Zakres obowiązków: Zadania w zakresie ustaw: prawo budowlane, prawo zamówień publicznych. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), typ: budowlane - konieczne - pozostałe: Staż - 3 lata w branży budowlanej. Znajomość obsługi komputera (pakiet Microsoft Office, poczta elektroniczna). Znajomość przepisów prawa tj. prawo budowlane, ustawy o samorządzie gminnym, Kodeks Postępowania Administracyjnego, Kodeks Pracy, Prawo Zamówień Publicznych. Umiejętność pracy pod presją czasu i w sytuacjach stresowych, komunikatywność, dokładność, dyspozycyjność, terminowość. Wymagania zgodnie z ogłoszeniem o naborze https://miedzylesie.pl/19783/3568/ogloszenie-o-naborze-na-wolne-stanowisko-urzednicze-inspektor-w-referacie-infrastruktury-technicznej-i-gospodarki.html Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: 1) list motywacyjny, 1) curriculum vitae (cv) wraz ze zdjęciem, 2) dokumenty potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje (oryginały lub kopie potwierdzone za zgodność z oryginałem), 3) oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie, ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe oraz nie toczącym się postępowaniu karnym, 4) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu w pełni z praw publicznych 5) świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub zaświadczenie aktualnego pracodawcy stwierdzające staż pracy (inne dokumenty według uznania kandydata), 6) kopie dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z pierwszeństwa zatrudnienia, 7) oświadczenie, że kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych w celach przeprowadzenia naboru zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. A Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady n UE 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozpo

Zakres obowiązków: - zgodnie z art. 6 ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych. Praca w godz.: 7:30-15:30. Benefity: - stabilne zatrudnienie, - szkolenia doskonalące, - dofinansowanie wypoczynku, aktywności sportowo-rekreacyjnej w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, - możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego. Ofertę należy składać elektronicznie poprzez formularz w ogłoszeniu na stronie BIP https://www.gov.pl/web/pip/oip-wroclaw-radca-prawnyradczyni-prawna lub w formie papierowej w zamkniętej kopercie z dopiskiem "Oferta Pracy - OIP.WR.RP.02.26" Dokumenty otrzymane po terminie lub niespełniające wymogów formalnych, określonych w ogłoszeniu, nie będą rozpatrywane. Oferta dostępna w sali E, A. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - inne zawody: Radca prawny - konieczne - pozostałe: Wymagania, w tym kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy: - posiadanie uprawnień do wykonywania zawodu radcy prawnego w rozumieniu ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych. Wymagania dodatkowe: - umiejętność obsługi komputera, bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, - staż pracy: 5 lat doświadczenia zawodowego w wykonywaniu zawodu radcy prawnego, - umiejętność obsługi systemów elektronicznego obiegu dokumentów, - umiejętność dobrej organizacji pracy, - komunikatywność i zaangażowanie w wykonywaniu powierzonych obowiązków oraz umiejętność pracy pod presją czasu, - mile widziane: praca w jednostce sektora finansów publicznych. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: - list motywacyjny i życiorys (CV) wraz z danymi umożliwiającymi kontakt (telefon, adres poczty elektronicznej) z osobą składającą ofertę, - kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, - kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia w zakresie niezbędnym do aplikowania na wybrane stanowisko (świadectwa pracy, zaświadczenia z ZUS), - oświadczenie kandydata/ki o zapoznaniu się z informacją d

Zakres obowiązków: 1.Bieżąca współpraca z władzami i strukturami uczelni w sprawach organizacji kształcenia 2. Znajomość standardów kształcenia i programów studiów 3.Udział w opracowywaniu Harmonogramów studiów 4.Opracowywanie imiennego przydziału zajęć i jego rozliczanie w układzie miesięcznym 5.Układanie semestralnych harmonogramów zajęć, ich aktualizowanie i udostępnianie studentom i osobom prowadzącym zajęcia 6.Udostępnianie studentom i osobom prowadzącym zajęcia dostępu do platform kształcenia na odległość oraz nadzór administracyjny nad jego przebiegiem 7.Prowadzenie ewidencji kształcenia na odległość 8.Definiowanie imiennego przydziału zajęć i jego rozliczanie 9.Przygotowanie sal dydaktycznych i wsparcie techniczne w trakcie zajęć 10.Dostępność telefoniczna lub mailowa dla studentów i kadry prowadzącej zajęcia 11.Wsparcie techniczne przy organizacji stacjonarnych i zdalnych zaliczeń i egzaminów testowych 12. Obsługa Komisji Oceny Jakości Kształcenia i wspomaganie w badaniach ankietowych 13.Administrowanie platformami i systemami informatycznymi służącymi kształceniu 14.Współadministrowanie Systemem POL-on Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), typ: informatyczne - pożądane - pozostałe: Rekomendowane kwalifikacje: Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: logistyka, informatyka), Umiejętność obsługi urządzeń medycznych; Umiejętność obsługi sprzętu dydaktycznego; Dobra znajomość obsługi komputera ( Microsoft Office ), Atuty: Komunikatywność; Umiejętność pracy w zespole; Rzetelność , sumienność i pozytywne nastawienie. Miejsce składania dokumentów: Biuro Rektora Wyższej Szkoły Nauk Stosowanych w Rudzie Śląskiej lub kadry@wsnsrs.edu.pl Osoba do kontaktu: Ewa Szincel, tel. 32/2481292 wew. 30 Umowa o pracę (w systemie piątek niedziela lub w systemie tygodniowym z dyżurami w soboty i niedziele w godzinach od 8 16) Wynagrodzenie: 6 400,00 zł brutto Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV - kadry@wsnsrs.edu.pl - języki aplik

Zakres obowiązków: Realizacja zadań powierzonych przez Dyrektora CUS, w szczególności dotyczących Klubu Miedzypokoleniowego Szydłosfera oraz DDP "Dom Seniora" w Róży Wielkiej. Koordynowanie zajęć w Klubie, prowadzenie rekrutacji, monitorowanie działań KM i DDP, opracowywanie sprawozdań z działalności. Szczegółowe informacje o naborze dostępne są na stronie BIP CUS w Szydłowie. I umowa - czas określony 6 m-cy, docelowo umowa na czas nieokreślony. Czas pracy zadaniowy (8 hodzin w zakresie miedzy 07.00-20.00). Data rozpoczęcia pracy - marzec 2026 r. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: Wymagania niezbędne: 1. obywatelstwo polskie; 2. wykształcenie wyższe; 3. co najmniej 2-letnie doświadczenie lub wykształcenie z zakresu, o którym mowa w art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 19 lipca 2019 r. o realizowaniu usług społecznych przez centrum usług społecznych: 1) polityki prorodzinnej, 2) wspierania rodziny, 3) systemu pieczy zastępczej, 4) pomocy społecznej, 5) promocji i ochrony zdrowia, 6) wspierania osób niepełnosprawnych, 7) edukacji publicznej, 8) przeciwdziałania bezrobociu, 9) kultury, 10) kultury fizycznej i turystyki, 11) pobudzania aktywności obywatelskiej, 12) mieszkalnictwa, 13) ochrony środowiska, 14) reintegracji zawodowej i społecznej. 4. posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z praw publicznych; 5. nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo oraz brak prawomocnego wyroku warunkowo umarzającego postępowanie karne w sprawie popełnienia przestępstwa umyślnego ściganego z oskarżenia publicznego lub umyślnego przestępstwa skarbowego; 6. posiadanie nieposzlakowanej opinii. Pozostałe wymagania oraz dokumenty dostępne są na stronie BIP CUS w Szydłowie. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: - list motywacyjny oraz życiorys (CV), - kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, według wzoru poda

Zakres obowiązków: Sporządzanie list płac dla pracowników, Sporządzanie raportów imiennych pracowników do ZUS, Sprawdzanie pod względem formalnym i rachunkowym otrzymywanych dokumentów, Prowadzenie kart wynagrodzeń i zasiłków, Naliczanie zasiłków macierzyńskich, chorobowych, wypadkowych i innych, Wypełnianie zaświadczeń o wynagrodzeniach dla pracowników, Sporządzanie deklaracji ZUS, Uzgadnianie naliczanych składek społecznych i podatków, Rozliczanie środków otrzymanych z MZ (rezydenci), Rozliczanie roczne pracowników, Sporządzanie sprawozdań finansowych, dla GUS i innych, Przygotowywanie dokumentacji płacowej pracowników do archiwizowania. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), typ: ekonomiczne - konieczne - pozostałe: Wymagania: minimum 2 lata doświadczenia w naliczaniu wynagrodzeń i rozliczaniu składek ZUS i podatku dochodowego od osób fizycznych, wykształcenie wyższe (preferowane ekonomiczne, lub kursy w zakresie płac), bardzo dobra znajomość obsługi komputera w zakresie pakietu MS Office (w szczególności Word i Excel), skrupulatność, dokładność i umiejętność pracy pod presją czasu, umiejętność szybkiego diagnozowania i rozwiązywania problemów, odpowiedzialność, zaangażowanie i dobra organizacja pracy. Kandydatom oferujemy: zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, możliwość rozwoju zawodowego, dofinasowanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Dokumenty aplikacyjne prosimy składać do dnia 28.02.2026r. na adres kadry@morawica.com.pl lub w sekretariacie Szpitala w tytule Nabór do sekcji płac. Do oferty prosimy załączyć podpisane formularze dostępne na stronie internetowej szpitala w zakładce ogłoszenia praca w ŚCP: 1) Klauzula informacyjna do stosowania dla ubiegających się o zatrudnienie. 2) Zgoda na przetwarzanie dodatkowych danych. Zastrzegamy prawo do kontaktu tylko z wybranymi kandydatami. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV List motywacyjny Kopia dokumentów potwierdzająca spełnienie wymagań stawianych w ogłosze

Zakres obowiązków: 1. Przygotowanie i prowadzenie postępowań o zamówienia publiczne; 2. Sporządzenie planu postępowań oraz rocznych sprawozdań; 3. Prowadzenie ewidencji postępowań i rejestru zawartych umów; Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: Wymagania: 1. spełnienie wymagań zawartych w art. 6 ust. 1 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych, wykształcenie wyższe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce, 2. co najmniej 4 letni staż pracy, 3. znajomość obowiązujących aktów prawnych, w szczególności: przepisów o zamówieniach publicznych, w tym ustawy Prawo zamówień publicznych (PZP), przepisów wykonawczych oraz dyrektyw unijnych i wytycznych Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej, ustawy Kodeks cywilny, ustawy o finansach publicznych , ustawy o naruszeniu dyscypliny finansów publicznych, ustawy o samorządzie województwa, 4. znajomość obsługi komputera i systemów informatycznych związanych z elektronizacją zamówień publicznych Wymagania dodatkowe pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na stanowisku: 1. doświadczenie w prowadzeniu postępowań o udzielenie zamówień publicznych, 2. umiejętność: właściwej organizacji pracy , pracy pod presją czasu podejmowania decyzji, analitycznego myślenia, interpretacji przepisów prawa: kreatywność, odporność na stres , obowiązkowość, samodzielność i odpowiedzialność. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty i oświadczenia: 1. kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania w zakresie wykształcenia, 2. kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie doświadczenia zawodowego/stażu pracy, 3. oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych , 4. oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo, 5. oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów naboru, 6. CV 7. list motywacyjny. Dokumenty należy składać do dnia 27

Zakres obowiązków: prowadzenie spraw związanych z pozyskiwaniem i zbywaniem nieruchomości, planowanie i prowadzenie remontów i inwestycji, prowadzenie rozliczeń inwestycji i remontów oraz sprawozdawczość w tym zakresie, sporządzanie informacji z kosztów utrzymania obiektów, uczestniczenie w opracowywaniu specyfikacji istotnych warunków zamówienia i projektów umów o wykonanie robót budowlanych, prowadzenie rejestru umów, prowadzenie spraw dotyczących zamówień o wartości do 170 000 zł, prowadzenie i koordynowanie działań wykonawców, z którymi zostały podpisane umowy, prowadzenie ewidencji wyposażenia, prowadzenie spraw związanych z gospodarką samochodową. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), typ: administracyjne - konieczne; wyższe (w tym licencjat), typ: ekonomiczne - konieczne - pozostałe: Wymagania stawiane kandydatom: niezbędne: 1.pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 2.nieposzlakowana opinia; 3.niekaralność za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe oraz brak prowadzonych wobec kandydata postępowań o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe; 4.stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na tym stanowisku i pracę przy komputerze w pełnym wymiarze godzin; 5.preferowane wykształcenie wyższe pierwszego stopnia o kierunku ekonomicznym lub z zakresu administracji publicznej; 6.znajomość techniki pracy biurowej, biegła znajomość obsługi komputera, w tym praktyczne umiejętności wykorzystania pakietu MS Office; 7.umiejętność sprawnej organizacji pracy i samodzielnego rozwiązywania problemów; 8.umiejętność pracy w zespole. dodatkowe: 1.staż pracy na podobnym stanowisku w administracji publicznej; 2.bardzo dobre umiejętności interpersonalne; 3.umiejętność pracy pod presją czasu; 4.dyspozycyjność i obowiązkowość; 5.wysoki poziom wiedzy ogólnej i kultury osobistej; 6.kreatywność; 7.odporność na stres. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: 1.list motywacyjny i CV ze wskaz

Activités

• Evaluer les capacités des habitants et habitantes et sur cette base établir un bilan de départ 
• Assurer les prestations de kinésithérapie pour les habitants et habitantes au profil MRS
• Evaluer les capacités motrices et fonctionnelles des habitants et habitantes et sur cette base établir un bilan de départ 
• Etablir un plan de traitement kinésithérapique pour les habitants et habitantes au profil MRS
• Evaluer le suivi de la prise en charge des habitants et habitantes au profil MRS
• Motiver les bénéficiaires à participer activement en vue d'un déroulement optimal de la prise en charge
• Exécuter les examens de dépistage et de risque de chute
• Assurer la gestion et le suivi des aides à la mobilité
• Participer activement aux réunions 
• Assurer un suivi administratif 
• Conseiller, partager son expertise et assurer une formation au personnel

Profil de la fonction 

Diplôme requis : seules les candidatures des titulaires des diplômes suivants seront prises en compte, à savoir : Bachelier en Kinésithérapie

• Disposer d'une parfaite maîtrise d'une des deux langues régionales (FR/NL) et d'une bonne connaissance de l'autre langue régionale

 

Compétences comportementales : 

• S'autodévelopper 
• Être orienté résultats 
• Coopérer
• Travailler avec professionnalisme et intégrité
• Analyser
• Proposer des solutions
• Gestion de ses émotions
• Communiquer

 

Compétences techniques et pratiques : 

• Connaissance du réseau institutionnel et associatif de la Région Bruxelloise
• Connaissance de l'organisation générale et des principes de fonctionnement du CPAS 
• Maitrise des techniques d'accueil et de communication (écrite et orale)
• Capacité à gérer, animer et encadrer des groupes 
• Capacité à mener des entretiens individuels, établir une relation de confiance, écouter et reformuler 
• Capacité à diagnostiquer les difficultés du public et à mobiliser les ressources personnelles des usagers et à les soutenir dans leur mise en projet 
• Capacité à émettre des propositions et à développer des méthodes et pratiques innovantes dans le cadre du projet en y intégrant une approche orientée solution 
• Maitrise de l'outil informatique bureautique (Word, Excel, Outlook, etc.) 

Avantages offerts par l'employeur 

• Horaire flexible
• Minimum 35 jours de congé par an pour un temps plein
• Chèques repas de 8 euros
• Augmentation barémique automatique
• Assurance hospitalisation
• Allocation de fin d'année et prime de bilinguisme (si certificat Selor)
• Deuxième pilier pension
• Affiliation au Service Social Collectif
• Assistance personnelle et professionnelle, juridique et psychologique 24/24 via Ethias Workplace option
• Réductions dans les Hôpitaux Iris Sud et certains commerces 
• Minimum 5 jours de formation continuées pendant les heures de travail et possibilité de suivre des formations professionnelles
• Abonnement STIB gratuit, remboursement intégral des frais de transport en commun et indemnité piéton et vélo pour les trajets domicile-travail 
• Accessibilité aisée en transports en commun

Mission et activités générales de la fonction 

J'accompagne et guide les habitantes et habitants dans leur quotidien en veillant à leur bien-être physique et psychologique. Je mets en place des séances d'ergothérapie, individuelle et/ou collectives, adaptées à leurs capacités et leurs besoins. Je conçois, propose et anime des activités individuelles et collectives visant à favoriser les moments de rencontre et de socialisation, à maintenir un lien avec l'extérieur ainsi qu'une vie culturelle et sociale, et à stimuler l'expression et la créativité.

Je veille à leur épanouissement personnel et leur inclusion sociale. Mon action s'inscrit dans une démarche globale visant à maintenir, développer ou restaurer leur autonomie et leur indépendance, dans le respect de la vie en communauté et en cohérence avec leur projet de vie.

Activités

• Evaluer les capacités des habitants et habitantes et sur cette base établir un bilan de départ 
• Accompagner et/ou assister les habitantes et habitants au profil MRS lors de leurs activités de la vie quotidienne
• Etablir un programme ergothérapeutique adapté aux ressources des habitantes et habitants au profil MRS
• Evaluer le suivi de la prise en charge
• Assurer le suivi du dossier individuel de soin
• Proposer et organiser des activités individuelles et/ou collectives 
• Rechercher des adaptations à l'environnement et des aides fonctionnelles
• Conseiller et partager son expertise en matière d'ergonomie et d'adaptation de l'environnement
• Participer activement aux réunions 
• Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire 
• Assurer un suivi administratif 

Diplôme requis : 
Seules les candidatures des titulaires des diplômes suivants seront prises en compte, à savoir : Bachelier en Ergothérapie

• Disposer d'une parfaite maîtrise d'une des deux langues régionales (FR/NL) et d'une maitrise de l'autre lanque régionale

Compétences comportementales

• S'autodévelopper
• Être orienté résultats
• Coopérer
• Travailler avec professionnalisme et intégrité
• Analyser
• Proposer des solutions
• Gérer ses émotions
• Communiquer

Compétences et connaissances théoriques/pratiques

• Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Outlook, etc.)
• Réglementations : - Législation des droits du patient
                                  - Règles et principes d'hygiène et de propreté
                                  - Arrêté royal 6/7/1996
• Ergonomie/Ergothérapie
• Pathologies
• Psychogériatrie
• Pédagogique
• Tests (p.ex. MMS,...)
• Outils des traitements non médicamenteux (p.ex. snoezelen, validation,...)

• Horaire flexible
• Minimum 35 jours de congé par an pour un temps plein
• Chèques repas de 8 euros
• Augmentation barémique automatique
• Assurance hospitalisation
• Allocation de fin d'année et prime de bilinguisme (si certificat Selor)
• Deuxième pilier pension
• Affiliation au Service Social Collectif et réductions dans certains commerces
• Assistance personnelle et professionnelle, juridique et psychologique 24/24 via Ethias Workplace options
• Prise en charge du ticket modérateur dans les Hôpitaux Iris Sud
• Minimum 5 jours de formation continuées pendant les heures de travail et possibilité de suivre des formations professionnelles
• Abonnement STIB gratuit, remboursement intégral des frais de transport en commun et indemnité piéton et vélo pour les trajets domicile-travail 
• Accessibilité aisée en transports en commun

Mission :

Assurer l'aide aux utilisateurs et à la bonne gestion quotidienne de l'infrastructure informatique.

Tâches principales

  Mission 1 :      Helpdesk

• Dépannage informatique en tout genre aux utilisateurs finaux (hardware et software).

Mission 2 :         Administrateur réseau informatique

• Création de profils utilisateurs,
• Installation et configuration du matériel hardware/software (pcs, imprimantes, logiciels),
• Gestion d'accès,
• Gestion des backups (vérification et suivi de l'amélioration de la gestion des backups),
• Gestion et maintenance des serveurs physiques et virtuels du CPAS,
• Gestion de la sécurité du réseau (anti-virus, firewall...),
   

Mission 3 :         Gestion des applications

• Suivi et support des applications diverses du CPAS,
• Support des logiciels de bureautique.
• Formation de la solution de télétravail au personnel du CPAS
   

Mission 4 :         Téléphonie

• Gestion de la téléphonie fixe et mobile.
   

Mission 5 :         Support administratif

• Encodage des bons de commandes et factures,
• Suivi du budget informatique,
• Suivi des marchés publics du service informatique,
• Gestion du parc informatique, stocks et matériels divers,
• Rédaction de rapport et procès-verbaux, note de service,
• Recherche de prix pour les petits matériels,...
   

Profil d'entrée :

Diplôme requis :

Niv C : Certificat d'enseignement secondaire supérieur (CESS) dans le domaine de l'informatique ou équivalent

Compétences requises :

• Etre à l'écoute des demandes des utilisateurs (savoir-être)
• Savoir monter/démonter un pc (savoir, savoir-faire)
• Savoir configurer des ordinateurs, des comptes utilisateurs (savoir, savoir-faire)
• Savoir travailler en équipe (savoir-être)
• Etre consciencieux quant à la gestion de stock (pcs, imprimantes, cartouches d'encre,...)
• Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (Selor Art. 8 - 10).
   

Nous proposons :

• Un travail qui a du sens et la stabilité de l'emploi propre aux pouvoirs publics ;
• Un contrat à durée indéterminée à temps plein (37h30 /semaine);
• Respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
  • Régime de congé attractif : (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à l'horaire d'été + jours congé sans solde ;
  • Horaire souple selon le service et possibilité de prendre des congés en heure ; 
  • Télétravail structurel - 1 jour/semaine + possibilité d'effectuer du télétravail occasionnel à raison de max 2 jours/mois pour toutes les fonctions qui le permettent avec mise à disposition du matériel adéquat ;
• Des avantages financiers :
  • Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau C1. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de 2.567,03€ sans ancienneté et 2.849,64€ pour 5 ans d'ancienneté.
  • Une ancienneté valorisée : prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes)
  • Titres repas (valeur faciale de 8€) ;
  • Allocation de fin d'année ;
  • Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun) ;
  • Indemnités vélo ou piéton
  • Prime de bilinguisme (Min 215,18€ brut / mois) sur présentation des certificats Selor - connaissances écrite et orale élémentaire);
• Autres avantages :
  • Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ;
  • Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ; 
  • Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) ;
  • Intervention dans les voyages scolaires
  • Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois ;
  • Aide et avantages d'accès aux plaines de jeux et crèches communales.
  • Possibilités d'évolutions de carrière 
  • Une grande facilité d'accès : 
    • Gare Uccle Calevoet (+De Lijn)
    • Tram/bus : 4/18/43/97/82/98