About ESHRE
The European Society of Human Reproduction and Embryology (ESHRE), with its central office near Brussels is a non-profit organisation representing over 9000 infertility specialists, embryologists, geneticists, stem cell scientists, developmental biologists, technicians and nurses worldwide. More information about the activities of ESHRE can be found on the website (www.eshre.eu).

About the job
Can you bring expertise in advanced education and curriculum design—and want a role that truly impacts reproductive healthcare? We’re looking for an Education Manager to drive and coordinate our educational and certification activities for doctors, nurses, embryologists, and other reproductive healthcare professionals across Europe and beyond. In this impactful role, you’ll ensure our training and certification initiatives are high-quality, relevant, and aligned with the evolving needs of the field while driving ESHRE’s mission. If you have strong organisational and communication skills along with an understanding of education and want to make a meaningful contribution to improving healthcare, you are the person ESHRE is looking for!

Following its continuous growth, ESHRE is seeking to extend its staff and is now looking to recruit a motivated and enthusiastic

Education Manager

Jobomschrijving

As Education Manager, you will have a key role in ESHRE’s Education and Certification activities. You will be responsible for overseeing and continuously enhancing ESHRE’s educational portfolio, targeting healthcare professionals such as physicians, nurses, embryologists, and other stakeholders in reproductive medicine. This role requires a combination of strategic vision and operational insight, ensuring that all educational and certification activities are scientifically rigorous, well-structured, and aligned with the evolving professional development needs of the community. You will collaborate closely with scientific experts, committees, and our internal administrative teams to deliver high-quality, coherent, and impactful educational offerings.

As Education Manager, you will be responsible for:
•Developing and implementing a comprehensive educational strategy aligned with ESHRE’s mission.
•Streamlining the existing educational portfolio to ensure coherence, relevance, and accessibility across different professional groups, levels and formats.
•Exploring the relevance of developing competency-based curricula that reflect current best practices and scientific advances, and where relevant work with subject matter experts, scientific committees, and relevant stakeholders.
•Designing, coordinating, and overseeing training programmes and courses, including e-learning and hands-on training, based on the defined curricula where available.
•Supporting the certification team and committee with ensuring transparency, standardisation, and academic rigor in certification processes.
•Developing an evaluation system for education and certification, including tracking and reporting on key performance indicators (KPIs) related to these programmes.
•Monitoring trends in healthcare education and propose innovations where relevant.
•Managing the team of staff members responsible for the practical organisation and delivery of education and certification activities.

The ideal candidate should have a university degree in Education or a related field and be up to date with trends in education including digital learning tools. A strong understanding of the principles of adult/advanced education, as well as experience in curriculum development and educational programme coordination is required. You feel comfortable in a scientific or healthcare context and you have an interest in (reproductive) medicine.
Excellent communication skills in English, both written and verbal, are essential. The candidate must be able to work collaboratively and communicate effectively with a wide range of individuals from different backgrounds and disciplines.
Strong organisational and project management skills are a must, preferably coupled with experience in management, or being able to streamline internal processes. A willingness and ability to travel internationally (Europe) a few times per year is necessary for this role.

Le business développeur a pour missions principales la prospection (identifier des pistes) et la transformation en affaire. Il sera le point d’entrée prioritaire des prospects et clients pour toutes les activités liées à l’installation Lutex et aux produits catalogue. Il contribue directement à la performance financière de l’entreprise. Toutefois ces activités étant en démarrage, il sera aussi amené à renforcer la force commerciale sur les produits historiques de Pantechnik.   Le candidat devra être capable de produire des études de marché. Il sera également en veille active pour toutes les idées nouvelles en lien avec les sources d’ions ECR et dérivées permettant de développer le savoir-faire de Pantechnik et développer l’offre commerciale.   Les missions principales à la prise de poste sont détaillées ci-dessous. La répartition du temps est indicative. Ces missions pourront évoluer au fil des besoins de l’entreprise. -          Réaliser et tenir à jour les études de marché et la liste des contacts commerciaux (tenue du CRM) -          Construire de nouveaux « pipelines » avec des clients industriels -          Prospecter et visiter fréquemment nos clients actuels et futurs pour détecter en amont leurs projets, incluant la participation aux congrès, salons et conférences où l’entreprise a un intérêt direct -          Réaliser les chiffrages et les offres, dans le respect des processus établis -          Participer à la stratégie de communication de l‘entreprise (site web, visuels, goodies…) -          Développer notre nouvelle branche d’activité « LUTEX » auprès de nouveaux marchés -          Remonter les informations à l’ensemble du service commercial -          Tenir à jour les informations de suivi commercial dans le CRM et les indicateurs de performance   Répartition indicative et spécificités par business line : -          60% : Pour le développement commercial de l’entreprise sur les produits historiques. Spécificités : o   Cultiver son réseau dans le domaine des accélérateurs de particule et industriels connexes o   Force de proposition de concepts et solutions techniques pour répondre aux problèmes du client o   Participer activement aux avants projet pour aider le client à formuler son besoin o   Affiner et promouvoir l’offre de contrat de support et maintenance associés aux produits historiques clés en main -          20% : Pour les clients industriels et académiques en priorité, dans le cadre de l’offre Lutex de prestation de service de mise sous faisceau d’ion « Beam as a Service ». Spécificités : o   Développer notre nouvelle branche d’activité « LUTEX » auprès de nouveaux marchés o   Proposer les évolutions du service et de la machine pour mieux calibrer l’offre -          20% : Pour la marque « produits standard » de Pantechnik. Spécificités : o   Contribuer au développement de l’approche marketting, communication et commerciale en achat ou leasing pour ce type de produit o   Prospecter majoritairement en salon et par approche directe Expérience de 10 ans minimum comme technico-commercial ou business développeur. Formation bac +3 minimum en vente ou commerce international. Plusieurs expériences réussies en PME technologique ou startup seraient un plus significatif.   Savoir-faire, compétences et atouts : -          Capacités de communication et négociation démontrées. -          Fibre entrepreneuriale et volonté de résoudre le problème client. Sens du service. -          Réseau existant dans plusieurs des domaines suivants : laboratoires de physique, industriels (traitement de surface, aérospatiale, verres et céramiques, automobile, …), médecine nucléaire, accélérateurs de particules, universités/écoles techniques et scientifiques, etc. -          Grande curiosité technique, si possible dans le domaine de la physique des particules ou des plasmas. -          Capacité d’écoute et sens du service client -       

The Machine Learning in Photonic Systems group at DTU Electro at the Technical University of Denmark is seeking a candidate for a PhD position to research multiplexing in photonic integrated circuits for enhancing computing efficiency through parallelism.

The PhD student will participate in an international team in an EU-funded Doctoral Network project called MINDnet. The project consists of 15 Ph.D. students at 7 universities, one research center and two companies. The project has partners from eight different EU countries. All 15 Ph.d. projects are within the overall theme of neuromorphic computing and analog signal processing, targeting applications in the fields of communication, sensing, geolocalization, space and biomedical. 

This Ph.D. project will take place at DTU Electro. Apart from the time at DTU there will be secondments of minimum 3 months at Technical University of Illmenau (DE), HPE (BE) and University of Trento (IT). There will also be regular meetings with the other 14 Ph.D. students in the doctoral network, including 4 training schools and two workshops. 

As a participant of the project, the PhD student will become part of a team at DTU with numerical and experimental expertise in photonic computing. The activities within the project will benefit from synergies with other projects in the group as well as with other activities at the department. The main supervisor will be Assoc. Prof. Francesco Da Ros, DTU Electro.

Responsibilities and qualifications
The exponential surge in artificial intelligence (AI), internet traffic, and online services demands a revolutionary leap in devices, computing architecture, and integration technologies. As digital computing struggles to keep up with the growing demand, in MINDnet will investigate neuromorphic computing as a promising solution to support such a demand by getting inspired by the brain’s powerful and energy-efficient processing capabilities. MINDnet aims at addressing the challenge through a holistic optimization - from individual computing devices to the overall architecture, including a focus on applications, and training methods - across multiple technological platforms - photonics, electronics, biological neurons. Photonics is a promising platform however it suffers from relatively energy-inefficient nonlinearities, e.g. compared to electronics. Resonant structures can enhance the nonlinear interaction and therefore increase the energy efficiency of the process.

This PhD project aims to get an in-depth analysis of the potential of coupled photonic resonant circuits for optical computing.

The project will consist among others of the following tasks:

• Investigate the links between nonlinear dynamics and computing metrics in micro-ring resonators and coupled ring-resonator architectures
• Evaluate the number and spatial distribution of coupled cavities for photonic reservoir computing
• Validate the analysis on a small scale-circuit (< 10 coupled cavities)

The doctoral candidate (DC) is expected to travel to network partners under three secondments for a typical total duration of 2-3 months. Additionally, the DC is expected to participate in outreach activities including, but not limited to, YouTube videos, social media updates, participation in public events and campaigns, as well as dissemination to popular press. Furthermore, due to the mobility rules of the Marie Skłodowska-Curie program, the applicant must not have resided or carried out their main activity (work, studies, etc.) in Denmark for more than 12 months in the 36 months immediately before their recruitment date.

You must have a two-year master's degree (120 ECTS points) or a similar degree with an academic level equivalent to a two-year master's degree.

Approval and Enrolment 
The scholarship for the PhD degree is subject to academic approval, and the candidate will be enrolled in one of the general degree programmes at DTU. For information about our enrolment requirements and the general planning of the PhD study programme, please see DTU's rules for the PhD education . 

Assessment
The scholarship for the PhD degree is subject to academic approval, and the candidate will be enrolled in one of the general degree programmes at DTU. For information about our enrolment requirements and the general planning of the PhD study programme, please see DTU's rules for the PhD education . 

We offer
DTU is a leading technical university globally recognized for the excellence of its research, education, innovation and scientific advice. We offer a rewarding and challenging job in an international environment. We strive for academic excellence in an environment characterized by collegial respect and academic freedom tempered by responsibility.

Salary and appointment terms
The appointment will be based on the collective agreement with the Danish Confederation of Professional Associations. The allowance will be agreed upon with the relevant union. 

The period of employment is 3 years. 

The salary is based on seniority with the minimum wage, which is DKK 29.691,75 monthly for the base salary and 1.551,00 for the PhD supplement. Additionally, pension paid by DTU will be added.

You can read more about career paths at DTU here http://www.dtu.dk/english/about/job-and-career/working-at-dtu/career-paths.

Further information
Further information may be obtained from Assoc. Prof. Francesco Da Ros (fdro@dtu.dk ).

You can read more about DTU Electro at www.electro.dtu.dk/english.

If you are applying from abroad, you may find useful information on working in Denmark and at DTU at DTU – Moving to Denmark . Furthermore, you have the option of joining our monthly free seminar “PhD relocation to Denmark and startup “Zoom” seminar ” for all questions regarding the practical matters of moving to Denmark and working as a PhD at DTU. 

Application procedure 
Your complete online application must be submitted no later than 15 March 2026 (23:59 Danish time) . Applications must be submitted as one PDF file containing all materials to be given consideration. To apply, please open the link "Apply now", fill out the online application form, and attach all your materials in English in one PDF file . The file must include:

• A letter motivating the application (cover letter)
• Curriculum vitae 
• Grade transcripts and BSc/MSc diploma (in English) including official description of grading scale

You may apply prior to ob­tai­ning your master's degree but cannot begin before having received it.

Applications received after the deadline will not be considered.

All interested candidates irrespective of age, gender, disability, race, religion or ethnic background are encouraged to apply. As DTU works with research in critical technology, which is subject to special rules for security and export control, open-source background checks may be conducted on qualified candidates for the position.

The recruitment is taking place following the European Code of Conduct for Recruitment of Researchers, which all candidates are encouraged to study.

DTU Electro has more than 300 employees with competencies in electrical and photonics engineering. Research is performed within nanophotonics, lasers, quantum photonics, optical sensors, LEDs, photovoltaics, ultra-high speed optical transmission systems, bio-photonics, acoustics, power electronics, robotics, and autonomous systems. See more on DTU Electro.  

Technology for people
DTU develops technology for people. With our international elite research and study programmes, we are helping to create a better world and to solve the global challenges formulated in the UN’s 17 Sustainable Development Goals. Hans Christian Ørsted founded DTU in 1829 with a clear mission to develop and create value using science and engineering to benefit society. That mission lives on today. DTU has 13,500 students and 6,000 employees. We work in an international atmosphere and have an inclusive, evolving, and informal working environment. DTU has campuses in all parts of Denmark and in Greenland, and we collaborate with the best universities around the world.

The PhD student will participate in an international team in an EU-funded Doctoral Network project called MINDnet. The project consists of 15 Ph.D. students at 7 universities, one research center and two companies. The project has partners from eight different EU countries. All 15 Ph.d. projects are within the overall theme of neuromorphic computing and analog signal processing, targeting applications in the fields of communication, sensing, geolocalization, space and biomedical. 

This Ph.D. project will take place at DTU Electro. Apart from the time at DTU there will be secondments of minimum 3 months at University of Pisa (IT), Fraunhofer Heinrik Hertz Institute (DE) and Spincloud (DE). There will also be regular meetings with the other 14 Ph.D. students in the doctoral network, including 4 training schools and two workshops. 

As a participant of the project, the PhD student will become part of a team at DTU with numerical and experimental expertise in photonic computing. The activities within the project will benefit from synergies with other projects in the group as well as with other activities at the department. The main supervisor will be Assoc. Prof. Francesco Da Ros, DTU Electro.

Responsibilities and qualifications
The exponential surge in artificial intelligence (AI), internet traffic, and online services demands a revolutionary leap in devices, computing architecture, and integration technologies. As digital computing struggles to keep up with the growing demand, in MINDnet will investigate neuromorphic computing as a promising solution to support such a demand by getting inspired by the brain’s powerful and energy-efficient processing capabilities. MINDnet aims at addressing the challenge through a holistic optimization - from individual computing devices to the overall architecture, including a focus on applications, and training methods - across multiple technological platforms - photonics, electronics, biological neurons. Photonics is a promising platform as it provides several degrees of freedom for data encoding and processing, time, frequency, space, modal content, etc. However a systematic analysis of the potential and trade-offs of applying photonic parallelism to computing is still lacking.

This PhD project aims to get an in-depth understanding of the benefits and limitations of photonic multiplexing for computing.

 The project will consist among others of the following tasks:

• Investigate photonic multiplexing for enhancing computing efficiency through parallelism (time-, frequency-, and mode-multiplexing), with a specific focus on photonic reservoir computing
• Relate parallelism to applications, e.g., algorithmic parallelism, multi-tasking, etc.
• Address nonlinear equalization in optical signal transmission and provide a comparison with neuromorphic electronics

The doctoral candidate (DC) is expected to travel to network partners under three secondments for a typical total duration of 2-3 months. Additionally, the DC is expected to participate in outreach activities including, but not limited to, YouTube videos, social media updates, participation in public events and campaigns, as well as dissemination to popular press. Furthermore, due to the mobility rules of the Marie Skłodowska-Curie program, the applicant must not have resided or carried out their main activity (work, studies, etc.) in Denmark for more than 12 months in the 36 months immediately before their recruitment date.

You must have a two-year master's degree (120 ECTS points) or a similar degree with an academic level equivalent to a two-year master's degree.

Approval and Enrolment 
The scholarship for the PhD degree is subject to academic approval, and the candidate will be enrolled in one of the general degree programmes at DTU. For information about our enrolment requirements and the general planning of the PhD study programme, please see DTU's rules for the PhD education . 

We offer
DTU is a leading technical university globally recognized for the excellence of its research, education, innovation and scientific advice. We offer a rewarding and challenging job in an international environment. We strive for academic excellence in an environment characterized by collegial respect and academic freedom tempered by responsibility.

Salary and appointment terms  
The appointment will be based on the collective agreement with the Danish Confederation of Professional Associations. The allowance will be agreed upon with the relevant union. The period of employment is 3 years.

The salary is based on seniority with the minimum wage which is DKK 29.691,75 for the base salary and 1.551,00 for the PhD supplement. Additionally, pension paid by DTU will be added.

You can read more about career paths at DTU here http://www.dtu.dk/english/about/job-and-career/working-at-dtu/career-paths.

Further information
Further information may be obtained from Assoc. Prof. Francesco Da Ros (fdro@dtu.dk ).

You can read more about DTU Electro at www.electro.dtu.dk/english.

If you are applying from abroad, you may find useful information on working in Denmark and at DTU at DTU – Moving to Denmark . Furthermore, you have the option of joining our monthly free seminar “PhD relocation to Denmark and startup “Zoom” seminar ” for all questions regarding the practical matters of moving to Denmark and working as a PhD at DTU. 

Application procedure 
Your complete online application must be submitted no later than 15 March 2026 (23:59 Danish time) . Applications must be submitted as one PDF file containing all materials to be given consideration. To apply, please open the link "Apply now", fill out the online application form, and attach all your materials in English in one PDF file . The file must include:

• A letter motivating the application (cover letter)
• Curriculum vitae 
• Grade transcripts and BSc/MSc diploma (in English) including official description of grading scale

You may apply prior to ob­tai­ning your master's degree but cannot begin before having received it.

Applications received after the deadline will not be considered.

All interested candidates irrespective of age, gender, disability, race, religion or ethnic background are encouraged to apply. As DTU works with research in critical technology, which is subject to special rules for security and export control, open-source background checks may be conducted on qualified candidates for the position.

The recruitment is taking place following the European Code of Conduct for Recruitment of Researchers, which all candidates are encouraged to study.

Technology for people
DTU Electro has more than 300 employees with competencies in electrical and photonics engineering. Research is performed within nanophotonics, lasers, quantum photonics, optical sensors, LEDs, photovoltaics, ultra-high speed optical transmission systems, bio-photonics, acoustics, power electronics, robotics, and autonomous systems. See more on DTU Electro.  

Technology for people
DU develops technology for people. With our international elite research and study programmes, we are helping to create a better world and to solve the global challenges formulated in the UN’s 17 Sustainable Development Goals. Hans Christian Ørsted founded DTU in 1829 with a clear mission to develop and create value using science and engineering to benefit society. That mission lives on today. DTU has 13,500 students and 6,000 employees. We work in an international atmosphere and have an inclusive, evolving, and informal working environment. DTU has campuses in all parts of Denmark and in Greenland, and we collaborate with the best universities around the world.

Weitere Berufsbezeichnung: Chemiewerker; Chemiefachwerker; Chemikant Stellenbeschreibung: SWARCO | The Better Way. Every Day. Der Verkehr ist unsere Welt. Die Produkte und Systeme von SWARCO machen ihn sicherer, flüssiger und komfortabler. 5.500 Mobilitätsexpertlnnen arbeiten weltweit an den Verkehrslösungen für morgen und übermorgen. Wir sind ein führendes Unternehmen im Bereich Straßenmarkierungen und suchen zur Verstärkung unseres Teams einen engagierten Mitarbeiter in der Produktion. Als Produktionsmitarbeiter sorgen Sie dafür, dass unsere Produkte in der bestmöglichen Qualität und termingerecht für unsere Kunden hergestellt werden. Werden Sie Teil unseres SWARCO Road Marking System Teams als - Mitarbeiter Technischer Außendienst (https://www.swarco.com/de/karriere/mitarbeiter-technischer-aussendienst-mwd) (m/w/d) Standort: Diez, Rheinland-Pfalz, Germany | Vollzeit (39 Std. / Woche) Ihre Aufgaben: - Technische Ansprechperson: Sie betreuen unsere nationalen und internationalen Vertriebspartner bei technischen Fragestellungen und unterstützen bei der Lösungsfindung. - Projektbegleitung: Sie begleiten ausgewählte F&E-Projekte sowie Neuzulassungen von Produkten – mit Fokus auf Qualität, Innovation und Marktzulassung. - Kundennahe Entwicklung: Sie unterstützen Testapplikationen, begleiten Entwicklungs- und Kundenprojekte und erfassen dabei praxisnah die Anforderungen unserer Kunden. - Reklamationsmanagement: Sie bearbeiten technische Reklamationen lösungsorientiert und gewährleisten dadurch eine hohe Service- und Produktqualität. - Produktoptimierung: Sie initiieren technische Verbesserungen und Weiterentwicklungen an bestehenden Produkten und tragen so zur langfristigen Wettbewerbsfähigkeit unseres Portfolios bei. - Fachliche Präsenz: Auf Fachmessen und Veranstaltungen vertreten Sie unser Unternehmen kompetent und beantworten technische Fragen rund um unsere Produkte. Ihr Profil: - Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung (z. B. Lehre, HTL oder vergleichbar) – idealerweise mit erster Berufserfahrung im Bereich Malerhandwerk, Anstrichsysteme oder Markierungsmaterialien. - Sie bringen ein ausgeprägtes technisches Verständnis, eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit. - Sie verfügen über mehrjährige, fundierte Berufserfahrung und haben bereits erfolgreich Verantwortung in vergleichbaren Positionen übernommen. - Ihr Organisationstalent hilft Ihnen dabei, auch in komplexen Situationen den Überblick zu behalten und pragmatische Lösungen zu finden. - Mit Ihrem souveränen Auftreten, Ihrer Flexibilität und Ihrer ausgeprägten Serviceorientierung gewinnen Sie das Vertrauen unserer Kunden. - Sie kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich. - Der routinierte Umgang mit MS Office (insbesondere Excel und Word) ist für Sie selbstverständlich. - Sie bringen hohe internationale Reisebereitschaft mit und besitzen einen Führerschein der Klasse B. Benefits: - unbefristete Festanstellung in Vollzeit mit attraktiver Vergütung, Sozialleistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betrieblicher Altersvorsorge sowie eine individuelle berufliche Förderung - nette KollegInnen sowie eine teamorientierte und freundliche Unternehmenskultur - herausfordernde und spannende Aufgaben - kurze Entscheidungswege auf Basis flacher Hierarchien und die Möglichkeit, Ihren Arbeitsbereich selbstständig und eigenverantwortlich zu bearbeiten - Gestaltungs- und Verantwortungsspielraum, der es Ihnen ermöglicht, mit SWARCO zu wachsen - Essenszuschuss sowie kostenlose Getränke (Wasser und Kaffee) und Obst - Mitarbeiterevents - flexible Arbeitszeiten - gute Work Life Balance und betriebliches Gesundheitsmanagement - Corporate Social Responsibility - Nachhaltigkeit wird bei uns gelebt - mehr dazu hier (https://www.swarco.com/de/corporate-social-responsibility) Die Zukunft beginnt heute. Ihre auch? Werden Sie ein Teil von SWARCO. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über das Online-Tool (https://jobs.smartrecruiters.com/SWARCO/744000083208935-sll-mitarbeiter-technical-field-service?oga=true) oder per eMail (https://jobs.rms@swarco.com/) SWARCO LIMBURGER LACKFABRIK GmbH Robert-Bosch-Straße 17, DE-65582 Diez @: jobs.rms@swarco.com fon: +49 6432 9184-0 Informationen zur Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten finden Sie hier (https://www.swarco.com/privacy-information-applicants) . Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office), Notizprogramm OneNote (MS Office)

Om stillinga

Hustad fengsel leter etter dyktige tilkallingsvikarer som har lyst til å ta del i vårt viktige arbeid. 

Hustad fengsel gir deg muligheten til å skape en positiv innvirkning i livet til de innsatte, og du vil få en verdifull erfaring fra å jobbe i fengsel. 

Vi ser etter deg som vil være rollemodell, samtalepartner og veileder – og som kan sette grenser når du må, vise omsorg når du kan, og bidra til å løse konflikter før de vokser seg store. Ditt bidrag gjør en forskjell – både for fellesskapet og enkeltmennesket.

Vi har bruk for vikarer som fengselsbetjent i avdelingstjeneste. Kanskje har du interesse for å jobbe i fengsel og vurderer å søke fengselsskolen? Eller studerer du innen en relevant retning? Du er velkommen til å søke uansett årsak.

Dette er Hustad fengsel

Hustad fengsel ligger vakkert til i Hustadvika kommune, midt mellom Molde og Kristiansund. Fengselet har 60 plasser fordelt på høy og lav sikkerhet, og vi er rundt 60 ansatte i tillegg til ulike eksterne tjenester som skole, helse, NAV, bibliotek og prest. 

Vi legger stor vekt på at både ansatte og innsatte skal trives. Det merkes – og det gjør noe med hverdagen.

Hos oss får du:

• aktiv og sosial velferdskomité med jevnlige arrangementer for ansatte
• pendlerbolig 
• trening i arbeidstiden og eget treningsrom
• avslappingsrom og kantine med god mat
• gratis parkering og lademulighet for elbil
• statlige pensjons- og forsikringsordninger gjennom SPK

Arbeidsoppgaver

Fengselsbetjent / 1078-betjent

• bistand og veiledning til innsatte når det gjelder straffegjennomføring
• ivareta ro, orden og sikkerhet i fengselet
• utføre daglige gjøremål på avdelinga
• avdelingstjeneste med dagige oppgaver rundt innsette
• rutinemessige oppgaver
• aktiv deltakelse i sikkerhetsarbeidet ved avdelinga
• motivering av de innsatte og miljøarbeid

Opplæring 

Du må gjennomføre en obligatorisk opplæring på om lag 70 timer. Her vil du lære mer om konflikthandtering, sikkerhet og selvforsvar. Opplæringen er lønna og blir gjennomført ved Hustad fengsel i uke 8. Du må delta på hele opplæringen for å kunne arbeide hos oss i de utlyste stillingene.

Den som blir tilsatt, må regne med endringer i ansvars- og arbeidsområde. 

Utdanning og erfaring

Du må ha

• Det er ikke et krav, men et fortrinn om du er utdannet fengselsbetjent eller har sosialfaglig bakgrunn
• For å kvalifisere til 0264-fengselsbetjent må du ha bestått fengselsbetjentutdanning ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS
• For å kvalifiseres til 1078-betjent må du oppfylle kravene til opptak ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS som du finner her: www.krus.no/opptakskrav
• For å kvalifiseres til 1201-miljøterapeut må du ha sosialfaglig høgskole- eller universitetsutdanning, eller annen relevant utdanning fra høgskole eller universitet på bachelornivå, samt erfaring fra miljøterapeutisk arbeid. Du må også bestå fysisk funksjonstest. Informasjon om testen finner du her: https://www.krus.no/fysisk-funksjonstest.521471.no.html
• God kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy
• Førerkort klasse B

Det er ønskelig at du

• har erfaring eller interesse for arbeid med mennesker i en krevende livssituasjon, for eksempel rusomsorg, i institusjon eller frivillig arbeid i hjelpeorganisasjon

Personlige egenskaper

• Personlige egenskaper i tråd med etatens verdier
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• kan jobbe selvstendig, målrettet og systematisk med målgruppen
• har evne til å finne gode løsninger for innsatte, både i team og selvstendig
• har tålmodighet, er ansvarsfull, og har evne til å motivere mennesker i vanskelige livssituasjoner

Vi tilbyr

• meningsfulle oppgaver i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse.
• kantineordning
   

Dersom du er ferdig utdannet fengselsbetjent lønnes stillingen som 0264 fengselsbetjent fra kr. 474 000 - 573 000,- pr. år, avhengig av ansiennitet.  

Stillingen som 1078-betjent (uten fengselsskolen) lønnes kr. 389 100 – 458 000,- pr. år, avhengig av ansiennitet. 

Kvalifiserer du til 1201-miljøterapeut lønnes stillingen kr. 476 000 – 600 000,-  pr. år, avhengig av ansiennitet/kvalifikasjoner. 

Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til førstebetjent Eirik Skaslien på telefon 71 26 30 13, eller assisterende fengselsleder Geir Ove Møien på telefon 71 26 30 10.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og
arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra vitnemålsportalen direkte i jobbnorge når du søker stillingen. 

Det tas forbehold om endring i antall stillinger. 

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.
 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorga sitt samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjonar på ein måte som er tillitvekkjande for samfunnet og som motverkar strafflagde handlingar. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velje å leve eit kriminalitetsfritt liv. Visjonen vår er «Straff som endrar» og verdiane våre er: tryggleik, openheit og nytenking som er førande for åtferda vår og som organisasjon.Les meir om verksemdsstrategien vår her. Kriminalomsorga består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Høgskolen og utdanningssenteret for kriminalomsorga KRUS og fem regionar med cirka 60 lokale fengsel og friomsorgskontor.

Om stillingen

Tenk deg en skyreise som faktisk er fengslende.
I kriminalomsorgen er vi midt i en digital endringsreise der målet er enkelt å si, men krevende å få til: verdens beste straffegjennomføring – trygg, effektiv og mer menneskelig.

For å få dette til trenger vi folk som kan mer enn å flytte systemer til skyen – vi trenger deg som vil bruke teknologi til digital straffegjennomføring og digitale støtteverktøy som faktisk muliggjør straff som endrer.

Hos oss får du:

• Jobbe med løsninger som betyr noe – hver eneste dag
• Være med og utvikle kriminalomsorgen mot 2030 og videre
• Ta del i en innovasjonsreise der vi kombinerer sikkerhet, fag og teknologi på nye måter

Vi lover ikke bordtennisbord og "bean bags" på hvert møterom. Til gjengjeld lover vi komplekse problemstillinger, stor påvirkningskraft og et team som brenner for å gjøre straffegjennomføring litt smartere – og litt bedre – for alle som er berørt.

Blir du med på den fengslende skyreisen vår?

Kriminalomsorgen skal styrke laget i digitaliseringsavdelingen. Blant annet ønsker vi å bygge et team på arkitektur som skal bidra til fremtidsrettede og robuste løsninger for kriminalomsorgens ansatte, innsatte og samarbeidspartnere. Sikkerhetsarkitekt skal ha en sentral rolle i avdeling for digitalisering, og være rådgiver for sikkerhetsarbeidet i alle deler av kriminalomsorgen som omhandler digitalisering. Det betyr først og fremst å være i forkant når det gjelder bruk av teknologi og sikkerhetsprodukter, men også deltagelse i arkitekturrådet som etablerer felles prinsipper og retningslinjer for arkitektur. 

Arbeidsoppgaver

• Følge opp implementering av NSM sikkerhetsprinsipper, og rapportering på compliance.
• Gi råd til IKT-ledergruppe, prosjektstyringsgrupper, teknisk personell og andre interessenter om arkitektoniske valg og strategier.
• Vurdere arkitektur for nye og endrede løsninger og systemer før implementering.
• Identifisere potensielle risikoer i arkitekturvalg, og bistå med gjennomføring av risikovurderinger ved behov.
• Fremme kompetanseutvikling innen infrastruktur – og sikkerhetsarkitektur.
• Bidra i planlegging og utførelse av teknisk implementering som følger av arkitekturbeslutninger.

Utdanning og erfaring

Du må ha:

• relevant høgskole- eller universitetsutdanning på masternivå og 5 års relevant erfaring, eller 
  bachelorgrad og lang relevant erfaring kan unntaksvis erstatte kravet om utdanning på
  masternivå.
• særlig relevant og spesifikk erfaring/spisskompetanse innen et fagområde kan 
  unntaksvis oppveie kravet til utdanning.
• minimum 5 års erfaring med sikkerhets- og infrastrukturarkitektur, fortrinnsvis i større organisasjoner
• relevant erfaring med å utarbeide strategiske målbilder, design og implementering av arkitektur og sikkerhetsarkitektur for IKT-infrastruktur
• god kjennskap til prinsipper for skystrategi og bruk av nasjonale skyløsninger
• god kjennskap til Nasjonal sikkerhetsmyndighets (NSM) «Grunnprinsipper for IKT-sikkerhet (v. 2.0)»
• god erfaring med risikoanalyser
• meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne, både på norsk og engelsk
• du må kunne sikkerhetsklareres på nivå hemmelig

Personlige egenskaper

Du må være selvgående, strukturert, og handlekraftig. 

 I tillegg:

• Analytisk og løsningsorientert: Evne til å identifisere forbedringsområder, kommunisere komplekse problemstillinger og utvikle varige løsninger.
• Motiverende og positiv: Skaper engasjement hos deg selv og andre, møter nye utfordringer med nysgjerrighet og positiv innstilling.
• Selvstendig og gjennomføringssterk: Tar initiativ, står i komplekse problemstillinger og leverer resultater også i en hektisk hverdag.
• Samarbeidsorientert: Jobber godt på tvers av fag og avdelinger, og bygger felles forståelse for endringer og forbedringer.

• Bevisst på informasjonssikkerhet: Har god forståelse for sikkerhet og kvalitet i prosesser og løsninger.

  Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

 

• engasjerte kollegaer
• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• muligheten til å faktisk gjøre en forskjell og påvirke digitalisering i kriminalomsorgen
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• fleksibel arbeidstid og hjemmekontorordning
• kantine og mulighet for parkering
• trening i arbeidstiden
• stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364), kr. 820 000 - 958 000 pr. år, avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. 

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til seksjonssjef Hilde Bjertnæs tlf. +4791757265.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

KDI holder til i Kriminalomsorgens hus i Lillestrøm, og har også lyse og trivelige lokaler i Horten. KDI ledes av en direktør og er organisert med fem avdelinger og en stab: Kriminalomsorgsfaglig avdeling, avdeling for styring, innovasjon og analyse, avdeling for HR, avdeling for digitalisering, avdeling for økonomi og eiendom, samt stab for kommunikasjon og samfunnskontakt. 

 

Om stillingen

Tenk deg en skyreise som faktisk er fengslende.
I kriminalomsorgen er vi midt i en digital endringsreise der målet er enkelt å si, men krevende å få til: verdens beste straffegjennomføring – trygg, effektiv og mer menneskelig.

For å få dette til trenger vi folk som kan mer enn å flytte systemer til skyen – vi trenger deg som vil bruke teknologi til digital straffegjennomføring og digitale støtteverktøy som faktisk muliggjør straff som endrer.

Hos oss får du:

• Jobbe med løsninger som betyr noe – hver eneste dag
• Være med og utvikle Kriminalomsorgen mot 2030 og videre
• Ta del i en innovasjonsreise der vi kombinerer sikkerhet, fag og teknologi på nye måter

Vi lover ikke bordtennisbord og "bean bags" på hvert møterom. Til gjengjeld lover vi komplekse problemstillinger, stor påvirkningskraft og et team som brenner for å gjøre straffegjennomføring litt smartere – og litt bedre – for alle som er berørt.

Blir du med på den fengslende skyreisen vår?

 

Kriminalomsorgen er i endring og står foran en digital transformasjon som såvidt er påbegynt. Vi kommer til å endre på teknisk grunnmur, applikasjonsportefølje, ta i bruk ny teknologi og digitalisere arbeidsprosesser. Vi trenger en dyktig og engasjert nettverksressurs som kan bidra i gjennomføringen av forskjellige prosjekter og tiltak, og vi søker nå en rådgiver/seniorrådgiver med mye nettverkserfaring. Det er flere større prosjekter som ligger foran oss, men vi har også et stort ansvar i å ivareta stabil og sikker drift av nettverket til hele kriminalomsorgen. Vi trenger deg som har evnen til å holde mange baller i spill samtidig.

Arbeidsoppgaver

Som nettverksressurs i digitaliseringsavdelingen vil du jobbe med drift og forvaltning av nettverksinfrastruktur bygget på Palo Alto brannmur og forskjellig Cisco komponenter. Vi har i dag over 100 lokasjoner ujevnt fordelt i hele landet som driftes sentralt. Det vil komme flere små og store prosjekter hvor nettverk og sikkerhet er sentralt, så det skal bli god anledning til å få delta i prosjektarbeid.

• Du bidrar til sikker og stabil drift av nettverkene
• Du bidrar med innsikt og kompetanse på nettverk og nettverkssikkerhet
• Du følger opp og er i dialog med relevante leverandører
• Du jobber med fagpersoner fra alle deler av kriminalomsorgen både relatert til daglig drift samt prosjekter

Utdanning og erfaring

Du må ha

• relevant høgskole- eller universitetsutdanning på minimum bachelornivå, og minst 3 års relevant erfaring. Lang, relevant erfaring kan unntaksvis kompensere for manglende formell utdanning
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy
• inngående kjennskap til drift av
  • Brannmur / sikkerhetskomponenter 
  • SDWAN/WAN/LAN/WLAN
  • VLAN
• erfaring med drift av nettverksinfrastruktur i datasentre
• kunne sikkerhetsklareres på nivå hemmelig

Det er ønskelig at du 

• har erfaring fra større, komplekse virksomheter
• har gyldige sertifiseringer innenfor
  • Palo Alto brannmurer
  • Cisco (f.eks CCNP)
• har kjennskap til automatiseringsverktøy som Ansible og Phyton
• har kjennskap DevOps
• har deltatt i flere prosjekter som nettverksressurs
• har god kjennskap til Microsoft Azure
• har god kjennskap til NSM grunnprinsipper v 2.1

Personlige egenskaper

Du må være

• Analytisk og løsningsorientert: Evne til å identifisere forbedringsområder, kommunisere komplekse problemstillinger og utvikle varige løsninger.
• Motiverende og positiv: Skaper engasjement hos seg selv og andre, møter nye utfordringer med nysgjerrighet og positiv innstilling.
• Selvstendig og gjennomføringssterk: Tar initiativ, står i komplekse problemstillinger og leverer resultater også i en hektisk hverdag.
• Samarbeidsorientert: Jobber godt på tvers av fag og avdelinger, og bygger felles forståelse for endringer og forbedringer.

• Bevisst på informasjonssikkerhet: Har god forståelse for sikkerhet og kvalitet i prosesser og løsninger.

  Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• engasjerte kollegaer
• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• muligheten til å faktisk gjøre en forskjell og påvirke digitalisering i kriminalomsorgen
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• fleksibel arbeidstid og hjemmekontorordning
• kantine og mulighet for parkering
• trening i arbeidstiden
• stillingen lønnes som rådgiver (stillingskode 1434), kr 635 000 - 760 000 pr. år eller som seniorrådgiver (stillingskode 1364), kr. 800 000 - 930 000 pr. år, avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. 

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Bjørn Christian Borgen, seksjonsleder Infrastruktur og applikasjonsforvaltning tlf. 47673232.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

KDI holder til i Kriminalomsorgens hus i Lillestrøm, og har også lyse og trivelige lokaler i Horten. KDI ledes av en direktør og er organisert med fem avdelinger og en stab: kriminalomsorgsfaglig avdeling, avdeling for styring, innovasjon og analyse, avdeling for HR, avdeling for digitalisering, avdeling for økonomi og eiendom, samt stab for kommunikasjon og samfunnskontakt. 

 

Ønsker du å bli en del av et spennende fagmiljø med et stort og engasjerende samfunnsoppdrag?

Ved Solbakken barne- og familiesenter har vi nå ledig en fast 100 % stilling som psykolog. 

Solbakken barne- og familiesenter i Tromsø er et av Bufetats 13 sentre for foreldre og barn, og det eneste i Nord-Norge. Vår kjerneoppgave er å bistå kommunale barneverntjenester med spesialisert utredning og hjelpetiltak for foreldre med barn i alderen 0–6 år, der det er avdekket – eller er stor usikkerhet rundt – mulig omsorgssvikt. Det finnes nasjonale standardiserte forløp for både utredning og hjelpetiltak. Arbeidet kan gjennomføres som døgnopphold, i hjemmebaserte/dagtilbud eller som en kombinasjon av disse.

Som psykolog ved Solbakken barne- og familiesenter får du bli en del av et engasjert og kompetent tverrfaglig miljø som jobber målrettet for å sikre gode omsorgsbetingelser for små barn. Vi tilbyr et faglig sterkt miljø, gode utviklingsmuligheter - både faglig og personlig, og muligheten til å bruke din kompetanse i et arbeid som har stor betydning for barn og familier i regionen. Sammen med dyktige kollegaer vil du få bidra i det vi mener er verdens viktigste samfunnsoppdrag; vekst og utvikling for barn, unge og familier.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene vil være varierte og omfatte både utredning av barns omsorgsbehov og fungering, samt vurdering av foreldrenes omsorgspraksis og hvordan denne påvirker barnet. Stillingen innebærer å stå i komplekse og ofte avgjørende prosesser, men du vil få tett støtte fra både team og ledelse gjennom hele den faglige prosessen. Eksempler på konkrete arbeidsoppgaver i familieutredninger – både ved døgnopphold, hjemmebaserte tilbud og omsorgsendrende hjelpetiltak – vil være å:

• delta som fagperson i tverrfaglig team
• utarbeide utredningsplaner
• gjennomføre utredningsaktiviteter som samtaler, observasjoner og bruk av metodiske verktøy
• analysere, tolke og kvalitetssikre utredningsdata
• utarbeide skriftlige utredningsrapporter
• veilede ansatte og bidra med intern undervisning
• drive faglig fordypning og bidra til kompetanseutvikling
• kvalitetssikre andres faglige arbeid
• avgi forklaring i rettsapparatet ved behov

Andre arbeidsoppgaver må påregnes.

Kvalifikasjoner

Det stilles krav om:

• profesjonsutdannelse i psykologi og autorisasjon som psykolog. Det åpnes for vurdering av kandidater som fullfører profesjonsstudiet i psykologi våren 2026, forutsatt at autorisasjon foreligger ved tiltredelse.
• meget god skriftlig og muntlig framstillingsevne
• erfaring med å holde kurs/fremlegg

Det er ønskelig at du har:

• andre språkferdigheter enn norsk
• erfaring fra arbeid med familier, og/eller sped- og småbarn
  
• erfaring i bruk av metodiske verktøy for utredning/veiledning av foreldre og barn
• god digital kompetanse og forståelse
• sertifikat kl. B
  

Personlige egenskaper

Vi tilbyr

Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 0794 som psykolog, p.t. kr 670 000 - 760 000 pr. år. Lønn vurderes etter utdanning og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Vi kan også tilby:

• medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring
• fleksibel arbeidstid innenfor bestemte rammer
• kurs og kompetanseheving
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• et engasjert og godt faglig miljø der du vil ha gode støttespillere i arbeidshverdagen
• varierte, spennende og givende arbeidsoppgaver
• flotte lokaler sentralt på Tromsøya - med gratis parkering

I tillegg til dette får du være med på å løfte oss slik at vi kan gi barn, unge og familier et enda bedre tilbud, og det mener vi har en stor verdi i seg selv.

Informasjon til deg som søker

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Stillingen er for tiden lagt til Solbakken barne- og familiesenter.
• Prøvetid 6 mnd.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Du må oppgi minimum to referanser av faglig relevans og nyere dato.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

For å bli vurdert som søker, må du legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/NOKUT.

Kontaktinformasjon

Julie Rye-Holmboe, Avdelingsleder, 466 15 671

Arbeidssted

Solbakken 12
9006 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 5052008411
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. Bufetat sine fem regioner rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Bufetat, region nord med administrasjon i Alta omfatter Nordland, Troms og Finnmark, med totalt ca 700 ansatte.

Gjerdrum ungdomsskole er en flott skole, bare en halvtimes kjøring fra Oslo. Gjerdrum er nær byen, men på landet og midt mellom Oslo og Gardermoen. Kommunen er liten og det skaper god oversikt og et levende lokalmiljø. Mange av innbyggerne jobber i Oslo, og har muligheten til å benytte et godt kollektivtilbud til Lillestrøm og Oslo. Dette gir Gjerdrum eventyrblandingen av natur og kultur, modernitet og tradisjon.

Gjerdrum ungdomsskole har plass, farger, utstyr og rom som innbyr til trivsel og varierte læringsaktiviteter. Uteområdet har mange læringsarenaer, vi har nærhet til skogen, og idrettsparken er vår nærmeste nabo. Alle elever på Gjerdrum ungdomsskole får utdelt hver sin PC, og dette bidrar til at skolens profesjonsfaglige digitalkompetanse utvikles i tråd med LK-20. Skolens visjon er "Vi skaper varig lærelyst".

På skolen vår er det ca. 290 elever og 40 ansatte. Vi har dyktige og engasjerte lærere som setter elevens læring og utvikling i sentrum, og som samarbeider tett i team. Du blir en del av et profesjonsfaglig fellesskap med sterkt faglig fokus.

Kommunen er i vekst, og det satses på systematisk og helhetlig skoleutvikling i tråd med felles strategi for skolene i Gjerdrum. Kommunen har rådgivere for digital kompetanse, læringsmiljø, matematikk og språk. De er alle i tett samarbeid med kommunens tre skoler. 

Vi har ledig et vikariat i inntil 100% stilling med varighet fra 01.01.2026 til 31.07.2026, med store muligheter for forlengelse. Stillingen innebærer undervisning i engelsk, utdanningsvalg og andre aktuelle fag, avhengig av skolens behov og søkers kompetanse. Stillingsstørrelsen avhenger av hvilke fag du kan undervise i. I engelsk vil du samarbeide med en annen lærer om klassens undervisning, der elever med vedtak om individuelt tilrettelagt opplæring er en del av fellesskapet. 

Vi søker både deg som har erfaring, og deg som er ny i yrket og som er engasjert og lærevillig. Selv om vi vil prioritere søkere med formell undervisningskompetanse, oppfordrer vi også f.eks masterstudenter eller andre til å søke. 

Vi ønsker snarlig tiltredelse og forbeholder oss retten til å avtale intervjuer med aktuelle kandidater før søknadsfristens utløp. Tiltredelsestidspunkt vil bli vurdert sammen med øvrige kvalifikasjoner for stilingen.

Dine arbeidsoppgaver

• undervisning i tråd med gjeldende læreplaner
• planlegge, gjennomføre og evaluere læringsaktiviteter for elevene i klasse, gruppe og enkeltvis
• delta i fagsamarbeid og i samarbeid om enkeltelever
• følge opp elever med vedtak om individuell tilrettelagt opplæring
• arbeide i tråd med kommunens verdier, mål og handlingsplaner
• arbeide i henhold til skolens satsningsområder
• delta aktivt for å utvikle et godt og positivt lærings- og arbeidsmiljø
• kontaktlæreransvar kan bli aktuelt

Dine kvalifikasjoner
Du må ha:

• undervisningskompetanse i engelsk
• god digital kompetanse
• gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter på norsk
• gyldig og tilfredsstillende politiattest i henhold til opplæringsloven. Politiattest må fremvises før tiltredelse. 
  
  

Dine egenskaper
Vi søker etter deg som:

• har et positivt elevsyn og tenker inkludering i alt du gjør
• er en tydelig og trygg klasseleder, med gode strukturer og rutiner
• er løsningsorientert, har evne til rask omstilling og evner å bevare ro og oversikt i hektiske situasjoner
• liker utfordringer og takler skiftende arbeidsoppgaver og prioriteringer på en profesjonell måte
• har en god evne til å bygge relasjoner til elever, ansatte og foreldre
• samarbeider godt i lærende fellesskap og er en lagspiller med godt humør

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

 Vi tilbyr deg

• et hyggelig, sosialt og inkluderende arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte ansatte
• støtte fra en solid og erfaren ledergruppe
• en skole med flotte elever og trivelige foreldre
• lønn i tråd med dine kvalifikasjoner og ansiennitet med innplassering i hovedtariffavtalens kap. 4
• kontaktlærertillegg fra 32.000 - 50.000 kr. pr. år (avhengig av antall elever) dersom dette blir aktuelt for stillingen
• gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i Statens Pensjonskasse
• gratis parkering

Din søknad
Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader.

Inkludering
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdet dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

Offentlighet
Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

Vi ønsker ikke å bli kontaktet av annonseselgere.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sektor oppvekst skal ha et helhetlig grep om barn og unges oppvekst, innbyggerens utvikling og mestring også ut over virksomhetenes tilbud. Flerfaglig samarbeid, fellesskap, samhandling, og tidlig innsats er førende i tråd med aktiv medvirkning, forskning og erfaring. Vi er sammen om å gi tilpassede tjenester av god kvalitet. Vi ønsker oss flere trygge, modige, rause, robuste, innovative, faglige sterke og godt samhandlende medarbeidere som ønsker å bidra inn i sektor oppvekst. Bli med på laget i en kommune i sterk vekst! Gjerdrum kommune, sentralt plassert mellom Oslo og Gardermoen, er en liten perle på Romerike. Med drøyt 7 500 innbyggere er vi en attraktiv bokommune med et levende lokalmiljø og unike muligheter for friluftsliv. Her finner du alt fra turstier, skiløyper og fiskevann til et bredt kultur- og idrettstilbud. Vårt kommunesenter, Ask, byr på et koselig miljø med det du behøver av butikker, restauranter og spennende spesialforretninger. Vi søker nå framtidsrettede, rause, entusiastiske og modige ledere og medarbeidere som vil være med på å forme fremtiden for våre innbyggere. Det betyr at vi trenger ledere og medarbeidere som søker ny kompetanse, finner innovative løsninger, har god vurderingsevne og jobber godt sammen internt og eksternt. I Gjerdrum tenker vi helhet, ser muligheter og handler sammen. Er du klar for å gjøre en forskjell? Les mer og søk på våre hjemmesider!