Om stillingen

Ved seksjon for eiendom er det ledig en 100 % fast stilling som driftstekniker. Seksjonen har seks medarbeidere og en lærling, med teknisk og administrativ bakgrunn. 

Høgskolen i Østfold administrerer 55 000 kvadratmeter eiendom fordelt på studiestedene i Halden og Fredrikstad. Seksjon for eiendom har ansvaret for forvaltning, drift, vedlikehold og utvikling av bygningsmassen. 

Høgskolen i Østfold står foran en stor satsing: Campus Fredrikstad skal utvikles til et toppmoderne campus innen 2030. Dette betyr at du blir en del av en fremtidsrettet organisasjon med fokus på innovative løsninger og moderne fasiliteter.

Vi søker en engasjert driftstekniker i Seksjon for eiendom. I denne stillingen vil du bidra til at høgskolen når sine mål når det gjelder drift, vedlikehold og utvikling av våre eiendommer. Du får en unik mulighet til å samarbeide tett med både studenter, ansatte og kontraktspartnere.

Arbeidsdagen vil være variert og fylt med ulike utfordringer. Arbeidssted er Fredrikstad, men vil også ved behov bistå i Halden. Stillingen rapporterer til leder for seksjonen.

Dette er Høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d.-nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. I tillegg har vi Akademi for Scenekunst.

På høgskolen jobber det ca. 730 ansatte og vi har ca. 7500 studenter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=C-xfnuAg0q8

Ansvars- og arbeidsområder

Ansvars-og arbeidsområder for stillingen:

• drift og vedlikehold av tekniske anlegg (ventilasjon, varme, kjøling).
• energioppfølging og miljøtiltak.
• betjene/programmere adgangskontroll, innbruddsalarm og brannalarmanlegg
• brannvern
• oppfølging- og vedlikehold av møbler og inventar
• leverandøroppfølging ved servicebesøk og mindre rehabiliteringer
• følge opp serviceavtaler
• bidra til utvikling av rutiner og systemer for effektiv drift (FDV-system).
• internkontroll av rutiner og prosesser i avdelingen
• administrative oppgaver knyttet til drift og vedlikehold
• oppgaver knyttet til prosjektgjennomføring

Kvalifikasjonskrav

For ansettelse i stillingen må du ha

• fagskole, fagbrev innen tekniske fag, driftstekniker, rørlegger, tømrer etc. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere utdanningskravet.
• god teknisk kompetanse og systemforståelse 
• gode IT-kunnskaper
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• beherske norsk flytende, både muntlig og skriftlig
   

I tillegg ønsker vi at du har 

• kjennskap til drift av større undervisningsbygg/næringsbygg
• kjennskap til offentlig virksomhet
• førerkort klasse B/BE
   

Personlige egenskaper

• motivert for faglig utvikling og mulighet til å ta en mer koordinerende rolle over tid
• serviceinnstilt og god til å bygge relasjoner
• lærevillig, initiativrik og løsningsorientert
• strukturert, selvstendig og ansvarsbevisst

Det er mange gode grunner til å jobbe hos oss 

• Et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer
• Fleksibel arbeidstid og sommertid i perioden mai - september
• Et positivt og utviklende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanseutveksling og samarbeid
• God tilrettelegging og faglige utviklingsmuligheter
• Gratis parkering med lademuligheter for elbil. Reiser du med tog kan du benytte gratis taxitilbud til campus Halden
• Et godt og sosialt arbeidsmiljø med ulike tilbud, for eksempel treningstilbud, filmklubb, afterwork samlinger mm.
• Gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom gode Statens Pensjonskasse
• Lønn i stilling som 1091 tekniker (kr 490 000 – 590 000). Lønnsinnplassering avhenger av din kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering.

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

• Seksjonssjef Rolf-Eirik Bexrud, e-post: reb@hiof.no , tlf: +4741861153

Har du spørsmål til rekrutteringsprosessen, kan du ta kontakt med:

• HR-konsulent Anne Malme, e-post: anne.malme@hiof.no,  tlf:+4769608014

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. Søknaden må inneholde CV, aktuelle vitnemål og attester.

All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Om arbeidsgiveren:

Gjennom utdanninger, forskning og kunstnerisk utviklingsarbeid av nasjonal og internasjonal kvalitet og relevans, og gjennom vårt bidrag i offentlig ordskifte og kunnskapsformidling, skaper vi et bedre og bærekraftig samfunn. Vi skal ha internasjonalt engasjement, samtidig som vi styrker vår synlighet i og vårt fokus på nærsamfunnet. Gjennom samhandling og dialog med regionalt nærings- og samfunnsliv tar vi en aktiv rolle som samfunnsutvikler. Vi søker deg som brenner for faget ditt og som vil være med å utvikle Høgskolen i Østfold og ønsker å bygge en attraktiv, kompetent og utviklingsorientert høgskole.

Bli en av oss!

«Det digitale samfunn» er et av våre to satsingsområder innenfor forskning og her belyser vi samspillet mellom digitalisering og samfunn fra ulike teoretiske perspektiver, samtidig som vi ønsker å bidra til utvikling av teknologi på en ansvarlig måte.

Vårt andre hovedsatsingsområde er «Språk i opplæringen» som skal styrke samarbeid på tvers av språkfagene og skape forutsetninger for et mangesidig forsknings- og undervisningsmiljø som står sterkt både nasjonalt og internasjonalt. Satsingen skal bidra til å posisjonere oss som landets ledende språkfaglige miljø.

 

På Kantarellenhjemmet jobber vi for å være best på å tenke annerledes, best på beboerfokus og best på lagspill. Vi ser løsninger, ikke hindringer – og vi utvikler oss sammen. 

Nå søker vi en sykehjemslege med engasjement for geriatrisk medisin, blikk for helhet og evne til å skape trygge møter med både beboere, pårørende og kolleger. Du setter pasientsikkerhet først, bidrar til faglig utvikling og forstår at kvalitet skapes i møtet mellom mennesker, systemer og kultur.

Vi ser etter deg som tar initiativ i det medisinskfaglige arbeidet, og som har handlingskraft til å omsette vurderinger og prioriteringer til gode og konkrete tiltak.

Som sykehjemslege hos oss er du en trygg fagperson og en viktig premissgiver for den medisinskfaglige retningen. Med din fagkunnskap blir du en viktig samarbeidspartner for både ledere og fagmiljøer på tvers av huset. Du deler erfaringer, bygger tillit og skaper en kultur der vi lærer av hverandre – og spiller hverandre gode

Sitat fra Strahinja sykehjemslege: 
«Her opplever jeg tilhørighet. Det er et sted som føles hjemme, med en koselig atmosfære. Kolleger er åpne og hjelpsomme. Vi er et stort team, og alle er en del av fellesskapet. Det er en trygg læringsarena der vi løser problemer sammen. Lederne er imøtekommende og ser alltid muligheter.»

*************************************************.

Smartlegen er et innovativt og voksende selskap som representerer en ny standard for helsepraksis. Vi jobber for å skape en enklere arbeidsdag og for å frigjøre tid for helsepersonell. Smartlegen drifter legekontorer og sykehjem, og har om lag 300 faste ansatte.

Kantarellenhjemmet ligger i bydel Søndre Nordstrand og driftes av Smartlegen. Sykehjemmet har 96 plasser, hvor av 32 er tilknyttet skjermet enhet. I tillegg har sykehjemmet to dagsenter, hvor ett er forbehold mennesker med demens og ett har ordinære plasser. Sykehjemmet har basseng, et svært godt kulturtilbud, flotte turstier rundt huset og et stort antall balkonger og uteområder.

Kantarellenhjemmet er godt driftet, har lav turnover og er i en spennende fase med utvikling av et bredt tilbud for beboerne våre. Snart kommer det ny café, kino og minibakeri. 

I tillegg til en stor stab med de beste sykepleierne og helsefagarbeiderne, har Kantarellenhjemmet legedekning 24 timer i døgnet mandag til fredag, psykolog, fysio- og ergoterapeut, musikkterapeut, farmasøyt og ernæringsfysiolog.

Vår visjon er å skape en trygg, verdig og meningsfull hverdag for beboerne, med stor grad av valgfrihet.

***************************************************

Legetjenesten på Kantarellenhjemmet er bemannet alle hverdager fra kl. 08.00 til 20.00. Det innebærer medisinsk ansvar for fastboende beboere, samt tilgjengelighet for dagsenter brukere. Legene har hovedansvar for egne enheter, men samarbeider på tvers. 

Vi har et sterkt faglig fokus på LMG og trygg legemiddelbruk. Vi mener at fordeling av arbeidsoppgaver mellom kl. 08–20 vil gi avlastning i legeordningen og gi økt kvalitet i møte med komplekse beboerforløp og pårørende dialog.

Stillingen omfatter en bakvaktsordning fra mandag-torsdag (20:00-08:00) med seks vakter i sammenheng i en seks ukers turnus. Bakvaktsordningen gjelder på begge sykehjem, Kantarallenhjemmet (2 årsverk lege) og Uranienborghjemmet (2 årsverk lege). Det er ikke krav om utrykning.

 

Send oss en søknad – eller ta kontakt for en uformell prat. Aktuelle søkere vil bli kontaktet fortløpende.

Arbeidsoppgaver

• Ansvarlig for medisinsk behandling av sykehjemmets beboere, herunder
  medisinskfaglig ansvarlig for medikamentell behandling.
• Veilede, undervise og informere beboere, pårørende og kolleger.
• Delta i legenettverket i Sykehjemsetaten.
• Legearbeidet skal være i overensstemmelse med myndighetenes, Smartlegens og sykehjemmets målsetting og krav.
• Ansvarlig for at kvaliteten på det medisinskfaglige området utvikles og vedlikeholdes.
• Være daglig leders medisinskfaglige rådgiver innen legemiddelhåndtering og smittevern.
• Være daglig leders/enhetslederes rådgiver i utviklingen av kompetanse- og utviklingsplaner for personalet.
• Ta initiativ og bidra til tverrfaglig samarbeid internt på sykehjemmet og samhandling med øvrige deler av helse- og omsorgstjeneste.
• Være medlem eller varamedlem i lokalt kvalitetsutvalg.
• Bidra til at Smartlegens ressurser utvikles og forvaltes på en hensiktsmessig og forsvarlig måte.

Kompetanse

• Autorisert lege med gjennomført LIS1.
• Spesialisering i ALIS eller annen relevant spesialisering, eventuelt forpliktelse til å gå inn i spesialisering i allmennmedisin innen rimelig tid.
• Minimum 2 års klinisk erfaring etter turnustjeneste hvorav minimum 1 år skal være
  fra Norge.
• Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig (nivå C1 eller tilsvarende).
• Gode kommunikasjonsferdigheter.
• Beherske digitale verktøy; erfaring med Gerica er en fordel.
• Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse.
• Politiattest ikke eldre enn 3 måneder må fremlegges før tiltredelse.

Hvorfor velger vi deg?

• Du tar informerte beslutninger og står støtt i krevende situasjoner fordi du kombinerer faglig vurderingsevne med god dømmekraft.
• Du ser mennesket bak diagnosen og involverer beboere og pårørende i behandlingen, samtidig som du utøver det medisinske ansvaret og fatter endelige beslutninger på forsvarlig grunnlag.
• Du ser verdien av å jobbe tverrfaglig.
• Du får med deg folk og motiverer til utvikling.
• Du balanserer tydelighet og empati.
  
• Du er opptatt av å levere god eldreomsorg.
• Du mener at du aldri blir utlært og derfor forstår du viktigheten av å ha et lærende perspektiv.

Hvorfor velger du oss?

• Du blir en del av et lag som tenker annerledes og er opptatt av innovasjon og nye løsninger.
• Du blir enn del av et sterkt fagteam.
• Du får en spennende mulighet til å påvirke en bedrift i utvikling.
• Du blir del av et inspirerende og inkluderende arbeidsmiljø.
• Du får gode betingelser.
• Du får 20% rabatt på SATS.
• Tilgang til terapibasseng.
• Du gis mulighet for parkering.

Kontaktinformasjon

Nenad Nakic, Kvalitetsleder, 94975232, nenad@smartlegen.no

Arbeidssted

Mortensrudveien 185
1283 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Smartlegen

Referansenr.: 5068364824
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.03.2026

Om arbeidsgiveren:

null

Nyoppretta burettslag

Me søkjer etter ein engasjert helsefagarbeidarar til eit nytt bufellesskap med planlagd oppstart april 2026.

Som tilsett vil du få ein unik moglegheit til å vera med frå starten av eit nytt tiltak, og aktivt bidra til å forma arbeidsmiljø, faglege rutinar og tenestetilbodet for tenestemottakarane. Dette er ei spennande stilling for deg som ønskjer å vera med og byggja gode, trygge og framtidsretta tenester. Burettslaget er lokalisert på Frekhaug.  Førebels lyses det ut 3 stillingar med ulik storleik for helsefagarbeidarar. Det må bereknast arbeid i seinvakter og langvakter kvar fjerde helg. 

Burettslaget skal vera heimen til 8 vaksne personar med ulike behov for bistand og oppfølging. Tenestene er individuelt tilpassa og byggjer på prinsipp om brukarmedverknad, tryggleik, respekt og verdigheit. Som helsefararbeidar vil du vera ein viktig del av det daglege tenestetilbodet og bidra til å skapa tryggleik, struktur og gode kvardagar for tenestemottakarane.

Arbeidsoppgåver

• Praktisk bistand og oppfølging i dagleglivets gjeremål
• Delta i miljøarbeid og gjennomføring av tiltak
• Samarbeid med vernepleiarar og anna fagpersonell
• Observasjon, dokumentasjon og rapportering

Om stillingane

Me søkjer engasjerte og motiverte kollegaer som ønskjer å ta del i vår nyoppretta burettslag.

Du må trivast med å arbeida strukturert og variert, samt ha evne til å halde hovudet kaldt og vere løysingsorientert når det oppstår uforutsette situasjonar. Me søkjer deg som likar ansvar, er fagleg engasjert og tek utfordringar på strak arm. Saman har me som mål å levere gode tenester til tenestebrukerne og skape ein god arbeidsplass.

Oppstart på stillingane er er etter avtale. 

Arbeidsoppgåver 

• Helsehjelp og praktisk bistand etter gjeldande rutiner
• Tilsyn, ledsage til aktivitetar og gjeremål
• Helse og omsorgstenester til personar med nedsett funksjonsevne. 
• Dokumentere i journalsystem. 
• Medikamenthandtering 
• Følgje opp vedtak etter helse og omsorgslova kap.9 
• Samarbeide med aktuelle samarbeidspartnarar.

 

Krav til stillinga vil vere: 

• Offentleg godkjend helsefagarbeidar/ hjelpepleiar. 
• God norsk munnleg og skriftleg framstillingsevne. 
• Sertifikat klasse B. 
• Det er ynskjeleg at du har erfaring frå arbeid i bufellesskap
• Politiattest må leggjast fram før tiltreding, jf. Helse- og omsorgstenestelova § 5-4.

Personleg eignaheit vert vektlagt - me ser etter deg som er trygg, roleg og engasjert

Kven er du?

Du er ein fagleg trygg og engasjert helsefagarbeider med gode evne til å møte tenestemottakarane med respekt, varme og struktur. Du har erfaring med å jobbe med menneske som har autisme, funksjonsvariasjonar, ulikt bistandsbehov, åtferd som utfordrar - og du trivst med å vere ein viktig fagperson i kvardagen deira. Du må ha evne til å stå stødig i krevjande situasjonar og bidra til ro og tryggleik  med   høg etisk- og fagleg refleksjons evne .  

Du er løysningsorientert, initativrik og har auge for å få jobben gjort og sjå kva som trengs å gjerast. Du kan jobbe sjølvstendig, men også i eit samarbeid. Du er ikkje redd for å by på deg sjølv og bidrar til eit godt arbeidsmiljø. Du har stor omstillingsevne og kan tilpasse deg endringar i  brukargruppe, oppgåver og personalgruppa.

Personleg eignaheit vert vektlagt - me ser etter deg som har hjartet på rett stad og ønskjer å gjere ein forskjell!

Me ønskjer eit mangfald i personalgruppa og oppmodar menn til å søkje. 

Me tilbyr

• Ein meiningsfull jobb der du kan gjera ein konkret forskjell i livet til fleire!
• Årsturnus 
• Moglegheit til å utvikla ferdigheitene dine i arbeid med relasjonar, sjølvstende og tilhøyrsel
• Eigen avlønning for studentar innan vernepleie, sjukepleie og medisin
• Tilsetjing i samsvar med gjeldande lov- og avtaleverk
• Løn i samsvar med lov og avtaleverk
• Gode forsikrings- og pensjonsordningar i KLP
• Gratis parkering

Me er ein organisasjon i læring! 

Som ein del av arbeidet vert det forventa at du bidrar til ein læringskultur ved å dela kunnskap og utvikla deg i takt med endringar i samfunnet. Du heldt deg oppdatert på relevante arbeidsverktøy, arbeidsmetoder og aktivt tek ansvar for læring, samt fagleg og personleg utvikling. I Habiliteringstenesta arbeider me med vår digitale kompetanse, og nyttar teams i vår informasjonsflyt. Bidrag til å løysa arbeidsoppgåver med ny teknologi eller anna vert godt motteke. 

Me er Alver

Me får vere der frå aller fyrste stund, og vi får følgje deg gjennom livet!

Video: https://www.youtube.com/watch?v=_xHE9zF24G4&ab_channel=Alverkommune

Om Alver Kommune 

Alver kommune - Ein spennande organisasjon for engasjerte og kompetente medarbeidarar! 

Velkomen til Alver kommune, ein kommune som har vakse til å bli ein av dei største kommunane i fylket. Med om lag 30 000 innbyggjarar og 2 700 dedikerte tilsette, har vi eit sterkt samfunn som søkjer å løyse utfordringar og utvikle seg vidare. 

Vår plassering nord for Bergen gir oss privilegiet av ei variert og fascinerande natur. Frå rolege fjordar og opne havområde til majestetiske fjell og lokale toppar, byr Alver kommune på ei rekkje utandørs opplevingar. Vi er også stolte av å huse verdas beste korps og vere vertskap for eit rikt kulturliv. 

Vi verdset meiningsfulle oppgåver og ser på kvar einaste medarbeidar som ein verdifull bidragsytar til vårt viktige samfunnsoppdrag. Som ein del av vårt team vil du få moglegheita til å engasjere deg og bruke din kompetanse til å forme framtida til vår kommune. Vi legg vekt på å skape eit arbeidsmiljø der du kan bløme og utvikle deg. Alver kommune har heiltidskultur som satsingsområde i heile organisasjonen.  

Vi ser fram til å ønskje deg velkommen og gi deg ei meiningsfull og givande karriere hos oss.

 

Politiattest 

I tråd med helse- og omsorgstenestelova § 5-4 vert det stilt krav om tilfredsstillande politiattest ved tiltrede

Om arbeidsgiveren:

Habiliteringstenester i Alver kommune gjev tenester til personar med nedsett funksjonevne/utviklingshemming. Tenestene vert gitt i den einskilde sin heim, ved arbeids- og aktivitetsenter, og som ulike former for avlasting for familiar med born/unge med omfattande behov for omsorg.

Inn under habiliteringstenestene finn ein også koordinatorar for Individuell Plan. 

 

Ønsker du en spennende lederstilling i en virksomhet med det viktigste samfunnsoppdraget?

Ved Røvika ungdomssenter er det nå ledig en fast 100 % stilling som avdelingsleder

Røvika ungdomssenter er en statlig barnevernsinstitusjon som ligger i idylliske og landlige omgivelser i Røvik, 8 km vest for Fauske sentrum. Hos oss kan det bo inntil fire ungdommer i alderen 13-18 år som av ulike årsaker har behov for omsorg utenfor hjemmet. Under oppholdet har vi stort fokus på å skape trygghet, gode relasjoner, omsorg, ivaretakelse og stressreduksjon. I tillegg til de to avdelingene, består ungdomssenteret av en beredskapshjemsavdeling og en administrasjon.

Som avdelingsleder hos oss får du mulighet til å jobbe til det beste for ungdom og familier i en sårbar situasjon. Du får være med på å skape trygghet og stabilitet, samt sørge for en god omsorgsbase i en kort, og kanskje avgjørende, periode i livet. Hos oss er det et dynamisk og hektisk miljø med høy fagkompetanse. Vi satser på kompetanseheving, veiledning og utvikling - både som leder, terapeut og som gruppe.

Ved å jobbe sammen med oss vil du få en unik mulighet til å lære mye om deg selv og andre, du vil få tilbud om å heve din kompetanse innenfor ulike områder, og du vil være med å bidra til en bedre hverdag for ungdom som trenger deg. Du vil bli del av et allerede godt arbeidsmiljø og ledergruppe, og vil ha stor innvirkning på egen arbeidshverdag.

Arbeidsoppgaver

Ingen dager er like hos oss. Her vil du møte spennende utfordringer og varierte arbeidsoppgaver. Din hovedoppgave som avdelingsleder vil være å lede det praktiske og miljøterapeutiske arbeidet ved din avdeling i tråd med Røvika ungdomssenters målsetting.

Som avdelingsleder vil du ha ansvar for:

• fag, økonomi, personal og internkontroll ved avdelingen
• å bidra til og legge til rette for gode prosesser, motivasjon og utvikling av egne medarbeidere
• håndtering av systemer som GAT, Netpower, Elements, BiRK, Office 365 m.m
• dokumentasjon og rapportering

Andre arbeidsoppgaver må påregnes.

Avdelingsleder rapporterer til enhetsleder, og er en del av ledergruppen ved Røvika ungdomssenter.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• minimum treårig utdanning fra høyskole/universitet som gjennomført bachelorgrad eller 180 stp., gjerne som barnevernspedagog, sosionom eller vernepleier. Andre relevante fagområder kan være helse- og/eller pedagogiske fag.
• erfaring fra barnevernfeltet, gjerne fra arbeid ved barnevernsinstitusjon
• relevant ledererfaring 
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk  
• gode IKT-ferdigheter

Det er ønskelig at du har:

• videreutdanning innen ledelsesfag
• kjennskap til Elements, BiRK, GAT og Unit4

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• er en trygg og tydelig leder som både stiller krav og viser omsorg
• har stort engasjement for ditt fagområde
• har gode samarbeidsevner
• er god på å prioritere mellom oppgaver i en hektisk arbeidshverdag
• har stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne

For oss er det også svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Det vil bli tatt med i den totale vurderingen.

Vi tilbyr

Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1407 avdelingsleder, p.t. kr. 740 000 - 790 000 pr. år. Avlønning vurderes etter utdanning og erfaring.

Vi kan også tilby:

• medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring
• godt faglig miljø med gode støttespillere i arbeidshverdagen
• mulighet til å trene inntil en time i uken i arbeidstiden
• gratis parkering ved enheten

I tillegg til dette får du være med på å løfte oss slik at vi kan gi barn, unge og familier et enda bedre tilbud, og det mener vi har en stor verdi i seg selv.

Informasjon til deg som søker

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Stillingen er for tiden lagt til Røvika ungdomssenter.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• 6 mnd. prøvetid
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Du må oppgi minimum to referanser av faglig relevans og nyere dato.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

For å bli vurdert som søker, må du legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/NOKUT.

Kontaktinformasjon

Kristin Eidissen, Enhetsleder, 466 15 493

Arbeidssted

Røvikveien 21
8214 Fauske

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 5075650305
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. Bufetat sine fem regioner rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Bufetat, region nord med administrasjon i Alta omfatter Nordland, Troms og Finnmark, med totalt ca 700 ansatte.

Vi søker faglig engasjerte sykepleiere, som evner å sette seg inn i beboernes situasjon og som kan vise omsorg for deres behov

Våre verdier er trivsel, trygghet og tilhørighet – både for beboerne og våre ansatte. For oss betyr det blant annet gode aktiviteter, godt arbeidsmiljø, kompetanseløft, god omsorg, forutsigbarhet, velferdsteknologi, fellesskap, sterk identitet, samhold og yrkesstolthet.

Vi jobber kontinuerlig for å tilpasse driften til morgendagens eldreomsorg. Vi verdsetter og investerer i kompetansehevende tiltak både i form av etter- og videreutdanning, og med fagmøter tre ganger i måneden med varierende temaer.

Vi har ved tidligere prosjekter hatt fokus på oppgavedeling, og vi bruker daglig verktøyene fra disse prosjektene for å sikre nødvendig kunnskap og gode arbeidsdager for våre ansatte.

Vårt fokus skal hele tiden være rett kompetanse, til rett bruker, til rett tid på rett nivå.

Hvem er vi?

Etter en omorganisering med virkning fra 1.1.26 ble Langhus bo- og servicesenter underlagt Greverud sykehjem. På grunn av denne omorganiseringen, og fordi to av våre flotte sykepleiere skal gå av med pensjon, trenger vi flere sykepleiere på laget.

Greverud sykehjem har 30 dagsenterplasser og 64 langtidsplasser fordelt på 4 langtidsavdelinger og en alderspsykiatrisk avdeling. Det tar to minutter å gå fra Greverud togstasjon og bussholdeplass.

Langhus bo- og servicesenter har 39 sykehjemsplasser fordelt på 3 etasjer med 13 beboere på hver etasje. Sykehjemmet er plassert ved vakre Fosstjern midt på Langhus. Det er kort vei både fra både Vevelstad stasjon og Langhus stasjon.

Sykehjemmet er godt i gang med flere metoder for å sikre gode og forsvarlige tjenester

Greverud sykehjem har innført Tverrfaglig intervensjonsmodell ved demens (TID-modellen) og systematisk bruk av Klinisk observasjonskompetanse (KlinObs).

Vi har tatt i bruk ny teknologi som Lifecare mobil pleie (LMP). Vi har også installert nytt pasientvarslingsanlegg. Dette åpner opp for å tenke innovativt sammen med beboere og pårørende for å skape enda bedre tjenester og en trygg tilværelse.

Hele virksomheten startet opp med kalenderplan i 2025. Ny kalenderplanperiode starter opp i mars 2026.

Vi har en høy gjennomsnittlig stillingsprosent 

I opplæringsperioden vil du få tildelt en fadder som gir deg god innføring i rollen som sykepleier hos oss. 

Vi jobber for å være et aktivt sykehjem. Sjekk gjerne også vår Facebook-side: 

https://www.facebook.com/greverudsykehjem

Nysgjerrig på en jobb hos oss? Ta gjerne kontakt for mer informasjon!

Arbeidsoppgaver

• utøve god og direkte pasientrettet sykepleie etter gjeldende krav til kvalitet og faglig forsvarlighet på egen avdeling, og på huset ved behov
• opprettholde godt samarbeid med beboere, pårørende, kollegaer og andre faggrupper  
  
• ha periodevis veiledningsansvar for studenter
• holde deg oppdatert på eget fagområde og bidra med faglig utviklingsarbeid i egen avdeling og på tvers på huset
• ha rollen som tjenesteansvarlig sykepleier
• medvirke til et helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

• norsk autorisasjon som sykepleier 
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig 
• kjennskap til førende forskrifter og lovverk
• god digital kompetanse, fordel med erfaring fra Gerica, LMP og Teams
• fordel med videreutdanning innenfor geriatri

Du må legge frem gyldig politiattest før ansettelse.

Personlige egenskaper

Vi søker etter faglige engasjerte sykepleiere som er dedikert til å levere tjenester av høy kvalitet. Du bør være nysgjerrig på ny teknologi, opptatt av kontinuerlig utvikling og trives i et miljø preget av innovasjon. Du gjør gode prioriteringer i samråd med dine kollegaer. Du ser verdien av å dele kunnskap og erfaring, og du evner å tenke nytt.

Vi legger vekt på at du egner deg personlig for jobben.

Vi tilbyr

• en inkluderende arbeidsplass, der din stemme bidrar til utvikling
• kalenderplan over 52 uker, med langvakter gjennomsnittlig hver fjerde helg
• en leder som er engasjert i den daglige driften 
• kompetanseutvikling for ansatte  
• et velfungerende MBU
• egne sykepleiermøter på tvers av avdelingene
• gratis parkering og kort gange fra tog/buss
• fadderordning ved nyansettelse

Hvis du vil være med på å forme morgendagens omsorgstjenester og jobbe i et team som verdsetter kompetanse og kvalitet, ønsker vi å høre fra deg!

Aktuelle søkere blir innkalt fortløpende.

Kontaktinformasjon

Tonje Onsøien, virksomhetsleder, 47 48 43 48
Heidi Eilertsen, avdelingsleder Greverud, 40 64 68 60
Silje Bratsberg, avdelingsleder Langhus, 41 60 14 25

Arbeidssted

Harriet Backers vei 30
1415 Oppegård

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordre Follo kommune

Referansenr.: 5045184358
Stillingsprosent: 100, 50%
Fast
Søknadsfrist: 08.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Nordre Follo er landets 14. største kommune, med rundt 64 100 innbyggere og 5 000 ansatte. Vi er et samfunn i vekst og utvikling med store investeringer i nye boliger, infrastruktur og næringsliv. Med visjonen «nær og nyskapende» skal vi være en god kommune å bo og jobbe i både nå og i fremtiden.

I Nordre Follo kan du velge om du vil bo landlig, bynært eller urbant. Natur og friluftsliv er uansett aldri langt unna. Vi er nærmeste nabo til hovedstaden, og med toget er det bare 12 minutters reisevei til Oslo fra både Kolbotn og Ski. 

Vi er alltid på jakt etter å utvikle oss, og som medarbeider hos oss får du alltid utgjøre en forskjell for kommunen vår og menneskene som bor her. Våre verdier er ansvar, omsorg og respekt, og våre medarbeidere står for en profesjonell forvaltning, tilgjengelig innbyggerservice og et blikk mot fremtiden.

I Nordre Follo ønsker vi mangfold, og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen i kommunen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Som arbeidsgiver er vi opptatt av å tilrettelegge arbeidsforholdene hvis du har behov for det.

Nordre Follo kommune følger offentlighetsloven. Det innebærer at du må begrunne det spesielt hvis du ber om unntak fra å stå på offentlig søkerliste. Hvis vi vurderer at det ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil vi kontakte deg.

Er du en faglig sterk helsefagarbeider som trives når det kreves litt ekstra? Vil du jobbe i et miljø der din kompetanse på utfordrende atferd og personsentrert omsorg faktisk utgjør den store forskjellen?

Ved Valentinlyst helse- og velferdssenter har vi nå ledig en fast 100 prosent stilling som helsefagarbeider, per tiden ved avdeling forsterket skjermet enhet (FSE). Stillingen er ledig fra dags dato. Vi ser etter deg som trigges av komplekse pasientforløp og som ønsker å være en del av et tverrfaglig team med et brennende engasjement for pasientgruppa.

FSE er ikke som alle andre avdelin ger. Vi er en spesialisert korttidsavdeling med 20 plasser, skreddersydd for pasienter med psykiske lidelser og atferdsmessige psykiske symptomer ved demens (APSD). Fordi vi prioriterer høyere bemanning, har vi den nødvendige tiden og roen til å utøve ekte personsentrert omsorg i hverdagen. Du blir en del av et sterkt tverrfaglig miljø bestående av både sykepleiere, vernepleiere og helsefagarbeidere som støtter hverandre og deler bred erfaring. Hos oss får du en unik sjanse til å prege og videreutvikle avdelingen sammen med dyktige kolleger, i et arbeidsmiljø som er både målrettet, strukturert og varmt.

Vi er stolte av våre sterke samarbeidspartnere og jobber tett med både Ressurssenteret for demens i Trondheim kommune, St. Olavs hospital avdeling Østmarka og Alderspsykiatrisk avdeling.

Valentinlyst helse- og velferdssenter ligger sentralt plassert i Trondheim, og huser både sykehjem, omsorgsboliger og servicefunksjoner som frisør og fotpleie.

Hvis du er trygg i rollen din og ser mennesket bak diagnosen – også når situasjonen er krevende – vil vi gjerne ha deg med på laget.

Se gjerne våre hjemmesider for mer informasjon om oss og hvordan det er å jobbe med helse i Trondheim kommune. Vi gleder oss til å høre fra deg!

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Sikre at pasienten får behandling og oppfølging i tråd med gjeldende lover og forskrifter
• Utførsel av faglige prosedyrer i henhold til gjeldende rutiner
• Legemiddelhåndtering samt håndtering av medisinsk utstyr
  
• Systematisk observasjon, kartlegging og dokumentasjon
• Ha rolle som primærkontakt i team med sykepleier/vernepleier
• Høy grad av pårørendestøtte
• Mulighet for å delta i ressursnettverk på bakgrunn av faglige interesser
• Stor grad av tverrfaglig samarbeid intern og eksternt
  
• Personsentrert omsorg i form av kartlegging, tett oppfølging og miljøarbeid

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som helsefagarbeider
• Erfaring fra psykisk helsearbeid/demens er ønskelig 
• Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig
• Grunnleggende IKT kunnskaper og gode dokumentasjonsferdigheter

Personlige egenskaper

• Du er god på teamarbeid og trigges av å gjøre kollegene dine enda bedre enn de allerede er
• Du har orden i sakene, men slutter aldri å stille spørsmål eller søke ny kunnskap
  
• Du har et brennende og ekte engasjement for pasienter med psykiske lidelser og APSD
  
• Du evner å stoppe opp og reflektere over egen rolle og bruk av tvang og makt i en kompleks hverdag
  
• Du sprer positiv energi og har en naturlig evne til å skape trygghet og gode relasjoner.
  
• Vi ser etter deg som har "det lille ekstra" – din personlige egnethet er avgjørende for oss
  

Vi tilbyr

• Vi tilbyr kalenderplan med dag- og kveldsarbeid samt hver tredje helg. Ønsker du langvakter? Det er det gode muligheter for!
  
• Du blir en del av et sterkt kompetansemiljø i en avdeling der bemanningen faktisk er rigget for at du skal kunne gjøre en god jobb
  
• Vi sikrer deg en trygg landing med systematisk opplæring, veiledning og ivaretakelse
  
• Hos oss får du en avdelingsleder som er tett på, tilgjengelig og engasjert i din hverdag
  
• Du får bryne deg på spennende og komplekse oppgaver som gir både mening og profesjonell vekst
  
• Mulighet for parkering i sykehjemmets egen parkeringskjeller
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  

Kontaktinformasjon

Hege Forseth, Enhetsleder, 90182902
Trude Skaldehaug, Avdelingsleder, 48264732

Arbeidssted

Anders Estenstads veg 13
7046 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5079796070
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Ringsaker kommune er med sine om lag 36.000 innbyggere den klart største kommunen i Innlandet. Kommunen har vekst i folketall og arbeidsplasser og et offensivt næringsliv som satser og ønsker utvikling. Ringsaker er Norges største hyttekommune, og Sjusjøen er kjent for å ha Norges beste skiløyper. Småbyene Brumunddal og Moelv har urbane kvaliteter, og det er et mangfoldig botilbud i hele kommunen. Det er gode oppvekstmiljøer, god barnehagedekning og en satsing på økt læringsutbytte i skolen. Mjøsa og det vakre kulturlandskapet gir fantastiske muligheter for rekreasjon og opplevelser. Vil du jobbe i en av Norges mest offensive kommuner? Som arbeidstaker i Ringsaker, blir du en del av et stort og sammensatt fagmiljø med gode kollegaer.

Helge Neumannsveg 7 er en avdeling med ca 21 årsverk. Avdelingen gir tjenester til 4 personer med varierte utfordringer og sammensatte behov, bistandsbehov 1:1 og 2:1. 

Hellestadvegen er en relativt ny oppstartet avdeling i nye og fine lokaler og ligger på Dal. Her er det ca 30 årsverk. Avdelingen gir tjenester til 6 personer med varierte utfordringer og sammensattebehov, pimært 1:1 og 2:1.

Vi er i en spennende fase og søker etter en fagkoordinator i et vikariat som kan være med å videreutvikle tjenesten. Du vil tre inn i rollen mens en av våre fagkoordinatorer er i foreldrepermisjon og du vil samarbeide tett med vår andre fagkoordinator for å sikre god faglig drift og utvikling. Vikariatets varighet er 1 år. Stillingen har en ledende funksjon og delegert fagansvar fra avdelingsleder som du sammen med en annen fagkoordinator skal sørge for god og kvalitetssikker drift av avdelingene. Dette krever at du som søker har en innovativ tankegang og evner til å jobbe like godt selvstening som i et team. Det forventes at en fagkoordinator veileder i direkte brukrerettet arbeid og bistår i miljøet ved behov.

Du vil dele kontor og jobbe tett med en annen fagkoordinator og i samarbeid ha fagansvar for begge avdelingene.
Her vil dere jobbe i et tverrfaglig miljø, og dere vil ha ansvaret for å koordinere og gi fagstøtte til ansatte med høyskoleutdanning, fagarbeidere og pleiemedarbeidere. Din faste arbeidsplass vil være på Hellestadvegen, med eventuelle oppdrag/oppgaver andre steder ved behov.

Stillingen er spennende og utfordrende, den vi ønsker som fagkoordinator hos oss må kunne sette langsiktige mål, men også kunne løse utfordringer som oppstår i det daglige.

Avdelingene yter tjenester til ressurskrevende brukere, og har en stor jobb foran seg for å sikre faglig veiledning og en felles forståelse, etablere og videreutvikle fagadministrativt system, utarbeidelse og oppfølging av HOL Kap. 9 vedtak.
Vi jobber mot å bedre kvaliteten i tjenestene vi yter i tråd med den nasjonale veilederen for gode tjenester til personer med utviklingshemming og FN konvensjonen om rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne. Vi søker deg som har bred erfaring fra direkte tjenesteyting med brukergruppen, samtidig som du har god kjennskap til kap. 9 og saksgangen rundt dette.

Arbeidet foregår hovedsakelig på dagtid, men det må påberegnes møter/veiledning/kursvirksomhet på kveldstid. Fagkoordinator skal i samarbeid med avdelingsleder koordinere og administrere daglig drift av avdelingen knyttet til bemanning, brukernes behov og daglige gjøremål

Arbeidsoppgaver:

• Aktivt bidra til at avdelingen og virksomhetens resultatmål oppnås
• Sikre det faglige tilbudet til brukere av tjenesten sammen med primærkontakter og andre ansatte
• Kvalitet og utviklingsarbeid
• Ansvar for å planlegge og gjennomføre kompetansehevende tiltak i avdelingen og ut i virksomheten (fagdager, interne kurs, veiledning og opplæring av ansatte)
• Utarbeide og oppdatere rutiner og retningslinjer
• Internkontroll. Ivareta og sikre avdelingens innhold i kvalitetssystemet TQM
• Samarbeid med pårørende, verger og andre samarbeidspartnere
• Ansvar for utarbeidelse og oppfølging av vedtak jf. HOL kap. 9
• Overordnet medisinansvar
• Miljøterapeutisk arbeid med brukere
• Ansvar for at oppgaver pålagt av avdelingsleder blir utført
• Samarbeid med aktuelle instanser
• Sikre riktig og nødvendig dokumentasjon
• Sikre en god og forsvarlig tjeneste i samsvar med gjeldende lovverk
• Delta og veilede skadeavvergende teknikker(Verge)
• Veilede ansatte i faglige og etiske utfordringer
• Stedfortrederansvar for avdelingsleder

Kvalifikasjoner:

• Bachelorutdanning innen vernepleie med autorisasjon, annen relevant utdanning kan vurderes
• Høy kompetanse på anvendt atferdsanalyse
• Erfaring med håndtering av utfordrende atferd
• God kompetanse innen HOL. kap. 9 og PBRL kap. 4
• God kunnskap om legemiddelhåndtering
• Du er dyktig og føler deg trygg på veiledning av ansatte og å holde kurs
• Kunnskaper om dokumentasjonskrav i henhold til relevant lovverk
• Førerkort klasse B
• Gode norskkunnskaper skriftlig og muntlig, samt god språkforståelse

Personlige egenskaper:

• Personlig egnethet vil veie tungt i denne stillingen
• Du har evne til å få med andre
• Du har stor grad av selvstendighet
• Evne til samarbeid og fleksibilitet
• Evne til å koordinere, strukturere, planlegge og evaluere
• Ha stor arbeidskapasitet
• Har god omstillingsevne og endringsvilje
• Evne til å arbeide mot mål og resultatorientert
• Du har et ekte engasjement for brukergruppen
• Du er trygg på egen kompetanse og brenner for faget ditt
• Du er endringsvillig og tørr å tenke nytt
• Du er god på å bygge relasjoner og er forståelsesfull i møte med tjenestemottakere, pårørende, kollegaer og andre samarbeidspartnere
• Du har gode kommunikasjons og samarbeidsevner
• Du jobber målbevisst og systematisk
• Du liker å veilede dine kollegaer, inspirere andre, og er en positiv kultur- og holdningsbærer

Hva kan vi tilby: 

• Dagtid med fleksitid
• Nye og fine lokaler
• Gratis parkering
• Eget kontor sammen med en annen fagkoordinator 
• Store utviklingsmuligheter
• Deltakelse på møter og samarbeid, samt nettverk for fagkoordinatorer
• Varierte og spennende arbeidsoppgaver 
• Samarbeid med dyktige kollegaer i et tverrfaglig team 
• Gode pensjonsordninger
• Fri gruppe -og ulykkesforsikring både i jobb og fritid
• Lønn etter avtale

Øvrige opplysninger:

Arbeidstakere ansettes i Eidsvoll kommune på de vilkår som til enhver tid gjelder i lover, reglementer og tariffavtaler. Ved tilsetting vektlegges det generelle kvalifikasjonsprinsipp, dvs. utdanning, praksis og skikkethet for stillingen. Vi ber om at alle benytter vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (EasyCruit), da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen". Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Eidsvoll kommune er en vekstkommune som står ovenfor spennende muligheter i tiden fremover. Kommunen har passert 28 000 innbyggere som nyter trivelige boområder, et rikt organisasjons- og kulturliv og et voksende næringsliv. Eidsvoll ligger sentralt plassert, nær Gardermoen og med god kommunikasjon til og fra Oslo. Kommunen kan tilby spennende arbeidsoppgaver og er opptatt av å utvikle en mangfoldig og inkluderende kommune og kommuneorganisasjon.

Vi har nå ledige 1 stk 100% fast stilling på avd C, 2 stk 100% vikariat på ø-hjelp og 1 vikariat på natt på Lindrende enhet.

Skien Helsehus består i dag av avdeling A,B,C og E som er like avdelinger med henholdsvis 18,18,14 og 9 korttidsplasser. Avdeling D er Lindrende enhet med 7 plasser, og Ø-hjelp med 7 plasser. Huset har en enhetsleder, og 5 avdelingsledere.
Avdelingene på Helsehuset har et sterkt fagmiljø bestående av ergoterapeuter, fysioterapeuter, sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere, pleiemedarbeidere, leger, servicemedarbeidere, fagkoordinator, pasientkoordinator og idrettspedagog. I tillegg har vi har vi resepsjonist og innleiekoordinator.  De fleste av våre pasienter kommer fra sykehuset, med unntak av pasientene på ø-hjelp/KAD. De innlegges fra fastlege, legevakt eller akuttmottak på STHF. På ø-hjelp/ KAD behandler vi pasienter med forverring av kroniske sykdommer som hjertesvikt, astma/KOLS, diabetes eller pasienter med behov for medikamentjusteringer. Pasienter med mer akutte, men avklarte lidelser som infeksjoner i lunger og urinveier, fall og smerteproblematikk vil også kunne behandles her.   

På Lindrende avdeling jobber vi med lindring av smerter og symptomer med fokus på best mulige dager for pasient og pårørende.   

Korttids/rehabiliteringspasientene er i behov for avklaring, kartlegging , opptrening , behandling og /eller rehabilitering. Mange av pasientene er medisinsk komplekse, og dette gir varierte og lærerike arbeidsdager, med mange ulike prosedyrer gjennom dagen. Vi jobber tverrfaglig på avdelingene mot pasientenes mål for oppholdet . Vi har fokus på riktig prioritering og delegering av oppgaver for riktig bruk av ressurser og kvalitet på tjenestene. 
Ved alle avdelinger er bruk av medisinsk teknisk utsyr en del av hverdagen.
Blir du med på laget?

Vi søker deg som er engasjert i faget, liker prosedyrer, er fleksibel, løsnings orientert, og trives med endringer og utfordringer. Det å ha oversikt og kunne koordinere mange oppgaver på en gang er nødvendig, og derfor vil gode samarbeidsevner og evne til å prioritere og delegering være sentralt. Stillingen passer for deg som ønsker utfordringer i et tverrfaglig miljø, med høyt faglig fokus i en variert og innholdsrik arbeidshverdag.
Vi kan tilby et spennende fagmiljø med mulighet for utvikling. Du vil få god systematisk opplæring av fagkoordinator , og egen fadder den første tiden. Vi har gode arbeidstidsordninger med innbakt internundervisning ukentlig, og jevnlige personalmøter. Som resten av Skien kommune skal Skien helsehus over på årsturnus fra våren 2026. Vi tilbyr fagdager vår og høst, og har ukentlig personaltrening , i form av sirkel/styrketrening, og skal starte opp med yoga.

Dersom det innen søknadsfristens utløp skulle bli flere ledige stillinger, vil tilsetting bli foretatt av den søkermassen som foreligger. Ved intern rokering vil det kunne bli andre ledige stillinger, i ulike stillingsstørrelser som tilbys, enn det som er lyst ut.  Vi vil intervjue og ansette fortløpende

Arbeidsoppgaver

• Legevisitt
• Utføre sykepleie oppgaver
• Ansvar for observasjon, tiltak og oppfølging av pasienter
• Medikamenthåndtering
• Koordinering mellom Helsehuset, hjemmetjeneste og tjenestekontor
• Stell og pleie
• Tverrfaglige møter
• Pårørendesamtaler
• Bidra til et godt arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

Krav om:

• Bachelor sykepleier med norsk autorisasjon ( HPR- nr må oppgis i søknaden)
• Gode kommunikasjonsferdigheter og samarbeidsevner
• Gode norsk kunnskaper skriftlig og muntlig , minimum B2

Ønske om:

• Erfaring fra medisinske avdelinger på sykehus, helsehus eller hjemmetjeneste
• Erfaring fra geriatri og  rehabilitering

 

Politiattest må fremlegges før tiltredelse

 

Personlige egenskaper

• Du er en lagspiller, utfører og er god på å prioritere, koordinere og lande oppgaver
• Jobber godt både selvstendig og i team
• Liker utfordringer, er omstillings dyktig og fleksibel
• Strukturert og effektiv
• Tydelige etiske og gode faglige holdninger
• Gode samarbeidsevner , og evne til å bygge relasjoner
• Dele kunnskap og erfaring, er nysgjerrig , og liker å lære
• Har et godt humør , og er en positiv bidragsyter inn i arbeidsmiljøet

 

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Langvakter hver 4.helg, eller ordinære vakter hver 3.helg, avhengig av avdelingens behov.
• Ansatt trening i ukedager i form av sirkel/styrketrening og yoga
• Internundervisning og fagdager
• Fadderordning , og systematisk god opplæring 
• Gratis parkering
• Helhetlig sykepleie kombinert med bruk av avansert medisinsk teknisk utstyr 
• Lønn etter gjeldende avtaleverk 
• Meget gode forsikrings- og pensjonsordninger
  
  
  Vi tror at mangfold beriker våre arbeidsplasser og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn og nedsatt funksjonsevne.

 

Kontaktinformasjon

Camilla Stubberød, Avdelingsleder HV, +47 +4745484231

Arbeidssted

Ulefossvegen 51
3730 Skien

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skien kommune

Referansenr.: 5056903731
Stillingsprosent: 100, 62%
Fast, Vikariat
Søknadsfrist: 01.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Skien er hovedstaden i Telemark og en av landets eldste byer med røtter tilbake til år 900 e. kr. Byen ligger sentralt plassert mellom fjord og fjell på Østlandet, og er en del av Grenland som til sammen har nærmere 100.000 innbyggere.

Skien kommune er en av Telemarks største arbeidsgivere og er en moderne og spennende arbeidsplass i utvikling. Her jobber ca. 4.600 ansatte daglig for å gi kommunens 57.000 innbyggere best mulig tjenester. Sammen er vi med på å gjøre Skien til et godt og trygt sted å jobbe, bo og leve.

Skien er en spennende og moderne kommune med høyt aktivitetsnivå. Vi har som mål å gi best mulig service på flest mulig områder til byens befolkning.

Vår visjon er "Skien - den gode møteplass!"

Er dette en stilling å flytte til ?

Bor du ikke i Skien/Grenlandsområdet og tenker dette er interessant for deg så kan du sjekke ut aktuell informasjon om byen/området via følgende linker:

Skien kommune - Facebook

Visit Telemark

 

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet (DSA) er myndighet og kompetanseorgan for atomsikkerhet, all bruk av stråling, naturlig stråling, håndtering av radioaktivt avfall og radioaktiv forurensning. Mandatet vårt omfatter tilsyn, rådgivning, informasjon, kvalitetssikring, overvåking, målinger innen strålevern og atomsikkerhet. DSA er også ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen.

Avdeling Virksomhetsstyring og digitalisering omfatter HR, økonomi og virksomhetsstyring, digitalisering, sikkerhet, anskaffelser, GDPR, dokumentforvaltning inkl. arkiv og drift. 

HR-enheten i avdelingen har ansvar for alt fra rekruttering og lønn til HMS, sykefraværsoppfølging, kompetansearbeid og styrende dokumenter. DSA står i utvikling og endring, og vi styrker nå HR for å møte framtidens behov. For oss er det viktig å bidra til at DSA er en attraktiv arbeidsplass som legger til rette for engasjement, trivsel og videre karrieremessig utvikling for den enkelte. 

Vi ser etter deg som har god HR-faglig kompetanse, med solid praktisk erfaring fra planlegging og gjennomføring av sentrale HR-prosesser. For å lykkes i stillingen er det viktig at du jobber godt både selvstendig og som del av et team, og at du har ønske om og interesse for å jobbe med et bredt spekter av oppgaver, både strategisk og operativt. Du er tillitsskapende og trives i dialog og samarbeid med ledere og medarbeidere. I rollen som HR-seniorrådgiver vil arbeidshverdagen din være variert, og oppgavene vil omfatte mange ulike deler av HR-faget.

Arbeidsoppgaver

• HR rådgivning og støtte til ledere, inkludert rekruttering, medarbeideroppfølging og etterlevelse av lov- og avtaleverk
• Arbeid med kompetanseutvikling
• HMS prosesser og medarbeiderundersøkelser
• Bidra til organisasjons- og lederutvikling
• Utvikling og vedlikehold av HR prosedyrer og styrende dokumenter
• Samarbeide med tillitsvalgte og verneombud
• Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen avhengig av kompetanse
• Alle ansatte i DSA kan bli bedt om å bidra i beredskapsarbeid ved behov 

Kvalifikasjoner

Det kreves:

• Høyere utdanning innen relevante fagområder, fortrinnsvis på mastergradsnivå (for eksempel HR, organisasjon, ledelse, jus eller økonomi). Kandidater med bachelorgrad kan også komme i betraktning dersom de har omfattende og relevant erfaring som kompenserer for utdanningsnivået
• Minst 5 års relevant erfaring
• Erfaring fra statlig virksomhet 
• God kunnskap om gjeldende lov- og avtaleverk i staten: som for eksempel arbeidsmiljøloven, statsansatteloven, Hovedavtalen/Hovedtariffavtalen, ferieloven
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk
• Gode digitale ferdigheter

 

Det er en fordel om du har:

• Operativ erfaring med statlige HR-/lønnssystemer og/eller saksbehandling i forvaltningskontekst
• Erfaring med lederutvikling
• Erfaring fra sykefraværsoppfølging
• Relevant erfaring med HMS-arbeid 
• Erfaring med prosessforbedring, gevinstrealisering, og/eller HR-analyse/rapportering
• Erfaring med utvikling av lønns- og personalpolitikk
• Erfaring med implementering av HRM-system

 

• Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og relevante attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.
  Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, og godkjenning må dokumenteres.
  
  DSA benytter bakgrunnssjekk som en del av vår rekrutteringsprosess og vi samarbeider med Semac om denne. Bakgrunnssjekken blir utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi bl.a verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med tilsettingen. 

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som har et stort engasjement for HR og HMS som fagområde:

• Du er en relasjonsbygger som skaper tillit hos ledere, ansatte, tillitsvalgte og verneombud
  
• Du er sterk på gjennomføring, og evner å omsette planer til handling og følge dem helt i mål
• Du er løsningsorientert og med gode samarbeidsegenskaper
• Du formidler klart og pedagogisk
• Du er profesjonell og ivaretar rolleforståelse, konfidensialitet og likebehandling
• Du er engasjert og initiativrik, utviklingsorientert og evner å sette seg raskt inn i nye problemstillinger
  
  Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Regulert arbeidstid, med fleksitidsordning, sommertid og trening i arbeidstiden
• God pensjons- og forsikringsordning gjennom Statens pensjonskasse
• Gratis parkering og med mulighet for lading av el-bil
• 6 måneders gjensidig prøvetid
• Lønn som seniorrådgiver kr 750 000-900 000, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes to prosent til Statens pensjonskasse
  
  Mangfold i DSA
  I DSA tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver, og at medarbeidere med ulik livserfaring og bakgrunn gjør oss i stand til å skape enda bedre løsninger i samfunnsoppdraget vårt. Derfor oppfordrer vi alle til å søke jobb hos oss.
  Dersom du har en funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, så kan du bli positivt særbehandlet dersom du krysser av for dette når du søker på stillingen. Vi inviterer alltid minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om positiv særbehandling her: Positiv særbehandling når man søker jobb i staten | Statens arbeidsgiverportal (arbeidsgiver.dfo.no).
  
  Søkerlister
  Når søknadsfristen har gått ut lager vi offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra å bli oppført på denne, må du krysse av for og begrunne dette i søknaden din. Vi tar kontakt med deg hvis vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt om å ikke bli oppført på søkerlisten.

  

Kontaktinformasjon

Christine Hareide, Personalsjef, +47 67162518, christine.hareide@dsa.no

Arbeidssted

Grini Næringspark 13
1361 Østerås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet

Referansenr.: 5037263995
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 08.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet, DSA, er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet, Klima- og miljødepartementet og Utenriksdepartementet.
Vi er fag- og forvaltningsmyndighet og arbeider for å redusere negative følger av stråling i samfunnet. Vi jobber for riktig og forsvarlig håndtering av strålekilder, medisinsk strålebruk og radioaktivt avfall og utslipp. Det er også vår oppgave å redusere folks eksponering for radon innendørs og for UV-stråling fra sol og solarium.

Vi arbeider for økt atomsikkerhet nasjonalt og internasjonalt og for ikke-spredning av radioaktivt materiale. Vi er ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen og for god krisehåndteringsevne.

I DSA er vi enige om å samles rundt fire verdier: profesjonell, tydelig, samspill og verdsatt. Verdiene skal gi mål og retning for hvordan vi som ansatte i DSA skal møte hverandre og hvordan vi løser samfunnsoppdraget vårt. 

Vi er ca. 170 ansatte, med hovedkontor på Østerås i Bærum og en seksjon i Tromsø og Pasvikdalen i Finnmark.

For mer informasjon se www.dsa.no