Er du en faglig sterk helsefagarbeider som trives når det kreves litt ekstra? Vil du jobbe i et miljø der din kompetanse på utfordrende atferd og personsentrert omsorg faktisk utgjør den store forskjellen?

Ved Valentinlyst helse- og velferdssenter har vi nå ledig en fast 100 prosent stilling som helsefagarbeider, per tiden ved avdeling forsterket skjermet enhet (FSE). Stillingen er ledig fra dags dato. Vi ser etter deg som trigges av komplekse pasientforløp og som ønsker å være en del av et tverrfaglig team med et brennende engasjement for pasientgruppa.

FSE er ikke som alle andre avdelin ger. Vi er en spesialisert korttidsavdeling med 20 plasser, skreddersydd for pasienter med psykiske lidelser og atferdsmessige psykiske symptomer ved demens (APSD). Fordi vi prioriterer høyere bemanning, har vi den nødvendige tiden og roen til å utøve ekte personsentrert omsorg i hverdagen. Du blir en del av et sterkt tverrfaglig miljø bestående av både sykepleiere, vernepleiere og helsefagarbeidere som støtter hverandre og deler bred erfaring. Hos oss får du en unik sjanse til å prege og videreutvikle avdelingen sammen med dyktige kolleger, i et arbeidsmiljø som er både målrettet, strukturert og varmt.

Vi er stolte av våre sterke samarbeidspartnere og jobber tett med både Ressurssenteret for demens i Trondheim kommune, St. Olavs hospital avdeling Østmarka og Alderspsykiatrisk avdeling.

Valentinlyst helse- og velferdssenter ligger sentralt plassert i Trondheim, og huser både sykehjem, omsorgsboliger og servicefunksjoner som frisør og fotpleie.

Hvis du er trygg i rollen din og ser mennesket bak diagnosen – også når situasjonen er krevende – vil vi gjerne ha deg med på laget.

Se gjerne våre hjemmesider for mer informasjon om oss og hvordan det er å jobbe med helse i Trondheim kommune. Vi gleder oss til å høre fra deg!

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Sikre at pasienten får behandling og oppfølging i tråd med gjeldende lover og forskrifter
• Utførsel av faglige prosedyrer i henhold til gjeldende rutiner
• Legemiddelhåndtering samt håndtering av medisinsk utstyr
  
• Systematisk observasjon, kartlegging og dokumentasjon
• Ha rolle som primærkontakt i team med sykepleier/vernepleier
• Høy grad av pårørendestøtte
• Mulighet for å delta i ressursnettverk på bakgrunn av faglige interesser
• Stor grad av tverrfaglig samarbeid intern og eksternt
  
• Personsentrert omsorg i form av kartlegging, tett oppfølging og miljøarbeid

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som helsefagarbeider
• Erfaring fra psykisk helsearbeid/demens er ønskelig 
• Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig
• Grunnleggende IKT kunnskaper og gode dokumentasjonsferdigheter

Personlige egenskaper

• Du er god på teamarbeid og trigges av å gjøre kollegene dine enda bedre enn de allerede er
• Du har orden i sakene, men slutter aldri å stille spørsmål eller søke ny kunnskap
  
• Du har et brennende og ekte engasjement for pasienter med psykiske lidelser og APSD
  
• Du evner å stoppe opp og reflektere over egen rolle og bruk av tvang og makt i en kompleks hverdag
  
• Du sprer positiv energi og har en naturlig evne til å skape trygghet og gode relasjoner.
  
• Vi ser etter deg som har "det lille ekstra" – din personlige egnethet er avgjørende for oss
  

Vi tilbyr

• Vi tilbyr kalenderplan med dag- og kveldsarbeid samt hver tredje helg. Ønsker du langvakter? Det er det gode muligheter for!
  
• Du blir en del av et sterkt kompetansemiljø i en avdeling der bemanningen faktisk er rigget for at du skal kunne gjøre en god jobb
  
• Vi sikrer deg en trygg landing med systematisk opplæring, veiledning og ivaretakelse
  
• Hos oss får du en avdelingsleder som er tett på, tilgjengelig og engasjert i din hverdag
  
• Du får bryne deg på spennende og komplekse oppgaver som gir både mening og profesjonell vekst
  
• Mulighet for parkering i sykehjemmets egen parkeringskjeller
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  

Kontaktinformasjon

Hege Forseth, Enhetsleder, 90182902
Trude Skaldehaug, Avdelingsleder, 48264732

Arbeidssted

Anders Estenstads veg 13
7046 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5079796070
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Ringsaker kommune er med sine om lag 36.000 innbyggere den klart største kommunen i Innlandet. Kommunen har vekst i folketall og arbeidsplasser og et offensivt næringsliv som satser og ønsker utvikling. Ringsaker er Norges største hyttekommune, og Sjusjøen er kjent for å ha Norges beste skiløyper. Småbyene Brumunddal og Moelv har urbane kvaliteter, og det er et mangfoldig botilbud i hele kommunen. Det er gode oppvekstmiljøer, god barnehagedekning og en satsing på økt læringsutbytte i skolen. Mjøsa og det vakre kulturlandskapet gir fantastiske muligheter for rekreasjon og opplevelser. Vil du jobbe i en av Norges mest offensive kommuner? Som arbeidstaker i Ringsaker, blir du en del av et stort og sammensatt fagmiljø med gode kollegaer.

Helge Neumannsveg 7 er en avdeling med ca 21 årsverk. Avdelingen gir tjenester til 4 personer med varierte utfordringer og sammensatte behov, bistandsbehov 1:1 og 2:1. 

Hellestadvegen er en relativt ny oppstartet avdeling i nye og fine lokaler og ligger på Dal. Her er det ca 30 årsverk. Avdelingen gir tjenester til 6 personer med varierte utfordringer og sammensattebehov, pimært 1:1 og 2:1.

Vi er i en spennende fase og søker etter en fagkoordinator i et vikariat som kan være med å videreutvikle tjenesten. Du vil tre inn i rollen mens en av våre fagkoordinatorer er i foreldrepermisjon og du vil samarbeide tett med vår andre fagkoordinator for å sikre god faglig drift og utvikling. Vikariatets varighet er 1 år. Stillingen har en ledende funksjon og delegert fagansvar fra avdelingsleder som du sammen med en annen fagkoordinator skal sørge for god og kvalitetssikker drift av avdelingene. Dette krever at du som søker har en innovativ tankegang og evner til å jobbe like godt selvstening som i et team. Det forventes at en fagkoordinator veileder i direkte brukrerettet arbeid og bistår i miljøet ved behov.

Du vil dele kontor og jobbe tett med en annen fagkoordinator og i samarbeid ha fagansvar for begge avdelingene.
Her vil dere jobbe i et tverrfaglig miljø, og dere vil ha ansvaret for å koordinere og gi fagstøtte til ansatte med høyskoleutdanning, fagarbeidere og pleiemedarbeidere. Din faste arbeidsplass vil være på Hellestadvegen, med eventuelle oppdrag/oppgaver andre steder ved behov.

Stillingen er spennende og utfordrende, den vi ønsker som fagkoordinator hos oss må kunne sette langsiktige mål, men også kunne løse utfordringer som oppstår i det daglige.

Avdelingene yter tjenester til ressurskrevende brukere, og har en stor jobb foran seg for å sikre faglig veiledning og en felles forståelse, etablere og videreutvikle fagadministrativt system, utarbeidelse og oppfølging av HOL Kap. 9 vedtak.
Vi jobber mot å bedre kvaliteten i tjenestene vi yter i tråd med den nasjonale veilederen for gode tjenester til personer med utviklingshemming og FN konvensjonen om rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne. Vi søker deg som har bred erfaring fra direkte tjenesteyting med brukergruppen, samtidig som du har god kjennskap til kap. 9 og saksgangen rundt dette.

Arbeidet foregår hovedsakelig på dagtid, men det må påberegnes møter/veiledning/kursvirksomhet på kveldstid. Fagkoordinator skal i samarbeid med avdelingsleder koordinere og administrere daglig drift av avdelingen knyttet til bemanning, brukernes behov og daglige gjøremål

Arbeidsoppgaver:

• Aktivt bidra til at avdelingen og virksomhetens resultatmål oppnås
• Sikre det faglige tilbudet til brukere av tjenesten sammen med primærkontakter og andre ansatte
• Kvalitet og utviklingsarbeid
• Ansvar for å planlegge og gjennomføre kompetansehevende tiltak i avdelingen og ut i virksomheten (fagdager, interne kurs, veiledning og opplæring av ansatte)
• Utarbeide og oppdatere rutiner og retningslinjer
• Internkontroll. Ivareta og sikre avdelingens innhold i kvalitetssystemet TQM
• Samarbeid med pårørende, verger og andre samarbeidspartnere
• Ansvar for utarbeidelse og oppfølging av vedtak jf. HOL kap. 9
• Overordnet medisinansvar
• Miljøterapeutisk arbeid med brukere
• Ansvar for at oppgaver pålagt av avdelingsleder blir utført
• Samarbeid med aktuelle instanser
• Sikre riktig og nødvendig dokumentasjon
• Sikre en god og forsvarlig tjeneste i samsvar med gjeldende lovverk
• Delta og veilede skadeavvergende teknikker(Verge)
• Veilede ansatte i faglige og etiske utfordringer
• Stedfortrederansvar for avdelingsleder

Kvalifikasjoner:

• Bachelorutdanning innen vernepleie med autorisasjon, annen relevant utdanning kan vurderes
• Høy kompetanse på anvendt atferdsanalyse
• Erfaring med håndtering av utfordrende atferd
• God kompetanse innen HOL. kap. 9 og PBRL kap. 4
• God kunnskap om legemiddelhåndtering
• Du er dyktig og føler deg trygg på veiledning av ansatte og å holde kurs
• Kunnskaper om dokumentasjonskrav i henhold til relevant lovverk
• Førerkort klasse B
• Gode norskkunnskaper skriftlig og muntlig, samt god språkforståelse

Personlige egenskaper:

• Personlig egnethet vil veie tungt i denne stillingen
• Du har evne til å få med andre
• Du har stor grad av selvstendighet
• Evne til samarbeid og fleksibilitet
• Evne til å koordinere, strukturere, planlegge og evaluere
• Ha stor arbeidskapasitet
• Har god omstillingsevne og endringsvilje
• Evne til å arbeide mot mål og resultatorientert
• Du har et ekte engasjement for brukergruppen
• Du er trygg på egen kompetanse og brenner for faget ditt
• Du er endringsvillig og tørr å tenke nytt
• Du er god på å bygge relasjoner og er forståelsesfull i møte med tjenestemottakere, pårørende, kollegaer og andre samarbeidspartnere
• Du har gode kommunikasjons og samarbeidsevner
• Du jobber målbevisst og systematisk
• Du liker å veilede dine kollegaer, inspirere andre, og er en positiv kultur- og holdningsbærer

Hva kan vi tilby: 

• Dagtid med fleksitid
• Nye og fine lokaler
• Gratis parkering
• Eget kontor sammen med en annen fagkoordinator 
• Store utviklingsmuligheter
• Deltakelse på møter og samarbeid, samt nettverk for fagkoordinatorer
• Varierte og spennende arbeidsoppgaver 
• Samarbeid med dyktige kollegaer i et tverrfaglig team 
• Gode pensjonsordninger
• Fri gruppe -og ulykkesforsikring både i jobb og fritid
• Lønn etter avtale

Øvrige opplysninger:

Arbeidstakere ansettes i Eidsvoll kommune på de vilkår som til enhver tid gjelder i lover, reglementer og tariffavtaler. Ved tilsetting vektlegges det generelle kvalifikasjonsprinsipp, dvs. utdanning, praksis og skikkethet for stillingen. Vi ber om at alle benytter vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (EasyCruit), da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen". Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Eidsvoll kommune er en vekstkommune som står ovenfor spennende muligheter i tiden fremover. Kommunen har passert 28 000 innbyggere som nyter trivelige boområder, et rikt organisasjons- og kulturliv og et voksende næringsliv. Eidsvoll ligger sentralt plassert, nær Gardermoen og med god kommunikasjon til og fra Oslo. Kommunen kan tilby spennende arbeidsoppgaver og er opptatt av å utvikle en mangfoldig og inkluderende kommune og kommuneorganisasjon.

Vi har nå ledige 1 stk 100% fast stilling på avd C, 2 stk 100% vikariat på ø-hjelp og 1 vikariat på natt på Lindrende enhet.

Skien Helsehus består i dag av avdeling A,B,C og E som er like avdelinger med henholdsvis 18,18,14 og 9 korttidsplasser. Avdeling D er Lindrende enhet med 7 plasser, og Ø-hjelp med 7 plasser. Huset har en enhetsleder, og 5 avdelingsledere.
Avdelingene på Helsehuset har et sterkt fagmiljø bestående av ergoterapeuter, fysioterapeuter, sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere, pleiemedarbeidere, leger, servicemedarbeidere, fagkoordinator, pasientkoordinator og idrettspedagog. I tillegg har vi har vi resepsjonist og innleiekoordinator.  De fleste av våre pasienter kommer fra sykehuset, med unntak av pasientene på ø-hjelp/KAD. De innlegges fra fastlege, legevakt eller akuttmottak på STHF. På ø-hjelp/ KAD behandler vi pasienter med forverring av kroniske sykdommer som hjertesvikt, astma/KOLS, diabetes eller pasienter med behov for medikamentjusteringer. Pasienter med mer akutte, men avklarte lidelser som infeksjoner i lunger og urinveier, fall og smerteproblematikk vil også kunne behandles her.   

På Lindrende avdeling jobber vi med lindring av smerter og symptomer med fokus på best mulige dager for pasient og pårørende.   

Korttids/rehabiliteringspasientene er i behov for avklaring, kartlegging , opptrening , behandling og /eller rehabilitering. Mange av pasientene er medisinsk komplekse, og dette gir varierte og lærerike arbeidsdager, med mange ulike prosedyrer gjennom dagen. Vi jobber tverrfaglig på avdelingene mot pasientenes mål for oppholdet . Vi har fokus på riktig prioritering og delegering av oppgaver for riktig bruk av ressurser og kvalitet på tjenestene. 
Ved alle avdelinger er bruk av medisinsk teknisk utsyr en del av hverdagen.
Blir du med på laget?

Vi søker deg som er engasjert i faget, liker prosedyrer, er fleksibel, løsnings orientert, og trives med endringer og utfordringer. Det å ha oversikt og kunne koordinere mange oppgaver på en gang er nødvendig, og derfor vil gode samarbeidsevner og evne til å prioritere og delegering være sentralt. Stillingen passer for deg som ønsker utfordringer i et tverrfaglig miljø, med høyt faglig fokus i en variert og innholdsrik arbeidshverdag.
Vi kan tilby et spennende fagmiljø med mulighet for utvikling. Du vil få god systematisk opplæring av fagkoordinator , og egen fadder den første tiden. Vi har gode arbeidstidsordninger med innbakt internundervisning ukentlig, og jevnlige personalmøter. Som resten av Skien kommune skal Skien helsehus over på årsturnus fra våren 2026. Vi tilbyr fagdager vår og høst, og har ukentlig personaltrening , i form av sirkel/styrketrening, og skal starte opp med yoga.

Dersom det innen søknadsfristens utløp skulle bli flere ledige stillinger, vil tilsetting bli foretatt av den søkermassen som foreligger. Ved intern rokering vil det kunne bli andre ledige stillinger, i ulike stillingsstørrelser som tilbys, enn det som er lyst ut.  Vi vil intervjue og ansette fortløpende

Arbeidsoppgaver

• Legevisitt
• Utføre sykepleie oppgaver
• Ansvar for observasjon, tiltak og oppfølging av pasienter
• Medikamenthåndtering
• Koordinering mellom Helsehuset, hjemmetjeneste og tjenestekontor
• Stell og pleie
• Tverrfaglige møter
• Pårørendesamtaler
• Bidra til et godt arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

Krav om:

• Bachelor sykepleier med norsk autorisasjon ( HPR- nr må oppgis i søknaden)
• Gode kommunikasjonsferdigheter og samarbeidsevner
• Gode norsk kunnskaper skriftlig og muntlig , minimum B2

Ønske om:

• Erfaring fra medisinske avdelinger på sykehus, helsehus eller hjemmetjeneste
• Erfaring fra geriatri og  rehabilitering

 

Politiattest må fremlegges før tiltredelse

 

Personlige egenskaper

• Du er en lagspiller, utfører og er god på å prioritere, koordinere og lande oppgaver
• Jobber godt både selvstendig og i team
• Liker utfordringer, er omstillings dyktig og fleksibel
• Strukturert og effektiv
• Tydelige etiske og gode faglige holdninger
• Gode samarbeidsevner , og evne til å bygge relasjoner
• Dele kunnskap og erfaring, er nysgjerrig , og liker å lære
• Har et godt humør , og er en positiv bidragsyter inn i arbeidsmiljøet

 

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Langvakter hver 4.helg, eller ordinære vakter hver 3.helg, avhengig av avdelingens behov.
• Ansatt trening i ukedager i form av sirkel/styrketrening og yoga
• Internundervisning og fagdager
• Fadderordning , og systematisk god opplæring 
• Gratis parkering
• Helhetlig sykepleie kombinert med bruk av avansert medisinsk teknisk utstyr 
• Lønn etter gjeldende avtaleverk 
• Meget gode forsikrings- og pensjonsordninger
  
  
  Vi tror at mangfold beriker våre arbeidsplasser og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn og nedsatt funksjonsevne.

 

Kontaktinformasjon

Camilla Stubberød, Avdelingsleder HV, +47 +4745484231

Arbeidssted

Ulefossvegen 51
3730 Skien

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skien kommune

Referansenr.: 5056903731
Stillingsprosent: 100, 62%
Fast, Vikariat
Søknadsfrist: 01.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Skien er hovedstaden i Telemark og en av landets eldste byer med røtter tilbake til år 900 e. kr. Byen ligger sentralt plassert mellom fjord og fjell på Østlandet, og er en del av Grenland som til sammen har nærmere 100.000 innbyggere.

Skien kommune er en av Telemarks største arbeidsgivere og er en moderne og spennende arbeidsplass i utvikling. Her jobber ca. 4.600 ansatte daglig for å gi kommunens 57.000 innbyggere best mulig tjenester. Sammen er vi med på å gjøre Skien til et godt og trygt sted å jobbe, bo og leve.

Skien er en spennende og moderne kommune med høyt aktivitetsnivå. Vi har som mål å gi best mulig service på flest mulig områder til byens befolkning.

Vår visjon er "Skien - den gode møteplass!"

Er dette en stilling å flytte til ?

Bor du ikke i Skien/Grenlandsområdet og tenker dette er interessant for deg så kan du sjekke ut aktuell informasjon om byen/området via følgende linker:

Skien kommune - Facebook

Visit Telemark

 

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet (DSA) er myndighet og kompetanseorgan for atomsikkerhet, all bruk av stråling, naturlig stråling, håndtering av radioaktivt avfall og radioaktiv forurensning. Mandatet vårt omfatter tilsyn, rådgivning, informasjon, kvalitetssikring, overvåking, målinger innen strålevern og atomsikkerhet. DSA er også ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen.

Avdeling Virksomhetsstyring og digitalisering omfatter HR, økonomi og virksomhetsstyring, digitalisering, sikkerhet, anskaffelser, GDPR, dokumentforvaltning inkl. arkiv og drift. 

HR-enheten i avdelingen har ansvar for alt fra rekruttering og lønn til HMS, sykefraværsoppfølging, kompetansearbeid og styrende dokumenter. DSA står i utvikling og endring, og vi styrker nå HR for å møte framtidens behov. For oss er det viktig å bidra til at DSA er en attraktiv arbeidsplass som legger til rette for engasjement, trivsel og videre karrieremessig utvikling for den enkelte. 

Vi ser etter deg som har god HR-faglig kompetanse, med solid praktisk erfaring fra planlegging og gjennomføring av sentrale HR-prosesser. For å lykkes i stillingen er det viktig at du jobber godt både selvstendig og som del av et team, og at du har ønske om og interesse for å jobbe med et bredt spekter av oppgaver, både strategisk og operativt. Du er tillitsskapende og trives i dialog og samarbeid med ledere og medarbeidere. I rollen som HR-seniorrådgiver vil arbeidshverdagen din være variert, og oppgavene vil omfatte mange ulike deler av HR-faget.

Arbeidsoppgaver

• HR rådgivning og støtte til ledere, inkludert rekruttering, medarbeideroppfølging og etterlevelse av lov- og avtaleverk
• Arbeid med kompetanseutvikling
• HMS prosesser og medarbeiderundersøkelser
• Bidra til organisasjons- og lederutvikling
• Utvikling og vedlikehold av HR prosedyrer og styrende dokumenter
• Samarbeide med tillitsvalgte og verneombud
• Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen avhengig av kompetanse
• Alle ansatte i DSA kan bli bedt om å bidra i beredskapsarbeid ved behov 

Kvalifikasjoner

Det kreves:

• Høyere utdanning innen relevante fagområder, fortrinnsvis på mastergradsnivå (for eksempel HR, organisasjon, ledelse, jus eller økonomi). Kandidater med bachelorgrad kan også komme i betraktning dersom de har omfattende og relevant erfaring som kompenserer for utdanningsnivået
• Minst 5 års relevant erfaring
• Erfaring fra statlig virksomhet 
• God kunnskap om gjeldende lov- og avtaleverk i staten: som for eksempel arbeidsmiljøloven, statsansatteloven, Hovedavtalen/Hovedtariffavtalen, ferieloven
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk
• Gode digitale ferdigheter

 

Det er en fordel om du har:

• Operativ erfaring med statlige HR-/lønnssystemer og/eller saksbehandling i forvaltningskontekst
• Erfaring med lederutvikling
• Erfaring fra sykefraværsoppfølging
• Relevant erfaring med HMS-arbeid 
• Erfaring med prosessforbedring, gevinstrealisering, og/eller HR-analyse/rapportering
• Erfaring med utvikling av lønns- og personalpolitikk
• Erfaring med implementering av HRM-system

 

• Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og relevante attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.
  Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, og godkjenning må dokumenteres.
  
  DSA benytter bakgrunnssjekk som en del av vår rekrutteringsprosess og vi samarbeider med Semac om denne. Bakgrunnssjekken blir utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi bl.a verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med tilsettingen. 

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som har et stort engasjement for HR og HMS som fagområde:

• Du er en relasjonsbygger som skaper tillit hos ledere, ansatte, tillitsvalgte og verneombud
  
• Du er sterk på gjennomføring, og evner å omsette planer til handling og følge dem helt i mål
• Du er løsningsorientert og med gode samarbeidsegenskaper
• Du formidler klart og pedagogisk
• Du er profesjonell og ivaretar rolleforståelse, konfidensialitet og likebehandling
• Du er engasjert og initiativrik, utviklingsorientert og evner å sette seg raskt inn i nye problemstillinger
  
  Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Regulert arbeidstid, med fleksitidsordning, sommertid og trening i arbeidstiden
• God pensjons- og forsikringsordning gjennom Statens pensjonskasse
• Gratis parkering og med mulighet for lading av el-bil
• 6 måneders gjensidig prøvetid
• Lønn som seniorrådgiver kr 750 000-900 000, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes to prosent til Statens pensjonskasse
  
  Mangfold i DSA
  I DSA tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver, og at medarbeidere med ulik livserfaring og bakgrunn gjør oss i stand til å skape enda bedre løsninger i samfunnsoppdraget vårt. Derfor oppfordrer vi alle til å søke jobb hos oss.
  Dersom du har en funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, så kan du bli positivt særbehandlet dersom du krysser av for dette når du søker på stillingen. Vi inviterer alltid minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om positiv særbehandling her: Positiv særbehandling når man søker jobb i staten | Statens arbeidsgiverportal (arbeidsgiver.dfo.no).
  
  Søkerlister
  Når søknadsfristen har gått ut lager vi offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra å bli oppført på denne, må du krysse av for og begrunne dette i søknaden din. Vi tar kontakt med deg hvis vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt om å ikke bli oppført på søkerlisten.

  

Kontaktinformasjon

Christine Hareide, Personalsjef, +47 67162518, christine.hareide@dsa.no

Arbeidssted

Grini Næringspark 13
1361 Østerås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet

Referansenr.: 5037263995
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 08.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet, DSA, er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet, Klima- og miljødepartementet og Utenriksdepartementet.
Vi er fag- og forvaltningsmyndighet og arbeider for å redusere negative følger av stråling i samfunnet. Vi jobber for riktig og forsvarlig håndtering av strålekilder, medisinsk strålebruk og radioaktivt avfall og utslipp. Det er også vår oppgave å redusere folks eksponering for radon innendørs og for UV-stråling fra sol og solarium.

Vi arbeider for økt atomsikkerhet nasjonalt og internasjonalt og for ikke-spredning av radioaktivt materiale. Vi er ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen og for god krisehåndteringsevne.

I DSA er vi enige om å samles rundt fire verdier: profesjonell, tydelig, samspill og verdsatt. Verdiene skal gi mål og retning for hvordan vi som ansatte i DSA skal møte hverandre og hvordan vi løser samfunnsoppdraget vårt. 

Vi er ca. 170 ansatte, med hovedkontor på Østerås i Bærum og en seksjon i Tromsø og Pasvikdalen i Finnmark.

For mer informasjon se www.dsa.no

Om stillingen

Lyderhorn overgangsbolig søkjer sommarvikarar og timevikarar til å jobba tilnærma 100% stilling i veke 25-32. Vi søkjer også tilkallingsvikarer for sporadisk teneste heile året.

Ein fengselsbetjent/miljøterapeut har ansvar for dei domfelte i deira kvardag. Betjenten/miljøterapeuten skal ha evne til tryggleikstenking, grensesetjing og konfliktløysing og i tillegg vere ein samtalepartnar, rollemodell og rettleiar for dei domfelte, og delta i målretta progresjonsarbeid med domfelte. Ein miljøterapeut skal ha evne til å drive miljøretta arbeid og motivere domfelte.

Vi søkjer:

• ferdig utdanna fengselsbetjentar
• ferdig utdanna miljøterapeutar og studentar innan relevante studieretningar
• personar som ønskjer å arbeide i kriminalomsorga og vurderer å søkje fengselsskulen
• studentar innan relevante fagområde

Er du ein engasjert, positiv og raus person som brenn for å gjera ein forskjell? Då ynskjer vi å høyre frå deg!

Arbeidsoppgaver

• avdelingsteneste og dagleg oppfølging av domfelte
• utføring av rutinemessige oppgåver
• aktiv deltaking i utviklinga av fagleg arbeid og tryggleiksarbeid
• motivere domfelte til positiv utvikling og meistring

Den som blir tilsett, må rekne med endringar i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må

• oppfylle krava til opptak ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter, KRUS (fylt 20 år innan det året du søkjer, generell studiekompetanse eller tilsvarande innan oppstart, fysisk test - som må bestås). Meir om krava kan du lesa om her www.krus.no.
• generell studiekompetanse
• ha god munnleg og skriftleg norsk framstillingsevne
• ha førarkort klasse B
• må kunne delta på obligatorisk modulopplæring

Følgende er ynskjeleg

• erfaring frå arbeid med menneske
• student innen relevante fagområder (til dømes politi, jus eller sosialfag)

Personleg egnethet for yrket vert vektlagd og vurderte på bakgrunn av alle opplysningar som kjem fram i søknads- og opptaksprosessen, inkludert under intervju.

Opptak og opplæring

Alle som blir tilsette må delta på:

• obligatorisk opplæring i fysisk maktbruk 
• opplæring på avdeling og teoriopplæring. 

Opplæringa er løna.

Personlige egenskaper

• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• evne til tryggleikstenking og grensesetjing
• evne til å rettleie og motivere menneske i ein vanskeleg situasjon

Vi kan tilby

• meiningsfulle oppgåver i ein etat med eit viktig samfunnsoppdrag 
• gode pensjons-, forsikrings- og låneordningar i Statens pensjonskasse 
• bedriftshelseteneste
• parkering med lademoglegheiter mot betaling

Løn

• Fengselsbetjent (0264): kr. 500.000 - 630.000 
• Betjent (1078): kr. 405 000 - 474.000
  • (søkere m/ relevant kompetanse kan ved vurdering få høyere avlønning). 
• Miljøterapeut (1201): kr. 525.000 - 670.000
• Miljøterapeut (0808): kr. 474.000 – 550 000

Løn avheng av ansiennitet og kvalifikasjonar. 

Det blir gitt gode tillegg for kveld-, natt- og helgearbeid i samsvar med gjeldande tariffavtale.

Generell informasjon

Kriminalomsorga meiner at inkludering og mangfald er ein styrke. Vi ønskjer oss medarbeidarar med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til ei enda betre oppgåveløysing.  

Dersom det er kvalifiserte søkjarar med funksjonsnedsetjing, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, skal vi kalle inn minst éin søkjar i kvar av desse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i ein av desse kategoriane, kan du krysse av i jobbsøkjarportalen vår. Du kan lese meir om krava for å bli vurdert som søkjar i desse gruppene her. 

Det må ikkje vere noko å utsetje på vandelen til den som blir tilsett. Dette må dokumenterast med ein uttømmande politiattest før tilsetjing.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjarar kan bli offentleggjorde sjølv om søkjar har bede om å vere unnateke søkjarlista. Søkjar vil i så fall bli varsla om dette og gjeve høve til å trekkje søknaden.

Den som blir tilsett, må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringar som blir bestemte om arbeidsområdet.

Nærare opplysningar om stillinga får du ved å vende deg til fungerende fengselsleder Camilla Kvamsdal, tlf.: 55501025/99234573, e-post: camilla.kvamsdal@kriminalomsorg.no

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne sida. Fullstendige opplysningar om relevant utdanning og arbeidserfaring må fyllast inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attestar må følge søknaden. Vi ber om at du hentar vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillinga.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge

På innsiden av den norske utsiden

I filmen får du et innblikk i vår arbeidshverdag. Du får se hvordan vi jobber for en straff som endrer. 

Video: https://youtu.be/J_Mr1Ibf4uM

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Kriminalomsorgen region vest omfattar fem fengsel, tre friomsorgskontor, ein overgangsbustad og Senter for narkotikaprogram med domstolskontroll.

Region vest har ca. 500 tilsette i Hordaland, Sogn og Fjordane og Møre og Romsdal. Regionadministrasjonen ligger i Bergen.

Lyderhorn overgangsbustad har plass til 18 bebuarar, både kvinner og menn. Straffedømde kan overførast frå fengsel med høgare eller lågare tryggingsnivå når ein del av straffa er gjennomført. Dei med særskilt behov for bu- og sosialtrening vert vurdert som eigna kandidater for eit opphald. Det er ca. 15 tilsette.

 

 

 

Nyoppstarta burettslag

Me søkjer etter en engasjert vernepleiar til eit nytt burettslag med planlagd oppstart april 2026. 

Som tilsett vil du få ein unik moglegheit til å vera med frå starten av eit nytt tiltak, og aktivt bidra til å forma arbeidsmiljø, faglege rutinar og tenestetilbodet for tenestemottakarane. Dette er ei spennande stilling for deg som ønskjer å vera med og byggja gode, trygge og framtidsretta tenester. Burettslaget er lokalisert på Frekhaug. Stillingane er knytt til turnus med både langvakter og kortvakter, med arbeid kvar 4. helg i langvakter.

Burettslaget skal vera heimen til 8 vaksne personar med ulike behov for bistand og oppfølging i kvardagen, og vil ha behov for individuelt tilpassa støtte og oppfølging, mellom anna knytt til:

• Miljøterapeutisk oppfølging
• Rettleiing i daglege gjeremål og meistring av eige liv
• Sosial deltaking, kommunikasjon og struktur i kvardagen
• Helse- og omsorgstenester etter individuelle vedtak

Om stillinga

Som vernepleiar vil du få ta del i utviklingsarbeid, systemarbeid samt vere sentral i tenesteytinga.

Du må trivast med å arbeida strukturert og variert, samt ha evne til å halde hovudet kaldt og vere løysingsorientert når det oppstår uforutsette situasjonar. Me søkjer deg som likar ansvar, er fagleg engasjert og tek utfordringar på strak arm. Saman har me som mål å levere gode tenester til tenestebrukerne og skape ein god arbeidsplass.

Oppstart i stillinga er er etter avtale. 

Arbeidsoppgåver

• Planleggje og tilretteleggje for gode, individuelle tenester etter den einskilde sitt vedtak og behov
• Arbeide målretta med miljøterapeutiske tiltak
• Sikre forsvarleg dokumentasjon og evaluering av tiltak i samsvar med gjeldande faglege og juridiske rammer
• Ivareta primærkontaktoppgåver
• Rettleiing og opplæring av kollegaer og studentar
• Bidra til sjølvbestemming, utvikling og meistring hos tenestemottakarane
• Leggje til rette for godt samarbeid med pårørande, kollegaer og andre fagpersonar
• Bidra til eit godt omdømme, arbeidsmiljø og fagleg utvikling i personalgruppa
• Følgje gjeldande rutinar for legemiddelhåndtering
• Sikre at tiltak i tråd med helse- og omsorgstenestelova kapittel 9 vert ivaretekne på ein trygg og fagleg forsvarleg måte
• Utføre andre oppgåver delegert frå leiar

Kompetansekrav

• Godkjent utdanning og autorisasjon som vernepleiar
• Sjukepleiar med relevant erfaring kan og bli vurdert
• Erfaring med arbeid innan habilitering og miljøarbeid i bufellesskap
• Førarkort klasse B
• Gode norskkunnskapar, både munnleg og skriftleg
• Trygg på bruk av digitale verktøy og dokumentasjonssystem

Det er eit føremon med:

• Kjennskap til og gjerne kompetanse i å utforme og gjennomføre vedtak etter kapitel 9 jf. Helse- og omsorgslova
• God forståing for tryggleik, struktur og omsorg 

Kven er du?

Du er ein fagleg trygg og engasjert vernepleiar med gode evne til å møte tenestemottakarane med respekt, varme og struktur. Du har erfaring med å jobbe med menneske som har autisme, funksjonsvariasjonar, ulikt bistandsbehov, åtferd som utfordrar - og du trivst med å vere ein viktig fagperson i kvardagen deira. Du må ha evne til å stå stødig i krevjande situasjonar og bidra til ro og tryggleik. Du ser moglegheiter der andre ser utfordringar og kan reflektera etisk og fagleg. Du kan jobbe sjølvstendig, men også i eit samarbeid.

Me ønskjer eit mangfald i personalgruppa og oppmodar menn til å søkje. 

Personleg eignaheit vert vektlagt - me ser etter deg som har hjartet på rett stad og ønskjer å gjere ein forskjell!

Me tilbyr

• Ein dynamisk og spanande arbeidskvardag, der du får brukt vernepleiaren i deg!
• Oppfølging og rettleiing
• Årsturnus med moghegheit for innspel på arbeidstid
• Vernepleiarar ligg 9000 over tariff i Alver kommune og sjukepleiarar ligg 10 000 over tariff
• Gratis parkering
• Årsturnus med  langvakter og arbeid 4.kvar helg
• Løn i samsvar med lov og avtaleverk
• Gode forsikrings- og pensjonsordningar i KLP

Me er ein organisasjon i læring! 

Som ein del av arbeidet vert det forventa at du bidrar til ein læringskultur ved å dela kunnskap og utvikla deg i takt med endringar i samfunnet. Du heldt deg oppdatert på relevante arbeidsverktøy, arbeidsmetoder og aktivt tek ansvar for læring, samt fagleg og personleg utvikling. I Habiliteringstenesta arbeider me med vår digitale kompetanse, og nyttar teams i vår informasjonsflyt. Bidrag til å løysa arbeidsoppgåver med ny teknologi eller anna vert godt motteke. 

Me er Alver

Me får vere der frå aller fyrste stund, og vi får følgje deg gjennom livet!

Video: https://www.youtube.com/watch?v=_xHE9zF24G4&ab_channel=Alverkommune

Politiattest 

I tråd med helse- og omsorgstenestelova § 5-4 vert det stilt krav om tilfredsstillande politiattest ved tiltrede

Om Habiliteringstenesta 

Habiliteringstenester i Alver kommune gjev tenester til personar med nedsett funksjonevne/
utviklingshemming. Tenestene vert gitt i den einskilde sin heim, ved arbeids- og aktivitetsenter, 

og som ulike former for avlasting for familiar med born/unge med omfattande behov for omsorg. Inn under habiliteringstenestene finn ein også koordinatorar for Individuell Plan. 

Om arbeidsgiveren:

Alver kommune - Ein spennande organisasjon for engasjerte og kompetente medarbeidarar! 

Velkomen til Alver kommune, ein kommune som har vakse til å bli ein av dei største kommunane i fylket. Med om lag 30 000 innbyggjarar og 2 700 dedikerte tilsette, har vi eit sterkt samfunn som søkjer å løyse utfordringar og utvikle seg vidare. 

Vår plassering nord for Bergen gir oss privilegiet av ei variert og fascinerande natur. Frå rolege fjordar og opne havområde til majestetiske fjell og lokale toppar, byr Alver kommune på ei rekkje utandørs opplevingar. Vi er også stolte av å huse verdas beste korps og vere vertskap for eit rikt kulturliv. 

Vi verdset meiningsfulle oppgåver og ser på kvar einaste medarbeidar som ein verdifull bidragsytar til vårt viktige samfunnsoppdrag. Som ein del av vårt team vil du få moglegheita til å engasjere deg og bruke din kompetanse til å forme framtida til vår kommune. Vi legg vekt på å skape eit arbeidsmiljø der du kan bløme og utvikle deg. Alver kommune har heiltidskultur som satsingsområde i heile organisasjonen.  

Vi ser fram til å ønskje deg velkommen og gi deg ei meiningsfull og givande karriere hos oss.

 

Er du vår nye sykepleierkollega?
Kjenner du deg klar for å bytte arbeidssted, ta kontakt med  våre avdelingsledere, så kan de fortelle deg hvorfor du bør velge oss. 
Om oss: 
Tjenester til hjemmeboende sentrum består av fire team samlokalisert i en felles hub, på Hamborgstrøm sykehjem, med tett samarbeid på tvers av teamene. Tre av våre team er nå på utkikk etter nye sykepleiere. Team 1: Hjemmetjenesten vår står foran et viktig løft. Vi har et omskiftelig arbeidsmiljø og jobber målrettet for å styrke struktur og kvalitet. Derfor søker vi en sykepleier som er trygg i faget sitt, er systematisk i arbeidshverdagen og som motiveres av å skape forbedring i samarbeid med andre. Team 2 er en avdeling med god fagdekning som medfører et faglig engasjement og mange spennende oppgaver. Vi betjener innbyggere som bor på Kvarter Filten (bolig med trygghetsbemanning) og områdene rundt Hamborgstrøm bo- og servicesenter med hjemmesykepleie. Vi samarbeider tett med de andre teamene og som sykepleier vil du på enkelte vakter bistå de enten med oppdrag eller bakvakt. Team 3 er en avdeling med mye kompetanse, humor og engasjement. Vi dekker et geografisk område fra Øren til Drammen sentrum. Din kompetanse er viktig, og vi ønsker at du får benyttet den i hele virksomheten, og du vil også ha bakvakter på tvers av teamene.  
Hvis du har et ønske om et spesifikt team så ber vi om at det skrives i søknaden. 
Hvorfor velge oss? 
Å jobbe som sykepleier i hjemmetjenesten gir deg en unik mulighet til å bruke din kompetanse på en meningsfull måte. Ingen dag er lik, og du vil få være med på å sikre trygghet og verdighet for brukere i deres eget hjem. Vi jobber aktivt med oppgavefordeling i teamene og det å bruke kompetanse på rett sted til rett tid. For tiden er hjemmetjenesten i Drammen kommune i gang med TØRN som har som mål å se på akkurat disse tingene. I og med vi er fire team samlokaliser så betyr det av vi har samlet mye kompetanse på et sted. Vi ønsker at det skal være et trygt og godt sted å være nyansatt, både om du er nyutdannet eller er en erfaren sykepleier. Vi ønsker å gi deg en grundig opplæringsperiode hvor du vil jobbe sammen med en av våre erfarne sykepleiere. Du kan også få gå sammen med noen i sykepleieteam dersom det er prosedyrer eller oppgaver du ønsker å bli tryggere på.
Lønn og fordeler: 
Vi har todelt turnus, og du kan enten jobbe hver 3.helg, eller langvakter hver 4. helg
Vi har gratis parkering, det er busstopp rett utenfor lokalet for de som benytter kollektivtransport
Sykepleierstudenter som fullfører studiet vår/sommer 2026 er velkommen til å søke.
Velkommen som søker hos oss!

For stillinger der det er krav om politiattest, etter gjeldende lover vil dette bli innhentet i forbindelse med signering av arbeidsavtalen, før tiltredelse.

Arbeidsoppgaver

• Utføre direkte sykepleie i tråd med gjeldende krav til kvalitet, lovverk, kommunale retningslinjer og faglig god praksis
• Ansvarsvakt på dag, kveld og helg. Kommunen har et eget sykepleierteam så du alltid har noen å rådføre deg med
• Bakvakt for andre team i virksomheten
• Observere, prioritere, iverksette evaluere og dokumentere tiltak som sikrer brukerens behov for sykepleie i samsvar med vedtak
• Ansvar for en primærgruppe
• Skrive gode tiltaksplaner med faglige vurderinger og daglig journalføring
• Tverrfaglig samarbeid med leger og andre samarbeidspartnere
• Holde deg oppdatert innenfor eget fagområde og delta i faglig utviklingsarbeid
• Veilede, undervise og informere brukere og deres pårørende, samt studenter og kolleger ved behov

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som sykepleier, gjerne med relevant videreutdanning
• Førerkort klasse B (Ikke et krav på team 2)
• Erfaring fra hjemmesykepleie er ønskelig
• Fleksibel, pliktoppfyllende og faglig trygg
• For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves dokumenterte språkkunnskaper skriftlig og muntlig på nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon vedlegges søknaden. 

Personlige egenskaper

• Du er en engasjert sykepleier som kan være med å utvikle den faglige sykepleietjenesten vår 
• Du er opptatt av kvalitet og bidrar aktivt i forbedringsarbeidet 
• Du er trygg i rollen som sykepleier og kan lede og delegere arbeidsoppgaver 
• Du er strukturert. Du må kunne jobbe selvstendig, men kunne tenke sammen med dine kollegaer 
• Du er kreativ og ser løsninger i forhold til arbeidsoppgaver
• Du har gode samarbeidsevner og er fleksibel 
• Du har gode holdninger, skaper arbeidsglede og bidrar til gode endringsprosesser 
• Du er pliktoppfyllende og faglig trygg, og stadig på jakt etter mer kunnskap
• Det legges vekt på personlig egnethet til stillingen 

Vi tilbyr

• 100 % fast stilling
• Ledere som er tett på og som ønsker kvalitet i alle ledd
• Dyktige kollegaer som ønsker å dele sin kunnskap, samt utvikle seg for å ytterligere forbedre en allerede god tjeneste ut til brukerne
• Et arbeidsmiljø preget av mye godt humør og latter, og samtidig mange interessante faglige diskusjoner hver dag
• Fagdager, hospiteringsmuligheter, internundervisning og kurs
• Mulighet for etter- og videreutdanning i tråd med vår kompetansesatsing 
• Lønn etter sentralt lønns – og stillingsregulativ.
  Tiltredelse etter avtale

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse eller NOKUT. 

I henhold til Offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Kontaktinformasjon

Oftebro, Anne Linnea, Avdelingsleder team1, anne.linnea.oftebro@drammen.kommune.no
Braaten, Inger Berit, Avdelingsleder team 2, inger.berit.braaten@drammen.kommune.n0
Moen, Marie Klægstad, Avdelingsleder team 3, marie.klaegstad.moen@drammen.kommune.no

Arbeidssted

Øvre Storgate 96
3018 Drammen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Drammen kommune

Referansenr.: 5078844637
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i Buskerud fylke, og har vel 100 000 innbyggere og ca. 6700 ansatte. 

Om stillingen

Ungdomsenhet øst har ledig flere midlertidige 100% stillinger som fengselsbetjent, med snarlig tiltredelse og varighet til 31.12.2026.

Ungdomsenheten ligger i Eidsvoll kommune og er et fengsel med høyt sikkerhetsnivå. Ungdomsenhet Øst bygger på tverrfaglig samarbeid hvor motivasjon- og endringsarbeid er en viktig del av hovedinnholdet på enheten. Enheten kan ta imot opptil 6 unge mellom 15-18 og skal ha et tett og nært samarbeid mellom de ulike etater som barnevern, psykisk helsevern, utdanning/opplæring og kommunal tjenesteyting med mer. Enheten skal gi et helhetlig og differensiert tilbud ut fra den enkeltes barns situasjon og behov.

Ungdomsenhet Øst har en landsdekkende funksjon. Det vil være 42 stillinger ved enheten. 33 av stillingene er fengselsbetjenter/miljøterapeuter i turnus med formiddag, ettermiddag og natt. I tillegg er det 6 operative førstebetjenter/vaktledere og 3 ansatte på dagtid i administrasjonen med personalansvar.

Omtrent halvparten av personalgruppen har miljøterapeutisk utdanning og halvparten er fengselsbetjenter. Basispersonalet går i turnus med formiddag, ettermiddag, helg og natt. Det er etablert et tverrfaglig team ved enheten.

Nærmeste leder vil være administrativ fengselsførstebetjent.

Vi søker etter trygge fengselsbetjenter som har lett for å komme i kontakt med ungdom. Vi ser etter deg som har et stort engasjement for utvikling- og endringsarbeid og som har et ønske om det beste for ungdommene vi har ved vår enhet.

Stillingen krever fleksibilitet da du må påregne å tjenestegjøre ved Romerike fengsel, avdeling Ullersmo og avdeling Kroksrud i de periodene det ikke er fullt belegg ved Ungdomsenhet øst.

Bli en del av vårt team og vær med på å skape positive endringer i ungdommers liv!

Arbeidsoppgaver

• avdelingstjeneste med daglige oppgaver knyttet til unge innsatte, miljøarbeid, oppfølgingsarbeid og kontaktbetjentarbeid/framtidsplanlegging
• jobbe etter normalitetsprinsippet, samt motivere og stimulere til mestring av ferdigheter
• aktiv planlegging og involvering, og jobbe med å motivere innsatte til å arbeide med reduksjon av egne risikofaktorer knyttet til kriminalitet
• avdelingstjeneste, matlaging samt andre rutinemessige oppgaver
• være en aktiv medspiller i den faglige og sikkerhetsmessige utviklingen av avdelingen
• ivaretakelse av ro, orden og sikkerhet i fengselet

Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområde.

Det vil bli gitt nødvendig kursing og opplæring i ulike verktøy og metoder som benyttes på enheten

Utdanning og erfaring

Du må ha

• bestått fengselsbetjentutdanning fra Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• førerkort klasse B

Det er ønskelig at du har

• erfaring med målgruppen

Personlige egenskaper

• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• evne og vilje til å drive påvirkningsarbeid, og endringsarbeid
• evne til å søke gode løsninger for den enkelte, i samspill med øvrige kollegaer, ledelse og eksterne samarbeidspartnere
• har evne til sikkerhetstenkning, grensesetting, samt være en samtalepartner og rollemodell for de innsatte
• empatisk, tålmodig, ansvarsfull, og ha evne til å kunne sette grenser og motivere mennesker i vanskelige livssituasjoner
• er mål og resultatorientert
• har evne til å arbeide selvstendig og systematisk
• interesse for miljøarbeid
• evne og vilje til å delta på aktiviteter med ungdom innenfor og utenfor fengselet
• personlige egenskapet i tråd med etatens verdier

Vi tilbyr

• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• et hyggelig arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer
• parkering med mulighet for å lade el-bil

Stillingen lønnes som sko 0264 fengselsbetjent fra kr. 500 000 - 630 000 pr år, avhengig av ansiennitet/kvalifikasjonene, det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Vi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet.

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til fengselsførstebetjent Fredrik S. Olsson tlf. 62 78 29 03, eller fengselsførstebetjent Stefan G. Frøland tlf. 62 78 29 09.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region øst omfatter 12 fengsler, 4 friomsorgskontor, overgangsbolig, senter for narkotikakontroll med domstolkontroll og hundetjeneste med ca. 1.800 tilsatte i Akershus, Oslo, Østfold, Oppland og Hedmark.  Regionadministrasjonen er i Lillestrøm.  Romerike fengsel er et fengsel med høy sikkerhet og 259 plasser, Kroksrud avdeling med lavere sikkerhet og 62 plasser og Ungdomsenhet i Eidsvoll med kapasitet til 6 av begge kjønn i alderen 15-18 år. Fengselet har en total kapasitet på 430 ansatte og ligger på Kløfta i Ullensaker. 

 

Me søker:

5-6 Helsefagarbeidarar til våre institusjonar i Vindafjord kommune. Me treng tilsette i demensomsorga, somatisk langtid, korttid/rehab eller natt- 80-100% stilling fast. Me kan tilby ein unik moglegheit for deg,- du kan velje mellom ulike arbeidstidsordningar! 

Om oss: 

Ølen omsorgssenter har 2 avdelingar: Somatisk langtid med 14 plassar og Korttid/rehabilitering med 13 plassar. Vindafjordtunet har demensomsorga fordelt på Nord og Sør- tilsaman 32 plasser og somatisk langtid med 14 plassar. Begge husa har kjøkkendrift. 
Begge hus har eigne nattevakter per i dag. Her går du enten inne på avdeling eller ute i natt patruljen. Det er ønskeleg å kombinera natt med to-delt, men du kan og gå rein nattevakts stilling. Som helsefagarbeidar på Ølen omsorgssenter eller Vindafjordtunet, vil du få utfordrande og spanande arbeidsdagar i lag med kjekke, kompetente kollegaer. Du vil få muligheit til å følja våre bebuarar tett og ha direkte innverknad på deira kvardag og livskvalitet. 

Vil du ha eit innblikk i kvardagen på institusjonane? Då kan du søka opp "Ølen omsorgssenter" og "Vindafjordtunet" på facebook! 

Me arbeidar med oppgåvedeling for å gi auka motivasjon til å vera i jobben, kjenne meistring knytt til profesjon og betre samhandling. Me har og servicemedarbeidar på begge hus og i alle avdelingar som er utover bemanning. Servicemedarbeidarane tek dei praktiske oppgåvene slik at du kan vera helsefagarbeidar. 

Hovudarbeidsoppgåver:

• Bidra direkte til å gi bebuarane våre ein veldig god plass å bu og gode tenester.
• Helsefaglege oppgåver som; kartlegging (NEWS bla), oppfølging, pleieplan, tiltak, medisiner mm.
• Rettleiing og tverrfagleg samarbeid.
• Bidra til eit godt arbeidsmiljø og kontinuerlig utvikling av tenestene våre.

Kvalifikasjonar:

• Norsk autorisasjon som helsefagarbeidar.
• Personar under utdanning som snarleg skal opp til fagprøve - oppfordrast også til å søkje. 
• God IKT kompetanse og erfaring med elektronisk pasientjournal.
• Gode munnlege og skriftlege norskkunnskapar.

Personlege eigenskapar:

• Du vil yte gode tenester i eldreomsorga.
• Har eit ynskje om å arbeide med menneske som har komplekse og varierande hjelpebehov.
• Har interesse for faget og held deg oppdatert.
• Positiv bidragsytar i arbeidsmiljøet, med bevissthet rundt korleis du sjølv påverkar kollegaene dine sin arbeidskvardag.
• Du søker heile tida etter forbetringar for både bebuarar og personell- er løysingsorientert.
• Evne til å arbeide sjølvstendig, systematisk og målretta.
• Du trives med til tider hektiske arbeidsdagar.
• Du er framoverlent og leitar etter gode tiltak for å gi gode tenester til bebuarane.
• Du er fleksibel og ser nytte av å arbeide på tvers av avdelingane.
• Du set pris på og arbeidar for eit godt miljø og stort samarbeidsklima der alle vert høyrt og respektert.
• Personlege eigenskaper vert vektlagt

Me kan tilby:

• Kompetanseheving med støtte frå arbeidsgivar
• Variert arbeid i eit positivt miljø
• Faglege utfordringar og utvikling som fagperson
• God opplæring og samarbeid med andre
• Fagdagar
• Felles lunsj kvar fredag med vaffler
• Gratis parkering!
• Ingen kø til eller frå jobb (mogleg ein traktor av og til men det går fint).
• Arbeidstidsordning som passar for DEG!
• Rabatt på treningssenter
• Bedriftskunstlag
• Kommunalt kor, KORe’ Vindafjord (www.korevindafjord.no)
• Gunstig mobilabbonement 
• Gode forsikrings- og pensjonsordningar (frå løna vert det trekt 2 % innskot til pensjonsordning)

Andre opplysningar:

• Det er eit krav om godkjent politiattest for den som tilsettes i stillinga.
• Det er eit krav om at ein fyller ut egenerklæringsskjema for MRSA og tuberkulinstatus, før tiltredelse. 

Lønsvilkår:

Løn etter gjeldande tariff og avtaleverk.

40 000,- over garantilønn for arbeid på natt.

10 000,- over garantilønn for arbeid dag/kveld. 

Arbeidstidsordningar:

- Ordinær dag/kveld

- Ordinær dag/kveld med langvakter på helg

- Langvaktsturnus

- Rein natt

- Kombinert kveld og natt om du ønskjer ( kun todelt ikkje tredelt)

- Begge hus har årsturnus med oppstart i februar kvart år.

Hjå oss vil me ha det høgt under taket med kort veg til engasjerte leiarar for dine idear. Me ønskjer at våre medarbeidarar skal ha muligheit for utvikling innan fag og interesse, at dei skal ha eit arbeid som motiverar og engasjerar. 
Ikkje nøl med å ta kontakt om du har spørsmål. Me er i utvikling og ynskjer å høyre frå deg som vil gjere ein forskjell i eldreomsorga.

Ved arbeid i barnehage, skule, barnevern, helse og omsorg, skal det leggast fram godkjent politiattest. Ved arbeid i barnehage, skule eller helse og omsorg skal det leggast fram godkjend dokumentasjon på tuberkulinkontroll før oppstart i jobb dersom du har budd eller opphalde deg i land med høg tuberkuloseførekomst i meir enn tre månadar. Personell i helse og omsorg legga fram helseopplysningsskjema i høve til MRSA.

Slik søker du: 

Vindafjord kommune tek berre i mot elektroniske søknadar. Du kan lasta opp vitnemål og attestar som vedlegg. Om du ikkje har dei elektronisk, eller i rett format, må dei takast med til intervju. Ta kontakt med servicetorget på telefon 53 65 65 65 dersom du treng hjelp til å søka.

Du kan koma med på offentleg søkarliste sjølv om du har bedt om unntak. Me tek kontakt før ei eventuell offentleggjering.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Vindafjord kommune ligg sentralt på Indre Haugalandet og grensar til Tysvær, Etne, Sveio, Suldal og Sauda. Med sine ni bygder og over 9000 innbyggjarar, er kommunen ein levande og mangfaldig stad. Kommunesenteret Ølen ligg om lag fem mil frå Haugesund. Vindafjord er ein stor landbrukskommune med eit dynamisk og variert næringsliv. Kommunen har høge ambisjonar om å vera eit naturleg sentrum for Indre Haugalandet. Med si strategiske plassering og ei lang kystlinje mot både Sunnhordlands- og Ryfylkebassenget, byr Vindafjord på mange moglegheiter for friluftsliv. Frå turstiar i skog og fjell til aktivitetar langs kysten – her finn ein noko for alle. Som innbyggar i Vindafjord kommune får du fleire fordelar som gjer kvardagen litt enklare. Til dømes kan du få sletta inntil 25.000 kroner av studielånet ditt kvart år, heilt fram til lånet er nedbetalt. Me tilbyr òg rimelege barnehageplassar, sånn at både småbarnsfamiliar og nyetablerte kan trivast og kjenna seg trygge her hos oss.