NOUS RECHERCHONS Pour notre Camping Capfun Les Plantas**** situé en Ardèche Contrat 39h de mi-avril à fin Août Poste logé si plus de 30 km Rémunération : à partir de 2109€ brut / mois Permis B obligatoire Homme toute main H/F : Vous intégrez l'équipe Capfun qui a pour mission de faire passer à nos clients les vacances dont ils rêvaient quand ils étaient enfants. Nos établissements sont fous, avec de grands parcs aquatiques et beaucoup de jeux. (www.capfun.com) Nous sommes une entreprise ambitieuse et nous nous développons très rapidement, c'est la raison pour laquelle nous avons besoin de vous pour nous aider dans notre mission et faire grandir l'entreprise. Envoyez-nous vite votre CV pour relever cet ambitieux défi ! QUI ÊTES-VOUS ? Vous avez de très bonnes compétences techniques. Vous avez l'esprit d'équipe. Vous avez à cœur la bonne réalisation de votre travail et l'envie de faire évoluer le camping. L'équipe technique varie de 3 à 10 personnes avec des compétences très complémentaires (piscine, plomberie, électricité, gros œuvre, paysagiste, agencement, etc.). La polyvalence des tâches est telle que vous et/ou vos coéquipiers viennent de divers secteurs : industrie, BTP, voierie, artisan, plombier, électricien. QUE FEREZ-VOUS ? - Lorsque le camping est fermé vous êtes acteur de la préparation du camping : Entretien des espaces verts, nettoyage des plages piscines, entretien et nettoyage des extérieurs des Mobiles-home, soutient à l'équipe technique sur différents travaux,... Nous investissons aussi dans l'entretien et la rénovation ne nos mobil-homes. Ainsi en fonction de vos compétences vous travaillerez le réaménagement intérieur de ces hébergements (plancher, changement de cabines de douche, installation de lave-vaisselle, .). Vous contrôlerez l'état général et la sécurité des infrastructures avant l'ouverture du camping. - Lorsque le camping est ouvert notre priorité est le bon fonctionnement du camping : Vous devez bien comprendre les attentes du client et régler ses problèmes en intervenant au plus vite. Vous devez être réactif et vous adapter à toutes situations. Vous assurerez le parfait entretien du camping au niveau des piscines et des espaces verts. Vous assurerez l'acheminement de nos ordures ménagères jusqu'à notre point de collecte. Ce travail est très gratifiant car les clients sauront vous complimenter. Et nous aussi !! NOUS VOUS OFFRONS UN EMPLOI DE LONG TERME Nous sommes une entreprise familiale et humaine. Tout ce que nous entreprenons s'inscrit dans la durée. Nous vous donnons les moyens de travailler (outillage, engins, techniques de travail performantes .) et nous investissons en continu dans nos équipements pour que vos conditions de travail attirent de nouveaux talents. A PROPOS DE NOUS CAPFUN a été créé par Pierre Houé, qui travaille avec ses enfants Nicolas, Rémy et Marion. Ils sont entourés d'une équipe restreinte, jeune et très dynamique. Nous sommes propriétaires de 258 campings en France et à l'international. Nous sommes une entreprise en mouvement avec nos équipes ! Nous investissons massivement dans nos campings chaque année. Nous écoutons, réfléchissons et créons des projets très innovants pour satisfaire et surprendre nos clients. Vous trouverez chez nous de l'indépendance, de la liberté, de l'autonomie et beaucoup de responsabilités. Et surtout vous EVOLUEREZ ! Type d'emploi : Temps plein, CDD Durée du contrat : 5 mois Rémunération : 2 109,00€ par mois Lieu du poste : En présentiel

Postes basés à Connantre, Montmirail, Courtisols et Pontfaverger dans la Marne, à Juvincourt, Tavaux-Et-Pontséricourt, Hartennes-Et-Taux dans l'Aisne et à Plancy-L'Abbaye dans l'Aube. Diplômé(e) d'un CAP ou BTM Mécanicien en tracteurs et matériels agricoles, d'un BEP agent de maintenance de matériel, option matériels agricoles, d'un Bac pro agroéquipements ou d'une formation technique sur une machine automoteur (automobile, poids lourds, travaux publics). Une formation technique & vente serait un plus. => Notre technicien atelier (H/F) sera en charge des missions suivantes : Responsabilités principales du poste - Diagnostiquer les pannes. - Effectuer les réparations et changements de pièces. - Entretenir les différents matériels. - Préparer les matériels neufs et d'occasions. - Proposer des interventions de révision ou réparations préventives. Tâches et objectifs * Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations - Intervenir chez le client ou en atelier. - Identifier l'origine de la panne (mécanique ou électronique.). - Réaliser les changements de pièces et de réparation en conformité avec les instructions des constructeurs. - Réparer dans les meilleurs délais. - Respecter les temps d'intervention. - Faire remonter au responsable les problèmes récurrents des machines neuves ou récentes. * Assurer les entretiens périodiques - Procéder aux révisions périodiques du matériel (vidanges, bancs, climatisation, hivernage.). - Démonter les appareils. - Contrôler leur bon fonctionnement. - Remplacer les pièces défectueuses. - Proposer des interventions de révisions ou réparations préventives. * Préparer le matériel neuf ou d'occasion destiné à la vente - Préparer le matériel neuf ou d'occasion en fonction du bon de préparation du commercial et prévenir son responsable si le matériel ne correspond pas au bon de préparation. - Montage et mise au point du matériel. - Contrôle du bon fonctionnement. - Réalisation des tests. - Nettoyage du matériel. - Réglage chez le client et mise en route. * Assurer les tâches administratives liées aux réparations et garanties - Remplir les fiches d'heures et déclarer les temps de déplacements. - Renseigner les devis. - Remplir les ordres de réparation. - Commander les pièces à changer auprès du magasin ou de l'assistante (si accord du responsable hiérarchique). - Respecter les procédures de garantie constructeur. * Participer au rangement de l'atelier et à la sécurité - Respecter les consignes de sécurité. - Entretenir l'atelier et participer à sa bonne tenue. - Veiller à la bonne utilisation et au rangement des outils de travail Trier les déchets. - Avertir le responsable si un matériel ou machine utilisé quotidiennement est défectueuse ou en attente de contrôle périodique (contrôle technique). Ce que nous offrons - Un véhicule d'intervention - Des formations constructeur - Qualité de vie au travail : o Management de proximité et à l'écoute o Ambiance de travail familiale et conviviale o Événements festifs et moments collaboratifs tout au long de l'année Les missions décrites vous intéressent ? Vous avez des connaissances hydrauliques, électriques et en électronique embarquée. Vous connaissez également la mécanique générale ainsi que la soudure. Vous avez le sens du service et du conseil. Vous avez l'esprit d'équipe. Vous êtes disponible et mobile. La satisfaction client est votre priorité. Prêt(e) à nous rejoindre ? Si ce poste vous intéresse et que vous vous reconnaissez dans ce profil, envoyez nous votre CV.

L'ADPEP 52 recrute un Directeur pour son ESAT de 25 travailleurs handicapés à Bourbonne les bains, avec activité Blanchisserie industrielle. Missions principales sous l'autorité de la Directrice Générale - Piloter l'ensemble du fonctionnement de l'ESAT (organisation, productuction, accompagnement, sécurité, budget). - Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire. - Élaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement en lien avec la politique associative. - Développer les partenariats économiques et institutionnels. - Assurer la qualité de la production, la satisfaction clients et la conformité réglementaire (hygiène, sécurité, traçabilité). - Garantir la mise en œuvre du projet personnalisé de chaque travailleur. Profil recherché : - Formation de niveau 6 impérative avoir une connaissance dans les domaines du social et médico-social serait un plus. - Expérience confirmée dans le pilotage d'un établissement social (ESAT, EA, entreprise sociale) ou issu du monde de l'entreprise. - Compétences en management d'équipe, gestion budgétaire et développement commercial. - Connaissance du secteur du handicap et sens du travail en réseau. Missions et responsabilités : 1. Pilotage et gestion globale de l'établissement - Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique de l'établissement. - Élaborer et suivre les budgets, en lien avec la direction générale et le service comptable. - Garantir la conformité réglementaire (sécurité, hygiène, normes médico-sociales). - Participer aux instances de pilotage interne et représenter l'établissement auprès des partenaires extérieurs. 2. Management et encadrement d'équipe : - Encadrer, coordonner et soutenir les professionnels éducatifs, techniques et administratifs. - Développer les compétences de l'équipe (formation, supervision, évaluation). - Favoriser une culture d'équipe basée sur la communication, la coopération et la qualité de vie au travail. 3. Accompagnement des travailleurs : - Garantir la mise en œuvre des projets personnalisés et la progression des travailleurs dans leurs parcours d'insertion. - Assurer le suivi éducatif, professionnel et social en lien avec les référents et partenaires médico-sociaux. - Promouvoir une approche inclusive et valorisante du travail protégé. 4. Développement commercial et partenarial : - Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale de la blanchisserie. - Assurer la relation avec les clients actuels (CH, EHPAD, thermes, casino, hôtels, entreprises.). - Développer de nouveaux marchés et partenariats sur le territoire. - Suivre la qualité du service et la satisfaction clients. - Promouvoir l'image et les valeurs de l'ESAT sur le territoire et au sein du réseau médico-social. 5. Qualité et sécurité : - Superviser les procédures qualité et sécurité (hygiène du linge, traçabilité, sécurité des personnes et des biens). - Animer la démarche d'amélioration continue en lien la chargée qualité. - Veiller à l'entretien des équipements et à la conformité des installations. Relations de travail - Interne : équipe éducative et technique, travailleurs handicapés, direct° générale, services supports de l'association. - Externe : clients, fournisseurs, partenaires institutionnels (ARS, DDETSPP, MDPH.), réseau médico-social, entreprises locales. Compétences requises - Gestion de projet et management d'équipe. - Maîtrise des outils de pilotage économique et budgétaire. - Connaissance des publics en situation de handicap et du cadre réglementaire des ESAT. - Compétences commerciales et relationnelles fortes. - Capacité d'analyse, d'anticipation et de prise de décision. Conditions d'exercice - Poste à temps plein - 35h annualisées. - Déplacements ponctuels sur le département. - Rémunération selon CCN 66 - Cadre Classe II - Niveau II. Candidature à adresser (Lettre de motivation + CV) à Mme la Directrice Générale - ADPEP 52 - 15 avenue Mermoz - 52000 CHAUMONT

Unis-Cité Solidarité Entreprises a développé la mobilisation solidaire des salariés à grande échelle. Nos actions permettent de réunir les collaborateurs de manière utile et fédératrice tout en réalisant des projets qui répondent aux besoins exprimés directement par des associations. La vision d'Unis-Cité Solidarité Entreprises est qu'un jour il devienne naturel pour chaque entreprise de donner la possibilité à ses collaborateurs de s'engager concrètement sur des actions solidaires. Que cette mobilisation déclenche des vocations d'engagement solidaire pour chaque individu, prenant conscience de son rôle dans la société d'aujourd'hui et de demain. Nous reversons tous nos revenus à Unis-Cité, une association d'intérêt général, pionnière du service civique des jeunes. *A propos de l'association Unis-Cité : Depuis 1995, Unis-Cité est l'association pionnière du Service Civique en France. Présente dans une cinquantaine de villes, elle a déjà mobilisé plus de 25 000 jeunes volontaires. L'objectif d'Unis-Cité : qu'il devienne naturel que tous les jeunes consacrent une étape de leur vie à la collectivité. Le programme de Service Civique proposé par Unis-Cité permet de rassembler des jeunes de toutes origines sociales et de tous niveaux d'études, qui travaillent en équipe sur différentes missions de solidarité. LE CONTEXTE : Vous avez l'ambition de participer à un projet novateur et solidaire. Rejoignez Unis-Cité Solidarité Entreprises, filiale de l'association Unis-Cité* qui organise des événements solidaires pour les entreprises. Vous êtes intégré(e) à l'équipe en charge des Journées Solidaires. Ces journées consistent à mobiliser des collaborateurs d'entreprises, le temps d'une journée ou d'une demi-journée, pour réaliser une mission concrète au sein d'une association. Les projets peuvent concerner le handicap, la lutte contre l'exclusion, l'insertion professionnelle, l'enfance en difficulté, l'environnement, et sont pensés à partir des besoins exprimés par les associations ciblées. LA MISSION : En charge de l'organisation de ces journées, le.la Chargé.e de projets devra assurer les missions suivantes pour l'organisation des journées de solidarité entreprises : - Recherche de projets terrain ou à distance, adaptés auprès d'associations locales et de structures d'intérêt général - Gestion des relations avec les associations pour organiser la journée - Préparation de la journée (visite terrain, logistique, gestion du budget, achat et livraison de matériel, gestion des transports et de la restauration.) - Coordination, encadrement et animation des projets durant la journée - Coordination du bilan de la journée de solidarité avec les associations concernées - Reporting et bilan budgétaire, gestion de rétro-plannings Et si c'était vous ? Vous vous reconnaissez dans ces missions, voyons ensemble si ce poste est fait pour vous ? PROFIL REQUIS : - Rigueur, organisation, motivation, créativité, autonomie et innovation - Intérêt marqué pour les projets à vocation sociale et environnementale - Capacités organisationnelle et rédactionnelle - Bonnes capacités relationnelles - capacité à travailler en équipe, à animer un groupe - Maîtrise des outils informatiques (environnement Windows & Internet, Zoom, Teams) - Permis B LES CONDITIONS PRATIQUES : - CDD de 7 mois - Poste à pourvoir en mars 2026 - Déplacements nombreux sur Lyon et ponctuels en région AURA/PACA - Poste à temps plein basé à Lyon (9ème arrondissement) - Rémunération : 2000 euros bruts mensuels - Avantages : mutuelle ; tickets restaurants ; remboursement de 50% du Pass TCL Envie de mettre votre énergie au service d'un projet porteur de sens, nous vous invitons à nous transmettre CV et LM. Unis-Cité accueille toutes les candidatures avec bienveillance, dans le respect de la diversité et de l'égalité des chances

l'IRTS PACA et Corse (Institut de formations en travail social) recrute : 1 Responsable de Centre D'Activité CDI - 1 Equivalent Temps-Plein - CCNT 15 mars1966 - Cadre Classe 2 Niveau 1 Notre institut de formation professionnelle, spécialisé dans le secteur social, forme des étudiants et des professionnels engagés dans des métiers porteurs de sens visant à prendre soin et accompagner les enfants, les adolescents ou encore les adultes pour leur permettre d'accéder à l'ensemble de leurs droits, à l'inclusion sociale et à l'exercice de leur citoyenneté. Nous recherchons activement une personne dynamique et organisée pour intégrer notre équipe en qualité de Responsable de Centre d'Activité Education Spécialisée. Vos missions principales Sous la responsabilité du Directeur Général, vous serez le garant de la mise en œuvre des activités sur le plan pédagogique, des formations préparant au DEES (Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé), DEETS (Diplôme d'Etat d'Educateur Technique Spécialisé), TMA (Titre de Moniteur d'Atelier), Tuteur référent / Maitre d'Apprentissage, ainsi que des actions de développement, d'Etudes et d'Ingénieries, conformément aux missions et objectifs qui ont été définis sur le plan de la politique de développement de l'Institut. Les missions attendues du poste : - Réaliser des actions de valorisation des activités développées par le Centre d'Activité ; - Concevoir des ingénieries de suivi de la Qualité pour l'ensemble des formations dispensées ; - Contribuer à la conformité et à la qualité des dispositifs de formation mis en œuvre dans le Centre d'Activité ; - Apprécier et évaluer la cohérence des projets pédagogiques à l'égard des cahiers des charges et des attentes des étudiants et/ou stagiaires ; - Développement de la formation continue ; - Encadrement hiérarchique et supervision de l'organisation des plannings et du plan de charge des formateurs, et des attachés de recherche ; - Mettre en œuvre des conventions avec les Sites Qualifiants Partenaires conventionnés. Profil recherché - Formation et expérience : o Diplôme de niveau 7 (Mastère, diplôme d'études supérieures spécialisées, diplôme d'ingénieur ou équivalent), Un diplôme de niveau 8 serait apprécié ; o Expérience confirmée dans le champ de la formation en travail social et dans l'encadrement des équipes. - Compétences : o Encadrement et gestion des équipes ; o Excellentes capacités relationnelles, sens de l'écoute et de la médiation ; o Organisation, autonomie et réactivité ; o Connaissance du fonctionnement d'un établissement de formation souhaitée ; o Maîtrise des outils bureautiques et numériques (Pack Office 365). - Qualités personnelles : o Savoir faire équipe ; o Intérêt pour le secteur social et ses enjeux Conditions d'emploi : - Contrat : CCNT du 15/03/66 ; - Disponibilité : Immédiatement ; - Tickets restaurant ; - Mutuelle d'entreprise ; - Jusqu'à 11 semaines de congés par an ; - Plan de formation dynamique ; - Télétravail possible. Modalités de candidatures Les candidats sont invités à adresser leurs candidatures au Président de l'IRTS/PACA et Corse ; Chaque dossier comprendra : - Un CV détaillé ; - Une lettre de motivation ; Date limite de dépôt des candidatures au 27 février 2026 ________________________________________ L'IRTS/PACA et Corse s'engage pour l'égalité des chances dans l'emploi et valorise la diversité dans ses équipes. Nous remercions, par avance, tous les candidats pour leur intérêt. Seules les personnes présélectionnées seront contactées.

Rejoignez ASSAD XV, une structure reconnue au cœur du 15ème arrondissement de Paris pour son engagement dans le maintien à domicile. La qualité des soins, l'autonomie et la prévention globale des risques sont au cœur de nos préoccupations. Nous recherchons un ou une ergothérapeute engagé(e) pour un poste en CDI à temps plein à pourvoir dès que possible, capable d'allier expertise clinique en ergothérapie et transmission de savoir-faire essentiel en prévention. Votre Double Mission : Sous l'autorité du directeur et de la cadre de santé, vous occupez un poste pivot combinant l'expertise clinique de l'ergothérapeute et le rôle essentiel de formateur interne en Prévention des Risques liés à l'Activité Physique (PRAP 2S). 1) Ergothérapeute à Domicile : -Évaluations et Aménagements : Réaliser des bilans d'autonomie et des évaluations des situations de handicap chez les personnes âgées. Proposer et mettre en œuvre des aménagements de l'environnement (domicile, aides techniques) afin d'assurer le maintien à domicile dans les meilleures conditions de sécurité et de confort. Votre mission est axée sur la prévention de la perte d'autonomie et des accidents domestiques (actions auprès des personnes accompagnées, des aidants familiaux et des aidants professionnels). -Rééducation/Réadaptation Fonctionnelle : Élaborer et suivre des programmes de rééducation et de réadaptation, notamment en lien étroit avec les gestes de soin quotidiens effectués par les Aides-Soignantes et les Infirmiers. -Travail en équipe pluridisciplinaire : Vous intégrerez l'Équipe Transversale (Psychomotricienne, Assistante Sociale, Psychologue, Diététicienne) et collaborerez étroitement avec l'ensemble de l'équipe soignante : Infirmières Coordinatrices (IDEC), Infirmier(e)s (IDE), et Aides-Soignants(e)s, afin d'assurer une prise en charge globale et cohérente de la personne accompagnée (plan de soins, projet d'accompagnement personnalisé.). -GIR : Participer activement, en collaboration avec les IDEC et certain(e)s Aides-Soignantes, à l'évaluation et à la réévaluation des Groupes Iso Ressources (GIR) des patients, afin d'optimiser la pertinence et le financement des prises en charge. 2) Rôle de Prévention Interne - Formateur Interne PRAP 2S : -Animation des formations : animer les deux sessions annuelles de formation et la ou les sessions de recyclage PRAP 2S (Prévention des Risques liés à l'Activité Physique dans le secteur Sanitaire et Social) à destination de l'ensemble du personnel soignant. -Accompagnement des équipes soignantes : accueil des nouveaux salariés et interventions régulières, de manière individuelle ou en groupe, dans l'objectif de prévenir les risques (analyse des circonstances des accidents de travail, aménagements de poste, DUERP,.). -Veille et Conseil : Être la personne ressource pour toutes les questions de prévention au sein de l'établissement, et œuvrer en faveur d'une culture commune de la bientraitance. Profil Recherché : -Diplôme d'État (DE) d'Ergothérapeute. -Certification/Habilitation Formateur(trice) PRAP 2S à jour indispensable. -Forte appétence pour la prévention et la promotion de l'autonomie, tant pour les personnes accompagnées (prévention de la dépendance) que pour les salariés (prévention des risques professionnels). -Expérience souhaitée dans le domaine du maintien à domicile, de la gériatrie et du handicap. -Excellentes qualités relationnelles, sens de la pédagogie et capacité à mobiliser des groupes. -Autonomie, rigueur, esprit d'équipe, sens des priorités. Avantages du Poste 12 RTT/an Salaire selon Convention collective FEHAP 1951 + reprise d'ancienneté Primes Ségur + prime préventeur (exemples : salaire brut de 2937 € (reprise 2 ans), 3092 € (reprise 8 ans)) Pass Navigo remboursé à 100% Téléphone professionnel Tickets restaurant à 9.5 euros (carte). CSE Mutuelle d'entreprise Accompagnement dans la prise de poste. Merci de transmettre votre Lettre de motivation + CV en postulant à l'offre

Job Description:

Intégré(e) dans l’équipe Airbus PROTECT « Dynamic Systems Design », vous travaillerez avec nos partenaires Airbus sur l’une des activités de bureau d’études, spécifiquement sur des sujets liés aux pales et aux pièces rotor en composite pour les hélicoptères d’Airbus.

Rôles & Responsabilités:

• Coordonner et effectuer des tâches liées à la conception de systèmes de rotor d’hélicoptères avec différents interfaces internes et externes dans le cadre de travail défini (Exemple : avec le département calcul, le département matériaux et processus, avec la production ...)
  
• Soutenir l'industrialisation / production / réparation & maintenance des systèmes de rotor et de pales des hélicoptères: fournir un soutien continu aux déviations de fabrication pour résoudre les problèmes de qualité et de non-conformités des pièces
  
• Suivre les demandes de changement & connaissance du Change Board Process (ECR/ECP)
  
• Rédiger et mettre à jour des documents (note et descriptif techniques, spécification, TN de maintenance, doc de certification ...)
  
• Gérer les fournisseurs pour le développement de produit (du lancement du projet à sa certification) : gestion des livrables, réunions hebdomadaires, gestion d’équipements (définir cahier des charges, processus de maturité ...)
  
• Gestion de projet et élaboration de rapports d'avancement synthétiques
  

Etes-vous notre futur talent ?

• Titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou équivalent ou d’une spécialisation en mécanique, idéalement en lien avec le l’aéronautique
  
• Vous êtes attiré par le design, en lien avec la production, vous aimez la mécanique et l'industrie exigeante de haute qualité.
  
• Vous avez une capacité à développer des idées, à rechercher des solutions innovantes, des concepts pour de nouvelles technologies et des solutions pratiques pour les applications de fabrication industrielle
  
• Vous avez des connaissances sur les principes de conception et de la fabrication de pièces en composites.
  
• Avoir des connaissances sur le système de rotor et de pales d’un hélicoptère et sur les systèmes dynamiques d’hélicoptères serait un plus.
  
• Vous possédez de l’expérience sur les pièces critiques / conception de systèmes à forte charge ainsi que des notions sur la simulation et analyse de contraintes
  
• Vous possédez de l’expérience dans les matériaux composites et métalliques : conception, procédés de fabrication ...
  
• Vous avez l’habitude de travailler avec les outils de structure de produits DMU et 3D (tels que Catia V5, VPM ...) et autres outils de gestion de configuration (tel que Windchill) ...
  
• La connaissance du parcours de qualification et certification des aéronefs serait un plus
  
• Jeunes diplômé(e)s accepté(e)s
  

Pour compléter notre équipe, nous pourrons compter sur vos qualités :

• Esprit de synthèse et qualité rédactionnelles
  
• Rigueur et organisation
  
• Projection et prise de décision
  
• Approche positive et collaborative / aisance relationnelle
  
• Proactivité
  
• As an international company, we work in a multicultural environment: an advanced level needed.
  

Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues

Airbus Protect c’est...

• Un management de proximité et bienveillant
  
• Un environnement de travail dynamique et des projets innovants
  
• Un parcours de carrière adapté à vos aspirations
  
• Une communauté d’experts reconnus
  
• Une possibilité de s’engager dans des projets de R.S.E.
  
• Un catalogue de formations complet
  
• Du télétravail possible
  
• D’autres avantages à découvrir lors de nos futurs échanges...
  

Vous recherchez un poste avec une activité variée et de réelles opportunités d'évolution...

Venez vivre l'aventure Airbus Protect... On vous attend !

#JobAPFR

#BUSafetyAP

# Less2yearsExp

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:
Airbus Protect SAS

Contract Type:
Permanent

Experience Level:
Professional

Job Family:
Sub-system development

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purpo

RESPONSABILITÉS : En quête d'une aventure humaine et d'un métier qui donne du sens à votre quotidien ? Rejoignez-nous ! Nous recrutons un Aide-soignant à domicile H/F en CDI à Temps plein à pourvoir dès que possible Où ? Au sein du SSIAD de Saran (45) qui dispose de 200 places pour personnes âgées et de 3 places pour personnes en situation de handicap. Ce que nous offrons : Les soins sont réalisés par des soignants diplômés qui disposent du temps nécessaire pour réaliser les soins. Le matériel nécessaire est mis en place avant chaque prise en charge: disque de transfert, lève personne, verticalisateur... Vous êtes autonome mais n'êtes pas seul dans la difficulté. Votre avis a de l'importance ! Votre mission, si vous l'acceptez : • Vous vous rendez au domicile de personnes âgées pour leur assurer des soins d'hygiène et de confort, et contribuez ainsi au maintien de leur autonomie à domicile, en lien avec les autres intervenants. • Vous avez un rôle de conseil, de prévention et d'éducation auprès des personnes âgées, de leur(s) aidant(s), de leur famille et de leur entourage pour une prise en charge optimale. • Vous disposez d'un smartphone qui vous permet d'accéder aux tournées, aux dossiers patients, aux plans de soins, transmissions... ainsi que d'aides techniques pour faciliter la réalisation des soins. Certains soins sont réalisés en binôme avec un autre soignant ou une auxiliaire de vie. Ce qu'on vous offre : Un planning avec pour horaires : 7h30-12h30 / 16h30-19h30 et 1 week-end sur 2 travaillé Véhicule de service et carte carburant à votre disposition (= pas d'avance de frais) Rémunération : De 2179€ Brut à 2431€ Brut Mensuel suivant profil (diplôme & reprise d'ancienneté selon la Convention Collective FEHAP) avec les Primes Complémentaires incluses (SEGUR = 238€ brut/mois, SEGUR 2 = 19€/mois, Prime Grand Age = 70€/mois) + Prime Décentralisée = 5% du salaire hors prime SEGUR versée pour moitié en juin et en décembre + Indemnité Dimanches et Jours fériés Avantages entreprise Avantages CSE : cartes cadeaux, concerts, sports, cinéma, vacances... Mutuelle : prise en charge employeur et CSE à 60% Transport : prise en charge à 75% abonnement de transport en commun, abonnement vélo... Action logement : aide à la recherche de logement, aide financière à la location (dépôt de garantie, subventions...) Politique de formation : actions de formation pour vous permettre d'évoluer professionnellement L'Academy : application mise à votre disposition pour le développement personnel PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil idéal : • Diplôme d'Etat d'aide-soignant ou d'AMP/AES. • Connaissance des personnes âgées • Sens du relationnel : Indispensable pour dialoguer avec les patients, leur famille, les collègues. • Esprit d'équipe : Savoir travailler ensemble pour mettre en œuvre les protocoles et les réviser si besoin Etant donné qu'il s'agit d'une profession réglementée, votre candidature ne sera pas retenue si vous n'avez pas le diplôme exigé. Néanmoins, si vous êtes intéressé pour travailler au sein du SSIAD de Saran, nous vous encourageons vivement à postuler sur une offre qui vous correspond davantage ou à nous transmettre une candidature spontanée : Candidature spontanée | VYV3 Dans le cadre de notre politique handicap, VYV³ Centre-Val de Loire s'engage pour l'intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous ! Prêt à embarquer ? Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation Téléchargez l'application Hublo pour retrouver toutes nos missions de remplacement et rentrez le code "ssiad-orleans45" !

Business Advisor en agence (m/f/n) LUXEMBOURG, Luxembourg req327 Envie de rejoindre une institution renommée et innovante? Spuerkeess, pilier de la place financière luxembourgeoise avec des notations parmi les meilleures au monde, et employeur de confiance alliant tradition et innovation bancaire depuis 1856, est activement à la recherche d'un nouveau talent. Département : Retail & Professional Banking Service : Retail Banking Vos missions En tant que Business Advisor, vous serez chargé(e) de développer et gérer un portefeuille de clients indépendants et professions libérales pour répondre à leur besoins bancaires professionnels et privés. Vos principales responsabilités sont les suivantes : • Fournir des conseils financiers personnalisés aux clients indépendants et professions libérales • Gérer les comptes professionnels (ouvertures, daily banking, produits fiscaux, etc.) • Conseiller les clients sur les options de financement pour leurs projets professionnels ou privés • Fidéliser et répondre aux besoins des clients indépendants et professions libérales • Établir une relation personnalisée avec le client Qualifications requises • Titulaire d'un diplôme d'études secondaires ou Bachelor à orientation économique, finances ou similaire • Expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans le domaine des finances • Sens commercial développé, aisance relationnelle et bonne présentation • Maîtrise des langues luxembourgeoise, française et anglaise ; la connaissance de la langue allemande constitue un avantage Compétences techniques L'acquisition de ces compétences peut, sur base de prédispositions d'apprentissage démontrées, être effectuée par l'encadrement et la formation proposée par la Banque au cours de la prise de fonction et la période d'intégration. Compétences métier • Retail • Compréhension des besoins clients OU du marché • Esprit commercial tenant compte des critères de durabilité • Négociations avec clients ou décideurs (internes/externes) • Analyse de situation financière/patrimoniale • Analyse de bilan • Gestion de Fortune Compétences réglementaires : • AML (KYC/KYT) • Politique ESG Compétences comportementales • Adopter une attitude collaborative avec ses interlocuteurs professionnels • S'inscrire dans une approche client centric faisant de la satisfaction des clients une priorité • Faire preuve d'ouverture d'esprit face au changement et s'adapter à l'évolution de la banque • Démontrer de l'engagement et de la passion pour la réalisation de ses missions Raisons pour rejoindre Spuerkeess : • Élu employeur le plus attractif au Luxembourg en 2023 selon l'Étude Randstad • Engagement fort envers la responsabilité sociale et économique • Conditions salariales attractives avec un statut de droit public assimilé à celui des employés de l'État • Grande flexibilisation des heures de travail et mode de travail hybride • Programme d'encadrement personnalisé avec un suivi tout au long de l'intégration • Large offre de formations et une forte mobilité interne synonyme d'évolution de carrière • Actions de bien-être au travail et salle de fitness Spuerkeess gratuite avec cours collectifs Votre dossier de candidature devra contenir : Veuillez nous adresser votre CV ainsi qu'une lettre de motivation en postulant directement sur notre site carrière. Pour les diplômes obtenus à l'étranger, hors Benelux, une inscription au registre des titres des diplômes universitaires délivré par le Ministère de la Recherche et de l'Enseignement supérieur devra obligatoirement être introduite. Un casier judiciaire vous sera demandé courant le processus de recrutement. Avez-vous besoin de plus de renseignements ? Contactez-nous au (+352) 4015-2050

Vous contribuez à la Préparation des Chantiers Avion : Analyse les dossiers de travaux Planifie les interventions de l'ensemble des intervenants (interne AF et sous-traitants) Ordonnance les taches en utilisant l'outil de planification Participe à l'élaboration du chemin critique du chantier Alerte sur les points critiques (techniques, logistiques, et humains) Vous contribuez au Pilotage du Chantier : Suit au quotidien le chantier et s'assure que les opérations de production sont lancées en respect du chemin critique, des jalons définis, et que les délais et la répartition des tâches sont optimisés en fonction de leur nature, des aléas et des moyens disponibles, le tout dans un souci de sécurité et de maîtrise du coût global de la visite Participe au respect du TAT Est acteur des réunions quotidiennes du chantier Définit la réalisation des opérations lancées en relation avec les managers. Est l'interlocuteur privilégié de tous les acteurs du Chantier et centralise les informations nécessaires au bon pilotage Garantit la meilleure visibilité de l'avancée du chantier via les outils de planning avec les mises à jour de planification nécessaires. Anticipe les aléas pouvant remettre en cause le respect des points-clés du chantier. Participe à l'adéquation charges/ressources Est force de persuasion sur ses choix techniques Applique les procédures et méthodes de planification ainsi que les passages de consignes Participe aux projets mis en œuvre au sein de MT.VD et fait preuve de force de proposition dans le cadre de l'amélioration continue (Méthodes, Ordonnancements, Systèmes d'Informations, REX Chantiers.) ainsi qu'au niveau des plans d'actions correctives. Profil recherché Formation : BTS AERO ou BAC PRO AERO avec expérience professionnelle AERO. À votre prise de poste, vous bénéficierez d'un accompagnement interne en planning et des immersions dans les fonctions transverses pour développer vos compétences. Vous possédez les qualités suivantes : Travail en équipe et bon relationnel Aptitude à traiter plusieurs sujets en parallèle, aptitude à prioriser Forte capacité d'anticipation et de réaction Compétences techniques : Très bonne connaissance des contraintes de Production Avion Expérience technique avion ou/et planning, un diplôme aéronautique, une Gen Fam ou QT Appétence pour les outils informatiques Anglais technique niveau 3 bright (80%) Observations importantes : A noter : Le lieu d'affectation étant en zone aéroportuaire, l'acceptation définitive est soumise à la validation en zone aéroportuaire par la Préfecture de Police de Paris (Délivrance de la Carte d'Identification Aéroportuaire). A cet effet, un extrait de casier judiciaire vierge vous sera demandé lors de l'embauche. Candidature : Pour la constitution et l'analyse de votre dossier, merci de joindre IMPERATIVEMENT les originaux des documents suivants : CV Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d'un diplôme étranger (plus d'informations sur : ENIC-NARIC France) https://www.france-education-international.fr/expertises/enic-naric?langue=fr Certificats de travail Tout dossier incomplet ne sera pas étudié. Process de recrutement : Test psychotechnique en distanciel (durée 30mn) Entretien de motivation avec un membre de l'équipe RH et un manager Test d'anglais Bright en ligne niveau N3 (80%) Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap, un aménagement peut être mis en place si nécessaire. Merci de nous écrire à l'adresse suivante : mail.handicap@airfrance.fr Rejoignez-nous et contribuez à l'excellence de notre service de maintenance !