Leia töö
Leidke sobiv töö tuhandete võimaluste seast üle kogu Euroopa. Otsingutulemused edastab teile Euroopa tööturuasutuste võrgustik EURES.
Er du student og sulten på å gjøre en ekte forskjell? Vil du jobbe med meningsfulle prosjekter – da vil vi gjerne ha deg med på laget!
Nord-Fron kommune søker to engasjerte og nysgjerrige interns som ønsker å bruke sommeren på å jobbe med utvikling, innovasjon og fremtidsrettede prosjekter midt i hjertet av Gudbrandsdalen. Hos oss får du frihet, tillit og muligheten til å påvirke.
Sommerintern 2026 i Nord-Fron henger sammen med at vi har fått mulighet til å bli med i ordningen Internship Gudbrandsdalen, les mer om ordningen lenger ned i annonsen.
Så, hva trenger vi hjelp til?
- Vi setter sammen et prosjekt etter kompetansen og interessene dine – her er menyen du kan være med og velge fra:
Markedsføring & kommunikasjon
Hvordan når vi bedre ut? Hva må forbedres? Hvor skal vi være for å bli sett?
Du får jobbe med:
- Gjennomgang av nettsider og sosiale medier
- Analyse av kommunens synlighet
- Utarbeidelse av konkret kommunikasjonsplan
- Hvordan lever kommunen opp til visjonen det attraktive midtpunktet i Gudbrandsdalen?
Fiberstrategi & digital infrastruktur
Vi bygger framtidas digitale grunnmur! Vi trenger deg som vil:
- Vurdere dagens og framtidig fiberløsning
- Analyserer eie v.s. leie i et økonomisk og beredskapsmessig perspektiv
- Gi anbefalinger som kan sette retning i mange år framover
Stedsutvikling
Hva ser man når man ser Nord-Fron utenfra? Du kan jobbe med:
- Plan for pynting, uteområder og sommerpreg i kommunen
- Se på mulighet for samhandling mellom frivillige, næringsliv og kommunen
- Bidra til større og mindre arrangement i Vinstra park
- Utarbeide forslag til hvordan Nord-Fron kan utvikles videre
Kunstig intelligens i kommunal praksis
Har du KI-kompetanse eller interesse? Da kan du hjelpe oss med:
- Kartlegging av muligheter
- Skrive forslag til KI-prosesser og pilotprosjekter
- Sette kommunen på sporet av smartere arbeidsformer
Bærekraft & miljøsertifisering
Nord-Fron er ikke miljøsertifisert – ennå. Vil du være den som setter oss i gang?
Du kan jobbe med:
- Kartlegging av krav og muligheter
- Forslag til hvordan kommunen konkret bør starte arbeidet
- Bærekraftige grep som kan implementeres raskt og smart
Hvem er du?
Vi tror du:
- Studerer innenfor samfunn, kommunikasjon, teknologi, økonomi, bærekraft eller tilsvarende
- Har lyst til å utforske, utfordre og lære
- Tør å tenke nytt – og gjerne stort
- Trives i en kommune som både er ambisiøs og jordnær
Hva tilbyr vi?
- En sommerjobb med ekte innhold
- Veiledning og tett samarbeid med dyktige folk i kommunen
- Fleksibilitet, påvirkningskraft og reelle bidrag til utvikling
- En kommune som heier på nye perspektiver
- 6 ukers praksis midt i et av Norges vakreste dalføre
Klar for en sommer som betyr noe?
Send oss en kort søknad hvor du forteller hvem du er, hva du studerer og hvilke oppgaver du kunne tenke deg å jobbe med.
Vi gleder oss til å høre fra deg – og til å skape framtida sammen!
Om internship Gudbrandsdalen
Styrk-programmet har som oppgave å bidra til spennende arbeidsplasser i Otta og omegn, og har derfor nå tatt initiativ til å starte Internship Gudbrandsdalen. Vi ønsker å satse på unge krefter som viktige bidragsytere til regionen- både nå og i fremtiden. Vi vil at du som studerer til en bachelor eller mastergrad og ønsker å bygge verdifull erfaring skal søke på internship gjennom dette programmet - i en region med spennende bedrifter, fantastisk natur og kort vei til både fjord, fjell og by.
Som en del av opplegget får du muligheten til å bygge nettverk med andre interns samtidig som du blant annet får delta på festivalen Rondaståk, være med på rafting, delta på felles fjelltur med fantastisk utsikt, og oppleve Peer Gynt på Gålå. I tillegg vil du få muligheten til å besøke og bli kjent med andre bedrifter i området og få innsikt i hvordan de arbeider.
Dette opplegget er tilpasset slik at du som student skal få benyttet din teoretiske kompetanse i praksis, og vil være en veldig god forberedelse til yrkeslivet. Interns vil gjennom dette programmet få ansvar for oppgaver som er strategisk viktige for bedriftene, og dermed veldig bra å ha på CVen til senere. Vi håper at dere som søker på dette programmet vil bli gode ambassadører for å velge vår region som framtidig bo- og arbeidssted.
Link til søknadsskjema: Søk her
Om arbeidsgiveren:
Nord-Fron kommune med byen Vinstra og tettstedene Kvam og Skåbu ligger i Gudbrandsdalen, midt mellom Trondheim og Oslo. Kommunen har ca. 5 700 innbyggere. Nord-Fron skal være det attraktive midtpunktet i Gudbrandsdalen og våre verdier er: SYNLIG: Gjennom åpen og aktiv tilstedeværelse viser vi hva vi står for. Vi engasjerer oss i lokalsamfunnet og Nord-Fron kommune lytter til innbyggernes behov og jobber åpent for å skape tillit og forståelse for våre beslutninger og tjenester. SAMLENDE: Vi jobber sammen for å utvikle samfunnet vårt. Vi er stolte av vår historie, kultur, natur og samfunn. Gjennom inkludering, samarbeid og fellesskap bygger vi sterke relasjoner og fremmer en kultur der alle føler seg verdsatt og hørt. Vi tror på kraften i å stå sammen og jobbe mot felles bærekraftige mål. SOLID: Vi er trygge, bærekraftige og pålitelige. Vi bygger et inkluderende samfunn basert på gjensidig respekt, langsiktig planlegging og effektiv ressursforvaltning. Dette sikrer trygghet og livskvalitet for alle innbyggere.
Ønsker du å vise deg frem for spennende bedrifter i Gudbrandsdal?
Styrk-programmet har som oppgave å bidra til spennende arbeidsplasser i Gudbrandsdalen, og har derfor nå tatt initiativ til å starte Internship Gudbrandsdalen. Vi ønsker å satse på unge krefter som viktige bidragsytere til regionen- både nå og i fremtiden. Vi vil at du som studerer til en bachelor eller mastergrad og ønsker å bygge verdifull erfaring skal søke på internship gjennom dette programmet - i en region med spennende bedrifter, fantastisk natur og kort vei til både fjord, fjell og by.
Som en del av opplegget får du muligheten til å bygge nettverk med andre interns samtidig som du blant annet får delta på festivalen Rondaståk, være med på rafting, delta på felles fjelltur med fantastisk utsikt, og oppleve Peer Gynt på Gålå. I tillegg vil du få muligheten til å besøke og bli kjent med andre bedrifter i området og få innsikt i hvordan de arbeider.
Dette opplegget er tilpasset slik at du som student skal få benyttet din teoretiske kompetanse i praksis, og vil være en veldig god forberedelse til yrkeslivet. Interns vil gjennom dette programmet få ansvar for oppgaver som er strategisk viktige for bedriftene, og dermed veldig bra å ha på CVen til senere. Vi håper at dere som søker på dette programmet vil bli gode ambassadører for å velge vår region som framtidig bo- og arbeidssted.
Er du student innen fornybar energi eller elkraft, og ønsker å bidra i det grønne skiftet?
Vevig søker studenter som vil jobbe sammen om et prosjekt, som styrker den
bærekraftige utviklingen av strømnettet i Gudbrandsdalen. Du blir en del av et
fagmiljø som jobber med utvikling av distribusjon- og regionalnettet.
Arbeidsperioden varer 6–8 uker fra juni til august.
Arbeidet vil være et prosjektarbeid, hvor det er fordelaktig at dere sitter samlokalisert. Utgangspunktet for arbeidet vil være Vevigs kontorsted på Vinstra, men det vil være mulig å avtale arbeid fra kontorene våre i Skjåk eller Øyer dersom dette er hensiktsmessig. Vevig kan være behjelpelige med å finne bolig for internship-perioden ved behov.
Arbeidsoppgaver
- Analyse og tekniske vurderinger av ulike tiltak i distribusjon- og regionalnettet, samt konsekvenser ved endringer i eksisterende nett
- Bidra i utredninger av fremtidige løsninger som støtter bærekraftig utvikling av strømnettet
- Utarbeide underlag som kan brukes i konseptvalgutredninger og i konsesjonsprosesser
- Befaringer i felt for innhenting av informasjon og få praktisk innsikt i prosjektene
Kvalifikasjoner
- Student innen fornybar energi, elkraft eller tilsvarende
Personlige egenskaper
- Du har et ønske om å bidra i det grønne skiftet, og til videre utvikling av den smarte grønne dalen
- Du er innovativ, nysgjerrig og trives med å jobbe i team
- Du har interesse for nettplanlegging, kraftsystemanalyse og praktisk anvendelse av energifaglig teori
Vi tilbyr
- En sommerjobb hvor du får arbeide med reelle prosjekter i regional- og distribusjonsnettet, og mulighet til å være kreativ sammen med andre interns i Gudbrandsdal Energi-konsernet
- Relevant arbeidserfaring som bygger bro mellom studier og yrkesliv
- Deltakelse i Internship Gudbrandsdalen sitt sosiale og faglige program
- Et inkluderende arbeidsmiljø og fleksibelt oppstartstidspunkt etter avtale
Kontaktinformasjon
Siri Vea Grytting, +47 92492130Arbeidssted
Strandgata 392640 VINSTRA
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Vevig ASReferansenr.: 5044398327
Stillingsprosent: 100%
Sommerjobb
Startdato: 22.06.2026
Sluttdato: 14.08.2026
Søknadsfrist: 16.01.2026
Om arbeidsgiveren:
Konsernet Gudbrandsdal Energi er en av Innlandets mest solide virksomheter. Konsernet består av Gudbrandsdal Energi Holding AS, Vevig AS, Gudbrandsdal Energi Fiber AS, Gudbrandsdal Energi Produksjon AS, og Gudbrandsdal Energi Fornybar AS. Konsernet eier 44,2% i On Energi, 33% i Innlandet Fornybar AS, 20% i Austri Raskiftet DA og i Austri Kjølberget DA. Videre har konsernet eierandeler i Elmera Group og Eidsiva Bredbånd. Konsernet er eid av kommunene Øyer, Ringebu, Sør-Fron og Nord-Fron. Konsernet har ca. 100 ansatte, og hovedkontoret er lokalisert på Vinstra med avdelingskontor i Skjåk og i Øyer.
Konsernets ansatte er aktive bidragsytere i bransjen, og er offensive med tanke på å ta i bruk ny teknologi.
Bærekraftig utvikling skal gjennomsyre all virksomhet i Gudbrandsdal Energi-konsernet. Vi arbeider aktivt for å minimere vårt klimaavtrykk, og bidrar bl.a. gjennom prosjektene Krafttak for grønn vekst, Den smarte grønne dalen/Grønt Gir og Varde Investeringslaug til bærekraftig utvikling i Gudbrandsdalen.
Vi sørger for samfunnskritisk infrastruktur som er helt avgjørende for det grønne skiftet og en bærekraftig utvikling i Gudbrandsdalen.
Vi tilbyr framtidsrettede kompetansearbeidsplasser, vi skaper verdier av fornybare ressurser og vi legger til rette for grønne industrietableringer.
Vi tar vare på våre ansatte. Det skal være trygt og godt å jobbe innenfor alle virksomhetsområdene i Gudbrandsdal Energi-konsernet. Våre dedikerte ansatte går på jobb hver dag for å legge til rette for den smarte, grønne dalen.
Vevig AS eier og drifter både regional- og distribusjonsnett i sitt nettområde, som består av Skjåk kommune, deler av tunnelanlegg på RV 15 mellom Skjåk og Stryn, videre fra Sandbumoen i Sel kommune til og med Øyer kommune i sør. Området er i utvikling og det bygges mange nye fritidsboliger med tilhørende infrastruktur. Vår bransje har som mål at Norge skal bli verdens første fullelektriske samfunn.
Vårt område gir rike muligheter for kultur- og friluftsliv. Strynefjellet, Hafjell, Kvitfjell og Gålå ligger i våre områder. Rondane og Jotunheimen er lett tilgjengelig.
Våre verdier: «Åpen, inkluderende, tydelig og langsiktig»
Vevig AS forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre rekrutteringsprosesser. Derfor vil vi gjennomføre en bakgrunnssjekk og personkontroll i henhold til kraftberedskapsforskriften og våre interne rutiner og retningslinjer. I visse rekrutteringsprosesser gjennomfører vi også kredittsjekk. Du må være forberedt på å oppgi opplysninger om deg selv i denne prosessen.
Mer informasjon om selskapet og konsernet finnes på www.vevig.no og www.geholding.no
Vevig AS ønsker ikke å bli kontaktet av rekrutteringsselskap og annonseselgere.
Om stillingen
Vi har ledig én fast stilling og ett vikariat (12 mnd) i vår avdeling for regelverk og økonomisk tilsyn og søker derfor to jurister med interesse for forvaltningsrett, regelverksarbeid og tilsyn.
Hos oss vil du blant annet få erfaring med å utrede komplekse juridiske spørsmål, vurdere hensiktsmessige styringsmidler for å oppnå regelverksetterlevelse i utdanningssektoren, og jobbe tverrfaglig både innad i avdelingen og med resten av organisasjonen.
Vi kan tilby en variert arbeidshverdag i et hyggelig og solid juridisk fagmiljø, stor grad av ansvar og mulighet til å påvirke egne arbeidsoppgaver.
Avdeling for regelverk og økonomisk tilsyn har det overordnede ansvaret for NOKUTs juridiske portefølje, og består i dag av ti jurister og fire økonomer.
Avdelingens oppgaver inkluderer blant annet regelverksutredninger og -prosjekter, samt forvaltningen av en rekke forskrifter. I tillegg planlegger, gjennomfører og følger avdelingen opp tilsyn med private høyskolers, fagskolers og studentsamskipnaders bruk av offentlig tilskudd og egenbetaling fra studenter.
Vi oppfordrer nyutdannede til å søke. Hos oss vil du få en god start med grundig opplæring og en fadder som følger deg tett i den første tiden.
Arbeidsoppgaver
Som jurist i vår avdeling vil du være en del av vårt sterke forvaltningsrettslige miljø. Dine kjerneoppgaver vil bestå av
- regelverksutvikling på lov- og forskriftsnivå
- juridiske analyser
- juridisk bistand internt og eksternt
tilsyn med private aktører
Hos oss vil du få delta i større og mindre regelverksprosjekter tilknyttet høyere utdanning og høyere yrkesfaglig utdanning. Dette kan for eksempel være å skrive høringssvar- og notater eller utarbeide forslag til lov- og forskriftstekst. Sammen med kollegaene dine vil du svare på spørsmål om ulike deler av NOKUTs fagfelt og bistå med juridiske vurderinger og råd. Videre vil du jobbe med kontroll av økonomiske og administrative forhold ved private virksomheter. Særlig aktuelt er analyser av transaksjoner, organisasjonsendringer og andre selskapsrettslige problemstillinger.
Kvalifikasjoner
Nødvendige kvalifikasjoner:
- master i rettsvitenskap
- gode analytiske og metodiske evner
- god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
fordel hvis du har erfaring fra offentlig forvaltning
Det vil i tillegg til kvalifikasjonene veies positivt dersom du har erfaring med:
- tilsyn
- prosjektarbeid
teamarbeid
Personlige egenskaper
Vi ser etter deg som
- evner å se problemstillinger og tør å fremme egne vurderinger og anbefalinger
- er initiativrik, handlekraftig og løsningsorientert
- trives med å jobbe både selvstendig og sammen med andre
- motiveres av et høyt tempo og en bratt læringskurve
Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.
Vi tilbyr
- Spennende, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver innenfor et komplekst og meningsfullt område
- Et arbeidsmiljø med engasjerte, morsomme og hyggelige kolleger med kloke hoder og en interesse for jobben de gjør
- Moderne og nyoppussede lokaler rett ved Lysakers strandlinje med kort avstand til kollektivknutepunkt (10 min. med tog fra Oslo S) og gode sykkelstier
- Gunstig pensjons- og forsikringsordning gjennom Statens pensjonskasse, som også tilbyr et av markedets billigste boliglån
- Gode velferdsordninger som fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor 1-2 dager i uken, trening i arbeidstiden, gymsal med garderobe, mobiltelefonordning, sykkelparkering innendørs og subsidiert kantine
Stillingen lønnes etter kvalifikasjoner som førstekonsulent eller rådgiver, 567.000 kroner–700.000 kroner. For å bli vurdert som rådgiver må du ha minimum to års relevant arbeidserfaring.
Vi ønsker å speile samfunnet
Vi i NOKUT mener at inkludering og mangfold er en styrke. Har du nedsatt funksjonsevne, innvandrerbakgrunn eller hull i cv’en, kan det være du har en livserfaring og et perspektiv som beriker vår arbeidsplass faglig og sosialt. Vi tilrettelegger med for eksempel fleksible arbeidstider, tekniske hjelpemidler og tilpassede kontorlokaler. Vi kaller alltid inn minst en kvalifisert søker til intervju som har denne livserfaringen.
Veien videre
Send søknaden din elektronisk via "Søk stillingen" øverst på denne siden.
Vi ber om at du laster opp digitalt signerte vitnemål, direkte fra Vitnemålsportalen, samt attester under "Vedlegg" når du søker på stillingen.
Vi ønsker at du oppgir hvilken stilling du søker på, eller om du ønsker å bli vurdert til begge stillingene.
Har du utdanning fra utlandet legger du ved en godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.
I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Søker vil bli orientert om dette på forhånd.
Om arbeidsgiveren:
NOKUT – Nasjonalt organ for kvalitet i utdanningen – er et statlig forvaltningsorgan under Kunnskapsdepartementet. Organet har et eget styre og er faglig uavhengig i oppgaver knyttet til akkreditering, tilsyn og evalueringer av kvaliteten i høyere utdanning og høyere yrkesfaglig utdanning.
I tillegg utfører NOKUT forvaltningsoppgaver på vegne av departementet. Formålet med NOKUTs virksomhet er å føre tilsyn med og bidra til utvikling av kvaliteten i utdanningstilbudene. Arbeidet omfatter blant annet:
- Akkreditering av institusjoner og studietilbud
- Tilsyn med utdanningskvalitet
- Evalueringer og undersøkelser
- Regelverksforvaltning innen høyere utdanning og høyere yrkesfaglig utdanning
Gjennom dette arbeidet skal NOKUT stimulere til kvalitetsutvikling som sikrer et høyt internasjonalt nivå ved norske utdanningsinstitusjoner. Målet er å styrke samfunnets tillit til kvaliteten i norsk høyere utdanning og høyere yrkesfaglig utdanning.
NOKUT har rundt 100 ansatte og holder til på Lysaker. Virksomheten bygger på verdiene etterrettelig, imøtekommende og nytenkende, og disse skal prege alt vi gjør.
Hoe maak jij mee het verschil?
Als technicus elektromecanicien onderhoudt en repareert je het rollend materieel en stelt je alles in het werk om onze klanten een aangename, comfortabele en veilige reis te bezorgen.
Wat is jouw rol bij NMBS?
De verantwoordelijkheden van een technicus elektromecanicien zijn als volgt:
- Je voert preventief en correctief elektrisch onderhoud uit aan het rollend materieel.
- Je spoort defecten op, stelt de juiste diagnoses en voert de nodige reparaties en maatregelen uit.
- Je bent een technisch referentiepunt voor uw sector en ondersteunt in die hoedanigheid uw collega's.
- Je springt bij in dringende probleemsituaties.
- Je past de veiligheidsmaatregelen voor het treinverkeer correct toe en controleert ze.
Waarom is deze job iets voor jou?
- Je hebt een diploma van het technisch of beroepssecundair onderwijs (OK4) in het studiegebied mechanica - elektriciteit of een gelijkwaardigheidsattest, of je beschikt over minimaal 2 jaar ervaring op het gebied van mechanica of elektriciteit.
- Je hebt een goede theoretische en praktische kennis van elektromechanica.
- Je bent leergierig en enthousiast om verantwoordelijkheid op te nemen.
- Je reageert snel, adequaat en oplossingsgericht.
- Je bent flexibel: dag-/nacht-/weekendrooster. Je werkt in ploegen (1 week nacht op 5, 1 weekend op 5).
Iedereen is uniek. We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie.
Wat mag je van ons verwachten?
Een afwisselende job met veel verantwoordelijkheid. De kans om je talenten te ontplooien in een omgeving die je boeit. En een unieke kans om actief mee te werken aan de vernieuwing van de NMBS.
En dat is nog niet alles:
- Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een jaarpremie, vakantiegeld en maaltijdcheques.
- 37 dagen vakantie per jaar. Werk je 40u/week? Dan heb je elke maand 1 bijkomende vakantiedag.
- Een hospitalisatieverzekering en lidmaatschap bij RailCaire, mutualiteit van de Belgische Spoorwegen.
- Een treinabonnement, voordelen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding.
- Voordelen voor je gezin: gratis treintickets, vakanties aan verminderd tarief en kortingen op gezinsactiviteiten en shopping.
- De mogelijkheid om gemakkelijk naar het station van Schaarbeek te reizen dankzij diensttreinen. Maar ook een treinkaart, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding.
Waar ga je werken?
Je versterkt onze teams in de werkplaats van Schaarbeek, dichtbij het station van Schaarbeek.
L'Assistant.e Administratif.ve, en collaboration avec les collègues de son POOL, assure le paiement des dossiers sociaux pour lesquels le CPAS de FOREST a accordé une aide sociale. Il assure le suivi administratif et apporte un appui en la matière notamment dans la centralisation des exécutions des demandes des bénéficiaires et de la mise en paiement.
TÂCHES COURANTES
Traitement de données et de dossiers individuels à l'aide de l'outil comptable PEGASE
- Traitement des dossiers sociaux après décision du Conseil de l'Action Sociale + paiements
- Exécuter les paiements des dossiers complémentaires aux ressources que l'on reçoit à chaque début de mois.
- Octrois, déductions diverses et encodages comptables via la procédure de mandatement.
- Stopper les paiements déjà encodés s'il y a une suppression
- Répondre aux demandes diverses des bénéficiaires et des organismes externes (syndicats, CAPAC, mutuelle, SPF, ONP) dans le cadre des aides complémentaires et de paiements futurs.
Exécuter les paiements des dossiers complémentaires aux ressources.
Introduction des subsides
- Demander le subside ad hoc via le formulaire B.
- Réaliser le formulaire C s'il s'agit d'une suppression ou d'un refus.
- Envoyer un formulaire D renseignant le montant et la période concernée.
Tâches administratives et lors des permanences
- Collecter, vérifier et traiter les demandes des usagers reçues par mail.
- Gérer le guichet avec les collaborateurs lors des jours de permanences.
- Traiter les demandes des usagers et écouter chaque bénéficiaire.
- Répondre à chaque demande en fonction de la procédure applicable par les informations adéquates.
Support envers les responsables et des autres services
- Exécuter les tâches de support administratif à la demande des personnes externes au service.
Collaboration en équipe et contacts divers avec le service Social général et le service de la Recette.
Savoirs
- Suivre les procédures en vigueur, les processus décisionnels et respecter les règles de déontologie professionnelle et de l'éthique.
- Connaissance générale du fonctionnement du CPAS.
- Maîtrise des outils informatique de base (OUTLOOK, WORD, EXCEL, PEGASE/EOS).
Savoirs à acquérir (si déjà acquis, cela constitue un atout)
- Maîtrise du logiciel social EOS et/ou PEGASE SOCIAL ainsi que du logiciel comptable PEGASE COMPTABILITE.
- Connaissance de la procédure sociale globale depuis la décision jusqu'au mandatement en comptabilité budgétaire.
- Encoder des factures en lien avec les aides sociales pour lesquelles le centre vient en aide en faveur des usagers.
- Avoir une expérience utile d'un an dans un CPAS constitue un atout.
Savoir-faire
- Vérification de l'existence d'une décision sociale dans le logiciel.
- Encodage des aides sociales à exécuter pour la mise en paiement dans le programme comptable.
- Établir des factures et des notes de crédit.
- Assurer un suivi administratif via la communication avec les usagers.
- Encodage précis dans les logiciels spécialisés.
- Rigoureux.se.
- Avoir le goût pour les chiffres.
- Aisance dans la communication écrite et orale.
- Sens de l'organisation et gestion des priorités.
- Gestion du stress.
- Être dans l'empathie et à l'écoute.
- Capable de travailler en équipe.
- Discret.e et respectueux.se de la confidentialité
Savoir-être
PROFIL
- Être titulaire d'un CESS orientation économique ou social, un diplôme du secondaire supérieur à orientation administrative ou tout autre diplôme équivalent.
- Une expérience professionnelle de minimum 1 an dans les finances d'un CPAS est un sérieux atout.
- Connaissance de la seconde langue nationale [être en possession du brevet Selor ou être disposé(e) à l'obtenir (art 8 et 10).
- Un Contrat à Durée Déterminée.
- Un horaire de travail de 36h/Semaine (pas de prestations exigées le vendredi après-midi, sous le principe de l'horaire flottant).
- Un régime de congés attractifs (Secteur Public).
- La possibilité de solliciter la mesure de télétravail avec accord du supérieur hiérarchique.
- Une rémunération à l'échelle barémique C (1/2/3) (salaire mensuel brut indexé pour un C1 temps plein de 2.567,03 € sans ancienneté et de 3.038,04 € avec une reprise de 10 ans d'ancienneté).
- Une prime de fin d'année.
- Une évolution de carrière contribuant à augmenter le salaire.
- La reconnaissance des anciennetés dans le secteur privé pour un maximum de 6 années et la reconnaissance des anciennetés dans le Secteur Public de manière illimitée.
- La prise en charge à 100% des frais de déplacement en transports en commun ainsi qu'une indemnité vélo ou piéton.
- La prime de bilinguisme sur base de l'obtention du certificat linguistique du SELOR.
- Les chèques repas d'une valeur faciale de 8,00 €.
- Le bénéfice des avantages offerts par le Service social collectif : primes individuelles, primes de circonstances, assurance hospitalisation à prix attractif, réductions et avantages divers sur le plateforme Benefits@work.
- L'octroi du 2e pilier de pension.