Assia oeuvre au quotidien en s'appuyant sur les principes d'actions suivants : - Un accompagnement humain et bientraitant, basé sur le respect, le relationnel, la confiance et une démarche de "faire avec" qui vise à soutenir l'autonomie de la personne et à promouvoir son bien être - Une politique des ressources humaines volontariste, au bénéfice d'une équipe pluri-professionnelle, afin d'améliorer la qualité de vie au travail, renforcer l'attractivité des métiers et favoriser le recrutement et la fidélisation du personnel - Une dynamique d'innovation : l'association est dans la recherche permanente de nouvelles solutions (service, organisation, technologie), pour améliorer l'accompagnement des personnes et les conditions de travail des professionnels... Engagée dans une démarche de transformation d’organisation du travail vers un modèle plus autonome et responsabilisant, ASSIA Réseau UNA, association dynamique et innovante de 500 salariés en développement, recherche dans le cadre d'une réorganisation de son service Ressources Humaines et pour accompagner son évolution, dans un contexte de croissance, d'harmonisation et de modernisation de nos pratiques, pour son Siège situé à Chartres de Bretagne son futur Coordinateur Paie (F/H). Rattaché(e) à la Responsable RH de l'association, vous intégrez une équipe RH composée de 7 collaborateurs et prenez en charge la gestion d'un portefeuille d'environ 150 collaborateurs dont vous êtes l'interlocuteur.rice privilégié(e). Vous assurez l'accueil, la gestion et le suivi des collaborateurs de votre périmètre, de leur entrée à leur sortie : déclaration d'embauche, contrat de travail, gestion et suivi des absences, paie, DSN... Au cœur de l'organisation, vous contribuez activement à la qualité de l’accompagnement des collaborateurs de votre périmètre et apportez un appui aux managers dans la gestion de leurs équipes. Vous participez activement au bon fonctionnement et au développement du service RH. Vous jouerez par ailleurs un rôle primordial au sein de l'équipe en charge de la paie en coordonnant l'activité paie et en garantissant la fiabilité et la conformité de l'ensemble du cycle de paie. Vous mettez en place des processus de contrôle et veillez à l'harmonisation des pratiques dans le respect de la législation et accords en vigueur. Vous êtes force de proposition dans l'amélioration continue des process paie et concevez, formalisez et mettez à jour les modes opératoires. Référent(e) du logiciel de paie, vous pilotez son paramétrage et ses évolutions en lien avec les évolutions légales et les besoins de l’organisation. Vous assurez également le lien entre le logiciel de paie et les différents logiciels de l'association afin de garantir la cohérence des flux de données. Vous accompagnez également l’équipe dans la bonne utilisation du logiciel, notamment sur les paramétrages et les pratiques de contrôle, afin de sécuriser l'ensemble du processus de paie. Vous pourrez également être amené(e) à intervenir sur des missions RH transverses en lien avec les données sociales : élaboration et suivi de la BDESE, production d’indicateurs, extractions et analyses à destination de la Direction. Conditions et rémunération : - Statut cadre au forfait - RTT soit environ 2 semaines 1/2 - CDI à temps plein, basé au siège d'Assia à Chartres de Bretagne - Une journée de télétravail après intégration - Reprise d'ancienneté, selon la CCN de la branche de l'aide et du soins à domicile - Rémunération en fonction de votre profil et expérience - Parcours d'intégration sur mesure Avantages : - Titres restaurants et Mutuelle pris en charge à 60% par Assia - CSE : chèques vacances, chèques cadeaux, avantages loisirs... - Véhicule de service pour les déplacements inter-sites - Accompagnement à la prise de poste, et évolution professionnelle possible par la formation et la mobilité interneVous disposez d’une expérience confirmée en gestion de la paie et en paramétrage de logiciels de paie. Une formation de niveau Bac+3 en ressources humaines et/ou paie est appréciée. Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et savez évoluer avec aisance dans des environnements nécessitant rigueur, fiabilité et sens du détail. À l’aise avec les outils RH, vous êtes capable de comprendre et d’optimiser leur paramétrage. Curieux(se) et proactif(ve), vous savez prendre des initiatives et vous adapter à des situations spécifiques ou évolutives. Doté(e) d’un bon sens pédagogique, vous appréciez accompagner et soutenir les équipes dans leurs pratiques quotidiennes. Enfin, vous aimez combiner technicité, sens du service et analyse, et souhaitez contribuer activement à des projets RH structurants.

Požadujeme: praxe ve stavebnictví, fyzická zdatnost a manuální zručnost výhodou

Profissional dedicado à promoção do bem-estar social e cultural, com experiência em planeamento, implementação e avaliação de atividades recreativas, educativas e culturais para diversos públicos. Competente na criação de ambientes inclusivos que estimulam a participação ativa, a criatividade e o desenvolvimento pessoal e comunitário. Habilidades sólidas em comunicação, trabalho em equipa e gestão de grupos, com capacidade para adaptar programas às necessidades específicas de crianças, jovens, adultos e idosos. Comprometido com a valorização da cultura local, a integração social e a promoção de hábitos saudáveis, contribuindo para a coesão comunitária e para a melhoria da qualidade de vida. Competências-chave: Planeamento e dinamização de atividades culturais, educativas e recreativas Gestão de grupos e mediação comunitária Desenvolvimento de projetos socioeducativos Comunicação eficaz e empatia Promoção da inclusão social e diversidade cultural Avaliação e monitoramento de programas sociais

Instalaciones Eléctricas Terente S.L. es una empresa especializada en la ejecución de todo tipo de instalaciones eléctricas de baja y media tensión, tanto en obra nueva como rehabilitación, reformas y trabajos de mantenimiento, en ámbitos residenciales, comerciales e industriales.

Actualmente, nos encontramos en proceso de selección de un/a Oficial Electricista para incorporar a nuestro equipo en Gijón.

Funciones principales:

• Ejecución de instalaciones eléctricas en diferentes tipos de obras tanto nueva como reformas.
• Compra de materiales según necesidades del proyecto.
• Mantenimiento preventivo y correctivo de instalaciones.
• Diagnostico y resolución de averías eléctricas.
• Colaboración con el equipo técnico para correcto desarrollo de proyectos.

Requisitos:

• Al menos 2 años de experiencia en el sector (instalaciones, mantenimientos y reparaciones)
• Persona Responsable, detallista y comprometida con el buen acabado del trabajo y con capacidad para el trabajo en equipo.
• Carnet de conducir B.
• Se valora formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y conocimientos actua.
  
  Para acceder al detalle de la oferta haga click aquí

 🔧 Oferta de Empleo: Electromecánico/a (Maquinaria)

¿Tienes experiencia como electromecánico y te apasiona el mundo de la maquinaria? ¡Esta es tu oportunidad de formar parte de una gran empresa líder en el sector del alquiler de maquinaria!

📍 Puesto: Electromecánico/a

🏢 Sector: Alquiler de maquinaria

✅ Requisitos:

• Experiencia mínima de 2 años como electromecánico/a.

• Conocimientos en diagnóstico y reparación de sistemas eléctricos y mecánicos.

• Experiencia en mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria.

• Capacidad para trabajar en equipo.

• Actitud proactiva y resolutiva.

🛠 Funciones principales:

• Mantenimiento y reparación de maquinaria.

• Diagnóstico y resolución de averías eléctricas y mecánicas.

• Revisión y puesta a punto de equipos antes de su entrega.

• Garantizar el correcto funcionamiento y seguridad de los equipos.

🕒 Horario:

• Lunes a viernes

• De 8:00h a 18:00h

• Descanso de 1 hora y media para comer

• Descanso de 30 minutos para desayuno

Para acceder al detalle de la oferta haga click aquí

Se busca persona dinámica, residente en San Bartolomé de Tirajana, mayor de 155cm, con carné de conducir y nivel de inglés fluido.

El trabajo consiste en entregar y recoger los ciclomotores de los alojamientos de los clientes. En principio 5 días en semana 3 horas cada día, entre las 10 y las 13hrs, 15horas semanales, enseguida si va bien para ambas partes podemos ampliar a 6 días a la semana. Sueldo mínimo interprofesional en periodo de prueba, si demuestra ser persona proactiva y nos ayuda a afianzar la empresa, acabamos de empezar a trabajar con el Turoperador TUI y esperamos un incremento de la demanda, subiremos con gusto el sueldo. 5 días (15horas) +-550, 6 días (18horas) +- 660€, cantidades estimadas. Cantidad real correspondiente en horas al sueldo mínimo. Si más adelante contrato por superar periodo de prueba podríamos estimar una subida de sueldo de 550€ a 800€ y de 660€ a 950-1000€. CANTIDADES NETAS. Las horas de recogida y entrega son siempre reservadas con antelación, así se puede organizar el trabajo días antes o el mismo día, dependiendo la zona de entrega, que en el 90% de los casos es en Playa del Inglés Maspalomas. Pero ocasionalmente puede ser en Puerto Rico. Como es residente el empleado podrá disponer de un ciclomotor para su traslado de casa a donde se encuentre el la moto que tenga que llevar al cliente, depende de la zona en ocasiones, no en la mayoría de los casos. tendrá que llevar en una mochila con una batería de 7'8kgs, para entregar las baterías cargadas al cliente, pero salvo en esas ocasiones, sólo tendrá que llevar el block de facturas y un datáfono, un paño, una brocha pequeña, un spray y agua. Las explicaciones al cliente son siempre las mismas, los scooters son de muy fácil manejo. De media en lo que se llega al hotel y el cliente se va subido en su moto son 20-30 minutos. Durante el periodo de prueba siempre les acompañaré yo.

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Técnico(a) de Produção e I&D Faro | Tempo integral | Disponibilidade imediata A empresa valoriza a Dieta Mediterrânica para criar soluções saudáveis e práticas para o público infantil, aliando a tecnologia à excelência dos produtos da nossa região. Com a expansão da nossa unidade produtiva, procuramos um(a) profissional motivado(a) a crescer connosco, capaz de unir o entusiasmo pela inovação ao rigor da segurança alimentar. Principais responsabilidades: - Colaborar ativamente no desenvolvimento e otimização de novos produtos alimentares. - Auxiliar na execução dos fluxos produtivos, assegurando que o produto final reflete o padrão de excelência da marca. - Apoiar na criação de tabelas nutricionais e garantir que toda a rotulagem cumpre a legislação vigente. - Implementar e monitorizar o sistema HACCP e normas de segurança alimentar. - Assegurar a eficiência operacional e o controlo de qualidade na cozinha. Perfil: - Licenciado (Nível 6) ou mestre em Engenharia Alimentar, Nutrição ou áreas afins. - Elegibilidade para medidas de apoio à contratação (Inscrição ativa no IEFP obrigatória). - Valorizam-se conhecimentos em rotulagem alimentar, nutrição infantil e implementação de sistemas de qualidade. - Perfil organizado, proativo, colaborativo e motivado para integrar uma startup em fase de expansão. - Capacidade analítica e orientação para soluções, com aptidão para gerir prioridades num ambiente dinâmico de uma cozinha industrial.

L'APAJH du Tarn recrute pour l'activité de son Pôle Enfance - Scolarité - Expertise Autisme un(e) Educateur(trice) Spécialisé(e) pour son Pôle d'appui à la scolarité (PAS) situé au sein du Collège Jacques DURAND à PUYLAURENS (81700) avec déplacements réguliers au sein de la circonscription (20 km aux alentours). Contexte : Le PAS constitue une réponse de premier niveau, conjointe et décloisonnée entre le médico-social et les établissements scolaires, de la maternelle au lycée, auprès des élèves, sans nécessairement de reconnaissance du handicap. Le PAS est composé d'un coordonnateur, professionnel de l'éducation Nationale, et d'un Educateur spécialisé, professionnel du médico-social ; le premier sous l'autorité hiérarchique de l'Inspecteur de l'Education Nationale de circonscription, le second, sous l'autorité de la Direction du pôle enfance de l'APAJH du Tarn. Le binôme opérationnel fonctionne dans une logique de pleine coopération et de co construction avec les établissements scolaires. Missions : - Accueil et Écoute des Familles : de la première demande, à l'accompagnement de leurs attentes et des besoins de leur enfants, en milieu scolaire - Soutien aux Professionnels de l'Éducation Nationale (de la maternelle au lycée) - Observation et Évaluation : à partir d'une observation de l'élève en classe, il propose une approche globale de la situation de l'élève, repère, identifie et analyse les composantes qui contribuent aux freins de l'accessibilité environnementale - Proposition d'Aménagements et d'Outils : il propose des pistes concrètes et leur mise en œuvre, à l'équipe pédagogique, dans une dynamique de partage de compétences et dans une perspective de mise en accessibilité progressive de l'environnement scolaire - Soutien éducatif par un personnel médico-social : il propose d'activer les ressources médico-sociales du territoire, susceptibles de répondre aux besoins - Orientation des familles et des professionnels : il informe de l'ensemble des ressources territoriales, susceptibles de répondre aux besoins Sensibilisation et formation : il organise des temps de sensibilisation Diplômes requis : - DE ES exigé - Une expérience dans le secteur médico-social sera appréciée notamment si en lien avec un public s'enfants/adolescents/jeunes adultes - Formations complémentaires en lien avec le poste à pourvoir appréciées Connaissances : Solide connaissance des acteurs et des dispositifs impliqués dans le parcours scolaire de l'élève Solide connaissance des acteurs Medico sociaux, sociaux et sanitaires du territoire Capacité à travailler en équipe et en réseau à travers un maillage partenarial territorial Connaissance fine des TND et des comportements défis, de la petite enfance à l'âge adulte Sens de l'écoute, du relationnel, de la discrétion Sens de l'initiative, de l'organisation, de la rigueur, des responsabilités Sens de la coopération Maîtrise des techniques de communication et de sensibilisation Maîtrise des outils informatiques et capacité à rédiger Cadre de l'emploi et salaire : - Poste situé à PUYLAURENS et déplacements réguliers au sein de la circonscription (20km aux alentours) - 35 heures hebdomadaires en moyenne dans le cadre de l'annualisation du temps de travail - Rémunération selon CCNT du 15 mars 1966 Annexe 3 grille externat Educateur spécialisé pour un poste à temps plein en début de carrière : 1862.70 € brut + prime Laforcade 238 € brut - Reprise d'ancienneté possible jusqu'à 17 ans - L'accord temps de travail de l'association prévoit 3 semaines de congés trimestriels qui s'ajoutent aux 5 semaines de congés annuels Les candidatures (CV + lettre de motivation + diplômes + extrait de casier judiciaire + attestation d'honorabilité) sont à adresser par mail à Monsieur PRADELLES, Directeur adjoint du Pôle Enfance Poste à pourvoir le 24 août 2026

L'APAJH du Tarn recrute pour l'activité de son Pôle Enfance - Scolarité - Expertise Autisme un(e) Educateur(trice) Spécialisé(e) pour son Pôle d'appui à la scolarité (PAS) situé au sein du Collège Thomas PESQUET à CASTRES (81100) avec déplacements réguliers au sein de la circonscription (20 km aux alentours). Contexte : Le PAS constitue une réponse de premier niveau, conjointe et décloisonnée entre le médico-social et les établissements scolaires, de la maternelle au lycée, auprès des élèves, sans nécessairement de reconnaissance du handicap. Le PAS est composé d'un coordonnateur, professionnel de l'éducation Nationale, et d'un Educateur spécialisé, professionnel du médico-social ; le premier sous l'autorité hiérarchique de l'Inspecteur de l'Education Nationale de circonscription, le second, sous l'autorité de la Direction du pôle enfance de l'APAJH du Tarn. Le binôme opérationnel fonctionne dans une logique de pleine coopération et de co construction avec les établissements scolaires. Missions : - Accueil et Écoute des Familles : de la première demande, à l'accompagnement de leurs attentes et des besoins de leur enfants, en milieu scolaire - Soutien aux Professionnels de l'Éducation Nationale (de la maternelle au lycée) - Observation et Évaluation : à partir d'une observation de l'élève en classe, il propose une approche globale de la situation de l'élève, repère, identifie et analyse les composantes qui contribuent aux freins de l'accessibilité environnementale - Proposition d'Aménagements et d'Outils : il propose des pistes concrètes et leur mise en œuvre, à l'équipe pédagogique, dans une dynamique de partage de compétences et dans une perspective de mise en accessibilité progressive de l'environnement scolaire - Soutien éducatif par un personnel médico-social : il propose d'activer les ressources médico-sociales du territoire, susceptibles de répondre aux besoins - Orientation des familles et des professionnels : il informe de l'ensemble des ressources territoriales, susceptibles de répondre aux besoins Sensibilisation et formation : il organise des temps de sensibilisation Diplômes requis : - DE ES exigé - Une expérience dans le secteur médico-social sera appréciée notamment si en lien avec un public s'enfants/adolescents/jeunes adultes - Formations complémentaires en lien avec le poste à pourvoir appréciées Connaissances : Solide connaissance des acteurs et des dispositifs impliqués dans le parcours scolaire de l'élève Solide connaissance des acteurs Medico sociaux, sociaux et sanitaires du territoire Capacité à travailler en équipe et en réseau à travers un maillage partenarial territorial Connaissance fine des TND et des comportements défis, de la petite enfance à l'âge adulte Sens de l'écoute, du relationnel, de la discrétion Sens de l'initiative, de l'organisation, de la rigueur, des responsabilités Sens de la coopération Maîtrise des techniques de communication et de sensibilisation Maîtrise des outils informatiques et capacité à rédiger Cadre de l'emploi et salaire : - Poste situé à CASTRES et déplacements réguliers au sein de la circonscription (20km aux alentours) - 35 heures hebdomadaires en moyenne dans le cadre de l'annualisation du temps de travail - Rémunération selon CCNT du 15 mars 1966 Annexe 3 grille externat Educateur spécialisé pour un poste à temps plein en début de carrière : 1862.70 € brut + prime Laforcade 238 € brut - Reprise d'ancienneté possible jusqu'à 17 ans - L'accord temps de travail de l'association prévoit 3 semaines de congés trimestriels qui s'ajoutent aux 5 semaines de congés annuels Les candidatures (CV + lettre de motivation + diplômes + extrait de casier judiciaire + attestation d'honorabilité) sont à adresser par mail à Monsieur PRADELLES, Directeur adjoint du Pôle Enfance Poste à pourvoir le 24 août 2026

La Fédération APAJH recherche pour l'Equipe Mobile Autisme un ou une Psychologue 1 ETP en CDD Vous avez une expérience dans le secteur, vous êtes motivé et intéressé par les évolutions du secteur, vous avez une pratique de réseau.. Venez rejoindre le mouvement citoyen, l'APAJH milite pour une société inclusive. Tout handicap, tout âge de la vie. https://www.apajh.org Vous recherchez une mission qui a du sens, mais aussi tournée vers les autres. Vous souhaitez faire partie d'un collectif de travail qui fait avancer la réflexion et l'action pour assurer à chacun un égal accès aux droits, rejoignez-nous QUE PROPOSE LE POSTE ? Faire partie d'une équipe pluridisciplinaire motivée, investie développant de multiples approches tournées vers les besoins des personnes accompagnées. Développer vos compétences en vous proposant des formations tout au long de votre carrière, mais aussi de la mobilité au sein de nos nombreuses structures dans un environnement respectueux de la qualité de vie au travail et des valeurs : Laïcité, solidarité citoyenneté mais aussi tolérance et équité. QUE FAIT L'EQUIPE MOBILE D'ACCOMPAGNEMENT MEDICO-SOCIAL POUR PERSONNES AVEC TROUBLES DU SPECTRE AUTISTIQUE ? L'équipe mobile de Bourg en Bresse accompagne des enfants et adultes avec autisme/ ou troubles du spectre autistique dans l'évolution de leurs capacités de socialisation, d'intégration et d'inclusion dans le respect de leurs choix, de leur dignité et de leur singularité. Ils délivrent également des prestations dans le cadre d'appui ressource en co-réflexion avec les équipes du secteur spécialisé ou de droit commun. QUELLES SERONT VOS MISSIONS ? Vous occuperez le poste de psychologue et vous serez amené à : Réaliser les évaluations psychologiques nécessaires pour enrichir les données cliniques et la compréhension du système. Accompagner toutes les dimensions liées à l'annonce d'un diagnostic récent pour donner les meilleures chances aux personnes accompagnées et à ses proches d'évoluer favorablement Co-construire avec la personne accompagnée et sa famille un parcours d'inclusion scolaire, professionnelle, sociale et promouvoir la continuité du parcours de vie Participer à la formalisation des projets personnalisés en équipe pluridisciplinaire en veillant tout particulièrement à proposer des stratégies favorisant l'autodétermination et l'accès aux ressources de l'environnement Apporter des recommandations sur l'accompagnement et sur l'aménagement de l'environnement Apporter une expertise et répondre aux besoins de guidance des professionnels, des familles et / ou des aidants et être une ressource pour l'équipe Contribuer à l'analyse et à l'évolution des pratiques professionnelles (prévention des troubles du comportement.) Rédiger les synthèses, les analyses de situation. Participer aux réunions d'équipe pluridisciplinaire. QUI ETES VOUS ? QUE RECHERCHEZ-VOUS ? ü Vous appréciez de travailler en équipe pluridisciplinaire, ü Vous souhaitez à intervenir dans tous les lieux de vie de la personne (domicile, établissement d'accueil .) ü Vous savez être autonome et recherchez avec une organisation qui vous fasse confiance et vous accompagne vos projets professionnels. ü Vous souhaitez concilier votre vie professionnelle avec votre vie personnelle, nous offrons des conditions de travail avantageuse : o Salaire selon la Convention collective 66, cadre. o Organisation du travail annualisé soit 1582 heures sur une année pour 1 o Congés payés 25 jours +15 Congés annuels spécifiques o Fermeture de l'établissement la deuxième semaine des vacances scolaires et 4 semaines l'été o CE avec des avantages (billetterie, location, .) Vous avez un diplôme de psychologue et vous souhaitez construire avec nous une société inclusive, un accès à tout, pour tous » écrivez-nous.