RESPONSABILITÉS : Dans le cadre de vos missions, vous êtes amené à travailler chez des particuliers, généralement, sur des chantiers de petite taille de courte durée. Vous préparez les surfaces à carreler (sols /murs). Vous assurez la planéité des surfaces intérieures (réalisation chape,...) et extérieures (terrasses) Vous appliquez les techniques de pose de revêtement (pose scellée, pose collée de tout type de carrelage...). Vous réalisez les joints. Vous pourrez également être amené à réaliser de la petite plomberie et du placo. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes issu d'une formation CAP/BEP ou diplôme équivalent en carrelage et vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire. Vos connaissances techniques et de la réglementation en vigueur (DTU) vous rendent autonome sur votre poste de travail. Vous savez vous rendre polyvalent. Votre connaissance du domaine de la réparation après sinistre est un atout pour votre candidature. Vous avez l'esprit l'équipe, vous êtes consciencieux et vous connaissez et respectez les règles de sécurité? Vous souhaitez vous investir au sein d'une entreprise reconnue pour son savoir faire? Alors cette offre s'adresse à vous! Permis B obligatoire

RESPONSABILITÉS : Ayant à cœur l'accueil du jeune enfant dans la bienveillance mais également l'accompagnement de nos salariés dans le respect de leur projet professionnel, nous vous proposons de rejoindre notre crèche la Capucine. La crèche recherche son (sa) directeur(trice). D'une capacité de 28 berceaux, la crèche dispose des locaux spacieux et agréables, offrant un cadre de travail de qualité. L'établissement bénéficie de plusieurs terrasses extérieures, semi-ombragées, sécurisées et aménagées, permettant aux enfants de profiter pleinement d'activités en plein air. Idéalement située en rez-de-chaussée d'un immeuble d'habitation, la crèche est facilement accessible, notamment grâce à de nombreuses places de stationnement à proximité. Entièrement rénovée en 2024, La Capucine s'étend sur environ 200 m². Elle est organisée en deux sections inter-âges, chacune disposant d'un bel espace de vie, ainsi que d'un espace de réfectoire favorisant le décloisonnement. En tant que Directeur(rice), vous répondez aux demandes de garde des familles et assurez le bon fonctionnement de l'établissement, dans le souci de l'éveil et du bien être de chaque enfant, aménagez leur lieu de vie et vérifier la sécurité des équipements. Vous êtes responsable de la gestion comptable et administrative, du management de l'équipe, du suivi sanitaire et éducatif de l'enfant ainsi que de l'accompagnement des familles et des relations partenariales. Conditions et avantages Dans le cadre de notre mission de service public, le principe de neutralité s'applique. - Tickets restaurant à partir de 4 mois d'ancienneté - Prime d'ancienneté à partir de 3 ans - CSE (chèques vacances, billetterie à prix réduit, ...) - Compte Epargne Temps - Parcours de formation interne destiné aux managers PROFIL RECHERCHÉ : Dynamique et investi(e), vous avez le sens du relationnel. Vous savez faire preuve de discrétion et vous rendre disponible pour les familles, les enfants et l'équipe. Une bonne connaissance du logiciel Noé/iNoé serait un plus. Nous recherchons une personne titulaire du diplôme d'Éducateur de jeunes enfants ou du diplôme d'Infirmier de puériculture, et une expérience de 3 ans minimum dont deux ans comme directeur(rice) ou directeur(rice) adjoint(e).

RESPONSABILITÉS : La Bibliothèque Universitaire de l'Université Claude Bernard Lyon 1 a pour missions la mise en oeuvre de la politique documentaire de l'Université à destination des étudiants et des enseignants-chercheurs, le développement des ressources documentaires de toute nature, la participation au développement de l'information scientifique et technique, l'accueil des usagers et l'organisation des espaces de travail, la formation de ses utilisateurs, la diffusion de la production scientifique de l'université, la participation aux activités de valorisation culturelle et scientifique de l'université. La BU s'engage à répondre à ses missions et à mener des actions pour satisfaire ses usagers dans le cadre d'un système qualité certifié ISO 9001-2015 et dans le respect d'engagements écoresponsables et d'inclusion universelle Description du poste : Au sein d'une petite équipe, le magasinier contribue à l'ouverture et au bon fonctionnement de la bibliothèque aux étudiants et enseignants du site de Bourg-en-Bresse. Sous l'autorité de la responsable de la BU Éducation de Bourg-en-Bresse, il : - Participe au service public (70 %) : prêt-retour des documents, inscription des lecteurs, orientation et renseignement des lecteurs, surveillance des espaces publics, rangement des documents, traitement des demandes de communication magasin, des réservations et de la navette. - Participe à la gestion technique des collections (30 %) : équipement et entretien des collections, reclassement systématiques des documents, dépoussiérage, participation aux chantiers sur les collections (désherbage, recotation), participation à la valorisation des collections, pointage des acquisitions Logiciels ou matériels spécifiques utilisés : Logiciel professionnel de gestion des bibliothèques Conditions particulières d'exercice : - Pas de télétravail possible - 2 à 3 fermetures (18h) par semaine PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises : - Connaissance du SCD et de la bibliothèque (fonctionnement, services et collections) - Connaissance du logiciel professionnel (module circulation) - Connaissance du référentiel qualité-accueil. Maîtrise des outils liés aux services (application de gestion des réservations d'espaces, système de photocopies / impressions...). - Systèmes de classification et d'indexation - Connaissance des outils de recherche bibliographique et des ressources de la BU - Techniques d'équipement des documents Aptitudes : - Sens de la communication et des relations avec le public - Réactivité et adaptabilité - Sens du travail en équipe - Qualités relationnelles - Rigueur et sens de l'organisation - Aptitude au travail manuel et minutieux Poste à pouvoir dès le 02/11/2026 Le poste est ouvert aux agents contractuels. Rémunération mensuelle brute: 2110.42€ En rejoignant l'Université Lyon 1, vous pourrez bénéficier de : - 48.5 jours de congés annuels, dès la première année universitaire, aménagement possible du temps de travail sur 4.5 jours, 37h30 / semaine, la possibilité d'avoir des jours de télétravail réguliers et/ou ponctuels, sous conditions, - la participation au remboursement des frais de transport, forfait mobilité durable, aux frais complémentaire santé à hauteur de 15€/mois,... - l'accès à des prestations d'action sociale, accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus Lyon Tech La Doua - l'accès aux activités artistiques et sportives de l'université, tarifs préférentiels loisirs, - possibilités de développement professionnel en interne (concours, mobilité, formation continue et parcours professionnel) - restauration sur le campus avec une participation financière de l'université

RESPONSABILITÉS : Selon les chantiers qui vous sont confiés, vous serez amené à réaliser des travaux dans les principaux corps d'état du second œuvre du bâtiment : maçonnerie, plomberie, plâtrerie, pose de cloison, peinture, carrelage, menuiserie, en autonomie. Vous travaillerez chez des particuliers dans le cadre de réparation après sinistre (dégâts des eaux, sécheresses, incendies..). PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes issu d'une formation technique niveau CAP/BEP ou diplôme équivalent et vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire. Vos connaissances techniques et de la réglementation en vigueur (DTU) vous rendent autonome sur votre poste de travail. Vous savez vous rendre polyvalent. Votre connaissance du domaine de la réparation après sinistre est un atout pour votre candidature. Vous avez l'esprit l'équipe, vous êtes consciencieux et vous connaissez et respectez les règles de sécurité? Vous souhaitez vous investir au sein d'une entreprise reconnue pour son savoir faire? Alors cette offre s'adresse à vous! Permis B obligatoire

RESPONSABILITÉS : Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, l'agent technique en cuisine prépare les repas à destination des enfants, accueillis au sein de la structure. Il assure l'ensemble des diverses tâches de restauration dans le respect de la marche en avant et des normes HACCP : réception de marchandises, stockage, inventaire, transformation des denrées en repas et livraison en salle, nettoyage et entretien des matériels et des locaux spécifiques liés à la cuisine, suivis des exigences sanitaires (suivi des protocoles, relevés des températures). Membre à part entière de l'équipe éducative, il participe à la vie de l'équipe pour un service public de qualité, par la mise en œuvre d'ateliers de découvertes du goût et de proposition de prestations dans le cadre de l'accueil des familles. Il accompagne également les enfants lors des repas et dans l'élaboration des menus. Il aura les missions suivantes : - Réception, transformation, gestion des denrées alimentaires - Préparation et service des repas et des collations - Entretien des locaux et des équipements spécifiques à la cuisine - Suivi des stocks - Participation à la prise en charge des enfants accueillis - Contribution à l'élaboration des menus en relation avec la direction et l'économe PROFIL RECHERCHÉ : - Diplôme en cuisine exigé - Expérience en restauration collective souhaitée - Organisation et rigueur - Connaissance des normes HACCP - Connaissance des règles d'équilibre alimentaire du jeune enfant (moins de 4 ans) et de la diversification - Compréhension et mise en œuvre des valeurs éducatives du projet d'établissement - Qualité des transmissions des informations au sein de l'équipe - Sensibilités et connaissances des pratiques éco-responsables - Connaissance de l'utilisation de produits locaux, bio chaque fois que possible et de l'utilisation des céréales complètes et légumes secs - Discrétion, neutralité et ponctualité - Le poste nécessite également une aptitude pédagogique vis-à-vis des enfants Conditions d'exercice et de recrutement : Poste à temps non complet 28h hebdomadaires sur 5 jours (lundi au vendredi) Lieu de travail : Multi-accueil de Pipriac Cadre d'emplois des adjoints techniques Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou recrutement direct sans concours Rémunération statutaire + régime indemnitaire Possibilités de formations Titres-restaurants Participation employeur si mutuelle labellisée Participation employeur au contrat prévoyance si adhésion au contrat de la collectivité Adhésion possible au COS Breizh / Amicale du personnel sous certaines conditions Entretiens prévus le lundi 19/10/26 matin. Merci de nous transmettre au plus tard le 11/10/26 votre CV, lettre de motivation et votre dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires uniquement. Emploi à pourvoir à partir du 01/11/26

RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction Achats & Compliance, vous rejoignez une fonction en pleine évolution, appelée à jouer un rôle stratégique dans la performance globale de l'École. Dans un environnement historiquement décentralisé, vous contribuerez activement à la structuration et à la montée en maturité de la fonction achats en accompagnant les directions métiers dans leurs projets et leurs enjeux de transformation. Directement rattaché au Directeur Achats & Compliance, vous prenez en responsabilité un portefeuille de catégories d'achats indirects et pilotez l'ensemble du processus achats, depuis l'identification des besoins jusqu'à la contractualisation et au suivi de la performance. Véritable partenaire des directions opérationnelles, vous mettez votre expertise au service de la création de valeur, de l'optimisation des dépenses et de la sécurisation des engagements contractuels. Vous intervenez sur des dossiers à forts enjeux en conduisant les analyses de dépenses, les consultations, les appels d'offres, les négociations et les renégociations fournisseurs. Vous contribuez à l'élaboration de stratégies achats adaptées aux différentes familles de dépenses, tout en développant des relations durables avec les parties prenantes internes et les partenaires externes. Au-delà de votre contribution opérationnelle, vous participez activement à la transformation de la fonction en structurant les processus, en développant des panels fournisseurs performants, en diffusant les bonnes pratiques et en renforçant la culture achats au sein de l'institution. Votre capacité à fédérer, à convaincre et à accompagner le changement sera déterminante pour faire évoluer durablement les pratiques. PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure (école de commerce, école d'ingénieur ou université), idéalement complétée par une spécialisation en achats, vous justifiez d'une expérience d'au moins sept années dans les achats indirects, acquise dans un environnement exigeant. Vous avez démontré votre capacité à piloter des négociations complexes, à conduire des projets transverses et à créer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés. Reconnu pour votre sens de l'analyse, votre autonomie et votre capacité d'influence, vous appréciez les environnements en transformation dans lesquels il est nécessaire de construire, structurer et faire évoluer les organisations. Votre intelligence relationnelle, votre pragmatisme et votre orientation résultats vous permettent de concilier performance économique, qualité de service et accompagnement des équipes. En rejoignant l'ESSEC Business School, vous intégrerez une institution de référence à rayonnement international et contribuerez directement à la transformation d'une fonction stratégique, au cœur des enjeux de performance et de développement de l'École. Vous souhaitez rejoindre une institution porteuse de sens ? Rejoignez-nous ! Poste basé à Paris / Ile de France

RESPONSABILITÉS : Nous recherchons un ou une aide soignant en contrat CDI pour une durée de 121.34h/mois sur le secteur de Champagney - Dispenser auprès des bénéficiaires les soins qui lui sont délégués, dans la limite de ses compétences selon le planning établi par l'infirmière coordinatrice. - Appliquer le plan de soins individualisé élaboré par l'infirmière coordinatrice. - Respecter les protocoles, les règles d'hygiène, de soins et de sécurité - Assurer des transmissions autant orales qu'écrites à l'équipe - Travailler avec les autres professionnels de secteur (aide à domicile, auxiliaire de vie DEAVS, infirmière libérale ou de centre de soins...) PROFIL RECHERCHÉ : - Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant (obligatoire) - Pour postuler merci de joindre un CV et une lettre de motivation (obligatoire)

RESPONSABILITÉS : A2C Contrôle, renforce ses équipes et recherche son futur : Contrôleur technique Ascenseur H/F secteur Ile de France. Rattaché(e) à la Direction Technique du groupe, vos missions principales consisteront en : - Réalisation des missions de contrôles réglementaires sur des équipements de transport mécanique (ascenseurs, monte-charges, élévateurs de personnes, escaliers mécaniques, ...) - Réalisation de missions de contrôle sous accréditation - Réalisation d'audits techniques et qualité de maintenance, - Contrôle de la levée des réserves, - Validation technique des dossiers, - Planification des missions, - Assistance technique et réglementaire. PROFIL RECHERCHÉ : Idéalement issu d'une formation de type Bac ou Bac+2 en Électromécanique ou Électrotechnique, vous justifiez d'une expérience d'au moins 15 ans dans le secteur de l'ascenseur dont 5 en bureau de contrôle vous ayant permis d'acquérir les compétences suivantes : Savoir repérer, identifier et analyser les parties techniques d'un équipement de transport mécanique (ascenseurs, monte-charges, élévateurs de personnes, escaliers mécaniques, ...) Avoir de solides connaissances des normes et de la règlementation applicable dans votre métier, Avoir une méthode d'analyse et une approche pragmatique face à des situations de pannes ou dysfonctionnements techniques, Avoir un esprit curieux Savoir travailler en équipe Vous aimez le contact clients Vous êtes discret, autonome, rigoureux et à l'aise avec les outils informatiques Rémunération : Package composé d'un fixe + variable + intéressement et participation.

RESPONSABILITÉS : Au menu : Vous secondez le chef de cuisine pour organiser et animer les services rythmés par la satisfaction client. Vous supervisez l'équipe (une dizaine de talents) avec énergie et bienveillance en veillant à former vos collaborateurs et à insuffler un fort esprit d'équipe. En véritable couteau suisse, vous maîtrisez les différents postes de la cuisine (chaud, froid...) et préparez nos recettes généreuses « 3 Brasseurs ». Rien ne vous arrête, vous êtes porté(e) par votre créativité pour proposer des plats du jour. Vous suivez à la note les procédures pour mettre en application et contrôler les règles d'hygiène et de sécurité, ainsi que l'entretien strict des locaux et du matériel. Le chef peut compter sur vous pour orchestrer la gestion des stocks sans bémol. PROFIL RECHERCHÉ : La recette testée et approuvée 3 Brasseurs : Un amour inconditionnel pour la cuisine simple et généreuse. Une bonne dose de rigueur, de communication, le tout saupoudré d'une capacité à fédérer une équipe. Sans oublier notre ingrédient phare : le sens de la satisfaction client, pas de « Cauchemar en cuisine » chez nous ! Cette recette ancestrale nécessite de préférence la connaissance d'un environnement à fort volume (minimum 150 couverts), mais sachez que son goût si exquis dépendra avant tout de votre personnalité de manager et de votre motivation. Vous vous sentez prêt(e) à être ambassadeur(drice) de la marque « 3 Brasseurs » ? C'est le moment de nous régaler, envoyez-nous votre candidature CV ! L'ensemble de nos métiers est accessible aux personnes en situation de handicap.

RESPONSABILITÉS : Sous l'autorité du Responsable Technique et Service Clients, votre rôle consiste à garantir la fiabilité et la bonne marche de nos produits chez nos clients. Vos missions sont : Vous serez amené à réaliser : - La mise en service des nouveaux équipements (paramétrages, réglages), - L'entretien dans le cadre d'une maintenance préventive - Le dépannage, si nécessaire. Vous réalisez les prestations techniques sur site dans le respect des délais et selon nos process. Véritable expert, vous assurez la conduite des interventions en autonomie vous proposez des améliorations de fonctionnement, de performance et de service auprès de nos clients. Vous remplacez les pièces d'usures en préventif et vous réalisez le reporting des activités sur le CRM intégré (rapport d'intervention, remontée d'information, besoin commercial,...) ainsi que tous les documents administratifs liés à votre activité ( attestation entretien, CERFA, ...) Vous serez également amené à former nos clients sur les équipements commercialisés par Weishaupt. Votre portefeuille clients est composé principalement d'artisans et installateurs. Vous interviendrez donc principalement sur nos équipements chauds (chaudières, pompes à chaleur, systèmes solaires) pour des particuliers. PROFIL RECHERCHÉ : Profil Vous possédez un diplôme en génie thermique, climatique, énergétique, électrotechnique ou électromécanique, et vous justifiez d'une expérience réussie chez un fabricant de 3 ans minimum dans la maintenance d'équipements de chauffage tels que les brûleurs, chaudières, pompes à chaleur à destination de résidences de particuliers. Vous possédez des compétences techniques électrique, régulation et automatismes. Vous disposez d'habilitations électriques. La maîtrise de l'outil informatique est indispensable pour tenir le poste. Vous possédez un très bon relationnel et vous avez le sens du service client. Vous aimez être en itinérance. L'idée de devenir expert des produits Weishaupt vous intéresse ? Nous vous formons pour acquérir cette expertise et pour vous permettre de devenir autonome à votre poste et d'évoluer. LES ETAPES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT ETAPE 1: Candidature, présélection téléphonique et questionnaire Le Service Recrutement accuse réception de votre candidature et vous fera un retour sous 15 jours. Si vous êtes présélectionné, vous êtes contacté par téléphone et s'en suivra un questionnaire de connaissances à réaliser. ETAPE 2 : Rencontre avec votre futur manager Vous allez pouvoir aller dans le vif du sujet, voir nos locaux, prendre connaissance du poste dans le détail, comprendre l'environnement et les enjeux. ETAPE 3: Entretien avec le service RH et un responsable transverse Si vous êtes retenu(e) après ce premier échange, vous participez à ce second entretien ETAPE 4: Embauche, intégration, formation Vous venez de valider toutes les étapes du processus de recrutement ! Nous vous transmettons une offre de contrat écrite et vous entrez dans la famille Weishaupt ! A votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration. Nous vous accompagnons par des actions de formation afin de vous permettre de vous construire tout au long de votre carrière. Les avantages proposés : - Rémunération sur 12 mois + prime de fin d'année, à partir de 26 000 € brut/an (selon profil) - Prime d'ancienneté - Temps de travail : 37h/semaine avec RTT - Les temps de trajets sont payés dès que la clé du contact est enclenchée+ heures supplémentaires et astreintes. - Panier de 10.30 €/jour (intervention) ou 12.10 €/j en titre restaurant (si bureau) - Voiture de service et carte essence - Formation technique continue sur nos produits au sein d'une équipe à taille humaine