SUP Intérim L'Isle sur le Doubs recherche pour son client des Opérateurs et Opératrices Conditionnement - Emballage H/F : Vos missions seront les suivantes : - Conditionnement des produits selon les règles d'hygiène, de sécurité et les impératifs de production (délais, quantités, qualité) - Réglage des équipements (étiquetage, marquage,...) - Application des mesures correctives en cas de dysfonctionnement des équipements et de non-conformité du conditionnement des produits. - Contrôle et suivi de production - Nettoyage des équipements de production Vous acceptez de travailler de nuit, les week-end et les jours fériés. Poste à pourvoir à partir de fin août / début septembre. Horaires : 4x8 (2 jours du matin, 2 jours d'après-midi, 2 jours de nuit suivi de 2 jours de repos) Salaire : 12.76EUR brut de l'heure + prime d'habillage/ déshabillage + paniers + majoration diverses en fonction des horaires + 10% de congés payés + 10% d'indemnité de fin de mission SUP INTERIM vous propose également de nombreux avantages ! - Accès au Comité d'Entreprise - Mutuelle avec prise en charge entreprise au dessus du minima - Prime d'intéressement - Possibilité de formation en interne si besoin Venez vite nous déposer votre CV à l'Agence SUP INTERIM de L'Isle sur le Doubs ou contactez-nous directement par téléphone ! Vous pouvez retrouver toutes nos offres sur notre site internet ! - Vous êtes motivé, rigoureux et dynamique.

Groupama conduit une transformation d'envergure de son Système d'Information vers une architecture micro-services, data-centrée et temps réel. Au sein de G2S, vous intégrerez la Direction Transformation IT et Pilotage Opérationnel afin de contribuer à la structuration du cadre d'architecture du SI. En tant qu'Architecte d'Entreprise SI Interne, vous jouerez un rôle clé dans la définition, la cohérence et l'évolution des trajectoires d'architecture au service de la stratégie du Groupe. Vos missions seront : Définir et mettre en oeuvre le référentiel d'architecture en lien avec le cadre d'architecture (structure, métamodèle...), et en assurer la cohérence. Construire la méthodologie permettant de gérer et enrichir le référentiel du SI (cartographies applicatives, données, infrastructures) et en piloter la gouvernance. Recueillir et analyser les besoins, définir et accompagner les trajectoires d'évolution du SI en cohérence avec la stratégie du Groupe. Définir les règles d'urbanisation, veiller à leur application et évaluer la pertinence des projets par rapport à l'architecture cible. Participer à la création ou à l'amélioration des services et applications, en garantissant l'alignement entre besoins fonctionnels et solutions techniques. Contribuer aux instances de gouvernance du SI, animer les réflexions d'évolution avec les clients internes et donneurs/donneuses d'ordre. Collaborer avec les équipes d'architectes (solution, data, technique, sécurité) pour faire évoluer le cadre d'architecture. Expérience confirmée en architecture SI, avec maîtrise des cadres d'architecture (TOGAF, Zachman, ArchiMate). Connaissance des outils de modélisation et référentiels (MEGA, HOPEX, Sparx EA). Excellentes compétences en communication, animation transverse et capacité à fédérer dans un environnement complexe. Rigueur, sens du collectif et curiosité pour les solutions innovantes. Capacité à accompagner les évolutions du SI et à proposer des orientations structurantes. Pourquoi nous rejoindre ? Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs/trices un environnement de travail équilibré : Nous proposons un accès au télétravail (Jusqu'à 2 jours par semaine) Nos salariés bénéficient pour une année pleine de 28 jours de congés payés et de 23 jours de RTT par an en moyenne. Il est possible de constituer un Compte épargne temps. Nous valorisons également l'engagement de nos équipes à travers un système d'intéressement et d'abondement. Nous accordons une grande importance à l'intégration et à la formation de nos collaborateurs, avec un parcours d'intégration complet (Welcom'app, Promotion, Point RH et Manager régulier) et un accès à des formations continues. Acteur engagé et labellisé AFNOR, la RSE est au cour de nos actions, intégrant des initiatives d'éco-conception, d'éco-utilisation, d'achats responsables, de décarbonisation, de diversité et d'inclusion, ainsi que des mesures pour l'économie d'énergie. Rejoignez-nous sur notre page LinkedIn: https://urlz.fr/rdSd Dans le cadre de notre politique de diversité, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. #Groupama #G2S #Li-Hybrid #TOGAF #ArchiMate #MEGA

- Réaliser l'application de peinture. - Application d'un primaire puis d'un laquage. - Maitrise des techniques de peinture industrielle (airless, électrostatique, thermolaquage...) - Connaissance des supports et produits (métaux, plastiques ...) - Effectuer les retouches nécessaires afin d'assurer la conformité des pièces. - Assurer l'entretien et le nettoyage du matériel - Respecter strictement les consignes de sécurité - Garantir le niveau d'exigence qualité attendu : épaisseur de peinture, aspect final, absence de coulures ou de défauts d'application. Formation CAP / BEP Peinture, peinture industrielle, carrosserie ou équivalent Expérience débutant accepté qualité : minutie, autonomie, esprit d'équipe, caces r486 A et B serait un plus Poste à pourvoir en grand déplacement , permis obligatoire pour le véhicule de société travail en journée du lundi au vendredi

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL : - Activités du service : Le service apprentissage du GIP FCIP de l'académie de Versailles, nommé « CFA académique », a pour objectif de fédérer sous son égide, l'ensemble des unités de formation par apprentissage (UFA) de l'académie de Versailles et ainsi de renforcer le statut d'apprenti dans la plupart des établissements publics mais également dans des établissements privés. - Composition et effectifs : Il compte plus de 2100 apprentis répartis dans 90 UFA. Une équipe de 20 personnes assure l'ensemble des missions dédiées à ce service. - Liaisons hiérarchiques : Responsable administrative du CFA Académique. DESCRIPTIF DU POSTE : Assurer la formalisation, le suivi, la facturation du contrat d'apprentissage et des prestations annexes aux contrats. Activités principales dont notamment : - Collecter les données automatisées pour établir les contrats d'apprentissage ; - Vérifier les données collectées par voie numérique et en effectuer le traitement sur les logiciels ou plateformes afin d'établir les contrats CERFA et conventions financières de formation ; - Assurer la relance entreprises, UFA, apprentis et le suivi des signatures ; - Assurer la transmission des contrats aux financeurs et le dépôt sur les plateformes dédiées ; - Collecter et instruire les prises en charge financières en vérifiant la régularité, la cohérence administrative et financière des éléments reçus. Mettre à jour YPAREO avec l'ensemble des données attendues ; - Le cas échéant, assurer les relances auprès des différents acteurs ; - Etablir les éléments de facturation des contrats en lien avec les financeurs et le service commun via YPAREO ; - Assurer la gestion des prestations annexes au contrat (primes...) ; - Entretenir des relations avec les différents financeurs ; - Etablir la facturation liée aux coûts pédagogiques à partir du logiciel de gestion et le dépôt auprès des financeurs (OPCO, entreprises) ; - Etablir les certificats de réalisation ; - Gérer administrativement les ruptures ; - Accompagner-conseiller les entreprises et assurer le lien avec les UFA et le CFA ; - Rendre compte de son activité en tenant à jour des tableaux de bord ; - Contribuer à la formation des nouveaux arrivants ; - Assurer la gestion et la conformité des dossiers de demandes d'aide au permis et transmission au service commun du GIP FCIP Compétences ; - Assurer la gestion et la prise en charge du 1er équipement en lien avec les UFA et transmission au service commun du GIP FCIP Compétences. COMPETENCES PROFESSIONNELLES SOUHAITEES Savoirs : - Environnement professionnel - Politiques, dispositifs et procédures propres au champ d'intervention - Connaissances réglementaires du domaine Savoir-faire : - Hiérarchiser les tâches - Apporter des réponses à des besoins spécifiques - Travailler en équipe - Participer à la définition et à la mise en oeuvre de règles et procédures - Utilisation d'YPAREO - Solide maîtrise des outils bureautiques (Pack Office - Excel, Word, Powerpoint) Savoir-être : - Autonomie forte et curiosité, prise d'initiative - Capacité d'adaptation - Sens de l'organisation - Réactivité - Rigueur / Fiabilité - Sens relationnel

Au sein du Centre d'expertise et de supervision (CES) PEGA, vous contribuerez à garantir une utilisation optimale et pérenne de la solution au service des entités du Groupe. Vous évoluerez dans un environnement structuré, composé d'équipes agiles et d'expert(e)s dédié(e)s à l'industrialisation, à la performance et à l'intégration de PEGA dans le SI Groupama. Votre rôle soutiendra directement l'extension de notre périmètre fonctionnel et technique. Pour atteindre ses objectifs, notre équipe est constituée d'experts et de développeurs expérimentés (40 personnes) organisés en équipes agiles adaptées à une solution transverse commune à l'ensemble de nos entités (Groupama, Gan Assurance, Gan Vie). Vos missions seront : Concevoir et développer les évolutions métiers dans le respect des best practices PEGA et des standards de la plateforme. Assurer l'intégration de la solution dans le SI Groupama et contribuer à son alignement architectural. Participer à l'industrialisation de la solution (DevOps) et à l'amélioration continue. Tester les configurations, corriger les défauts et documenter les réalisations. Suivre les évolutions éditeur pour garantir la cohérence des choix techniques. Accompagner opérationnellement les projets dans la déclinaison des recommandations du Centre d'Expertise. Certifié(e) Senior System Architect PEGA (SSA) et disposant d'une expérience confirmée en développement PEGA. Formation supérieure en informatique avec capacité de conception et bonnes pratiques de développement. Notions de langage orienté objet et compréhension de l'architecture fonctionnelle et technique. Pratique des méthodes agiles (Scrum, Kanban). Adaptabilité, communication et esprit collaboratif, avec goût pour la modélisation et l'optimisation. Pourquoi nous rejoindre ? Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs/trices un environnement de travail équilibré : Nous proposons un accès au télétravail (Jusqu'à 2 jours par semaine) Nos salariés bénéficient pour une année pleine de 28 jours de congés payés et de 23 jours de RTT par an en moyenne. Il est possible de constituer un Compte épargne temps. Nous valorisons également l'engagement de nos équipes à travers un système d'intéressement et d'abondement. Nous accordons une grande importance à l'intégration et à la formation de nos collaborateurs, avec un parcours d'intégration complet (Welcom'app, Promotion, Point RH et Manager régulier) et un accès à des formations continues. Acteur engagé et labellisé AFNOR, la RSE est au coeur de nos actions, intégrant des initiatives d'éco-conception, d'éco-utilisation, d'achats responsables, de décarbonisation, de diversité et d'inclusion, ainsi que des mesures pour l'économie d'énergie. Rejoignez-nous également sur notre page Linkedin : https://urlz.fr/rdSd Dans le cadre de notre politique de diversité, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap #Groupama #G2S #Li-Hybrid #PEGA #DevOps #ArchitectureSI

Pour l'un de nos clients, nous recherchons un Gestionnaire logistique réception et magasin Vos missions : A partir des demandes du logiciel et du service planning, il réalise les missions suivantes: - Décharger les camions de livraison / sortir les produits des emballages en respectant et faisant respecter les règles de sécurité en vigueur - Assurer la réception quantitatif, qualitatif visuel des produits entrant dans l'entreprise et la présence de la documentation qualité associé à ces produits - Effectuer les saisies de réceptions dans Oracle et WMS suivant le bordereau de livraison - Assurer l'acheminement des pièces dans les zones dédiées, le rangement et les stocks du pars de pièces - Signer les bordereaux de livraison et emmener les documents vers les services concernés - Etiquetage des produits en entrée et sortie magasin - Assurer le rangements des magasins Profil recherché : - Connaissances en informatique (ORACLE) - Expérience en manutention - Idéalement recherchons profil qui a déjà réalisé de la manutention et qui sait utiliser les logiciels de stockage - CACES catégorie 3 et 4 - CACES R486 cat 1 Ponts roulants- Commande au sol - Esprit d'équipe Conditions de travail : - Type de contrat : Intérim, contrat de 6 mois minimum - Horaires : Journée Avantages : - Accès au CSE - Indemnités de fin de mission et indemnités de congés payés - Environnement de travail international et dynamique

SUP INTERIM L'Isle sur le Doubs recherche un Préparateur de Commande H/F : Sous la responsabilité du responsable du Service Expéditions, vos principales missions seront les suivantes : - Récupérer les cartons de la production et effectuer le gerbage en hauteur en rack, - Assurer la traçabilité des produits, - Scanner les étiquettes de données. Conditions de travail : Travail en équipes 4x8 (2 j matin - 2 j A.M - 2 j Nuit - 2 j repos), au froid, port de charge. SUP INTERIM vous propose également de nombreux avantages ! - Accès au Comité d'Entreprise - Mutuelle avec prise en charge entreprise au dessus du minima - Prime d'intéressement - Possibilité de formation en interne si besoin Venez vite nous déposer votre CV à l'Agence SUP INTERIM de L'Isle sur le Doubs ou contactez-nous directement par téléphone ! Expérience en logistique souhaitée

DESCRIPTIF DU POSTE : Fonction : Assistant / Gestionnaire des Ressources Humaines et du recrutement Fonction du supérieur hiérarchique, N+1 : Chef du service RH DRAFPIC-GIP Vous assurez l'assistanat polyvalent du service des Ressources Humaines en binôme avec un autre gestionnaire. Au quotidien, vous assurez la gestion et le suivi des agents d'un service déconcentré avec la réalisation d'actes administratifs dans le respect des règles, des techniques et la mise en application des procédures internes. Activités principales : Gestion et suivi des personnels : - Assurer le suivi administratif des personnels au niveau des entités de la DRAFPIC et du GIP en lien avec les arrivées, la gestion de carrière et les départs des agents : o Etablir et mettre en forme des documents administratifs (contrats, avenants, attestations, ordres de mission, ...) o Suivre les échéances (fin de période d'essai, renouvellements de contrats, entretiens professionnels, ...) o Veiller à l'archivage des pièces administratives, des mails et des courriers, gestion du mail générique o Mettre à jour les tableaux de bord, indicateurs RH, annuaires et listes de diffusion o Participer à l'organisation et à la logistique des réunions, instances, entretiens, élections professionnelles o Assurer le suivi administratif et logistique des entrées et les sorties o Traiter les sollicitations entrantes de son périmètre selon les procédures et outils en vigueur pour la gestion du temps et des absences, l'interface avec les interlocuteurs (chefs de service, agents, services gestionnaires). Le cas échéant, les réorienter et alerter. Recrutement et intégration des nouveaux agents : - Apporter un appui aux opérations de recrutement au fil de l'eau : o Publier les offres d'emploi en interne et sur les plateformes dédiées o Gérer les candidatures et les échanges avec les candidats (accusés de réception, classement, planification des entretiens, accueil téléphonique et physique, collecte des pièces administratives, préparation des offres financières, réponses négatives, ...) o Préparer l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants (logistique : badges, kit de bienvenue, communication interne, ...) o Participation à des salons d'emploi ou des job-dating Formation et accompagnement des parcours professionnels des agents : - Relayer les propositions de formation auprès des agents et procéder aux inscriptions si nécessaire, mettre à jour le plan de développement des compétences - Traiter les entretiens d'évaluation professionnelle annuels et recenser les besoins de formation - Contribuer à la collecte des données statistiques pour la réponse aux enquêtes et comités - Préparer des communications internes en concertation avec le chef de service et les chargés de mission Cette liste est non exhaustive. D'autres missions pourront être définies et intégrées, selon les besoins du service et l'évolution de la structure. PROFIL RECHERCHÉ : Formations et qualifications nécessaires : Une formation en Gestion Administrative, en Ressources Humaines ou en Droit serait appréciée. Également, des qualités rédactionnelles et de communication verbale sont exigées. Diplôme : Bac à Bac+2, souhaité BAC 2+. Type de profil : ? débutant ? intermédiaire ? confirmé ? expert Expérience confirmée d'au moins 5 ans dans une fonction similaire, dans le domaine de la gestion des ressources humaines et/ou administration générale Type de parcours académique souhaité : Bac général, BTS (Support à l'Action Managériale SAM ; Gestion de la PME GPME entre autres) Compétences attendues : techniques et comportementales Connaissances, savoir : - Maîtrise des processus RH (recrutement, gestion et administration du personnel, formation, ...) - Connaissance de la fonction publique d'Etat serait un plus. Savoir-faire : - Solide maîtrise des outils bureautique, outils collaboratifs, et de messagerie : Word (compétences en publipostage), Excel (traitement de bases de données et fonctions avancées), Outlook, Powerpoint et Canva (un plus) - Maîtrise approfondie de la réglementation RH - Capacité à utiliser les outils de gestion du temps et à produire des tableaux de bords RH - Capacité à analyser des données RH et à contribuer à des rapports ou enquêtes réglementaires (bilan social, emploi handicap, travailleurs étrangers en France, etc.) - Maîtrise de l'expression orale et qualités rédactionnelles confirmées (courriers, attestations, notes, etc.) - Savoir prioriser ses tâches et respecter des délais réglementaires stricts - Forte autonomie dans l'organisation du travail, tout en rendant compte à la hiérarchie - Concevoir des supports de suivi et de gestion (être force de proposition sur ces missions) Savoir être : - Savoir rendre compte et alerter - Importante prise d'initiative - Sens relationnel et diplomatie - Confidentialité et discrétion - Rigueur, méthode et capacité de priorisation - Capacité de travailler en équipe

Qui êtes-vous ? Rattaché(e) au responsable d'unité, vous réaliserez la maintenance à dominante mécanique de l'outillage portatif de notre client AIRBUS à Bouguenais. Soit dans notre atelier soit directement sur site client. Vous aurez pour principales missions : Maintenance préventive : Inspecter régulièrement les outillages électroportatifs pour détecter d'éventuelles anomalies Nettoyer et entretenir les équipements afin de prévenir les pannes Réparer ou remplacer les composants usés ou défectueux Maintenance curative : Diagnostiquer les dysfonctionnements et identifier les causes des pannes Effectuer les réparations nécessaires en garantissant un retour rapide à l'opérationnel Tester et valider le bon fonctionnement des équipements après intervention Amélioration continue : Proposer des solutions pour optimiser la maintenance et améliorer la durabilité des équipements Participer à la mise en place de nouvelles procédures de maintenance Rythme: 2*8. Salaire & Avantages : Fourchette entre 13.5EUR/heure et 17EUR/heure brut Prime de fin d'année dite de 13e mois CC Métallurgie - statut NON CADRE Carte ticket restaurant : 8 EUR par jour travaillé pris en charge à 60 % par l'employeur Mutuelle : 109.90 EUR prise en charge à 85 % par l'employeur Accords d'intéressement et participation Avantages CSE : chèques cadeaux/vacances, tarifs préférentiels, événements Passerelle métiers (mobilité interne et internationale) Prime de cooptation Centre de formation interne Intéressé(e) par notre proposition ? Transmettez-nous votre candidature ! Notre service recrutement l'étudiera avec attention. Si elle est retenue, nous vous contacterons pour un premier échange téléphonique puis pour un entretien avec un expert technique. Dans le cadre de sa politique diversité, Groupe ADF étudie toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Qui êtes-vous ? Formation : Vous êtes issu(e) d'une formation à dominante mécanique Expérience : Vous justifiez d'au moins 3 ans dans un environnement industriel sur un poste similaire Compétences techniques : - Solides connaissances en mécanique - Capacité à interpréter des données techniques - Maîtrise des outils informatiques et capacité à utiliser la GMAO du client Qualités requises : - Rigueur et autonomie - Réactivité et capacité d'adaptation - Dextérité et précision dans l'exécution des tâches

Vos missions seront les suivantes :1. Gérer au quotidien :- Pilote sur le terrain la réalisation opérationnelle des prestations- Oriente les ressources en temps réel en fonction des ordres de réalisation- Édite et ordonne les demandes clients- Agit sur les systèmes informatiques pour l'édition et la traçabilité des mouvements et étapes de travail- Veille au respect de la prestation et du bon fonctionnement des équipes- Prend le relai des opérateurs en cas de problème- Gère les dysfonctionnements terrain en temps réel2. Améliorer :- Participe à l'analyse et à la résolution des problèmes opérationnels avec son responsable.- Participe à la démarche d'amélioration continue du site et suggérant des améliorations sur les process et les postes de travail.3. Relationnel :- Veille à avoir un dialogue individuel et collectif constructif avec les différents interlocuteurs.4. Qualité :- Exécute les opérations conformément aux procédures d'exploitation en place pour viser le 0 défaut 0 pénalité.- Relève et propose les améliorations de procédure possibles afin d'améliorer de façon continue l'activité.5. Sûreté/Sécurité :- Applique les règles de sûreté et de sécurité des opérations liées à l'activité- Respecte les consignes d'utilisation des matériels et veille à sa sécurité et celle de ses collègues. Profil recherché : Qualification : connaissances et compétences en logistique souhaitées, CACES 3 souhaitéExpérience : première expérience en logistique souhaitéeConnaissances spécifiques : Savoir lire les dossiers de production, être animé par la présence terrain, être à l'aise avec les chiffres (indicateur de performance), être à l'aise avec l'informatique.Qualités personnelles : Leader d'équipe, manipulation informatique, ordonnancement des tâches, être méthodique ; consciencieux, fiable ; sens de la hiérarchie ; habileté manuelle.Formation interne obligatoire : formation au poste, formation managementFormation externe obligatoire : aucune