Om stillingen

Det odontologiske fakultet ved Universitetet i Oslo søker en faglig sterk og handlekraftig HR-leder som vil ha en sentral rolle i å sikre kvalitet, struktur og god arbeidsgiverpraksis ved fakultetet. Fakultetet er i en fase med videreutvikling og effektivisering for å sikre bærekraftig drift og god måloppnåelse i årene fremover. HR funksjonen har en viktig rolle i å støtte ledelsen og organisasjonen i dette arbeidet.
 

Som seksjonsleder HR får du en nøkkelposisjon i fakultetsdirektørens ledergruppe. Du vil være en strategisk rådgiver for ledelsen, samtidig som du har ansvar for at HR-arbeidet fungerer effektivt og profesjonelt i praksis. Rollen kombinerer ledelse av et kompetent HR-team, håndtering av krevende personalsaker og ansvar for å videreutvikle arbeidsprosesser og rutiner. Dette er en stilling for deg som motiveres av å skape oversikt i kompleksitet, sikre kvalitet i gjennomføring og bidra til et godt arbeidsmiljø i en kunnskapsorganisasjon med klinikk, undervisning og forskning.

Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være

• Lede HR-seksjonen med fag-, personal- og budsjettansvar
• Prioritere, fordele og følge opp seksjonens arbeid
• Rådgi fakultetsledelsen i strategiske og operative HR-spørsmål
• Sikre at HR-arbeidet er systematisk, effektivt og i tråd med lov- og avtaleverk
• Drive kontinuerlig forbedring av HR-prosesser og rutiner
• Følge opp og videreutvikle HR- og HMS-arbeidet i samarbeid med ledere og vernetjeneste
• Representere fakultetet i lønnsforhandlinger og ivareta godt partssamarbeid
• Delta operativt i HR-arbeidet ved behov
  
  Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen ved behov. 
   

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Du må ha

• Mastergrad innen HR, arbeidsrett, organisasjonspsykologi eller lignende. Lang og relevant leder- og HR erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
• Forvaltningskompetanse og god kjennskap til lov- og avtaleverk
• Bred erfaring med HR-oppgaver som sykefraværsoppfølging, rekruttering, personalsaker, bemanningsplanlegging og kompetanseutvikling
• Ledererfaring fra HR-området, herunder faglig ledelse, prosjektledelse eller personalansvar.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Du bør ha

• Erfaring med partssamarbeid og samhandling med fagforeninger og vernetjeneste
• Erfaring fra HR-arbeid i akademia eller annen del av offentlig sektor
• Interesse for forbedringsarbeid og digitalisering
• God IKT-kompetanse

Hva ser vi etter i deg?

• Du er en tydelig og tillitsskapende leder som bygger relasjoner og utvikler teamet
• Du arbeider strukturert, prioriterer klokt og sikrer fremdrift og kvalitet
• Du tar ansvar og handler når noe ikke fungerer, og følger saker helt i mål
• Du evner å engasjere, skape retning og få med deg ledere og medarbeidere
• Du utfordrer etablerte arbeidsformer og ser muligheter for forbedring og utvikling

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

 

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger - kanskje den neste er deg?
Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger. 
Menn oppfordres spesielt til å søke. Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. 

 

Hvorfor skal du velge oss?

• Du får en nøkkelrolle i fakultetets ledergruppe og mulighet til å forme og videreutvikle HR-arbeidet i en kompleks og samfunnsviktig virksomhet.
• Du vil ha et bredt mandat til å styrke HR-funksjonen og bidra til gode arbeidsforhold for ansatte og ledere.
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som seksjonssjef, stillingskode 1211 i lønnsspenn kr fra 900.000 til 1.050.000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.
• Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde: Søknadsbrev, CV, Vitnemål og attester.
Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem, klikk “Søk stillingen”. 
Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju. Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

Tilleggsinformasjon

Kontaktpersoner:

• Kristine Sandstå, rådgiver Capus, Telefon: +4797729641 | E-post: kristine.sandstaa@capus.no
• Ebba Blichner, rådgiver Capus, Telefon: +4747366101 | E-post: ebba.blichner@capus.no 

Arbeidssted:

Geitmyrsveien 69, 0316 Oslo (Oslo Kommune)

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

 

Det odontologiske fakultet (OD) er et av Europas ledende odontologiske fagmiljøer. Fakultetets forskere bidrar med topp forskning innen flere odontologiske felt og i samarbeid med nasjonale og internasjonale anerkjente forskningsgrupper. Utdanningen er forankret i medisinen og biologien og med omfattende klinisk ferdighetstrening. Vi utdanner fremtidens tannleger og tannpleiere som tar et helhetlig behandlingsansvar for pasienten.Fakultetet tilbyr også ph.d.-utdanning og profesjonsrettet spesialistutdanning. Vår forskning spenner vidt fra ren basalforskning, via forskning i skjæringspunktet mellom basalfag og klinisk forskning og til anvendt samfunnsmedisinsk forskning. Vi utdanner tannleger, tannpleiere og spesialister. Vi har 420 studenter og ca 270 årsverk når det gjelder ansatte, og driver Norges største tannklinikk med rundt 50.000 pasientbesøk i året. Fakultetet består av to institutter: Institutt for klinisk odontologi og Institutt for oral biologi.

Om stillingen

Vi skal styrke vårt team og søker en engasjert, dyktig og utviklingsorientert medarbeider til fast, 100 % stilling som rådgiver i Seksjon for studier, forskning og kommunikasjon ved Institutt for klinisk medisin. 

Studieenheten har fortiden ni årsverk og ha ansvar for planlegging og gjennomføring av undervisning for fem av åtte moduler på Profesjonsstudiet i medisin. 

Stillingen har varierte oppgaver og er en viktig tilrettelegger for at undervisningen skal bli gjennomført til beste for studentene. Som rådgiver vil du bidra til å utvikle, koordinere og administrere studieporteføljen. Arbeidsoppgavene utføres i nært samarbeid med instituttets vitenskapelige og administrative miljøer, samt med Det medisinske fakultet. 

Vi ser etter deg som håndterer en aktiv og variert arbeidshverdag, som er teknisk kompetent og som har god rolleforståelse. Du må kunne samarbeide og kommunisere godt med faglige og administrative kollegaer på ulike nivåer. Du vil jobbe med både norsk og engelskspråklige studenter og du må derfor mestre og like å kommunisere på engelsk, både muntlig og skriftlig. 

Dine arbeidsoppgaver 

• Ansvar for å koordinere Modul 6 ved Profesjonsstudiet i medisin, herunder
  • utføre undervisningsplanlegging i ulike databaser
  • utarbeide informasjon til undervisere og studenter, inkludert drift og vedlikehold av emnesider på web
  • ivareta oppfølging av studenter, undervisere og faglig ledelse i modulene
  • bidra til evaluerings- og utviklingsarbeid ved behov 
• Avlaste i drift av ulike moduler og ved gjennomføring av eksamen

Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen. 

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen? 

Nødvendige kvalifikasjoner 

• Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum tilsvarende bachelornivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere utdanningskravet. 
• Relevant arbeidserfaring fra studieadministrativt arbeid i universitets- og høyskolesektoren, eller dokumentert kompetanse i koordinering og oppfølging av prosesser, eksempelvis fra skolesektoren, administrasjon i offentlig sektor eller tilsvarende. 
• God organisasjons- og rolleforståelse. 
• Gode digitale ferdigheter.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk. 

Ønskede kvalifikasjoner 

• Kjennskap til systemene Felles studentsystem (FS) og Timeplanlegging (TP), samt erfaring fra relevant arbeid.
• Erfaring med å holde oversikt, koordinere oppgaver og sikre god fremdrift i prosesser eller prosjekter. 

Hva ser vi etter i deg?

• Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
• Du er serviceinnstilt og har god rolleforståelse. 
• Du er selvstendig, ansvarsbevisst og løsningsorientert. 
• Du har en strukturert og systematisk arbeidsform. 
• Du setter deg raskt inn i nye systemer og er forbedringsorientert. 
• Du evner å prioritere og tåler at det er høyt tempo. 

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Hvorfor skal du velge oss?

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
• Godt arbeidsmiljø, god opplæring og støtte, og utfordrende arbeidsoppgaver. 
• Gode utviklingsmuligheter faglig og personlig. 
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som rådgiver, stillingskode 1434 i lønnsspenn kr fra 640.000 til 730.000,  avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Fullstendig besvarte screeningspørsmål. 
• CV - oppdatert og utfyllende.
• Vitnemål og relevante attester.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for klinisk medisin har sin primærvirksomhet i krysningspunktet mellom universitets- og sykehussektoren, og samarbeider tett med Oslo universitetssykehus HF og Akershus universitetssykehus HF. Instituttet er ledende innen klinisk medisin og medisinsk forskning i Norge, og har høy undervisnings- og forskningsaktivitet. Arbeidsfeltet er bredt, og instituttet preges av solid faglig kompetanse, mangfoldighet og kompleksitet. Institutt for klinisk medisin er UiOs største institutt med i underkant av 900 medarbeidere, ca. 380 eksternfinansierte prosjekter og en forventet omsetning på ca. 630 millioner i 2026. Instituttet huser tre Sentre for fremragende forskning (SFF) og fem K. G. Jebsensentre. Instituttet er underlagt Det medisinske fakultet ved Universitetet i Oslo. 

Helse, omsorg og velferd består av 5 enheter: rehabilitering- og hjemmetjenesten, sykehjem- og legetjenesten, miljøterapitjenesten, Barne- og familietjenesten og Nav. I tillegg hører helseforvaltningen, fag- og utviklingsavdelingen og kommuneoverlege til tjenesteområdet.

I enhet for rehabilitering og hjemmetjeneste, team 3 (tidligere avdeling Parken), har vi ledig 100% fast stilling som helse/miljøarbeider. 

Litt om oss:

Enhet for rehabilitering består av rehabiliteringsavdelinga, felles fagtjeneste og 4 hjemmetjeneste avdelinger. Ved hjemmetjenesten team 3 vil du jobbe kombinert inne ved bemannet omsorgsbolig på parken bo og servicesenter, samt ute i hjemmene til pasienter i sentrumsområde. Hjemmetjenesten er en tjeneste som er i vekst og rask utvikling. Tjenesten er preget av høyt tempo og varierte arbeidsoppgaver hvor ingen arbeidsdag er lik. Vi skal ha tjenestemottaker i fokus og ønsker å bidra til å skape en god hverdag for de som mottar våre tjenester. Vi har mange samarbeidspartnere, både internt og eksternt, så evne til å finne gode løsninger sammen og jobbe i team er noe vi verdsetter.

Du vil få en meningsfull jobb som gir deg mye, og du får jobbe sammen med en flott gjeng sykepleiere, helsefagarbeidere og pleiemedarbeidere. Vi er opptatt av å ha et godt og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker nye engasjerte medarbeidere velkommen. Vi vil gjøre vårt ytterste for at du skal trives hos oss.

Hva går stillingen ut på? Som helse/miljørarbeider skal du bidra til at vi sammen utøver trygge og forsvarlige vedtaksbaserte tjenester som bidrar til at den enkelte kan bo lengst mulig hjemme. Vi vektlegger den enkeltes ressurser, og skal ha fokus på opplevelse av god livskvalitet og mestring i egen hverdag. Du vil være en del av et tverrfaglig team og samarbeider med sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter i tillegg til eksterne samarbeidsparter. 

Tjenestens mål er ikke å bare møte dagens behov, men også å være rustet til fremtidens helse- og omsorgsutfordringer. 

Hvem er så du? Er du en positiv og engasjert person som liker å jobbe med mennesker? Vi ser etter deg som samarbeider godt med andre, klarer å få folk med på laget, og ser den enkeltes ressurs. Du jobber strukturert og målrettet, er faglig oppdatert og evner å sette teori ut i praksis.

Høres dette ut som deg? Da håper vi du søker!

Arbeidsoppgaver i stillingen:

• Ta faglige vurderinger, iverksette nødvendige tiltak og i et nært samarbeid med resten av teamet i avdelinga
• Ansvar for legemiddelhåndtering
• Se mulighetene hos brukeren og gi god og helhetlig oppfølging
• Vurdere tjenestebehov og gi riktige tjenester ut fra vedtak
• Følge med på brukers helse, sette i gang tiltak og vurdere om de virker
• Gi god informasjon og veiledning til både brukere, pårørende og kollegaer
• Bidra til et godt samarbeid også med frivillige, brukere og pårørende
• Samarbeide med andre både i teamet og på tvers av faggrupper

Vi ønsker å åpne opp bredt når det gjelder krav til denne stillingen:

• Autorisasjon som sykepleier eller vernepleier
• Har du autorisasjon som helsefagarbeider vil du også kunne bli vurdert i stillingen
• Sykepleierstudenter som er ferdig 2026 kan også søke
• Har du annen relevant erfaring men mangler utdanning, kan du også vurderes til stillingen
• Behersker norsk skriftlig og muntlig (minimum nivå B2)
• Sertifikat kl. B

Ønskede kvalifikasjoner:

• Erfaring fra det å jobbe i hjemmetjenesten er en fordel
• Det er ønskelig at du er villig til å ta videreutdanning innen demensomsorg, hverdagsrehabilitering eller velferdsteknologi

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju. Personlig egnethet vil bli vektlagt. Minimum to referanser bes oppgitt i søknaden. Kommunen er en inkluderende arbeidsplass og oppfordrer kvalifiserte kandidater med funksjonsvariasjon til å søke.

Vi tilbyr:

• Svært gode pensjons- og forsikringsordninger
• Dekning av flyttekostnader
• Vi tilbyr mentorordning og god veiledning for deg som er ny i jobben
• Tilflytternettverk for god fritid
• Vefsn kommune oppfyller retten til barnehageplass etter barnehageloven
• Stimulerende og spennende fagmiljø med gode utviklingsmuligheter
• Lønnsspennet for stillingen er for helsefagarbeidere fra 452 500 - 528 300,- i 100% stilling avhengig av erfaring. For bachelor er lønnsspennet fra 522 600 - 614 400,- avhengig av erfaring

Kontaktinfo: Nærmere informasjon om stillingen vedrørende arbeidsområder og organisering kan fås hos avdelingsleder Julie Ånes på tlf: 902 24 975 eller på julie.anes@vefsn.kommune.no.

For stillinger i Vefsn kommune:

Vefsn kommune benytter elektronisk søknad, og vi ønsker at søkere på våre stillinger bruker dette via våre internettsider: www.vefsn.kommune.no. Bekreftede kopier av vitnemål og attester vedlegges elektronisk eventuelt bringes med til intervju. Ansettelse i kommunen skjer på de vilkår som til enhver tid går frem av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Kvalifiserte arbeidstakere med fortrinnsrett etter hovedtariffavtalens og arbeidsmiljølovens bestemmelser vil kunne gå foran eksterne søkere. Kvalifiserte søkere uansett alder, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn oppfordres til å søke våre ledige stillinger. Søkerlister blir offentliggjort. Ved tilsetting i enkelte stillinger må det legges fram tilfredsstillende helse- og politiattest (gjelder hovedsakelig stillinger innen helse og oppvekst).

Om plasseringen:

Vefsn kommune har over 13 500 innbyggere og er en vidstrakt kommune med høye fjell, fjorder, grotter og elver. Turmulighetene er mange året rundt.

Kommunen har et rikt kulturtilbud med teater, dans, konserter og kunstutstillinger, og hyppige kultur- og idrettsarrangementer for både voksne og barn. Byen tilbyr også et stort utvalg av lag og foreninger som organiserer aktiviteter for både voksne og barn. Mulighetene er mange og valget er ditt.

Vår visjon:

Kommunens ansatte og folkevalgte skal bygge sine handlinger på verdiene:

• Humør - vi er positive og uhøytidlige
• Ansvarlighet - vi er ærlige, seriøse og leveringsdyktige
• Nysgjerrighet - vi er åpne, interesserte og søkende
• Engasjement - vi er kraftfulle, initiativrike og deltakende

 

Vefsn kommune – et steg foran

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Mosjøen er et trivelig service, handels- og industrisenter på Helgeland med gode kommunikasjoner gjennom flyplass, jernbane og E6. Stedet og kommunen har et variert arbeidsmarked og et bredt utdanningstilbud innenfor videregående skoler. Kommunen har et omfattende og spennende kulturtilbud, og byr ellers på ulike fritids- og rekreasjonsmuligheter i storslagen og variert natur. Vefsn kommune har store ambisjoner og søker å drive kontinuerlig utviklings- og forbedringsarbeid. Den samlede virksomheten har ca. 1.100 årsverk og er organisert med 20 selvstendige driftsenheter. Kommunen er veldrevet med vekt på positiv samhandling mellom politisk og administrativt nivå.

Oslo universitetssykehus og Universitetet i Oslo søker en klinisk farmakolog som ønsker å bidra til videre utvikling av klinisk farmakologi i et sterkt fagmiljø, med tett kobling mellom klinikk, forskning og undervisning.

Oslo universitetssykehus er lokalsykehus for deler av Oslos befolkning, akuttsykehus for store deler av Oslo-området, regionsykehus for innbyggere i Helse Sør-Øst og har en rekke nasjonale oppgaver. Sykehuset er landets største med over 25 000 ansatte og budsjett på rundt 30 milliarder kroner. Oslo universitetssykehus står for en stor del av medisinsk forskning og utdanning av helsepersonell i Norge.

Universitetet i Oslo (UiO) er Norges største forsknings- og undervisningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7000 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør. Det medisinske fakultet ble opprettet i 1814 og er landets eldste medisinske fakultet.

Fakultetet driver fremtidsrettet utdanning, forskning og formidling til pasientenes og samfunnets beste. Fakultetet er organisert i tre grunnenheter og har ca. 1 500 ansatte (ca. 1000 årsverk) og ca. 2000 studenter.

Om stillingen

Det er ledig fast stilling som overlege i klinisk farmakologi ved Avdeling for farmakologi, Klinikk for laboratoriemedisin, Oslo universitetssykehus.

Overlegestillingen er tilknyttet 20% stilling som professor II (SKO 1013) / førsteamanuensis (SKO 1011) (20 % stilling) i medisin, klinisk farmakologi, ved Institutt for klinisk medisin, Det medisinske fakultet, Universitetet i Oslo.

Det er et vilkår at stillingsinnehaver ivaretar begge funksjonene.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Om hovedstillingen ved OUS

Avdeling for farmakologi omfatter farmakologisk kompetanse og virksomhet både ved Oslo universitetssykehus og ved Det medisinske fakultet, UiO. Avdelingen har et tett samarbeid med forskningsmiljøene ved Universitetet i Oslo, noe som gir gode muligheter for integrasjon mellom klinisk virksomhet, forskning og undervisning. Avdelingens hovedoppgaver ved OUS er å bidra til optimal legemiddelbehandling og bidra i arbeidet med å forebygge misbruk av rus- og dopingmidler. Dette skjer gjennom diagnostikk, forskning, utvikling, innovasjon, rådgivning og undervisning.

Avdelingen har ca. 150 årsverk fordelt på åtte seksjoner og fire lokasjoner. Virksomheten ved OUS omfatter, i tillegg til laboratorierelatert klinisk farmakologi, oppgaver knyttet til legemiddelkomite og legemiddelsikkerhet, kliniske studier, legemiddelinformasjon og analyse av dopingmidler. Avdelingen har et aktivt utdanningsmiljø for leger i spesialisering i klinisk farmakologi. En stor del av avdelingen vil i løpet av 2027 bli samlokalisert i Livsvitenskapsbygget, som vil samle sterke miljøer innen medisin, farmasi, kjemi og livsvitenskap fra OUS og UiO.

Den utlyste stillingen er plassert innen laboratorierelatert klinisk farmakologi.

Avdelingen har per nå seksjoner for laboratorierelatert klinisk farmakologi ved Ullevål, Rikshospitalet og Spesialsykehuset for epilepsi i Sandvika. Disse vil bli samlet og omorganisert i forbindelse med flyttingen til Livsvitenskapsbygget. Seksjonene har et sterkt tverrfaglig miljø bestående av blant annet leger, farmasøyter, kjemikere og bioingeniører. Samlet har seksjonene et omfattende analyserepertoar, og vi arbeider kontinuerlig med utvikling av nye metoder og analysetjenester for å dekke medisinske behov på en rasjonell og kostnadseffektiv måte.

Hovedfokus er terapimonitorering (TDM) av blant annet psykofarmaka, antiepileptika, immunmodulerende legemidler, antiinfektiver og antihypertensiva, samt påvisning av rusmidler og forgiftningssubstanser. Farmakogenomikk og avansert farmakokinetikk brukes for persontilpasset legemiddelbehandling, og avdelingen driver aktiv forskning og utvikling innen disse områdene.

Vi søker en klinisk farmakolog som er faglig engasjert og motivert for å bidra til videre utvikling av klinisk farmakologi, og som vil ha en aktiv rolle i fagutvikling og forskning i et sterkt og ekspansivt fagmiljø i Livsvitenskapsbygget.

Arbeidsoppgaver:

• Medisinskfaglig ansvar for et definert utvalg analyser
  
• Bidra til faglig utvikling av analyserepertoaret og avdelingens tilbud til helsepersonell og rekvirenter
  
• Informasjon, råd og veiledning til helsepersonell og rekvirenter, inkludert deltakelse i telefonvaktordning
  
• Veiledning av leger i spesialisering og bidrag til internundervisning
  
• Gjennomføring av kvalitets-, utviklings- og forskningsprosjekter
  
• Deltakelse i interne og eksterne møter, råd og utvalg 

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som lege med norsk spesialistgodkjenning i klinisk farmakologi
  
• Solid erfaring som overlege i klinisk farmakologi fra sykehus
  
• Forskningskompetanse på minst PhD-nivå
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig 

Personlige egenskaper:

• Gode samarbeidsevner og evne til å bygge nettverk
  
• Høy arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne
  
• Motivasjon for å videreutvikle fagområdet klinisk farmakologi
  

Kvalifikasjoner (overskrift)

Vi tilbyr:

• En arbeidsplass som fra 2027 vil være lokalisert i Livsvitenskapsbygget – et av Europas mest moderne bygg for forskning, undervisning og innovasjon innen livsvitenskap.
  
• Et arbeidsmiljø som vektlegger tillit, åpenhet og respekt
  
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  
• Deltakelse i et spennende, aktivt og tverrfaglig fag- og forskningsmiljø
  
• En rolle i et viktig samfunnsoppdrag
  
• Lønn etter avtale
  
• Medlemskap i pensjons- og forsikringsordninger

For det akademiske ekstraervervet ved UiO gjelder

Se fullstendig stillingsbeskrivelse med kvalifikasjonskrav og vurderingsgrunnlag for det akademiske ekstraervervet: lenke til stillingsbeskrivelse UiO-stilling. https://www.med.uio.no/klinmed/om/ledige-stillinger/stillingsbeskrivelser/2026-6940-stillingsbeskrivelse-klinisk-farmakologi.pdf

Søknad til den akademiske stillingen skal inneholde

• Søknadsbrev og CV
  
• Publikasjonsliste
  
• Liste over 10 publikasjoner som ønskes tillagt spesiell vekt (vedlegges i fulltekst)
  
• Oversikt over veiledningserfaring for PhD-kandidater (kandidatens navn, veiledningsperiode, institusjon og dato for disputas, rolle som hoved-/biveileder for hver kandidat), https://www.med.uio.no/om/jobb/veiledninger/form---phd-candidate-supervision.odt 
• Beskrivelse av kvalifikasjoner innen administrasjon, ledelse, undervisning/formidling og språk
  
• Eventuelle øvrige kvalifikasjoner

Dokumentasjonen samles i pdf-dokumenter (maks 10 MB)

Se retningslinjer for utforming av søknaden, orienteringsskriv til søkere, reglement for ansettelse av professor samt regler om pedagogisk kompetanse: Veiledning for søkere og bedømmelseskomiteer ved Det medisinske fakultet - Det medisinske fakultet https://www.med.uio.no/om/ledige-stillinger/veiledninger/

Henvendelse om søknadsprosessen knyttet til den akademiske stillingen kan rettes til personalrådgiver ved Institutt for klinisk medisin (UiO): Mija Nikolaisen, mija.nikolaisen@medisin.uio.no tlf 22844687

Kontaktinformasjon

Ilah Kristine Nygaard, Seksjonsleder, +4747665684
Mija Nikolaisen, Personalrådgiver ved Institutt for kliniks medisin (UiO), 22844687

Arbeidssted

Sognsvannsveien 20
0372 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5117539149
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 22.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen.

Ved Fakultet for helsevitenskap, Institutt for sykepleie og helsefremmende arbeid, er det ledig en åremålsstilling som stipendiat innen fagområdet sykepleie. Stillingen er tilknyttet prosjektet «Competence for Change in Municipal Nursing: Bridging Practice, Organisation, and Education». Prosjektet vil foregå i et samarbeid med Ullensaker kommune og inngår i forskningssatsingen ved Campus Romerike. Arbeidssted vil være ved Campus Kjeller (fremtidige Campus Romerike), og stipendiaten vil være tilknyttet forskningsgruppen Empowerment ved Institutt for sykepleie og helsefremmende arbeid Empowerment - OsloMet

Stillingens varighet er 3 år, og ønsket tiltredelse er 1. september 2026.

Forskningsområde 

Kommunal hjemmesykepleie står overfor økende kompetansekrav i møte med blant annet digitalisering, utfordrende prioriteringer og mer komplekse pasientsituasjoner og endrede demografiske forhold. Dette gjør det nødvendig at praksisfeltet og sykepleierutdanningene utvikler kunnskap og løsninger sammen – med særlig vekt på å styrke sentrale verdier som pasientsikkerhet, rettferdighet og personsentrert sykepleie.

Formålet med prosjektet er å undersøke hvilke utfordringer, muligheter og kompetansebehov sykepleiere, ledere og sykepleierstudenter peker på som viktige for å kunne ivareta disse verdiene i møte med framtidige endringer i kommunal hjemmesykepleie.

Samlet vil prosjektet gi ny innsikt i hva slags kompetanse som trengs for å møte endringer i kommunal hjemmesykepleie, og utvikle kunnskap som bygger bro mellom praksis, organisering og sykepleierutdanning.

Som stipendiat ved OsloMet har du mulighet til å søke om stipendt for lengre forskningsopphold i utlandet 

Kvalifikasjonskrav

• bachelorgrad i sykepleie
• mastergrad/hovedfag innen sykepleie eller annen relevant helsevitenskapelig mastergrad
• for å få opptak på ph.d. -programmene på Fakultetet for Helsevitenskap må søkere ha B eller bedre på masteroppgaven/hovedfagsoppgaven og gjennomsnittskarakter tilsvarende B eller bedre på mastergraden. I særskilte tilfeller kan søkere med karakteren C vurderes. I slike tilfeller vil særlig relevant erfaring knyttet til eget forskningsprosjekt og/eller vitenskapelig publisering bli vektlagt. Se informasjon om kriterier nettsiden for opptak
• gode muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• god digital kompetanse

Generelle kriterier for ansettelse som stipendiat fremgår av forskriften (Forskrift til universitets- og høyskoleloven- Lovdata

Det vil være en fordel om du har

• erfaring med kvalitative forskningsmetoder fra mastergrad eller hovedfag
• utdanningsfaglig kompetanse og erfaring med undervisning og studentveiledning i sykepleie
• kjennskap til kommunale helse- og omsorgstjenester

Personlige egenskaper

• motivasjon for fag- og forskningsfeltet
• god evne til å kommunisere og samarbeide med studenter og kolleger
• god evne til å jobbe selvstendig og i team
• evne til å opprettholde fremdrift, stor arbeidskapasitet og evne til å håndtere krevende faser av forskningsprosjektet
• gode analytiske ferdigheter
• gode kreative ferdigheter og evne til nytenkning

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.

Vilkår

• opptak til doktorgradsprogrammet i helsevitenskap er en forutsetning for å tiltre i stillingen.
• endelig plan for forskerutdanning skal være godkjent og avtalefestet senest tre måneder etter tiltredelse.

Vi tilbyr

• interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet
• deltakelse i forskningsgruppe og et kreativt og inspirerende fagmiljø
• muligheter til faglig utvikling
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse (SPK)

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1017 stipendiat, kroner 550 800 per år. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem. Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
• en kortfattet prosjektrefleksjon på engelsk (1-2 sider inkl referanser), som beskriver hvordan kandidaten forstår PhD-prosjektet, mulige teoretiske og metodiske innfallsvinkler, samt referanser i valgfri stil. Bruk av KI/AI skal beskrives kort.
• masteroppgave/hovedoppgave
• liste over eventuelle publikasjoner og presentasjoner på internasjonale seminarer/konferanser
• kontaktinformasjon til to referanser

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Andre opplysninger

• Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:
  Prosjektleder: Førsteamanuensis Marita Nordhaug, epost: maritano@oslomet.no
• For spørsmål av administrativ karakter, kontakt HR rådgiver Hanne Christensen Eckholm, e-post: haeck@oslomet.no

Søknadsfrist: 18.5.2026

Ref: 26/07426

OsloMet er EU sertifisert HR Center of Excellence for Charter & Code for forskere som støtter karrieremuligheter, mobilitet og arbeidstaker rettigheter for forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Om arbeidsgiveren:

null

Arkeologisk feltarbeid

Kulturhistorisk museum (KHM) søker engasjerte personer til arkeologisk feltarbeid i 2026.

Vi har ansvaret for forvaltningen av automatisk fredede kulturminner innenfor vårt myndighetsområde, som består av fylkene på Øst- og Sørlandet. Dette innebærer blant annet arkeologiske undersøkelser av kulturminner/fornminner som er frigitt med vilkår om utgravning. Funnmaterialet er basis for museets arkeologiske forskning og formidling.

For feltsesongen 2026 har KHM behov for både nyutdannede og erfarne medarbeidere. Vi ser etter deg som ønsker å jobbe sesongbasert med arkeologisk utgravning i felt.

Feltsesongen strekker seg normalt fra slutten av april til ut oktober, og av og til også utenfor dette tidsrommet. Arkeologisk seksjon er ansvarlig for gjennomføring av utgravningene.

De midlertidige ansettelsene vil være av ulik lengde og kan omfatte deltakelse i flere prosjekter. Vi betrakter alle søknadene som generelle, det vil si at de gjelder for alt feltarbeid som kommer i løpet av det tidsrommet du har oppgitt at du kan arbeide. Du har også mulighet for å uttrykke faglige ønsker i søknadsbrevet. Våre feltansatte skal samlet sett ha den nødvendige kompetansen for å undersøke lokaliteter fra alle perioder av forhistorien.

Hva ser vi etter hos deg? 

Vi ser etter deg som er ansvarsfull og som kan jobbe godt i team, av og til under krevende forhold. Du må ha evne og vilje til å skape gode arbeidsmiljø og samarbeide godt med andre. Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Om stillingene

For feltsesongen 2026 har vi behov for følgende:

Feltassistenter (SKO 1514 Ledende forskningstekniker)

Arbeidsoppgaver: Feltassistent utfører oppgaver og assisterer ved feltarbeid under veiledning av ansvarlig feltleder/utgravningsleder. Eksempler på oppgaver er utgravning, prøvetaking, funnbehandling, dokumentasjon og assistanse ved innmåling.

Kvalifikasjonskrav:

• Minimumskrav vil normalt være at søkeren er i gang med arkeologisk utdanning.

Feltassistent er lønnet fra kr 485 200 til 538 400.

Assisterende feltledere (SKO 1514 Ledende forskningstekniker)

Arbeidsoppgaver: Assisterende feltleder skal avlaste feltleder/utgravningsleder og ha stedfortrederfunksjon. Stillingen kan tillegges daglig arbeidslederansvar for en avgrenset del av et større feltarbeid. For- og etterarbeid kan bli aktuelt.

Kvalifikasjonskrav: 

• Minimumskrav vil normalt være fullført bachelorgrad i arkeologi samt at søkeren har relevant erfaring fra arkeologisk feltarbeid. Kompetanse innenfor GIS/intrasis og katalogisering er en fordel. Det er ønskelig med førerkort for bil (klasse B).

Assisterende feltleder er lønnet fra kr 515 400 til 580 700.
 

Feltledere (SKO 1514 Ledende forskningstekniker) og Utgravningsledere (SKO 1434 rådgiver)

Arbeidsoppgaver: Feltleder/utgravningsleder har operativt ansvar for at feltarbeidet gjennomføres i henhold til gjeldende bestemmelser og retningslinjer og skal ivareta løpende koordinering og arbeidsledelse i felt. Stillingene innebærer for- og etterarbeid knyttet til utgravningsprosjektet. Nærmeste faglige overordnet er prosjektleder ved Arkeologisk Seksjon eventuelt prosjektleder/utgravningsleder på større utgravningsprosjekter.

Kvalifikasjonskrav: 

• Minimumskrav vil normalt være fullført bachelorgrad i arkeologi (feltleder) eller master i arkeologi (utgravningsleder), samt at søkeren har bred relevant erfaring fra arkeologisk feltarbeid.
• Det kreves god skriftlig formuleringsevne på norsk eller annet skandinavisk språk.
• Kompetanse innenfor GIS/intrasis og katalogisering er en fordel. 
• Det er ønskelig med førerkort for bil (klasse B). For utgravingsleder er dette et krav.

Feltleder er lønnet fra kr 546 100 til 600 000. Særlig godt kvalifiserte søkere ansettes som utgravningsleder (rådgiver SKO 1434).

 

Generelt om stillingene

• Tiltredelse: Fra mars/april og ut feltsesongen. 

  Vi tar sikte på å avvikle fellesferie i uke 29 og 30 og det vil bare unntaksvis være aktivitet i felt i denne perioden. Ved ansettelse som feltleder/utgravningsleder kan etterarbeid også tilkomme.

  Ansettelser knyttet til sesongen 2026 vil maksimalt vare ut året.

• Arbeidssted: Dagpendling og ukependling i forbindelse med feltarbeid på forskjellige prosjekter på Sør-og Østlandet. 

Vi tilbyr

• Arbeid i Norges største miljø av arkeologer
• Kollegaer med høyt faglig nivå
• Varierte arbeidsoppgaver i ulike landskapstyper og med ulike kulturminnetyper
• God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse
• Gode velferdsordninger

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev
• CV
• Vitnemål og attester

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Vi ber om at du fyller ut CV og søknad nøyaktig. Angi hvilke stillingskategorier du er interessert i. Spesifiser gjerne faglige interesser/ønsker og opplys om eventuelle begrensninger i tidsrommet du kan arbeide eller om andre forhold som kan være av betydning. I forbindelse med tildelingen av arbeidet vil det bli foretatt lønnsplassering. Utdanning og arkeologisk erfaring må dokumenteres.

Feltarbeid tildeles fortløpende gjennom hele sesongen. De som får tilbud vil bli kontaktet. Send kun én søknad, men hold oss gjerne oppdatert gjennom sesongen dersom det skjer endringer av betydning, gjerne pr. mail til arkeologi-adm@khm.uio.no

Det kan være behov for å bemanne prosjekter tidlig i sesongen og vil kunne dukke opp behov for tiltredelse på kort varsel. Det er derfor fint å sende inn søknad snarest for å komme tidlig i betraktning. Søknader vil håndteres løpende.
 

 

Generell informasjon

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. 

Kontaktinformasjon

Prosjektkoordinator Stine Annette Melvold, tlf. 22851947, epost: arkeologi-adm@khm.uio.no

 

 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7 500 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

 

Kulturhistorisk museum ved Universitetet i Oslo er et av landets største kulturhistoriske museer.  Museet er forskningsintensivt og en universitetsenhet med status på linje med UiOs fakulteter. Det rommer den største arkeologiske-, etnografiske- og numismatiske samlingen i Norge. Museet inkluderer også vikingskipene på Bygdøy, en kirkekunstsamling fra middelalderen, klassiske og egyptologiske samlinger fra Middelhavslandene og et runearkiv.
KHMs etos: Åpen, utforskende, troverdig.

Gjøvik kommune søker vikarer på tilkalling og helgestillinger til korttidsavdelinger i sykehjem på Haugtun omsorgssenter, dagsentere og ambulerende hjemmetjenester.

Kan du tenke deg en meningsfull og interessant jobb ?

Gjøvik kommune søker engasjerte og pålitelige tilkallingsvikarer til våre korttidsavdelinger i sykehjem på Haugtun, dagsentre og i ambulerende hjemmetjenester. Vi trenger deg som ønsker en fleksibel arbeidshverdag og som trives med varierte oppgaver i et meningsfullt yrke. 

Virksomhetene er lokalisert ved 6 omsorgssentre : Haugtun, Sørbyen, Nordbyen, Snertingdal, Biri og Hunndalen(Åslundmarka) 

Hvis du har ønsker for hvor du vil jobbe så presiser dette i søknaden din.

 

Avdeling	Virksomhetsleder
Haugtun Omsorgssenter 2 A/B 13 korttidsplasser	Tone Jøranli Tokstad tone.tokstad@gjovik.kommune.no Tlf : 95763378
Haugtun Omsorgssenter 2 C/D 16 korttidsplasser	Stian Løkken Stian.lokken@gjovik.kommune. no Tlf : 48258782
Haugtun Omsorgssenter 3 A/B Rehabiliteringsavdeling og lindrende enhet	Agnes Steingrimsdottir Agnes.steingrimsdottir@gjovik.kommune.no Tlf : 48265754
Haugtun Omsorgssenter 3 C/D Somatisk korttidsavdeling og KAD	May-Jeanette Haugli may.haugli@gjovik.kommune.no Tlf : 90193469
Haugtun 6 Ambulerende hjemmetjenester	Nina Hasle Alund nina.hasle-alund@gjovik.kommune.no Tlf : 90071403
Haugtun 7 Ambulerende hjemmetjenester	Hilde Aaslund Hilde.aaslund@gjovik.kommune.no Tlf : 45416474
Biri Ambulerende hjemmetjenester og dagsenter	Mette Kolbergsrud Mette.kolbergsrud@gjovik.kommune.no  Tlf : 97666396
Snertingdal Ambulerende hjemmetjenester og dagsenter	Håvard Grøterud Havard.groterud@gjovik.kommune.no Tlf : 91006977
Hunndalen Ambulerende hjemmetjenester og dagsenter	Reidun Dalheim reidun.dalheim@gjovik.kommune.no Tlf : 92688875
Nordbyen Ambulerende hjemmetjenester og dagsenter	Anette Kleppe Anette.kleppe@gjovik.kommune.no  Tlf : 99350586
Sørbyen Ambulerende hjemmetjeneste	Gunn Granum Gunn.granum@gjovik.kommune.no  Tlf : 47768316

 

Det er behov for tilkallingsvikarer som kan jobbe vakter på hverdager, helger, høytider og ferier. Arbeidstiden er turnus med arbeid på dag,kveld, natt og det er behov for tilkallingsvikarer på alle typer vakter.

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Gjøvik er en fremtidsrettet og mangfoldig servicekommune, en kommune som setter sine innbyggere i sentrum. Våre ansatte leverer kvalitetstjenester, med bakgrunn i god kunnskap og erfaring. Vi arbeider aktivt med kompetanseutvikling for våre ansatte, med visjonen "Universitetsbyen Gjøvik - ledende i bærekraftig vekst og utvikling". Vi søker engasjerte medarbeidere, med bred kompetanse, som ønsker en inkluderende arbeidsgiver med rom for utvikling. Kommunens verdier: Kompetanse - engasjement - respekt. Tilgjengelighetserklæring for EasyCruit

In unserem Calauer Autohaus suchen wir zur Verstärkung des Teams ab sofort oder zum nächstmöglichen Termin eine/n Mitarbeiter/in zur Aufbereitung der Wohn- und Reisemobile (m/w/d). Ihre Aufgabe ist die professionelle Aufbereitung, Reinigung und Pflege von Reisemobilen. - Endreinigung nach Reparaturen, Neueinbauten, Anpassungen - Auffüllen der Aggregate (Wasserbehälter, Kühlmittel, etc.) - technische Prüfung der Aggregate (Funktionalität der Heizung im Reisemobil, etc.) - Polsterreinigung - Außenreinigung - Qualitätskontrolle Das bringen Sie mit: - Fähigkeit zum strukturellen Arbeiten - Umsicht - Kollegialität - zuverlässige Arbeitsweise - zeitliche Flexibilität - mind. Führerschein Klasse B - idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Fahrzeugpflege/- Aufbereitung - persönliche Eignung aufgrund des Arbeitsplatzes (Innenreinigung der Wohnmobile) - ein freundliches Auftreten und gute Umgangsformen - Deutschkenntnisse B1 erforderlich Wir bieten Ihnen: - Grundgehalt mit leistungsgerechter Vergütung - ein angenehmes und freundliches Team - Voll- oder Teilzeitbeschäftigung (Arbeitszeitrahmen von Mo. - Fr./ 07:00 Uhr - 18:00 Uhr) Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns schon jetzt auf Ihre Bewerbung! Bitte reichen Sie diese schriftlich oder persönlich bei uns ein. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Qualitätskontrolle (einfache Kontrolltätigkeit), Grundreinigung, Polsterreinigung, Sanitärräume reinigen, Glasreinigung, Bodenbeläge reinigen, Oberflächen behandeln, veredeln, Kraftfahrzeugpflege

Vollzeit (38,5 Std.) / Ramstein / Eingruppierung: C-6/C-6a1 Dienststelle: 786 Civil Engineer Squadron Ihre Aufgaben: Sie unterstützen die technische Planung, Analyse und Optimierung der Infrastruktur. - Planung und Durchführung komplexer Projekte im jeweiligen Fachgebiet - Analyse von Anlagenzuständen, Identifikation von Schwachstellen und Ableitung von Maßnahmen - Durchführung von technischen Inspektionen, Surveys und Wirtschaftlichkeitsbewertungen - Erstellung von Zeichnungen, Skizzen, Spezifikationen und Materiallisten - Abstimmung mit Ingenieuren, Nutzern, Sicherheitsstellen und Behörden - Pflege technischer Datenbanken und Überprüfung der Asset‑Inventare - Sicherstellung der Einhaltung deutscher und US‑amerikanischer Vorschriften Ihr Profil: Sie bringen fundiertes technisches Know-how und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit. - Abschluss als staatlich geprüfter Techniker im relevanten Fachgebiet - Mind. 1 Jahr einschlägige Berufserfahrung in einem relevanten Bereich - Gute Kenntnisse technischer Methoden, Diagnostik und Vermessung - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse - Sicherer Umgang mit MS Office - Führerschein Klasse B Ihre Benefits: - Sie werden bei uns nach Ihren Qualifikationen und Erfahrungen im Rahmen des TV AL II vergütet, dadurch kommen Sie zusätzlich in den Genuß von Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen - Profitieren Sie von unseren internen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, wodurch Sie die Möglichkeit haben sich beruflich weiterzuentwickeln - Erleben Sie den amerikanischen "Way of Life" in einem internationalen und inklusiven Arbeitsumfeld - Als Teil unserer Air Force-Familie wird aus der amerikanischen Tradition Thanksgiving auch für Sie ein Feiertag. Sie erhalten durch Arbeitszeitumverteilung zusätzlich neun freie Tage2 1Die Stelle ist je nach Qualifikation und/oder Erfahrung als C-6 bzw. C-6a eingestuft  C-6 Anfangsgehalt 3.500,96 € / Endgehalt 4.686,13 €  C-6a Anfangsgehalt 3.750,45 € / Endgehalt 5.129,80 € Bitte berücksichtigen Sie, dass es sich hierbei um eine Mindesanforderung für die jeweilige Eingruppierung handelt. 2Je Dienststelle kann diese Regelung variieren

Fachkraft für Abwassertechnik oder Elektroniker*in (m/w/d) Als Körperschaft des öffentlichen Rechts gehören wir zu den überregionalen Trägern der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sucht unsere Abteilung, Fachbereich Betrieb für die Stabstelle Betriebsaufgaben, unbefristet, eine qualifizierte Fachkraft für Abwassertechnik oder Elektroniker*in (m/w/d) (für die Qualitätssicherung von Messeinrichtungen) Ihre Aufgaben - Sie sind zuständig für die Funktionsüberprüfung, Wartung und Qualitätssicherung von Messeinrichtungen insbesondere in Niederschlagswasserbehandlungsanlagen. - Sie unterstützen die Elektrofachkräfte bei der Neuinstallation und Instandhaltung von Messeinrichtungen insbesondere in Niederschlagswasserbehandlungsanlagen. - Sie kümmern sich um die EDV-gestützte Erstellung und Pflege der zugehörigen Bestandsdokumentation. Ihr Profil - Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft für Abwassertechnik oder vergleichbare umwelttechnische Ausbildung, ersatzweise eine gute abgeschlossene Ausbildung als Elektriker mit der Bereitschaft zur Fortbildung im Abwasserbereich. - Sie verfügen über ein Grundverständnis der Signalverarbeitungskette von Messeinrichtungen (insb. Füllstands- und Durchflussmengenmessungen). - Sie besitzen eine hohe Einsatzbereitschaft und selbstständige Arbeitsweise. - Sie zeichnen sich durch Teamfähigkeit aus. - Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B. Wünschenswert sind: - Sie bringen eine mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise im abwassertechnischen Bereich, oder im Bereich der Messtechnik mit. - Ein sicherer Umgang mit MS-Office ist für Sie selbstverständlich. - Sie haben bereits Erfahrungen im Umgang mit Betriebsführungssystemen (z.B. Greengate GS-Service) gesammelt. - Sie besitzen die Bereitschaft, Ihr privates Kfz für Dienstfahrten einzusetzen. Wir bieten - Unbefristete Einstellung - Krisensicheren Arbeitsplatz - Attraktives Prämiensystem - Betriebliche Altersvorsorge - Betriebliches Gesundheitsmanagement - Gesundheitsbudget - Fahrrad-Leasing - Beratungsangebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Angemessene Einarbeitungsphase Der Niersverband setzt sich aktiv für die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern ein. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Bewerbung geeigneter schwerbehinderter Menschen ist erwünscht. Die Eingruppierung erfolgt nach TV-WW NW in die Entgeltgruppe 6. Kontakt Für Informationen und Rückfragen bezüglich der Aufgaben dieser Stellen stehen Ihnen Herr Dr. Ole Kopplow, Tel.: 02162/3704-312 und bezüglich der Rahmenbedingungen eines Arbeitsverhältnisses Herr Ioannis Alexiou, Mail: alexiou.ioannis@niersverband.de Tel: 02162/3704-552 gerne zur Verfügung. JETZT BEWERBEN!