chargé tarification suivi établissements sociaux médico sociaux H/F - EC20653 Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable des dispositifs d'accueil, vous serez en charge d'analyser et de tarifer les établissements et services sociaux et médico sociaux relevant du champ de la protection de l'enfance (MECS, LVA, AED, AEMO...), en veillant à l'application des procédures et réglementations en vigueur.  Vous assurerez également un rôle de conseil auprès de votre hiérarchie sur le suivi de ces établissements et services. Vous avez en charge les missions principales suivantes : 1-    Procéder à la tarification des établissements et services sociaux et médico-sociaux - Analyser et contrôler les propositions budgétaires transmises par les ESSMS, conformément à la réglementation en vigueur ; formuler des propositions de modifications budgétaires, le cas échéant - Elaborer les propositions de tarification, d ... spect des orientations budgétaires votées par le département et les procédures internes ; assurer la notification des décisions d'autorisation budgétaire et de tarification auprès des Etablissements et services - Assurer les saisies nécessaires d ... il métier à la procédure de tarification 2-    Assurer le suivi et le contrôle financier des établissements et services sociaux et médico-sociaux tarifés - Analyser et contrôler les documents budgétaires et financiers transmis par les ESSMS conformément à la réglementation en vigueur - Préparer les décisions d'approbation (affectation de résultat, EPRD), conformément à la réglementation en vigueur - Participer à des réunions de travail avec les établissements concernés d ... dre de négociations budgétaires - En lien avec le responsable des dispositifs d'accueil, contribuer au suivi, à l'évaluation et au contrôle des établissements et lieux de ... lisation d'inspections, analyse des résultats des évaluations internes et externes des établissements et services 3-    Traitement comptable de dépenses et recettes liées à la prise en charge des ... és à l'ASE ainsi qu'au suivi budgétaire des lignes de crédit en lien avec le traitement comptable des dépenses et recettes

Au sein de l'EHPAD les Couleurs du Temps situé à Pont scorff, vous travaillerez en lien avec l’équipe médicale et au contact de l’entourage de la personne âgée. Vous réaliserez notamment des soins d’hygiène et de confort de la personne âgée, vous assurerez également le rôle d’intermédiaire entre l’entourage et l’équipe soignante. Si vous le souhaitez, vous pourrez également encadrer des ateliers de stimulation et/ou de loisir et bien-être.

Dans le cadre d'une création de poste, l'Adapei de l'Ain recrute un coordinateur médico-social H/F qui sera amené à : Coordonner une équipe pluridisciplinaire : participation aux réunions institutionnelles, rédaction des procédures internes, animation des réunions et réalisation des comptes-rendus Réaliser un accompagnement éducatif et une aide individualisée : prendre en compte les attentes et les besoins de nos résidents, leur proposer un accompagnement individualisé et veiller à leur bien-être et leur confort Accompagner la construction et le suivi des projets personnalisés en lien avec l'équipe pluridisciplinaire : concevoir les projets personnalisés en lien avec les éducateurs spécialisés et l'équipe paramédicale, suivre leur mise en œuvre quotidiennement en lien avec l'équipe pluridisciplinaire, établir des liens étroits avec tous les acteurs internes et externes intervenant autour du projet de la personne, rencontrer périodiquement les familles et mandataires judiciaires Animer un collectif de personnes accompagnées : structurer la vie d’un groupe, participer à sa dynamique et assurer la continuité et la sécurité de l’accompagnement Soutenir éducativement les personnes accompagnées : mettre en œuvre des aides adaptées et créer les conditions d’apprentissage et du maintien des acquis Réaliser un accompagnement à la vie sociale : accompagner la personne dans ses déplacements, proposer et encadrer des activités variées adaptées, aider au maintien des liens familiaux et sociaux et développer les apprentissages en lien avec le projet éducatif Soutenir le développement de l'éducation structurée au sein des unités de vie Contribuer activement au développement des partenariats présents sur le territoire afin de répondre aux besoins spécifiques des personnes accueillies Le coordinateur médico-social exerce étroitement avec le chef de service à qui il rend compte Faire preuve d’empathie, de patience, d'écoute et de bienveillance Rédiger des documents de travail construits et être en soutien de personnels moins qualifiés Vous aimez travailler en équipe Vous connaissez les techniques d’écoute et de relation à la personne et les techniques d’animation de groupe Vous êtes obligatoirement titulaire du diplôme d'état d'éducateur spécialisé Informations complémentaires CDI temps plein Poste du lundi au vendredi en horaires de journée Date de prise de poste : Dès que possible Une formation "éducation structurée" (ABA, TEACCH, CAA, gestion des comportements problèmes) sera prévue dans l'année suivant la prise de poste. Rémunération et avantages Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) : Sans reprise d’ancienneté : 2 100.71€ brut Avec 5 ans d’ancienneté : 2 396.85€ brut Avec 10 ans d’ancienneté : 2 684.41€ brut Avec 20 ans d’ancienneté : 3 152.24€ brut Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc. Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui : Propose une mutuelle prise en charge à 70% ; Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ; Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ; Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ; Favorise la mobilité interne ; Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, …

RESPONSABILITÉS : Nous sommes à la recherche d'un responsable Qualité gestion des Risques pour nos 2 SMR (CMRF - Albi et CRPA – Valence d'Albigeois) ainsi que sur l'EHPAD Bel Air (Valence d'Albigeois). Sous la responsabilité du responsable qualité chef de service et du directeur d'activité, les missions essentielles assurées par le Responsable Qualité et Gestion des risques sont : Pilotage de la démarche qualité • Définir et coordonner la qualité & gestion des risques. • Assurer le suivi du Programme d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins (PAQSS) • Assurer le respect des normes et réglementations en vigueur. • Coordonner et participer aux réunions des comités et commissions / groupes de travail • Structurer et suivre la gestion documentaire. Certifications et audits • Piloter et conduire les démarches de certification / évaluations HAS • Coordonner les audits internes et externes et suivre le plan d'actions associés. Gestion des risques • Participer à l'analyse des événements indésirables (EIG, plaintes...) et animer les CREX • Mettre à jour les cartographies des risques • Participer à la maitrise du risque infectieux et aux plans de gestion de crise (PCA, PRA) • Suite la mise à jour et mise en œuvre d'actions du DUERP Accompagnement professionnels – formation • Animer des groupes qualité et former les personnels • Accompagner les professionnels dans la mise en œuvre et suivi des plans d'actions, • Assurer la veille réglementaire. • Apporter une expertise qualité & gestion des risques pour les projets transversaux (méthodologie...). Satisfaction – expérience patient • Suivre la satisfaction des usagers, • Déployer des outils d'expérience patient (PREMs, PROMs). Missions transversales • Coordonner la mise en œuvre de projets, • Actions de communication • Etre en lien avec nos prestataires et leur équipe qualité pour la gestion des projets communs • Participer aux astreintes administratives. PROFIL RECHERCHÉ : De formation Bac+5 en management de la qualité, gestion des risques ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative dans le secteur sanitaire / médico-social. Une première expérience réussie en tant que Responsable Qualité, ou sur un poste équivalent, est attendue. Statut cadre Poste à pourvoir à partir d'avril 2026 Poste de jour, forfait jour et astreintes administratives Exigences du poste / compétences attendues : Nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se), structuré(e) et doté(e) d'un fort esprit d'analyse. Vous maîtrisez les référentiels qualité, notamment ceux de la Haute Autorité de Santé (HAS), ainsi que les outils qualité - gestion des risques et les logiciels bureautiques. Une expérience en établissement sanitaire ou médico-social est indispensable. Votre parcours vous a permis de développer de solides compétences en conduite de projet, accompagnement du changement et connaissances du milieu de la santé / médico-social (réglementation...) Pédagogue et fédérateur(trice), vous savez mobiliser les équipes autour d'une culture qualité partagée. Autonome, organisé(e) et force de proposition, vous disposez d'excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles et d'une aisance dans la communication orale.

RESPONSABILITÉS : 1. Stratégie & pilotage média • Construire la stratégie média annuelle (France + international entrant) • Définir et piloter les plans média multi-leviers, incluant notamment : TV, vidéo online (BVOD, SVOD), cinéma, radio, affichage, dépliants, digital (social media paid, social vidéo, social performance, search, display, programmatique, leviers B2B • Arbitrer les investissements, piloter les budgets et optimiser le ROI • Garantir la cohérence des activations avec la segmentation visiteurs, la plateforme de marque/créa et les priorités business • Contribuer aux réflexions marketing 360° (temps forts saisonniers, lancements, nouvelles offres...) 2. Pilotage de la performance • Structurer le pilotage de la performance média via des KPIs organisés par persona et par étape du funnel (notoriété, considération, conversion) • Exploiter les outils d'aide à la décision (MMM, études, dashboards, post-tests...) • Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des pôles marketing (marque & contenu, CRM & data, activation visiteur digitale), ainsi qu'avec les équipes réseaux sociaux, afin de garantir : l'intégration de la connaissance visiteur et de la segmentation média par persona, l'articulation entre stratégie média et stratégie créative, l'efficacité des parcours de redirection vers le site vitrine et la plateforme de vente en ligne • Inscrire la stratégie média dans une logique d'amélioration continue 3. Coordination des partenaires • Piloter l'agence média et les partenaires internes et externes • Challenger les recommandations, impulser l'innovation • Assurer une collaboration étroite avec les équipes internes (brand, contenus, CRM, data, activation digitale, commerce, B2B, communication...) 4. Organisation & leadership • Manager, structurer et faire grandir une équipe média appelée à évoluer • Développer les compétences internes, méthodes et process • Jouer un rôle de référent média pour le Grand Puy du Fou (groupe) • Incarner un leadership collaboratif, orienté impact et résultats PROFIL RECHERCHÉ : Formation et diplômes : • Vous êtes issu d'une formation supérieure en Marketing Expérience nécessaire : • Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 8 ans en stratégie et pilotage média B2C et B2B, dans le média côté annonceur dans un environnement mature et exigeant à plans média complexes, et/ou en agence avec pilotage de grands comptes structurés. • Une expérience dans les secteurs tourisme / loisirs / divertissement est un plus Compétences requises : • Compréhension du funnel et maîtrise des leviers média offline & online, avec forte sensibilité performance • Aisance avec la data, les outils d'optimisation le pilotage ROI/ROE/Contribution CA • Expérience de gestion de budgets conséquents et de structuration / management d'équipe • Leadership stratégique et opérationnel, capacité à structurer, fédérer et faire monter en puissance une organisation Qualités requises : • Curieux, exigeant, pragmatique, avec une forte appétence pour l'innovation et les nouveaux environnements média (dont IA / nouveaux usages digitaux)

RESPONSABILITÉS : 1. Stratégie & pilotage média • Construire la stratégie média annuelle (France + international entrant) • Définir et piloter les plans média multi-leviers, incluant notamment : TV, vidéo online (BVOD, SVOD), cinéma, radio, affichage, dépliants, digital (social media paid, social vidéo, social performance, search, display, programmatique, leviers B2B • Arbitrer les investissements, piloter les budgets et optimiser le ROI • Garantir la cohérence des activations avec la segmentation visiteurs, la plateforme de marque/créa et les priorités business • Contribuer aux réflexions marketing 360° (temps forts saisonniers, lancements, nouvelles offres...) 2. Pilotage de la performance • Structurer le pilotage de la performance média via des KPIs organisés par persona et par étape du funnel (notoriété, considération, conversion) • Exploiter les outils d'aide à la décision (MMM, études, dashboards, post-tests...) • Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des pôles marketing (marque & contenu, CRM & data, activation visiteur digitale), ainsi qu'avec les équipes réseaux sociaux, afin de garantir : l'intégration de la connaissance visiteur et de la segmentation média par persona, l'articulation entre stratégie média et stratégie créative, l'efficacité des parcours de redirection vers le site vitrine et la plateforme de vente en ligne • Inscrire la stratégie média dans une logique d'amélioration continue 3. Coordination des partenaires • Piloter l'agence média et les partenaires internes et externes • Challenger les recommandations, impulser l'innovation • Assurer une collaboration étroite avec les équipes internes (brand, contenus, CRM, data, activation digitale, commerce, B2B, communication...) 4. Organisation & leadership • Manager, structurer et faire grandir une équipe média appelée à évoluer • Développer les compétences internes, méthodes et process • Jouer un rôle de référent média pour le Grand Puy du Fou (groupe) • Incarner un leadership collaboratif, orienté impact et résultats PROFIL RECHERCHÉ : Formation et diplômes : • Vous êtes issu d'une formation supérieure en Marketing Expérience nécessaire : • Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 8 ans en stratégie et pilotage média B2C et B2B, dans le média côté annonceur dans un environnement mature et exigeant à plans média complexes, et/ou en agence avec pilotage de grands comptes structurés. • Une expérience dans les secteurs tourisme / loisirs / divertissement est un plus Compétences requises : • Compréhension du funnel et maîtrise des leviers média offline & online, avec forte sensibilité performance • Aisance avec la data, les outils d'optimisation le pilotage ROI/ROE/Contribution CA • Expérience de gestion de budgets conséquents et de structuration / management d'équipe • Leadership stratégique et opérationnel, capacité à structurer, fédérer et faire monter en puissance une organisation Qualités requises : • Curieux, exigeant, pragmatique, avec une forte appétence pour l'innovation et les nouveaux environnements média (dont IA / nouveaux usages digitaux)

Nástup do zaměstnání ihned dle domluvy.

Clinik Manager 80 \-100% CLINIK Epilation Laser s’est imposée comme leader suisse de l’épilation laser permanente. Forte de plus de 10 ans d’expérience et d’un réseau de 10 cliniques médicalisées, CLINIK est fière d’offrir à ses patients des solutions sûres, efficaces et personnalisées pour éliminer les poils non désirés de ère permanente. En tant que CLINIK MANAGER, votre mission est de garantir la satisfaction des clients en offrant, dès le premier contact, une expérience accueillante et personnalisée grâce à votre attitude positive et motivante. Votre succès dépend également de votre petite équipe que vous dirigez avec transparence et tact. Que vous ayez déjà une expérience dans le domaine de l'esthétique/beauty ou que vous envisagiez une reconversion passionnante, cette opportunité est pour vous. Vos responsabilités : Vous vous efforcez d'atteindre les objectifs, suivez régulièrement les indicateurs clés et mettez en œuvre des plans d'action nécessaires, tout en gardant un œil sur nos concurrents. Vous dirigez et inspirez une petite équipe de thérapeutes en laser médical pour qu'elles donnent le meilleur d'elles\-mêmes, en définissant le cadre adéquat, en organisant des briefings réguliers et en gérant l'agenda. Vous assurez la qualité des activités quotidiennes de la clinique selon les standards internes (positionnement de la marque, propreté, logistique et sécurité). Vous menez des consultations initiales avec les patients pour évaluer leur éligibilité à un traitement d'épilation au laser et discuter des résultats attendus. Vous réalisez des traitements d'épilation au laser de ère sécurisée, avec pour objectif d'atteindre le meilleur résultat possible, en suivant les protocoles établis et en garantissant le confort des patients. Vous collaborez avec l'équipe médicale pour assurer une prise en charge adéquate des patients et ajuster les plans de traitement si nécessaire. Vous participez à des formations continues pour rester informé des derniers développements dans le domaine de l'épilation au laser. Vous participez à l'accompagnement, à l'évaluation et à l'intégration des nouvelles employées. Vous gérez efficacement la clinique et la planification des employés. Vous êtes responsable de l'inventaire et de la commande de matériel pour la clinique. Vous gérez les stocks, la caisse et contrôlez les transactions en attente. Vous êtes responsable des remboursements et de la gestion des clients dans le système de caisse. Vous collaborez étroitement avec le Responsable des opérations régional pour garantir une mise en œuvre optimale axée sur les objectifs de l'entreprise. Nos exigences : Expérience en gestion d'équipe ou identifiée comme prochaine étape de développement. Capacité à travailler de ère autonome tout en faisant partie d'une équipe multidisciplinaire. Sens commercial et goût pour la relation client. Excellentes compétences en communication et en relation client dans le cadre des interactions avec les patients. Talent pour offrir des soins attentifs et personnalisés tout en respectant les normes professionnelles et éthiques. Esprit d'équipe prononcé, fiabilité prouvée et grande initiative personnelle. Un atout : Certificat de compétence O\-LRNIS en épilation laser médicale. Au minimum, la volonté d'acquérir ce certificat (formation de 8 jours), entièrement financée par la Clinik. Nous offrons une opportunité passionnante dans une clinique réputée pour contribuer au bien\-être de nos patients. Si vous êtes motivé(e) par l'excellence Clinik et que vous souhaitez élargir vos compétences dans le domaine de l'esthétique médicale, nous vous encourageons à postuler dès aujourd'hui. Envoyez\-nous votre CV et une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour ce poste et vos aspirations professionnelles. Nous sommes ouverts à recevoir des candidatures de personnes issues de milieux professionnels divers qui puissent démontrer, au travers de leur lettre de motivation, un intérêt authentique et sérieux pour l’esthétique médicale. Si vous êtes intéressé(e) par ce nouveau défi, n’hésitez pas à nous faire parvenir votre dossier complet. Pour votre information : afin d’assurer un traitement rapide et efficace des candidatures, nous vous informons que nous privilégions la réception des dossiers via le bouton ci\-dessous. jid38a41dcjm jit0313jm jiy26jm

LES MISSIONS : En tant que Key Account Manager, vous jouerez un rôle central dans notre croissance en accompagnant les médecins dans ladoption de notre solution. Vos missions principales incluront : * La gestion du cycle de vente complet et la signature de plusieurs médecins par mois. * Le développement et la mise en œuvre dune stratégie de fidélisation ciblée pour les médecins spécialistes, afin de renforcer leur engagement et leur satisfaction sur le long terme. * Lanimation dune communauté de praticiens et le développement de la prescription * La création et le suivi dindicateurs de fidélisation (taux de rétention, satisfaction, fréquence dutilisation) pour évaluer lefficacité des actions mises en place. * Lanalyse des données dengagement pour identifier les leviers de fidélisation et adapter la stratégie en conséquence. Le poste est basé à Paris, avec 3 jours de présentiel par semaine et des déplacements limités. LE PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un.e Sales expérimenté.e, doté.e dun tempérament affirmé et dune réelle appétence pour les enjeux de la santé. Voici ce qui fera la différence : * Une expérience significative dans le secteur de la santé (Healthtech, Medtech, logiciels médicaux). * Une aisance sur le développement de portefeuille client. * Une capacité à monter en compétences sur des produits techniques et à les vulgariser pour des interlocuteurs variés. * Une approche data-driven pour piloter votre activité et atteindre vos objectifs. * Un esprit dinitiative, une aisance relationnelle et une culture du résultat LES AVANTAGES : Rejoindre notre équipe, cest intégrer une aventure entrepreneuriale à fort impact, où chaque signature compte. Voici ce que nous vous offrons : * Un package attractif ainsi que des avantages tels que des BSPCE ou des tickets restaurant. * La possibilité de contribuer activement à la structuration dune équipe commerciale en pleine croissance. * Un environnement stimulant, où technologie et santé se combinent pour répondre à un défi médical majeur. * Une culture dentreprise alliant performance et bienveillance, avec une équipe passionnée et engagée. * Une exposition à un marché en forte expansion, avec des perspectives dévolution rapides. Si vous êtes prêt.e à relever ce défi et à faire la différence dans la vie de milliers de patients, nous serions ravis déchanger avec vous ! POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

Poste à pourvoir à KOUROU - Guyane Française 973 ESMS: CMPP Positionné au sein d'un établissement médico-social vous participerez à la prise en charge des usagers et à l'évolution des procédures; Vos missions principales seront les suivantes: Missions thérapeutiques : - Evaluation/Bilan : - Evaluer, au cours de plusieurs entretiens, les caractéristiques du schéma psychique de l'enfant : dresser le bilan psychométrique de l'enfant, évaluer les compétences socio-adaptatives ( ) ; - Rédiger le compte rendu de bilan ; - Eclaircir la demande par rapport aux ESMS ; - Evaluer la dynamique familiale pour le repérage des relations précoces défaillantes ; - Proposer et préparer les réorientations ; - Restituer les conclusions du bilan aux familles ; - Amener un regard clinique dans l'équipe pluridisciplinaire. - Prise en charge : - Assurer des prises en charge de l'enfant et la famille dans une visée thérapeutique, en individuel et/ou en groupe, avec la possibilité de coanimation ; - Etre garant(e), au même titre que les autres professionnels de santé, du suivi des soins dans le respect du projet thérapeutique de l'enfant ; - Travailler sur la parentalité aux côtés des parents et réfléchir sur la place de l'enfant dans la cellule familiale, accompagner les familles ; - Travailler sur l'annonce et l'acceptation du handicap auprès de l'enfant et de sa famille ; - Garantir le respect du sujet et de la famille selon le code déontologique ; - Favoriser le partenariat avec les professionnels extérieurs aux ESMS et travaillant auprès de l'enfant et de la famille ; - Evaluer l'avancée de la thérapie et rédiger les bilans d'évolution du suivi. Mission annexes : - Participer aux missions des ESMS et à la mise en œuvre des objectifs du service ; - Etre dans une démarche active de formation professionnelle. Se tenir informé de l'évolution des connaissances et des pratiques professionnelles ; - Apporter un conseil technique aux familles et à l'équipe pluridisciplinaire et autres partenaires (enseignants, travailleurs sociaux ), dans son domaine de compétences, sous la responsabilité du directeur de pôle et du médecin directeur ; - Participer aux synthèses et rencontres parents organisées au sein du service ; à l'élaboration du projet thérapeutique en équipe pluridisciplinaire ; - Participer de manière active aux différents temps institutionnels : à la démarche qualité, aux réunions de synthèse cliniques, au travail de référence et de coordination ; et à la rédaction d'un rapport d'activités annuel - Participer en lien avec les autres professionnels, au travail de concertation et de partenariat avec les équipes qui accueillent l'enfant dans les structures de socialisation et de scolarisation et ce afin de les aider à mettre en place les adaptations et aménagements nécessaires ; - Rédiger des comptes rendus lors des bilans, et des écrits réguliers synthétiques au cours de la prise en charge, indexés au dossier médical. Transmettre les informations de façon écrite et orale pour assurer la traçabilité et le suivi des soins ; - Participer à la réflexion sur la question de l'orientation vers une équipe relais ; - Accueillir et encadrer des stagiaires en formation en psychologie.