POSTE : Technicien de Contrôle Qualité H/F DESCRIPTION : Votre mission Adecco Tech & Ingénierie recrute pour l'un de ses clients un.e Technicien.ne Qualité. Vous interviendrez dans un environnement industriel exigeant, dédié au secteur médical, avec pour objectif de garantir la conformité des produits et de contribuer activement à la performance qualité. Vos missions principales Au sein du service qualité, vous serez chargé.e de : - Garantir la conformité des pièces et produits selon les normes en vigueur - Veiller au respect des délais et du niveau de qualité attendu - Mettre à jour et optimiser la documentation qualité - Accompagner les équipes dans l'application des exigences qualité Vos activités au quotidien - Réaliser les contrôles qualité à l'aide d'outils de mesure adaptés - Renseigner les documents de suivi et alerter en cas d'écart - Identifier les non-conformités et proposer des actions correctives - Rédiger et actualiser les gammes et procédures de contrôle - Préparer les échantillons pour les tests internes et externes - Assurer la libération des produits stérilisés conformément au planning - Conduire des audits de procédés en phase de pré-production - Définir et déployer les standards qualité pour les nouveaux produits - Participer aux démarches LEAN et aux projets d'amélioration continue - Sensibiliser et former les équipes aux bonnes pratiques qualité Votre profil Formation Bac +2 en technique, qualité ou métrologie Expérience Minimum 5 ans en environnement industriel Compétences - Bonne maîtrise de la norme ISO 9001 - Connaissances techniques produits - Pratique des outils qualité (audits, 5S, analyses) - Maîtrise du Pack Office 365 - Anglais niveau intermédiaire (B1) Qualités personnelles - Rigueur et sens du détail - Esprit d'analyse et de synthèse - Bonnes capacités rédactionnelles - Aisance relationnelle et sens de la pédagogie Pourquoi nous rejoindre ? - Un environnement industriel stimulant et structuré - Un secteur à forte valeur ajoutée : le médical - Des missions variées avec un réel impact sur la qualité des produits - Une implication concrète dans l'amélioration continue A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

Pourcentage de temps de travail : 100% Définition du poste : Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité. Entreprendre, susciter ou participer à tous travaux, recherches ou formations que nécessitent l'élaboration, la réalisation et l'évaluation de son action. Missions générales : L'EMPPA Goya intervient au domicile ou substitut du domicile du patient, situé sur l'ensemble du département de la Charente. Le psychologue prend en compte les aspects psychologiques des personnes âgées adressées à l'EMPPA Goya, en vue d'évaluer leur souffrance psychique, les accompagner et/ou les réorienter. Les missions du psychologue s'articulent avec le projet d'établissement (le projet médico-soignant, le projet social, le projet de psychologie) et les projets du pôle et de service/unité. Missions Spécifiques : Les interventions du psychologue au sein de l'EMPPA Goya relève du champ de la psychiatrie adulte, de la géronto-psychiatrie, et de la santé mentale. Activité clinique dédiée au patient : Rencontrer et observer le patient dans son cadre de vie habituel. Réaliser le bilan du fonctionnement psychique du patient et évaluer son comportement, son environnement familial et socio-médical. - Recevoir les orientations de l'équipe pluridisciplinaire de manière continue afin de réaliser la rencontre avec le patient. - Établir un diagnostic psychologique et/ou aide au diagnostic médical - Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet de soin adapté aux besoins du patient et actualisé en fonction de son évolution. - Orienter les patients et les familles, et si nécessaire effectuer les relais vers des services adaptés aux besoins du patient. Mettre en place un accompagnement psychologique du patient et/ou de son entourage. Soutenir les professionnels de 1ère ligne pour leur permettre d'identifier, comprendre et accompagner les problématiques spécifiques des patients/résidents en binôme. Participer aux échanges pluridisciplinaires, à la réflexion clinique et éthique, lors de réunions panoramiques et cliniques. Rédiger des compte-rendu et assurer la traçabilité de son activité y compris dans la DPI. Activité institutionnelle, notamment possibilité de mettre en place des dispositifs d'analyse des pratiques professionnelles et participation à diverses missions institutionnelles au sein du service, du groupe des psychologues, de l'établissement. Activité FIR, impliquant notamment des actions de formation des pairs et partenaires, l'accueil de stagiaires Relations professionnelles les plus fréquentes : Direction des ressources humaines Equipes médico-psychologiques des unités du pôle. Equipes médico-psychologiques intersectorielles. Partenaires externes de l'EMPPA Goya, issus des secteurs sanitaires, social et médico-social du département. Pré-requis : Licence de psychologie+ Master 2 ou DESS de psychologie (clinique, psychopathologie, développement, gérontologique.). Titre de psychologue (RPPS) Titre de psychothérapeute (RPPS) Posséder le permis de conduire (B) valide Correspondance statutaire : Psychologue Conditions particulières : Ordre de mission permanent pour les déplacements dans le département. VAD uniquement Merci de faire parvenir votre candidature sur recrutement@ch-claudel.fr

L'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. Au coeur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux. Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission. Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre ! Le programme SIRHOCCOM a en charge la gestion de l'ensemble des applications relatives aux ressources humaines. Il se compose de plusieurs secteurs : Gestion des temps (Personnel Médical et Non médical) Gestion Administrative et Paie Transverse, en charge des autres applications (gestion des écoles, des concours, ...) et de leurs interfaces avec HR-Access Architecture Le secteur " Gestion Administrative et Paie " a en charge la maintenance évolutive et corrective du logiciel HRaccess pour ce qui relève de la Gestion administrative, la paie, les décisions, la formation, les accidents de travail, les risques professionnels, le déclaratif, les interfaces. Activités principales Maintenir en conditions opérationnelles le SIRH sur les périmètres fonctionnels Gestion Administrative, Paie, Formation, Accidentologie Assurer la maintenance corrective et évolutive sur le même périmètre Etre force de proposition et challenger les spécifications fonctionnelles générales fournies par les directions fonctionnelles Participer à l'élaboration de la solution technique en réponse aux besoins fonctionnels Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées et des spécifications techniques Estimer les charges de réalisation et établir les plannings correspondants Réaliser les paramétrages et développements conformément aux normes de développement et en s'assurant de la cohérence avec l'existant Apporter son expertise dans l'analyse des incidents et dysfonctionnements des traitements HR-ACCESS Proposer et mettre en oeuvre les améliorations/corrections Idéalement, vous ... avez un diplôme bac +2 à bac + 5 en informatique avez 4 à 5 ans d'expérience professionnelle sur HR-ACCESS en Paie, Post-Paie et Déclaratif (DSN), la connaissance de la fonction publique hospitalière serait un plus maîtrisez la Suite 9 d'HR-ACCESS Savoir Faire requis Résoudre des problèmes Assurer un développement sécurisé Réaliser des tests unitaires et de qualification Rédiger des procédures / processus Faire preuve de rigueur et de méthode Avoir le sens de l'organisation Etre orienté amélioration continue Avoir l'esprit d'équipe Outils et technologies Paramétrage et Développement HR-ACCESS Suite 9 SGBD : Oracle OS : Unix, shell script Connaissance des environnements et outils du processus de tests Connaissance des méthodes de recettes d'application Connaissance en Office

À propos du poste Filiale de Santé Cie, ELIVIE recrute un(e) Pharmacien(ne) Responsable BPDO en CDD à mi-temps (80 %) dans le cadre d'un remplacement . Vous serez rattaché(e) à notre agence de ELIVIE AIX LES BAINS (73100 GRESY SUR AIX). En tant que Pharmacien(ne) Responsable BPDO, vous jouez un rôle clé : vous veillez à la conformité et à la sécurité de l'ensemble des opérations liées à la dispensation d'oxygène médical dans le cadre de notre activité respiratoire (ARD). Vous serez également le/la garant(e) de la qualité et de la conformité des dispositifs médicaux installés directement au domicile de nos patients, sur les agences placées sous votre responsabilité. Vos missions principales Vous veillez au respect des exigences BPDO, des consignes d'hygiène et de sécurité au sein de l'agence dont vous avez la charge et sur le terrain dans le cadre des installations de nos dispositifs médicaux au domicile des patients ; Vous réalisez des visites au domicile des patients afin de vous assurer de la bonne observance du traitement ; Vous validez les installations d'oxygène réalisées au domicile des patients et vous contrôlez les dossiers administratifs de ces derniers ; Vous procédez à la formation du personnel concerné par l'activité ; Vous êtes responsable de l'habilitation du personnel à la suite des formations O² que vous dispensez ; Vous assurez la traçabilité des lots d'oxygène de nos dispositifs médicaux ; Vous procédez à la surveillance des conditions de stockage du matériel médical. À propos du candidat Vous êtes titulaire du diplôme de Pharmacien(ne) et vous êtes inscrit(e) à l'Ordre National des Pharmaciens (obligatoire) ; Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e) et vous savez travailler en équipe ; Une expérience similaire dans la prestation de santé est appréciable ; Une connaissance des dispositifs médicaux est appréciable ; Une connaissance des pathologies et de leurs différents traitements est obligatoire. Si vous vous reconnaissez dans notre descriptif, venez-nous rejoindre ! rejoignez nous et laisser votre talent s'épanouir au sein de notre équipe dynamique ! Nos avantages Rémunération brute mensuelle à partir de €2 600.00 ; Statut Cadre au forfait jour avec 14 jours de RFJ ; Participation aux bénéfices de l'entreprise ; Titres restaurant : valeur faciale de 9.50 euros pris en charge à 60 % par l'employeur ; Avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux) ; Formation et accompagnement lors de la prise de poste ; Véhicule de service ; Carte essence et télépéage. Chez Elivie, l'humain est au cœur de notre engagement. Nous plaçons l'excellence et l'esprit novateur au service de la santé de proximité. Rejoindre Elivie, c'est intégrer une entreprise qui valorise vos compétences et vous accompagne à chaque étape de votre parcours. Grâce à nos formateurs métiers, vous bénéficierez d'un programme d'intégration et de formation continue pour vous épanouir pleinement et progresser tout au long de votre carrière. Dans le cadre de notre politique Diversité et Handicap, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, dans le respect du secret professionnel et du code déontologique, le psychologue accompagne les personnes en situation de handicap en identifiant leurs besoins et en développant si nécessaire des actions préventives ou curatives adaptées, dans l'objectif de promouvoir leur bien-être et leur autonomie. Dans le cadre des projets associatif et d'établissement, le psychologue participe activement à la mise en application des Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles (HAS). Missions : 1. Evaluation psychologique: - Evalue le fonctionnement de l'individu par l'intermédiaire d'outils et d'échelles standardisées et recommandées, d'entretiens ou d'observations en vue de proposer un accompagnement adapté à ses aptitudes et besoins - Oriente ou aide au diagnostic d'une pathologie, d'un trouble ou d'un handicap et analyse les besoins d'intervention - Participe aux évaluations fonctionnelles avec l'équipe médico-sociale ou des professionnels extérieurs - Analyse les comportements-problèmes et propose des actions d'accompagnement - Rédige des synthèses - Peut réaliser des entretiens d'évaluation en amont des Commissions d'Admission 2. Accompagnement psychologique et participation au Projet Personnalisé: - Participe à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des Projets Personnalisés avec l'équipe pluridisciplinaire - Participe au recensement d'informations liées aux Soins - Préconise un cadre d'intervention approprié en fonction de la personne accompagnée et de son environnement familial ou social - Construit des interventions en collaboration avec l'équipe pluri-professionnelle, pour les personnes et si besoin pour leur entourage - Peut réaliser des suivis individuels de manière ponctuelle et oriente vers des prises en charges spécialisées - Accompagne les transitions de parcours en lien avec le reste de l'équipe et les familles et/ou tuteurs légaux - Anticipe et/ou réagit face à une situation complexe, alerte en cas de situation critique - Rédige des comptes rendus, restitue à l'équipe pluridisciplinaire, aux personnes accompagnées et à leur famille et / ou tuteurs et aidants 3. Accompagnement des équipes pluridisciplinaires et participation à la vie institutionnelle: - Sensibilise le personnel éducatif, médical, paramédical et l'encadrement aux particularités de fonctionnement des personnes accompagnées - Propose aux équipes des outils et protocoles pour l'amélioration continue de l'accompagnement - Soutient les équipes pour l'élaboration et la mise en œuvre des accompagnements individuels - Apporte ses connaissances et son analyse/expertise clinique pour accompagner les équipes - Prévient des risques de maltraitance et promeut la bientraitance - Participe à l'élaboration du projet de service et à sa mise en œuvre 4. Actualisation des connaissances: - S'assure de tenir à jour ses connaissances avec l'exigence d'une formation continue théorique et pratique - Participe de façon active aux rencontres et échanges de bonnes pratiques entre les psychologues de l'Association - De manière générale, le psychologue s'appuie sur les recommandations des bonnes pratiques de la H.A.S et de l'A.N.E.S.M. Profil: - avoir le Titre de psychologue DESS, Master 2 en psychologie ou le Diplôme de psychologue de l'École de psychologues praticiens - Avoir connaissance des handicaps et pathologies - avoir connaissance des outils d'évaluation psychologique - avoir le sens de l'observation, d'analyse et de synthèse - Capacité d'écoute, d'adaptation, d'autonomie et à travailler en équipe et en réseau - Capacités relationnelles avec le public et les familles Avantages: - Association parentale - Equipes expertes et engagées - Convention collective 1966 - Congés supplémentaires - Plan de formation volontaire et ambitieux - Application du Ségur - Dispositif de prévoyance confortable - CSE dynamique

Temps de travail : 37h30 (Lundi au vendredi) Statut : Titulaire ou contractuel CDD 3 mois renouvelable Grade : Adjoint Administratif Intitulé du poste : Assistant(e) Formation Lieux de travail : Service Formation Continue, 12 rue Cabanis 75014 Paris Organisation du travail : 7h30/jour (incluant un temps de repas de 30 minutes) Horaires : 9h30-17h ou 08h30 16h Poste à pourvoir : Dès que possible Candidatures à adresser : * et * VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris DESCRIPTION DE LA DIRECTION Le service Formation Continue gère les formations du personnel médical et non médical du GHU Paris psychiatrie et neurosciences. Il assure également une mission de conseil et d'orientation professionnelle auprès des services et agents demandeurs. Il gère également une partie des stagiaires accueillis au sein de l'établissement. Le service de la Formation Continue se situe sur le site de Sainte-Anne, au 12 rue Cabanis dans le 14ème arrondissement, dans de nouveaux locaux modernes. L'équipe est composée de 15 agents : 1 responsable de la Formation Continue, 3 adjointes à la responsable, 1 conseillère en évolution professionnelle, 1 référente des stages, 1 coordinatrice du Plan, 8 assistantes de formation et 2 agents d'accueil. DESCRIPTION DU POSTE L'assistant(e) de formation est chargé(e) : De la gestion administrative des demandes de formation d'un portefeuille dédié, Du suivi budgétaire des enveloppes déléguées aux pôles en gestion et des divers règlements qui doivent être effectué pour solder l'action de formation. De la production de statistiques et du suivi de ses dossiers à l'aide de tableau de bord. PROFIL Diplôme de niveau 4 (Baccalauréat)à Bac+2 Une expérience dans le secteur administratif ou budgétaire est indispensable (cf. Répertoire des métiers de la Fonction Publique Hospitalière). Savoir-faire Utiliser les outils informatiques (GESFORM, Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Identifier/Analyser des situations et définir les priorités, Reformuler une demande (d'information, de renseignement etc.) Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel, Savoir être Sens de l'accueil et de la communication indispensable, Gérer les émotions, son stress, Goût du travail en équipe, Faculté d'adaptation. Savoir La connaissance du secteur de la Santé et du droit de la formation dans la Fonction Publique Hospitalière serait un plus, OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement, Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d'hygiène en vigueur, Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions, Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité, dignité, réserve et neutralité, Obligations à l'égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel. CONTACT * et * CONTACT * et * Contrat : CDD;Détachement;Mutation

Au sein des Appartements de Coordination Thérapeutique (ACT), les missions de l'Aide-Soignant.e, seront les suivantes : *Soins : - Participer à la prise en charge du malade dans sa vie au quotidien, en assurant des soins de qualité au sein d'une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité médicale du médecin. Les soins sont de nature relationnelle et technique de son domaine ; - Participe, en accord avec le médecin, à l'élaboration et à la mise à jour du protocole de projet de soins (éducation, alimentation, hygiène, traitement, .) ; - Aide au respect des prescriptions médicales sous la responsabilité du médecin et/ou de l'infirmière ; - Assure les soins de son rôle propre en tenant compte des ressources du malade et de son entourage ; - Veille à la qualité des soins qu'il assure dans la prise en charge du résident, notamment sur le plan de l'hygiène ; - Se rend au domicile des patients quotidiennement ; - Se tient à l'écoute du patient et/ou de son environnement dans un souci constant de qualité, hors du jugement et de la discrimination. *Suivi médical et éducation thérapeutique : - Participe au suivi du dossier médical, sous la responsabilité du médecin et/ou de l'infirmière ; - Peut accompagner le malade lors de consultations médicales extérieures, sous la responsabilité du médecin coordinateur ; - Peut prendre contact avec des services extérieurs (CCAS, SIAD, HAD, .) sous la responsabilité du médecin ou du directeur ; - Participe à l'aide à la bonne observation thérapeutique : peut distribuer des médicaments préparés par une infirmière ; - Participe aux réunions pluridisciplinaires, hebdomadaires ou mensuelles (admission, suivi, synthèse, .) ; - Rend compte au médecin de toute information nécessaire à la qualité du suivi du malade. Les fonctions seront exercées sous la responsabilité de la Cheffe de Service de la structure et du Directeur Adjoint du Pôle Médico-Social ou du Directeur Général. Le public accueilli concerne toute personne en situation de précarité touchée par une pathologie chronique invalidante (VIH, hépatite, cancer, ...). Ces personnes sont dans une phase où la maladie et/ou leur situation sociale ne leur permet plus, temporairement, d'assumer seule une autonomie totale en appartement. Planning du Lundi au Dimanche. Un week-end par mois est travaillé de 14h15 à 21h15. Une expérience auprès du public cité est appréciée. La convention collective applicable est la CHRS, selon les accords "Nexem". Le profil devra nécessairement détenir les capacités et aptitudes suivantes : - Connaissance de la problématique des soins palliatifs et en relation d'aide ; - Capacité à l'éducation et à la santé (hygiène, alimentation, prévention des risques) ; - Capacité à l'éducation thérapeutique (observance des traitements) ; - Avoir des connaissances du VIH et des traitements ; - Capacité d'écoute et d'aide à l'autonomisation des personnes ; - Bon relationnel et respect de la chartre des droits de libertés de la personne accueillie (respect de l'orientation religieuse, sexuelle, de l'origine ethnique, .) ; - Travaille en équipe ; - Organisation et rigueur ; - Maître de soi ; - Discrétion : est tenue à la plus grande réserve quant à la diffusion des informations en sa possession.

L'APAJH43 RECRUTE ! UN(E) ORTHOPHONISTE Poste basé au sein de RézoCAMSP à Brioude (43) CDI Temps plein (Convention collective 1966) Poste à pourvoir - 24 août 2026 MISSIONS Sous l'autorité hiérarchique du Directeur du Pôle Enfant et du chef de service, vous serez amené/e à assurer le poste d'orthophoniste. Vous aurez un lien fonctionnel avec le Directeur technique médical et travaillerez en concertation avec l'équipe pluridisciplinaire de RézoCAMSP. Dans le respect du projet d'établissement, et du projet personnalisé d'accompagnement de l'enfant, l'orthophoniste devra : - participer à l'évaluation des capacités et des difficultés de l'enfant - proposer une prise en charge de l'enfant en fonction des besoins évalués - réaliser des actions d'éducation précoce, de rééducation ou de soins concernant la communication, le langage oral, l'oro-myo-fonctionnel, l'alimentation - mener des séances auprès des enfants et des temps de guidance parentale - participer à la mission « ressources » de RézoCAMSP en cultivant le lien partenarial avec les professionnels du territoire intervenant auprès d'enfants âgés de moins de 6 ans. Etant précisé que cette description ne constitue pas une liste limitative. PERIMETRE D'ACTIVITE Poste Basé au sein de RézoCAMSP situé 5 rue de la Chaunière 43100 Brioude RézoCAMSP est un centre d'action médico-sociale précoce interdépartemental. Son équipe pluridisciplinaire accompagne des enfants de la naissance jusqu'à 6 ans présentant une vulnérabilité, un écart de développement ou une situation de handicap. Elle propose des actions personnalisées de prévention, d'évaluation / bilan et de soins ambulatoires. Coordonnées par le Directeur Technique Médical du service, ces actions sont réalisées par des salariés de l'APAJH43 ou/et des professionnels exerçant en libéral. Elles se déroulent le plus souvent dans les locaux de RézoCAMSP à Brioude, et parfois hors les murs. L'entourage de l'enfant est étroitement associé à la démarche. Il lui est proposé un soutien psychologique, ainsi qu'une aide pour les démarches administratives concernant l'enfant. PROFIL RECHERCHE Compétences et qualifications requises Formation/ Expérience Titulaire du certificat de capacité d'orthophoniste. Expérience et connaissance du handicap. Expérience auprès d'enfants ayant un trouble du spectre autistique ou/et de nourrissons grands prématurés serait un plus. Permis B exigé. Principales compétences attendues Vous êtes à l'aise avec les écrits et lors de vos prises de parole. Attentive, disponible vous êtes à l'écoute des familles et de l'enfant. Vous appréciez le travail en équipe et vous avez la capacité de vous questionner sur votre pratique LIEU : Poste basé au sein de RézoCAMSP à Brioude.* CONTRAT : CDI temps plein - 210 jours d'ouverture par an REMUNERATION : Selon ancienneté et Grille de la Convention Collective Nationale 66 AVANTAGES : CSE, Mutuelle prise en charge à 60%,Prime SEGUR, Engagement RSE *Déplacements à prévoir dans le 43, 63 et 15 pour des repas au domicile de certains enfants. (Date limite de candidature le 26/06/2026)

Attaché Commercial & Recrutement (H/F) - Domino Care Rennes Vous êtes passionné(e) par le développement commercial, le recrutement et les relations humaines ? Rejoignez Domino RH au sein de notre agence Domino Care Rennes, spécialisée dans les secteurs médical, paramédical et médico-social. Sous la responsabilité de la Responsable d'agence, vous serez un acteur clé du développement de notre activité sur le département 35. Votre mission : développer notre réseau de partenaires médico-sociaux, fidéliser nos clients et accompagner les établissements dans leurs besoins en ressources humaines. Véritable ambassadeur(rice) de Domino Care, vous aurez un rôle polyvalent alliant développement commercial, recrutement et accompagnement humain. Vos missions : Développement commercial & relation client Développer et fidéliser un portefeuille clients dans le secteur médico-social Identifier les besoins des établissements et proposer des solutions adaptées en personnel intérimaire Être l'interlocuteur privilégié des décideurs afin de construire une relation de confiance durable Présenter nos services, assurer le suivi client et participer à la croissance de l'agence Prendre les commandes, suivre les demandes et mettre à jour notre CRM Recrutement & gestion des talents Accueillir, conseiller et fidéliser nos intérimaires Comprendre les besoins clients et définir les profils recherchés Rédiger et diffuser les annonces sur les supports adaptés Sourcer, sélectionner et mener les entretiens candidats Organiser les délégations d'intérimaires auprès des établissements partenaires Assurer le suivi des missions et garantir la satisfaction des clients et des candidats Vous serez également l'ambassadeur(rice) de Domino RH lors des salons, forums emploi et événements professionnels, ainsi qu'auprès des instituts de formation. Vous aimez le challenge, le contact terrain et souhaitez contribuer au développement d'une activité à forte dimension humaine ? Rejoignez nous ! Une première expérience en recrutement, relation client ou développement commercial est appréciée. Votre sens du service, votre aisance relationnelle et votre capacité à créer du lien seront vos meilleurs atouts. Vous êtes au minimum diplômé d'un BAC +2 Commerce ou Ressources Humaines. Vous avez déjà réalisé un stage, une alternance ou un premier poste similaire, idéalement dans le secteur de l'intérim. Polyvalent, de nature organisée, rigoureux et autonome, vous faites attention aux détails et vous appréciez travailler en équipe. Tenace et persévérant, vous possédez une aisance relationnelle et une bonne capacité d'analyse ainsi rédactionnelles. En plus de vos compétences, c'est bien votre personnalité qui fera la différence et l'envie de construire sur du long terme. Package : · Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle · Forfait 39,50 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) · Chèque cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté) - participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) · Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur · Tickets restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) · Participation aux frais de transport Rejoindre Domino RH, c'est intégrer un groupe dynamique et en pleine croissance, où vous aurez l'opportunité d'évoluer professionnellement et personnellement dans un cadre riche en valeurs humaines. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer à notre mission de valorisation des Richesses Humaines, nous sommes impatients de vous rencontrer. Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe dynamique et passionnée.

Tu es attiré(e) par le digital, la création de contenus et les environnements où l’image et l’expérience client sont essentielles ? Acadénice recrute pour l’un de ses partenaires, un centre de médecine esthétique spécialisé dans les traitements laser, un(e) alternant(e) en chargé(e) de projets digitaux et communication, dans le cadre de sa formation. L’objectif du poste est de contribuer au développement de la visibilité et de la notoriété du centre à travers une approche globale du digital : communication, contenus, référencement, analyse des performances et optimisation de la présence en ligne. La prise de poste est immédiate, avec une rentrée de formation prévue le 1er septembre. Tes missions : Développer la notoriété et l’image de marque * Faire connaître le centre, ses valeurs et ses prestations. * Créer une identité digitale cohérente et esthétique sur les réseaux sociaux. * Développer la visibilité via des contenus engageants, hashtags pertinents et collaborations. * Améliorer le référencement naturel du site (SEO) via la création de backlinks. * Suivre et analyser l’évolution des mots-clés avec des outils type Semrush et réaliser un rapport mensuel. Animer et fédérer la communauté * Créer du lien avec les abonnés sur Instagram, TikTok et Facebook. * Répondre aux commentaires, messages et mentions. * Assurer un rôle de relais entre les patients et l’équipe du centre. Gérer la relation client sur les réseaux * Répondre aux demandes d’informations et questions des patients. * Gérer les avis et commentaires avec professionnalisme et tact. * Participer à la gestion des situations sensibles ou commentaires négatifs. Créer du contenu et booster l’engagement * Proposer des contenus originaux : vidéos, avant/après, présentation des soins et du centre. * Réaliser des montages simples pour valoriser les actes et les résultats. * Suivre les tendances des réseaux sociaux et adapter les formats. * Optimiser la fréquence et le timing des publications. Analyse et stratégie digitale * Suivre les KPI : engagement, portée, croissance, clics, conversions. * Réaliser des bilans réguliers pour ajuster la stratégie de contenu. * Participer à l’optimisation des campagnes sponsorisées (Facebook Ads, Google Ads). Appui ponctuel au centre Dans le cadre du fonctionnement quotidien, il pourra également t’être demandé d’assister le praticien sur des tâches simples : * installation des patients * préparation du matériel * utilisation de machines basiques Profil Tu es la bonne personne si : * Tu es créatif(ve), rigoureux(se) et autonome. * Tu maîtrises ou es à l’aise avec les réseaux sociaux. * Tu as un bon sens de l’esthétique et de la communication visuelle. * Tu es à l’aise dans la relation client et la gestion de messages. * Tu sais travailler en équipe et t’adapter à un environnement médical. * Tu es motivé(e) pour apprendre et évoluer dans le digital. Pourquoi rejoindre ce centre ? Tu évolueras dans un univers moderne et en pleine croissance, où le digital joue un rôle clé dans la relation patient et la notoriété du centre. Une excellente opportunité pour développer des compétences solides en marketing digital appliqué au secteur médical et esthétique. Tu te reconnais dans ce profil ? N’attends plus et envoie ta candidature !