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JUNIOR UITGEVER MET ACHTERGROND IN SALES OF ACCOUNT MANAGEMENT
ACADEMISCHE COOPERATIEVE VENNOOTSCHAP CV
Belgium, LEUVEN

Waarmee kan jij elke dag het verschil maken bij ons?

Heb je ervaring in sales of account management en zin in een nieuwe uitdaging binnen de uitgeefsector? Dit is je kans! Wij vragen geen ervaring als uitgever maar wel een sterke commerciële goesting en ondernemende mindset. Het uitgeversvak willen we je leren.

Als uitgever maak je samen met je kernteam, je tribe (die je vormt met een project manager en marketeer), en je andere collega’s kwaliteitsvolle kennisboeken: educatief studiemateriaal, (populair)wetenschappelijke en academische uitgaven, boeken voor professionals, maatboeken en algemene non-fictie boeken voor een breder publiek.

  • Netwerkevents, beurzen, het web en sociale media zijn je natuurlijke habitat. Zo bouw en onderhoud je een breed netwerk uit van potentiële toekomstige auteurs, namelijk docenten, academici en professionals, auteurs in spe en bestaande auteurs.
  • Je overtuigt auteurs om bij onze uitgeverij te publiceren. Je doet actief aan prospectie om nieuwe auteurs te leren kennen en nieuwe samenwerkingen aan te gaan. Dit doe je niet alleen bij hogescholen en universiteiten (waar we goed gekend zijn als kwalitatieve partner), maar ook bij bedrijven en organisaties zodat we ook daar top of mind worden. Je zoekt naar nieuwe manieren waarop we ons aanbod kunnen afstemmen op de bedrijfswereld en bouwt actief bruggen naar de bedrijfswereld. Je zorgt ervoor dat de content (boek, opleiding, Webinar, ...) via co-creatie daar ook waarde creëert.
  • Auteurs komen bij ons op de eerste plaats: je bent sterk in auteursmanagement en kan verwachtingen managen. Ook behoud van bestaande auteurs behoort tot je takenpakket. Je kijkt welke auteurs uit onze bestaande portfolio in aanmerking komen voor nieuwe uitgaves en herwerkingen.
  • Je volgt nieuwe ontwikkelingen en trends binnen je fonds nauw op en dit resulteert in nieuwe en creatieve concepten.
  • Je vertaalt concepten naar nieuwe en aangepaste kennisboeken. Multimedia en AI zijn daarbij geen onbekenden voor jou.

Wie zou goed passen in het team?

  • Je denkt héél commercieel! Je krijgt energie van mensen meenemen in je verhaal en ze warm maken voor een samenwerking. Je bent vlot en overtuigend en hebt ervaring in het closen van deals.
  • Ervaring als uitgever is geen vereiste, maar een commerciële achtergrond in sales of accountmanagement is dat wél. Ervaring met de uitgeefsector is een plus. We leiden je met plezier op in het uitgeversvak, zolang de commerciële goesting juist zit!
  • Je bent een geboren netwerker. Je legt makkelijk contacten en opent deuren door je enthousiasme, drive en creativiteit.
  • Je bent doortastend en resultaatgericht. Je weet een succesvol concept te verkopen aan stakeholders.
  • Je hebt een sterke interesse in blended leren en andere innovatieve productontwikkelingen. Didactische kennis of bereidheid om je daarin te verdiepen is een plus.
Medewerker Landmacht - Soldaat M/V/X
MINISTERIE VAN LANDSVERDEDIGING
Belgium, Leopoldsburg

Wat doe je?

Je biedt ondersteuning aan verschillende eenheden van de Landmacht. Wat je precies doet, hangt af van de functie die je kiest na je basisopleiding.

Je zorgt ervoor dat plannen werkelijkheid worden en je voert taken nauwkeurig uit. Je helpt mee aan de dagelijkse werkzaamheden en draagt bij aan het succes van oefeningen en operaties, zowel in België als in het buitenland. Dit doe je allemaal omdat mensen recht hebben op vrede, op veiligheid... op een toekomst.

Je werkt dagelijks samen met toffe collega's in een goede sfeer waar iedereen elkaar steunt. We zorgen voor een goede work-life balance zodat jij naast je werk ook volop van het leven kan genieten. En het beste? Ervaring is niet eens nodig, je krijgt een opleiding op maat zodat je vol vertrouwen kan starten met je nieuwe uitdaging.

 

Tijdens je opleiding maak je kennis met verschillende beroepen opdat je kunt kiezen wat het beste bij je past. Houd er wel rekening mee dat je keuze afhangt van je resultaten en wat Defensie op dat moment nodig heeft.

Mogelijke functies na de opleiding:

 

  • Klusjesman
  • Technieker wapens
  • Elektromechanica hulphersteller
  • Mechanieker voertuigen
  • Metaalbewerker lasser
  • Vrachtwagenchauffeur (Rijbewijs B vereist) of buschauffeur (Rijbewijs B en minimum leeftijd van 21 jaar vereist)
  • Magazijnier
  • Administratief medewerker
  • Hulp-kok
  • Transmissieoperator
  • Rijschoolmonitor (minstens 3 jaar in het bezit zijn van een Rijbewijs B)
  • Hulptechnieker munitie

Hier herken jij jezelf in:

  • Je wilt ons team in uniform versterken maar toch liever in een ondersteunende rol.
  • Je bent oplossings- en klantgericht.
  • Je wilt je collega's helpen om hun werk in optimale omstandigheden uit te voeren.
  • Je werkt graag nauwkeurig.
  • Voor jou is het geen probleem om regelmatig langere periodes van huis te zijn (oefeningen en operaties).
  • Je zoekt een job waar motivatie en de juiste "mindset" belangrijker zijn dan een diploma.

Militaire basisvorming (MBV)

Tijdens deze vorming van ongeveer 3 maanden in een oefenkamp in België, werk je aan je fysieke conditie en leer je militaire basisvaardigheden. In deze periode zit je op internaat. Na deze vorming zal je op basis van je resultaten en de behoeften van Defensie een beroepskeuze maken.

Gespecialiseerde professionele vorming (GPV)

Afhankelijk van je beroepskeuze zal je binnen één van de scholen of eenheden van Defensie worden klaargestoomd voor je nieuwe functie. Zowel de locatie als de duur van de GPV is verschillend naargelang het gekozen beroep.

Stage- en/of evaluatieperiode

Nu kan je echt aan de slag op je werkplek, eerst onder begeleiding en nadien zelfstandig.

Je kan binnen een eenheid doorgroeien naar andere functies volgens de opportuniteiten. Je kan bijleren door de hele waaier aan trainingen en cursussen die Defensie je biedt. Bovendien zal je ook deelnemen aan buitenlandse opdrachten en oefeningen waar je onvergetelijke ervaringen opdoet. Na een paar jaar gerendeerd te hebben in de job, krijg je mogelijkheden om over te gaan naar een hogere categorie en om over te stappen van een tijdelijk naar een vast contract, afhankelijk van de noden van Defensie.

Militaire basisvorming (MBV)

Tijdens deze vorming van ongeveer 3 maanden in een oefenkamp in België, werk je aan je fysieke conditie en leer je militaire basisvaardigheden. In deze periode zit je op internaat. Na deze vorming zal je op basis van je resultaten en de behoeften van Defensie een beroepskeuze maken.

Gespecialiseerde professionele vorming (GPV)

Afhankelijk van je beroepskeuze zal je binnen één van de scholen of eenheden van Defensie worden klaargestoomd voor je nieuwe functie. Zowel de locatie als de duur van de GPV is verschillend naargelang het gekozen beroep.

Stage- en/of evaluatieperiode

Nu kan je echt aan de slag op je werkplek, eerst onder begeleiding en nadien zelfstandig.

Naast een aantrekkelijk salaris en de aspecten die werken bij Defensie uniek maken zoals teamwork, afwisselend en uitdagend werk, unieke ervaringen, gelijke kansen en doorgroeimogelijkheden, bieden we jou:

 

  • Een uitgebreide opleiding op maat zodat jij vol vertrouwen kan starten in je nieuwe job (geen ervaring vereist)
  • Een boeiende militaire loopbaan
  • Bijkomende vergoedingen en toelagen voor prestaties
  • Kledijvergoeding
  • Vakantiegeld
  • Een eindejaarspremie
  • Maaltijdcheques
  • 33 vrije dagen (30 verlofdagen + 3 dagen dienstontheffing van het departement)
  • Extra vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar
  • Mogelijkheid om overuren in tijd op te nemen
  • Glijdende werkuren (kan verschillen naargelang de uitgeoefende functie)
  • Gratis zorgkosten bij erkende zorgverstrekkers (dokter, tandarts, kinesist, ...)
  • Gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een aanzienlijke korting voor je gezinsleden
  • Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of mogelijkheid tot een fietsvergoeding
  • Uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • Bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
  • Gratis gebruik van sportinfrastructuur tijdens de werkuren
  • Allerhande kortingen (winkels, pretparken, vakanties, etc.)

Opgelet: bepaalde voordelen zijn niet van toepassing tijdens de kandidatuur- en vormingsperiode of tijdens oefeningen en operaties.

 

Masseur / Masseuse kinésithérapeute (H/F)
non renseigné
France
Le descriptif de poste : Nous recrutons, pour l'un de nos clients, un Centre de Rééducation, situé à proximité de Pont Sainte Marie, dans le département de l'Aube, un Masseur - Kinésithérapeute - H/F, dans le cadre d'un poste en CDI à temps plein. -Présentation de l'Etablissement : *Un Centre de Rééducation et de Réadaptation Fonctionnelle. -Présentation du poste : -Présentation des missions principales : Rattaché à la Direction vous : *Evaluez la situation clinique du patient ; *Mettez en place un programme de rééducation adapté et spécialisé à la situation du patient ; *Participez aux réunions STAFF ; *Organisez les séances kinésithérapie selon les besoins du patient ; *Rédigez des rapports et compte rendus d'activité. -Présentation des caractéristiques du poste : *Poste en CDI ; *Poste à temps plein ; *Horaires 8h30 - 12h00 / 13h30 - 17h00 ; *Poste en Hospitalisation Complète et en Hôpital de Jour (Appareil Locomoteur ou Rééducation Neurologique). Rattachement hiérarchique : La Direction. Rémunération indicative : FEHAP 51. La qualification requise : *Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat de Masseur-Kinésithérapeute. Les compétences et les qualités professionnelles requises : *Avoir des capacités relationnelles ; *Être organisé(e) et autonome ; *Apprécier le travail en équipe ; *Avoir un sens de l'organisation et une conscience professionnelle ; *Avoir un sens de la confidentialité ; *Avoir des capacités d'anticipation et de réactivité ; *Avoir une rigueur professionnelle ; *Avoir des qualités de communication et de rédaction ; *Avoir une capacité d'écoute. Nous attendons votre candidature à l'adresse
Masseur / Masseuse kinésithérapeute (H/F)
non renseigné
France
Le descriptif de poste : Nous recrutons, pour l'un de nos clients, une Clinique de Rééducation accueillant des adultes, situé dans le département des Yvelines à proximité de Saint-Germain-en-Laye, un Masseur-Kinésithérapeute - H/F, dans le cadre d'un poste en CDI. -Présentation du poste : -Présentation des missions principales : *Réaliser les soins de Kinésithérapie adaptés à la situation du patient ; *Participer à l'élaboration du projet de soins du patient en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire ; *Assurer le suivi des patients et adapter les soins en fonction de l'évolution de leur état de santé ; *Proposer et mettre en oeuvre des programmes de Rééducation adaptés ; *Participer à l'élaboration du projet de soins individualisé ; *Travailler en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire. -Présentation des caractéristiques du remplacement : *Poste en Hospitalisation complète, en Rééducation Appareil Locomoteur et Neurologique ; *Soins : Prise en charge aigüe de neurologie, médecine, neurochirurgie, orthopédie ou chirurgie réparatrice, oncologie *Poste en CDI. Rattachement hiérarchique : la Direction. Rémunération : en fonction de la convention de l'Etablissement. La qualification et l'expérience requises : *Diplôme d'Etat de Masseur-Kinésithérapeute ; *Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'État de Masseur-Kinésithérapeute . Les qualités professionnelles requises : *Qualités humaines : rigueur, écoute, esprit d'équipe, dynamisme, implication ; *Participation aux réunions pluridisciplinaires. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, votre empathie et votre capacité à travailler en équipe. Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e) dans votre travail. Nous attendons votre candidature à l'adresse
Assistant social / Assistante sociale (H/F)
non renseigné
France
Temps Partiel (50%) Répondant de parcours Communautés 360 du Val d'Oise Poste à pourvoir en juin 2026 - Poste basé à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (Cergy), au sein du service Évaluation Caractéristique : CDI - Temps partiel (50%) ; possibilité d'évolution à temps plein fin 2026 - Externat : lundi / vendredi et ½ journée le mercredi Statut : Non cadre - Convention collective du 15 mars 1966 - Rémunération selon la grille et reprise d'ancienneté de la convention - Attribution de Congés Supplémentaires et de jours de RTT Missions : La création des communautés 360 a été annoncée par le Président de la République lors de la Conférence Nationale du Handicap le 11 février 2020, afin d'apporter une réponse inconditionnelle et de proximité à toutes les personnes en situation de handicap ainsi qu'à leurs aidants. Les Communautés 360 s'inscrivent dans la continuité de la Réponse Accompagnée Pour Tous, généralisée depuis janvier 2018. La mise en place des communautés 360 vise compléter les politiques publiques en faveur des personnes en situation de handicap enAccompagnant les personnes et leurs aidants dans la construction de la réponse à leurs besoins - - Fédérant les acteurs spécialisés et de droit commun pour agencer des solutions concrètes, inclusives et prévenir les ruptures de parcours. La mission du Répondant de parcours (H/F) est centrale pour la fluidité des parcours d'accompagnement des personnes en situation de handicap présentant un risque de rupture imminent et nécessitant une coordination administrative et logistiques des parcours complexes dans le cadre de la Réponse Accompagnée Pour Tous et la gestion des appels dans le cadre des communautés 360. Le Répondant de parcours (H/F) est en lien constant avec l'équipe du service Évaluation de la MDPH. Il est rattaché hiérarchiquement au directeur du Pôle de Compétences et de Prestations Externalisées (PCPE) d'HEVEA et fonctionnellement au pilote de la Communauté 360 et du Dispositif Intégré Handicap (DIH) du service Évaluation de la MDPH. Activités principales : Dans le cadre de la RAPT, Réponse Accompagnée Pour TousOrganise les Équipes Techniques Parcours complexes et les Groupes Opérationnel de Synthèse - - Elabore les conclusions des GOS et les envoie aux participants - - Procède un suivi des PAG et un archivage de leur traitement - - Actualise des bilans statistiques périodiques de la RAPT - - Participe à l'élaboration d'outils dans un souci d'amélioration du fonctionnement En partenariat avec le DIH, Dispositif Intégré HandicapApporte un soutien aux comptes rendus de réunion dans le cadre de l'élaboration des PAG - - Participe aux groupes de travail du DIH à l'élaboration d'outils RAPT Dans le cadre des Communautés 360Identifie les besoins des appelants, aidants, professionnels et usagers par une écoute active et bienveillante de l'accueil téléphonique - - Actualise en permanence l'évolution des droits et prestations - - Oriente vers un annuaire de structures existantes ou vers des professionnels - - Archive les appels pour une analyse quantitative et qualitative périodique des appels sur plusieurs années - - Travaille en collaboration avec les membres du Dispositif d'Appui au Projet de vie (DAPV) - - Participe au rapport d'activités de la C360 Compétences : - Savoir-faire et savoir-être : Technique : - Maîtriser les outils bureautiques : Pack Office, TEAMS, SOLIS, GED, Via Trajectoire, Eloquant, Parapheur iXBus - Organiser et prioriser les tâches administratives - Être rigoureux et méthodique pour la production des écrits dans le cadre de la continuité du service - Gérer simultanément les dossiers Relationnel : - Savoir reconnaître les situations de vulnérabilité - S'adapter aux appels parfois tendus ou émotionnellement chargés - Avoir un esprit d'équipe et de collaboration avec les différents acteurs - Respecter strictement le secret professionnel - Connaissances : - Connaître les procédures administratives propres au secteur médico-social, tels que les droits des usagers par exemple - Connaître les bases du lexique médico-social ainsi que des principaux dispositifs d'aide - Expérience et diplômes : - Diplôme en Secrétariat - niveau 4 (Bac) ou 5 (Bac+2) - Expérience professionnelle dans le champ du handicap - Connaissance du domaine médico-social Candidature : Envoyer une lettre de motivation ainsi qu'un CV avant le 15 mai 2026
Aide médico-psychologique (H/F)
non renseigné
France
Le SMPR répond aux missions de dépistage des troubles mentaux, de suivi psychiatrique et psychologique des personnes détenues, aux actions de prévention et d’information ayant trait aux troubles mentaux, de lutte contre l’alcoolisme et les toxicomanies.A ce titre, il assure des consultations psychiatriques, psychologiques, des entretiens infirmiers de suivi et d’accompagnement, des soins médiatisés de groupe au titre du CATTP et des prises en charge autour des consommations d’alcool et autres toxiques. Les soins dispensés au SMPR se font exclusivement avec le consentement des personnes détenues nécessitant des soins psychiatriques.
Psychologue (H/F)
non renseigné
France
Au CMPP de Beauvais dans le cadre d'une équipe pluridisciplinaire et sous responsabilité médicale, vos missions principales sont les suivantes: - Entretiens et bilans psychologiques - Consultant(e) référent(e) du parcours de l'enfant au CMPP - Pratique des relations partenariales - Psychothérapies (individuelles, de groupe, familiale. Vous êtes titulaire d'un Master 2 Psychologie Psychopathologie , formation d'orientation analytique, complétée par une connaissance des tests cognitifs et projectifs (formation initiale ou DU). La connaissance de la psychopathologie de l'enfant et de l'adolescent ainsi que la pratique des méthodes d'investigation (bilan cognitif, tests projectifs) en particulier dans le domaine du trouble de l'autisme sont nécessaires. Une expérience similaire de 3 ans est souhaitée.
Aide médico-psychologique (H/F)
non renseigné
France
La maîtresse de maison est placée sous l'autorité du Directeur de l'ITEP et, par délégation, sous celle du Chef de Service.Elle est membre à part entière de l'équipe interdisciplinaire et participe à la mise en œuvre du projet d'établissement.Elle agit dans le respect :du cadre réglementaire des ESSMS.des recommandations de bonnes pratiques professionnelles (RBPP).des exigences du référentiel d'évaluation de la Haute Autorité de Santé (HAS). L'objectif du poste est de contribuer à la qualité du cadre de vie et à la sécurité des enfants et adolescents accueillis en garantissant :un environnement matériel sécurisé.des conditions d'hygiène conformes aux normes en vigueur.un soutien éducatif dans les actes de la vie quotidienne .La maitresse de maison participe à la bientraitance institutionnelle à travers la qualité de sa présence et de son engagement professionnel. Pour ce faire, vos principales missions sont :Hygiène, entretien et sécurité des locauxEntretien des groupes de vie, chambres, sanitaires et espaces collectifs.Application des protocoles d'hygiène et de désinfection.Respect des règles de sécurité (stockage des produits ménagers, prévention des risques).Traçabilité des opérations si nécessaire (protocoles qualité).Gestion des repas et sécurité alimentaireRéception et contrôle des livraisons.Respect strict de la chaîne du froid.Contrôle et traçabilité des températures.Remise en température selon les procédures établies.La maitresse de maison veille à la sécurité alimentaire et à la conformité aux normes HACCP.Dimension éducative du quotidienLa maîtresse de maison participe à la dimension éducative de l'accompagnement :Transmission des règles de vie collective.Soutien aux apprentissages liés à l'autonomie (hygiène, rangement, tenue vestimentaire).Valorisation des compétences des jeunes dans les actes de la vie quotidienne.La maîtresse de maison peut également encadrer, de manière ponctuelle et autonome, des ateliers à effectif réduit. Ces ateliers peuvent porter sur des activités de la vie quotidienne telles que la cuisine, la couture,... dans le cadre de ses missions, et toujours en cohérence avec les objectifs éducatifs et les capacités des jeunes.Participation institutionnelleParticipation aux réunions de travail et institutionnelles.Transmission des observations utiles à l'équipe éducative.Contribution à la cohérence du travail d'équipe et participe à la réunion d'équipe. Compétences techniquesConnaissance des règles d'hygiène et de sécurité.Connaissance des protocoles d'entretien.Notions de sécurité alimentaire.Compétences relationnellesCapacité à adopter une posture professionnelle contenante.Gestion des situations de tension.Travail en équipe pluridisciplinaire.Respect de la confidentialité. Qualités attendues :Faire preuve de discrétion professionnelle. Elle ne communique sur la situation des enfants qu'avec les professionnels en interne concernés par la situation.S'inscrire dans une démarche de bientraitance.Respecter le cadre institutionnel.S'engager dans une dynamique d'amélioration continue de la qualité.Contribuer à un climat sécurisant et stable pour les jeunes. Poste en CDI temps plein.Poste basé à Limours.Rémunération selon expérience (CCN 66).
Responsable marketing digital (H/F)
non renseigné
France
LES MISSIONS : Chez Uptoo, tu prends les commandes de la génération de leads sur lensemble de nos offres (recrutement, formation, audit, conseil, crm, emploi...). Ton objectif : générer du volume ET de la qualité, avec un vrai terrain de jeu et des moyens concrets pour réussir. Intégré à l'équipe Marketing et en lien étroit avec les équipes Sales et Ops, tes missions seront : Génération de leads et acquisition * Piloter la stratégie dacquisition multi-canale : SEA, Social Ads, SEO, partenariats, landing pages, etc. * Optimiser en continu les performances (CPL, volume, qualité des leads). * Tester, analyser, itérer : A/B tests, nouvelles approches, nouveaux canaux. Pilotage et performance * Suivre les KPIs clés : leads, MQL, SQL, taux de conversion, CAC * Analyser les performances et produire des recommandations actionnables. * Travailler en lien étroit avec les équipes Sales pour améliorer la qualité des leads générés. Stratégie et collaboration * Co-construire la stratégie dacquisition avec l'équipe marketing. * Collaborer avec notre Content et notre Graphiste pour produire des assets performants. * Participer à lamélioration continue des parcours de conversion avec notre UX. LE PROFIL RECHERCHÉ : Tu as au moins 3 ans dexpérience (hors alternance ou stage) sur un poste similaire mêlant Growth et Marketing. Tu as déjà piloté des stratégies de génération de leads B2B ambitieuses dans des environnements concurrentiels. Tu es incollable avec les chiffres, les dashboards et tu prends chaque décision en te basant sur la data. Tu sais prioriser, tester rapidement et itérer efficacement. Tu es autonome, structuré·e et orienté·e résultats. Tu maîtrise l'IA générative sur le bout des doigts afin de t'aider à aller vite et être efficace. Tes outils * Outils dacquisition (Google Ads, LinkedIn Ads) * Outils danalyse (GA4, Looker, HubSpot,...) * Outils no-code (Make ou N8N) sont un plus LES AVANTAGES : - Rémunération fixe + variable + intéressement - Mode de travail hybride avec 2 jours de télétravail - Un impact direct sur notre croissance - Des ressources solides : une équipe Tech aguerrie, un pôle Ops déjà en place et une agence SEO/SEA pour t'accompagner - Une variété des enjeux et des cibles : des offres très différentes à marketer au sein du groupe - Une culture orientée résultats : chez nous, chaque idée compte et peut changer la donne. - Un cadre stimulant : vous rejoignez une entreprise reconnue pour son expertise, son exigence et son ambition. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !
PhD Candidate in AI-Enabled Maritime Systems for Environmental Monitoring
NTNU I ÅLESUND
Norway, ÅLESUND

This is NTNU

NTNU is a broad-based university with a technical-scientific profile and a focus in professional education. The university is located in three cities with headquarters in Trondheim.

At NTNU, 9,000 employees and 43,000 students work to create knowledge for a better world.

You will find more information about working at NTNU and the application process here.

   

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

About the strategic research area Ocean and Coast

NTNU Ocean and Coast is one of five strategic research areas at NTNU. The idea behind these research areas is that complex societal challenges (such as the climate crisis) must be solved collectively. These strategic research areas are therefore established to promote interdisciplinary and multidisciplinary research. The goal is to develop new solutions through radical interdisciplinarity, thereby contributing to real change and a better future.

Inspired by NTNU's strategy ‘Knowledge for a Better World’, the strategic research areas are intended to be a place where ideas meet action—a space for thinking outside the box and developing groundbreaking solutions to problems that truly matter. These research areas cover the full breadth of academic disciplines at NTNU, including artistic research, and all faculties are invited to contribute.

The Ocean and Coast strategic research area focuses on societal challenges related to the open ocean, coastal areas with their fjords and coastal communities, rivers and lakes, the water cycle, and water more generally. The Arctic faces particular challenges that will also beemphasized. Three key concepts define our approach: preserve, develop, and restore.

To address these challenges, NTNU Ocean and Coast has established eleven interdisciplinary research teams with different focus areas. We encourage you to visit our webiste for more information about these research teams: Hav og kyst - Satsingsområde - NTNU


About the project

COD-SPAWN is an ambitious, cross-disciplinary research initiative at NTNU Ålesund that develops and pilots a next-generation autonomous monitoring system for Atlantic cod spawning and pollution dynamics in Borgundfjorden — Norway's second most important cod spawning ground and a nationally prioritized site for sediment remediation.

The project deploys unmanned surface vehicles (USVs) equipped with image-based particle sensors and AI-driven data analysis pipelines to enable real-time, high-resolution detection of cod eggs, microplastics, and suspended contamination in a fjord that has historically been compromised by heavy metals, PAHs, PCBs, and organotin compounds.

The project team involves researchers from several departments at NTNU Ålesund, and you will be part of the core team consisting of two PhD researchers, and two Postdoctoral researchers.


About the position

The Department of Ocean Operations and Civil Engineering (IHB) at Norwegian University of Science and Technology is opening a PhD position in Maritime Mechatronics and AI-Driven Environmental Monitoring as part of the ongoing COD-SPAWN project funded by the Ocean and Coast thematic area of NTNU.

COD-SPAWN aims to develop novel sensor technologies and autonomous monitoring systems for marine environments, with a particular focus on supporting sustainable coastal and fjord ecosystems. The project integrates advanced sensing, robotics, and artificial intelligence to enable continuous, high-resolution monitoring of environmental conditions and biological processes, including those relevant to cod spawning dynamics.

The sensor technology has been successfully validated in laboratory conditions and will be further developed and adapted for real-world marine deployment, using Borgundfjorden as a living laboratory and demonstration site. Autonomous data acquisition will be carried out using unmanned surface vehicles (USVs) based on the Maritime Robotics Otter X platform.

The successful candidate will contribute to one or more of the following areas:

  • Sensor payload development and prototyping, including mechanical, electrical, and embedded system design
  • Integration of sensors and systems on USVs, including control systems and onboard software
  • Real-time environmental monitoring, including remote operation and data transmission
  • AI-driven data analysis, including machine learning and computer vision for environmental interpretation

Within the scope of the project, the PhD research can be adapted to the candidate’s interests and background, allowing for specialization in hardware, systems integration, or data analytics.

We are seeking a highly motivated candidate with a strong engineering background in one or more of the following fields:

  • Mechatronics
  • Robotics or Cybernetics
  • Marine Technology
  • Mechanical Engineering
  • Electrical Engineering

Candidates with a background in computer science, data science, or civil/environmental engineering, combined with relevant experience in sensing, robotics, or AI, are also encouraged to apply. The project is inherently interdisciplinary, and the candidate will collaborate closely with experts in marine biology, environmental monitoring, and ocean engineering

Are you motivated to take a step towards a doctorate and open up exciting career opportunities? As a PhD Candidate with us, you will work to achieve your doctorate, and at the same time gain valuable experience that qualifies you for a further career in higher education and research, in and outside academia.

Your immediate leader will be the Head of Department.


Duties of the position

  • Complete the doctoral training programme and successfully obtain a PhD degree
  • Conduct high-quality research within the framework described above
  • Contribute to academic publications and engage in popular science dissemination
  • Actively participate in the research group associated with the project
  • Engage in international academic activities, including conferences and/or research stays at partner institutions abroad

Be prepared for changes to your work duties after employment.


Required selection criteria

  • You must have a relevant Master's degree in engineering: mechatronics, mechanical, robotics, cybernetics, marine technology, or a closely related field. Candidates with strong backgrounds in computer science, electrical engineering or civil engineering combined with relevant experience will also be considered. Your course of study must correspond to a five-year Norwegian course, where 120 credits have been obtained at master's level. Master students can apply, but the master's degree must be obtained and documented before starting the position and no later than August 2026.
  • You must have a strong academic background from your previous studies and have an average grade from your Master's degree study, or equivalent education, which is equal to B or better compared to NTNU's grading scale. If you do not have letter grades from previous studies, you must have an equally good academic foundation. If you have a weaker grade background, you maybe considered if you can document that you are particularly suitable for a PhD education.
  • You must meet the requirements for admission to the faculty's Doctoral Programme

PLEASE NOTE: For detailed information about what the application must contain, see paragraph “About the application”.

The appointment is to be made in accordance with NTNUs guidelines for recruitment positions for general criteria for the position.


Personal characteristics

To complete a doctoral degree (PhD), it is important that you are able to: 

  • Work independently
  • Work in a structured way, set goals and make plans to achieve them
  • Present and discuss your research with other professionals
  • Get involved and contribute constructively with feedback
  • Work constructively under pressure or in the face of adversity
  • Show curiosity and strong motivation for the subject
  • Analyze data, assess different perspectives and draw well-founded conclusions
  • Be flexible and open to adjusting the plan for the project as needed
  • Demonstrate excellent oral and written proficiency in English

Emphasis will be placed on personal qualities.


We offer

  • Exciting and stimulating tasks in a strong international academic environment
  • Opportunities to work at the interface of ocean modelling, artificial intelligence, and environmental engineering
  • Access to unique fjord monitoring datasets and Fjordlab marine research infrastructure
  • Collaboration with research institutes, public authorities, and industry partners
  • Opportunities to contribute to sustainable management of coastal and marine environments
  • Free Norwegian language training at a basic level (A2)

As a PhD Candidate at NTNU, you will have access to employee benefits.


Diversity

Diversity is a strength, and at NTNU we aim to be an employer that reflects the diversity in society and that makes use of the potential of the population's collective skills. Our vision is Knowledge for a better world and our values ​​are creative, critical, constructive and respectful. We believe that an organization that is equal, diverse and gender-balanced is essential for us to achieve our goals. 

We strive to attract employees with different skills, life experiences and perspectives to contribute to even better problem solving of our societal mission in research and education. 

If you think this position is relevant and interesting, we encourage you to apply, regardless of gender, functional ability and cultural background, or whether you have been out of work for a period of time.


Salary and conditions

In the position of PhD Candidate, code 1017, your gross salary will normally be NOK 550 800,-per annum depending on qualifications and seniority. A 2% statutory contribution to the State Pension Fund is deducted from the salary. 

The employment period is 3 years .

For employment as a PhD Candidate, it is a prerequisite that you gain admission to the PhD programme in Engineering within three months of your employment contract start date, and that you participate in an organized doctoral programme through out the period of employment.

As an employee at NTNU, it is important that you keep yourself up to date with academic and organizational changes and adapt to them.

For the necessary professional and social interaction, it is a prerequisite that you are physically present and available to the institution on a daily basis.

The appointment is carried out in accordance with the principles of the State Employees Act, and Export control (legislation that regulates the export of knowledge, technology and services). Candidates who, after assessment of the application and attachments, are considered to bein conflict with the criteria in the latter act, will not be able to be employed.


About the application

The attachments (including a description of your scientific work) must accompany the application as these documents form the basis of the application assessment. The documents must be in English.

Please note: the application will only be assessed on the basis of the information we have received by the application deadline. Therefore, make sure that your application clearly shows how your skills and experience meet the criteria described above. The application and all attachments must be sent electronically via Jobbnorge.no. If you are invited to an interview, you must bring certified copies of certificates and diplomas upon request.

The application must include:

  • Transcripts and diplomas for Bachelor's and Master's degrees
  • CV 
  • Copy of Master's thesis. If you have recently submitted your Master's thesis, you can attach a draft of the thesis. Documentation of a completed Master's degree must be presented before taking up the position.
  • Project outline containing proposals for an overall description of research questions, theoretical perspectives, methodological design for the project and progress plan (maximum 1500 words/4 pages) 
  • Short letter of motivation (400 words/1 page)
  • Possibly publications etc. other relevant research work
  • Possibly certificates
  • Names and contact information of three relevant referees


If all, or parts, of your education has been taken abroad, we also ask you to attach documentation of the scope and quality of your entire education, both Bachelor's and Master's education, in addition to other higher education. If your institution uses “diploma supplement” (normal for most European institutions), you must attach this. A description of the documentation required can also be found here. If you already have a statement from Norwegian Directorate for Higher Education and Skills (HK-dir), please attach this as well.


Joint work will be considered. If it is difficult to identify your contribution to joint work, you must attach a brief description of your participation.

When assessing the best qualified, we emphasize necessary qualifications such as education, experience and personal suitability. Motivation for the position, ambitions, and potential for research will also count when assessing the candidates.

NTNU recognizes a wide range of academic contributions and has committed itself to The San Francisco Declaration on Research Assessment and CoARA (responsible assessment of research and recognition of a greater breadth of academic contributions in accordance with NTNU's social mission).


General information

A public list of applicants with name, age, job title and municipality of residence is prepared after the application deadline. If you wish to be exempt from entry on the public applicant list, this must be justified. Assessment will be made in accordance with current legislation. You will be notified if the exemption is not granted.

If you think this position looks interesting and in line with your qualifications, you are welcome to apply.

If you have any questions about the position, please contact Professor Razak Seidu (rase@ntnu.no) or Associate Professor Øystein Bjelland (oystein.bjelland@ntnu.no).

If you have any questions about the recruitment process, please contact HR and PhD Coordinator Lara Bromann (lara.bromann@ntnu.no).

Application deadline: 31.05.2026

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For practical information about working at NTNU, please visit this webpage. 
 

Ålesund, known for its unique Art Nouveau architecture and spectacular nature, is a gem on Norway's west coast. The city offers a vibrant cultural life, modern facilities, and a dynamic business environment. With its strategic location by the sea, Ålesund provides a perfect balance between urban living and natural experiences. Here, you will find excellent schools, top-notch healthcare services, and a wide range of recreational activities. Ålesund is an ideal place for both career and family life, with a safe and inclusive community.


Om arbeidsgiveren:

NTNU - knowledge for a better world

The Norwegian University of Science and Technology (NTNU) creates knowledge for a better world and solutions that can change everyday life.


Department of Ocean Operations and Civil Engineering

We aim to be a hub of international knowledge and innovation in maritime operations. This involves education and research on the design of ships and marine equipment as well as on the operation of vessels. Maritime operations integrate technology, human factors and business. The interfaces between these areas often spark inspiration for innovation and new solutions. The Department of Ocean Operations and Civil Engineering is one of eight departments in the Faculty of Engineering.

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