Description du poste : Sous la responsabilité de votre Responsable des Services Educatifs Vous favorisez, maintenez ou développez l'autonomie de personnes en situation de handicap de dépendance, grâce à un accompagnement dans les actes de la vie quotidienne et à des activités d'animation Vous stimulez les activités intellectuelles, sensorielles et motrices des personnes accueillies par des activités de la vie quotidienne Vous accompagnez, soutenez, et/ou suppléez la personne accueillie dans la réalisation d'actes de la vie quotidienne (toilette, habillage, déplacements, repas, courses, etc Vous établissez une relation d'écoute avec la personne accueillie Vous aidez à la prise des médicaments aux personnes accueillies Vous proposez et animez des activités collectives ou individuelles favorisant le maintien ou la restauration de l'autonomie de la personne accueillie (ateliers cuisine, animations culturelles Vous contribuez, en lien avec l'équipe pluri-professionnelle, à l'observation, l'analyse et l'évaluation de la situation, des attentes et des besoins de la personne accueillie Vous participez à des réunions d'équipe ou de coordination afin d'évaluer régulièrement la pertinence du plan d'accompagnement et /ou de soin Vous rendez compte des modifications de l'état de la personne accueillie ou de son environnement Vous réalisez le nettoyage des parties communes Vous participez à l'aménagement de l'environnement de vie de la personne accueillie dans le respect des règles d'hygiène et d'asepsie Vous veillez à la qualité de l'environnement immédiat de la personne accueillie et à son bien-être - Vous transmettez par oral et/ou par écrit les informations relatives à l'état des personnes accueillies pertinentes à l'équipe pluridisciplinaire Vous déclarez les évènements indésirables et les non-conformités, selon les procédures en vigueur dans l'établissement Vous validez la traçabilité des actes dans le système d'information Vous enregistrez dans le logiciel métier les éléments nécessaires au suivi du dossier et à la bonne cotation de l'activité et tenir à jour le dossier unique de la personne accueillie Vous assurez une veille dans son domaine d'activité et prenez en compte les évolutions (légales, techniques, etc Vous accueillez, accompagnez et formez des stagiaires en formation et nouveaux embauchés - Vous partagez l'information avec l'équipe pluridisciplinaire - En fonction du projet du bénéficiaire, l'Aide Médico-Psychologique peut être amené à faire différentes sortes d'accompagnement en partenariat avec l'équipe : la vêture, des accompagnements médicaux ou paramédicaux, repas budgétés, sorties collectives ou individuelles Vous aidez à la prise de médicaments y compris sous forme injectable en cas d'urgence sous la responsabilité d'un personnel médical compétent. Description du profil : Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Accompagnant Educatif et Social et vous avez idéalement une première expérience réussie sur le même type de poste. Autonome et organisé, votre capacité d'adaptation à une équipe pluridisciplinaire sont des atouts pour la réussite de vos missions. Vous êtes ouvert d'esprit, et souhaitez contribuer au changement de regard sur les personnes en situation de handicap au sein de la société. Rejoignez-nous Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales . La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle . Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre. De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement . Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030. Date de prise de poste souhaitée Poste à pourvoir le 01/04/2026 Informations pratiques liées au poste 1we/3 Prime de fin d'année : Oui Laforcade : Oui

Description du poste : Avec 16 centres de dialyse répartis sur tout le territoire français, le Groupe ELSAN recherche un.e Directeur-rice opérationnel-le pour le Territoire Méditerranée. Mission générale: Encollaboration étroite avec le/la Directeur-rice de la filière dialyse, le/laDirecteur-rice opérationnel-le participe à la mise en œuvre du projet de lafilière et plus particulièrement à la consolidation du positionnement dansl'offre de soins du territoire et du développement des activités desétablissements concernés, à la coordination des parcours selon les différentesmodalités de traitement de l'IRC et des dispositifs de prévention, à ladéfinition de synergies voire de mutualisations dans certains domaines dans unelogique d'efficience. Il/Elleassure également avec les équipes des sites et les fonctions supportsterritoriales la gestion quotidienne des établissements : démarche qualitégestion des risques, préparation et suivi des certification, suivi budgétaire.Dans ce cadre, il/elle réalise un reporting régulier auprès de la direction dela filière sur ces différents domaines. Positionnement LienHiérarchique o Directeur de territoire → LiensFonctionnels o Directeur-rice de la business unit dialyse o Business Partner o RRH des différentes structures o RAQ des différentes structures o RSI Définition de fonctions: Le/Ladirectrice des opérations interviendra sur la clinique Bouchard, le Centre dedialyse les Fleurs et le centre d'hémodialyse de la principauté de Monaco → Participation à l'élaboration du projetde la filière dialyse : Dansce cadre, la direction et la direction opérationnelle réaliseront un état deslieux concernant l'offre de soins des différents centres de dialyse duterritoire et établiront le projet médical et le projet« d'établissement » de la filière. Elles assureront également lacoordination des différents parcours afin d'optimiser les prises en charges etle développement des files actives patients. Ellesorganiseront pour ce faire des réunions à périodicité régulière avec leséquipes médicales et les DSI/cadres des différentes structures. Dufait des organisations différentes sur les trois sites alors que lesproblématiques et les besoins sont proches, une coordination voire unemutualisation quand cela s'avérera pertinent sera effectuée sur les domaines suivants Investissements * Organisation des pharmacies et remplacement pharmaciens * Ressources humaines/formation * Technique * Contrats de maintenance Gestion des affaires courantes : Le/Ladirecteur-rice opérationnel-le réalisera le suivi budgétaire des différentesstructures et effectuera un reporting mensuel (activité, charges variables,charges diverses, charges de personnel) et veillera scrupuleusement au respectde la MOP. Il/Elle adaptera les charges à l'activité. En cas de problématiqueen cours de mois, il/elle alertera le directeur de territoire et la directionde la filière. Il/Ellepourra engager les dépenses de l'établissement dans la limite du budget validépar le groupe en ayant la consigne d'adapter les dépenses à l'activité. Toutesdépenses non prévues devront être validées par la direction de territoire. Lesvirements sur ALLMYBANKS seront réalisés par la direction de territoire. Le/Ladirecteur-rice opérationnel-le validera les factures et les commandes sur SAP. Lespaiements seront quant à eux effectués par le Business Partner. Le/Ladirecteur-rice opérationnel-le sera garant-e des règles d'hygiène et desécurité. Il/Elleveillera à la conservation et au bon état des bâtiments, à la réalisation desdifférentes maintenances, au respect des procédures en cas de sinistre, etprendra toutes mesures afin de respecter les règles en lien avec les normesenvironnementales et notamment la gestion des déchets. Enlien avec les RRH des différents sites il/elle s'assurera du respect de laréglementation en matière de droit du travail Gestion des différentes instances etcommissions- certifications : Le/Ladirecteur-rice opérationnel-le gérera en autonomie les différentes commissionset instances des établissements (CLIN, CLAN, CLUD Une réflexion sera àmener sur la mutualisation de ces instances (hors CSE). Il/Elleinstaurera un management par la qualité et la gestion des risques afin depréparer les établissements aux visites de certification et à la pérennisationde la démarche. Informations sur le groupe : Acteur de référence de l'offre de soins en France, ELSAN est présent dans l'ensemble des métiers de l'hospitalisation et dans toutes les régions de l'hexagone. 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins exercent au sein des 212 établissements et centres du groupe et soignent plus 4.9 millions de patients par an. Le Groupe ELSAN déploie sur l'ensemble

Nous recherchons un(e) expert(e) en développement numérique FPGA pour soutenir notre croissance et augmenter notre capacité à développer de nouveaux capteurs et systèmes. Au sein de l'équipe système, équipe dynamique et pluridisciplinaire (logiciel, électronique, mécanique, optique), tu auras l’opportunité de travailler sur des missions innovantes, diverses et variées, allant de la conception de systèmes applicatifs tels que des démonstrateurs ou des caméras, en passant par la conception de systèmes de caractérisation et de test, ou encore du prototypage de designs ASIC. Tu seras garant(e) de l’expertise technique de l’équipe FPGA pour le développement des circuits et systèmes numériques et, à ce titre, tes missions principales seront les suivantes : * Définir l’architecture FPGA des nouveaux produits en concertation avec l’équipe projet * Concevoir et développer les blocs numériques et leurs évolutions ou adaptations sur cible FPGA * Contribuer au développement du savoir-faire de la société dans son écosystème : Diffuser en externe des méthodes et des avancées techniques (publications, conférences) Proposer de solutions innovantes et performantes, et dans ce cadre déposer des brevets * Transmettre savoirs & pratiques en interne et en externe à l’entreprise : Encadrer techniquement l’équipe FPGA Assurer la coordination de prestataires et intervenants extérieurs Diffuser en interne ton expertise technique (animation, formation, participation aux retours d’expérience) * Résoudre des problèmes complexes en mobilisant les méthodes et les techniques adéquates * Mener une veille technologique nécessaire à l’innovation et à l’efficacité opérationnelle   Pour t'intégrer au sein de la team Pyxalis, il te faudra : * Au moins 8 ans d’expérience dans le domaine du développement FPGA * Une maîtrise de l’environnement micro-électronique semi-conducteur, dans un domaine normatif contraignant (médical, automobile, militaire, ...) * Une expérience du monde de l’imagerie, des capteurs numériques rapides et du domaine spatial serait un plus * Une adhésion forte aux valeurs Pyxalis et à la tenue des engagements * Une envie de travailler dans une structure à taille humaine où la coopération est clé   Tu devras être en mesure d’intervenir en toute autonomie dans le périmètre métier et de coordonner les équipes techniques internes et externes. De formation ingénieur(e) ou bac + 5 en électronique, spécialisation en électronique numérique et logique programmable, tu devras avoir une bonne maîtrise des aspects suivants: * outils de développement (en particulier Xilinx Vivado), * spécificités associées aux familles 7-series et Ultrascale de Xilinx, outils Intel (Altera) et des familles équivalentes , * mise en œuvre de soft-core embarqué (type microblaze) et sa programmation en C associée, * mise en œuvre de moyens de debug pour la vérification (analyseur logique intégré), * un ou plusieurs simulateur logique (Modelsim, Incisive, ISE, Quartus, VCS, …), * base des outils informatiques en linux : ligne de commande, bash (scripting), * gestion de version est assurée via GIT, une connaissance de base cet outil, * basique d’outils de laboratoire (alimentation, oscilloscope, multimètre), respect des bonnes pratiques anti-ESD, * anglais technique courant à l’écrit comme à l’oral, expérience de coordination technique serait un plus.   Formation et compétences spécifiques : De formation ingénieur(e) ou bac + 5 en électronique, spécialisation en électronique numérique et logique programmable, tu devras avoir une bonne maîtrise des aspects suivants:  - outils de développement (en particulier Xilinx Vivado),  - spécificités associées aux familles 7-series et Ultrascale de Xilinx,  - outils Intel (Altera) et des familles équivalentes ,  - mise en œuvre de soft-core embarqué (type microblaze) et sa programmation en C associée,  - mise en œuvre de moyens de debug pour la vérification (analyseur

Description du poste : CABAIA recrute un(e) Talent Acquisition Specialist ! Tes missions : Au sein de l'équipe RH, tu seras responsable des stratégies de recrutement, de marque employeur et d'onboarding pour les fonctions de CABAIA en France et à l'international. Tu accompagneras les équipes dans leurs recrutements siège et retail, tout en développant l'attractivité de l'entreprise et en garantissant une expérience candidat de qualité Recrutement***Piloter le processus de recrutement de A à Z, de la définition du besoin avec les managers jusqu'à l'onboarding.***Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement, en France et à l'international.***Sourcer, approcher et qualifier les candidats afin de trouver de nouvelles pépites.***Garantir une expérience candidat en offrant un parcours de recrutement 5 étoiles, de la candidature jusqu'à l'intégration.***Suivre et analyser les indicateurs de performance afin d'optimiser les stratégies mises en place.***Assurer une veille sur les solutions et les acteurs du marché afin d'identifier les outils ou partenaires les plus adaptés.***Être ambassadeur(rice) de la culture CABAIA Marque employeur***Renforcer la stratégie de marque employeur en France et la développer à l'international.***Développer une stratégie globale d'e-réputation et de communication corporate valorisant la culture et les métiers de l'entreprise, en lien avec notre Social Media Manager.***Créer et piloter des contenus visant à promouvoir l'entreprise auprès des candidats (réseaux sociaux, LinkedIn, site carrières, témoignages collaborateurs, etc Mettre en place des actions permettant d'accroître la visibilité et la notoriété de l'entreprise auprès de ses cibles de recrutement (événements, partenariats écoles Onboarding***Chouchouter les nouveaux arrivants à travers un parcours d'onboarding personnalisé Préparer et accompagner les équipes dans l'accueil et l'intégration des nouvelles recrues.***Suivre et analyser les indicateurs de performance dans une logique d'amélioration continue. Description du profil : Compétences***Recrutement end-to-end : tu orchestres l'intégralité du cycle de recrutement en totale autonomie, de la définition du besoin avec les opérationnels jusqu'à l'onboarding. Tu agis en véritable Business Partner, garant(e) d'une expérience candidat fluide et d'une prise de décision éclairée.***Intelligence émotionnelle : tu possèdes cette aisance naturelle pour créer du lien et instaurer un climat de confiance immédiat. Que ce soit avec les candidats, les managers ou tes partenaires, tu te positionnes en véritable allié stratégique.***Expérience candidat : pour toi, chaque interaction compte. Tu soignes le moindre détail du parcours pour offrir une expérience fluide, humaine et mémorable, transformant chaque candidat, retenu ou non, en un ambassadeur de la marque.***Agilité : véritable chef(fe) d'orchestre, tu jongles entre plusieurs recrutements et projets transverses avec une organisation sans faille.***Créativité : tu aimes sortir des sentiers battus pour imaginer des campagnes inédites et faire rayonner la marque employeur avec originalité et audace.***Esprit d'équipe : tu travailles en synergie totale avec les départements internes, convaincu que le recrutement est un sport collectif où la réussite se partage Profil recherché***Tu possèdes une expérience de 2 à 3 ans sur un poste similaire, où tu as appris à piloter l'intégralité du cycle de recrutement.***Tu jongles avec aisance entre sourcing, entretiens, coordination avec les managers et pilotage de projets marque employeur.***Tu navigues avec la même aisance sur des profils variés, dans un environnement qui bouge vite, que ce soit pour dénicher un talent en France ou à l'international grâce à ton anglais professionnel.***Tu as à cœur d'offrir une expérience candidat fluide, humaine et mémorable, du premier contact jusqu'au onboarding. Processus de recrutement Entretien #1 avec Mathilde - Talent Acquisition Manager (30 min Entretien #2 avec Emmanuel - DG (45 min Cas pratique Entretien #3 avec Bastien - CEO (45 min). Chez CABAIA, nous croyons en la force de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque voix est valorisée, chaque différence est célébrée et chaque individu est respecté. Nous accordons la même considération à toutes les candidatures. Cette annonce est également ouverte aux travailleurs en situation de handicap. Des aménagements de poste sont possibles, alors n'hésitez pas à nous en parler lors du processus de recrutement.

Description du poste : Sous la responsabilité du Directeur des Soins Infirmiers , et en lien avec une équipe pluridisciplinaire, vous planifiez, organisez et coordonnez les soins et les activités du pôle HAD Reims comprenant une unité de 90 patients par jour. Vous avez pour principales missions : 1. Animation et Encadrement des équipes Assurer la gestion quotidienne des professionnels des unités de soins dont vous êtes responsable (temps de travail, absences et organiser les plannings et l'activité des équipes pour optimiser la qualité des soins et assurer une prise en charge optimale du parcours des patients Transmettre les informations entre la direction des soins et les équipes Manager, animer et accompagner les équipes sous votre responsabilité . Vous déployez la politique des ressources humaines sur votre périmètre (recrutement, accompagnement des parcours professionnels, réalisation des entretiens annuels individuels pour garantir attractivité et fidélisation des équipes Veiller à la qualité de vie au travail et aux conditions de travail , en prévenant les risques professionnels. Vous organisez des temps dédiés à la communication interne, comme les réunions pluridisciplinaires, et évaluez régulièrement la compréhension et l'appropriation des informations par les équipes Participer en collaboration avec l'IDE de liaison, IDEC, Médecin, psychologue, Assistante sociale et l'encadrement et la formation des nouveaux professionnels et stagiaires. 2. Organisation, Gestion et Planification de l'activité Décider des admissions et des sorties en collaboration avec les médecins coordonnateurs et Garantir le maintien d'une durée de séjour en HAD Veiller aux respect des protocoles d'hygiène, de sécurité des soins Assurer à la bonne tenue du dossier informatisé des patients et effectuer les transmissions d'informations nécessaires à la continuité des soins et aux impératifs de traçabilité Veiller à la sécurité et au confort des patients et au respect de l'éthique des soins paramédicaux Collaborer avec les services techniques pour assurer le bon fonctionnement des installations et du matériel Assurer la coordination avec les intervenants libéraux/ extérieurs. 3. Contrôle, Évaluation et Participation à la démarche qualité et de sécurité des soins Mettre en œuvre la politique qualité et gestion des risques de l'établissement Veiller au respect des recommandations des bonnes pratiques professionnelles , des vigilances et normes sanitaires Elaborer des projets de soins en coordination avec le projet médical et le projet d'établissement Pratiquer des audits , mettre en place les actions correctrices et leur suivi Participer à l'élaboration des procédures et protocoles Rencontrer les patients pour s'assurer de la qualité de la prise en charge et rencontrer les familles si nécessaires en cas de tension ou d'incompréhension entre les équipes et la famille Participer activement aux différentes instances : CODIR, CLIN, CLUD Description du profil : Vous êtes idéalement titulaire d'un Master 1 Cadre de santé ou disposez d'une expérience significative en tant que Cadre de santé dans le secteur sanitaire à domicile , ce qui constitue un atout apprécié. Vous maîtrisez le fonctionnement du système de soins ainsi que les procédures et protocoles associés. Doté(e) d'un fort sens des responsabilités et du respect de la confidentialité , vous faites preuve de rigueur et de professionnalisme dans vos missions. Reconnu(e) pour vos qualités managériale s, vous savez accompagner, fédérer et être à l'écoute de vos équipes. Votre aisance relationnelle et vos capacités de communication vous permettent d'instaurer un climat de confiance et de développer des relations constructives avec l'ensemble des collaborateurs. Rejoignez-nous Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales. La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre. Dans sa Stratégie 2030, la Croix-Rouge française s'est fixé des objectifs environnementaux ambitieux avec notamment la cible de réduire de 50% ses émissions de gaz à effet de serre d'ici 2030. Elle est accompagnée dans cette démarche globale par une équipe dédiée et

Filiale du groupe industriel ICE, Médiane Système, est une société d'ingénierie innovante spécialisée en électronique, systèmes embarqués et informatique industrielle. Médiane Système a construit son identité sur une expertise technique de haut niveau en proposant à ses clients, des prestations d'accompagnement au travers de ses Départements R&D (DRD) et ConSulting (DCS). Présente en France (région Parisienne, Rhône-Alpes, Midi-Pyrénées, PACA, Grand Ouest), en Belgique et en Italie, Médiane Système est partenaire de grands comptes industriels et de nombreuses PME. Du secteur automobile au médical, en passant par l'énergie, le ferroviaire, l'aéronautique ou bien les télécoms. Médiane Système intervient exclusivement sur les métiers de l'ingénierie système (logiciel embarqué, logiciel applicatif pour l'industrie, électronique numérique et analogique, banc de tests) dans des environnements technologiques de pointe. Créée par des ingénieurs, Médiane Système, est une entreprise technique à taille humaine, proche de ses collaborateurs, qui privilégie depuis plus de 35 ans, le développement des compétences et l'épanouissement de ses salariés. Le poste : Dans le cadre d'un projet stratégique d'automatisation d'un tronçon central de lignes urbaines, un nouveau système d'exploitation des trains basé sur la technologie CBTC (Communication Based Train Control) est en cours de déploiement. Ce système d'automatisme, de contrôle et de supervision révolutionnera l'exploitation de la ligne. Afin de répondre à un planning exigeant et à une extension du périmètre de qualification, l'équipe projet renforce ses effectifs et recherche un(e) Responsable Sous-système Qualification F/H pour accompagner la maîtrise d'œuvre (MOE) dans les activités de qualification du produit. Rattaché(e) à l'équipe d'ingénierie système, vous prenez en charge les activités suivantes : -Assistance technique à la MOE pour la qualification du produit (ATC bord & sol, ATS) -Définition du plan de qualification et du catalogue de tests -Définition de la stratégie de validation, des moyens de test et des programmes d'essais -Mise en œuvre et exploitation des bancs de test -Suivi et analyse des anomalies -Évaluation des contraintes exportées -Contribution à la mise en service du nouveau système d'exploitation -Assistance au Responsable Lot Technique dans l'animation de l'équipe -Interface avec le pôle Intégration & Validation -Coordination avec les équipes projet et partenaires techniques Les livrables devront être rédigés exclusivement en français, avec un haut niveau d'exigence rédactionnelle. Environnement technique : Systèmes embarqués ferroviaires CBTC (ATC bord & sol, ATS) Systèmes & réseaux Électronique de puissance Bancs de test Référentiels normatifs ferroviaires européens Profil recherché : Bac+5 (ingénieur ou équivalent) Expérience > 5 ans dans le domaine ferroviaire Expérience > 3 ans en validation / qualification de systèmes complexes Expérience significative sur équipements de type CBTC Expérience dans la définition de stratégies de validation et de programmes d'essais Pratique des bancs de test Compétences techniques Maîtrise indispensable des normes : NF EN 50126 NF EN 50128 NF EN 50129 STI CCS Bonne connaissance du matériel roulant ferroviaire Culture de la sûreté de fonctionnement indispensable Connaissance ERTMS souhaitée Capacité à analyser des descriptions fonctionnelles de systèmes complexes Rémunération entre 40K€ et 50K€ selon profil Titres restaurant SWILE (10,5 €/Jour travaillé - PEC 60% employeur) Possibilité télétravail (1 jour éventuel) selon la nature des besoins du poste Prise en charge du transport Jours enfants malades rémunérés Jours absence rémunérés pour renouveler ou monter son dossier RQTH (référent handicap) Primes de cooptation et d'apporteurs d'affaires 1 jour de congé supplémentaire tous les 5 ans Fidélité récompensée (tous les 5 ans carte cadeau) 1% Logement CSE (chèques cadeaux / chèques ANCV / arbres de Noël / billetterie)

MISSION PRINCIPALE  Ce profil de poste est établi en tant que document descriptif des activités et des missions du poste à pourvoir au moment du recrutement. Il est évolutif en fonction des nouvelles orientations, des activités et / ou des organisations de soins, institutionnelles, de service ou de pôle, après validation dans le cadre des instances institutionnelles.  Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des méthodes d'évaluation et des actions préventives, thérapeutiques et de réadaptation. Ces démarches prennent en compte la vie psychique des enfants, adolescents et de leur entourage dans leur environnement, individuellement ou en groupe, afin de promouvoir l'autonomie psychique et le bien-être de la personne.  Le psychologue pourrait être amené à entreprendre, susciter ou participer aux travaux de recherche ou de formation dans son domaine de compétence.  Dans le respect des orientations institutionnelles et des projets de pôle.     TACHES PRINCIPALES  Intervention systématique dans le parcours de soin des patients en insuffisance rénale de manière (en pré et post-dialyse ainsi qu'en pré et post-greffe rénale) Intervention systématique dans le parcours de soin des patients en cours de transition vers l'adulte  Intervention à la demande dans le parcours de soin des patients ayant des troubles urodynamiques  Consultations psychologiques individuelles et familiales et consultations de référence et de coordination du projet thérapeutique dans le cadre de consultations programmées et de consultations sans rendez-vous  Participation à l'éducation thérapeutique des patients dans le cadre des ateliers d'ETP greffe, d'ETP diététique et d'ETP transition vers l'adulte  Support aux équipes soignantes de néphropédiatrie autour de la relation soignant-soigné  Participation aux projets de service développés dans le service de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent  Evaluation psychologique et psychopathologique dans ses aspects psychométriques et projectifs. Cette évaluation a pour objectif de mieux circonscrire les difficultés mais aussi les points de compétences et les éléments de reprises développementales possibles pour le patient.  Ces éléments sont intégrés dans le projet thérapeutique et d'accompagnement proposé  Prise en charge psychothérapique individuelle, groupale et familiale  Elaboration, mise en place et reprises cliniques d'ateliers thérapeutiques ou de groupes thérapeutiques  Coordination de projets thérapeutiques à partir de groupes thérapeutiques  Activités de prévention à destination de l'intersecteur  Travail de réseau et de coordination avec les différents acteurs tels que les Représentants élus des collectivités locales, Education nationale, PMI, UTPAS, ASE, Services judiciaires, Services et équipes médicales partenaires, institutions médicosociales de type IME/ ITEP, équipes de CMPP CAMSP SESSAD et de Psychiatrie générale  Participation aux objectifs d'enseignement et de formation du service. Accueil de stagiaires psychologues  Participation aux projets de recherche initiés ou portés par le service de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent  Veille bibliographique   Les modalités d'intervention portent sur l'accueil, le dépistage, le repérage de troubles psycho-affectifs des enfants, adolescents et de leurs familles dans le cadre d'un adressage médical ou soignant et réalisé dans le cadre des consultations externes et de l'Hôpital de Jour de Pédiatrie de l'Hôpital Jeanne de Flandres. Le second lieu d'intervention est représenté par la salle d'hémodialyse, l'intervention prévue comporte la mise en place d'un groupe de travail portant sur la relation soignante soigné et à destination de l'équipe soignante de l'unité ainsi que l'élaboration, la mise en œuvre et la réévaluation d'un dispositif de type groupe thérapeutique co porté avec l'équipe soignante et à destination des enfants et adolescents pris en charge en hémodialyse. SAVOIR-FAIRE (7) SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS  Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques Etudier, analyser et évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes Etudier, analyser et évaluer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation Choisir, selon des objectifs diagnostiques ou thérapeutiques, une méthode, un moyen d'analyse et d'intervention Accompagner les choix d'une personne ou d'un groupe Définir et mettre en œuvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne Organiser / animer des activités spécifiques à son domaine de compétence pour des patients, des personnels/des groupes Organiser un cadre thérape

Descriptif du poste : Pour la rentrée de Septembre 2026, nous recherchons un apprenti H/F en diplôme d'auxiliaire de puériculture en alternance. Sous la supervision de l'auxilaire de puériculture en poste : En lien avec la responsable de la crèche : Accompagner l'enfant dans son développement psychomoteur et affectif en créant un cadre sécurisant et des temps d'éveil adaptés à son âge et ses besoins Participer à l'accueil des parents en favorisant un climat de confiance et de dialogue Participer au suivi paramédical de l'enfant par son observation continue et en réalisant les soins nécessaires à son bien être Participer activement à la rédaction du projet pédagogique de la structure et à sa mise en uvre Accompagnement des stagiaires Observation de l'enfant Accueillir et observer l'enfant : Participer à l'accompagnement sur les temps de vie quotidiens (jeux, activités d'éveil, repas, sieste...) en tenant compte de son entourage, du cadre familial, des contraintes professionnelles des parents. Être capable de prendre en charge un groupe d'enfants en respectant les besoins de chacun dans une attitude bienveillante Mener des actions d'éducation, d'animation qui contribuent à l'éveil et au développement global des enfants dans le projet d'équipe et de structure Être capable de détecter les signes de perturbations de l'état général de l'enfant Accueillir et communiquer : Mettre en confiance, les écouter et les rassurer Reconnaître et faciliter la place des parents en tant que premiers éducateurs de leur enfant en les accompagnant dans une démarche de coéducation Dans le domaine des relations à l'équipe : Faire les transmissions orales et écrites quotidiennes du déroulement de journée de l'enfant : Suivre son développement psychomoteur et affectif Reporter ces observations dans le dossier de l'enfant Veiller à la bonne mise en uvre des décisions prises par l'équipe de direction en particulier travailler dans le respect du projet pédagogique, éducatif et du règlement de fonctionnement Contribuer à la réflexion sur les pratiques professionnelles quotidiennes, sur l'amélioration de l'organisation du travail Participer à l'élaboration de projets au sein de chaque groupe dans le respect des missions de chacun et dans une démarche pluridisciplinaire de travail et de communication d'équipe Valoriser ses compétences individuelles au profit du groupe d'enfants et du travail en équipe Gérer un groupe dans son organisation dans les différents espaces de vie et dans les différentes tâches de ménage Faire appliquer le règlement de fonctionnement de la crèche : pouvoir rappeler en cas de besoin les règles de fonctionnement tant aux parents qu'à ses collègues Aménager l'espace : en fonction de l'âge et des besoins de l'enfant tout en veillant à sa sécurité Encadrer et gérer les stagiaires S'organiser dans son travail en priorisant le respect de l'accueil de l'enfant dans son individualité et avec bienveillance Profil recherché : Apprentissage pour un Diplôme d'état auxiliaire de puériculture OBLIGATOIREMENT Savoir-être : Esprit d'équipe et travail en équipe Sens de l'accueil et de la convivialité Patience, écoute Capacité d'adaptation Dynamisme et motivation Savoir-faire : Savoir créer des conditions d'accueil et d'échanges avec les parents et les enfants. Mettre en uvre le projet pédagogique. Savoir repérer et analyser les besoins de chaque enfant et élaborer les réponses appropriées. Savoir articuler sa pratique dans une équipe pluridisciplinaire pour une cohérence autour du projet. Bonne connaissance des fiches de postes de chacun dans l'équipe. Se fixer des objectifs, participer à la mise en place des projets, les évaluer et procéder à des éventuels ajustements. Savoir se remettre en question et faire évoluer sa pratique par la formation continue Avoir de la rigueur dans la transmission des informations. Respect du secret professionnel et de la discrétion professionnelle. Garder de la distance et rester professionnel en toutes circonstances. Savoir repérer les situations difficiles et en rendre compte. Etre ouvert aux nouvelles pédagogies, aux évolutions institutionnelles et sociales. Faire preuve d'imagination et de créativité Conditions d'exercice: Horaires de travail: au plus tôt 5h45 et au plus tard 20h45 La crèche est fermée le weekend et les jours fériés Postulez sur le site carrière : https: //emploi-hopitalhautesavoiepaysdegex.softy.pro/offre/204182?idt=159 Contrat : CDI

Famille : Social, éducatif, psychologie Métier : Psychologue spécialisé en neuropsychologie Unité ou services : Poste : Jour Pourcentage temps de travail : 100% Définition : Concevoir, élaborer et mettre en uvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité. Entreprendre, susciter ou participer à tous travaux, recherches ou formations que nécessitent l'élaboration, la réalisation et l'évaluation de son action. Missions Générales : Prise en compte des aspects psychologiques dans la prise en charge intra et extra hospitalière de personnes adultes ou enfants en souffrance psychique, en articulation avec le projet médical et le projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques du pôle. Missions Spécifiques : Santé mentale et psychiatrie -Evaluer et remédier aux troubles cognitifs pour visée diagnostique d'une part et pour affiner et orienter le plan de suivi personnalisé et individuel du patient d'autre part. -Répondre aux demandes de bilans neuropsychologiques avant toute intégration dans le dispositif de réhabilitation en milieu écologique. -Prendre en charge en remédiation cognitive dans le cadre d'une démarche de restauration des processus déficitaires ou de compensation par les fonctions préservées. -Réaliser des entretiens cliniques. -Inscrire le patient dans un accompagnement qui répond à ses demandes et ses besoins individuels. -Travailler en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire. -Mettre en place, animer et prendre en charge des groupes thérapeutiques. -S'inscrire dans les missions institutionnelles au sein de l'équipe, de l'unité d'affectation, du pôle de cette unité et du collège des psychologues Activités : Activités cliniques auprès des patients Recueil et analyse des besoins et des demandes d'interventions Expert Elaboration du diagnostic sur le fonctionnement psychique d'un patient Expert Collaboration avec les membres de l'équipe pluri-professionnelle -Approche institutionnelle Maitrisé Conception et élaboration d'interventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patients et de leurs familles. -Famille et / ou entourage Expert Pratiques d'entretiens individuels ou collectifs Expert Bilan neuropsychologique (recueil d'information, entretien, interprétation et synthèse, restitution) Expert Prises en charge neuropsychologiques individuelles et de groupe Expert Activités cliniques institutionnelles Accueil, encadrement et formation des étudiants et des stagiaires -Stagiaires psychologues dans le cadre de conventions de stages signées par l'université et le CHCC Maitrise Intervention auprès d'équipes pluriprofessionnelles internes ou externes (formation, soutien, groupes de paroles, analyses des pratiques, analyse institutionnelle) Maitrise Elaboration d'un projet psychologique de pôle et d'établissement Maitrise Contribution au projet de pôle et au projet d'établissement Maitrise Activités de formation, d'information et recherche Travail d'évaluation par le biais de groupes de réflexion et de supervision théorico-clinique entre professionnels ou par toutes autres méthodes spécifiques Expert Réalisation d'études et de recherche en psychologie en lien avec les activités cliniques, enseignement, formation personnelle et vers autrui, expertise Expert Savoirs : Psychologie Générale Connaissances d'expert Psychologie clinique et psychopathologie Connaissances d'expert Ethnopsychologie Connaissances approfondies Méthodologie de recherche en psychologie Connaissances approfondies Psychologie des âges de la vie Connaissances d'expert Bilans psychologiques Connaissances approfondie Bilans neuropsychologiques/cognitifs Connaissances d'expert Psychosomatique Connaissances approfondies Communication Relations interpersonnelles Connaissances approfondies Psycho -sociologie des organisations Connaissances détaillées Savoir-faire : Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence -Y compris dans la mise en uvre des dispositifs adaptés à l'évaluation de sa propre activité. Expert Observer, écouter et analyser la situation, le discours des différents acteurs -En référence au fonctionnement psychique de la personne et du groupe. Maitrise Définir et mettre en uvre les activités thérapeutiques adaptées au patient Expert Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement). Expert Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétences. Expert Formaliser et transmettre son savoir professionnel Expert Relations professionnelles les plus fréquentes : Equipes médico-psychologiques des unités du Centre Hospitalier Camille Claudel (intra et extra hospitalier) Equipes médico-psychol...

DESCRIPTION DU CONTEXTE / ENVIRONNEMENT DU POSTE Établissement membre de la Direction commune des hôpitaux de Sarthe, le PSSL est situé sur la commune de Le Bailleul dans la Sarthe à mi-chemin entre les villes de Sablé sur Sarthe et la Flèche ; à proximité de l'échangeur de l'autoroute A11 (sortie n10) et à 30 min d'Angers et du Mans. Il comprend des activités d'urgences, de chirurgie, d'USR, de médecine, de maternité, de pédiatrie, de SMR, ainsi que 2 EHPAD, 1 Foyer de vie et 1 IFSI rattachés au PSSL. L'établissement dispose d'un plateau technique de chirurgie, d'endoscopie (bronchique et digestive), de radiologie disposant d'un TDM, d'une IRM, d'une activité d'échographie et de radiographie standard, ainsi que d'un laboratoire d'analyse médicale polyvalent et d'un dépôt de sang. Le laboratoire sera amené à participer activement au développement de la coopération inter-établissement pour garantir une prise en charge coordonnée, sécurisée et de qualité. Le laboratoire est doté d'un plateau technique polyvalent : biochimie-immunologie (Cobas 6000), hématologie-hémostase (Sysmex XN1000, Pochi, STA max), bactériologie-virologie (Bactec, BDmax, IDnowet collaboration avec bactériologie CH Le Mans GHT 72). Le laboratoire est rattaché à un dépôt de sang d'urgence et de relai. Il est ouvert aux patients externes pour la réalisation de bilans biologiques. L'équipe actuelle est composée de : -4 biologistes dont 1 biologistes à temps plein (avec un départ en retraite prévu le 1er janvier 2026), 2 biologiste à mi-temps (à 50 %) et 1 biologiste mis à disposition (à hauteur de 10 %) ; permettant une répartition des astreintes à 1 weekend sur 4 ; -un cadre de service ; -12 techniciens dont 1 référent qualité ; -3 secrétaires ; -1 IDE (prélèvements et hémovigilance). Bons liens clinico-biologiques avec les services de soins, travail en équipe soudée. Poste actuellement vacant / vacant dès que possible MISSIONS GENERALES Activités principales : -Réaliser la validation biologique, interpréter les résultats et commenter le dossier biologique ; -Prestation de conseil ; -Lecture de la cytologie hématologique, suivi à J1 des prélèvements en bactériologie ; -Suivre les méthodes d'analyses, interprétation des contrôles de qualité ; -Participer au développement du laboratoire ; -Participer au maintien du système qualité du laboratoire et aux réunions Cofrac ; -Participer à la gestion du dépôt de sang avec gestion des commandes de sang des services du PSSL ; -Possibilités de prélèvements (sanguins ; vaginaux ; cutanés) ; -Participer au maintien des compétences professionnelles du personnel ; -Assurer la permanence des soins suivant la planification établie avec une validation à distance ; -Participer à la veille documentaire professionnelle du laboratoire, à la réactovigilance avec une participation possible à l'hémovigilance ; -Être l'interlocuteur des fournisseurs ; -Autres activités : * Possibilité de missions d'enseignement et de recherche * Fonctions managériales * Fonctions institutionnelles diverses * Autres Caractéristiques particulières du poste : L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein de laboratoires d'analyses médicales en contact avec les patients et en relation avec différents intervenants (techniciens, personnel médical, soignants, chercheurs, ...). Weekends, jours fériés et nuits sont soumis à des astreintes. L'activité peut s'effectuer dans un environnement à risques (toxicité des produits, agents infectieux, ...). Le port d'équipements de protection stériles (masque chirurgical, gants, ...) peut être requis. RESPONSABLES FONCTIONNELS Chef de service ou responsable de structure interne et Chef de pôle. LIENS FONCTIONNELS INTRA ET EXTRAHOSPITALIERS * Direction de l'établissement, notamment la Direction des Affaires médicales ; * Equipe médicale et soignante du service d'affectation ; * Ensemble des services de soins (cadres, assistantes médico-administratives, médecins) ; * Agents des admissions, de la cellule qualité de la facturation, du standard ; * Techniciens d'information médicale ; * Archives médicales ; * EFS et autres laboratoires d'analyses médicales extérieur ; * Etablissements et intervenants extérieurs (Centre Hospitalier, cliniques, médecins de ville, ) ; * Etablissements membres du Groupement Hospitalier de Territoire de la Sarthe ; * Établissements membres de la Direction commune de la Sarthe (Centre Hospitalier du Mans, de La Ferté-Bernard, de Saint-Calais, de Montval-sur-Loir, du Lude et de l'EHPAD de Bessé-sur-Braye). Mail : * Téléphone : * Contrat : CDD;CDI;Mutation