Arbor Moravia s.r.o. je zahradnická firma, pracovní doba od 7.00 do 15,30 hod s provozovnou v Petřvaldu u Karviné. Hledáme řidiče ideálně se skupinou B, C. Firma se zabývá zakládáním a údržbou zeleně. Způsob kontaktu: telefonicky od 8.00 hod. do 14.00 hod. nebo e-mailem

Arbor Moravia s.r.o. je zahradnická firma, pracovní doba od 7.00 do 15,30 hod s provozovnou v Petřvaldu u Karviné. Hledáme pracovníky pro údržbu zeleně. Způsob kontaktu: telefonicky od 8.00 hod. do 14.00 hod. nebo e-mailem

Description : DESCRIPTION DU MÉTIER :   Effectuer et/ou mettre en œuvre des analyses, des conseils et procédures juridiques, afin de sécuriser les activités et défendre les intérêts de l’établissement.  Assurer la coordination, l’élaboration et le suivi de processus administratifs et organisationnels de l’établissement, en interface avec les directions, les professionnels et les partenaires extérieurs compétents. Analyser, piloter, réaliser des missions d'organisation. Concevoir, préparer, structurer et accompagner les processus de changement, en anticipant leurs conséquences sur les aspects humains, technologiques, financiers, informatiques, de sécurité. MISSIONS DU SERVICE •    Affaires juridiques •    Gestion des conventions de coopération. •    Affaires générales •    Autorisations MISSIONS SPÉCIFIQUES DU POSTE •    Missions principales Affaires générales :    Suivi du projet d’établissement avec l’élaboration d’un tableau de bord    Suivi et mise à jour du règlement intérieur de l’établissement     Coordination et suivi des conventions en lien avec chaque direction concernée (aide si besoin à la rédaction de la convention).    Coordination et suivi de la gestion des accès précoces et compassionnels en lien avec la pharmacie.    Suivi des activités orientées santé publique : PASS, CEGIDD, santé sexuelle,…    Gestion des programmes d’éducation thérapeutique Déclaration des programmes en collaboration avec les professionnels concernés, bilan annuel d’activité, évaluation quadriennale dans le cadre de la prorogation du programme (suivi des échéances).    Suivi des missions d’inspection dans « Blue Medi » Prise de connaissance du rapport d’inspection, saisie des recommandations et/ou injonctions dans « Blue Medi » suivi du plan d’actions et relances si nécessaire.    Mise à jour du répertoire des langues. Mise à jour annuel : sollicitation des professionnels du centre hospitalier (dépliant joint au bulletin de salaire) et mise à jour du répertoire.    Mise à jour des fiches « Activité » dans le R.O.R.     Mise à jour annuelle et plus si besoin. AFFAIRES JURIDIQUES :    Suivi des réquisitions judiciaires (vérification des réquisitions au regard des dispositions légales) - liens avec les forces de l’ordre et les magistrats – lien avec les services concernés – transmission des informations ;     Participation aux saisies de dossiers médicaux – représentation de la Direction ;     Instruction, analyse et suivi des contentieux en matière de responsabilité civile et pénale et des contentieux RH rencontrés avec le personnel médical et non médical (gestion des sinistres, des polices d'assurances, des marchés assurantiels)    Analyse de la sinistralité, recherche d'une stratégie de défense de l'établissement et de prévention des contentieux    Mission de conseil et d'expertise juridique aux directions fonctionnelles et responsables médicaux principalement sur des problématiques de droit public, droit hospitalier, droit de la fonction publique, contentieux administratif, droit administratif des biens    Sécurisation de l'action de l'établissement par le contrôle préalable et la rédaction de certains actes juridiques     Rédaction de procédures, protocoles et de notes juridiques    Assistance et / ou représentation des personnes, relative au domaine d’activité    Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d’activité    Contrôle de la conformité et / ou de validité des documents, relatifs à son domaine    Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)    Participation aux groupes de travail sur les aspects juridiques (projets du CH, violences faites aux femmes/agressions/maltraitance, …) ;    Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)    Veille spécifique à son domaine d’activité Autorisations :    Coordination, élaboration et suivi des dossiers de demande ou de renouvellement des autorisations Sollicitation des différents professionnels concernés afin de monter le dossier. Saisi directement en ligne via le SI Autorisation après validation par la direction.    Gestion des dossiers de demande d’autorisation IFSI-IFAS-IF / CESU/ PMO / CeGIDD / etc. Sollicitation des différents professionnels concernés afin de monter le dossier. A ce jour, les dossiers sont transmis à l’ARS en format dématérialisé par mail et en format papier, après validation par la direction. Missions spécifiques en lien avec la qualité :    Rédaction et mise à jour des procédures en lien avec les sujets suivis (exemples : procédure de la gestion des conventions dans BlueMedi) Fonction d’encadrement :    Accueil et encadrement de stagiaire possible    Encadrement en interne : pas sur ce poste actuellement. ACTIVITÉS Activité :  •    Assistance, conseil et formation des équipes, des uti...

Description : CHARGÉ-E DE PROJET, ENQUÊTE PÉRINATALE NOUVELLE CALÉDONIE ET COHORTE EDEN - H/ F INSERM UMR1153 : Centre de Recherche en Epidémiologie et StatistiqueS (CRESS) EQUIPE OPPALE (Obstetric Perinatal Paediatric Life course Epidemiology)   MISSION PRINCIPALE : Le chargé de projet sera impliqué dans la mise en œuvre de l’Enquête Périnatale en Nouvelle Calédonie (EP NC) sous la responsabilité de la responsable scientifique du projet (une sage-femme et chercheure en épidémiologie) et contribuera à la coordination de la cohorte EDEN sous la responsabilité de la responsable de plateforme. L’EPNC sera mis en place en collaboration avec la référente du gouvernement de la Nouvelle-Calédonie. Le chargé de projet participera à toute son élaboration et préparation : mettre en place le protocole et la convention de l’enquête, assurer sa coordination et la qualité du recueil de données. Il/elle pourra participer la production d’un rapport de synthèse. Le/la chargé.e de projet contribuera à la coordination de la cohorte EDEN en participant à la mise en place d’une enquête portant sur l’endométriose auprès des mères et en contribuant à la valorisation des travaux s’appuyant sur les données de la cohorte. ACTIVITÉS PRINCIPALES : •    Etablir un programme de travail et un calendrier des étapes de l’EPNC •    Assurer le pilotage administratif, réglementaire et financier de l’ENPC •    Faire vivre la gouvernance de l’enquête : animation de réunions avec les partenaires et différents acteurs impliqués •    Préparer les questionnaires et les documents d’information, en lien avec les commanditaires de l’étude et les associations de professionnels •    Coordonner le travail de collecte de données au niveau territorial, animer le travail de coopération avec les maternités et le réseau périnatalité de Nouvelle Calédonie •    Participer au travail de contrôle de qualité des données  •    Participer au rapport de synthèse de l’ENPC •    Participation à la mise en œuvre des procédures de suivi des travaux de recherche EDEN •    Rédaction de protocoles et procédures pour la mise en œuvre d’une enquête auprès des participants EDEN : aspects administratifs et réglementaires •    Mettre en œuvre l’enquête auprès des participants EDEN : contact, organisation du recueil de données •    Assurer la mise à jour du site internet EDEN SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE : •    Travail sur écran, 1 déplacement en Nouvelle Calédonie est envisagé, réunions en visioconférence en horaires décalés probables compatibles avec la Nouvelle Calédonie Profil recherché : CONNAISSANCES : •    Connaissances en lien avec la mise en œuvre d’enquêtes épidémiologiques et cliniques •    Connaissances de l’environnement de projets de recherche si possible en santé publique •    Connaissances de la réglementation sur la protection des personnes •    Connaissances de la santé périnatale et de l’environnement professionnel de l’hôpital SAVOIR-FAIRE : •    Sens développé de l’organisation et planification en tenant compte des contraintes et des échéances fixées •    Savoir animer des réunions •    Aisance rédactionnelle •    Esprit de synthèse •    Maîtriser les outils de bureautique et outils de travail collaboratif •    Être à l’aise avec les outils de communication grand public : mise à jour de site Internet, réseaux sociaux… •    Utilisation d’un logiciel d’analyse statistique (R, SAS ou STATA) serait un plus.  •    Bon niveau d’anglait écrit APTITUDES : •    Faire preuve de rigueur, précision et d’autonomie •    Motivation, implication et très bon relationnel  •    Sens de la communication et travail en équipe •    Capacité de conviction EXPÉRIENCE(S) SOUHAITÉ(S) : •       Expérience professionnelle souhaitée dans la gestion de projet en santé, idéalement dans la mise en place d’enquêtes.  NIVEAU DE DIPLÔME ET FORMATION(S) : BAC +5, cursus universitaire scientifique, médical ou paramédical DATE DE PRISE DE FONCTION : Juin 2026 DURÉE : 12 Mois renouvelable TEMPS DE TRAVAIL : * Temps plein * 38h30 hebdomadaires * Congés Annuels et RTT :32 CA et 12 RTT ACTIVITÉS TÉLÉTRAVAILLABLES : * 1 à 2 jours par semaine, sur avis du supérieur hiérarchique et après les 6 premiers mois RÉMUNÉRATION : à partir de 2 494,30 € brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent.

Description : Le CHRU de Nancy mène depuis plusieurs années un travail structurant avec son service social hospitalier, dans une logique de coordination renforcée, de décloisonnement des pratiques et d’accompagnement global des patients. Rattaché à la direction des Coopérations Ville-Hôpital et Responsabilité Populationnelle, le service social hospitalier s’inscrit pleinement dans cette dynamique, en lien étroit avec les équipes médicales, paramédicales et les partenaires du territoire. LE POSTE    Horaires de journée    Rythme de travail : 5 jours par semaine    Repos hebdomadaire : Samedi et Dimanche    Possibilité de temps partiel : Non     Grille Fonction Publique Hospitalière + Ségur + prime annuelle de service pour les agents titulaires + CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales)    28 Congés annuels + 19 RTT ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL  -  Service social situé au sein de l’hôpital d’enfants (équipe de 5 assistantes sociales) -  Interventions dans les services de soins pédiatriques -  Interventions à l’UMJ (bâtiment Brabois adultes) OUTILS ET MOYENS MIS À DISPOSITION DU POSTE -  Bureau -  Téléphone -  Ordinateur -  Documentation -  Formations -  Secrétariat -  Conseil technique -  Autres : Self, crèche du personnel, Stationnement gratuit MISSIONS Missions générales de l'Assistante Sociale Hospitalière   Réf. : Décret n° 93-652 du 26 mars 1993 portant statut particulier des assistant(e)s socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière _"Les assistants socio-éducatifs ont pour mission d'aider les personnes, les familles ou les groupes qui connaissent des difficultés sociales, à retrouver leur autonomie, et de faciliter leur insertion. Dans le respect des personnes, ils recherchent les causes qui compromettent leur équilibre psychologique, économique ou social."_ _"Les assistants de service social, [qui] ont pour mission de conseiller, d'orienter ou de soutenir les personnes accueillies et leurs familles, de les aider dans leurs démarches et d'informer les services dont ils relèvent, pour l'instruction d'une mesure d'action sociale. Ils apportent leur concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par la population ou d'y remédier."_ _ _L’instruction n° DGOS/R4/R3/R2/2021/220 du 3 novembre 2021 relative à la structuration de parcours de soins pour les enfants victimes de violences. _« Cette instruction crée les unités d’accueil pédiatrique enfant en danger (UAPED) et définit leur organisation et leur fonctionnement. Ces unités ont pour missions de :_ _permettre le soin et le « prendre soin » dès la première rencontre, l’accueil et le recueil de la parole du mineur dans des conditions adaptées et sécurisantes, ainsi que l’organisation, en tant que de besoin, de son éventuelle protection administrative ou judiciaire dès son arrivée sur place ;_ _permettre d’améliorer, pour le mineur, l’accès aux soins d’aval et la mise en place d’un parcours de soins si nécessaire ;_ _répondre aux professionnels de santé qui souhaiteraient une consultation médicale dans une situation de danger ou de risque de danger repéré, constituant ainsi une ressource de proximité spécialisée pour les professionnels du territoire confrontés à cette question des mineurs victimes de violences »._ _ _MISSIONS SPÉCIFIQUES  Protection de l’enfance au sein des services de soin de l’Hôpital d’Enfants et au sein de l’UMJ Pédiatrique L’assistant(e) social(e) a la responsabilité professionnelle des actions engagées, dont il/elle peut référer, chaque fois que cela s’avère nécessaire à son cadre socio-éducatif, susceptible de lui apporter conseil technique ou validation hiérarchique.  ACTIVITES ET TACHES ACTIONS INDIVIDUELLES -  Recueil de données -  Evaluation et analyse de la situation socio-familiale -  Information et orientation vers les dispositifs appropriés -  Coordination avec les partenaires intra et extra muros -  Entretien d’aide avec les familles et/ou détenteurs de l’autorité parentale -  Travail avec les réseaux -  Transmission et partage des informations avec les professionnels pour la suite de la prise en charge dans le cadre de la procédure et du respect du secret médical -  La levée du secret professionnel selon le cadre réglementaire (article 226-14 du code pénal) ACTIONS COLLECTIVES ET PLURIDISCIPLINAIRES -  Réunion d’informations aux nouveaux personnels médical et soignant sur les missions du service social -  Participation aux synthèses hebdomadaires dans les services : UAPED (situé à l’hôpital d’enfants) UMJ (situé hôpital d’adultes) -  Participation aux réunions, rencontres partenaires, colloques et congrès selon le domaine d’intervention… Profil recherché : TITRES OU DIPLÔME REQUIS : D.E.A.S.S. (Diplôme d'Etat Assistant de Service Social) COMPETENCES NECESSAIRES CONNAISSANCES - SAVOIRS -  Législation sur la protection de l’enfance, le handicap et la maladie -  Psychologie de l’enfant e...

CONTEXTE ET ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL : Direction : La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris. La sous-direction de l’autonomie élabore et met en œuvre une politique inclusive et bientraitante à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l’autonomie en lien avec les partenaires du territoire. EHPAD : EHPAD de 322 lits dédiés à l’accueil de personnes âgées en perte d’autonomie dont 78 lits en 4 Unités de Vie Protégée. L’effectif total de l’établissement est de 226 agents, l’équipe soignante est constituée de 21 infirmiers, 117 aides-soignants, 26 agents sociaux au chevet, 4 médecins, 1 ergothérapeute, 1 psychomotricienne, 3 cadres de santé, 1 cadre qualité et 1 cadre supérieur de santé.   MISSIONS : ·         Assure le suivi médical des résidents dont il a la responsabilité, évaluation gériatrique  dès l’admission; examens réguliers, renouvellement des prescriptions, suivi des comorbidités. Intervient non seulement en lien avec l’équipe pluridisciplinaire de l’EHPAD mais également avec les proches des résidents et en partenariat avec les intervenants extérieurs (hôpital de jour, CMP, télémédecine, HAD) dans le cadre des filières gériatriques et psychiatriques ·         Assure la tenue du dossier médical : actualisation permanente du volet de synthèse médicale, traçabilité de tous les actes et de la conciliation médicamenteuse impulsée par le médecin coordonnateur ·         Participe aux transmissions inter équipes et aux réunions d’organisation des soins interdisciplinaires : projet de soins, organisation des soins palliatifs ·         Prescrit de thérapies non médicamenteuses conformes aux bonnes pratiques ·         Assure les visites de pré admission déléguées si besoin par le médecin coordonnateur ·         Participe à l’anticipation et la gestion des crises sanitaires (canicule, grippe) et à la maîtrise du risque infectieux   COMPETENCES / QUALITES REQUISES : Savoir-faire : -          Comportement bientraitant, respectueux, empathique avec les résidents -          Capacité d’adaptation et de remise en question -          Bonne capacité d’organisation (rigueur, méthode) et d’expression orale et écrite -          Capacité de transmission de l’information Connaissances complémentaires -Connaissance des outils informatiques (bureautique, pack Office, TITAN, Ageval) Savoir-être : - Attitude bienveillante, respectueuse et empathique - Capacité d’adaptation et de remise en question Qualités requises : -Travail d’équipe -Sens des relations humaines et capacité d’écoute et d’apaisement -Dynamisme, polyvalence et disponibilité -Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité Diplôme Diplôme de docteur en médecine ; Inscription au Conseil de l’ordre des médecins ; Capacité en gériatrie ou expérience en gériatrie ou intérêt pour la spécialité. Avantages Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d’entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d’enfant (coupon réduction CESU) ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé. Des modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 54 jours de congés par an dont environ 29 intégrés dans les cycles de travail pour alléger les semaines travaillées ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d’accompagner les résidents les plus vulnérables vers l’autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d’exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé) Conditions particulières d’exercice/horaires/astreintes ·         Temps complet du lundi au vendredi ·         Capacité à réaliser des astreintes selon des modalités à définir en fonction des disponibilités du praticien valorisé mais non obligatoire ·         Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée

médecin travail H/F - EC19997 Qui sommes-nous - 3ème pôle économique de la Région Centre-Val de Loire, autour de la ville-centre Préfecture du Cher, pôle patrimonial, culturel, ... iversitaire, Bourges et son agglomération vous offrent un cadre de ... ble et abordable, entre ville et campagne. En 2028, Bourges sera la 5ème ville de France depuis 1985 à être Capitale européenne de la Culture, après Paris, Marseille, Lille et Avignon. En rejoignant notre Collectivité, vous vous préparez à vivre une aventure professionnelle et personnelle unique, vous participerez à la transformation de la Ville et de son agglomération, son projet concourant à la création d’un nouveau modèle de territoire en Europe. Siège de la première maison de la Culture inaugurée en 1963, depuis plus de 40 ... Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la Cathédrale Saint-Etienne – classée au patrimoine mondial de l'UNESCO – de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages. Ville verte, Bourges est une des villes les plus vertes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville, pour le bonheur de ses plus de 66 000 habitants. Œuvrant en faveur du - ... tous -, la Ville encourage la pratique ... s niveaux et soutient les Tangos, emblématique club de basket féminin de la Ville. Terre d’accueil du festival - Le Printemps de Bourges -, disposant d’un patrimoine historique remarquable, l’Agglomération a également signé en 2019 un contrat - Territoire d’Industrie - avec l’Etat et la Région. Par ailleurs, la Collectivité a pour objectif de favoriser l’engagement de citoyens d ... ansition écologique par différents outils de sensibilisation. Missions du poste Le service ... avail est garant du temps de travail, des avantages sociaux, de la prévention, de l’action médico professionnelle, psycho sociale et sociale au bénéfice des agents. Il veille sur leur santé, leur sécurité et leur qualité de ... avail. Il les accompagne d ... démarches afin de garantir un équilibre ... nnelle/ ... ssionnelle. Missions générales - Réaliser une surveillance médicale obligatoire réglementée et adaptée des personnels concernés ; afin de vérifier et d’assurer la bonne adéquation entre la santé globale de l’agent et son travail et de prendre toute mesure nécessaire pour éviter une aggravation de son ... notamment du fait de son activité professionnelle - Informer et conseiller le personnel, l’administration, leurs représentants et les instances autorisées sur l’environnement sanitaire et les conditions de travail - Participer activement à la prévention des risques professionnels et psycho sociaux et à des projets de prévention d ... maine de la santé professionnelle, conformes aux connaissances et aux politiques en matière de santé - Conseiller et soutenir l’activité des professionnelles de secteur - Travailler en transversalité et en équipe pluridisciplinaire avec l’ensemble des agents du secteur, du service et de la DRH Surveillance de l’ensemble du personnel et des postes de travail - Réaliser une surveillance médicale périodique obligatoire de l’ensemble des agents - Emettre des restrictions et des préconisations médicales au regard de l’ ... poste occupé, en tenant compte d’une approche globale : éléments liés à la santé, facteurs situationnels de la personne / mais aussi, missions, activités, techniques, paramètres environnementaux et contextuels, en répondant aux diverses formes de Prévention - Vérifier les aptitudes particulières à certaines formations, à certaines missions présentant des risques potentiels ou faisant l’objet de certifications et de contrôles d’instances partenaires - Garantir une surveillance médicale particulière ou renforcée de certains agents : les travailleurs ... les femmes enceintes, les ... les agents réintégrés après un congé de ... aire prolongé, un congé de longue ou grave ... un congé de longue durée, un accident du travail, une ... ssionnelle, les agents occupant des postes d ... ervices comportant des risques spéciaux, des ... ènes, les agents souffrant de pathologies particulières jugées comme devant faire l’objet d’une vigilance particulière - Assurer des visites médicales liées à l’embauche, des visites à la demande (de l’agent, des médecins de son parcours de santé, de l’employeur et notamment de la Cellule Mobilité et du Secteur Santé au Travail) des visites de reprise - Réaliser des visites de pré reprise après un arrêt prolongé, permettant un partenariat médical, le conseil, les interventions et l’accompagnement des professionnels du Service et du réseau ; propices à une prise de fonctions sécurisée et sereine sur le poste initial ou mettant en évidence une orientation de mobilité de nécessité - Mettre en œuvre des visites de postes - Prescrite des examens ou investigations nécessaires à l’avis médical - Ordonner des équipements de

Description : Le Centre Hospitalier de Chaumont recherche pour sa maternité, un(e) sage-femme f/h. Notre maternité de type 2A, membre du GHT 21-52, compte 422 naissances en 2024. PRÉSENTATION DU SERVICE DE GYNÉCO-OBSTÉTRIQUE - Consultations de gynécologie-obstétrique - Secteurs d’hospitalisation de grossesses pathologiques, de suites de couches et de gynécologie (21 lits, dont 4 lits d’ambulatoire) - Centre Gratuit d’Information, de Dépistage et de Diagnostic et le Centre de Planification et d’Éducation Familiale - Bloc obstétrical : - Urgences gynécologiques et obstétricales - Secteur de naissance : 1 lit de pré-travail, 3 salles de naissance, 1 salle de naissance physiologique, 1 salle de césarienne _MISSIONS PRINCIPALES :_ _EN SECTEUR HOSPITALISATION_ - Assurer la surveillance et la pratique des soins postnataux du couple mère-enfant. - Établir le diagnostic de la physiologie ou de la pathologie des suites de couches, et sur sa propre prescription réaliser des soins adaptés à chaque situation et relevant de sa compétence pour la mère et le nouveau-né - Prendre en charge un nouveau-né en reconnaissant ses besoins perturbés. - Informer, aider et accompagner l’allaitement maternel. - Évalueret valoriser les compétences de la future mère. - Favoriser la relation parents-enfant et dépister les troubles dans l’établissement de cette relation. - Conseiller la mère en matière d’hygiène et de diététique pour elle et son enfant. - Informer sur la contraception et la prescrire. - Informer la mère pour le retour à domicile. - Assurer la continuité des soins par la mise en place de relais extérieurs à l’hôpital. - Participer à l’organisation de tout transfert. - Assurer la surveillance des grossesses à haut risque. - Prendre en charge et assurer la surveillance des patientes relevant d’une pathologie gynécologique. - Accompagner et prendre en charge les patientes effectuant une IVG. - Collaborer avec l’équipe du bloc obstétrical et aider en fonction des besoins. _AU BLOC OBSTÉTRICAL_ - Accueillir et prendre en charge les parturientes et de leur(s) nouveau-né(s). - Surveiller et accompagner le travail et l’accouchement (dynamique utérine, rythme cardiaque fœtal…) - Pratiquer l’accouchement eutocique. - En collaboration avec l’obstétricien et/ou le pédiatre : Décider des interventions à effectuer pour mener à bien ou faciliter l’accouchement, Prendre en charge le nouveau-né pour toute naissance y compris par césarienne. - Surveiller cliniquement la mère et l’enfant en post-partum immédiat - Accueillir et prendre en charge les urgences obstétricales : Poser un diagnostic médical, Prendre en charge les urgences obstétricales relevant de sa compétence et appeler le médecin en cas de pathologie. - Dépister et assurer la surveillance des grossesses à haut risque. - Participer à l’organisation de tout transfert. - Accueillir les patientes transférées. - Accueillir et prendre en charge des urgences gynécologiques en collaboration avec le médecin gynécologue-obstétricien de garde - Transmettre à l’état civil de la mairie la liste des accouchées. - Effectuer les déclaration d’état civil et la tenue du registre de la maternité. - Collaborer avec l’équipe du secteur hospitalisation et aider en fonction des besoins. _EN CONSULTATIONS EXTERNES_ - Assurer le suivi médical régulier des femmes enceintes et surveiller le bon déroulement de la grossesse normale grâce à des examens médicaux prénataux. - Effectuer les déclarations de grossesse. - Pratiquer des examens prénataux à l’aide d’un échographe (conditionné à la détention d’un DIU d’échographie). - Préparer et accompagner vers des consultations spécialisées. - Animer des séances de préparation à l’accouchement et conseiller la future mère sur les soins postnataux, l’allaitement ou l’hygiène du bébé. - Exercer un rôle de prévention et de sensibilisation. - Evaluer les besoins en santé des patientes. - Informer et orienter sur l’IVG. - Prescrire et effectuer des IVG médicamenteuse. - Effectuer des consultations de suivi gynécologique chez la femme en bonne santé. - Informer, prescrire et suivre la contraception. - Prendre en charge et accompagner des patientes enceintes en situation de vulnérabilité psychologique et sociale. - Participer aux Réunions de Concertation Pluridisciplinaire, Périnatalité et Parentalité (RC3P). HORAIRES DE TRAVAIL : Amplitude de travail de 37h30 semaine temps plein. Gardes de 12h30 de jour ou de nuit au bloc obstétrical et en secteur : 07h00/19h30 – 19h00/07h30, Poste en 08h00/13h00-14h00/17h30 en consultations - Poste en 08h30/13h00-14h00/17h00 en échographies. Missions spécifiques du poste _CEGIDD_ - Assurer des consultations de prévention des risques liés à la sexualité et de dépistage/diagnostic dans une approche globale de santé sexuelle. - Accueillir, prendre en charge et effectuer le suivi des usagers ayant eu une exposition récente. - Dispenser une information et une éducation à la s...

Sous la direction du Directeur de territoire Méditerranée, le Groupe ELSAN recherche un/e Directeur/trice pour la clinique Bouchard à Marseille. LA CLINIQUE BOUCHARD – 44M€ de CA Enjeux 2026-2027 : Poursuivre les projets de développement médical lancés tant sur la médecine que sur la chirurgie et l’obstétrique Accompagner le développement du centre de dialyse Accompagner la conduite du changement sur le volet RH : organisation des équipes, recrutement et fidélisation des soignants, Déployer les projets de déploiement SI et digitaux pour la prise en charge des patients Poursuivre le développement du centre de chirurgie réfractive Participer au développement de l’imagerie lourde Poursuivre la dynamique qualité C’est un établissement privé qui regroupe près de 130 médecins spécialistes et une équipe de 400 collaborateurs. Avec 221 lits et places, il assure une prise en charge chirurgicale et médicale pluridisciplinaire. Il dispose d’un centre lourd de dialyse (40 postes – 23 000 séances de dialyse par an) et d’une maternité niveau 2A ainsi que d’une unité douleur récemment labellisée. Il accueille 21 000 patients par an et voit naître près de 1900 bébés chaque année. Le plateau technique est doté de 11 salles au bloc opératoire, 5 salles d’accouchement et 3 salles d’endoscopie, un service de réanimation et une unité de soins continus. Le centre d'imagerie est doté de 1 IRM et de 1 scanner. Autorisations de cancérologie : sein, digestif, gynécologie. Vous pourrez vous appuyer sur un Comité de Direction composé de : D’une Directrice opérationnelle D’une Directrice des soins D’une Cadre de maternité D’une Responsable Qualité et gestion des risques D’un Pharmacien gérant D’un Coordonnateur Technique et Sécurité D’une Responsable des ressources humaines D’une secrétaire de Direction D’un médecin DIM Site internet de l’établissement : https://www.elsan.care/fr/clinique-bouchard Le territoire de Méditerranée réunit 11 établissements privés : La Clinique Bouchard à Marseille La Clinique Saint Michel à Toulon La Clinique du Cap d’Or à La Seyne sur mer L’Hospitalisation à Domicile du Cap d’Or à La Seyne sur Mer La Polyclinique les Fleurs à Ollioules Le Centre de Néphrologie les Fleurs à Ollioules La Clinique les Lauriers à Fréjus L’Hospitalisation à Domicile St Antoine à Fréjus La Polyclinique Notre Dame à Draguignan Le Centre de Dialyse Monaco à Monaco Les centres d’imageries sur les sites des établissements toulonnais (Ollioules, La Seyne sur mer et Toulon). Le centre de chirurgie réfractive de Nice Il/elle rejoindra un territoire comprenant 12 établissements, réunissant 1300 collaborateurs et représentant un CA > 150M€. Informations sur le groupe: Le Groupe ELSAN déploie sur l’ensemble des 214 centres et établissements de santé, regroupés en territoire une stratégie ambitieuse sur 3 axes : Un axe de développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités, et le développement de son capacitaire. La transformation de ses organisations au service des soins par des projets de mutualisation, et de transformation. La sécurisation de ses activités, par les programmes d’amélioration continue et la certification au meilleur niveau de ses établissements. Le Groupe met au service de ses établissements des équipes support spécialisées et un management de proximité qui permet aux Directeurs/trices d’établissements de décliner leurs projets en autonomie au sein de l’équipe territoriale. Le profil recherché: Véritable développeur, vous serez responsable de la gestion et du développement de l’activité de votre établissement, votre agilité vous permettra de combiner autonomie et politique de groupe. Vos qualités de manager vous permettent d’allier délégation et responsabilisation, et de mobiliser vos équipes autour de vos projets. Vous avez une expérience de plus de 5 ans dans le poste de Directeur d’établissement de santé. Représentant l’établissement au sein du territoire Elsan et auprès des différents partenaires (médecins, tutelles…), vous êtes diplomate et savez développer des relations de qualité. Fin négociateur, vous serez par conséquent garant de la qualité du dialogue avec le corps médical, les partenaires sociaux, ainsi qu’avec vos collaborateurs. Promoteur et animateur de la politique qualité de l’établissement, le patient est au cœur de vos préoccupations, aussi vous définissez les axes de développement qualité et impulsez les démarches d’amélioration continue. Vous bénéficierez par ailleurs de l’appui des fonctions siège et du Directeur des opérations. Vous partagerez des missions transverses pour le compte du territoire, comme certains membres du CODIR établissement et les autres Directeurs d’établissement du territoire. Vous êtes directement rattaché(e) au Directeur du territoire Méditerranée qui est votre responsable hiérarchique. Quels savoir-être ? Motiver un groupe d’hommes et de femmes ayant des intérêts différents Aller de l’avant Gérer son stress ...

En tant que Brancardier, vous jouez un rôle essentiel dans la prise en charge des patients en assurant leur accompagnement et leur transport entre les différents services de l'hôpital, dans des conditions optimales de confort, de sécurité et de respect des délais.

Vos principales responsabilités

• Assurer le transport ou l'accompagnement des patients vers le service demandé, à la requête du personnel médical ou infirmier.
• Préparer et rassembler le matériel nécessaire au transport (chaise roulante, lit, pied à perfusion, oxygène, etc.).
• Installer le patient sur la chaise roulante, la table d'examen ou dans son lit, en veillant à son confort et à sa sécurité.
• Collecter les informations nécessaires au déplacement et transmettre les documents pertinents (dossier médical, etc.) au service d'accueil.
• Observer l'état de santé des patients et alerter en cas de dégradation, en étant capable de prodiguer les premiers gestes de secours si nécessaire.
• Offrir un accompagnement bienveillant et un soutien moral à la patientèle.
• Effectuer le transport de prélèvements, de médicaments ou de matériel divers entre les services.
• Veiller à l'entretien et au nettoyage du matériel de transport.

Votre environnement, votre équipe et votre manager

• Vous travaillez sur les 3 sites hospitalier : Etterbeek-Ixelles, Molière Longchamp, Joseph Bracops
• Vous rejoindrez une équipe composée d'une vingtaine de collègues brancardiers. 

Et si on parlait de vous ? 

Votre formation :

• Vous êtes titulaire du Certificat d'Enseignement Secondaire Inférieur (CECI)
• Vous disposez du brevet en Aide Médicale Urgente (AMU)
• Vous possédez le Brevet Européen de Premier Secours (BEPS)

Vos expériences et connaissances :

• Vous avez une première expérience dans le domaine hospitalier
• Des connaissances du secteur public et du milieu hospitalier sont un atout
• Vous avez une bonne connaissance du néerlandais : Vous êtes capable de comprendre le besoin du patient et de communiquer avec vos collègues

Vos compétences : 

• Vous faites preuve d'un excellent sens du service et de l'écoute envers les patients, en toutes circonstances.
• Vous possédez une bonne condition physique afin de pouvoir effectuer des déplacements fréquents ainsi que de manipuler du matériel ou des patients avec précaution.
• Vous agissez avec rigueur, réactivité et sens des priorités, notamment lors des transports urgents.
• Vous travaillez de manière fiable et collaborative avec l'ensemble du personnel soignant et logistique.
• Vous respectez strictement les protocoles d'hygiène, de sécurité et de confidentialité.
• Vous démontrez un esprit d'équipe, une attitude positive et une bonne résistance au stress.

Vous êtes attentif à l'état de santé et au bien-être des patients, et capable de repérer toute situation anormale.

Ce que nous vous offrons :

• Type de contrat : CDD d'une durée de 2 mois
• Temps de travail : 100% (38h/semaine)
• Horaires : Compris entre 7h et 20h du lundi ou dimanche
• Entrée en fonction : Variable en fonction des disponibilités des candidats sélectionnés. 

Une série d'avantages liés au bien-être au travail :

• Un parcours d'intégration personnalisé ;
• Un programme de formations qui vous accompagnera tout au long de votre carrière ; 
• Une possibilité de mobilité au sein du réseau IRIS ;
• Une ambiance de travail conviviale et un équilibre entre vie privée et professionnelle ;
• L'organisation de team buildings ;
• Des services veillant à la qualité de vie au travail (organisation de massage et séances de luminothérapie pendant les heures de travail, etc.) ;
• L'opportunité de rejoindre un Hôpital labellisé "Entreprise Éco dynamique", une reconnaissance majeure de notre engagement envers des soins de qualité et des pratiques durables

Une série d'avantages extra légaux : 

• Une prime annuelle et une prime d'attractivité ;
• Un service social collectif qui offre toute une série d'avantages (primes variées, des réductions via benefits at work, des séjours de vacances à prix attractifs, etc.) ;
• Des tarifs préférentiels dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants et descendant à votre charge) ;
• Des chèques repas d'une valeur de 7,30 euros ;
• Une intervention dans les frais de transport en commun à hauteur de 100% pour la STIB, 80% pour la SNCB, le TEC et DE LIJN et/ou une indemnité vélo de 0.35 €/km;
• Prime linguistique de 150 € brut par mois, applicable après obtention du certificat linguistique article 10 ou 12 auprès de travaillerpour.be, vous aurez la possibilité de suivre des cours de néerlandais gratuitement pendant votre temps de travail;
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux
• Une pension complémentaire via une assurance-groupe

Une rémunération sur base des barèmes de la Charte Sociale (D) avec reprise de l'ancienneté : 

• Min : 2432.47 € (index : 2,1223)
• Max 3 657,91 € brut (index : 2,1223)