Werk jij graag kleinschalig en met aandacht? Word Verzorgende IG in het Parkgebouw in Baarn. Persoonlijke zorg, betrokken team én mogelijkheid tot nachtdiensten. Wat ga je doen Wat jij gaat doen Als Verzorgende IG werk je in een van onze vier woongroepen. Je verleent verzorging, verpleging en begeleiding op basis van het zorgplan. Daarbij ben je alert op veranderingen in welzijn en draag je bij aan een vertrouwde en zinvolle dag voor elke bewoner. Je staat stevig in je schoenen, durft initiatief te nemen en zoekt de samenwerking actief op. In dit hechte team is werkplezier net zo belangrijk als zorgkwaliteit. Werk je graag nachtdiensten? Ook dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren! Welkom bij Amaris Werken in een levendige woonwijk in het mooie Baarn? Het Parkgebouw is een kleinschalige woonvorm met 32 appartementen, speciaal voor mensen met dementie. Bewoners leven in groepen van acht in een huiselijke, veilige sfeer. Het dagelijkse ritme en de invulling van de dag worden bepaald door de bewoners zelf, wij sluiten daar als team op aan met oprechte aandacht en passende zorg. Wat breng je mee Een diploma Verzorgende IG of MMZ/VIG-combinatie Passie voor ouderenzorg en affiniteit met dementie Een belevingsgerichte benadering van zorg Plezier in het coördineren van zorg samen met mantelzorgers Flexibele beschikbaarheid en een collegiale houding Dit krijg je van ons Bij Amaris zorgen we goed voor onze cliënten én voor jou! Dit kun je verwachten: Een contract voor 24-32 uur per week, met duidelijke taken en begeleiding waar je op kunt rekenen. Een mooi salaris, volgens schaal FWG 35 van de CAO VVT, met een maximum van € 3.471,- bruto per maand op basis van 36 uur en afhankelijk van jouw ervaring. Extra voordelen via FiscFree, zoals belastingvoordeel op een fiets, elektronica of sportabonnementen. Onregelmatigheidstoeslagen, zodat je extra wordt beloond voor werk buiten reguliere werktijden. Vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%, zodat je extra kunt genieten van jouw inzet. Ontwikkelmogelijkheden via REIN, ons platform voor persoonlijke en professionele groei met trainingen, e-Learning en meer. En dat is nog niet alles! Wil je weten welke arbeidsvoorwaarden er nog meer zijn? Klik hier voor een volledig overzicht. Waarom werken bij Amaris Bij Amaris draait het om zorg met aandacht, voor onze cliënten én voor jou als medewerker. We geloven dat goede zorg begint bij een prettige werkplek waar jij je gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Daarom investeren we in jouw ontwikkeling, geven we ruimte voor eigen initiatief en denken we met je mee over jouw loopbaan. Werken bij Amaris betekent: Een organisatie met maatschappelijke impact en een duidelijke visie op ouderenzorg; Kleinschalige teams waar collegialiteit en korte lijnen centraal staan; Toegang tot opleidingen, trainingen en doorgroeimogelijkheden; Innovatieve werkomgeving waar zorgtechnologie actief wordt ingezet; Aandacht voor jouw werkplezier én een gezonde werk-privébalans. Kortom: bij Amaris ben je geen nummer, maar een gewaardeerde zorgprofessional. Samen zorgen we voor betekenisvolle zorg, zo thuis mogelijk. Heb je vragen? Neem gerust contact op Zie jij jezelf al werken bij Amaris? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop! Heb je nog vragen over de functie? Neem gerust contact op met Irene van Kooij - van der Beek via +31625370102. Voor vragen over het werken bij Amaris of de sollicitatieprocedure kun je terecht bij onze recruiter Gerda de Weert via +31610006462. We sluiten de vacature zodra we de juiste collega hebben gevonden, dus wacht niet te lang met reageren. Een screening via Validata is onderdeel van ons sollicitatieproces. Samen maken we het verschil voor onze cliënten!

Ben jij thuis in de Participatiewet en vind jij het leuk om met diverse doelgroepen te helpen met hun uitkering of vergoeding? Kom dan het team van Soest bij Eemkracht versterken. Wat ga je doen? Je neemt graag de uitdaging aan om uit te zoeken of iemand recht heeft op gemeentelijke uitkeringen en vergoedingen en hoe hoog deze dan zijn. Het is een afwisselende functie waarin je te maken hebt met diverse doelgroepen, _eeftijden, culturele achtergronden en/of sociale problematiek; mensen die soms moeilijk hun weg kunnen vinden in het ingewikkelde web van wetten en regels. Je voert intakegesprekken met de klant. Je werkt hierbij nauw samen met collega’s van Toezicht en Naleving, de Klantmanagers Werk, en ook met het Sociaal Team en andere externe partijen. Je beoordeelt aanvragen levensonderhoud en bijzondere bijstand. Je administreert alles door middel van rapportages en beschikkingen in ons klantsysteem. Je verdiept je regelmatig in de Participatiewet en andere socialezekerheidswetgeving. Je schrikt niet terug van de persoonlijke verhalen van klanten en hun reactie op de wetgeving die wij moeten volgen. Wat bieden wij? Wij bieden een dynamische werkomgeving. Je komt te werken in een enthousiast team waar samenwerking en professionaliteit centraal staan. Dat reikt verder dan alleen de organisatie zelf, je doet ook werkzaamheden binnen de politieke omgeving van bestuur en opdrachtgevers. We zoeken een nieuwe collega voor 32 tot 36 uur per week. Wij bieden een salaris van maximaal €5.033 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 9). Daarnaast bieden wij: Flexibele werktijden voor een goede werk-privé balans; 17,05% individueel keuze budget (IKB) boven op je salaris; Betaald ouderschapsverlof; Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP; Een actieve personeelsvereniging met leuke activiteiten; Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, voorafgegaan door een jaarcontract. Wie ben jij? Als echte verbinder werk je graag samen in een team waarin iedereen in zijn eigen kracht kan staan. Je bent resultaatgericht en overtuigend met empathie voor hun situatie. Hen ondersteunen geeft je energie. Tegelijkertijd ga je ook een pittig gesprek niet uit de weg. Verder beschik je over: Minimaal Hbo werk-en denkniveau Minimaal 2 jaar werkervaring als Klantmanager inkomen. Actuele kennis van de participatiewet en andere socialezekerheidswetgeving Kennis van Suite van Centric (is een pré) Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week Dit is jouw team Je komt te werken in het Integraal Team van Soest onder leiding van Tugba Aydemir. In dit team van circa 46 medewerkers zitten professionals die direct hulp bieden aan de inwoners van de gemeente Soest met ieder een eigen specialisme. Het is een leuk team met betrokken collega’s die houden van gezelligheid, maar ook van hard werken. Er is een open sfeer waarin men elkaar om hulp kan vragen Wie zijn wij? Eemkracht biedt ondersteuning aan inwoners van de drie gemeenten Baarn, Bunschoten en Soest. Eemkracht voert een breed palet aan taken uit, van werk en inkomen en Wmo-voorzieningen tot begeleiding, jeugdhulp, leerplicht en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat om zo passende hulp te bieden. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! Informeren & Solliciteren We zijn benieuwd wie je bent! Wil je solliciteren? Upload je motivatie en cv via de sollicitatieknop. Dit kan tot en met 26

Stel je eens voor… je wordt hét gezicht van de financiële functie binnen een gemeente die volop in ontwikkeling is. Je geeft leiding aan een deskundig en betrokken team, werkt nauw samen met de concerncontroller én speelt een sleutelrol in het versterken van financiële sturing, inkoop en bedrijfsvoering. Wil je bouwen aan de financiële kracht van Schouwen-Duiveland? Deze gemeente biedt jou de ruimte, het vertrouwen én de verantwoordelijkheid om echt het verschil te maken. De organisatie Gemeente Schouwen-Duiveland is een organisatie met ongeveer 350 collega’s, verdeeld over vijf afdelingen. Er wordt gewerkt vanuit de kernwaarden wendbaar, vakkundig en samen. Binnen de afdeling Bedrijfsvoering ben jij verantwoordelijk voor het team Financiën & Inkoop. Het team bestaat uit: Financieel Advies: 3 financieel adviseurs en 5 ondersteuners (financiën en organisatiebreed) Financieel Beleid: 2 coördinatoren P&C-cyclus en 3 ondersteuners Financieel Beheer / Crediteuren: 5 medewerkers Inkoop & Contractmanagement: 2 inkopers, 1 contractmanager en 2 ondersteuners Het team is een mooie mix van ervaren vakmensen en nieuwe talenten. Samen dragen jullie zorg voor een financieel gezonde organisatie, kwalitatieve P&C-producten, een robuuste administratie en een professionele inkoopfunctie. De rol Als Teammanager Financiën & Inkoop ben je zowel inhoudelijk sterk als een verbindend leider. Je bent een stevige gesprekspartner voor het bestuur, de gemeentesecretaris en management. Je weet mensen mee te nemen in veranderingen, brengt rust en structuur. Je werkt aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van processen, van kwaliteit en van mensen. Je werkt nauw samen met de concerncontroller aan de doorontwikkeling van de financiële functie. Je maakt impact door te sturen op kwaliteit, te bouwen aan vakmanschap en door richting te geven aan belangrijke verbeteropgaven in financiën, rechtmatigheid en inkoop. In deze veelzijdige rol combineer je leiderschap, inhoud en verandering. Samengevat: Je geeft inspirerend en coachend leiding aan het team Financiën & Inkoop; Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling; Je bent een stevige, deskundige gesprekspartner voor bestuur en directie; Je stuurt op kwaliteit van de P&C-cyclus, financiële processen en stuurinformatie; Je borgt rechtmatigheid, financieel beheer en proceskwaliteit; Je versterkt de inkoop- en contractmanagementfunctie; Je vertaalt complexe financiële vraagstukken naar concrete adviezen; Je draagt actief bij aan de organisatiebrede ontwikkeling van de bedrijfsvoering; Je neemt medewerkers mee in veranderingen en nieuwe werkwijzen in het financiële domein. Jij brengt mee Inhoudelijke stevigheid Je bent goed thuis in gemeentelijke financiën, P&C en financieel beheer; je staat stevig in gesprekken met bestuur en directie. Leiderschap dat verbindt en richting geeft Je inspireert, motiveert en weet mensen mee te nemen in verandering; je ziet wat je team nodig heeft, herkent verschillende perspectieven en stuurt daar op passende wijze op; je creëert een veilig en professioneel werkklimaat waarin mensen kunnen groeien en hun talent optimaal benutten. Strategisch en mensgericht handelen Je kunt schakelen tussen strategie en uitvoering; je bent communicatief sterk en besluitvaardig met oog voor verschillende belangen. Achtergrond en ervaring WO werk- en denkniveau; ervaring met leidinggeven in een financiële of bestuurlijke omgeving; kennis van gemeentefinanciën is een must; ervaring met veranderopgaven en teamontwikkeling. Dit bieden wij Een prachtige werkomgeving dicht bij het centrum van Zierikzee in een modern gemeentehuis. Een betekenisvolle en uitdagende functie binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is en samenwerking centraal stelt. Je krijgt: Een uitdagende functie in een inspirerende werkomgeving, waar we trots zijn op onze prestaties. Een fijne en open werksfeer met leuke collega’s. Een salaris van maximaal € 7.740,- bru

Werk jij graag in de ochtend onder schooltijd of in de avond? Bij Theodotion kun je flexibel werken en betekenisvol bijdragen, ideaal naast je gezin of studie! Wat ga je doen Werken onder schooltijd of in de avond? Als zorgassistent ben jij de vliegende keep op de locatie Theodotion. Je springt bij op verschillende afdelingen en helpt waar je het hardst nodig bent. Na een interne training weet jij als zorgassistent hoe je bewoners moet helpen bij de dagelijkse verzorging (ADL) denk aan douchen, aankleden etc. Ook verricht je licht huishoudelijke taken en creëer je samen met je collega’s een fijne sfeer op de afdeling. Je werkt als zorgassistent ochtenddiensten van 09:00 tot 12:00 uur (meer uren in overleg) of avonddiensten van 19:00 tot 22:00 uur. Dankzij deze werktijden is deze functie uitstekend te combineren met een gezinsleven (bijvoorbeeld tijdens schooltijden), of als bijbaan naast je zorgopleiding of andere studie. Jouw werkplek: Theodotion in Laren Theodotion is een sfeervolle woonzorglocatie in het hart van Laren, waar we zorg en ondersteuning bieden aan bewoners met een somatische of psychogeriatrische zorgvraag. De locatie bestaat uit meerdere afdelingen, elk met hun eigen bewonersgroep. Wat breng je mee Affiniteit met ouderenzorg en een warm hart voor bewoners Een flexibele en collegiale houding Je houdt van aanpakken en weet je snel aan te passen aan verschillende afdelingen Je bent beschikbaar in de ochtend en/of avond, ook af en toe in het weekend Dit krijg je van ons Bij Amaris zorgen we goed voor onze cliënten én voor jou! Dit kun je verwachten: Een contract voor 0-16 uur per week, met duidelijke taken en begeleiding waar je op kunt rekenen. Een mooi salaris, volgens schaal FWG 20 van de CAO VVT, met een maximum van € 2.960,- bruto per maand op basis van 36 uur en afhankelijk van jouw ervaring. Extra voordelen via FiscFree, zoals belastingvoordeel op een fiets, elektronica of sportabonnementen. Onregelmatigheidstoeslagen, zodat je extra wordt beloond voor werk buiten reguliere werktijden. Vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%, zodat je extra kunt genieten van jouw inzet. Ontwikkelmogelijkheden via REIN, ons platform voor persoonlijke en professionele groei met trainingen, e-Learning en meer. En dat is nog niet alles! Wil je weten welke arbeidsvoorwaarden er nog meer zijn? Klik hier voor een volledig overzicht. Waarom werken bij Amaris Bij Amaris draait het om zorg met aandacht, voor onze cliënten én voor jou als medewerker. We geloven dat goede zorg begint bij een prettige werkplek waar jij je gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Daarom investeren we in jouw ontwikkeling, geven we ruimte voor eigen initiatief en denken we met je mee over jouw loopbaan. Werken bij Amaris betekent: Een organisatie met maatschappelijke impact en een duidelijke visie op ouderenzorg; Kleinschalige teams waar collegialiteit en korte lijnen centraal staan; Toegang tot opleidingen, trainingen en doorgroeimogelijkheden; Innovatieve werkomgeving waar zorgtechnologie actief wordt ingezet; Aandacht voor jouw werkplezier én een gezonde werk-privébalans. Kortom: bij Amaris ben je geen nummer, maar een gewaardeerde zorgprofessional. Samen zorgen we voor betekenisvolle zorg, zo thuis mogelijk. Heb je vragen? Neem gerust contact op Zie jij jezelf al werken bij Amaris? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop! Heb je nog vragen over de functie? Neem gerust contact op met Stijn Harbers via +31621126513. Voor vragen over het werken bij Amaris of de sollicitatieprocedure kun je terecht bij onze recruiter Dennis Gorissen via +31627618133. We sluiten de vacature zodra we de juiste collega hebben gevonden, dus wacht niet te lang met reageren. Een screening via DISA(Validata) is onderdeel van ons sollicitatieproces. Samen maken we het verschil voor onze cliënten!

Zorg jij ’s nachts voor rust en vertrouwen? Word Verzorgende IG bij Rubina Hilversum en werk nachtdiensten met aandacht, op somatiek en ELV Wat ga je doen In deze functie werk je gemiddeld 8 nachten per maand, verspreid over 24 uur per week. Samen met je collega draag je zorg voor een rustige, veilige en prettige nacht. Je verleent geplande zorg én zorg op afroep, en houdt het welzijn van bewoners goed in de gaten. Jouw werkzaamheden: Verlenen van verzorging en verpleegtechnische handelingen op basis van het zorgplan; Signaleren van veranderingen in de gezondheidssituatie; Zorgen voor een veilige, stabiele nacht op somatische en ELV-afdelingen; Afstemming en overdracht aan het team van de dagdienst; (Optioneel) draaien van avonddiensten, afhankelijk van je voorkeur. Welkom bij Amaris Rubina is een moderne woonzorglocatie in Hilversum met zorg voor cliënten met een somatische zorgvraag en eerstelijnsverblijf (ELV). In meerdere afdelingen met diverse doelgroepen zetten wij ons dagelijks in voor persoonsgerichte zorg, ook wanneer het donker is. Voor de nachtdiensten zoeken wij een betrokken Verzorgende IG die met aandacht werkt en rust brengt, altijd samen met een collega. Wat breng je mee Een diploma Verzorgende IG (niveau 3); Een rustige, zorgzame houding en scherp observatievermogen; Ervaring met of affiniteit voor nachtelijke zorg; Beschikbaarheid voor 24 uur per week, voornamelijk 's nachts; Teamgevoel: je werkt altijd samen met een collega. Dit krijg je van ons Bij Amaris zorgen we goed voor onze cliënten én voor jou! Dit kun je verwachten: Een contract voor 16-24 uur per week, met duidelijke taken en begeleiding waar je op kunt rekenen. Een mooi salaris, volgens schaal FWG 35 van de CAO VVT, met een maximum van € 3.471,- bruto per maand op basis van 36 uur en afhankelijk van jouw ervaring. Extra voordelen via FiscFree, zoals belastingvoordeel op een fiets, elektronica of sportabonnementen. Onregelmatigheidstoeslagen, zodat je extra wordt beloond voor werk buit reguliere werktijden. Vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%, zodat je extra kunt genieten van jouw inzet. Ontwikkelmogelijkheden via REIN, ons platform voor persoonlijke en professionele groei met trainingen, e-Learning en meer. En dat is nog niet alles! Wil je weten welke arbeidsvoorwaarden er nog meer zijn? Klik hier voor een volledig overzicht. Waarom werken bij Amaris Bij Amaris draait het om zorg met aandacht, voor onze cliënten én voor jou als medewerker. We geloven dat goede zorg begint bij een prettige werkplek waar jij je gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Daarom investeren we in jouw ontwikkeling, geven we ruimte voor eigen initiatief en denken we met je mee over jouw loopbaan. Werken bij Amaris betekent: Een organisatie met maatschappelijke impact en een duidelijke visie op ouderenzorg; Kleinschalige teams waar collegialiteit en korte lijnen centraal staan; Toegang tot opleidingen, trainingen en doorgroeimogelijkheden; Innovatieve werkomgeving waar zorgtechnologie actief wordt ingezet; Aandacht voor jouw werkplezier én een gezonde werk-privébalans. Kortom: bij Amaris ben je geen nummer, maar een gewaardeerde zorgprofessional. Samen zorgen we voor betekenisvolle zorg, zo thuis mogelijk. Heb je vragen? Neem gerust contact op Zie jij jezelf al werken bij Amaris? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop! Heb je nog vragen over de functie? Neem gerust contact op met Fieke Kitslaar via +31613340997. Voor vragen over het werken bij Amaris of de sollicitatieprocedure kun je terecht bij onze recruiter Dennis Gorissen via +31627618133. We sluiten de vacature zodra we de juiste collega hebben gevonden, dus wacht niet te lang met reageren. Een screening via Validata is onderdeel van ons sollicitatieproces. Samen maken we het verschil voor onze cliënten!

Als poliklinieksecretaresse ben jij het visitekaartje van onze polikliniek kindergeneeskunde. Ben jij die doorgewinterde secretaresse die van aanpakken weet en het overzicht kan behouden? Jij zorgt voor Het beantwoorden van vragen, zowel aan de balie als telefonisch. De voorbereiding, verzorging en afwikkeling van spreekuren. Het plannen van afspraken in HIX en verzorging van medische administratie. Informatie over afspraken (operaties, behandelingen, diagnostiek) aan patiënten. Overige administratieve en ondersteunende taken op de polikliniek. Dit betreft een vervanging voor een zwangerschapsverlof van 1 juni t/m dec 2026. Dit doe je samen met en enthousiast team van secretaresses, (gespecialiseerd) verpleegkundigen en kinderartsen. Op de polikliniek kindergeneeskunde worden dagelijks kinderen gezien in de _eeftijd van 0-18 jaar. Zij komen naar onze polikliniek met uiteenlopende klachten. Om de best mogelijke zorg te bieden, hebben wij diverse themapoliklinieken, zoals bijvoorbeeld een poep- en plaspoli en een poli voor kinderen met het syndroom van Down. Onze kinderartsen hebben ieder hun eigen aandachtsgebied. Wij hechten grote waarde aan: Samenwerking Flexibiliteit Klantgerichtheid Initiatief Accuratesse Plannen en organiseren Shanna van West, afdelingshoofd polikliniek kindergeneeskunde vertelt: “Kindergeneeskunde is een breed specialisme, het bestaat uit vele specialisaties waaronder cardiologie, urologie, neurologie etc. wat het werk erg afwisselend maakt. Op persoonlijk vlak zijn we een hecht team, afdelingsborrels zijn bij ons altijd een feestje en we staan klaar voor elkaar. Als nieuwe collega zijn we op zoek naar een doorgewinterde, accurate, secretaresse met bij voorkeur ervaring op een polikliniek. Weet jij van aanpakken, kun je overzicht behouden en heb je bij voorkeur een sterke persoonlijkheid? Vind jij het leuk om actief mee te denken over effectievere werkwijzen en het werk naar een hoger niveau te tillen? Dan nodig ik je van harte uit om te solliciteren!” Lees hier het moment van Rian: Rian, (coördinerend) poliklinieksecretaresse kindergeneeskunde - Werken bij MMC Dit past bij je als Je een opleiding tot medisch secretaresse succesvol hebt afgerond. Als je gediplomeerd doktersassistent bent, nodigen wij je ook uit om te solliciteren. Je een doorgewinterde secretaresse bent die van aanpakken weet en het overzicht kan behouden. Je een goede typvaardigheid hebt en goed overweg kunt met Chipsoft HiX. Dit is een sterke voorkeur. Heb je DBC kennis? Dan heb je ook een streepje voor! Je representatief bent en goed met kinderen overweg kunt. Je beschikbaar bent op de maandag, donderdag en vrijdag. Je kiest voor Máxima MC omdat We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag. Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC. Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim. We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden. Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 35 (maximaal € 3.651,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform de generieke functie medisch assistent B2. Goed om te weten: per 1 augustus 2026 vindt er een structurele verhoging plaats van 2% We als ziekenhuis steeds meer bezig zijn met verduurzamen. We maken deel uit van de top op het gebied van CO2-reductie in ziekenhuizen. Lees meer over MMC… Nieuwsgierig geworden? Heb je interesse in deze functie bij Máxima MC? Dan zien we graag jouw reactie, in ieder geval vóór 13 april, vi

Ben je proactief, haal jij energie uit contact met en het ontzorgen van patiënten? Vind je het belangrijk om met leuke collega's te werken en hou je van afwisseling? Dan hoor jij bij ons in het team! Als medewerker Registratie en Ontvangst kom je te werken binnen het Serviceteam. De afdeling kent een operationeel en dienstverlenend karakter waarbij patiëntbeleving en digitalisering centraal staan. Als medewerker van het team Registratie en Ontvangst vorm je samen met je collega’s het eerste aanspreekpunt voor patiënten en bezoekers. Je ontvangt, begeleidt en verwijst mensen naar de juiste afdeling. Je draagt zorg voor een complete patiëntregistratie en beantwoordt vragen zodat mensen goed voorbereid naar hun afspraak kunnen gaan. Ons einddoel is om de patiënt een goede beleving mee te geven aan de balie maar ook aan de telefoon. Daarom is het belangrijk dat je empathisch maar ook zakelijk ingesteld bent zodat je soms lastige situaties correct kan afhandelen. Binnen Amsterdam UMC hebben we regelmatig te maken met patiënten waarbij de digitale vaardigheden minder goed ontwikkeld zijn. Om ook deze patiënten te ondersteunen is er onder andere een telefonisch Digipunt. Mbo werk- en denkniveau met ervaring binnen een servicegerichte en/of dienstverlenende functie (bij voorkeur frontoffice werkzaamheden). Goede beheersing van de Nederlandse - en Engelse taal, zowel in woord als geschrift. Sensitiviteit en geduld, de patiënt staat op de eerste plaats en je kan je goed verplaatsen in en aanpassen aan de patiënt. Digitaal- en communicatief vaardig. Jij maakt nieuwe systemen je snel eigen maar bent ook in staat om andere mensen hierbij te ondersteunen en kan jouw kennis dus goed overbrengen in gemakkelijke taal. Enthousiasme om je breed te willen ontwikkelen en nieuwe zaken op te pakken. Pro-activiteit en hands-on mentaliteit. Open en leergierige houding, aangevuld met een goed gevoel voor humor. Flexibiliteit, je wordt continu ergens anders ingezet (werkzaamheden, werktijde & locatie). Contract voor 24 uur. Werkdagen zijn dinsdag, woensdag en vrijdag. Een jaarcontract. Inschaling in salarisschaal 5: €2.651 tot € 3.513 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd. Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen. Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen. Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km. Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving. Een actieve personeelsvereniging én _ong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. Je gaat werken voor het Serviceteam Registratie & Ontvangst, dat zowel een werkplek kent op locatie AMC als locatie VUmc. Dit betekent dan ook dat je op beide locaties wordt ingezet. De werkdagen zijn van maandag dinsdag, woensdag en vrijdag met diensten tussen 07:30 en 18:00 uur (verdeeld in 3 shifts). De mogelijkheid bestaat dat deze tijden in de toekomst uitgebreid gaan worden. Het gehele Serviceteam bestaat uit ±55 collega’s met diversiteit in _eeftijd, achtergrond, opleiding en ervaring. In de dagelijkse praktijk vindt nauwe samenwerking plaats met collega’s van Dienst Beveiliging, Recepties en Poliklinieken. Het Serviceteam bestaat uit een Back Office en een Front Office. Jij komt te werken voor het Serviceteam Front Office. Dit team bestaat uit ongeveer 20 medewerkers. Check ook onze Instagram pagina! De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland op 22 april. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. Heb je nog vragen? Voor

Ben jij klaar om impact te maken in de energiewereld van morgen? Bij Tenergy werk je als Lead .Net Developer aan software die draait op het ritme van de energiemarkt: altijd aan, altijd in beweging. Van complexe backend-processen tot klantportalen voor honderden gebruikers – jij bouwt, verbetert en vernieuwt. Als .Net Developer zorg je dat onze slimme systemen klaar zijn voor de uitdagingen van vandaag én morgen Jouw uitdaging als Lead .Net Developer Als Lead .Net Developer bij Tenergy werk je aan de doorontwikkeling van onze maatwerkapplicaties. Je draait mee in het volledige ontwikkelproces: van idee tot implementatie. Je schakelt tussen verschillende projecten en technologieën en bent actief betrokken bij zowel front-end als back-end. Denk aan: Het aansturen van een team van 4 man Ontwikkelen van nieuwe functionaliteiten en optimaliseren van bestaande features Werken aan een stabiele, schaalbare backend die 24/7 draait Meedenken over architectuur, security en performance Werken met technieken als C#, ASP.NET MVC, SQL Server en Angular Bouwen aan een gebruiksvriendelijke webportal én robuuste achterliggende systemen Samenwerken met collega’s binnen een Scrum-team en kennis delen Wat biedt Tenergy jou? Bij Tenergy geloven we in de kracht van onze medewerkers en investeren we in jouw professionele ontwikkeling. Je krijgt de kans om te groeien, te leren en jezelf te overtreffen, zowel in technische vaardigheden als in dienstverlening. We bieden je: Goed salaris: Waarbij je ervaring en expertise op waarde wordt geschat. Vrije tijd: 25 vakantiedagen om te ontspannen en te genieten. Warm welkom: Een grondig onboardingstraject met introductieactiviteiten en begeleiding door een buddy. Ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden: Toegang tot een breed scala aan opleidingen en cursussen. Unica is een grote organisatie met ruime doorgroeimogelijkheden waarbij wij graag invulling geven aan jouw persoonlijke ambities. Natuurlijk vragen we ook wat van jou Om succesvol te zijn als .Net Developer ben je analytisch sterk, technisch nieuwsgierig en heb je plezier in samenwerken. Je schakelt makkelijk tussen abstract denken en praktische uitvoering, en voelt je verantwoordelijk voor jouw stuk code. Verder herken jij jezelf in het volgende: Hbo werk- en denkniveau. Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie. Ervaring met onze stack is mooi meegenomen (o.a. C#, Linq2Sql, SQL Server, Angular), maar geen must. Geen 9-tot-5-mentaliteit; je voelt je thuis in een omgeving die altijd 'aan' staat. Jouw team Tenergy is een onderneming binnen de Unica Energy Solutions en behoort tot de Unica Groep. Samen met Engine Competences Services (ECS) vormen zij een belangrijke schakel binnen Unica Energy Solutions. Tenergy ontwikkelt software voor het balanceren van het energienetwerk door sturing van assets met een flexibel opregelend of afregelend vermogen voor ondernemers in de glastuinbouw. Engine Competences Services (ECS) voorziet dan weer in de vraag naar revisie en onderhoud van warmtekrachtkoppelingen (WKK’s) die vaak worden gestuurd met de software van Tenergy. Wie zijn wij? Met ruim 90 jaar ervaring in de technische dienstverlening is Unica de robuuste werkgever. Vakmanschap staat bij ons centraal. We geloven in onze mensen, in onze teams en in onze klanten. We blijven doen waar we goed in zijn en denken tegelijkertijd vooruit. Zo voegen we innovatieve en duurzame oplossingen toe aan ons dienstenportfolio, zoals op het gebied van energietransitie, IoT en smart buildings. Dit doen we samen met ruim vierduizend gepassioneerde collega’s op ruim 50 vestigingen. Er is dus altijd een Unica bij jou in de buurt. Werken bij Unica betekent groeien: groeien in je vak en in je persoonlijke ontwikkeling. Daarom investeren we in opleidingen en zorgen we voor een goed salaris én een gezonde werk-privébalans. Zo zorgen we dat jij elke dag met plezier aan het werk gaat. Zien we jou binnenkort bij Unica? #LI-RL1

Ben jij toe aan werk dat ertoe doet? Geen standaard begeleidersfunctie, maar een rol op het snijvlak van moeilijk verstaanbaar gedrag, medische complexiteit en intensieve ouderenzorg. Welkom op onze IC-woningen. Hier maak jij het verschil tussen onrust en veiligheid. Tussen escalatie en stabiliteit. Tussen gedrag en begrip. Waarom deze baan bij jou past? De doelgroep ouderen met moeilijk verstaanbaar gedrag groeit — en de zorg wordt complexer. Onze cliënten hebben te maken met gedragsvraagstukken én toenemende medische en geriatrische problematiek. Dat vraagt om professionals die: Klinisch kunnen redeneren Gedrag écht willen doorgronden Stevig blijven staan in turbulente situaties Met vakmanschap en aandacht blijven kijken naar de mens achter het gedrag Op onze zeer intensieve woningen zijn nabijheid, voorspelbaarheid en veiligheid cruciaal — maar nooit vanzelfsprekend. Jij bent één van de mensen die dit elke dag opnieuw mogelijk maakt. Wat ga je doen? Als begeleider ben jij: Sensitief in het signaleren van veranderingen in gedrag en gezondheid Analytisch sterk in het begrijpen van complexe situaties Professioneel en rustig tijdens spanningsmomenten Alert op ouderdoms- en medische signalen Dagelijks bezig met het bieden van structuur, veiligheid en vertrouwen Je werkt in een betrokken en deskundig team waar samenwerken vanzelfsprekend is. We geven elkaar feedback, denken vooruit en blijven leren. Ontwikkeling staat centraal — via scholing, training en praktijkervaring. Hier groei je. Elke dag. Wat heb je nodig? Een scherp observatievermogen en analytische blik Affiniteit met verpleegkundige zorg (of bereidheid je hierin te verdiepen) Ervaring met of sterke interesse in moeilijk verstaanbaar gedrag Rust, daadkracht en stressbestendigheid Basiskennis van medische en geriatrische problematiek Ambitie om jezelf professioneel te blijven ontwikkelen Lef om te werken op dit unieke en intensieve zorgsnijvlak Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure. We zoeken professionals die écht passen bij deze uitdagende en betekenisvolle rol. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2546 euro en 3564 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Ermelo In Ermelo bieden wij specialistische en intensieve zorg aan cliënten met uiteenlopende zorgvragen, van complexe gedragsproblemen tot ernstige meervoudige beperkingen. Hier krijg je de kans om te groeien, specialiseren en scholingen te volgen, ondersteund door deskundige collega’s. Werken in Ermelo betekent kiezen voor afwisseling, uitdaging en persoonlijke groei in een dynamische omgeving. Solliciteer zonder drempels! Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt. Geen gedoe - gewoon een goed gesprek. Dat cv? Dat komt later wel! Wil je meer weten? Bel, app of mail met Dionne de Bruijne (recruiter) op telefoonnummer: +31657481663 Ermelo en Groot em

Ben jij gek op administratief werk en wil jij werkervaring opdoen binnen een universitair medisch centrum? Ga bij ons aan de slag als medewerker Serviceteam Inschrijving & Administratie! Als onderdeel van de divisie Poliklinieken verzorgt het Serviceteam Inschrijving & Administratie, fysiek gehuisvest op locatie VUmc, de inschrijving en daarbijhorende administratie van alle Amsterdam UMC patiënten. Als medewerker Serviceteam werk je in de backoffice en draag je actief bij aan de nieuwe ontwikkelingen op het gebied van digitalisering. Daarnaast ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor een zorgvuldige administratie van patiëntendossiers in het Elektronisch Patiënten Dossier van Amsterdam UMC. Dit betekent onder andere dat je binnenkomende verwijzingen verwerkt, patiëntgegevens vastlegt- en controleert, dossiers samenvoegt en zorgt dat de poliklinieken consulten kunnen plannen. Ons team is volop in ontwikkeling, en zoeken daarbij de samenwerking met het team Registratie & Ontvangst, ook onderdeel van het Serviceteam. We wisselen kennis uit en vangen elkaar op bij drukte. We verwachten dat jij je inzet voor je team en een bijdrage levert aan de ontwikkelingen die er spelen. In de uitvoering van je werk is het van belang dat je nauwkeurig bent, flexibel, stressbestendig, oog hebt voor de patiënt en een goede balans weet te vinden tussen kwaliteit en kwantiteit. Daarnaast bezit je de volgende kwaliteiten: Afgeronde MBO niveau 4 diploma. Ervaring met Microsoft Office en het talent om je nieuwe systemen snel eigen te maken. De drive om – samen met de andere teamleden – onze administratie naar een hoger niveau te brengen. Goede communicatieve en sociale vaardigheden, waardoor je een goede gesprekspartner bent voor collega’s en patiënten. We werken in het Nederlands. Zelfstandigheid en tegelijkertijd teamspirit. Initiatiefrijk en verantwoordelijkheidsgevoel. Een jaarcontract met mogelijkheid tot verlenging. Inschaling in salarisschaal 5: €2.651 tot € 3.513 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris. Er is net weer een nieuwe cao voor alle medewerkers van alle umc's afgesloten, met onder andere het resultaat dat de lonen structureel omhoog gaan met 7 procent in 2026 en 2027. Zie hier meer informatie daarover. Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen. Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen. Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling, en je ontvangt een vergoeding €0,18 per km. Een hybride functie waarbij je op locatie VUmc werkzaam bent en na een gedegen inwerkperiode (ongeveer 6 maanden) deels vanuit huis kunt werken. Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving. Een actieve personeelsvereniging én _ong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. Jij werkt in de backoffice op locatie VUmc en deels vanuit huis. We werken samen met een enthousiaste groep van 25-30 collega’s met verschillende _eeftijden, achtergronden, opleidingen en ervaringen. De werkdagen zijn van maandag t/m vrijdag waarbij je diensten van 8 uur per dag werkt. De werktijden variëren tussen 8:00 uur en 16:30 uur. Je zal 3 dagen worden ingezet en we zijn specifiek op zoek naar iemand die gaat werken op maandag, donderdag en vrijdag. Deze vaste dagen zijn, helaas, niet onderhandelbaar. Dit is een hybride functie waarbij je op locatie VUmc werkzaam bent en deels vanuit huis kunt werken na een gedegen inwerkperiode. We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders