Wat ga je doen?

Als psycholoog binnen het Pediatrisch Multidiscplinair Obesitascentrum neem je een centrale casemanagementrol op voor het psychische luik van de zorg voor kinderen en jongeren met obesitas. Je functie situeert zich binnen de medische psychologie en focust voornamelijk op inschatting, indicatiestelling, coördinatie en evaluatie van psychologische zorg binnen complexe, multidisciplinaire trajecten.

• Je brengt het psychisch functioneren en het emotioneel welbevinden systematisch in kaart en integreert deze bevindingen in het multidisciplinair zorgtraject via gerichte indicatiestelling.
• Je stuurt het psychologisch behandelplan aan, evalueert de effecten en stuurt bij waar nodig.
• Je bewaakt het overzicht en de samenhang binnen complexe zorgtrajecten en stelt prioriteiten.
• Je neemt een actieve rol op binnen het multidisciplinair overleg, rapporteert onderzoeken en evoluties.
• Je informeert en ondersteunt ouders en externe partners (huisarts, school, CLB, …) en zorgt voor gerichte afstemming met interne en externe hulpverleners.
• Je biedt waar aangewezen kortdurende psychologische begeleiding en overlegt indien nodig met de kinderpsychiater.
• Je waakt over de continuïteit van de psychologische zorg, inclusief gerichte doorverwijzing.
• Je verdiept je expertise en participeert aan projecten, onderzoek en opleiding.

Wie zoeken we?

• Je hebt een masterdiploma klinische psychologie, optie kinderen en jongeren.
• Je bent ingeschreven bij de psychologencommissie en hebt een visum.
• Je hebt minstens vijf jaar ervaring in het begeleiden van kinderen en adolescenten met overgewicht of je kan een certificaat van de opleiding ‘obesitas bij kinderen en jongeren’ voorleggen (Eetexpert, CEPIA of gelijkgesteld).
• Je hebt affiniteit met medische psychologie en/of ervaring binnen een ziekenhuiscontext.
• Kennis/ervaring in de begeleiding van kinderen en jongeren met ontwikkelingsstoornissen gelden als pluspunten.
• Je bent een constructieve teamspeler, integer en flexibel.
• Je neemt regie over je dossiers en communiceert vlot in een professionele en multidisciplinaire context.
• Je engageert je voor blijvende professionele ontwikkeling en levenslang leren.

Wat mag je verwachten?

• Een bediendecontract met een tewerkstelling van 80% voor onbepaalde duur.
• Je komt terecht in een warm team met expertise in kinderobesitas.
• Je job met impact gaat gepaard met een motiverend loonpakket (loonschaal IFIC 16 (:%20https:/www.uza.be/sites/default/files/media/files/2025-03/IFIC%2016.pdf)) en tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en verzekering gewaarborgd inkomen.
• Work-lifebalance is voor ons van groot belang. Ga je voltijds bij ons aan de slag? Dan kan je genieten van 40 vakantiedagen.
• Als universitair ziekenhuis bieden we talloze opleidingsmogelijkheden om je talenten verder te ontwikkelen.
• We ontzorgen jou en je gezin met verschillende kinderopvangmogelijkheden en een ruime, gratis personeelsparking.
• We zijn een fiere Baanbrekende Werkgever: je komt terecht bij een mensgerichte en duurzame werkgever.
• En nog veel meer! Ontdek alle voordelen van werken bij het UZA hier (https://uzajobs.be/wij#onze-voordelen).

Interesse om deel uit te maken van ons team?

Solliciteer dan zo snel online. 

Voor meer informatie over de functie, kan je terecht bij Hermien De Backer (hoofdpsycholoog) op 03 821 23 43. Meer weten over de sollicitatieprocedure? Contacteer Rivka De Volder (HR medewerker) op 03 821 50 25.

o   Profiel doelgroep

De afdeling Schakel bestaat uit 5 leefgroepen van 10 cliënten, tussen 21 en 60, met elk hun eigenheid.

Schakel 1 is een leefgroep van 10 cliënten met een ernstig tot diep verstandelijke beperking. Alle cliënten zijn gekend met een (al dan niet gestabiliseerde) gedragsproblematiek, waarbij sommige cliënten bijkomende problemen ervaren zoals epilepsie, voedingsproblemen en motorische beperkingen. Activiteiten richten zich voornamelijk op basale stimulatie en beweging / bewogen worden. Dit meestal in kleine groep, of individueel, aangepast aan het aankunnen van de cliënten.

Schakel 2 is een leefgroep met 10 cliënten met een ernstig verstandelijke beperking en bijkomende psychische of fysieke problematieken. Elk met hun eigenheid en specifieke noden en mogelijkheden, worden de cliënten in Schakel 2 individueel benaderd, maar wordt er tegelijk ook sterk ingezet op het groepsgebeuren. We streven hierbij naar een positief, basaal leefklimaat, met ruimte voor elke individuele cliënt, waar nodig afgebakend in tijd en ruimte. Activiteiten zijn divers, van basale stimulatie tot activering en beweging, waar mogelijk vertrekkend uit de groep, waar nodig individueel.

Schakel 5 is een leefgroep met 10 cliënten met een matig tot ernstig verstandelijke beperking. Een aantal cliënten hebben bijkomende motorische, neurologische (epilepsie) of psychische problemen. Er is een grote nood aan nabijheid en cirkelen door de begeleiders, met nadruk op een duidelijke en betrouwbare communicatie. Activiteiten bestaan voornamelijk uit beweging, activering, sociale integratie, vertrekkend vanuit de groep en individueel waar nodig.

Schakel 6 biedt ondersteuning aan cliënten die  sterk prikkelgevoelig zijn en regelmatig de grenzen binnen de relatie aftasten. Als begeleider zorg je daarom voor basisveiligheid door mee binnenkomende prikkels te reguleren en reduceren. Een consequente opvolging van duidelijke afspraken en een relationeel neutrale aanpak is hierbij van groot belang, met het bieden van structuur en voorspelbaarheid als kerntaak. Activiteiten bestaan voornamelijk uit beweging, basale stimulatie en beperkt atelierwerk. Dit meestal individueel of in (zeer) kleine groep, aangepast aan het aankunnen van de cliënten. 

Schakel 8 biedt zorg aan 10 cliënten met een matig tot diep verstandelijke beperking en een 11e dagverblijver op woensdag. Dit brengt een aantal specifieke ondersteuningsnoden met zich mee op alle levensdomeinen. Bij enkele cliënten is er sprake van een dementieproces al dan niet in een gevorderd stadium. Activiteiten bestaan voornamelijk uit beweging, basale stimulatie en voor een aantal cliënten nog eerder beperkt atelierwerk.

Profiel

Je hebt een brede interesse in verschillende (beleving)activiteiten: muziek, aromatherapie, snoezelen, fietsen met aangepaste fietsen, zwemmen met bewoners, beweging-ritme-sensatie,… en neemt initiatief tot vorming waar nodig.

Je kan zelfstandig werken en streeft naar het aanbieden van kwaliteitsvolle en doelgerichte activiteiten, m.a.w. je wendt activiteiten aan om contact te maken met de cliënt en doelstellingen te bereiken.

Je kan met verschillende doelgroepen omgaan: cliënten met autisme, dementie, diep meervoudige beperkingen, gedragsproblemen… en verdiept je in problematieken om tot een aanbod op maat te komen.

Je bent empathisch en benadert cliënten vanuit een basale grondhouding.

Je bent dynamisch, expressief, creatief en kan een cliënt of cliëntengroep enthousiasmeren en boeien.

Muzikaal zijn is een duidelijke meerwaarde om te introduceren tijdens de activiteiten : ter communicatie, activatie en ontspanning aangepast aan het niveau en behoefte van elke cliënt.

De ergotherapeutisch insteek binnen het team brengen is een grote meerwaarde.

Binnen het team taken opnemen om gedeelde verantwoordelijkheden te dragen. Initiatief nemen en oplossingsgericht redeneren zijn belangrijke competenties.

Wil jij mee bouwen aan een veilige, gezonde en motiverende werkomgeving voor meer dan 1.800 medewerkers bij stad, OCMW, lokale politie en stedelijk onderwijs Sint-Niklaas? Ben je een ervaren preventieadviseur niveau 1 met een sterke visie en ambitie om een team te laten groeien? Dan ben jij misschien het nieuwe diensthoofd dat we zoeken voor onze GidPBW (gemeenschappelijke interne dienst preventie en bescherming op het werk).

Jouw impact

Als diensthoofd – preventieadviseur arbeidsveiligheid niveau 1 draag je samen met jouw team en de hiërarchische lijn het preventie- en welzijnsbeleid van onze organisatie. Je zet doelgericht in op veiligheid, gezondheid, ergonomie, psychosociaal welzijn en alle andere welzijnsdomeinen binnen de Codex Welzijn op het Werk.

Je wordt het aanspreekpunt voor welzijnsbeleid binnen onze brede organisatie én een verbindende schakel tussen interne partners, leidinggevenden, medewerkers, de externe dienst PBW en de arbeidsinspectie.

Wat ga je doen?

je geeft inspirerend leiding aan de preventieadviseurs van de stad Sint-Niklaas.

je bouwt de werking van de GidPBW verder uit en zet strategische lijnen uit.

je bewaakt de wettelijke verplichtingen binnen alle welzijnsdomeinen.

je zorgt voor de kwaliteitsvolle uitvoering van o.a. risicoanalyses, actieplannen, rondgangen, analyses, jaarverslagen, EAO-verslagen, verplichte documenten en comité-werking.

je werkt nauw samen met de externe dienst PBW en fungeert als eerste aanspreekpunt.

je adviseert bestuur en leidinggevenden over het preventiebeleid en ondersteunt hen bij implementatie.

je bent het aanspreekpunt voor de arbeidsinspectie.

je stelt het globaal preventieplan en de jaaractieplannen op en volgt de uitvoering op.

je analyseert arbeidsongevallen en adviseert passende preventiemaatregelen.

Je komt terecht in een grote, diverse organisatie die volop inzet op welzijn, vernieuwing en samenwerking. Je krijgt de kans om écht impact te maken op de veiligheid en gezondheid van honderden medewerkers én de toekomstige ontwikkeling van de GidPBW mee vorm te geven.

leiderschap - preventie expertise - analytisch vermogen - samenwerking - organisatietalent

Je beschikt over een masterdiploma en een getuigschrift preventieadviseur arbeidsveiligheid niveau 1 en je hebt minimaal 2 volle jaren gewerkt binnen een interne dienst PBW als preventieadviseur niveau 1 OF
Je beschikt over een bachelordiploma en een getuigschrift preventieadviseur arbeidsveiligheid niveau 1 en je hebt minimaal 2 volle jaren gewerkt binnen een interne dienst PBW als preventieadviseur niveau 1. Je slaagt bovendien voor een capaciteitstest. Deze proef onderzoekt of je in staat bent te functioneren op het gevraagde niveau en wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector.

Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: https://www.naricvlaanderen.be.

Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):

• Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling).
• Je bent van onberispelijk gedrag.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je bent lichamelijk geschikt voor de functie
• Je slaagt voor de selectieproeven.

Organisatie

Wolters Mabeg is een toonaangevend Belgisch industrieel productiebedrijf, gespecialiseerd in hoogwaardige staal- en constructieoplossingen voor infrastructuur-, bouw- en mobiliteitsprojecten. Met een sterke reputatie in kwaliteit, engineering en vakmanschap werkt Wolters Mabeg mee aan zichtbare projecten in binnen- en buitenland. Het bedrijf combineert een familiale verankering met een professionele en toekomstgerichte aanpak. Korte communicatielijnen, een vlakke structuur en nauwe samenwerking tussen teams zorgen voor een dynamische werkomgeving waar initiatief en betrokkenheid sterk gewaardeerd worden. In het kader van verdere groei en professionalisering zoekt Wolters Mabeg een Financial Controller die zijn of haar eerste stappen wil zetten binnen controlling en financiële analyse, en zich verder wil ontwikkelen binnen een industriële context.

Door de sterke groei en verdere professionalisering is er nu ruimte voor een Financial controller die mee de financiële processen, rapportages en analyses opzet, verfijnt en toekomst klaar maakt.

Functie

Als Financial Controller ben jij de financiële sparringpartner van het management én de drijvende kracht achter de verdere professionalisering van de organisatie. Jij brengt cijfers tot leven, doorgrondt processen en vertaalt inzichten naar acties die impact hebben. Je combineert strategisch denken met een hands-on aanpak en weet de verbinding te leggen tussen finance, operations en management.

• Je werkt nauw samen met de eigenaars om budgetten, rapportages, kostprijsberekeningen en analyses op te zetten.
• Met jouw proactiviteit en professionele nieuwsgierigheid duik je in nieuwe projecten – van kostprijsberekeningen tot het ontwikkelen van KPI’s en slimme rapportages.
• Dankzij jouw oog voor detail en analytisch vermogen volg je maand-, kwartaal- en jaarafsluitingen nauwgezet op. Je stelt bestaande routines in vraag en zoekt vanuit verschillende invalshoeken naar optimalisaties en duurzame oplossingen.
• Daarnaast ben jij de motor achter het rapporteren en optimaliseren van ERP-systemen en rapportagetools. Je vertaalt data naar heldere inzichten voor management en collega’s op de werkvloer en denkt daarbij afdeling overschrijdend
• Wat deze rol uniek maakt? Je krijgt de kans om mee te bouwen aan processen en structuren in een sterk groeiende organisatie. Je bent hands-on aanwezig waar nodig, betrekt collega’s in verbetertrajecten en verbindt finance met alle niveaus in de onderneming.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerders en krijgt de vrijheid om deze rol mee vorm te geven en naar een hoger niveau te tillen – een unieke kans om écht impact te maken.

Je bent een analytische en ondernemende finance-professional die graag verbinding legt tussen cijfers, processen en mensen. Met jouw helikopterview en oog voor detail breng je structuur en inzicht in een productiegerichte omgeving.

• Je beschikt minimaal over een bachelor diploma met een masterdenkniveau in een financieel-economische richting en hebt enkele jaren ervaring in controlling, audit of business partnering.
• Je hebt een sterk cijfermatig en analytisch inzicht en weet financiële data om te zetten naar heldere acties en adviezen.
• Je bent onderzoekend, kritisch en verbindend: je stelt bestaande processen in vraag, ziet verbeterkansen en denkt proactief mee met het management.
• Je voelt je thuis in een technisch/industriële omgeving en kan schakelen tussen werkvloer, management en externe stakeholders.
• Je bent vertrouwd met ERP-systemen, Excel en rapportagetools en haalt energie uit het opzetten en interpreteren van analyses.
• Je combineert teamspirit met zelfstandigheid en houdt ervan om hands-on bij te springen waar nodig.

Organisatie

Het Poetsbureau is een gevestigde waarde binnen de dienstenchequesector en maakt deel uit van de snelgroeiende Glowi-groep. Vanuit meer dan 75 kantoren zetten ruim 10.000 medewerkers zich elke dag in om klanten te ontzorgen met kwaliteitsvolle huishoudhulp. Die sterke werking stoelt op een stevig uitgebouwde structuur, een doorgedreven focus op kwaliteit én een uitgesproken mensgerichte aanpak.

Meer dan 15 jaar expertise vertaalt zich in een organisatie die inzet op nabijheid, continue verbetering en werkgeluk. Niet toevallig werd Het Poetsbureau recent bekroond als Best Workplace. Ook in Sint-Niklaas willen ze deze kwaliteit en warme cultuur elke dag waarmaken. Daarom zijn ze op zoek naar een kantoorverantwoordelijke die met visie, enthousiasme en verantwoordelijkheidszin de dagelijkse werking van dit kantoor op zich neemt, en zo mee bouwt aan de groei van een sterke lokale werking.

Functie

Als Kantoorverantwoordelijke neem je de dagelijkse leiding over het kantoor in Sint-Niklaas. Je verbindt mensen, stroomlijnt processen en bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening, met een scherp oog voor resultaat én een warm hart voor je team.

• De werkdag start met een heldere briefing. Taken worden verdeeld, uitdagingen benoemd en successen gedeeld. Zo creëer je structuur én teamspirit.
• Je bent de motor achter een efficiënte kantoorwerking. Snelheid, kwaliteit en rendabiliteit houd je moeiteloos in balans.
• Elk klantendossier wordt nauwkeurig opgevolgd. Je bewaakt de correcte opmaak en verwerking van contracten, en grijpt tijdig in bij betalingsachterstand.
• Achter de schermen zorg je dat alles klopt: de loonverwerking verloopt vlot, en je ziet toe op een correcte toepassing van sociale wetgeving, in nauwe afstemming met de personeelsdienst.
• Je analyseert de kantoorresultaten en vertaalt inzichten naar concrete acties die zorgen voor duurzame groei.
• Consulenten kunnen op je rekenen. Je coacht hen individueel, stimuleert hun ontwikkeling en zorgt voor een werkomgeving waarin mensen zich goed voelen én presteren.
• Ook extern sta je stevig in je schoenen. Je vertegenwoordigt Het Poetsbureau op lokale events, onderhoudt contacten met partners en bouwt aan een sterk regionaal netwerk.
• Als aanspreekpunt voor de ondersteunende diensten werk je vlot samen met collega’s van het hoofdkantoor. Je zorgt dat informatie stroomt en dat procedures efficiënt opgevolgd worden.

• Een bachelor op zak? Mooi meegenomen. Maar minstens even waardevol is je ervaring én je drive om als leidinggevende écht het verschil te maken.
• Je weet hoe het voelt om aan het roer te staan van een team, liefst in de dienstenchequesector of een gelijkaardige omgeving.
• Je leest mensen snel en schakelt vlot mee met hun noden. Inlevingsvermogen en flexibiliteit zijn voor jou vanzelfsprekend.
• Commercieel ben je scherp: kansen zie je meteen, en je zet ze om in actie met flair en overtuiging.
• In administratie en digitale tools vind je geen obstakels maar oplossingen.
• Je houdt ervan om overzicht te bewaren, zaken op elkaar af te stemmen en een drukke dag toch gesmeerd te laten verlopen.
• Leiderschap zit in je natuur. Je neemt verantwoordelijkheid, stuurt bij waar nodig en doet dat met respect, betrokkenheid en resultaatgerichtheid.
• De regio Sint-Niklaas vraagt een vlotte beheersing van het Nederlands. Met een basiskennis Frans en Engels kan je je prima redden in dagdagelijkse situaties.

Bedrijfsinfo

Wij zijn Let's Work. Partner in rekrutering, ambassadeurs van echte connectie en believers in talent. Met 90 collega's in 20 kantoren bouwen we elke dag mee aan betekenisvol werk. Dat doen we met veel energie, warm teamwork, onze waarden en op tijd en stond successen vieren.

Bij ons vind je mensen met karakter, enthousiasme en elk hun eigen verhaal. En dat is exact wat we ook zoeken in jou.

Bij Let's Work draait het al lang niet meer om enkel cv's matchen met vacatures. Wij geloven in echt verbinden: luisteren, meedenken en het verschil maken voor zowel kandidaat als bedrijf.
Elke dag opnieuw zetten we in op een uitstekende customer experience en exact daar kom jij in beeld.

Als recruiter ben jij het eerste aanspreekpunt, het vertrouwde gezicht en de commerciële matchmaker die van elke interactie een wow-moment maakt. Eén op één werken en combineert mensgericht werken met een duidelijke commerciële drive.

En ja: bellen, bellen en nog eens bellen is écht een belangrijk deel van jouw job. Herhaald contact met kandidaten en bedrijven laat vertrouwen groeien en zorgt ervoor dat je resultaten boekt.

Geen dag is dezelfde, maar een voorbeeld van een dag bij Let's Work:

• 8u30: Je overlegt met de collega's de prioriteiten en doelen van de dag.

• 8u45: Actief spotten van talent via interne tools, online kanalen en je eigen netwerk.

• 10u: één op één screeningsgesprekken met kandidaten om ze voor te stellen bij klanten en prospecten.

• 12u: Tijd om te eten en de benen even te strekken.

• 13u: Kandidaten opvolgen: Jij gaat die ‘extra mile' als je gelooft in een match.  .

• 14u: Goed nieuws, een kandidaat mag starten! Jij brengt deze het goede nieuws, regelt alles administratief én deelt het succes.

• 15u: Een klant heeft last-minute 3 extra uitzendkrachten nodig: Je brieft intern en schakelt een versnelling hoger om de aanvraag in te vullen.

• 16u: De planning voor morgen geef jij door aan de betrokken uitzendkrachten.

• 17u: Je werkt nog enkele vacatures bij of zet nieuwe vacatures online, om de instroom op vacatures optimaal te houden.

• 17u30: Voldaan trek je de kantoordeur achter jou toe.

Nog enthousiast? Lees dan zeker verder.

Wie zoeken we?

• Een recruiter die denkt in oplossingen, niet in problemen.

• Je hebt commerciële feeling: je ziet kansen, voelt noden en durft kansen grijpen.

• Je gaat net dat tikkeltje verder waar anderen stoppen.

• Je bent vlot met digitale tools, maar persoonlijk contact is jouw sterkte.

• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en hebt een goede basis gesproken Engels kennis.

• Bachelor, relevante ervaring of pure drive? Allemaal oké: jouw energie en teamwork-mentaliteit tellen het meest.

Het woonzorgcentrum Zevenbronnen is voor de uitbreiding van haar zorgteam op zoek naar een gemotiveerde adjunct hoofdverpleegkundige.

Zevenbronnen maakt deel uit van de groep Anima die recent werd erkend als Great Place to Work®! Dit toont aan dat we elke dag opnieuw inzetten op het geluk van onze medewerkers in hun job. Er lopen permanent acties die je helpen om een vertrouwensrelatie met je leidinggevende op te bouwen, een collegiale sfeer op je werkplek te creëren en trots te zijn op je job. Hier werken we samen aan, elke dag opnieuw!

Heb je een hart voor senioren en wil je samen met ons een open en gezellige thuis creëren voor onze bewoners? Ben jij iemand die niet enkel de zorg voor bewoners, maar ook de zorg voor collega's belangrijk vindt?

Dan pas jij volledig in ons team!
Aarzel niet om te solliciteren, wij maken zeer graag kennis met u!

Als adjunct hoofdverpleegkundige ben je verantwoordelijk voor het verlenen van integrale zorg aan onze bewoners om hun gezondheid en welzijn te behouden, verbeteren of herstellen en hun autonomie te bevorderen.

Je voornaamste taken zijn :

• Je voert verpleegkundige taken uit zoals verpleegtechnische handelingen, identificatie van de gezondheidstoestand, evaluatie van de parameters, voorbereiding en toediening medicatie, begeleiding van de rondes met de arts, enz

• Je informeert en ondersteunt bewoners en naasten op psychosociaal vlak bijvoorbeeld in moeilijke of emotionele momenten, maar ook in het helpen realiseren van levensprojecten.

• Je voert verzorgende taken uit.

• Je werkt in vroege en late diensten en 1 weekend op 2.

• Je staat mee in voor de continuïteit en de kwaliteit van de zorgverlening  door o.a. het zorgplan op te stellen, informatie uit te wisselen met andere afdelingen en functies, overleg te plegen met de behandelende arts.

• Je biedt ondersteuning aan de hoofdverpleegkundige en vervangt deze bij afwezigheid.

• Je houdt overzicht en organiseert het werk op een rustige manier

• Je bent een coach voor je collega's verpleegkundigen en zorgkundigen

• Je voert administratieve en bewonersgebonden taken uit.

• Je beschikt over een diploma/visum Verpleegkunde.

• Je bent een gemotiveerde verpleegkundige die kwaliteitsvolle zorg nastreeft.

• Je wil meewerken aan het creëren van een warme thuis voor onze bewoners waarbinnen zorg op maat centraal staat.

• Je bent empathisch en hecht belang aan kwaliteit en bewonersgerichtheid.

• Je bent communicatief en luistervaardig.

• Je hebt een grote zin voor verantwoordelijkheid.

• Je bent flexibel.

• Je werkt graag in teamverband.

• Je bent zeer klantgericht.

Ben jij klaar voor een betekenisvolle rol waar je écht impact maakt? Als Customer Service Support draag je bij aan langdurige en waardevolle klantrelaties door je inzet in administratie en klantcontact. Jij staat centraal in de service, als eerste aanspreekpunt voor burgers, klanten, intercommunales en gemeenten en werkt nauw samen met interne teams.

Jouw takenpakket:

• Je registreert en onderhoudt onze database zorgvuldig.
• Je stelt ritlijsten op voor terreininterventies en controleert deze na uitvoering.
• Je beantwoordt klantvragen telefonisch en via e-mail.
• Je verwerkt en verstuurt betalingsuitnodigingen.
• Je beheert onze voorraad nauwkeurig.
• Je houdt onze FAQ-lijst up-to-date.

Jouw profiel:

• Je bezit een bachelordiploma of een A2-diploma in een administratieve richting, of gelijkwaardige ervaring.
• Je communiceert klantgericht en voelt je comfortabel in telefonisch contact.
• Je werkt nauwkeurig en streeft naar hoge kwaliteit.
• Je bent flexibel en stressbestendig.
• Je hebt ervaring met Microsoft Word en Excel.

Ons aanbod:

• Een inclusieve werkplek binnen een succesvol internationaal bedrijf waar samenwerking en respect voor iedereen centraal staan.
• Een werkomgeving waarin sfeer en collegialiteit voorop staan: ons feestcomité organiseert regelmatig activiteiten en teambuilding-evenementen.
• Een contract van onbepaalde duur, met de mogelijkheid tot voltijds of deeltijds werken (4/5e).
• Flexibiliteit in werktijden: standaard werkuren van 8:30 - 17:00.
• Thuiswerkmogelijkheden voor een betere balans tussen werk en privé.
• Extra verlofdagen: dankzij een 40-uren werkweek bouw je 12 extra ADV-dagen op.
• Een filevrije, gemakkelijk bereikbare locatie. (dichtbij het station van Ninove)
• Een aantrekkelijk salaris met voordelen zoals maaltijdcheques en uitgebreide verzekeringen (groeps- en hospitalisatieverzekering).

Wil jij mee het verschil maken bij SULO?

Aarzel dan niet en laat van je horen door jouw CV en motivatiebrief via onderstaande knop te sturen.

We kijken er naar uit om jou te ontmoeten!

Meer info?

Over Happy Kidz
Happy Kidz is een kinderopvang met twee horizontale groepen voor kinderen tot 4 jaar. Ons doel is om hoogwaardige kinderopvang te bieden, waarbij we ons richten op de ontwikkeling en het welzijn van elk kind. We werken volgens de kwaliteitseisen van Agentschap Opgroeien, wat inhoudt dat we een veilige en stimulerende omgeving creëren waarin kinderen zich vrij kunnen bewegen en ontdekken. Door het organiseren van diverse leer- en spelactiviteiten, gericht op de behoeften en interesses van de kinderen, zorgen we ervoor dat zij zich op een natuurlijke manier kunnen ontwikkelen. We hechten veel waarde aan open communicatie met ouders en samenwerken als partners in de opvoeding, zodat we samen het beste voor elk kind kunnen realiseren.

Functieomschrijving
We zijn op zoek naar een gemotiveerde kinderbegeleid(st)er, die vol passie ons Happy Kidz Team komt versterken in Lanaken.

Je verantwoordelijkheden omvatten:

• Dagelijkse Zorg: Verantwoordelijk voor de dagelijkse opvang en begeleiding van kinderen, waarbij aandacht is voor hun fysieke, emotionele en sociale behoeften.
• Ontwikkelingsobservatie: Het systematisch observeren van kinderen om hun ontwikkeling te volgen en tijdig in te spelen op signalen van problemen of behoeften.
• Individuele Aandacht: Het creëren van een warme, ondersteunende omgeving waarin elk kind zich veilig en gewaardeerd voelt.
• Educatieve Activiteiten: Het ontwikkelen en uitvoeren van leerzame en speelse activiteiten die de cognitieve, sociale en motorische ontwikkeling bevorderen. Dit kan gaan van spelletjes en knutselwerkjes tot buitenactiviteiten.
• Ouderbetrokkenheid: Het opbouwen van een vertrouwensrelatie met ouders en hen actief betrekken bij de ontwikkeling van hun kind.
• Samenwerking: Actief samenwerken met collega’s om een cohesieve en positieve werkomgeving te creëren.

We zoeken iemand die naast een teamspeler ook daadkrachtig en doelgericht te werk gaat.
De ideale kandidaat beschikt over de volgende kwaliteiten:

• Ervaring: Bij voorkeur heb je al een eerdere gelijkaardige ervaring.
• Diploma: Je hebt een diploma dat relevant is voor werk in de kinderopvang.
• Communicatieve vaardigheden: Effectief communiceren met kinderen, ouders en collega's, waarbij actief luisteren en empathie centraal staan.
• Samenwerkingsvaardigheden: Goed kunnen samenwerken met gezinnen en collega's. Bereidheid om input van anderen te waarderen en op te nemen.
• Zorgzaamheid: Een natuurlijke neiging om voor anderen te zorgen en hun welzijn voorop te stellen, met geduld en begrip in stressvolle situaties.
• Observatievermogen: In staat zijn om subtiele signalen en gedragingen van kinderen op te merken. Gedetailleerde aandacht voor hun ontwikkeling en behoeften is daarbij van groot belang.
• Flexibiliteit: Kunnen inspelen op veranderende situaties en behoeften van kinderen. Bereidheid om verschillende taken en verantwoordelijkheden op zich te nemen.
• Creativiteit: Creatief kunnen denken om spel- en leeractiviteiten te ontwerpen en de omgeving aantrekkelijk en stimulerend voor kinderen te maken.
• Professionele houding: Handelen volgens sociale en ethische normen. Integriteit en verantwoordelijkheidsgevoel tonen in alle aspecten van het werk.

Deze vaardigheden helpen om een veilige, ondersteunende en leerzame omgeving te creëren voor kinderen en hun gezinnen.

Jouw rol

Als Head of Key Account Management ben je eindverantwoordelijk voor de strategie, performance en verdere uitbouw van onze Key Account organisatie.

Je:

• Zet een heldere, toekomstgerichte KAM-strategie uit die bijdraagt aan omzetgroei, rendabiliteit en duurzame partnerships.
• Verankert strategisch accountmanagement als structurele groeimotor binnen Würth Belux.
• Bouwt en verdiept partnerships met onze belangrijkste klanten, tot op C-level.
• Neemt eigenaarschap over new business en strategische klantenacquisitie.
• Stuurt het KAM-team aan met duidelijke KPI's, accountability en commerciële scherpte.
• Rapporteert rechtstreeks aan het management en vertaalt strategie naar tastbare resultaten.

Je combineert visie met daadkracht. Je denkt in lange termijn, maar stuurt op dagelijkse performance.

Jouw verantwoordelijkheden

Leiderschap & teamontwikkeling

• Je leidt, coacht en ontwikkelt het team van Key Account Managers.
• Je creëert een cultuur van ownership, resultaatgerichtheid en commerciële excellentie.
• Je brengt helderheid in doelstellingen, prioriteiten en verantwoordelijkheden.
• Je tilt het team naar een hoger professioneel niveau.

Strategisch accountmanagement

• Je ontwikkelt groeiplannen voor onze strategische klanten met focus op omzet, marge en share of wallet.
• Je fungeert als volwaardig sparringpartner voor directies en aankoopverantwoordelijken.
• Je bewaakt klanttevredenheid én commerciële discipline.

New business & marktontwikkeling

• Je identificeert en realiseert nieuwe strategische klanten en projecten.
• Je vertaalt marktinzichten naar concrete commerciële acties.
• Je versterkt onze positionering bij nationale en internationale accounts.

Contract- & onderhandelingsmanagement

• Je leidt complexe onderhandelingen rond raamcontracten en langetermijnsamenwerkingen.
• Je bewaakt commerciële en juridische afspraken.
• Je bouwt duurzame win-winrelaties uit.

Cross-functionele samenwerking

• Je neemt ownership over complexe klanttrajecten.
• Je werkt intens samen met sales, marketing, logistiek, pricing en andere stakeholders.
• Je zorgt voor ge ntegreerde oplossingen die klanten ontzorgen en langdurig binden.

Analyse & performance

• Je stuurt op KPI's, dashboards en duidelijke performance-indicatoren.
• Je detecteert verbeterkansen en zet optimalisaties zelf in gang.
• Je rapporteert met helderheid en scherpte naar het management.

Wie we zoeken

Je bent een mature commerciële leider met présence, scherpte en natuurlijke overtuigingskracht.

Je brengt mee:

• Ruime ervaring in Key Account Management, idealiter in een leidinggevende rol.
• Het vermogen om strategisch te denken én commercieel te executeren.
• Bewezen ervaring in het bouwen en laten groeien van commerciële teams.
• Sterke onderhandelingsvaardigheden op hoog niveau.
• Resultaatgerichtheid, ondernemerschap en ownership.
• Extraverte en energieke persoonlijkheid, met sterke overtuigingskracht en een natuurlijke aanleg voor netwerken. Je voelt je comfortabel in gesprekken op C-level en weet op strategisch niveau verbinding te maken, vertrouwen op te bouwen en ideeën helder en impactvol over te brengen.
• Sterke presentatie- en communicatietechnieken voor zowel interne als externe, nationale en internationale doelgroepen.
• Analytische scherpte gecombineerd met pragmatisme.
• Technische affiniteit is een troef.
• Vlotte kennis van Nederlands, Frans en Engels.