Haluatko yhdistää vahvan taloushallinnon osaamisesi ja valmentavan esihenkilötyön hybridityössä? Etsimme MHYP Oy:lle taloushallinnon esihenkilöä vakituiseen työsuhteeseen. Mitä tehtävä sisältää? Taloushallinnon esihenkilönä vastaat kirjanpidon ja taloushallinnon arjen sujuvuudesta sekä tiimin toiminnan tukemisesta. Arkityössäsi tuet ennen kaikkea kirjanpidon tehtävissä toimivaa henkilöstöä, mutta osaamisellasi annat tukea myös koko MHYP:n henkilöstölle taloushallinnon eri osa-alueilla. Toimenkuvaasi kuuluu: - kirjanpidon ja tilinpäätösprosessin ohjaus ja varmistaminen - taloushallinnon tiimin esihenkilötyö valmentavalla otteella - taloushallinnon käytäntöjen kehittäminen - nimettyjen asiakkuuksien pääkirjanpidon ja reskontran tehtäviä - asiakkaiden erityistoimeksiantoja, kuten esimerkiksi fuusioihin liittyviä taloushallinnon tehtäviä Tehtävässä pääset yhdistämään operatiivisen tekemisen ja kokonaisuuksien hallinnan sekä vaikuttamaan siihen, miten taloushallinto tukee liiketoimintaa parhaalla mahdollisella tavalla. Mitä odotamme sinulta? Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa tilinpäätöstaitoa. Sinulla on vankka kirjanpidon osaaminen ja kyky hahmottaa kokonaisuuksia. Odotamme sinulta: - soveltuvaa koulutusta ja useamman vuoden kokemusta taloushallinnon tehtävistä - vahvaa osaamista kirjanpidosta ja tilinpäätöksistä - aiempaa kokemusta esihenkilötyöstä, esimerkiksi tiiminvetäjän roolissa Sinun ei tarvitse olla pitkän linjan esihenkilökonkari, vaan tärkeintä on halu kehittyä ja johtaa ihmisiä valmentavalla otteella. Tarjoamme mahdollisuuksia kehittää esihenkilöosaamistasi ja tuemme sinua roolissasi koulutuksin ja sparrauksin. Lisäksi katsomme eduksi kokemuksen Procountor-ohjelmistosta sekä kokemuksen tilitoimistotyöstä. Arvostamme yhteistyökykyä, ratkaisukeskeisyyttä ja kykyä toimia luotettavana tukena erilaisissa taloushallinnon kysymyksissä. Mitä tarjoamme? Tarjoamme vastuullisen ja monipuolisen tehtävän kasvavassa ja kehittyvässä organisaatiossa. Hybridimallin mukaisesti koko henkilöstömme työskentelee pääosan työviikosta etänä. Esihenkilövastuun vuoksi tässä tehtävässä toimiminen edellyttää myös jonkun verran lähityöskentelyä toimipisteellämme Nokian Kolmenkulmassa. Palkkauksessa noudatamme YT METO TES:iä. Tehtävässä maksetaan henkilökohtainen kuukausipalkka sekä erillinen esihenkilölisä. Pyydämme sinua ilmoittamaan palkkatoiveesi hakemuksessasi. Kiinnostuitko? Jätä hakemuksesi palkkatoiveineen mahdollisimman pian ja viimeistään 6.4.2026. Aloitamme haastattelut jo hakuaikana. Lisätietoja tehtävästä antaa talouspäällikkö Heidi Lappalainen (p. 040 8491 907, heidi.lappalainen@mhy.fi) to 26.3. klo 15-16 ja ti 31.3. klo 9-10. Muina aikoina voit lähettää kysymyksesi tai soittopyynnön sähköpostitse tai rekrytointijärjestelmän kautta.

Jos olet kokenut Rakennustuotannon asiantuntija niin meillä on sinulle loistava tilaisuus! Haemme kahta lehtoria kiinteistö- ja rakennusalan osaamisalueelle toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen. Toinen tehtävistä alkaa 1.5.2026 tai sopimuksen mukaan ja toinen tehtävä 1.8.2026 alkaen. Tulet työskentelemään syksyllä 2026 alkavassa uudessa englanninkielisessä Construction Site Management TOKAKO-mallisessa (toiminnallinen kaksikielinen koulutus) tutkinnossa sekä muissa kiinteistö- ja rakennusalan suomen- ja englanninkielisissä tutkinnoissa. Metropolia Ammattikorkeakoulun Kiinteistö- ja rakennusala on Suomen suurin alan ammattilaisten kouluttaja. Vuosittain meiltä valmistuu noin 400 insinööriä, rakennusmestaria ja rakennusarkkitehtia. Työotteesi on innostava sekä positiivinen ja olet valmis panostamaan sekä opetuksen kehittämiseen että oman ammattitaidon kartuttamiseen. Sinulla on ymmärrystä ja kokemusta rakennustuotannon tehtävistä sekä riittävät suomen ja englannin kielen taidot. Toimit ketterästi digitaalisessa maailmassa, aiemmasta verkko-opetusympäristöissä toimimisesta on sinulle etua. Tehtäviisi kuuluu mm. - opetus ja ohjaustehtävät sekä AMK- että mahdollisesti YAMK-ohjelmissa uudis- ja korjausrakentamisen tuotannon alan teemoissa sekä kampuksella että verkossa suomeksi ja englanniksi - TKI-hankkeiden ja myytävien täydennyskoulutusten kehittäminen yhteistyössä muun henkilöstön kanssa oman osaamisalueen ja siihen liittyvien teemojen puitteissa - aktiivinen yhteistyö muun työyhteisön, opiskelijoiden sekä työelämän kanssa - opetukseen ja ohjaukseen liittyvän osaamisen jatkuva kehittäminen. Edellytämme, että sinulla on: - Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto - Vähintään kolmen vuoden työkokemus rakennusalalta - Erinomainen suomen ja englannin kielen taito - Erinomaiset vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot - Kyky työskennellä sekä itsenäisesti että osana tiimiä Arvostamme osaamista myös seuraavilla osa-alueilla: - Ammatillisen opettajan pedagogiset opinnot (jos sinulla ei ole niitä, tulee ne suorittaa kolmen vuoden sisään työsuhteen aloituksesta) - Aiempi opetus- ja ohjauskokemus - Pedagogiikan menetelmällinen kehittäminen sekä toimiminen virtuaalisissa oppimisympäristöissä - Näyttöä verkostotyöskentelyn osaamisesta sekä laaja-alaista, strategista ja näkemyksellistä otetta niin pedagogiseen, tutkintojen sisäiseen kuin organisaatiotason kehittämistyöhön Tarjoamme sinulle monialaisen ja mielenkiintoisen, monia mahdollisuuksia tarjoavan työympäristön Myllypuron kampuksella. Rakennusalan työnjohto tiimissä työskentelee noin 9 lehtoria, jotka ottavat innolla vastaan uuden tiimiläisen! Palkkaus ja työsuhteen ehdot Sivistysala ry:n Ammattikorkeakoulujen työehtosopimuksen mukaisesti. Tiedustelut: Jouni Ruotsalainen, tiimivastaava, jouni.ruotsalainen@metropolia.fi, p. +358 40 638 6187 Hakuvaiheessa huomioitavaa: Käsittelemme hakemuksia ja voimme kutsua haastatteluihin jo hakuaikana. Siksi toivomme, että olisit mahdollisimman ripeä hakemuksen lähettämisessä. Haastatteluun kuuluu lyhyt opetusnäyte, jonka ohje annetaan haastattelukutsun yhteydessä.

Haemme leikkipuistoihin puistotätejä eri mittaisiin sijaisuuksiin. Puistotäti-toiminta on lasten ulkoiluun, leikkiin ja sosiaaliseen vuorovaikutukseen perustuvaa toimintaa, jota järjestetään ulkona, esimerkiksi puistoissa, leikkipaikoilla tai luontoympäristöissä. Toiminta on tarkoitettu leikki-ikäisille ja koululaisille, jotka viettävät aikaa ohjatusti ilman vanhempiaan, mutta turvallisten ja koulutettujen aikuisten seurassa. Puistotäti-toimintamme sosiaalisena yrityksenä: - Työllistää lastenhoitoalan osaajia, jotka eivät välttämättä mahdu julkisen varhaiskasvatuksen työmarkkinoille(esim. osa-aikatyötä haluavat, eläkeläiset, alan opiskelijat). - Tuottaa arvokasta yhteiskunnallista palvelua perheille ja lapsille, edistäen lasten hyvinvointia, vanhempien jaksamista ja yhteisöllisyyttä. - Tulot ohjataan toiminnan ylläpitoon, välineisiin ja koulutukseen, ei osakkeenomistajien voittoihin. - Toiminta on paikallista ja yhteisölähtöistä, tukien alueen sosiaalista verkostoitumista. Puistotäti toiminnan peruspiirteet: -2 aikuista ohjaajaa (puistotädit) vastaavat lasten turvallisuudesta ja toiminnan toteutuksesta. - Ohjaajilla on lastenohjaajan, varhaiskasvattajan, lähihoitajan tai muun soveltuvan alan koulutus tai työkokemusta lasten kanssa työskentelystä. - Rikostaustaotteen tarkistettu lain edellyttämällä tavalla. Toiminta sisältää: - Ulkoilua ja liikkumista - Leikkiä, pelejä ja luontotoimintaa - Laulamista ja luovaa toimintaa - Ryhmässä toimimisen ja vuorovaikutuksen harjoittelua Puistotäti-toiminta tarjoaa vanhemmille mahdollisuuden saada lapsilleen turvallista ja kehittävää hoitoa ja seuraa silloin, kun he tarvitsevat aikaa esimerkiksi työhön, opiskeluun, asiointiin, liikuntaan tai lepoon. Hinta on edullisempi kuin kunnallinen päivähoito, ja toiminta voidaan nähdä vaihtoehtona osa-aikaiselle varhaiskasvatukselle, erityisesti perheille, jotka eivät tarvitse kokopäivähoitoa. Sinulta odotamme: - tykkäät laulaa, leikkiä ja ulkoilla säällä kuin säällä - koulutus tai työkokemusta lasten kanssa työskentelystä - puhdas rikostaustaote ja työhön sopiva terveys, ajatellen ulkona tapahtuvaa fyysistä työtä, jossa on mm. lapsen syliin nostamista, keinuun ja liukumäkeen avustamista sekä yhtäkkisiä liikkeitä - aikaa arkisin ma-pe kello 7-14 välillä noin 5 tuntia päivä Me tarjoamme sinulle: - Olemme hyvinvointiala Hali ry: jäsenyritys - sosiaalipalvelualan TES:in mukaisen palkkauksen noin 12,54 euroa tunnissa - tuntityö, työtunteja noin 25 tuntia viikko - laaja työterveyshuolto - henkilökuntaetuja, kuten lomamökit extrana elämään mm. Airisto, Laukaa ja Kuusamo(Ruka) - tuki työhön: toimisto, joka hoitaa kaikki sopimus- ja asiakaspalveluasiat, sekä sovelluksen, joka ilmoittaa vaikkapa sääennusteen - vuosittaiset koulutuspäivät mm. turvallisuus, lasten hätäensiapu ja ulkolaulut ja -leikit

Tehtäväsi Työskentelet Liedon keskustassa sijaitsevassa toimipisteessä, jonka alueeseen kuuluvat myös Marttila ja Koski TL. Asiakkuudet sijoittuvat pääasiassa Lietoon. Tiimissäsi työskentelee kolme sosiaalityöntekijää, kaksi sosiaaliohjaajaa ja johtava sosiaalityöntekijä - meillä saat olla oma itsesi ja tulla osaksi yhteisöä, jossa kaikkien näkemyksiä arvostetaan. Työpariksesi saat kokeneen ja osaavan sosiaalityöntekijän tai sosiaaliohjaajan, ja erityisesti urasi alkuvaiheessa tarjoamme vahvaa tukea. Sosiaalityöntekijänä vastuullasi on suunnitelmallinen, tavoitteellinen ja muutokseen tähtäävä avohuollon sosiaalityö lastensuojelulain mukaisesti. Työhösi kuuluu asiakasprosessien johtaminen, päätöksenteko ja tarvittavien tukitoimien käynnistäminen, lapsen edun valvonta sekä tiivis verkostoyhteistyö. Työ on monipuolista ja sisältää tapaamisia lasten ja vanhempien kanssa, palveluiden järjestämistä, keskusteluja sekä osallistumista tiimityöhön ja verkostopalavereihin. Asiakastietojärjestelmänä käytämme Lifecarea. Lieto-Loimaa -alueen lastensuojelutiimit toimivat tiiviissä yhteistyössä ja muodostavat toimivan kokonaisuuden. Työ sisältää toimistotyön lisäksi liikkumista eri verkostoissa ja asiakaskohteissa, joten ajokortti on välttämätön. Työaika on 37,75 h/vko ja voit suunnitella sen joustavasti liukuvan työajan puitteissa (klo 7-18). Mitä tarjoamme sinulle Meillä on hyvä tehdä töitä, koska tuemme toisiamme, kehitämme yhdessä toimintaamme ja pidämme aina lapsen ja perheen hyvinvoinnin keskiössä. Uutena työntekijänä sinun on helppo tulla mukaan - tästä olemme saaneet paljon kiitosta. Asiakasmäärämme on mitoituksen mukainen, joten voit keskittyä työn laatuun. Tarjoamme sinulle kilpailukykyisen palkan, rennon työyhteisön, säännöllisen työnohjauksen, juridisten palvelujen tuen sekä laajat koulutusmahdollisuudet kehittymisesi varmistamiseksi. Työterveyshuolto on laajennettu tukemaan tehtävän mahdollisesti henkistä kuormitusta. Toimipisteelle pääset kätevästi bussilla lähes ovelle, ja lisäksi käytössäsi on mahdollisuus hyödyntää leasingautoa asiakastyössä. Mitä odotamme sinulta Toivomme sinulta lastensuojelun lainsäädännön tuntemusta ja kykyä soveltaa sitä käytännön työhön, oma-aloitteisuutta, hyvää päätöksentekokykyä sekä paineensietoa erityisesti kriisitilanteissa. Arvostamme hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja monialaisissa verkostoissa sekä ymmärrystä elämänhallinnan, toimintakyvyn ja lapsen kasvun ja kehityksen teemoista. Aiempi kokemus lastensuojelusta ei ole välttämätöntä - tärkeintä on motivaatio ja halu työskennellä lasten ja perheiden hyväksi. Kelpoisuusvaatimuksena on sosiaalihuollon ammattihenkilöistä annetun lain (817/2015) 7 § mukainen sosiaalityöntekijän pätevyys. Kielitaitovaatimuksena on hyvä suullinen ja kirjallinen suomen kielen taito ja tyydyttävä suullinen ja kirjallinen ruotsin kielen taito. Hae tehtävään - odotamme sinua mukaan joukkoomme!

Nyt on tarjolla keskeinen rooli aidosti vaikuttavan lastensuojelun parissa! Haemme Neljälle Asteelle lastensuojelun avohuollon palveluihin perhetyöntekijää vakituiseen ja osa-aikaiseen työsuhteeseen Oulun tiimiimme. Riippuen työtilanteesta, työsuhdetta voisi olla mahdollista jatkaa kokoaikaisena. Perhetyöntekijänä varmistat, että perheet saavat tarvitsemaansa tukea turvallisessa ympäristössä. Työskentelemme avoimesti lapsien ja perheiden näkemystä kuunnellen. Työtehtävät painottuvat tukihenkilötyöhön ja perhetyöhön. Tarjoamme sinulle Vankat rakenteet työnteon tueksi, kuten työnohjaus ja esihenkilön tuki (one-to-one-keskustelut, 24/7 päivystys) Mahdollisuuden omatoimiseen työvuorosuunnitteluun työ- ja vapaa-ajan tasapainon ylläpitämiseksi Kilpailukykyisen palkan G24-G26 (2723,92 € - 3331,25 €) riippuen kokemuksestasi Mahdollisuuden kuukausittaiseen työsuoritukseen perustuvaan bonukseen Monipuolisen sisäisen koulutusohjelman urakehityksen mahdollistamiseksi Vastuullisen, laatuun ja kehitystyöhön panostavan työnantajan Odotamme sinulta Sosiaali- tai terveysalan AMK-tutkintoa, kuten sosionomi, psykiatrinen sairaanhoitaja tai vastaava aiempi sosiaalialan ammattiopiston tutkinto Vähintään vuoden työkokemusta lasten-nuorten ja perheiden kanssa työskentelystä Ajokorttia ja oman auton käyttömahdollisuutta, koska työ on liikkuvaa Tietoteknistä osaamista, sillä pääset käyttämään sähköistä asiakastietojärjestelmäämme ja Microsoft365 -selainpohjaisia ohjelmia (ei huolta, perehdytämme sinut järjestelmien käyttöön! ) Työtä tehdään pääsääntöisesti klo 8-21 välillä, tarpeen mukaan myös viikonloppuisin. Työskentelyn keskeisiä toimintamalleja ovat vanhemmuuden tukeminen, tehostettu yksilötyö sekä tiivis läheis- ja viranomaisverkostotyö. Viranomaisista puheenollen, huomioithan nämä seuraavat lain edellyttämät vaatimukset: Ennen tehtävän vastaanottamista tulee esittää rikosrekisteriote (504/2002) Noudatamme Yksityisen sosiaalialan TESiä ja koeaika on enintään 6 kk (3 §) Hakuaika päättyy 7.4.2026. Käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana,eli jos tunnistit paikan omaksesi ja haluat osaksi tiimiämme tekemään aidosti vaikuttavaa lastensuojelua, laita hakemusta tulemaan - otamme sinut vastaan avosylin! Tehtävästä voit kysyä lisää sähköpostitsesusanna.stark(at)4astetta.fitai puhelimitse050 330 4513. Liity tiimiin ja luo toivoa kanssamme! Me Neljä Asteella uskomme, että lapsen on paras elää perheessä. Arvomme ohjaavat toimintaamme, ja uskommekin, että aito kohtaaminen on edellytys laadukkaille palveluille ja perheiden kestävälle hyvinvoinnille. Panostamme aktiivisesti työntekijöidemme hyvinvointiin ja yrityksemme työtyytyväisyys on korkealla tasolla. Syksyllä 2025 teetetyn henkilöstökyselyn mukaan työtyytyväisyyden yhtymässä voidaan tulkita olevan hyvällä tasolla, työntekijöiden suositteluindeksin (eNPS) ollessa 45. Tutustu meihin urasivuillamme ja nettisivuillamme sekä somessa Facebookissa! Olemme osa Avosylin-yhtymää, johon kuuluvat myös perhehoitopalveluita tuottava Perhehoitokumppanit Suomessa ja sijaishuoltopalveluita tuottava Pallo-kodit.

Etsimme ammattitaitoista hitsaajaa / teräsrakennetyöntekijää vakituiseen työsuhteeseen Lapualle. Työtehtävät sijoittuvat monipuolisiin teollisuuden valmistuskohteisiin, joissa valmistat tilattuja teräsrakenteita alusta loppuun. Palkkaus vähintään 15€/h / neuvoteltavissa taitojen mukaan. Tarjoamme työntekijöillemme myös Epassin! Edellytämme sinulta: * Kokemusta teräsrakennetöistä * Kokemusta hitsaustöistä, erityisesti MIG:llä hitsaamisesta (musta rauta, RST) * Työpiirustusten lukutaito * Huolellisuutta ja oma-aloitteista työskentelyotetta Tarjoamme sinulle: * Vakituisen työsuhteen vakavaraisessa yrityksessä * Palkkauksen Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen mukaan (vähintään 15 €/h), neuvoteltavissa kokemuksen ja osaamisen mukaan * Epassi-henkilöstöetu Asiakkaastamme, työstä ja Duuri-tiimistä työnantajana (sekä tarjoamistamme henkilöstöeduista, mm. Epassi) kuulet lisää haastattelussa. Täytä hakemus oheisen linkin kautta, niin olemme sinuun yhteydessä ja sovitaan aika työhaastattelulle. Haastattelut aloitetaan heti ja valinta saatetaan tehdä jo hakuaikana. Odotamme hakemustasi! --- Voit hakea matalalla kynnyksellä. Hakulomakkeen kaikkia kohtia ei ole pakko täyttää. Mikä on Duuri-tiimi? 9,49/10 suosittelee meitä työnantajina. Lähde: 6/2025 anonyymi henkilöstökysely Muutama vuosi sitten syntyi hurja idea: voisiko olla vuokratyöfirma, jonka työntekijät olisivat niin tyytyväisiä siihen alustana tehdä töitä, että se voisi tuntua vähintään yhtä houkuttelevalta vaihtoehdolta kuin suora työsuhde. Tavoite tuntui tuoreelle yrittäjäpariskunnalle utopistiselta - vaikka alan maine onkin paljon parantunut viime vuosina - mutta siltä pohjalta lähdettiin rakentamaan. Sittemmin Duuri-tiimiin on työllistynyt kymmeniä ihmisiä, joista osa on päättänyt rakentaa uraa työllistämällä muita Duuri-tiimin toimihenkilöinä. Strategia on yksinkertainen: hoidetaan rekrytointi ja työsuhteet niin hyvin ja suoraselkäisesti, että ihmiset haluavat jäädä meille töihin ja toivottavasti suosittelevat myös tutuilleen. Kasvu onkin ollut vauhdikasta ja käytännön alojen lisäksi olemme rekrytoineet myös päällikkötason tehtäviin ja monille eri aloille. Toimimme ympäri Suomen. Henkilöstökyselyn tuloksena päätimme hiljattain investoida työntekijöillemme Epassin työsuhde-etuna. Kyselytulosten mukaan näyttää siltä, että jotain on tehty ilmeisesti oikein ja useammat ovat jopa päättäneet mielummin jäädä meidän kirjoillemme, mikä on koskettava luottamuksen osoitus. Tule mukaamme tuomaan lisää Duuria työelämään. Meidän alustalla voit tehdä käytännössä mitä vain töitä ja tilaajalle malli on yksinkertainen. Me maksamme palkan, kuten yleensäkin työsuhteissa ja tilaaja saa kustannukset kätevästi laskutuksella. Kauttamme saa sekä keikka- että vakihommaa.

Turku on voittanut globaalin pormestareille järjestetyn kilpailun, jossa ratkotaan kaupunkien tulevaisuuden haasteita. Newyorkilainen Bloomberg Philanthropies -järjestö tukee Turun alueen ruoka-aputoiminnan ja palveluohjauksen virtaviivaistamista ja asiakaslähtöistämistä. Haasteita ratkaistaan 25 kaupungissa ja Turku on Suomen ainoa voittajakaupunki. Hankepäällikkö toimii konsernihallinnon yhteisvaikuttavan ohjauksessa integraatiojohtajan suorassa alaisuudessa. Hankepäällikkö toimii Bloomberg Philantropies Mayors Challenge Food First -hankkeen ensisijaisena vastuuhenkilönä ja huolehtii hankkeen tavoitteita toimeenpanevan tiimin tehtäväkokonaisuudesta sekä yhteistyöstä muiden ohjelmassa olevien kaupunkien ja Bloomberg Philantropies -säätiön kanssa. Hankepäällikön vastuulla on hankkeessa luotavien työkokonaisuuksien toiminnan projektointi ja ohjaaminen. Työhön kuuluu myös käytännön toimenpiteiden edistämistä sekä viestintää. Bloomberg Philantropies Mayors Challenge Food First -kehittämistyö edellyttää innovatiivista työotetta sekä kykyä monialaiseen ja monimuotoiseen yhteistyöhön poikkileikkaavasti läpi kaupunkiorganisaation. Keskeiset yhteistyötahot ovat strategiaohjaus, hyte-tiimi, asiakaspalvelu sekä ruokatoimijoiden verkosto. Kaikki hankkeen toiminta edellyttää yhteisvaikuttavaa johtamista ja kykyä muodostaa myös uusia yhteistyön rakenteita sekä sisäisten että ulkoisten kumppaneiden kanssa. Hankepäällikkö toimii tehtävässään kehittämismallin mukaisesti ja salkunhallinnan toimintatapoja noudattaen. Hankepäälliköltä edellytetään erityisesti innovatiivisen kehittämisen ja projektinhallinnan kokemusta. Tehtävässä tarvitaan erinomaisia vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja. Useat sidosryhmät ovat monikielisiä ja hanketta rahoittava taho on kansainvälinen järjestö. Dokumentointi- ja raportointikieli on suomen lisäksi englanti. Työhön kuuluu yhteistyötä kaupunkiorganisaatioiden eri palvelukokonaisuuksien ja vastuualueiden kesken sekä runsaasti muuta verkostoyhteistyötä. Kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva korkeakoulututkinto sekä riittävä tehtävään soveltuva työkokemus. Tehtävä edellyttää lisäksi 5-7 vuoden todennettua kokemusta projektinhallinnasta ja/tai projektijohtamisesta kuntasektorilta. kykyä hallita laajoja kokonaisuuksia monikulttuurisessa ja monimuotoisessa toimintaympäristössä erinomaisia vuorovaikutustaitoja kykyä kehittää ja kuvata innovatiivisia toimintamalleja asiakaslähtöisesti Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.: - monipuolisia koulutuksia - Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin - Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Työpaikan osoite: Yliopistonkatu 27a, 20100 Turku

Kanta-Hämeen hyvinvointialue hakee vakituiseen virkaan terveyskeskuslääkäriä rakentamaan uutta päiväaikaista kiirevastaanottoa Hämeenlinnaan. Toiminta alkaa 30.3.2026 Viipurintien terveysasemalla kahden lääkärin voimin, ja haemme nyt tiimiin toista lääkäriä kehittämään toimintaa alusta alkaen. Työssä yhdistyvät monipuolinen kliininen työ ja mahdollisuus vaikuttaa siihen, miten kiirevastaanotto toimii arjessa. Työ sisältää ajanvarauksellista kiirevastaanottoa. Työparina on lähihoitaja, joka auttaa toimenpiteissä ja näytteiden otossa. Käytettävissä ovat vierinäytteet, laboratorio ja laajat konsultaatiomahdollisuudet. Röntgen sijaitsee uudessa Assi-sairaalassa. Vastaanotolla kohdataan potilaita, joiden tilanteet vaativat nopeaa arviota ja hoitoa, ja työ tarjoaa siksi vaihtelevia tilanteita sekä mahdollisuuden käyttää laajasti yleislääketieteen osaamista. Samalla pääset osallistumaan uuden toimintatavan kehittämiseen yhdessä muun henkilöstön kanssa. Työ ei sisällä monitorointia vaativia eikä ambulanssilla saapuvia potilaita. Tarvittaessa potilas voidaan ohjata jatkotutkimuksiin yhteispäivystykseen. Potilastietojärjestelmä on LifeCarea. Uusi kiirevastaanotto tarjoaa monipuolisia kliinisiä tilanteita, mahdollisuuden hyödyntää laajasti yleislääketieteen osaamista sekä vaikuttaa siihen, miten toimintaa rakennetaan ja kehitetään käytännön työn kokemusten pohjalta. Päiväaikainen kiirevastaanotto tuo terveyskeskustyöhön päivystyksellistä rytmiä, mutta työ tehdään virka-aikana ilman ilta- ja yöpäivystyksiä Viipurintien terveysaseman tiloissa. Työaika on 38 h 15 min viikossa liukuvalla työajalla. Tehtävän kelpoisuusehtona on Suomessa laillistetun lääkärin pätevyys. Arvostamme kiinnostusta kiirevastaanottotyöhön, kehittämismyönteisyyttä ja halua rakentaa toimivaa palvelua yhdessä muun tiimin kanssa. Palkkaus määräytyy uraporrasjärjestelmän mukaan ja on 7490-8360 €/kk riippuen työkokemuksesta ja koulutustaustasta (LL/EL). Tehtäväkohtaisen palkan lisäksi maksamme kokemukseen perustuvaa lisää, jonka määrä voi olla 3% tai 8%. Palvelusajan perusteella määräytyy myös lomapäivien kertymä. Hakemuksen tulee olla perillä hakuajan päättymiseen mennessä. Hakemus tulee jättää Kuntarekry -järjestelmän kautta. Palkkaus ja muut palvelussuhteen ehdot määräytyvät HYVTES:n tai SOTE-sopimuksen mukaan. Koeaika on kuusi kuukautta. Välittömässä potilas- ja asiakastyössä edellytetään tartuntatautilain 48 §:n edellyttämää rokotussuojaa ja 55 §:n mukaista hengityselinten tuberkuloosia koskevaa selvitystä. Virkaan valitun tulee esittää hyväksyttävä todistus terveydentilastaan valintapäätöksen saatuaan määräajassa. Oma Hämeessä haluamme tukea tieteellisen tutkimustyön tekemistä myöntämällä palkallisia vapaita esimerkiksi väitöskirjan tekemiseen, ylemmän korkeakoulututkinnon lopputyön tekemiseen tai muun tieteellisen tutkimuksen tekemiseen. Edistämme strategiamme mukaisesti henkilöstömme monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta. Oma Häme on savuton organisaatio.

Työtehtävät Etsimme kahta uutta tarvittaessa töihin kutsuttavaa toimitilahuoltajaa täydentämään Helsingin kantakaupungin ympäristössä sijaitsevien kohteiden tiimejä. Tarvittaessa töihin kutsuttavassa tehtävässä toimit siellä, missä sinua kulloinkin tarvitaan. Vuorosta riippuen pääset osallistumaan tapahtumasiivouksiin, toimistotilojen ylläpito- ja perussiivouksiin tai tuuraamaan kirjaston tai terminaalirakennuksen vakituista työntekijää. Tarvitsemme lisäkäsiä myös tapahtumasiivouksiin, eläintarhaan ja muihin vaihteleviin siivouskohteisiimme. Työsuhde on määräaikainen 30.6.2026 saakka ja tarvittaessa töihin kutsuttava. Työvuoroja on tarjolla viikon jokaisena päivänä klo 6.00 - 22.00 välisellä ajalla. Työvuorot painottuvat arkipäiviin ja aamuvuoroihin. Miksi meille? Meillä olet osa kehittyvää, monipuolista ja osaavaa työyhteisöä, jossa avautuu säännöllisesti urapolkumahdollisuuksia esimerkiksi toimitilahuoltajasta palveluohjaajaksi. Työtehtävän palkkaus:12,26 €/h (Kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskeva työehtosopimus) Tehtäväkohtaisen palkan lisäksi maksamme työehtosopimuksen mukaisesti mahdollista koulutuslisää. Koulutuslisän suuruus on 2-5% riippuen suoritetusta tutkinnosta. Tarjoamme työsuhde-etuna Epassin, jota voit käyttää työmatka-, liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointipalveluihin. Voit tutustua meihin tarkemmin tsekkaamalla, millaista on työskennellä meillä, ja katso, mitä ammattilaisemme kertovat työstään! Edellytämme sinulta Edellytämme sinulta aikaisempaa kokemusta siivouksen parista vähintään kahden vuoden ajalta. Tehtävä vaatii kykyä sopeutua muuttuviin tilanteisiin, sekä sujuvaa suomen kielen suullista ja kirjallista osaamista. Työntekijöiden osaamis- ja kokemusvaatimukset vaihtelevat kohdekohtaisesti ja luemmekin eduksesi aikaisemman kokemuksen erilaisten siivouskoneiden käytöstä sekä alan ammatillisen koulutuksen. Erotut eduksesi myös sujuvalla englannin kielen taidolla. Arvostamme, että olet tehokas tarttumaan toimeen ja pystyt työskentelemään joustavasti sekä aamu-, että iltavuoroissa. Huomioimme myös voimassa olevat Ea1- sekä työturvallisuuskortit sekä muut vastaavat pätevyydet. Kiinnostuitko? Hae heti, sillä aloitamme haastattelut jo hakuaikana ja täytämme tehtävän sopivan henkilön löydyttyä. Haku päättyy 29.03.2026. Huomioithan, että vastaanotamme hakemuksia ainoastaan sähköisen rekrytointijärjestelmän kautta. Emme käsittele sähköpostitse saapuneita hakemuksia. Työt alkavat sopimuksen mukaan. Lisätietoja tehtävästä saat rekrytointitiimiltämme sähköpostitse osoitteesta rekrytointi@palmia.fi. Ihmisten arjen sujuvaksi tekeminen on työtä, joka ei tule koskaan loppumaan. Palmia on merkittävä palvelualan toimija ja tarjoaa laajasti uramahdollisuuksia eri alojen tekijöille. Tarvitsemme jatkuvasti lisää ammattilaisia turvallisuus-, ruoka- ja ravintola-, siivous- sekä kiinteistö- ja talotekniikkapalvelujen tehtäviin. Tule meille jättämään oma kädenjälkesi!

Kantotöihin rakennustyömaille! Kiinnostaako raksa? Haemme rohkeasti hommiin tarttuvia rakennusaputyöntekijöitä keikkatöihin työmaan logistisiin tehtäviin pääkaupunkiseudulle sekä laajemmin Uudenmaan alueelle. Työ sopii sinulle, joka pidät fyysisestä tekemisestä ja haluat päästä tutustumaan rakennusalaan käytännön kautta. Työtehtävinä ovat erilaisten rakennusmateriaalien kanto- ja siirtotyöt vaihtelevissa työmaakohteissa - pääset tärkeäksi osaksi työmaan logistiikkaa ja materiaalikuormien käsittelyä. Samalla pääset tutustumaan rakennusalaan ja sen erilaisiin kohteisiin! Tehtävässä menestyminen edellyttää: Tehtävässä menestyminen edellyttää motivaatiota fyysiseen työhön sekä voimaa kantaa painaviakin materiaaleja rakennustyömailla. Toivomme sinulta innostunutta, omatoimista ja joustavaa asennetta. Työtehtävässä menestyminen edellyttää tarkkuutta ja huolellisuutta, sillä kantokeikoilla on työskenneltävä ripeästi, mutta huolellisesti. Aikaisempi työkokemus ei ole välttämätöntä, vaan kaikkein tärkeintä on hyvä asenne, sekä tahto suorittaa sinulle annetut työtehtävät kunnialla alusta loppuun asti. Työskentely asiakkaidemme rakennustyömailla kuitenkin edellyttää: * Täysi-ikäisyyttä * Työturvallisuuskorttia (työturvallisuuskeskuksen hyväksymä) * Suomen kielen taitoa * Valmiutta tehdä fyysistä työtä Työnkuvaus: Työpäivät sijoittuvat pääsääntöisesti arkipäiviin klo. 7–15.30 välille. Työskentely tapahtuu vaihtelevissa työmaakohteissa keikkaluonteisesti vuokratyönä, joten hakijalta toivomme valmiutta liikkua eri työmaiden välillä. Oman auton käyttömahdollisuus on plussaa, sillä se helpottaa liikkumista työmaakohteiden välillä. Tarjoamme sinulle: Meillä työskennellessä saat loistavan mahdollisuuden kartuttaa tietämystä rakennusalasta! Tarjoamme kaikille työntekijöillemme rakennusalan työehtosopimuksen mukaisen palkan, joka on rakennusaputyöntekijöillä yleisesti 12,24 €/h - 13,79 €/h. Tämän lisäksi saat meiltä kaikki tarvittavat työvarusteet sekä ammattitaitoisen HR-tiimin tuen koko työsuhteesi ajalle. Hakuprosessi: Mikäli kiinnostuit, laita meille hakemuksesi tulemaan hakulomakkeen kautta! Aloitamme haastattelut jo hakuaikana, haastattelut pidämme pääsääntöisesti etäyhteyksien välityksellä. Työt alkavat joustavasti sopimuksen mukaan tilanteesi huomioiden. Hommiin voi päästä nopeallakin aikataululla. Lisätietoja tehtävästä: HR-koordinaattori, Emma Siirilä emma.siirila@workpower.fi Avainsanat: rakennusapulainen, rakennustyöntekijä, kantotyö, rakennusala, Helsinki, Espoo, Vantaa, Uusimaa