Dette er Nord universitet 

Vil du være med å skape kunnskap som gjør en forskjell? Ved Nord universitet utvikler vi framtidens løsninger gjennom utdanning, forskning og samarbeid med samfunnet rundt oss. 

Sammen former vi framtiden med røtter i nord og blikket framover. 

Nord i verden – kunnskap for fremtiden.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=mzrda-wPIc8

Om stillingen

Ved Nord universitet, Fakultet for sykepleie og helsevitenskap er det ledig 20 % åremålsstilling (ekstraerverv) som førsteamanuensis innen e-helse. Stillingen er tilknyttet faggruppen Helsetjenesteinnovasjon, samhandling og ledelse, ved campus Bodø eller Levanger. 

Ansettelsesperiode er 2 år med mulighet for utvidelse til totalt seks år. 

Den som ansettes skal bidra til å styrke fakultetets samlede kompetanse innen e-helse, med særlig vekt på samspillet mellom helsetjenester og teknologi. Stillingen omfatter undervisning, veiledning og forskning innen områder som digitale helseløsninger og teknologi/e-helseinnovasjon med utgangspunkt i pasientens behov og helhetlige pasientforløp. 

Det forventes at den tilsatte bidrar til faglig utvikling, initiering og gjennomføring av forskningsprosjekter, samt til å videreutvikle samarbeid med relevante aktører i helsesektoren.

Det søkes etter en person med doktorgrad innen profesjonsvitenskap, medisin, helsevitenskap, sykepleie eller tilsvarende, med forsknings og/eller klinisk erfaring fra e-helsefeltet.

Fagmiljøet ved Nord universitet er fordelt på flere studiesteder, så samarbeid mellom vitenskapelig ansatte ved fakultetet uansett geografisk plassering er viktig.

Arbeidsoppgaver

• Utvikling, organisering og gjennomføring av digital undervisning 
• Eksamen og sensureringsarbeid
• Arbeide med videreutvikling av fagområdet e-helse sammen med øvrige ansatte
• Bidra inn i forskning, fagutvikling, publisering og formidling av forskningsresultater
• Bidra i arbeid med å søke eksterne midler i forsknings- og innovasjonsprosjekter
• Administrative oppgaver knyttet til forskning og utdanning

Kvalifikasjonskrav

Ansettelse som førsteamanuensis

• For ansettelse som førsteamanuensis kreves doktorgrad innen relevant fagområde, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert enten ved vitenskapelig arbeid eller kunstnerisk arbeid av samme omfang og kvalitet.
• Ansatt i hovedstilling ved en annen institusjon.
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne i engelsk og norsk (ev. skandinavisk språk). Søkere som ikke har et skandinavisk språk som morsmål, må dokumentere norskkunnskaper på minimum nivå B2.
• Søkere som ikke har universitetspedagogisk utdanning, må minimum gjennomføre dagskurs i utdanningsfaglig kompetanse, før de kan undervise og veilede studenter ved Nord universitet.

Ved vurdering og rangering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på:

• Relevant kompetanse innen e-helse
• Erfaring fra undervisning og veiledning på universitet og høyskolenivå
• Erfaring fra relevant helsefaglig forskning
• Ambisjoner om å være en del av forskningsfronten i sitt felt
• Nettverk og aktivitet innen forskning og/eller utdanning, både nasjonalt og internasjonalt
• God undervisnings- og formidlingsevne, interesse og engasjement for fagfeltet
• God evne til å kommunisere og samarbeide med studenter, kolleger og praksisfeltet 
• God evne til å arbeide systematisk, målrettet og være løsningsorientert 

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. 

Vi tilbyr

Stillingen lønnes etter Statens regulativ, kode 1011 for førsteamanuensis. Lønn etter avtale. Fra lønnen går lovfestet innskudd i Statens pensjonskasse.

• God låne-, forsikrings-, og pensjonsordning i Statens pensjonskasse
• Kreativt og kollegialt arbeidsmiljø
• En arbeidsplass i stadig utvikling
• Fleksibel arbeidstid
• Aktivt bedriftsidrettslag

Generell informasjon

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Nord universitet oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV, innvandrerbakgrunn og ellers ulik livserfaring til å søke. 

Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV kan bli brukt til anonymiserte statistiske formål.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, avtaler og instrukser som til enhver tid gjelder for stillingen. Det tas forbehold om endring i ansvars- og arbeidsområde som følge av fremtidig organisasjonsutvikling og omorganisering ved Nord universitet.

Nord universitet er underlagt sikkerhetsloven og dette stiller krav til håndtering av skjermingsverdig og sensitiv informasjon. For å øke sikkerheten rundt ansettelsene, benytter Nord seg av bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater. Sikkerhetsmessig egnethet vil bli vektlagt.

Søknad

Søknadsfrist: 22. juni 2026

Den elektroniske søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev
• Fullstendig curriculum vitae
• Kopi av vitnemål og attester
• Fullstendig kopier av et utvalg på inntil 10 av søkerens mest relevante publikasjoner, og en liste over disse. Doktorgradsavhandling må vedlegges som ett av disse 10 vedleggene. Søkerne bes prioritere de viktigste 5 arbeidene og kommentere prioriteringen. 
• Dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes som relevant for stillingen, og som ønskes tatt i betraktning ved vurderingen
• Kontaktinformasjon til 2-3 referansepersoner

All dokumentasjon som det skal tas hensyn til, lastes opp som vedlegg til søknaden.

Fullstendig elektronisk dokumentasjon må sendes inn innen søknadsfristen.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv etter ønske om å bli utelatt fra søkerlisten. Søkere som likevel ber om konfidensialitet, må grunngi dette særskilt i søknaden. Søkerne vil i tilfellet bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.

Ref.nr. 30256427

Om arbeidsgiveren:

Fakultet for sykepleie og helsevitenskap (FSH) har ansvar for utdanning, forskning og formidling innenfor ulike helsevitenskapelige fagområder. Vi tilbyr blant annet grunnutdanning i sykepleie, vernepleie, paramedisin og farmasi. I tillegg tilbyr vi flere praksisnære masterprogram, videreutdanninger og kortere studier, samt tverrfaglig doktorgrad (ph.d) i profesjonsvitenskap. Vi utvikler kunnskap for helsepersonell til fremtidens helse og velferdstjenester med fokus på læring hele livet. 

Det faglige miljøet er organisert i faggruppene Helse og samfunnsdeltakelse, Omsorg og sykepleiefag, Helsetjenesteinnovasjon, samhandling og ledelse, Helseberedskap og akutt behandling, samt Senter or omsorgsforskning midt. Fakultetet har også flere forskningsgrupper innenfor ulike forskningsfelt. Prioriterte områder innenfor forskning er: Psykisk helse blant barn og unge og Helseberedskap, samt Helseledelse og tjenesteutvikling. 
 

For mer informasjon, se fakultetets nettside.

Vikariatet vil vare ut 2026 med mulighet for noe forlengelse. 

Beskrivelse av arbeidssted: 

Båstadlund arbeids- og aktivitetssenter er en del av enhet Bo- og miljøarbeidertjeneste. Vi består av 4 ulike avdelinger som gir et dagtilbud til personer med nedsatt funksjonsnivå og/eller utviklingshemming.  Aktivitetene består av egenproduksjon, butikksalg, industrijobbing, vedarbeid, ulike oppdrag for kunder og generell aktivisering m.m.
Båstadlund har ansatte med høy og sammensatt kompetanse. 

Oppgavene er varierte, og vi har fokus på målrettet miljøarbeid. Enheten har kunnskapsbasert praksis som faglig plattform. Enheten har nettverkssamlinger for vernepleierne, med faglig utveksling og kompetanseheving. Det legges opp til samarbeid på tvers av avdelingene i hele enheten.

Avdelingen gir tilbud til brukere med ulikt funksjonsnivå som har behov for god oppfølging og tilrettelegging i hverdagen. Det er stort fokus på aktiviteter, som turer, sanserom, musikk, spill og formingsaktiviteter. Avdelingen har ansatte med høy kompetanse og stort fokus på alternativ og supplerende kommunikasjon.

Din nærmeste leder vil være avdelingsleder ved Båstadlund arbeids- og aktivitetssenter.

 

Stillingens arbeidsområder/oppgaver:

• Stillingen vil pr. idag være tilknyttet avdeling Karrestad.

• Medisinansvar, medisinhåndtering og dokumentasjon
• Kontaktpersonansvar for flere brukere
• Bistå og være pådriver i det faglige arbeidet i avdelingen
• Samhandle og samarbeide med interne og eksterne tjenesteytere og andre samarbeidspartnere
• Ansvar for å tilrettelegge og veilede brukerne i ulike arbeidsoppgaver og aktiviteter.
• Veiledning av studenter.
• Veilede kollegaer i miljøterapeutiske og helsefaglige spørsmål
• Ansvar for å tilrettelegge for et godt ASK miljø på avdelingen og veiledning av andre ansatte opp mot dette.
• Koordinere tiltak rundt den enkelte bruker.
• Ansvar for daglig dokumentasjon og oppfølging.
• Arbeide i samsvar med vedtatte planer, målsettinger og til enhver tid gitte rammer, samt å bidra til å ivareta videreutvikling av god faglig kvalitet og i tråd med gjeldende lover og forskrifter.

 

Kvalifikasjoner og utdanning:

• 3-årig helsefaglig utdanning med autorisasjon som vernepleier

• Erfaring og kompetanse i arbeid med personer med utviklingshemming/autismespekter forstyrrelse
• Kjennskap til Lov om kommunale helse- og omsorgstjenester kap.9.
• Sertifikat på bil - må påregne å kjøre 9-seter buss.
• Må beherske norsk både skriftlig og muntlig.

 

Ønskede kvalifikasjoner:

• Erfaring med alternativ- og supplerende kommunikasjon (ASK).
• Erfaring med å gi og motta veiledning, ønskelig med veiledningskompetanse.
• Erfaring med utfordrende atferd.

 

 Personlige egenskaper: 

• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og etablere gode relasjoner med bruker, pårørende, kollegaer og andre.

• Du er positiv og imøtekommende, med evne til å inspirere og motivere kollegaer og brukere.
• Du har høy grad av stabilitet og kontinuitet.
• Du har evne til å jobbe systematisk og strukturert.
• Du har evne til omstilling.
• Du har evne til å reflektere over egen yrkesutøvelse.
• Du er fleksibel og har evne til å ta gode beslutninger i en hektisk hverdag.
• Det legges vekt på personlig egnethet.
• Du er løsningsorientert og har høy arbeidskapasitet.
• Du er tydelig og involverende ovenfor kollegaer.  

 

Vi kan tilby: 

• Spennende stilling med mulighet for å bidra til avdelingens faglige utvikling.
• Aktivt arbeidsmiljø der ingen dag er helt lik den andre.
• Faglige utfordringer, og varierte arbeidsoppgaver.
• Mulighet for faglig utvikling. Relevante faglige kurs internt og eksternt.
• Nødvendig opplæring og faglig veiledning av nyansatt.
• Mentorordning for nyansatte – trygg oppstart med støtte og veiledning
• Lønnskompensasjon for etter- og videreutdanning.
• Hyggelige kollegaer med høy kompetanse og erfaring.

 

Generelle betingelser:

Pliktig medlemsskap i offentlig tjenestepensjonsordning med 2%. 

Lønn ihht. aktuelle lov- og avtaleverk.

Det er krav om politiattest ikke eldre enn 3 måneder ved ansettelse

 

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". 
Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Halden kommunes servicesenter.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon

Dersom det går fram av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig, selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få informasjon om dette - jfr. Offentleglova §25.
Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.

 

Åpenhet - Tillit - Respekt - Redelighet

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Halden er Norges vakreste by. Halden kommune har drøyt 2200 ansatte som hver dag jobber for å gjøre Halden litt bedre på en litt smartere måte enn i går. Halden kommune leverer tjenester til over 30.000 innbyggere. Vi driver alt fra barnehager og skoler til eldreomsorg. Vi gir deg både vann og vei og kulturopplevelser. Er du så heldig å få jobb i Halden kommune, får du kollegaer innen svært mange yrkesgrupper. Det bidrar til å gi en arbeidsplass med mye kunnskap, varierte oppgaver og gode faglige utviklingsmuligheter. Medarbeidere i Halden kommune jobber etter verdiene: Åpenhet - tillit - respekt - redelighet. Halden kommune har mål om å bli Norges mest innovative kommune. Hos oss er det lov å tenke nytt. Høyteknologisk industri, IKT, forskning, utvikling og innovasjon preger store deler av næringslivet i Halden. Kommunen samarbeider med næringslivet for å videreutvikle arbeidslivet og byen vår i fellesskap. Halden er en grensekommune med nærhet til viktig infrastruktur som E6, jernbane og havn. Halden har en av Norges mest besøkte turistattraksjoner i Fredriksten festning. Vi har svært mange kulturarrangementer, et aktivt og variert idrettsliv og fantastiske friluftsmuligheter. Derfor er Halden et bra sted å besøke og et fantastisk sted å jobbe og bo. www.halden.kommune.no

Beskrivelse av arbeidssted:

Båstadlund arbeids- og aktivitetssenter er en del av enhet Bo- og miljøarbeidertjeneste. Vi består av 4 ulike avdelinger som gir et dagtilbud til personer med nedsatt funksjonsnivå og/eller utviklingshemming.  Aktivitetene består av egenproduksjon, butikksalg, industrijobbing, vedarbeid, ulike oppdrag for kunder og generell aktivisering m.m.
Båstadlund har ansatte med høy og sammensatt kompetanse. 

Oppgavene er varierte, og vi har fokus på målrettet miljøarbeid. Enheten har kunnskapsbasert praksis som faglig plattform. Enheten har nettverkssamlinger for vernepleierne, med faglig utveksling og kompetanseheving. Det legges opp til samarbeid på tvers av avdelingene i hele enheten.

Avdeling Iddevang har hovedfokus på arbeid med veddrift. Det jobbes med å klyve ved, legge i sekker og kjøre dette ut til kunder. Avdelingen ufører ulike oppdrag for kunder, som bortkjøring av hageavfall med mer. Avdelingen har også inneaktiviteter som snekkerverksted der det produseres fuglekasser, og produksjon av varer til butikken vår.

Din nærmeste leder vil være avdelingsleder ved Båstadlund arbeids- og aktivitetssenter.

 

Stillingens arbeidsområder/oppgaver:

• Stillingen vil pr. idag være tilknyttet avdeling Iddevang.

• Medisinansvar, medisinhåndtering og dokumentasjon
• Kontaktpersonansvar for flere brukere
• Bistå og være pådriver i det faglige arbeidet i avdelingen
• Samhandle og samarbeide med interne og eksterne tjenesteytere og andre samarbeidspartnere
• Ansvar for å tilrettelegge og veilede brukerne i ulike arbeidsoppgaver og aktiviteter.
• Veiledning av studenter.
• Veilede kollegaer i miljøterapeutiske og helsefaglige spørsmål
• Ansvar for å tilrettelegge for et godt ASK miljø på avdelingen og veiledning av andre ansatte opp mot dette.
• Koordinere tiltak rundt den enkelte bruker.
• Ansvar for daglig dokumentasjon og oppfølging.
• Arbeide i samsvar med vedtatte planer, målsettinger og til enhver tid gitte rammer, samt å bidra til å ivareta videreutvikling av god faglig kvalitet og i tråd med gjeldende lover og forskrifter.

 

Kvalifikasjoner og utdanning:

• 3-årig helsefaglig utdanning med autorisasjon som vernepleier

• Erfaring og kompetanse i arbeid med personer med utviklingshemming/autismespekter forstyrrelse
• Kjennskap til Lov om kommunale helse- og omsorgstjenester kap.9.
• Sertifikat på bil - må påregne å kjøre 9-seter buss.
• Må beherske norsk både skriftlig og muntlig.

 

Ønskede kvalifikasjoner:

• Erfaring med alternativ- og supplerende kommunikasjon (ASK).
• Erfaring med å gi og motta veiledning, ønskelig med veiledningskompetanse.
• Erfaring med utfordrende atferd

 

 Personlige egenskaper: 

• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og etablere gode relasjoner med bruker, pårørende, kollegaer og andre.

• Du er positiv og imøtekommende, med evne til å inspirere og motivere kollegaer og brukere.
• Du har høy grad av stabilitet og kontinuitet.
• Du har evne til å jobbe systematisk og strukturert.
• Du har evne til omstilling.
• Du har evne til å reflektere over egen yrkesutøvelse.
• Du er fleksibel og har evne til å ta gode beslutninger i en hektisk hverdag.
• Det legges vekt på personlig egnethet.
• Du er løsningsorientert og har høy arbeidskapasitet.
• Du er tydelig og involverende ovenfor kollegaer.  

 

Vi kan tilby:

• Spennende stilling med mulighet for å bidra til avdelingens faglige utvikling.
• Aktivt arbeidsmiljø der ingen dag er helt lik den andre.
• Faglige utfordringer, og varierte arbeidsoppgaver.
• Mulighet for faglig utvikling. Relevante faglige kurs internt og eksternt.
• Nødvendig opplæring og faglig veiledning av nyansatt.
• Mentorordning for nyansatte – trygg oppstart med støtte og veiledning
• Lønnskompensasjon for etter- og videreutdanning.
• Hyggelige kollegaer med høy kompetanse og erfaring.

 

Generelle betingelser:

Pliktig medlemsskap i offentlig tjenestepensjonsordning med 2%. 

Lønn ihht. aktuelle lov- og avtaleverk.

Det er krav om politiattest ikke eldre enn 3 måneder ved ansettelse.

 

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". 
Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Halden kommunes servicesenter.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon

Dersom det går fram av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig, selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få informasjon om dette - jfr. Offentleglova §25.
Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.

 

Åpenhet - Tillit - Respekt - Redelighet

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Halden er Norges vakreste by. Halden kommune har drøyt 2200 ansatte som hver dag jobber for å gjøre Halden litt bedre på en litt smartere måte enn i går. Halden kommune leverer tjenester til over 30.000 innbyggere. Vi driver alt fra barnehager og skoler til eldreomsorg. Vi gir deg både vann og vei og kulturopplevelser. Er du så heldig å få jobb i Halden kommune, får du kollegaer innen svært mange yrkesgrupper. Det bidrar til å gi en arbeidsplass med mye kunnskap, varierte oppgaver og gode faglige utviklingsmuligheter. Medarbeidere i Halden kommune jobber etter verdiene: Åpenhet - tillit - respekt - redelighet. Halden kommune har mål om å bli Norges mest innovative kommune. Hos oss er det lov å tenke nytt. Høyteknologisk industri, IKT, forskning, utvikling og innovasjon preger store deler av næringslivet i Halden. Kommunen samarbeider med næringslivet for å videreutvikle arbeidslivet og byen vår i fellesskap. Halden er en grensekommune med nærhet til viktig infrastruktur som E6, jernbane og havn. Halden har en av Norges mest besøkte turistattraksjoner i Fredriksten festning. Vi har svært mange kulturarrangementer, et aktivt og variert idrettsliv og fantastiske friluftsmuligheter. Derfor er Halden et bra sted å besøke og et fantastisk sted å jobbe og bo. www.halden.kommune.no

Brann- og redningsskolen søker en engasjert og utviklingsorientert medarbeider som skal undervise og lede kurs i oljevern og akutt forurensning.  
Vi forsterker og videreutvikler nå vårt brede spekter av kurs og opplæring, og til det trenger vi et team med variert utdanning og erfaring.  
Ansvar og arbeidsoppgaver

• Planlegge, koordinere og undervise på/innenfor oljevern og akutt forurensning i regi av Brann- og redningsskolen.  
• Noe reisevirksomhet må påregnes.  
• Ivareta administrative oppgaver og dokumentasjon
• Det forventes også at du skal undervise og bidra på andre kurs og emner.
• Samarbeide med kollegaer i enheten og på tvers i organisasjonen.  
• Legge til rette for et godt læringsmiljø.  
• Utvikle undervisningsmateriell, øvingsbeskrivelser og veiledninger.
• Ta del i utvikling av fag, tverrfaglig undervisning og kurs- og studietilbudet.   

 
Kvalifikasjoner
Du må ha

• kompetanse innen minst én av følgende:  
  • minst 3 års erfaring med arbeid fra oljevern eller akutt forurensning  
  • relevant fagskolegrad, eksempel maritime fag eller brann, redning og samfunnssikkerhet.  
  • Relevant grad fra universitet/ høgskole, for eksempel beredskap eller samfunnssikkerhet.
• gode digitale ferdigheter
• god skriftlig og god muntlig formidlingsevne på norsk
• Førerkort klasse B og BE (dersom du ikke har klasse BE, må du være villig til å ta førerkortet)
• Båtførerbevis (eller være villig til å ta det)
• Utdanning innen pedagogikk (PPU) eller være villig til å gjennomføre pålagt kompetanseutvikling innen faget (minimum 30 studiepoeng

 
Vi ønsker at du har

• Erfaring som instruktør, veileder eller pedagog  
• Erfaring med faglig utviklingsarbeid
• Truckførerbevis T1-T4 

 
Personlige egenskaper

• Lagspiller
• Gjennomføringsevne
• Løsningsorientert
• Strukturert
• Selvstendig

 
Hos oss får du

• plassering i stillingskode for undervisningsstillinger etter faglig og pedagogisk kompetanse, og lønnsplassering innen lønnskode vurderes ut fra erfaring og kompetanse 
  • årslønn fra kr 580 000 -690 000 som lærer (stillingskode 0961)
  • årslønn fra kr 620 000 - 725 000 som adjunkt (stillingskode 0962)
  • årslønn fra kr 660 000 - 780 000 som adjunkt med tilleggsutdanning (stillingskode 0963)
  • årslønn fra kr 700 000 - 840 000 som lektor (stillingskode 0965)
  • årslønn fra kr 725 000 - 875 000 for lektor med tilleggsutdanning stillingskode 0966)
  • for faglærere vurderes stillingskode og lønn etter kompetanse og erfaring med årslønn 525 000 - 645000 for undervisningspersonell uten godkjent utdanning (stillingskode 1423), eller årslønn 567 000 - 850 000 for undervisningspersonell uten godkjent pedagogisk utdanning (stillingskode 1424) 
• være med på et viktig samfunnsoppdrag 
• medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no  
• fleksibel arbeidstid  
• mulighet for å trene i arbeidstiden og tilgang på styrkerom og gymsal
• lunsj inkludert i arbeidstida
• tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig

 
Om seksjonen og enheten
Seksjon kurs og opplæring ivaretar hele kursporteføljen ved Brann- og redningsskolen. Dette inkluderer kurs innen beredskap, forebyggende, alarmoperatør, ledelse, oljevern og akutt forurensing, flybrann, brannetterforskning samt administrativ oppfølging av deltidsutdanning og regionale kurs. Vi vil også ha undervisning innen flere emner på fagskolen og for lærlinger i brannforebyggerfaget. Seksjonen har i dag 20 ansatte og er organisert i tre enheter.  
Enheten eksterne kurs har ansvar for brannforebyggerfaget, forebyggendekursene og oljevern. Enheten har i dag seks ansatte, og vi leder og underviser på ca. 25 kurs i året.
I denne stillingen vil du ha ansvar for å planlegge, administrere, utvikle, undervise, kvalitetssikre og følge opp aktuelle kurs ved skolen. Din oppgave vil være å videreføre den høye kvaliteten på dagens opplæring innenfor ulike fagfelt. Samtidig skal du bidra aktivt i arbeidet med å utvikle fremtidens undervisning. 
Om Brann- og redningsskolen 
Brann- og redningsskolens oppdrag er å utdanne det beste personellet til landets brann- og redningsvesen og nødmeldesentraler. Vi tilbyr et bredt utvalg av kurs, blant annet i brann og redning, forebygging, nødalarmering, oljevern og ledelse. I januar 2024 åpnet vi en toårig fagskoleutdanning for de som skal jobbe heltid i beredskap, med forebyggende brannvern eller som operatør på en nødmeldesentral for brann og redning. Brann- og redningsskolen er en del av Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB). 
Vi bygger nå opp et solid fagmiljø ved skolen og er på utkikk etter kolleger med ulik kompetanse. Som ansatt hos oss er det store muligheter for kompetanseheving og faglig utvikling i årene som kommer. 
Brann- og redningsskolen ligger i Tjeldsund kommune mellom Harstad og Narvik. Skolen tar årlig imot 160 heltidsstudenter og over 1 000 kursdeltakere. Sammen skal vi bidra til at landets brann- og redningsvesen har mot til å tørre, og kunnskap til å handle, når det virkelig gjelder.  >Les mer på Brann- og redningsskolens hjemmeside<. 
 DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Les mer om sikkerhet i DSB på >www.dsb.no/sikkerhet-i-dsb<
 
Kontaktperson: Tom Erik Galambos, fungerende enhetsleder
E-post: tom.erik.galambos@dsb.no 
Mobil 90 24 85 28
 
 
Offentlig søkerliste 
Vi utarbeider offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på søkerlisten, jf. Offentlighetsloven §25.  
 
Praktisk informasjon om søknadsprosessen 
Gjennom både søknadsbrev og CV må du vise hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskravene som er beskrevet i utlysningen. Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. I tillegg ber vi om at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i PDF-format. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Bakgrunssjekk gjennomføres før tilsetting.
 

Om arbeidsgiveren:

null

Om stillingen

Ved Universitetet i Agder er det ledig 100% åremålsstilling som instituttleder ved Fakultet for helse- og idrettsvitenskap, Institutt for ernæring og folkehelse for en periode på fire år fra 01.01.2027. Arbeidssted er Kristiansand.

Fakultetet har fem institutter; Institutt for helse og sykepleievitenskap, Institutt for ernæring og folkehelse, Institutt for idrettsvitenskap og kroppsøving, Institutt for psykososial helse og Institutt for psykologi. Fakultetet har et felles ph.d.-program med stipendiater fra alle instituttene, og har tre aktive forskningssentre.

Instituttet har ca. 20 faste stillinger, i tillegg til medarbeidere i tidsbegrensede tilsettingsforhold (stipendiater, postdoktor, bistillinger, timelærere etc.).

Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe, sammen med dekan, fakultetsdirektør og de øvrige instituttlederne ved fakultetet. Ledergruppen har et samlet ansvar for at universitetets og fakultetets faglige og strategiske mål blir fulgt opp.

Arbeidsoppgaver

Instituttleders oppgave omfatter utdannings- og forskningsledelse og generell faglig ledelse av instituttet. Se instrukser, mandat og funksjonsbeskrivelser for instituttleder. Instituttet er involvert i lærerutdanningen og har et ledelsesansvar for instituttets etter- og videreutdanningstilbud.

Instituttleder rapporterer til dekan og fakultetsdirektør. Studieprogramledere og forskningsgruppeledere vil være instituttlederes nære medarbeidere. Instituttet har også ansvar for universitetets prioriterte forskningssenter «Mat og ernæring i et livsløpsperspektiv», og instituttleder vil samarbeide tett med ledelsen av senteret. Instituttleder vil også arbeide i nært samarbeid med fakultetsadministrasjonen som samlet har ca. 26 ansatte, samt mot universitetets fellesadministrasjon for øvrig.

Den som ansettes må regne med endringer i ansvars- og arbeidsområder i løpet av tilsettingsperioden. Universitetsstyret har vedtatt instruks for instituttlederstillingen, og den omfatter generell faglig ledelse, utdannings- og forskningsledelse. Den som ansettes vil få mulighet til å ha inntil 40% vitenskapelig arbeid som en del av stillingen.

Nødvendige kvalifikasjoner

Den som ansettes må ha:

• Vitenskapelig kompetanse på minimum førstenivå  innenfor relevante fagområder
• Relevant ledererfaring
• Organisasjonsforståelse og evne til strategisk tenking

Arbeidsspråket ved Universitetet i Agder er norsk. Den som ansettes må beherske norsk eller et annet skandinavisk språk skriftlig og muntlig. Den som ansettes må også beherske engelsk skriftlig og muntlig.

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra faglige og/eller faglig-administrative lederstillinger
• God kjennskap til universitets- og høgskolesektoren generelt, og instituttets fagområder spesielt.

Personlige egenskaper

• Gode lederegenskaper
• Evne til strategisk tenking
• Evne til å sette seg raskt inn i nye arbeidsoppgaver
• Personlige egenskaper knyttet til samarbeid og evne til å initiere og gjennomføre omstillings- og fornyingsarbeid vil være vesentlig.

Personlige egenskaper og egnethet for stillingen vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Varierte arbeidsoppgaver i en stor spennende organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• En stilling med utviklingsmuligheter i et mangfoldig miljø
• Moderne lokaliteter og et allsidig velferdstilbud
• Medlemskap i Statens pensjonskasse

Mer om Universitetet i Agder som arbeidsplass.

Stillingen plasseres i Statens lønnsregulativ, lønnsplan 17.500, kode 1475 Instituttleder, kr. 1 000 000 – 1 200 000 brutto pr. år. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

UiA er et åpent og inkluderende universitet. Vi har tro på at mangfold beriker arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller “hull i CV-en".

Den som ansettes, har rettigheter og plikter etter de regler som til enhver tid gjelder for stillingen, og man må påregne endring i organisering og oppgaver. Ansettelse foretas av Ansettelsesutvalget for undervisnings- og forskningsstillinger ved Universitetet i Agder.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju og det vil bli innhentet referanser etter nærmere avtale med søkeren.

Det kan bli foretatt bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som kommer frem av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med søkerens samtykke, og ansettelse i stillingen forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette. Mer om ansettelsesprosessen.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2.ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søker vil bli varslet i forkant ved eventuell offentliggjøring.

Søknad

Søknad med CV, publikasjonsliste og bekreftede kopier av attester og vitnemål, sendes elektronisk, benytt linken "Søk stillingen".

Søkeren har selv ansvar for å levere fullstendig dokumentasjon digitalt innen søknadsfristen. All dokumentasjon må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk.

Søknadsfrist: 15. august 2026.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:

• Dekan Anders Johan W Andersen, tlf. 37 23 37 23 / 481 26 006, e-post anders.j.w.andersen@uia.no
• Fakultetsdirektør Veslemøy Rabe, tlf. 37 23 37 45 / 918 73 590, e-post veslemoy.rabe@uia.no

For spørsmål om søknadsprosessen:

• Seniorrådgiver HR Siri Ohrvik, tlf. 37 23 34 69, e-post siri.ohrvik@uia.no

Sammen om kunnskap

Når engasjerte mennesker samles om kunnskap, er alt mulig.

Universitetet i Agder kombinerer Sørlandets unike varme og nærhet med førsteklasses vitenskapelig, teknologisk og kunstnerisk kompetanse.

Vil du jobbe med oss for å skape bedre løsninger på våre felles utfordringer?

Video: https://www.youtube.com/watch?v=yXqsb57qurk

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Agder har over 1500 ansatte og nesten 14 000 studenter. Det gjør oss til en av Sørlandets største arbeidsplasser. Våre ansatte forsker, underviser og formidler kunnskap fra alle sine fagområder.Universitetet holder til på to moderne campuser i Kristiansand og Grimstad.
 

Er du barnelege og ønsker en arbeidshverdag der faglig samarbeid, utvikling og gode pasientforløp står i sentrum?

Ved avdeling for barne- og ungdomsmedisin ved Sykehuset Telemark har vi nå to faste stillinger som overlege i barnesykdommer ledig.

Dette er en stilling for deg som ønsker å jobbe klinisk i et oversiktlig og engasjert fagmiljø, med mulighet til å bidra aktivt til videreutvikling av tilbudet til barn og unge i Telemark.

Hos oss er det kort vei mellom kollegaer og beslutninger, og vi legger vekt på samarbeid, involvering og faglig dialog i hverdagen.

Legegruppen ved avdeling for barne- og ungdomsmedisin består i dag av 9 overleger og 10 LIS. Vi arbeider tett sammen i det kliniske arbeidet, med løpende faglige diskusjoner og høy grad av samarbeid. Avdelingen har et tydelig fokus på kvalitet, forbedringsarbeid og utvikling av gode og helhetlige pasientforløp, og vi ønsker at våre overleger bidrar aktivt i dette arbeidet. Avdeling for barne- og ungdomsmedisin er en del av en større klinikk, som også omfatter avdeling for habilitering og avdeling for barn og unges psykiske helse. Dette gir gode rammer for tverrfaglig samarbeid og helhetlig oppfølging av barn og unge.

Avdelingen er organisert i følgende seksjoner:

• Poliklinikk og dagbehandling
• Barne- og ungdomsmedisin (0–15/18 år)
• Nyfødt intensiv, inkludert behandling av premature barn fra uke 28 (fødselsvekt fra 1000 g)
• Seksjon for leger
  

Stillingen inngår i 8-delt vaktordning, med bakvakt hjemme og utrykning ved behov på natt. Ordningen bidrar til forutsigbarhet og en god balanse mellom arbeid og fritid – noe vi vet er viktig for mange i denne fasen av karrieren.

Vi søker deg som ønsker å bidra klinisk, faglig og kollegialt, og som trives i et miljø hvor medarbeidere involveres i utvikling og forbedring av tjenestene. Har du lyst til å være med og videreutvikle tilbudet til barn og unge i Telemark, håper vi du vil søke hos oss.

Ønsker du først en uforpliktende samtale? Ta gjerne kontakt for en prat om stillingen, arbeidsmiljøet eller vaktordningen – vi forteller gjerne mer.

Intervjuer og ansettelser gjennomføres fortløpende.

Følg oss gjerne på Instagram @barneavdelingen for et innblikk i arbeidshverdagen hos oss.

Dersom det i løpet av tilsettingsprosessen blir interne opprykk eller ytterligere ledige stillinger, kan det bli aktuelt med flere ansettelser i ulike stillingsandeler.
Ved ansettelse må politiattest leveres i henhold til helsepersonelloven § 20 a første ledd, jf. politiregisterloven § 39 første ledd

Alle søkere må benytte Webcruiter. Attester og vitnemål må lastes opp som vedlegg i PDF format og legges ved søknaden. Opplysningene i CV- og rekrutteringsdatabasen oppbevares i henhold til EUs personvernforordning/GDPR (EU 2016/679).

Arbeidsoppgaver

• Klinisk arbeid innen barne- og ungdomsmedisin, inkludert utredning, behandling og oppfølging
• Visittgang og oppfølging av pasienter på sengepost
  
• Poliklinisk arbeid
• Deltakelse i vaktordning (for tiden 8-delt bakvakt hjemme med utrykning ved behov)
• Veiledning og supervisjon av LIS
• Bidrag i tverrfaglig samarbeid og helsekartlegging
• Deltakelse i faglig utviklings- og forbedringsarbeid

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Spesialistgodkjenning i barnesykdommer (søkere i siste fase av spesialiseringen kan også vurderes)
• Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig
• Gode IKT-kunnskaper, gjerne erfaring med DIPS og Metavision

Personlige egenskaper

• Arbeider selvstendig og samarbeider godt med andre
• Kommuniserer tydelig og skaper gode relasjoner til pasienter, pårørende og kolleger
• Faglig engasjert og motivert for å bidra til utvikling av fagmiljøet
• Trives i tverrfaglig samarbeid og bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Strukturert og ansvarsbevisst
  

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Fast overlegestilling i et fagmiljø i utvikling
• Varierte og meningsfulle kliniske arbeidsoppgaver
• 8-delt bakvaktordning med bakvakt hjemme
• Regelmessig internundervisning og ferdighetstrening
• Mulighet for faglig fordypning innen egne interessefelt
• Et trygt, inkluderende og kollegialt arbeidsmiljø
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP

Telemark kalles ofte ett Norge i miniatyr. Her har vi kort vei til sjø og fjell. Bygd og by. Rammet inn av en fantastisk skjærgård. Spektakulære innsjøer og majestetiske fjelltopper med eventyrlig natur. Samtidig er det urbane bylivet som tvillingbyene Skien og Porsgrunn byr på sentralt plassert på Østlandet. Her finner du et kulturelt mangfold og har utallige aktiviteter å velge i. Klikk deg inn på nettsidene til Visit Telemark for mer informasjon om opplevelser, kulturtilbud, nasjonalparker, attraksjoner, underholdning og mye mer. Siden boligprisene her fortsatt er lavere sammenlignet med andre fylker i regionen, er det gunstige forhold for de som er på boligjakt. Sykehuset Telemark HF ligger i hjertet av vårt fantastiske fylke, sett kursen mot Telemark!


Sjekk gjerne ut vår hjemmeside

Kontaktinformasjon

Randi Borghild Stornes, Seksjonsleder, +4791629578

Arbeidssted

Ulefossvegen 55
3710 Skien

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Telemark HF

Referansenr.: 5123536977
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset Telemark HF (STHF) har ansvar for sykehus- og spesialisthelsetjenester til om lag 177 000 innbyggere i Telemark.  Sykehusets pasientbehandling er organisert i syv klinikker, og har både somatisk og psykiatrisk virksomhet på flere steder i Telemark og disponerer om lag 5,2 milliarder kr. i året. Vår visjon er å gi helsetjenester til pasientenes beste.
Sykehuset har om lag 3300 årsverk og 4100 ansatte.

Sykehuset Telemark ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. Dette gjelder uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn, eller dersom du har hatt opphold i arbeidslivet («hull i CV`en»).

Les mer om oss på www.sthf.no

Barne- og ungdomsklinikken består av de tre avdelingene barne- og ungdomsmedisin, barn og unges psykiske helse, samt habilitering. Avdeling for habilitering har et livsløpsperspektiv og inkluderer både barne- og voksenhabilitering.

Klinikken har om lag 207 årsverk, og arbeider tverrfaglig for å gi pasienten og familien et helhetlig tilbud av høy kvalitet.

Kristiansand kommune har ledig avtalehjemmel for fysioterapeut med nevrologisk kompetanse.

Om hjemmelen

Hjemmelen er tilknyttet Vågsbygd Fysikalske Klinikk, og ønskes overdratt til fysioterapeut med særlig kompetanse innen nevrologiske tilstander. Et fokusområde vil være undersøkelse, behandling og oppfølging av pasienter med nevrologiske sykdommer og skader, både voksne og eventuelt barn. 

Fysioterapeuten vil inngå i et tverrfaglig samarbeid med kommunale tjenester, fastleger, spesialisthelsetjenesten og øvrige samarbeidsaktører. 

Hjemmelens størrelse er 100 %.  Tiltredelse er i utgangspunktet fra 1. oktober 2026.

Driftshjemmelen er tilknyttet en privat virksomhet som skal overdras i tråd med bestemmelsene i ASA4313. Interesserte søkere anbefales å undersøke grundig med fratredende hjemmelshaver og klinikken om hvordan virksomheten er organisert, drevet, hvilke driftsutgifter virksomheten har, og hva som skal inngå i virksomhetsoverdragelsen.

Om klinikken

Vågsbygd Fysikalske Klinikk er en moderne klinikk i lokaler med stor treningssal og lyse behandlingsrom, sentralt i Vågsbygd ved Trekanten senter. Det er stor pågang av pasienter med ulike behov i alle aldre. Det er et godt fagmiljø, med syv fysioterapeuter, blant annet manuellterapeut, nevrologisk terapeut og muskel/skjelett terapeut. 

Interesserte søkere oppfordres til å kontakte klinikken for ytterligere opplysninger. Se også hjemmesiden www.vagsbygdfysikalske.no. 

Informasjon om søknad

Søkere må laste opp digitale vedlegg i søknaden med scannet kopi av attester og vitnemål for utdanninger og stillinger som er beskrevet i CV-en.

Informasjon tildeling av avtalehjemmel i Kristiansand

Avtalehjemmel tildeles i tråd med ASA 4313. Merk at hjemmel tildeles som et enkeltvedtak etter forvaltningsloven, der andre søkere kan ha innsynsrett i bl.a. tildelingsutvalgets vurdering av søkere, CV-er og søknadsdokumenter dersom de har relevans i begrunnelsen for vedtaket. 

Fratredende fysioterapeut og søkere kan iht. ASA4313 ikke forhandle om overdragelsesvilkår før kommunen har foretatt tildeling av avtalehjemmelen og ny driftsavtale er inngått.

Arbeidsoppgaver

• Utøve fysioterapi i henhold til lov om kommunale helse- og omsorgstjenester, tilhørende forskrifter og annen relevant helselovgivning, samt lokale føringer gitt av kommunen. Avtalehjemmelen er regulert av ASA4313 slik den til enhver tid lyder, samt kommunens planer og prioriteringer. 
• Undersøkelse, vurdering og behandling av pasienter med nevrologiske diagnoser (f.eks. hjerneslag, Parkinsons sykdom, MS, ryggmargsskader m.m.) 
• Individuell tilpasning av behandlingsopplegg og målrettet rehabilitering, inkludert forebyggende arbeid
• Drive kunnskapsbasert fysioterapi i tråd med planer, prioriteringer og utfordringer i den kommunale helsetjenesten 
• Hjemmebehandling  
• Samarbeid med øvrig kommunehelsetjeneste og spesialisthelsetjeneste 
• Bidra til utvikling av fysioterapitjenesten i kommunen 
• Det forventes at fysioterapeuten har en aktiv tilnærming og helhetlig tenkning i møte med pasienter, og benytter behandlingsformer forankret i kunnskapsbasert praksis og i tråd med helsemyndighetenes krav. 
  

Kvalifikasjonskrav

Faglig kompetanse:

• Norsk autorisasjon som fysioterapeut
• Spesialisering innen nevrologisk fysioterapi. Annen relevant videreutdanning kan vurderes.
  

Følgende vektlegges også:

• Annen relevant tilleggskompetanse
• Aktivitet over tid innen faglig utvikling
• Faglig engasjement og interesse for utvikling av fysioterapitjenesten

Erfaring:

• Erfaring med behandling og rehabilitering av nevrologiske pasienter 
• Erfaring med å drive privatpraksis som del av en gruppepraksis med felles drift
  

Følgende vektlegges også:

• Erfaring med drift av gruppetilbud
• Erfaring med prioriteringer og håndtering av venteliste 

Personlige egenskaper:

• Gode samarbeidsevner og kommunikasjonsevner
• Pålitelig, strukturert og løsningsorientert 
• Evne til refleksjon rundt og utvikling av egen rolle som fysioterapeut, ansvarsområder, samhandling og pasientforløp
• Evne til nytenkning og utvikling av effektive tjenester 
• Motivasjon og interesse for hjemmelen

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. 

Politiattest må fremlegges før tiltredelse.

Kontaktinformasjon

Thomas Dokmo, Enhetsleder, 95798877
Anne Cathrine Hübert, Kontaktperson for gjenværende avtaleterapeuter ved Vågsbygd fysikalske klinikk, 95232852

Arbeidssted

Vågsbygd Ringvei 100a
4621 Kristiansand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Kristiansand kommune

Referansenr.: 5133580915
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.

Om stillinga og arbeidsstaden

Stavanger akuttsenter har to akuttinstitusjonsavdelingar for ungdom mellom 13 og 18 år, lokaliserte på Madla (5 plassar) og Røyneberg (3 plassar). Vi søkjer no etter sommar- og tilkallingsvikarar. Er du under utdanning, har ein relevant bachelorgrad, eller har erfaring frå liknande arbeid, bør du ta ein kikk på denne annonsen!

Hos oss vil du få ein variert og spennande arbeidskvardag. Vi jobbar etter eit felles fagleg rammeverk som byggjer på grunnleggjande miljøterapi, og har som målsetjing å skape positiv utvikling gjennom trygge relasjonar, tydelege rammer og støtte til å regulere tankar, kjensler og åtferd.

Som sommar-/tilkallingsvikar hos oss får du bidra til å gi ungdom tryggleik, struktur og omsorg. Du blir ein viktig vaksen i kvardagen til barna, og får bli ein del av eit dedikert fagmiljø som tek samfunnsoppdraget på alvor og jobbar målretta for å skape stabile og utviklande rammer.

Avdelingane har turnus som omfattar dag- og kveldsvakter (8–16 timar), nattevakter samt statleg langturnus (2–7, 2–7, 3–7).

Arbeidsoppgåver

Arbeidsoppgåvene vil mellom anna bestå av:

• å bidra til at ungdommane våre får ein trygg og stabil kvardag
• planlegging og gjennomføring av miljøterapeutiske tiltak og aktivitetar
• dokumentasjon
• praktiske gjeremål ved eininga

Stillinga kan òg bli tillagd andre relevante oppgåver ved behov.

Kva slags bakgrunn har du?

For å arbeide som sommar-/tilkallingsvikar hos oss må du oppfylle minst eitt av følgjande krav:

• ha gjennomført bachelorgrad eller tilsvarande 180 studiepoeng innan relevante fagområde
• vere i gang med treårig relevant høgskule-/universitetsutdanning
• ha gjennomført treårig vidaregåande skule, eller ha fagbrev som omsorgsarbeidar eller barne- og ungdomsarbeidar, og ha minst tre års relevant arbeidserfaring frå barnevernsinstitusjon, andre barnevernstiltak med døgnbemanning eller tilsvarande omsorgstiltak i døgnbaserte tenester

I tillegg må du ha:

• god skriftleg og munnleg framstillingsevne på norsk
• gode IT-ferdigheiter
• førarkort klasse B
• fysisk og psykisk helse som er foreinleg med krava til tryggleik og sikkerheit i barnevernsinstitusjon

Personlege eigenskapar

Vi ser etter deg som trivst med å vere tett på ungdom, og som forstår at omsorg og tryggleik blir skapte i alle møte og situasjonar. Du er tydeleg og trygg i rolla, har evne til å setje grenser og stå i dei, og samarbeider godt med andre som ein del av eit team.

Du er engasjert og kreativ, har lyst og pågangsmot til å bidra til meiningsfulle aktivitetar saman med ungdommane om sommaren, og er samstundes initiativrik og merksam på kva som trengst i kvardagen. For oss er det viktig at du passar godt til rolla som sommar- og/eller tilkallingsvikar, og personleg eignaheit vil derfor bli tillagd stor vekt i den samla vurderinga.

Kva får du hos oss?

Stillingane er plasserte i det statlege lønnsregulativet i stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr 490 000 – 640 000 per år. Andre brukarrette fagspesifikke stillingskodar med same lønsplassering kan nyttast i samsvar med det statlege lønnsregulativet og lokal lønspolitikk for Bufetat. Dersom du i tillegg har minst 60 studiepoeng relevant vidareutdanning, vil stillingskodane 1185, 1509, 1510 og 1534 vere aktuelle, p.t. kr 540 000 – 690 000 per år.

Dersom du ikkje har relevant bachelorutdanning, vil du bli plassert i stillingskode 1486 miljøarbeidar, 1488 miljøterapeut eller 1203 fagarbeidar med fagbrev, p.t. kr 420 000 – 560 000 per år.

I tillegg kjem turnuskompensasjon i samsvar med tariffavtalane i staten. Lønsplassering og stillingskode blir vurderte ut frå utdanning og erfaring.

Vi kan òg tilby:

• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordningar (http://spk.no). Frå lønna blir 2 % pensjonsinnskot trekte
• gode samarbeidsrelasjonar, samt dyktige og motiverte medarbeidarar
• eit engasjert og godt fagleg miljø der du vil ha gode støttespelarar i arbeidskvardagen
• deltaking i teamarbeid med terapeutar og leiing
• gode moglegheiter for fagleg og personleg utvikling
• gratis parkering ved eininga

I tillegg til dette får du vere med på å løfte oss slik at vi kan gi barn, ungdom og familiar eit endå betre tilbod, og det meiner vi har stor verdi i seg sjølv.

Opplysningar til deg som søkjer

• Vi søkjer etter dei beste hovuda uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hol i CV eller funksjonsevne, og oppmodar alle kvalifiserte kandidatar til å søkje jobb hos oss.
• Stillinga er for tida lagd til Stavanger akuttsenter.
• Politiattest må leggjast fram ved tilsetjing, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikkje leggjast ved søknaden.
• Du kan be om å ikkje bli oppført på den offentlege søkjarlista. Dette må i så fall grunngjevast. Vi kontaktar deg dersom ønsket ditt ikkje blir teke til følgje.
• Prøvetid i samsvar med Statens personalhandbok.
• Du må oppgi minimum to referansar av fagleg relevans og nyare dato.
• Sjølv om det er sett ein konkret søknadsfrist, vil vi intervjue og rekruttere kvalifiserte søkjarar fortløpande.

Opplever du tekniske utfordringar når du fyller ut søknaden, tilrår vi at du tek kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Kva skal søknaden din innehalde?

Søknad med CV skal sendast elektronisk via lenkje på denne sida.

For å bli vurdert som søkjar, må du leggja ved relevante vitnemål og attestar med stadfesta stillingsstorleik. Vitnemål for utdanning teke i Noreg skal lastast opp frå Vitnemålsportalen. Har du utdanning frå utlandet må du leggja ved godkjenning frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse. 

Ber også om at du legger inn kopi av fysisk førarkort, samt skjermbilde av kontrollbildet på digitalt førarkort eller skjermbilde av førarkortstatus på vegvesenet.no.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetaten sine fem regionar har som hovudoppgåve å drifte og drive etaten sine institusjonar og familievernkontor.

I tillegg har regionane ansvar for fosterheimsrekruttering og oppgåver knytt til adopsjon.

Barn, unge og familiane deira skal få riktig hjelp til rett tid uansett kvar dei bur i Noreg. 

Bufetat sine fem regionar rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagd Barne- og familiedepartementet.

 

VIL DU HA EN MALERJOBB DER DU TRIVES, UTVIKLER DEG – OG BLIR SETT?

Er du maler og ønsker fast jobb, varierte arbeidsoppgaver og en arbeidsgiver som faktisk bryr seg om deg?
Vil du jobbe på prosjekter som betyr noe – og samtidig ha fleksibilitet i hverdagen?

Da kan dette være jobben for deg.

Sted: Stavanger, Sandnes og nærområdet
Oppstart: Snarest
Ansettelse: Fast
Stilling: Maler

HVORFOR DENNE JOBBEN ER VIKTIG
Det du gjør, setter det siste og avgjørende preget på bygg som brukes av mennesker – hver eneste dag.
Hos oss jobber du på noen av regionens viktigste og største prosjekter, blant annet:
- sykehus
- skoler og barnehager
- boliger
- industribygg og tekniske anlegg

Dette er arbeid som gir mening, mestring og stolthet.

HVA SKAL DU JOBBE MED?
Arbeidsoppgavene tilpasses din kompetanse og erfaring, og kan blant annet bestå av:
- innvendig og utvendig malerarbeid
- sparkling og overflatebehandling
- klargjøring av underlag
- arbeid på nybygg og rehabiliteringsprosjekter
- samarbeid med andre fag på byggeplass

HVORDAN JOBBER VI?
Hos oss er du ikke bare et nummer – du blir en del av Team ALL10 AS.

Vi er ofte ute på byggeplass og har tett dialog med våre ansatte.
For oss handler oppfølging om mer enn telefon og e-post – vi liker å være til stede, vise omtanke og bidra til trivsel i hverdagen.

Vi har stort fokus på HMS og sikkerhet.
Vi benytter gjennomsnittsberegning av arbeidstid over 12 måneder, som gir fleksibilitet.

Vi er stolte av å ha høy score på våre medarbeiderundersøkelser år etter år.

HVEM SER VI ETTER?
- Erfaring som maler eller fra byggebransjen
- Selvstendig og ansvarsbevisst
- Ønsker trygghet, fleksibilitet og utvikling

Fagbrev er en fordel, men ikke et krav.

HVA TILBYR VI DEG?
- Fast jobb i et seriøst norsk selskap
- Varierte prosjekter
- God pensjonsordning
- 12 % feriepenger
- Fleksibel arbeidstid
- Trygt og godt arbeidsmiljø

OM ARBEIDSGIVER – ALL10 AS
ALL10 AS er et norsk bemanningsfirma med 11 års erfaring.
Vi bryr oss om våre ansatte og følger dem tett opp.

 

MALARZE - stała praca! 

 

CZY CHCESZ MIEĆ PRACĘ MALARZA, W KTÓREJ DOBRZE SIĘ CZUJESZ, ROZWIJASZ I JESTEŚ DOCENIANY?

Czy jesteś malarzem i szukasz stałej pracy, zróżnicowanych zadań oraz pracodawcy, który naprawdę dba o pracowników?
Chcesz pracować przy projektach, które mają znaczenie – a jednocześnie mieć elastyczność w codziennym życiu?

Ta praca może być dla Ciebie.

Miejsce pracy: Stavanger, Sandnes i okolice
Rozpoczęcie: Od zaraz
Zatrudnienie: Stałe
Stanowisko: Malarz

DLACZEGO TA PRACA JEST WAŻNA
To, co robisz, nadaje ostateczny wygląd budynkom używanym przez ludzi każdego dnia.
Pracujesz przy jednych z najważniejszych projektów w regionie, takich jak:
- szpitale
- szkoły i przedszkola
- budownictwo mieszkaniowe
- obiekty przemysłowe i techniczne

To praca, która daje sens, satysfakcję i dumę.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW
Zakres pracy jest dostosowany do Twojego doświadczenia i może obejmować:
- prace malarskie wewnętrzne i zewnętrzne
- szpachlowanie i obróbkę powierzchni
- przygotowanie podłoża
- prace przy nowych budowach i remontach
- współpracę z innymi branżami na budowie

JAK PRACUJEMY?
U nas nie jesteś tylko numerem – stajesz się częścią Team ALL10 AS.

Jesteśmy często obecni na budowach i mamy bezpośredni kontakt z pracownikami.
Dla nas wsparcie to coś więcej niż telefon i e-mail – jesteśmy obecni i dbamy o dobrą atmosferę pracy.

Bezpieczeństwo i BHP są dla nas bardzo ważne.
Stosujemy rozliczanie czasu pracy w okresie 12 miesięcy, co daje elastyczność.

Jesteśmy dumni z wysokich wyników w ankietach pracowniczych rok po roku.

KOGO SZUKAMY?
- Doświadczenie jako malarz lub w branży budowlanej
- Samodzielność i odpowiedzialność
- Chęć stabilnej i rozwojowej pracy

Wykształcenie zawodowe jest atutem, ale nie jest wymagane.

CO OFERUJEMY?
- Stałą pracę w norweskiej firmie
- Różnorodne projekty
- Dobrą emeryturę
- 12% dodatku urlopowego
- Elastyczne godziny pracy
- Bezpieczne i dobre środowisko pracy

O PRACODAWCY – ALL10 AS
ALL10 AS to norweska firma rekrutacyjna z 11-letnim doświadczeniem.
Dbamy o pracowników i zapewniamy im dobre warunki pracy.

 

Om arbeidsgiveren:

Hei!

 

Takk for at du har søkt jobb hos oss i ALL10 AS.
Vi har mottatt søknaden din og vil gå gjennom den så snart som mulig.

For at vi skal få best mulig grunnlag til å vurdere deg, anbefaler vi at du gjør søknadsprofilen din så fullstendig som mulig i vårt system. Du kan når som helst:

• oppdatere CV-en din
• laste opp flere dokumenter
• følge status på søknaden din

Jo mer informasjon du legger inn, desto større er muligheten for at vi kan matche deg med riktig jobb – enten nå eller ved en senere anledning. Når vi finner en stilling som passer din kompetanse og erfaring, tar vi kontakt med deg dersom du fortsatt er interessert.

Har du spørsmål, er du alltid velkommen til å kontakte oss. Mer informasjon finner du også på vår nettside.

Vi ser frem til å bli bedre kjent med deg – og ønsker deg en fortsatt fin dag!

 

Vennlig hilsen
Team ALL10 AS

 

POLSK

 

Dzień dobry!

Dziękujemy za złożenie aplikacji o pracę w ALL10 AS.
Otrzymaliśmy Twoje zgłoszenie i przeanalizujemy je tak szybko, jak to możliwe.

Abyśmy mogli jak najlepiej ocenić Twoją kandydaturę, zachęcamy do jak najpełniejszego uzupełnienia profilu aplikacyjnego w naszym systemie. W każdej chwili możesz:

• zaktualizować swoje CV
• dodać dodatkowe dokumenty
• śledzić status swojej aplikacji

Im więcej informacji nam przekażesz, tym większa szansa, że będziemy mogli dopasować Cię do odpowiedniej oferty pracy – zarówno teraz, jak i w przyszłości. Gdy znajdziemy stanowisko odpowiadające Twoim kwalifikacjom i doświadczeniu, skontaktujemy się z Tobą, jeśli nadal będziesz zainteresowany/a.

Jeśli masz pytania, zapraszamy do kontaktu z nami. Więcej informacji znajdziesz również na naszej stronie internetowej.

Cieszymy się, że możemy Cię lepiej poznać i życzymy miłego dnia!

 

Z poważaniem
Zespół ALL10 AS

Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Forskar 

Vi ønsker deg velkomen som søkar til ei ledig ei mellombels stilling som forskar i KI-støtta speldesign og utvikling ved SLATE, Det psykologiske fakultet. Stillinga er for ein periode på 3 år og knytt til AI LEARN. 

Om AI LEARN og KI-sentera

AI LEARN er eit nytt nasjonalt senter som er dedikert til å styrke menneskeleg læring gjennom ansvarleg, menneskesentrert kunstig intelligens. I ei verd kor KI-system endrar måten vi lærar, arbeider, skapar, leiar og deltek i demokratiet på, tek vårt senter for seg moglegheitene og farane ved hybrid intelligens – menneske og maskinar som arbeider og lærer saman. Vårt mål er å etablere eit internasjonalt leiande tverrfagleg knutepunkt som fremmer grunnleggande forsking, ansvarleg innovasjon, robust styring og brei kapasitetsbygging. AI LEARN er eit konsortium beståande av 35 nasjonale og internasjonale partnarar frå akademia og offentleg og privat sektor.

Seks nasjonale forskingsenter for kunstig intelligens startar opp hausten 2025. Her skal forskarar samarbeide på tvers av fagfelt for å møte utfordringane i samfunnet, forstå korleis KI påverkar oss, utvikle ny teknologi og fremme innovasjon i både næringsliv og offentleg sektor. Sentera er ein del av og finansiert av regjeringa si milliardsatsing på kunstig intelligens dei neste fem åra (regjeringen.no) gjennom Forskningsrådet.

Om prosjektet/arbeidsoppgåver:

Stillinga er knytt til ei klynge av prosjekt som tek for seg det kritiske behovet for avanserte, menneskesentrerte KI-teknologiar for å styrke menneskeleg læring. Dette prosjektet skjer i samarbeid med militære partnarar. 

Arbeidsoppgåver: 

• Designe og utvikle eit haldningsbyggande/formande dataspel som underbygger samhold, lagånd og handlekraft i forsvaret, retta mot rekruttar i førstegongstenestene, samt øvrig personell og leiing i Forsvaret.
• Rettleie tekniske ressursar i AI LEARN i utviklinga av spelverkemiddelet.
• Samarbeide med forskings- og kompetansemiljøa i forsvarssektorane i utviklinga av spelverkemiddelet.
• Gjennomføre framifrå forsking på KI-støtta i speldesign og -utviklingsprosessar.
• Delta i aktivitetar ved AI LEARN og bidra til samhaldet i senteret.

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

Du må: 

• ha oppnådd mastergrad eller tilsvarande i informatikk, informasjonsvitskap eller liknande, på søknadstidspunktet
• ha relevant erfaring med dataspelutvikling frå industri og/eller akademia
• ha svært god kjennskap til og brukerfaring med eit eller fleire rammeverk for spelutvikling, som Unity 3D, Unreal Engine, eller liknande
• ha gode programmeringsferdigheiter
• kunne arbeide sjølvstendig og strukturert og ha gode samarbeidsevner
• ha svært gode norskkunnskapar fordi kandidaten skal arbeide med og kunne forstå komplekse tekstar om blant anna åtferdspsykologi, forsvarsdoktrine, m.m.
• ha svært gode skriftlege og munnlege ferdigheiter på engelsk
• arbeide sjølvstendig og strukturert, og vise gode samarbeidsevner

 Det er ein fordel viss du:

• kan vise vandelsattest
• har gjennomført førstegongsteneste (eller tilsvarande)
• kan vise til spel som du har laga heile eller delar av sjølv
• har erfaring med nødvendig programvare for sjølvstendig prosessering av spelgrafikk

Vi kan tilby:

• Spennande og utviklande arbeidsoppgåver i eit sterkt fagmiljø
• Brutto årsløn som forskar (stillingskode 1108) kr 630 000 – 680 000. Vidare opprykk skjer etter stillingsansiennitet. For særleg kvalifiserte søkarar kan det vere aktuelt å vurdere høgare løn.
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse
• Gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• Ein utfyllande søknadstekst om din faglege bakgrunn, dine forskingsinteresser, og din motivasjon for å søkje stillinga (maks 3 sider inkl. referanse)
• Eventuell liste over vitskaplege arbeid (publikasjonsliste)
• Eventuelle publikasjonar (maks 3)
• Namn og kontaktopplysningar til to referansepersonar, ein av desse må vere hovudrettleiaren frå masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve. 
• CV
• Relevante vitnemål og attestar
• Bekreftelse på gjennomført førstegongsteneste eller liknande dersom du har dette
• Dersom du har utanlandsk utdanning må du leggje ved sertifisert omsetjing til engelsk eller skandinavisk dersom originalvitnemålet og karakterutskriftene ikkje er på eit av desse språka

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i Jobbnorge.

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til: 

• førsteamanuensis Fredrik Breien, SLATE, fredrik.breien@uib.no, +47 926 30 083

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Vi oppmodar menn om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det psykologiske fakultet består av fem institutter og to senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.