Poste d'Animateur.trice enfance BAFA à PLOUDANIEL Dans le cadre de son activité en lien avec la collectivité de Plouédern, l'association EPAL recrute une animateur.trice enfance pour des temps périscolaires : mercredis et matin et soir en semaine et extra scolaire pendant les vacances, à pourvoir dés le 27 mars 2026. L'animateur/animatrice enfance a pour missions d'animer et d'encadrer des projets d'animation à destination du public accueilli. Il(elle) garantit la sécurité physique, morale et affective des mineurs, en leur proposant des espaces et des animations adaptées. En lien avec le projet éducatif du secteur, l'animateur/animatrice participe à la création et la mise en œuvre du projet pédagogique de l'accueil. Missions : Animation du public : - Accueillir les enfants et les familles - Assurer le développement physique, psychologique et affectif de l'enfant - Encadrer et animer l'ensemble des temps d'accueil, d'animation et de vie quotidienne. - Animer, construire et maintenir la dynamique de groupe. - Appliquer et contrôler les règles de sécurité dans les activités. Participer à la vie du centre : - Participer à l'élaboration de programmes d'animation en lien avec le projet pédagogique de la structure - Assurer la préparation, l'organisation et le rangement des animations. - Organiser des stages et séjours en dehors du programme de l'ALSH - Être force de proposition dans la mise en place du projet et dans l'organisation de séjours de vacances - Être garant du respect des règles de vie sociales définies en équipe - Participer avec l'équipe et le public à la bonne tenue des locaux dans l'objectif d'avoir un lieu sécurisant et accueillant. Connaissances : - Connaître les besoins et des capacités psychomotrices de chaque tranche d'âge du public mineur. - Connaître la réglementation d'un accueil collectif de mineurs Compétences techniques : - Maîtriser les différents supports et thématiques d'animation - Maîtriser les méthodes et les outils pédagogiques d'animations. - Être force de proposition d'animations - Être capable d'adapter son animation face à un imprévu - Savoir gérer un groupe d'enfants afin de garantir la sécurité physique et affective de ceux-ci Aptitudes comportementales et relationnelles : - Participer activement et positivement aux temps d'équipe - Adopter une posture bienveillante et accueillante avec le public et ses collègues - Adopter une attitude ouverte, curieuse et créative - Savoir faire preuve d'esprit critique sur sa pratique PROFIL DU CANDIDAT : BAFA indispensable. CONDITIONS D'EMPLOI : Nature des Contrats : CDI Rémunération : Indice 265 Convention collective - 1625 € brut /mois ü Lieux : Ploudaniel ü Temps de travail : 85 % (temps de travail annualisé) ü Postes à pouvoir le : 27 mars 2026 Entretiens prévus le 10 avril 2026 ü Organisation du temps de travail : Période scolaire : Accueil et animation en périscolaire matin, soir et mercredis. Période extra scolaire : durant les vacances du lundi au vendredi. Candidatures (CV + lettre de motivation)

À propos de nous Chez myKids!, nous plaçons la garde d'enfants au coeur de notre mission. Spécialisés dans les sorties d'école ou de crèche, l'aide aux devoirs, la garde le mercredi, la garde partagée ou encore les nounous bilingues, nous proposons à chaque famille une solution sur mesure, adaptée à ses besoins et à ceux de ses enfants. Chaque année, plus de 2 000 familles nous font confiance pour leur solution de garde, et 97 % d'entre elles se déclarent satisfaites de nos services. Entreprise à taille humaine, nous mettons la qualité de l'accompagnement au centre de tout : pour les familles comme pour les nounous et nos équipes. Envie de participer à cette belle aventure humaine - Envoyez-nous vite votre CV, on a hâte de vous rencontrer ! Le poste : Poste à pourvoir à Bouvron myKids! recherche une nounou pour accompagner des enfants âgés de 3 à 10 ans le matin avant l'école, sur l'année scolaire en cours. Vos missions principales : - Réveiller les enfants en douceur et les aider à bien commencer la journée - Superviser le petit-dér et veiller à ce qu'ils soient prêts à l'heure - Aider à l'habillement, au brossage des dents et à la préparation du cartable - Les accompagner à l'école en toute sécurité, dans la bonne humeur Un poste idéal pour les personnes fiables, ponctuelles et bienveillantes, souhaitant travailler quelques heures avant leur propre journée tout en partageant de beaux moments avec les enfants. Le processus de recrutement myKids! se déroule en plusieurs étapes : un premier échange téléphonique de quelques minutes, suivi d'un entretien plus approfondi de 20 à 30 minutes, avant une présentation à la famille pour valider votre embauche. Profil recherché : Profil recherché : Vous aimez le contact avec les enfants et vous souhaitez leur offrir des moments de qualité tout en conciliant vos études, votre emploi principal ou votre vie de famille - Vous avez : - déjà gardé des enfants, que ce soit dans un cadre familial ou professionnel, - et/ou obtenu un diplôme dans le secteur de la petite enfance, - et/ou suivi une formation en lien avec les enfants (BAFA, CAP AEPE, etc.). Ce que myKids! vous offre : - Un CDD adapté à vos disponibilités, idéal pour un complément d'activité, - Des familles proches de votre domicile pour limiter les trajets, - La possibilité de cumuler plusieurs gardes selon vos envies, - Des congés payés versés chaque mois, - Et un portail nounou simple et pratique pour faciliter votre quotidien ! Rejoindre myKids!, c'est intégrer une équipe à l'écoute, bienveillante et toujours là pour vous accompagner !

ODIOT Fondée à Paris en 1690, la maison Odiot anoblit les intérieurs prestigieux grâce à ses pièces en argent massif : Couverts et autres pièces de service, ou décoratives sont ainsi façonnés dans nos ateliers de Brétigny sur Orge selon la tradition de la Haute Orfèvrerie. Devenue au début du XIXème siècle la plus importante Maisons d'orfèvrerie, elle apparait depuis comme l'ambassadrice de l'excellence à la française. Les œuvres de la Maison Odiot n'ont ainsi cessé d'être représentées sur les plus grandes tables : de celle de l'Empereur Napoléon aux Romanov, des Borghèse aux Wellington, de Saïd Pacha aux Murat. DESCRIPTIF DU POSTE Rattaché au président de la société, vous aurez pour fonction de manager l'atelier d'orfèvrerie composé de 10 collaborateurs, labellisé Entreprise du Patrimoine Vivant (EPV), et faisant partie d'un groupe engagé dans la valorisation des savoir-faire d'excellence, d'accompagner la croissance de l'équipe et de garantir la qualité et les délais de production. VOTRE RÔLE En véritable chef d'orchestre de l'atelier, vous serez responsable de : - Manager et accompagner l'équipe d'orfèvres et d'ouvriers qualifiés. - Organiser la production et planifier les commandes. - Contrôler le processus de fabrication - Gérer les achats, les fournisseurs et les sous-traitants. - Superviser la qualité, la maintenance et la sécurité. - Former le personnel nécessaire au bon fonctionnement de la production - Faire respecter les normes de sécurité, de qualité et d'hygiène du processus de production - Identifier, valoriser et développer les compétences du personnel - Piloter les inventaires, les stocks et le calcul des prix de revient. Liste non exhaustive pouvant évoluer selon votre profil. PROFIL - Expérience confirmée en management d'équipe dans un atelier, une TPE/PME ou une structure artisanale/industrielle. - Compétences solides en organisation, gestion des flux, qualité et stocks. - Leadership, rigueur et polyvalence. - Sensibilité aux métiers d'art et goût pour l'excellence, connaissances du luxe serait un atout. COMPETENCES TECHNIQUES - Maitrise des techniques du travail sur métal. La connaissance de l'orfèvrerie est un plus. - Capacité à gérer des taches multiples - Maitrise des logiciels bureautiques et ERP - Connaissance sur les caractéristiques des matières premières, produits-semis finis et produits finis - Connaissances des techniques de management opérationnel CONDITIONS D'EMPLOI - Horaires : en journée - Type d'emploi : CDI - Statut : Cadre - Rémunération : 35K€ brut + primes - Localisation : Brétigny sur Orge (91220) - Prise de poste dès que possible Merci de nous faire parvenir votre candidature CV + Lettre de motivation sur info@odiot.com

 Envie de rejoindre une Fondation qui prend soin des autres. et de vous ?  En quête d'une aventure humaine et d'un métier qui donne du sens à votre quotidien ?  Rejoignez-nous, en tant que conseiller en économie sociale et familiale H/F !  Parmi les avantages de notre Établissement d'accueil médicalisé :  🚀 Développement professionnel:   Un réel accompagnement au développement de vos compétences (Centre de formation interne, Dispositif de Formation Permanente, financement aux formations diplômantes127973; Vie à l'EAM :  Parking gratuit/évènements festifs organisés tout au long de l'année, Restauration sur place 💰 Avantages financiers:   Reprise de votre ancienneté à 100% / Primes de cooptation et décentralisée 🧡 Fonctionnement et congés:  09 jours de congés trimestriels L'équipe qui vous attend :   Pluridisciplinaire, et pleine d'énergie, l'équipe de l'EAM vous offre un environnement de travail varié, stimulant et enrichissant, avec une réflexion éthique au cœur de nos pratiques. Votre mission, si vous l'acceptez :  Accompagnement social et administratif des personnes accompagnées (relations avec les mandataires judiciaires, renouvellement des droits MDPH/PCH et des mesures de protection.). Accompagnement à l'inclusion et à l'autonomie (logement autonome, insertion professionnelle, gestion du budget, ateliers vie quotidienne.). Participation à la commission d'admission et de réorientation (suivi des demandes, préparation des admissions et des visites.). Soutien éducatif et coordination/animation d'une offre d'activités de jour à visée inclusive ou d'autonomie Fonction évolutive selon les recrutements à venir : la coordination sera partagée entre les 2 CESF ou en coresponsabilité selon les profils Et si c'était vous ?  Diplôme d'État de Conseiller(ère) en Économie Sociale et Familiale ou équivalence Sens de l'organisation et du travail en équipe Connaissance de la protection tutélaire souhaitée Connaissance du handicap psychique souhaitée Et nous ?   Nos établissements en Haute-SavoieUne MECS (Maison d'Enfants à Caractère Social) en habitats diffus sur l'agglomération d'Annemasse, accueillant 186 enfants en internat, accueil de jour ou famille d'accueilUn Établissement d'Accueil Médicalisé (EAM) situé à Monnetier-Mornex, accompagnant 64 adultes en situation de handicap psychique. Nous appartenons à la Fondation Cognacq-Jay qui gère 13 établissements dans les secteurs sanitaires, sociaux, médicaux-sociaux et éducatifs. Pour en savoir plus, cliquez ici https://www.cognacq-jay.fr/  Détails du poste : Nature du contrat et Statut : CDI, non cadre, temps plein  Date de début du contrat : Dès que possible Convention-collective : Convention collective 51 Rémunération à partir de 2 490€ brut par mois Votre candidature pourra être étudiée avec attention dès réception de votre CV et de votre lettre de motivation. Si vous souhaitez évoluer au sein d'une structure avec des professionnels forces de proposition et porter des projets innovants, n'hésitez plus et postulez !

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d’assistance, de prise en charge au domicile.
Oxilia vous propose cette offre d’emploi à pourvoir prochainement.

Envie d’un été utile et engagé ? Rejoignez nos équipes en tant qu’infirmer < strong>< p>Pour renforcer nos équipes cet été nous recherchons un e Infirmier e de nuit < strong>en < strong>à temps plein au sein de notre pool de remplacement Vous aurez l’occasion d’intervenir au cœur de nos différentes unités : CSMR médecine chirurgie ambulatoire… et de découvrir la richesse et la diversité de nos services < p>Nous recherchons une disponibilité entre juin et septembre< strong> mais si vous êtes présent e sur une période plus courte nous serons ravis d’étudier votre candidature < p>️ Missions< u>:< strong>Vos principales missions :< p>Vous participez à la prise en charge globale et personnalisée du patient ou de l’enfant< strong> de son entrée à sa sortie en veillant à sa sécurité et son confort < li>< ul>️Profilet compétences:< u>< strong>Infirmier Diplômé e d’Etat< strong> vous savez faire preuve de rigueur et de méthode < p>Méthode organisation gestion des priorités sens de la qualité éthique et déontologie esprit d 'équipe et bonne communication sont autant de qualités attendues ️Rémunération< u> < strong>:A partir de2 474€ brut mois pour un temps plein selon CCN51 FEHAP reprise partielle de l’ancienneté prime décentralisée prime de fin de contrat prime de nuit ️Avantages :< u>< strong>< p>Congés et RTT< strong> : 27 jours de congés payés 10 jours de RTT 11 jours fériés ainsi que des heures de récupération pour les temps d’habillages < li>Restauration santé et QVT < strong>: self d 'entreprise à prix mini mutuelle d 'entreprise couverte à 74 semaine de la QVT transport en commun pris en charge à 50 parking vélo et voiture gratuit tramway et bus à proximité avec accès direct à la gare de Nantes en 15 minutes < li>Mobilité et avantages sociaux< strong> : mobilité interne au sein du groupe VYV avantages CE chèques vacances chèques CADHOC locations de vacances à tarif réduit < li>Logement < strong>: aide à la recherche de logement aide financière à la location dépôt de garantie subventions… via les services d 'Action Logement< li>Application plateforme de remplacement< strong> : rejoignez le réseau HUBLO de la clinique grâce à notre code établissement : JV44< u>< strong>< li>Handicap friendly < strong>: on s 'engage pour l 'intégration et le maintien dans l 'emploi des personnes en situation de handicap< li>< ul>️ Comment postuler< u> :< strong>< p>Prêt e à nous rejoindre ? Envoyez nous votre CV et lettre de motivation Caroline ou Jade de notre team RH vous contactera très vite pour débuter l 'aventure < p>La clinique Jules Verne www cliniquejulesverne fr< strong>< a> appartient au Groupe mutualiste Hospi Grand Ouest< strong> Etablissement de santé de référence de l’agglomération nantaise avec un capacitaire d’environ 400 places et lits et 850 professionnels notre établissement développe son offre de soins sur deux sites géographiques: le MCO sur le site de Nantes et le Centre de Soins de Suite et de réadaptation sur celui de Saint Sébastien sur Loire < p>Le bloc opératoire de la Clinique est constitué de 34 salles et prend en charge une trentaine de spécialités chirurgicales< strong> La clinique garantit une prise en charge patient globale et personnalisée en alliant technicité et humanité < p>< p>< div>< p>La Clinique Jules Verne fait partie du groupe Hospi Grand Ouest groupe VYV < strong>< p>

Dans un souci d'accessibilité et de clarté, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans ce document. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Directeur F&B MISSION PRINCIPALE : Le responsable de salle est responsable de l'ensemble des opérations de service et de mise en place, conformément aux standards de qualité et aux procédures de l'hôtel. Il veille au bon déroulement du service et assure une qualité d'accueil et de services personnalisés auprès des clients. Il coordonne et participe aux activités de mise en place, de nettoyage et de rangement du matériel et de l'office. ROLE ET RESPONSABILITES : - Garantir la mise en place, l'entretien et la propreté du matériel, des offices et de la salle. - Participer aux services en salle au restaurant, - Assurer les dégustations de vins - Conseiller le client sur les accords mets & vins - Encadrer l'équipe de chefs de rang et de serveurs. - Assurer la qualité des prestations délivrées aux clients pendant le service. - Fournir un service et un suivi relationnel client personnalisé de qualité (accueil, conseils, écoute, gestion des plaintes.). - Contribuer au développement de l'équipe (intégration, formation et développement des collaborateurs). - Pour garantir un service et un suivi clientèle de qualité, être en mesure d'assister et/ou de remplacer des collègues dans certaines de leurs fonctions. Liste de tâches non exhaustives. Afin d'assurer un service et un suivi clientèle de qualité, le salarié pourra être amené à réaliser d'autres tâches relevant de sa qualification en fonction des nécessités de service. Votre profil : Savoir et Savoir-faire : -Vous avez une réelle expérience en sommellerie et notamment des connaissances dans les vins de Bourgogne Savoir-être : -Vous partagez nos valeurs : agilité, convivialité et engagement -Vous êtes autonome et avez envie de gagner en responsabilité Nous vous offrons : -Type de contrat / durée : CDD pour la saison estivale, d'aujourd'hui à octobre 2026 -Date de démarrage : dès que possible -Shifts en continu, pas de coupure, -Mutuelle prise en charge à 50% par l'entreprise -Aide au logement avec dispositifs d'accompagnement pour l'achat ou la location -Réduction Friends & Family sur l'ensemble des hôtels du groupe Les hôtels (très) particuliers Nous cultivons un environnement de travail où la convivialité naît de la diversité des profils et des expériences. Nous valorisons chaque idée, afin que chacun apporte sa contribution unique à notre aventure collective. Vous vous reconnaissez dans nos valeurs de convivialité, d'engagement et d'agilité, et souhaitez participer à une véritable aventure ? N'hésitez plus, adressez-nous votre CV !

Piloter la stratégie achats d'un portefeuille de familles de produits au niveau groupe : garantir la disponibilité, la qualité et l'optimisation économique des approvisionnements, tout en animant la synergie entre les filiales et en accompagnant la montée en puissance des processus d'achats digitalisés. Pourquoi nous rejoindre ? - Exposer votre expertise achats sur un périmètre mondial. - Contribuer activement à la digitalisation d'un service achats en pleine croissance. - Évoluer dans un groupe industriel innovant, ouvert à l'intrapreneuriat et à la mobilité internationale. ******Missions principales ****** Analyse du marché & stratégie : - Décliner la stratégie groupe, définie avec la Direction industrielle, commerciale et la Présidence, en objectifs achats qualitatifs et quantitatifs. - Effectuer une veille économique et technologique permanente (marchés, innovations, risques). Sélection & management fournisseurs : - Recenser, qualifier et benchmarker les fournisseurs potentiels (coût, qualité, capacités, RSE, solvabilité). - Constituer, animer et fiabiliser un panel fournisseurs international. Négociation & contractualisation : - Définir les objectifs de négociation (prix cibles, volumes, incoterms, SLAs, pénalités). - Conduire les négociations jusqu'à la signature (contrats, accords-cadres) en lien avec le service juridique. Suivi fournisseurs & amélioration continue : - Mesurer la performance fournisseurs (OTD, qualité, TCO) et piloter les plans d'actions correctives. - Intervenir en cas de litige et accompagner les audits. Synergie Groupe & management : - Superviser et coacher un-e Acheteur-euse senior (plan de charge, montée en compétences). - Voyager régulièrement dans les filiales (Europe, Amériques, Asie) pour déployer les best practices, harmoniser les processus et accompagner les équipes locales. Digitalisation & automatisation : - Être relais métier du projet de migration vers des processus achats automatisés (ERP/Procure-to-Pay, e-sourcing). - Proposer les évolutions fonctionnelles et garantir la fiabilité des données. Reporting & pilotage budgétaire : - Suivre les budgets, identifier les écarts, établir le reporting groupe (KPI achats, savings). Activités potentielles : - Participation aux projets d'innovation produit avec la R&D. - Support ponctuel à la logistique et à la gestion des stocks (procédures douanières, flux import/export). - Gestion ou coordination de projets transverses (ex. relocalisation, sourcing alternatif, programmes RSE). Formation : Bac + 4/5 école de commerce, ingénieur ou Master spécialisé Achats / Supply Chain Expérience 3 ans minimum en achats industriels, dont gestion de dossiers internationaux. Une première expérience de supervision ou de mentoring est un plus Mobilité Disponibilité pour des déplacements réguliers à l'international (20-30 % du temps). Rémunération & avantages Package attractif composé d'un fixe, variable sur objectifs (savings, projets), véhicule de fonction ou indemnités de déplacement, + avantages groupe habituels (CE, mutuelle, télétravail ponctuel). Modalités de candidature : Envoyez CV et lettre de motivation (réf. ACH-INT/2025) Les premiers entretiens auront lieu à partir du 15 septembre 2025.

Présentation Association : ESPEREM est une association reconnue d'utilité publique qui intervient en Région Ile de France en soutien et accompagnement de publics divers (familles, adultes isolés, femmes victimes de violence, jeunes, enfants) qui sont confrontés à des difficultés multiples (www.esperem.org) Le Département Henri Rollet Protection de la jeunesse (DHRPJ) intervient dans le cadre de la Protection de l'Enfance. Le Pôle Milieu Ouvert du DHRPJ recrute un PSYCHOLOGUE (H/F), en CDI à temps partiel (0.70 ETP) au sein du SEHI Service Educatif d'Hébergement Individualisé (60 places d'hébergement en logements diffus pour des jeunes filles et garçons de 16 à 21 ans). Mission : Sous la responsabilité du responsable du Pôle Milieu Ouvert et en étroite collaboration avec le chef de service, vous intervenez auprès des adolescents. Vous participez aux différentes réunions afin de garantir la dimension clinique de l'intervention et favoriser l'analyse de la dynamique familiale et des problématiques présentées par les jeunes accueillis. Activités principales : - Participe aux réunions pluridisciplinaires en lien étroit avec l'équipe éducative - Prend part aux temps de formation professionnelle et aux groupes de travail institutionnels - Accompagne et sensibilise les professionnels à la dimension psychologique et clinique des jeunes accueillis - Apporte un regard clinique et des éclairages analytiques sur les situations rencontrées, favorisant la prise de recul et la distanciation professionnelle - Travaille en lien avec les partenaires externes (ASE, soins, dispositifs de droit commun, etc.) dans le cadre de la mise en œuvre et du suivi des projets personnalisés - Peut être amené(e) à intervenir dans les logements des jeunes, en fonction des besoins repérés - Rédige des écrits professionnels (notes cliniques, contributions aux synthèses, évaluations, orientations) - Assure des entretiens d'évaluation psychologique et participe à l'orientation vers les structures de soins adaptées - Met en place des actions de prévention et assure des suivis ponctuels lorsque la situation le nécessite Profil recherché : - Expérience dans la Protection de l'enfance souhaitée. - Titulaire d'un Master 2 ou d'un DESS en psychologie clinique et avec une connaissance de la psychopathologie de l'enfant et de l'adolescent notamment. - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau et en partenariat dans le respect du cadre institutionnel. - Sens relationnel et de la communication. Type de contrat : 24h30 (70%) en CDI // Jours travaillés : Mardi, Mercredi et Vendredi Convention collective / Rémunération : CCN 66 (selon ancienneté) Avantages divers : Remboursement à hauteur de 60% de l'abonnement aux transports en commun, complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur, contrat de prévoyance, œuvres sociales du Comité Social et Economique. Poste à pourvoir : dès que possible // Poste basé à : Issy-les-Moulineaux. Candidature (lettre de motivation + CV) adressée par mail : recrutement.dhrpj@esperem.org

Adecco recrute pour l'un de ses clients, acteur de la manutention portuaire, un Assistant Ressources Humaines (H/F) en intérim, temps plein, basé à Martigues (13117), pour 12 mois à compter du 01/04/2026. Rattaché(e) au service RH d'une structure en développement, vous contribuez à la gestion du personnel dans un environnement industriel exigeant. Vous assurez la gestion administrative RH de l'entrée à la sortie des salarié-e-s : rédaction des contrats et avenants, constitution et suivi des dossiers, gestion des absences et temps de travail, préparation des éléments variables de paie et suivi des déclarations. Vous participez au recrutement opérationnel (rédaction et diffusion d'annonces, présélection des candidatures, organisation des entretiens) en lien avec les managers. Vous contribuez au plan de développement des compétences : recueil des besoins, organisation logistique des formations, relation avec les organismes, suivi des évaluations. En appui du/de la Responsable RH, vous mettez à jour les tableaux de bord RH, suivez les indicateurs (effectifs, absentéisme, formation, intérim) et préparez les reportings. Vous veillez au respect du droit du travail et des procédures internes, en apportant un premier niveau de réponse aux salarié-e-s et managers. Mission en horaires de journée, rémunération selon profil et convention collective. Un seul poste est à pourvoir. Rejoindre cette entreprise via Adecco, c'est évoluer dans un environnement structuré où rigueur, fiabilité et sens du service sont valorisés, tout en développant vos compétences RH sur le terrain. Poste destiné à un-e professionnel-le RH souhaitant renforcer son expérience en environnement industriel et opérationnel. Vous appréciez la polyvalence, êtes à l'aise avec les chiffres et le contact humain, et maîtrisez un cadre réglementaire exigeant. Titulaire d'un Bac+3 en ressources humaines, droit social ou équivalent, vous justifiez idéalement d'une expérience en assistanat ou gestion RH, incluant administration du personnel, paie et recrutement. Compétences comportementales : sens aigu de la confidentialité, écoute active, rigueur organisationnelle, gestion des priorités, communication écrite et orale claire, esprit d'équipe et sens du service. Compétences techniques : bonnes connaissances en droit du travail et droit social, maîtrise de l'administration du personnel (dossiers, absences, entrées/sorties), pratique opérationnelle de la paie (variables, contrôles, déclarations), utilisation des SIRH et du Pack Office, en particulier Excel (tableaux de suivi, tableaux de bord). Expérience en recrutement (annonces, tri de CV, pré-qualifications, entretiens) et en gestion de la formation (recueil des besoins, suivi administratif, relations organismes, retours). Capacité à construire et fiabiliser des tableaux de bord RH. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez évoluer dans un environnement industriel exigeant, postulez sans tarder via Adecco. Adecco promeut la diversité et l'égalité des chances ; vos données seront traitées en toute confidentialité. Si le poste vous intéresse, postulez directement en ligne.

Manpower Life Science, cabinet de recrutement spécialisé dans les industries de la santé, accompagne ses clients dans leurs projets stratégiques de développement. Nous recherchons pour l'un de nos clients, acteur majeur de la logistique de produits pharmaceutiques, un Responsable d'Exploitation Pharmaceutique / Pharmacien Adjoint (H/F). Rattaché(e) à la direction du site, vous pilotez l'ensemble des opérations logistiques tout en garantissant la conformité pharmaceutique et réglementaire. Vous coordonnez les flux, sécurisez la qualité et contribuez activement à la performance globale et à l'amélioration continue. Vos missions : ? Pilotage opérationnel - Planifier et coordonner réception, stockage, préparation, conditionnement et expédition - Garantir le respect des cahiers des charges clients et des exigences BPD - Suivre les indicateurs de qualité, service, délais et productivité - Assurer la continuité d'activité et prévenir les risques opérationnels - Contribuer aux projets d'optimisation des processus et de l'organisation ? Conformité pharmaceutique - Veiller à l'application du système de management de la qualité - Garantir la traçabilité complète des lots sur toute la supply chain - Superviser déviations, CAPA, réclamations, rappels, retours et destructions - Contrôler températures et conditions de stockage - Participer aux audits et inspections et réaliser les déclarations réglementaires ? ?Management des équipes - Encadrer et accompagner les équipes opérationnelles - Déployer les formations qualité, sécurité et bonnes pratiques ? Performance et amélioration continue - Animer les rituels de pilotage et suivre les plans d'actions - Mesurer l'efficacité des actions correctives et préventives - Accompagner le changement lié aux nouveaux projets ou contraintes réglementaires ? Formation - Docteur en Pharmacie - Inscription à l'Ordre des Pharmaciens en section B et C Expérience - Expérience significative en environnement pharmaceutique et/ou logistique de produits de santé. - Expérience en pilotage d'activité opérationnelle et en management d'équipe. - Pratique des systèmes qualité et des référentiels réglementaires (BPD, BPF, GMP?). Compétences clés Compétences professionnelles - Expertise pharmaceutique et réglementaire - Management et leadership - Organisation, planification et rigueur - Orientation client et esprit de service - Capacité d'analyse et de prise de décision - Communication et pédagogie - Anglais professionnel requis Rémunération selon profil entre 60-75k€. ?Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre CV afin d'organiser un premier échange téléphonique. ? Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Contrat : CDI Expérience : >5 ans Salaire : Selon expérience Date de début : Dès que possible Information complémentaire : adjoint / Responsable d'exploitation