Bien plus qu'une mission Chez Start People, on vous aide à trouver la mission qui vous ressemble, mais en plus, on vous offre de nombreux avantages pour faciliter votre quotidien : -Prime de parrainage : En aidant un(e) ami(e) à trouver un emploi, vous gagnez... et lui aussi ! -Des formations pour booster vos compétences et propulser votre carrière. -Comité Social et Economique : des réductions et avantages pour vos événements familiaux, loisirs, vacances... -Accompagnement FASTT dès votre première heure travaillée : logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé... vous avez tout ce qu'il vous faut pour bien démarrer. -StartApp, notre application mobile, simplifie vos échanges avec votre agence : gérez vos acomptes, relevés d'heures, attestations et bien plus, directement depuis votre smartphone ! -Prime de participation aux bénéfices Start People : Plus vous travaillez, plus vous êtes récompensé(e). Pourquoi nous choisir : CDI, CDD, intérim... nous mettons toute notre énergie pour vous trouver le travail qui correspond le mieux à vos compétences et à vos souhaits, mais aussi pour vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel. Parce que nous plaçons l'humain au cœur de notre métier, vous trouverez toujours chez nous des équipes attentives à vos besoins, disponibles pour répondre à vos questions, vous conseiller et veiller à votre sécurité à chacune de vos missions. Vous êtes intéressé(e) ? Lancez-vous et postulez maintenant ! Nous vous contactons rapidement par e-mail ou téléphone pour discuter de votre profil et de vos attentes. Ensuite, nous vous accueillons en agence pour une entretien plus approfondi et des tests sécurité, afin de finaliser votre inscription. Cette offre d'emploi ne vous convient pas ? Vous trouverez sûrement votre bonheur parmi nos milliers d'offres d'emploi disponibles sur notre site startpeople.fr. POSTE : Technicien Chauffagiste et Frigoriste itinérant (H/F) L'agence Start People de Saint-Brieuc recrute pour l'un de ses clients, acteur reconnu dans le domaine du génie climatique, un Technicien Chauffagiste et Frigoriste itinérant H/F. Rattaché(e) au Responsable d'Affaires, vous intervenez sur des installations CVC et assurez la maintenance ainsi que le bon fonctionnement des équipements chez les clients. Vos missionsMaintenance et DépannageAssurer la maintenance préventive des installations CVC (chauffage, ventilation, climatisation, production d'ECS, PAC, CTA...). Diagnostiquer les pannes et réaliser les interventions correctives. Contrôler les équipements : chaudières, PAC, splits, VRV, CTA, VMC, réseaux hydrauliques et aérauliques. Réaliser les mises en service et réglages courants (brûleurs, régulations, paramètres PAC...). Vérifier la conformité et le bon fonctionnement des installations. Travaux et AméliorationsEffectuer des travaux de rénovation, remplacement ou amélioration d'équipements. Participer ponctuellement à des installations neuves (pose d'appareils, raccordements hydrauliques et aérauliques). Suivi et ReportingRenseigner les comptes rendus d'intervention (tablette ou support papier). Remonter les anomalies, besoins en pièces et propositions d'amélioration. Assurer un lien régulier avec le Responsable d'Affaires. Conditions du posteHoraires : 08h00–12h00 / 13h30–17h00 (16h30 le vendredi) Poste en itinérance sur le département 22 Permis B obligatoire PROFIL : Profil recherchéAutonome, rigoureux(se) et organisé(e) Respect strict des règles de sécurité Bon relationnel client Rigueur technique et administrative Compétences requisesHabilitations électriques BT à jour (B1V, B2V, BR...) obligatoires Habilitation Fluides Frigorigènes à jour obligatoire Connaissances solides en électricité Compétences appréciéesLecture de plans et schémas électriques CACES nacelle Port du harnais Et bien sûr, dans le cadre de notre politique Diversité, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap.

Kali Group est une société de conseil née d'un constat simple : le modèle actuel ne convient ni aux industriels, ni aux consultants. Aujourd'hui, le seul gagnant ; c'est le cabinet de conseil. Notre mission - Concilier les intérêts de tout le monde en créant un nouveau standard qui vous donne la liberté de construire votre plan de carrière. Comment - En relevant les challenges techniques, organisationnels et humains des industriels grâce à votre expertise. L'avantage pour vous : - Une carrière accélérée : Formations, coaching et opportunités d'évolution rapide. - Des projets stratégiques et innovants : Devenez un moteur de croissance pour vous-même, pour les industriels et pour nous. - Un environnement stimulant et libéré : Un modèle unique et assumé, un management de proximité et un accompagnement sur mesure. - Une équipe soudée et à l'écoute : Des agences unies, déterminées et attentives à vos besoins. Chez Kali Group, être consultant c'est : - Avoir la liberté de définir son projet professionnel. - Être moteur sur des projets industriels audacieux. - Concrétiser ses idées et encourager ses initiatives. - Évoluer dans un environnement où la performance individuelle alimente la réussite collective. Alors si vous avez envie d'un défi professionnel qui propulse votre carrière ou de mettre votre expertise à disposition pour répondre à des enjeux majeurs, vous êtes au bon endroit. Postulez dès maintenant. Et pour la suite ? 1 : Échange téléphonique - 10 à 15 min Comprendre votre projet professionnel afin de valider l'adéquation avec nos activités. 2 : Entretien RH - 45 min à 1h Échanger autour de vos compétences, de votre parcours professionnel et de ce que vous recherchez pour la suite de votre carrière. 3 : Entretien technique - 1h Lier vos compétences techniques à nos projets au sein des différentes BU (mécanique, aéronautique, nucléaire, ...). 4 : Contractualisation - 1h Félicitations ! Nos RH s'occupent de votre onboarding personnalisé. Le poste : Rejoignez KALI GROUP, société spécialisée dans l'accompagnement de projets industriels complexes ! Nous intervenons auprès de grands acteurs du nucléaire et de la défense pour les aider à relever les défis de la coordination technique et de l'ingénierie système sur des projets d'envergure. Nous recrutons un Ingénieur Coordination Technique pour piloter la cohérence technique de projets Bâtiments. Votre rôle est de coordonner les interfaces techniques entre les différents corps d'état et garantir le respect des exigences client depuis la conception jusqu'à la réalisation. À ce titre, vous serez amené à : Élaborer les arborescences produits (PBS) et mener les analyses fonctionnelles Gérer les exigences et performances techniques du projet Coordonner les interfaces techniques entre les différents corps d'état (électricité, CVC, génie civil...) Animer les réunions de coordination et résoudre les conflits techniques Assurer la gestion de configuration et le suivi des évolutions Garantir la conformité aux procédures et méthodologies définies Profil recherché : Issu d'une formation ingénieur généraliste ou spécialisé bâtiment, vous justifiez de minimum 3 ans d'expérience en coordination technique ou gestion de projet, de préférence sur des projets Bâtiments. Vous maîtrisez parfaitement Excel (TCD, formules avancées), avez une appétence pour les métiers techniques (GC, électricité, CVC) et avez des connaissances sur les outils Polarion et Doors. La maîtrise de l'anglais est appréciée pour l'animation de réunions. Habilitation de sécurité requise (nationalité française, casier vierge). Rencontrons-nous : Vous souhaitez évoluer sur des projets techniques stratégiques de grande envergure - Postulez dès maintenant et échangeons ensemble sur votre avenir professionnel !

Description du poste : Rejoignez le n°1 français indépendant des solutions et services à l'énergie : une entreprise en croissance (+12% par an et 590M€ de CA). Fauché, c'est 3700 femmes et hommes répartis sur 150 sites en France et animée par une énergie entrepreneuriale. Notre agence NUCLEAIRE SUD-EST, spécialisée dans l'électricité appliquée à l'industrie, au nucléaire, au CVC et au tertiaire, basée à Bagnols-sur-Cèze, composée de 25 collaborateurs, se développe et recrute Un(e) Directeur(trice) adjoint(e) d'agence nucléaire H/F basé(e) à Bagnols-sur-Cèze Vous assisterez le Directeur d'agence dans la gestion, la performance et le développement de l'agence, dans le cadre d'un business plan aligné aux orientations stratégiques du Groupe Fauché. Vous agissez concrètement pour nos clients et contribuez activement à notre développement. Vos missions principales Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de l'agence Assurer la performance économique des affaires : pilotage financier, maîtrise des risques et amélioration des résultats Superviser l'activité opérationnelle et garantir le bon déroulement des projets avec les équipes techniques Contribuer au développement commercial et entretenir une relation de confiance avec nos clients Veiller au respect des engagements santé, sécurité et qualité Animer, accompagner et encadrer les équipes en favorisant la cohésion, la progression des compétences et l'engagement collectif. Description du profil : Le profil idéal Issu·e d'une formation supérieure en génie électrique, électrotechnique ou équivalent, vous disposez d'une expérience confirmée dans la gestion de projets techniques complexes en environnement industriel, idéalement dans le secteur nucléaire. Vous avez déjà managé des équipes techniques et piloté un centre de profit, ou vous êtes Responsable d'affaires confirmé·e souhaitant évoluer vers une fonction de direction. Vos atouts Solide culture technique en installations électriques industrielles Bonne connaissance des exigences qualité, sûreté et sécurité nucléaire (référentiels CEFRI / ISO 19443 appréciés Capacité à piloter l'activité économique et à suivre les indicateurs de performance Aisance relationnelle, leadership affirmé et sens du collectif Esprit d'analyse, rigueur et sens des responsabilités. Une connaissance du tissu industriel régional et des sites du CNEPE, Orano, EDF DIPDE ou CEA constitue un véritable plus. Vous êtes acteur et responsable de votre sécurité et de celle des autres sur les chantiers et dans les bureaux. Pourquoi rejoindre Fauché ? Les équipes de Fauché agissent au cœur des enjeux énergétiques depuis 60 ans en intervenant partout où l'énergie est nécessaire. Choisir Fauché, c'est intégrer une entreprise solide, conviviale, proche de ses clients, où il fait bon travailler pour grandir ensemble. Pour cela, nous créons un environnement confortable et inclusif où chacun peut s'épanouir. Voici ce qu'on prévoit pour vous 10 jours RTT - Véhicule de fonction - Titres restaurant - Actionnariat salarié - Prime d'intéressement - Primes sur objectifs Vous hésitez encore ? Fauché, c'est aussi Un actionnariat salarié : près de 85% du capital est détenu par les collaborateurs du groupe Une croissance régulière et maîtrisée depuis plus de 10 ans Un plan stratégique 2032 ambitieux coconstruit avec les managers qui oriente Fauché vers un modèle multi métiers et multi marchés : électricité, CVC, maintenance et des clients dans le tertiaire, l'industrie, les transports, l'énergie photovoltaïque et le nucléaire Des formations internes à la fauché School. Santé/ Sécurité / Diversité : La sécurité est l'affaire de tous : vous êtes garant(e) de votre propre sécurité et de celle de vos collègues. Le Groupe Fauché s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle femmes/hommes et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Unissons nos énergies.

Bien plus qu'une mission Chez Start People, on vous aide à trouver la mission qui vous ressemble, mais en plus, on vous offre de nombreux avantages pour faciliter votre quotidien : -Prime de parrainage : En aidant un(e) ami(e) à trouver un emploi, vous gagnez... et lui aussi ! -Des formations pour booster vos compétences et propulser votre carrière. -Comité Social et Economique : des réductions et avantages pour vos événements familiaux, loisirs, vacances... -Accompagnement FASTT dès votre première heure travaillée : logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé... vous avez tout ce qu'il vous faut pour bien démarrer. -StartApp, notre application mobile, simplifie vos échanges avec votre agence : gérez vos acomptes, relevés d'heures, attestations et bien plus, directement depuis votre smartphone ! -Prime de participation aux bénéfices Start People : Plus vous travaillez, plus vous êtes récompensé(e). Pourquoi nous choisir : CDI, CDD, intérim... nous mettons toute notre énergie pour vous trouver le travail qui correspond le mieux à vos compétences et à vos souhaits, mais aussi pour vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel. Parce que nous plaçons l'humain au cœur de notre métier, vous trouverez toujours chez nous des équipes attentives à vos besoins, disponibles pour répondre à vos questions, vous conseiller et veiller à votre sécurité à chacune de vos missions. Vous êtes intéressé(e) ? Lancez-vous et postulez maintenant ! Nous vous contactons rapidement par e-mail ou téléphone pour discuter de votre profil et de vos attentes. Ensuite, nous vous accueillons en agence pour une entretien plus approfondi et des tests sécurité, afin de finaliser votre inscription. Cette offre d'emploi ne vous convient pas ? Vous trouverez sûrement votre bonheur parmi nos milliers d'offres d'emploi disponibles sur notre site startpeople.fr. POSTE : Technicien Chauffagiste et Frigoriste itinérant (H/F) L'agence Start People de Saint-Brieuc recrute pour l'un de ses clients, acteur reconnu dans le domaine du génie climatique, un Technicien Chauffagiste et Frigoriste itinérant H/F. Rattaché(e) au Responsable d'Affaires, vous intervenez sur des installations CVC et assurez la maintenance ainsi que le bon fonctionnement des équipements chez les clients. Vos missionsMaintenance et DépannageAssurer la maintenance préventive des installations CVC (chauffage, ventilation, climatisation, production d'ECS, PAC, CTA...). Diagnostiquer les pannes et réaliser les interventions correctives. Contrôler les équipements : chaudières, PAC, splits, VRV, CTA, VMC, réseaux hydrauliques et aérauliques. Réaliser les mises en service et réglages courants (brûleurs, régulations, paramètres PAC...). Vérifier la conformité et le bon fonctionnement des installations. Travaux et AméliorationsEffectuer des travaux de rénovation, remplacement ou amélioration d'équipements. Participer ponctuellement à des installations neuves (pose d'appareils, raccordements hydrauliques et aérauliques). Suivi et ReportingRenseigner les comptes rendus d'intervention (tablette ou support papier). Remonter les anomalies, besoins en pièces et propositions d'amélioration. Assurer un lien régulier avec le Responsable d'Affaires. Conditions du posteHoraires : 08h00–12h00 / 13h30–17h00 (16h30 le vendredi) Poste en itinérance sur le département 22 Permis B obligatoire PROFIL : Profil recherchéAutonome, rigoureux(se) et organisé(e) Respect strict des règles de sécurité Bon relationnel client Rigueur technique et administrative Compétences requisesHabilitations électriques BT à jour (B1V, B2V, BR...) obligatoires Habilitation Fluides Frigorigènes à jour obligatoire Connaissances solides en électricité Compétences appréciéesLecture de plans et schémas électriques CACES nacelle Port du harnais Et bien sûr, dans le cadre de notre politique Diversité, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap.

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 50000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative.Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros.The world is how we shape it**Le monde est tel que nous le façonnonsDescription du posteSous la responsabilité de Cyril, notre Responsable Recrutement Région, vous intégrez l'équipe recrutement des Bassins AuRA & Sud-Est, composée de 8 recruteurs. CDD (du 02.03.26 au 04.09.26), basé en présentiel à Aix-en-Provence.En contact direct avec les directeurs d'agences et donneurs d'ordre de votre périmètre, vous avez pour responsabilité de renforcer l'équipe recrutement et de promouvoir l'image du Groupe. Vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement et contribuez à l'avancement des objectifs. Votre rôle et vos tâches :Être identifié/e comme Référent/e Recrutement auprès de nos managers opérationnels et piloter vos recrutements en end-to-end sur les profils contrat stratégiques (Lead Dev Java, Experts Cloud, Data, SAP, Project Manager, Business Analyst IT.Vous intervenez sur l'ensemble d'un processus de recrutement :Analyse des besoins et cadrage avec les Directeurs d'AgenceDéfinition d'une stratégie de sourcing ciblée et sélective (diversifier les sources)Approche directe via LinkedIn Recruiter et CVThèquesPréqualifications téléphoniques et entretiens RHAccompagnement du process auprès des recruteurs opérationnels / techniquesNégociation contractuelle et closing Vous travaillez en proximité avec nos opérationnels et Directeurs d'Agence pour accompagner le Business (challenger le besoin, influencer les décisions, conseiller les managers par votre expertise recrutement).Vous pilotez quotidiennement vos KPIs de façon autonome et rigoureuse (dans notre ATS et nos outils internes, vous partagez une vision claire et à jour de votre pipe recrutement)Vous assurez un équilibre entre les actions de sourcing sur LinkedIn et les projets transverses à fort impact pour la Région (cooptation, marque employeur, IA dans le recrutement, animation des recruteurs opés.)QualificationsCe que nous recherchons :Vous maîtrisez le recrutement IT en ESN ou en Cabinet ? Vous pilotez vos recrutements comme un/e réel/le Business Partner, avec un vrai impact sur le Delivery ? Rejoignez-nous.Expérience confirmée en recrutement IT au sein d'une ESN ou d'un Cabinet spécialisé.Vous cumulez à minima, 3 ans d'expérience en ESN ou sur du recrutement IT.De formation Master 2 RH/Commerce ou équivalente.Vous maitrisez impérativement l'approche directe (LinkedIn Recruiter, CVThèques).La connaissance des métiers IT est indispensable pour affirmer votre expertise.Vous savez piloter un portefeuille de recrutements en autonomie, avec un vrai sens du résultat.Enfin, vous avez une posture business, capable de challenger et convaincre des décideurs.Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos tâches. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements 

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : ACHETEUR (H/F) En tant que cabinet de recrutement, l'objectif est de transformer une liste de tâches en un projet de carrière pour attirer les meilleurs profils, tout en soulignant la dimension régionale et technique du poste. Voici une proposition réécrite avec une structure plus percutante et un ton professionnel : [OFFRE] Acheteur Régional H/F – Secteur Génie Climatique (CVAC)Client : Acteur majeur du bâtiment et de l'énergie Localisation : Poste basé à Olivet (45) – Rayonnement régional (28, 58, 89) Package : 40 k€ – 45 k€ + avantages Le ChallengePour le compte de notre client, nous recherchons un Acheteur Régional capable d'allier vision stratégique et agilité opérationnelle. Véritable bras droit des équipes travaux et maintenance, vous pilotez la performance achats sur quatre départements clés pour garantir la rentabilité et la qualité des chantiers. Vos Missions : Un rôle à 360°Rattaché(e) à la direction régionale, vous intervenez sur l'ensemble du cycle achat : -Stratégie et Sourcing : Vous analysez vos marchés, identifiez des leviers d'optimisation et référencez les partenaires (fournisseurs et sous-traitants) les plus performants. -Pilotage Opérationnel : En appui des conducteurs de travaux, vous gérez les consultations, menez les négociations et sécurisez les approvisionnements. -Performance et Contractualisation : Vous êtes le garant de la culture de marge. Vous rédigez les documents contractuels et suivez les KPIs de performance et de conformité (Charte Achats). -Développement : Vous participez activement à l'amélioration continue des processus achats du groupe. PROFIL : Votre ProfilPlus qu'un diplôme, nous recherchons une personnalité : -Formation : Bac+5 (Achats ou Technique) avec une première expérience réussie en négociation. -Expertise : Une connaissance du secteur CVAC (Chauffage, Ventilation, Climatisation) ou du bâtiment est un sérieux atout. -Potentiel : Nous sommes ouverts aux profils confirmés tout comme aux jeunes diplômés ou profils opérationnels souhaitant s'orienter vers les achats, à condition de faire preuve d'une réelle motivation et d'un esprit analytique. -Soft Skills : Autonomie, rigueur, aisance relationnelle et sens du résultat sont indispensables pour réussir sur ce poste itinérant. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 50000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative.Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros.The world is how we shape it**Le monde est tel que nous le façonnonsDescription du posteSous la responsabilité de Cyril, notre Responsable Recrutement Région, vous intégrez l'équipe recrutement des Bassins AuRA & Sud-Est, composée de 8 recruteurs. CDD (du 01.02.26 au 04.09.26), basé en présentiel à Aix-en-Provence.En contact direct avec les directeurs d'agences et donneurs d'ordre de votre périmètre, vous avez pour responsabilité de renforcer l'équipe recrutement et de promouvoir l'image du Groupe. Vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement et contribuez à l'avancement des objectifs. Votre rôle et vos tâches :Être identifié/e comme Référent/e Recrutement auprès de nos managers opérationnels et piloter vos recrutements en end-to-end sur les profils contrat stratégiques (Lead Dev Java, Experts Cloud, Data, SAP, Project Manager, Business Analyst IT.Vous intervenez sur l'ensemble d'un processus de recrutement :Analyse des besoins et cadrage avec les Directeurs d'AgenceDéfinition d'une stratégie de sourcing ciblée et sélective (diversifier les sources)Approche directe via LinkedIn Recruiter et CVThèquesPréqualifications téléphoniques et entretiens RHAccompagnement du process auprès des recruteurs opérationnels / techniquesNégociation contractuelle et closing Vous travaillez en proximité avec nos opérationnels et Directeurs d'Agence pour accompagner le Business (challenger le besoin, influencer les décisions, conseiller les managers par votre expertise recrutement).Vous pilotez quotidiennement vos KPIs de façon autonome et rigoureuse (dans notre ATS et nos outils internes, vous partagez une vision claire et à jour de votre pipe recrutement)Vous assurez un équilibre entre les actions de sourcing sur LinkedIn et les projets transverses à fort impact pour la Région (cooptation, marque employeur, IA dans le recrutement, animation des recruteurs opés.)QualificationsCe que nous recherchons :Vous maîtrisez le recrutement IT en ESN ou en Cabinet ? Vous pilotez vos recrutements comme un/e réel/le Business Partner, avec un vrai impact sur le Delivery ? Rejoignez-nous.Expérience confirmée en recrutement IT au sein d'une ESN ou d'un Cabinet spécialisé.Vous cumulez à minima, 3 ans d'expérience en ESN ou sur du recrutement IT.De formation Master 2 RH/Commerce ou équivalente.Vous maitrisez impérativement l'approche directe (LinkedIn Recruiter, CVThèques).La connaissance des métiers IT est indispensable pour affirmer votre expertise.Vous savez piloter un portefeuille de recrutements en autonomie, avec un vrai sens du résultat.Enfin, vous avez une posture business, capable de challenger et convaincre des décideurs.Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos tâches. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements 

Qui sommes-nous ? Filiale de DEMATHIEU BARD depuis 2021, LORRY (https://www.lorry-metz-57.fr/) est implantée sur le secteur de Metz depuis sa création en 1935. Elle conçoit et met en œuvre des installations de chauffage et de génie climatique à destination d'une clientèle privée et publique dans les secteurs tertiaires et habitat. LORRY basée à Marly (CA : 11 m€ - Effectif : 42 pers) se positionne sur des marchés de bâtiments diversifiés de 2 types : tertiaire (hôpitaux, cliniques, collèges, crèches, bureaux) ou habitat (constructions neuves ou réhabilitations). Elle confirme son dynamisme par de nombreux projets : Cinéma KINEPOLIS METZ quartier MUSE Cinéma KINEPOLIS WAVES JOUY AUX ARCHES Piscine de BASSE-HAM Cité administrative de NANCY Cité administrative de METZ Construction de 151 logements quartier LIZE à MONTIGNY LES METZ Hôtel STARCK à METZ Votre environnement de travail : Rattaché au chargé d'affaires, vous êtes responsable de nos travaux sur les différents sites du CHR METZ-THIONVILLE comprenant : CHR MERCY Peltre, Hôpital LEGOUEST Metz, Hôpital FELIX MARECHAL Plappeville, 2 maisons de retraites à Metz. Il s'agit d'un marché à bons de commandes que LORRY détient depuis 12 ans avec le CHR, (renouvelable tous les 4 ans sur appel d'offres). Nous venons d'être reconduits jusqu'en 2028. Les travaux peuvent se chiffrer en quelques milliers d'euros ou plusieurs centaines de milliers d'euros (restructuration complète d'un service du CHR par exemple). Dans le cadre d'une organisation optimale au sein de l'hôpital, certains travaux peuvent être programmés en horaires décalés (nuit ou week-end), nécessitant votre présence sur site. Vous êtes également en charge du management de deux collaborateurs. Ce qui nous différencie : LORRY est une entreprise à taille humaine rattachée à un groupe international. Forte d'une expertise technique confirmée en génie climatique, elle vous propose d'exercer un métier dynamique ainsi que de participer à son développement. Les synergies entre les expertises de LORRY en lots techniques et celles du groupe DEMATHIEU BARD favorisent le déploiement d'offres globales à valeur ajoutée. Vos responsabilités et missions : Vous êtes en charge des relevés des travaux CVC-Plomberie à réaliser puis de leur l'exécution. Vous avez pour mission la gestion technique du chantier. Vous assurez l'installation de l'ensemble des équipements CVC et veillez à leur bon fonctionnement (mise au point, réalisation d'essais, réglage). Vous effectuez le reporting et la traçabilité de vos actions. Vous appliquez les procédures QSE de l'entreprise et veillez à la sécurité des personnes et des biens. Pourquoi pas vous ? Vous êtes diplômé d'une formation CAP/BEP/BAC PRO (monteur en installations thermiques et sanitaires) ? Vous justifiez d'une expérience de minimum 10 ans sur une fonction similaire, acquise idéalement dans une dans une entreprise d'installation de plomberie? Vous êtes diplomate, rigoureux et avez un sens du relationnel développé ? Vous avez envie de relever de nouveaux défis ? Nos équipes n'attendent plus que vous ! #DEMATHIEUBARD Ce que nous vous proposons : Une organisation à taille humaine, agile, fondée sur une chaîne de décision courte qui vous offrira une grande autonomie. Une entreprise attentive aux nouveaux modes de travail et à l'évolution des métiers. Pour le Groupe, la #RSE n'est pas seulement une obligation, c'est une valeur fondamentale : Nos engagements RSE Des opportunités d'apprentissage multiples tout au long du parcours : campus de formation, parcours métiers. Des mobilités internes (métiers, services, activités et mobilité géographique). Un parcours professionnel évolutif et motivant, fondé sur le développement et la transversalité des compétences. La possibilité de contribuer à des actions avec le groupe DEMATHIEU BARD (activateur développement durable, réseau Passerelles.). Des moments conviviaux, journées d'entreprise pour renforcer le partage et la cohésion entre les équipes. Un package salarial motivant et de nombreux avantages : Prime de fin d'année, complémentaire santé avec prise en charge de 60% par l'employeur, véhicule de service, panier-repas, prime sécurité, heures de nuit payées double.

FARMACISTADurata:APPRENDISTATO;

CAMERIERIDurata:5 MESI; Ulteriori Condizioni:RETRIBUZIONE COME DA CCNL PREVISTO;