RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction de la Sécurité et de la Sûreté (D2S) et en lien avec les directions du Pôle Patrimoine et Environnement, vous aurez en charge les missions suivantes : • Encadrer les opérations d'installations des dispositifs de sûreté (contrôle d'accès, alarme intrusion, barrières, caméras de vidéoprotection...) menées par le prestataire • Analyser les risques en matière de sûreté des personnes et protection des biens dans l'optique d'accompagner les usagers dans l'élaboration d'un schéma d'exploitation des dispositifs de sûreté adapté à la réalité du terrain (préparation à la programmation) • Assurer la phase d'initialisation de la programmation informatique des dispositifs et systèmes de sûreté de l'établissement et recueillir les éléments de pré-programmation auprès des usagers • Encadrer et participer à la réorganisation des profils du contrôle d'accès • Participer et accompagner les directions et services de l'établissement lors des phases de conception des projets immobiliers divers (construction, aménagement...) pour les aspects relatifs au déploiement de systèmes et de solutions de sûreté • Piloter et animer les réunions de suivi des chantiers des opérations de déploiement des systèmes de sûreté, et notamment rendre compte des échanges • Piloter et s'assurer de la bonne maintenance des équipements de sûreté • Superviser les tests relatifs à la programmation des systèmes de sûreté • Représenter le service Stratégie, Sécurité, Défense lors de réunions ou points d'étape de chantiers • Accompagner la cheffe de service dans le pilotage global du déploiement des installations de sûreté • Réaliser des audits de sûreté dans l'optique d'améliorer de façon continue la sûreté de l'établissement PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances attendues : • Vous maîtriserez la méthodologie de conduite de projet (connaissance générale). • Vous connaîtrez le déroulement et les phases d'une opération de travaux. • Vous aurez une connaissance générale de la réglementation en matière de sûreté et de sécurité incendie. • Vous serez familier(ère) avec les marchés publics (connaissance générale). • Vous connaîtrez la réglementation applicable aux systèmes de vidéoprotection (connaissance générale). • Vous comprendrez les grandes étapes et les principes du circuit de programmation (code informatique). • Vous connaîtrez la politique de sûreté de l'établissement ainsi que les principes de la protection du potentiel scientifique et technique (PPST) (connaissance générale). Compétences opérationnelles : • Vous piloterez un projet (maîtrise). • Vous gérerez les relations avec des interlocuteurs internes et externes (application). • Vous saurez rendre compte (application). • Vous gérerez un budget (application). Compétences comportementales : • Vous ferez preuve de maîtrise de soi, de sens du contact et du dialogue. • Vous serez autonome. • Vous aurez un sens de l'organisation. • Vous démontrerez une capacité d'adaptation. Expérience et formation : • Une expérience avérée dans le domaine de la gestion de projet est requise. • Une expérience avérée dans le domaine de la sûreté serait un plus. • Une formation de niveau 1 TIL TECHNOLOGIES serait un plus. Niveau d'études : Bac+2 à Bac+3. Domaine d'activité : Gestion de projet dans le domaine de la sûreté des bâtiments et des systèmes de sûreté. Plus d'informations: Basé à Talence - accès Tram B (arrêt Peixotto), bus, vélo. CDD de 12 mois Salaire mensuel brut : entre 2 130 et 2 550 € (selon profil et expérience et selon grilles des agents contractuels Université de Bordeaux) Avantages liés au poste : 50 jours de congés annuels dès la première année Télétravail partiel possible Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun de Gironde Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail Parcours d'accueil et formations Processus de recrutement : après la période de publication de l'annonce, nous prendrons contact avec les candidats retenus pour un entretien organisé avec le(s) manager(s) et le chargé de recrutement. Conseil : votre lettre de motivation est lue et nous apporte des éléments complémentaires à votre CV !

RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité du Responsable Contrôle de Gestion d'Unis-Cité et en étroite interaction avec le Directeur Territorial de la région, le-la Contrôleur.se de gestion inter-régions a pour missions principales : Appui au pilotage financier de la Région : • Appui au Directeur dans le suivi budgétaire et financier de leur région, en apportant une vision d'ensemble et un soutien aux décisions budgétaires et financières dans les régions • Elaboration du budget des régions en appui des Directions Territoriales Participation à la clôture de la Région : • Participation au processus de clôture des Régions : analyse du réalisé, identification des écritures manquantes, correction de l'analytique, cadrage des conventions • Interface régulière avec le Pôle Comptabilité et le Contrôle de gestion du siège Appui au suivi financier des partenaires / bailleurs locaux : • Suivi des conventions et des appels de fonds avec les partenaires • Support aux Responsables d'Antennes et au Directeur sur les aspects administratifs et financiers, • Support à la rédaction et au suivi des demandes de subventions en lien avec les Directeurs et/ou Responsables d'Antennes sur les questions budgétaires, • Appui budgétaire aux demandes de financement, • Appui à la réalisation des bilans financiers régionaux / réalisation de certains bilans financiers spécifiques, • Suivi du correct encaissement des subventions. Amélioration des outils et des procédures : • Participation active aux projets d'évolution des outils et des processus • Relais en région pour former / accompagner les utilisateurs sujets outils en liaison avec les sujets DAF (Ensom, Enphaz) Diffusion du modèle économique Unis-Cité : • Formation des équipes régionales sur toutes les thématiques financières (notamment plan comptable analytique) et sur l'utilisation des outils • Participer à des groupes de travail traitant de l'aspect économique Gestion administrative générale : • Appui à la structuration administrative • Accompagner les Assistant-es Administratif-ves dans la mise en place des procédures administratives sur le terrain Appui dans le pilotage et le suivi opérationnel des opérations FSE (Fonds Social Européen) : • Appui dans la mise en place de procédures internes de suivi du FSE • Appui dans la collecte des pièces justificatives et contrôle de leur conformité • Rédaction de bilans et reporting des opérations FSE. • Rédaction de notes, dossiers, bilans, et reporting Management des Assistant-es Administratif-ves PROFIL RECHERCHÉ : Et si c'était vous ? Vous vous reconnaissez dans ces missions ? Voyons ensemble si ce poste est fait pour vous. De formation Bac + 4/5, idéalement avec une spécialisation gestion (ou une expérience professionnelle équivalente), vous disposez d'une première expérience (stages et alternance compris) dans une fonction similaire de minimum 5 ans en entreprise ou association. Pré-requis : Connaissances des règles comptables et financières des associations, pratique des règles de subventionnement, réelles capacités à travailler avec des outils de gestion Savoir‐faire et savoir être • Vos connaissances en gestion vous permettent d'être l'interlocuteur de référence sur ces sujets au sein des • Régions, et d'assurer l'interface avec les équipes du siège. • Vous avez une curiosité et un esprit critique dans l'analyse des chiffres • Vous avez de bonnes qualités relationnelles permettant d'échanger sur des sujets opérationnels, financiers et juridiques. • Vous avez une bonne maîtrise rédactionnelle. • Vous avez une forte appétence pour les systèmes d'information (maîtrise très avancée d'excel, connaissance • des EPM). • Vous êtes méthodique, organisé, savez prioriser et apportez une grande attention aux détails. • Vous êtes force de proposition et trouvez des solutions innovantes. Conditions Contrat : CDI Temps plein Statut cadre Rémunération : 3300 € bruts + tickets restaurants + mutuelle Poste basé à Paris (Porte de la Chapelle) ; possibilité d'effectuer du télétravail ponctuel ou régulier 2J/semaine Déplacements réguliers à prévoir Date de prise de poste : dès que possible Envie de mettre votre énergie au service d'un projet porteur de sens, nous vous invitons à nous transmettre CV et LM. Unis-Cité accueille toutes les candidates avec bienveillance, dans le respect de la diversité et de l'égalité des chances.

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche est l'un des cinq établissements pivots de santé du G.H.T. Drôme Ardèche Vercors. Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activité : -pôle sanitaire, complet en termes d'activités soignantes et médico-techniques -pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites annexes : EHPAD, Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction commune). Le capacitaire est constitué de 182 lits et places pour le secteur sanitaire et 268 lits pour le secteur médico-social. PRESENTATION DU POSTE Rattaché(e) à la DRH, vous assurez le pilotage et le suivi de l'ensemble des activités liées à la formation, ainsi que le secrétariat de la DRH en binôme. MISSIONS ET ACTIVITES : Plan de développement des compétences Collabore avec l'encadrement et les responsables de services pour le recueil des besoins de formation pour le personnel non médical, l'élaboration du plan de formation et sa mise en uvre sous l'autorité de la DRH Participe à l'élaboration du recueil des besoins de formation, estime les coûts pour chaque demande, propose un projet de plan et le présente au CSE Propose une ingénierie de formation pour optimiser le budget, et rédige les cahiers des charges pour l'achat de formation Assure la mise en uvre du plan (inscriptions, gestion des conventions, ordre de mission...) Prépare et suit les commissions de formation, rédige les comptes rendus Gère les différents paiements (enseignement, remboursements des frais de déplacement, calcul de l'indemnisation des frais de traitement), saisit les créances. Assure le suivi du budget formation et la clôture financière. Prépare et transmets les bilans annuels à destination de la Commission de Formation, CSE, Cadres et responsables de services, Répond aux différentes demandes de statistiques et requêtes diverses à destination de la DRH. Gestion des Études Promotionnelles Lance la campagne des études promotionnelles et réceptionne les demandes Participe aux entretiens et à la sélection des dossiers EP Constitue les demandes de prises en charge auprès de l'ANFH Suit les paiements (frais de déplacement, enseignement et demande d'indemnisation de traitement) Gère les contrats d'engagement de servir (élaboration, information auprès des agents et études de rachat de contrat) Campagne des entretiens professionnels : Campagne des entretiens professionnel et de formation Paramétrage de la campagne sur GESFORM Lancement de la campagne Suivi de la progression des entretiens Accompagnement et formation des encadrants évaluateurs Missions RH : Informe, conseille les agents sur les différents dispositifs et parcours de formation Assure le suivi administratif des différents dispositifs de formation (CFP, bilans de compétence, VAE, ...) Participe à la mise en uvre des nouveaux dispositifs réglementaires Participe aux différents groupes de travail Contribue à l'amélioration continue des outils et des procédures DRH Autres missions : Accueil physique et téléphonique Rédaction de courriers administratifs Classement Un poste transversal, alliant rigueur, sens du service public et travail en équipe, au sein d'un environnement dynamique, au plus près des préoccupations des agents. -Poste à temps complet -Horaires de travail de journée -Agent en repos fixe -RTT -Moyens mis à disposition : ordinateur, accès aux outils et applications Poste ouvert aux fonctionnaires (mutation, détachement) et aux contractuels CDI Grade ou équivalent : adjoint des cadres hospitalier catégorie B Votre profil Connaissances du fonctionnement de la formation continue et du lien avec l'OPCA (ANFH pour l'hospitalier) Maîtrise d'Excel demandée Formation et expérience dans le domaine de la formation continue Connaissance du secteur public hospitalier recommandé Rigueur, esprit d'équipe, autonomie, sens de l'organisation et discrétion professionnelle. FORMATION, DIPLOME ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ATTENDUS -Bac +2/3 en Ressources Humaines et expérience exigée -Connaissance des Systèmes d'Informations Ressources Humaines (SIRH) Lieu d'exercice : Centre Hospitalier de Privas Ardèche -2 Avenue Pasteur CS 10707 -07000 Privas Cedex. COMPETENCES ET QUALITES ATTENDUES : Savoirs : -Connaissances et expérience dans la gestion du temps de travail, -Connaissance de logiciels de planification du temps de travail -Connaissance de l'environnement et du fonctionnement général d'un Centre hospitalier ; -Maîtrise des outils bureautiques -Capacités rédactionnelles et organisationnelles Savoir-faire/savoir -être : -Organisation et rigueur. -Sens de la communication et du travail en équipe. -Discrétion et autonomie. Pour plus d'informations et/ou pour postuler contactez et envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail suivante : * BALADIER Sonia : * mail : * Contrat : CDI

RESPONSABILITÉS : Employeur : CIAS du Mont de Marsan (Landes 40) Filière / Qualification du poste : Filière Médico-sociale – Catégorie A Prise de poste : Mai 2026 Motif : création de poste TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL Le Pôle Hébergement du CIAS est composé de trois EHPAD (EHPAD du Marsan, Jeanne Mauléon et EHPAD de Saint Pierre) et de la Maison d'Accueil Temporaire. Suite à une création de poste, nous recherchons un(e) infirmier / infirmière en pratique avancées afin d'exercer sur les 3 EHPAD du Pôle Hébergement pour une prise de poste idéale début mai 2026. L'infirmier / infirmière exerçant en pratique avancée dispose de compétences élargies, par rapport à celles de l'infirmier / infirmière diplômé(e) d'Etat, validées par le diplôme d'Etat d'infirmier en pratique avancée. Dans le respect du parcours de soins du patient, l'infirmier / infirmière exerçant en pratique avancée apporte son expertise et participe, en collaboration avec l'ensemble des professionnels concourant à la prise en charge du résident, à l'organisation des parcours entre les soins de premier recours, les médecins spécialistes de premier ou deuxième recours et les établissements et services de santé ou médicosociaux. Les missions de l'infirmier / infirmière sont du ressort de l'orientation, éducation, prévention, dépistage et prescriptions d'actes de soins, adaptation et renouvellement d'ordonnance et d'examens complémentaires. Plus spécifiquement, au regard des spécificités du vieillissement des résidents: • Admission d'un résident : préparation et participation dossier médical du résident • Evaluation de l'état de dépendance de la personne âgée (pluridisciplinaire) et participation au PATHOS • Coordination et évaluation de l'évaluation gériatrique : • Orientation du parcours de la personne âgée • Adaptation du projet personnalisé de soin • Suivi du parcours de soins du résident • Contrôle des dossiers médicaux informatiques tout au long de la prise en soin de la personne âgée • Prise en charge médicamenteuse et iatrogénie : • Ajustement du traitement à l'entrée de la personne âgée dans le cadre de la prise en charge de la maladie chronique • Renouvellement et adaptation du traitement • Rôle de vigilance et d'alerte auprès de médecin, en relation avec l'observation clinique et les retours de l'équipe soignante. • Réalisation du lien avec le pharmacien dans le cadre de la conciliation médicamenteuse (liste OMEDIT, liste ANSEM) • Appui et accompagnement de la téléconsultation (Liste non-exhaustive) PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du Diplôme d'Infirmier en pratique avancée mention Pathologies Chroniques Stabilisées ; prévention et poly pathologies courantes en soins primaires Connaissances indispensables en psychopathologie clinique, conduite de projets et évaluation thérapeutique du patient, droit des patients. Savoir-faire : • Prendre des décisions complexes dans le respect du droit du patient, de l'éthique professionnelle et du code de déontologie de la profession • Rédiger des ordonnances, des observations cliniques, des comptes rendus de prise en soins • Animer des groupes de travail, formations, réunions • Mener des travaux de recherche • Maitriser l'outil informatique Savoir être: • Faire preuve d'empathie • Esprit d'équipe, d'initiative et de négociation • Faire preuve de capacité d'écoute et d'échanges dans le respect des personnes, du secret et de la discrétion professionnelle • Faire preuve de dynamisme, disponibilité, capacité d'adaptation au changement • Faire preuve de rigueur et de méthode • Capacité à se situer en qualité de référent professionnel • Aptitude pédagogique • Sens des responsabilités • Sens de l'autonomie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail: les 3 EHPAD du Pôle Hébergement – CIAS du Marsan Temps de travail: Temps complet / Travail de journée Statut : Titulaire de la FPT ou contractuel (CDD) Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif A partir de 2800€/mois brut - à définir selon profil et expérience CANDIDATURE Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Président de l'Agglomération de Mont de Marsan 575 avenue Foch 40 000 Mont de Marsan Date limite de réception des candidatures : 26/04/2026

Entreprise Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire   Le service de maintien à domicile (SMAD) accompagne les personnes âgées pour les actes de la vie courante.                                                                                Le SMAD recrute :                                                                             1 Auxiliaire de vie F/H                                                                (Cadre d'emploi des agents sociaux Catégorie C) Les auxiliaires de vie de la Ville de Montrouge, qualifiés et formés tout au long de leur carrière, apportent une aide régulière dans les actes quotidiens en maintenant l’autonomie des personnes :                                           Poste ### POSTE En tant qu'Auxiliaire de vie, vous serez le pilier du bien-être et de l'autonomie de nos bénéficiaires du Service Mandataire d'Aide à Domicile (SMAD). Votre mission première sera de les accompagner dans leur vie quotidienne, en leur apportant soutien et confort. Vos responsabilités principales seront les suivantes : * Assurer l'aide à l'hygiène corporelle (toilette, changement, avec ou sans matériel) et l'accompagnement dans les actes de la vie quotidienne, tels que la préparation de repas, l'aide aux courses, l'accompagnement lors des sorties et l'aide administrative. * Entretenir le domicile de manière courante, en assurant le nettoyage du logement, du linge et le repassage. * Faire le lien entre la personne et son environnement domestique, en interagissant avec la famille, le personnel de l'assistance sociale, les infirmiers et aides-soignants. Nous sommes à la recherche de candidats motivés par un métier à forte vocation humaine, qui saura apporter chaleur humaine et professionnalisme au quotidien. Profil Les compétences attendues: Idéalement, vous êtes diplômé(e) du secteur (DEAES, ADVF, bac pro...) avec une expérience à domicile appréciée Passionné(e) du métier, vous aimez prendre soin des personnes fragiles, La dépendance ne vous gêne pas et vous aimez aider votre prochain. Organisé(e), vous êtes autonome dans votre travail. CALENDRIER ET MODALITES DE RECRUTEMENT * Date de diffusion : 24/02/2026 * Ouverture : Titulaire / Contractuel * Prise de poste : dès que possible - et/ou selon les délais de préavis Planning : Jours & Horaires : 37h30/semaines : * Du lundi au vendredi : 8h00 -16h30 * 10h30-19h00 ( 15 jours tous les six mois ) * 1 weekend / mois travaillé ( en coupure) * Temps partiel possible à voir avec l'employeur. * Réunion d'équipe 1 fois par semaine  * Vous bénéficierez au sein de notre collectivité : rémunération statutaire, Prime Ségur, régime indemnitaire RIFSEEP, restaurant interentreprises, CNAS, participation à la mutuelle et à la prévoyance (non obligatoire) aide à la préparation aux concours et à l'accès à la formation tout au long de la carrière. * Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire

Intitulé du poste : Technicien d'Installation et de Maintenance des Equipements Electriques Grade : Ouvrier Principal Catégorie : C Pôle : Administration Service : Technique Direction de rattachement : Direction du Patrimoine, des Achats, de la Logistique, de la Sécurité et de l'Environnement Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Responsable des Services Techniques, Ingénieur chargé des travaux et de la sécurité incendie, Directeur de la DPALSE Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Ensemble des services de l'établissement pour les opérations de maintenance préventive et curative Autres secteurs des services techniques, le service biomédical et le service informatique pour les opérations de maintenance Fournisseurs et prestataires de service pour la mise en service des installations, le suivi et le contrôle des interventions Organismes de contrôle pour le suivi des contrôles périodiques réglementaires et la sécurité électrique Conditions d'emploi Statut : CDD Stage/alternance autre Temps de travail : Temps complet Durée de travail hebdomadaire : 37h30 Rémunération : Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière Autres précisions : Travail de jour, avec astreinte à domicile -Travail en caniveaux techniques -Polyvalence et disponibilité sur l'ensemble des services techniques -Risques d'électrisation et d'électrocution -Port obligatoire des EPI (casque, lunettes, gants, chaussures de sécurité) Missions et activités Missions principales Réaliser des travaux de maintenance, d'entretien, d'installation et de rénovation des équipements et installations de courants forts et faibles sur le CHRSO Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité Entretien, maintenance, prévention et dépannage des matériels, outillages, équipements, systèmes dans son domaine d'activité Établissement/actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine d'activité Mise en conformité des installations en application des normes et règlementations en vigueur Recensement/constat et analyse d'anomalies, de pannes, de dysfonctionnements des matériels, équipements, installations spécifiques au domaine d'activité Suivi des contrôles et des organismes agréés Tenue à jour des données/des fichiers relatifs au domaine d'activité Vérification, mise en route, pilotage et surveillance des équipements, mise à l'arrêt Missions spécifiques Manipulation Cellule Haute Tension Lecture de schémas Travail en caniveaux techniques Travail en zones à risques Missions du référent technique : Encadrement des électriciens et des plombiers Organisation des tâches et des missions des agents qui lui sont affectés Organisation des travaux dans les services auprès des cadres de santé et de l'EOH Préparation des devis auprès des fournisseurs et entreprises extérieures pour validation auprès de son responsable Participation aux réunions d'encadrement des services techniques Remplissage et contrôle des tableaux de suivi du matériel Remplissage et contrôle des tableaux de production immobilisée Rapport hebdomadaire auprès de son responsable sur l'activité des services Expériences et formations requises Expérience professionnelle souhaitée : Dans le domaine de l'électricité Diplômes et formations : CAP/BEP Electricité/Electrotechnique -BTS électrotechnique ou équivalent -Habilitation électrique HT/BT Compétences et connaissances attendues Connaissances Électricité générale Electronique Automatisme Logiciel dédié à la maintenance des équipements électriques Microinformatique Normes électriques, règlements techniques et de sécurité Dessins en bâtiment Réseaux informatiques Savoir-Faire Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence Conduire des installations, des équipements relatifs au domaine de compétence, en optimiser le fonctionnement Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaires à la pratique de son métier Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives et préventives Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence Maintenir et dépanner un matériel, un équipement, une installation et/ou un système relatif à son métier Utiliser les logiciels métiers Savoir-Etre Autonomie Conscience professionnelle Rigueur Disponibilité Diplomatie Sens relationnel Travail en équipe Confidentialité Communication Les candidats sont invités à envoyer leur CV et lettre de motivation à : Madame Caroline THERY, Gestionnaire Mobilités Direction des Ressources Humaines * pour le 31 Mars 2026 Des renseigneme...

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Esquirol de Limoges est un établissement public de santé, centre de référence en santé mentale pour les départements de la Corrèze, de la Creuse et de Haute-Vienne. Vous rejoindrez un établissement dynamique, participatif, investi dans le développement durable. Dans nos équipes, plus de 1500 agents sont engagés au service des patients. Présentation du secteur d'activité La périnatalité recouvre la période de vie de la famille allant de la conception du bébé à la fin de sa seconde année. Durant cette période, nous observons que les mères et conjoints peuvent être psychologiquement fragilisés. Les réaménagements psychiques à l'uvre dans le « devenir parent » entrainent parfois des troubles psychoaffectifs perturbant l'équilibre maternel et/ou conjugal, l'installation des premiers liens d'attachement au bébé et le bon fonctionnement de l'interaction parent-bébé. A l'interface de la psychiatrie de l'adulte et de la pédopsychiatrie, la filière de psychiatrie périnatale s'attache à prendre en compte et à prendre en charge ces difficultés spécifiques. Mode de fonctionnement Horaires de travail définis sur la base légale du temps de travail de 35 h/semaine, sur une base de travail effectif de 7h40 et d'amplitude horaire de 7h40/jour. Unité fonctionnant 7 jours sur 7, sur un roulement de grille établi sur 4 semaines. Remplacements possibles en fonction des besoins sur l'ensemble des unités du Pôle Universitaire de Psychiatrie de l'Enfant, de l'Adolescent et de Périnatalité et sur les autres Pôles de l'établissement. LE POSTE : Missions générales Dispenser, en collaboration avec l'infirmier, des soins d'hygiène, de confort et de prévention pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de l'enfant. Réaliser des activités d'éveil et d'éducation. Missions du service Soins centrés sur les décompensations psychiatriques maternelles autour de la naissance Prévenir les distorsions de la relation parents-bébé Repérer et accompagner en soins les signes de souffrance psychiques du nourrisson Missions spécifiques à la fonction Accompagner l'enfant dans les activités d'eveil et les parents dans leur rôle éducatif Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage Organiser son travail au sein d'une équipe pluri professionnelle Réaliser des soins adaptés à l'état clinique de l'enfant Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins Utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel spécifique aux établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux Utiliser les techniques gestes et postures / manutention ACTIVITES Accompagnement du patient et/ou du résident et/ou de son entourage (séjour, retour au domicile, placement, etc) Accueil des personnes (patients, usagers, familles, etc.) Accueil, information et formation des nouveaux personnels, des stagiaires et des professionnels de santé Aide l'infirmier à la réalisation de soins Assistance technique pour la réalisation des soins, spécifique au domaine d'activité Entretien de l'environnement immédiat de l'enfant et des matériels de soins et ludiques Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité Identification, recensement des besoins et des attentes des patients, spécifiques à son domaine Observation de l'état de santé et du développement de l'enfant Observation du bon fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux Observation et mesure des paramètres vitaux Prendre soin de l'enfant dans ses activités de la vie quotidienne de la naissance à l'adolescence Rédaction et mise à jour du dossier patient PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES REQUISES Connaissance des responsabilités engagées, et du positionnement intra équipe au regard des fonctions de chacun. Capacité d'observation, d'analyse et de synthèse Aptitude relationnelle et à communiquer dans un contexte de soin : écoute, aide et accompagnement. Maîtrise des outils informatiques institutionnels : Cariatides, ENNOV, Logon... Capacité à maintenir son niveau de connaissances (connaissances des pathologies, du développement de l'enfant, connaissances du matériel, des protocoles et procédures, de la législation...) Sens de l'organisation Capacité à travailler en équipe Capacité d'adaptation Discrétion et respect du secret professionnel Maîtrise de soi Rigueur FORMATIONS RECOMMANDEES Formations spécifiques en périnatalité Etre soignant en pédopsychiatrie Evaluation du potentiel suicidaire Les mots de la psychiatrie Diplôme exigé : Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture Poste ouvert aux contractuels : CDD de 3 mois renouvelable Merci de transmettre lettre de motivation + CV + copie du diplôme Mme JESSICA VILLARD Contrat : CDD

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) infirmier(e) en pratiques avancées. L'infirmier en pratique avancée (IPA) participe à la prise en charge globale des résidents dont le suivi lui est confié par le médecin référent. Evaluation et prise en charge clinique Anamnèse et examen clinique Recueil des antécédents médicaux, chirurgicaux et médicamenteux Réalisation d'un examen clinique complet : - Examen cardio-respiratoire (auscultation, prises de paramètres vitaux) -Examen neurologique (évaluation de la cognition, du tonus musculaire, dépistage de troubles neurologiques) -Examen locomoteur (mobilité, équilibre, risque de chute) -Evaluation de la douleur (échelles spécifiques) -Examen digestif et évaluation de la déglutition Surveillance cutanée (risques d'escarres, plaies chroniques) Identification des signes d'alerte nécessitant un avis médical urgent (altération de l'état général, syndrome confusionnel aigu, suspicion d'infection sévère ) Validation de l'état de dépendance GIR Participation au PATHOS dans le cadre de l'équipe pluri-professionnelle et de son évaluation Suivi des pathologies chroniques et polypathologies Elaboration, en équipe et sous la responsabilité du Cadre de santé, du projet d'animation et la faire vivre au quotidien. Organisation et suivi opérationnel des activités / projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes. Montage, mise en uvre et suivi de projets spécifiques au domaine d'activité, adapté à l'ensemble des résidents. Conception et réalisation des activités d'animation spécifiques à destination des résidents. Prescription et adaptation des traitements Prescriptions initiales (Primo prescription) Ajustement du traitement à l'entrée de la personne âgée Renouvellement et adaptation du traitement, analyse en vue de la déprescription Réalisation de la conciliation médicamenteuse en lien avec le pharmacien Suivi des contentions Coordination des soins et prévention Gestion des soins palliatifs et accompagnement de fin de vie Suivi de la douleur et des symptômes d'inconfort (dyspnée, anxiété, agitation) Accompagnement des familles et des équipes soignantes Application des protocoles de soins palliatifs en concertation avec le médecin référent Prévention et dépistage : Organisation et réalisation du suivi vaccinal (grippe, pneumocoque, COVID 19) Dépistage de la dénutrition ACTIVITES PARACLINIQUES Actions d'évaluation et d'amélioration des pratiques professionnelles Analyse de pratiques professionnelles Enseignement, tutorat et communication Contribution à la recherche Veille Professionnelle Participation à la réflexion éthique au sein de l'établissement Participation à la démarche qualité -- - Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement). 37h55 hebdomadaire du lundi au vendredi amplitude horaire de 9h à 17h Possibilité de travail le week-end Poste basé au sein de nos EHPAD Pimpeneau à Vineuil -- - Les petits + du CH Blois : formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année. -- - Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d'Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris. Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c'est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher. Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l'Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d'un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires). Notre projet d'établissement en vidéo : Cliquez ici -- - Le Loir-et-Cher, au cur de la région Centre-Val de Loire, c'est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l'humanité par l'UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l'abri du tumulte des grandes métropoles (https: //loiretcher-attractivite.com/) Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher. -- - Contact : Estelle BEALE, Chargée de recrutement : * CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet. Fiche de poste complète accessible sur simple demande. Diplôme : Diplôme d'Etat Infirmier en soins généraux de plus de 3 ans Master IPA mention pathologies chroniques stabilisées ou santé mentale Pré-requis : Inscription à l'ordre des infirmiers et numéro RPPS Expérience en gériatrie Contrat : CDI

Le service : Le service de prévention des risques infectieux est composé de deux départements : L'Equipe Opérationnelle d'Hygiène en charge des sites du Centre Hospitalier de Moulins Yzeure qui est composé par -Le site de Moulins (MCO, administration et services supports) où sont situés les locaux de l'EOH -Le site d'Yzeure (Santé Mentale, garage, administration et Blanchisserie) L'Equipe Mobile d'Hygiène en charge des établissements médico-sociaux attachés à la convention de l'établissement Il est constitué de Praticiens Hospitaliers et IDE dans la Prévention des Risques Infectieux en milieu Hospitalier. A. PRINCIPALES ACTIVITÉS DU POSTE 1. PREVENTION Participer à l'élaboration et à l'actualisation des procédures relatives à la prévention du risque infectieux (PRI) en se basant sur la règlementation et les recommandations des sociétés savantes et participer à leur diffusion Apporter des réponses, conseiller et accompagner les professionnels des unités de soins et des secteurs interventionnels dans le domaine de la PRI Accompagner les unités dans l'application des précautions complémentaires d'hygiène pour les germes le nécessitant (tels que BMR, BHRe, Covid, grippe, Clostridioides difficile toxinogène) lors de l'alerte du laboratoire ou des unités de soins pour prévenir la transmission croisée et l'antibiorésistance Emettre des recommandations : -lors de l'achat de désinfectants et antiseptiques -lors de l'achat de dispositifs médicaux en tenant compte du risque infectieux -lors de l'achat d'équipements de protection individuels -sur l'organisation des circuits et la protection des personnes lors de travaux Intervenir dans les groupes de travail et réunions institutionnels nécessitant l'expertise de l'EOH Réaliser une veille bibliographique dans le domaine de la PRI 2. FORMATION Formation et sensibilisation des professionnels de santé à la PRI Organiser et animer les réunions des correspondants en hygiène Organiser et animer des actions thématiques lors des journées / semaines nationales Intervenir dans les formations nécessitant l'expertise de l'EOH 3. SURVEILLANCE ENVIRONNEMENTALE Planifier les prélèvements environnementaux (eaux, surface, air) et les prélèvements d'endoscopes en collaboration avec les services concernés, les laboratoires d'analyse et les transporteurs ; réaliser les prélèvements ou accompagner les prestataires externes ; participer à l'interprétation des résultats et transmettre les consignes en cas de non-conformité 4. SURVEILLANCE DES INFECTIONS NOSOCOMIALES, GESTION DES SIGNALEMENTS ET ALERTES Réaliser la surveillance de certaines infections nosocomiales dont infections sur site opératoire, sur abords vasculaires Traiter les signalements internes d'infections nosocomiales (isolées ou cas groupés) Participer aux enquêtes de contact tracing en cas d'infection par un germe nécessitant pour les cas contact une prophylaxie et/ou un suivi particulier Participer à la gestion des alertes sanitaires en lien avec le risque infectieux 5. EVALUATION Réalisation d'audits et enquêtes relatifs à la PRI et à la lutte contre l'antibiorésistance Participer au CREX de l'EOH Participation au recueil et au suivi des indicateurs nationaux et institutionnels COMPÉTENCES DU POSTE Diplôme Universitaire en Hygiène Hospitalière obligatoire à défaut, engagement à suivre la formation diplômante dans les meilleurs délais : 1. Connaissances techniques : Expérience souhaitée en EOH ou EMH et/ou correspondant en Hygiène Perfectionnement et entretien des connaissances par le biais du réseau professionnel et de la formation continue Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, Power point...) et envie de développer de nouvelles compétences numériques 2. Compétences organisationnelles et relationnelles : Capacité à gérer et coordonner plusieurs activités en parallèle avec discernement et sens des priorités Capacité à s'adapter à l'activité des unités et à réajuster son programme en fonction Capacité à alterner travail en équipe et travail en autonomie Rigueur dans la traçabilité des actions réalisées Capacité relationnelles, diplomatiques et pédagogiques 3. Exemplarité sur les mesures d'hygiène (tenue professionnelle, zéro bijoux) HORAIRES DE TRAVAIL ET CONTRAINTES LIÉS AU POSTE 8h30 -16h15 ou 9h00 16h45 du lundi au vendredi. Ces horaires peuvent être adaptés en fonction des besoins spécifiques du service (ex prélèvement ponctuels à 07h du matin ou fin de poste après 17h). Risques professionnels : port de charge, chute par glissade, accident d'exposition au sang. Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à M. Emmanuel RIQUIER, Directeur des Ressources Humaines Centre Hospitalier Moulins-Yzeure 10 Avenue du Général de Gaulle -BP 609 -03006 MOULINS Cedex Secrétariat : * * Contrat : CDD;CDI;Détachement;Mutation

RESPONSABILITÉS : L'ingénieur HSE est chargé(e) de venir en support technique auprès des services de l'IRT sur les dossiers concernant les aspects Hygiène, Sécurité et Environnement en respectant les objectifs prioritaires demandés par la Direction des Equipements et Moyens. 1- Système HSE • Participer au suivi opérationnel d'un système Qualité adapté • Réaliser les procédures, instructions et formulaires identifiés comme prioritaires • Participer à la réalisation des procédures en inter-directions • Assurer un suivi des mises à jour et de la diffusion des informations Qualité • Faire remonter les anomalies et proposer/suivre la mise en place des solutions d'amélioration continue. 2- Sécurité • Animer les actions de sécurité au travail et être référent des aspects sécurité dans les projets d'investissements ainsi que lors des interventions sur les installations de l'IRT. Respecter et faire respecter les consignes de sécurité. Rédiger et mettre à jour des consignes sécurité • Mettre en place et suivre les actions de prévention des risques • Réaliser les procédures et instructions Sécurité, la mise à jour des fiches sécurité en lien avec le DUER • Assurer une veille technologique et critique sur la thématique Sécurité adaptée aux technologies développées par l'IRT. Assurer le suivi des presqu'accidents, soins et accidents ainsi que les actions correctives • Assurer une communication fluide des informations sécurité au sein de l'IRT. Faire remonter les difficultés et participer à trouver des solutions adaptées. Former à la sécurité dans son domaine de compétence. 3- Environnement • Faire respecter les consignes environnementales et informer la Direction de toute anomalie • Réaliser les procédures et instructions identifiées comme prioritaires • Améliorer et animer/suivre le système de gestion des déchets en lien avec les prestataires spécialisés • Collecter, proposer et piloter des actions d'amélioration sur les aspects environnementaux. 4- Aspects organisationnels • Travailler sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de la DEM qui est aussi le Responsable Sécurité de l'IRT par délégation. • Respecter les plannings et délais fixés par la Direction des Equipements et Moyens • Informer le Directeur de la DEM des difficultés rencontrées, assurer la bonne circulation de l'information et la remontée d'informations au sein de la Direction et transversalement avec les autres services de l'IRT. • Respecter les procédures en vigueur au sein de l'IRT. Participer à les définir si besoin. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un bac +3 ou plus dans la HSE, vous recherchez un contrat en alternance de deux ans dans ce même domaine. Une expérience sur un poste équivalent en milieu industriel serait un atout. Vous disposez de solides connaissances théoriques en matière de prévention des risques professionnels, de réglementation en santé et sécurité au travail ainsi que des systèmes de management HSE. Vous êtes capable d'analyser les situations de travail, d'identifier les risques et de proposer des actions correctives adaptées dans une logique d'amélioration continue. Vous savez piloter et structurer des projets HSE, assurer le suivi et la coordination d'un plan d'action. Méthodique et organisé(e), vous maîtrisez les outils bureautiques et savez exploiter des données afin de produire des analyses claires et des recommandations opérationnelles. Autonome, rigoureux(se), vous savez prendre du recul sur les situations rencontrées et adapter vos actions aux réalités du terrain. Doté(e) de bonnes qualités relationnelles et d'un sens de la diplomatie, vous travaillez efficacement en équipe et savez vous adapter à des interlocuteurs variés. Compétences techniques attendues : • Maîtrise des techniques de suivi d'un projet HSE, • Avoir des connaissances sur les risques professionnels, • Maîtriser la réglementation en matière de sécurité du travail, • Connaître les notions liées à l'amélioration des conditions de travail. Compétences requises sur ce poste : • Bonnes qualités relationnelles, sens de la diplomatie, • Capacité d'adaptation, • Capacité d'écoute et d'analyse, • Goût du terrain. Cet emploi répond à vos ambitions professionnelles, envoyez-nous votre cv et lettre de motivation qui seront étudiés par la DRH de l'IRT, avant étude par le responsable de l'équipe DEM. L'IRT Jules Verne est engagé à offrir un environnement de travail respectueux et accessible à tous. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. L'environnement de travail pourra être adapté à vos besoins.