Votre mission Vous souhaitez rejoindre une entreprise industrielle solide et jouer un rôle clé dans la circulation des produits ? Adecco recrute pour l'un de ses clients, acteur de l'industrie manufacturière, un e Gestionnaire de flux (H/F) en CDI à Muzillac (56190), temps plein, horaires de journée.Au cœur des opérations, vous garantissez la fluidité des flux de matières et de produits, du fournisseur au client final, en contribuant au respect des délais, à l'optimisation des stocks et à la satisfaction des équipes.Vos missions principales : - Etablir un planning de fabrication en fonction des commandes, des impératifs, des disponibilités et des aléas - Effectuer le lancement des documents de production et suivre l'avancement des ordres de fabrication - Analyser l'état des stocks, identifier les besoins en approvisionnement, valider et suivre les commandes (composants, sous-ensembles, produits finis, consommables, emballages) - S'assurer de la réalisation des opérations de réception et de préparation, d'entreposage et de transport, d'expédition qui relèvent de son périmètre selon les processus et méthodes établies - Transmettre les besoins de production pour être en adéquation avec les besoins de ressources - Enrichir les données de gestion des flux et mettre à jour les systèmes d'informations - Proposer des actions d'amélioration et être acteur au sein de groupe de progrès - Définir et optimiser les flux, le stockage, la manutention - Contrôler la conformité de réalisation des commandes, des expéditions ou des réceptions - En relation avec les services supports, mesurer l'impact des interventions sur les flux - Apporter un appui technique aux services supports dans le cadre de sollicitations ou de projets transversaux sur le périmètre dédié - Suivre les indicateurs internes à l'entrepriseVotre profil Vous aimez organiser, anticiper et garder une vision d'ensemble sur les flux, dans un environnement industriel dynamique et en interaction avec de multiples interlocuteurs. Postulez !Compétences comportementales : - Rigueur organisationnelle et respect des procédures. - Gestion des priorités et réactivité face aux imprévus. - Esprit d'analyse et capacité à proposer des améliorations. - Communication claire, travail en équipe et partage d'informations. - Sens de la résolution de problèmes et bonne gestion du stress.Compétences techniques : - Compréhension des flux logistiques (réception, stockage, préparation, expédition). - Participation à la planification logistique et à l'ordonnancement. - Utilisation ou apprentissage des outils WMS. - Maîtrise d'un tableur (type Excel) pour le suivi et l'analyse des données. - Suivi d'indicateurs KPI et gestion des stocks (écarts, inventaires). - Préparation de reportings et tableaux de bord.Si vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez vous investir dans un environnement industriel structuré, postulez. Adecco promeut la diversité et l'égalité des chances, avec un traitement confidentiel de chaque candidature. Profil : - BAC+2 en gestion de production, logistique, gestion de flux ou de l'expérience dans le domaine. - Maîtrise des logiciels bureautiques et de logiciel de gestion. - AnglaisRémunération et avantages : - Salaire brut de base à partir de 30.000€ annuel - RTT (par an 23 RTT dont 9 payé donc 14 RTT à prendre) - Prime annuelle - Prime variable versé trimestriellement en fonction de l'atteinte des objectifs de la division. - Intéressement/Participation - Mutuelle pris en charge à 57% par l'entreprise - Ticket restaurant - Prime de transportA propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications – Adecco & Moi et QAPA– votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez !

RESPONSABILITÉS : Rattaché·e au Directeur de site Sébastien Fournier, le rôle consiste à piloter la production dans sa globalité, en assurant à la fois la performance opérationnelle, la fluidité des flux et la structuration progressive de l'organisation. 1) Pilotage de la production • Analyse des dossiers de fabrication et définition des méthodes de production adaptées • Construction et ajustement du planning de production, en lien étroit avec les contraintes chantiers • Coordination des trois ateliers pour garantir la fluidité des flux et le respect des délais • Mise à disposition des ressources nécessaires (matières, moyens techniques, équipes) en lien avec les fonctions support • Suivi des indicateurs de performance et pilotage des plans d'actions associés • Garantie du respect des exigences qualité, coûts, délais et sécurité 2) Organisation & amélioration continue • Identification des dysfonctionnements et mise en œuvre d'actions correctives pragmatiques • Structuration et animation de la démarche d'amélioration continue (process, organisation, flux) • Optimisation des flux entre les ateliers pour gagner en efficacité globale • Pilotage de projets structurants, notamment l'ouverture d'une deuxième ligne de production 3) Management & coordination des équipes • Encadrement direct de trois responsables d'atelier, chacun appuyé par ses équipes • Pilotage indirect d'environ 50 collaborateurs permanents, complétés par des intérimaires en haute saison • Animation des rituels de coordination quotidienne avec les achats, le bureau d'études et les ateliers • Accompagnement des équipes dans leur montée en compétences, notamment sur les sujets d'amélioration continue • Développement d'une dynamique collective, dans un environnement au climat social sain et engagé 4) Gestion de la saisonnalité • Anticipation des montées en charge liées aux pics d'activité • Organisation et sécurisation de l'intégration des intérimaires • Adaptation continue de l'organisation pour absorber les variations de volume • Maintien de la performance dans un contexte de forte variabilité opérationnelle PROFIL RECHERCHÉ : Votre formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en production industrielle vous a permis d'acquérir des fondamentaux solides, que vous avez enrichis par un parcours d'au moins 10 ans en responsabilité opérationnelle. Votre expérience vous a conduit à évoluer dans des univers proches de la menuiserie, du bois, de la construction modulaire ou du mobile home, où vous avez développé une compréhension fine des produits et des contraintes associées. Vous avez exercé dans des organisations à taille humaine, avec une forte dimension sur mesure, vous permettant d'appréhender des environnements moins standardisés que la grande série, où l'adaptation, le bon sens et la réactivité priment. Votre maîtrise du pilotage de production vous permet de gérer des plannings complexes et mouvants, en intégrant des contraintes multiples. Vous vous appuyez sur une véritable culture Lean et une approche structurée de l'amélioration continue, que vous avez déjà mise en œuvre de manière concrète. Une formation théorique sur ces sujets (certification, parcours type école POP ou équivalent) vient idéalement renforcer votre pratique. Vous fédérez avec exigence et simplicité, en trouvant le bon équilibre entre cadre et autonomie, dans un environnement où l'initiative et le pragmatisme sont essentiels. Conditions CDI – Temps plein Poste basé à Coëx (85) Démarrage idéal : septembre (intégration anticipée possible) Rémunération : 50–55 k€ selon profil Process de recrutement Côté L'Étincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d'outils et tests pour vous comprendre plus finement) Côté entreprise : - Un entretien avec le directeur de site et la RRH - Une visite du site et entretien de debrief - Une rencontre avec le Dirigeant, François Tessier Si ce projet vous parle, transmettez-nous votre CV sous la référence : #Samibois Le poste est ouvert immédiatement. Si vous avez un préavis, nous saurons aussi attendre la bonne personne.

Imaginez vous aussi dans un environnement de proximité, où l'entraide est au service du collectif et l'accompagnement dans les parcours de carrières est notre priorité. VOUS ALLEZ... - Promouvoir et accompagner nos adhérents à l'utilisation de nos outils digitaux (signature électronique, espace adhérent) - Optimiser chaque contact pour mener des actions commerciales de fidélisation sur les produits adaptés aux besoins des prospects et adhérents par l'exercice du devoir de conseil et dans le respect des valeurs mutualistes - Répondre aux demandes des adhérents et prospects à travers principalement les appels entrants, appels sortants mais aussi par mail, courriers ou le site web - Ainsi, participer activement à l'atteinte des objectifs commerciaux à travers le développement des adhésions et du multi équipement - Obtenir la satisfaction des prospects et adhérents, en apportant une réponse fiable, complète, en adéquation avec la demande et comprise par l'interlocuteur - Mettre à jour, à chaque contact, les outils de Gestion Relation Client et transmettre les informations utiles aux services compétents lorsque la situation le nécessite L'EQUIPE : Julien, Responsable Centre d'Appels, a 20 années d'expériences professionnelles et  rejoint Solimut il y a 1,5 an dans une dynamique d'accompagnement à la croissance. L'équipe de la Plateforme est composée de 50 collaborateurs engagés au quotidien à porter les valeurs de solidarité et d'engagement, en accompagnant et répondant aux besoins de nos adhérents et prospects. Pour développer le nombre d'adhérents et leur satisfaction Julien constitue son équipe de profils dynamiques, investis et créatifs. VOUS ETES De formation commerciale, vous avez au moins deux années d'expérience dans l'univers de la relation à distance Les techniques commerciales de vente à distance et de négociation n'ont plus de secret pour vous (accueil, prise d'appels, création de la relation de confiance, écoute active) Doté.e d'un fort attrait pour le challenge et la performance, la satisfaction de vos interlocuteurs Sensible au secteur de la santé, vous avez à coeur de mettre votre professionnalisme au service d'une entreprise porteuse de sens social. CE QUE L'ON OFFRE Une rémunération entre 25 000 et 30 000 euros  Un environnement de confiance : plusieurs jours de télétravail par semaine possibles à définir avec votre manager Un contrat 39 H avec 23 jours de RTT supplémentaires annuels, avec la possibilité de choisir un contrat 35 H ou 37 H à déterminer avec votre futur manager Des espaces de travail lumineux et modernes, faciles d'accès et au coeur du quartier vivant de La Joliette, face à la mer. MAIS AUSSI Evidemment, une mutuelle très avantageuse, prise en charge à 75% par Solimut, ainsi qu'une prévoyance 26 jours de congés par an Accès à notre CSE : chèques vacances, avantages culture, sport etc. Une importance accordée à l'équilibre vie pro. / vie perso., Une carte restaurant favorable avec 9euros crédité par jour et prise en charge à 60% De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association 50% de prise en charge du titre de transport ou de l'abonnement vélo cumulable à un forfait de 200euros /an de Mobilité Douce La possibilité de bénéficier d'un congé menstruel ,si besoin, jusqu'à 13 jours/an rémunéré Parents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congé paternité +14 jours, journées enfant malade etc. Holicare.com pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un entretien RH avec une recruteuse Un entretien avec votre manager direct Lorsque votre CV est sélectionné, on s'engage avec vous à un processus de recrutement rapide (- 1 mois), avec la garantie d'avoir un retour après chaque étape. Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif, tous nos recruteurs sont formés à la non-discrimination à l'embauche. Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère de discrimination

Description du poste : Club Med a été créé en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz, sur l'idée que « Le but de la vie, c'est d'être heureux. Le lieu pour être heureux, c'est ici. Le moment pour être heureux, c'est maintenant Ensemble, ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport. Depuis, notre mission n'a pas changé: nous créons chaque jour des moments de bonheur inoubliables pour nos clients dans les plus beaux endroits du monde, avec l'Esprit Club Med. Et aujourd'hui, Club Med est le leader mondial des vacances tout compris avec près de 70 Resorts premium et Exclusive Collection ainsi qu'une vingtaine de bureaux sur les cinq continents. Club Med propose plus de 120 métiers dans ses Resorts, plus de 400 métiers dans ses bureaux. Nous sommes près de 30 000 G.O (Gentils Organisateurs) et G.E (Gentils Employés) de 110 nationalités et cultures différentes. Ensemble, nous faisons vivre l'esprit Club Med et ses 5 valeurs : la gentillesse, la liberté, la responsabilité, la multiculturalité et l'esprit pionnier. Régulièrement en tête du classement des « Entreprises préférées des salariés du secteur de l'hôtellerie, du tourisme et des loisirs » ou encore du palmarès des « Entreprises préférées des étudiants et Jeunes Diplômés» (source Capital, Epoka), nous avons en effet à cœur de proposer à nos G.A (Gentils Alternants) et G.S (Gentils Stagiaires) une expérience professionnelle et humaine à part entière en partageant des valeurs uniques dans un cadre de travail épanouissant. En bref, effectuer son stage ou son alternance au Club Med, ce n'est pas uniquement ajouter une expérience à son CV mais aussi vivre une expérience de vie dans une entreprise unique. POSTE : Nous cherchons actuellement un(e) alternant(e) en tant que assistant.e Agent experience. Au sein de la direction DSPE (Digital Sales Product & Experience) , vous intégrerez la division Omnichannel Customer Relationshipsous la responsabilité de la cheffe de projet Agent experience. MISSIONS Contribuer à la définition de l'expérience des agents de nos centres de contacts : identifier leurs besoins, valoriser leurs missions et intégrer leurs retours pour améliorer l'efficacité, la qualité et la performance.***Aider à la gestion et pilotage des canaux, outils et process des centres de contacts : participer à la roadmap (téléphonie, WhatsApp.), s'assurer de l'optimisation du suivi (dashboards, reporting réaliser la veille des suivis de performance des agents.***Collaborer avec les différentes équipes telles que les équipes Client Experience, Change et Produits sur les différents projets.***Participer à l'évaluation des processus existants des centres de contacts, par exemple pour la partie d'organisation des équipes et qualité, suivre leur mise en œuvre pour accroître leur efficacité, et performance.***Accompagner le changement : participer à l'animation des équipes internes/externes, aider à la diffusion des bonnes pratiques sur tous les marchés. PROFIL Nous recherchons une personne au profil suivant Préparation d'un Bac+3 à Bac+5 (école de commerce, gestion, innovation Intérêt pour le digital, IA, la relation client, l'optimisation des processus, des produits et l'expérience collaborateur.***Anglais obligatoire***Logiciel à savoir utiliser : Maitrise parfaite Pack Office***Esprit d'analyse, curiosité, aisance relationnelle, organisée et goût pour le travail en équipe.***Connaissance des sujets suivants (ou envie d'en savoir plus) : centres de contacts, workforce management, suivi qualité, formation. MODALIT É S Poste basé au siège social à Paris La Villette à pourvoir en alternance à partir de septembre 2026 pour une durée d'un an.***Politique de télétravail actuelle : 8 jours / mois en accord avec l'équipe et 1 jour minimum par semaine de présence sur site ; possibilité de poser une semaine complète tous les trimestres.***Possibilité de faire du Workation (télétravail en village) Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE MOT DU MANAGER : En tant qu'Assistant(e) Agent Experience, tu joueras un rôle clé dans un ambitieux projet de refonte et de déploiement des outils, processus et indicateurs de performance pour nos centres de contacts. Tu contribueras au suivi de notre qualité de service et renforcera.

Nous, quand on parle de vapeur, c'est pas pour aller au spa. C'est pour alimenter une turbine dans une centrale nucléaire, et produire de l'électricité bas carbone. Vos défis au quotidien : Au sein du service Crédit management sous la responsabilité du Crédit Manager, et en lien avec le contrôle de gestion, la comptabilité client et les opérationnels (chefs de département, responsables d'affaires) vous serez le garant de la chaine commande-facturation-recouvrement de votre périmètre. Devenez notre prochain Gestionnaire ADV F/H, vos missions seront les suivantes : * Recevoir et contrôler les documents contractuels originaux (contrôle la validité et la conformité du contrat) * Enregistrer les contrats et les commandes dans le système d'informations approprié (ERP Ifs) * Assurer le suivi administratif et financier des dossiers d'affaire de son périmètre et établir toutes les demandes nécessaires au bon déroulement des affaires (actes de de cautionnement à fournir aux clients/MOA, demande d'ouverture de compte collectif, établir les révisions et actualisations des prix) dans le respect des procédures internes. * Etablir la facturation tout en garantissant sa conformité et sa qualité. * Collaborer avec les opérationnels dans l'élaboration des conditions financières d'une offre ou d'un marché. * Participer à la réunion de lancement d'affaire interne (revue de contrat ISO 9001). * Communiquer les actions menées ou à mener aux opérationnels en matière de recouvrement de créances. Ainsi vous mettez en oeuvre la politique crédit client du groupe, et optimisez la gestion administrative et financière des contrats pour diminuer les créances échues et prévenir les contentieux. Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Les avantages chez SPIE : 13ème mois Participation / intéressement Prime de vacances Actionnariat salarié Nombreux engagements pour la diversité et la mixité Mobilité interne Prime de cooptation Avantages CSE (voyages, chèques vacances, subventions etc) Filiale de SPIE France, SPIE Nucléaire est le partenaire de référence multi-technique dans la conception, la réalisation, les travaux de modification, la maintenance et le démantèlement des installations nucléaires. Grâce à ses expertises de génie électrique, génie mécanique, génie climatique et génie nucléaire, SPIE Nucléaire oeuvre en faveur d'une énergie bas carbone durable, pilotable et sûre. Avec 1 800 collaborateurs et 45 implantations en France, SPIE Nucléaire offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Présentation du processus recrutement Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : * Entretien avec un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil * Entretien en présentiel ou en visio avec le manager et le RRH de proximité Diplômé.e d'un BAC +2 en gestion/comptabilité Expérience idéalement pour un prestataire de service, vous avez été amené.e à gérer et à suivre des dossiers d'affaires plus ou moins complexes (commandes publiques) Vous maîtrisez l'informatique bureautique et notamment les outils de bases de données et les tableurs. Vous faites preuve de rigueur, d'un bon sens de l'organisation et d'aisance relationnelle, vous possédez une bonne capacité à analyser les situations et à apporter des solutions rapidement.

POSTE : Ingénieur Maintenance Industrielle H/F DESCRIPTION : Votre mission Cabinet de recrutement Adecco recherche, pour l'un de ses clients industriels internationaux, un Ingénieur Maintenance (H/F). Vous rejoindrez un site de production moderne, doté d'une culture forte d'amélioration continue et d'une équipe maintenance outillage reconnue pour son investissement, sa bonne humeur et son professionnalisme. Rattaché(e) au Responsable Maintenance, vous pilotez une équipe de 4 techniciens outilleurs et contribuez directement à la performance opérationnelle de l'atelier. Votre rôle : élever le niveau d'analyse, fiabiliser les équipements, soutenir les dépannages et porter les démarches d'amélioration continue, avec une forte présence terrain. Une mission pour un ingénieur qui aime comprendre, diagnostiquer et agir, au coeur de la production. Vos missions Management opérationnel - Encadrer, accompagner et faire monter en compétences une équipe de 4 outilleurs. - Développer une culture rigoureuse d'analyse des causes racines sur les automatismes (sans programmation). - Animer les priorités, fluidifier la communication et installer un mode de fonctionnement serein et performant. Maintenance & support terrain - Participer activement aux dépannages sur les équipements de manutention et postes automatisés. - Mener des investigations techniques orientées fiabilité et performance industrielle. - Assurer le suivi des KPIs (arrêts de ligne, curatif/préventif). - Utiliser la GMAO et contrôler annuellement la conformité des équipements. Amélioration continue - Méthodes & Lean - Contribuer à la démarche d'excellence opérationnelle (6S, TPM, AMDEC). - Proposer et mettre en oeuvre des améliorations visant la fiabilité, l'ergonomie et la sécurité des postes. - Participer aux projets de modernisation technologique du site. Votre profil Profil recherché Compétences techniques - Ingénieur en génie électrique, automatisme, robotique ou performance industrielle. - Compréhension des automatismes (diagnostic), sans nécessité de programmation. - Lecture de plans et bonnes bases électriques. - Solide culture Lean / amélioration continue. Savoir-être attendu - Calme, structuré(e), communicant(e) et orienté(e) compromis. - Forte aisance terrain, goût du concret, sens du collectif. - Réactivité, souplesse, engagement. - Profil positif, volontaire, orienté solutions. Expérience - OK débutant(e) issu(e) d'alternance. - Expérience en environnement industriel indispensable. Conditions du poste - CDI - Statut cadre - Forfait cadre - Horaires : 07h30-16h30 + présence suivant activités et urgences - Astreintes possibles - Rémunération : à/c de 43 000 € brut annuel selon profil - Avantages : - 17 jours de RTT - Prime d'ancienneté - Prime kilométrique - Restaurant d'entreprise - Prime d'intéressement Pourquoi postuler ? - Une équipe soudée, volontaire et conviviale - Un poste riche techniquement, très présent sur le terrain - Un contexte industriel exigeant mais valorisant - Une culture d'amélioration continue réellement appliquée - Une entreprise internationale offrant stabilité et perspectives A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

RESPONSABILITÉS : Rattaché·e à la responsable de la communication, le/la chargé·e de communication participera activement à la conception, à la mise en œuvre et au développement des projets de communication de l'association. Dans une équipe à taille humaine, la communication est transversale : le poste implique à la fois de la production, de la réflexion stratégique et une bonne compréhension des enjeux du milieu associatif, de ses publics et de ses contraintes. L'équipe et le cadre du travail : La communication au CASP est assurée par une équipe à taille humaine, composée actuellement d'une responsable de la communication et d'un futur recrutement de chargé·e de communication. Le poste implique un travail en lien étroit avec les équipes de terrain, la direction, ainsi qu'avec les personnes accueillies et accompagnées, afin de produire une communication fidèle aux réalités et aux valeurs de l'association. Autonomie et accompagnement : Le/la chargé·e de communication travaillera en collaboration directe avec la responsable de la communication. Une autonomie progressive est attendue dans la gestion des projets, tout en s'inscrivant dans un cadre défini. Un accompagnement constant et un encadrement régulier seront assurés par la responsable de la communication, notamment lors de la prise de poste, afin de permettre une montée en compétences et une bonne compréhension des enjeux du CASP. Missions principales : • Participer à l'élaboration et au déploiement des projets de communication externe (print, digital, événementiel, etc.) et interne. • Concevoir des supports de communication (affiches, flyers, rapports, visuels web...). • Rédiger des contenus adaptés aux différents publics de l'association. • Contribuer à la cohérence de l'identité visuelle et éditoriale du CASP. • Être force de proposition sur de nouveaux formats, outils ou actions de communication. • Travailler en lien avec les équipes internes et comprendre leurs réalités de terrain. • Assurer une veille créative et sectorielle, notamment dans le champ associatif et social. Ce que nous offrons : • Un poste porteur de sens, au service de projets sociaux forts. • Une collaboration étroite avec la responsable de la communication. • Un environnement de travail bienveillant, stimulant et engagé. • Une réelle place pour la créativité, les idées nouvelles et la proposition de projets. PROFIL RECHERCHÉ : Profil et compétences : • Formation en communication, graphisme ou domaine équivalent • Maîtrise de la suite Adobe (InDesign, Photoshop, Illustrator) • Excellentes capacités rédactionnelles • Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle • Créativité, curiosité et esprit d'initiative • Bonne compréhension du milieu associatif et de ses enjeux (ou forte appétence pour ce secteur) • Sensibilité aux valeurs de solidarité et d'humanisme Compétences et techniques : • Pratique des réseaux sociaux (Instagram, LinkedIn, Facebook, X...) et compréhension de leurs usages • Utilisation d'un CMS et d'outils de diffusion (WordPress, Mailjet, etc.) • Capacité à travailler sur des supports print et digitaux, le print restant une part importante de la communication de l'association • Expérience ou aisance dans le travail avec des prestataires externes (imprimeurs, graphistes, agences...) • Une première expérience en communication au sein d'une association ou d'une structure de l'économie sociale et solidaire est un plus, mais la motivation, l'engagement et l'envie de s'investir restent essentiels Rémunération : • Coef 493 de la CCN51 (à partir de 28 000€ bruts annuel selon ancienneté) • Ancienneté métier reprise à 100% • Prime décentralisée (3%) • Prime Ségur de 238€ bruts/mois Avantages : • 9 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP • Parcours professionnalisant/mobilité interne  • Mutuelle (cotisation de base 93% de prise en charge employeur) • Titres restaurant à 9,50€, pris en charge à 50%  • Prime mobilité durable (vélo – trottinette – voiture électrique...) de 165€/an Candidature Merci d'adresser : • Un CV • Une lettre de motivation • Un book / portfolio (lien ou PDF)

RESPONSABILITÉS : Employeur : CIAS de Mont de Marsan (Landes/40) Filière/qualification du poste : Filière Médico-sociale – Catégorie A Groupe de fonction : M1 Prise de poste : Dès que possible TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL Au sein du Pôle Hébergement du CIAS du Marsan, sous l'autorité hiérarchique de la Directrice du Pôle Hébergement, le/la Médecin coordonnateur organise et coordonne l'activité des professionnels de santé au sein des trois EPHAD. Participer à la définition du projet d'établissement • Élaborer et mettre en œuvre les protocoles que les professionnels doivent suivre dans l'exercice quotidien de leur fonction (procédure circuit du médicament, hygiène, circuit des déchets, conduite à tenir en cas d'épidémie, etc.) • Contribuer auprès des professionnels de santé exerçant dans l'établissement à la bonne adaptation aux impératifs gériatriques des prescriptions de médicaments • Veiller à l'application des bonnes pratiques gériatriques Participer aux admissions • Donne un avis sur les admissions des personnes à accueillir en veillant notamment à la compatibilité de leur état de santé avec les capacités de soins des établissements. Il/Elle étudie pour cela le dossier médical du futur résident et peut le recevoir dans le cadre d'une visite d'admission Évaluer, recueillir et enregistrer les données médicales des résidents • Évaluer et valider l'état de dépendance des résidents, • Élaborer et mettre à jour le dossier médical sur le logiciel de soins • Participer à l'élaboration du PAI (Projet d'Accueil Individualisé) • Élaborer un dossier type de soins et garantir sa bonne tenue • Réévaluer régulièrement avec l'équipe pluridisciplinaire l'autonomie et les risques • Garantir la prévention et la prise en charge de la douleur Assurer la formation continue au sein des établissements • Informer les équipes soignantes • Animer des sessions de formations en interne sur différents thèmes, en fonction des besoins des équipes soignantes Assurer la coordination entre tous les intervenants libéraux • Organiser la coordination des professionnels de santé salariés et libéraux exerçant dans les établissements • Donner un avis sur le contenu et participer à la mise en œuvre des conventions conclues entre les établissements et les établissements de santé et/ou services de santé • Animer la commission de coordination gériatrique • Collaborer à la mise en œuvre de réseaux gérontologiques coordonnés Évaluer et prévenir les risques PROFIL RECHERCHÉ : Doctorat en médecine spécialité : gérontologie Savoirs faire et savoirs – être : • Être en capacité d'effectuer des évaluations gérontologiques standardisées • Être en capacité d'effectuer des entretiens avec les familles et avec les professionnels intervenants dans les structures • Être en capacité d'effectuer un travail pluridisciplinaire • Faire face à l'urgence au sein des structures ne bénéficiant pas d'une présence médicale permanente • Être en capacité de former les professionnels des structures sur différentes thématiques • Sens de la responsabilité et de l'autorité • Capacités relationnelles avec les acteurs de l'établissement et les libéraux • Capacité d'écoute et de diplomatie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu : EHPAD du CIAS du Marsan (Saint Pierre; Mauléon; Marsan) Temps de travail : Temps complet Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif CANDIDATURES Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de : Monsieur le Président de l'Agglomération de Mont de Marsan - DRH

POSTE : Conducteur Machines en Cdii H/F DESCRIPTION : Votre mission Vous souhaitez changer d'emploi? Vous souhaiteriez vous stabiliser avec un contrat qui vous apporte plus de stabilité ? Avez vous connaissance du CDI Intérimaire ? Vous pensez qu'Adecco est tellement énorme que nos collaborateurs ne se souviennent jamais de votre nom ? FAUX ! Adecco c'est plus que ça ! Ce sont des équipes dédiées à votre avenir professionnel, qui vous accompagnent pour vous faire grandir professionnellement, qui s'impliquent chaque jour pour vous aider à trouver LE job de votre vie ! Adecco c'est un réseau d'agences où vous serez accueilli par un package comprenant : sourire, convivialité, bonne humeur, esprit de partage et surtout l'ENVIE. L'ENVIE d'être là pour vous ! En intégrant notre entreprise, vous bénéficierez de nombreux avantages : - La garantie d'une rémunération : un emploi à durée indéterminée avec une garantie minimale mensuelle de rémunération. - Un accompagnement de proximité : chaque intérimaire en CDI bénéficie d'un accompagnement renforcé au fil des missions pour gagner en expérience. - Une meilleure gestion de votre parcours professionnel : c'est l'opportunité de développer ses compétences grâce à des expériences professionnelles ciblées et à des formations. - Les avantages d'une grande entreprise : les intérimaires en CDI bénéficient de l'ensemble des avantages réservés aux intérimaires du Groupe Adecco et pourront accéder plus facilement au logement et au crédit bancaire. Dans le cadre de vos différentes missions, vous travaillerez dans un environnement industriel: Missions : - Effectuer les opérations préalables au démarrage de la ligne (réglages numériques/mécaniques..) - Suivre et superviser le fonctionnement de la ligne - Réaliser et enregistrer informatiquement les données de production - Garantir la conformité, qualité, et traçabilité des produits - Détecter et analyser les pannes - Effectuer la maintenance de premier niveau et vous participerez aux opérations de la ligne Environnement de travail : travail cadencé, environnement bruyant, station debout Rémunération : 35H/semaine en 3x8 du lundi au vendredi Taux horaire 12.89 € Brut/heure et selon les postes : Primes paniers+ majorations heures de nuit+ primes spécifiques selon postes +10% IFM +10% Congés payés. Avantages du FASTT (logement, crédits, gardes enfants), CE Adecco (chèques vacances, cinéma, culture, sport), mutuelle, prévoyance et Compte Epargne temps rémunéré. Votre profil Idéalement formation de niveau CAP BEP, Bac PRO en agroalimentaire ou expérience sur poste similaire ou dans le secteur industriel Débutant(e) accepté(e) : métiers de bouche, expérience en sanitaire et social ou restauration ou aptitudes mécaniques appréciées Sens de l'organisation, polyvalence, rigueur, gestion des priorités sont des qualités pour le poste La maîtrise des outils informatique et la rigueur administrative sont exigées. A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

RESPONSABILITÉS : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service : La stérilisation a pour mission la préparation de dispositifs médicaux stériles (DMS), utilisés dans les blocs opératoires et services de soins ou de consultation, en vue de de supprimer tout risque infectieux qui leur soit imputable. Le service de stérilisation assure : · La réception, le lavage, la recomposition des plateaux opératoires et le conditionnement · La stérilisation de l'ensemble de l'instrumentation réutilisable et stérilisable de l'établissement (bloc opératoire et services de soins) Missions : Assurer le lavage, le conditionnement, le contrôle, la traçabilité, la stérilisation et la distribution des dispositifs médicaux stérilisables dans le respect des procédures. Organisation et temps de travail : Temps plein en stérilisation : roulement par équipe du lundi au vendredi. 1 samedi travaillé par mois (compensé par un repos dans la semaine). Horaires du lundi au vendredi : · 06h30 - 14h15 · 10h00 – 17h45 · 12h30 - 19h45 Le samedi :2 agents présents de 07h00 à 14h45. En cas de nécessité de service, possibilité de travailler le dimanche et/ou les jours fériés ou en dehors des horaires préétablis. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) requis : CAP ou BEP de préférence dans le domaine sanitaire et social, ou maintenance et entretien des locaux. Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant (DEAS). Compétences requises : · Expérience en service de soins ou bloc opératoire · Formation spécifique à l'hygiène, aux techniques modernes d'entretien des locaux ou dans le domaine des bonnes pratiques de fabrications ou de préparations hospitalières · Formation de conducteur d'autoclave et aux bonnes pratiques de stérilisation est à envisager au moment de la prise de fonction Qualités requises : · Rigueur et capacité à suivre scrupuleusement les procédures · Bonne capacité d'adaptation aux techniques, aux appareils et aux situations · Capacité à s'adapter à l'évolution et se documenter selon les besoins · Savoir communiquer et travailler en équipe · Bon sens, logique, esprit d'initiative adapté à sa fonction . Sens des responsabilités Particularité(s) du poste : Critères d'exclusion : Restrictions physiques interdisant : · Le travail en station debout prolongée · Les allergies à divers produits · Le port de charges lourdes répété . Problèmes de vue