Descriptif du poste : Présentation du service d'affectationLe Groupe Hospitalier de l'Ouest Audois dispose de 4 lignes SMUR: -SMUR Carcassonne : 2 équipes médicales H24 (médecin/IDE/Ambulancier) -SMUR Quillan : 1 équipe H24 (binômes médecin / IDE ou UMHP IDE /Ambulancier en procédure dégradée) -SMUR Castelnaudary : 1 équipe H12 (médecin/IDE/conducteur pompier) amenée à évoluer en 1 équipe H24 (médecin/IDE/Ambulancier) Description synthétique du posteL'ambulancier Smur est amené à travailler sur les différentes missions des unités mobiles hospitalières médicalisées ou para médicalisées. Elles sont définies ainsi : intervention primaire, au domicile des patients ou sur la voie publique ou lieux publics ; intervention secondaire, transfert entre deux établissements de santé ; transfert infirmier inter hospitalier (TIIH) ; unité mobile hospitalière para médicalisée (UMH-P) ; intervention héliportée via le service médical d'urgence héliportée (SMUH) ; intervention en secteur contrôlé d'aéroport, carcéral, ou en milieu périlleux ou maritime ; hors interventions, contrôle de conformités des outils, véhicule léger, ambulance de réanimation, outils biomédicaux ; situation sanitaire exceptionnelle (SSE) ; encadrement, suivi et notation des stagiaires ambulanciers et nouveaux arrivants ; aide aux soins d'urgence au sein des structures d'urgences.Source : Référentiel métier ambulancier SMUR, SFMU Missions principaleso Assurer le transport de l'équipe médicale et paramédicale sur le lieu d'intervention dans le meilleur rapport temps/sécurité.o Participer à la prise en charge globale de la victime en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.o Assurer le transfert du patient vers le véhicule et le transport vers un établissement de santé.o L'ambulancier peut être amené à réaliser des interventions en UMHP (binôme avec IDE SMUR)En collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale l'ambulancier SMUR assure : o La vérification journalière avec l'IDE de l'ensemble du matériel embarqué, des sacs d'intervention et de leur réarmement après chaque intervention.o Le transport de l'équipage et du patient, en toute sécurité.o La logistique du matériel lors des interventions.o La prise en charge des victimes (préparation du matériel, réalisation de gestes adaptés, prise en charge de la victime et de son entourage, mise en condition et manutention des victimes).o La gestion de la feuille d'intervention (Smurt@b) avec le recueil des données administratives du patient et la traçabilité des actions effectuées. Missions annexesMaintenance des véhicules et du matériel : o Contrôle et traçabilité journalière des niveaux, de la fonctionnalité des véhicules et de tous les organes de sécurité.o Contrôle intérieur et extérieur et signalement immédiat des pannes et défauts constatés.o Vérification des dispositifs de distribution des fluides médicaux ainsi que de l'état de réserve de ces fluides.o Contrôle de l'arrimage des matériels embarqués dans la cellule sanitaire.o Nettoyage et désinfection du matériel et de la cellule sanitaire, en application des procédures d'hygiène validées par l'EOH. Gestion et suivi et du matériel/consommables : o L'envoi ou la réception du matériel au biomédical.o La gestion du linge des interventions.o La gestion des bouteilles d'O2.o La gestion des déchets Activités de formation : o Participation à la formation en interne concernant la réactualisation des connaissances.o Participation aux exercices inter hospitaliers.o Implication dans les exercices et interventions lors des Plans d'alerte.o Implication dans les couvertures d'événements locaux. Activité de communication et de transport : Conduite des véhicules : o Vérification de l'actualité des éléments de cartographie et leur mise à jour.o Recherche de l'itinéraire le mieux adapté à l'état de la victime.o Adaptation de la conduite aux situations d'urgence.o Maîtrise de la conduite du véhicule suivant les conditions météorologiques.o Respect de la réglementation sur la conduite de véhicules prioritaires.Techniques de radiotéléphonies : o Capacité d'exploitation du réseau de télécommunication au quotidien et en situation d'urgence.o Utilisation adaptée des moyens de communication embarquée.o Maintien du matériel en bon état de fonctionnement.Participations : o Aux différents groupes de travail au sein du service et de l'institution.o A la réalisation de protocoles.o A l'élaboration des cahiers des charges en vue de l'acquisition de nouveau véhicules.o A l'encadrement des stagiaires ambulanciers.Spécificités selon CH : Smur Castelnaudary : o Participer à la prise en charge des patients aux urgences en lien avec la fiche de tâche.Smur Carcassonne : o Participer au contrôle de la DZ en l'absence des pilotes.o Accueillir/accompagner les arrivées/départs héliportés.o Participer à la vérification du PSM et du stock ORSEC. iaisons fonctionnellesLiaisons internes : Médecins urgentistes/ ARM/ Personnel des urgences/ Service de radiologie/ USINV/ USIC/ Coro...

Descriptif du poste : Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e Infirmier/e pour son unité SECOP relevant du Pôle PUMA, en CDI. Missions générales du poste : Accueillir toute personne, adulte ou mineure, qui se présente ou qui est adressée (en S.L, ASPDT, ASPDRE) au SECOP en situation d'urgence pour obtenir une prise en charge rapide et adéquate face au caractère aigu de la souffrance psychique. Les soins infirmiers sont de nature relationnelle, préventive, technique et éducative. Activités principales : Assurer la prise en charge du patient dans la zone d'accueil et la zone d'hospitalisation de courte durée ; Évaluer la demande du patient et de ses proches ; Évaluer le degré d'urgence psychiatrique et/ou somatique de la situation et prioriser les actions soignantes face à cette situation ; Planifier et organiser les soins en fonction des priorités et de l'état du patient. Surveiller l'évolution de l'état de santé du patient ; Prendre en charge chaque patient sur le mode référentiel ; Travailler en collaboration avec les différents professionnels de l'unité et de l'hôpital ; Assurer la continuité des soins avec les professionnels de santé de l'hôpital et des structures extérieures ; Contrôler le moyen de sortie du patient et organiser son départ depuis l'unité ou la salle d'attente ; Assurer la tenue et le suivi du dossier patient ; Participer à l'enregistrement de l'activité infirmière ; S'investir dans la formation et l'encadrement des étudiants ; Accueillir et faciliter l'intégration des nouveaux professionnels ; Se situer dans un processus d'amélioration des connaissances et compétences par le biais de la formation continue ; Gérer et contrôler les médicaments, les matériels et les dispositifs médicaux ainsi que le chariot d'urgence. Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : Diplôme d'État d'Infirmier ou Diplôme d'Infirmier de secteur psychiatrique. Connaissances : Connaissances en psychopathologie et conduite d'entretien ; Connaissances approfondies en soins infirmiers ; Connaissances du cadre réglementaire ; Connaissances réglementaires des différentes modalités d'hospitalisation (ASPDT, ASPDRE) et mineurs ; Connaissances des règles de la sectorisation géographique ; Connaissances des protocoles de l'unité et internes à l'hôpital. Savoir être : Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse ; Capacité à communiquer, gérer le stress, l'angoisse du patient et de ses proches ; Capacité à créer une relation de confiance avec le patient et son entourage ; Capacité à s'inscrire dans un travail d'équipe pluridisciplinaire ; Capacité à s'impliquer dans le projet médical et le projet de soins de l'unité. Capacité à s'adapter aux contraintes du poste ; Capacité à prendre des responsabilités dans le respect de l'organisation du travail. Savoir faire : Être capable de faire face à de multiples actions pour prendre en charge le patient et ses proches ; Être capable d'évaluer en urgence un patient dans la zone d'accueil ; Être capable d'évaluer le degré d'urgence et de prioriser les dossiers ; Être capable de gérer la crise ; Être capable de gérer des situations d'agressivité ; Être capable d'assurer la gestion des flux d'urgences ; Être capable d'organisation, de méthode et de gérer des tâches dissociées et discontinues ; Être capable d'utiliser les outils informatiques de l'hôpital (HM, Copilote, Dematic, Isilog..). Spécificités du poste : Poste à temps plein ; Gestion et prévention des risques dans un contexte de crise ; Travail en unité d'admission d'urgence (zone d'accueil et zone d'hospitalisation) ; Unité de 11 lits portes ; Prime spécifique. Accueil de patients adultes et mineurs, tous types de placements ; Horaires de travail variables sur plusieurs amplitudes, avec le poste d'Infirmier d'Accueil et d'Orientation, soit 7H45 de jour et 9H50 de nuit. Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur au sein du Centre hospitalier Charles Perrens. Obligations professionnelles : S'engager à suivre les obligations inscrites dans le code de la santé publique. Risques professionnels liés au poste : Risques professionnels liés à la relation de personnes en souffrance psychique. Charge mentale pouvant être importante et nécessitant de savoir organiser son temps. Savoir s'adapter aux habitudes des services et aux différents personnels. Précisions : Cette fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction des modifications de l'organisation du service et des activités du centre. Elle ne vise à aucune exhaustivité de missions, de tâches ou d'activités. Sa lecture s'effectue en lien avec les textes réglementaires régissant le métier, le référentiel métier-compétences et les référentiels de formation en vigueur. Une activité demandée à un agent et qui ne ferait pas partie de la présente fiche de poste ne saurait être opposée par ce dernier si celle-ci correspond au cadre réglementaire et professionnel décrit par les autres documents cités précédemment. L'agent est recr...

Vous souhaitez donner le meilleur de vous-même au sein d’une entreprise qui place la performance, l’amélioration continue et le développement de tous au cœur de sa démarche ? Apprendre, partager et progresser en permanence, guidé par les enjeux clients ? Rejoignez nos équipes pour façonner le e-commerce BtoB de demain grâce à l’alliance du digital et de l’humain ! Groupe familial français, Manutan acteur majeur européen BtoB et partenaire des entreprises, collectivités et artisans depuis 60 ans, est spécialisé dans la distribution d’équipements et de fournitures. Son modèle d’alliance, qui associe les atouts du digital (solutions e-commerce) à des services personnalisés, permet à Manutan d’accompagner ses clients vers une performance plus durable et éthique, tout en mettant en place une stratégie d’optimisation de leurs achats. Avec 25 filiales implantées dans 17 pays d’Europe, le Groupe compte 2 500 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 1,03 milliard d’euros en 2024/25. Pour 2026, ce sont 18 filiales du Groupe dans 11 pays qui obtiennent la certification Great Place to Work. Nous sommes également fiers d’avoir obtenu la certification “Happy Trainees” pour la sixième fois ! Missions & Responsabilité: Au sein de l’équipe Business Controlling, vous accompagnez les équipes opérationnelles dans le pilotage de leur performance. Vous êtes le Finance Business Partner de la Direction Supply Chain dont vous êtes en charge et vous leur apportez un suivi clair des coûts ainsi qu’une analyse approfondie des résultats des actions entreprises. Construction et suivi budgétaire : vous prenez en charge la construction du prévisionnel en lien étroit avec les responsables budgétaires. Vous avez une vision sur l’ensemble des dépenses de la direction (centrales ou locales). Vous anticipez et alertez sur les risques de déviation et vous vous assurez que les mesures correctives sont mises en place. Reporting mensuel des coûts : vous assurez la fiabilité et la bonne communication du reporting mensuel (masse salariale, coûts de fonctionnement…). Vous prenez également en charge les évolutions du reporting lorsque cela est nécessaire. Suivi des leviers de performance : vous accompagnez les équipes opérationnelles dans la définition des objectifs et le suivi de la performance. Pour cela, vous développez des analyses permettant de comprendre en profondeur les mécanismes de la performance. Vous êtes également attentif à la cohérence entre les différents suivis et le P&L. Accompagnement des opérationnels : en tant que Business Partner, vous aidez les équipes à comprendre les impacts des initiatives qu’elles entreprennent. Pour cela, vous êtes en mesure de comprendre le besoin métier et de proposer une démarche simple, structurée et rigoureuse afin de mesurer et suivre les impacts attendus. Liste non limitative et susceptible d'évoluer en fonction des priorités du moment. Profil : De formation bac +5 en finance spécialisation Finance d’entreprise / contrôle de gestion, vous justifiez d’une expérience significative acquise en entreprise (5 ans minimum) dans des fonctions en lien avec le pilotage de la performance avec une forte proximité avec les équipes métiers. Compétences Techniques : Connaissance des mécanismes comptables et des techniques financières Aisance avec les outils informatiques (Excel, Power Query, solutions BI du marché, ERP, …) Compréhension et manipulation des données transactionnelles Savoir-être : Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome ce qui vous permet de produire des analyses fiables tout en respectant les délais. Votre curiosité et votre proactivité vous permettent d’appréhender l’activité de vos interlocuteurs et de développer vos connaissances au quotidien. Votre aisance relationnelle ainsi que votre orientation résultat vous permettent d’être proche des équipes métiers et rapidement reconnu comme un acteur clef. Pédagogue, vous savez rendre simples et compréhensibles les éléments chiffrés Langue: Anglais courant indispensable pour ce poste - échanges quotidiens écrits et oraux Pourquoi nous rejoindre : Télétravail : Jusqu'à 3 jours/semaine Rémunération : Prime annuelle, Bonus pour tous, Participation et Intéressement Jours de repos : 15 RTT, congés d’ancienneté Avantages : Centre sportif (50€/an), restaurant (repas à 4 €), conciergerie, crèche Accessibilité : Navette Gare du Bourget (RER B) > Manutan en 15 min. Dispositif de covoiturage Mutuelle avantageuse : 25,12€ pour un salarié seul ou avec enfant Bien-être au travail : Certifié « Great Place To Work » depuis 10 ans et labellisé « Happy Trainees » depuis 6 ans Localisation : DREDA - Centre Européen Manutan - ZAC du Parc des Tulipes - Avenue du 21e Siècle - 95500 Gonesse En transport : Bus 152 – Arrêt ZAC de Tulipes Nord (Terminus) Bus 23 – Arrêt ZAC de Tulipes Nord Une navette gratuite est disponible, reliant la gare du Bourget (RER B) à Manutan en seulement 15min Pour découv...

Le, la Responsable développement carrière MBA-EMBA conçoit et met en œuvre la stratégie d’accompagnement carrière des étudiantes et étudiants MBA et EMBA, depuis la définition du projet professionnel jusqu’à l’accès aux opportunités professionnelles. La personne contribue au rayonnement des programmes en favorisant l’employabilité, la qualité de l’expérience étudiante et les résultats d’insertion professionnelle. En lien avec les équipes académiques, corporate et alumni, la personne participe au développement d’un accompagnement individualisé et international, aligné avec les standards des accréditations et les attentes du marché du recrutement. PROGRAMME MBA 1. Conception et pilotage du parcours carrière des étudiantes et étudiants - Concevoir et structurer le parcours carrière des étudiants autour des phases Restart / Discovery / Placement, en tenant compte des enjeux de repositionnement, d’employabilité et d’accès au marché caché de l’emploi. - Définir une approche individualisée de l’accompagnement, adaptée aux profils expérimentés et aux trajectoires internationales des étudiantes et étudiants MBA. - Garantir la cohérence et la qualité globale de l’expérience carrière proposée aux étudiants, en lien avec les standards du marché du recrutement. 2. Accompagnement individuel et suivi vers l’insertion professionnelle - Être le, la référent(e) carrière des étudiants MBA et EMBA, capable de les orienter vers les services et interlocuteurs les plus pertinents. - Assurer un suivi individualisé et continu des étudiants, de septembre jusqu’à leur insertion professionnelle, via un schéma annuel structuré de rendez-vous carrière approfondis. - Accompagner les étudiants dans la définition de leur projet professionnel et la mise en place d’une stratégie de recherche structurée (ciblage, réseau, candidatures). - Accompagner la création de candidatures efficaces et alignées avec les attentes du marché (CV, LinkedIn, pitch, networking). - Préparer les étudiants aux processus de recrutement : entretiens, études de cas, adéquation culturelle et posture professionnelle, à travers des entraînements et simulations. - Proposer et animer des ateliers collectifs sur les thématiques liées à la recherche d’emploi lorsque nécessaire. - Identifier les freins à l’employabilité et mettre en œuvre des actions correctives personnalisées. - Coordonner l’accompagnement avec les équipes des campus afin d’assurer une continuité tout au long de l’année. - Accompagner également les jeunes diplômées et diplômés jusqu’à leur insertion professionnelle, avec une approche inspirée des pratiques du recrutement de cadres expérimentés. - Développer la capacité des étudiants à piloter leur trajectoire professionnelle à long terme (lecture du marché, prise de décision, plan de progression). 3. Relations entreprises, alumni et stratégie de sourcing - Identifier et mobiliser de manière proactive les professionnels, recruteurs ainsi que les alumni issus des entreprises et secteurs ciblés par les étudiants. S’appuyer sur les équipes corporate afin d’identifier les opportunités de contacts et d’emploi sur les différents campus. - Concevoir et organiser des rencontres structurantes entre étudiants et professionnelles, professionnels autour de deux objectifs : - exploration et orientation de carrière ; - recrutement, insertion professionnelle et accès à des opportunités concrètes. - Déployer un calendrier anticipé de rencontres permettant une exposition progressive et stratégique des étudiants aux acteurs clés du marché. - Identifier et diffuser auprès des étudiants les offres d’emploi issues de l’écosystème ESCP (LinkedIn, alumni, professeurs, partenaires…), via une veille multicanale continue. 4. Pilotage de l’enquête emploi et amélioration continue - Prendre en charge la conduite de l’enquête emploi annuelle à partir du mois de février, en lien avec les parties prenantes internes. - Analyser et exploiter les données issues de l’enquête (taux d’insertion, délais, secteurs, fonctions, satisfaction) afin d’identifier les tendances et axes d’amélioration. - Mettre en place des ajustements et évolutions des dispositifs d’accompagnement carrière sur la base des résultats observés. PROGRAMME EMBA - Concevoir et structurer une offre d’accompagnement carrière adaptée aux profils Executive MBA, en cohérence avec leurs enjeux d’évolution, de repositionnement et de responsabilités. - Mettre à disposition des ressources et outils permettant de piloter leur trajectoire professionnelle de manière autonome. - Proposer un accompagnement individuel ciblé, à la demande, sur des enjeux spécifiques (positionnement, stratégie, outils de candidature). - Faire évoluer progressivement l’offre en fonction des besoins des retours d’expérience. - Créer des synergies entre les deux programmes MBA et EMBA.Expérience professionnelle - Expérience confirmée en Talent Acquisition, recrutement et chasse de profils expérimentés, avec une pratique...

Foncia filiale du groupe Emeria et leader sur les services immobilier, recrute un Directeur Général Délégué Copropriété F/H en CDI à Toulon ! Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit en France et à l’international. Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants. Rejoindre Foncia, c’est : Rejoindre une entreprise multi-métiers où il est possible d’évoluer et construire sa carrière. Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont bienvenus. Tous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap. S’inscrire dans un groupe leader, entrepreneur et expert Participer à la digitalisation de ses métiers et de son business model Travailler au cœur de la vie de tous, au plus près de ses clients Être influenceur de la transition énergétique Vos futures missions et responsabilités Vous pilotez l'activité gestion de copropriété sur le périmètre de la métropole de Toulon. Vous dimensionnez et organisez l'activité, encadrez et êtes responsable d’équipes réparties en multisites. En supervision des portefeuilles de gestion de copropriété de votre périmètre, vous êtes garant.e de la qualité de service délivrée par vos équipes auprès des clients dans le respect de la législation et en application des procédures métier telles que définies par le groupe. Par vos actions et la parfaite connaissance de votre marché, vous contribuez au développement de l'activité et à la fidélisation des portefeuilles clients. A ce titre, vous oeuvrez à maximiser la rentabilité de la ligne de métier gestion de copropriété de votre périmètre. Vous intervenez également sur des missions plus transverses liées à la stratégie globale commerciale, la synergie entre les métiers, la croissance externe et la digitalisation du groupe. Nous recherchons un.e futur.e collaborateur.trice ayant une expérience significative en management, une excellente connaissance du secteur de l'immobilier avec idéalement une expertise du métier de la gestion de copropriété. Ce que nous offrons : L’opportunité de travailler au sein d’une entreprise en plein essor et en plein tournant digital. Un environnement de travail stimulant et collaboratif en travaillant au cœur de la vie de tous. Des opportunités de mobilité, transversale, hiérarchique ou encore géographique, il y a forcément une agence près de chez vous ! Un accompagnement sur mesure via des outils internes : Plateforme d’intégration, de mobilité interne et de formation. Vous demain : Technologies : Apple avec suite Office – logiciel de gestion : Millenium (Intuitif et conçu en interne pour participer à la digitalisation de l’entreprise). Avantages : Accord télétravail, participation, tickets restaurant ou restaurant d’entreprise, programme de cooptation, CSE (subvention annuelle). Des honoraires réduits pour les services Foncia (achat, location, location de vacances, diagnostics, travaux, assurances) et des avantages chez nos partenaires (location voiture, téléphonie, etc). Conditions : Mutuelle et prévoyance, remboursement titre de transport à 50%, RTT et 13ème mois. Mission Handicap : à disposition de tous nos salariés. Vous aujourd’hui : Vous avez suivi une formation supérieure immobilière (Bachelor gestionnaire d’affaires immobilières, licence professionnelle droit de l’immobilier, Mastère MAGI/MAPI, etc.) et vous justifiez d’une expérience réussie d'au-mois 10 années en management d'équipes idéalement acquise au sein d'un réseau de cabinets d'administration de biens en multisites. Doté.e d’excellentes qualités relationnelles, vous êtes reconnu.e pour votre sens du service client, de l’organisation ainsi que pour votre professionnalisme, votre réactivité et votre capacité à fédérer dans une logique d'atteinte du résultat Vous maitrisez le français, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral Vous êtes curieux.se, autonome, rigoureux.se, communicant.e La synergie du travail en équipe est essentiel pour vous Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont les bienvenus. Rejoignez Foncia ! Processus de recrutement Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l’essentiel : 1. Entretien avec l’équipe Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, l’entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions 2. Entretien en agence avec le(s) manager(s) : si le retour est positif des deux côtés, rendez-vous en présentiel à l’agence pour approfondir les enjeux du poste et vous familiariser avec votre futur environnement 3. Et… c’est terminé ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d’intégration peut commencer.

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : Drapeur mouleur (H/F) Startpeople Beauvais recrute un·e Drapeure·use Mouleur (H/F) pour un client dans l'aéronautique !Tu rêves de travailler dans un secteur qui fait vibrer la haute technologie ? Tu es minutieux·se, autonome et tu maîtrises l'art du drapage comme personne ? Alors prends ta combinaison, enfile tes gants, et prépare-toi à rejoindre une équipe qui fait décoller les projets... au sens propre ! Tes missions, en mode pilote automatique (mais avec du style) :Préparation et organisation :Préparer et appliquer les procédures de début et fin de production (on démarre et on finit en beauté) Identifier les besoins en matières premières, outillages et équipements, et vérifier que tout est conforme au plan de fabrication Production en mode « focus » :Vérifier que l'OF correspond bien à la fiche suiveuse (rien ne doit t'échapper) Disposer les tissus (pré-imprégnés ou secs) en fonction des consignes, comme un chef d'orchestre du composite Mettre la pièce sous vide pour chasser l'air, contrôler et compacter (mission zéro bulle !) Utiliser les presses, autoclaves et autres moyens thermiques pour atteindre la polymérisation parfaite Contrôler la qualité avec tous tes sens (visuel, auditif, technique) Relever et enregistrer toutes les données indispensables à la traçabilité Détecter les anomalies, dysfonctionnements ou incidents, et alerter ton équipe pour assurer la continuité sans failles Saisir les données dans les systèmes informatisés ou rapports papier, et utiliser les logiciels métier comme un·e expert·e Sécurité et environnement (on ne rigole pas avec ça !) :Respecter toutes les règles d'hygiène, sécurité, environnement et santé au travail Porter tes EPI avec style Maintenir le 5S (ordre et propreté) sur ton poste et au bureau Participer activement à la culture sécurité en repérant les risques et en proposant des améliorations PROFIL : Tes super-pouvoirs (compétences clés) :Compétences : Techniques de drapage, compactage et mise sous vide (le cœur du métier !) Maîtrise des machines hydrauliques, thermiques et à pression Techniques d'audit et rédaction des FNC (non-conformités) Qualités : Force de proposition et autonomie, tu prends les devants Minutie extrême et respect du plan de production Excellent relationnel et communication, tu es un vrai·e team player Pourquoi tu vas kiffer chez nous ?Parce qu'ici, tu ne fais pas que poser des tissus : tu fabriques l'avenir de l'aéronautique dans une ambiance où sérieux rime avec bonne humeur ! Tu veux être acteur·rice de ta carrière et participer à des projets qui prennent de la hauteur ? Alors, envoie ta candidature et envole-toi avec Startpeople Beauvais ! Prêt·e à draper ton avenir chez nous ? Postule vite, on t'attend ! Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Véritable garant du bon fonctionnement des infrastructures techniques, le Responsable technique régional assure la disponibilité, la conformité et la performance des magasins de son périmètre. Il veille au respect des exigences réglementaires, budgétaires et opérationnelles, tout en garantissant un haut niveau de sécurité des installations et des personnes. À ce titre, il pilote et anime les prestataires externes, coordonne les interventions techniques et contribue activement à l’optimisation durable des équipements et des coûts d’exploitation. Maintenance et technique Élaborer et piloter les plans de maintenance préventive et corrective Intervenir ou coordonner les actions en cas de pannes majeures ou situations critiques Contrôler la qualité des interventions internes et externes Organiser les contrôles réglementaires, essais et visites périodiques Programmer et suivre les mises en conformité Programmer les audits techniques annuels Gestion des bâtiments, équipements et travaux Coordonner les travaux de rénovation, remodelage et gros entretien (Froid, Levage, CVC) Assurer la passation technique lors des ouvertures ou reprises de magasins Valider les commandes de travaux maintenance, suivre les réceptions et contrôler la facturation Budget et pilotage économique Participer à l’élaboration des budgets annuels de maintenance et d’investissement Suivre les dépenses, analyser les écarts et proposer des actions correctives Optimiser les coûts d’exploitation et les performances des équipements Sécurité, sûreté et conformité Déployer et contrôler l’application des procédures de sécurité et de sûreté Participer et préparer les commissions de sécurités en appui des magasins Reporting et amélioration continue Assurer un reporting régulier auprès de la direction Proposer des améliorations techniques, organisationnelles et économiques Contribuer à la définition et à l’évolution des procédures groupe À noter : ce poste implique des déplacements fréquents sur votre périmètre géographique (de la pointe bretonne à Toulouse), sur une durée allant d’une journée à plusieurs jours. Issu(e) d’une formation supérieure technique de niveau Bac +3 à Bac +5, vous justifiez d’une expérience confirmée en maintenance multi-sites, en responsabilité technique ou en gestion de patrimoine immobilier. Vous avez évolué dans des environnements exigeants, idéalement en ERP, retail ou sites industriels, où la continuité d’exploitation et la conformité réglementaire sont des enjeux majeurs. Vous disposez de solides compétences en maintenance technique et bâtimentaire, avec une expertise approfondie des installations frigorifiques (froid commercial et/ou industriel). À ce titre, vous maîtrisez les principes de fonctionnement, la maintenance, la réglementation F-Gaz, ainsi que le suivi des contrôles réglementaires et le pilotage des prestataires spécialisés. Vous maîtrisez le code de la construction et de l’habitation applicable aux ERP et/ou sites industriels et êtes à l’aise avec le pilotage des systèmes de sécurité incendie (SSI, portes coupe-feu, désenfumage, sprinklers, RIA, extincteurs). Vous possédez également une bonne maîtrise de la gestion budgétaire et du pilotage de contrats de maintenance, dans une logique d’optimisation des coûts et de sécurisation des engagements. Enfin, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter des projets techniques et des travaux, à coordonner des interlocuteurs internes et externes et à garantir le respect des exigences en matière de sécurité, sûreté et conformité, tout en conservant une forte orientation terrain et opérationnelle. Faire en sorte que chaque jour soit différent, surprenant et inspirant, c’est tout l’esprit de Monoprix. Ancré au cœur des villes depuis 1932, Monoprix incarne une vision singulière du commerce urbain. Filiale du groupe Casino, l’enseigne s’impose aujourd’hui comme le leader omnicanal du centre‑ville, alliant exigence, modernité et art de vivre citadin. L’enseigne propose, dans un même lieu, une offre complète de produits alimentaires, mode, beauté, décoration et loisirs, pensée pour simplifier le quotidien des citadins et rendre le beau et les bons accessibles à tous. Monoprix affirme sa singularité à travers ses marques propres, ses exclusivités et ses collaborations avec des chefs et designers, qui nourrissent une identité à la fois créative et accessible. Forte de plus de 15 000 collaborateurs et de plus de 600 magasins dans plus de 200 villes, l’enseigne anime chaque jour les centres-villes et participe activement à leur attractivité. Toujours en mouvement, Monoprix se réinvente en permanence avec des concepts innovants comme la Cantine ou la Beauté, qui repensent l’expérience en magasin en mêlant plaisir, praticité et modernité. Rejoindre Monoprix, c’est intégrer une entreprise en mouvement, engagée pour la diversité et l’égalité des chances, où chacun peut évoluer, prendre des initiatives et participer activement à faire vivre le commerce de centre-ville ...

Véritable garant du bon fonctionnement des infrastructures techniques, le Responsable technique régional assure la disponibilité, la conformité et la performance des magasins de son périmètre. Il veille au respect des exigences réglementaires, budgétaires et opérationnelles, tout en garantissant un haut niveau de sécurité des installations et des personnes. À ce titre, il pilote et anime les prestataires externes, coordonne les interventions techniques et contribue activement à l’optimisation durable des équipements et des coûts d’exploitation. Maintenance et technique Élaborer et piloter les plans de maintenance préventive et corrective Intervenir ou coordonner les actions en cas de pannes majeures ou situations critiques Contrôler la qualité des interventions internes et externes Organiser les contrôles réglementaires, essais et visites périodiques Programmer et suivre les mises en conformité Programmer les audits techniques annuels Gestion des bâtiments, équipements et travaux Coordonner les travaux de rénovation, remodelage et gros entretien (Froid, Levage, CVC) Assurer la passation technique lors des ouvertures ou reprises de magasins Valider les commandes de travaux maintenance, suivre les réceptions et contrôler la facturation Budget et pilotage économique Participer à l’élaboration des budgets annuels de maintenance et d’investissement Suivre les dépenses, analyser les écarts et proposer des actions correctives Optimiser les coûts d’exploitation et les performances des équipements Sécurité, sûreté et conformité Déployer et contrôler l’application des procédures de sécurité et de sûreté Participer et préparer les commissions de sécurités en appui des magasins Reporting et amélioration continue Assurer un reporting régulier auprès de la direction Proposer des améliorations techniques, organisationnelles et économiques Contribuer à la définition et à l’évolution des procédures groupe À noter : ce poste implique des déplacements fréquents sur votre périmètre géographique (de la pointe bretonne à Toulouse), sur une durée allant d’une journée à plusieurs jours. Issu(e) d’une formation supérieure technique de niveau Bac +3 à Bac +5, vous justifiez d’une expérience confirmée en maintenance multi-sites, en responsabilité technique ou en gestion de patrimoine immobilier. Vous avez évolué dans des environnements exigeants, idéalement en ERP, retail ou sites industriels, où la continuité d’exploitation et la conformité réglementaire sont des enjeux majeurs. Vous disposez de solides compétences en maintenance technique et bâtimentaire, avec une expertise approfondie des installations frigorifiques (froid commercial et/ou industriel). À ce titre, vous maîtrisez les principes de fonctionnement, la maintenance, la réglementation F-Gaz, ainsi que le suivi des contrôles réglementaires et le pilotage des prestataires spécialisés. Vous maîtrisez le code de la construction et de l’habitation applicable aux ERP et/ou sites industriels et êtes à l’aise avec le pilotage des systèmes de sécurité incendie (SSI, portes coupe-feu, désenfumage, sprinklers, RIA, extincteurs). Vous possédez également une bonne maîtrise de la gestion budgétaire et du pilotage de contrats de maintenance, dans une logique d’optimisation des coûts et de sécurisation des engagements. Enfin, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter des projets techniques et des travaux, à coordonner des interlocuteurs internes et externes et à garantir le respect des exigences en matière de sécurité, sûreté et conformité, tout en conservant une forte orientation terrain et opérationnelle. Faire en sorte que chaque jour soit différent, surprenant et inspirant, c’est tout l’esprit de Monoprix. Ancré au cœur des villes depuis 1932, Monoprix incarne une vision singulière du commerce urbain. Filiale du groupe Casino, l’enseigne s’impose aujourd’hui comme le leader omnicanal du centre‑ville, alliant exigence, modernité et art de vivre citadin. L’enseigne propose, dans un même lieu, une offre complète de produits alimentaires, mode, beauté, décoration et loisirs, pensée pour simplifier le quotidien des citadins et rendre le beau et les bons accessibles à tous. Monoprix affirme sa singularité à travers ses marques propres, ses exclusivités et ses collaborations avec des chefs et designers, qui nourrissent une identité à la fois créative et accessible. Forte de plus de 15 000 collaborateurs et de plus de 600 magasins dans plus de 200 villes, l’enseigne anime chaque jour les centres-villes et participe activement à leur attractivité. Toujours en mouvement, Monoprix se réinvente en permanence avec des concepts innovants comme la Cantine ou la Beauté, qui repensent l’expérience en magasin en mêlant plaisir, praticité et modernité. Rejoindre Monoprix, c’est intégrer une entreprise en mouvement, engagée pour la diversité et l’égalité des chances, où chacun peut évoluer, prendre des initiatives et participer activement à faire vivre le commerce de centre-ville ...

"Je n'aurai pas pris ce risque là, je n'aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d'entreprendre avec une sécurité derrière c'est exactement ce que je cherchais." Céline, Manager Commerce depuis mai Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ?Tu rêves d'accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ?Tu as envie d'être à la tête de ta propre petite entreprise, sans prendre le risque de tout perdre ?Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi.Pourquoi ?1. Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureauTon rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe, t'assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients, tu ne restes pas sur le banc de touche.Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipeChez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers, quel que soit leur niveau dans l'organisation. En tant que manager, ton rôle n'est pas de tout contrôler mais de tout faciliter.Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L'important, c'est d'apprendre ensemble.3. Tu es responsable du pilotage de ton activitéChez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer. Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre.Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque.Un¿e Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement.La seule chose que nous pouvons te garantir, c'est qu'aucune journée ne se ressemblera. Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu'ils ont à gérer au quotidien.Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t'attend.Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l'année.Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités :La vie en magasin :Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois :Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasinContrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisantsDonner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinentÊtre au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratiqueEn tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu'il faudra gérer un problème.Tu assures alternativement l'ouverture ou la fermeture du magasin.La vie de ton équipe :En tant que manager, tu es garant¿e du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de :Conduire tous les mois les entretiens de suivi d'activité prévus dans le schéma managérial de DecathlonAnticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayonAnimer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe !Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l'avanceTon rôle est de t'assurer que l'organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique.La prise de recul sur ton activité :Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c'est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d'après, c'est encore mieux.C'est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur.Quel objectif de chiffre d'affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ?Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ?Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l'année prochaine ?Ce sont autant de questions qui font que tu n'es pas ju

? Directeur Logistique Groupe (H/F) – ? Loire (42)   ? Qui sommes-nous ? Groupe industriel français reconnu dans la fabrication d’outillage à main, nous concevons et produisons des solutions durables à destination des professionnels et du grand public. Implanté sur plusieurs sites en France et en Europe, notre groupe poursuit aujourd’hui une phase de transformation majeure, avec une ambition forte : moderniser et structurer notre outil logistique pour accompagner notre croissance.   ? Votre mission Rattaché à la Direction Générale, vous définissez et pilotez la stratégie logistique du groupe. Au-delà du pilotage opérationnel, vous jouez un rôle clé dans la transformation de notre organisation, avec notamment la conception et la mise en œuvre d’un futur site logistique automatisé.   ? Vos responsabilités : ? Stratégie & pilotage groupe 1.      Définir et déployer la stratégie logistique groupe 2.      Harmoniser les pratiques entre les différents sites 3.      Mettre en place et piloter les indicateurs de performance   ?️ Projet structurant : futur site logistique 1.      Piloter la conception et la réalisation d’un site logistique de grande envergure 2.      Définir les flux, les organisations et les niveaux d’automatisation 3.      Coordonner les partenaires (architectes, intégrateurs, fournisseurs…) 4.      Suivre le projet jusqu’à la mise en service   ? Transport & flux internationaux 1.      Structurer et piloter l’ensemble des flux de transport du groupe (amont et aval) 2.      Superviser les transports liés aux approvisionnements fournisseurs et aux livraisons clients 3.      Gérer les échanges avec nos partenaires en Europe, notamment en Roumanie et en Allemagne 4.      Définir une stratégie transport optimisée (coûts, délais, qualité de service) 5.      Négocier et piloter les prestataires transport (messagerie, affrètement, groupage…) 6.      Optimiser les schémas de transport (massification, mutualisation, flux intersites) 7.      Maîtriser les enjeux réglementaires (import/export, incoterms…)   ? Performance logistique 1.      Optimiser la gestion des stocks et les niveaux de service 2.      Optimiser la gestion des stocks en lien avec les approvisionnements Garantir la disponibilité produits Maîtriser les niveaux de stock et limiter les surstocks 3.      Définir une politique de stock groupe cohérente avec les enjeux business et industriels 4.      Améliorer la rotation des stocks et la fiabilité des inventaires 5.      Piloter les flux intersites   ? Systèmes & transformation 1.      Piloter les outils logistiques (WMS, ERP…) 2.      Accompagner la digitalisation et l’automatisation des flux   ? Management 3.      Encadrer et coordonner les fonctions clés : approvisionnements, transport et logistique 4.      Manager les relais opérationnels, notamment sur les approvisionnements 5.      Structurer les rôles, responsabilités et interfaces entre les équipes 6.      Évaluer les besoins en ressources et accompagner les recrutements 7.      Développer les compétences et accompagner les équipes dans un contexte de transformation 8.      Instaurer une culture de performance, de collaboration et d’amélioration continue ? Votre profil Formation supérieure (ingénieur ou équivalent) Expérience confirmée en environnement industriel Expérience en gestion de projet structurant (site, entrepôt, industrialisation…) Bonne maîtrise des flux logistiques et du transport international – Anglais professionnel Capacité à évoluer dans un environnement multi-sites et international Leadership, vision stratégique et forte présence terrain ? Une expérience en automatisation logistique ou en mécanisation est un vrai plus   ? Pourquoi nous rejoindre ? Un poste stratégique avec un fort impact sur la performance du groupe Un projet structurant : création d’un site logistique mod