Kali Group est une société de conseil née d'un constat simple : le modèle actuel ne convient ni aux industriels, ni aux consultants. Aujourd'hui, le seul gagnant ; c'est le cabinet de conseil. Notre mission - Concilier les intérêts de tout le monde en créant un nouveau standard qui vous donne la liberté de construire votre plan de carrière. Comment - En relevant les challenges techniques, organisationnels et humains des industriels grâce à votre expertise. L'avantage pour vous : - Une carrière accélérée : Formations, coaching et opportunités d'évolution rapide. - Des projets stratégiques et innovants : Devenez un moteur de croissance pour vous-même, pour les industriels et pour nous. - Un environnement stimulant et libéré : Un modèle unique et assumé, un management de proximité et un accompagnement sur mesure. - Une équipe soudée et à l'écoute : Des agences unies, déterminées et attentives à vos besoins. Chez Kali Group, être consultant c'est : - Avoir la liberté de définir son projet professionnel. - Être moteur sur des projets industriels audacieux. - Concrétiser ses idées et encourager ses initiatives. - Évoluer dans un environnement où la performance individuelle alimente la réussite collective. Alors si vous avez envie d'un défi professionnel qui propulse votre carrière ou de mettre votre expertise à disposition pour répondre à des enjeux majeurs, vous êtes au bon endroit. Postulez dès maintenant. Et pour la suite ? 1 : Échange téléphonique - 10 à 15 min Comprendre votre projet professionnel afin de valider l'adéquation avec nos activités. 2 : Entretien RH - 45 min à 1h Échanger autour de vos compétences, de votre parcours professionnel et de ce que vous recherchez pour la suite de votre carrière. 3 : Entretien technique - 1h Lier vos compétences techniques à nos projets au sein des différentes BU (mécanique, aéronautique, nucléaire, ...). 4 : Contractualisation - 1h Félicitations ! Nos RH s'occupent de votre onboarding personnalisé. Le poste : Rejoignez KALI GROUP, société spécialisée dans l'accompagnement de projets industriels en Life Sciences ! Nous intervenons auprès de grands acteurs pour les aider à relever les défis de l'industrialisation et de l'optimisation des processus. Dans le cadre du développement de ces activités, nous recrutons un Technicien Outilleur en injection plastique F/H pour piloter l'amélioration continue des performances d'équipements industriels au sein d'un site de production Life Sciences situé en région Lyonnaise (69) ! Mission : Votre rôle est d'optimiser la fiabilité des équipements de production, de réduire les pannes et d'améliorer la disponibilité des lignes via des méthodes éprouvées de maintenance prédictive et préventive. À ce titre, vous êtes en charge de : Analyser les défaillances des outillages / moules et proposer des plans d'actions correctives durables; Optimiser les programmes de maintenance préventive et gérer l'obsolescence des composants critiques; Réaliser des études de fiabilité (AMDEC, calculs MTBF/MTTR) pour développer les stratégies maintenance; Animer des groupes de résolution de problèmes et déployer les outils Lean (TPM, 5 pourquoi); Coordonner les interventions avec les prestataires externes et assurer le suivi GMAO; Accompagner les équipes terrain dans l'amélioration continue et former les techniciens maintenance. Profil recherché : Apportez vos compétences : Issu d'une formation technique BTS/DUT en maintenance industrielle, génie mécanique, électrotechnique ou automatisme, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste similaire; Vous maîtrisez les méthodes de sûreté de fonctionnement, les outils statistiques et la GMAO ; Une expérience des environnements réglementés (pharma/dispositifs médicaux) serait un plus ; Votre rigueur, votre sens du terrain et votre capacité à apprendre font la différence. Rencontrons-nous ! Vous souhaitez vous investir dans un projet de fiabilisation industrielle stimulant - Postulez dès maintenant et échangeons ensemble sur votre avenir professionnel !

Kali Group est une société de conseil née d'un constat simple : le modèle actuel ne convient ni aux industriels, ni aux consultants. Aujourd'hui, le seul gagnant ; c'est le cabinet de conseil. Notre mission - Concilier les intérêts de tout le monde en créant un nouveau standard qui vous donne la liberté de construire votre plan de carrière. Comment - En relevant les challenges techniques, organisationnels et humains des industriels grâce à votre expertise. L'avantage pour vous : - Une carrière accélérée : Formations, coaching et opportunités d'évolution rapide. - Des projets stratégiques et innovants : Devenez un moteur de croissance pour vous-même, pour les industriels et pour nous. - Un environnement stimulant et libéré : Un modèle unique et assumé, un management de proximité et un accompagnement sur mesure. - Une équipe soudée et à l'écoute : Des agences unies, déterminées et attentives à vos besoins. Chez Kali Group, être consultant c'est : - Avoir la liberté de définir son projet professionnel. - Être moteur sur des projets industriels audacieux. - Concrétiser ses idées et encourager ses initiatives. - Évoluer dans un environnement où la performance individuelle alimente la réussite collective. Alors si vous avez envie d'un défi professionnel qui propulse votre carrière ou de mettre votre expertise à disposition pour répondre à des enjeux majeurs, vous êtes au bon endroit. Postulez dès maintenant. Et pour la suite ? 1 : Échange téléphonique - 10 à 15 min Comprendre votre projet professionnel afin de valider l'adéquation avec nos activités. 2 : Entretien RH - 45 min à 1h Échanger autour de vos compétences, de votre parcours professionnel et de ce que vous recherchez pour la suite de votre carrière. 3 : Entretien technique - 1h Lier vos compétences techniques à nos projets au sein des différentes BU (mécanique, aéronautique, nucléaire, ...). 4 : Contractualisation - 1h Félicitations ! Nos RH s'occupent de votre onboarding personnalisé. Le poste : Rejoignez KALI GROUP, société spécialisée dans l'accompagnement de projets industriels en Life Sciences ! Nous intervenons auprès de grands acteurs pour les aider à relever les défis de l'industrialisation et de l'optimisation des processus. Dans le cadre du développement de ces activités, nous recrutons un Technicien Injection Plastique F/H pour piloter l'amélioration continue des performances d'équipements industriels au sein d'un site de production Life Sciences situé en région Lyonnaise (69) ! Mission : Votre rôle est d'optimiser la fiabilité des outillages, de réduire les pannes et d'améliorer la disponibilité des moules à injection via des méthodes de maintenance et d'amélioration continue. À ce titre, vous êtes en charge de : Analyser les défaillances outillages et proposer des plans d'actions correctives durables; Optimiser les programmes de maintenance préventive et gérer l'obsolescence des composants critiques; Réaliser des études de fiabilité (AMDEC, calculs MTBF/MTTR) pour développer les stratégies maintenance; Animer des groupes de résolution de problèmes et déployer les outils Lean (TPM, 5 pourquoi); Coordonner les interventions avec les prestataires externes et assurer le suivi GMAO; Accompagner les équipes terrain dans l'amélioration continue et former les techniciens. Profil recherché : Apportez vos compétences : Issu d'une formation technique BTS/DUT en maintenance industrielle, génie mécanique, électrotechnique ou automatisme, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en méthodes ou maintenance industrielle sur des moules à injection / outillage ; Vous maîtrisez les méthodes de sûreté de fonctionnement, les outils statistiques et la GMAO ; Une expérience des environnements réglementés (pharma/dispositifs médicaux) serait un plus ; Votre rigueur, votre sens du terrain et votre capacité à apprendre font la différence. Rencontrons-nous ! Vous souhaitez vous investir dans un projet de fiabilisation industrielle stimulant - Postulez dès maintenant et échangeons ensemble sur votre avenir professionnel !

Kali Group est une société de conseil née d'un constat simple : le modèle actuel ne convient ni aux industriels, ni aux consultants. Aujourd'hui, le seul gagnant ; c'est le cabinet de conseil. Notre mission - Concilier les intérêts de tout le monde en créant un nouveau standard qui vous donne la liberté de construire votre plan de carrière. Comment - En relevant les challenges techniques, organisationnels et humains des industriels grâce à votre expertise. L'avantage pour vous : - Une carrière accélérée : Formations, coaching et opportunités d'évolution rapide. - Des projets stratégiques et innovants : Devenez un moteur de croissance pour vous-même, pour les industriels et pour nous. - Un environnement stimulant et libéré : Un modèle unique et assumé, un management de proximité et un accompagnement sur mesure. - Une équipe soudée et à l'écoute : Des agences unies, déterminées et attentives à vos besoins. Chez Kali Group, être consultant c'est : - Avoir la liberté de définir son projet professionnel. - Être moteur sur des projets industriels audacieux. - Concrétiser ses idées et encourager ses initiatives. - Évoluer dans un environnement où la performance individuelle alimente la réussite collective. Alors si vous avez envie d'un défi professionnel qui propulse votre carrière ou de mettre votre expertise à disposition pour répondre à des enjeux majeurs, vous êtes au bon endroit. Postulez dès maintenant. Et pour la suite ? 1 : Échange téléphonique - 10 à 15 min Comprendre votre projet professionnel afin de valider l'adéquation avec nos activités. 2 : Entretien RH - 45 min à 1h Échanger autour de vos compétences, de votre parcours professionnel et de ce que vous recherchez pour la suite de votre carrière. 3 : Entretien technique - 1h Lier vos compétences techniques à nos projets au sein des différentes BU (mécanique, aéronautique, nucléaire, ...). 4 : Contractualisation - 1h Félicitations ! Nos RH s'occupent de votre onboarding personnalisé. Le poste : Rejoignez KALI GROUP, société spécialisée dans l'accompagnement de projets industriels en Life Sciences ! Nous intervenons auprès de grands acteurs pour les aider à relever les défis de l'industrialisation et de l'optimisation des processus. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un ingénieur injection outillage F/H sur la région lyonnaise (69) ! Mission : Vous pilotez la conception, la réalisation, et la mise-au-point jusqu'à l'industrialisation des équipements. A ce titre, vous êtes en charge de : Coordonner les différentes partis intervenant sur la mise au point du procédé d'injection (de la validation des études à la réception des moules) : métrologie, essais et mise au point, réception et installation des machines' ; Rédiger les cahiers des charges et plans de validation des équipements ; Être garant des plannings de réalisation des moyens et de fournitures, ainsi que des budgets projets associés ; Assurer la sélection des fournisseurs puis le suivi de la réalisation des équipements chez le fournisseur : réunions de sélection/comparaison, acceptation , suivi de l'avancement, coordination des essais et mise au point. Profil recherché : Apportez vos compétences : Issu d'un BAC+5 ou BTS spécialisé en plasturgie, vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans en injection plastique (rédaction de cahier des charges d'outillage, réglages, paramétrages, industrialisation) ; Vous disposez d'un niveau d'anglais professionnel (relation clients / fournisseurs) ; Vous êtes bon communiquant et autonome ; Vous maîtrisez la gestion de projets (communication interne/externe, reporting, gestion des priorités). Force de proposition, vous souhaitez accompagner un industriel international du dispositif médical dans ses ambitions. Rencontrons-nous ! Vous êtes en recherche active et disponible rapidement - Si vous vous reconnaissez dans les missions et le profil, n'hésitez plus et postulez. Nous pourrons échanger à propos de votre projet et dessiner ensemble votre avenir professionnel !

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 mrds d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Transmission Systems est un des leaders mondiaux des systèmes de transmission de puissance mécanique pour les marchés aéronautiques civils et militaires. Avec plus de 50 000 produits mis en service, Safran Transmission Systems détient aujourd'hui 30 % de parts de marché sur le segment des avions de plus de 100 places. Fort de 1 900 collaborateurs engagés et hautement qualifiés, ses activités sont réparties entre la France et la Pologne. Safran Transmission Systems continue d'innover en développant les réducteurs de puissance pour la future génération de moteurs pour l'aviation commerciale et les Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.Descriptif missionDans un contexte à forte visibilité des enjeux SSE au sein du Groupe, de la société Safran Transmission Systems et de l'Etablissement de Colombes, l'ingénieur SSE est un acteur clé de l'organisation pour faire évoluer la culture SSE globale afin de prévenir les accidents, maîtriser les risques majeurs et d'atteindre l'excellence au regard du référentiel SSE Safran. En charge plus précisément des thématiques Gestion des Situations d'Urgence et Risques Majeurs au sein du service SSE de l'Etablissement, l'Ingénieur SSE secondera le responsable du service SSE sur ces thématiques dans le cadre de l'animation du système de management SSE de l'Etablissement, basé sur les standards SSE Safran. Activités principales : - Management de la SSE sur la base des standards SSE groupe, en particulier sur les risques Espaces Confinés et Anoxie, Atmosphères Explosives, Prévention et protection incendie et Gestion des situations d'urgence ; - Pilotage de la gestion des risques majeurs et émergents, notamment liés au dérèglement climatique ; -Pilotage du Plan d'Urgence Interne et du Plan inondation ; - Administration des outils digitaux associés - Mise en oeuvre d'actions de progrès sur ses thématiques d'activité afin de les optimiser - Evaluation de la conformité réglementaire liée aux thématiques et pilotage des actions - Animation du processus d'accueil des nouveaux arrivants - Contribution et participation aux revues SSE pour son périmètre d'activité - Préparation et participation aux rencontres avec les parties prenantes sur ses thématiques d'activité (CSSCT, IT, CARSAT...) - Création de supports de communication, de sensibilisation et de formation Support aux opérations: - Référent SSE de secteurs opérationnels sur son périmètre : soutien et expertise auprès des préventeurs SSE locaux et des managers - Participation à la conception des projets pour son périmètre - Participation aux enquêtes sur évènements majeurs pour son périmètre Préparation et réponse aux situations d'urgence: - Gestion de la prestation des pompiers en sous traitance (E3i) - Gestion de l'équipe ESI interne - Gestion des matériels: matériels d'intervention, système PTI - Maintien à jour du plan d'urgence interne - Organisation des exercices d'évacuation et de gestion de crise - Gestion des astreintes -Formation des membres de la cellule de crise, supervision des formations des équipes impliquées - Interface avec les Moyens Généraux sur l'expression des besoins - Pilotage et suivi des audits assurance - Pilotage de projets visant à améliorer la maîtrise des risques incendie et inondation

Qui sommes nous ?Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 500 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,9 milliard d'euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.Nos engagements : Daher vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'international.Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au coeur de nos activités pour un avenir durable.Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distance. Les défis que nous allons relever ensemble :Effectuer tout ou partie des activités suivantes : Mettre en œuvre les politiques définies et les décliner en plan d'actionsSuivre le budget de son périmètreEtre l'interlocuteur principal du client sur le suivi opérationnelSuivre l'atteinte des objectifs et la satisfaction client en répondant aux critères qualités, coûts et délaisPréparer et piloter les COPIL clients (indicateurs, projets d'amélioration)Organiser la gestion des fluxSuperviser la réception, la préparation et l'expédition des marchandisesEtablir les tableaux de bord de gestion des flux selon les périodes d'activités annuellesAnticiper les besoins en stockage et optimiser l'utilisation des zones de stockageOptimiser les flux de marchandises à l'aide d'outils informatiquesOptimiser les opérations logistiquesMettre en place et suivre les indicateurs de performance puis rendre compte à sa directionMaitriser les coûts de transport et concevoir de nouvelles solutionsManager les équipes logistiquesDéfinir les besoins en ressources humaines et en matériels selon les périodes et les flux prévisionnelsMener les actions de gestion de ressources humaines : recrutement, formation, entretien annuel, développement des potentielsDéfinir l'organisation du travail des équipes et les coordonner et fédérer ses équipesParticiper au recrutement de nouveaux collaborateurs et organiser leur intégrationParticiper au développement des compétences des collaborateursDéléguer et contrôler les activités des chefs d'équipeVeiller à l'application et au respect des règles d'hygiène et de sécuritéAssurer une communication efficacePromouvoir l'esprit d'entreprise et les valeurs du groupeRéaliser une veille dans son secteur d'activitéAnimer et manager une équipe en veillant à faire monter ses collaborateurs en compétence selon l'évolution des métiers et des besoins de l'organisationPrendre en compte et traiter les alertes QSE remontées par le personnelS'assurer que son équipe a les compétences nécessaires pour occuper son poste (formation QSE, habilitations…)Accompagner la montée en maturité QSE de son secteurParlons de vous * Vous disposez d'une expérience en tant que Responsale d'exploitation ou de site en logistique industrielle dans l'idéal. * Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie, avec une forte orientation résultat et satisfaction client.Pourquoi nous rejoindre ?Avantages principaux :· Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie· Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions· Plan d'épargne entreprise· Prime d'intéressement et prime de participation· Couverture frais de santé avantageuse Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :· L'étude de votre candidature· Un premier échange téléphonique· Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)· Après le

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Seats est l'un des principaux fabricants mondiaux de sièges d'avion, tant pour l'équipage que pour les passagers. 1 million de sièges d'avion fabriqués par Safran Seats sont actuellement en service dans les flottes aériennes du monde entier. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.Descriptif missionSafran SEATS est un des leaders mondiaux des sièges d'avion pour équipages et passagers. Nos clients : les plus grandes compagnies aériennes et avionneurs. Notre produit : le siège (de la classe économique à la classe affaire en passant par l'équipage). Vous l'avez peut-être déjà testé en voyageant avec l'une de nos compagnies clientes ; plus d'un million d'entre-eux sont actuellement en vol ! Notre implantation : Issoudun (36), entre Bourges et Châteauroux aux portes des Châteaux de Loire et de la Touraine (1h15 en voiture ou en train) dans la région Centre Val De Loire et à seulement 2h30 de route de Paris. Votre curiosité est attisée ? Découvrez notre site d'Issoudun au travers de ce reportage : https://www.tf1info.fr/conso/video-compagnies-aeriennes-des-sieges-d-avions-tout-confort-2221381.html Votre MISSION En tant que Digital Project Leader, vous piloterez et coordonnerez la mise en oeuvre de projets digitaux au sein de la Direction des Achats et de la Performance Fournisseurs, en lien avec les Fonctions Qualité, Supply Chain, Finance et Programmes. Vous serez le/la garant(e) du bon déroulement des projets, de l'identification des besoins jusqu'au déploiement et à la conduite du changement, tout en assurant l'amélioration continue des outils, des processus associés et en contribuant au développement des usages de l'IA au service de la performance achats. Votre QUOTIDIEN s'articulera autour des activités suivantes : 1. Pilotage des projets digitaux o Analyser les besoins des utilisateurs et participer au cadrage des projets en collaboration avec les parties prenantes (sponsors, opérationnels, management). o Définir et animer la gouvernance projet (comités, ressources, jalons, planning). o Conduire les projets d'amélioration digitale selon des méthodologies reconnues (DMAIC, Lean Transformation, Kaizen Event...). o Construire et maintenir le catalogue de données des applications gérées. o Assurer la conduite du changement (communication, formation, accompagnement des utilisateurs). o Formaliser les retours d'expérience et proposer des axes d'amélioration continue. o Administrer les outils digitaux en mode run (gestion opérationnelle, support, évolutions mineures). 2. Amélioration continue des outils o Recueillir les besoins métiers et utilisateurs pour faire évoluer les solutions digitales existantes. o Participer aux groupes de travail inter-sites ou transverses dédiés aux outils digitaux du Groupe. o Contribuer à l'élaboration de la roadmap digitale en lien avec le/la Responsable Data & Digitalisation. 3. Gouvernance & pilotage de la performance o Garantir le respect de la gouvernance des outils digitaux (accès, référentiels, documentation...). o Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) liés à l'utilisation des outils et à la qualité des données. o Fournir les rapports et tableaux de bord à la demande des utilisateurs ou managers.

Qui sommes nous ?Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 500 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,9 milliard d'euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.Nos engagements : Daher vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'international.Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au coeur de nos activités pour un avenir durable.Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distance. Les défis que nous allons relever ensemble :Effectuer tout ou partie des activités suivantes : Mettre en œuvre les politiques définies et les décliner en plan d'actionsSuivre le budget de son périmètreEtre l'interlocuteur principal du client sur le suivi opérationnelSuivre l'atteinte des objectifs et la satisfaction client en répondant aux critères qualités, coûts et délaisPréparer et piloter les COPIL clients (indicateurs, projets d'amélioration) Organiser la gestion des fluxSuperviser la réception, la préparation et l'expédition des marchandisesEtablir les tableaux de bord de gestion des flux selon les périodes d'activités annuellesAnticiper les besoins en stockage et optimiser l'utilisation des zones de stockageOptimiser les flux de marchandises à l'aide d'outils informatiques Optimiser les opérations logistiquesMettre en place et suivre les indicateurs de performance puis rendre compte à sa directionMaitriser les coûts de transport et concevoir de nouvelles solutions Manager les équipes logistiquesDéfinir les besoins en ressources humaines et en matériels selon les périodes et les flux prévisionnelsMener les actions de gestion de ressources humaines : recrutement, formation, entretien annuel, développement des potentielsDéfinir l'organisation du travail des équipes et les coordonner et fédérer ses équipesParticiper au recrutement de nouveaux collaborateurs et organiser leur intégrationParticiper au développement des compétences des collaborateursDéléguer et contrôler les activités des chefs d'équipeVeiller à l'application et au respect des règles d'hygiène et de sécuritéAssurer une communication efficacePromouvoir l'esprit d'entreprise et les valeurs du groupeRéaliser une veille dans son secteur d'activitéAnimer et manager une équipe en veillant à faire monter ses collaborateurs en compétence selon l'évolution des métiers et des besoins de l'organisationPrendre en compte et traiter les alertes QSE remontées par le personnelS'assurer que son équipe a les compétences nécessaires pour occuper son poste (formation QSE, habilitations…)Accompagner la montée en maturité QSE de son secteur Parlons de vousVous disposez d'une expérience en tant que Responsale d'exploitation ou de site en logistique industrielle dans l'idéal.Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie, avec une forte orientation résultat et satisfaction client. Pourquoi nous rejoindre ?Avantages principaux :· Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie· Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions· Plan d'épargne entreprise· Prime d'intéressement et prime de participation· Couverture frais de santé avantageuse Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :· L'étude de votre candidature· Un premier échange téléphonique· Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)· Après

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Landing Systems est le leader mondial des trains d'atterrissage, roues & freins, et systèmes associés, pour avions civils, militaires et hélicoptères. Saviez-vous que chaque seconde dans le monde un avion atterrit grâce à nos produits ? Envie d'évoluer dans une entreprise stimulante et bienveillante à taille humaine ? Nous recherchons avant tout des personnes créatives et engagées alors rejoignez nos 8000 passionnés ! Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.Descriptif missionRattaché(e) à la DSI, au sein du service Architecture IT de Safran Landing Systems, l'Architecte Technique conçoit l'infrastructure technique, tant sur site que dans le cloud, ainsi que la stratégie associée. Ce rôle garantit que les conceptions respectent des exigences strictes de conformité et de gouvernance, notamment celles liées aux cadres de cybersécurité. Responsabilités principales Conception : Développer et maintenir l'architecture globale des systèmes d'information, en assurant la conformité avec les cadres réglementaires et de cybersécurité. Évaluation de la conformité : Évaluer et garantir la conformité avec les cadres tels que II901 pour les informations réglementées en France, ou NIST SP 800-171 pour les données ITAR/CUI Interaction avec les parties prenantes : Collaborer avec les parties prenantes clés (Business, Conformité, Sécurité IS) pour recueillir les besoins, fournir des mises à jour et s'assurer que leurs attentes sont satisfaites. Développement de solutions : Concevoir des solutions répondant aux défis métiers et améliorant l'efficacité opérationnelle. Veiller à ce que les solutions mises en oeuvre soient conformes à la conception initiale en supervisant étroitement leur mise en oeuvre. Gestion du changement : Fournir des orientations pour les modifications demandées sur l'architecture mise en oeuvre. Documentation : Créer et maintenir une documentation détaillée de l'architecture, des besoins métiers et des solutions. Autres responsabilités Innover dans les solutions d'infrastructure, edge computing et cloud. Concevoir des schémas techniques et des conceptions de haut (DATG) et bas niveau (DATD). Collaborer avec les équipes IT Operations, Applications, Sécurité de l'Information et Conformité. Évaluer le retour sur investissement (ROI) et gérer les prévisions de coûts dans les conceptions. Maîtriser les cadres et politiques de cybersécurité (ex. : II901) et intégrer leurs exigences dans les conceptions. Proposer des solutions d'infrastructure technique innovantes. Faire le lien entre les besoins métiers et les solutions d'architecture IS/IT. Communiquer efficacement les informations techniques aux parties prenantes non techniques. S'assurer que le « tel que construit » correspond au « tel que conçu ». Gérer plusieurs projets en parallèle. Mentorat : Accompagner et conseiller les équipes opérationnelles et fonctionnelles à l'échelle mondiale. Relations : Établir des relations avec les lignes métiers, les centres de compétences IS et le SI central de Safran. Esprit d'équipe : Travailler au sein d'une équipe mondiale de responsables de domaines pour l'architecture d'entreprise. Interaction avec les parties prenantes : Recueillir les besoins métiers et fournir des mises à jour régulières. Développement de solutions : Concevoir et mettre en oeuvre des solutions répondant aux défis métiers. Analyse métier : Expérience avérée en analyse métier, y compris la collecte des besoins et la

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Landing Systems est le leader mondial des trains d'atterrissage, roues & freins, et systèmes associés, pour avions civils, militaires et hélicoptères. Saviez-vous que chaque seconde dans le monde un avion atterrit grâce à nos produits ? Envie d'évoluer dans une entreprise stimulante et bienveillante à taille humaine ? Nous recherchons avant tout des personnes créatives et engagées alors rejoignez nos 8000 passionnés ! Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.Descriptif missionSafran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Le Groupe est en 3ème position du classement Universum des entreprises préférées des jeunes ingénieurs en France en 2025. Safran Landing Systems est le leader mondial des fonctions d'atterrissage et de freinage pour aéronefs. Son expertise couvre l'ensemble du cycle de vie de ses produits, de la conception et la fabrication jusqu'à la maintenance et la réparation. Partenaire de plus de 25 avionneurs dans les domaines du transport civil, régional et d'affaires ainsi que dans le domaine militaire, Safran Landing Systems équipe plus de 35 000 aéronefs et ses équipements effectuent plus de 100 000 atterrissages quotidiens.  La division Systèmes - Équipements de Safran Landing Systems développe tous les systèmes liés aux fonctions d'atterrissage et de mobilité au sol des aéronefs. Nos systèmes et nos produits ont un très haut niveau de technicité sur des périmètres techniques variés. Ils sont fortement liés à la sûreté de fonctionnement, aux exigences de certification et portent des fonctions très intégrées avec l'aéronef tout en requérant un niveau de performance important dans un large domaine opérationnel. Dans ce cadre, vos activités porteront sur un système de surveillance (surveillance de la pression des pneus ou de la température des freins) - En phase de développement, vous aurez la mission de : o Rédiger les spécification & plan documentaire o Participer aux activités d'architecture du système o Challenger les solutions techniques proposées o S'assurer de la formalisation des plans de validation et vérification associés o Support à l'intégration du calculateur dans le système atterrisseur o Piloter les activités techniques (internes ou externes à Safran Landing Systems) et assurer le reporting et la communication projet o Vous assurer la transition vers la vie série de l'équipement - En phase de suivi vie série, vos missions seront de : o Suivre et piloter avec le fournisseur les investigations des éventuels retours qualité o Suivre et piloter avec le fournisseur les évolutions nécessaires (gestion d'obsolescence, corrections...) o Challenger les solutions techniques d'évolutions proposées o Construire la partie technique du dossier d'évolution

RESPONSABILITÉS : Chaque projet est abordé comme un système complet, avec une vision long terme. Ici, un projet ne s'arrête pas à une note de calcul. Il commence par une question simple : quelle est la meilleure solution pour ce bâtiment, dans son contexte réel ? Cette approche globale — encore rare — permet d'intervenir : • dès la phase amont (stratégie énergétique, faisabilité), • jusqu'à la conception détaillée, • et parfois jusqu'au suivi et à l'optimisation des installations. Dans ce cadre, le CVC n'est pas un lot technique isolé. C'est un levier central de performance, connecté aux enjeux énergétiques, réglementaires et environnementaux. Et c'est précisément là que vous intervenez. Votre rôle : Chef de Projets CVC (H/F) Vous prenez en main des projets où la technique compte vraiment. Pas seulement pour dimensionner... mais pour décider. Vos missions : • Piloter des projets CVC en maîtrise d'œuvre, de la conception à la réalisation • Concevoir des systèmes performants intégrant les enjeux actuels (hybridation, ENR, optimisation énergétique) • Réaliser et valider les études techniques : dimensionnements, schémas hydrauliques, choix des équipements • Intervenir en réflexion sur des concepts énergétiques globaux (et pas uniquement sur le lot CVC) • Analyser des installations existantes et proposer des solutions adaptées (rénovation, adaptation, amélioration) • Être l'interlocuteur technique auprès des clients, partenaires et entreprises • Encadrer ponctuellement des profils plus juniors Vous évoluez sur des projets variés : tertiaire, industrie, plateformes logistiques... souvent en rénovation, parfois sur des ensembles complexes. Pourquoi ce poste est différent Parce que vous ne serez pas cantonné à un périmètre. Vous travaillez : • sur des projets où le CVC s'inscrit dans une stratégie énergétique globale • dans une structure courte, donc avec une vraie autonomie et une forte exposition • sur des sujets techniques actuels (géothermie, PAC hybrides, CEE, performance réelle des systèmes...) • avec la possibilité de faire évoluer votre rôle (expertise, développement d'activité, structuration d'équipe) Autrement dit : vous n'êtes pas là pour exécuter des plans... mais pour faire avancer les projets. PROFIL RECHERCHÉ : • Formation ingénieur en génie climatique / thermique • Expérience solide en CVC (7 à 10 ans idéalement) en bureau d'études ou environnement technique exigeant • Maîtrise des systèmes, de la thermique et de la conception • Capacité à piloter un projet en autonomie Mais surtout : • Vous êtes curieux(se) (vraiment) • Vous aimez comprendre les sujets dans leur globalité • Vous vous intéressez aux évolutions du secteur (ENR, réglementation, innovations) • Vous cherchez un environnement où votre implication fait la différence Ce que vous y gagnez • Des projets techniquement stimulants (pas uniquement volumineux, mais intéressants ) • Une montée en compétence rapide grâce à la diversité des sujets • Une vraie visibilité sur votre travail et votre impact • Des perspectives d'évolution concrètes (expertise, management, développement d'activité) • Une rémunération attractive, évolutive selon votre contribution Processus de recrutement Un parcours simple en 3 étapes : • Échange avec le cabinet de recrutement • Rencontre avec le dirigeant • Discussion technique et projection sur le poste Envie d'en savoir plus ? Si vous cherchez un poste où : • la technique a du sens • les projets font réfléchir • et votre rôle dépasse largement le cadre classique du CVC Alors il y a clairement quelque chose à construire ici. Postulez. Rémunération Une rémunération construite de manière ouverte et évolutive, en lien direct avec votre expérience, votre niveau d'autonomie... et surtout votre capacité à prendre de l'impact sur les projets. Ici, la progression n'est pas théorique : elle accompagne réellement votre montée en compétences et vos responsabilités.