2 Poste à pourvoir à partir du 07/09/2026 Poste de catégorie B - Adjoint des Cadres Hospitalier - Titulaire ou CDI Temps Plein - Forfait Cadre Vous évoluerez au sein de la DRH du Groupe Hospitalo-Universitaire (G.H.U.) Sorbonne Université, sur le site de la Pitié Salpêtrière dans une équipe encadrante novatrice de 5 personnes composée du Responsable Gestion Paie et de 4 Cadres, pour une équipe de 31 gestionnaires. VOS MISSIONS : Au sein de la DRH, vous jouez un rôle clé dans la gestion des carrières et de la rémunération de 9 000 professionnels hospitaliers. Votre poste se décline en 4 grands axes : - Le management d'équipes : en binôme avec un autre adjoint au Responsable, vous pilotez une équipe de 13 gestionnaires. Vous impulsez une dynamique collective, accompagnez le développement des compétences et veillez à la qualité du travail de vos agents. - La mise en œuvre de la politique carrière et rémunération menée par le G.H.U. Sorbonne Université et/ou l'AP-HP : en qualité de Cadre Référent Gestion-Paie, votre expertise technique vous permet de participer à la mise en œuvre de la politique carrière-paie du GHU tout en garantissant l'application des règles statutaires et réglementaires. - Le contrôle de gestion RH et suivi financier : dans le cadre de la certification des comptes et du suivi financier avec la Direction Générale des Finances Publiques, vous serez amené à procéder à des contrôles RH sur les thématiques de carrière, rémunération et des sommes versées à tort ou à reverser auprès de nos partenaires. - La gestion des outils RH / SIRH : dans un souci permanent d'harmonisation des pratiques et de sécurisation des circuits, vous serez amené à créer des outils RH et assurer la maintenance de ceux déjà en place. PROFIL RECHERCHE : Votre capacité d'analyse, votre aisance relationnelle et votre esprit créatif seront des atouts essentiels pour évoluer au sein de notre service ! Vous maitrisez Excel, notamment plusieurs fonctions avancées (5 à 10) et savez utiliser les outils numériques pour fiabiliser et exploiter des données RH. Vous venez du secteur privé ? Votre profil nous intéresse : nous vous accompagnerons grâce à des formations aux réglementations et aux outils de l'AP-HP tout au long de votre parcours au sein de notre service. Les jeunes diplômés dans le domaine des ressources humaines sont les bienvenus dans notre process de recrutement. Une première expérience en RH et particulièrement dans le domaine de la carrière et rémunération constituera un plus. Afin de vous permettre de préparer au mieux votre candidature, une fiche de poste détaillant les missions vous sera fournie en début de processus de recrutement. Vous rencontrerez le Responsable Gestion Paie ainsi que vos futurs binômes. A l'issue de votre présentation, nous poursuivrons nos échanges par une mise en situation managériale et un cas pratique autour de l'utilisation d'Outils RH numériques. AVANTAGES AP-HP : Vous bénéficierez d'une période d'intégration structurée avec l'appui d'un tuteur et l'accès à des formations adaptées, afin de vous permettre de prendre vos fonctions dans les meilleures conditions. Vous serez partie prenante des nombreux projets portés par l'équipe et assisterez aux réunions hebdomadaires favorisant le partage d'informations et la cohésion d'équipe. Des avantages sociaux attractifs vous sont également proposés : - Accès au comité d'entreprise (AGOSPAP) et à la plateforme Hoptisoins pour les offres culturelles, loisirs, vacances. - Possibilité de faire une demande de logement social - Accès à des places en crèche - Remboursement à 75% du Pass Navigo et forfait mobilité durable ou accès voiture - Chèque Emploi Service Universel - Accès au self du personnel Vous aurez également accès à des prestations bien-être individuelles et des cours de sport collectifs entièrement gratuits.

Descriptif du poste:   À la Matmut, nous n'exerçons pas juste un métier. Pour nous, sens et ambition sont indissociables. Nous rendons l'assurance accessible et équitable grâce à notre modèle mutualiste. Responsabilité, proximité, efficacité nous guident pour satisfaire chaque jour nos clients sociétaires. PAS JUSTE UN QUOTIDIEN ! Rattaché(e) à la Direction Juridique, Contrôle et Conformité, vous êtes en charge de l'administration et du pilotage des évolutions fonctionnelles de(s) outil(s) de gestion des risques opérationnels et de non-conformité au sein du groupe. Vous êtes dans ce cadre responsable de la gestion des différents projets associés, en lien avec les métiers, les équipes MOE et les équipes du contrôle permanent. A ce titre, vous participez au paramétrage, à la formation et au déploiement de ces outils ainsi qu'à la convergence des référentiels, grilles de contrôle et indicateurs. Plus particulièrement, vous aurez la charge : De piloter un portefeuille de projet et en particulier les évolutions de l'outil de gestion des risques (E-Front) oRecueil et formalisation des besoins utilisateurs oRédaction des spécifications fonctionnelles oSuivi des développements, recettes, et mises en production oContrôle de la qualité et la cohérence des données Du déploiement des évolutions et de l'accompagnement utilisateurs oAnimation de sessions de formation oÉlaboration des supports utilisateurs (guides, tutoriels) oAssistance fonctionnelle de premier niveau De la structuration et du déploiement des campagnes de contrôles permanents au sein des différentes entités du Groupe Matmut oPilotage des revues de cartographie oConsolidation des plans de contrôles permanents et leur déclinaison dans l'outil de gestion des risques oAssistance des utilisateurs dans la réalisation de leurs contrôles permanents de 1er niveau. Du suivi de projet et reporting oCoordination des parties prenantes (MOE, métiers, conformité, contrôle interne) oSuivi des jalons, planning et risques projets oPréparation des comités de pilotage PAS JUSTE UN METIER ! « Nous assurons, nous accompagnons, nous protégeons, nous nous engageons pour aider chacun à construire et rêver demain. » C'est notre Raison d'être, notre raison d'agir au quotidien.   Profil recherché: PAS JUSTE UN PROFIL ! Avoir le bon profil pour la Matmut, ce n'est pas qu'une question de compétences. Nous recherchons la personne qui partagera nos valeurs mutualistes et s'épanouira à nos côtés. Issu(e) d'un Master 2 en gestion des risques, finance, audit, ou diplômé(e) d'une école de commerce ou ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins cinq ans dans les domaines de la banque, de l'assurance ou d'autres institutions financières en lien avec la gestion des risques. Une expérience en cabinet de conseil constitue un plus. Vous avez des connaissances solides en matière de gestion des risques opérationnels et de non-conformité acquises à travers la gestion de projet ou MOA. Vous maitrisez l'utilisation d'un outil de gestion de risque, idéalement l'outil « E-FRONT ». Vous faites preuve d'aisance avec les outils bureautiques et progiciels. Vos qualités relationnelles, votre sens de l'organisation et votre force de conviction sont autant d'atouts pour réussir sur ce poste. PAS JUSTE UN SALAIRE ! Travailler chez nous, c'est aussi bénéficier d'avantages qui favorisent votre épanouissement : Matmut Académie(formations parcours professionnels) Salaire selon profil et expérience autour de 55 000€ brut annuel Intéressement et participation aux résultats Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine Mutuelle santé à 4 € par mois Remboursement des frais de transport public à hauteur de 75 % Comité Social et Économique (CSE) proposant de nombreux avantages Nous vous offrons une formation complète et un environnement de travail favorisant l'esprit d'équipe. De quoi grandir, en restant toujours motivé(e) ! Vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant, stimulant et à fort enjeu stratégique ? Rejoignez-nous et contribuez activement à construire une organisation toujours plus robuste et performante.    

Donnez une nouvelle dimension à votre talent commercial ! AU QUOTIDIEN CA DONNE QUOI ? Au sein de notre Agence situé à Saint Cloud, vous devenez l'interlocuteur privilégié d'un portefeuille clients Particuliers mutualisé. Au sein de notre équipe, vous : * Accompagnerez vos clients dans leurs projets de vie grâce à des conseils personnalisés pour une satisfaction durable * Garantirez une excellence relationnelle, en face-à-face comme à distance par la prise en charge de l'accueil et de rendez-vous * Contribuerez activement à la performance commerciale de l'agence, dans le respect des intérêts des clients * Ferez la promotion active des outils digitaux BNP Paribas pour fluidifier les parcours clients Equipe et environnement : * Vous évoluerez au sein d'une équipe composée de différents conseillers, dans un environnement stimulant, collaboratif et orienté clients * Nos locaux sont facilement accessibles : à 6 min à pied du Tram T2 (parc de St Cloud) et à proximité des bus 467 et 6246 * Organisation du travail : mardi-samedi Et après ? Cette expérience vous permettra de : * Développer des compétences variées : votre sens du service client, votre aisance relationnelle, la ténacité pour relever les challenges commerciaux, la capacité d'adaptation et un important esprit de collaboration * Bénéficier d'un parcours d'intégration complet, pouvant aller jusqu'à 50 jours de formation pour devenir rapidement plus autonome et performant * Selon vos résultats et aspirations, d'évoluer vers la gestion d'un portefeuille patrimonial. Vous aurez également accès à l'offre de formation diplômante bancaire du Groupe BNP Paribas LES AVANTAGES A NOUS REJOINDRE Travailler chez BNP Paribas c'est : * Une rémunération annuelle fixe, versée sur 12 mois, comprise entre 29 250 € et 35 000 € brut, ajustée selon votre profil et votre expérience * S'ajouterait à ce montant une rémunération annuelle variable individuelle, liée à l'atteinte d'objectifs individuels et collectifs; elle sera versée chaque quadrimestre au prorata du temps de travail et de présence * Accords d'entreprise et de groupe, plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, accès au restaurant d'entreprise et /ou tickets restaurant, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité social et économique, . Les prochaines étapes Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer des tests en ligne, avant de participer à un entretien avec les équipes RH, puis à rencontrer un ou plusieurs managers opérationnels. Chez BNP Paribas, ce sont vos compétences qui font la différence, pas votre handicap ! Envoyez votre CV à l'Équipe Recrutement Mission Handicap. Nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations communiquées figurant sur votre CV, vos diplômes, vos données d'identification et vos antécédents pourront être vérifiés. Toute proposition de contrat qui pourrait m'être faite sera conditionnée à l'authenticité des informations communiquées. La Diversité, l'Egalité et l'Inclusion sont au cœur de nos valeurs et nous accueillons, sans distinction, tous les talents. Êtes-vous notre prochain Conseiller Clientèle Particuliers ? Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +4/5 dans les domaines de la Banque, Finance, Assurance ou Commerce couplé à une expérience de 24 mois minimum (alternance et stage compris) dont 12 mois en continu avec la gestion d'un portefeuille clients, idéalement en banque. Vous êtes reconnu pour : * Votre écoute active et votre talent pour négocier afin de faire des propositions pertinentes et personnalisées * Votre adaptabilité, en trouvant rapidement des solutions face aux imprévus * Votre aptitude à travailler en équipe et à vous adapter aux différents modes d'échange (en agence, à distance, via les outils digitaux) * Votre orientation résultats et votre goût du challenge, vous permettront de relever des objectifs ambitieux tout en respectant les intérêts des clients.

Ce poste au sein de la division T&TS vise à coordonner des offres techniques dans un contexte de transition énergétique. Il combine support administratif (agendas, déplacements, événements), appui commercial (gestion des appels d'offres, propositions, coordination) et gestion interne (intégration, interface services, logistique), contribuant au bon fonctionnement et à la performance de l'équipe. Le poste, intégré à la Business Division Technology and Technical Support (T&TS), s'inscrit dans un environnement transversal impliquant une collaboration étroite avec plusieurs lignes de produits. Les missions associées sont variées et s'articulent autour de trois grands axes complémentaires : le support administratif et organisationnel, l'appui commercial aux équipes et la coordination interne. Le premier axe concerne le support administratif et organisationnel, qui constitue le socle du poste. La personne est en charge de la gestion des agendas et de la planification des activités, en veillant à l'optimisation des emplois du temps. Elle organise les déplacements professionnels , incluant les réservations, la logistique et les formalités d'accès aux sites clients. Elle assure également la préparation et la coordination de séjours pour différents publics, notamment les clients, les délégations et les collaborateurs internationaux. Par ailleurs, elle contribue activement à l'organisation d'événements internes, comme des réunions ou des séminaires, en prenant en charge les aspects logistiques et organisationnels. Enfin, elle joue un rôle d'assistanat auprès du Directeur de la Business Unit, en facilitant la gestion quotidienne et la coordination des priorités. Le deuxième axe porte sur le support commercial et l'accompagnement des équipes. La personne participe à la gestion des documents et dossiers liés aux propositions commerciales. Elle intervient dès la réception des appels d'offres ou des expressions d'intérêt, en assurant leur traitement et leur suivi. Elle gère également la boîte e-mail dédiée du service et contribue à la constitution et au suivi des dossiers de préqualification. Elle prend part à la préparation et à la coordination des propositions technico-commerciales en lien avec différentes équipes, ce qui implique un important travail de coordination interne. Son rôle est d'appuyer les équipes de propositions dans leurs activités quotidiennes, en veillant à la qualité des livrables, au respect des délais et à la cohérence des informations transmises aux clients. Le troisième axe concerne la coordination interne et la gestion administrative quotidienne. La personne accompagne les arrivées de nouveaux collaborateurs en organisant leurs accès informatiques et en coordonnant les démarches administratives nécessaires à leur intégration. Elle agit également comme un point de contact entre les différents services internes, facilitant les échanges et assurant la fluidité de la communication. De manière plus globale, elle contribue au bon fonctionnement de l'équipe en assurant diverses tâches administratives et logistiques, telles que la gestion des fournitures de bureau. En résumé, ce poste polyvalent joue un rôle clé dans le bon fonctionnement de l'équipe, en combinant organisation, coordination et support opérationnel, tout en contribuant à la qualité des interactions internes et à la performance des activités commerciales. Le profil recherché correspond à un(e) candidat(e) titulaire d'une formation Bac+2 à Bac+3 en assistanat, commerce ou gestion, disposant idéalement d'une première expérience en assistanat administratif et/ou commercial. Une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, Word et PowerPoint, est indispensable pour assurer efficacement les différentes missions du poste. Un niveau d'anglais intermédiaire (B1/B2), à l'écrit comme à l'oral, est également requis afin de faciliter les échanges dans un environnement international. Au-delà des compétences techniques, ce poste nécessite de fortes qualités personnelles. Le/la candidat(e) doit faire preuve d'un excellent sens de l'organisation, de rigueur et d'autonomie, tout en étant proactif(ve) dans la gestion de ses missions. Enfin, de très bonnes capacités relationnelles et un fort esprit d'équipe sont essentiels pour collaborer efficacement avec différents interlocuteurs et évoluer dans un environnement transversal.

Description de l'entrepriseLa Banque Populaire Val de France fait partie du Groupe BPCE, 2e groupe bancaire français. <br />Banque Coopérative Régionale qui appartient à ses 185 000 sociétaires, la Banque Populaire Val de France s'engage pour la réussite économique et humaine de sa région en restant fidèle à ses engagements d'origine : stimuler toutes les initiatives et l'esprit d'entreprendre. <br />? La Banque Populaire Val de France, c'est 179 agences à travers les 10 départements des régions d'Ile-de-France jusqu'au Centre Val de Loire, et 1 843 collaborateurs. <br />Et si vous nous rejoignez ? La Banque Populaire Val de France vous permet de vous former, d'évoluer, d'être en proximité avec la clientèle et vos collègues.Poste et missions? Vos missions clés Le conseiller en Gestion Privée initie les contacts avec une clientèle haut de gamme afin de développer et pérenniser la relation commerciale. Il vend des produits et services adaptés aux besoins du client, dans le cadre d'une stratégie patrimoniale. Il gère également le suivi de la relation, en synergie avec le conseiller clientèle de particuliers / Privée ou conseiller professionnel. Il détecte et initie les opérations liées aux interactions patrimoine privé / patrimoine professionnel. Il initie des contacts avec les prospects/clients, souvent à la demande d'autres commerciaux et effectue un premier niveau de qualification des projets/besoins. Porteur des valeurs de la banque, il contribue directement à la satisfaction des clients et au développement de l'activité commerciale par l'atteinte de ses objectifs.  Profil et compétences requises? Profil & compétences recherchés D'une première expérience réussie dans la gestion d'un portefeuille de clients Haut de Gamme en banque de détails également sur des clientèles professionnelle ou profession libérale, ou en banque privée D'un esprit d'équipe, de partage et le goût du challenge D'une capacité d'écoute active, d'intérêts pour ta clientèle et de détermination afin de réaliser tes missions et tes projets de carrière La mobilité, l'autonomie, l'aisance relationnelles seront des atouts précieux dans la réussite de ce poste Vous maîtrisez les outils d'IA mis à disposition par l'entreprise et savez adapter votre travail en intégrant les fonctionnalités de l'IA.Informations complémentaires sur le posteCe que vous recherchez : Une entreprise avec des perspectives d'évolution de poste et de carrière au sein de notre banque ou de notre groupe. Un accompagnement dès votre entrée à la Banque Populaire Val de France avec notre parcours d'intégration, mais également tout au long de votre carrière. De la proximité avec votre équipe et également avec votre Responsable des Ressources humaines   ? Alors c'est chez nous que ça se passe ! ?   En nous rejoignant, vous bénéficierez : D'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut (pas mal non ?) ? Des indemnités de frais de garde et des primes de scolarité par enfant D'une très bonne couverture Mutuelle D'une indemnisation de vos déplacements à vélo ? (0.40€ par KM) D'une subvention de 200€ pour l'achat d'une trottinette ou un vélo à assistance électrique D'une indemnisation pour votre co-voiturage (0.20€ par KM)   Et bien d'autres mais on garde ça pour notre futur entretien ?   Notre processus de recrutement ️ Notre équipe de recrutement se charge de vous joindre par téléphone afin d'échanger sur votre projet de carrière et les formalités. Un entretien RH pour échanger sur votre parcours et comprendre votre motivation à rejoindre la Banque Populaire Val de France. Un entretien opérationnel pour étudier votre côté terrain directement Enfin, nous intégrons la prise de références afin d'assurer une évaluation complète des candidats et de garantir un meilleur alignement avec les valeurs et les exigences de notre entreprise.   Informations supplémentaires :<br />La diversité et l'inclusion sont des valeurs fondamentales pour notre banque : ce poste est ouvert à tous les talents, sans aucune distinction.

Filiale de Santé Cie, ELIVIE recherche une(e) infirmier(ère) conseil en CDI dans le cadre d'un remplacement pour son agence de ELIVIE LYON PNI (69150 DECINES CHARPIEU). L'Infirmier(ère) conseil intervient auprès des patients pris en charge par notre structure conformément à la LPPR et à nos différentes exigences prescriptives. Nous recherchons un(e) infirmier(ère) conseil qui interviendra au domicile de nos patients résidant sur les secteurs : Rhône (69), Saône-et-Loire (71), Loire (42), Isère (38), Ain (01). Le quotidien d'un(e) infirmier(ère) conseils chez ELIVIE c'est : Prendre en charge nos patients à l'hôpital et jusqu'à leurs domiciles en assurant un accompagnement et une éducation thérapeutique en accord avec la prescription médicale ; Coordonner le parcours de soins de nos patients avec les différents intervenants de l'agence et les professionnels de santé (prescripteurs et structures hospitalières) ; Mettre à disposition l'expertise infirmière pour améliorer la qualité de vie de nos patients ; Assurer le suivi de la prise en soin de nos patients (rdv mensuel et compte-rendu aux professionnels de santé) ; Garantir la santé de nos patients par l'observation et la prévention. Votre environnement de travail, c'est important et nous l'avons compris : En rejoignant l'équipe ELIVIE, vous bénéficiez d'un suivi de carrière ; Vous travaillerez au sein d'une équipe paramédicale dynamique et motivée ; Vous serez amené(e) à effectuer des déplacements sur des secteurs définis au préalable avec votre manager ; Vous effectuerez des astreintes selon l'organisation de la région et de vos équipes. Ensuite, Que nous proposons vous ? Un statut cadre au forfait avec 14 jours de Repos Forfait Jour; Un véhicule de fonction ; Une autonomie sur votre poste ; Des logiciels à la pointe de la technologie pour faciliter votre quotidien ; Une rémunération de départ de 2 800 euros brute mensuelle, pouvant évoluer en fonction de vos compétences et de votre profil car chez nous, l'expérience de chaque candidat est valorisée ; Des titres restaurant d'une valeur faciale de 9.50 euros pris en charge à 60 % par l'employeur ; Une Participation aux bénéfices de l'entreprise ; Des avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeau) ; Des formations et un accompagnement lors de la prise de poste. On vous a convaincu ? Venez nous rejoindre et montrez- nous vos talents : Vous êtes titulaire du diplôme d'Etat d'infirmier (obligatoire) et d'un permis B (obligatoire). Vous êtes inscrit(e) à l'ordre national des infirmiers (obligatoire). Vous justifiez d'une expérience minimum de 2 ans (hospitalière, en prestation de santé ou en tant qu'infirmier(e) libéral(e)). Vous êtes doté(e) d'une aisance rédactionnelle et avez un attrait pour les outils informatiques. Vous maitrisez les bonnes pratiques en matière d'hygiène et de sécurité. Vous êtes : Organisé(e) ; Rigoureux(se), autonome et dynamique ; A l'écoute et témoignez de l'empathie ; Savez travailler en équipe et faire preuve d'adaptabilité. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi stimulant et à contribuer à notre mission auprès des patients, venez nous rejoindre ! Chez Elivie, l'humain est au cœur de notre engagement. Nous plaçons l'excellence et l'esprit novateur au service de la santé de proximité. Rejoindre Elivie, c'est intégrer une entreprise qui valorise vos compétences et vous accompagne à chaque étape de votre parcours. Grâce à nos formateurs métiers, vous bénéficierez d'un programme d'intégration et de formation continue pour vous épanouir pleinement et progresser tout au long de votre carrière. Dans le cadre de notre politique Diversité et Handicap, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus sur notre politique de confidentialité : https://www.elivie.fr/politique-de-confidentialite/

L'auxiliaire de puériculture réalise des activités d'éveil et des soins visant au bien-être, à l'autonomie et au développement de l'enfant. Elle garantit aux enfants un environnement rassurant, stimulant et propre, en se positionnant dans une équipe pluri professionnelle. Elle participe à l'élaboration et la mise en place du projet pédagogique. Elle crée une sécurité affective permettant à l'enfant et à ses parents de se sentir respectés et considérés dans la collectivité. Elle maintient une continuité auprès des enfants leur permettant de s'épanouir sur le plan affectif, physique et psychomoteur. ACTIVITES PRINCIPALES : Accueil des enfants : - Veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l'épanouissement de l'enfant ; - Accueillir les enfants et leurs parents ; - Accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de chacun, en leur proposant des activités variées et adaptées à leur capacité ; - Accompagner l'enfant dans les différents moments de la journée (accueil, soins, repas, sieste ...) ; - Favoriser l'autonomie de l'enfant pour lui donner confiance en lui-même ; - Contribuer au maintien et à la continuité des soins et des activités, et à la qualité de l'accueil de l'enfant et de sa famille. Accueil des parents : - Transmettre aux parents les informations relatives à la journée de leur enfant ; - Réfléchir un accueil de qualité au quotidien ; - Offrir un soutien aux parents (écoute, conseil, orientation vers le référent technique) ; - Veiller à la discrétion professionnelle ; - Valoriser les parents dans leur rôle et ne pas se substituer à eux ou devancer leur demande ; - Favoriser l'échange avec les parents sur la vie de la structure par le biais d'outils de communication (panneaux d'affichage, photos...) ; - Réceptionner les denrées alimentaires, vérifier les dates de péremption et les stocker. Auprès de l'équipe éducative : - Transmettre aux collègues et à l'équipe d'encadrement toutes les informations ; - Réfléchir et travailler en équipe afin de mettre en œuvre le projet pédagogique, de l'évaluer et de le faire évoluer ; - Participer aux réunions d'équipe dans une visée d'échanges de pratiques et de réflexions professionnelles ; - Avoir un rôle de formateur de terrain vis-à-vis des stagiaires. Participer à l'entretien des locaux : - Aider au nettoyage et à la désinfection des locaux en utilisant les produits et le matériel appropriés ; - Aider à l'entretien, le rangement et la mise à disposition du matériel et du linge utilisés - Rassembler le linge le trier en vue du lavage selon les spécificités des tissus ; - Charger les machines et les mettre en route selon les règles d'usage ; - Plier et ranger le linge ; - Nettoyer et désinfecter les locaux techniques, les lieux d'accueil et de vie de la structure et les locaux administratifs en utilisant les produits et le matériel appropriés et suivant les protocoles en vigueur ; - Veiller à la bonne utilisation et l'entretien du matériel et des produits mis à disposition (éviter le gaspillage) ; - Assurer l'entretien, le rangement et la mise à disposition du matériel utilisés ; - Respecter les règles d'hygiène et de sécurité. COMPÉTENCES Savoirs : - Savoir identifier les manifestations liées aux besoins de l'enfant ; - Connaître les règles d'hygiène et de sécurité associées aux soins à l'enfant ; - Savoir évaluer l'état clinique des enfants ; - Respecter la confidentialité et le secret professionnel ; - Savoir organiser les activités en fonction des priorités ; - Etre capable de remettre en question ses pratiques professionnelles. Qualités attendues : - Faire preuve de patience et de tolérance ; - Etre disponible et ponctuel ; - Avoir une capacité relationnelle et d'écoute ; - Savoir travailler en équipe ; - Faire preuve de créativité et esprit d'initiative... Les profils tels que CAP AEPE, BAC PRO Services à la personne sont acceptés à condition de justifier d'une expérience de 2 ans.

Les principales missions sont les suivantes : Procéder, à partir de plans ou fiches d'instruction, à la maintenance corrective et préventive des équipements, installations, matériels de production conventionnels ou automatisés. Ø Réaliser les diagnostics de panne. Ø Réaliser les opérations de dépannage: démontage, remontage, mise au point. Ø Réaliser la maintenance préventive et curative en s'appuyant sur la GMAO. Ø Intervenir sur des pannes électriques simples (exemples: réarmement d'un disjoncteur, remplacement d'un fusible, contrôle d'une alimentation.) en cas d'absence ou de non-disponibilité du/des Electrotechnicien(s) de Maintenance. Ø Remettre en état l'outillage (exemples: poinçons, tranchants.) en cas d'absence ou de non-disponibilité du Mécanicien Outilleur. Ø Respecter les exigences qualité et les règles d'hygiène et de sécurité. Renseigner les documents de suivi de maintenance. Poste en journée pouvant évoluer en 3*8 au sein du Service Maintenance. Des permanences pourront ponctuellement avoir lieu sur site le samedi matin. Rémunération selon profil et expérience. Compétences requises : Ø Interpréter un plan mécanique. Ø Connaître les techniques de diagnostic de panne. Ø Esprit d'analyse. Ø Faire preuve de vigilance et de concentration et agir en permanence dans le respect des procédures et des usages pour soi et les autres. Ø Travailler avec méthode et rigueur. Ø Être réactif et volontaire.

L'agence POINT.P de GRIMAUD recherche des magasiniers cariste H/F Vous êtes un véritable ambassadeur auprès de nos clients Vous accueillez les clients dans la cour des matériaux, les conseillez dans leurs choix de produits et leur proposez les nouveautés. Vous êtes un expert de la logistique Vous préparez les commandes des clients dans nos différentes zones de stockage, à la fois en intérieur et en extérieur. Vous utilisez un chariot élévateur pour charger et décharger les véhicules de transport, en toute sécurité. Vous êtes un as de l'organisation Vous vérifiez régulièrement le volume des stocks de marchandises. Vous veillez à l'ordre et la propreté de l'ensemble des zones de stockage et de circulation de l'agence. Vous réalisez des inventaires tournants pour assurer une gestion efficace des stocks. Vous êtes le relai d'information Vous assurez le lien entre l'agence et les clients en communiquant les informations essentielles à votre équipe. En tant que membre polyvalent de l'équipe, soyez prêt à soutenir dans toutes les tâches nécessaires. L'info en plus : Vous serez amené à manipuler des charges lourdes au quotidien pour mener à bien vos missions. CE POSTE EST-IL FAIT POUR VOUS ? Plus qu'un diplôme ou un niveau d'expérience, c'est avant tout votre personnalité qui fera la différence. - Vous recherchez une mission alliant travail en équipe, contact client et débrouillardise. - De nature flexible et patient(e), vous aimez être aux petits soins pour vos clients et les servir dans les meilleures conditions ! Vous savez utiliser le calcul mental au quotidien. Pour ce poste, la détention du CACES 3 est un plus Le plus ? Vous avez déjà une expérience en tant que Magasinier Conseil. Salaire :en fonction de votre expérience et avantages listé ci-dessous Horaires : 35H /semaine ; planning à définir (agence ouverte de 07H à 17H30) UNE ÉQUIPE PRÊTE À VOUS ACCUEILLIR Rejoignez l'équipe de Stéphane, Responsable d'Agence qui compte près de plus de 25 collaborateurs. Vous le verrez rapidement, c'est une équipe solidaire, passionné et conviviale qui aime commencer sa journée ensemble autour d'un café ! LES ÉTAPES POUR NOUS REJOINDRE - Si nous souhaitons avancer avec vous, vous aurez un premier échange avec un membre de l'équipe RH par téléphone. - Puis, une rencontre avec votre futur manager. ON VOUT EN DIT UN PEU PLUS SUR NOUS POINT.P, enseigne du Groupe Saint-Gobain, est un acteur de la rénovation énergétique et de la décarbonation. Notre métier ? Accompagner tous les projets de construction, de rénovation et d'aménagement. Nos solutions ? Elles permettent de construire un habitat économe, confortable et durable. Notre ambition ? Où que vous soyez, laissez votre personnalité briller et nos valeurs vous guider chaque jour pour inventer un monde plus durable. En rejoignant POINT.P, vous rejoignez aussi Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays. Découvrez POINT.P en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=NboMqmTHk68 LES AVANTAGES EN NOUS REJOIGNANT - Plan d'Epargne Groupe - Participation et/ou intéressement - Primes mensuelles et/ou trimestrielles (selon métiers) - Mutuelle santé et Prévoyance - Comité d'entreprise (CSE) - Tickets restaurant, - Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap - Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur) POUR ETRE SÛR DE NE RIEN OUBLIER - Notre ambiance conviviale et nos équipes soudées largement reconnue dans nos enquêtes de satisfaction interne ; 88% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez POINT.P. - Un parcours d'intégration et une offre de formations adaptées grâce à nos 3 Campus de formation et à des e-learning. - Un suivi personnalisé, parfait pour évoluer, changer de métier ou encore découvrir d'autres enseignes.

ous l'autorité du directeur du Multi accueil dans le cadre d'un CDD de 2 mois ( 01/06/2026 au 31/07/206) , vous avez en charge de : Accueillir et prendre en charge les enfants (y compris les enfants en situation de handicap ou atteints d'une maladie chronique) dans un cadre sain et sécurisé, en accord avec le projet éducatif, en lien avec une équipe pluridisciplinaire et par le respect des normes d'hygiène et de sécurité ; Assurer un accueil et une relation de confiance et de coopération avec les parents et les enfants tout en respectant le devoir de réserve, de confidentialité et de loyauté envers la Société. Prendre en charge les besoins physiques, physiologiques et psycho-affectifs de l'enfant (alimentation, hygiène, nursing, sommeil, surveillance, contact, relation.) et contribuer à son bien-être ; Accompagner l'enfant dans son développement, dans ses apprentissages, dans son acquisition de l'autonomie et dans sa socialisation en organisant des activités d'éveil, de loisirs, et d'éducation (jeux, sorties, relations de groupe.), en lien avec l'Educateur de Jeunes Enfants, la référente de section, la Direction et/ou l'équipe ; Participer à la vie de la crèche au travers des réunions, du projet pédagogique et autres projets visant l'amélioration de la qualité d'accueil ; Afin d'évoluer de manière constructive et épanouissante dans le milieu de la petite enfance, participer aux formations proposées par le responsable encadrant, notamment par l'obtention de diplômes et/ou attestations de formation ; Participer aux tâches courantes de la structure (entretien, préparation des repas, aménagement de l'espace etc.) et contribuer à la propreté et au rangement des locaux et matériels ; Assurer la surveillance des siestes ; Veiller en permanence à l'intégrité physique et psychique des enfants ; Garantir l'application du projet pédagogique ; Collaborer avec les différents membres de l'équipe, le médecin, le psychologue, la Direction Missions Elaboration des projets d'activités en lien avec le projet pédagogique Organisation et animation des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression Gestion des conflits entre enfants Réalisation de tout ou partie des soins courants de la vie quotidienne : préparer et aider à la prise des repas, effectuer la toilette, habiller, changer l'enfant puis veiller à son état de santé généralItem Faire le lien avec les familles en Informant les parents sur le déroulement de la journée de leur enfant dans l'établissement Conseillant les parents (alimentation, hygiène.) Profil Diplôme : CAP Petite Enfance ou Accompagnant Educatif Petite Enfance BEP sanitaire et social Bac Pro ASSP ou SAPAT Savoir et Savoir-faire Ergonomie Manutention des charges Capacité d'initiative et de créativité Maitrise des gestes d'urgence Capacité en termes de communication avec les enfants et les adultes Respect des protocoles interne en vigueur D'une certaine polyvalence et adaptabilité De qualités d'écoute et d'observation Savoir-être Tolérance et empathie Calme Douceur Patience Esprit d'équipe et adhésion au projet pédagogique Disponibilité et dynamisme Capacité d'évolution et de formation Contrôle des émotions Respect du devoir de réserve, de confidentialité et de loyauté envers l'Association Avantages sociaux Plan d'épargne entreprise Activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique Action Logement Mutuelle et prévoyance Plan de développement des compétences Qui sommes-nous ? La Fédération Léo Lagrange, c'est une aventure humaine de plus de 70 ans au service de l'éducation populaire, de la citoyenneté et de l'économie sociale et solidaire. Avec 7 000 collaborateurs engagés, nous sommes un acteur clé des politiques publiques en petite enfance, animation socio-culturelle et formation. Rejoignez-nous et devenez acteur d'un changement durable au service de l'intérêt général !