Manager conseil en transformation digitale F/H Description de poste Vous rejoignez CGI Business consulting, cabinet de conseil, et accompagnez nos clients dans leurs stratégies pour faire face aux mutations de leur secteur : nouveaux usages, performances des fonctions supports et opérationnelles, innovations digitales, sécurisation des activités, maîtrise des risques et conduite du changement. A Orléans, nos équipes accompagnent nos clients en intervenant sur des projets dans les domaines banque et assurance, secteur public, et industrie. Fonctions et responsabilités Intégré à un projet au sein d’une équipe interne ou client, vous réalisez des livrables dans le cadre de votre mission de conseil IT. Vous approfondissez votre savoir-faire méthodologique, développez vos connaissances sur un domaine et votre culture des entreprises. Vous êtes amené en particulier à : Conseil métier & accompagnement des clients : -Conduire des phases de cadrage, d’étude d’opportunité, d’aide au choix de solutions, d’analyse de besoins -Gestion de projet (planning, gestion des risques, animation de la comitologie) -Réalisation et animation d’ateliers -Modélisation les processus métiers et/ou techniques et proposition de solutions d’amélioration -Conduite du changement (élaboration de supports de formation/communication) -Être l’interlocuteur privilégié des clients sur les missions pilotées -Instaurer une relation de confiance durable avec les décideurs. Développement : -Participer à la définition de la trajectoire de croissance de notre équipe conseil en étroite collaboration avec le responsable de l’équipe -Développer des offres à valeur ajoutée, les faire rayonner auprès des clients (points de vue, articles, évènements…). -Porter des réponses à appels d’offres, propositions commerciales à fort impact. Management : -Contribuer au développement des équipes : montée en compétences, accompagnement en mission, évaluation de la performance. -Participation au recrutement et à l’identification de nouveaux talents. En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants : - Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel - Qualité de vie au travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être - Avantages sociaux : régime d’achats d’actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps Et bien d'autres encore ! Qualités requises pour réussir dans ce rôle Diplômé(e) d'une grande école (commerce, ingénieurs) ou d'université, vous bénéficiez : -D’une forte expérience, soit en cabinet de conseil, soit en entreprise où vous avez développé des connaissances plurisectorielles alliées à une vision globale de l'entreprise -D’une grande aisance orale et écrite -D’une bonne maitrise de l'anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit Vous êtes où vous avez : -Une posture de conseil affirmée (écoute, analyse, recommandation) -Une forte capacitée d’adaptation et un excellent relationnel -Un esprit structuré, autonome et orienté résultats -Une appétence pour les sujets métiers et technique, SI, architecture et transformation -Une envie de s’inscrire dans des projets à impact durable et stratégique. Compétences clés -Maîtrise des démarches AMO IT / AMOA (expression de besoins, spécifications, recette) -Maitrises des cycles de vie d’un projet (du cadrage jusqu’à la conduite du changement) -Pilotage ou contribution au pilotage de projets SI -Capacité à travailler en environnement multi acteurs (métiers, IT, prestataires) -Très bonnes compétences rédactionnelles (livrables structurés, synthèse) -Idéalement une connaissance métier sur un ou plusieurs secteurs suivants : Banque / Assurances, industrie, Secteur Public et Défense CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion a été reconnu par l’obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que… Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre trava...

La création des Pôles d’Appui à la Scolarité est une mesure issue des engagements de la Conférence Nationale du Handicap (CNH) du 26 avril 2023 et réaffirmée par le Comité Interministériel du Handicap (CIH) du 6 mars 2025. Le pôle d’appui à la scolarité constitue une réponse de premier niveau, conjointe et décloisonnée entre le médico-social et l’école auprès des élèves, sans nécessairement de reconnaissance du handicap. Il s’agit d’une organisation territoriale comprenant des écoles et des établissements proposant un nouveau service rendu aux parents et responsables légaux d’enfants présentant des besoins éducatifs particuliers. Il complète une organisation d’appui des professeurs, au sein-même des classes ou dans des lieux dédiés implantés dans les écoles et établissements. Il a pour objectif de trouver des réponses rapides et adaptées, en première intention et au long cours. Vous intégrerez l’équipe permanente du PAS, formant un binôme opérationnel avec le coordonnateur, personnel de l’Education Nationale, et dans une logique de pleine coopération. Vous analyserez les demandes individuelles, préconiserez des solutions et formulerez des propositions de réponses de premier niveau. Plus précisément, vous missions principales seront les suivantes : Accueil et Écoute des Familles : Vous recevrez, en lien avec le coordonnateur, toutes les familles sollicitant le PAS dont l'enfant est en situation de difficulté scolaire ou de handicap afin d'entendre leurs demandes et difficultés. Vous assurerez un accompagnement personnalisé et bienveillant pour répondre aux besoins spécifiques de chaque famille. Vous orienterez, si nécessaire, les familles vers les structures adaptées à leur demande, en veillant à ne pas vous substituer à la MDPH. Vous ferez le lien entre les attentes des parents et la communauté éducative. Soutien aux Professionnels de l'Éducation Nationale : Vous recevrez les enseignants et autres professionnels de l'Education Nationale qui rencontrent des difficultés avec un élève à besoins particuliers. Vous proposerez un soutien médico-social de premier niveau pour aider les professionnels à mieux comprendre et accompagner les élèves présentant des besoins éducatifs particuliers. Observation et Évaluation : Vous observerez, chaque fois que nécessaire, toujours en lien avec le coordonnateur, les élèves dans leur milieu scolaire ou périscolaire pour évaluer leurs besoins et identifier les aménagements nécessaires. Vous réaliserez des bilans et formaliserez des comptes rendus d'observation pour orienter les propositions d’actions éducatives. Proposition d'Aménagements et d'Outils : En fonction de l’analyse des besoins et au regard des aménagements et outils potentiellement déjà mis en place par l’école ou l’établissement scolaire, vous pourrez proposer des outils pédagogiques et des aménagements adaptés pour améliorer l'inclusion scolaire des élèves à besoins particuliers. Vous collaborerez avec les enseignants pour mettre en place des stratégies d'inclusion efficaces. Soutien éducatif : Lorsque l’évaluation de l’élève à besoins éducatifs particuliers fait apparaître une situation susceptible de présenter ou d’évoluer vers une situation de handicap, vous proposerez conjointement avec le coordonnateur de PAS, des interventions médico-sociales ponctuelles co-construites entre l’équipe médico-sociale qui les assure et la famille. Vous coordonnerez les actions mises en œuvre en classe avec les différents acteurs médico-sociaux extérieurs (thérapeutes, associations, etc.) intervenant en appui et mobilisés par le PAS Vous assurerez une communication fluide et régulière entre ces différents intervenants pour garantir la cohérence des actions. Sensibilisation et Formation : - En lien avec le coordonnateur et avec l’accord des co-pilotes du PAS, vous organiserez des temps de sensibilisation sur la circonscription scolaire en fonction des besoins des élèves à besoins particuliers. Vous proposerez des formations et des ateliers pour les enseignants et les professionnels de l'éducation nationale afin de renforcer leurs compétences en matière d'inclusion scolaire. Doté d'un Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé ou équivalent, vous disposez d'une expérience significative dans l'accompagnement des enfants en situation de handicap. Vous disposez de connaissances approfondies des dispositifs d'inclusion scolaire et des outils pédagogiques adaptés mais également d'une connaissance fine des TND et des troubles du comportement et de l'attachement. Vous aimez : Travailler en équipe et coordonner des actions avec différents acteurs Observer, évaluer et rédiger des comptes-rendus Et vous êtes : Patient, bienveillant et vous savez faire preuve d'adaptabilité Rigoureux et organisé Autonome et reconnu pour votre sens de l'initiative Disponible et flexible pour intervenir sur la circonscription scolaire Le poste sera basé au sein du Collège René Couzinet à Chantonnay et des déplacements réguliers sont à prévoir sur...

Description : La Business Unit (BU) « Environnement & Climat » de CLS fournit des services opérationnels et réalise des activités de recherche dans les domaines de l’océanographie, la météorologie, l’hydrologie et la géodésie spatiale. Les clients sont majoritairement les agences spatiales (CNES, ESA, EUMETSAT, …), des scientifiques ou des sociétés privées. Au sein de cette BU, le pôle « Performance et Valorisation des Observations Spatiales » a la charge de la validation et de la valorisation des données d'observation des missions spatiales altimétriques, pour le compte des différentes agences spatiales (CNES, ESA, EUMETSAT), sur océan et eaux continentales. Son rôle est essentiel pour notamment garantir la production de séries climatiques de qualité sur différentes variables, telle que la hauteur moyenne globale des océans ou des lacs. Dans ce pôle, la cellule « PERFORMANCE CLIMAT OCÉAN ET EAUX CONTINENTALES » est plus spécifiquement responsable des activités relatives à la qualification de la performance des missions satellites de référence en altimétrie (S6, Jason 3) et à la qualité des séries climatiques (desquelles on dérive notamment les niveaux moyens des mers : Mean Sea Level [https://www.aviso.altimetry.fr/en/data/products/ocean-indicators-products/mean-sea-level.html]). Ces activités couvrent aussi bien les missions en opérations, que les missions mortes, ou d’autres devant être lancées prochainement, à la fois sur de la production opérationnelle, des retraitements, mais aussi sur des études portant sur l’amélioration de la qualité des produits et de la performance globale du système altimétrique. L’équipe est compétente sur la qualification du système d’observation du niveau de la mer avec une forte expertise sur l’analyse des erreurs & incertitudes associées. Elle s’inscrit dans une Direction dédiée à l’altimétrie radar comprenant des expertises allant de l’orbitographie à l’océanographie physique. Vous serez en charge de piloter et fédérer une équipe scientifique dédiée à l’analyse et à l’optimisation de la performance des missions altimétriques spatiales, et notamment des séries climatiques qui sont un axe fort d’expertise dans l’équipe. Votre rôle sera central pour garantir la qualité des données, la validation des produits et l’amélioration continue des algorithmes et modèles mais aussi anticiper et préparer les futures activités de l’équipe, en lien étroit avec les agences spatiales et nos partenaires. Vos principales missions seront : * Encadrer, motiver et développer une équipe de chercheurs et d’ingénieurs, en favorisant la collaboration et la montée en compétences. * Définir la vision et la roadmap technique et scientifique et la tactique commerciale associée,   en assurer le déploiement et le suivi, en s’assurant de son alignement avec les objectifs de la Business Unit et des autres équipes. * Superviser les activités de l’équipe : gérer le plan de charge et la coordination ainsi que le suivi des études, production et analyse de performance des missions d’observation. * Assurer la rétention et l’engagement des talents, en veillant au maintien des expertises et à la progression professionnelle. * Piloter les relations externes avec les partenaires institutionnels et industriels (CNES, ESA, EUMETSAT, NASA…), en coordonnant les projets et en contribuant au développement commercial. * Participer à la stratégie de réponse aux appels d’offres et à la valorisation des activités (publications, colloques internationaux). * Garantir une veille scientifique et technologique sur la qualification des systèmes altimétriques, notamment sur les sujets climatiques.   Profil recherché : * Formation supérieure (doctorat ou équivalent) en géophysique, océanographie, télédétection, traitement du signal ou domaine connexe. * Expérience confirmée en observation spatiale (idéalement en altimétrie), sur les sujets climats et en management de projets scientifiques. * Compétences en traitement de données, mathématiques et statistiques. * Leadership affirmé, sens de l’organisation et capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs ambitieux, expérience de minimum deux ans en encadrement d’équipe * Maîtrise de l’anglais scientifique et technique. Rejoignez une équipe passionnée et solidaire, et prenez part à une aventure scientifique passionnante, au cœur des enjeux spatiaux et climatiques de demain — là où l’innovation rencontre l’impact.

Responsable Administratif et Financier (H/F/X) - CDI - 40h/sem - Siège Howald CJF_20260602 CJF - Grandir ensemble - Zesumme Wuessen https://www.cjf.lu CJF Lëtzebuerg a.s.b.l. (anciennement Caritas Jeunes et Familles a.s.b.l.), ci-dessous « CJF », est une association luxembourgeoise forte de ses 38 ans d'engagement dans le secteur social luxembourgeois. Nous comptons plus de 750 collaborateurs répartis sur plus de 40 structures et services et sommes présents dans 19 communes du pays. Nous sommes membres de la Bientraitance a.s.b.l. signifiant que nos actions, projets et postures professionnelles s'inscrivent dans une culture bientraitante et bienveillante. Nous portons notre mission dans chacune de nos actions - Grandir ensemble. Toutes nos actions sont guidées par les principes de la Déclaration universelle des Droits de l'Homme et de la Déclaration des Droits de l'Enfant. Nos collaborateurs travaillent quotidiennement dans les secteurs de l'enfance, de la jeunesse et de la famille afin de créer un environnement serein où chaque enfant, adolescent ou jeune adulte peut trouver toutes les chances de s'épanouir, quelles que soient sa situation et sa différence. Dans le cadre du renforcement de notre association, nous recherchons un(e) Responsable Administratif et Financier Expérimenté(e) (H/F/X) pour notre siège. Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous assurez le pilotage financier de l'Association et contribuez à la structuration ainsi qu'au développement des outils et procédures de gestion. Vous veillez à la bonne exécution de la stratégie définie avec la Direction générale, garantissez la fiabilité des données financières et accompagnez la prise de décision grâce à des analyses pertinentes. Vos missions : Pilotage financier et stratégique Piloter l'élaboration des budgets annuels et assurer leur suivi, Analyser les écarts budgétaires et proposer des actions correctives, Collaborer étroitement avec la direction et les équipes éducatives, Assurer la cohérence financière des activités et projets et accompagner la Direction dans ses décisions stratégiques, Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie globale de CJF et participer aux réflexions stratégiques et à la planification organisationnelle, Préparer les éléments financiers à destination de la Direction Administrative et Financière, du Comité de Direction ainsi que des autres instances (CA, AG). Gestion administrative, comptabilité, trésorerie et RH Définir les principales orientations des systèmes de contrôle comptables et financiers, Contrôler et assurer le suivi budgétaire, des factures, paiements et reportings financiers, des tableaux de bord, analyses et indicateurs clés d'aide à la décision, Superviser la comptabilité générale et analytique ainsi que la gestion financière des projets, Coordonner les clôtures comptables mensuelles et annuelles et garantir la qualité et la fiabilité des comptes, Participer à la négociation des tarifs avec les autorités de tutelle ainsi qu'aux contrats importants des prestations centrales ou externalisées (téléphone, entretien, fourniture,…), Participer aux groupes de travail organisés par le Ministère des Tutelles et / ou d'autres organismes professionnels, Assurer le suivi de la trésorerie, des financements, des subsides et des conventions, Assurer un rôle de coordination et de collaboration avec les équipes RH sur les sujets administratifs, budgétaires et organisationnels, Représenter l'Association et promouvoir ses activités, Gérer les demandes de subsides. Conformité, contrôle interne et amélioration continue Veiller au respect des procédures internes et obligations légales et réglementaires au Luxembourg, Participer à l'organisation et à l'amélioration des procédures internes, Superviser les relations avec les auditeurs externes et les autorités publiques, Superviser le suivi des bâtiments, équipements et aspects logistiques, Mettre en place, faire évoluer et optimiser les procédures administratives et financières ainsi que les dispositifs de contrôle interne et de gestion des risques, Assurer le suivi des contrats, conventions et engagements administratifs, Encadrer et accompagner les équipes administratives et financières, organiser les activités et veiller au respect des délais. Systèmes d'information, IT et digitalisation Définir les besoins et les moyens nécessaires à l'optimisation des systèmes d'information, des outils IT et de gestion, Piloter les projets de digitalisation et le déploiement de nouveaux outils de gestion (ERP, reporting), en veillant à l'optimisation des processus administratifs et financiers, Assurer le suivi de l'infrastructure IT, du matériel informatique, de la téléphonie et des outils numériques en collaboration avec les prestataires externes, Veiller à la sécurité, à la fiabilité et à la conformité des systèmes d'information, Accompagner les équipes dans l'adoption des outils numériques et l'amélioration continue des pratiques. Votre profil : Vous êtes titulaire d'un Bachelor en Finance, Gestion, Administration ou dans un domaine équivalent, Vous justifiez d'une expérience significative (environ 10 ans) dans une fonction financière et administrative à responsabilités, Vous maîtrisez les techniques comptables et financières ainsi que le droit social et le droit des affaires, Vous possédez une bonne connaissance du contexte institutionnel et réglementaire luxembourgeois, une expérience dans le secteur social constitue un atout, Des connaissances en ressources humaines constituent également un atout, Vous disposez d'aptitudes managériales confirmées : communication, prise de décision, délégation et négociation, Vous faites preuve d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse, Vous êtes capable de travailler de manière autonome tout en contribuant efficacement au travail d'équipe, Vous possédez d'excellentes compétences rédactionnelles, de présentation et de représentation, Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'une bonne gestion des priorités, Vous avez un sens élevé de l'éthique, des responsabilités et une sensibilité aux valeurs sociales et humaines, Vous adoptez une approche pragmatique et savez agir en adéquation avec les objectifs et contraintes spécifiques de l'Association, Vous maîtrisez parfaitement le français ; la maîtrise du luxembourgeois et/ou de l'allemand constitue un atout important, Vous maîtrisez les outils informatiques MS Office ; la connaissance du logiciel BOB constitue un atout supplémentaire. Nous offrons : Une rémunération attrayante fixée selon la CCT-SAS en vigueur (carrière C6 maximum), Un contrat à durée indéterminée à Temps Plein (40h/semaine), Un environnement de travail bienveillant et professionnel, Une culture d'entreprise positive, avec une possibilité d'intégrer une équipe pluridisciplinaire, passionnée et engagée, Une entrée immédiate ou à convenir. L'Education est une vocation pour vous ? On vous attend ! Rejoindre CJF, c'est intégrer une association qui place au cœur de ses actions des valeurs fortes : engagement, ouverture vers l'autre et sa diversité, bienveillance et solidarité. Notre politique d'embauche assure une égalité d'accès aux opportunités pour tous les talents. Toutes les candidatures sont accueillies et évaluées dans un esprit d'équité et de respect. En cas d'embauche, un extrait de casier judiciaire n°3, 4 et 5 vous sera demandé. Les informations recueillies font l'objet d'un traitement destiné à permettre à CJF la gestion de la demande qu'elle reçoit. Elles sont destinées aux membres et aux services de CJF conformément au règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil relatif à la protection des données à caractère personnel (RGPD).

General Information Ref # CDI_Cred Contracting_2026 Hot job No City Luxembourg Contract type Permanent Professional family F14 - MISCELLANEOUS Recruiter VOGELGESANG, Cédric Description & Requirements BGL BNP Paribas est une des plus grandes banques du Grand-Duché de Luxembourg et fait partie du Groupe BNP Paribas. Elle propose à ses clients particuliers, professionnels, entreprises et de banque privée une gamme particulièrement large de produits financiers et de solutions de bancassurance. En 2024, BGL BNP Paribas a été désignée « Best Bank in Luxembourg » par Euromoney et a obtenu en 2025, pour la 11è année consécutive, la certification « Top Employer Luxembourg », saluant l'excellence des conditions de travail offertes à ses collaborateurs. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons une/une : Credit Contracting Officer Senior (H/F) CONTEXTE ET ENJEUX Vous avez à cœur de livrer de la valeur à nos clients Personnes Morales ? Vous avez le souci du détail, un œil de lynx et être multi-compétences ne vous fait pas peur ? Le service Credit Contracting a le job pour vous ! Vous serez en charge de la rédaction des contrats de crédits accordés aux clients de la Banque des Entreprises, des Espaces Entrepreneurs et de la Banque Privée. CONCRÈTEMENT, VOTRE MISSION ET VOTRE QUOTIDIEN ? · Sur base de la décision du Comité de crédit, vous serez amené à : o Rédiger les contrats de financement et les mécanismes de garanties, o Créer les lignes de crédit, les utilisations et les suretés dans les applications IT ; · Vous traiterez tous types de produits crédits généralement proposés à nos clients Personnes Morales : Fonds de roulement, Crédit d'investissements, Roll-over, crédits syndiqués, garanties bancaires, garanties d'achèvements, … · Pour des dossiers plus complexes, vous coopérerez avec le Relationship Manager, les analystes crédits et Legal afin de refléter de manière précise la décision du comité de crédits, de préserver les intérêts de la banque et de livrer au client un contrat de crédit correspondant à ses besoins. · Pendant l'élaboration de l'offre de crédit, vous conseillez les Relationship Managers sur les conditions contractuelles en cours de négociation avec le client. LES MISSIONS C'EST IMPORTANT, L'ÉQUIPE ET L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL AUSSI ! Votre environnement de travail Complétez les rubriques suivantes : Votre poste est localisé au sein du bâtiment seKoia (Kirchberg). Vous êtes intégré(e) au sein du Service Credit Contracting, qui rejoindra prochainement la Tribe Crédit, dans une équipe dynamique d'une douzaine de collaborateurs aux profils variés. · Vous travaillez en étroite collaboration avec les Relationship Managers et analystes crédits de BEL, des Espaces Entrepreneurs et WM, ainsi qu'avec les juristes de la Fonction Legal. Vous collaborez aussi en externe avec les notaires. · Le poste est éligible au télétravail et au travail sur site distant. · Le poste n'induit pas des déplacements réguliers. Poste à temps complet · Manager ou personne de l'équipe à contacter en cas de question : Olivier Sixou/ Léopold Jeltsch Les apports de ce poste ? Vous travaillez sur les crédits, le produit stratégique pour la Banque et ses clients. Vous développez une expertise pointue sur la vaste palette des financements et des garanties (expertise juridique et opérationnelle). Vous êtes l'artisan dynamique des projets ambitieux de nos clients Entreprises et plus largement du monde économique luxembourgeois. Vous occupez un poste polyvalent pour lequel vous êtes en contact avec différents partenaires internes et externes. Vos développez votre potentiel grâce à un apprentissage continu vous ouvrant des opportunités de carrière au sein de BGL BNP Paribas. TRAVAILLER CHEZ BNP PARIBAS C'EST : Prendre part au grand projet de transformation de notre Groupe vers la construction d'un monde plus durable. Découvrez nos engagements : Nos engagements pour nos clients et la société | BNP Paribas Bénéficier d'une offre de formation riche pour développer continuellement ses compétences et se préparer aux métiers de demain, dans un monde en constante évolution Elargir ses perspectives et exercer différents métiers au cours de sa carrière grâce à la variété de nos activités et notre gestion dynamique des carrières Préserver son équilibre de vie grâce à notre système d'horaire mobile, à nos deux sites satellites aux frontières belge et française et au télétravail Evoluer au quotidien dans un environnement où il fait bon vivre et travailler. A l'écoute de la voix de nos employés, nous avons à cœur d'offrir un cadre de travail de qualité, fondé sur le respect, la diversité, l'inclusion et la convivialité. ÊTES-VOUS NOTRE FUTUR(E) Credit Contracting Officer Senior Expérience professionnelle et/ou diplôme Études : Master en droit des Affaires / Droit Bancaire, ou Expérience professionnelle : vous justifiez déjà d'une expérience au sein d'une Banque ou d'un cabinet d'avocat, idéalement dans la contractualisation de crédits. Compétences comportementales · Rigueur · Capacité d'organisation · Capacité à communiquer - à l'oral et par écrit · Être orienté(e) client · Capacité à synthétiser / simplifier · Résilience Compétences transversales · Capacité d'analyse · Capacité à adopter et promouvoir l'état d'esprit Agile · Capacité à travailler avec les méthodes Agile Compétences techniques · Rédaction de contrat · Connaissance juridique et financière des crédits, garanties et sûretés. Connaissances linguistiques Maitrise de l'allemand, du français et de l'anglais (pour la rédaction de contrats de crédits). Le luxembourgeois constitue un avantage. Dans un monde qui change, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Chez BNP Paribas, nous souhaitons accueillir et fidéliser tous les talents sans distinction : c'est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et durable. Dans le cadre de la finalisation du processus de recrutement, il sera demandé au candidat présélectionné un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois (bulletin n°3 pour le Grand-Duché de Luxembourg), conformément aux dispositions de la loi du 23 juillet 2016 relative au casier judiciaire, compte tenu du domaine d'activité de notre établissement.

L’association Vivre et devenir recrute 2 éducateurs spécialisés en Milieu Scolaire positionnés sur la création de 2 nouveaux Pôles d’appui à la scolarité (PAS) sur les Circonscriptions scolaires de Mortagne au Perche (secteur de Rémalard) et de L’Aigle (secteur de VimoutiersCadre de fonctionnement : La création des Pôles d’Appui à la Scolarité est une mesure issue des engagements de la Conférence Nationale du Handicap (CNH) du 26 avril 2023 et réaffirmée par le Comité Interministériel du Handicap (CIH) du 6 mars 2025. Le pôle d’appui à la scolarité constitue une réponse de premier niveau, conjointe et décloisonnée entre le médico-social et l’école auprès des élèves, sans nécessairement de reconnaissance du handicap. Il s’agit d’une organisation territoriale comprenant des écoles et des établissements proposant un nouveau service rendu aux parents et responsables légaux d’enfants présentant des besoins éducatifs particuliers. Il complète une organisation d’appui des professeurs, au sein-même des classes ou dans des lieux dédiés implantés dans les écoles et établissements. Le PAS est le point d’entrée des demandes/ difficultés émanant des parents et responsables légaux, de la communauté éducative, ainsi que des directeurs d’école et chefs d’établissement. Il a pour objectif de trouver des réponses rapides et adaptées, en première intention. L’objectif du PAS consiste à apporter aide et soutien à tout élève qui rencontre une difficulté d’accès aux savoirs et aux compétences. Il est implanté dans une école ou un établissement scolaire. Les réponses pédagogiques et éducatives les plus courantes peuvent être de trois ordres : 1/Des aménagements pédagogiques et éducatifs ; 2 /La mise à disposition d’un matériel pédagogique adapté aux besoins de l’élève ; 3/ Un soutien ou une prise en charge spécifique par des professionnels de l’éducation nationale et/ou du secteur médico-social. Le PAS est également chargé de mettre en œuvre l’accompagnement humain (AESH) notifié par les MDPH pour les élèves en situation de handicap. L’éducateur fait partie de l’équipe permanente du PAS, formant un binôme opérationnel avec le coordonnateur, personnel de l’Education Nationale, et dans une logique de pleine coopération. L’éducateur du PAS travaille dans le cadre fixé par les pilotes locaux (IEN+ chef d’établissement + directeur du Dispositif du Perche) et sous l’autorité hiérarchique du directeur du Dispositif du Perche porteur de l’EMAPAS mandatée par l’ARS à cette fin, en respectant les recommandations de bonnes pratiques professionnelles (RBPP). Il analyse les demandes individuelles, préconise des solutions et formule des propositions de réponses de premier niveau. Il peut intervenir lui-même in situ en milieu scolaire ou périscolaire chaque fois que c’est nécessaire, de façon ponctuelle et limitée dans le temps, toujours en lien avec le coordonnateur, et au besoin, en lien avec son supérieur hiérarchique direct. Il veille à ce que la réponse de premier niveau qu’il propose ne se substitue pas aux modalités de compensation notifiées par la MDPH, au projet personnalisé de scolarisation ou au plan d’accompagnement personnalisé, mais intervienne bien en amont ou soit complémentaire de l’existant. Il rend compte régulièrement de son activité, en lien avec le coordonnateur du PAS selon les modalités établies en réponse aux attendus posés par l’ARS et l’Education Nationale. Il contribue chaque année à la rédaction d’un rapport d’activités validé par le coordonnateur et remis à l’IA DASEN et à l’ARS. Il exerce ses missions sur le territoire délimité par le Pôle d’Appui à la Scolarité. Missions principales 1. Accueil et Écoute des Familles : Il peut recevoir, toujours en lien avec le coordonnateur, toutes les familles qui sollicitent le PAS dont l'enfant est en situation de difficulté scolaire ou de handicap afin d'entendre leurs demandes et difficultés. Il assure un accompagnement personnalisé et bienveillant pour répondre aux besoins spécifiques de chaque famille. Il oriente, si nécessaire, les familles vers les structures adaptées à leur demande, en veillant à ne pas se substituer à la MDPH. Il fait le lien entre les attentes des parents et la communauté éducative. 2. Soutien aux Professionnels de l'Éducation Nationale : Il peut recevoir les enseignants et autres professionnels de l'éducation nationale qui rencontrent des difficultés avec un élève à besoins particuliers. Il propose un soutien médico-social de premier niveau pour aider les professionnels à mieux comprendre et accompagner la situation individuelle identifiée. 3. Observation et Évaluation : Il observe, chaque fois que nécessaire, toujours en lien avec le coordonnateur, et au besoin, en lien avec son supérieur hiérarchique direct, les élèves dans leur milieu scolaire ou périscolaire pour évaluer leurs besoins et identifier les aménagements nécessaires. Il réalise des bilans et formalise des comptes rendus d'observa...

## Le poste

En tant que Responsable Showroom, vous êtes le visage et le garant de notre showroom. Vous orchestrez l'expérience client, le merchandising visuel, la vente directe, les relations fournisseurs et la coordination de l'équipe de vente ¿ tout en gardant un œil affûté sur ce qui se vend et sur la manière de mettre en valeur nos meilleures pièces.

C'est un poste résolument polyvalent et opérationnel : vous êtes autant sur la surface de vente, auprès des clients et de l'équipe, que dans les chiffres de vente, les contacts fournisseurs et la préparation des contenus. Il conviendra à une personne dotée d'une vraie sensibilité esthétique, d'un excellent sens du service, et de l'envie de prendre les choses en main de bout en bout.

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## Responsabilités

**Gestion du showroom & merchandising visuel**

Veiller à un showroom impeccable et attractif : sélection, agencement et mise en valeur des pièces, campagnes saisonnières, rotation des modèles et renouvellement des pièces d'exposition. Piloter la liquidation des invendus et des fins de collection. Garantir l'exactitude de l'étiquetage et des prix sur toute la surface.

**Vente, projets clients & expérience client**

Accueillir et conseiller les clients, et porter la vente directe. Gérer de bout en bout les projets d'envergure avec clients et architectes d'intérieur. Prendre la pleine responsabilité de l'expérience client : résoudre rapidement et efficacement les demandes et réclamations, en lien avec l'équipe service après-vente. Réaliser le contrôle qualité des bons de commande et superviser les remises et gestes commerciaux accordés par l'équipe.

**Boîte mail commerciale & suivi des offres**

Gérer la boîte de vente : devis, demandes clients et emails fournisseurs. Relancer chaque offre ouverte jusqu'à sa conclusion, gagnée ou perdue.

**Relations fournisseurs & gestion des prix**

Entretenir le contact direct avec les fournisseurs : suivi des commandes et des collections, sourcing de nouveaux modèles pour le showroom, alignement sur les campagnes saisonnières et mise à jour des prix pour l'ensemble des marques.

**Stratégie merchandising**

Exploiter les rapports de vente internes pour identifier les best-sellers, les modèles à pousser, ceux à liquider et les opportunités de réagencement du showroom. Traduire les données en décisions concrètes de merchandising, de campagnes et d'implantation afin de maximiser les ventes.

**Coordination de l'équipe & des opérations**

Coordonner le planning de l'équipe showroom et assurer la couverture lors des week-ends, des pics d'activité et des congés. Tenir le calendrier d'ouverture, de fermeture et des jours fériés. Assurer le backup ponctuel sur la surface de vente et coordonner au quotidien avec les équipes service après-vente, en ligne et livraison.

**Contenu & marketing visuel**

Mettre votre œil esthétique au service de la marque : création des contenus et visuels de la newsletter, publications sur les réseaux sociaux, et bannières web.

## Votre profil

**Requis**

- Expérience confirmée en vente retail B2C dans le premium, le design ou l'ameublement ¿ à l'aise avec un cycle d'achat long et le sur-mesure

- Français **et** néerlandais courants (oral et écrit)

- Sensibilité esthétique et au design affirmée ¿ un œil pour le merchandising visuel, l'agencement, les matières et les finitions

- Excellentes compétences de communication et de résolution de problèmes ; sens aigu du service et de l'expérience client

- Aisance analytique ¿ savoir lire des rapports de vente et en tirer des décisions de merchandising

- Capacité à coordonner une équipe et un planning (week-ends, pics, congés)

- Expérience de gestion de projets clients ou avec des architectes d'intérieur, de bout en bout

- Autonome, hands-on, esprit entrepreneurial, organisé(e) et rigoureux/se ¿ capable de travailler avec un minimum d'encadrement

- Disponible pour travailler le week-end pendant les mois de soldes (janvier, juillet et novembre), et ponctuellement pour remplacer un collègue absent
 

**Un atout**

- Formation ou expérience en architecture d'intérieur, design ou mobilier

- Maîtrise d'un ERP

- Expérience en création de contenus visuels (newsletter, réseaux sociaux, web)

- Réseau résidentiel ou B2B / architectes d'intérieur à Bruxelles

## Ce que nous offrons

- Un rôle central et visible : vous êtes le visage du showroom et le garant de l'expérience Depot Design

- Contrat CDD 12 mois, avec perspective de conversion en CDI

- Temps partiel : 4 jours/semaine (30,40/38h), en présentiel à Bruxelles (showroom Tour & Taxis)

- Chèques-repas + éco-chèques + indemnité vélo

- Démarrage souhaité : 20 juillet 2026

- Une équipe à taille humaine dans un environnement design premium

- CP 201 (Commission paritaire pour employés)

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**Note :** Ce poste requiert une présence physique à Bruxelles et ne peut pas être exercé à distance ¿ il s'exerce sur la surface de vente, au contact des clients, de l'équipe et des fournisseurs. La disponibilité le week-end est requise principalement pendant les mois de soldes (janvier, juillet et novembre), et ponctuellement pour remplacer un collègue absent.

Pour une durée déterminée de 2 ans à temps partiel (80%) Votre mission : Le poste combine une activité clinique et une activité de recherche, réparties de manière équivalente entre : - la prise en charge et l'accompagnement des personnes atteintes de la maladie de Parkinson dans le cadre du réseau de compétence maladies neuro-dégénératives - la coordination et la réalisation d'activités de recherche clinique sur la maladie de Parkinson et les stades précoces de la neurodégénérescence. Les tâches de l'infirmier Parkinson incluent l'information, l'éducation et l'instruction, la gestion de la maladie, le soutien du patient et de ses proches, la prévention, la planification des soins, la collaboration multidisciplinaire, les conseils autour de la gestion des traitements avancés. Il soutient ainsi la personne atteinte de la maladie de Parkinson et ses proches dans la prise en charge de leur propre vie. Pour le volet recherche, il participe au sein de l'institution, à une recherche clinique ciblée sur la pathologie de Parkinson dans le cadre du Centre National d'Excellence pour la Recherche sur la Maladie de Parkinson (NCER-PD ; www.parkinson.lu). Cette recherche a pour objectif d'identifier non-seulement des biomarqueurs afin d'améliorer le diagnostic, mais aussi d'identifier des nouveaux traitements et de donner accès aux patients atteints à ces traitements par des essais cliniques. Le Centre Hospitalier de Luxembourg (CHL) figure parmi les partenaires du NCER-PD en collaboration avec des partenaires et des initiatives nationales et internationales dans le domaine des maladies neurodégénératives. Vos tâches principales : Au niveau du réseau de maladies neuro-dégénératives :  Gérer le onboarding des patients dans le réseau (collecte de document, réponse aux questions …)  Orienter et assister les patients : Dépister le besoin de prise en charge et prendre les informations sur l'état du patient  Gérer et évaluer l'évolution spécifique de la maladie de Parkinson  Evaluer les signes moteurs et non- moteurs à l'aide d'échelles standardisées  Gérer les paramètres du patient  Gérer les effets indésirables résultants des traitements  Gérer les thérapies avancées : pompe à apomorphine, pompe à Duodopa, stimulation cérébrale profonde (SCP), gérer les stylos des thérapies avancées Au niveau recherche :  Gérer des activités de recherche clinique dans le domaine des maladies neurodégénératives, en assurant le respect des protocoles d'étude, des Bonnes Pratiques Cliniques (BPC/GCP) et des exigences réglementaires  Réaliser des prélèvements biologiques (sang, urine, …) conformément aux protocoles  Collecter, enregistrer et encoder les données cliniques et de recherche dans des systèmes de capture électronique  Effectuer la vérification des données source et répondre aux demandes de clarification (queries) liées aux tâches infirmières  Participer à l'organisation des visites (sélection, inclusion, suivi, clôture)  Répondre aux questions des participants et leurs aidants sur les procédures et contraintes des études en cours  Collaborer étroitement avec les neurologues, neuropsychologues, coordinateurs de recherche et les équipes de gestion de projets cliniques  Participer activement aux réunions multidisciplinaires et développer ses propres idées de recherche en traduisant les besoins des patients en question de recherche concrètes, puis en mettant en œuvre ces questions dans le cadre des études en cours si possible  Contribuer à des publications scientifiques ou présentations  Encadrer les nouveaux arrivants  Participer à l'évaluation de faisabilité et à l'élaboration des protocoles Votre profil : • Vous possédez une autorisation d'exercer la profession d'infirmier au Luxembourg. • Expérience professionnelle : 3 ans minimum ainsi que des connaissances en neurologie • Formation / compétence complémentaire : - Connaissance des maladies neurodégénératives ciblées du réseau de compétence et jugement clinique développé - Connaissances des soins de santé et de l'organisation du système de soins au Luxembourg - Capacités d'analyse et de synthèse dans la prise en charge de parcours complexes - Capacités affirmées à travailler en équipe pluridisciplinaire - Compétences d'organisation et de coordination - Aptitudes administratives et rédactionnelles - Connaissances en recherche clinique • Vous parlez Anglais, Allemand et/ou Français. Le Luxembourgeois est considéré comme un avantage. • Vous possédez les qualités personnelles suivantes : Communication orale et écrite, rigueur, organisation, esprit de synthèse, autonomie, être curieux. Nous vous offrons : • Un travail en équipe interdisciplinaire (médecins, neuropsychologues et infirmières de recherche, ainsi que gestionnaires de projet et du personnel administratif, ...) • Une perspective de s'impliquer selon ses intérêts dans d'autres projets de recherche ou dans le réseau de compétences maladies neurodégénératives/ParkinsonNet (www.parkinsonnet.lu), pour avancer le traitement de la maladie de Parkinson avec option de formation Parkinson nurse • Une promotion de la formation continue et des études en soins des personnes atteintes de la maladie de Parkinson, en sciences infirmières, aux congrès … • Un salaire et les avantages d'une convention collective attractive. Horaires : 8h – 17h, variables en fonction des besoins de service, déplacements et activités en WE. Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à envoyer via notre site internet. Merci d'indiquer, en objet de votre lettre de motivation, l'intitulé exact du poste et du service souhaités.

Dans le cadre de notre dynamique de développement et de structuration, nous constituons un Pôle Développement Promotion44. C’est un moment clé et stimulant : une équipe à enrichir, une organisation dont l'évolution est à accompagner, de beaux projets à mener et une aventure collective à écrire. Vous avez envie de prendre part à une belle aventure humaine et challengeante, contribuer à des projets à fort impact social, au service des besoins du territoire et mettre votre expertise au service d’un acteur engagé de l’habitat ? Ce poste est fait pour vous ! Nous recrutons un.e Conducteur d'Opérations Immobilière F/H Vous prenez en charge le suivi de nos programmes en phase chantier et jouez un rôle clé dans le suivi et la réussite de nos chantiers et de nos livraisons. Vos missions principales : - En tant que maître d’ouvrage, vous assurez l’animation des différents intervenants (équipes de maîtrise d’œuvre, bureaux d’études, bureaux de contrôle, SPS,..) durant les travaux jusqu’à la clôture des dossiers (réception des travaux, livraison et mise en service des logements, levée des réserves, SAV,…) et veillez à la qualité, conformité et aux délais de réalisation de nos opérations. - Vous êtes également l’interlocuteur-rice de nos clients : en interne, le service gestion locative, et les acquéreurs dans le cadre des opérations d’accession à la propriété. - Vous accompagnez nos clients dans le suivi du chantier, visites, calendrier, éventuels travaux modificatifs, remise des clés… - Vous assurez également pendant l’année de garantie de parfait achèvement le traitement des réclamations des clients locataires (via les gérants immobiliers Aiguillon) ou accédants. Pour en savoir plus sur nos réalisations : https://lnkd.in/eAmdCm3hDe formation supérieure (bac+2 à bac+5 en bâtiment ou génie civil), vous justifiez d’une expérience significative au sein d’une entreprise générale, d’une maîtrise d’ouvrage ou d’une maîtrise d’œuvre. Au cours de vos expériences, vous avez démontré vos compétences techniques en suivi de travaux et votre aisance à rédiger et synthétiser. Rigoureux.se, organisé.e et orienté.e résultats, vous aimez travailler en équipe et savez instaurer une relation de confiance avec vos clients et partenaires. Doté.e d’un tempérament affirmé et d’un vrai sens des responsabilités, vous vous imposez naturellement dans vos missions. Autonome, réactif.ve et capable d’anticiper, vous savez mener vos projets avec efficacité et engagement. Ce qui nous rendrait heureux : - Un naturel facilitateur - Une sensibilité aux valeurs sociales Les bonnes raisons de nous rejoindre : - Impact Social Réel :Travailler pour une entreprise qui contribue activement à un avenir meilleur, porteuse de valeurs humaines, au service de l'utilité sociale - Missions Riches et Diversifiées : Des tâches variées et stimulantes, vous assurant de ne jamais vous ennuyer et de toujours apprendre. - Un environnement de travail équilibré : Télétravail, horaires flexibles et forfait Agent de Maîtrise 206 jours travaillé pour favoriser un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso. Accès à la plateforme moodwork. - Un Épanouissement et un Développement : Bénéficiez d’un parcours d’intégration sur mesure et d’opportunités de développement professionnel continues. Rejoindre un employeur engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, - Avantages Sociaux Attractifs : 13ème mois, prime vacances, mutuelle (prise en charge à 75% sur une couverture isolée), prévoyance, tickets restaurant, intéressement, accompagnement à la mobilité douce, activités du CSE... - un Accompagnement à la mobilité douce : Parce qu’aujourd’hui, se déplacer autrement est devenu une exigence déterminante pour préserver la planète, nous prenons en charge votre abonnement de transports en commun à hauteur de 60% ou un forfait de mobilité durable. Engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, nous accueillons et valorisons tous les talents. Notre société est membre du Groupe Arcade-VYV. « Généraliste de l’habitat, composé de deux pôles (social et privé), le Groupe Arcade est le 4e acteur sur le marché du logement social. Au travers de ses 32 filiales ancrées dans les territoires, il construit 5 000 logements par an et en gère 200 000. Le Groupe Arcade couvre l’ensemble des métiers de l’immobilier sur le territoire métropolitain : il construit et gère une offre complète de logements et de résidences services sur tous les segments de l’habitat. Le 1er juillet 2019, une nouvelle page s’ouvre dans l’histoire du Groupe : le Groupe Arcade et le Groupe VYV, numéro un du secteur mutualiste en France, se rapprochent pour associer les expertises de l’habitat et de la protection sociale et ainsi construire un modèle unique et innovant d’habitat social au service du mieux-vivre. Plus qu’un déterminant de santé, l’habitat est une condition esse...

Vous recherchez à donner du sens à votre carrière tout en mettant pleinement à profit une expertise technique construite sur le terrain ? Rejoignez notre Pôle Immobilier Promotion en tant que Conducteur d'Opérations - Référent Technique F/H Rattaché.e à la Responsable de Promotion Ille-et-Vilaine, vous intégrez une équipe de 11 collaborateurs. Votre rôle combine une pleine responsabilité opérationnelle sur vos opérations et une mission de référence technique au sein de l'équipe. Vos missions opérationnelles En tant que maître d'ouvrage, vous assurez le suivi de vos opérations en phase chantier : - Vous pilotez l’ensemble des intervenants (maîtrise d’œuvre, bureaux d’études, bureaux de contrôle, coordonnateurs SPS…) du démarrage des travaux jusqu’à la réception. - Vous veillez au respect des impératifs de coûts, délais, qualité et enjeux environnementaux, en étroite collaboration avec les responsables de programmes et les assistantes d’opérations). - Vous êtes l’interlocuteur.rice privilégié.e de nos clients internes : en interne, le service gestion locative, et les acquéreurs dans le cadre des opérations d’accession à la propriété. - Vous accompagnez nos clients dans le suivi du chantier, visites, calendrier, éventuels travaux modificatifs, remise des clés… - Vous assurez également pendant l’année de garantie de parfait achèvement le traitement des réclamations des clients locataires (via les gérants immobiliers Aiguillon) ou accédants. Votre rôle en tant que référent.e technique : Au-delà de vos opérations, vous contribuez activement à la dynamique collective et à l’évolution des pratiques métiers. - En lien avec le Directeur du Pôle Immobilier, vous contribuez à l'animation du métier de conducteur d'opérations sur l'ensemble des territoires d'intervention d'Aiguillon Construction (départements 29, 35, 44 et 56) - Vous accompagnez les équipes, qu’il s’agisse de profils expérimentés ou plus juniors, dans le partage des méthodes et retours d’expérience - Vous contribuez à structurer et harmoniser les pratiques opérationnelles et méthodologiques - Vous développez et partagez une veille technique et économique des produits et techniques de la construction. Pour en savoir plus sur nos réalisations : https://lnkd.in/eAmdCm3hDe formation supérieure en bâtiment ou génie civil (Bac+2 à Bac+5), vous bénéficiez de 7 à 10 années d'expérience professionnelle en entreprise générale, maîtrise d'ouvrage ou maîtrise d'œuvre d'exécution, avec une expérience significative en conduite de chantier. Vous êtes reconnu.e pour votre maîtrise technique de l'ensemble des étapes d'une opération de construction, de la préparation chantier à la levée des réserves et vous savez anticiper les difficultés avant qu'elles surviennent. Doté.e d'un excellent sens du relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Votre caractère affirmé, votre sens des responsabilités et votre capacité à transmettre votre expertise vous permettent de vous imposer naturellement comme une référence légitime vis-à-vis des équipes et des partenaires. Envie de Relever le Défi avec Nous ? Alors rejoignez Aiguillon et participez à la création de projets durables, humains et à fort impact social. Adressez-nous dès maintenant votre candidature : CV, lettre de motivation et prétentions. Les bonnes raisons de nous rejoindre : - Impact Social Réel : Travailler pour une entreprise qui contribue activement à un avenir meilleur, porteuse de valeurs humaines, au service de l'utilité sociale - Missions Riches et Diversifiées : Des tâches variées et stimulantes, vous assurant de ne jamais vous ennuyer et de toujours apprendre. - Un environnement de travail équilibré : RTT, Télétravail, horaires flexibles, favorisant un véritable équilibre entre vie pro et vie perso. Accès à la plateforme moodwork. - Un Épanouissement et un Développement : Bénéficiez d’un parcours d’intégration sur mesure et d’opportunités de développement professionnel continues. Rejoindre un employeur engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, - Avantages Sociaux Attractifs : 13ème mois, prime vacances, mutuelle (prise en charge à 95% sur une couverture isolée), prévoyance, tickets restaurant, intéressement, activités du CSE... - un Accompagnement à la mobilité douce : Parce qu’aujourd’hui, se déplacer autrement est devenu une exigence déterminante pour préserver la planète, nous prenons en charge votre abonnement de transports en commun à hauteur de 65% ou un forfait de mobilité durable. Engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, nous accueillons et valorisons tous les talents. Notre société est membre du Groupe Arcade-VYV. « Généraliste de l’habitat, composé de deux pôles (social et privé), le Groupe Arcade est le 4e acteur sur le marché du logement social. Au travers de ses 32 f...