MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois armées (terre, marine et air). Partenaire européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant des capacités militaires décisives à des fins de sécurité nationale et d'autonomie stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 13 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Allemagne et en Espagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support et des services des systèmes d'armes complexes. Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l'innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau. Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d'entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons. Description du poste Au sein de la division Weapon System Design (Direction Engineering), vous intégrez le département Conception des Systèmes Terrestres dont la mission est de fournir toutes les capacités de conception et d'ingénierie système couvrant notamment les systèmes de défense anti-aérienne et les systèmes de frappe dans la profondeur. Vous assurez le rôle d'Architecte Système sur des systèmes de défense anti-aérienne très courte portée. Vous aurez la responsabilité de concevoir et de piloter l'architecture système afin de garantir la performance et la cohérence globale de ces systèmes complexes. Sous la responsabilité fonctionnelle du Chef de Projet Intégration (CPI), vous serez en charge de : - Rédiger les spécifications système et les décliner vers les équipes sous-systèmes. - Définir et modéliser l'architecture du système et de ses interfaces, en veillant à sa performance globale, incluant la chaîne algorithmique. - Rédiger les documents de spécification des modules fonctionnels sous votre pilotage. - Transmettre et suivre techniquement les travaux confiés aux équipes sous-systèmes (participation aux revues, validation des STB). - Définir la stratégie d'intégration et V&V système, rédiger le plan général de qualification. - Contribuer à la vérification et validation : participer aux revues de tests, suivre et approuver les résultats, analyser et corriger les faits techniques en lien avec les équipes concernées. - Rédiger le Dossier de Justification de la Définition sur les aspects systèmes (DJD). - Établir les dossiers d'intégration physique et fonctionnelle. - Piloter des études spécifiques et des travaux d'évolution matériel/logiciel. - Contribuer aux démonstrations : coordination interne/externe, organisation logistique, participation et support aux essais. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne... -    Intégrer une entreprise de haute technologie au coeur des enjeux de souveraineté et de sécurité.  -    Travailler sur des projets stratégiques, stimulants et porteurs de sens, en collaboration avec des experts passionnés, dans un environnement où l'innovation est au centre de nos activités. -    Proximité avec les différentes équipes projets: chefs de projets, ingénieurs et techniciens d'essais, etc -    Nombreuses possibilités d'évolutions au sein de l'entité Weapon System Design

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers. * CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.Descriptif missionQui sommes-nous ? Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Safran Aicraft Engines est une société du Groupe Safran. Porté par près de 15 000 collaborateurs répartis sur 31 sites dans 9 pays, Safran Aircraft Engines (SAE) est un motoriste aéronautique depuis plus de 110 ans. Nous concevons, développons, produisons et commercialisons, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils ou militaires, ainsi que pour les satellites. Safran Aircraft Engines dispose d'un réseau d'ateliers de maintenance des moteurs civils à travers le monde et propose à ses clients une gamme complète d'interventions : restauration de performances, remplacement de pièces à durée de vie limitée, inspection et maintenance de l'ensemble du moteur et de ses équipements. Pour faire face à la montée en cadence des maintenances moteur LEAP dans les années à venir, Safran Aircraft Engines Services Casablanca (SAESC) a lancé la construction d'un nouveau shop au Maroc. Notre nouvel atelier situé dans la région de Casablanca-Settat assurera la maintenance de nouveaux types de moteurs d'avions civils (LEAP) qui équipent notamment l'Airbus A320neo et le Boeing 737Max. Découvrons votre futur poste ! Assurer le recrutement, la formation, le développement des compétences et la gestion d'une équipe d'ingénieurs et techniciens de l'équipe Workscoping, rattachée à la direction technique du shop MRO LEAP SAESC. - Constituer et former une équipe chargée d'établir les Workscopes des moteurs LEAP. Fournir les services d'assistance technique spécifiés dans les contrats lorsqu'un moteur nécessite une maintenance en atelier. o Recrutement o Formation et développement des compétences o Développer et accroître la poly-compétence et la polyvalence de l'équipe - Garantir la qualité des workscopes et le respect des délais d'expédition o Chaque workscope sera revu et validé par le responsable avant d'être partagée avec le FTM o Dispatch de la charge des différents workscopes au sein de l'équipe o S'assurer de la disponibilité conformément au calendrier o Alerter le FTM et le management de tout problème à respecter l'engagement o Connaître les évolutions de la configuration du produit favorables à l'amélioration de la disponibilité de la flotte ou à la réduction des coûts de maintenance. o Signaler les signaux faibles et contribuer à la construction du retour d'expérience de la flotte mondiale. - Assurer l'interface avec les ateliers MRO pendant les opérations de réparation. o Suivre et contrôler l'exécution des opérations de maintenance conformément au périmètre des travaux qu'il/elle a établi au préalable. o Contribuer à l'analyse des besoins et à la révision des workscopes nécessaire. o Contribuer au retour d'expérience sur la maintenance des ateliers. - Contribuer à l'analyse des écarts observés dans les coûts de maintenance

Le conseil en renouvellement et la promotion de l’offre génétique auprès des éleveurs de la race Normande : - Réaliser le conseil auprès des adhérents (plan d’accouplement/stratégie de renouvellement); - Assurer le suivi et la fidélisation des clients pour garantir leur satisfaction; - Promouvoir l’offre de produits et services INNOVAL auprès des éleveurs; L’animation de l’offre génétique/reproduction de votre secteur géographique : - Former les éleveurs en génétique et stratégie de renouvellement; - Apporter un appui technique aux collaborateurs (techniciens d’insémination, conseillers, consultants) dans la promotion de l’offre génétique; - Assurer une veille technique sur les opportunités de développement de l’offre génétique. L’animation du réseau d’éleveur : - Participer à la représentation d’INNOVAL lors de manifestations: salons, AG, comice, concours, portes ouvertes ect; - Assurer le lien entre INNOVAL et les syndicats de races départementaux; - Participer à l’animation de réunions d’éleveurs.Vous êtes expert du secteur agricole et particulièrement de la génétique et la reproduction ? Votre formation supérieure en production animale et votre expérience réussie sur des missions de conseil en génétique bovine vous ont permis d’acquérir une expertise. Vous aimez être au contact d’interlocuteurs variés, et avez une vraie orientation client ? Doté(e) de fortes capacités relationnelles et d’une bonne capacité d’écoute, vous savez être convaincant(e) afin de conseiller les éleveurs dans la mise en place des meilleures solutions en matière de renouvellement de leur cheptel. Vous êtes autant à l’aise à travailler en autonomie qu’en équipe ? Sous la supervision du Responsable de région, vous faites partie d’une équipe pluridisciplinaire, vous aimez être autonome dans vos missions tout en favorisant la collaboration au sein de votre périmètre géographique. Enfin, vous maitrisez le pack office. Ce que nous vous offrons - CDI - Forfait jours - RTT - Rémunération : entre 33 et 35k€ brut par an (fixe + variable) - Véhicule de service - Zone de travail: départements 44/49/85/56 - Participation aux repas - Mutuelle prise en charge à 60% de l’entreprise accompagnée d’une prévoyance - CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël... - Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement Pour garantir la réussite dans votre prise de fonction, vous bénéficierez d'un parcours de formation progressif avec des modules de formation interne accompagné par du tutorat. Au-delà, vous bénéficierez d’un accompagnement régulier par votre manager et des conseillers tuteurs sur le terrain. Innoval, la coopérative de référence des services en amont de l'élevage Créée par et pour les éleveurs, Innoval c’est l’histoire d’hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun. Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique. La coopérative permet aux éleveurs d’anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance. Processus de recrutement - Étape 1 : Après une première sélection des candidatures, les profils retenus seront contactés pour un premier échange téléphonique avec Cécile, notre chargé de recrutement. - Étape 2 : L’échange est positif, il aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien accompagné du Directeur de région. - Etape 3 : Un second entretien pourra ensuite être organisé avec un Responsable d'agence et un Coordinateur conseil - Etape 4 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié(e) à une session d'intégration !

RESPONSABILITÉS : Le gestionnaire pédagogique H/F assure l'administration et le suivi pédagogique des étudiants inscrits en master MEEF 1er degré « Métiers de l'Enseignement, de l'Education et de la Formation – Premier degré » (MEEF 1) ainsi que des étudiants bénéficiant d'un aménagement de parcours de formation, de leur inscription jusqu'à leurs résultats d'examens. Il travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des formateurs intervenant dans le Master. Activités principales : • Accueillir, informer, accompagner et orienter les étudiants tout au long de leur année universitaire. • Assurer le suivi de leur scolarité : de leur inscription pédagogique à leurs résultats d'examens. • Se présenter aux étudiants comme personne-ressource et interlocuteur.trice privilégié.e. • Écouter les étudiants et les aider à trouver des solutions concernant les problèmes rencontrés dans le cadre de leur stage et/ou de leur formation. • Signaler les problèmes rencontrés par les étudiants dans le cadre de leur stage et/ou de leur formation aux adjoints à la responsable de site et à la responsable de site. • Participer à la mise en œuvre du calendrier des évaluations. • Participer à la mise en stage des étudiants dans les classes, assurer leur suivi en stage et centraliser les informations relatives à ce suivi. • Communiquer avec les étudiants, les formateurs, les coordonnateurs d'équipe, les responsables de formation et les personnels administratifs. • Procéder aux inscriptions des étudiants dans les différents parcours et groupes de formation en tenant compte de leurs profils respectifs. • Elaborer et mettre à jour des listes de diffusion fiables pour chaque parcours et chaque groupe de formation. • Actualiser la base de données des étudiants tout au long de l'année, en collaboration avec les adjoints à la responsable de site. • Collecter les différents documents de pilotage des formations et les prendre en appui pour répondre aux questions des étudiants. • Gérer les informations relatives aux résultats des étudiants en utilisant les logiciels appropriés, puis assurer le suivi des modifications si nécessaire. • Contrôler l'assiduité des étudiants et gérer la procédure de régularisation d'absences des étudiants. • Participer à l'organisation des examens et saisir les notes des évaluations sur APOGÉE (application pour l'organisation et la gestion des enseignements et des étudiants). • Saisir les emplois du temps semestriels, puis les actualiser tout au long de l'année en collaboration avec les adjoints à la responsable de site. PROFIL RECHERCHÉ : Le poste est ouvert aux agents contractuels de la fonction publique (CDD de 12 mois). Rémunération basée sur la grille indiciaire des Techniciens (ITRF). Pour les contractuels, la rémunération est généralement comprise entre 1600 et 1900 euros net/mois. Nous attendons de vous que vous disposiez de certaines compétences. Compétences requises : Connaissances: • Intérêt pour le métier de professeurs des écoles et connaissance du référentiel de compétences des professeurs des écoles. • Connaissance de l'enseignement supérieur, du cursus universitaire (LMD) et de la réglementation sur les masters. • Connaissance du système éducatif français. • Veille institutionnelle dans ce domaine (réformes, annonces ministérielles...). • Connaissance des différentes formations proposées à l'INSPÉ de Créteil. • Connaissance des règles en vigueur en matière de scolarité. • Bonne culture générale. Compétences : • Capacités d'adaptation et grande réactivité. Savoir gérer les aléas. • Rigueur et fiabilité dans le travail. • Qualités relationnelles. • Capacité à travailler en équipe. • Capacité à communiquer avec des publics divers : étudiants, formateurs, administratifs, direction, partenaires extérieurs... • Ethique professionnelle et sens de la confidentialité. • Capacités organisationnelles. • Qualités rédactionnelles et de synthèse. • Maîtrise de l'environnement bureautique et informatique ainsi que des outils appliqués à la gestion. • Parfaite maîtrise de la langue française, à l'oral et à l'écrit. Environnement et contexte de travail : L'activité s'exerce à temps plein sur le site départemental du Val-de-Marne 1er degré de l'INSPÉ de l'académie de Créteil. L'organisation du temps de travail est susceptible de modification en fonction des plannings et pour les nécessités de service.

Réaliser le conseil et assurer le suivi - Analyser la situation et les pratiques de l’éleveur - Proposer un plan d’aménagement de systèmes de contention adapté et argumenté ainsi que des mesures de prévention des risques - Formaliser vos préconisations dans un compte-rendu clair - Assurer le suivi, mesurer les résultats et mettre en place des actions correctives. Promouvoir et animer la sécurité sur votre secteur - Présenter les audits et assurer le suivi lors des réunions d’agence - Relayer et renforcer les consignes sécurité liées au risque animal - Animer des temps dédiés à la sécurité auprès des éleveurs (réunions, portes ouvertes, formation) - Être l’interface terrain du service QVT sur les sujets de contention et risque animal Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes terrain (techniciens d’insémination, responsables d’agence, conseillers…) afin de mobiliser et fédérer chacun autour des enjeux de sécurité en élevage. Votre secteur d’intervention couvrira deux départements : le Maine-et-Loire et la Sarthe.Le milieu agricole n’a pas de secret pour vous ? Votre expérience terrain en élevage bovin et vos solides connaissances en comportement animal et manipulation vous donne une légitimité naturelle sur ce poste. Vous aimez être au contact d’interlocuteurs variés et avez une vraie culture sécurité ? Doté(e) de fortes capacités relationnelles et d’une bonne capacité d’écoute, vous savez être convaincant afin de conseiller les éleveurs dans la mise en place des meilleures solutions en matière de contention en élevage. Vous êtes autant à l’aise à travailler en autonomie qu’en équipe ? Sous la supervision du Directeur de région et le coordinateur santé sécurité, vous aimez être autonome dans vos missions tout en favorisant la collaboration au sein des agences de votre secteur autour de l’amélioration des conditions d’intervention en élevage. Ce que nous vous offrons - CDI - Forfait jours - RTT - Véhicule de service - Rémunération : à définir - Fixe + Variable - Participation aux repas -Mutuelle prise en charge à 60% par l’entreprise accompagnée d’une prévoyance - CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël... - Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement Innoval, la coopérative de référence des services en amont de l'élevage Créée par et pour les éleveurs, Innoval c’est l’histoire d’hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun. Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique. La coopérative permet aux éleveurs d’anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance. Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet INNOVAL, la coopérative de référence des services en élevage et sur LinkedIn INNOVAL . Processus de recrutement - Étape 1 : Après une première sélection des candidatures, les profils retenus seront contactés pour un premier échange téléphonique avec Emelyne, Responsable Recrutement. - Étape 2 : L’échange est positif, elle aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien accompagné du Directeur de région. - Étape 3 : Si votre profil est retenu, un second entretien vous sera proposé avec l’un de nos référents SST accompagné du Directeur de région. - Etape 4 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié(e) à une session d'intégration !

Réaliser le conseil et assurer le suivi - Analyser la situation et les pratiques de l’éleveur - Proposer un plan d’aménagement de systèmes de contention adapté et argumenté ainsi que des mesures de prévention des risques - Formaliser vos préconisations dans un compte-rendu clair - Assurer le suivi, mesurer les résultats et mettre en place des actions correctives. Promouvoir et animer la sécurité sur votre secteur - Présenter les audits et assurer le suivi lors des réunions d’agence - Relayer et renforcer les consignes sécurité liées au risque animal - Animer des temps dédiés à la sécurité auprès des éleveurs (réunions, portes ouvertes, formation) - Être l’interface terrain du service QVT sur les sujets de contention et risque animal Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes terrain (techniciens d’insémination, responsables d’agence, conseillers…) afin de mobiliser et fédérer chacun autour des enjeux de sécurité en élevage. Votre secteur d’intervention couvrira deux départements : le Maine-et-Loire et la Sarthe.Le milieu agricole n’a pas de secret pour vous ? Votre expérience terrain en élevage bovin et vos solides connaissances en comportement animal et manipulation vous donne une légitimité naturelle sur ce poste. Vous aimez être au contact d’interlocuteurs variés et avez une vraie culture sécurité ? Doté(e) de fortes capacités relationnelles et d’une bonne capacité d’écoute, vous savez être convaincant afin de conseiller les éleveurs dans la mise en place des meilleures solutions en matière de contention en élevage. Vous êtes autant à l’aise à travailler en autonomie qu’en équipe ? Sous la supervision du Directeur de région et le coordinateur santé sécurité, vous aimez être autonome dans vos missions tout en favorisant la collaboration au sein des agences de votre secteur autour de l’amélioration des conditions d’intervention en élevage. Ce que nous vous offrons - CDI - Forfait jours - RTT - Véhicule de service - Rémunération : à définir - Fixe + Variable - Participation aux repas -Mutuelle prise en charge à 60% par l’entreprise accompagnée d’une prévoyance - CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël... - Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement Innoval, la coopérative de référence des services en amont de l'élevage Créée par et pour les éleveurs, Innoval c’est l’histoire d’hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun. Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique. La coopérative permet aux éleveurs d’anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance. Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet INNOVAL, la coopérative de référence des services en élevage et sur LinkedIn INNOVAL . Processus de recrutement - Étape 1 : Après une première sélection des candidatures, les profils retenus seront contactés pour un premier échange téléphonique avec Emelyne, Responsable Recrutement. - Étape 2 : L’échange est positif, elle aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien accompagné du Directeur de région. - Étape 3 : Si votre profil est retenu, un second entretien vous sera proposé avec l’un de nos référents SST accompagné du Directeur de région. - Etape 4 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié(e) à une session d'intégration !

Description du poste : Lieu : Bordeaux, France Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l'environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d'euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l'innovation tels que l'IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantages***Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée***Un package de rémunération attractif***Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes***Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l'équilibre des collaborateurs***Un engagement sociétal et environnemental reconnu Votre quotidien Sur un Campus Bordelais à la pointe de la technologie, entre océan et vignes, nous concevons et développons des systèmes, des équipements et services pour garantir le succès des missions aéroportées de nos clients. En intégrant le Département Ingénierie des Processus de Production en tant que Responsable Support Produit (F/H) , vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire dynamique au sein d'un service en pleine croissance, et vous êtes responsable d'un ou plusieurs sous-ensembles mécaniques radar. A ce titre, vos principales missions sont Garantir le niveau de qualité, de fiabilité et de maturité des produits tout au long du cycle de production et en assurer la capitalisation pour les productions futures Piloter l'analyse des non conformités, la recherche des causes-racines, les plans d'actions ( analyses 8D) tant en interne qu'en externe Être le correspondant technique des sous-traitants , en relation avec la Supply Chain et les Achats Garantir la validation industrielle des ECRs (Engineering Change Request : évolution de définition) avec une participation aux CCB (Change Control Board) et analyser l'impact financier de ces changements Piloter l'application de l'ECR en interne et chez les sous-traitants Proposer et produire les améliorations du produit et de son Plan de Contrôle et Essais permettant d' améliorer nos performances industrielles de production (nombre et durée d'en cours de faits techniques, niveau de matériels en zone d'attente de décision, Lead time, Coût récurrent Proposer et participer à l'évolution du produit dans le cadre de nouvelles études et mettre en œuvre des actions visant à réduire les coûts. Vous évoluez en interaction avec les services de production (APRU), les services méthodes test et industrielles, les ingénieries, les fournisseurs industriels et les achats. Les produits de votre responsabilité concernent des supply chain françaises et internationales (notamment indiennes). Votre profil Votre priorité est de mettre à profit votre expertise en mécanique pour transformer des défis techniques en solutions innovantes ? Vous aspirez à devenir un acteur clé en appliquant des méthodologies de résolution de problèmes qui améliorent la qualité de nos produits ? Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique où vous pourrez explorer de nouvelles idées et accompagner des techniciens de tests avec passion, tout en cultivant votre curiosité technique ? Vous disposez d'un diplôme Bac+5 en école d'ingénieur en mécanique ou équivalent et justifiez d'une expérience vous ayant permis d'acquérir une vraie culture industrielle aéronautique et les compétences suivantes Connaissances techniques sur le domaine mécanique du radar***L'amélioration continue et la mise en œuvre d'outils de résolution de problèmes,***Capacité à manager fonctionnellement une équipe multi-métiers Connaissance des exigences industrielles de production***Anglais courant. Esprit d'équipe , force de proposition , rigueur, innovation et autonomie dans la structuration de vos activités sont des qualités que l'on vous reconnaît ? Alors ce poste est fait pour vous ! Mot de l'équipe Nous avançons ensemble, avec énergie et enthousiasme, pour relever les défis industriels de demain. Venez prendre part à l'aventure avec nous Fabienne Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 202

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'un renforcement de notre équipe, nous recherchons pour notre marque Steam'O by ARMONIA (spécialiste de la maintenance multi technique), un ou une Responsable d'Affaire Maintenance Multi technique H/F. Rattaché à un Responsable d'Activité, le Responsable d'Affaires assure la gestion d'un portefeuille de contrats multi techniques et en garantit la performance technique, financière et contractuelle. Interlocuteur de référence des clients, il est fortement présent sur le terrain et accompagne les équipes au quotidien. Fidélisation et développement du portefeuille client • Respecter les accords contractuels signés dans la mise en place et le suivi de la prestation • Assurer les rendez-vous sur sites auprès des clients lors du démarrage puis selon la fréquence définie • Garantir la qualité de la prestation et la satisfaction client, et mettre des plans d'actions en place • Proposer des services et prestations complémentaires pour développer le périmètre du contrat Management des collaborateurs travaillant sur les sites clients • Mener personnellement le recrutement des collaborateurs placés sous sa responsabilité (Techniciens, Responsables de sites,...) • Accompagner, encadrer et motiver ses collaborateurs • Fixer et suivre les objectifs des collaborateurs, et développer leurs compétences • Gérer l'administratif lié aux collaborateurs de son portefeuilles (congés, saisie des heures supplémentaires, remplacement, disciplinaire,...) Pilotage des contrats multi techniques de son périmètre • Appliquer la stratégie définie par la Direction • Être le garant de la pérennité des contrats de son périmètre • Superviser le contrôle de la facturation clients, des devis de prestations exceptionnelles, des bons de commande prestataires/fournisseurs pour son périmètre • Contrôler la gestion des achats de matériels et de sous-traitance pour son périmètre • S'assurer de la bonne saisie des provisions à passer pour son périmètre • Suivre et consolider les objectifs de marge brute pour son périmètre • Analyse des tableaux de bord / indicateurs de son périmètre et établissement de reporting à destination du client (RMA via le renseignement de la GMAO, etc.) Expertise technique & sécurité • Intervenir ponctuellement sur le terrain pour accompagner les équipes (niveaux 3/4) • Expertise attendue : connaissances règlementaires en CVC, plomberie, SSI, CFO/CFA, serrurerie,... • Veiller au respect des règles HSE et environnementales sur les sites PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes issu d'une formation ingénieur, et êtes spécialisé en gestion technique immobilière. Vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans sur une fonction similaire ou Chargé d'affaires, dans un contexte multi sites et multi technique. Savoirs faire et connaissances : • Expérience en relation client BtoB • Connaissances en techniques commerciales • Expérience en management • Capacité à gérer un compte d'exploitation • Capacité à raisonner de manière analytique • Bonne compréhension des notions de marge brute et de provisions • Connaissance de la prestation de services • Connaissance des métiers du périmètre confié • Connaissances règlementaires métiers : CVC, plomberie, SSI, CFO/CFA, serrurerie,... • Connaissance des règles liées à la sécurité et à l'environnement du périmètre confié Permis B nécessaire Poste à pourvoir en CDI à Paris (15ème) Rémunération A partir de 40K€ brut annuel, évolutif selon profil Processus de recrutement – Entretien avec le service RH – Entretien avec le Manager – Entretien avec le N+2 Télétravail : Chez Armonia, les salariés qui le souhaitent peuvent télétravailler 1 jour par semaine en accord avec leur manager. Nos plus : Au-delà de votre parcours professionnel, nous recherchons une personnalité ! Rejoindre les équipes Armonia, c'est participer à la croissance d'un groupe international, intégrer un groupe passionné, centré sur l'humain et sur l'innovation #ArmoniaLife. Avec des locaux en plein cœur de Paris, nous offrons à tous nos collaborateurs des environnements de travail collaboratifs et sommes attentifs à l'équilibre de vie professionnelle. La diversité est primordiale chez nous. Notre engagement Handicap est au cœur de notre politique RH.

Le Conseiller Médico-Technique Respiratoire H/F en soutien du Délégué Médico-technique participe à la fidélisation de certains professionnels de santé pneumologues et services hospitaliers ou cliniques cibles, dont il est l'interlocuteur technique privilégié. Il participe ainsi à leur satisfaction concernant le niveau de la prestation. Le Conseiller Médico-Technique Respiratoire H/F dispose d'une expertise médico-technique reconnue sur l'ensemble des prestations respiratoires (ventilation, sommeil, oxygénothérapie, etc.) qu'il met à profit auprès des patients à domicile et en milieu hospitalier/clinique en conseillant les professionnels de santé sur la prise en charge optimale et en réalisant et coordonnant les mises en service, la formation du patient et de son entourage et les suivis de traitement sur lesquels il est amené à faire un retour aux professionnels, qu'il conseille sur la prise en charge le cas échéant, dans le respect des procédures internes et des exigences de la réglementation. Au quotidien, le Conseiller Médico-Technique Respiratoire H/F : 1- Intervient auprès des professionnels de santé dans le cadre de la prise en charge des patients : * Anime activement la relation médico-technique auprès d'une liste de prescripteurs et de services ciblés en concertation avec le Délégué Médico-technique et le Directeur de Zone. * S'assure de la bonne initiation et du bon suivi des patients confiés à VitalAire, depuis la récupération des documents de prise en charge en lien avec les équipes administratives, jusqu'au retour vers les professionnels de santé sur l'adhésion au traitement des patients. * Dans les cas de patients installés ou suivis par d'autres techniciens, il assure la synthèse des actions réalisées et assure la transmission des informations vers le prescripteur ciblé. * Participe aux événements (staffs, congrès, formations.) à destination des professionnels de santé. * Assure la formation des internes au traitement pris en charge par VitalAire à chaque changement. * Aide à coordonner les Intervenants à Domicile nécessaires dans les prises en charge complexes. * Assure un reporting régulier au Directeur de zone. 2- Intervient auprès des patients : * Présente l'entreprise, sa mission, fait connaissance avec l'environnement du patient. * Forme les professionnels de santé aux dispositifs médicaux adaptés aux besoins des patients. * Forme le patient et son entourage à l'utilisation de l'appareillage prescrit (mode d'emploi, entretien, consignes de sécurité.), ainsi qu'à l'adhésion au traitement. Il contrôle la compréhension du patient et/ou de son entourage et leur assure présence et chaleur humaine. * Assure le suivi des patients selon les exigences de la réglementation et dans le respect des procédures internes : visites de contrôle, révisions, livraison de matériel et d'oxygène gazeux et liquide, contrôle et encouragement dans l'adhésion au traitement, contrôle des matériels de secours. * Est garant de la bonne tenue des documents : bons de livraison, prescription médicale, feuillet technique, livret patient, carnet d'entretien, traçabilité des interventions etc.. * Assure les retours d'informations utiles au bon suivi des patients et aux échanges d'informations auprès des professionnels. Le Conseiller Médico-Technique Respiratoire H/F maitrise les compétences suivantes : Compétences techniques * Maîtrise technique et sécurité : Vous savez manipuler l'oxygène médical, dans le respect rigoureux des Bonnes Pratiques de Dispensation (BPDO). * Accompagnement business : Vous savez répondre aux attentes des prescripteurs et analysez les files actives. * Ambassadeur de la prestation VitalAire : Vous valorisez et vendez l'excellence de l'accompagnement VitalAire auprès des prescripteurs pour développer un partenariat durable. * Qualité et suivi thérapeutique : Vous assurez la conformité et le suivi optimal des dispositifs médicaux respiratoires, garantissant ainsi l'efficacité du traitement au domicile du patient. Compétences transverses * Posture orientée business. * Pédagogie. * Aisance relationnelle, notamment auprès des équipes médicales. * Anticipation et adaptation à l'évolution de l'environnement. * Flexibilité. * Communication impactante. * Travail en équipe. * Organisation.

La direction Assurance Qualité Industrielle, recherche pour son département Assurance Qualité Produit, un Chargé Assurance Qualité MSAT (H/F) en contrat à durée indéterminée (CDI) basé à Carros (06). Vos missions ? 1. Mise à disposition des lots de semis finis en vue de leur libération * Libération S'assurer que les médicaments soient produits et analysés conformément aux instructions de production et de contrôle dans le respect des Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF) et de la réglementation en vigueur afin de procéder à leur libération dans les délais impartis. Évaluer en cas d'anomalie, la criticité de la problématique rencontrée et soumettre un avis d'acceptation ou de refus du produit. Mettre à disposition (libération interne) les produits semi ouvrés, semi finis de son secteur de responsabilité (principes actifs et semis-finis vaccins). Participer aux QRQC en partenariat avec l'AQ Opérationnel sur les non conformités impactant la safety/ efficacy du produit et/ ou une rupture du produit chez le client. Faire des recommandations de mise en conformité pharmaceutique. * Respect des engagements supply Coordonner les informations de mise à disposition des produits (SF) en interface entre le laboratoire de contrôle qualité, la production, les planificateurs et la solution client. Respecter les délais définis et alerter la solution client. Respecter les délais définis et alerter la solution client en cas de non-respect. Garantir la commercialisation de produits de qualité et contribuer à la diminution du taux de non qualité produit. Contribuer au respect des délais de livraison et à la réduction des Backorders en optimisant le flux d'informations entre les différents services. 2. Management des équipes Manager un ou plusieurs techniciens documentaires * Établir des attentes claires : définition de fonction, objectifs, modes de fonctionnement, reporting * Accompagnement au quotidien : entretien de suivi, feedback, gestion de la charge et des priorités, revue des objectifs, régulation, recadrage * Evaluer la performance et les compétences : entretien annuel et à mi année, évaluation des objectifs * Développement de ses collaborateurs : formation, mission, nouveaux projets. 3. Culture Qualité Assurer un niveau de préparation continu aux inspections réglementaires Assurer une mise à niveau de la documentation au gré de l'évolution des requis Faire des recommandations de mise en conformité pharmaceutique : identifier les besoins et s'assurer de leur prise en compte. Contribuer au développement et à la diffusion de la culture qualité au sein des équipes. Votre profil ? De formation pharmacien/ ingénieur possédant une expérience de 3 à 5 ans dans le milieu industriel pharmaceutique stérile dans un poste similaire. Maîtriser les règles de l'industrie pharmaceutique (BPF, GMP) Maîtriser les techniques pharmaceutiques liées à son activités et les activités du site (connaissance produits vaccins, procédés biologie/ biotech, et réglementation associée). Niveau intermédiaire anglais écrit et niveau technique anglais oral. Capacité à analyser les problèmes et les situations afin de prendre des décisions adaptées et pertinentes. S'adapter au changement et communiquer efficacement. Vos avantages ? Rémunération fixe et avantages (primes diverses, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, avantages CSE, participation aux repas d'entreprise.). Basé à Carros (06) Pour les candidats hors région, nous vous accompagnons dans votre mobilité géographique grâce à un pack mobilité qui comprend : * une aide à la recherche de votre nouveau logement, * un accompagnement financier, * une prise en charge de vos frais de déménagement. Pourquoi pas vous ? Tout au long de votre parcours chez Virbac, vous bénéficiez d'un cadre de travail valorisant votre expertise et offrant des possibilités de développement et d'évolution grâce à la diversité de nos métiers. Nous rejoindre, c'est intégrer des équipes qui prennent en compte la dimension humaine dans chacune de leurs décisions et qui se mobilisent au quotidien pour améliorer notre qualité de vie au travail. Virbac offre de nombreuses opportunités de carri