Om stillinga og arbeidsstaden

Er du ein engasjert og tydeleg leiar som brenn for å skape reell endring for barn og unge? Ønsker du å vere med å vidareutvikle eit nytt og framtidsretta behandlingstilbod i Bufetat region vest? Då håpar vi du søkjer stillinga som avdelingsleiar hos oss.

Fana og Ytrebygda ungdomssenter vart etablert 1. januar 2026 som ein del av utviklinga av ei ny sentermodell i Bufetat region vest. No søker vi ein avdelingsleiar til ei ny behandlingsavdeling for ungdom mellom 13 og 18 år med alvorleg åtferdsproblematikk. Dette er ei unik moglegheit til å vere med å vidareutvikle eit nytt fagmiljø og bidra inn i eit spennande utviklingsarbeid med mål om å skape meir fleksible, heilskaplege og individuelt tilpassa institusjonstilbod.

Vi søker ein trygg, strukturert og relasjonssterk leiar som skaper resultat gjennom menneska rundt seg. Du har evne til å motivere, samle og utvikle medarbeidarar, og du veit at gode tenester til ungdom blir skapt gjennom tydelege rammer, høg fagleg kvalitet og trygge relasjonar. Du er opptatt av å bygge eit arbeidsmiljø prega av tillit, samarbeid og fagleg utvikling, og du står støtt også når kvardagen er krevjande.

Som leiar i Bufetat må du vere grunnleggande opptatt av kva som gir gode og verknadsfulle tenester for barn og unge. Hos oss betyr dette blant anna å arbeide systematisk med medverknad, utviklingsstøtte og endringsarbeid, samtidig som vi samarbeider tett med familie, nettverk og andre hjelpetenester rundt ungdommen.

Avdelinga vil følgje standardisert forløp for behandlingsinstitusjonar. Arbeidet vil vere prega av struktur, relasjonsbygging og tett miljøterapeutisk oppfølging rundt kvar enkelt ungdom.

Som avdelingsleiar får du ansvar for å leie og vidareutvikle ei personalgruppe på om lag 30 tilsette. Du vil få tett støtte og opplæring frå regionen si eiga faglege støtteseksjon, økonomi og HR. Du blir ein del av eininga sitt leiarteam, deltek på regionale leiarsamlingar og får ta del i Bufetat sitt leiarutviklingsprogram.

Dette er ei stilling for deg som ønskjer å vere tett på både fag, menneske og utvikling – og som vil vere med å forme eit behandlingstilbod som kan gjere ein forskjell i ungdommane sine liv.

Arbeidstid er dagtid med fleksitidsordning. Avdelinga vil vere lokalisert på Tveiterås i Fana bydel i Bergen. Oppstart etter avtale.

Arbeidsoppgåver

Mål for stillinga er å sikre stabil drift og bemanning.

Korleis oppnå dette målet:

• Ta kloke beslutningar i augneblikket, samstundes som du leiar med fagleg tryggheit, etisk bevisstheit og tydeleg deltaking.
• Vere ein deltakande og tilgjengeleg leiar for dei tilsette.
• Ivareta fag- og kvalitetsutvikling og dagleg drift av avdelinga.
• Følge opp internkontroll, økonomi, rekruttering og sikre god ressursutnytting.  
• Bidra aktivt inn i senterets leiarteam. 

Kva bakgrunn har du?

Må-krav:

• Relevant høgare utdanning på minimum bachelornivå (fortrinnsvis innan barnevern eller sosialt arbeid).
• Gode kommunikasjonseigenskapar både munnleg og skriftleg på norsk.
• Leiarerfaring.
• God økonomiforståing og røynsle med budsjett- og driftsansvar.
• Sertifikat for personbil.

Bør krav:

• Vidareutdanning innan leiing og administrasjon. 
• Kjennskap til barnevernsfeltet og relevant lov- og regelverk.
• Erfaring med faglig utviklingsarbeid og tverrfaglig samhandling.
• Gode digitale ferdigheiter og erfaring med rapportering og dokumentasjon.
• Leiarerfaring fra institusjonsdrift eller annen barnevernsrelatert verksemd.

Personlege eigenskapar

• Emosjonell robustheit og evne til å stå i krevjande situasjonar.
• Ein tydeleg og føreseieleg leiarstil som skaper tryggleik.
• Evne til å prioritere og handle klokt når uventa hendingar oppstår.
• Refleksjonsevne, etisk medvit og relasjonskompetanse.
• Genuin motivasjon for barnevernet generelt og målgruppa spesielt.
• Personleg eignaheit vert vektlagd.

Kva får du hos oss?

• Stillinga er plassert i stillingskode 1407 avdelingsleiar, p.t. frå kr 700 000 - 860 000 pr. år. 
• Løn vert vurdert etter utdanning og erfaring.  For særskild kvalifiserte søkjarar kan høgare løn vurderast.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordningar (http://spk.no). Frå løna vert det trekt 2 % pensjonsinnskudd.
• God støtte fra regionale stabseiningar.  
• Fleksitid.
• 1 time trening i arbeidstida pr veke.
• Gratis parkering av bil ved avdelinga.

Opplysningar til deg som søkjar

• Vi søkjer etter dei beste hovuda uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hol i CV eller funksjonsevne, og oppmodar alle kvalifiserte kandidatar til å søkje jobb hos oss. 
• Stillinga er for tida lagd til Eikelund ungdomssenter. 
• Politiattest må leggjast fram ved tilsetjing, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikkje leggjast med søknaden. 
• Du kan be om å ikkje bli oppført på den offentlege søkjarlista. Dette må i så fall grunngivast. Vi kontaktar deg dersom ønsket ditt ikkje blir teke til følgje. 
• Prøvetid i samsvar med Statens personalhandbok. 

Opplever du tekniske utfordringar når du fyller ut søknaden, tilrår vi at du tek kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Kva skal søknaden din innehalde?

For å bli vurdert som søkjar må du fylle ut felta for utdanning og arbeidserfaring, og leggja ved relevante vitnemål og attestar. Dette hjeler oss å få eit godt biltete av bakgrunnen din og kvalifikasjonar.

Vitnemål for utdanning teke i Noreg skal lastast opp frå Vitnemålsportalen. Har du utdanning frå utlandet må du leggja ved godkjenning frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse. 

Ber også om at du legger inn kopi av fysisk førarkort, samt skjermbilde av kontrollbildet på digitalt førarkort eller skjermbilde av førarkortstatus på vegvesenet.no

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetaten sine fem regionar har som hovudoppgåve å drifte og drive etaten sine institusjonar og familievernkontor.

I tillegg har regionane ansvar for fosterheimsrekruttering og oppgåver knytt til adopsjon.

Barn, unge og familiane deira skal få riktig hjelp til rett tid uansett kvar dei bur i Noreg. 

Bufetat sine fem regionar rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagd Barne- og familiedepartementet.

 

Vi ser etter deg som har solid erfaring innen risikostyring, internkontroll og kvalitetsstyring, og som motiveres av å ta et helhetlig lederansvar for dette området.
DFØ vil styrke det systematiske og helhetlige arbeidet med internkontroll, og har opprettet en ny avdeling for å understøtte denne ambisjonen. Vi søker nå en strategisk og utviklingsorientert avdelingsdirektør. Den nye avdelingen inngår i strategi- og fellestjenestedivisjonen. Divisjonen har fått ny organisasjonsstruktur som blir iverksatt når avdelingsdirektør trer inn i stillingen.
 
Om stillingen
Som avdelingsdirektør for internkontroll og administrasjon vil du få en viktig oppgave i å videreutvikle og lede DFØs interne arbeid med internkontroll. I tillegg til å ivareta virksomhetens sentrale internkontrollfunksjon har avdelingen ansvar for personvern, arkiv og dokumentasjonsforvaltning, samt enkelte av virksomhetens sikkerhets- og beredskapsoppgaver. DFØ har inntil nylig hatt en ansatt internrevisor, men vil nå gå for en full outsourcingsmodell av internrevisjonsfunksjonen, og ansvaret for anskaffelser på dette området er lagt til avdelingen. Du vil også arbeide for at anbefalinger fra revisjoner, samt årlige internrevisjonsplaner, ses i sammenheng med internkontrollarbeid i virksomheten. I avdelingen inngår også administrasjonsseksjonen, som har ansvar for husleieforvaltning, drift, kursadministrasjon og annen administrativ støtte, og som ledes av en egen seksjonssjef.
Stillingen rapporterer til divisjonsdirektør for strategi- og fellestjenestedivisjonen, og du vil inngå i hans ledergruppe sammen med styrings- og økonomidirektør, HR-direktør, programdirektør og divisjonscontroller. Divisjonen stiller høye krav til styring, kontroll, kvalitet og utviklingen av virksomheten, og denne stillingen er sentral for å møte disse forventningene. Rollen forutsetter videre tett samarbeid med ledere og relevante fagmiljøer i organisasjonen. Som avdelingsdirektør vil du også ha en viktig rådgivende rolle for DFØs toppledergruppe i spørsmål knyttet til avdelingens fagområder.
 
Arbeidsoppgaver
De viktigste arbeidsoppgavene vil være å:

• etablere og sette retning for ny avdeling sammen med dyktige ansatte
• ha budsjett-, resultat- og personalansvar for avdelingen
• videreutvikle DFØs systematiske og helhetlige internkontrollarbeid
• se fagområdene i avdelingen i sammenheng og bidra til videreutvikling av disse
• ta del i divisjonens arbeid med styring, ledelse og utvikling av virksomheten

 
Kvalifikasjonskrav
Vi søker deg som har:

• relevant mastergrad, som fortrinnsvis inkluderer emner innenfor internkontroll, risikostyring, compliance, kvalitetsstyring eller internrevisjon. Bachelorgrad i tillegg til lang relevant erfaring kan kompensere for kravet til utdanning
• ledererfaring med personalansvar
• solid erfaring med etablering og forvaltning av risikostyring, kvalitetsstyring og/eller internkontroll på virksomhetsnivå
• erfaring med styring og kontroll i offentlig sektor
• kjennskap til relevant lov- og avtaleverk, samt anerkjente rammeverk og standarder for risikostyring og kvalitetsstyring (for eksempel ISO 31000, ISO 9001 og COSO-rammeverket)
• meget god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk

Det er ønskelig at du også har erfaring fra større og komplekse organisasjoner.
 
Personlige egenskaper
Du identifiserer deg med vårt samfunnsoppdrag og våre verdier nyttig, engasjert og fremtidsrettet, kan håndtere et bredt spekter av oppgaver og motiveres av å jobbe med utvikling og endring.
Du er:

• analytisk og strukturert 
• strategisk og utviklingsorientert
• trygg i lederrollen og har faglig integritet
• proaktiv og løsningsorientert
• helhetstenkende og har god gjennomføringsevne
• flink til å bygge gode relasjoner med ledere, medarbeidere og øvrige interessenter  

Personlig egnethet vil bli vektlagt.
 
Vi tilbyr

• en sentral lederrolle i en nyopprettet avdeling med dyktige og engasjerte ansatte
• en mulighet til å videreutvikle sentrale fagområder i DFØ
• en mulighet til å ta en sentral rolle i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag
• gode velferdsordninger og mulighet for trening i arbeidstiden                
• moderne lokaler med en sterk bærekraftprofil, spennende restaurantkonsepter og Nord-Europas største takhage – les mer om teknologibygget Økern Portal her: https://okernportal.no 
• medlemskap i en av landets beste pensjonsordninger, Statens pensjonskasse spk.no, som også tilbyr deg svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger.
• Du får mange goder av å jobbe i staten. Mer om dem kan du finne på Arbeidsgiverportalen: (arbeidgiver.dfo.no)

Du vil få stilling som avdelingsdirektør med lønn fra kr 1 050 000 til kr 1 250 000, avhengig av kompetansen og erfaringen din. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan vi vurdere noe høyere lønn. Det er 6 måneders prøvetid.
 
Informasjon om rekrutteringsprosessen
Søknadsfrist er søndag 7. juni. Vi planlegger å gjennomføre førstegangsgangsintervjuer 11. og 12. juni, og andregangsintervjuer 17. og 18. juni.
 
Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål 
I denne rekrutteringsprosessen samarbeider vi med Capus, og du kan kontakte Beate Ottem Svanes (tlf. 918 33 000) eller Oda Sivertsen Stavrum (tlf. 926 03 056). Du kan også kontakte Christian Storhaug Johnsen, divisjonsdirektør for strategi- og fellestjenestedivisjonen (tlf. 920 24 996)
Du finner mer informasjon om DFØ på dfo.no. Velkommen som søker hos oss i DFØ!
 
Mangfold i DFØ
I DFØ tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver, og at medarbeidere med ulik livserfaring og bakgrunn gjør oss i stand til å skape enda bedre løsninger i samfunnsoppdraget vårt. Derfor oppfordrer vi alle til å søke jobb hos oss.
Dersom du har en funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, så kan du bli positivt særbehandlet dersom du krysser av for dette når du søker på stillingen. Vi inviterer alltid minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om positiv særbehandling her: Positiv særbehandling når man søker jobb i staten | Statens arbeidsgiverportal (arbeidsgiver.dfo.no)
 
Søkerlister
Når søknadsfristen har gått ut lager vi offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra å bli oppført på denne, må du krysse av for og begrunne dette i søknaden din. Vi tar kontakt med deg hvis vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt om å ikke bli oppført på søkerlista.
 

Om arbeidsgiveren:

null

Etterretningstjenesten – Viten om verden for vern av Norge

Etterretningstjenestens oppdrag er å samle inn informasjon og varsle om forhold i utlandet som kan true Norge og norske interesser.

Som medarbeider i Etterretningstjenesten vil du bidra i vårt viktige samfunnsoppdrag, samt være en del av et miljø kjennetegnet av høy kompetanse og sterkt engasjement for fagfeltet.

Vi søker nå etter en lærevillig og engasjert Information Manager. Du er nøyaktig og har et øye for helheten. Som del av vårt Situasjons- og Operasjonssenter vil du bidra til effektiv informasjonsflyt internt i E-tjenesten og med nasjonale og internasjonale partnere, samt jobbe tett med monitorering og varslings problematikk.

Du bør trives i en hektisk hverdag, være serviceinnstilt, ha gode samarbeidsegenskaper og gode digitale ferdigheter.

Vi er avhengige av mangfold i perspektiver og erfaringer for å løse våre oppdrag. Derfor ønsker vi å rekruttere medarbeidere fra ulike bakgrunner, med ulike livserfaringer til å jobbe hos oss.

Arbeidsoppgaver

Du vil inngå i et sterkt team som ivaretar E-tjenestens evne til effektiv informasjonshåndtering, monitorering og varsling.

Arbeidsoppgavene er informasjonshåndtering i E-tjenesten og med nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere iht etablerte prosedyrer og avtaler.

Evne til å utnytte nye metoder og digitale verktøy vil vektlegges, gitt en økende informasjonstilgang, samt pågående digitalisering.

Stillingen kan innebære turnus arbeid.

Rådgiver / Overingeniør: Problemløsningen innebærer tilpasning av spesifikke løsningsmetoder og teknikker til oppgaven. Resultatet påvirkes ved løpende fornyelse og forbedring av teknikk og metode. Kan bidra inn i utredninger. Faglig rådgivning til medarbeidere og ledere, også utover egen avdeling eller seksjon. Kan inngå som gruppeleder for særskilte prosjekter.

Seniorkonsulent: Koordinering og gjennomføring av faglige vurderinger innenfor stillingens ansvarsområde. Kvalifisert produktgjennomgang, faglig veiledning, opplæring og rådgivning av kolleger.  Gjennomføring av rettledning samt gruppeleder for særskilte prosjekter/arbeidsområder ved behov.        

Kvalifikasjoner

Stillingen har følgende krav som må innfris for å bli vurdert som aktuell søker:

Felles for stillingskodene:

• Relevant erfaring fra Forsvaret eller sammenlignbar sivil virksomhet*
• Gode engelskkunnskaper
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Gode digitale ferdigheter

*Med relevant erfaring menes informasjonsforvaltning og meldingshåndtering, praktisk erfaring og gode ferdigheter i bruk av digitale samhandlingsapplikasjoner og -systemer.

For seniorkonsulent:
 Generell studiekompetanse eller relevant fagbrev. Flerårig relevant er faring med god resultatoppnåelse vil kunne kompensere for utdanningskravet.

For rådgiver/ overingeniør:

• Bachelorgrad eller utdanning på tilsvarende nivå (cand.-grader, tidl. Ingeniørutdanninger o.l.) eller omfang innen relevant fagområde. Relevant høyere utdanning og flerårig erfaring med god resultatoppnåelse vil kunne kompensere for utdanningskravet.

I tillegg er det ønskelig om du har:

Felles for stillingskodene:

• Erfaring fra internasjonale operasjoner
• Kjennskap til Forsvaret og Etterretningstjenesten
• Erfaring fra Etterretningstjenesten
• Godkjent E-personell kl.1

For rådgiver / overingeniør:

• Mastergrad eller utdanning på tilsvarende nivå (hovedfag, profesjonsstudier o.l.) eller omfang innen relevant fagområde. Flerårig relevant erfaring med god resultatoppnåelse vil kunne kompensere for utdanningskravet.

Særskilte krav for stilling i Etterretningstjenesten: 

Søkere må tilfredsstille kravene til høyeste sikkerhetsklarering.

For ansettelse i Etterretningstjenesten kan man ikke ha annet enn norsk statsborgerskap ved ansettelsestidspunktet.

Stillingen er underlagt beordringsplikt, jf. forsvarsloven og forsvarstilsatteforskriften, som innebærer at du kan beordres til internasjonale operasjoner. Dette skjer normalt på grunnlag av villighet. Beordringsplikt medfører krav til medisinsk og fysisk skikkethet og grunnleggende engelskkunnskaper. Dersom du ikke oppfyller kravene har du mulighet til å søke dispensasjon.

 

Personlige egenskaper

Personlig egnethet for en stilling i Etterretningstjenesten vil bli ilagt stor vekt: 

• Holdninger og pålitelighet: Etterretningstjenesten krever høy faglig- og personlig integritet, pålitelighet og lojalitet av sine medarbeidere.
• Lærelyst og planmessighet: Vi søker personer som ivrer for sitt fagfelt, og som møter arbeidsdagen med lærelyst og et ønske om å levere.
• Samspill og samarbeid: I Etterretningstjenesten er vi opptatt av å ha et godt arbeidsmiljø. God lagånd, respekt og toleranse i møte med andre er av stor betydning.
• Stressmestring: Det er en forutsetning at våre medarbeidere har evnen til å stå i periodevis stor arbeidsbelastning.

Vi tilbyr

Hos oss får du en spennende og samfunnsviktig jobb hvor du vil kunne utgjøre en forskjell.

Etterretningstjenesten er opptatt av å øke kompetansen hos de ansatte, og det vil satses både på deg som person og din faginteresse.

Våre ansatte har fleksitid, mulighet for trening i arbeidstiden, samt gunstige lån- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse.

Du vil få en årslønn innenfor spennet kr 690 000 – 830 000 i stillingen som rådgiver (kode: 1434) iht. gjeldende Hovedtariffavtale. Du vil få en årslønn innenfor spennet kr 690 000 – 830 000 i stillingen som overingeniør (kode: 1087) iht. gjeldende Hovedtariffavtale. Du vil få en årslønn innenfor spennet kr 645 000 - 765 000 i stillingen som seniorkonsulent (kode: 1363) iht. gjeldende Hovedtariffavtale. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.] Endelig lønnsplassering [og stillingskode] avhenger av kvalifikasjoner.

Kontaktinformasjon

FAG, 23 09 58 68
HR, 23 09 43 21

Arbeidssted

Lutvannsveien 60
0676 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Etterretningstjenesten

Referansenr.: 5134311088
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Hva er det egentlig som skjer i verden?

Etterretningstjenesten henter inn, bearbeider og analyserer informasjon på vegne av Norge. Dette gjør vi for å gi norske myndigheter et best mulig grunnlag for å ta gode beslutninger. Vi er en del av Forsvaret, men løser også oppdrag for resten av myndighetsapparatet. Tjenesten arbeider etter overordnede politiske prioriteringer og føringer. Mer informasjon om oss finner du på etj.no. Her finner du også Fokus - Etterretningstjenestens åpne vurdering av aktuelle sikkerhetsutfordringer.

Vi er avhengige av mangfold i perspektiver og erfaringer for å løse våre oppdrag. Derfor ønsker vi å rekruttere medarbeidere fra ulike bakgrunner, med ulike livserfaringer til å jobbe hos oss. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Kanskje er nettopp du den vi søker til ei 100% stilling knyttet til miljøarbeidertjenesten på Stokmarknes, avdeling 1.

Om stillingen

Kommunen utvikler avdeling 1 i miljøarbeidertjenesten på Stokmarknes, og har behov for en leder til. Du vil sammen med annen avdelingsleder, være med på å omorganisere avdelinga slik at barneavlastninga blir egen enhet. Du vil bli avdelingsleder for den ene av de to avdelingene.

Som avdelingsleder har du ansvaret for den daglige driften av avdelingen. Dette innebærer fagansvar, personellansvar og budsjettansvar. Som avdelingsleder i miljøarbeidertjenesten er du med på å skape trygghet, mening og utvikling for mennesker med ulike funksjonsvariasjoner. Som avdelingsleder er du limet i hverdagen. Du sørger for at de ansatte trives og får den nødvendige støtten som gjør dem i stand til å levere en viktig innsats.  Du har god økonomikontroll og sørger for bærekraftig og forsvarlig ressursfordeling. Det handler om å jobbe mot mestring, og skape muligheter for vekst og utvikling. 

Vi ønsker at du er positiv, kreativ, løsningstenkende og i stand til å se nye måter å gjøre ting på. Du passer på at tjenestene er forsvarlig og stadig utvikler seg, og gjør ting skikkelig, i tråd med budsjett, lovverk og gode faglige vurderinger. Du er en god leder for våre ansatte, som følge opp, setter retning og sørger for at de får utvikle seg og trives.

 

Sentrale arbeidsoppgaver
Utvikle avdelinga
Økonomistyring og budsjettansvar
Faglig ansvar for driften
Etablere, inspirere og motivere til samarbeid
Veilede personalet i det daglige arbeidet også i forbindelse med faglige spørsmål
Ivareta koordinering, samarbeid og samhandling internt ved enheten, samt utvikle og vedlikeholde relasjoner til eksterne samarbeidspartnere
Bistå ansatte i komplekse og faglig utfordrende saker
Koordinere/utføre opplæring av fagkunnskap

 

Krav til kompetanse
3-årig relevant universitets- eller høgskoleutdanning
Relevant ledererfaring
Gode kommunikasjonsferdigheter i form av god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
God kunnskap om bruk av data som verktøy
Førerkort klasse B

Ønskede kvalifikasjoner
Lederutdanning
Bred erfaring innen denne type tjeneste
Er lyttende og løsningsrettet
God evne til å jobbe systematisk og målrettet, samt å kunne håndtere store arbeidsmengder
Kunnskap og ferdigheter i god økonomistyring
Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Personlige kvalifikasjoner
Vi ser etter deg som:

Er nytenkende og har et kreativt blikk i arbeidet med å utvikle avdelingen
Ikke bare leder, men inspirerer. Du ser muligheter der andre ser utfordringer. Du tror på kraften i samarbeid og har mot til å ta beslutninger
Er tydelig og trygg: Du kommuniserer klart og skaper et miljø der ansatte, beboere og pårørende føler seg sett og ivaretatt
Er utholdende og reflektert: Du ser det store bildet, selv når dagene er krevende, og jobber langsiktig for varig endring og utvikling
Er lærevillig og nysgjerrig: Du holder deg oppdatert faglig og inspirerer teamet ditt til å utvikle seg
Er lyttende og handlekraftig: Du tar informerte beslutninger og vet når det er tid for å lytte og når det er tid for å handle
Er tilpasningsdyktig: Endringer skremmer deg ikke, og du ser muligheter der andre ser utfordringer
Er samarbeidsorientert: Du tror på relasjonens kraft og vet at de beste løsningene finnes sammen med andre
Er selvstendig og selvgående med oversikt: Du prioriterer klokt og økonomisk og holder hodet kaldt i en hverdag der tempoet varierer

 

Vi tilbyr
Et lederfellesskap med høy kompetanse og gode samarbeidsevner
Gode arbeidsforhold og hyggelige kolleger
Tariffestede pensjons- og forsikringsordninger
En enhet som er IA- bedrift og har fokus på "frisknærvær"
En utviklingsorientert organisasjon
Flyttegodtgjøring i henhold til internt reglement

I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter.

Les mer her: https://www.klp.no/pensjon/offentlig-tjenestepensjon-kort-fortalt

Hadsel kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder,funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.
Hadsel kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Regjeringen har vedtatt nedskriving av studielån med kr 25.000,- pr. år innføres for enkelte kommuner i Norge. Hadsel kommune er omfattet av dette, under forutsetning av at en bor i kommunen.

Les mer mer: https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/ny-ordning-for-sletting-av-utdanningsgjeld-slik-vil-det-fungere/id3058902/

Språkkunnskaper
Norsk er arbeidsspråk i Hadsel kommune, som søker må du kunne gjøre deg forstått på et nordisk språk skriftlig og muntlig

Intervju
Kvalifiserte søkere vil bli innkalt til intervju.

Ansettelse

• Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk.
• Lønn etter avtale 
• Politiattest uten bemerkning jf. Helse- og omsorgsloven § 5-4 må dokumenteres før signering av arbeidsavtale.

Offentlighet
Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste jf. Offentlighetslovens § 25.

Søknaden

• Søknaden må inneholde søknadsbrev og CV, legg gjerne ved attester og vitnemål. 
• Referanser kan oppgis i søknaden.
• Søknader sendes elektronisk ved bruk av "Søk her". 

Velkommen som søker til Hadsel kommune - Et hav av muligheter!

 https://www.hadsel.kommune.no/ny-i-hadsel/

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Miljøarbeidertjenesten gir opplæringstjenester og praktisk bistand til personer med ulike funksjonshemminger og personer med psykisk utviklingshemming. Tjenesten består av følgende avdelinger: Miljøarbeidertjenesten Stokmarknes avd. 1 (inkludert avlastningsbolig) Miljøarbeidertjenesten Stokmarknes avd. 2 Miljøarbeidertjenesten Melbu avdeling 1 Miljøarbeidertjenesten Melbu avdeling 2 (inkludert Seljeveien aktivitetssenter)

Luftforsvarets forsyningskommando (LFK) er en teknologivirksomhet med hovedansvar for drift og vedlikehold av Luftforsvarets materiell. Dette omfatter alt fra kampfly, droner og redningshelikoptre til luftvern, transportfly og bakkebasert utstyr. LFK sørger for at noe av Norges mest avanserte og kritiske materiell alltid er klart for oppdrag.

Kontinuerlig luftdyktighetsavdeling (CAMO) er den største avdelingen i LFK. CAMO skal påse at Luftforsvarets fly og helikoptre er luftdyktige og tilgjengelige for å løse oppdrag i fred, krise og krig. Taktisk lufttransportseksjon er driftsansvarlig for C-130J, og ivaretar kontinuerlig luftdyktighet på transportflyene. Vi søker nå etter deg som ønsker å bidra til Luftforsvarets transportflyoperasjoner gjennom å planlegge og følge opp vedlikehold av C-130J ved CAMO sitt plankontor lokalisert på Luftforsvarets base Gardermoen.

Luftforsvarets base Gardermoen er lokalisert ved Oslo lufthavn, Luftforsvarets 335 skvadron som opererer Forsvarets C-130J Hercules transportfly er stasjonert på basen. 

Arbeidsoppgaver

Dine arbeidsoppgaver vil være:

• Planlegging og oppfølging av flyvedlikehold
• Registrere og holde oppdatert oversikt over systemets loggbøker og elektroniske styringsverktøy
• Følge opp eksternt kontrahert vedlikehold av flyene
• Støtte flyskvadronen under oppdrag og øvelser i inn- og utland

Kvalifikasjoner

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle: 

• Gjennomført og bestått Grunnleggende befalsutdanning (BU)
• Flyteknisk fagtjeneste/tilsv.
  Annen relevant bakgrunn kan kompensere for manglende fagtjeneste.
  
• Norsk statsborgerskap 
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege
• Bestå fysiske tester med karakter 3 i styrke og 3 i utholdenhet (se beskrivelse på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)
  

Vi ser det som en fordel om du også treffer på noen av disse punktene:

• Kjennskap til luftdyktighetsreglement EASA/EMAR
• Erfaring i bruk av SAP eller tilsvarende elektroniske styringsverktøy
• Erfaring fra Luftforsvarets flyvedlikeholdsavdelinger eller militær logistikk.

Legg ved sivile attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Personlige egenskaper

Du identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT.

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke, og deltakelse i et aktivt bedriftsidrettslag
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
  

Stillingen er en OR-stilling og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har et gradsspenn som omfatter gradene OR5, OR5+ og OR6. Dette gjør at det tilbys tilsetting på gradsnivå fra OR5 til OR6 i lønnsspenn fra kr 543.300,- til kr 714.700,-. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes. 

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling?  Da ser vi frem til å motta din søknad!

   

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, fra tiltredelsesdato etter avtale.
Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Mikael Svensden, +47 917 50 932

Arbeidssted

Flystasjonsvegen
2060 Gardermoen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5128691203
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Enhet Tilrettelagte tjenester i Ullensaker kommune er fordelt på 14 tjenestesteder, og vi gir praktisk bistand og opplæring til mennesker med psykisk utviklingshemming, funksjonsnedsettelser og mennesker med behov for tjenester i forbindelse med rus og psykiatri. Tjenestestedene er lokalisert sentralt på Jessheim, med et nærområde som byr på fine turmuligheter og god offentlig kommunikasjon.

Vi har godt utviklede fag-administrative systemer som skal bidra til informasjonsflyt, som grunnlag for praksis og kvalitetssikring av tjenester. Det arbeides etter prinsipper i anvendt atferdsanalyse og målrettet miljøarbeid, for å oppnå utvikling og gode resultater. Det legges stor vekt på kompetansehevende tiltak og veiledning. Vi er særlig opptatt av at den enkelte tjenestemottaker skal ha et individuelt tilpasset tjenestetilbud, og at ansatte skal ha et trygt, godt og utviklende arbeidsmiljø.

Gjestadtunet 2 sør er et godt etablert botilbud for voksne mennesker med ulikt bistandsbehov. Boligen yter tjenester til 8 personer som bor i egne leiligheter. Vi gir praktisk bistand, helsehjelp, veiledning og opplæring for å sikre individuelt tilpassede tjenestetilbud og støtte til å mestre eget liv ut fra sine forutsetninger. Personalgruppen har et høyt faglig fokus og består av medarbeidere med ulik kompetanse og bakgrunn. Vårt hovedmål er å levere tjenester av god kvalitet til våre beboere, og derfor har vi høye forventninger til våre medarbeidere. Boligen er lokalisert på Gjestadområdet.

Det er nå ledig en 66 % nattevaktstilling i avdelingen, med arbeid hver 3. helg

Stillingen lønnes i SKO 7076 (helsefagarbeider), med årslønn i 100 % stilling fra kr 452.500 til kr 528.300 etter ansiennitet.

Arbeidsoppgaver

• Ivaretakelse og oppfølging av brukere på natt
• Følge planer, rutiner og tiltak for tjenestemottaker i samarbeid med kolleger
• Praktisk bistand, opplæring, tilrettelegging og veiledning til beboere og kollegaer i tråd med mål for avdelingen
• Sørge for at beboerne opplever trygghet, verdighet og blir behandlet med respekt
• Legemiddelhåndtering etter godkjent kurs og opplæring
• Bidra med viktige kliniske observasjoner for god helhetlig oppfølging av helsestatus
• Dokumentasjon iht. gjeldende lovverk

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som helsefagarbeider. Søkere med annen fagarbeiderkompetanse kan vurderes
• Erfaring med brukergruppen og kunnskap om målrettet miljøarbeid er en fordel
• Kjennskap til diagnosen epilepsi er ønskelig
• Svært god norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne tilsvarende B2 eller høyere
• Gode kommunikasjons- og relasjonelle ferdigheter
• Er reflektert, selvstendig og en god samarbeidspartner
• Kjennskap til klinisk observasjonskompetanse og aktuelt lovverk, herunder spesielt HOL kap. 9

Personlige egenskaper

• Bevisste holdninger rundt det å yte tjenester til personer med omfattende bistandsbehov og funksjonsnedsettelse
• Lojal til de beslutninger som treffes
• Liker faglige utfordringer og lar deg ikke stresse av plutselige endringer
• Fleksibel, omsorgsfull og med godt humør
• Motivert for å skape en god hverdag og et godt liv for våre beboere
• Opptatt av god kommunikasjon og dokumentasjon
• Gode dataferdigheter. Vi benytter bl.a. Gat, Cosdoc, Teams, Office365 m.m.
• Evne til å ta beslutninger og er løsningsorientert – både selvstendig og i team
• Personlig egnethet vektlegges, og interesse og motivasjon for tjenesten vil vektlegges særlig

Vi tilbyr

• En interessant og utfordrende jobb blant faglig dyktige kolleger
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn etter Hovedtariffavtalen
• Opplæring og faglig veiledning
  

Vi har gode pensjonsordninger og et godt arbeidsmiljø med dyktige og hyggelige kollegaer. Vi har faglig oppdatering gjennom årlige tverrsektorielle og enhetsvise opplæringsplaner. Tilsetting skjer for øvrig på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler, herunder 6 mnd. prøvetid.

Ved tilsetting må gyldig politiattest iht. § 5-4 i helse- og omsorgstjenesteloven, fremlegges. Det gjøres oppmerksom på at attesten ikke skal legges ved søknaden. Attest skal kun kreves av den søkeren som tilbys stillingen eller som skal oppnevnes eller godkjennes til å uføre de oppgaver som omfattes av krav om politiattest. Politiattesten skal ikke være eldre en 3 måneder. 

Søknad med CV sendes elektronisk. Kopier av vitnemål og attester må lastes opp i søkerportalen.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om å ikke bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jf. offentleglova § 25.

Ullensaker kommune har behov for medarbeidere med ulike kompetanser, erfaringer og perspektiver for å kunne løse samfunnsoppdraget vårt på en god måte. Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, legning, religion eller etnisk bakgrunn.

Kontaktinformasjon

Marion Ludvigsen, Avdelingsleder, 457 23 775, marion.ludvigsen@ullensaker.kommune.no

Arbeidssted

Ringvegen 77
2066 Jessheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Ullensaker kommune

Referansenr.: 5132213970
Stillingsprosent: 66%
Fast
Søknadsfrist: 05.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Ullensaker - mulighetslandet

Ullensaker kommune er en kommune i sterk vekst, med mer enn 45 000 innbyggere. Vi er vertskommune for Oslo Lufthavn Gardermoen og ligger sentralt på Østlandet, nordøst for Oslo. 

Vi er stolte av å være en fremtidsrettet kommune som jobber for fellesskapets beste, etter visjonen «Ullensaker – mulighetslandet». Vi skal gi muligheter og omtanke for alle; både dagens innbyggere og framtidige generasjoner. Over 3 000 ansatte i kommunen jobber for at Ullensaker skal være et godt sted å bo og leve.

I Ullensaker kan du velge om du vil bo landlig, bynært eller urbant. Vi har et rikt idretts- og fritidstilbud, mangfoldig kulturtilbud og flotte naturområder. Med toget er det bare 40 minutters reisevei til Oslo fra Jessheim. 

Ullensaker – en god, fremtidsrettet og mangfoldig kommune

Trygg og god arbeidsplass: Vi satser på utvikling og trivsel på arbeidsplassen gjennom kontinuerlig organisasjons-, medarbeider- og lederutvikling. 

Fremtidsrettet: Vi viser synlig vilje og evne til fremtidsrettet tanke- og handlekraft. Våre verdier er «modig», «endringsdyktig» og «raus». 

Mangfold og inkludering: Vi ønsker mangfold og våre ansatte skal gjenspeile befolkningen i kommunen. Vi har nulltoleranse for diskriminering og ønsker å skape en arbeidsplass hvor alle føler seg inkludert og verdsatt. 

Velkommen til oss!

Støttekontakt for barn, unge og voksne.

Trondheim kommune søker støttekontakter til barn og voksne som trenger støtte til å delta i kultur- og fritidsaktiviteter. Støttekontakter i Trondheim administreres av Kulturenheten, avdelingene Tilrettelagt fritid og Barnekultur.

Støttekontakter hjelper personer til å delta i kultur- og fritidsaktiviteter utenfor hjemmet deres. Som støttekontakt bistår du én person en gang per uke i to til fire timer. Du vil få ansvar for å planlegge og gjennomføre aktivitetene, i samarbeid med den du følger opp. Aktiviteten foregår i hovedsak på ettermiddag og kveld. 

Dette er personlige oppdrag. Det er viktig at du går godt overens med den som trenger støttekontakt. For å lykkes med å finne en god match mellom deg og den som trenger bistand, ber vi deg beskrive dine interesser og kvalifikasjoner innen kultur- og fritidsaktiviteter i søknaden. Kommunen trenger gode støttekontakter av alle kjønn og aldre til å være motivatorer og tilretteleggere for de som trenger hjelp til å delta i kultur- og fritidsaktivitet. 

Søknaden din blir fortløpende vurdert opp mot behovene til de som trenger støttekontakt og tilrettelegging av fritid. Du kan bli kontaktet i hele perioden frem til 31. desember 2026. Merk at det i noen tilfeller går kort tid fra du søker til du blir kalt inn til intervju, andre ganger kan det ta lengre tid å finne den riktige støttekontakten til et oppdrag.

Vi vil gjerne at søkere har mulighet til å være støttekontakt over en periode på minst ett år.

Du kan når som helst trekke søknaden din hvis du likevel ikke ønsker å være støttekontakt i Trondheim kommune.

Les mer om støttekontakter og kulturmedarbeidere her.

Les mer om Kulturenheten her.

Kulturenheten jobber for at byens innbyggere skal ha tilgang på kultur- og fritidsaktiviteter i alle livsfaser. Tilrettelagt fritid og Barnekultur har ansvar for tilrettelegging av kultur- og fritidsaktiviteter for barn, unge og voksne med særskilte behov. Avdelingene bistår mennesker med utviklingshemning, psykiske vansker og lidelser, fysisk funksjonshemning og ervervet funksjonshemning. Tilrettelagt fritid og Barnekultur ansetter og veileder kulturmedarbeidere, fritidsguider og støttekontakter, samt drifter gruppeaktiviteter og samarbeider med lag og organisasjoner for inkludering inn i aktivitet.

Arbeidsoppgaver

• Finne egnede kultur- og fritidsaktiviteter ut fra barnets/ungdommens/den voksnes interesser og behov
• Motivere og tilrettelegge for deltakelse sammen med andre
• Motivere for å utforske nye aktiviteter i trygge rammer
• Bidra til at barn, unge og voksne med funksjonsvariasjoner får en meningsfull fritid og økt livskvalitet
• Ha jevnlig dialog med din kontaktperson i Kulturenheten om hvordan oppdraget fungerer
• Rapportere om aktivitetene dere gjør sammen til kontaktpersonen fortløpende.
  

Kvalifikasjoner

• Det legges vekt på personlig egnethet, interesse og respekt for mennesker.
• Det er ønskelig med relevant utdanning, men det er ingen krav om utdanning
• Vi søker fortrinnsvis personer over 18 år 
• Erfaring med kultur- og fritidsaktiviteter er ønskelig
• Politiattest kreves fremlagt før oppstart som støttekontakt
  

Personlige egenskaper

• Vi søker deg som er selvstendig, fleksibel, ansvarsfull og har gode samarbeidsevner
• Du er glad i mennesker og har interesse for kultur- og fritidsaktiviteter

Vi tilbyr

• En viktig og meningsfult oppdrag med og for mennesker som trenger bistand til å kunne delta i kultur- og fritidsaktiviteter
• Mulighet til å bli kjent med og utforske fritidskulturlivet i Trondheim
• Godtgjøring etter gjeldende satser
• Relevant opplæring og veiledning
• Årlig temakveld med faglig og sosialt innhold
  

Kontaktinformasjon

Sissel Nestvold, Avdelingsleder Barnekultur, 41305747
Marit Kjerrengvoll Ekle, Avdelingsleder Tilrettelagt fritid, 92011284
Egil Furre, Enhetsleder, +47 95263330

Arbeidssted

Kjøpmannsgata 38
7011 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5129595345
Stillingsprosent: 0%
Engasjement
Søknadsfrist: 31.12.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Senior stabsbefal skal ved Sjøforsvarets våpenskole KNM Tordenskjold (KNM T) utføre generell saksbehandling på BRA (budsjett- og resultatansvarlig) - nivå, utarbeide beslutningsstøtteprodukter for KNM T sin ledelse, samt bidra innen oppfølging av addministrative, budsjettmessige og økonomiske forhold ved KNM Tordenskjold.

Arbeidsoppgaver

Hovedoppgaver og ansvarsområder:

Stabstjenester midlere nivå som omfatter:

• Utarbeidelse av beslutningsstøtte
• Planlegging og iverksetting av tiltak og aktiviteter
• Veiledning og støtte i gjennomføring av tiltak
• Oppfølging og kontroll for å sikre at tiltakets mål og hensikt nås

Utlån, utleie og salg av materiell:

• Utføre utlån, utleie og salg til eksterne (militære og sivile) samarbeidspartnere i tråd med gjeldende bestemmelser (1779 - Reglement, utlån og utleie av materiell)

Mål og resultatoppfølging:

• Følge opp og påse at oppdrag løses i henhold til plan
• Rapportere på status og måloppnåelse vurdert mot konsekvenser

Kvalifikasjoner

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle: 

• Norsk statsborgerskap 
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege
• Bestå fysiske tester med karakter 3 i utholdenhet (se beskrivelse på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)
• Utdanningsnivå:  Militært utdanningsnivå: GBU -  VBU3 (videregående befalsutdanning, nivå 3)
• Operativ tjenesteerfaring - grunnleggende kompetanse 

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Følgende erfaring kan også være relevant:  

• Internasjonale operasjoner (INTOPS) - gyldig tjenesteerfaring
• Erfaring innen materiellforvaltning
• Sjøoperativ tjeneste
• Erfaring innen undervisning

Søkers realkompetanse og personlige egnethet mht. stillingens ansvarsområder og krav vil vektlegges høyt i søknadsprosessen.

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner
• Ryddig og punktlig
  
• Identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• En stabil arbeidsgiver med fleksible arbeidstid
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
• Vi investerer i deg og tilbyr utviklingsmuligheter og kompetanseheving med blant annet kursportal og stipendordninger.
• Gode livsfaseorienterte velferdsordringer og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke
• Stillingen er en OR/spesialist-stilling og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Dette gjør at det tilbys tilsetting på gradsnivå OR8 i lønnsspenn fra kr 730.800,- til kr 782.900,-.
  Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.
  
  Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke! Vi ser frem til å motta din søknad.

   

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, fra tiltredelsesdato eller etter avtale. 
Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Dømbe, Lene Beathe, NK KNM Tordenskjold, 55 50 37 36, ldombe@mil.no
Aarseth, Arne Berge, HR-rådgiver Seniorkonsulent, 55 50 40 92

Arbeidssted

5173 Bergen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5128977799
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Sjøforsvaret er du med og beskytter nasjonens maritime interesser. Norge er en maritim og arktisk nasjon og kystvakt- og marinefartøyer er til enhver tid ute på oppdrag – både i hjemlige farvann og i utlandet.

Marinens primæroppgave er å ivareta det militære forsvaret av norske havområder til enhver tid.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Vi har nå ledig stilling som skytefeltsoldat  ved Skjold garnisonsavdeling. Som skytefeltsoldat får du du ansvar for drift og vedlikehold av skyte- og øvingsfelt med tilhørende materiell, og vil bidra med oppfølging av rutiner knyttet til bestilling av materiell og planlegging av drift. For å lykkes i stillingen er det viktig at du evner å ha helhetsoversikt og kunne jobbe strukturert. Vi tilbyr gode muligheter for personlig og faglig utvikling , trening i arbeidstid og et meget godt arbeidsmiljø.

Skjold garnison ligger i Målselv kommune i Indre Troms. Nærmeste flyplass ligger på Bardufoss. Stedet har mye å by på for deg som liker å være ute i naturen med store muligheter for jakt, fiske og flotte naturopplevelser. Skjold med omkringliggende tettsteder har et godt utbygd butikk-, skole- og service tilbud.

Arbeidsoppgaver

• Utføre kontoradministrative oppgaver som støtter oppunder avdelingens oppdrag.
• Driftskontroll av skyte- og øvingsfelt/baneanlegg iht. gjeldende "Håndbok for skyte- og øvingsfelt".
• Oppfølging av instruksverk og sikkerhetsrutiner.
• Utføre vedlikehold skyte- og øvingsfeltets målmateriell.
• Ivareta ansvar innen drift og forvaltning av eiendom, bygg, anlegg (EBA), herunder identifisere nye behov og overflødig EBA samt utarbeide EBA-planer.
  

Kvalifikasjoner

Må krav:

• Fullført grunnleggende soldatutdanning (GSU). 
  
• Norsk statsborgerskap
• Må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/ NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 
  
• Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet* (Kravet gjelder for søkere som søker retilsetting i Forsvaret, og gjelder ikke for allerede tilsatte på T-60)
• Førerkort klasse B
• Beherske norsk muntlig og skriftlig. Søknaden skrives på norsk 
• Må kunne gjennomføre og bestå fysisk test til karakter 4 på både styrke og utholdenhet. For mer informasjon om fysiske krav i forsvaret se:  https://www.forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret
  

Ønskelig krav:

• Relevant arbeidserfaring innenfor EBA skyte- og øvingsfelt
• Kjennskap til Skjold garnison
• Diverse instruktørkurs
  

Personlige egenskaper

• Kunne arbeide selvstendig , systematisk, strukturert og nøyaktig 
• Pålitelig , fleksibel og innehar gode samarbeidsevner 
• Evne til å ha helhetsoversikt og takle mange oppgaver samtidig 
  
• Evne til å gi og motta veiledning

Vi tilbyr

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling 
• Godt arbeidsmiljø
• Sosiale sammenkomster i seksjonen/ avdelingen 
• Gode pensjons- og velferdsordninger
• Egen bedriftshelsetjeneste 
• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse (spk.no), som har en av norges beste pensjonsordninger
• Lønn etter hovedtariffavtalen i staten som spesialist OR2-4 (stillingskode 1561-1563), 417 700 - 559 400 kr brutto per år avhengig av utdanningsnivå 
• Av lønn trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse

Vilkår og tidspunkt for tilsetting
Tilsetningen skjer i henhold til Forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fast tilsetting T-60, fra tiltredelsesdato 01.08.2026 eller etter avtale. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 

For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Ken Ove Hilstad, Sjefssersjant, +47 940 28 229

Arbeidssted

Takvassveien 65
9334 Øverbygd

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5131327469
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Hæren er du med på å skape sikkerhet på landjorda. Et forsvar kan ikke greie seg uten styrker på bakken. Hæren er avgjørende for å beholde kontrollen over norske landområder, og oppgavene er mange også i fredstid.

Trenregimentet i Hæren, med om lag 900 ansatte og vernepliktige, har ansvar for drift av Hærens leirer fra Huseby i sør til Kirkenes i nord. Dette innebærer drift og vedlikehold av blant annet kjøkken, velferd, idrett, allmenn helsetjeneste, skytefelt samt bygg og anlegg. I enkelte geografiske områder gir Trenregimentet støtte til avdelinger utenfor Hæren. I avdelingen inngår også Alliert treningssenter (ATS) og Logistikkbataljonen. Alliert treningssenter er bindeleddet mellom allierte og militære avdelinger, allierte og sivile myndigheter, grunneiere og andre aktører. Logistikkbataljonen ivaretar alle forsyninger i Hæren.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Infrastrukturseksjonen søker en personalleder som forstår at teknologi leveres av mennesker – og at kompetanse er den mest verdifulle og knappeste ressursen vi har. I infrastrukturseksjonen skal du eie kompetansestrategien, arbeidsmiljøet og personalledelsen for fagmiljøet som drifter Navs digitale grunnmur.

Vi står i en kontinuerlig modernisering, et tydelig generasjonsskifte i fagmiljøet og et regulatorisk og sikkerhetsmessig landskap som strammer seg til. Det krever en leder som kan tenke langsiktig om kompetanse, men være tydelig, pragmatisk og handlekraftig i hverdagen – og som er like trygg på fag som på folk.

Som kontorsjef inngår du i seksjonens lederteam sammen med to andre kontorsjefer – med ansvar for henholdsvis drift og leveranse, og sikkerhet og arkitektur – og rapporterer til seksjonsleder.

Du har direkte personalansvar for ett eller flere team med totalt 10–25 medarbeidere, og eier samtidig seksjonens overordnede strategi og rammeverk for kompetanseutvikling, arbeidsmiljø og personalprosesser.

Arbeidsoppgaver

• Sikre at seksjonens kompetanse utvikles i takt med endrede teknologiske, regulatoriske og operasjonelle krav – slik at vi leverer på Navs samfunnsoppdrag også i årene som kommer
• Eie og drive seksjonens kompetansestrategi, kapasitetsplanlegging og utviklingsplaner innenfor statlige rammer – tilpasset overgangen fra fagsiloer til en moderne produkt- og plattform organisering
• Sikre profesjonell gjennomføring av medarbeidersamtaler, lokale lønnsforhandlinger etter hovedtariffavtalen og øvrige personal prosesser i statlig sektor
• Følge opp arbeidsmiljø, sykefravær – og bygge en kultur som fungerer godt i endringene som vi har foran oss
• Ta vare på menneskene i seksjonen med faglig respekt og empati – og sørge for at fagmiljøet er et sted folk trives, utvikler seg og har lyst til å bli
• Bygge faglige og sosiale arenaer som styrker trivsel, samhold og kompetansedeling på tvers av teamene
  
• Inngå som en verdifull part i seksjonens lederteam med strategisk medansvar for retning, prioriteringer og helhet

Kvalifikasjoner

• Minimum 5 års personalansvar med direkte oppfølging av 10 eller flere medarbeidere, i et teknologi-, drifts- eller infrastrukturmiljø
• Erfaring med kompetanseutvikling, kapasitetsplanlegging og etterfølger planlegging for fagmiljøer
• Erfaring med omstillings- og endringsprosesser i en virksomhet med tillitsvalgt samarbeid og avtaleregulert HR-praksis
• Relevant høyere utdanning, minimum bachelor – tilsvarende dokumentert ledererfaring kan kompensere for utdanningskravet
• Flytende norsk, skriftlig og muntlig
• Du må kunne autoriseres til HEMMELIG etter sikkerhetsloven

Vi vektlegger det positivt om du har: 

• Erfaring fra statlig sektor og statlig HR-praksis
• Erfaring fra virksomhet underlagt sikkerhetsloven
• Erfaring med generasjonsskifter og kompetanseoverføring i fagmiljøer
• Erfaring med å lede overganger fra tradisjonell drift mot plattform- eller produktorganisering
  

Personlige egenskaper

• Du leder gjennom å lytte og se den enkelte. Du bygger tillit ved å være konsistent, rettferdig og personlig – og du er raus med både ros og tid.
• Du er nysgjerrig og lærevillig, trygg nok til å være synlig og engasjert, og åpen nok til å ta inn perspektiver du ikke hadde selv. Du kan ta krevende beslutninger uten å miste varmen som ledet deg dit, og du skaper resultater gjennom andre fordi de stoler på deg.
  
• Du jobber strukturert og pålitelig, koordinerer godt på tvers av team og fagdisipliner, og omsetter overordnede føringer til konkret retning. Samtidig vet du at gode fagmiljø ikke bygges av rammeverk alene, men av ledere som faktisk bryr seg om hvordan folk har det.
• Du klarer å se de lange linjene og ha en framtidsvisjon med tanker på hvordan vi skal komme dit - dag for dag

Vi tilbyr

Vi kan tilby deg en spennende lederjobb innen samfunnskritisk infrastruktur, hvor ditt bidrag vil være viktig for styring og retning i Navs infrastrukturseksjon. Du vil lede ett eller flere team som utgjør den operative kjernen med fokus på on-premise infrastruktur, og være med å forme hvordan vi organiserer og drifter kritisk infrastruktur i stor skala.

Vi kan også by på:

• Arbeidstid med fleksitid, samt sommertid og vintertid 
• Mulighet for én time trening i arbeidstiden hver uke, og tilgang på treningsrom og bedriftsidrettslag
• Mulighet for boliglån, samt gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
• Lyse og fine lokaler på Helsfyr, med god kantine og kaffebar 
• Gode muligheter for faglig utvikling 
• Hybrid arbeidshverdag der vi veksler mellom kontor og hjemmekontor

Lønn fra kr 850.000 – 1.100.000 som kontorsjef i stillingskode 1054. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes

Kontaktinformasjon

Tor Arne Rømma, Seksjonsleder for infrastruktur, 928 29 558

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1
0661 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5128242078
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor i Norge og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra. 

NAVstilling