Är du nästa seniora projektledare hos oss? Sopra Steria, Nordens ledande företag inom digital transformation, erbjuder en unik möjlighet för dig som vill kombinera gedigen projektledning med ett starkt ledarskap. Projektledning är ett hantverk där det lyckligtvis finns väl beprövade metoder och ramverk att luta sig mot. Certifieringar som PRINCE2, MSP, MoP, PMP och SAFe är hygienfaktorer i vår bransch och viktiga för att visa att man har rätt verktyg i verktygslådan. Men projektledning handlar om mycket mer än perfekta planer, polerade mallar och abstrakta begrepp – det handlar om att få jobbet gjort. Det handlar om att vara en sann ledare för teamet, leveransen och kunden, och att våga fatta svåra beslut. Det handlar om att använda sin egen erfarenhet och sitt omdöme för att navigera i komplexa situationer och verkligen förstå vad som krävs för att lyckas. Vi har blivit erkända som Karriärföretag och en av Sveriges bästa arbetsplatser 2025 av Great Place to Work, vilket speglar vår satsning på våra medarbetares utveckling och trivsel. Vi söker dig Sopra Steria har en av Sveriges starkaste kompetensmiljöer inom projektledning, och vi växer ständigt. Vi letar efter dig som har bevisat att du vet vad som krävs för att leverera framgångsrika IT-projekt genom att kombinera projektkompetens med ledarskap. Vi ser fram emot att höra hur du har gjort det! Vem är du? Du har redan visat att du kan leda ett IT-projekt i mål, även under utmanande förhållanden. Du har gedigen kunskap om projektmetodik och kan välja rätt tillvägagångssätt för att hantera risker och ekonomi, samtidigt som du vågar vara en ledare som andra ser upp till. I rollen som IT-projektledare hos oss kommer du att arbeta med att driva större etableringsprojekt, men också kunna ta rollen som Service Delivery Manager (SDM) eller senior projektledare beroende på uppdrag och kundens behov. Det innebär att du får möjlighet att arbeta brett, med allt från operativ styrning till strategiska leveranser, där du kan använda din erfarenhet och ditt ledarskap för att skapa framgångsrika resultat. Du har erfarenhet av projekt som involverar både teknologi, människor och resultatleverans, där din insats verkligen gjort skillnad. Vi ser gärna att du har minst 8 års erfarenhet, och kunskap om moderna IT-infrastrukturer är ett stort plus – det underlättar samarbetet med våra experter inom området. Högre utbildning, gärna inom IT, är meriterande, och utmärkta kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift, är ett krav. Vad erbjuder vi? Det viktigaste skälet till att du bör söka är möjligheten att utvecklas i och bidra till ett stort, inkluderande och kompetent team. Du får också chansen att arbeta med projektledning för några av branschens mest spännande kunder, i projekt med stor samhällspåverkan. Om Sopra Steria Som arbetsgivare kan vi på Sopra Steria erbjuda dig möjligheten att arbeta i en dynamisk och innovativ miljö med några av de mest spännande projekten inom digital transformation. Dina kollegor är experter och specialister inom sitt fält där vi också erbjuder möjlighet till vidareutveckling genom certifiering och utbildningar inom olika produkter och tjänster relevanta för din tjänst. Sopra Sterias kultur främjar samarbete, kompetensutveckling och karriärmöjligheter. Vi tror på att leda oss själva och erbjuder flexibla arbetsförhållanden och möjlighet till distansarbete. Sopra Steria är en global aktör inom digital transformation med över 60 000 medarbetare i över 30 länder, varav 600 i Sverige. Vi har blivit rankade som en av Sveriges bästa arbetsplatser 2025 av Great Place to Work och är ett av topp fem bolag inom digital transformation enligt Gartner. Vill du vara med på vår resa? Skicka in ditt CV och din ansökan – vi ser fram emot att höra från dig! Har du frågor om tjänsten? Kontakta gärna Teodor Nellvik (teodor.nellvik@soprasteria.com). På Sopra Steria ställer vi höga krav på både kompetens och säkerhetsmedvetenhet hos våra medarbetare. Innan en eventuell anställning kommer du därför att genomgå en bakgrundskontroll, och vid intervju behöver du kunna uppvisa giltig legitimation. Notice to recruitment agencies without agreements Sopra Steria does not accept resumes from agencies without a framework agreement in place. Unsolicited resumes sent to Sopra Steria, its employees, or any company location will not be considered, and no fees will be paid for such submissions.

Tycker du det är roligt att arbeta med Business Central och vill vara med och driva digitalisering och affärsutveckling? Trivs du med att omge dig med kunniga kollegor och fortsätta växa i din roll? Då kan Columbus vara rätt plats för dig! Vi är glada att kunna lansera ett nytt, dedikerat Business Central-team inom vårt affärsområde. Vårt mål är att skapa smarta och anpassade lösningar som hjälper våra kunder att utveckla sina affärsprocesser på bästa sätt. Med det här teamet stärker vi vårt erbjudande och säkerställer att vi kan fortsätta leverera värde och expertis till våra kunder Vad innebär rollen? Som senior konsult hos oss får du titeln Functional Solution Architect (FSA) - en nyckelroll där du får kombinera dina expertkunskaper som applikationskonsult, affärskonsultoch lösningsarkitekt inom ditt specialistområde. Du kommer att leda spännande projekt, designa och implementera processer, och tillsammans med ditt team skapa innovativa lösningar som gör verklig skillnad för våra kunder. I rollen ingår att stödja våra kunder och guida dem i hur de bäst kan utnyttja Business Central i sina verksamheter. Du kommer att jobba nära våra kunder för att förstå deras unika behov och affärsmål, och tillsammans med ditt team skapa hållbara och långsiktiga lösningar. Arbetet innebär en blandning av analys och samarbete där vi tillsammans strävar efter att hitta de bästa vägarna framåt. Att förstå Business Centrals olika moduler och hur de kan stötta affärsprocesser är centralt, liksom att se hur hela kedjan hänger ihop – från inköp och försäljning till lager och ekonomi. Vem är du? Du trivs både med att arbeta självständigt och i team, och har flera års erfarenhet av att arbeta med Business Central. Vi söker dig som har spetskompetens inom områden som Supply Chain, finans och produktionsprocesser, och som vill fortsätta utvecklas i en roll som erbjuder stor variation. Eftersom vi arbetar både lokalt och globalt ser vi att du behärskar både svenska och engelska flytande. Varför ska du jobba hos oss? Här får du göra det du är bäst på, tillsammans med kollegor som uppskattar både dig och det du gör. Du blir en del av ett team som stöttar varandra, firar framgångar tillsamman och gärna skrattar. Vad säger du? Ansökan och nästa steg Hos oss kan du ansöka med din LinkedIn och/eller CV. Du behöver inte skicka in något personligt brev. I vår rekryteringsprocess tar vi alltid referenser och genomför en bakgrundskontroll innan anställning eller eventuellt erbjudande ges. Har du frågor vänd dig till Alexander Tonelli. Intervjuer kommer hållas löpande. Efter avslutad rekryteringsprocess skickar vi en fråga om din upplevelse som kandidat. Det tar bara någon sekund att besvara frågan och hjälper oss att förbättra vår rekryteringsprocess. Jobba på Columbus Människorna kommer alltid först på Columbus. Vi är ett globalt konsultbolag med lokal närvaro, som hjälper företag med deras digitala förändring och att blomstra genom teknik, data och mänsklig insikt. Vi är också är en arbetsplats där du som medarbetare får utveckla din karriär och få stöd genom tydliga och strukturerade karriärvägar. Vår kultur bygger på tillit, samarbete, nyfikenhet och ett gemensamt engagemang för att leverera värde till våra kunder. Oavsett om du är erfaren eller precis i början av din karriär, kommer du att hitta friheten att utforska idéer, utmana det invanda och forma din egen väg hos oss. Med över 1 500 kollegor i fler än 10 länder kombinerar vi globala perspektiv med lokal förståelse. Det som förenar oss är vår tro på att skapa en meningsfull påverkan – för våra medarbetare, våra kunder och resan framåt. Let’s thrive, grow, and shape the future together. Jobba på Columbus Spana in vårt Insta-flöde för att få en bild av hur det är att jobba hos oss genom våra kollegor. Klicka på bilden för att komma till Instagram-kontot. Helt ofiltrerat har vi samlat in omdömen från nuvarande och tidigare kollegor. Klicka nedan för att läsa mer.

Tycker du det är roligt att arbeta med Business Central och vill vara med och driva digitalisering och affärsutveckling? Trivs du med att omge dig med kunniga kollegor och fortsätta växa i din roll? Då kan Columbus vara rätt plats för dig! Vi är glada att kunna lansera ett nytt, dedikerat Business Central-team inom vårt affärsområde. Vårt mål är att skapa smarta och anpassade lösningar som hjälper våra kunder att utveckla sina affärsprocesser på bästa sätt. Med det här teamet stärker vi vårt erbjudande och säkerställer att vi kan fortsätta leverera värde och expertis till våra kunder Vad innebär rollen? Som senior konsult hos oss får du titeln Functional Solution Architect (FSA) - en nyckelroll där du får kombinera dina expertkunskaper som applikationskonsult, affärskonsultoch lösningsarkitekt inom ditt specialistområde. Du kommer att leda spännande projekt, designa och implementera processer, och tillsammans med ditt team skapa innovativa lösningar som gör verklig skillnad för våra kunder. I rollen ingår att stödja våra kunder och guida dem i hur de bäst kan utnyttja Business Central i sina verksamheter. Du kommer att jobba nära våra kunder för att förstå deras unika behov och affärsmål, och tillsammans med ditt team skapa hållbara och långsiktiga lösningar. Arbetet innebär en blandning av analys och samarbete där vi tillsammans strävar efter att hitta de bästa vägarna framåt. Att förstå Business Centrals olika moduler och hur de kan stötta affärsprocesser är centralt, liksom att se hur hela kedjan hänger ihop – från inköp och försäljning till lager och ekonomi. Vem är du? Du trivs både med att arbeta självständigt och i team, och har flera års erfarenhet av att arbeta med Business Central. Vi söker dig som har spetskompetens inom områden som Supply Chain, finans och produktionsprocesser, och som vill fortsätta utvecklas i en roll som erbjuder stor variation. Eftersom vi arbetar både lokalt och globalt ser vi att du behärskar både svenska och engelska flytande. Varför ska du jobba hos oss? Här får du göra det du är bäst på, tillsammans med kollegor som uppskattar både dig och det du gör. Du blir en del av ett team som stöttar varandra, firar framgångar tillsamman och gärna skrattar. Vad säger du? Ansökan och nästa steg Hos oss kan du ansöka med din LinkedIn och/eller CV. Du behöver inte skicka in något personligt brev. I vår rekryteringsprocess tar vi alltid referenser och genomför en bakgrundskontroll innan anställning eller eventuellt erbjudande ges. Har du frågor vänd dig till Alexander Tonelli. Intervjuer kommer hållas löpande. Efter avslutad rekryteringsprocess skickar vi en fråga om din upplevelse som kandidat. Det tar bara någon sekund att besvara frågan och hjälper oss att förbättra vår rekryteringsprocess. Jobba på Columbus Människor kommer alltid först på Columbus. Vi är ett globalt konsultbolag med lokal närvaro, som hjälper företag med deras digitala förändring och att blomstra genom teknik, data och mänsklig insikt. Vi är också är en arbetsplats där du som medarbetare får utveckla din karriär och få stöd genom tydliga och strukturerade karriärvägar. Vår kultur bygger på tillit, samarbete, nyfikenhet och ett gemensamt engagemang för att leverera värde till våra kunder. Oavsett om du är erfaren eller precis i början av din karriär, kommer du att hitta friheten att utforska idéer, utmana det invanda och forma din egen väg hos oss. Med över 1 500 kollegor i fler än 10 länder kombinerar vi globala perspektiv med lokal förståelse. Det som förenar oss är vår tro på att skapa en meningsfull påverkan – för våra medarbetare, våra kunder och resan framåt. Let’s thrive, grow, and shape the future together. Spana in vårt Insta-flöde för att få en bild av hur det är att jobba hos oss genom våra kollegor. Klicka på bilden för att komma till Instagram-kontot. Helt ofiltrerat har vi samlat in omdömen från nuvarande och tidigare kollegor. Klicka nedan för att läsa mer.

Description : MISSION PRINCIPALE : L’administrateur des systèmes d’information assure le bon fonctionnement, la sécurité et l’évolution des infrastructures informatiques (matérielles, logicielles et réseaux). Il garantit la disponibilité des services et accompagne les utilisateurs au quotidien. La mission s’exercera sous la responsabilité du responsable informatique du laboratoire. ACTIVITÉS PRINCIPALES :  •    ADMINISTRATION DES SYSTÈMES ET DU PARC INFORMATIQUE •    Gérer, maintenir et faire évoluer le parc matériel et logiciel  •    Installer, configurer et maintenir les équipements :     o    Postes de travail (fixes et portables)     o    Machines virtuelles     o    Imprimantes et équipements de visioconférence     o    Onduleurs et périphériques  •    Assurer la maintenance préventive, corrective et curative  •    Suivre l’exploitation quotidienne des systèmes  •    Déployer et maintenir des outils d’automatisation  •    Appliquer la politique informatique de l’établissement   •    ADMINISTRATION DES RÉSEAUX ET INFRASTRUCTURES •    Administrer les réseaux locaux et étendus (LAN/WAN)  •    Garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des infrastructures  •    Installer et configurer les équipements réseau actifs et passifs  •    Gérer les comptes utilisateurs et les droits d’accès  •    Assurer la coordination avec les sites ou établissements partenaires  •     ADMINISTRATION DES ANNUAIRES ET IDENTITÉS (ACTIVE DIRECTORY) •    Gérer les comptes utilisateurs, groupes et ressources  •    Administrer les postes et les accès aux ressources partagées  •    Créer et gérer des stratégies de groupe (GPO) via PowerShell  •    Superviser et diagnostiquer les incidents liés à l’annuaire  •     SUPPORT ET ACCOMPAGNEMENT DES UTILISATEURS •    Assurer le support technique de niveau 1 à 3  •    Diagnostiquer et résoudre les incidents et dysfonctionnements  •    Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils  •    Sensibiliser aux bonnes pratiques (sécurité, usage numérique) •    DOCUMENTATION ET QUALITÉ •    Rédiger et maintenir la documentation technique et fonctionnelle  •    Formaliser les procédures d’exploitation et de maintenance  •    Contribuer à l’amélioration continue des services  •     VEILLE TECHNOLOGIQUE ET ÉVOLUTION •    Assurer une veille technologique active  •    Proposer des évolutions du système d’information  •    Participer à des projets de modernisation et transformation numérique  •    GESTION DES RESSOURCES ET ACHATS •    Participer à l’achat de matériels et logiciels  •    Élaborer un plan de renouvellement (plan de jouvence)  •    Rédiger des devis dans le cadre des marchés publics  •    Gérer les inventaires et le suivi des licences  •    Assurer la fin de vie des équipements (recyclage sécurisé)  •    Participer aux relations avec les fournisseurs et prestataires SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE :  Polyvalence Travail en environnement multi-sites Paris   Profil recherché : CONNAISSANCES : •    Systèmes d’exploitation (Windows, Linux, macOS)  •    Architectures des systèmes d’information  •    Réseaux et protocoles de communication  •    Active Directory et gestion des identités  •    Sécurité informatique et réglementation (RGPD notamment)  •    Outils métiers (bureautique, messagerie, virtualisation, antivirus)  •    Anglais technique SAVOIR-FAIRE :  •    Administrer des systèmes, réseaux et infrastructures  •    Diagnostiquer et résoudre des incidents complexes  •    Rédiger et appliquer des procédures  •    Analyser les besoins et proposer des solutions adaptées  •    Planifier, organiser et prioriser les activités  •    Gérer les situations d’urgence  •    Piloter ou contribuer à des projets techniques  •    Accompagner les utilisateurs et le changement  •    Encadrer une équipe (le cas échéant) APTITUDES : •    Sens du service public  •     Rigueur et sens de l’organisation  •     Esprit d’analyse et de synthèse  •     Réactivité et adaptabilité  •     Autonomie  •     Qualités relationnelles et pédagogiques  •     Esprit d’équipe  •     Discrétion et respect de la confidentialité   •     Force de proposition NIVEAU DE DIPLÔME ET FORMATION(S) : BTS / BUT en informatique Niveau III - Bac+2 DUT BTS ou diplôme équivalent DATE DE PRISE DE FONCTION : 01/07/2026 DURÉE : 12 mois, renouvelable  TEMPS DE TRAVAIL : •    Temps plein •    38h30 hebdomadaires  •    Congés Annuels et RTT :32 CA et 12 RTT ACTIVITÉS TÉLÉTRAVAILLABLES : * 1 à 2 jours par semaine, sur avis du supérieur hiérarchique et après les 6 premiers mois RÉMUNÉRATION : à partir de 2 494,30 € brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent. CONTACT : Envoyer CV, lettre de motivation, avec la référence PHARE19858 ADMINISTRATEUR INFORMATIQUE et précisez vos prétentions salariales.

Description : Le pôle Maladies du vieillissement - Gérontologie - Soins Palliatifs (MAVIE GSP) comprend plusieurs services situés sur les sites de Brabois, St Julien et St Stanislas: * Médecine gériatrique aigue à Brabois adultes * Unité de gériatrie par Entrée Directe à Brabois adultes * Unité de soins continus de gériatrie à Brabois adultes * HDJ et consultation de gériatrie à Brabois adultes * Soins palliatifs à Brabois adultes * L’Unité de Coordination en OncoGériatrie  (UCOG) * L’équipe mobile de liaison gériatrique (EMLG) sur Brabois et Central * Service de soins médicaux et de réadaptation (SMR mention gériatrique) à St Julien * Unité cognitivo-comportementale à St Julien * USLD et UHR (unité d’hébergement renforcé) à St Stanislas * USLD à St Julien Le cadre soignant du pôle MAVIE GSP travaille en étroite collaboration avec le chef de pôle, le directeur référent et le cadre gestionnaire du pôle. Il coordonne un groupe de 7 cadres de santé. Les catégories professionnelles sous son autorité sont les IDE, AS, ASH et animateurs. Horaires : DU LUNDI AU VENDREDI / FORFAIT CADRE / ASTREINTE Fonctions : Décliner la politique institutionnelle et le projet médico-soignant au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle, le directeur référent du pôle et le cadre gestionnaire. Coordonner l’organisation des soins et activités paramédicales au sein du pôle en lien avec le Département des Soins et Instituts paramédicaux en veillant à l’optimisation des moyens alloués (humains, matériels et équipements). Activités : Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting : * Analyser et adapter l’affectation des professionnels non médicaux * Identifier les besoins et gérer les moyens de remplacement alloués au pôle * Coordonner et superviser la gestion des stocks * Participer à l’élaboration du plan annuel d’investissement des équipements médicaux et hôteliers Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels, en lien avec le Département des Soins et des Instituts et le département RHAS : * Encadrer et animer l’équipe cadres de santé du pôle * Veiller à l’intégration et au tutorat des cadres de santé nouvellement recrutés dans le pôle et des cadres apprenants * Evaluer les compétences des cadres de santé et cadres apprenants * Identifier leurs besoins en formation * Participer à l’élaboration du plan de formation du pôle * Gérer le budget délégué pour les départs en formation des agents du pôle * Organiser la continuité de l’encadrement dans le pôle * Gérer la mobilité des cadres au sein du pôle * Réaliser les entretiens de recrutement des paramédicaux pour le pôle * Mettre en œuvre le processus de recrutement paramédical délégué en lien avec la DRH et la Direction des Soins * Gérer la mobilité intra pôle * Contribuer au développement des compétences des professionnels paramédicaux et non médicaux placés sous leur responsabilité Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité : * Adapter et répartir les effectifs en regard de l’activité * Négocier l’attribution des ressources humaines dans les unités * Assurer le suivi et le contrôle des effectifs théoriques et réels des unités du pôle Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Élaboration, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Gestion de la qualité et des risques en lien avec la DQU Formation et promotion de la recherche paramédicale Élaboration et rédaction de rapports d'activité Participation aux astreintes CSS Participation à des groupes de travail institutionnels et/ou thématiques et toute autre mission confiée par le Département des Soins et des Instituts Paramédicaux Profil recherché : Diplômes : * Diplôme cadre de santé * Master 2 (conseillé) Être capable de/d': * Arbitrer et/ou décider * Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs * Concevoir, piloter et évaluer * Établir/évaluer/optimiser un budget * Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs * Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles * Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Faire preuve de : * Dynamisme * Ouverture d’esprit * Rigueur et sens de l’organisation * Ecoute et accompagnement au changement * Maîtrise de soi * Sens aigu des responsabilités * Sens de la négociation * Esprit de décision et d’initiatives * Ethique professionnelle, discrétion et loyauté * Capacité à convaincre * Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix Date limitte de candidature : 18 MAI 2026 POUR LE PERSONNEL DU CHRU DE NANCY, NOUS VOUS REMERCIONS D’INDIQUER VOTRE NUMÉRO DE MATRICULE SUR VOTRE CANDIDATURE OU DE JOINDRE COMPLÉTÉ, LE MODÈLE DE LETTRE DE MOTIVATION DISPONIBLE SUR L’INTRANET ACCOMPAGNÉ D’UN CV À JOUR.

Clinical Scientist (h/f/x) Ref°382 TYPE DE CONTRAT : CDI - temps plein Le Laboratoire national de santé recrute à temps plein à durée indéterminée un Clinical Scientist (m/f/x) - Ref°382 au département de Microbiologie- Pathogen Sequencing service À propos du Laboratoire national de santé Le Laboratoire national de santé (LNS) est un établissement public placé sous la tutelle du Ministère de la Santé et de la Sécurité sociale au Luxembourg. En tant qu'institut pluridisciplinaire, le LNS se compose de quatre départements diagnostiques dans les domaines de la biologie médicale, de la microbiologie, de la médecine légale et de la protection de la santé. Il héberge également deux centre nationaux, l'un dans le domaine de la Pathologie et l'autre dans le domaine de la Génétique. L'ensemble des activités est soutenu par des services supports formant le département administratif et financier. Le LNS a pour mission de développer l'expertise analytique et scientifique liée à la prévention, au diagnostic et à la surveillance des maladies humaines et d'assurer le rôle d'un laboratoire national de contrôle ou de référence ainsi que d'effectuer des tâches médico-légales. L'institution contribue également au développement, à l'harmonisation et à la promotion des méthodes techniques de laboratoire en étroite collaboration avec les laboratoires d'analyse locaux et internationaux. Dans le cadre de ses responsabilités, le LNS mène également des activités de recherche et d'enseignement en collaboration avec des partenaires luxembourgeois et étrangers. Doté d'une infrastructure moderne en phase avec l'évolution récente des sciences médicales et analytiques, le LNS est un laboratoire ambitieux dont les projets innovants renforcent son expertise en matière de santé publique. À propos du département de MICROBIOLOGIE Le Département de Microbiologie du LNS compte environ 50 employés et est divisé en trois services : Bactériologie, Mycologie, Résistance aux antibiotiques et Hygiène hospitalière Virologie et Sérologie Séquençage des agents pathogènes Le Département de Microbiologie propose des activités de laboratoire de référence en partenariat avec divers laboratoires publics et privés du pays. RESPONSABILITES Le Laboratoire national de santé (LNS) recrute à temps plein un Clinical Scientist pour renforcer les activités du service de Séquençage des agents pathogènes au sein du Département de Microbiologie. Ce poste vise à soutenir les activités de séquençage génomique appliquées à la surveillance microbiologique et au diagnostic, ainsi qu'à contribuer au développement de nouvelles approches analytiques, notamment en métagénomique clinique. Le/la candidat(e) contribuera également à la coordination scientifique du service et au maintien des standards de qualité du laboratoire. Sous la supervision du Chef de service, le/la Clinical Scientist aura pour missions principales : Activités scientifiques et diagnostiques: Participer à la mise en œuvre, l'interprétation et la validation d'analyses de séquençage génomique des agents pathogènes dans un contexte diagnostique et de santé publique. Participer à l'analyse et l'interprétation des données issues de technologies de séquençage à haut débit (NGS) pour différents agents infectieux. Contribuer au développement et à l'implémentation de nouvelles analyses moléculaires. Participer à la surveillance génomique des pathogènes et au soutien des investigations épidémiologiques. Contribuer à l'amélioration continue des workflows analytiques. Coordination scientifique et organisationnelle: Assister le Chef de service dans la coordination scientifique et opérationnelle du service. Assurer le rôle de suppléant du Chef de service en cas d'absence. Participer à l'encadrement scientifique et technique du personnel du service. Favoriser un environnement de travail collaboratif et soutenir la coordination des projets du service. Qualité et accréditation: Contribuer activement au système de management de la qualité du laboratoire conformément aux normes en vigueur (ISO 15189 et ISO 17025). Participer à la rédaction et à la mise à jour des procédures. Contribuer à la validation, vérification et documentation des nouvelles méthodes analytiques. Développement et innovation: Participer au développement stratégique du service de séquençage des pathogènes. Initier et soutenir des projets visant l'implémentation de technologies innovantes en génomique et métagénomique. Collaborer avec des partenaires nationaux et internationaux dans le cadre de projets scientifiques et de surveillance. PROFIL Formation et expérience: Doctorat (PhD) ou diplôme équivalent dans un domaine pertinent (microbiologie, biologie moléculaire, génomique, bioinformatique). Expérience significative dans le domaine du séquençage génomique des pathogènes ou de la génomique microbienne. Expérience dans l'analyse de données issues de technologies NGS. Une expérience en métagénomique ou en surveillance génomique des pathogènes constitue un atout important. Une expérience dans un laboratoire clinique accrédité est considérée comme un avantage. Compétences techniques: Bonne connaissance des techniques de biologie moléculaire et de séquençage haut débit. Compréhension des pipelines bioinformatiques appliqués à l'analyse génomique des pathogènes. Expérience dans la validation de méthodes diagnostiques et le développement de nouvelles analyses. Compétences personnelles: Capacité à travailler dans un environnement multidisciplinaire. Esprit d'initiative et aptitude à contribuer au développement scientifique d'un service. Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément. Bonnes capacités de communication et aptitude à travailler en équipe. Langues: Maîtrise du français et de l'anglais scientifique indispensable. La connaissance de l'allemand ou du luxembourgeois sera considérée comme un avantage. Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et une lettre de motivation mettant en évidence votre expérience et vos qualifications. Les candidatures seront traitées par ordre d'arrivée. La plus grande confidentialité sera accordée à chaque candidature. Lors des dernières étapes de la procédure de recrutement, le candidat retenu devra fournir des documents justificatifs tels que des copies des diplômes et des certificats de travail. Un extrait de casier judiciaire officiel (bulletin n° 3) sera également demandé à des fins de consultation.

Entreprise Domaine viticole familial situé au sud de Cognac (entre Cognac et Archiac) recrute son futur « Chef de culture viticole » pour s’entourer d’un collaborateur expérimenté sur l’ensemble des étapes de production et pour un partenariat de confiance à fortes responsabilités. Le vignoble Cognac de 40 ha est conduit principalement en arcure haute palissée, et quelque peu en arcure basse et cordon haut. Il est présent géographiquement autour du siège d’exploitation (hormis un îlot de 10 ha plus éloigné) et a fait l’objet d’un renouvellement continu pour disposer d’un outil performant. Les activités réalisées par la structure vont de la culture de la vigne à sa récolte pour ensuite effectuer la distillation et le vieillissement des eaux de vie. L’équipe de travail se compose des deux dirigeants et du « Futur Chef de culture viticole » accompagnés de saisonniers et de prestataires de services pour les travaux manuels. Le parc matériel mis à disposition est récent et performant pour mener à bien tous les travaux de culture (Pulvérisateur confiné, outils de sol …). Les dirigeants s’inscrivent dans les démarches respectueuses de l’environnement pour la conduite du vignoble et aussi pour les installations matérielles et en mises aux normes, les certifications HVE III et CEC sont mises en place. La Marque Employeur de la société est définie par : Une collaboration familiale de travail autour d’une vie professionnelle en équipe et dans la convivialité Un confort d’exercice du métier avec des outils récents, appropriés et de bonnes conditions d’exercice Une structure d’exploitation évolutive et performante, dans la recherche de la qualité et d’un travail bien fait Contexte La mise en œuvre de la démarche de recrutement repose sur le départ récent d’un collaborateur (pour projet personnel) et par la volonté des dirigeants à mettre en place une collaboration professionnelle privilégiée source de délégation. Cette proposition d’emploi s’adresse à un candidat qui s’inscrit dans un projet professionnel à long terme et pour une fonction opérationnelle à forte autonomie. La prise de poste sera progressive pour à moyen terme disposer d’un vrai relai en soulignant l’exigence d’une confiance réciproque et d’une connaissance parfaite de la structure. Contenu mission Vos missions pour ce poste seront : Participer aux travaux d’hiver et en alternance : taille-tirage (10 ha environ), attachage, entretien du palissage, entreplantation, broyage, Assurer l’ensemble des travaux en conduite mécanique, polyvalence souhaitée de l’entretien des sols aux faucillage et traitements … Intervenir aux relevages et à l’égourmandage avec une mission d’animation des autres intervenants, Pour la période de récolte, en alternance : conduite de la MAV et aider au chai dans un premier temps, et puis à terme la gestion complète du chai, Après une première période de collaboration réussie, intervenir à la distillation si souhaité par le candidat et participer aux étapes de nettoyage (2 alambics), Accompagner et encadrer les salariés saisonniers et les prestataires qui interviennent sur le vignoble, Assurer une « pré-traçabilité » des travaux réalisés pour ensuite intervenir sur les dossiers réglementaires du type CEC, le suivi des heures, documentations techniques … Participer avec les dirigeants à la définition du plan de fertilisation et de traitements en lien avec les partenaires habituels, Réaliser l’entretien courant du matériel (graissage, vidanges, réparations, …) et être en relation avec les partenaires locaux pour disposer du matériel dans les temps. Cette liste n’est pas exhaustive et sera à faire évoluer en fonction des besoins de l’entreprise et des souhaits du candidat. Conditions Contrat en CDI au forfait jour annuel, Entrée au statut Technicien Agent de Maîtrise (TAM) avec une évolution possible sur le moyen terme, Rémunération attractive et évolutive selon profil et expériences, avec la présence d’une part variable sous forme d’une prime conventionnelle à la production, Mise à disposition d’un véhicule de service, Mise à disposition d’un local professionnel chauffé et équipé (salle de bain, cuisine, télé, …), Equipements et vêtements de travail fournis. L’entrée au sein de l’entreprise est attendue dès que possible. Contact Merci d’adresser à notre Cabinet HOMME DU COGNAC : Votre CV avec vos expériences Votre lettre de motivation accompagnée de vos prétentions salariales Les dirigeants recherchent un(e) candidat(e) possédant déjà une première expérience d’environ 10 ans sur des domaines d’activités similaires à la proposition, et idéalement issu(e) d’une formation en viticulture de type Bac Pro ou BTS. Pour répondre aux réglementations en vigueur et à votre intervention sur l’application des traitements vous devrez être titulaire d...

Description : U970 – PARCC – CENTRE DE RECHERCHE CARDIOVASCULAIRE MISSION PRINCIPALE :  L’Assistant-e ingénieur-e en gestion administrative assurera, sous la responsabilité du Secrétaire Général du PARCC et du responsable du CIC, la réalisation et le suivi, de manière autonome, des activités de gestion financière, des ressources humaines et administrative de plusieurs équipes de recherche du Centre de Recherche PARCC et du CIC. ACTIVITÉS PRINCIPALES :         GESTION FINANCIÈRE •    Etablir les commandes de plusieurs équipes de recherche via SIFAC+ (INSERM) et SIFAC Lourd (Université Paris Cité) ; suivre et valider les réceptions •    Préparer et assurer le suivi des missions via NOTILUS ainsi que leur liquidation via les outils de gestion financière de l’INSERM et de l’Université Paris Cité •    Participer au montage budgétaire en réponse aux Appels d’Offre •    Assurer la gestion et le suivi budgétaire et des dépenses de la dotation et des contrats financiers des équipes de recherche •    Contrôler la répartition et l’exécution de ces budgets •    Faire appliquer les règles et procédures financières et budgétaires des organismes de tutelle         GESTION DES RESSOURCES HUMAINES •    Préparer les dossiers de vacation, de CDD et des gratifications de stage •    Mettre en place et suivre les dossiers administratifs de recrutement en CDD des personnels Chercheur, des personnels ITA (Inserm) et BIATSS (Université) •    Gérer les dépenses en personnels en lien avec les contrats (durée et renouvellement)          GESTION ADMINISTRATIVE •    Assurer l’interface administrative avec les tutelles de l’unité (INSERM et Université Paris Cité) et les fournisseurs •    Contribuer à la rédaction de bilans et rapports à la demande des tutelles •    Veiller à respecter la politique d’achat et aux procédures d’appel d’offre le cas échéant •    Conseiller les chercheurs dans le respect de la règlementation •    Assurer une veille dans le cadre de son domaine d’activité •    Contribuer à la mise en œuvre de la démarche qualité dans la gestion des activités •    Transmettre des informations •    Proposer et concevoir des outils de gestion administrative •    Archiver l'ensemble des documents selon les règles de nommage communes à l’ensemble des personnels administratifs du Centre de Recherche •    Appliquer les méthodologies (finances et RH) validées par les services centraux de l’Inserm et de l’Université, communes à l’ensemble des personnels administratifs du Centre de Recherche et du CIC SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE : •    Multiplicité des interlocuteurs et des logiciels •    Autonomie croissante de l’établissement Profil recherché : CONNAISSANCES : •    Politique de recherche et d’innovation  •    Organisation et fonctionnement des tutelles •    Droit public •    Droit des contrats  •    Connaissances budgétaires générales •    Finances publiques •    Techniques d’achat •    Techniques de communication •    Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues) •    Connaître les procédures administratives, financières et budgétaires de l’INSERM et, idéalement, de l’Université Paris Cité •    Connaître les règlementations financière et budgétaire des contrats de recherche •    Connaître les procédures de recrutement SAVOIR-FAIRE : •    Savoir réaliser des synthèses •    Savoir rédiger des rapports ou des documents sensibles •    Concevoir des tableaux de bord •    Savoir mettre en place des outils de suivi des dossiers en cours •    Savoir planifier et hiérarchiser les tâches selon les contraintes et les échéances  •    Savoir prioriser les actions  •    Savoir s’adapter aux contraintes et aux exigences des financeurs en matière de gestion des crédits  •    Connaître et savoir utiliser les outils informatiques de gestion financière et budgétaire •    Maîtriser les outils bureautiques (Word – Excel) et Internet •    Savoir communiquer avec les services internes et externes à l’établissement •    Savoir rendre compte de son activité APTITUDES : •    Réactivité, dynamisme •    Discrétion, respect de la confidentialité •    Organisation et hiérarchisation de l'activité, rigueur •    Adaptabilité •    Qualités relationnelles, esprit d'équipe EXPÉRIENCE(S) SOUHAITÉ(S) : •    Expérience de l’administration de la Fonction Publique appréciée NIVEAU DE DIPLÔME ET FORMATION(S) : •    Bac +2 DATE DE PRISE DE FONCTION : 01/06/2026 DURÉE : 6 mois ( jusqu'au 31/12/2026) TEMPS DE TRAVAIL : * Temps plein * 38h30 hebdomadaires * Congés Annuels et RTT :32 CA et 12 RTT ACTIVITÉS TÉLÉTRAVAILLABLES : * 1 à 2 jours par semaine, sur avis du supérieur hiérarchique et après les 6 premiers mois RÉMUNÉRATION : à partir de   2334,68  € brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent. CONTACT : * Envoyer CV, lettre de motivation et précisez vos prétentions salariales.  

About the position / About the job

The Institute of Clinical Medicine has a vacant position as Associate Professor (førsteamanuensis) at the Department of Pharmacology, Institute of Clinical Medicine, University of Oslo.

The Department of Pharmacology constitutes a large pharmacology environment across Oslo University Hospital and University of Oslo (UiO). The vacant position is at the UiO section, which currently has five research groups focusing on cardiac pharmacology, neuropharmacology, drug design of biologics, adaptive and innate immunity, and immunotherapy. The section has access to well-equipped research facilities for in vitro, ex vivo and in vivo pharmacology. Research activity at the UiO section is translational with several active
innovation and commercialization projects. From January 2027, the department will be localized in the Life Science Building together with other strong life science research environments from the University of Oslo and Oslo University Hospital. This colocalization offers great opportunities for collaborative and translational research activities.

The successful candidate is expected to strengthen the field of pharmacology by initiating and leading a strong research program within pharmacology, initiate national and international research collaborations, publish in peer-reviewed international journals, and be able to attract external funding. University teaching is a major part of this position including the continuous development of teaching and examination activities. The selected candidate will teach pharmacology to medical students throughout the entire curriculum. Teaching-related work
accounts for 50 % of the position.

More about the position 

A detailed job description can be found here, including expected qualifications for the position and information about the assessment
process.

Responsibilities

The appointed person will:
 

• Lead and initiate research activities
• Supervise doctoral degree students and researchers
• Teach pharmacology to medical students throughout the professional study in medicine at the Faculty of Medicin
• Undertake duties in connection with examinations of students at all levels
• Undertake administrative tasks as required by the prevailing regulations, such as participation in adjudication committees for PhD
  theses, assessment committees regarding appointments, and to take the role as acting dean in disputations.

Qualifications

You must have / In this role you must have / We want you to have / Required selection criteria / Required skills /Qualification requirements

• A PhD in a relevant field, or competence at an equivalent level documented through scientific work of the same scope and quality.
  An educational background in medicine is a strong advantage as the curriculum to a large extent is clinically oriented, but not a
  requirement, and an educational background in other relevant or related disciplines e.g. in pharmacy, veterinary medicine, odontology or biology will also be considered.
• High ambitions and quality of teaching, research and communication are expected.
• Basic university pedagogical competence according to U iO's guidelines. Applicants who cannot document basic university pedagogical
  competence at the time of employment must acquire this within two years of employment.
• Proficiency in written and spoken Scandinavian language and English is a prerequisite for performing all the duties of the position.
  Applicants who cannot document Norwegian language skills at the B2 level (or another Scandinavian language) must be able to
  document this within three years of employment.

UiO has developed a matrix for the assessement of qualifications, which exemplifies results/competence, documentation, and reflection for all areas of the competency profile. We encourage you to familiarize yourself with this matrix and make use of it when applying for the position.

The basis for the assessment of the applicant will include the education and training, scientific production and quality, professional and academic experience, teaching experience and qualifications as well as the documented experience in administration and management. As part of the ranking of qualified applicants, the full scope of these qualifications will be explicitly assessed.

Employment in the position is based on a comprehensive assessment of all qualification requirements applicable to the position, including personal qualifications.

We need different perspectives in our work 

UiO is an open and internationally oriented comprehensive university that strives to be an inclusive and diverse workplace and academic environment. You can read more about UiO’s work on equality, inclusion, and diversity at uio.no.

We fulfill our mission most effectively when we draw upon our variety of experiences, backgrounds, and perspectives. We are looking for great colleagues—could you be the next one?

We will do our best to accommodate your needs. Relevant adjustments may include modifications to working hours, task adaptations, digital, technical, or physical adjustments, or other practical measures.

 

If you have an immigrant background, a disability, or CV gaps, we encourage you to indicate this in the job application portal. We always invite at least one qualified candidate from each group for an interview. In this context, disability is defined as an applicant who identifies as having a disability that requires workplace or employment-related accommodations. For more details about the requirements, please refer to the Employer portal (Norwegian).

The selections made in the job application portal are used for anonymized statistics that all state employers include in their annual reports.

More information about gender equality initiatives at UiO can be found here.

We hope you will apply for the position with us. 

We can offer you

• Exciting and meaningful tasks in an organization with an important societal mission, contributing to knowledge development, education, and enlightenment that promote sustainable, fair, and knowledge-based societal development.
• Committed colleagues in a stimulating working environment.
  Good w elfare schemes.
• Opportunity of up to 1.5 hours a week of e xercise during working hours.
• A workplace with good development and career opportunities.
• Membership in the S tatens Pensjonskasse, which is one of Norway's best pension schemes with beneficial mortgages and good insurance schemes.
• Salary in position as Associate Professor, position code 1011in salary range Nok 850 000 - 950 000. 

• From the salary, 2 percent is deducted in statutory contributions to the State Pension Fund.
   

  Read more about the benefits of working in the public sector at Employer Portal.

Application

Your application should include:
• Application letter
• CV
• A complete list of publications
• A separate list of your 10 most important publications that will be subject to qualitative assessment, including full-text copies of these 10
publications.
• Transcripts and certificates
• An educational and pedagogical portfolio (3-6 pages) providing a comprehensive and systematic presentation of the applicant’s
educational expertise.
• An overview of planned research activity and how this activity may fit with current activity at the Department of Pharmacology
• Documentation and reflection relating to the applicant’s qualifications related to administration/leadership, communication/outreach,
and personal qualities relevant to the position.
• Other relevant qualifications
• Contact information for 2-3 references.

Application with attachments must be submitted via our recruitment system Jobbnorge, click "Apply for the position".

When applying for the position, we ask you to retrieve your education results from Vitnemålsportalen.no. If your education results are not available through Vitnemålsportalen, we ask you to upload copies of your transcripts or grades. Please note that all documentation must be in English or a Scandinavian language.

General information

Interviews and trial lecture will be used in the selection process. The best qualified candidates will invited for interviews.

Applicant lists can be published in accordance with Norwegian Freedom of Information Act § 25. When you apply for a position with us, your name will appear on the public applicant list. It is possible to request to be excluded from this list. You must justify why you want an exemption from publication and we will then decide whether we can grant your request. If we cannot, you will hear from us.

Please refer to the Rules for Appointments to Professorships and Associate Professorships at the University of Oslo, Rules for practicing the requirement for basic pedagogical competence at the University of Oslo and Guide for applicants for Professor and Associate professor positions - University of Oslo. 

The University of Oslo has a transfer agreement with all employees that is intended to secure the rights to all research results etc.

Om arbeidsgiveren:

The University of Oslo is Norway’s oldest and highest ranked educational and research institution, with 26 500 students and 7 200 employees. With its broad range of academic disciplines and internationally recognised research communities, UiO is an important contributor to society.

The Institute of Clinical Medicine (Klinmed) is one of three institutes under the Faculty. Klinmed is responsible for the Faculty's educational and research activities at Oslo University Hospital and Akershus University Hospital. With about 900 employees spread over approximately 425 man-labour years, Klinmed is the university's largest institute. Our activities follow the clinical activity at the hospitals and are spread across a number of geographical areas.

 

About the position

We have a two-year Researcher position available at the University of Oslo, affiliated with the Centre for Precision Psychiatry at the Institute of Clinical Medicine. The position is part of the project Back2Future - Multimodal metabolic markers for mechanisms and predictive trajectories of Alzheimer's disease and is funded by the Research Council of Norway. The overall goal of the project is to uncover early metabolic markers of Alzheimer's disease and integrate these metabolic pathways with multimodal MRI, cognitive and blood biomarkers to develop personalized, longitudinal trajectories for individual prediction of AD onset using a novel 'AD Avatar' algorithm. The Researcher hired for this position will work with the Centre’s datasets, analytical methodology, and computational tools, including state-of-the-art data storage and research infrastructure, hosted at the USIT TSD service (https://www.uio.no/english/services/it/research/sensitive-data/index.html).

More about the position

The Centre for Precision Psychiatry is dedicated to research on severe mental and neuropsychiatric disorders. The Centre runs a series of multidisciplinary studies involving hospital departments in Oslo and several research groups at the University of Oslo. The main goal is to develop tools and knowledge for precision medicine in psychiatry, building on advanced statistical methods for analysis of large-scale human genetic and neuroimaging data, to better understand how biological, psychological, and environmental factors contribute to severe mental and neuropsychiatric disorders, their treatment, and outcomes. The Centre has access to a large database of biomarkers, clinical, and cognitive variables, genotyping and sequencing data, and MRI brain imaging data on patients with neuropsychiatric and severe mental disorders. In addition, we work closely with national population cohorts (Tromsø, HUSK, HUNT) and collaborate with Nordic partners to leverage the registry and biobank information across countries, as well as large international consortia, including the Psychiatric Genomics Consortium (PGC) and the ENIGMA consortium.

For more information about the Centre, please visit our website:  https://www.med.uio.no/klinmed/english/research/centres/precision-psychiatry/

The Researcher will work in a multidisciplinary team with clinicians as well as with experts in statistics, applied mathematics, big data analysis, and computer science. 

Your main tasks will be 

• Lead the genetic architecture mapping of circulating metabolites and proteins (NMR metabolomics, proteomics), including large-scale GWAS and identification of pleiotropic variants shared with Alzheimer's disease and related traits.
• Develop and apply multimodal biomarker trajectory models integrating multi-omics data (metabolomics, proteomics), brain MRI measures, and genetic risk scores, using mixed-effects and polygenic modelling frameworks across large population biobanks.
• Perform cross-cohort federated analyses of metabolomics and imaging genetics data across Norwegian population cohorts and Nordic/international biobanks, using the UiO secure high performance computing infrastructure.
• Integrate findings across work packages to inform the development of the multimodal AD prediction algorithm, and contribute to interpretation and dissemination of results in collaboration with clinical and computational team members.

Our research environment is international, friendly and inspiring, and the position represents a unique opportunity for career development for a hard-working candidate. 
 

Qualifications

Required skills

• Appointment to the position of researcher in position code 1109 requires a doctoral degree in statistical genetics, imaging genetics, genetic epidemiology, or a related quantitative field, with a focus on multi-omics or metabolomics data applied in the context of brain disorders
• Demonstrated expertise in the genetic architecture of complex traits, including GWAS, genetic architecture, and pleiotropy analyses of metabolites, proteins, or related biomarkers.
• Hands-on experience with large population biobanks (e.g. UK Biobank and Estonian Biobank) and high-performance computing environments for analysis of large-scale multi-omics and genotype data.
• Experience with NMR metabolomics and multimodal MRI data processing, quality control, and downstream analysis pipelines.
• Strong programming skills in R and/or Python for statistical genetics and bioinformatics workflows.
• A strong publication record with first-author papers in international peer-reviewed journals
• A strong command of oral and written English.
   

Preferred skills

• Familiarity with brain MRI genetics (imaging genetics), including vertex- or voxel-wise GWAS and multivariate methods for brain-body integration.
• A track record of independent research, evidenced by competitive personal grant funding and experience leading or co-leading international multisite research collaborations.
   

Personal skills

• Proven ability to lead complex analytical projects across multiple datasets, with high working capacity and productivity.
• Excellent teamwork and supervisory skills, with the ability to coordinate across a multidisciplinary team of researchers spanning genetics, neuroimaging, and clinical disciplines.
• Strong scientific drive and a demonstrated commitment to integrating metabolomics, genetics, and brain imaging for precision medicine in neuropsychiatric disease.

 

 

Employment in the position is based on a comprehensive assessment of all qualification requirements applicable to the position, including personal qualifications.
 

We need different perspectives in our work 

UiO is an open and internationally oriented comprehensive university that strives to be an inclusive and diverse workplace and academic environment. You can read more about UiO’s work on equality, inclusion, and diversity at uio.no.

We fulfill our mission most effectively when we draw upon our variety of experiences, backgrounds, and perspectives. We are looking for great colleagues—could you be the next one?

We will do our best to accommodate your needs. Relevant adjustments may include modifications to working hours, task adaptations, digital, technical, or physical adjustments, or other practical measures.

If you have an immigrant background, a disability, or CV gaps, we encourage you to indicate this in the job application portal. We always invite at least one qualified candidate from each group for an interview. In this context, disability is defined as an applicant who identifies as having a disability that requires workplace or employment-related accommodations. For more details about the requirements, please refer to the Employer portal (Norwegian).

The selections made in the job application portal are used for anonymized statistics that all state employers include in their annual reports.

More information about gender equality initiatives at UiO can be found here.

We hope you will apply for the position with us. 

We offer

• Exciting and meaningful tasks in an organization with an important societal mission, contributing to knowledge development, education, and enlightenment that promote sustainable, fair, and knowledge-based societal development.
• A pleasant and stimulating work environment
• Good welfare schemes.
• Opportunity of up to 1.5 hours a week of exercise during working hours.
• A workplace with good development and career opportunities. 
• Membership in the Statens Pensjonskasse, which is one of Norway's best pension schemes with beneficial mortgages and good insurance schemes.
• Salary in position as Researcher, position code 1109 in salary range NOK from 700 000 to 820 000, depending on competence and experience. From the salary, 2 percent is deducted in statutory contributions to the State Pension Fund.

 

Read more about the benefits of working in the public sector at Employer Portal.

Application

Your application should include:

• Application letter.
• CV.
• A complete list of publications.
• Transcripts and certificates.
• Contact information for 2-3 references.

Application with attachments must be submitted via our recruitment system Jobbnorge, click "Apply for the position".

When applying for the position, we ask you to retrieve your education results from Vitnemålsportalen.no. If your education results are not available through Vitnemålsportalen, we ask you to upload copies of your transcripts or grades. Please note that all documentation must be in English or a Scandinavian language.

General information

The best qualified candidates will invited for interviews.

Applicant lists can be published in accordance with Norwegian Freedom of Information Act § 25. When you apply for a position with us, your name will appear on the public applicant list. It is possible to request to be excluded from this list. You must justify why you want an exemption from publication and we will then decide whether we can grant your request. If we cannot, you will hear from us.

Please refer to  Rules for the use of research posts SKO 1108, 1109, 1110 and 1183 at UiO.

The University of Oslo has a transfer agreement with all employees that is intended to secure the rights to all research results etc.

Om arbeidsgiveren:

The University of Oslo is Norway’s oldest and highest ranked educational and research institution, with 26 500 students and 7 200 employees. With its broad range of academic disciplines and internationally recognised research communities, UiO is an important contributor to society.

The Institute of Clinical Medicine (Klinmed) is one of three institutes under the Faculty. Klinmed is responsible for the Faculty's educational and research activities at Oslo University Hospital and Akershus University Hospital. With about 900 employees spread over approximately 425 man-labour years, Klinmed is the university's largest institute. Our activities follow the clinical activity at the hospitals and are spread across a number of geographical areas.