Var med och forma framtidens tågbolag som nu bildas i södra Sverige! Vi söker en vd till Krösatågen AB, och tror att du som har en mycket god samverkansförmåga och är en trygg och utvecklingsinriktad ledare kan vara helt rätt för den här rollen. Nu har du möjlighet att bidra med dina erfarenheter i en långsiktig och samhällsviktig verksamhet. Det här är Krösatågen Krösatågen är ett regionalt tågsystem som sedan 1985 transporterat resenärer i Småland och närliggande län. Det är Region Jönköpings län, Kalmar län, Hallands län, Region Skåne, Region Kronoberg och Region Blekinge som tillsammans utgör Krösatågen. 2027 bildar vi Krösatågen AB för att utveckla Krösatågen i linje med framtidens krav på hållbara och attraktiva transporter. Krösatågen AB ska bidra till en ökad kvalitet och långsiktig kapacitetsuppbyggnad för utvecklingen av den regionala tågtrafiken i södra Sverige. Bolaget kommer ha sin utgångspunkt och bas i Nässjö. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Rollen som vd Som vd för Krösatågen AB har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och förvalta det nybildade bolaget. Med resenärens upplevelse i centrum ansvarar du för att Krösatågen fortsätter att länka samman södra Sverige och skapa möjligheter att leva, arbeta och studera över länsgränserna. Rollen innebär att arbeta i gränssnittet mellan politiken och verksamheten. Du har ett övergripande ansvar för att utveckla och vårda samarbeten med våra ägare och uppdragsgivare. Du arbetar nära den politiska styrelsen samt är ordförande i Krösatågens ledningsgrupp som utgörs av regionernas trafikdirektörer. Arbetet omfattar att utveckla och upprätthålla struktur och långsiktighet i verksamheten. Du leder Krösatågen med ett tydligt och hållbart ledarskap och verkar för god sammanhållning, hög trivsel och en god arbetsmiljö för bolagets medarbetare. I rollen som vd verkar du i en komplex samverkansmiljö där framgång bygger på starka och förtroendefulla relationer med ett stort antal externa aktörer. Du för en nära och kontinuerlig dialog med Trafikverket och Transportstyrelsen i frågor som rör infrastruktur, kapacitet, säkerhet och regelverk. Vidare samverkar du med upphandlad operatör och underhållspartners för att säkerställa en stabil och kvalitativ leverans till våra resenärer. Rollen innebär också ett aktivt samarbete med länstrafikbolag och andra aktörer inom kollektivtrafiken för att skapa effektiva och attraktiva reskedjor. Du har löpande kontakt med kommuner, näringsliv och andra regionala intressenter i syfte att bidra till hållbar regional utveckling och ökad arbetspendling. Du representerar Krösatågen i kontakt med invånare och media. Tjänsten som vd är en tillsvidareanställning med tillträde enligt överenskommelse. KVALIFIKATIONER Till tjänsten som vd söker vi dig som har förmåga att skapa och upprätthålla en god samverkan och goda relationer. Du har erfarenhet av chefs- och ledarskap, har du dessutom erfarenhet av att leda chef eller processansvarig ser vi det som positivt. Vi tror att du har ett stort engagemang, en gedigen erfarenhet och mycket god förståelse för järnvägsbranschen. Du har förmågan att navigera i komplexa sammanhang och skapa framdrift genom dialog och förtroende. Vi tror att du har ett långsiktigt perspektiv, sätter invånarna och resenärerna i fokus och drivs av att leda en verksamhet med både offentliga och kommersiella inslag. Du är lösningsorienterad och bemöter intressenter med olika perspektiv på ett lyhört sätt. Den här tjänsten passar dig som står trygg och stabil i din ledarroll. Du bidrar till ett arbetsklimat som präglas av öppenhet, tillit och prestigelöshet. Har du erfarenhet av en roll som gett dig förståelse för hur samspelet mellan politik och förvaltning fungerar är det en fördel. Erfarenhet av förhandling, offentlig upphandling, juridiska processer, avtalsstyrning och affärsrelationer är en tillgång i rollen. Likaså förståelse för ekonomiska ramar, intäktsmodeller och affärsmässiga avvägningar. I din utbildningsbakgrund finns en högskoleutbildning alternativt motsvarande kunskaper inhämtade på annat sätt. Du har lätt för att uttrycka dig i både tal och skrift på svenska och när så behövs hanterar du engelska väl som arbetsspråk. Vi kommer lägga stor vikt vid god samarbetsförmåga och personlig lämplighet. I rollen som vd får du vårt förtroende att leda Krösatågen AB och dess medarbetare. Här finns en sällsynt möjlighet att vara med och bygga upp och utveckla Krösatågen som aktiebolag. Vi törs säga att vi erbjuder en varierad roll där du får kombinera affär, samhällsnytta och ledarskap i ett uppdrag som gör verklig skillnad. Vi erbjuder dig möjlighet att arbeta i en verksamhet där stora investeringar och framtidssatsningar gjorts på bland annat nya tåg och depåer. Du får vara med i en långsiktig kapacitetsuppbyggnad av den regionala tågtrafiken i södra Sverige. Du blir del av en utveckling som har betydelse för både regioner och medborgare under lång tid framöver. En av trafikdirektörerna i samarbetet beskriver att: Kollektivtrafiken fyller en viktig del i samhället i Krösatågsområdet och bidrar till att binda samman södra Sverige. Tjänsten är ett samhällsuppdrag som berör väldigt många invånare, och det tycker jag är lite häftigt faktiskt! Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Arbetstid: Dagtid. Har du frågor om tjänsten? Vi berättar gärna mer! Välkommen att kontakta oss med frågor om tjänsten: Mattias Ask, trafikdirektör Region Kalmar, mattias.ask@regionkalmar.se, 010-357 53 01 Pär Welander, trafikdirektör Region Kronoberg, par.welander@kronoberg.se, 0470-58 30 44 Ulrika Rosander, trafikdirektör Region Jönköpings län, ulrika.rosander@rjl.se, 010-241 55 04. Vi har gärna kontakt med dig som är intresserad av jobbet men tackar nej till samtal från försäljare av annonser och rekryteringstjänster. Vår rekryteringsprocess Sista ansökningsdag är den 26 april 2026. När du söker tjänsten får du besvara några korta frågor om din erfarenhet. Vi planerar ett första digitalt intervjusteg 6-7 maj. Varmt välkommen med din ansökan! Tjänsten är placerad i säkerhetsklass vilket kräver svenskt medborgarskap och en godkänd säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) innan tillträde kan ske.

Sussa samverkan är en gemensam samverkansorganisation där nio av Sveriges regioner samarbetar för att utveckla och förvalta gemensamma digitala lösningar för hälso- och sjukvården. Tillsammans arbetar regionerna för en god, jämlik och effektiv vård, med fokus på långsiktig utveckling, gemensam styrning och delad kunskap. Ett av de största uppdragen är det gemensamma vårdinformationsstödet Cosmic, som används av tiotusentals medarbetare i vården. Sussa samverkan verkar på uppdrag av regiondirektörerna och är en central aktör i den pågående digitaliseringen av svensk hälso- och sjukvård. Läs mer här: https://regionsormland.se/halsa-vard/sussa-samverkan/ 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Sussa samverkan söker COO med fullt ansvar för den operativa ledningen. Rollen är central och säkerställer stabilitet, framdrift och leverans i en komplex samverkansmiljö mellan regionerna. Som COO verkar du på uppdrag av Sussa samverkans styrgrupp, rapporterar till styrgruppen och är föredragande vid möten. Uppdraget innebär ett tydligt och långtgående verkställande ansvar, där du förväntas ta ett samlat grepp om både operativ styrning och strategisk riktning. Rollen kräver mycket hög operativ och strategisk förmåga, ett tryggt och tydligt ledarskap samt stark legitimitet i såväl regional som nationell samverkan. Rollen innebär stort ansvar och höga förväntningar, där förmågan att leda, driva och hålla samman verksamheten i förändring är avgörande. Du ska kunna fatta beslut även under osäkerhet, prioritera i komplexa situationer och skapa tydlighet, stabilitet och framdrift i en dynamisk och mångfacetterad samverkansstruktur. Som COO förväntas du leda förändring, omsätta gemensamma beslut i konkret handling och säkerställa att styrgruppens inriktning får genomslag i organisationen. Ledning och Styrning • Vara styrgruppens primära operativa stöd genom att leverera beslutsunderlag av hög kvalitet och tydlig konsekvensanalys • Säkerställa att styrgruppens beslut får genomslag och verkställs i verksamheten genom tydlig styrning, uppföljning och ansvarstagande • Aktivt utveckla och upprätthålla robusta strukturer för styrning, ansvar och beslutsfattande inom Sussa samverkan. Leverantörs- och avtalsansvar • Ansvara för kontinuitet, kvalitet och struktur i relationer med centrala leverantörer och samarbetspartners och övriga strategiska samverkansforum. • Säkerställa professionell, affärsmässig och konsekvent hantering av avtalsfrågor, inklusive uppföljning av åtaganden, leveranser, avvikelser och förändringar. • Företräda Sussa samverkan i dialog, förhandling och eskalation med leverantörer, samt säkerställa en balanserad avvägning mellan regionernas behov, avtalade åtaganden och leverantörernas leveransförmåga Samverkan och kultur • Företräda Sussa samverkan med ett samlat regionperspektiv och agera som en samlande kraft mellan deltagande regioner och samverkansparter. • Skapa förtroende, stabilitet och arbetsro i en virtuell och geografiskt spridd organisation genom tydlig kommunikation, struktur och närvaro. • Verka för en god ledar- och medarbetarskapskultur inom Sussa samverkan, präglad av tillit, tydlighet, ansvarstagande och respekt. KVALIFIKATIONER Skallkrav • Relevant akademisk utbildning med inriktning mot ledning, verksamhetsutveckling, IT/digitalisering eller hälso- och sjukvård, alternativt motsvarande dokumenterad erfarenhet. • Dokumenterad erfarenhet av operativ ledning i komplex organisation, gärna inom offentlig sektor eller annan större verksamhet med många intressenter. • Erfarenhet av arbete mot styrgrupp, styrelse eller motsvarande beslutsforum, inklusive framtagande av beslutsunderlag. • Erfarenhet av att leda, samordna och driva verksamhet utan formellt linjeansvar, i miljöer som kräver samverkan över organisatoriska gränser. • God och dokumenterad erfarenhet av avtals- och leverantörsstyrning, inklusive uppföljning och hantering av avvikelser. • Dokumenterad erfarenhet av att företräda organisationen i media, inklusive hantering av pressfrågor och intervjuer. • Mycket god förmåga att uttrycka sig tydligt, strukturerat och professionellt i tal och skrift på svenska • (Vid intern rekrytering) Du har en tillsvidareanställning i någon av Sussa regionerna Meriterande • Erfarenhet av regional och/eller nationell samverkan, gärna i miljöer med flera huvudmän och komplex styrning. • Erfarenhet av att arbeta med stora IT- och/eller verksamhetsprogram, gärna inom hälso- och sjukvård eller annan samhällskritisk verksamhet. • Kunskap om och erfarenhet av portföljstyrning, programkontor (PMO), förvaltningsmodellen pm3 och/eller ramverket ITIL. • Erfarenhet av arbete i virtuell och geografiskt spridd organisation, med samarbete över region- och organisationsgränser. Om dig I rollen som COO inom Sussa samverkan söker vi en trygg, mogen och handlingskraftig ledare som har förmågan att navigera i komplexa samverkansmiljöer med många intressenter och höga krav på leverans. Du är bekväm med ansvar, fattar välgrundade beslut även när förutsättningarna är osäkra och skapar förtroende genom tydlighet, integritet och konsekvent agerande. Vi söker dig som: • Är trygg i dig själv och har hög personlig integritet • Är tydlig, strukturerad och beslutsför, även under press • Har mycket god förmåga att prioritera och fatta beslut med ofullständig information • Är prestigelös, lyhörd och samverkansorienterad • Skapar förtroende, stabilitet och lugn i komplexa sammanhang • Är handlingskraftig, ansvarstagande och drivande i ditt arbetssätt Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Bemanningen av rollen sker inom Sussa samverkan och urval kommer att göras av sökande från alla nio Sussa-regioner. På grund av den gemensamma processen kan rekryteringen till Sussa samverkan ta längre tid, då varje ansökan noggrant granskas och beaktas. Du är alltid välkommen att kontakta de angivna kontaktpersonerna om du har några frågor eller funderingar. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Med 7 500 medarbetare är vi länets största arbetsgivare. Det ger oss styrka att driva utvecklingen framåt för ett livskraftigt Gävleborg. Vårt uppdrag är spännande och komplext. Oavsett vilken roll du har hos oss hjälper du invånarna i länet och gör nytta i samhället. Vi ligger i framkant i samhällsutvecklingen och satsar på att du som medarbetare ska få växa och utvecklas. Hos oss får du använda hela din kraft för att tillsammans med dina kollegor skapa framtidens Gävleborg.

Länsstyrelsen är en expertmyndighet inom områden som natur och miljö, samhällsbyggnad och landsbygd, direkt underställd regeringen. Vi fungerar som en länk mellan människor, kommuner, regioner och olika myndigheter. Vi verkar för att nationella mål får genomslag i länet. Det gör vi genom att se till helheten i vår myndighetsutövning, genom att förmedla kunskap och genom att samordna och utveckla olika sakfrågor. Hållbar utveckling ger framtiden möjligheter i ett Södermanland för alla. Vi söker en kunnig och engagerad reservatsförvaltare som kan driva och samordna Naturvårdsenhetens våtmarksarbete under ett år. Enheten, som består av cirka 20 medarbetare, är en av två enheter inom Naturavdelningen. Naturvårdsenheten arbetar med olika naturvårdsprojekt, åtgärdsprogram för hotade arter, friluftslivsmålen, naturinformation, naturum Stendörren, fastighetsförvaltning samt med förvaltning och skötselinsatser i cirka 170 naturreservat och andra skyddade områden. Skötsel av värdefull natur och arter sker genom upphandlade tjänster från entreprenörer, markägare eller arrendatorer men också med våra egna reservatsförvaltare och vårt arbetslag baserat i Stendörrens naturreservat. Arbetsuppgifter Du kommer att samordna Naturvårdsenhetens arbete med att restaurera våtmarker i skyddade områden, i nära samarbete med kollegor, konsulter och andra myndigheter. Dina arbetsuppgifter kommer i första hand vara att leda, planera och genomföra åtgärder utifrån gällande skötselplaner, bevarandeplaner och åtgärdsprogram för hotade arter. I arbetet ingår åtgärder så som: hydrologiska utredningar återställning i skyddade områden i form av igenläggning av diken i torv-och skogsmark anläggning av dammvallar restaurering av rikkärr röjning av igenväxning grävning av småvatten uppföljning av restaureringarnas resultat ta fram handlingar för anmälan om vattenverksamhet, strandskydd och reservatsdispenser eller ansökningshandlingar till domstol för arbeten som ska utföras. Du ser till att åtgärderna genomförs genom att du upphandlar lämpliga entreprenörer. Visst arbete sker i egen regi med vårt praktiska arbetslag eller upphandlade entreprenörer där Länsstyrelsen själva projektleder arbetet. Arbete med internremisser kopplat till våtmarker kan förekomma. I arbetsuppgifterna ingår även att hålla samman arbetet med Länsstyrelsens ansökan om medel för våtmarksrestaureringar samt att löpande följa upp verksamhetens ekonomi. I arbetet ingår mycket kontakter med entreprenörer, djurhållare, markägare och allmänhet men även samverkan inom Länsstyrelsen och med andra myndigheter, organisationer och media. Även andra arbetsuppgifter inom naturvård och reservatsförvaltning kan förekomma. Kvalifikationer och profil Du har: Minst 3-årig universitets- eller högskoleutbildning eller annan likvärdig eftergymnasial utbildning inom relevant område med inriktning limnologi t ex biologi, miljövetare eller annan utbildning och erfarenhet som vi bedömer kan vara lämplig för tjänsten. B-körkort är ett krav då bilresor ingår i tjänsten. God datorvana och behärskar Office-paketet. En god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska. Det är meriterande om du har: Erfarenhet av att leda projekt. Erfarenhet av att arbeta med våtmarksrestaurering, våtmarkssamording eller liknande inom offentlig förvaltning. Erfarenhet av att arbeta med GIS-verktyg Kompetens inom limnologi Kompetens om våtmarksknutna arter Kompetens om hydrologi Erfarenhet av ansökan om dispenser och tillstånd kopplat till vattenmiljöer Erfarenhet av arbete med förvaltning av skyddade områden Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Som person ska du ha en god förmåga till problemlösning, god administrativ förmåga och vara duktig på att skapa struktur och prioritera i ditt arbete. Du har lätt för att skapa förtroendefulla kontakter. I arbetet ingår kontakter med många olika grupper av människor så som markägare, entreprenörer, allmänhet, intresseföreningar, andra myndigheter mfl vilket ställer krav på din förmåga till dialog. Vidare ska du kunna arbeta självständigt mot uppsatta mål och ha lätt för att samarbeta med andra. Du är ansvarstagande och säkerställer att uppgifter slutförs i tid. Om tjänsten Anställningenär en särskild visstidsanställning under ett år, med tillträde enligt överenskommelse. Alla tjänster på Länsstyrelsen kan vara föremål för säkerhetsprövning och krigsplacering beroende på uppdragets utformning. Information Mer information om arbetsuppgifterna får du av rekryterande chef Anna Ingvarson. Fackliga företrädare är för Saco-S är Patrik Holmer och för ST är Anna Forsberg. Samtliga nås via växel 010-223 40 00. Ansökan Välkommen med din ansökan med meritförteckning och övriga handlingar senast den 26 april 2026. Du ansöker via Länsstyrelsens webbplats www.lansstyrelsen.se/sodermanland. Genom att ansöka till tjänsten godkänner du att länsstyrelsen hanterar och sparar dina personuppgifter. Länsstyrelsen hanterar personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Här kan du läsa mer om myndighetens hantering av personuppgifter www.lansstyrelsen.se/dataskydd. Tänk på att din ansökan blir allmän handling. Det innebär att vem som helst har rätt att få ta del av innehållet i din ansökan. Om du har skyddade personuppgifter så ska du först kontakta HR-enheten för att få hjälp med din ansökan. Om Länsstyrelsen Länsstyrelsen erbjuder en attraktiv arbetsplats. Vi har en levande värdegrund som baseras på de mänskliga rättigheterna och principen om likabehandling. Vid rekrytering strävar Länsstyrelsen efter jämn könsfördelning och mångfald bland medarbetarna. Södermanlands län ingår i ett finskt förvaltningsområde och vi värdesätter därför om du har kunskaper i finska och behärskar ytterligare språk. Läs mer om Länsstyrelsen på vår webbplats www.lansstyrelsen.se/sodermanland. Följ oss gärna på sociala medier - vi finns på Facebook och LinkedIn.

Vi söker en Release Train Engineers (RTE) till ett av våra största agila tåg, Silverpilen. Är du en erfaren och inspirerande ledare inom agil utveckling? I rollen som RTE får du en central position i att leda och vidareutveckla våra tvärfunktionella team. Du ansvarar för att skapa goda samarbeten, driva kontinuerliga förbättringar och säkerställa effektiva och välfungerande arbetsflöden. Hos oss får du möjlighet att bidra till en framåtblickande och inkluderande organisation där innovation och hållbarhet står i fokus. Brinner du för att coacha team, leda förändring och skapa struktur som möjliggör resultat – då ser vi fram emot din ansökan. Om jobbet Du ingår i tågledningen tillsammans med tågarkitekt (TA), Release Train Engineer (RTE) och produktledare (Product Manager, PM). I rollen som RTE har du ett övergripande ansvar för hur arbetet samordnas mellan team och roller inom tåget, med stöd av agila metoder och ett lean-agilt förhållningssätt. Silverpilen och dess syskontåg Guldpilen ansvarar för ärendehantering och förmånsadministration, det vill säga utveckling och förvaltning av våra största förmåner såsom allmän pension, efterlevandepension samt bostads- och inkomststöd, med flera. Vardera tåg består av sju team som samarbetar nära varandra. Just nu arbetar vi med att bygga upp nya system för dessa förmåner samt att successivt ta över ansvaret från Försäkringskassan, där de till stor del hanteras idag. Ditt ledarskap bygger på tillit och du fungerar som coach för tågets medlemmar i frågor som rör agila arbetssätt och grundläggande principer. Som RTE har du en nyckelroll i att skapa förutsättningar för ett effektivt och välfungerande samarbete – där målet är att teamen kan arbeta så smidigt och värdeskapande som möjligt. I rollen ansvarar du bland annat för att: coacha, bygga relationer i syfte att optimera team och flöde genom tåget driva kontinuerligt förbättringsarbete och problemlösning vad gäller process och metod kommunicera tågets övergripande status till intressenter runt tåget och i tåget på ett systematiskt och lärande tillvägagångssätt följa upp och visualisera tågets kapacitet driva kontinuerligt förbättringsarbete och problemlösning vad gäller process och metod följa upp beroenden mot andra initiativ runt tåget både gällande när det så krävs följa upp, eskalera och röja hinder för tåget både gällande utveckling och förvaltning hantera risker och beroenden på tågnivå facilitera och underlätta tågets olika ceremonier och processer Du tillhör IT-avdelningen i linjeorganisationen, men arbetar i ett tvärfunktionellt agilt tåg med kompetenser från flera delar av verksamheten. IT-avdelningen består av cirka 350 medarbetare och är en central del i vårt samhällsviktiga uppdrag, där behovet av kompetens fortsätter att växa. Hos oss erbjuds du en utvecklande arbetsmiljö med stort fokus på engagemang, innovation och kontinuerligt lärande. Vi arbetar aktivt för att skapa en inkluderande kultur med fokus på jämställdhet och hållbart medarbetarskap, där olika perspektiv och erfarenheter ses som en styrka. Din profil För oss är det inte enbart vad du har gjort eller hur länge, utan framför allt din förmåga att skapa resultat som är avgörande. I rollen som RTE har du ett starkt och tillitsbaserat ledarskap där du inspirerar, vägleder och stöttar team genom förändring och kontinuerlig utveckling. Du samarbetar nära med andra RTE:er, produktledning och team för att skapa effektiva och välfungerande flöden. Med ett helhetsperspektiv ser du tågets roll i ett större sammanhang, identifierar beroenden och agerar proaktivt för att optimera leveranser. Du är trygg i din roll, hanterar utmaningar med professionalism och behåller ett lösningsorienterat förhållningssätt även i mer krävande situationer. Samtidigt är du initiativtagande, självgående och trivs med att driva arbetet framåt i en dynamisk och komplex miljö. Vi söker dig som har: akademisk utbildning inom teknik eller motsvarande flerårig erfarenhet av att jobba med agila arbetssätt, gärna i rollen som RTE, agil coach eller Scrum Master erfarenhet av att leda förändring av arbetssätt erfarenhet av att sätta upp mätetal, nyckeltal och tillhörande mål erfarenhet av att coacha såväl team som individ goda kunskaper i svenska, i tal och skrift Det är meriterande om du har: flerårig erfarenhet i rollen som RTE certifieringar såsom SAFe Program Consultant eller SAFe RTE erfarenhet av att ha utvecklat en verksamhet med ITIL som bas Vi erbjuder Ett myndighetsuppdrag som är viktigt på riktigt! En arbetsplats där vi värnar om att våra medarbetare ska ha en god balans mellan arbete och fritid. Vi erbjuder flexibel arbetstid och möjlighet att jobba delvis hemifrån. Som statligt anställd har du även goda anställningsvillkor och ett förmånspaket med friskvård, lediga klämdagar samt goda semester- och pensionsvillkor. Du kan läsa mer om våra förmåner och hur det är att jobba hos oss här. Bra att veta Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och vi tillämpar 6 månaders provanställning. Placeringsort är Stockholm eller Luleå. Anställningen kan komma att placeras i säkerhetsklass. Din ansökan Vi jobbar kompetensbaserat i hela processen och är måna om en inkluderande, rättvis, objektiv och kandidatvänlig process. Därför ber vi dig att besvara ett antal urvalsfrågor istället för att be om personligt brev. Vi kommer att använda oss av arbetspsykologiska tester. Har du skyddade personuppgifter kontakta rekryterande chef som hjälper dig med din ansökan. Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till annonskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför ytterligare kontakt med media-/annonsförsäljare, rekryteringssajter och liknande. #LI-HYBRID ANSÖK HÄR https://pensionsmyndigheten.varbi.com/se/what:job/jobID:915930/

Vi söker en Release Train Engineers (RTE) till ett av våra största agila tåg, Silverpilen. Är du en erfaren och inspirerande ledare inom agil utveckling? I rollen som RTE får du en central position i att leda och vidareutveckla våra tvärfunktionella team. Du ansvarar för att skapa goda samarbeten, driva kontinuerliga förbättringar och säkerställa effektiva och välfungerande arbetsflöden. Hos oss får du möjlighet att bidra till en framåtblickande och inkluderande organisation där innovation och hållbarhet står i fokus. Brinner du för att coacha team, leda förändring och skapa struktur som möjliggör resultat – då ser vi fram emot din ansökan. Om jobbet Du ingår i tågledningen tillsammans med tågarkitekt (TA), Release Train Engineer (RTE) och produktledare (Product Manager, PM). I rollen som RTE har du ett övergripande ansvar för hur arbetet samordnas mellan team och roller inom tåget, med stöd av agila metoder och ett lean-agilt förhållningssätt. Silverpilen och dess syskontåg Guldpilen ansvarar för ärendehantering och förmånsadministration, det vill säga utveckling och förvaltning av våra största förmåner såsom allmän pension, efterlevandepension samt bostads- och inkomststöd, med flera. Vardera tåg består av sju team som samarbetar nära varandra. Just nu arbetar vi med att bygga upp nya system för dessa förmåner samt att successivt ta över ansvaret från Försäkringskassan, där de till stor del hanteras idag. Ditt ledarskap bygger på tillit och du fungerar som coach för tågets medlemmar i frågor som rör agila arbetssätt och grundläggande principer. Som RTE har du en nyckelroll i att skapa förutsättningar för ett effektivt och välfungerande samarbete – där målet är att teamen kan arbeta så smidigt och värdeskapande som möjligt. I rollen ansvarar du bland annat för att: - coacha, bygga relationer i syfte att optimera team och flöde genom tåget - driva kontinuerligt förbättringsarbete och problemlösning vad gäller process och metod - kommunicera tågets övergripande status till intressenter runt tåget och i tåget på ett systematiskt och - lärande tillvägagångssätt - följa upp och visualisera tågets kapacitet - driva kontinuerligt förbättringsarbete och problemlösning vad gäller process och metod - följa upp beroenden mot andra initiativ runt tåget både gällande när det så krävs - följa upp, eskalera och röja hinder för tåget både gällande utveckling och förvaltning - hantera risker och beroenden på tågnivå - facilitera och underlätta tågets olika ceremonier och processer Du tillhör IT-avdelningen i linjeorganisationen, men arbetar i ett tvärfunktionellt agilt tåg med kompetenser från flera delar av verksamheten. IT-avdelningen består av cirka 350 medarbetare och är en central del i vårt samhällsviktiga uppdrag, där behovet av kompetens fortsätter att växa. Hos oss erbjuds du en utvecklande arbetsmiljö med stort fokus på engagemang, innovation och kontinuerligt lärande. Vi arbetar aktivt för att skapa en inkluderande kultur med fokus på jämställdhet och hållbart medarbetarskap, där olika perspektiv och erfarenheter ses som en styrka. Din profil För oss är det inte enbart vad du har gjort eller hur länge, utan framför allt din förmåga att skapa resultat som är avgörande. I rollen som RTE har du ett starkt och tillitsbaserat ledarskap där du inspirerar, vägleder och stöttar team genom förändring och kontinuerlig utveckling. Du samarbetar nära med andra RTE:er, produktledning och team för att skapa effektiva och välfungerande flöden. Med ett helhetsperspektiv ser du tågets roll i ett större sammanhang, identifierar beroenden och agerar proaktivt för att optimera leveranser. Du är trygg i din roll, hanterar utmaningar med professionalism och behåller ett lösningsorienterat förhållningssätt även i mer krävande situationer. Samtidigt är du initiativtagande, självgående och trivs med att driva arbetet framåt i en dynamisk och komplex miljö. Vi söker dig som har: - akademisk utbildning inom teknik eller motsvarande - flerårig erfarenhet av att jobba med agila arbetssätt, gärna i rollen som RTE, agil coach eller Scrum Master - erfarenhet av att leda förändring av arbetssätt - erfarenhet av att sätta upp mätetal, nyckeltal och tillhörande mål - erfarenhet av att coacha såväl team som individ - goda kunskaper i svenska, i tal och skrift Det är meriterande om du har: - flerårig erfarenhet i rollen som RTE - certifieringar såsom SAFe Program Consultant eller SAFe RTE - erfarenhet av att ha utvecklat en verksamhet med ITIL som bas Vi erbjuder Ett myndighetsuppdrag som är viktigt på riktigt! En arbetsplats där vi värnar om att våra medarbetare ska ha en god balans mellan arbete och fritid. Vi erbjuder flexibel arbetstid och möjlighet att jobba delvis hemifrån. Som statligt anställd har du även goda anställningsvillkor och ett förmånspaket med friskvård, lediga klämdagar samt goda semester- och pensionsvillkor. Du kan läsa mer om våra förmåner och hur det är att jobba hos oss https://www.pensionsmyndigheten.se/om-pensionsmyndigheten/jobba-hos-oss/jobba-pa-pensionsmyndigheten Bra att veta Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och vi tillämpar 6 månaders provanställning. Placeringsort är Stockholm eller Luleå. Anställningen kan komma att placeras i säkerhetsklass. Din ansökan Vi jobbar kompetensbaserat i hela processen och är måna om en inkluderande, rättvis, objektiv och kandidatvänlig process. Därför ber vi dig att besvara ett antal urvalsfrågor istället för att be om personligt brev. Vi kommer att använda oss av arbetspsykologiska tester. Har du skyddade personuppgifter kontakta rekryterande chef som hjälper dig med din ansökan. Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till annonskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför ytterligare kontakt med media-/annonsförsäljare, rekryteringssajter och liknande. Pensionsmyndigheten ansvarar för den allmänna pensionen och informerar om hela pensionen. Varje år betalar vi ut cirka 415 miljarder kronor till 2,3 miljoner pensionärer, genomför cirka 911 000 fondbyten och skickar ut 8 miljoner orange kuvert. Vi har ca 25 miljoner digitala kundkontakter per år. Vi är cirka 1700 medarbetare på åtta orter, från Luleå i norr till Halmstad i söder. Vi gör pensionen enklare. #LI-HYBRID

Vill du vara en del av något större och värdesätter att få bidra till ett säkrare och bättre samhälle? Drivs du av att jobba med kommunikation som bygger förtroende och trygghet? Bemästrar du kommunikation på strategisk, operativ och taktisk nivå? Arméstaben söker nu Arméns kommunikationschef – som ska leda, inrikta och utveckla det interna och externa kommunikationsarbetet för både Armén och Arméstaben: Försvarsmaktens största försvarsgren. Ett av arméstabens fokusområden är att bygga den nya armén. En armé som har fokus på förmåga i fält och i detta bygga nya såväl som omstrukturera befintliga förband. Arméstaben utvecklar och produktionsleder i armén ingående krigsförband samt underställda förband och skolor. Ovanstående kombinerat med att fortsatt etablera arméstaben som en sammanhållande kraft gör att arbetsuppgifterna är mycket omväxlande, utvecklande och dynamiska. Vi är alla lösningsfokuserade och tar våra uppgifter och ansvar med stort engagemang där allt för armén är vår drivkraft. Armén – när och där det avgörs! Om enheten Arméstaben utvecklas kontinuerligt, så även stödet till arméstaben och dess ledning. Stabsenheten består av sektionerna chefsstöd, säkerhet, expedition, HR, sambandscentral, internationella relationer och kommunikation, samt funktionerna IT och Ekonomi. Stabsenheten verkar som stöd till arméledningen, arméstabens ledning samt övriga avdelningar inom arméstaben. Om tjänsten I din roll som avdelningschef leder du kommunikationsavdelningen vid arméstaben, som i dagsläget består av tre medarbetare och en reservofficer. Du rapporterar formellt till chefen stabsenheten vid arméstaben – men rollen som Arméns kommunikationschef innebär att du är rådgivare i kommunikationsfrågor till arméledningen. Du samordnar kommunikationstjänsten för arméns organisationsenheter runt om i Sverige, där kommunikationschef och kommunikatör på lokal nivå arbetar. Din roll i armén är därför central. Huvudsakliga arbetsuppgifter Du och dina medarbetare kommunicerar arméchefens vilja och budskap såväl på kort som på lång sikt. Som arméns kommunikationschef måste du därför vara lika skicklig på att skriva snabb nyhetstext som att utarbeta och leda genomförandet av arméns kommunikationsplaner. Du ska vara bekväm i att utarbeta och förorda olika kommunikationsstrategier för att kunna stödja en målbild eller budskap. Rollen som avdelningschef innebär personalansvar i alla beredskapslägen och därmed aktivt arbete med att skapa god arbetsmiljö för dina medarbetare. Du leder kriskommunikation inom både armén och arméstaben. Du ansvarar för samordning av kommunikationsfrågor tillsammans med Försvarsmaktens centrala kommunikationsavdelning, övriga försvarsgrenar, stridskrafter samt en rad myndigheter och organisationer inom totalförsvaret. Du är också kontaktperson för armén, vilket kräver god kontakt med såväl svensk som utländsk media. Kvalifikationer • Examen inom medie- eller kommunikationsvetenskap/statsvetenskap eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig • Flerårig erfarenhet av strategiskt och operativt kommunikationsarbete i myndighet eller större organisation • Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift • Mycket goda kunskaper i engelska, både i tal och skrift • Körkort, klass B Meriterande • Erfarenhet av personalansvar och arbetsledning • Erfarenhet av stabsarbete • Kunskaper i fotografering, både stillbild och rörlig bild Personliga egenskaper För att lyckas måste du trivas i en ombytlig arbetsmiljö där högt tempo och snabba omställningar är en del av vardagen. Du besitter mycket god samarbetsförmåga och är lyhörd, samtidigt som du är tydlig.Du har lätt för att ta egna initiativ och är van vid att driva verksamhet framåt. För att passa in hos oss måste du förstå Försvarsmaktens uppgift och grunden för arméns verksamhet – i fred, säkerhetspolitisk kris och krig. Du är därför beredd att arbeta där vi har verksamhet: till exempel vid övningar, nationella och internationella insatser och operationer etc. Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper och lämplighet för befattningen. Fackliga företrädare (nås via FM växel 0171–157000) OFR/O: Martin Persson OFR/S: Claus Dehlin SACO: Karin Gällmo SEKO: Ulrica Lundh Upplysningar om tjänsten C Stabsenheten, Övlt Robert Ramstedt, nås via växeln 0171–157000 Information om rekryteringsprocessen HR-generalist Annalina Jansson, nås via växeln 0171–157000 Övrigt Befattningsnivå: Civil Antal befattningar: 1 Lön: Individuell lönesättning enligt kollektivavtal Anställningsform: Heltid. Tillsvidare. Arbetsort: Enköping Tillträde: Enligt överenskommelse Sista ansökningsdag Välkommen med din ansökan senast 2026-04-30. Din ansökan ska innehålla CV samt personligt brev (max 1 sida). Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. -------------------------------------------------------- Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet: Försvarsmakten är inne i ett omfattande utvecklingsarbete för att bygga ett starkare försvar mot bakgrund av ett försämrat omvärldsläge och ny försvarspolitisk inriktning med fokus på det nationella försvaret. Ledning för ett starkare försvar syftar till att öka robustheten, förenkla lednings- och lydnadsförhållanden samt genom decentralisering av mandat och ansvar öka förutsättningarna för uppdragstaktik. I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Hos Hectronic får du kombinera kreativitet och affärsfokus hos ett teknikbolag som verkligen sticker ut. Du får vara med och forma Hectronics marknadsarbete från idé till genomförande, göra varumärket levande på webb och sociala medier, skapa material som engagerar kunder på mässor och i nyhetsbrev, och följa upp insatser för att se vilken effekt de får. Varje projekt blir en möjlighet att driva initiativ, testa nya idéer och visa hur marknadsföring kan göra skillnad för både kunder och affären. Rollen ger dig variation och ansvar där varje insats du gör bidrar till att Hectronic fortsätter växa och imponera på marknaden. Vi ser fram emot din ansökan! Om tjänsten Hectronic är inte bara en leverantör av inbyggda datorer, de är en innovativ kraft som sätter Norden på kartan inom embedded computing. Sedan starten har bolaget etablerat sig som marknadens främsta designer och tillverkare av både standardiserade och skräddarsydda embedded-system, där varje produkt är tekniskt genomtänkt för att vara både kraftfull, kompakt och energieffektiv. I Hectronics dynamiska utvecklingsmiljö i Uppsala möts djup teknisk kompetens och nyfikenhet i en vardag där gränserna för vad embedded-teknik kan göra ständigt utforskas. Här kombineras ett starkt forsknings- och utvecklingsteam med en kultur som värdesätter kreativ problemlösning, flexibilitet och nära samarbete, både internt och med kunder globalt. Hectronic står inför en nysatsning på marknad och kommunikation. Med en ny hemsida på plats och en tydlig ambition att stärka närvaron mot både befintliga och nya kunder får du en central roll i att göra varumärket mer levande, synligt och affärsdrivande. Som Marketing Specialist blir du hjärtat i företagets marknads- och kommunikationsarbete. Du får vara med och driva hela flödet, från idé till genomförande, och göra tekniken levande för kunder och marknaden. Din kreativitet och ditt driv blir avgörande för hur Hectronic uppfattas, både digitalt och på mässor och event. En typisk arbetsdag är dynamisk och varierad, du kan ena stunden uppdatera hemsidan och skapa nytt innehåll för sociala medier, nästa stund planera en mässa, ta fram material och följa upp leads från tidigare kampanjer. Du skriver nyhetsbrev, tar fram presentationsmaterial och ser till att varumärket alltid står starkt och enhetligt. Rollen passar dig som vill kombinera operativt arbete med kreativt skapande, där varje insats märks direkt på affären och kundernas upplevelse av Hectronic. Du får ansvar, frihet och variation i ett prestigelöst, samarbetsinriktat team där idéer tas emot, testas och förverkligas. Här är ingen dag den andra lik och du får vara med och forma hur ett av Nordens mest spännande teknikbolag kommunicerar och växer. Du kommer att arbeta nära säljteamet, där de tillsammans skapar affärer och bygger relationer. Ditt arbete ger dem material, kampanjer och kommunikation som underlättar dialogen med både nya och befintliga kunder. Samtidigt samarbetar du med teknikutvecklingsteamet för att förstå produkternas komplexitet, vilket gör att du kan förmedla tekniska nyheter på ett sätt som både är korrekt och engagerande. Du har även nära kontakt med ledning och VD, vilket innebär att dina idéer får direkt genomslag och att du är med och påverkar strategiska initiativ. Det här är en direktrekrytering, vilket innebär att du blir anställd direkt hos Hectronic. Academic Work ansvarar för hela rekryteringsprocessen och finns med som stöd från ansökan till anställning. Du erbjuds En central och kreativ roll där du får ta ansvar för Hectronics marknads- och kommunikationsarbete, och där dina idéer och initiativ får direkt genomslag på affären En inspirerande arbetsmiljö i ett innovativt teknikbolag med unik embedded-teknik, där samarbete, prestigelöshet och stark teamkänsla genomsyrar vardagen Möjlighet att utveckla Hectronics varumärke, hemsida, digitala kanaler och mässmaterial, med frihet att kombinera strategiskt arbete med operativt genomförande Trygghet i en långsiktig roll där du får utvecklas och växa tillsammans med Hectronic Arbetsuppgifter Rollen som Marketing Specialist hos Hectronic är bred, operativ och strategiskt viktig för hur företaget syns och uppfattas på marknaden. Du kommer bland annat att: Ansvara för Hectronics hemsida och göra den mer levande med produktnyheter, teknisk information och kundcase Planera, koordinera och driva marknadsaktiviteter, mässor och event, samt ta fram allt material som behövs för att presentera företaget professionellt Skapa innehåll för digitala kanaler, nyhetsbrev och sociala medier, med fokus på att engagera kunder och prospekt Ta fram presentationsmaterial, grafiskt innehåll och mässmaterial, samt vidareutveckla den grafiska profilen där det behövs Följ upp och analysera leads från marknadsinsatser och mässor för att ge säljavdelningen underlag för uppföljning och affärsutveckling Samarbeta nära säljteam, teknikavdelning och ledning för att säkerställa att kommunikationen är korrekt, relevant och affärsdrivande Driva egna projekt från idé till genomförande och hugga i där det behövs, i ett mindre företag blir initiativtagande och flexibilitet avgörande Vi söker dig som Har en eftergymnasial utbildning inom marknad, kommunikation eller liknande Har ett genuint teknikintresse och trivs i en B2B-miljö där du får arbeta nära både sälj, teknik och ledning Kan samarbeta med olika intressenter och bygga relationer på ett enkelt och naturligt sätt Har erfarenhet av layout, webb och digital kommunikation Är kreativ med ett visuellt öga, van vid grafiskt arbete (Adobe Creative Suite) och kan kombinera text, form, rörlig media och digitala kanaler Är van vid Office-paketet Uttrycker dig mycket väl på svenska och engelska i både tal och skrift Har B-körkort Det är meriterande, men inget krav, om du har Erfarenhet från en liknande marknadsroll där du arbetat med produktlanseringar Erfarenhet av leadsgenerering, uppföljning och analys av marknadsinsatser Viktigast av allt, din personlighet Vi söker dig som är drivande och proaktiv, en riktig doer som inte väntar på att saker ska hända uta...

Description du poste : Manpower CABINET EXPERTS CONSTRUCTION PARIS recherche pour son client, un Responsable technique et travaux MOE ou Chef de service technique (bâtiment medico social Au sein de l'équipe de Direction médicalisé, vous êtes responsable des activités techniques. Vous en assurez l'organisation et le pilotage et êtes responsable de l'animation, la coordination et l'encadrement de l'équipe technique sur 4 sites Le management et l'organisation du travail de l'équipe (4 techniciens La gestion des activités de maintenance et l'entretien des locaux (pilotage des activités de maintenance, suivi et contrôle des interventions extérieures, devis, suivi des travaux, etc La gestion des activités de maintenance préventive et l'élaboration du plan de maintenance (définir les orientations techniques, gérer le budget, prioriser les interventions et faire des préconisations, superviser les travaux règlementaires, améliorer les processus de maintenance, etc L'application des règles légales et environnementales de sécurité et de l'alerte en cas de situation susceptible de mettre en danger l'établissement et les personnes accueillies Montage administratif des dossiers en amont des travaux TCE et le contrôle des opérations nécessaires (autorisation travaux, déclarations préalables, interface avec architectes et cabinet de contrôle) pour monter le projet de A à Z La contribution à la qualité d'accueil des locaux et des personnes La gestion des activités dans le cadre de la démarche de sécurité (tenue des registres de sécurité et sanitaire, contrats de maintenance des prestataires extérieurs, préparation et suivi de la commission de sécurité, sécurité incendie, etc La gestion des Plans pluriannuels d'investissements La participation à la vision globale de la gestion d'un établissement. Vous avez une expérience confirmée sur ce type de poste dans un environnement multisite Vous maitrisez la réglementation en matière de sécurité ERP, le management technique, le décret tertiaire, le montage des dossiers travaux et les outils informatiques Dans ce poste réclamant exigence, coordination, polyvalence, adaptabilité, rigueur et dynamisme, vous démontrerez vos capacités à mobiliser les équipes et à conduire les projets Permis B indispensable (déplacements à prévoir sur les 3 sites ? voiture de service à disposition) Salaire entre 50 000 et 54 000 20 RTT + 25 CP ?Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80% par l'employeur Une prise en charge des titres de transport à 60% par l'employeur Une aide à la mobilité « verte Des congés supplémentaires liés à l'ancienneté et la situation familiale (exemple : congés pour enfants malades) CSE Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Au sein de l'équipe pluridisciplinaire, Vous assurer le déploiement, la coordination et le suivi du dispositif Handigynéco. Le dispositif vise les objectifs suivants : - Améliorer l'accès aux soins gynécologiques des femmes en situation de handicap accueillies en ESSMS (MAS et FAM-EAM) en Guyane : - Faciliter l'accès aux soins de premier recours : mise en place des interventions des sage-femmes dans une démarche "d'aller-vers" - Informer, sensibiliser et former sur la nécessité d'un suivi gynécologique - Appréhender les thématiques de la Vie Affective et Sexuelle (VAS) et des Violences Faites aux Femmes (VFF) MISSION GENERALE DU POSTE : Mettre en place et coordonner le parcours de soins gynécologiques au sein des ESMS de la région Guyane par l'intervention de sages-femmes libérales formées I. DEPLOYER LES ACTIONS PREALABLES A LA MISE EN ŒUVRE DE LA MISSION « HANDIGYNECO » : - Construire la stratégie de déploiement au regard du cahier des charges et des caractéristiques du territoire - Identifier les sages-femmes volontaires et les établissements médico-sociaux « handicap » volontaires - Coordonner la formation des sages-femmes II. PARTICIPER ET COORDONNER LA MISE EN ŒUVRE DE LA MISSION «HANDIGYNECO » EN LIEN DIRECT AVEC LES SAGES-FEMMES : - Participer à l'analyse des besoins et objectifs de la formation -Repérer les ressources dans le secteur de la gynécologie sur le territoire d'intervention -Accompagner (aspects organisationnels et logistiques) les sages-femmes dans la mise en place et le suivi de leur activité professionnelle en établissement médico-social handicap, et dans le repérage des ressources dans le secteur de la gynécologie sur le territoire d'intervention -Apporter une aide aux sages-femmes dans le suivi de leur activité -Coordonner l'intervention des sages-femmes III. RECRUTEMENT ET ACCOMPAGNEMENT DES SAGES-FEMMES -Participer à la conception et à l'évolution des supports pédagogiques -Apporter un appui concernant le suivi financier du projet notamment en lien avec la tarification des consultations des sages-femmes -Recrutement et accompagnement des sages-femmes -Animer des sessions de retour d'expérience et d'échange de pratique pour les sages-femmes engagées IV. PARTICIPER A LA MISE EN OEUVRE DE LA MISSION « HANDIGYNECO » AUPRES DES ETABLISSEMENTS MEDICO-SOCIAUX -Accompagner les établissements médico-sociaux dans les aspects organisationnels -Repérer les ressources dans le secteur de la gynécologie sur le territoire d'intervention -Accompagner (aspects organisationnels et logistiques) les sages-femmes dans la mise en place et le suivi de leur activité professionnelle en établissement médico-social handicap, et dans le repérage des ressources dans le secteur de la gynécologie sur le territoire d'intervention -Apporter une aide aux sages-femmes dans le suivi de leur activité -Coordonner l'intervention des sages-femmes - Assurer les consultations SSR et périnatalité en établissement médico-social handicap V. ASSURER LE SUIVI BUDGETAIRE ET ADMINISTRATIF DU PROJET : VI. PARTICIPER A LA DYNAMIQUE DE L'ETABLISSEMENT

Au sein de l'équipe pluridisciplinaire, Vous assurer le déploiement, la coordination et le suivi du dispositif Handigynéco. Le dispositif vise les objectifs suivants : - Améliorer l'accès aux soins gynécologiques des femmes en situation de handicap accueillies en ESSMS (MAS et FAM-EAM) en Guyane : - Faciliter l'accès aux soins de premier recours : mise en place des interventions des sage-femmes dans une démarche "d'aller-vers" - Informer, sensibiliser et former sur la nécessité d'un suivi gynécologique - Appréhender les thématiques de la Vie Affective et Sexuelle (VAS) et des Violences Faites aux Femmes (VFF) MISSION GENERALE DU POSTE : Mettre en place et coordonner le parcours de soins gynécologiques au sein des ESMS de la région Guyane par l'intervention de sages-femmes libérales formées I. DEPLOYER LES ACTIONS PREALABLES A LA MISE EN ŒUVRE DE LA MISSION « HANDIGYNECO » : - Construire la stratégie de déploiement au regard du cahier des charges et des caractéristiques du territoire - Identifier les sages-femmes volontaires et les établissements médico-sociaux « handicap » volontaires - Coordonner la formation des sages-femmes II. PARTICIPER ET COORDONNER LA MISE EN ŒUVRE DE LA MISSION «HANDIGYNECO » EN LIEN DIRECT AVEC LES SAGES-FEMMES : - Participer à l'analyse des besoins et objectifs de la formation -Repérer les ressources dans le secteur de la gynécologie sur le territoire d'intervention -Accompagner (aspects organisationnels et logistiques) les sages-femmes dans la mise en place et le suivi de leur activité professionnelle en établissement médico-social handicap, et dans le repérage des ressources dans le secteur de la gynécologie sur le territoire d'intervention -Apporter une aide aux sages-femmes dans le suivi de leur activité -Coordonner l'intervention des sages-femmes III. RECRUTEMENT ET ACCOMPAGNEMENT DES SAGES-FEMMES -Participer à la conception et à l'évolution des supports pédagogiques -Apporter un appui concernant le suivi financier du projet notamment en lien avec la tarification des consultations des sages-femmes -Recrutement et accompagnement des sages-femmes -Animer des sessions de retour d'expérience et d'échange de pratique pour les sages-femmes engagées IV. PARTICIPER A LA MISE EN OEUVRE DE LA MISSION « HANDIGYNECO » AUPRES DES ETABLISSEMENTS MEDICO-SOCIAUX -Accompagner les établissements médico-sociaux dans les aspects organisationnels -Repérer les ressources dans le secteur de la gynécologie sur le territoire d'intervention -Accompagner (aspects organisationnels et logistiques) les sages-femmes dans la mise en place et le suivi de leur activité professionnelle en établissement médico-social handicap, et dans le repérage des ressources dans le secteur de la gynécologie sur le territoire d'intervention -Apporter une aide aux sages-femmes dans le suivi de leur activité -Coordonner l'intervention des sages-femmes V. ASSURER LE SUIVI BUDGETAIRE ET ADMINISTRATIF DU PROJET : VI. PARTICIPER A LA DYNAMIQUE DE L'ETABLISSEMENT