VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. DESCRIPTION DE LA DIRECTION Le Pôle hospitalo-universitaire d'Evaluation Prévention et Innovation Thérapeutique (PEPIT) a pour mission de structurer les moyens cliniques dans le champ du diagnostic et de l'intervention précoce et personnalisée de l'adolescent et du jeune adulte sur le GHU. Il offre une plate-forme transversale sur le GHU (soins, recherche, enseignement) destinée à favoriser l'intervention précoce, la recherche translationnelle et l'innovation thérapeutique. Le pôle est intimement lié à l'équipe Inserm - Université de Paris : Physiopathologie des maladies psychiatriques dirigée par le Pr MO Krebs, équipe de l'Institut de Psychiatrie et Neurosciences de Paris (IPNP, UMR 1266, T Galli) localisée sur le site Sainte-Anne. L'unité CRMR du GHU Paris a été labellisé en 2017 dans le cadre du 3ème Plan National Maladies Rares. Avec les autres CRMR et Centres de compétences du territoire, il s'intègre dans la Filière Nationale de Santé DefiScience qui concerne les maladies rares du développement cérébral. MISSIONS - Contrôle de la faisabilité des circuits logistiques de l'étude - Établissement / actualisation et mise en œuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine - Préparation des échantillons biologiques, de leur stockage ou de leur acheminement - Reprographie, anonymisation des résultats et envoi des données au centre de gestion - Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Analyse des informations à partir du dossier hospitalier du patient et du dossier médical personnalisé ; évaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations - Organisation de la vérification des données en vue des monitorages - Planification, contrôle et reporting des activités et des moyens - Communication et support auprès des investigateurs des autres centres cliniques - Classer des données, des informations, des documents de diverses natures - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité - Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel PROFIL - Etudes paramédicales ou diplôme universitaire dans le domaine des études cliniques ou d'autres domaines scientifiques (biologie, médecine, pharmacie, informatique, ...) ou 2 ans d'ancienneté en qualité de TEC - Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau avec les différents partenaires recherche du GHU et avec les partenaires des différents centres - Savoir utiliser une procédure, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine - Savoir transmettre les bonnes informations aux bons interlocuteurs - Savoir créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou la personne accueillie et son entourage

Entreprise chalonnaise travaillant pour les secteurs : Médical, Energie, Aéronautique, recherche un Ajusteur H/F débutant ou confirmé. Vous serez chargé(e) de réaliser les opérations de finition, ajustage et montage. Activités significatives : A partir des données techniques à sa disposition, il est chargé de réaliser les opérations qui lui sont confiées : Réaliser les opérations de finition (polissage, ébavurage, perçage, taraudage . Définir les modes opératoires, choisir ses moyens d'exécution et contrôler la qualité de son travail. Ajustage / montage - Assembler les éléments constitutifs des outillages suivant les règles de l'art - S'assurer du bon fonctionnement, suivant le cahier des charges et les consignes particulières. - Avoir un regard critique sur le fonctionnement de l'outillage en se mettant à la place de l'utilisateur final. Essais et validation - Procéder à un test d'injection afin de valider le fonctionnement de ceux-ci, dans la mesure des capacités de la presse, en présence du concepteur, et du dirigeant - S'assurer de la bonne qualité visuelle du modèle injecté. - S'assurer du bon fonctionnement des autres outillages, Préparation des expéditions (clients, sous-traitants) - Rassembler les documents accompagnant l'expédition. - Préparer le colis en veillant à la protection optimale des outillages transportés. - Transmettre au service administratif la fiche de validation finale dûment complétée pour l'organisation du transport - Respecter les procédures qualité en vigueur - Détecter, remédier, ou informer le dirigeant en cas de non-conformité - Maintenir en bon état de fonctionnement tous les outils et matériels dont il dispose. - Faire remonter au dirigeant les besoins en outils et matériels. - Assurer la maintenance de premier niveau du matériel (nettoyage, graissage, vérification et réajustement des niveaux, .) - Informer le dirigeant en cas de panne ou de fonctionnement anormal du matériel. - Se déplacer chez les clients selon les besoins - Appliquer les règles de sécurité, d'hygiène et de respect de l'environnement en vigueur dans l'entreprise Activités significatives complémentaires - Réaliser les opérations de fraisage simple - Réaliser les opérations de tournage simple - Utiliser le poste à souder laser Compétences requises : Connaissances professionnelles spécifiques : Ajusteur : lire et interpréter les données techniques (plans d'ensemble et de détails, consignes particulières, fiches techniques .), utiliser les moyens de contrôle et interpréter les résultats, connaissance mécanique et de bases d'usinage, connaissances des produits Contrôleur : connaissances générales en métrologie, permettant l'interprétation des résultats de mesure, c connaissances informatiques, Formation souhaitée : Bac professionnel usineur ou outilleur Langues : Certifications et habilitations liées à l'emploi : Conduite de chariots, appareils de levage Compétences comportementales : - Méticuleux, soigneux - Ordonné, organisé - Travail d'équipe - Esprit critique - Disponibilité et flexibilité - Capacité d'anticipation L'entreprise accepte une personne expérimentée ou débutante si elle à un projet d'orientation sur ce métier.

Société incontournable sur le marché du recrutement français, LTd est un Cabinet de Recrutement et une Agence de Travail Temporaire spécialisé dans les métiers de l'Ingénierie et des Entreprises. Le poste : Nous recherchons pour l'un de nos clients, prestataires de services numériques., un Technicien Réseau/ Telecom H/F vous interviendrez sur diverses missions : - L'installation, le remplacement, la configuration et le déploiement des équipements réseaux LAN et Wifi du GHU HUMN ; - Le brassage de câbles réseaux pour éléments actifs : matériel informatique ou biomédical ; - La réalisation du diagnostic, du traitement des incidents et des demandes ; - La maintenance correctrice, évolutive et/ou préventive des équipements/réseaux informatiques ; - La surveillance et l'administration des équipements actifs ; - L'élaboration / actualisation et mise en oeuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine ; - La rédaction des fiches de suivi et des notes techniques ; - La gestion des services DNS/DHCP - La gestion des matrices de flux applicatives (rédaction, et réalisation) - La gestion des firewall locaux et des VPN ; - L'appui au support de niveau 1, 2 voire 3* en : Réalisant le support auprès des utilisateurs (assistance téléphonique, résolution de problèmes, évolution du paramétrage, formation des utilisateurs, rédaction de documentations et de procédures internes ou à destination des utilisateurs, ?) Profil recherché : Au minimum : Bac+4 en informatique ou Bac+2 avec 5 années d'expérience à un même poste - Capacité à intervenir rapidement en situation de stress technique ; - Autonomie sur le terrain, capacité à assurer des interventions complètes et à travailler seul sur site lors de certaines opérations ; - Maitrise des fondamentaux : modèle OSI et TCP/IP IPv4, LAN / WAN / WLAN, débit, latence, MTU, protocoles (TCP/UDP, ARP, ICMP, DNS, DHCP, http/HTTPS, SNMP, etc.) ; - Capacité de configurer VLAN, Inter-VLAN routing, Trunk 802.1Q, Access ports, LACP, SMLT ; - Maitrise des outils standard de diagnostic/sécurité réseaux : Wireshark, tcpdump, nmap, etc. - Capacité à diagnostiquer les incidents réseau en prenant en compte le poste de travail, les équipements réseau (switchs, routeurs, firewalls) et les éléments logiciels ; - Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord) ; - Exploiter les données des outils informatiques ou applications métier/logiciels ; - Mettre en oeuvre les règles liées à la protection des données ; - Rédiger et garantir la diffusion de la documentation technique ; - Capacités rédactionnelles permettant d'informer les différents publics des situations et problèmes rencontrés. - Connaissances d'expert en réseaux ; - Connaissances opérationnelles en architecture SI métier et fonctionnelle ; - Connaissances opérationnelles en bases de données, sécurité SI ; - Connaissances opérationnelles en outils-applications métier/logiciels nécessaires au fonctionnement métier et établissement ; - Connaissances opérationnelles en organisation, métiers et fonctionnement de l'établissement - Connaissances opérationnelles en documentation technique fournie par les éditeurs ou les intégrateurs et archivage ; - Connaissances opérationnelles en marché des solutions informatiques (technologie, produit et offre) ; - Connaissances générales en droit des données informatiques ; - Maîtrise de la suite bureautique.

Lieu de travail : CATTP, 11 Avenue Général Niox 75016 PARIS 2 CDD de 3 mois avant mise en stage, CDI, mutation, ou détachement CV + Letre de motivation DESCRIPTION DU SERVICE DE SOINS : Le Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel (CATTP) Niox est un lieu où sont dispensés chaque semaine des soins, sous forme d'ateliers thérapeutiques, pour un groupe d'enfants Chaque atelier propose un soutien adapté au besoin de l'enfant (thymique, développementaux, estime de soi.) Afin de concilier les soins de l'enfant et sa scolarité une collaboration étroite entre les soignants, la famille et l'école est établie. Les indications du CATTP et des suivis individuels du CMP sont posées par les médecins. L'ÉQUIPE DU CATTP ACCUEILLE DES ENFANTS DE 3 À 18 ANS, SOUS DIFFÉRENTES MODALITÉS : Pour les enfants de 3 à 6 ans : Accueil en petit groupe, sur le temps scolaire, 1 à 2 fois par semaine Pour les enfants de 7 à 13 ans : Accueil en groupe, 1 à 2 fois par semaine Pour les adolescents de 13 à 18 ans : Groupe ou prise en charge individuelle en fonction de notre offre de soins et des besoins. Chaque enfant/adolescent bénéficie d'un suivi médical en parallèle et éventuellement d'un suivi individuel avec un ou plusieurs membres de l'équipe pluridisciplinaire. DESCRIPTION DU POSTE : L'éducateur(trice) spécialisé(e) devra pouvoir concevoir, conduire et coordonner des actions éducatives et sociales globales des enfants (présentant des déficiences physiques, psychiques et mentales), des groupes ou des familles en difficulté dans le développement de leurs capacités de socialisation, d'autonomie, d'intégration ou d'insertion. MISSIONS : - Eduquer et accompagner, sous l'angle médico socioéducatif, des enfants présentant des déficiences physiques, psychiques, des troubles du comportement ou ayant des difficultés d'insertion - Développer l'autonomie de l'enfant par une meilleure perception de lui-même et de ses relations avec les autres grâce à une démarche éducative méthodique, dynamique, individualisée, globale et interprofessionnelle - Travail en collaboration pluridisciplinaire (Médecin, cadre, psychologue, ASH, assistante sociale, éducateur de jeunes enfants, psychomotricienne, secrétaire) ACTIVITÉS PRINCIPALES (Liste non exhaustive) : - Assurer le confort et la sécurité du patient - Stimuler et développer les capacités affectives, créatives, sociales, d'autonomie des enfants - Favoriser l'intégration sociale et l'amélioration de la qualité de vie des enfants - Construire un recueil de données objectif, structuré, exhaustif pour analyser et élaborer un projet de soins individualisé - Réaliser un accompagnement éducatif individualisé pour, avec et à côté de l'enfant, dans les apprentissages au cours des divers moments de la journée : repas, jeux, temps libre. - Elaborer, mettre en œuvre, animer, évaluer et réajuster les médiations éducatives à visée thérapeutique dont l'éducateur spécialisé est référent et responsable - Animer et participer aux repas thérapeutiques avec les patients - Assister et participer aux entretiens médicaux individuels et familiaux PROFIL REQUIS : - Diplôme d'Educateur(trice) spécialisé(e) exigé - Expériences professionnelles en pédopsychiatrie et/ou en protection de l'enfance - Connaissance des outils spécifiques à la prise en charge de l'autisme appréciées : Pec's, Makaton

Dans un monde qui exclut, ALYNEA Samu Social 69 soutient, accompagne et agit avec les personnes en situation de précarité sur le territoire de la métropole de Lyon. Depuis plus de 50 ans, l'association dénonce le sans-abrisme comme une violation manifeste des droits fondamentaux, alors même que les solutions existent pour le résorber. Son approche pluridisciplinaire (Samu Social, hébergement, logement, formation, insertion professionnelle, accompagnement médical et psychologique, accès à la culture et aux loisirs, etc.) permet de proposer à chacun.e un accompagnement personnalisé afin de retrouver sa place d'actrice et d'acteur dans la société. Alynea est membre de la Fédération des acteurs de la solidarité, également du GIE la ville autrement et de la Fédération Nationale des Samu Sociaux, qu'elle préside. Quelques chiffres en 2024 : 10.000 personnes accompagnées, 2.000 personnes accompagnées vers l'emploi, 3.000 personnes rencontrées dans la rue, 220 salariés et 80 bénévoles. Pour le centre d'hébergement et de réinsertion sociale (CHRS) « Carteret » accueillant 34 personnes : 7 couples et 20 personnes isolées avec des animaux, Alynea recrute : 1 Moniteur.trice Educateur .trice - Référent(e)s éducatif (ve)s vie quotidienne et vie collective en CDI. VOS MISSIONS Sous la responsabilité du chef de service et au sein d'une équipe de 9 personnes, vos missions consistent à : - Accompagner la personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne dans une logique d'apprentissage, d'éducation, d'accompagnement, voire de suppléance - Animer les temps qui ponctuent le quotidien des personnes : accueil, soins et hygiène, repas, accompagnement dans l'investissement des différents espaces - Mettre en œuvre des actions éducatives individuelles et collectives en collaborant à la réactivation du lien social - Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'un accompagnement adapté à la situation de la personne, de ses besoins, de ses attentes, de ses droits et libertés NOUS RECHERCHONS Diplômé.e en tant que Moniteur.trice Educateur.trice et ayant déjà travaillé auprès d'un public très fragilisé, vous avez la capacité de : - Savoir établir une relation de qualité en fonction des capacités et des potentialités des personnes accueillies - Savoir appliquer les principes et les éléments d'hygiène de base notamment pour la toilette, le rangement des espaces privés et l'alimentation - Savoir transmettre et rendre compte de vos observations et actions à l'équipe et aux partenaires - Avoir une profonde motivation pour travailler auprès de personnes aux problématiques diverses : addictions, troubles somatiques et psychiques, ayant vécu des parcours migratoires et/ou de ruptures ALYNEA VOUS PROPOSE - 1 CDI - 1 prise de poste dès que vous êtes disponible - 1 temps plein sur 1 amplitude horaire : de 7h45 à 22h15- pas de travail le w end - 1 lieu de travail accessible en transport : Lyon 69007 à Proximité - Tram T6. - 1 rémunération selon Convention collective « Accords CHRS - groupe 4 Profil débutant salaire mensuel brut : à partir de 1823,03€ + indemnité métiers socio-éducatifs de 238 € Et plus si reprise d'ancienneté. Passage en CCN66 aout 2026 - Les avantages sociaux suivants : prise en charge à 75% titre de transport (2025), Mutuelle collective prise en charge à 70% par l'association, CE, 25 CP, 9 CT, récupération jours fériés. NOUS REJOINDRE, COMMENT FAIRE ? - Adresser votre candidature : CV + lettre de motivation à votre futur Chef de Service : M. Imed JENDOUBI

Aéos est un cabinet de recrutement qui intervient dans les métiers de commerciaux, du Management, de la Distribution et des services Supports et Techniques. Performance, leadership et esprit d'équipe au cœur du terrain ! Depuis plus de 25 ans, notre entreprise s'impose comme un acteur majeur de l'amélioration de l'habitat. Reconnue pour la qualité de ses solutions, son exigence terrain et sa proximité client, elle poursuit aujourd'hui son développement et renforce son organisation commerciale. Nous recherchons pour la région IDF un Responsable Commercial Régional H/F : un leader de terrain, animé par le goût du challenge, la culture du résultat. et la conviction que la performance durable passe par l'humain. Votre rôle : faire performer, faire grandir, fédérer Rattaché(e) à la direction commerciale, vous êtes le chef d'orchestre de votre région. Vous pilotez l'activité, donnez l'impulsion et accompagnez les équipes vers la réussite collective. Concrètement, vous : Encadrez, animez et fédérez une équipe d'environ 30 mandataires Êtes présent(e) sur le terrain pour un accompagnement de proximité : coaching, montée en compétences, partage de bonnes pratiques Développez et structurez des partenariats B2B (magasins de matériel médical, acteurs locaux, prescripteurs) Animez des réunions commerciales et des formations, dans une dynamique engageante et positive Pilotez la performance commerciale régionale, en alliant exigence, écoute et intelligence collective Ici, on aime les objectifs clairs, les résultats mesurables. mais aussi les équipes engagées et accompagnées. Ce que nous vous proposons : Une rémunération annuelle globale d'environ 60 000 € Fixe : 40 000 € bruts annuels et un variable construit sur des critères individuels et collectifs, avec une répartition mensuelle et trimestrielle Des outils pour performer sereinement : Véhicule de fonction, téléphone professionnel, ordinateur professionnel Mutuelle Le profil que nous avons envie de rencontrer Plus qu'un CV, nous cherchons une personnalité un leader... Vous êtes : Un(e) professionnel(le) du commerce doté d'une expérience significative en vente directe aux particuliers, idéalement dans le secteur de l'Amélioration de l'Habitat Une expérience réussie en management commercial (commerciaux / mandataires) À l'aise avec la culture du résultat, tout en étant convaincu(e) que la réussite passe par l'accompagnement Reconnu(e) pour votre leadership terrain, votre énergie et votre capacité à embarquer Organisé(e), autonome, structuré(e) et orienté(e) résultats À l'aise dans la relation client comme dans la dynamique d'équipe Animé(e) par l'envie de construire, développer et faire progresser Le processus de recrutement : 1. Vous échangerez avec Deborah, notre T.A.D (Talent Aquisition Director) par téléphone, afin de valider ensemble l'adéquation de vos attentes 2. Ça match ? rdv pour un 2ème entretien, cette fois en visio, avec Deborah afin d'apprendre à mieux se connaître 3. Il est temps de faire la connaissance de Nadia, notre Consultante Experte 4. Vous embarquez en shortlist et rencontrez le Directeur de Réseau de l'entreprise 5. Vous ferez la connaissance du Président d'Indépendance Royale Tout au long de ces étapes, Nadia et Deborah seront à votre écoute pour vous garantir et vous accompagner sur une expérience candidat sur-mesure. Envie de rejoindre une entreprise en croissance, qui fait confiance à ses managers ? Alors ce poste stratégique est fait pour vous ! Transmettez votre CV, votre lettre de motivation au cabinet Aéos, partenaire recrutement. Ref de l'offre : IND-REC-75-01-DNA

Dans le cadre du remplacement d'un congés maternité, le GCS BIH de Saint Germain en Laye recherche un(e) Gestionnaire Ressources Humaines Présentation du GCS BIH de Saint Germaine en Laye Par la mise en commun des moyens humains et matériels nécessaires, le GCS assure la location et le traitement du linge hospitalier pour ses 25 adhérents. Avec 20 tonnes de linge traité en moyenne par jour, le GCS BIH de Saint Germain fait partie des quatre principales blanchisseries inter-hospitalières de la région parisienne. Effectifs : 90 agents contractuels et 43 agents titulaires en MAD. Présentation du Poste Liens hiérarchiques : N+1 : Directeur ; N+2 : Administrateur. Liaisons fonctionnelles : Services Administratif, Production, Transport, Maintenance, Organismes sociaux, Médecine du travail, Agence comptable, Avocats, . Interlocuteurs pour le personnel en MAD : Responsable des RH des 4 Etablissements de rattachement des agents titulaires Missions générales du poste : Gestion de la paie en collaboration avec l'assistante RH : . Rédaction des contrats/avenants des contractuels . Création et mise à jour des dossiers des agents dans le logiciel « Cpage » . Traitement des éléments variables de paie . Gestion des arrêts de travail et arrêts maladie (attestation de salaire, indemnités journalières sur le portail Net.Entreprise) . Liaisons avec les organismes sociaux (URSSAF, IRCANTEC, FIPHFP, IMPOT GOUV, CGOS, ANFH) . Elaboration des déclarations mensuelles et annuelles de données sociales . Veille législative et réglementaire Gestion des absences et du temps de travail en collaboration avec l'assistante RH : . Saisie et suivi des absences dans le logiciel de paies « Cpage » et dans le logiciel de gestion du temps de travail « Kelio » . Constitution et régularisation des dossiers d'accident de travail Suivi des dossiers agents et Gestion de la carrière : . Liaison avec la médecine du travail en collaboration avec l'assistante RH . Edition des attestations France Travail en collaboration avec l'assistante RH . Préparation de la campagne d'évaluation des agents en collaboration avec l'assistante RH . Elaboration et suivi du plan de formation . Accueil physique et téléphonique du personnel et conseil en matière statutaire . Instruction des demandes des agents (congé parental, disponibilité, temps partiel, détachement) . Constitution des dossiers pour le comité médical départemental et la commission de réforme (CLM, CLD, disponibilité d'office, inaptitude) . Liaison entre les établissements de rattachement pour le suivi des agents titulaires (absentéisme, évaluation, formation, alerte disciplinaire.etc.) . Instruction et Suivi des litiges et contentieux (procédures disciplinaires, licenciement) . Veille et échange de données via Télérecours Activités spécifiques : Organisation des élections professionnelles de décembre 2026 Elaboration des tableaux de bord RH Correspondant CGOS Connaissances et compétences spécifiques : . Construire et utiliser les outils de pilotage (critères, indicateurs, tableau de bord) . Connaissance du statut de la Fonction Publique . Connaissance de la paie et de comptabilité publique Type d'emploi : Temps plein, CDD Durée du contrat : jusqu'à fin février 2027 Organisation du travail : sur la base d'un 35h (37h30 de présence + RTT) Avantages : Réductions tarifaires, Participation de l'employeur au repas du midi (plateforme Réfectory). Profil recherché Vous êtes diplômé(e) en Ressources Humaines. Vous avez une expérience significative dans un poste similaire (de préférence dans la fonction publique). Vous maitrisez les outils bureautique Vos compétences en communication sont excellentes et vous permettent d'établir un dialogue efficace avec tous les niveaux hiérarchiques.

Rejoignez-nous Quelques mots sur Vitalliance Avec 120 agences en France et plus de 6 500 salariés, Vitalliance accompagne depuis près de 20 ans des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Nous recherchons un(e) Auxiliaire de Vie motivé(e) pour accompagner nos clients en perte d'autonomie. Missions : Faciliter le quotidien de personnes âgées en perte d'autonomie ou des personnes en situation de handicap, contribuer à leur bien-être à domicile Activités du poste d'Auxiliaire de Vie : Selon les besoins de personnes âgées ou en situation de handicap, vous pouvez être en charge de l'aide dans la réalisation : Des actes de la vie quotidienne (aide au lever, au coucher, aux déplacements : transferts), Utilisation du matériel médical Des actes d'hygiène de vie, De la préparation et de l'accompagnement dans la prise des repas, De l'aide aux déplacements extérieurs, à l'accompagnement à des RDV médicaux. De l'accompagnement dans la vie sociale, stimulation intellectuelle et physique ou un accompagnement aux loisirs. Compétences requises : Savoir-être : Nous recherchons des personnalités autonomes présentant empathie, écoute, sens de la confidentialité, bienveillance. Votre ponctualité et votre professionnalisme sont indispensables. Savoir-faire : techniques liés à la prestation : Connaître les gestes techniques liés à la prestation. Adaptation de la communication à l'interlocuteur (famille, clients, soignants au domicile.). Certains postes nécessitent l'obtention d'une attestation (l'AET/Aspiration Endo-Trachéale par exemple) pour la prise en charge de nos bénéficiaires : dans ce cas de figure, nous vous formons. Contrat et planning : Planning modifiable en fonction des urgences Rémunération : 3 niveaux de rémunération : - Niveau 1 : moins de 3 ans d'expérience = 12.02€ brut. - Niveau 2 : Diplôme et/ou 3 ans d'expérience justifiée = 12.10€ brut. - Niveau 3 : Diplôme et 5 ans d'expérience justifiée (certificats de travail obligatoires) = 12.29€ brut. Les petits + Vitalliance : Un statut de salarié en CDI et une sécurité de l'emploi Une mutuelle moderne et digitale qui rembourse vos frais de santé en 24h, avec possibilité de joindre un médecin gratuitement par chat Une participation aux bénéfices de l'entreprise (environ 500€ bruts/an); Le remboursement de vos frais de transports à hauteur de 100%; Remboursement des frais kilométriques à 0.40€/km Une valorisation de vos expériences passées et/ou diplôme dans votre rémunération Un interlocuteur privilégié dans l'agence et une communauté locale : des événements réguliers avec les autres ADV de l'agence Un Centre de Formation interne De belles perspectives de carrière et d'évolution en interne, partout en France : nous ouvrons des agences sur l'ensemble du territoire et favorisons les promotions et mobilités internes. Formation : Si vous ne remplissez pas les critères d'étude ou d'expérience, Vitalliance vous propose d'intégrer une formation gratuite et rémunérée en alternance avec vos interventions, afin d'obtenir le diplôme d'ADVF. Cette formation s'effectue sur une période de 6 à 12 mois (durée fixée en fonction de vos horaires contractuels). La rémunération dépend de l'âge et du profil. Vous souhaitez être reconnu(e) dans votre travail et avez à coeur de contribuer au bien-être des personnes, alors n'hésitez plus et rejoignez-nous !

Offre d'emploi Auxiliaire de Vie - Rejoignez-nous Quelques mots sur Vitalliance Avec 120 agences en France et plus de 6 500 salariés, Vitalliance accompagne depuis près de 20 ans des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Nous recherchons un(e) Auxiliaire de Vie motivé(e) pour accompagner nos clients en perte d'autonomie sur tout le secteur d'intervention de l'agence au gré de ses besoins. Missions : Faciliter le quotidien de personnes âgées en perte d'autonomie ou des personnes en situation de handicap, contribuer à leur bien-être à domicile Activités du poste d'Auxiliaire de Vie : Selon les besoins de personnes âgées ou en situation de handicap, vous pouvez être en charge de l'aide dans la réalisation : Des actes de la vie quotidienne (aide au lever, au coucher, aux déplacements : transferts), Utilisation du matériel médical Des actes d'hygiène de vie, De la préparation et de l'accompagnement dans la prise des repas, De l'aide aux déplacements extérieurs, à l'accompagnement à des RDV médicaux. De l'accompagnement dans la vie sociale, stimulation intellectuelle et physique ou un accompagnement aux loisirs. Compétences requises : Savoir-être : Nous recherchons des personnalités autonomes présentant empathie, écoute, sens de la confidentialité, bienveillance. Votre ponctualité et votre professionnalisme sont indispensables. Savoir-faire : techniques liés à la prestation : Connaître les gestes techniques liés à la prestation. Adaptation de la communication à l'interlocuteur (famille, clients, soignants au domicile.). Certains postes nécessitent l'obtention d'une attestation (l'AET/Aspiration Endo-Trachéale par exemple) pour la prise en charge de nos bénéficiaires : dans ce cas de figure, nous vous formons. Contrat et planning : CDI temps plein , 35h/semaine Rémunération : 13,30€/h Véhicule de service Téléphone portable professionnel Formation AET serait un plus Horaires : Compte tenu des enjeux de votre mission, vous pouvez être sollicité sur des missions de jour comme de nuit. Vous disposerez de deux jours de repos par semaine (hors weekend) Les petits + Vitalliance : Un statut de salarié en CDI et une sécurité de l'emploi Une mutuelle moderne et digitale qui rembourse vos frais de santé en 24h, avec possibilité de joindre un médecin gratuitement par chat Une participation aux bénéfices de l'entreprise (environ 500€ bruts/an); Le remboursement de vos frais de transports à hauteur de 100%; Remboursement des frais kilométriques à 0.40€/km Une valorisation de vos expériences passées et/ou diplôme dans votre rémunération Un interlocuteur privilégié dans l'agence et une communauté locale : des événements réguliers avec les autres ADV de l'agence Un Centre de Formation interne De belles perspectives de carrière et d'évolution en interne, partout en France : nous ouvrons des agences sur l'ensemble du territoire et favorisons les promotions et mobilités internes. Formation : Si vous ne remplissez pas les critères d'étude ou d'expérience, Vitalliance vous propose d'intégrer une formation gratuite et rémunérée en alternance avec vos interventions, afin d'obtenir le diplôme d'ADVF. Cette formation s'effectue sur une période de 6 à 12 mois (durée fixée en fonction de vos horaires contractuels). La rémunération dépend de l'âge et du profil. Vous souhaitez être reconnu(e) dans votre travail et avez à coeur de contribuer au bien-être des personnes, alors n'hésitez plus et rejoignez-nous !

Rejoignez-nous Quelques mots sur Vitalliance Avec 120 agences en France et plus de 6 500 salariés, Vitalliance accompagne depuis près de 20 ans des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Nous recherchons un(e) Auxiliaire de Vie motivé(e) pour accompagner nos clients en perte d'autonomie. Missions : Faciliter le quotidien de personnes âgées en perte d'autonomie ou des personnes en situation de handicap, contribuer à leur bien-être à domicile Activités du poste d'Auxiliaire de Vie : Selon les besoins de personnes âgées ou en situation de handicap, vous pouvez être en charge de l'aide dans la réalisation : Des actes de la vie quotidienne (aide au lever, au coucher, aux déplacements : transferts), Utilisation du matériel médical Des actes d'hygiène de vie, De la préparation et de l'accompagnement dans la prise des repas, De l'aide aux déplacements extérieurs, à l'accompagnement à des RDV médicaux. De l'accompagnement dans la vie sociale, stimulation intellectuelle et physique ou un accompagnement aux loisirs. Compétences requises : Savoir-être : Nous recherchons des personnalités autonomes présentant empathie, écoute, sens de la confidentialité, bienveillance. Votre ponctualité et votre professionnalisme sont indispensables. Savoir-faire : techniques liés à la prestation : Connaître les gestes techniques liés à la prestation. Adaptation de la communication à l'interlocuteur (famille, clients, soignants au domicile.). Certains postes nécessitent l'obtention d'une attestation (l'AET/Aspiration Endo-Trachéale par exemple) pour la prise en charge de nos bénéficiaires : dans ce cas de figure, nous vous formons. Contrat et planning : Planning modifiable en fonction des urgences Rémunération : 3 niveaux de rémunération : - Niveau 1 : moins de 3 ans d'expérience = 12.02€ brut. - Niveau 2 : Diplôme et/ou 3 ans d'expérience justifiée = 12.10€ brut. - Niveau 3 : Diplôme et 5 ans d'expérience justifiée (certificats de travail obligatoires) = 12.29€ brut. Les petits + Vitalliance : Un statut de salarié en CDI et une sécurité de l'emploi Une mutuelle moderne et digitale qui rembourse vos frais de santé en 24h, avec possibilité de joindre un médecin gratuitement par chat Une participation aux bénéfices de l'entreprise (environ 500€ bruts/an); Le remboursement de vos frais de transports à hauteur de 100%; Remboursement des frais kilométriques à 0.40€/km Une valorisation de vos expériences passées et/ou diplôme dans votre rémunération Un interlocuteur privilégié dans l'agence et une communauté locale : des événements réguliers avec les autres ADV de l'agence Un Centre de Formation interne De belles perspectives de carrière et d'évolution en interne, partout en France : nous ouvrons des agences sur l'ensemble du territoire et favorisons les promotions et mobilités internes. Formation : Si vous ne remplissez pas les critères d'étude ou d'expérience, Vitalliance vous propose d'intégrer une formation gratuite et rémunérée en alternance avec vos interventions, afin d'obtenir le diplôme d'ADVF. Cette formation s'effectue sur une période de 6 à 12 mois (durée fixée en fonction de vos horaires contractuels). La rémunération dépend de l'âge et du profil. Vous souhaitez être reconnu(e) dans votre travail et avez à coeur de contribuer au bien-être des personnes, alors n'hésitez plus et rejoignez-nous !