Firma: Klimabott s.r.o. Místo pracoviště: Hodonín, Brněnská 42. Pracovní poměr: Práce na plný úvazek. Smluvní vztah: Pracovní smlouva (na dobu určitou) Vzdělání: Vysokoškolské, Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou. Jazyky: Čeština (výborná), angličtina (pokročilá). Zařazení: Samostatná/ý administrativní pracovnice/pracovník. O čem bude Vaše práce? " Zpracování cenových kalkulací dle požadavků zákazníků a projektové dokumentace. " Získávání a zpracování požadavků od zákazníků (technických i obchodních). " Aktivní komunikace se stávajícími zákazníky a budování dlouhodobých vztahů. " Poradenství v oblasti nabízených řešení, úzká spolupráce na tvorbě projektových nabídek. " Analyzovat projektovou dokumentaci a technické podklady " Vyhledávání nových obchodních příležitostí u stávajících i nových zákazníků ČR a SK Na čem nám fakt záleží, co od?vás potřebujeme? " Ovládáte MS Office i po slepu " Máte minimálně SŠ vzdělání, nejlépe stavebního, ekonomického zaměření nebo managementu " To úplně nejlepší je vzdělání technického směru (stavební, strojní) obor TZB výhodou " Vlastníte řidičský průkaz skupiny B " Jste samostatná/ý, nepotřebujete vodit za ruku " Jste zodpovědná/ý a systematická/ý, dokážete si ohlídat termíny a práci dotahujete do konce " Výzvy zvládnete řešit s nadhledem a s respektem " Jste přizpůsobivá/ý, umíte zorganizovat sebe i ostatní " Důkladnost a preciznost je Vaše druhé já " Schopnost řešit problémy a rychle se učit nové věci. " Co je asi nejdůležitější - umíte dotáhnout úkoly do úplného splnění " Středoškolské Co nabízíme: " Zázemí stabilní regionální společnosti v moderním pracovním prostředí. " Vzdělávací programy. " Firemní akce. " Osobní ohodnocení. " Otevřený a kreativní přístup. " Dotované stravenky. " Kafeterie. " Příspěvek na sportovní aktivity. " Dovolená 23 dnů +2 dny sickday. " Místo výkonu práce: Hodonín. " Nástup dohodou. Prosíme o zaslání životopisu v českém jazyce na e- mailovou adresu. travnicek@klimabott.cz

Description du poste : Rejoignez un groupe qui réchauffe les foyers et les carrières Acteur majeur du confort thermique, le GROUPE ATLANTIC conçoit, fabrique et commercialise des solutions de chauffage, climatisation, ventilation et production d'eau chaude sanitaire. Chaque jour, nous innovons pour imaginer les équipements durables et connectés qui amélioreront le bien-être de demain. Porté par un ancrage industriel fort (13 sites en France) et une présence dans plus de 70 pays, notre Groupe propose un environnement stimulant, où l'esprit d'équipe, l'autonomie et la responsabilité sont encouragés. Nos marques emblématiques, Atlantic, Thermor, Sauter, mais aussi les marques locales de nos filiales à l'international, sont reconnues pour leur fiabilité, leur innovation et leur engagement environnemental. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise où les possibilités d'évolution sont réelles, en France comme à l'étranger, et où chaque collaborateur peut contribuer concrètement à façonner un futur plus durable et plus confortable. Nos valeurs ' Notre rôle de dirigeants est d'encourager GROUPE ATLANTIC à aller toujours plus loin dans l'accomplissement de sa mission d'origine : transformer les énergies disponibles en bien-être durable. Notre ambition est de faire progresser le bien-être à la fois de tous nos collaborateurs au sein du Groupe, en favorisant par exemple l'apprentissage ou l'amélioration continue des compétences ; et celui de nos clients, en répondant à leurs besoins essentiels de chauffage, rafraîchissement et qualité de l'air C'est une histoire fantastique à partager avec l'ensemble de nos collaborateurs et avec tous ceux qui veulent nous rejoindre dans cette formidable aventure' - Damien CARROZ & Emmanuel CAILLE Quelques chiffres issus de l'enquête interne GROUPE (réalisée en 2021 auprès de l'ensemble des collaborateurs 91% des collaborateurs sont satisfaits de travailler au sein du GROUPE ATLANTIC 94 % sont confiants dans l'avenir du groupe 91 % se sentent fiers d'y travailler Nos labels & reconnaissances Chez Groupe Atlantic, nos engagements sont reconnus par des labels indépendants Top Employer France Certification obtenue pour la 17ᵉ année, valorisant nos pratiques RH, le développement et le bien-être de nos collaborateurs Happy Trainees Un label fondé sur l'avis de nos stagiaires et alternants, qui récompense la qualité de l'accompagnement et de l'expérience proposée EcoVadis Une évaluation internationale de notre performance RSE, couvrant l'environnement, l'éthique, le social et les achats responsables. Des labels qui traduisent concrètement notre volonté de construire un environnement de travail responsable, humain et durable. REJOIGNEZ LE GROUPE ATLANTIC ! Le Groupe investit plusieurs dizaines de millions d'euros, à proximité de Chalon-sur-Saône (71), dans une nouvelle usine de pompes à chaleur destinées à l'habitat individuel. Vous participez à la mise en route de ce nouveau site industriel qui s'étend sur plus de 19 hectares et dont l'usine (près de 40 000 m2) sortira ses premiers produits courant 2026 avec une projection de 300 collaborateurs à l'horizon 2027. Intégrer le GROUPE ATLANTIC c'est aussi - Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission. - Intégrer des équipes à l'état d'esprit positif et convivial où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux. - S'impliquer dans un Groupe qui se préoccupe des enjeux sociétaux et qui s'oriente de plus en plus vers des solutions bas carbone. Prêt à intégrer un Groupe industriel où l'humain et la performance avancent ensemble ? Vous avez envie de jouer un rôle moteur dans la dynamique de production de ce nouveau site ? Vous aimez fédérer, transmettre et faire progresser une équipe ? Alors, saisissez cette opportunité en devenant animateur d'un îlot de production (f/h VOTRE CHALLENGE Au cœur de l'atelier montage, vous animez et soutenez une équipe d'opérateurs (10 à 25) pour atteindre les objectifs de sécurité, qualité, délais et coûts. Sans lien hiérarchique, vous agissez comme facilitateur, référent technique en favorisant un travail collectif efficace. Vous stimulez l'autonomie des opérateurs, tant sur leur poste que dans la démarche d'amélioration continue. Vos principales responsabilités Animer les rituels de production (Top 5, inter-GAP.), créer une dynamique collective autour des objectifs. - Piloter la fabrication en veillant au respect des standards sécurité, qualité, délais, productivité. - Identifier les problèmes, encourager les équipiers à proposer et mettre en œuvre des idées de progrès. - Former les nouveaux opérateurs, les sensibiliser aux critères de performan

Description du poste : Rejoignez un groupe qui réchauffe les foyers et les carrières Acteur majeur du confort thermique, le GROUPE ATLANTIC conçoit, fabrique et commercialise des solutions de chauffage, climatisation, ventilation et production d'eau chaude sanitaire. Chaque jour, nous innovons pour imaginer les équipements durables et connectés qui amélioreront le bien-être de demain. Porté par un ancrage industriel fort (13 sites en France) et une présence dans plus de 70 pays, notre Groupe propose un environnement stimulant, où l'esprit d'équipe, l'autonomie et la responsabilité sont encouragés. Nos marques emblématiques, Atlantic, Thermor, Sauter, mais aussi les marques locales de nos filiales à l'international, sont reconnues pour leur fiabilité, leur innovation et leur engagement environnemental. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise où les possibilités d'évolution sont réelles, en France comme à l'étranger, et où chaque collaborateur peut contribuer concrètement à façonner un futur plus durable et plus confortable. Nos valeurs ' Notre rôle de dirigeants est d'encourager GROUPE ATLANTIC à aller toujours plus loin dans l'accomplissement de sa mission d'origine : transformer les énergies disponibles en bien-être durable. Notre ambition est de faire progresser le bien-être à la fois de tous nos collaborateurs au sein du Groupe, en favorisant par exemple l'apprentissage ou l'amélioration continue des compétences ; et celui de nos clients, en répondant à leurs besoins essentiels de chauffage, rafraîchissement et qualité de l'air C'est une histoire fantastique à partager avec l'ensemble de nos collaborateurs et avec tous ceux qui veulent nous rejoindre dans cette formidable aventure' - Damien CARROZ & Emmanuel CAILLE Quelques chiffres issus de l'enquête interne GROUPE (réalisée en 2021 auprès de l'ensemble des collaborateurs 91% des collaborateurs sont satisfaits de travailler au sein du GROUPE ATLANTIC 94 % sont confiants dans l'avenir du groupe 91 % se sentent fiers d'y travailler Nos labels & reconnaissances Chez Groupe Atlantic, nos engagements sont reconnus par des labels indépendants Top Employer France Certification obtenue pour la 17ᵉ année, valorisant nos pratiques RH, le développement et le bien-être de nos collaborateurs Happy Trainees Un label fondé sur l'avis de nos stagiaires et alternants, qui récompense la qualité de l'accompagnement et de l'expérience proposée EcoVadis Une évaluation internationale de notre performance RSE, couvrant l'environnement, l'éthique, le social et les achats responsables. Des labels qui traduisent concrètement notre volonté de construire un environnement de travail responsable, humain et durable. REJOIGNEZ GROUPE ATLANTIC ! Le Groupe investit plusieurs dizaines de millions d'euros, à proximité de Chalon-sur-Saône (71), dans une nouvelle usine de pompes à chaleur destinées à l'habitat individuel. Vous participez à la mise en route de ce nouveau site industriel qui s'étend sur plus de 19 hectares et dont l'usine (près de 40 000 m2) sortira ses premiers produits courant 2026 avec une projection de 300 collaborateurs à l'horizon 2027. Intégrer GROUPE ATLANTIC c'est aussi - Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission. - Intégrer des équipes à l'état d'esprit positif et convivial où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux. - S'impliquer dans un Groupe qui se préoccupe des enjeux sociétaux et qui s'oriente de plus en plus vers des solutions bas carbone. Vous voulez participer à la mise en route d'une usine nouvelle génération ? Vous appréciez gérer des flux, suivre des commandes et sécuriser l'approvisionnement au quotidien ? Vous êtes rigoureux, méthodique et à l'aise dans un environnement dynamique ? Alors, rejoignez l'équipe de Samuel en tant que technicien approvisionneur (f/h VOTRE CHALLENGE Vous assurez l'approvisionnement continu des articles (matières premières, sous-ensembles, composants.) nécessaires à la production, en garantissant des niveaux de stock maîtrisés et en anticipant les aléas pour éviter toute rupture. Vos missions Gérer quotidiennement les commandes : création, validation, relance, suivi des livraisons, contrôle facturation. - Anticiper et traiter les aléas : retards, écarts, litiges logistiques ou facturation, ajustement des quantités et délais pour sécuriser les flux. - Identifier les risques de pénurie et rechercher des solutions avec les fournisseurs et services internes : livraisons partielles, priorisation, alternatives fournisseurs. - Organiser les transports réguliers ou exceptionnels selon les besoins d'approvisionnement. - Suivre les indicateurs fournisseurs, analy

Description du poste : Rejoignez un groupe qui réchauffe les foyers et les carrières Acteur majeur du confort thermique, le GROUPE ATLANTIC conçoit, fabrique et commercialise des solutions de chauffage, climatisation, ventilation et production d'eau chaude sanitaire. Chaque jour, nous innovons pour imaginer les équipements durables et connectés qui amélioreront le bien-être de demain. Porté par un ancrage industriel fort (13 sites en France) et une présence dans plus de 70 pays, notre Groupe propose un environnement stimulant, où l'esprit d'équipe, l'autonomie et la responsabilité sont encouragés. Nos marques emblématiques, Atlantic, Thermor, Sauter, mais aussi les marques locales de nos filiales à l'international, sont reconnues pour leur fiabilité, leur innovation et leur engagement environnemental. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise où les possibilités d'évolution sont réelles, en France comme à l'étranger, et où chaque collaborateur peut contribuer concrètement à façonner un futur plus durable et plus confortable. Nos valeurs ' Notre rôle de dirigeants est d'encourager GROUPE ATLANTIC à aller toujours plus loin dans l'accomplissement de sa mission d'origine : transformer les énergies disponibles en bien-être durable. Notre ambition est de faire progresser le bien-être à la fois de tous nos collaborateurs au sein du Groupe, en favorisant par exemple l'apprentissage ou l'amélioration continue des compétences ; et celui de nos clients, en répondant à leurs besoins essentiels de chauffage, rafraîchissement et qualité de l'air C'est une histoire fantastique à partager avec l'ensemble de nos collaborateurs et avec tous ceux qui veulent nous rejoindre dans cette formidable aventure' - Damien CARROZ & Emmanuel CAILLE Quelques chiffres issus de l'enquête interne GROUPE (réalisée en 2021 auprès de l'ensemble des collaborateurs 91% des collaborateurs sont satisfaits de travailler au sein du GROUPE ATLANTIC 94 % sont confiants dans l'avenir du groupe 91 % se sentent fiers d'y travailler Nos labels & reconnaissances Chez Groupe Atlantic, nos engagements sont reconnus par des labels indépendants Top Employer France Certification obtenue pour la 17ᵉ année, valorisant nos pratiques RH, le développement et le bien-être de nos collaborateurs Happy Trainees Un label fondé sur l'avis de nos stagiaires et alternants, qui récompense la qualité de l'accompagnement et de l'expérience proposée EcoVadis Une évaluation internationale de notre performance RSE, couvrant l'environnement, l'éthique, le social et les achats responsables. Des labels qui traduisent concrètement notre volonté de construire un environnement de travail responsable, humain et durable. REJOIGNEZ GROUPE ATLANTIC ! Le Groupe investit plusieurs dizaines de millions d'euros, à proximité de Chalon-sur-Saône (71), dans une nouvelle usine de pompes à chaleur destinées à l'habitat individuel. Vous participez à la mise en route de ce nouveau site industriel qui s'étend sur plus de 19 hectares et dont l'usine (près de 40 000 m2) sortira ses premiers produits courant 2026 avec une projection de 300 collaborateurs à l'horizon 2027. Intégrer GROUPE ATLANTIC c'est aussi - Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission. - Intégrer des équipes à l'état d'esprit positif et convivial où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux. - S'impliquer dans un Groupe qui se préoccupe des enjeux sociétaux et qui s'oriente de plus en plus vers des solutions bas carbone. Vous souhaitez participer à notre excellence industrielle et contribuer à l'industrie 4.0 ? L'univers de la production n'a pas de secret pour vous ? Vous inspirez confiance et on vous reconnait une capacité à fédérer ? Alors devenez responsable production (f/h) du site de Chalon-sur-Saône. VOTRE CHALLENGE Vous définissez et déployez la stratégie de production pour mettre à disposition de nos clients les produits fabriqués dans les meilleurs délais tout en garantissant nos conditions de sécurité, qualité et coûts. 1. Pilotage de la production Vous planifiez et supervisez les activités de 4 ateliers de fabrication (presse/tôlerie, montage, peinture.) en recherchant l'optimisation de la performance industrielle (moyens techniques, humains, financiers). A la fois responsable et acteur de la sécurité/qualité dans votre périmètre, vous mettez tout œuvre pour éradiquer les sources de non-conformité et les risques sécurité. Pour ce faire, vous vous appuyez sur les experts métiers concernés (process, QHSE 2. Management - Vous recrutez progressivement vos collaborateurs directs : 2 à 3 chefs d'atelier que vous accompagnez dans le management de leurs équipes re

Popis činnosti pracovníka: výkon státní správy ve věcech provádění stavebního zákona na úseku územně plánovací činnosti, a předpisů s nimi souvisejícími, převážně: pořizování územních plánů a regulačních plánů obcí v ORP Žatec pořizování územně plánovacích podkladů obcí v ORP Žatec Kvalifikační požadavky vzdělání a praxe: (1) Požadovaná znalost zejména těchto zákonů: zákon č. 283/2021 Sb., stavební zákon; zákon č. 148/2023 Sb., o jednotném environmentálním stanovisku; zákon č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů; zákon č. 500/2004 Sb., správní řád; zákon č. 128/2000 Sb., o obcích (obecní zřízení); (2) Kvalifikační požadavky pro výkon územně plánovací činnosti splňuje fyzická osoba, která a) má osvědčení zvláštní odborné způsobilosti pro správní činnost územní plánování podle jiného právního předpisu, nebo osvědčení o úspěšném vykonání úřednické zkoušky pro obor státní služby, jehož součástí je územní plánování, b) splňuje kvalifikační požadavky vzdělání podle zákona a c) splňuje kvalifikační požadavky praxe podle zákona. (3) Kvalifikační požadavky vzdělání a praxe podle odstavce 2 písm. b) a c) splňuje a) autorizovaný architekt, kterému byla udělena autorizace pro obor územní plánování nebo bez specifikace oboru podle autorizačního zákona, nebo autorizovaný inženýr pro obor městské inženýrství, b) fyzická osoba, která má vysokoškolské vzdělání uznané pro autorizaci v oboru územní plánování a nejméně 18 měsíců praxe při výkonu územně plánovací činnosti ve veřejné správě, nebo c) fyzická osoba, která má vysokoškolské vzdělání ve studijním programu náležejícím do oblasti vzdělávání architektura a urbanismus, stavebnictví nebo geografie a nejméně 24 měsíců praxe při výkonu územně plánovací činnosti ve veřejné správě. Nabízíme: pružnou pracovní dobu, 5 týdnů dovolené + 4 dny pracovního volna stravenkové karty, stravenky v hodnotě 165 Kč na den osobní příplatek stabilizační odměna ve výši 2.500 Kč měsíčně již při nástupu pravidelný růst platu, možnost mimořádných odměn vzdělávání v rámci prohlubování kvalifikace, možnost kariérního růstu příspěvek na kulturu, sport, rehabilitaci, vzdělávání a podporu mobility ve výši 14.000 Kč na rok benefitní příspěvek ve výši 6.000 Kč na rok příspěvek na očkování příspěvek na životní nebo penzijní pojištění ve výši 1.000 Kč měsíčně možnost účasti na sportovních turnajích v rámci reprezentace města Žatec společenské a kulturní aktivity, stabilní a profesionální zázemí Písemné přihlášky včetně příloh doručí uchazeč na adresu: Městský úřad Žatec, Útvar tajemníka úřadu, náměstí Svobody 1, 438 01 Žatec obálka musí být označena textem VŘ ÚÚP + termín VŘ. Termíny ukončení přijmu přihlášek a předpokládané termíny osobních pohovorů: Termíny ukončení přijmu přihlášek a předpokládané termíny osobních pohovorů: Ukončení příjmu přihlášek 09.02.2026 ve 14:00, pohovory 11.02.2026 od 14:00 Ukončení příjmu přihlášek 09.03.2026 ve 14:00, pohovory 11.03.2026 od 14:00 Ukončení příjmu přihlášek 13.04.2026 ve 14:00, pohovory 15.04.2026 od 14:00 Ukončení příjmu přihlášek 11.05.2026 ve 14:00, pohovory 13.05.2026 od 14:00 Ukončení příjmu přihlášek 08.06.2026 ve 14:00, pohovory 10.06.2026 od 14:00 Více na stránkách www.mesto-zatec.cz kontakt: cernak@mesto-zatec.cz

Zakres obowiązków: Starszy specjalista ds. impresariatu będzie odpowiedzialny/-a za kluczowe procesy, w tym: • produkcja i koordynacja prób, koncertów, tras koncertowych, sesji nagraniowych, • współpraca z orkiestrami, zespołami, solistami, dyrygentami i agencjami, • koordynacja działań organizacyjno - logistycznych projektów artystycznych z udziałem zespołu orkiestrowego, takich jak: harmonogramy prób, transporty, zakwaterowania, materiały nutowe, obsady muzyków, w porozumieniu z innymi pracownikami w instytucji i organizatorami, • współpraca z instytucjami zagranicznymi i organizacja tournée, • tworzenie budżetów (kosztorysy, zapotrzebowania, rozeznanie rynku, wyceny usług, szacowanie kosztów) oraz ich rozliczanie, • pozyskiwanie środków (przygotowywanie wniosków) na dofinansowanie projektów artystycz. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: doświadczenie zawodowe co najmniej 1 rok - konieczne; język angielski poziom dla średniozaawansowanych B1 - konieczne; biegła obsługa komputera i obsługa internetu - konieczne - języki obce: angielski - w mowie: C2 - biegły, w piśmie: C2 - biegły - konieczne - inne zawody: Menedżer artystyczny, staż: 2 lat - konieczne - pozostałe: Wymagania niezbędne: - wykształcenie wyższe, - co najmniej 2 letnie doświadczenie w pracy w obszarze organizacji wydarzeń w instytucjach związanych z kulturą - komunikatywność i umiejętność pracy w zespole, - bardzo dobra organizacja pracy (wielozadaniowość), - biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (warunek konieczny), - bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, - wysoka kultura osobista, - umiejętność pracy pod presją czasu, - pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych - niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, - podjęcie pracy wiąże się z wykonywaniem pracy w soboty, niedziele, dni świąteczne oraz wyjazdami z zespołem orkiestrowym na projekty artystyczne w tr

Čistoća d.o.o.

Stjepana Radića 33, Zadar

Ur. broj: I-104/2026

Zadar, 16. ožujka 2026.

Na temelju odredbi čl. 35. Društvenog ugovora Čistoća d.o.o. Zadar, direktor Društva utvrđuje potrebu za zasnivanje radnog odnosa te raspisuje:

JAVNI NATJEČAJ

za prijem u radni odnos na radno mjesto SAKUPLJAČ SEKUNDARNIH SIROVINA (m/ž)

Sukladno članku 13. Zakona o ravnopravnosti spolova („Narodne novine broj“, broj 82/08 i 69/17) na javni natječaj se mogu javiti osobe oba spola.

Izrazi koji se koriste u tekstu ovog natječaja i imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se jednako na muški i ženski rod.

1. Naziv poslodavca

Čistoća d.o.o.

2.Naziv radnog mjesta

Sakupljač sekundarnih sirovina – tri djelatnika

Radno mjesto se popunjava na neodređeno vrijeme, u punom radnom vremenu uz probni rad od 6 mjeseci.

3.Opći uvjeti

Za navedeno radno mjesto osoba mora ispunjavati sljedeće uvjete:

1. punoljetnost,

2. hrvatsko državljanstvo ili državljanstvo neke od članica EU

3. zdravstvena sposobnost za obavljanje poslova radnog mjesta

4. da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak

4. Posebni uvjeti

NKV sa ili bez radnog iskustva

5. Prava prednosti pri zapošljavanju prema posebnim zakonima

Kandidat, koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju prema članku 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji („Narodne novine“, broj 121/17, 98/19, 84/21, 156/23), dužan je, pored dokaza o ispunjavanju uvjeta natječaja, priložiti i sve potrebne dokaze za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju. Dokazi potrebni za ostvarivanje prava prednosti prilikom zapošljavanja objavljeni su na internet stranici Ministarstva hrvatskih branitelja Republike Hrvatske : http://branitelj.gov.hr/zaposlavanje-843/843.

Kandidat, koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju prema članku 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata („Narodne novine“, broj 84/21), dužan je, pored dokaza o ispunjavanju uvjeta natječaja priložiti i sve potrebne dokaze iz članka 49. navedenog Zakona. Dokazi potrebni za ostvarivanje prava prednosti prilikom zapošljavanja objavljeni su na internet stranici Ministarstva hrvatskih branitelja Republike Hrvatske: http://branitelj.gov.hr/zaposlavanje-843/843.

Kandidat, koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju prema članku 48. f. Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata (NN 33/92, 57/92, 77/92, 27/93, 58/93, 02/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13 i 98/19), dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta iz natječaja priložiti i rješenje ili potvrdu o priznatom statusu iz koje je vidljivo spomenuto pravo te dokaz, iz kojeg je vidljivo na koji je način prestao radni odnos kod posljednjeg poslodavca (rješenje, sporazum i sl.)

Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju na temelju članka 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom („Narodne novine“ broj 157/13, 152/14, 39/18 i 32/20), dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta iz natječaja, dostaviti i dokaz o invaliditetu, s tim da se pod dokazom smatraju javne isprave o invaliditetu na temelju kojih se osoba može upisati u očevidnik osoba s invaliditetom iz članka 13. tog Zakona.

6. Prijava kandidata

Uz prijavu kandidati prilažu:

- životopis

- presliku osobne iskaznice

- dokaz o stručnoj spremi

- e-radnu knjižicu (elektronički zapis),

U prijavi na natječaj potrebno je navesti sljedeće podatke podnositelja prijave: osobno ime, OIB, adresu stanovanja, broj mobitela, elektroničku adresu i naziv radnog mjesta na koje se prijavljuje.

Prijavu je potrebno vlastoručno potpisati.

Izabrani kandidat bit će pozvan da u primjernom roku, a prije sklapanja ugovora o radu dostavi uvjerenje nadležnog suda da se protiv njega ne vodi kazneni postupak i uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti izdano od specijaliste medicine rada za obavljanje poslova radnog mjesta, te da dostavi na uvid izvornike ili preslike dokaza o ispunjavanju formalnih uvjeta iz javnog natječaja, čiji su preslici priloženi uz prijavu na javni natječaj, uz upozorenje da se nedostavljanje traženih isprava smatra odustajanjem od prijema u radni odnos.

Osobe koje su odgovarajuću razinu obrazovanja stekle izvan Republike Hrvatske dužne su dostaviti izvornik diplome/svjedodžbe zajedno s prijevodom ovlaštenog sudskog tumača za predmetni jezik i mišljenje ili potvrdu o priznatoj obrazovnoj kvalifikaciji nadležnog tijela ili agencije Republike Hrvatske.

Urednom prijavom smatra se ona koja sadrži sve podatke i priloge tražene u javnom natječaju. Sva dokumentacija može se dostaviti u neovjerenoj preslici, a dostavljena dokumentacija se ne vraća.

Osoba koja ne podnese pravodobnu i urednu prijavu ili ne ispunjava formalne uvjete iz javnog natječaja ne smatra se kandidatom prijavljenim na javni natječaj i njena prijava neće biti razmatrana, te će mu o tome biti dostavljena pisana obavijest.

7. Način provjere znanja i sposobnosti

Sa osobama koje zadovoljavaju formalne uvjete iz javnog natječaja i stekle su status kandidata prijavljenog na natječaj biti će obavljena prethodna provjera znanja i sposobnosti. Ako kandidat ne pristupi prethodnoj provjeri smatrat će se da je povukao prijavu na javni natječaj.

Prethodnu provjeru znanja i sposobnosti provodi Povjerenstvo za provedbu javnog natječaja putem intervjua. Intervjuu mogu pristupiti samo osobe koje su ispunile formalne uvjete iz javnog natječaja te stekle status kandidata prijavljenog na natječaj.

Na mrežnoj stranici društva https://www.cistoca-zadar.hr će objavljeno vrijeme održavanja prethodne provjere znanja i sposobnosti odnosno intervjua najmanje pet dana prije održavanja.

8. Rok i adresa za podnošenje prijava/rok za obavijest o rezultatima natječaja

Prijave na javni natječaj dostavljaju se, u roku od 8 dana od objave javnog natječaja na mrežnim stranicama Čistoća d.o.o. i Hrvatskog zavoda za zapošljavanje te stranicama Grada Zadra - na adresu: Stjepana Radića 33, 23000 Zadar, preporučenom pošiljkom ili osobno, s naznakom: „Za natječaj za radno mjesto Sakupljač sekundarnih sirovina“.

O rezultatima javnog natječaja kandidati će biti obaviješteni u roku od 60 dana od isteka roka za podnošenje prijava, dostavom rješenja o prijmu izabranog kandidata ili dostavom odluke o poništenju javnog natječaja.

Odluka o prijemu dostavlja se javnom objavom na mrežnoj stranici Čistoća d.o.o. . Dostava odluke svim kandidatima smatra se obavljenom istekom osmog dana od javne objave odluke na mrežnoj stranici Čistoća d.o.o.

9. Podaci o plaći i opis poslova

Na mrežnoj stranici društva https://www.cistoca-zadar.hr objavit će se opis poslova i podaci o plaći radnog mjesta koje se popunjava.

10. Zaštita osobnih podataka

Osobni podaci podnositelja prijave će se sukladno Uredbi (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. o zaštiti pojedinca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Direktive 97/46/EZ (Opća uredba o zaštiti podataka) i Zakonu o provedbi Opće uredbe o zaštiti podataka („Narodne novine”, broj 42/18) obraditi isključivo za potrebe provedbe natječaja.

Nakon izvršnosti odluke o prijemu sklopit će se ugovor o radu s izabranim kandidatom, a kandidatima koji nisu primljeni u službu poštom će biti vraćena dokumentacija priložena u prijavi na javni natječaj.

Čistoća d.o.o. Zadar pridržava pravo poništiti javni natječaj u cjelosti ili djelomično u svakoj fazi postupka, bez obveze navođenja razloga.

Direktor:

John Ivan Krstičević

Ur. broj : I-104/2026

Zadar, 16. ožujka 2026.

NATJEČAJ ZA RADNO MJESTO : SAKUPLJAČ SEKUNDARNIH SIROVINA (m/ž)

• obavijesti, daju se;

Natječaj za radno mjesto objavljen je dana 16. ožujka 2026. za prijem u radni odnos na neodređeno vrijeme, uz uvjet probnog roka od 6 (šest) mjeseci za radno mjesto: sakupljač sekundarnih sirovina

Tekst natječaja objavljen je na Zavodu za zapošljavanje, internetskoj stranici Društva : https://www.cistoca-zadar.hr te Grada Zadra uz pravovremenu službenu informaciju sredstvima javnog priopćavanja o objavi natječaja sve s poveznicom na cjelokupni tekst natječaja.

Prijave na javni natječaj, s dokazima o ispunjavanju uvjeta, dostavljaju se u roku od 8 dana od dana objave javnog natječaja na stranicama Čistoća d.o.o., na adresu: Stjepana Radića 33, 23000 Zadar, preporučenom pošiljkom ili osobno, s naznakom: „Za natječaj za radno mjesto Sakupljač sekundarnih sirovina“.

Prijave se dostavljaju zaključno s danom 24. ožujka 2026. godine

1. Opis poslova radnog mjesta :

• postupa u skladu sa poslovnikom kvalitete sustava upravljanja kvalitetom, te prema ostalim poslovnicima i zahtjevima normi implementiranih u Društvo,
• pridržava se načela poslovnog ponašanja u skladu sa Etičkim kodeksom ponašanja,
• odvaja sekundarne sirovine (staklo, papir, plastika, metal, guma i druge iskoristive frakcije) iz glomaznog otpada sa ciljem iskorištavanja njegovih korisnih svojstava,
• razvrstava prikupljeni otpad od ostalih polimera i papira,
• odvaja opasni otpad iz glomaznog otpada te ga odlaže u pripadajući spremnik u reciklažnom dvorištu,
• reže veće komade sekundarnih sirovina sa odgovarajućim uređajima i strojevima,
• vizualnom kontrolom utvrđuje vrstu i sastav otpada te možebitnu štetnost prijavljuje nadređenima,
• sortira prikupljene sekundarne sirovine,
• rukuje balirkom otpada (samo osposobljeni),
• pomaže pri unutrašnjem transportu otpada i opreme,
• vodi brigu o čistoći površina dvorišta društva i odlagališta otpada,
• utovaruje razvrstane sirovine u odgovarajuće spremnike (kontejnere),
• utovaruje sekundarne sirovine u vozila,
• pridržava se propisa i odluka u vezi sa zaštitom na radu i zaštitom od požara,
• sudjeluje u gašenju požara na odlagalištu (samo osposobljeni član DVD-a),
• po potrebi, a uz prethodnu preporuku od strane Grada Zadra, obavljati će poslove zalijevanja drvoreda i stabala na području Grada,
• radi i ostale poslove po nalogu voditelja odlagališta otpada i reciklažnih dvorišta,
• za svoj rad odgovoran je pomoćniku voditelja odlagališta za poslove sortiranja otpada i voditelju odlagališta i reciklažnih dvorišta.

Potrebna stručna sprema i iskustvo : NKV sa ili bez radnog iskustva

1. Podaci o plaći :

Osnovna plaća radnika je zbroj umnoška vrijednosti boda 3,08 i koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta 2,04 na koje je radnik raspoređen pomnoženo s brojem odrađenih radnih sati i uvećano za 0,5 % za svaku navršenu godinu radnog staža a sve utvrđeno Kolektivnim ugovorom Čistoće d.o.o. od listopada 2023. ( https://www.cistoca-zadar.hr/pristup-informacijama-63/pravni-okvir-64 )

1. Način obavljanja prethodne provjere znanja i sposobnosti kandidata:

Provjera sposobnosti kandidata provjeriti će se putem intervjua. Svi kandidati će o mjestu i vremenu intervjua biti obavješteni na stranici https://www.cistoca-zadar.hr i telefonskim putem, najmanje pet dana prije održavanja intervjua. Deset bodova je maksimalan broj bodova koji kandidat može dobiti na intervjuu. Prethodnoj provjeri znanja mogu pristupiti samo osobe koje su ispunile formalne uvjete iz javnog natječaja te stekle status kandidata prijavljenog na javni natječaj. Nakon prethodne provjere znanja i sposobnosti, povjerenstvo za provedbu javnog natječaja utvrđuje rang listu kandidata prema ukupnom broju ostvarenih bodova na prethodnoj provjeri znanja i sposobnosti.

Rezultati natječaja i imena kandidata biti će objavljeni na stranicama Čistoća d.o.o..

Direktor :

John Ivan Krstičević

Temeljem odredbi članka 18. stavka 1. točka 6. i članka 22. stavka 2. Zakona o turističkim zajednicama i promicanju hrvatskog turizma (NN 52/19 i 42/20), članka 23. i članka 39. Statuta Turističke zajednice grada Rijeke („Službene novine PGŽ“ 28/20 i 16/25) i Odluke Turističkog vijeća Turističke zajednice grada Rijeke od 9.03.2026. godine o raspisivanju Natječaja za izbor direktora/direktorice Turističke zajednice grada Rijeke, Turističko vijeće Turističke zajednice grada Rijeke dana 16.03.2026. godine raspisuje NATJEČAJ za izbor direktora/direktorice Turističke zajednice grada Rijeke na mandatno razdoblje od 4 godine broj izvršitelja: 1 izvršitelj (m/ž), na puno radno vrijeme Uz opće uvjete propisane Zakonom o radu (NN Narodne novine br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/2022 i 64/23), kandidati moraju ispunjavati posebne uvjete sukladno članku 21. i 23. Zakona o turističkim zajednicama i promicanju hrvatskog turizma (NN 52/19 i 42/20 u daljnjem tekstu: Zakon) i članka 3. Pravilnika o posebnim uvjetima koje moraju ispunjavati zaposleni u turističkim zajednicama (NN 13/22, u daljnjem tekstu: Pravilnik) kako slijedi:

1. završen najmanje stručni studij ili preddiplomski sveučilišni studij,
2. najmanje dvije godine radnog iskustva na poslovima koji odgovaraju stupnju stečene stručne spreme iz točke 1. ili jedna godina radnog iskustva na rukovodećim poslovima u turizmu,
3. znanje jednog stranog jezika,
4. znanje rada na osobnom računalu.

Prilikom prijave na Natječaj, kandidat prilaže svoj prijedlog četverogodišnjeg programa rada Turističke zajednice grada Rijeke, izrađen na temelju strateških dokumenata koji se odnose na područje na kojem djeluje Turistička zajednica. Osim posebnih uvjeta propisanih Pravilnikom, a sukladno odredbi članka 21. stavak 3. Zakona direktor/ica turističke zajednice mora ispunjavati i uvjet da mu/joj pravomoćnom sudskom presudom ili rješenjem o prekršaju nije izrečena sigurnosna mjera ili zaštitna mjera zabrane obavljanja poslova iz područja gospodarstva, dok ta mjera traje. Prijava na Natječaj mora sadržavati:

• ime i prezime kandidata/kinje, OIB,
• adresu prebivališta/boravišta, broj telefona/mobitela i adresu elektroničke pošte,
• naznaku kako je riječ o prijavi na predmetni Natječaj,
• specifikaciju priloga/priloženih dokaza uz prijavu,
• vlastoručni potpis kandidata/kinje.

Uz vlastoručno potpisanu prijavu na Natječaj kandidati moraju dostaviti:

• životopis, vlastoručno potpisan
• presliku osobne iskaznice
• dokaz o odgovarajućem stupnju obrazovanja (presliku diplome ili potvrde, odnosno uvjerenja visokoškolske ustanove o stečenoj stručnoj spremi)
• dokaz o ostvarenom radnom iskustvuu trajanjuod najmanje 2godine na poslovima koji odgovaraju stupnju tražene stručne spreme odnosno jedne godine radnog iskustva na rukovodećim poslovima u turizmu - elektronički zapis ili potvrda Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje o prijavama i odjavama na mirovinsko osiguranje iz kojeg je razvidan mirovinski staž i stručna sprema, potvrda ranijeg poslodavca odnosno druga isprava (preslika Ugovora o radu, rješenja i slično) iz koje je vidljivo u kojoj struci, na kojim poslovima i u kojem trajanju je ostvareno radno iskustvo
• dokaz o znanju jednog stranog jezika - preslika potvrde/svjedodžbe/certifikata škole za strane jezike, preslika indeksa iz kojeg je vidljivo pohađanje kolegija stranog jezika i trajanje ili vlastoručno potpisana izjava o aktivnom poznavanju stranog jezika
• dokaz o znanju rada na osobnom računalu – preslika potvrde/svjedodžbe/certifikata o položenom tečaju informatike, preslika indeksa iz kojeg je vidljivo pohađanje i trajanje kolegija informatike ili vlastoručno potpisana izjava da poznaje rad na osobnom računalu
• svoj prijedlog četverogodišnjeg programa rada Turističke zajednice grada Rijeke, izrađen na temelju strateških dokumenata koji se odnose na područje na kojem djeluje Turistička zajednica,vlastoručno potpisan
• presliku uvjerenja o položenom stručnom ispitu za rad u turističkoj zajednici (ukoliko ima položen stručni ispit ili vlastoručno potpisanu izjavu da ga nije dužan polagati- napomena: u skladu s člankom 23. stavkom 1., 5. i 6. Zakona o turističkim zajednicama i promicanju hrvatskog turizma (NN 52/19 i 42/20)direktorom/icom može biti imenovana i osoba koja u trenutku sklapanja ugovora o radu nema položen stručni ispit za rad u turističkoj zajednici uz uvjet da stručni ispit položi u roku od jedne godine od dana stupanja na rad ili je riječ o osobi koja ima odgovarajuću stručnu spremu i najmanje 5 godina radnog staža na poslovima u turizmu u toj stručnoj spremi
• potpisanu izjavu ovjerenu kod javnog bilježnika da protiv kandidata nije donesena pravomoćna sudska presuda ili rješenje o prekršaju te nije izrečena sigurnosna mjera ili zaštitna mjera zabrane obavljanja poslova iz područja gospodarstva, dok ta mjera traje sukladno članku 21. stavak 3. Zakona o turističkim zajednicama i promicanju hrvatskog turizma (NN br. 52/19 i 42/20).

Turističko vijeće Turističke zajednice grada Rijeke zadržava pravo provjeriti putem Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije postoji li zapreka za izbor i imenovanje direktora\ice iz članka 21., stavak 3. Zakona, odnosno, ispunjava li kandidat uvjet da mu pravomoćnom sudskom presudom ili rješenjem o prekršaju nije izrečena sigurnosna mjera ili zaštitna mjera zabrane obavljanja poslova iz područja gospodarstva, dok ta mjera traje. U skladu s odredbama članka 24. stavak 1., 2., 3. i 4. Zakona, direktor turističke zajednice ne može biti predsjednik niti član skupštine ili turističkog vijeća niti jedne turističke zajednice; direktoru turističke zajednice nije dopušteno obavljanje ugostiteljske djelatnosti i pružanje usluga u turizmu, sukladno posebnom propisu, na području za koje je osnovana turistička zajednica; direktor turističke zajednice ne smije u svojstvu osobe ovlaštene za zastupanje turističke zajednice donositi odluke odnosno sudjelovati u donošenju odluka koje utječu na financijski ili drugi interes njegova bračnog ili izvanbračnog druga, životnog partnera sukladno posebnom propisu koji regulira životno partnerstvo osoba istog spola, djeteta ili roditelja; direktor turističke zajednice ne smije biti član upravnog ili nadzornog tijela trgovačkog društva ili druge pravne osobe koja je član te turističke zajednice. Sve gore navedene isprave prilažu se uz prijavu u neovjerenoj preslici, ali prije donošenja odluke o izboru od kandidata se može zatražiti dostava dokumentacije u izvorniku ili ovjerenoj preslici, kao i drugi dokazi o ispunjavanju uvjeta iz Natječaja. Za slučaj da kandidat/kinja ne dostavi izvornike isprava u za to dodijeljenom roku, smatrat će se da je isti/a povukao/la prijavu. Kandidati prijavom na Natječaj pristaju da se njihovi osobni podaci obrađuju u potrebnom obimu i u svrhu provedbe Natječaja, od strane ovlaštenih osoba za provedbu Natječaja sukladno Uredbi (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i vijeća o zaštiti pojedinca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Direktive 95/46 EZ od 27. 04.2016. godine (Službeni list Europske unije, L119/1). Potpunom prijavom smatra se prijava koja sadržava sve podatke i priloge navedene u Natječaju. Nepotpune, nerazumljive, nepravodobne prijave, kao i prijave koje su dostavljene na način različit od načina dostave propisanog ovim Natječajem, neće se razmatrati, niti će podnositelji nepotpunih prijava biti pozvani na dopunu prijave. Kandidati koje podnesu nepotpune, nerazumljive, nepravodobne prijave kao i kandidati koji prijave dostave na način različit od načina dostave propisanog ovim Natječajem, ili koji ne ispunjavaju uvjete Natječaja, ne smatraju se kandidatima prijavljenim na Natječaj. Povjerenstvo za provedbu Natječaja, kojeg imenuje Turističko vijeće Turističke zajednice grada Rijeke, izvršiti će provjeru i pregled pristiglih prijava na način da će utvrditi pravodobnost, urednost i potpunost prijave te ispunjavaju li kandidati formalne uvjete propisane ovim Natječajem. S kandidatima koji ispunjavaju formalne uvjete Natječaja obavit će se intervju. Kandidati će biti pozvani na intervju putem elektroničke pošte navedene u prijavi. Kandidati koji se ne odazovu pozivu smatrat će se da su povukli svoju prijavu na Natječaj. Turističko vijeće glasovanjem na sjednici donosi odluku o izboru kandidata/inje i imenuje direktora/direktoricu Turističke zajednice grada Rijeke s kojim/kojom se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme od 4 (četiri) godine, u punom radnom vremenu. O rezultatima Natječaja kandidati će biti obavješteni putem elektroničke pošte u roku od 15 dana od dana donošenje Odluke o odabiru kandidata na sjednici Turističkog vijeća Turističke zajednice grada Rijeke ili o ponavljanju Natječaja. Turističko vijeće Turističke zajednice grada Rijeke zadržava pravo ne izvršiti izbor direktora/direktorice po raspisanom Natječaju te isti poništiti bez posebnog obrazloženja. Rok za podnošenje prijava s dokazima o ispunjavanju uvjeta Natječaja je 15 (petnaest) dana, a počinje teći prvi sljedeći dan od dana objave Natječaja na mrežnim stranicama Turističke zajednice grada Rijeke i objave obavijesti o natječaju u javnom glasilu „Novi list“. Prijave na Natječaj s dokazima o ispunjavanju uvjeta dostavljaju se u zatvorenoj omotnici na adresu: Turistička zajednica grada Rijeke, Užarska 14, 50000 Rijeka s naznakom „Ne otvaraj - Natječaj za direktora/direktoricu“ Način dostave prijave na Natječaj s potrebnom dokumentacijom:

• poštom preporučeno ili
• neposredno u službene prostorija Turističke zajednice grada Rijeke, na adresi Užarska 14, 51000 Rijeka, radnim danom (ponedjeljak – petak) od 9,00 do 15,00 sati.

Krajnji rok za podnošenje prijava je 31.03.2025. tj. 15 (petnaest) dana od dana objave Natječaja na mrežnim stranicama Turističke zajednice grada Rijeke. Riječi i pojmovi koji imaju rodno značenje korišteni u ovom Natječaju odnose se jednako na muški i ženski rod bez obzira jesu li korišteni u muškom ili ženskom rodu. Zahtijevana kvalifikacija: Potrebno radno iskustvo: Najmanje dvije godine radnog iskustva na poslovima koji odgovaraju stupnju stečene stručne spreme, ili jedna godina radnog iskustva na rukovodećim poslovima u turizmu Potrebna znanja: Znanje rada na osobnom računalu Aktivno znanje jednog stranog jezika Stručni ispit za rad u turističkoj zajednici Ključne odgovornosti:

• planiranje i organiziranje poslovanja sukladno Zakonu o turističkim zajednicama i promicanju hrvatskog turizma i drugim zakonskim aktima,
• godišnje planiranje poslovanja, ispunjenje ciljeva prema Godišnjem programu rada,
• donošenje poslovnih odluka,
• zastupanje i predstavljanje TZGR prema trećim stranama u potpunosti i neograničeno,
• rukovođenje, vođenje i nadzor nad izvođenjem zadaća TZGR,
• raspisivanje javnog natječaja za radna mjesta u TZGR,
• dodjela ovlaštenja na svim organizacijskim razinama,
• podnošenje izvješća o izvršenju Godišnjeg programa rada,
• kontinuirano unaprjeđenje i razvoj organizacije (s fokusom na upravljanje i uži tim),
• upravljanje usvojenim programima i projektima (upravljanje projektnim portfeljem),
• odgovornost za poslovanje i zakonitost rada TZGR u granicama utvrđenih ovlasti,
• predlaže ustrojstvo i sistematizaciju radnih mjesta TZGR,
• odlučuje o povjeri pojedinačnih stručnih poslova trećim osobama ako ocijeni da je
• potrebno i svrsishodno, a u cilju izvršenja zadataka TZGR,
• provođenje odluka Turističkog vijeća TZGR.

Ostale odgovornosti:

• organiziranje radnih procesa,
• utvrđivanje i vrednovanje rezultata rada radnika,
• komuniciranje s osnivačima i ključnim interesnim stranama u ime TZGR iz okruženja,
• promocija interesa TZGR,
• podnošenje izvješća o svom radu Turističkom vijeću najmanje jednom godišnje,
• sudjelovanje u definiranju ciljeva i politike razvoja turizma na razini grada,
• sudjelovanje u stvaranju uvjeta za efikasnu koordinaciju javnog i privatnog sektora,
• rukovođenje izradom strateških i razvojnih planova turizma na razini grada,
• upravljanje javnom turističkom infrastrukturom danom na upravljanje od strane Grada Rijeke.

Ovlasti:

• odobravanje godišnjeg financijskog proračuna,
• sklapanje ugovora koji rezultiraju zapošljavanjem radnika,
• sklapanjeugovora s dobavljačima,
• odobravanje plaćanja (virmanski – odobrenje plaćanja računa dobavljača, troškova za
• potrebe odjela),
• odobravanje plaćanja (gotovinski – odobrenje plaćanja iz blagajne, sitni materijalni troškovi),
• sve ovlasti vezane uz ljudske resurse (ocjena izvedbe, nagrađivanje, odobrenje materijalnih plaćanja, promoviranje, discipliniranje, suspendiranje, otpuštanje i rješavanje žalbi zaposlenika),
• odnosi s javnošću (npr. krizne situacije, promocija u medijima),
• odnosi s drugim institucijama poput Ministarstva turizma i sporta, Hrvatske turističke zajednice, Primorsko-goranske županije, Grada Rijeke, Turističke zajednice Kvarnera itd.

Čistoća d.o.o.

Stjepana Radića 33, Zadar

Ur. broj: I-103/2026

Zadar, 16. ožujka 2026.

Na temelju odredbi čl. 35. Društvenog ugovora Čistoća d.o.o. Zadar, direktor Društva utvrđuje potrebu za zasnivanje radnog odnosa te raspisuje:

JAVNI NATJEČAJ

za prijem u radni odnos na radno mjesto REDAR RECIKLAŽNOG DVORIŠTA (m/ž)

Sukladno članku 13. Zakona o ravnopravnosti spolova („Narodne novine broj“, broj 82/08 i 69/17) na javni natječaj se mogu javiti osobe oba spola.

Izrazi koji se koriste u tekstu ovog natječaja i imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se jednako na muški i ženski rod.

1. Naziv poslodavca

Čistoća d.o.o.

2.Naziv radnog mjesta

Redar reciklažnog dvorišta – jedan djelatnik

Radno mjesto se popunjava na neodređeno vrijeme, u punom radnom vremenu uz probni rad od 6 mjeseci.

3.Opći uvjeti

Za navedeno radno mjesto osoba mora ispunjavati sljedeće uvjete:

1. punoljetnost,

2. hrvatsko državljanstvo ili državljanstvo neke od članica EU

3. zdravstvena sposobnost za obavljanje poslova radnog mjesta

4. da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak

4. Posebni uvjeti

SSS tehničkog, prirodnog ili društvenog smjera sa 1 godinom radnog iskustva

KV sa 5 godina radnog iskustva

NKV sa 10 godina radnog iskustva

Položen vozački ispit B kategorije

Poznavanje engleskog jezika

5. Prava prednosti pri zapošljavanju prema posebnim zakonima

Kandidat, koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju prema članku 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji („Narodne novine“, broj 121/17, 98/19, 84/21, 156/23), dužan je, pored dokaza o ispunjavanju uvjeta natječaja, priložiti i sve potrebne dokaze za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju. Dokazi potrebni za ostvarivanje prava prednosti prilikom zapošljavanja objavljeni su na internet stranici Ministarstva hrvatskih branitelja Republike Hrvatske : http://branitelj.gov.hr/zaposlavanje-843/843.

Kandidat, koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju prema članku 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata („Narodne novine“, broj 84/21), dužan je, pored dokaza o ispunjavanju uvjeta natječaja priložiti i sve potrebne dokaze iz članka 49. navedenog Zakona. Dokazi potrebni za ostvarivanje prava prednosti prilikom zapošljavanja objavljeni su na internet stranici Ministarstva hrvatskih branitelja Republike Hrvatske: http://branitelj.gov.hr/zaposlavanje-843/843.

Kandidat, koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju prema članku 48. f. Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata (NN 33/92, 57/92, 77/92, 27/93, 58/93, 02/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13 i 98/19), dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta iz natječaja priložiti i rješenje ili potvrdu o priznatom statusu iz koje je vidljivo spomenuto pravo te dokaz, iz kojeg je vidljivo na koji je način prestao radni odnos kod posljednjeg poslodavca (rješenje, sporazum i sl.)

Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju na temelju članka 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom („Narodne novine“ broj 157/13, 152/14, 39/18 i 32/20), dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta iz natječaja, dostaviti i dokaz o invaliditetu, s tim da se pod dokazom smatraju javne isprave o invaliditetu na temelju kojih se osoba može upisati u očevidnik osoba s invaliditetom iz članka 13. tog Zakona.

6. Prijava kandidata

Uz prijavu kandidati prilažu:

- životopis

- presliku osobne iskaznice

- dokaz o stručnoj spremi

- e-radnu knjižicu (elektronički zapis),

U prijavi na natječaj potrebno je navesti sljedeće podatke podnositelja prijave: osobno ime, OIB, adresu stanovanja, broj mobitela, elektroničku adresu i naziv radnog mjesta na koje se prijavljuje.

Prijavu je potrebno vlastoručno potpisati.

Izabrani kandidat bit će pozvan da u primjernom roku, a prije sklapanja ugovora o radu dostavi uvjerenje nadležnog suda da se protiv njega ne vodi kazneni postupak i da dostavi na uvid izvornike ili preslike dokaza o ispunjavanju formalnih uvjeta iz javnog natječaja, čiji su preslici priloženi uz prijavu na javni natječaj, uz upozorenje da se nedostavljanje traženih isprava smatra odustajanjem od prijema u radni odnos.

Osobe koje su odgovarajuću razinu obrazovanja stekle izvan Republike Hrvatske dužne su dostaviti izvornik diplome/svjedodžbe zajedno s prijevodom ovlaštenog sudskog tumača za predmetni jezik i mišljenje ili potvrdu o priznatoj obrazovnoj kvalifikaciji nadležnog tijela ili agencije Republike Hrvatske.

Urednom prijavom smatra se ona koja sadrži sve podatke i priloge tražene u javnom natječaju. Sva dokumentacija može se dostaviti u neovjerenoj preslici, a dostavljena dokumentacija se ne vraća.

Osoba koja ne podnese pravodobnu i urednu prijavu ili ne ispunjava formalne uvjete iz javnog natječaja ne smatra se kandidatom prijavljenim na javni natječaj i njena prijava neće biti razmatrana, te će mu o tome biti dostavljena pisana obavijest.

7. Način provjere znanja i sposobnosti

Sa osobama koje zadovoljavaju formalne uvjete iz javnog natječaja i stekle su status kandidata prijavljenog na natječaj biti će obavljena prethodna provjera znanja i sposobnosti. Ako kandidat ne pristupi prethodnoj provjeri smatrat će se da je povukao prijavu na javni natječaj.

Prethodnu provjeru znanja i sposobnosti provodi Povjerenstvo za provedbu javnog natječaja putem intervjua. Intervjuu mogu pristupiti samo osobe koje su ispunile formalne uvjete iz javnog natječaja te stekle status kandidata prijavljenog na natječaj.

Na mrežnoj stranici društva https://www.cistoca-zadar.hr će objavljeno vrijeme održavanja prethodne provjere znanja i sposobnosti odnosno intervjua najmanje pet dana prije održavanja.

8. Rok i adresa za podnošenje prijava/rok za obavijest o rezultatima natječaja

Prijave na javni natječaj dostavljaju se, u roku od 8 dana od objave javnog natječaja na mrežnim stranicama Čistoća d.o.o. i Hrvatskog zavoda za zapošljavanje te stranicama Grada Zadra - na adresu: Stjepana Radića 33, 23000 Zadar, preporučenom pošiljkom ili osobno, s naznakom: „Za natječaj za radno mjesto Redar reciklažnog dvorišta“.

O rezultatima javnog natječaja kandidati će biti obaviješteni u roku od 60 dana od isteka roka za podnošenje prijava, dostavom odlukom o prijmu izabranog kandidata ili dostavom odluke o poništenju javnog natječaja.

Odluka o prijemu dostavlja se javnom objavom na mrežnoj stranici Čistoća d.o.o. . Dostava odluke svim kandidatima smatra se obavljenom istekom osmog dana od javne objave odluke na mrežnoj stranici Čistoća d.o.o.

9. Podaci o plaći i opis poslova

Na mrežnoj stranici društva https://www.cistoca-zadar.hr objavit će se opis poslova i podaci o plaći radnog mjesta koje se popunjava.

10. Zaštita osobnih podataka

Osobni podaci podnositelja prijave će se sukladno Uredbi (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. o zaštiti pojedinca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Direktive 97/46/EZ (Opća uredba o zaštiti podataka) i Zakonu o provedbi Opće uredbe o zaštiti podataka („Narodne novine”, broj 42/18) obraditi isključivo za potrebe provedbe natječaja.

Nakon izvršnosti odluke o prijemu sklopit će se ugovor o radu s izabranim kandidatom, a kandidatima koji nisu primljeni u službu poštom će biti vraćena dokumentacija priložena u prijavi na javni natječaj.

Čistoća d.o.o. Zadar pridržava pravo poništiti javni natječaj u cjelosti ili djelomično u svakoj fazi postupka, bez obveze navođenja razloga.

Direktor:

John Ivan Krstičević

Ur. broj : I-103/2026

Zadar, 16. ožujka 2026.

NATJEČAJ ZA RADNO MJESTO : REDAR RECIKLAŽNOG DVORIŠTA (m/ž)

• obavijesti, daju se;

Natječaj za radno mjesto objavljen je dana 16. ožujka 2026. za prijem u radni odnos na neodređeno vrijeme, uz uvjet probnog roka od 6 (šest) mjeseci za radno mjesto: redar reciklažnog dvorišta.

Mjesto rada : Zadar, Sv. Filip i Jakov i Novigrad

Tekst natječaja objavljen je na Zavodu za zapošljavanje, internetskoj stranici Društva : https://www.cistoca-zadar.hr te Grada Zadra uz pravovremenu službenu informaciju sredstvima javnog priopćavanja o objavi natječaja sve s poveznicom na cjelokupni tekst natječaja.

Prijave na javni natječaj, s dokazima o ispunjavanju uvjeta, dostavljaju se u roku od 8 dana od dana objave javnog natječaja na stranicama Čistoća d.o.o., na adresu: : Stjepana Radića 33, 23000 Zadar, preporučenom pošiljkom ili osobno, s naznakom: „Za natječaj za radno mjesto Redar reciklažnog dvorišta“.

Prijave se dostavljaju zaključno s danom 24. ožujka 2026. godine

1. Opis poslova radnog mjesta :

• postupa u skladu sa poslovnikom kvalitete sustava upravljanja kvalitetom, te prema ostalim poslovnicima i zahtjevima normi implementiranih u Društvo,
• pridržava se načela poslovnog ponašanja u skladu sa Etičkim kodeksom ponašanja,
• pridržava se Pravilnika o korištenju službenih osobnih automobila i mopeda,
• obavlja poslove vratara i nadzora ulaza u zoni reciklažnog dvorišta i mobilnih reciklažnih dvorišta,
• brine se da mobilno reciklažno dvorište bude postavljeno po rasporedu i terminima sukladno obavijestima na web stranicama Čistoće d.o.o.,
• upućuje stranke (usmjerava vozila) prema odgovarajućim spremnicima na reciklažnom dvorištu ovisno o vrsti otpada,
• kontrolira ulazak stranki i drugih posjetitelja u reciklažno dvorište i/ili pretovarnu stanicu,
• provjerava vrstu otpada i utvrđuje pravo na besplatno korištenje usluga reciklažnog dvorišta,
• vizualnim pregledom otpada utvrđuje vrstu otpada, prema Dodatku II. Pravilnika o gospodarenju otpadom, te ukoliko otpad nije prihvatljiv za zaprimanje odbija prihvat istog,
• u slučaju rasipanja ili prolijevanja zaprimljenog opasnog otpada dužan je postupiti u skladu sa uputama obavješćivanja u slučaju nesreće ili izvanrednog događaja koji može ugroziti okoliš,
• obavlja čišćenja i uklanjanja rasutog ili razlivenog otpada, ukoliko se radi o neopasnom otpadu, te isti utovaruje u pripadajući spremnik,
• utovaruje ambalažni papir i karton u pripadajući spremnik,
• obaviještava voditelja odlagališta i reciklažnih dvorišta ili pomoćnika voditelja odlagališta za reciklažna dvorišta o postavljanju mobilnog reciklažnog dvorišta u zadnje mjesto/kvart JLS po zadanom rasporedu,
• nakon pražnjenja i vaganja svih vrsta otpada, djelatnik na mobilnom reciklažnom dvorištu priprema isti za transport (osiguranje svih spremnika od prevrtanja, zatvaranja i zaključavanja svih otvora),
• provjerava funkcionalnost spremnika te svaku neispravnost prijavljuje,
• onemogućava pristup otpadu i pristup neovlaštenim osobama,
• provjerava funkcionalnost spremnika te svaku neispravnost prijavljuje,

• ručno preuzima od potrošača jednokratnu označenu otpadnu ambalažu od pića ( PET, Al/Fe, staklo),
• sortira preuzetu otpadnu ambalažu od pića prema vrsti ambalažnog materijala sukladno Uputi Fonda,
• pakira preuzeti ambalažni otpad u odgovarajuće spremnike (vreće) po vrsti materijala sukladno Uputi Fonda, te ga odlaže u privremeno osigurano skladište,
• predaje ambalažni otpad na daljnje zbrinjavanje sa propisanom pratećom dokumentacijom (modul cPIS), na propisani način iz Upute Fonda,

• obavlja i druge poslove po nalogu voditelja odlagališta otpada i reciklažnih dvorišta ili pomoćnika voditelja odlagališta za reciklažna dvorišta,
• za svoj rad je odgovoran pomoćniku voditelju odlagališta otpada za reciklažna dvorišta.

Potrebna stručna sprema i iskustvo : SSS tehničkog, prirodnog ili društvenog smjera sa 1 godinom radnog iskustva, KV sa 5 godina radnog iskustva, NKV sa 10 godina radnog iskustva

1. Podaci o plaći :

Osnovna plaća radnika je zbroj umnoška vrijednosti boda 3,08 i koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta 2,04 na koje je radnik raspoređen pomnoženo s brojem odrađenih radnih sati i uvećano za 0,5 % za svaku navršenu godinu radnog staža a sve utvrđeno Kolektivnim ugovorom Čistoće d.o.o. od listopada 2023. ( https://www.cistoca-zadar.hr/pristup-informacijama-63/pravni-okvir-64 )

1. Način obavljanja prethodne provjere znanja i sposobnosti kandidata:

Provjera sposobnosti kandidata provjeriti će se putem intervjua. Svi kandidati će o mjestu i vremenu intervjua biti obavješteni na stranici https://www.cistoca-zadar.hr i telefonskim putem, najmanje pet dana prije održavanja intervjua. Deset bodova je maksimalan broj bodova koji kandidat može dobiti na intervjuu. Prethodnoj provjeri znanja mogu pristupiti samo osobe koje su ispunile formalne uvjete iz javnog natječaja te stekle status kandidata prijavljenog na javni natječaj. Nakon prethodne provjere znanja i sposobnosti, povjerenstvo za provedbu javnog natječaja utvrđuje rang listu kandidata prema ukupnom broju ostvarenih bodova na prethodnoj provjeri znanja i sposobnosti.

Rezultati natječaja i imena kandidata biti će objavljeni na stranicama Čistoća d.o.o..

Direktor :

John Ivan Krstičević

Vertinti socialiniu pedagoginiu aspektu mokinių ugdymosi poreikius; pagal kompetenciją dalyvauti atliekant pirminį ir (ar) pakartotinį mokinio specialiųjų ugdymosi poreikių vertinimą; ugdyti mokinių socialines ir emocines kompetencijas; konsultuoti mokinius dėl socialinių pedagoginių problemų sprendimo, konsultuoti mokinių tėvus (globėjus, rūpintojus); teikti Pagalbą vaikams ir mokiniams, kai ją progimnazijos vaiko gerovės komisijos teikimu skiria ugdymo įstaigos vadovas ar pedagoginės psichologinės tarnybos vadovas; dalyvauti organizuojant ir vykdyti prevencines veiklas, susijusias su saugios, vaiko ir mokinio mokymosi galias ir poreikius atliepiančios ugdymo aplinkos kūrimu bei vaiko ir mokinio socialinių emocinių kompetencijų stiprinimu; tvarkyti ir pildyti darbo dokumentus (konsultacijų, Socialinės paramos šeimai informacinę sistemą (SPIS)); rengti charakteristikas, atsakymus į įstaigų užklausimus apie mokinius, tėvus (globėjus; rūpintojus) ir kt. Pretendentas turi būti įgijęs aukštąjį universitetinį ar koleginį išsilavinimą, socialinio pedagogo kvalifikaciją. LR švietimo, mokslo ir sporto ministrao 2024-05-13 d. įsakymas Nr.V-553 ,,Dėl socialinės pedagoginės pagalbos teikimo vaikams ir mokiniams tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimas.