La société GERAL, filiale du Groupe Gérard Perrier Industrie, est un équipementier spécialisé dans la conception, la fabrication et la mise en service d'équipements électriques et électroniques sur cahier des charges destinés à l'automatisation de machines et de biens d'équipement professionnels. Rassemblant 300 personnes au sein de ses unités Project et Manufacturing, GERAL met à profit ses domaines d'expertises en électricité, automatisme, électronique, instrumentation et environnements spéciaux pour accompagner ses clients sur des secteurs industriels à haute valeur ajoutée. GERAL Manufacturing, acteur reconnu de son domaine, couvre l'intégralité du processus industriel d'obtention des solutions proposées de la conception à la fabrication d'équipements électriques et électroniques en série. Axée sur la digitalisation des processus, notre unité optimise en continu ses méthodes de production en petite et moyenne sérié avec la préoccupation permanente de flexibilité, réactivité et innovation vis-à-vis des demandes clients. LE POSTE Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Responsable Bâtiment & Maintenance. Dans ce cadre, vous coordonnerez et réaliserez les opérations de maintenance et travaux neufs, liées aux moyens industriels et infrastructures du site. Vos missions seront notamment les suivantes : - Assurer la maintenance et la fiabilité des équipements et infrastructures - Maintien en Condition Opérationnelle (MCO) des moyens de production et du site, dans le respect de la réglementation. - Pilotage des interventions de maintenance industrielle (CMS, machines à vague, filerie.) et du bâtiment (CVC, énergie, luminaires.) en complément des contrats de maintenance existants en veillant à la sécurité des travaux pour les équipes et les sous-traitants. - Gestion de la saisie et mise à jour des données d'entrée des équipements industriels et d'infrastructures dans la GMAO. - Gérer les projets techniques et travaux neufs - Organisation et suivi des travaux neufs, réaménagements de zones et installations électromécaniques, projets d'implémentation des moyens industriels, réalisation d'équipements industriels spécifiques - Recherche de solutions techniques optimisées (coûts, performance, impact environnemental). - Gestion des contrats d'exploitation et coordination des sous traitants. - Piloter l'activité maintenance et manager l'équipe - Encadrement et animation de l'équipe (2 personnes). - Gestion du planning, des astreintes et de la priorisation des interventions. - Suivi énergétique du site et amélioration continue des performances. - Gestion des contrôles réglementaires et périodiques des infrastructures du site (Liste non exhaustive) Vous serez amené à travailler avec la Direction, l'ensemble des collaborateurs et des prestataires de l'entreprise sur divers sujets. LE PROFIL Diplômé d'un BTS dans les domaines de la maintenance ou/et de l'électrotechnique, vous avez une première expérience en Service maintenance et vous souhaitez mettre en œuvre vos compétences dans le cadre d'une mission polyvalente au sein d'une entreprise dynamique et reconnue. Vous disposez de connaissances solides en électromécanique, et de bonnes connaissances pneumatiques et hydraulique. Vous appréciez la polyvalence dans votre domaine (des interventions de terrain et des missions plus administratives, du quotidien et participation à des projets de déploiement), votre dynamisme, votre maîtrise des situations de stress et votre autonomie sont de réels atouts pour réussir dans vos missions. Le poste est en CDI sur une base 39h, à pourvoir dès que possible.

Rattaché au pôle Joséphine Baker géré par le centre d'action sociale de la Ville de Paris, le CHRS Pauline Roland assure un accueil inconditionnel aux familles orientées par le SIAO. L'équipe pluridisciplinaire y propose un accompagnement global et individualisé autour du projet de vie (insertion sociale et professionnelle, parentalité, santé, culture, logement...), ainsi que des animations et ateliers collectifs. Elle travaille en partenariat avec l'ensemble des acteurs du secteur, afin de répondre au mieux à la diversité des besoins des personnes accueillies. D'une capacité totale de 207 places, le CHRS Pauline ROLAND situé dans le 19ème arrondissement de Paris accueille : - 179 résidentes avec leurs enfants hébergées en chambre individuelle dans son bâtiment principal. - 28 femmes seules hébergées en studette dans une annexe située à environ 300 mètres de la résidence principale. Le site accueille également d'autres activités mutualisées du pôle Joséphine Baker (dont la régie), l'atelier chantier d'insertion de la DSOL, ainsi qu'une restauration solidaire ouverte en semaine le midi. L'équipe éducative est composée de 8 professionnels : - 2 éducateurs spécialisés dédiés au site « Buttes Chaumont » accueillant des femmes isolées - 5 éducateurs spécialisés dédiés au collectif familles - 1 éducateur coordinateur d'équipe, positionné sur le collectif familles. Les missions principales du référent éducatif sont : 1) Assurer le suivi individualisé éducatif des familles (référence éducative) en binôme avec le/la référent-e social-e - Accompagnement individuel et soutien éducatif des familles en référence (entretiens réguliers dans les bureaux et/ou espaces de vie des résidentes) - Rédaction des écrits en rapport avec l'accompagnement (projet d'accompagnement individualisé, rapport social, information préoccupante.) 2) Participer à l'animation, la médiation et la régulation de la vie collective - Gestion et médiation de la vie en collectivité - Sensibilisation des résidentes sur le respect du règlement de fonctionnement et des règles de vie collective - Proposition et contribution à l'organisation et au déroulement de diverses activités et sorties, organisation des temps de loisirs et de vacances - Animation d'ateliers en lien avec les besoins et demandes du public accueilli (aide aux devoirs, alimentation-cuisine, santé, logement, loisirs,.) - Développement du partenariat externe : travail en lien avec les différentes institutions du secteur (service social scolaire, ASE, PMI.) - Soutien de la participation des résidentes, en lien avec les Représentantes du CVS et les animateurs/trices - Développement des systèmes d'échange et de solidarité, de lien social au sein et en dehors de la structure. 3) Participer à la vie institutionnelle de l'établissement et du Pôle - Participation aux différentes réunions du service socio-éducatif, aux réunions de synthèses et aux réunions institutionnelles organisées au sein de l'établissement. - Participation aux instances institutionnelles et aux réflexions du Pôle Joséphine Baker. - En cas de personnel absent et sur des temps limités, participation à la continuité de service de l'accueil (remplacements ponctuels). Conditions de travail : - Travail organisé selon un cycle de 4 semaines (1 week-end travaillé sur quatre) - Continuité de service de l'équipe éducative de 9h30 à 21h06. - Horaires de prise et de fin de service par roulement sur planning : 9h30 à 17h06 ou 13h30 à 21h06

Contribuez à la mise en service d'un pont automatisé et suivez les différentes étapes techniques du projet. Les équipes en charge de la maintenance des infrastructures industrielles du site veillent au bon fonctionnement des équipements nécessaires à la production. Dans ce cadre, un projet de mise en service d'un bâtiment tertiaire. Cette alternance vous permettra d'accompagner un chef de projet dans les différentes étapes techniques du projet : préparation des essais, analyse des documents techniques et participation aux tests avant la mise en service. L'environnement de travail alterne entre bureau et terrain (environ 50 % / 50 %) afin de suivre concrètement les essais et de comprendre le fonctionnement de l'équipement au plus près des équipes techniques. Vos missions principales : Accompagner un chef de projet dans les différentes étapes de mise en service d'un bâtiment (poste HT, GTB, équipements CVC, etc.) Comprendre le fonctionnement des équipements et les enjeux techniques du projet afin de suivre efficacement les différentes phases du déploiement. Participer à la préparation des essais réalisés chez le fournisseur en rédigeant et structurant les documents de test permettant de vérifier le bon fonctionnement des équipements Relire et analyser les documents techniques transmis par le fournisseur afin de vérifier leur cohérence avec les besoins du projet. Accompagner le chef de projet lors des essais réalisés sur le site et formaliser les résultats des tests dans les documents de validation. Alternance d'un an débutant en septembre 2026. Cette alternance s'adresse à un(e) étudiant(e) en école d'ingénieur, pour sa dernière année, avec une spécialisation dans les domaines de l'électricité, de l'automatisme ou des systèmes industriels. Vous disposez de bases techniques en électricité et en contrôle-commande, qui vous permettront de comprendre le fonctionnement des équipements automatisés et d'échanger avec les équipes techniques et les fournisseurs. Curieux(se) et rigoureux(se), vous aimez analyser des systèmes techniques et comprendre comment ils fonctionnent concrètement sur le terrain. Votre capacité d'organisation et votre sens de l'observation seront utiles pour préparer les essais, analyser les documents techniques et suivre les différentes étapes du projet. Vous êtes également à l'aise à l'écrit pour rédiger des documents de test clairs et structurés. Une capacité à lire de la documentation technique en anglais pourra être utile dans les échanges avec les fournisseurs. En venant chez nous, c'est aussi : Avoir de belles opportunités de carrière et une multitude de trajectoires professionnelles, Disposer de nombreux avantages comme par exemple : RTT, prévoyance/ mutuelle familiale (prise en charge à 60% par l'employeur), restaurant d'entreprise avec participation de l'employeur, CSE : chèques vacances, loisirs, voyages, associations sportives, médiathèque gratuite... Une rémunération sur 13 mois Accord intéressement et participation Excellente situation géographique : proche de l'océan, gare SNCF et lignes de bus à proximité Intégrer une entreprise attachée à la diversité, notamment à travers notre démarche les Elles de l'Atlantique qui promeut la mixité au sein de l'entreprise. Parce que la mer est notre avenir et bientôt le vôtre ! Retrouvez notre process de recrutement sur www.chantiers-atlantique.com et vos interlocuteurs RH en charge des relations avec les étudiants (recrutement, forums, suivi de vos parcours) : Espace Stage/Alternance

Crescendo Lyon Brotteaux, Agence d'Emploi Tertiaire et Cadres, recrute pour le compte de l'un de ses clients, un Responsable Comptable H/F. Au sein d'une structure à taille humaine, rattaché au Directeur Administratif et Financier, vous superviserez, organiserez et sécuriserez l'ensemble des activités comptables et fiscales de l'entreprise. Vous serez amené à travailler en étroite collaboration avec la direction financière ainsi qu'avec le contrôleur de gestion du groupe. A ce titre, vous aurez pour missions : Management et organisation - Encadrer, animer et faire monter en compétences l'équipe comptable - Organiser la répartition des tâches et assurer le respect des délais - Mettre en place et optimiser les procédures comptables Gestion de la trésorerie - Superviser la gestion et la prévision de la trésorerie (flux bancaires, soldes) - Contrôler les rapprochements bancaires réguliers - Suivre les positions de trésorerie et anticiper les besoins Comptabilité générale et auxiliaire - Superviser la saisie, le contrôle et le suivi des opérations comptables (clients, fournisseurs, banques) - Assurer le traitement des factures fournisseurs, lettrage et règlements - Superviser la gestion des factures clients - Garantir la comptabilisation des immobilisations - Contrôler le lettrage des comptes - Assurer la révision mensuelle des comptes pour le reporting - Gestion des paiements - Superviser l'établissement des paiements fournisseurs - Contrôler les échéanciers et sécuriser les flux de paiement Fiscalité et obligations légales - Superviser l'établissement et la transmission des déclarations fiscales : TVA, IS, CVAE, CFE, TVS, acomptes IS - Assurer une veille fiscale et réglementaire et garantir la conformité - Être l'interlocuteur des administrations fiscales et des auditeurs Clôtures et reporting - Piloter les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles - Participer à l'élaboration des bilans annuels - Produire les tableaux de bord financiers Poste à pourvoir dès que possible Contrat CDI Durée hebdomadaire : 35 heures Horaires : du lundi au vendredi, 09H00-12H00 / 13H00-17H00 Salaire : 40-55K€ brut annuel, à négocier selon profil Avantages : télétravail possible, tickets restaurant de 9€/jour travaillé (dont 50% part patronale), salle de pause / loisirs / sports, activités d'entreprise régulières (Afterworks, évènements divers) Localisation : LYON Profil recherché : Issu d'une formation supérieure en comptabilité, finance ou gestion (Bac +3 à Bac +5 : DCG, DSCG, Master CCA.), vous disposez d'une expérience professionnelle d'au moins cinq ans en comptabilité. Une première expérience en management d'équipe serait fortement appréciée. Une expérience en environnement multi-sociétés ou au sein d'un groupe constitue un atout supplémentaire. Compétences techniques - Maîtrise des normes comptables et fiscales françaises - Bonne connaissance des outils comptables et des ERP - Excellente maîtrise d'Excel - La connaissance du logiciel Sage est un plus Doté d'une grande rigueur et d'un sens aigu de l'organisation, vous faites preuve de leadership et savez fédérer une équipe autour d'objectifs communs. Votre capacité d'analyse et de synthèse, alliée à votre fiabilité, votre respect des délais et votre aisance à travailler en transversal, seront des atouts clés pour réussir dans ce poste.

Missions générales : Le Médiateur Référent de parcours adulte a pour missions de contribuer à la sécurisation des parcours en apprentissage et en formation des adultes en assurant des missions de médiation, de prévention des ruptures et d'accompagnement individualisé. Activités principales : Les activités principales décrites ci-dessous ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service. 1. Information et accompagnement des publics -Présenter et promouvoir les missions de l'espace médiation auprès des apprentis, entreprises et responsables légaux (pré-rentrées, interventions en classe, actions de communication), -Répondre aux sollicitations liées à l'apprentissage : démarches, difficultés rencontrées, orientation, -Participation ponctuelle à des manifestations (Journée Portes Ouvertes, Forum, Salon, etc.) 2. Gestion des situations individuelles et suivi -Analyser les situations signalées (difficultés relationnelles, pédagogiques, administratives). -Assurer un suivi individualisé des apprenants et des employeurs (téléphone, mail, rendez-vous). 3. Mise en oeuvre des actions de médiation -Organiser et conduire des médiations entre les différentes parties (apprenti, employeur, représentant légal). -Favoriser la résolution des conflits et le maintien du contrat lorsque cela est possible -Réaliser des déplacements en entreprise si nécessaire. 4. Traitement des ruptures de contrat et sécurisation des parcours -Prendre en charge les situations de rupture ou de risque de rupture. -Mettre en oeuvre des solutions : conventions de maintien, accompagnement à la réorientation, lien avec les dispositifs existants. -Assurer le suivi des situations jusqu'à leur résolution. 5. Reporting des activités et analyse -Produire des indicateurs (notamment sur les ruptures de contrat). -Analyser les situations rencontrées et proposer des axes d'amélioration. -Contribuer au développement des partenariats externes. 6. Accompagnement individualisé des stagiaires adultes -Être l'interlocuteur privilégié des adultes en formation. -Réaliser des entretiens de suivi et accompagner les parcours (freins, adaptation, sécurisation). 7. Suivi administratif et traçabilité -Saisir, suivre et déclarer les heures d'accompagnement réalisées. -Renseigner les outils de suivi exigés par les financeurs. -Assurer la traçabilité des actions menées. 8. Coordination des parcours -Travailler en lien avec l'équipe pédagogique et les partenaires. -Participer à la mise en oeuvre des parcours individualisés et à leur suivi. Activités complémentaires (éventuelles) : Participer aux actions de promotion (Journées Portes Ouvertes par exemple) Compétences : 1. Connaissances : - Fonctionnement de l'apprentissage et de la formation professionnelle - Acteurs de l'emploi, de l'insertion et de l'accompagnement - Notions en gestion des conflits et accompagnement socio-professionnel 2. Savoir-faire : - Conduire des entretiens d'accompagnement et de médiation. - Gérer des situations complexes et sensibles. - Utiliser les outils numériques de suivi et de reporting. - Analyser des situations et produire des bilans d'activité. 3. Savoir être : - Écoute active, neutralité, confidentialité - Réactivité et adaptabilité - Aisance relationnelle - Organisation et rigueur (notamment sur le suivi des heures) Particularités du poste : - Déplacements possibles en entreprise, dans les autres établissements de la CMA CVL - Déplacements occasionnels dans le cadre de formations professionnelles

L'EHPAD Mon Repos (fonction publique hospitalière) qui accueille 300 résidents, recrute un(e) qualiticien(ne) à temps partiel. Vous travaillerez 4 jours par semaine de 9h à 16h30 soit 28h hebdomadaire. Rejoignez un établissement autonome, dynamique, structuré et inscrit dans une démarche qualité depuis de nombreuses années ! I- MISSIONS GENERALES DU POSTE - Développement et suivi de l'architecture du système de management de la qualité ; - Pilotage et coordination des acteurs pour la mise en œuvre de la politique qualité ; - Pilotage, coordination et accompagnement des équipes, en lien avec la direction, pour l'évaluation HAS qui est programmée pour l'établissement fin 2027 ; - Animation de la démarche d'amélioration continue dans le cadre des différentes évaluations interne/externe. II- ACTIVITES/TACHES - Rédiger et gérer la documentation qualité (validation, diffusion, archivage, GED) ; - Préparer l'évaluation HAS de l'établissement prévue fin 2027 - Participer aux groupes de travail dans leur réflexion et leurs actions d'amélioration ; - Suivi du recueil des évènements indésirables et des déclarations d'EIG aux autorités (ARS, Conseil départemental..) si nécessaire ; - Analyser les indicateurs de pilotage de la démarche qualité ; - Construire des tableaux de reporting, d'aide au pilotage ; - Former les professionnels à la démarche qualité ; - Suivre la mise en place et l'évaluation des plans d'actions qualité ; - Mettre en place et piloter les audits internes ; - Assurer et suivre la démarche des évaluations interne et externe ; - Participer en tant que de besoin aux réunions des différentes instances (CVS notamment) ou réunions pluridisciplinaires (DUERP, PAPRIPACT, Plan Bleu, etc.) ; - Préparer les réunions du comité de pilotage qualité ; - Organiser et réaliser la mesure de satisfaction des résidents par des enquêtes régulières ; - Réaliser une veille normative, documentaire et réglementaire. III- COMPETENCES REQUISES Diplôme : Être titulaire d'un diplôme Bac+3 minimum associé à une formation qualité. Qualités humaines et relationnelles : Savoir- faire : - Techniques d'animation de groupe ; - Méthodologie d'audit ; - Connaissances des référentiels et des systèmes normatifs ; - Management par approche processus ; - Outils de communication orale et écrite ; - Capacités rédactionnelles ; - Connaissances des outils qualité (logiciel qualiteval et Netsoins serait un plus) ; - Capacités d'analyse et de synthèse ; - Outils bureautiques ; - Gestion de projet. Savoir être : - Organisation / réactivité - Rigueur ; - Dynamisme ; - Ecoute/sens de l'observation ; - Capacité à fédérer ; - Faire preuve de diplomatie. Autonomie et responsabilités : - Autonomie dans le travail ; - Force de proposition. Profil souhaité : Expérience 2 ans (expérience indispensable) Formation Bac+3 ou équivalents dans les domaines de la Qualité ou de la santé Savoir-être professionnels Avoir l'esprit d'équipe Faire preuve de rigueur et de précision Être force de proposition Savoir fédérer Faire preuve de dynamisme Être autonome Poste à pourvoir dès que possible. CDD d'un an renouvelable (poste pérenne in fine - grille indiciaire TSH).

Agence Intertis, groupe GIF EMPLOI , acteur historique du recrutement en intérim et CDI, référent sur les métiers techniques, qui cultive la proximité avec ses candidats, ses clients et les acteurs de la formation pour un accompagnement long terme.Depuis , mon client est un acteur clé dans le secteur de la rénovation de l'habitat en site occupé auprès de clients publics et privés. L'activité s'articule autour de quatre métiers : couverture, étanchéité, plomberie et CVC.ACTUELLEMENT A VILLEPINTE (93) DEMENAGEMENT PREVUE EN JUIN A IVRY SUR SEINE (94)Dans le cadre de son développement, mon client recrute un Responsable travaux étanchéité couverture H/F en CDI à temps complet.Sous la responsabilité du Directeur des opérations, le Responsable travaux H/F est un manager opérationnel chargé de superviser plusieurs projets ou chantiers. Il a un rôle de coordination, de suivi budgétaire et de gestion des ressources humaines. Il veille à la satisfaction clientèle et à la réussite des projets tout en garantissant le respect des délais, des coûts, des normes de sécurité et de qualité.Vos missions seront les suivantes : Gestion du pôle travaux Coordonner et superviser l'activité de plusieurs chantiers au sein de son pôle Être garant du bon déroulement des chantiers en respectant les engagements (délais, coûts, qualité, exigences techniques) de l'ordre de service à la fin de la GPA Mettre en place et suivre les plans d'action pour atteindre les objectifs du pôle dans le respect des process internes Planifier des projets en fonction des ressources et des priorités Assurer la conformité des projets avec les normes en vigueur (sécurité, environnement, qualité) Être garant du bon déroulement des chantiers de son pôleEncadrement et management des équipes Superviser les Conducteurs de travaux, les Chefs de chantiers et autres membres de l'équipe Veiller à la gestion des plannings et à l'affectation des ressources humaines et matérielles Participer au recrutement, à la formation et à l'évaluation des membres de son équipe Assurer la motivation et l'efficacité des équipes en maintenant un bon climat socialSuivi budgétaire et financier Assurer le suivi financier, contrôler les budgets alloués à chaque chantier et optimiser les marges Analyser les écarts entre prévisionnel et réel, et proposer des actions correctives Contrôler les achats de matériel/prestations et les commandes en lien avec les chantiers du pôle Coordonner les moyens humains alloués aux projetsRelation client et reporting Fidéliser et entretenir la relation client relevant de son pôle Assurer le suivi de la satisfaction et du respect des engagements contractuels Participer ponctuellement aux réunions de pilotage avec les clients Etablir des comptes-rendus d'activités de son pôle Assurer un reporting régulier auprès de la direction, en apportant une analyse et en proposant des axes d'amélioration (process, organisation, suivi, moyens humains) Participer et animer les réunions de pilotage interneSécurité et qualité Être garant du respect des normes de qualité, de sécurité et de mise en oeuvre applicables aux chantiers Assurer une veille technique et règlement en lien avec l'activité Mettre à jour les procédures qualité et sécurité de son activitéChantiers : déplacements réguliers sur différents chantiers sur toute la zone géographique d'intervention de l'entrepriseGIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

Agence Intertis, groupe GIF EMPLOI , acteur historique du recrutement en intérim et CDI, référent sur les métiers techniques, qui cultive la proximité avec ses candidats, ses clients et les acteurs de la formation pour un accompagnement long terme.Depuis , mon client intervient dans la rénovation de l'habitat en site occupé, auprès de clients publics et privés. L'activité s'articule autour de quatre métiers : couverture, étanchéité, plomberie et CVC.Dans le cadre du développement de son bureau d'étude, nous recherchons notre futur Chargé d'appels d'offres privés/publics BTP H/F pour participer activement au développement de l'entreprise.Rattaché au Responsable du bureau d'études, le Chargé d'appels d'offres privés/publics BTP H/ joue un rôle essentiel dans la conquête de nouveaux marchés. Il pilote la veille, la coordination, la production et le suivi des réponses aux appels d'offres, en garantissant la compétitivité, la conformité et la qualité des propositions et contribue directement au développement stratégique et commercial de l'entreprise.Veille, identification et coordination des opportunités Assurer une veille quotidienne sur les plateformes d'appels d'offres Identifier les consultations pertinentes et planifier le calendrier des réponses Analyser les tendances du marché pour anticiper les opportunités stratégiques Coordonner les échanges avec les partenaires, fournisseurs et sous-traitantsAnalyse et montage des offres Étudier les dossiers de consultation (RC, CCAP, CCTP, DPGF, plans, etc.) Réaliser ou superviser les métrés et chiffrages sur plan et/ou sur site Consulter, comparer et analyser les devis des fournisseurs et sous-traitants Élaborer le prix de vente global en lien avec le bureau d'études et la directionRédaction technique et administrative Rédiger ou actualiser les mémoires techniques, méthodologies d'exécution et plans de gestion (qualité, sécurité, environnement) Constituer les dossiers de candidature (DC1, DC2, attestations, certificats, etc.) Garantir la cohérence, la conformité et la qualité du dossier avant soumissionSuivi et amélioration continue Assurer le suivi des résultats (analyse des gains/pertes, retours des maîtres d'ouvrage) Tenir à jour la base de données des offres, prix unitaires et références Contribuer à l'optimisation des réponses : positionnement des prix, valorisation des atouts de l'entreprise, amélioration des supportsSavoir-faire Gestion des appels d'offres : de la veille à la soumission, en respectant les délais Analyse et synthèse : lire, comprendre et résumer efficacement un dossier de consultation (DCE) Rédaction technique : produire des mémoires techniques clairs et valorisants, solides capacités rédactionnelles et orthographiques Connaissances des procédures des marchés publics et privés Maîtrise des outils : Pack Office, plateformes de dématérialisationSavoir-être Organisation et rigueur : gérer plusieurs dossiers en parallèle Esprit d'équipe : travailler main dans la main avec les conducteurs, le BE, la direction Curiosité technique : vouloir comprendre les métiers pour enrichir la qualité des réponses Proactivité : proposer des idées pour améliorer les process et la qualité des dossiers Fiabilité : respecter les engagements et assurer des dossiers complets et conformesConditionsLieu de travail : bureau à Villepinte (), déplacements ponctuels sur les chantiers situés en Ile-de-FranceContrat à durée indéterminée à temps complet (39h)Titres restaurants à hauteur de 12,10 euros dont 60% part employeur1 journée de télétravail/semaine après intégrationPoste à pourvoir dès que possibleGIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

Nous recherchons un(e) collaborateur comptable au sein d’un cabinet d’expertise comptable indépendant, à taille humaine. Cette structure accompagne au quotidien une diversité de clients (indépendants, TPE/PME, associations…) dans la gestion et le développement de leur activité. Elle propose une offre complète mêlant expertise comptable, conseil, gestion sociale, accompagnement administratif et appui stratégique. Attaché à une relation de proximité, le cabinet privilégie un accompagnement personnalisé, avec des échanges réguliers et une forte disponibilité auprès de ses clients. Il s’appuie également sur des outils digitaux innovants pour simplifier la gestion et optimiser le pilotage des activités. À taille humaine, l’organisation favorise un environnement de travail collaboratif, réactif et orienté solutions, où la polyvalence et l’autonomie sont valorisées. Le poste est proposé en CDI. Les portefeuilles à reprendre sont multisectoriels, composés principalement de TPE et PME, avec une charge variable de 40 à 50 clients. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : 1. Pilotage des dossiers et gestion de la rentabilité - Élaborer le plan de mission et rédiger ou valider la note de synthèse - Élaborer, superviser et suivre le planning de charge des dossiers - Suivre la rentabilité des dossiers et proposer des actions d’optimisation - Proposer les lettres de mission avec chiffrage 2. Production comptable, expertise technique et conseil - Assurer la gestion complète des dossiers comptables qui lui sont confiés, de la tenue comptable jusqu’à l’établissement des comptes annuels -la tenue et la révision comptable -le lettrage des comptes -les rapprochements bancaires les écritures d’inventaire - Établir, réviser et valider : -les comptes annuels (bilan, compte de résultat, annexes) -les liasses fiscales et déclarations fiscales courantes (TVA, IS, CVAE le cas échéant, etc.)Votre profil : Vous avez une formation supérieure en comptabilité et gestion. Vous avez une expérience d’au moins 4 ans en cabinet d’expertise comptable idéalement, avec gestion autonome de dossiers. Compétences et qualités professionnelles attendues : - Autonomie dans la gestion des dossiers et capacité d’adaptation à des environnements et interlocuteurs variés - Sens de l’écoute, esprit de synthèse et capacité à analyser les situations avec discernement - Diplomatie, discrétion et professionnalisme dans les relations internes et avec les clients - Rigueur, sens de l’organisation et de la planification - Aptitudes au management, esprit d’équipe et capacité à fédérer - Fort sens du contact et de la relation client, avec une posture de conseil Pourquoi nous rejoindre ? Parce que travailler avec un Groupement d’employeurs, c’est : - Diversifier ses expériences tout en bénéficiant d’un CDI stable - Découvrir plusieurs environnements professionnels et enrichir ses compétences - Travailler en proximité avec des dirigeants de petites structures - Être accompagné(e) par une équipe RH à votre écoute - Profiter d’une organisation flexible et évolutive Processus de recrutement : Les candidatures seront évaluées au fur et à mesure de leur réception. Si votre candidature est retenue, une première prise de contact par téléphone aura lieu avec la personne en charge du recrutement chez Gemploi. Gemploi et l’adhérent s’engagent pour l’inclusion dans l’emploi : à compétences égales, les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre agence de Bonchamp-lès-Laval recrute un.e assistant.e d'agence à temps partiel (30h/semaine). Sous la responsabilité du Directeur d'agence, vous aurez en charge les missions suivantes : Exploitation / commerce : - Interlocuteur privilégié pour les salariés de l’agence - Accompagnement/ appui du personnel administratif de l’agence - Gestion de l’accueil téléphonique et physique - Aide commerciale : Réalisation d’appels téléphoniques et envois d’e-mails pour contacter des prospects et clients, assurer le suivi des échanges et relancer si nécessaire. Gestion administrative du personnel : - Pilotage de l’activité administrative de l’agence (contrats de travail, DPAE …) - Création et saisie des dossiers salariés dans l'outil RH - Vérification des autorisations de travail pour les salariés étrangers - Suivi des différentes échéances liées aux salariés (période d’essai, visites médicales, fin de CDD …) - Rédaction de courriers administratifs courants - Suivi des procédures sociales en lien avec le service RH (suivi des procédures disciplinaires, rédaction de courriers disciplinaires ...) Saisie de la paie : - Suivi des pointages des salariés en lien avec l'équipe d'exploitation (165 agents de propreté à temps partiels) - Saisie et contrôle des éléments variables de paie - Mise à disposition, du référent paie, des éléments nécessaires à l'établissement de la paie Gestion de la facturation : - Vérification de la création des contrats clients abonnés et occasionnels dans le logiciel - Réalise la facturation mensuelle (moyenne de 150 factures) et suit les encaissements clients - Saisie des éléments variables de facturation clients - Contrôle et édite les factures clients - Envoie les factures - Assure un reporting via le journal de vente - Règlement client (encaissements, saisie des virements et prélèvements, litiges clients, relance) Aide au recrutement des agents de propreté - Diffusion des annonces - Alimentation de candidat sur la Cvthèque - Pré-selection et intégration des candidats qualifié dans l'ERP - Participation à des salons d'emploi Vous l’avez compris, l’assistant.e a un vrai rôle d’interface au sein de l’agence !De formation Bac +2 assistant de direction ou GPME, vous avez une expérience significative dans un poste administratif polyvalent (RH / Facturation/commerce). Vous aimez les chiffres (c'est votre deuxième passion ou la première), et vous avez une sensibilité RH alors vous pouvez continuer à lire les critères du poste. Vous êtes dynamique, rigoureux.se et à l’écoute ? Vous aimez le travail d’équipe, l’entraide et vous avez de très bonnes qualités relationnelles ? Mais avant tout vous êtes motivé.e par les missions du poste et vous souhaitez vous intégrer dans une entreprise à taille humaine. Et si vous êtes notre futur.e collaborateur.ice, vous bénéficierez, en plus de la convivialité et de la proximité, des petits plus suivants : - Un parcours d’intégration complet - Rémunération 1950 € brut/mois - Une prime sur objectifs, dont l’atteinte à 100% de ces derniers, équivaut à un mois de salaire - Participation aux bénéfices après 3 mois d’ancienneté - Des diverses actions CSE Notre processus de recrutement : - Entretien téléphonique – pour mieux vous connaître et comprendre votre motivation. - Tests AssessFirst – pour évaluer vos aptitudes et votre personnalité en lien avec le poste. - Entretien avec la RH – pour approfondir votre parcours, vos compétences et vos attentes. - Entretien physique avec le Directeur d’Agence – pour échanger sur le poste, l’équipe et les missions.