Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet (DSA) er myndighet og kompetanseorgan for atomsikkerhet, for all bruk av stråling, for naturlig stråling og for håndtering av radioaktivt avfall og radioaktiv forurensing. Mandatet omfatter forvaltning, tilsyn, rådgiving, informasjon, kvalitetssikring og overvåking for å ivareta vårt mandat innen strålevern og atomsikkerhet. DSA er også ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen. 

DSA har et stort engasjement i internasjonalt arbeid, og vi er en hovedaktør med å bistå ukrainske myndigheter med å redusere risikoen for atomhendelser. Gjennom internasjonalt engasjement bidrar vi til økt kunnskap og kompetanse nasjonalt som er nødvendig for å løse DSAs forvaltningsoppgaver.
For å følge opp økte oppgaver knyttet til internasjonal atomsikkerhet, styrker vi nå staben og søker etter en engasjert og svært dyktig ny kollega. 

Stillingen er plassert i seksjon Internasjonal atomsikkerhet. Seksjonen er en av tre seksjoner i avdeling Internasjonal atomsikkerhet og kunnskapsutvikling. Seksjonen ivaretar direktoratsrollen for Utenriksdepartementet (UD) og har blant annet ansvaret for forvaltningen av midler for oppfølging av regjeringens Atomhandlingsplan. Du skal bidra til oppfølging av dette arbeidet og med oppgaver knyttet til internasjonal atomsikkerhet, blant annet i Ukraina gjennom Nansen-programmet. Stillingen innbefatter også aktiviteter innen Arktisk Råd og å følge opp DSAs arbeid i Espoo konvensjon om miljøkonsekvensvurderinger. Vi ønsker en medarbeider som kan bidra til å utvikle nye prosjekter og følge opp den faglige delen av prosjektene. Medarbeideren vil inngå i et team på seksjonen og arbeidet omfatter samarbeid med kollegaer andre land og i forhold til internasjonale organisasjoner.
Arbeidssted er DSAs hovedkontor på Østerås i Bærum. 

Arbeidsoppgaver

Stillingen innebærer å jobbe i tverrfaglig team på seksjonen og med øvrige kollegaer på huset. Arbeidet innebærer å bidra til oppdatert kunnskap om nåværende og potensielle kilder til radioaktiv forurensning, bl.a. gjennom aktiviteter innen AMAP (Arctic Monitoring and Assessment Program) under Arktisk råd, og ved å følge opp ESPOO konvensjonen om miljøkonsekvensvurderinger. Andre arbeidsoppgaver er å bidra til å følge aktiviteter i Nansen-programmet og atomhandlingsplanen som forvaltes av seksjonen med årlige føringer og bevilgninger fra UD. DSAs arbeid med Nansen-programmet medfører utstrakt bilateralt og multilateralt samarbeid for å bistå Ukraina og å levere konkrete resultater for å dekke deres behov. Stillingen vil styrke DSAs arbeid med internasjonal atomsikkerhet og bidra til å kvalitetssikre den faglige delen av aktivitetene i Atomhandlingsplanen. 

Arbeidsoppgavene i stillingen vil blant annet være:

• Faglig vurdering av prosjektforslag fra tilskuddsmottakere og samarbeidsaktører i atomhandlingsplanen og Nansen-programmet.
• Utvikle prosjekter og prosjektområder for økt atomsikkerhet i mottakerlandene, bl.a. i dialog med samarbeidspartnere
• Bidra til kunnskapsgrunnlag om nåværende og potensielle utenlandske kilder til radioaktiv forurensning
• Delta i arbeid innen Arktisk råd (AMAP)
• Ivareta forvaltningen av ESPOO-konvensjonen internasjonalt
• Deltagelse i internasjonale møter og fora
  
• Utstrakt reisevirksomhet må påregnes
• Andre øvrige oppgaver på seksjonen må påregnes

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning, mastergrad eller tilsvarende, innen fysikk, kjemi, strålevern og/eller beredskap. Lang relevant arbeidserfaring kan i enkelte tilfeller kompensere for utdanningskravet  
  
• Arbeidserfaring av relevans for stillingen
  
• Erfaring fra internasjonalt samarbeid
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på engelsk

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og relevante attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.
Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, og godkjenning må dokumenteres.

DSA benytter bakgrunnssjekk som en del av vår rekrutteringsprosess og vi samarbeider med Semac om denne. Bakgrunnssjekken blir utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi bl.a verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med tilsettingen.

Følgende kvalifikasjoner er en fordel:

• Utdanning / erfaring innen områder som atomsikkerhet, strålevern og atomberedskap
  
• Erfaring fra internasjonale prosjekter og prosjektoppfølging
  
• Arbeidserfaring fra offentlig forvaltning og rådgivning
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

• Du er god til å motivere, engasjere og samarbeide i team 
  
• Du har gode evner til å kommunisere og skape relasjoner og samarbeid med utenlandske aktører
  
• Du er grundig, selvstendig og ansvarsfull
  
• Du jobber effektivt, ser løsninger og har god gjennomføringsevne
  
• Du er en positiv bidragsyter med en fleksibel innstilling til arbeidsoppgaver, slik at DSA løser sine oppgaver, har et godt arbeidsmiljø og når sine målsettinger
  
• Du har høy grad av integritet
  
• Du har god dømmekraft

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kollegaer med høy kompetanse
  
• God opplæring med mulighet for kompetanseheving
  
• Regulert arbeidstid, med fleksitidsordning, sommertid og trening i arbeidstiden
  
• Gratis parkering og med mulighet for lading av el-bil
  
• God pensjons- og forsikringsordning gjennom Statens pensjonskasse
  
• 6 måneders gjensidig prøvetid
  
• Lønn som rådgiver 600 000 - 700 000 eller seniorrådgiver kr 700 000 - 840 000  per år, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søker kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes to prosent til Statens pensjonskasse.

 

Mangfold i DSA
I DSA tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver. Medarbeidere med ulik livserfaring, fagkombinasjoner og perspektiver vil gjøre oss i stand til å finne enda flere gode løsninger på våre oppdrag. Vi oppfordrer derfor alle til å søke jobb hos oss uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du ikke kan vise til en sammenhengende yrkeskarriere. Våre lokaler er universelt utformet, og vi legger forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne. I Webcruiter, hvor du søker på denne stillingen, oppfordrer vi deg til å krysse av for det dersom du har funksjonsnedsettelse,
hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på i sine årsrapporter. Vi vil også kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling) 
Offentlig søkerliste vil foreligge etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg mot å stå på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å bli unntatt. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøringen og vil ha mulighet til å trekke søknaden.

 

Kontaktinformasjon

Styrkaar Hustveit, Fungerende seksjonssjef, +47 90691172, Styrkaar.Hustveit@dsa.no
Ingar Amundsen, Fungerende avdelingsdirektør, +47 92046233

Arbeidssted

Grini Næringspark 13
1361 

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet

Referansenr.: 5057678207
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet, DSA, er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet, Klima- og miljødepartementet og Utenriksdepartementet.
Vi er fag- og forvaltningsmyndighet og arbeider for å redusere negative følger av stråling i samfunnet. Vi jobber for riktig og forsvarlig håndtering av strålekilder, medisinsk strålebruk og radioaktivt avfall og utslipp. Det er også vår oppgave å redusere folks eksponering for radon innendørs og for UV-stråling fra sol og solarium.

Vi arbeider for økt atomsikkerhet nasjonalt og internasjonalt og for ikke-spredning av radioaktivt materiale. Vi er ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen og for god krisehåndteringsevne.

I DSA er vi enige om å samles rundt fire verdier: profesjonell, tydelig, samspill og verdsatt. Verdiene skal gi mål og retning for hvordan vi som ansatte i DSA skal møte hverandre og hvordan vi løser samfunnsoppdraget vårt. 

Vi er ca. 170 ansatte, med hovedkontor på Østerås i Bærum og en seksjon i Tromsø og Pasvikdalen i Finnmark.

For mer informasjon se www.dsa.no

Om stillingen

Høgskolen i Østfold har ledig stilling som seksjonsleder for eksamen. Stillingen er plassert i Utdanningsavdelingen, som har ansvar for sentrale studieadministrative prosesser gjennom studentenes læringsløp og som støtter høgskolens utdanningsvirksomhet i tett samarbeid med fakultetene. Avdelingen spiller en viktig rolle i både operativ drift og strategisk utviklingsarbeid, blant annet innen studiekvalitet, eksamen, livslang læring, pedagogisk utvikling, dokumentasjon og digitalisering.

Utdanningsavdelingen består av seks seksjoner: opptak og internasjonalisering, studentoppfølging, eksamen, pedagogisk utvikling og læring (PULS), HiØ Videre og utdanningskvalitet. Utdanningsavdelingen kjennetegnes av høy faglig kompetanse og et sterkt engasjement for å utvikle gode og helhetlige tjenester. Stillingen rapporterer til utdanningsdirektør og inngår i avdelingens ledergruppe, med ansvar for å bidra til en strategisk og helhetlig utvikling av utdanningsadministrasjonen.

Som seksjonsleder for eksamen har du det overordnede ansvaret for planlegging, gjennomføring og videreutvikling av høgskolens eksamensvirksomhet. Seksjonen har en sentral rolle i å sikre effektive, pålitelige og brukervennlige løsninger for eksamensavvikling, dokumentasjon og regelverksforvaltning,

Seksjonsleder for eksamen er en sentral lederrolle som kombinerer operativt ansvar med strategisk utviklingsarbeid. Stillingen gir betydelig handlingsrom og gode muligheter til å påvirke hvordan eksamensområdet organiseres og videreutvikles i tråd med høgskolens mål for kvalitet, digitalisering og studentopplevelse. Rollen innebærer ansvar for å sikre likeverdige og profesjonelle tjenester på begge campus i Halden og Fredrikstad, og forutsetter jevnlig tilstedeværelse begge steder.

Dette er Høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d.-nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. 

På høgskolen jobber det ca. 700 ansatte og vi har ca. 7500 studenter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=C-xfnuAg0q8

Ansvars- og arbeidsområder

Som seksjonsleder har du det overordnede leder-, fag- og resultatansvar for seksjonenes strategiske mål, leveranser og utvikling, i tråd med høgskolens strategi, ambisjoner og mål. Stillingen kombinerer operativt ansvar med strategisk utviklingsarbeid, og det forventes at seksjonsleder tar en aktiv rolle i seksjonens oppgaver og prosjekter. Seksjonsleder har personalansvar for ansatte i seksjonen og skal bidra til en åpen, inkluderende og profesjonell arbeidskultur med høy faglig integritet. I stillingen ligger også ansvar for at seksjonen utvikles gjennom å: 

• ivareta helhetlige og likeverdige profesjonelle tjenester på begge campus
• kontinuerlig videreutvikle, digitalisere og forbedre prosesser, rutiner og verktøy i samsvar med gjeldende regelverk og interne føringer
• være trygg i juridiske problemstillinger knyttet til eksamen, vurdering, dokumentasjon og klagebehandling
• sikre forsvarlig saksbehandling og ivaretakelse av studentenes rettsikkerhet i saker der beslutninger kan få vesentlig betydning for enkeltpersoner
• utøve faglig skjønn i komplekse og sensitive saker
• systemansvar for digital eksamen, herunder overordnet ansvar for forvaltning, bruk og videreutvikling av digitale 
• bidra til godt kunnskaps- og analysegrunnlag for høgskolens ledelse og være en faglig sparringspartner og rådgiver for ledere og medarbeidere
• ta en aktiv, reflektert og ansvarlig rolle i avdelingens ledergruppe
• bidra til god samhandling og godt samarbeid internt og eksternt

Kvalifikasjonskrav

For ansettelse i stillingen må du ha

• Utdanning på masternivå. Relevant realkompetanse med direkte relevans for stillingens ansvarsområder kan kompensere for utdanningskravet
• Erfaring med administrativt arbeid, herunder saksbehandling, regelverksforståelse og praktisk anvendelse av gjeldende lov- og avtaleverk
• God forståelse for forvaltningsrettslige prinsipper som likebehandling, habilitet, dokumentasjon og etterprøvbarhet
• Erfaring med forbedrings-, utviklings- og endringsprosesser i komplekse organisasjoner
• God digital kompetanse og evne til å ta i bruk og videreutvikle administrative systemer og arbeidsprosesser
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Erfaring fra offentlig sektor og erfaring med utdanningsadministrative fagsystemer er en fordel. Dokumentert ledererfaring med personalansvar er ønskelig.

Hvem vi ser etter? 

Vi ser etter en leder som:

• Er trygg i rollen som leder og utøver tydelig, strukturert og tillitsskapende ledelse
• Har god gjennomføringsevne i endrings- og omstillingsprosesser i komplekse organisasjoner
• Evner å involvere, motivere og utvikle faglig sterke medarbeidere
• Kommuniserer klart, presist og forståelig - også når regelverk og problemstillinger er komplekse
• Samarbeider godt på tvers av organisatoriske nivåer og har god relasjons- og samhandlingskompetanse
• Trives med bred kontaktflate og varierte arbeidsoppgaver
• Arbeider selvstendig, er initiativrik og tar ansvar for kontinuerlig forbedring av arbeidsprosesser

 

Det er mange gode grunner til å jobbe hos oss 

• Et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer
• Fleksibel arbeidstid og sommertid i perioden mai - september
• Et positivt og utviklende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanseutveksling og samarbeid
• God tilrettelegging og faglige utviklingsmuligheter
• Gratis parkering med lademuligheter for elbil. Reiser du med tog kan du benytte gratis taxitilbud til campus Halden
• Et godt og sosialt arbeidsmiljø med ulike tilbud, for eksempel treningstilbud, filmklubb, afterwork samlinger mm.
• Gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom Statens Pensjonskasse
• Lønn i stilling som seksjonssjef mellom 800 000 - 970 000. Ved spesielt relevant kompetanse kan noe høyere lønn vurderes. Lønnsinnplassering avhenger av din kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering.

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

• Utdanningsdirektør, Frid Sandmoe, e-post: frid.sandmoe@hiof.no tlf: +4791648882/+4769608010

Har du spørsmål til rekrutteringsprosessen kan du ta kontakt med

• Seniorrådgiver HR, Lilly Alexandra Hondros-Wellmeier, e-post: lilly.a.hondros-wellmeier@hiof.no, tlf.: 69608182. 

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. Søknaden må inneholde CV, aktuelle vitnemål og attester.

All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Om arbeidsgiveren:

Gjennom utdanning og forsking av nasjonal og internasjonal kvalitet og relevans, og gjennom vårt bidrag til samfunnsdebatten og kunnskapsformidling, skaper vi et bedre og mer bærekraftig samfunn. Vi skal ha internasjonalt engasjement, samtidig som vi styrker vår synlighet og vårt fokus på lokalsamfunnet. Gjennom samhandling og dialog med regionalt nærings- og samfunnsliv tar vi en aktiv rolle som samfunnsutvikler. Vi søker deg som brenner for faget ditt og som vil være med å utvikle Høgskolen i Østfold og ønsker å bygge en attraktiv, kompetent og utviklingsorientert høgskole. Bli en av oss! 

Det digitale samfunnet er vårt største satsingsområde innen forsking, der vi belyser samspillet mellom digitalisering og samfunn fra ulike teoretiske perspektiv, samtidig som vi bidrar til utvikling av ansvarlig digital teknologi. 

Vårt andre satsingsområde er Språk i opplæringen, som har som mål å styrke samarbeid på tvers av språkfagene og legge til rette for et mangfoldig forsknings- og undervisningsmiljø.

Vil du bli en del av vårt ledende informasjonsarkitekturmiljø?

Vi søker deg som vil bidra til å lage grunnlaget for vår viktigste ressurs – data. Skatteetaten er ledende på digitalisering i offentlig sektor. Vi forbedrer vår oppgaveløsning gjennom bruk av data, analyse og kunstig intelligens. Sentralt i dette er en ny data- og analyseplattform, og utvikling av data- og analyseprodukter. Vi har flere store satsninger og KVUer for å transformere og sikre fremtidsrettede tjenester. Informasjonsarkitektur er sentralt i konsepter og leveranser, og vi trenger derfor flere informasjonsarkitekter.

Vi ser særlig etter informasjonsarkitekter til å jobbe innen to av våre høyst prioriterte områder, som har stor samfunnsmessig betydning og synlighet:
- Eiendom og grunnlagsdata, hvor det pågår initiativ knyttet til datakvalitet, analyse og KI - blant annet til verdsetting av eiendommer
- Merverdiavgift, hvor det jobbes med tiltak mot svindel og økonomisk kriminalitet, samt fremtidens løsninger for sanntidsrapportering av transaksjoner 

Du blir ansatte i divisjon Informasjonsforvaltning og del av vår informasjonsarkitektur-gruppe. Vi er nærmere 30 medarbeidere med variert faglig bakgrunn.
Gruppen har fagansvar for informasjonsarkitektur og forvalter felles verktøy og kataloger. Vi jobber tverrfaglig, løser oppgaver både individuelt og i team, og har et arbeidsmiljø som er preget av uformell atmosfære og gode faglige diskusjoner. Vi er opptatt av kompetansebygging og tilbyr ulike kurs og sertifiseringer.

Når du søker på denne stillingen behøver du ikke skrive et søknadsbrev, men levere en beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort tidligere som gjør deg kvalifisert til jobben. Ta med hvilke oppgaver og fagområder du har hatt ansvar for, og hvilke resultater du har oppnådd.

Hva går jobben ut på?

Noen av oppgavene i stillingen vil være å jobbe med:

Informasjonsarkitektur i produkter og team: Du er del av tverrfaglige produktteam og datateam, og bidra i utvikling og forvaltning av data- og informasjonsarkitektur for løsninger og dataprodukter i samarbeid med produktleder, dataleder, utviklingsteam, jurister og fagressurser.

Informasjonsarkitektur i prosjekter: Du bidrar i prosjekter som utvikler eksisterende og nye løsninger. Avhengig av prosjektets innretning og størrelse kan rollen være både strategisk og operativ. Du spiller en nøkkelrolle i å sikre at løsninger utnytter potensiale i data, og designes og dokumenters etter felles praksis og standarder

Datastyring og forvaltning: Du bidrar til at Skatteetaten blir mer datadrevet gjennom utvikling og innføring av felles metoder og rammeverk i samspill med fagmiljøer innen styring og forvaltning av data.

Les gjerne mer om oss på denne siden: https://www.skatteetaten.no/itjobb/informasjonsforvaltning

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Vi ser for oss at du har relevant utdanning på minimum bachelornivå, innenfor områder som teknologi / IT-utvikling / arkitektur og informasjonsforvaltning. Men andre utdanningsretninger er også relevant. Særlig relevant erfaring kan kompensere for kravet til utdanning. Utenlandsk utdanning må være godkjent av HK direktoratet eller NOKUT.

Det er viktig for oss at du har god skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk

Vi ser etter deg som har erfaring fra ett eller flere av følgende områder:

• arbeid med informasjonsarkitektur, data- og informasjonsmodellering 
• arbeid med systemutvikling, datavarehus og dataprodukter
• arbeid med løsningsdesign og IT-arkitektur 
  

Vi ber om at vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden.

Hva ser vi etter hos deg?

• Tar initiativ: du tar initiativ, setter raskt i gang arbeid alene eller sammen med kolleger og bidrar til gode beslutninger underveis
• Planlegger og strukturere: du håndterer saker helhetlig fra start til slutt, bryter arbeidet ned i tydelige steg og leveranser, og sikrer realistiske forventninger og god kvalitet 
•  Samarbeider med andre: du jobber i lag med andre, deler informasjon og kompetanse, og bidrar til sterke resultater gjennom samarbeid
•  Problemløsende: du analyserer komplekse problemer og finner gode løsninger basert på erfaring og helhetsforståelse
•  Driver endring: du stiller spørsmål ved hvordan ting gjøres i dag, ser virksomheten fra nye perspektiver og foreslår forbedringer som driver endring

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som rådgiver/seniorrådgiver, med en årslønn mellom 700 000,- og 950 000,- kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kandidater kan vi vurdere å gi noe høyere lønn enn dette. De første seks månedene regnes som prøvetid. 

Verdt å merke seg før du søker

Omvendt referansesjekk: For å sikre at du føler deg trygg i valget om å jobbe hos oss, tilbyr vi en omvendt referansesjekk. Dersom du er aktuell for stillingen vil du få tilbud om å kontakte noen av våre medarbeidere, slik at du kan stille de spørsmålene du måtte ønske, for finne ut om vi er en god match.

Mangfold og likestilling: Vi er på jobb for alle, og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Offentlig søkerliste: Vær oppmerksom på at navnet ditt vil vises på en offentlig søkerliste når du søker jobb hos oss. Du kan be om å bli unntatt fra denne listen ved å gi en begrunnelse, og vi vil vurdere din forespørsel nærmere.

Bakgrunnssjekk: Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av kandidater som tilbys stilling, og verifiserer utdanning og arbeidserfaring.

Kontaktinformasjon

Eirik Magnus Sødal, underdirektør, 90542229

Arbeidssted

Fredrik Selmers vei 4
0663 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5086272107
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Velg en jobb der du får utfordret deg selv ved å løse utfordringer for andre. Vi sikrer finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidrar med det de skal. Vi gjør det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noe som kommer alle til gode. Tilliten folk har til oss er høy, og den jobber vi hver dag for å fortjene. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7000 engasjerte medarbeidere som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi holder på med? Les mer på skatteetaten.no

Om stillingen

Stilling som senterleder (SKO1111 Forskningssjef) er ledig ved Naturfagsenteret, Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet, Universitetet i Oslo. Senterleder ansettes fast. 

Om Naturfagsenteret

Naturfagsenteret (Nasjonalt senter for naturfag i opplæringen) er et nasjonalt kompetansesenter, og har som hovedformål å bidra til økt kvalitet og motivasjon for naturfagene i barnehagen og grunnopplæringen. Den faglige virksomheten er kunnskaps- og forskningsbasert, og senteret driver forskning og målrettet formidling om resultater fra forskning og forsøks- og utviklingsarbeid innen sitt ansvarsområde. 

En sentral målgruppe for virksomheten er lærere, skoleledere, barnehage- og skoleeiere og pedagogisk personale i barnehagen og skolen. Senteret bistår UH- sektoren, lærerutdanningsinstitusjonene og kommunesektoren i arbeidet med satsinger på kompetanseutvikling.

Naturfagsenteret er en del av Det matematisk- naturvitenskapelige fakultet ved Universitetet i Oslo, og har sine lokaler på Blindern i Oslo. Les mer om Naturfagsenteret på våre nettsider. 

Dine ansvarsområder vil være 

Senterlederen har det overordnede ansvaret for den faglige og administrative virksomheten ved Naturfagsenteret, og leder senteret innenfor rammer satt av Kunnskapsdepartementet, universitetsstyret og fakultetsstyret, samt gjeldende retningslinjer og instrukser. Senterlederen rapporterer til dekanen og inngår i dekanens ledergruppe med strategisk og helhetlig faglig utvikling av fakultetet som hovedoppgave.

Senterleder har et helhetlig ansvar for senterets virksomhet, herunder arbeidsgiveransvar og personaloppfølging for senterets rundt 35 ansatte, og ansvar for ivaretakelse av helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (HMS) i henhold til gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer. Senterleder har videre økonomi- og budsjettansvar, som innebærer ansvar for senterets økonomiske forpliktelser og for forsvarlig økonomisk styring innenfor gitte ramme. 

Universitetssektoren opplever endringer i rammebetingelser, noe som stiller krav til tilpasning og omstilling. Naturfagsenteret søker en tydelig leder som vil være en drivkraft i den videre faglige og organisatoriske utviklingen ved senteret, og som kan foreta nødvendige prioriteringer og involvere virksomheten i gjennomføring av endringsprosesser. Viktige oppgaver for senterleder er å stimulere til nytenkning, samt inspirere, tilrettelegge og motivere til intern og ekstern samhandling, resultatoppnåelse, samt til videre utvikling av et godt arbeids- og læringsmiljø.

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Kvalifikasjonskrav

Stillingen krever en faglig sterk og erfaren leder som vil være en frontfigur for Naturfagsenteret. Senterleder må være troverdig i møte med politiske myndigheter, skole, UH-sektoren og organisasjoner/institusjoner som arbeider sammen med skolen og allmenheten og samtidig evne å inspirere og motivere staben til å adressere senterets og samfunnets utfordringer i en tid der rammebetingelsene endrer seg. 

Søker bør fortrinnsvis ha:

• Professorkompetanse i et av naturfagene eller naturfagsdidaktikk, alternativt må søker ha doktorgrad i et av naturfagene eller naturfagsdidaktikk og sterk fagkompetanse innen feltet fra faglig relevant virksomhet.

Søker må ha:

• Dokumentert kjennskap til det norske utdanningssystemet og læreplaner i naturfagene
• Dokumentert erfaring med anskaffelse av eksterne midler
• Relevant ledererfaring, fortrinnsvis innen forsknings- og utdanningsledelse, personalledelse og/eller endringsledelse
• God kjennskap til universitetssektoren, nasjonalt og internasjonalt
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk (eventuelt andre skandinaviske språk) og engelsk

I tillegg vil følgende kvalifikasjoner bli vektlagt i vurderingen av søkerne:

• God evne til faglig formidling
• Erfaring med fagpolitisk og strategisk ledelse, nettverksbygging og planarbeid
• God økonomiforståelse

Alle kandidater og prosjekter vil måtte gjennomgå en sjekk opp mot gjeldende eksport-, sanksjons- og sikkerhetslovverk og -reguleringer. Dette gjelder i særdeleshet Eksportkontrolloven, Sanksjonsloven og Sikkerhetsloven. Kandidater kan bli ekskludert som følge av denne sjekken.

Hva ser vi etter hos deg? 

Det legges stor vekt på personlig egnethet, og den som ansettes må ha solide evner til å kommunisere, samarbeide og motivere i den videre utviklingen av senteret. Senterleder må være trygg i lederrollen.

Ansettelse i stillingen bygger på en helhetlig vurdering av alle kvalifikasjonskrav som ligger til stillingen, inkludert personlige kvalifikasjoner.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Hvorfor skal du velge oss?

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
• Et godt og faglig fremoverlent arbeidsmiljø med kompetanserike og hyggelige kollegaer
• Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som forskningssjef, stillingskode 1111 i lønnsspenn kr 1 080 000 og kr 1 200 000,  avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev med beskrivelse av motivasjon for å søke stillingen
• CV
• Vitnemål og attester
• Navn og kontaktinformasjon på 3-5 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer)

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør. 

Det matematisk-naturvitenskapelige fakultets (MN) ambisjon er å være blant Europas ledende miljøer innen forskning, utdanning og innovasjon.
Vi har en lang og stolt tradisjon innen forskning og utdanning i de klassiske realfagene. Forskningen spenner over et vidt spekter av fagområder innen alle naturvitenskapene og teknologi.Fakultet har mange gode forskningsmiljøer og dyktige enkeltforskere, hvorav flere er i forskningsfronten innen sine fag internasjonalt. Fakultetet jobber kontinuerlig med å legge til rette for innovasjon fra forskningen.
Bærekraft er grunnlaget for fakultetets aktivitet og en satsning innen bærekraft står helt sentralt.

Fakultetet består av 10 institutter, 14 senter, 830 doktorgradskandidater, 1100 vitenskapelig ansatte, 550 teknisk-/administrativt ansatte og 6000 studenter.

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Stipendiat i matematikk med fokus på bruk av geometri i maskinlæring

Ved Matematisk institutt er det ledig ei stilling som ph.d.-stipendiat i matematikk innan bruk av geometri i maskinlæring. Stillinga er for ein åremålsperiode på tre år, med høve til eit fjerde år som består av karrierefremmande arbeid (til dømes undervisning). Stillinga er knytt til finansiering frå Universitetet i Bergen

Om prosjektet/arbeidsoppgåver

Geometric Deep Learning (GDL) er ei grein av maskinlæring som utviklar nevrale nettverksmodellar ved å innarbeide symmetriar og geometriske strukturar som ligg til grunn for dataa. Dette rammeverket gjer det mogleg å arbeide effektivt med data definerte på domene
som har ibuande form eller symmetri, slik som artikulerte hand- og kroppsposisjonar, overflater, grafar og permutasjonar av input. Framståande arkitekturar – inkludert grafnevrale nettverk (GNN) og konvolusjonsnevrale nettverk (CNN) – kan sjåast som spesialtilfelle innanfor det breiare GDL-paradigmet.
Forsking innan GDL byggjer på eit solid teoretisk fundament, med bruk av gruppeteori, differensialgeometri og representasjonsteori. Ytingsforbetringar som spring ut frå geometriske prinsipp kan ikkje reproduserast berre ved å skalere opp datamengder eller rekneressursar. PhD-prosjektet vil ta for seg både dei matematiske grunnlaga og den praktiske implementeringa av ekvivariante nevrale nettverk. Sentrale motiverande problemstillingar inkluderer:

• læringsmodellar styrte av partialdifferensialligningar (PDE-ar) på ikkje-lineære rom,
• overføringslæring mellom domene med ulike geometriske strukturar, og
• score-baserte metodar inspirert av geometrisk statistikk og stokastiske prosessar på
  mangfald

Den kandidaten som blir tilsett vil, under rettleiing, vere venta å:

• Gjennomføre grunnleggjande forsking på nevrale nettverk for signal definert på domene
  med symmetigrupper.
• Identifisere og utforme effektive nettverksarkitekturar og lagstrukturar.
• Implementere ekvivariante arkitekturar, utføre eksperiment og evaluere og samanlikne ytinga

 Kvalifikasjonar og eigenskapar

• Søkjar må ha oppnådd mastergrad eller tilsvarande utdanning i matematikk, eller i informatikk med ein matematiske bakgrunn. Masterstudentar kan søkje dersom dei fullførar den endelege mastereksamen før 31.08.2026. Det er ein føresetnad at
  mastergraden er oppnådd før tilsetjing kan skje.
• Erfaring med oppsett, trening og bruk av maskinlæringsmodellar er eit krav.
• Kjennskap til grunnleggjande abstrakt algebra, særleg gruppeteori, er eit krav.
• Kunnskap om mangfald, representasjonsteori og/eller differensialgeometri er ein fordel.
• Søkjar må kunne arbeide sjølvstendig og strukturert og ha gode samarbeidsevner.
• Gode skriftlege og munnlege engelskkunnskapar.
• Søkjar bør kunne arbeide med forskarar ved både Matematisk institutt og Institutt for
  informatikk

Personlege og mellommenneskelege eigenskapar vil bli lagt vekt på. Forskingserfaring, ambisjonar og potensial vil også telje ved vurdering av kandidatane.

 

Særeigne krav for stillinga

UiB er underlagd regelverket for eksportkontroll og regelverket gjeld ved behandling av søknadar til stillinga.

For stillinga gjeldt følgande

Om stipendiatstillinga: Stipendperioden er på tre år, med opning for eit fjerde år avhengig av kandidaten sine kvalifikasjonar og instituttet sitt behov for undervisning, og vert avgjort av instituttleiar ved tilsetjing. Dersom eit fjerde år blir bestemt, vil éitt årsverk som består av karrierefremmande arbeid knytt til undervisning, formidling og forskingsinfrastruktur/tenester, bli fordelt over den samla tilsetjingsperioden og slik tilsvare 25 % av tida kvart år.
Om du tidlegare har vore tilsett i rekrutteringsstilling (stipendiat, vitskapleg assistent eller liknande), kan det bli gjort frådrag i tilsetjingsperioden. 

Om forskarutdanninga: Som ph.d.-stipendiat skal du delta i eit godkjent utdanningsprogram for ein ph.d.- grad innanfor ei tidsramme på tre år. Frist for å søkje om opptak til ph.d.-programmet ved Fakultet for naturvitenskap og teknologi er to månadar etter tiltreding i stillinga eller etter oppstart av det forskingsprosjektet som skal leie fram til ph.d.-graden. Det er ein føresetnad at du fyller krava for opptak til ph.d.- studiet ved Universitetet i Bergen.

Vi tilbyr

• Spennande og utviklande arbeidsoppgåver i et sterkt fagmiljø
• Løn som stipendiat (kode 1017) i samsvar med det statlege lønsregulativet. Dette utgjer ei brutto årsløn på kr. 568 700. . Vidare opprykk skjer etter tenesteansiennitet.
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse 
• Gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde

• ei kort utgreiing av søkjaren sine forskingsinteresser og motivasjon for å søkje stillinga
• ei detaljert grunngjeving av kvalifikasjonane dine i høve til dei oppførte krava, og korleis du oppfyller kvart kriterium. I tillegg bør du adressere dei nemnde "fordelane", då desse vil bli vurderte ved rangeringa av kandidatane.
• namn og kontaktinformasjon til to referansar. Ein av desse bør vere hovudrettleiaren frå masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve.
• CV
• karakterutskrifter og vitnemål for bachelor- og mastergrad. Dersom du enno ikkje har fullført mastergraden din, må du sende inn ei stadfesting frå institusjonen på forventa dato for oppnådd mastergrad. Mastergraden må vere dokumentert med karakterutskrift og/eller vitnemål innan tilsetjing
• relevante attestar/referansar
• godkjend dokumentasjon på at du oppfyller krav til engelskkunnskapar (dersom påkravd, jfr. Krav til engelskkunnskaper ved opptak til ph.d.-programmet)
• liste over vitskaplege arbeid (dersom relevant)

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i Jobbnorge.

Generell informasjon

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til: professor Erlend Grong, Matematisk institutt (erlend.grong@uib.no) eller professor Nello Blaser, Institutt for Informatikk (nello.blaser@uib.no).
 

For HR-relaterte spørsmål ta kontakt med HR-rådgjevar Karoline Christiansen på karoline.christiansen@uib.no eller 55 58 47 70.

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Vi oppmodar kvinner om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.       

Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=Eo3Z63yzkKA&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G&index=5

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Fakultet for naturvitenskap og teknologi består av sju institutt og en rekke sentre. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Skatteetaten søker underdirektør for strategi og langtidsplanlegging i divisjon næring.

Skatteetatens samfunnsoppdrag er å sikre finansiering av velferdssamfunnet. I divisjon Næring bidrar vi til dette gjennom veiledning, fastsetting og kontroll overfor næringsdrivende, og ved å sikre etterlevelse av merverdiavgifts- og særavgiftsregelverket for alle avgiftspliktige. Målet er at næringsdrivende etterlever skatte- og avgiftsreglene på en måte som opprettholder den høye tilliten til skattesystemet i Norge. 

Det skjer mye spennende hos oss for tiden. Vi har nylig omorganisert divisjonen for å jobbe mer helhetlig med næringssegmentet, og vi styrker samhandlingen på tvers av fagmiljøer og ansvarsområder. Samtidig jobber vi målrettet for å bli mer datadrevne, slik at innsikt i større grad støtter strategiske valg, prioriteringer og gjennomføring i den daglige oppgaveløsningen.  

Nå ser vi etter deg som vil lede arbeidet med strategi og langtidsplanlegging, og bidra til at divisjonen løser sitt samfunnsoppdrag og utvikler seg i tråd med retningen og målene som er satt for Skatteetaten og næringssegmentet. Som underdirektør for strategi og langtidsplanlegging har du ansvar for at divisjonen utvikler mål og målbilder, og at disse operasjonaliseres og følges opp på en måte som sikrer god leveranseevne både i dag og i møte med fremtidige behov.  

Du vil lede en gruppe på 12 dyktige medarbeidere med ulik fagbakgrunn. I tillegg vil du ha ansvar for å drive strategiske prosesser på tvers av divisjonen og i samspill med direktoratet. Stillingen er plassert i styringsstaben, som har et bredt ansvar innen blant annet planprosess, resultat- og risikostyring, økonomi og budsjett, gevinstuttak, sikkerhet og beredskap samt avvik- og hendelseshåndtering.  

Hva går jobben ut på?

Du skal:

• koordinere divisjonens bidrag til Skatteetatens strategi og langtidsplan, og sammen med resten av styringsstaben, ledere og nøkkelressurser legge planer for operasjonalisering, måling og rapportering 
• ha oversikt og innsikt i oppgaveløsning og utviklingsarbeid, samt samfunnstrender som påvirker måloppnåelsen – og bruke dette til å utarbeide kunnskapsgrunnlag og levere innsikt til strategiske og operative beslutninger  
• bidra til utvikling og oppfølging av målbilder og veikart, i tett samarbeid med produkteiere og ledere
• sikre helhetlig prioritering av divisjonens tiltak og utviklingsbehov i samarbeid med utviklingsavdelingen i divisjonen  
• strategisk porteføljestyring, inkludert ressursstyring og utarbeidelse og oppfølging av gevinstplaner og virkningsanalyser 
• styrke kompetansen og evne til strategisk arbeid og ledelse blant medarbeidere og ledere  
• planlegge og fasilitere strategiske prosesser på tvers av enheter og fagområder  
• håndtere utredningsoppdrag innenfor divisjonens ansvarsområder 

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Du har:

• Relevant høyere utdanning på masternivå, eksempelvis innen strategi, ledelse eller samfunnsfaglige fag.
  Minimum utdanning på bachelornivå er et krav. Særlig relevant erfaring kan kompensere for masterkravet.
  Utenlandske grader må være godkjent av NOKUT/HK-dir.
• erfaring fra strategisk arbeid – for eksempel fra strategi- og målbildeutvikling, tverrgående utviklingsinitiativ og gevinstrealisering, samt bruk av data og kunnskapsgrunnlag i strategiske beslutninger   
• god organisasjons- og virksomhetsforståelse, gjerne relevant erfaring fra større offentlige virksomheter  
• erfaring med kompetanseledelse og endringsledelse 
• relevant ledererfaring og erfaring med oppfølging av medarbeidere 
• meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk  

Hva ser vi etter hos deg?

Tillitsbasert ledelse og psykologisk trygghet er et viktig fundament for ledelse i Skatteetaten. Vi søker deg som er en god fasilitator, nysgjerrig utforsker og dyktig kommunikator.    

Vi ser etter deg som: 

• er en utviklingsorientert leder med strategisk og langsiktig blikk, og god helhetsforståelse på tvers av fag og ansvarsområder
• tar initiativ og ansvar for å omsette strategi til handling, og sikrer god fremdrift og gjennomføring   
• er strukturert og analytisk, og evner å sette deg raskt inn i komplekse problemstillinger og omsette dette til tydelige planer og prioriteringer  
• fasiliterer og driver prosesser med involvering av medarbeidere, ledere og fagmiljøer på tvers  
• samarbeider godt, kommuniserer tydelig og skaper engasjement og retning mot felles mål 

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får gode pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som underdirektør, med en årslønn mellom 900 000 og 1 050 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kandidater kan vi vurdere å gi noe høyere lønn enn dette.

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

Anne Sundvoll, seksjonssjef, 400 20 382

Arbeidssted

Schweigaards gate 17
0191 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5103101850
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Velg en jobb der du får utfordret deg selv ved å løse utfordringer for andre. Vi sikrer finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidrar med det de skal. Vi gjør det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noe som kommer alle til gode. Tilliten folk har til oss er høy, og den jobber vi hver dag for å fortjene. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7000 engasjerte medarbeidere som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi holder på med? Les mer på skatteetaten.no

Vestfold ungdomssenter er én av fire enheter nasjonalt som skal prøve ut en ny innretning av barnevernsinstitusjoner – i samarbeid med Bufdir og øvrige regioner. Med utgangspunkt i NOU 2023:24 – Med barnet hele vegen skal vi fra 2025 til 2028 utvikle nye måter å organisere oss, jobbe faglig og samarbeide på – for å gi barn og unge enda bedre hjelp.

Dette blir et krevende og spennende oppdrag, og for deg som har engasjementet og kompetansen, gir vi store muligheter for faglig og personlig utvikling. Hos oss møter du en kultur preget av åpenhet, nysgjerrighet og nytenkning.

Vi ønsker medarbeidere med ulike faglige bakgrunner, erfaringer og perspektiver – fordi mangfold gir oss bedre løsninger og sterkere lag.

Vestfold ungdomssenter – en del av nasjonal pilotering av ny "sentermodell"

Vestfold ungdomssenter er en av fire nasjonale pilotinstitusjoner som skal utvikle og prøve ut en ny sentermodell for institusjonsomsorg. Senteret består av seks avdelinger fordelt på to lokasjoner i Sandefjord og Larvik, med plass til totalt 18 ungdommer. Målet er å tilby et fleksibelt og tilpasset tilbud hvor ungdommene i størst mulig grad kan bli boende i trygge omgivelser, uten unødvendige flyttinger – «her kan du bo til det ordner seg». Som følge av dette innebærer piloten at vi går bort fra dagens målgruppedifferensiering, og mer i retning av institusjonstyper; .akutt og utredning, omsorg og utviklingsstøtte, og omsorg og utviklingsstøtte+. 
Piloteringen innebærer nye måter å organisere drift, roller og arbeidstid på, samt styrket samarbeid med andre instanser og økt fokus på miljøterapeutisk kvalitet og faglig utvikling. 

Vårt mål er å bidra til at ungdommene tar gode valg som leder til varig positiv endring i sine liv. For å lykkes er følgende viktig:  

• vi utfører godt miljøterapeutisk endringsarbeid ved hjelp av kunnskapsbaserte metoder og standardiserte forløp
• vi sikrer tverrfaglig samhandling med kommunal barnevernstjeneste, foresatte, sosialt nettverk, skole, helse og arbeid 
• vi bidrar til å ivareta rettsikkerheten til ungdommen ved hjelp av god dokumentasjon 
  
• vi arbeider med krise- og stresshåndtering og har kunnskap om å stabilisere barn i krise
• vi arbeider forebyggende og håndterer atferd/hendelser der barn og ungdom kan skade seg selv eller andre
  
• vi kartlegger ungdommens styrker og behov og utarbeider og følger opp planer på en faglig og systematisk måte 

I Bufetat vil vi at du skal oppleve mestring, utvikling og arbeidsglede. Som ansatt hos oss vil du derfor få jevnlig og strukturert veiledning fra
psykologteam, metodeveiledere, ledere og kollegaer.

Om stillingene

Ved Vestfold ungdomssenter har vi nå flere ledige 100 % stillinger som for tiden er i turnus med dag- og kveldsvakter med arbeid hver 4. helg ved vår lokasjon i Larvik. Vestfold ungdomssenter har avdelinger i Sandefjord og i Larvik, og ansatte må derfor kunne påberegne å i perioder kunne jobbe ved begge lokasjonene. 

Kvalifikasjoner

For å være formelt kvalifisert til stillingen må du: 

• inneha en relevant bachelorutdanning (180 stp). Studenter i pågående bachelorutdanning i enten sosialt arbeid, barnevernspedagogikk eller vernepleie kan også søke. Det kan gjøres unntak fra utdanningskravet for søkere som har minimum 3 års dokumentert erfaring fra miljøterapeutisk arbeid, fortrinnsvis i institusjon.
• kommunisere godt på norsk, både muntlig og skriftlig (tilsvarende B2 nivå)
• ha førerkort (minimum) klasse B 
  

Det er ønskelig at du har erfaring med og/eller er god til å:

• gjøre faglige vurderinger, tilpasse ungdommenes tiltak og dokumentere disse skriftlig
• forstå og legge til rette for endringsprosesser, på individuelt og systemisk nivå 
• institusjons erfaring
• har kjennskap og erfaring med forløp og Trygghet og sikkerhet (TS)

Som person er du:

• Emosjonelt robust - Du har en indre motstandskraft og et sett med verktøy for å håndtere stress, fysisk og psykisk utfordrende oppgaver og uforutsigbare situasjoner.
• Selvrefleksiv - Du har evnen til å betrakte, sortere og skille mellom egne og andres opplevelser, synspunkter, oppfatninger eller behov.
• Verdibasert - Du identifiserer deg med, oppfører deg og arbeider i tråd med vårt samfunnsoppdrag og våre kjerneverdier «Respekt,
  åpenhet, deltakelse».
• Motivert for å jobbe for barnets beste

Vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse og varighet skal lastes opp i Webcruiter senest til annengangsitnervju.

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, med lønn kr 475 000 – 650 000,- pr. år, eller stillingskode 1534 spesialutdannet miljøterapeut, med lønn kr 530 000 - 700 000,- pr. år.
• Søkere som ikke tilfredsstiller kravet om relevant bachelor vil bli plassert i stillingskode 1486 miljøarbeider, med lønn kr 420 000 – 535 000,- pr. år.
• Søkere under utdanning, med minimum fullført 90 stp., vil bli plassert i stillingskode 1488 miljøterapeut, med lønn kr 450 000 – 550 000,- pr. år.
• Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. Søkere med sosialfaglig utdannelse vil plasseres i fagspesifikke stillingskoder: sosionom, vernepleier, barnevernspedagog i tråd med lokal lønnspolitikk for Bufetat. 
• Medlemskap i statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

Informasjon til deg som søker:

• Inkludering og mangfold er en styrke i vårt arbeid med å løse våre oppgaver på en bedre måte. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer om inkludering i arbeidslivet HER -http://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten?size=n_20_n 
• Stillingen er for tiden lagt til Vestfold ungdomssenter.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

Førstegangs intervju vil bli gjennomført  23, 24, 27 og 30.04.26

Kontaktinformasjon

Jon Erik Waale Brendsrud, Avdelingsleder, 46616025
Maria Klock Bjørnsrud, Avdelingsleder, 46615966
Eirik Haugnes Mikkelborg, Assisterende leder, 46616445

Arbeidsstad

Geiteramsveien 81
3268 Larvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Bufetat

Referansenr.: 5101728378
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. Bufetat sine fem regioner rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Bufetat, region sør dekker fylkene Agder, Vestfold, Telemark og Buskerud. Regionkontoret ligger i Tønsberg.

Om stillingen

Vi har i over et år jobbet med å modernisere og skifte ut vår sentrale logg-løsning basert på ELK-stacken. DataOPS er navnet på den nye løsningen som omfatter mottak, prosessering, lagring, analyse og visualisering av loggdata og annen telemetridata. Vi arbeider tett med IT-sikkerhet som har stort utbytte av loggdataene.Vi opplever stor interesse og pågang for å ta i bruk løsningen og utvider nå teamet med spennende stilling som plattformingeniør. 

Denne rollen passer for deg som trives i terminalen, unngår manuelle prosesser og som liker høy tilgjengelighet. Nøkkelord: stabilitet, skalering og flyt.

Stillingen er fast og ligger i Seksjon for datainnsamling og automasjon (DIA) i Underavdeling for IT-infrastruktur. Seksjonen består av 8 dyktige medarbeidere som jobber sammen. DIA bygger og drifter støttesystemer for infrastruktur. Vi har ansvar for overvåkingssystemer, infrastruktur for sentralisert logging, trendanalyse og driftsautomasjon. Vi kombinerer åpen kildekode med egenutviklede løsninger.

 IT-avdelingen er et spennende sted å jobbe, og vi legger vekt på at alle ansatte skal ha utfordrende og lærerike oppgaver som gir gode muligheter for faglig utvikling.

IT-avdelingen ved Universitetet i Oslo

Hovedarbeidsoppgaver

• Drifte og vedlikeholde loggplattformen (OpenSearch/Elasticsearch)
• Videreutvikle Ansible-oppsett for provisjonering og konfigurasjon
• Administrere HAProxy, Logstash og RabbitMQ, og bidra i migrasjon mot Kafka
• Rulle ut og tune Fluent-bit og rsyslog på Linux og Windows
• Overvåke og forbedre ytelse og tilgjengelighet i loggsystemet 
• Koordinering/planlegging med andre institusjoner (da tjenesten også skal brukes av andre i UH-sektoren)

Som senioringeniør vil du også kunne få ansvar for å lede/koordinere prosjekter, samt bidra med faglig veiledning i teamet.

Teknologistack vi bruker i den nye loggløsningen 

• Ingest & transport:Fluent-bit, rsyslog, HAproxy, RabbitMQ, Kafka
• Prosessering: Logstash (ECS / OpenTelemetry)
• Lagring & søk: OpenSearch / Elasticsearch
• Viz & ML: OpenSearch Dashboards med integrert Machine Learning. 
• IaC: Ansible

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

• Relevant IT-utdanning fra universitet eller høyskole, minimum tilsvarende bachelornivå, gjerne Informatikk eller lignende. 
• Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere utdanningskravet.
• Evne til å kode/skripte (f.eks. Python, Bash).
• Gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner på norsk og engelsk er en forutsetning.

For å bli vurdert som senioringeniør må du ha mastergrad eller relevant realkompetanse som erstatter utdanningskravet. I tillegg må du ha god kjennskap til Linux- og Windows-systemadministrasjon

Det er en fordel om du i tillegg har erfaring med ett eller flere områder som:

• Erfaring med distribuerte systemer og søkemotorer (OpenSearch/ELK el.l.)
• Erfaring med arkitektur for store datamengder og "streaming data".

Hva ser vi etter i deg?

Du er løsningsorientert og trives med å jobbe sammen med andre for å få ting til å fungere i praksis. Du trives med komplekse problemstillinger, setter deg raskt inn i nye teknologier og klarer å se sammenhenger på tvers av systemer og fagområder. Du samarbeider godt på tvers av fagmiljøer, deler kunnskap og bidrar aktivt i teamet. 

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Hvorfor skal du velge oss?

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
• En arbeidsplass med flere spennende brukermiljøer innen IT, forskning og utdanning, der du vil lære og bygge kompetanse
• Tekniske løsninger som både har størrelse, bredde og siste nytt innenfor teknologi. 
• Mange dyktige kolleger med lang og dyp erfaring fra alle fagområdene mellom strøm til app-utvikling tekniske løsninger som både har størrelse, bredde og siste nytt innenfor teknologi 
• Mulighet for kurs og konferanser innenfor relevante fagområder 
• Fleksibel arbeidstid og muligheter for delvis hjemmekontor etter avtale 
• Gode velferdsordninger og mulighet for inntil 1,5   time i uken med trening i arbeidstiden.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.
• Lønn i stilling som overingeniør i lønnsspenn fra kr. 640.000 - 735.000, alt. som senioringeniør (SKO 1181) i lønnspenn fra kr. 735.000 til 870.000 avhengig av kompetanse og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde søknadsbrev og CV. Du legger også ved vitnemål og attester, og kontaktinformasjon til 2-3 referanser. Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Dersom du har utdanning fra utlandet må din utdanning være Nokut godkjent eller vurdert av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Vurderingen legger du ved som vedlegg i din søknad.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

IT-avdelingen på UiO er en av Norges største og ledende IT-organisasjoner med over 350 årsverk og bred og dyp kompetanse. Vi håndterer hele verdikjeden – fra utvikling til produksjon til drift, og byr på mange spennende oppgaver.

IT-avdelingen er et godt og spennende sted å jobbe, og vi legger stor vekt på at alle ansatte skal ha utfordrende og lærerike oppgaver som gir gode muligheter for faglig utvikling

Ansettelser blir gjennomført etter prinsippene i Statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Bli med på å forme Norges råeste KI-miljø !

Forsvaret står i en teknologisk brytningstid. Evnen til å samle, bearbeide og utnytte data er i ferd med å bli det avgjørende fortrinnet i moderne operasjoner. For å møte denne utfordringen etablerer vi nå Forsvarets senter for data og KI.

Vil du være med fra starten?
Forsvarets KI-senter er under oppbygging, og som en del av de første teamene vil du ha stor påvirkning på hvordan vi former fremtidens forsvar. Vi tilbyr et miljø med stort fokus på kontinuerlig læring og utvikling, i tett samarbeid med aktører som FFI og internasjonale partnere.

Hvorfor jobbe med KI i Forsvaret?
Hos oss får du jobbe med problemstillinger som har direkte betydning for nasjonal sikkerhet og operativ evne. Vi disponerer unike datasett fra sensorer i alle domener – fra satellitter og droner til avanserte kampsystemer.

Vårt mål er å bygge et datasentrisk Forsvar, og å bruke KI som en styrkemultiplikator. Du vil bli en del av et tverrfaglig miljø som bygger bro mellom tung forskning, moderne teknologiutvikling og operative behov.
Vi søker deg som vil bruke din tekniske ekspertise på et samfunnsoppdrag som ingen andre aktører i Norge kan matche. Du trigges av å jobbe med "state-of-the-art" verktøy og du ønsker å se resultatene av koden din ute i felt, der det virkelig betyr noe.

Som KI-ingeniør data scientist blir du en del av et tverrfaglig team som utvikler, setter i drift og videreutvikler KI-løsninger til bruk i Forsvarets operasjoner, analyse- og beslutningsstøtte.
Rollen gir bredt handlingsrom: noen vil jobbe mer med modellutvikling og analyse, andre med systembygging, MLOps og integrasjon. Vi legger vekt på din samlede kompetanse og interessefelt fremfor en bestemt tittel.
Du vil jobbe i et miljø som kombinerer data science, programvareutvikling, og drift av robuste løsninger i krevende operasjonelle omgivelser. Hos oss får du bidra til å gjøre KI nyttig i praksis – der det virkelig gjelder.

Arbeidssted er Kjeller, men du må påregne noe reisevirksomhet i Oslo området.

Arbeidsoppgaver

• Utvikle, trene og implementere modeller og løsninger for maskinlæring, prediksjon, klassifisering, optimalisering eller beslutningsstøtte
• Bygge og vedlikeholde datastrømmer og infrastruktur for analyse og modellutrulling (CI/CD, MLOps)
• Utforske og analysere data - strukturert og ustrukturert - for å finne mønstre, sammenhenger og forbedringsmuligheter
• Samarbeide tett med utviklere, data- og infrastrukturingeniører, samt domeneeksperter i tverrfaglige team
• Bidra til produksjonssetting, overvåking og kontinuerlig forbedring av KI-systemer i drift
• Sikre at løsninger er pålitelige, sporbare og etterrettelige, med fokus på sikkerhet og kvalitet
• Holde deg faglig oppdatert og bidra aktivt til deling og utvikling i fagmiljøet

Kvalifikasjoner

• Utdanning på masternivå, hvor spesialisering innen maskinlæring, dataanalyse, Phyton, MLOps og algoritmeutvikling foretrekkes
• Annen relevant utdanning kombinert med lang relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning
• Solid programmeringskompetanse, primært i Python, og gjerne kjennskap til andre språk (f.eks. Java, Rust eller C++)
• Forståelse for maskinlæring og KI-rammeverk som PyTorch, TensorFlow, scikit-learn, Langchain eller tilsvarende
• Erfaring fra utvikling eller implementering av datadrevne systemer i utdanning eller arbeidsliv, enten gjennom modellering, data engineering eller systemintegrasjon
• Grunnleggende erfaring med DevOps-/MLOps-prosesser eller CI/CD-verktøy
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Erfaring med produksjonsetting og drift av KI-/ML-systemer i komplekse miljøer
• Kjennskap til skyplattformer (Azure, AWS, GCP eller tilsvarende)
• Erfaring med dataforvaltning, metadata, informasjonsklassifisering eller sikker databehandling
• Kjennskap til overvåking, feiltoleranse og ytelsesoptimalisering i produksjonssystemer
• Interesse for robusthet, etikk og etterrettelighet i KI-løsninger
• Erfaring fra offentlig sektor, beredskap eller annen virksomhet med høye krav til sikkerhet og kvalitet er en fordel

Personlig egnethet vil bli vektlagt. Vi vil også legge vekt på hvordan kandidaten kan komplettere eksisterende kompetanse og bidra til en god sammensetning i teamet.

Legg ved CV, attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen.

Personlige egenskaper

• Høy faglig integritet og evne til å ta eierskap til teknologi og metode
• Evner å sette retning, forenkle komplekse problemstillinger og ta gjennomtenkte beslutninger
• Kombinerer dyp teknisk innsikt med god forretnings- og organisasjonsforståelse
• Trives med å formidle og bygge faglig tillit i dialog med både tekniske miljøer og beslutningstakere
• Samarbeider godt, er lyttende og inkluderende, og skaper rom for utvikling rundt deg
• Nysgjerrig og løsningsorientert, og evner å omsette strategi til praksis i krevende omgivelser
• Trygg i møte med uklarhet og vet hvordan man skaper fremdrift i komplekse systemer

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø
• Fleksibel arbeidstid
• Mulighet for inntil 2 timer trening per uke i arbeidstiden
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no)
  
  Du vil få lønn som overingeniør stillingskode 1087, kr 700 000 - 900 000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Kontaktinformasjon

Øien, Helge Karsten, Avdelingsdirektør, 969 00 670
Saakvitne, Jo Albertsen, Fagdirektør data og KI, 958 96 941

Arbeidssted

Fetveien 80
2007 Kjeller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5091031774
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.04.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Skjoldvegen barnevernsenter er ein omsorgsinstitusjon for barn og unge i alderen 13 - 18 år, under Bufetat, region vest. Vi tek imot ungdom som har vedtak etter Lov om barneverntjenester §§ 3.1, 3.2 og 5.1.

Senteret har to avdelinger; Søfteland og Fyllingsdalen med til sammen 7 plasser. Avdeling Søfteland ligg i Bjørnafjorden kommune og har plass til 4 ungdomar.

Skjoldvegen barnevernsenter har sitt faglege rammeverk i Barnets behov i sentrum. I tillegg har avdelingen etablert gode rutiner etter traumebevisst omsorg og Omsorg- og endringsmodellen (OEM) for å etablere ei profesjonell omsorgsramme som legg til rette for endring og utvikling.

Skjoldvegen barnevernsenter, avd. Søfteland har ledig ei 60 % vikariatstilling med oppstart frå snarast. 
Stillinga er for tida i to-delt turnus med dag og kveldsvaktar og arbeid kvar 4. helg. 

Stillingas varigheit er i første omgang ut september 2026, med muligheit til forlenging.

Det kan bli ledig fleire vikariat med ulik varigheit og stillingsstorleik.

Vi kan tilby eit godt arbeidsmiljø med gode moglegheiter for fagleg og personleg utvikling, rettleiing og spanande utfordringar.

Stillinga som miljøterapeut inneber eit ansvar for målretta fagleg og miljøterapeutisk arbeid i tråd med Barnets behov i sentrum, senteret sine retningsliner og faglege rettleiarar. Miljøterapeutane arbeidar både sjølvstendig og i team, og deltek i fagmøter og i rettleiing som vert gitt i høve modellen.

Arbeidsoppgåver

Skjoldvegen barnevernsenter arbeider etter rammeverket Barnets behov i sentrum. Avdelinga har gode rutiner i arbeid med traumebevisst omsorg og Omsorgs- og endringsmodellen (OEM). Dette i kombinasjon gjer oss betre i stand til å møte ungdomane sine behov, fremme trivsel og støtte deira utvikling i en positiv retning. 

Vi treng derfor at du kan;

• Til ei kvar tid halde deg oppdatert på fagmodellar og anna fagleg og juridisk rammeverk.
• Utarbeiding og oppfølging av planar i samarbeid med ungdom.
• Motivera og engasjera ungdomane i endringsarbeid, samt sikre at ungdomane får medverka i eige liv, og oppleve tryggleik og trivsel medan dei bur hjå oss.
• Samarbeid med familie og nettverk, helseinstansar, kommune, skule og andre viktige instansar.
• Delta i overlapping ved vaktskifte, ha ansvar for praktiske oppgåver og rutiner i institusjonen.
• Kartlegging, rapportskriving og anna skriftleg dokumentasjon.
• Hovudkontaktansvar
• Ha ekstra ansvarsområder innafor blant anna tryggleik, helse, skule, familie, kartlegging, brannvern, motiverande intervju/samtale  med meir.
• Praktiske, huslege oppgåver og vedlikehald i og rundt avdelinga i løpet av vakten.
• Delta i overlapping ved vaktskifte, praktisk rapportskriving og anna skriftleg dokumentasjon knytt til arbeidet.

Kvalifikasjonar

• Fullført 3-årig sosialfagleg høgskuleutdanning (sosionom, barnevernspedagog eller vernepleiar) tilsvarande 180 studiepoeng.
• Søkjarar med anna relevant bachelorgrad som til dømes innan sjukepleie, pedagogikk eller psykologi, med hovedsakleg 60 stp relevant vidareutdanning, kan og vurderast.
• Krav om god munnleg og skriftleg framstillingsevne på norsk. Sjølvstende i skriftleg arbeid og god kunnskap i bruk av dataverktøy i dokumentasjonsarbeid.
• God fysisk og psykisk helse.
  
• Krav om førarkort for personbil kl. B.
• Det er ønskeleg med erfaring frå miljøterapeutisk arbeid i barneverninstitusjon og/eller barne- og ungdomspsykiatri.

Personlege eigenskapar

• Vi søkjer deg som er ein trygg, tydeleg og tillitvekkande vaksen med godt humør, som likar å arbeide med og for ungdom.
• Du rommar ungdomane og deira uttrykk på ein varm og støttande måte, og arbeider aktivt for å skape forståing og endring, samt ivareta ungdomane sine behov og rettar best mogleg.
• Du har gode evner til å bygge relasjonar
• Du har evne til å la deg engasjera, og kan engasjera og motivera andre.
• Du har god arbeidsmoral og gode samarbeidsevner, og er ein bevisst positiv bidragsytar i arbeidsmiljøet.
• Du er fleksibel, trivst med utfordringar og tåler hektiske og spanande kvardagar.
• Du ynskjer å være ein del av ein velorganisert kvardag, har forståing for, og vil bidra til oppfølging av gjeldande strukturar og rutinar.
• Du har evne til å utøve ansvarlegheit i det sjølvstendige arbeidet og evne til å samarbeide i team.
• Du kan nyttiggjere deg opplæring, rettleiing og konstruktiv tilbakemelding.
• Du har evne til å analysere utfordringar og vurdere forslag til løysing.
• Du har evne til å halde deg fagleg oppdatert og tileigne deg ny fagleg kunnskap.
• Du er punktleg, og har evne til å arbeide strukturert og metodisk.
• Du har god fysisk og psykisk helse.
• Personlege eigenskapar vert vektlagt ved tilsetjing. Vi tilstrebar ei lik kjønnsfordeling.
• Det er ønskeleg med erfaring frå miljøterapeutisk arbeid i barneverninstitusjon og/eller barne- og ungdomspsykiatri.

Vi tilbyr

• Stillinga er plassert i statleg lønsregulativ i stillingskode 1495 barnevernspedagog, 1494 sosionom, 1508 vernepleiar eller 1489 miljøterapeut, p.t. kr 490 000 – 640 000 pr. år.
• Ved relevant vidareutdanning tilsvarande 60 studiepoeng, kan det tilsetjast i stillingskode 1510 spesialutdanna barnevernspedagog, 1185 spesialutdanna sosionom, 1509 spesialutdanna vernepleiar, 1534 spesialutdanna miljøterapeut, p.t kr 540 000 – 690 000 pr. år. 
  
• Ved godkjenning som klinikar, kan det tilsetjast i stillingskode 1173 klinisk sosionom eller 1496 klinisk barnevernspedagog, p.t. kr 540 000 – 690 000 pr. år. 
  
• Løn vurderast i henhald til utdanning og arbeidserfaring.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbod om bustadlån til konkurransedyktige vilkår, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring. 
  
  
  

Opplysningar til deg som søkjer

• Inkludering og mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre enno betre. Derfor ønsker vi oss medarbeidarar med ulik kompetanse, fagkombinasjonar, livserfaringar og perspektiv. Har du funksjonsnedsetting, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, oppmodar vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkjarportalen. Er det kvalifiserte søkjarar, kaller vi inn minst éin i kvar gruppe til intervju, og får du jobben, legg vi til rette for deg om du treng det. Utanom å velje ut rette kandidatar bruker vi ikkje avkrysningane til noko anna enn anonymisert statistikk.
• Stillinga er for tida lagt til Skjoldvegen barnevernsenter, avd. Søfteland.
  
• Politiattest må framleggast ved eventuell tilsetting, jf lov om barnevern § 12-11 andre ledd, eller Familievernkontorlova § 2 a,  og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikkje leggast med søknaden.
  
• Du kan be om ikkje å bli oppført på den offentlege søkerlista. Dette må i så fall grunngjevast. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikkje takast til følge.
  
• Søknad med CV skal sendast elektronisk via lenke på denne sida.
  
• For å bli vurdert som søkjar må du leggja ved relevante vitnemål og attestar med stadfesta stillingsstorleik. Vitnemål for utdanning teke i Noreg skal lastast opp frå Vitnemålsportalen. Har du utdanning frå utlandet må du leggja ved godkjenning frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse/NOKUT. 
• Ber og om at du legger inn kopi av fysisk førarkort, samt skjermbilde av kontrollbildet på digitalt førarkort eller skjermbilde av førarkortstatus på vegvesenet.no.

Kontaktinformasjon

Thomas Thomassen, Fungerande Avdelingsleiar, 46621814, thomas.thomassen2@bufetat.no

Arbeidsstad

Haugane 15
5212 Søfteland

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Bufetat

Referansenr.: 5089710700
Stillingsprosent: 60%
Vikar
Startdato: 01.04.2026
Sluttdato: 30.09.2026
Søknadsfrist: 19.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetaten sine fem regionar har som hovudoppgåve å drifte og drive etaten sine institusjonar og familievernkontor. I tillegg har regionane ansvar for fosterheimsrekruttering og oppgåver knytt til adopsjon. Barn, unge og familiane deira skal få riktig hjelp til rett tid uansett kvar dei bur i Noreg. Bufetat sine fem regionar rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagd Barne- og familiedepartementet.

Bufetat region vest femner om fylka Vestland og Rogaland. Regionkontoret ligg i Bergen