Om stillingen

Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet ved Universitetet i Oslo søker en strukturert og serviceinnstilt seniorkonsulent/rådgiver til regnskapsavdelingen. 

Du vil bli en del av et faglig sterkt miljø som jobber tett med instituttene og øvrige enheter ved fakultetet, og får mulighet til å bidra til videre utvikling av gode rutiner og effektive prosesser innen økonomi og regnskap.  

Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være

• Registrering og kontroll av inngående og utgående fakturaer
• Registrering og kontroll av hovedboksbilag
• Behandling og kontroll av reiseregninger og utgiftsrefusjoner
• Behandling og kontroll av stipender
• Bestillinger og behandling av innkjøpsrekvisisjoner
• Veiledning til ansatte og ledere i regnskapsspørsmål
• Bidra i utvikling av interne rutiner og felles praksis
• Gjennomføring i UiOs kontrollprogram

Andre arbeidsoppgaver må kunne påregnes.

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Kvalifikasjonskrav:

For å lykkes og trives i denne jobben må du ha:

• Relevant utdanning, med regnskap i fagkretsen, fra universitet eller høyskole minimum tilsvarende bachelornivå. Realkompetanse kan erstatte utdanningskravet
• God kunnskap om grunnleggende regnskapsprinsipper
• God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk og engelsk
• Gode digitale ferdigheter generelt, excel spesielt
• For innplassering som rådgiver kreves det autorisasjon som regnskapsfører og minst 3 års erfaring

Vi håper at du har:

• Minst 3 års erfaring med operativt regnskap
• Erfaring med statens personalhåndbok og reiseregulativ
• Kjennskap til SRS og regler for økonomistyring i staten
• Erfaring med bruk av økonomisystemet Unit4
• Erfaring med bruk av SAP
• Er god på moms

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Alle kandidater og prosjekter vil måtte gjennomgå en sjekk opp mot gjeldende eksport-, sanksjons- og sikkerhetslovverk og -reguleringer. Dette gjelder i særdeleshet Eksportkontrolloven, Sanksjonsloven og Sikkerhetsloven. Kandidater kan bli ekskludert som følge av denne sjekken.

Hva vi ser etter hos deg?

Personlige egenskaper:

• Du er nøyaktig
• Du jobber strukturert og setter deg raskt inn i nye oppgaver 
• Du er serviceinnstilt og kommuniserer godt
• Du har gode samarbeidsevner og er løsningsorientert
• Du har godt humør og evne til å tåle hektiske perioder
• Du jobber selvstendig og i team
• Du er trygg i rollen

Ansettelse i stillingen bygger på en helhetlig vurdering av alle kvalifikasjonskrav som ligger til stillingen, inkludert personlige egenskaper.

Vi kan tilby deg

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling
• Fleksibel arbeidstid
• Engasjerte kollegaer i et godt og inkuderende arbeidsmiljø
• Gode velferdsordninger i tillegg til et familievennlig Oslo med mange muligheter for kultur og utendørs aktiviteter
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger
• Lønn i stilling som seniorkonsulent, stillingskode 1363 i lønnsspenn kr fra 590.000 – 670.000, avhengig av kompetanse og erfaring. Lønn i stilling som rådgiver (SKO 1434) fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom kr 650 000-730 000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2% i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger - kanskje den neste er deg?

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss.

Hvordan søke på stillingen?

Søknaden må innholde:

• Søknadsbrev
• CV
• Vitnemål
• Attester
• Kontaktinformasjon på 2-3 referanser

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Formelle retningslinjer

De best kvalifiserte søkerne vil bli innkalt til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Det matematisk-naturvitenskapelige fakultets (MN) ambisjon er å være blant Europas ledende miljøer innen forskning, utdanning og innovasjon.

Vi har en lang og stolt tradisjon innen forskning og utdanning i de klassiske realfagene. Forskningen spenner over et vidt spekter av fagområder innen alle naturvitenskapene og teknologi.Fakultet har mange gode forskningsmiljøer og dyktige enkeltforskere, hvorav flere er i forskningsfronten innen sine fag internasjonalt. Fakultetet jobber kontinuerlig med å legge til rette for innovasjon fra forskningen.

Bærekraft er grunnlaget for fakultetets aktivitet og en satsning innen bærekraft står helt sentralt.

Fakultetet består av 10 institutter, 14 senter, 800 doktorgradskandidater, 1100 vitenskapelig ansatte, 450 teknisk-/administrativt ansatte og 6000 studenter.

Fakultetsadministrasjonen bistår enhetene ved fakultetet i den daglige drift og har samtidig et overordnet koordineringsansvar for fakultetet som helhet. Administrasjonen har rundt 100 ansatte fordelt på fem seksjoner - studier, forskning, kommunikasjon, HR og økonomi.
 

Kreftregisteret ved Folkehelseinstituttet søker en tydelig og engasjert leder til forskningsavdelingen 

Som avdelingsdirektør vil du ha en sentral rolle i den faglige og vitenskapelige utviklingen av forskningen i avdelingen, i tråd med vårt samfunnsoppdrag. Du vil lede en avdeling med om lag 50 medarbeidere, organisert i seksjoner, og ha personalansvar for tre seksjonsledere. Stillingen inngår i Kreftregisterets ledergruppe.

 

Om Kreftregisteret

Kreftregisteret samler inn data om alle krefttilfeller i Norge og har utstrakt forskningsaktivitet innen kreftepidemiologi og statistikk. Vi formidler informasjon og kunnskap om kreft til befolkningen, helsetjenesten, myndigheter og fagmiljøer. Vi administrerer de offentlige screeningprogrammene mot livmorhalskreft, brystkreft og tarmkreft.

Vi har et bredt nasjonalt nettverk, har mange internasjonale forskningsprosjekter og et tett samarbeid med de andre nordiske landene. Finansiering fra eksterne kilder er viktig for vår forskning. Kreftregisteret er organisert som et område under Folkehelseinstituttet og er i dag lokalisert på Montebello, sammen med Radiumhospitalet, Institutt for kreftforskning og Oslo Cancer Cluster Innovation Park

Om avdelingen

Forskningsavdelingen har i dag i underkant av 50 dyktige ansatte, inklusivt 17 forskere, i tillegg til postdoktorer, stipendiater, og en egen seksjon med bred kompetanse innen forskningsstøtte, dataanalyser og prosjektstyring.

Sammen utfører vi kreftforskning av høy kvalitet og samarbeider med et stort nettverk av andre forskere nasjonalt og internasjonalt.

Våre forskere har kompetanse innenfor fagfelt som epidemiologi, medisin, statistikk, biologi, bioinformatikk, biokjemi og farmakologi. Denne verdifulle kombinasjonen av ulik kompetanse er vår styrke og gir spennende innfallsvinkler i forskningsprosjektene.

Kreftregisteret forvalter Norges største biobank, Janus serumbank, som er organisatorisk plassert i forskningsavdelingen. Vi forvalter også flere andre biobanker, ulike kohorter og data fra helseundersøkelser. Data fra disse er sammen med data fra Kreftregisteret en unik kilde til vår epidemiologiske forskning, som retter seg mot de fleste kreftformer og deres utbredelse, årsaksforhold og risikofaktorer som livsstil, yrke-/miljørelaterte faktorer og HPV, samt forskning på kreftbiomarkører og farmakoepidemiologi.          

Arbeidsoppgaver

Avdelingsdirektøren har en sentral rolle i den strategiske utviklingen av Kreftregisteret og i videreutvikling av forskningsavdelingen. Stillingen innebærer ansvar for å lede og utvikle et sterkt forskningsmiljø, bidra til gode prioriteringer, gjennomføring av endringsprosesser og sikre at avdelingens aktivitet støtter opp under Kreftregisteret og FHI sitt samfunnsoppdrag.

Ansvarsområder vil være å :

• Lede og videreutvikle forskningsavdelingen, inkludert ansvar for faglig og strategisk utvikling av avdelingens forskningsaktivitet og prioriteringer
• Initiere og videreutvikle samarbeid med forskningsmiljøer i Kreftregisteret, ellers i FHI og med relevante samarbeidspartnere nasjonalt og internasjonalt
• Sikre god ressursforvaltning og fremdrift i avdelingens aktiviteter og prosjekter
• Representere forskningsavdelingen i interne prosesser og i eksterne faglige fora ved behov
• Bidra i Kreftregisterets områdeledergruppe og andre interne samarbeidsarenaer etter behov
• Utøve personalledelse og legge til rette for utvikling, samarbeid og et godt arbeidsmiljø i avdelingen
• Videreutvikle og drive egen forskning.

Avdelingsdirektøren rapporterer til Kreftregisterets direktør.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter en erfaren forskningsleder med god forståelse for Kreftregisterets samfunnsoppdrag. 

Du har:

• doktorgrad innen relevant fagområde og professorkompetanse innen kreftforskning
• omfattende forskningserfaring innen kreftepidemiologi
  
• solid erfaring i bruk av registerdata, biobank og helseundersøkelser i din forskning
• ledererfaring med personalansvar og erfaring med forskningsledelse
• dokumentert vitenskapelig produksjon i internasjonale fagtidsskrifter og er anerkjent for din forskning
• en publiseringsprofil som står seg godt sammenlignet med våre mest erfarne forskere i avdelingen, inkludert antall første- og sisteforfatterskap
  
• dokumentert erfaring med å innhente eksterne forskningsmidler, og erfaring med å lede eller ha en sentral rolle i større forskningssøknader
• svært gode ferdigheter i engelsk og norsk, både muntlig og skriftlig

Videre er det en fordel om du har:

• erfaring med forskning på flere kreftformer 
• et bredt nasjonalt og internasjonalt nettverk innenfor relevante fagområder
• bred kunnskap i epidemiologiske metoder

FHI samarbeider med Semac for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Eventuell bakgrunnssjekk blir utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med tilsettingen.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som identifiserer deg med Kreftregistrets målsetting og oppgaver. Videre ser vi etter deg som:

• har evne til å lede og utvikle sterke fagmiljøer og motiveres av å lede medarbeidere med høy faglig kompetanse.
• er en tydelig og samlende leder som skaper tillit, gode relasjoner og godt samarbeid med medarbeidere, ledere og samarbeidspartnere.
• har et strategisk blikk og evner å se utviklingsmuligheter for avdelingen og fagområdet, samtidig som du bidrar til en helhetlig utvikling av Kreftregisteret og FHI
• utviser høy integritet i ditt lederskap og evner å balansere faglige hensyn, prioriteringer og organisatoriske behov

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt i den samlede vurderingen av kvalifikasjoner og vurderes gjennom hele rekrutteringsprosessen

Vi tilbyr

• Folkehelseinstituttet er en unik arbeidsplass som har et stort samfunnsansvar og som spiller en viktig rolle for befolkningens helse og trivsel
• Vi bygger sterke fagmiljøer og vektlegger hver enkelt medarbeiders utvikling og påvirkning på egen arbeidshverdag
  
• Her vil du jobbe sammen med engasjerte og kompetente ansatte som er hyggelige og som hjelper hverandre
  
• Stilling som 1060 Avdelingsdirektør. Lønn fastsettes etter kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring, innenfor lønnsspennet  1 175 000 - 1 250 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  
• Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse/Medlemskap i Statens Pensjonskasse
• Lederutvikling og kompetanseheving
  
• Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som f. eks. trening i arbeidstiden
  
• Kontor i moderne lokaler på Montebello i Oslo. Lokalene våre er inndelt i både landskap og mindre kontorer, og med møterom som gir gode muligheter for samarbeid

Folkehelseinstituttet skal ha en kultur for mangfold, inkludering og like muligheter for alle. Vi mener det bidrar til flere perspektiv, økt kreativitet og bedre beslutninger. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i Webcruiter når du søker. Dersom det finnes kvalifiserte søkere i disse gruppene, vil vi kalle inn minst én kandidat fra hver gruppe til intervju. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Kontaktinformasjon

Giske Ursin, Direktør Kreftregisteret, Giske.Ursin@fhi.no
Martine Staib, HR, 92691858, Martine.Staib@fhi.no

Arbeidssted

Ullernchausséen 64
0379 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Folkehelseinstituttet FHI

Referansenr.: 5092805668
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi skal produsere, oppsummere og formidle kunnskap for å bidra til godt folkehelsearbeid og gode helse- og omsorgstjenester. Folkehelseinstituttet har følgende hovedmål; God og relevant forskning og kunnskapsoppsummeringer. God og samordnet beredskap. God og fremtidsrettet bruk av helsedata. Effektive tjenester og fremtidsrettet infrastruktur.

Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1300 ansatte lokalisert i Oslo, Bergen, Trondheim, Levanger og Tynset.

Vi er stolte og takknemlige for å være i listen over Norges beste arbeidsplasser gjennom Great Place to Work Norge. 

Fun fact: De fleste av våre ansatte fikk faktisk høre om oss gjennom en venn som allerede jobber her, og mange har byttet fra andre salgsbyråer til oss. Anonyme undersøkelser viser at hele 95% anbefaler jobben til sine venner og familie. Se bildene nedenfor, for tallenes tale fra våre medarbeidere.
 

Promotering eller Tjenestesalg? 

Promotering:

Vil du være med på å hjelpe mennesker, og redde liv, gjennom humanitære organisasjoner? Det har dessverre aldri vært større behov for bistand enn det er akkurat nå.. Vi søker derfor etter flere fundraisere som ønsker å være med å bidra på våre viktigste oppdrag i Oslo, Bergen og Stavanger. I våre humanitære prosjekter samler vi inn penger ved å møte privatpersoner ansikt til ansikt, med mål om å få dem til å bli månedlige givere til anerkjente norske veldedighetsorganisasjoner.

 

Tjenestesalg:

Vil du utvikle deg gjennom produktsalg og fordype deg i salgsfaget? Vi jobber med store merkevarer som ønsker å få sine produkter solgt, og vi har ledige stillinger ved alle våre avdelinger i Oslo, Bergen og Stavanger.  I våre tjenestesalg er jobben vår å selge våre oppdragsgiveres produkter på deres premisser, slik at vi kan bidra til deres kundevekst. Jobben er å innhente lojale kjøpere av diverse former for abonnement og tjenester.

Om oss og jobben:
 

AB Marketing er (faktisk) det raskest voksende salgs- og markedsføringsbyrået i Norge når det gjelder direktesalg og fundraising. Vi er en jordnær gjeng som jobber på ulike team – noen på stand/felt, andre på dør til dør. Noen driver med "klassisk" tjenestesalg av produkter, mens andre fokuserer på fundraising/veldedighet. Så her har du sjansen til å velge det som passer deg best.

Ettersom at vi tilbringer mye tid på vei til og fra jobb, legger vi til rette for at reiseveien er så behagelig som mulig med nye, gode biler som har god ventilasjon, lydanlegg og rekkevidde.

I følge våre medarbeidere har vi 96% tilfredshet på vår "ledelsesadferd, gjennom medarbeiderundersøkelsen til Great Place To Work. Det er en flat organisasjonsstruktur hos oss. Alle skal føle seg likeverdige uavhengig av stilling. Ledelsen skal bistå med nøye opplæringsløp og hverdagslige instrukser - ikke peke med fingeren og være bedrevitere.

Ved å mestre salg og samtaler ansikt til ansikt vil du bygge verdifuller erfaringer med relevans for blant annet relasjoner, nettverking, presentasjoner, taler, you name it.

Er du klar for å bli en del av Norges beste arbeidsplass og hjelpe oss med å skape en bedre verden, samtidig som du utvikler deg selv og tjener godt?

Vi tilbyr deg:

• Respektabel lønn: Vi tilbyr svært konkurransedyktige lønnsmodeller, hvor du i starten kan få garantilønn for en trygg start.  Vi hører ofte fra erfarne selgere at vi har de beste modellene i bransjen, noe vi også merker ved at våre medarbeidere blir hos oss over tid – i motsetning til bransjestandarden. I tillegg har vi jevnlige konkurranser med premier som kinobilletter, reiser og klokker.
• Verdifulle produkter og tjenester: 
  Jobb med produkter og tjenester som gir verdi til kundene og som du kan være stolt av å selge. Vi samarbeider med noen av Norges største merkevarer, både innenfor kommersielle produkter og humanitære organisasjoner.
• Utviklingsmuligheter: 
  Få faglig og personlig utvikling gjennom vårt eget salgssakademi. Du vil også ha tett oppfølging og coaching fra erfarne salgsledere som vet hva som skal til for å lykkes i bransjen.
• Inspirerende arbeidsmiljø: 
  Vi vet hvor viktig et godt arbeidsmiljø er for at vi alle skal lykkes. Vi er en sosial og levende bedrift, med alt fra bordtennis på kontoret og folk som trener sammen, til middager og afterwork. Her tar vi være på hverandre og sørger for at alle har det bra.
• "Frihet under ansvar": 
  Vil du ikke jobbe, så jobber du ikke. Vi stoler på at våre folk drar på jobb fordi de ønsker, ikke fordi de må. Samtidig ser vi bransjens laveste sykefravær på 1,9% over 12 måneder. Vi har selgere som jobber full- og deltid. Teamene jobber vanligvis fra 14:00 til 21:00. Standteamene jobber fra 9:00 til 17:00. Noen velger også å jobbe i helgen.
• Karrieremuligheter:
  Vi ønsker ikke å gi lovnader vi ikke kan holde, så vi vil ikke lokke deg med løfter om karrierestiger og poetiske titler. Her er alle like mye verdt. Når det åpner seg muligheter for flere ledere, på grunn av vår vekst, er vi alltid takknemlige for flere, nye ledere. For å kvalifiseres til en lederstilling må du kun være deg selv og gjøre ditt beste. Det stilles ikke skyhøye og uoppnåelige krav.
• Lokasjon:
  Vi har hovedkontor sentralt ved Helsfyr i Oslo og avdelinger sentralt i både Bergen og Stavanger. For de som ønsker er vi også på reisefot, slik at vi kan gjennomføre aktiviteter i hele landet.

Krav:

• Vi stiller ingen generelle krav utenom flytende Norsk/Skandinavisk, vi vil heller møte den enkelte som den de er. Erfaring i bransjen er selvfølgelig ingen dum ting, men vi har faktisk best erfaring med nye, åpne og læringsvillige kandidater.

Høres dette ut som noe for deg?
Kult! Du kan ta kontakt eller sende CV og søknad, så finner vi ut om dette er en god match. Vi ansetter fortløpende, og har mulighet å vente på deg med riktige evner.

For ytterligere informasjon eller spørsmål:
Ta kontakt med meg, så hjelper jeg til.

Kontaktinformasjon
Epost: rasmus@abmarketing.no, eller mobil: +47 46 30 54 32
Søknad og CV kan også sendes via vår rekrutteringsportal:
https://abmarketing.recman.no/register.php

Gleder meg til å høre fra deg! :) 

Om arbeidsgiveren:

AB Marketing er markedets største utfordrer innenfor direktesalg. Vi vet at bransjen er beryktet, og at folk flest er skeptiske til provisjonsjobber. Av den grunn har vi satt i gang en bevegelse mot å revolusjonere bransjen og omdømmet. Fra å være en bransje hvor man ansetter hvem som helst fordi virksomheten lever av volum og gjennomtrekk, til å bli en bransje hvor folk faktisk vil jobbe hos oss. Fra å være en jobb som folk snakker nedlatende om, til å bli en jobb som folk steller seg i kø for å søke på. Med nøye utvalgte ansettelser, coaching og opplæringsplaner, for kun å ha de beste selgerne med på reisen. Dette gir også våre oppdragsgivere både mer, og ærligere salg.

Om stillingen

Vi søker en strategisk leder for kommunikasjonsavdelingen med stor gjennomføringsevne og evne til å legge til rette for godt samspill og koordinering på tvers av hele virksomheten. 

Universitetet i Oslo (UiO) er et ledende europeisk forskningsuniversitet, og har et høyt ambisjonsnivå for forskning, utdanning og formidling. 

Sentrale mål for UiOs kommunikasjonsarbeid er å få frem hvorfor forskning og utdanning er relevant for folk og samfunn, tiltrekke oss gode og engasjerte studenter, og fremme UiO som et godt studiested.   

Du vil jobbe tett med universitetets ledelse, og lede avdeling for kommunikasjon og samfunnskontakt.  Avdelingen leder kommunikasjonsarbeidet sentralt på universitetet med ansvar for strategi og utvikling av universitetets sentrale kanaler, arenaer og samfunnskontakt. Du vil også lede et nettverk av kommunikasjonssjefer fra fakulteter og museer. 

Som leder for kommunikasjonsavdelingen får du ansvar for:

• Utvikle og gjennomføre strategisk kommunikasjonsarbeid og samfunnskontakt i tett samarbeid med universitetsledelsen. 
• Lede og videreutvikle en avdeling med om lag 25 svært kompetente medarbeidere fordelt på to seksjoner og en stab. 
• Tilrettelegge for effektiv kommunikasjon med UiOs store målgrupper (omverden, studenter og ansatte), mediehåndtering, krisehåndtering og samfunns- og myndighetskontakt. 
• Bidra til koordinering og utvikling av internt og eksternt kommunikasjonsarbeid på hele universitetet gjennom samarbeid på tvers. 
• Bidra til god endringskommunikasjon i hele virksomheten. 
• Utvikle UiOs sentrale kommunikasjonskanaler (uio.no, Scene Domus Bibliotheca, podkast Universitetsplassen, sosiale medier mv.)
• Utvikle rekrutterings- og markedsføringstiltak for å tiltrekke søkere til UiOs studier.
• Videreutvikle universitetets forskningsformidling.

Kvalifikasjonskrav

• Relevant høyere utdanning på masternivå, gjerne innen kommunikasjon, samfunnsfag, ledelse eller tilsvarende.  Relevant erfaring kan i noen tilfeller kompensere for kravet om utdanning på masternivå.
• Solid ledererfaring (med personalansvar) fra kommunikasjonarbeid i en stor virksomhet.
• Dokumentert erfaring med strategisk kommunikasjonsarbeid 
• Erfaring med mediehåndtering, samfunnskontakt, omdømmearbeid.
• Erfaring med koordinering og samarbeid på tvers i en kompleks virksomhet.
• Meget god skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk og engelsk.

Det er ønskelig at du har:

• Erfaring med kunnskapsformidling.
• Erfaring fra endrings- og utviklingsprosesser.
• God kunnskap om digitalisering. 

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• Er en tydelig og trygg leder som skaper retning, engasjement og gjennomføringskraft 
• Er en relasjonsbygger med høy samarbeidskompetanse.
• Er en strategisk og analytisk leder som bidrar til et godt arbeidsmiljø og et godt faglig resultat 

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Vi tilbyr 

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
• Engasjerte kollegaer i et godt arbeidsmiljø. 
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som avdelingsdirektør, stillingskode 1060 i lønnsspenn kr  1.250.000 - 1.400.000,  avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

 

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev.
• CV.
• Vitnemål og attester.
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

For aktuelle stillinger kan Universitetet i Oslo gjennomføre bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør.  Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Ved spørsmål om stillingen, ta kontakt med: 

Universitetsdirektør, Arne Benjaminsen, epost: arne.benjaminsen@admin.uio.no

Assisterende universitetsdirektør, Johannes Falk Paulsen, tlf +47 22 85 40 57, epost: j.f.paulsen@admin.uio.no

Ved spørsmål rundt prosessen, ta kontakt med:

HR rådgiver, Jørgen Kjøllesdal, epost: jorgen.kjollesdal@admin.uio.no 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Avdeling for kommunikasjon og samfunnskontakt har et overordnet ansvar for strategisk og operativ kommunikasjon ved UiO. Avdelingen leder kommunikasjonsområdet sentralt på universitetet med ansvar for visjon, strategi, planlegging, tjenesteportefølje og kanaler samt utvikling av disse. Hovedoppgavene er bl.a. mediehåndtering, samspill med myndigheter, utvikle relasjonen og kommunikasjonen mellom UiO og omverdenen, koordinere og utvikle UiOs sentrale kommunikasjonskanaler- og oppgaver.

Avdeling for HR ved Folkehelseinstituttet søker en medarbeider til vårt rekrutteringsteam. Vi ser etter deg som er faglig engasjert og som ønsker å bidra til gode rekrutteringsopplevelser for både ledere og kandidater.

Folkehelseinstituttet (FHI) er en stor, spennende og sammensatt kunnskapsorganisasjon i rask utvikling. Vårt samfunnsoppdrag er å produsere, oppsummere og kommunisere kunnskap for å bidra til godt folkehelsearbeid. 

FHI har en sentral rolle i den nasjonale og globale helseberedskapen og som kunnskapsprodusent i helsesystemet. Instituttet har en omfattende forskningsaktivitet både nasjonalt og internasjonalt, og vi har en sentral rolle som statens smitteverninstitutt. Beredskapsarbeidet skjer i tett samarbeid med nasjonale og internasjonale myndigheter og fagmiljø. FHI forvalter en rekke datasamlinger i form av lovbestemte nasjonale helseregistre, store helseundersøkelser og biologisk materiale. Vi overvåker, gir råd og utfører analyser basert på vårt samfunnsoppdrag. Instituttet har bred kontaktflate, og mange ulike former for kontraktsfestet samarbeid med både offentlige og private aktører. 

Rekrutteringsrådgiveren vil inngå i rekrutteringsteamet, som i dag består av tre medarbeidere og vil samarbeide tett med ledere og øvrige HR-funksjoner. Teamet har et særlig ansvar for å støtte ledere i ansettelsesprosesser, sikre etterlevelse av statlig regelverk og kvalifikasjonsprinsippet, samt forvalte og videreutvikle rutiner, verktøy og praksis innen rekruttering og onboarding. Hos oss får du mulighet til å utvikle deg – enten som rådgiver eller seniorrådgiver – avhengig av din erfaring og kompetanse.

Avdelingen er organisatorisk plassert i Instituttstab, sammen med virksomhetsstyring, økonomi, juridiske tjenester, eiendom og intern drift og digitale fellestjenester.  Vi er totalt 18 medarbeidere fordelt på fire faglige team. Sammen bidrar teamene til helhetlig og profesjonell HR-støtte til ledere og medarbeidere i hele organisasjonen. 

Arbeidsoppgaver

Stillingen skal bidra til at FHI rekrutterer, ansetter og tar imot medarbeidere med riktig kompetanse for å løse samfunnsoppdraget. Gjennom faglig rådgivning, kvalitetssikring og utvikling av gode metoder skal stillingen bidra til profesjonelle, effektive rekrutterings- og onboardingsprosesser i tråd med regelverket.

Arbeidsoppgaver vil blant annet være:

• faglig rådgivning og veiledning til ledere i rekrutteringsprosesser
• kvalitetssikring av ansettelsesprosesser i tråd med lov- og avtaleverk og interne rutiner
• koordinering og gjennomføring av administrative oppgaver i rekrutteringsprosesser
• forvaltning og videreutvikling av maler, rutiner og verktøy for rekruttering og onboarding
• bidra til gode oppstarts- og introduksjonsløp for nyansatte medarbeidere og ledere
• andre oppgaver innen fagområdet kan bli tillagt stillingen ved behov

For stilling som seniorrådgiver vil du i tillegg kunne ha et ansvar for:

• utvikling og standardisering av metoder og praksis innen rekruttering og onboarding
• initiering og gjennomføring av forbedringstiltak og kompetansehevende aktiviteter for ledere
• bidra til en helhetlig fagutvikling av rekrutteringsområdet i FHI

Kvalifikasjoner

Vi søker en erfaren rådgiver som raskt kan gå inn i rollen og følge opp rekrutteringsprosesser selvstendig. Vi ser etter deg som har:

• relevant høyere utdanning, minimum bachelor (fortrinnsvis master for seniorrådgivernivå) innen HR, organisasjon, psykologi eller tilsvarende. Lang og særlig relevant erfaring (minimum 6 år for rådgiver og 9 år for seniorrådgiver) kan i særskilte tilfeller kompensere for deler av utdanningskravet
• erfaring fra rekrutteringsarbeid og HR-rådgivning, inkludert erfaring med å gjennomføre rekrutteringsprosesser fra behovsavklaring til ansettelse
• god rolleforståelse i samspill mellom leder og HR
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• erfaring fra offentlig sektor, og god kjennskap til statlig ansettelsesprosess er en fordel
• erfaring med digitale rekrutteringsverktøy, fortrinnsvis Webcruiter
• erfaring med utvikling og forbedring av onboardingsprosesser er en fordel
• det er en fordel om du er nysgjerrig på og ønsker å bidra til utvikling av nye tiltak innen rekruttering og employer branding, for eksempel bruk av enkle digitale virkemidler

For stilling som seniorrådgiver kreves i tillegg:

• solid og relevant erfaring fra rekrutterings- og HR-rådgivningsarbeid, fortrinnsvis fra offentlig sektor
• dokumentert kompetanse i statlig ansettelsesprosess og kompetansebasert rekruttering
• høy grad av selvstendighet, og evne til å håndtere komplekse rekrutteringssaker

 FHI samarbeider med Semac for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Eventuell bakgrunnssjekk blir utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med tilsettingen. 

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som trives med teamorganisert arbeid, og som

• er trygg i rådgiverrollen og har god rolleforståelse i samspillet mellom leder og HR
• arbeider strukturert, nøyaktig og med høy grad av kvalitet og integritet
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• er selvstendig og og har god gjennomføringsevne
• evner å håndtere flere parallelle prosesser og arbeide systematisk under tidvis høyt arbeidstempo
• er utviklingsorientert og ønsker å bidra til forbedring av rutiner og arbeidsprosesser

Vi tilbyr

• Folkehelseinstituttet er en unik arbeidsplass som har et stort samfunnsansvar og som spiller en viktig rolle for befolkningens helse og trivsel
  
• Vi bygger sterke fagmiljøer og vektlegger hver enkelt medarbeiders utvikling og påvirkning på egen arbeidshverdag
  
• Her er vil du kunne jobbe sammen med engasjerte og kompetente ansatte som er hyggelige og som hjelper hverandre
  
• Stilling som rådgiver (1434) eller seniorrådgiver (1364) med lønnsramme 550 000-750 000 for rådgiver og 700 000 - 900 000 for seniorrådgiver, avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring.
  
• Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse
  
• Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som f. eks. trening i arbeidstiden
  
• Lokalene våre er i stor grad moderne og inndelt i både landskap og mindre kontorer, og med møterom som gir gode muligheter for samarbeid

Folkehelseinstituttet skal ha en kultur for mangfold, inkludering og like muligheter for alle. Vi mener det bidrar til flere perspektiv, økt kreativitet og bedre beslutninger. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i Webcruiter når du søker. Dersom det finnes kvalifiserte søkere i disse gruppene, vil vi kalle inn minst én kandidat fra hver gruppe til intervju. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Kontaktinformasjon

Christian Ubøe Møthe, Avdelingsdirektør HR, +4721078021, christian.uboe.mothe@fhi.no

Arbeidssted

Myrens verksted 6 H
0473 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Folkehelseinstituttet FHI

Referansenr.: 5101892148
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi skal produsere, oppsummere og formidle kunnskap for å bidra til godt folkehelsearbeid og gode helse- og omsorgstjenester. Folkehelseinstituttet har følgende hovedmål; God og relevant forskning og kunnskapsoppsummeringer. God og samordnet beredskap. God og fremtidsrettet bruk av helsedata. Effektive tjenester og fremtidsrettet infrastruktur.

Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1300 ansatte lokalisert i Oslo, Bergen, Trondheim, Levanger og Tynset.

Vil du jobbe med utenlandske virksomheter, ambassader og internasjonale organisasjoner – fra Moss? 

I Skatteetaten jobber vi hver dag for å sikre finansieringen av velferdssystemet ved at skatter og avgifter blir fastsatt og betalt riktig og til rett tid, samtidig som etterlevelse gjøres enkelt og misbruk forebygges. En viktig side av samfunnsoppdraget til Skatteetaten er å sikre konkurransenøytralitet mellom virksomheter etablert i og utenfor Norge. Vår gruppe i Moss har en sentral rolle i dette arbeidet – bli med oss og gjør en forskjell.   

Vi ser nå etter to nye rådgivere som ønsker å jobbe med oppgaver knyttet til behandling av søknader om refusjon av merverdiavgift (mva.) til utenlandske aktører, og VOEC-ordningen.  

Vår gruppe i Moss har landsdekkende ansvar for søknader om refusjon av merverdiavgift til utenlandske næringsdrivende, ambassader og internasjonale organisasjoner. Gruppen har også landsdekkende ansvar for den forenklede registerordningen for utenlandske tilbydere av fjernleverbare tjenester og varer med lav verdi til privatpersoner i Norge (VAT On E-Commerce: VOEC). 

Hvem er vi? 
I Moss møter du en hyggelig gjeng som verdsetter et godt samhold der det er rom for utveksling av idéer og meninger. Arbeidsmiljø handler ikke om store visjoner, men om hverdagen – vi har felles lunsjer, ettermiddagskaffe med quiz, bursdagsfeiringer, påskelunsj og andre sosiale aktiviteter. 

Hva går jobben ut på?

Dine mest sentrale arbeidsoppgaver vil være å 

• registrere og behandle søknader om refusjon av merverdiavgift til utenlandske næringsdrivende 
• behandle søknader om refusjon av merverdiavgift til ambassader og internasjonale organisasjoner 
• besvare henvendelser knyttet til ordningen, primært på engelsk 
• behandle søknader om VOEC-registrering 
• følge opp VOEC-registeret 

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Du må ha  

• minimum bachelorgrad, fortrinnsvis innen relevante fagområder som økonomi, revisjon, jus, handel, regnskap eller lignende. Internasjonale grader må være godkjent av NOKUT / HK-dir. 
• du vil daglig ha kontakt med internasjonale virksomheter og ambassader, så det er viktig at du kommuniserer godt på engelsk, både muntlig og skriftlig. Deler av intervjuprosessen vil foregå på engelsk.  
• det er en fordel om du har kjennskap til MVA-regelverket  

 

Det er ikke et krav, men likevel en fordel om du også har noe relevant erfaring med saksbehandlingsoppgaver. 

Du kan gjerne være nyutdannet eller ferdig med studiene til sommeren. Avsluttende eksamen må være bestått før tiltredelse. 

Hva ser vi etter hos deg?

For å lykkes og trives i denne stillingen, er det viktig at du blant annet er 

• problemløsende  - du evner å raskt å forstå komplekse problemstillinger og finne treffsikre løsninger ved å bruke kunnskap og erfaring på nye måter
  
• en lagspiller - du bidrar aktivt i team, deler kunnskap og støtter kolleger for å oppnå felles suksess og et godt arbeidsmiljø
• strukturert og planleggende - du organiserer og prioriterer arbeidet ditt på en effektiv og strukturert måte som sikrer god fremdrift og leveranser av høy kvalitet 
• resultatorientert - du jobber målrettet, er opptatt av å få ting gjort og å levere gode resultater – selv når det dukker opp utfordringer    
• serviceorientert/brukerorientert - du møter brukerne våre på en imøtekommende og profesjonell måte, tar henvendelser på alvor og sørger for god oppfølging innenfor gjeldende regler   

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som rådgiver eller skatterevisor, med en årslønn mellom 600.000 og 750.000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. 

Verdt å merke seg før du søker

Søknadsbrev bruker vi selvfølgelig ikke. For oss er det mer nyttig at du leverer en beskrivende CV hvor du får fram hva du har gjort tidligere som gjør at dette kan være en god match. Få gjerne med hvordan du har jobbet med fagområdets problemstillinger så langt. 
 
Omvendt referansesjekk er noe vi tilbyr hvis du er aktuell for stillingen. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match. Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. 
 
Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Vi er på jobb for alle, og Skatteetaten skal være et godt sted å jobbe for alle. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju. 
 
Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Listen viser navn, alder, stilling og bostedskommune. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss 

Kontaktinformasjon

Henrik Johansen Fjeldheim, fungerende underdirektør, 94985611

Arbeidssted

Bernt Ankers gate 17
1534 Moss

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5102757057
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Velg en jobb der du får utfordret deg selv ved å løse utfordringer for andre. Vi sikrer finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidrar med det de skal. Vi gjør det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noe som kommer alle til gode. Tilliten folk har til oss er høy, og den jobber vi hver dag for å fortjene. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7000 engasjerte medarbeidere som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi holder på med? Les mer på skatteetaten.no

Forsvaret styrker sine digitale kapabiliteter, og har etablert en slagkraftig enhet, Cyberforsvarets IT avdeling, CIT. Her har vi samlet de største og viktigste kompetansemiljøene innenfor teknologiområdet, med tunge fagmiljøer innenfor infrastruktur, plattformer, data, beslutnings-støtte systemer og virksomhets-styring. 
Her jobbes det i tverrfaglige team, med ressurser både fra teknologi og den operative organisasjonen. CIT er sentral i Forsvarets digitale transformasjon. Det er her de skal bygge de nye plattformene, legge til rette for digitalisering av de interne prosessene,  gjøre medarbeiderne mer selvbetjente og gjøre Forsvaret mer attraktivt å jobbe med og jobbe for. CIT er sentral i Forsvarets satsning på data og kunstig intelligens.
For ytterligere informasjon om Cyberforsvaret og Forsvaret generelt, se www.forsvaret.no

Vil du være den som setter retningen for noen av Norges mest samfunnskritiske IT-løsninger?
CIT står midt i en omfattende digital transformasjon. Nå søker vi en sjefsarkitekt som vil ta det overordnede ansvaret for arkitektur og teknologiske veivalg i et komplekst, sikkerhetskritisk og høyaktuelt IT-miljø. Dette er en sjelden mulighet til å kombinere strategi, teknologi og samfunnsoppdrag – og faktisk se at arkitekturen du former betyr noe langt utover én organisasjon.

Som sjefsarkitekt er du CITs øverste arkitekturfaglige autoritet innen IT, og rapporterer direkte til Sjef CIT. Du får en sentral rolle i å sikre helhet, sammenheng og kvalitet i utviklingen av Forsvarets digitale plattformer. Du jobber tett med ledelsen, påvirker strategiske beslutninger og setter føringer for arkitekturvalg på tvers av programmer, prosjekter og linjeorganisasjon. Du vil også jobbe tett med Cyberforsvarets stab og Forsvarsstaben.

Arbeidsoppgaver

• Etablere og forvalte overordnet IT-arkitektur og arkitekturprinsipper
• Utvikle og vedlikeholde målarkitektur for Cyberforsvarets IT-portefølje
• Sikre arkitekturstyring og etterlevelse i programmer og prosjekter
• Være strategisk rådgiver for ledelsen i teknologiske veivalg
• Ivareta krav til sikkerhet, robusthet og tilgjengelighet
• Faglig lede og koordinere arkitektmiljøet
• Samhandle tett med Forsvarsstaben, Forsvarsmateriell og øvrige aktører i forsvarssektoren
• Bistå systemansvarlig innenfor avdelingens tildelte systemportefølje

Kvalifikasjoner

• Utdanning på masternivå med spesialisering innen IKT, digitalisering og/eller teknologiannen relevant utdanning kombinert med lang relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning
  
• Minimum 5 års erfaring fra komplekse IT‑miljø innen infrastruktur og/eller løsnings-/virksomhetsarkitektur
• Erfaring med utforming av IT-arkitektur i større/komplekse organisasjoner
• Erfaring med arkitekturstyring på virksomhets-/konsernnivå
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Ønskelige kvalifikasjoner:

• God forståelse og interesse for forsvarssektoren og NATO
• Kunnskap om agile arbeidsmetoder, gjerne Lean og/eller SAFe
• Erfaring fra offentlig sektor, forsvar, sikkerhetskritiske miljøer eller større IT-organisasjoner
• Erfaring fra og god forståelse for sikkerhet og risiko i digitale løsninger

Vi legger vekt på lojalitet til Forsvarets etiske regler og at du identifiserer deg med våre kjerneverdier respekt, mot og ansvar. 

Vi oppfordrer deg til å skrive en utfyllende CV og søknad hvor du beskriver hvilke utdanning og erfaring du har, samt informere om annet du tenker er relevant for stillingen. Dette gjør at vi får et godt bilde av deg og dine kvalifikasjoner.

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT). Godkjenning må dokumenteres.

Personlige egenskaper

Vi ser for oss en erfaren arkitekt som kan oversette teknologi til virksomhetsstrategi og motsatt, du er retorisk flink og evner å formidle både utfordringer og løsninger på en lettfattelig måte. Du trives i skjæringspunktet teknologi, strategi og styring. Du ser helheten, tør å utfordre det vante og tar tydelige faglige standpunkt. Evne til å arbeide selvstendig, systematisk og strukturert er vesentlig i rollen, samtidig som du bygger relasjoner og samarbeider godt med ulike fagmiljø. Din analytiske evne hjelper deg å se detaljene og sette de i kontekst. Du har en indre driv for faget, holder deg oppdatert og deler kunnskap med kolleger og andre. Vi er opptatt av et godt arbeidsmiljø og vår nye sjefsarkitekt spiller en viktig rolle i dette.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Hos oss får du en sentral rolle i et samfunnsoppdrag av nasjonal betydning, der du får muligheten til å påvirke langsiktige strategiske teknologivalg, jobbe i et svært kompetent fagmiljø med komplekse problemstillinger, og får arbeide med moderne teknologi i stor skala.

• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden pr uke, på Kolsås har du tilgang til basens sportskompleks
• Mulighet til å søke om barnehageplass i vår egen barnehage
• Parkeringsmuligheter og gangavstand til Kolsås T-banestasjon
• Bedriftshelsetjeneste
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste låne-, pensjons- og forsikringsordninger

Du vil få lønn som fagdirektør (stillingskode 1538), med lønn fra kr. 900 000 til kr. 1 200 000 per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Brustad, Arle, Stabssjef CIT / Oberst, +47 971 55 544

Arbeidssted

Rødskiferveien
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5092719444
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.04.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) søker leder til DSB Kurssenteret i Heggedal 
 
Vi ser etter en tydelig, samlende og utviklingsorientert seksjonssjef som motiveres av å bidra til nasjonal kompetanseheving innenfor samfunnsikkerhetsområdet. Kurssenterets fagteam leverer kompetansehevingstiltak med høy kvalitet til beredskapsaktører over hele landet. Kompetansefeltet inkluderer ROS-analyse, krisehåndtering, beredskapsplanlegging, krisekommunikasjon og øvelsesplanlegging 
 
Vi ser etter deg som bygger sterke lag, er opptatt av menneskene rundt deg, skaper samhandling på tvers av fag og kompetanse, og evner å sette tydelig retning i arbeidet. Dette er stillingen for deg som ønsker å gjøre en forskjell. Hos oss får du jobbe i et engasjert miljø hvor innsatsen din har direkte betydning for samfunnets trygghet.
 
 
Du skal 
 

• bidra til å videreutvikle kurstilbudet for å bygge nasjonal kompetanse innen samfunnssikkerhet og beredskap 
• arbeide tett med andre fagmiljøer i DSB og med samarbeidspartnere i hele totalforsvaret 
• være ansvarlig for å utvikle tjenester og prosesser som styrker kursdeltakernes opplevelse og læringsutbytte 
• være ansvarlig for å lede og utvikle flere ulike team (pedagogisk team, team for operativ drift av kurssenteret, administrasjon, teknisk, kjøkken og renhold) mot et felles mål 
• ha personal-, budsjett- og resultatansvar for 12 medarbeidere 
• delta og bidra inn i ledergruppen i avdeling for Kunnskapsutvikling og digitalisering (KDI) 

 

Kvalifikasjoner 
 
Du må ha: 
 

• relevant mastergrad. Høyere relevant utdanning og erfaring kan kompensere for kravet til mastergrad. Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse  
• erfaring fra virksomhet som leverer kurs- og kompetansehevingstiltak, voksenopplæring eller utdanning 
• relevant ledererfaring - fortrinnsvis fra sivil side 
• meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk   

Vi ønsker at du har: 
 

• erfaring som rektor eller skoleleder 
• kjennskap til og erfaring med drift og vedlikehold av bygningsmasse 
• erfaring innenfor strategisk planlegging og markedsføring
• god kjennskap til og erfaring fra samfunnssikkerhets- og beredskapsarbeid, eller sterk interesse for dette 

 
 
Forventninger til deg som leder:
 
Medarbeiderne er DSBs viktigste ressurs. I denne lederstillingen får du ansvar for et stort spenn av oppgaver, og for å levere tjenester innen flere ulike saksfelt. Du må derfor være utpreget samarbeidsorientert, følge opp dine medarbeidere og gi dem tilbakemelding, og stimulere til utvikling alene og sammen med kollegaer. 
Som leder i DSB, skal du bidra til at vi er en moderne og profesjonell organisasjon, som leverer på samfunnsoppdraget vårt. Du må være målbevisst og flink til å kommunisere både internt og eksternt. 
 
 
Betingelser 
 
Fast stilling som seksjonssjef (stillingskode 1211) med årslønn fra kr 950 000 til 1 150 000.   
 
Sikkerhetsklarering 
Den som får tilbud om stillingen, må være klarert til nivå HEMMELIG før tiltredelse. 
 
 
 
Om avdelingen, kurssenteret og stillingen 


Avdeling for Kunnskapsutvikling og digitalisering (KDI) har som hovedoppgave å sikre at prosjekter, analyser og kompetansetiltak gjennomføres strukturert, med høy kvalitet og i tråd med DSBs strategiske mål. Avdelingen har en sentral rolle i DSBs arbeid med utvikling, digitalisering og kunnskapsformidling. Avdelingen består av tre seksjoner: DSB Kurssenteret (DKS), Prosjekt og porteføljestyring (PPO) og Analyse og metodeutvikling (AME). 
  
DSB Kurssenteret har som overordnet mål å formidle kunnskap om samfunnssikkerhet og beredskap til sivilt og militært personell på lokalt, regionalt og sentralt nivå. Som leder av kurssenteret får du ansvar for 12 ansatte som leverer et helhetlig kurstilbud til aktører innenfor hele totalforsvaret. Kurssenteret tilbyr overnatting for inntil 30 kursdeltagere og har kapasitet til 60 kursdeltagere på dagtid. Fagteamet på Kurssenteret består av fire kursholdere som også holder digitale kurs, og reiser ut til samarbeidspartnere når det er hensiktsmessig. Øvrige ansatte ved Kurssenteret har administrative oppgaver, drifter kjøkken, forlegning og bygningsmasse. 
 
 Du får en nøkkelrolle i å sikre et helhetlig tilbud, fra drift av bygg til det faglig pedagogiske opplegget, samt markedsføring og økonomistyring for et veldrevet og unikt kurssenter. Vi ser etter deg som trives i skjæringspunktet mellom strategisk utvikling, daglig drift og faglig ledelse. 
 
 
 
​Om DSB
DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 800 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. 
 
Om å jobbe i DSB 
Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. Ved nedsatt funksjonsevne vil muligheter for tilrettelegging i stillingen bli vurdert. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Les mer om sikkerhet i DSB på www.dsb.no/sikkerhet-i-dsb
 
Hos oss får du

• medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/ 
• fleksibel arbeidstid 
• bedriftshelsetjeneste 
• mulighet for å trene i arbeidstiden 
• tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig  

Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise
 
Offentlig søkerliste 
Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har anledning til å be om unntak fra offentlig innsyn. Dersom du ikke får innvilget dette, vil du varsles før søkerlister blir utarbeidet. Selv om du har fått innvilget unntak fra offentlighet, vil du fremkomme av utvidet søkerliste. Denne er kun tilgjengelig på forespørsel fra øvrige søkere til stillingen.
 
 
Praktisk informasjon om søknadsprosessen 
Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg er det nødvendig at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. For alle stillinger som ikke krever sikkerhetsklarering, vil det bli gjennomført bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Finn ut mer om rekrutteringsprosessen i DSB på www.dsb.no/rekrutteringsprosessen
 
Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktperson er
Trond Ingebretsen, avdelingsdirektør:
E-post: trond.ingebretsen@dsb.no
Telefon: 66 98 96 04
 
Du finner mer informasjon om hvordan det er å jobbe i DSB og en oversikt over ledige stillinger på www.dsb.no/jobb.
 
Velkommen som søker hos oss!
​

Om arbeidsgiveren:

null

Om stillingen

Veterinærinstituttet søker nå seksjonsleder som får ansvar for ledelse og strategisk videreutvikling av et tverrfaglig miljø med spisskompetanse i epidemiologi, statistikk og modellering. Seksjonens hovedmål er å sikre et pålitelig, metodisk robust og beslutningsrelevant kunnskapsgrunnlag for overvåkning, risikovurdering, beredskap, rådgivning og forvaltning – nasjonalt og internasjonalt. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør for Helsedata.

Avdelingen for helsedata er nyopprettet, består av omtrent 40 medarbeidere organisert i tre seksjoner, med virksomhet ved instituttets lokaler i hovedsak ved Ås. Avdelingen har et samlet ansvar for å videreutvikle instituttets digitalisering og styrke våre kunnskapsleveranser ved å ta i bruk helsedata mer effektivt og på nye måter. To av de tre seksjonslederstillingene utlyses nå parallelt, og vi ønsker å bygge en strategisk og effektivt samhandlende avdelingsledelse.

Seksjonen for epidemiologi har for tiden 16 medarbeidere og skal bidra til instituttets arbeid for god helse og velferd i dyrepopulasjoner gjennom å utvikle og anvende epidemiologisk kunnskap til støtte for overvåkning, rådgiving, risikovurdering, beredskap og forvaltning. Mye av seksjonens arbeid går på tvers av sektorer, og effektiv samhandling med instituttets øvrige avdelinger og seksjoner krever god rolleforståelse og koordinering. Seksjonen kombinerer veterinærmedisinsk og biologisk forståelse av sykdom, smitte, produksjonssystemer og dyrepopulasjoner med epidemiologiske, statistiske og matematiske metoder. Arbeidet bygger på systematisk innhenting, forvaltning og kvalitetssikring av strukturerte helsedata, og på utvikling av analyse‑, geodata‑ og rapporteringsløsninger. Dette muliggjør effektiv og pålitelig bruk av helsedata i løpende forvaltning, ved hendelser og i langsiktig kunnskapsutvikling. Gjennom analyse og modellering av helsedata belyses sykdomsutvikling, risikofaktorer, romlige og tidsmessige mønstre samt usikkerhet og effekter av tiltak. Seksjonen leder eller deltar i store nasjonale eller internasjonale forskningsprosjekter, og det er kort vei fra forskningsgenerert kunnskap til bruk i arbeidet for god dyrehelse og -velferd.

Veterinærinstituttet videreutvikler sin organisasjon i tråd med ny strategi, og dette kan medføre justeringer i seksjonens ansvarsområder og oppgaver.

Du er velkommen til å ta kontakt med adm. dir. Gun Peggy S. Knudsen på tlf 906 15 251 for spørsmål om stillingen.

Hva går jobben ut på?

Som seksjonsleder får du ansvaret for å lede og videreutvikle instituttets epidemiologiske fagmiljø. Du sikrer leveranser med høy faglig kvalitet, videreutvikler metoder og systemer, og legger til rette for styrket tilgang til relevante og pålitelige data og for effektiv bruk av data i overvåkning, risikovurdering og beredskap.

Seksjonsleder har hovedansvar for personal, økonomi, leveranser og strategisk utvikling av seksjonen. Dette innebærer å følge opp medarbeidere, sørge for rekruttering og kompetanseutvikling, og skape et inkluderende arbeidsmiljø der kvalitet og åpenhet står i sentrum. Lederrollen omfatter også ansvar for seksjonens budsjett, økonomisk planlegging og oppfølging av ulike prosjekter.

En viktig del av oppgaven som seksjonsleder er å lede og utvikle kompetente fagmiljø gjennom endring og bygge en kultur preget av tillit, læring og tverrfaglig samarbeid.

Hvilke kvalifikasjoner er viktige i jobben?

Vår nye seksjonsleder må ha: 

• relevant utdanning på doktorgradsnivå, for eksempel innen epidemiologi, veterinærmedisin, statistikk eller matematisk modellering. Solid erfaring fra forskning kan kompensere for krav om doktorgrad
• dokumentert ledererfaring med personal- og budsjettansvar 
• solid erfaring fra arbeid med epidemiologiske og statistiske metoder, modellering eller dataanalyse
• erfaring fra tverrfaglig samarbeid
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på et skandinavisk språk og på engelsk

I tillegg ønsker vi at du har:

• erfaring med helsedataforvaltning, datakvalitet og analyse‑/rapportering i større datastrukturer
• erfaring med sykdomsovervåkning, beredskap, risikovurdering og datadreven beslutningsstøtte
• innsikt i landbruks‑ og havbruksnæringen, økologi eller veterinærmedisinske problemstillinger 
• erfaring fra offentlig forvaltning
• relevant faglig nettverk

Hvilke personlige egenskaper ser vi etter hos deg?

Vår seksjonsleder må: 

• være strategisk og evne å omsette strategi til prioriterte planer og målbare leveranser 
• være trygg lagbygger som motiverer og utvikler folk med høy faglig autonomi og ha god rolle- og samhandlingsforståelse
• være samhandlingsorientert – trives i grensesnittet mellom fag, forskning, teknologi og forvaltning
• ha gode kommunikasjonsevner
• være trygg og tydelig i lederrollen, med evne til å motivere, inspirere og prioritere
• være strukturert, fleksibel og løsningsorientert

Du må kunne identifisere deg med Veterinærinstituttets verdier: Fremtidsrettet, faglig ambisiøs og samspillende.
I tillegg til faglig kompetanse og egenskaper, vil din motivasjonen din for stillingen og arbeidet bli vektlagt. 

Vi tilbyr

• en sentral rolle med stor grad av selvstendighet og mulighet til å påvirke
• et sterkt og engasjert fagmiljø 
• arbeid med mening, et samfunnsoppdrag med mål om å ivareta god helse for dyr og mennesker
• stort handlingsrom til å videreutvikle metoder, systemer og datadrevet kunnskapsstøtte
• en variert og allsidig arbeidsdag
• et miljø preget av utvikling og fornyelse, høyt kompetansenivå og mangfold

Du blir medlem av Statens Pensjonskasse, med gode pensjons- og forsikringsordninger, og med mulighet for å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no. Det blir trukket 2 % av lønna for dette innskuddet. Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, og du blir ansatt som seksjonssjef  i stillingskode 1211 i lønnsspenn 1 000 000 til 1 200 000, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig godt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes. 

Hvordan søker du?

Hvis du finner ovennevnte av interesse, gleder vi oss til å se din søknad. CV, vitnemål, attester og øvrige relevante dokumenter lastes opp i vår elektroniske portal hos Jobbnorge. 

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på norsk, eventuelt et annet skandinavisk språk eller engelsk.  

Veterinærinstituttet er en statlig virksomhet, og i henhold til offentleglova vil alle søkere bli ført opp på en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søknad om unntak fra offentlig søkerliste kan innvilges i særlige tilfeller. Dersom en slik søknad ikke tas til følge, vil du bli kontaktet og få mulighet til å trekke søknaden din dersom du ønsker det.

Veterinærinstituttet verdsetter mangfold

Våre medarbeidere har ulik bakgrunn når det gjelder nasjonalitet, utdanning, arbeidserfaring og livserfaring – noe vi ser på som en styrke. Vi tror at ulike perspektiver bidrar til bedre løsninger og et mer inkluderende arbeidsmiljø.

Vi følger statlige retningslinjer for inkluderende rekruttering. Kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn vil bli invitert til intervju dersom vilkårene er oppfylt. Vi oppfordrer deg derfor til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss.  

Om arbeidsgiveren:

Veterinærinstituttet er et forvaltningsorgan med særskilt fullmakt under Landbruks- og matdepartementet. Faglig og økonomisk sorterer Veterinærinstituttet både under Landbruks- og matdepartementet og Nærings- og fiskeridepartementet.  

Vår oppgave er å avdekke og avverge smittsomme sykdommer, og kjente og ukjente trusler mot helsen til dyr, mennesker og miljø. Sammen med myndigheter, næringsliv og andre kunnskapsmiljøer øker vi kunnskapen for å sikre god dyrehelse og dyrevelferd, trygg mat og bærekraftige bionæringer. 

Veterinærinstituttet er utnevnt som nasjonalt referanselaboratorium på over 30 fagområder og som internasjonalt referansesenter for Verdens dyrehelseorganisasjon (WOAH) på flere områder. 

Vår visjon "God helse hos dyr og mennesker" skal nås gjennom tydelige mål og et strategisk, faglig samarbeid med partnere i over 40 land i tillegg til Norge.  Instituttet har rundt 330 ansatte, fordelt på våre lokasjoner i Tromsø, Harstad, Trondheim, Bergen, Sandnes og på hovedkontoret på Ås i Akershus.

Om stillingen

Veterinærinstituttet søker nå seksjonsleder som får ansvar for ledelse og strategisk videreutvikling av et tverrfaglig miljø med spisskompetanse i bioinformatikk, statistikk, modellering og data‑/systemforvaltning. Du sikrer kvalitet, leveranser og effekt av seksjonens arbeid, og utvikler kapasitet, kompetanse og metoder i tråd med instituttets strategi og samfunnsoppdrag. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør for Helsedata.

Avdelingen for helsedata er nyopprettet, består av omtrent 40 medarbeidere organisert i tre seksjoner, med virksomhet ved instituttets lokaler i hovedsak ved Ås. Avdelingen har et samlet ansvar for å videreutvikle instituttets digitalisering og styrke våre kunnskapsleveranser ved å ta i bruk helsedata mer effektivt og på nye måter. To av de tre seksjonslederstillingene utlyses nå parallelt, og vi ønsker å bygge en strategisk og effektivt samhandlende avdelingsledelse.

Seksjon for bioinformatikk og datavitenskap har for tiden 11 medarbeidere, og utforsker og forklarer hvordan komplekse biologiske systemer påvirker sykdomsutvikling, smittespredning og risiko – fra mikro- til økosystemnivå. Seksjonen driver aktiv bioinformatisk kompetansedeling og -utvikling opp mot hele instituttet. Seksjonen arbeider med store og sammensatte datasett (sekvens‑ og andre ‑omics‑data, sensordata, miljø‑ og klimadata), og kombinerer bioinformatikk, statistikk, datavitenskap og maskinlæring for forskning, rådgivning og kunnskapsutvikling. Seksjonen har oppgaver innen forskning, forvaltning, analyse og formidling av data med stordatapreg, inkludert etablering og drift av løsninger for lagring, kvalitetssikring, prosessering, analyse og presentasjon.

Veterinærinstituttet videreutvikler sin organisasjon i tråd med ny strategi, og dette kan medføre justeringer i seksjonens ansvarsområder og oppgaver.

Du er velkommen til å ta kontakt med adm. dir. Gun Peggy S. Knudsen på tlf 906 15 251 for spørsmål om stillingen. 

Hva går jobben ut på?

Som seksjonsleder får du ansvaret for å lede og utvikle instituttets bioinformatikkmiljø. Du er pådriver for aktiv kompetansedeling på tvers av instituttet og for utvikling av statistikk- og modelleringskompetanse.

Seksjonsleder har hovedansvar for personal, økonomi, leveranser og strategisk utvikling av seksjonen. Dette innebærer å følge opp medarbeidere, sørge for rekruttering og kompetanseutvikling, og skape et inkluderende arbeidsmiljø der kvalitet og åpenhet står i sentrum. Lederrollen omfatter også ansvar for seksjonens budsjett, økonomisk planlegging og oppfølging av ulike prosjekter, samt vurdering av kostnader og fordeler ved bruk av ulike digitale plattformer og systemer, og tilrettelegging for faglig innovasjon for å styrke instituttets relevans og samfunnsoppdrag. 

En viktig del av oppgaven som seksjonsleder er å lede og utvikle kompetente fagmiljø gjennom endring og bygge en kultur preget av tillit, læring og tverrfaglig samarbeid.

Hvilke kvalifikasjoner er viktige i jobben?

Vår nye seksjonsleder må ha: 

• relevant utdanning på doktorgradsnivå, for eksempel innen bioinformatikk, statistikk, biostatistikk, epidemiologi eller datavitenskap. Solid erfaring fra forskning kan kompensere for krav om doktorgrad
• dokumentert ledererfaring med personal- og budsjettansvar 
• solid erfaring fra minst ett av områdene:
  • bioinformatikk
  • modellering/statistikk/epidemiologi eller
  • data-/systemforvaltning for stordatamiljøer (pipelines, kvalitet, sikkerhet, sky/HPC)
• erfaring fra tverrfaglig samarbeid
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på et skandinavisk språk og på engelsk

I tillegg ønsker vi at du har:

• erfaring med overvåkning, varslingssystemer og anvendt maskinlæring/LLM‑er i helse‑ eller bio‑domener
• god rolleforståelse i flerfaglige leveransekjeder (drift–forbedring–utvikling–forskning) og evne til å prioritere tydelig
• erfaring med dataintegrasjon (API‑er, metadata, interoperabilitet), data governance, informasjonssikkerhet og personvern
• erfaring med å bygge kultur for åpen kildekode og kunnskapsdeling
• erfaring fra offentlig forvaltning
• relevant faglig nettverk

Hvilke personlige egenskaper ser vi etter hos deg?

Vår seksjonsleder må: 

• være strategisk og evne å omsette strategi til prioriterte planer og målbare leveranser 
• være trygg lagbygger som motiverer og utvikler folk med høy faglig autonomi og ha god rolle- og samhandlingsforståelse
• være samhandlingsorientert – trives i grensesnittet mellom fag, teknologi og forvaltning
• ha gode kommunikasjonsevner
• være trygg og tydelig i lederrollen, med evne til å motivere, inspirere og prioritere
• være strukturert, fleksibel og løsningsorientert

Du må kunne identifisere deg med Veterinærinstituttets verdier: Fremtidsrettet, faglig ambisiøs og samspillende.
I tillegg til faglig kompetanse og egenskaper, vil motivasjonen din for stillingen og arbeidet bli vektlagt. 

Vi tilbyr

• en sentral rolle med stor grad av selvstendighet og mulighet til å påvirke
• et sterkt og engasjert fagmiljø 
• arbeid med mening, et samfunnsoppdrag med mål om å ivareta god helse for dyr og mennesker
• reell påvirkning på infrastruktur og metoder for datadrevet beredskap, overvåkning og kunnskapsutvikling
• en variert og allsidig arbeidsdag
• et miljø preget av utvikling og fornyelse, høyt kompetansenivå og mangfold

Du blir medlem av Statens Pensjonskasse, med gode pensjons- og forsikringsordninger, og med mulighet for å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no. Det blir trukket 2 % av lønna for dette innskuddet. Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, og du blir ansatt som seksjonssjef i stillingskode 1211 i lønnsspenn 1 000 000 til 1 200 000, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig godt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.

Hvordan søker du?

Hvis du finner ovennevnte av interesse, gleder vi oss til å se din søknad. CV, vitnemål, attester og øvrige relevante dokumenter lastes opp i vår elektroniske portal hos Jobbnorge. 

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på norsk, eventuelt et annet skandinavisk språk eller engelsk.  

Veterinærinstituttet er en statlig virksomhet, og i henhold til offentleglova vil alle søkere bli ført opp på en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søknad om unntak fra offentlig søkerliste kan innvilges i særlige tilfeller. Dersom en slik søknad ikke tas til følge, vil du bli kontaktet og få mulighet til å trekke søknaden din dersom du ønsker det.

Veterinærinstituttet verdsetter mangfold

Våre medarbeidere har ulik bakgrunn når det gjelder nasjonalitet, utdanning, arbeidserfaring og livserfaring – noe vi ser på som en styrke. Vi tror at ulike perspektiver bidrar til bedre løsninger og et mer inkluderende arbeidsmiljø.

Vi følger statlige retningslinjer for inkluderende rekruttering. Kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn vil bli invitert til intervju dersom vilkårene er oppfylt. Vi oppfordrer deg derfor til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss.  

Om arbeidsgiveren:

Veterinærinstituttet er et forvaltningsorgan med særskilt fullmakt under Landbruks- og matdepartementet. Faglig og økonomisk sorterer Veterinærinstituttet både under Landbruks- og matdepartementet og Nærings- og fiskeridepartementet.  

Vår oppgave er å avdekke og avverge smittsomme sykdommer, og kjente og ukjente trusler mot helsen til dyr, mennesker og miljø. Sammen med myndigheter, næringsliv og andre kunnskapsmiljøer øker vi kunnskapen for å sikre god dyrehelse og dyrevelferd, trygg mat og bærekraftige bionæringer. 

Veterinærinstituttet er utnevnt som nasjonalt referanselaboratorium på over 30 fagområder og som internasjonalt referansesenter for Verdens dyrehelseorganisasjon (WOAH) på flere områder. 

Vår visjon "God helse hos dyr og mennesker" skal nås gjennom tydelige mål og et strategisk, faglig samarbeid med partnere i over 40 land i tillegg til Norge.  Instituttet har rundt 330 ansatte, fordelt på våre lokasjoner i Tromsø, Harstad, Trondheim, Bergen, Sandnes og på hovedkontoret på Ås i Akershus.