Finndu þér réttu vinnuna á meðal þeirra þúsunda atvinnutækifæra sem liggja á lausu vítt og breitt um Evrópu. Það er atvinnumiðlunarkerfi EURES - netsins sem býður upp á leitarniðurstöðurnar.
Lastbilsförare till Svensk Trädservice AB – Vill du bli en del av vårt team?
Är du en driven och ansvarsfull lastbilsförare som söker nya utmaningar? Vi på Svensk Trädservice Ab söker nu en engagerad medarbetare till vårt team för att köra lastbil och även arbeta med andra maskiner som miniskotare, hjullastare och stubbfräs. I denna roll kommer du att vara en viktig del av vårt dagliga arbete och hjälpa till med olika arbetsuppgifter på våra projekt.
Vad vi söker:
Körkort för lastbil (C) (YKB)
Erfarenhet av att köra lastbil och hantera olika maskiner, som miniskotare, hjullastare och stubbfräs även motorsågskörkort är meriterande.
Du är noggrann, ansvarsfull och har ett stort säkerhetstänk i ditt arbete.
Förmåga att arbeta både självständigt och som en del av ett team.
Du är flexibel och kan hjälpa till med andra arbetsuppgifter vid behov, som till exempel dagliga sysslor på plats.
Du behärskar svenska i tal och skrift.
Dina arbetsuppgifter:
Köra lastbil till och från arbetsplatser för upphämtning av material, sköta våran terminal
Köra miniskotare, hjullastare och stubbfräs vid behov.
Hjälpa till med andra praktiska arbetsuppgifter vid behov.
Vi erbjuder:
Ett varierande och fysiskt arbete i ett härligt team.
Möjlighet att utvecklas och lära dig mer om trädfällning, förädling och maskinhantering.
Arbetet är förlagt på dagtid, och vi ser gärna att du är flexibel.
Är du den vi söker? Skicka din ansökan och CV till johan@svensktradservice.se och berätta varför just du skulle passa i vårt team. Vi ser fram emot att höra från dig!
Junior HR Contact Support – tillfälligt uppdrag i Göteborg
Quattro Bemanning & Rekrytering AB
Sweden
Beskrivning
Vi söker en serviceinriktad HR Contact Support till ett spännande uppdrag hos en av våra större kunder i Göteborg. Du kommer att vara en viktig del av HR-teamet och bidra till att ge professionellt stöd till chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor.
Det här är ett konsultuppdrag där du blir anställd av oss och uthyrd till kund. Uppdraget startar den 1 december 2025 och pågår initialt till 30 juni 2026.
Arbetsuppgifter
Vara kontaktpunkt för medarbetare, chefer och HR Business Partners i HR-relaterade frågor.
Hantera ärenden via telefon och e-post.
Ge stöd i frågor som rör HR-policys, personalinformation och system.
Bidra till utveckling av självservicefunktioner och intranät för HR-tjänster.
Säkerställa hög kvalitet och god service i alla HR-relaterade kontakter.
Kvalifikationer
Skall-krav:
Eftergymnasial utbildning inom HR, personaladministration eller motsvarande.
Erfarenhet av administrativt arbete inom HR eller servicefunktion.
God kommunikativ förmåga på svenska och engelska, både i tal och skrift.
God systemvana och förmåga att snabbt sätta dig in i nya verktyg.
Meriterande:
Erfarenhet av arbete i större organisationer.
Kännedom om HR-policys, processer och ärendehanteringssystem.
Villkor
Detta är ett konsultuppdrag där du blir anställd av oss och uthyrd till kund. Arbetet sker på plats i Göteborg med omfattning heltid (40 timmar/vecka).
Vi arbetar med löpande urval och presentation av kandidater, vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Vänta därför inte med att skicka in din ansökan.
För att kunna behandlas i urvalet är det viktigt att ditt CV tydligt visar hur du uppfyller skall-kraven.
Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post på grund av GDPR. För att din ansökan ska kunna behandlas ber vi dig därför att skicka in den via vår karriärsida
SIA "SAKTA" Tukums (reģ. nr. 49203003060) ir viens no lielākajiem darba apģērbu ražotājiem Latvijā, kurš specializējas dažādu profesionālo darba apģērbu izveidē un ražošanā medicīnas iestādēm, farmācijas, elektronikas (tīras ražošanas telpas), apkalpojošās sfēras uzņēmumiem, celtniecības, mežu izstrādes darbiniekiem, lauksaimniecības uzņēmumu un pārstrādes darbiniekiem u.c.
Aicinām pievienoties mūsu komandai apģērbu Kontrolieri.
Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.
Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.
Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:
Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.
Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.
Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.
Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.
________________________________________
Jouw missie
Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.
Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?
Jij bent de brug tussen die twee werelden.
Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.
Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.
En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.
Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.
Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.
Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach.
________________________________________
Wat ga je doen?
Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.
Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.
Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.
Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.
Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.
De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.
Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.
Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.
Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.
Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.
Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.
Ervaring in de sector is noodzakelijk, jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil.
Professionaliteit dragen we hoog in het vaandel. Daarom leiden we je via de Asap Academy helemaal op en bereiden we je voor op het Federgon-examen – zodat jij altijd sterk staat met kennis van sociale wetgeving.
2taligheid Nederlands - Frans is een must.
#####
Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:
Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.
Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.
Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!
Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.
Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.
Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.
Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.
Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!
________________________________________
Sollicitatieproces
We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.
Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.
Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.
Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.
De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.
Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?
Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.
Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.
Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:
Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.
Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.
Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.
Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.
________________________________________
Jouw missie
Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.
Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?
Jij bent de brug tussen die twee werelden.
Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.
Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.
En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.
Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.
Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.
Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach.
________________________________________
Wat ga je doen?
Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.
Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.
Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.
Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.
Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.
De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.
Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.
Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.
Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.
Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.
Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.
Ervaring in de sector is noodzakelijk, jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil.
Professionaliteit dragen we hoog in het vaandel. Daarom leiden we je via de Asap Academy helemaal op en bereiden we je voor op het Federgon-examen – zodat jij altijd sterk staat met kennis van sociale wetgeving.
2taligheid Nederlands - Frans is een must alsook sectorervaring in selectie van bedienden en hogere profielen.
#####
Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:
Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.
Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.
Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!
Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.
Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.
Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.
Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.
Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!
________________________________________
Sollicitatieproces
We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.
Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.
Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.
Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.
De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.
Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?
- Over CVAH - Organisatie -
De Donderdagmarkt in Haarlem Noord (Floresstraat) heeft plek voor nieuwe kramen. Wij zijn op zoek naar ondernemers met een aanvullend en aantrekkelijk aanbod voor de markt.
Wij zoeken standhouders met:
• Zuivelproducten (zoals yoghurt, boter en slagroom - geen kaas)
• Lederwaren en tassen
• Stoffen en naaigerei
• Schoonmaakartikelen
• Bedtextiel
Wat bieden wij?
• Elke donderdag markt van 09.00 tot 16.00 uur
• Een trouw en vast publiek uit de wijk
• Een gezellige, goed bezochte markt
• Goede kans om een vaste klantenkring op te bouwen
Is het iets voor u?
Neem gerust contact met ons op via marktmeester@haarlem.nl
Bei Medipolis verfolgen wir ein klares Ziel: wir helfen täglich schwer kranken Menschen und ihren Angehörigen. Mit unserem einzigartigen Prinzip der ***Integrierten Pharmazie ***verbinden wir pharmazeutisches Know-how, pflegerische Versorgung und digitale Innovation. Dafür arbeiten alle unsere Bereiche Hand in Hand zusammen:
Unsere Apotheken in Jena, Apolda und Naumburg sind Anlaufstelle für Menschen in jeder Lebenslage. In der Klinikversorgung beraten und beliefern wir medizinische Einrichtungen mit rezeptpflichtigen Arzneimitteln und bringen unser pharmazeutisches Fachwissen gezielt ein. Unsere Mitarbeiter in der Arzneimittelherstellung fertigen patientenindividuelle Medikamente auf höchstem Niveau. Im Bereich Homecare begleiten wir schwer kranke Menschen deutschlandweit in ihrem häuslichen Umfeld und stehen ihnen mit Erfahrung und Menschlichkeit zur Seite. Über den Medipolis Intensivshop versorgen wir medizinische Einrichtungen schnell und zuverlässig mit allem, was im Pflege- und Praxisalltag benötigt wird. Mit der Medipolis Akademie ermöglichen wir medizinischen und pflegerischen Fachkräften praxisnahe, zertifizierte Weiterbildungen. Und mit unseren digitalen Lösungen gestalten wir aktiv die Digitalisierung im Gesundheitswesen.
Was uns antreibt, ist Verantwortung – und die Überzeugung, dass echte Versorgung nur dann gelingt, wenn alle an einem Strang ziehen. Fachlich stark. Menschlich engagiert. Und mit dem Mut, neue Wege zu gehen.
Werde Teil unseres Teams – für eine bessere Versorgung schwer kranker Menschen.
Deine neue Stelle
In einer digitalisierten Gesundheitswelt kommt der Informationssicherheit eine zentrale Bedeutung zu. Bei uns geht es nicht nur um Technik, sondern um Menschen, Prozesse und Vertrauen. Als IT-Sicherheitsbeauftragte:r (m/w/d) übernimmst du dabei eine Schlüsselrolle: Du gestaltest Strukturen, setzt Standards und sorgst dafür, dass Informationen dort geschützt sind, wo sie am sensibelsten sind – im Dienst am Menschen.
Wir bieten dir dafür eine **unbefristete **Anstellung in Vollzeit (40h/Woche) zum **nächstmöglichen Zeitpunkt **am Standort Jena.
Nimm die Herausforderungen an, die dir aufgrund deiner Stärken zugesprochen werden und mache sie zu deinem Projekt! Bei der Convales Services GmbH (https://convales.de/) , Schwesterunternehmen der Medipolis Unternehmensgruppe, begleiten rund 150 engagierten Mitarbeitende unsere Partner und Projekte im Gesundheitswesen.
Deine Position
- Mitwirkung am Aufbau und an der Weiterentwicklung des Security Operation Centers (SOC) als zentrale Sicherheitsüberwachungsinstanz auf allen Ebenen.
- Unterstützung des Chief Information Security Officers (CISO) im Rahmen des Informationssicherheitsmanagementsystems (CVISMS) auf Basis des BSI IT-Grundschutzes und ISO 27001.
- Entwicklung, Pflege und Harmonisierung von Sicherheitsrichtlinien und -konzepten sowie Begleitung von Zertifizierungsprozessen.
- Durchführung von Schulungen, internen Audits und Evaluierungen in Zusammenarbeit mit dem Qualitätsmanagement oder externen Auditoren.
- Koordination von Sicherheitsvorfällen inklusive Dokumentation, Analyse und Berichterstattung an CISO und Bereichsleitung IT.
- Unterstützung bei der automatisierten Bewertung der IT-Sicherheitslage anhand geeigneter Frameworks.
- Übernahme von Vertretungsrollen für den Informationssicherheitsbeauftragten und den Notfallbeauftragten.
- Beratung der IT-Fachbereiche, Projektleitungen und Datenschutzbeauftragten hinsichtlich IT-Sicherheit und Umsetzung regulatorischer Anforderungen.
- Abstimmung und Überwachung von Maßnahmenplänen im Rahmen des Information Security Management Systems (ISMS).
- Sicherstellung der Informationssicherheit im Rahmen regulatorischer Anforderungen (z. B. ISO 27001, MDR, GMP, B3S Kliniken).
Dein Profil
- Ein abgeschlossenes Studium der Informatik, IT-Sicherheit, Wirtschaftsinformatik, Technischen Informatik, IT-Forensik, Informations- und Kommunikationstechnik, Elektrotechnik mit IT-Bezug, Digitalem Management oder Verwaltungsinformatik – alternativ eine abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker:in für Systemintegration oder Anwendungsentwicklung, IT-Systemelektroniker:in, staatlich geprüfte:r Informatiker:in, IT-Kaufmann/-frau oder vergleichbare IT-nahe Berufsausbildung mit relevanter Berufserfahrung im Bereich IT- oder Informationssicherheit, oder ein ähnlicher Abschluss.
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im operativen IT-Betrieb.
- Fundierte Kenntnisse im Bereich IT-/OT-Sicherheit, idealerweise ergänzt durch eine Zertifizierung als IT-Sicherheitsbeauftragte:r, Informationssicherheitsbeauftragte:r oder Cybersecurity Manager.
- Erste Erfahrung in strategischen IT- oder Digitalisierungsprojekten wünschenswert.
- Sehr gute Kenntnisse der relevanten Normen und Standards (BSI, ISO 27001).
- Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau (C2) sowie Englischkenntnisse auf B2-Level.
Zusätzliche Kompetenzen:
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und hohe Kommunikationskompetenz.
- Fähigkeit zur Koordination und Moderation sicherheitsrelevanter Themen auf operativer und strategischer Ebene.
- Offenheit für kontinuierliche fachliche Weiterbildung.
Hast du dich wiedererkannt? Dann bewirb dich jetzt!
