POSTE : Consultant Finance & Systèmes d'Information ERP H/F DESCRIPTION : Consultant(e) Finance & Systèmes d'Information (ERP) Description de poste CGI Business Consulting est l'entité conseil de CGI. Nous accompagnons nos clients locaux dans les transformations majeures de leur secteur (évolution des organisations et méthodes, digitalisation, innovation, transition énergétique, ). Notre entité lyonnaise connaît actuellement une forte croissance et se renforce au travers d'expertises reconnues dans les domaines de la data, de l'IA et de la transformation des organisations. Nous vous proposons de contribuer à ces grandes transformations sectorielles dans un environnement stimulant, qui favorise l'épanouissement, l'innovation et l'entrepreneuriat. Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons des consultants Finance, amenés à intervenir sur des missions de cadrage et d'implémentation de processus métier auprès d'acteurs du secteur banque / assurance / industrie. Fonctions et responsabilités En tant que Consultant Finance SI, vous accompagnez les directions métiers de nos clients et contribuerez développement de notre équipe : - Analyser et comprendre les différents processus financiers de nos clients (comptabilité, contrôle de gestion, trésorerie, etc.) - Identifier les axes d'amélioration et conseiller sur l'évolution des processus pour optimiser la performance financière - Proposer, évaluer et accompagner le choix et la mise en place d'outils de gestion financière adaptés (ERP, solutions de reporting, dématérialisation, etc.) - Assurer la bonne intégration des exigences de sécurité et d'audit interne dans l'ensemble des recommandations et des solutions apportées - Accompagner le changement auprès des équipes clientes (animation d'ateliers, formation, rédaction de documentations) - Réaliser une veille sur les évolutions réglementaires, technologiques et métiers impactant la finance d'entreprise En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants : - Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel - Qualité de vie au travail : jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être - Avantages sociaux : régime d'achats d'actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps Qualités requises pour réussir dans ce rôle De formation Bac +5 (École d'ingénieur, École de commerce, Master universitaire ou équivalent), vous justifiez de : - Plus de 5 ans d'expérience en tant que consultant Finance - Une expérience acquise en cabinet de conseil et/ou sur des projets Finance SI complexes Compétences clés - Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de compréhension des enjeux métiers et opérationnels - Maîtrise des processus et outils financier ainsi que des systèmes d'information associés - Bonnes connaissances des problématiques de sécurité des données et d'audit financier - Anglais professionnel (B2 minimum - C1 apprécié) Vous êtes ou vous avez : - Une posture de conseil affirmée (écoute, analyse, recommandation) - Une forte capacité d'adaptation et un excellent relationnel - Un esprit structuré, autonome et orienté résultats - Une appétence pour les sujets métiers, SI et transformation - Une envie de s'inscrire dans des projets à impact durable et stratégique CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion a été reconnu par l'obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'oeuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble àfaire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l'orientation et à la stratégie de notr

Présentation du poste Temps de travail : 100% -forfait cadre Organisation des présences : du lundi au vendredi -répartition du temps sur les 4 sites de l'établissement (prise en charge des frais de déplacements entre sites). Grade : cadre supérieur de santé paramédical catégorie A Poste d'encadrement : encadrement des cadres de santé et faisant fonction de cadres de santé, des personnels de rééducation, médico-techniques, médico-administratifs et l'infirmière référente en hygiène. Spécificités du poste : Participation au tour d'astreinte administrative de l'établissement (sur 4 sites) Formation initiale : Diplôme d'Etat infirmier Diplôme de Cadre de Santé ou Master 2 Titre de cadre supérieur de santé paramédical et expérience affirmée en encadrement demandés Liens hiérarchiques et relations professionnelles Le responsable est placé sous la responsabilité du directeur du Centre Hospitalier des Monts du Lyonnais. Il collabore étroitement avec le directeur adjoint en charge des ressources humaines et des fonctions supports. Il a autorité sur les agents qu'il encadre. Il assure un relais d'information entre les services de soins et l'équipe de direction. Il assure un lien avec la commission médicale d'établissement, sa présidence et ses sous commissions dans le cadre du projet médical d'établissement. Relations professionnelles au sein de l'établissement : Ensemble des équipes soignantes et médicales, administratives, techniques et logistiques de l'établissement Direction de l'établissement pour la gestion et le suivi des projets Services financiers pour une association au suivi budgétaire Services des ressources humaines pour l'organisation des services Qualiticienne et équipe opérationnelle d'hygiène pour le suivi de procédures Relations professionnelles en dehors de l'établissement : Avec les commissions de soins réunies dans le cadre du GHT Avec les professionnels des filières d'aval et gériatrique Avec les fournisseurs paramédicaux de l'établissement Description des activités Mission générale : Le cadre supérieur de santé supervise et assure l'encadrement des équipes et professionnels dont il a la responsabilité dans une perspective de dynamique collaborative inter-sites. Il harmonise, coordonne et organise les moyens matériels et humains afin d'assurer une prise en charge adaptée des usagers et la qualité du service rendu et des soins réalisés, ainsi que leur évaluation. Associé à la politique globale de l'établissement, le cadre supérieur de santé est amené à : - participer au comité de direction hebdomadaire, -participer à l'élaboration et à la mise en place du projet d'établissement concernant les projets de soins, de rééducation, d'accompagnement et les missions d'hôpital de proximité -participer activement, dans ses domaines, à la procédure de certification et d'assurance qualité mise en uvre dans l'établissement -participer aux instances du personnel, sur invitation -participer à certains groupes de travail institutionnels (QVCT, développement durable, COPIL Qualité, bientraitance, etc.) -assurer la présidence de la CSMIRT. Les missions sont précisées par domaines : Gestion des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques (SIRMT) : - Participe à l'élaboration des objectifs de soins, en cohérence avec le projet de soins, -Veille à la qualité des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques en contrôlant la bonne utilisation des moyens et références mis en place (protocoles, fiches techniques, optimisation des ressources) -Est garant du respect des principes éthiques de bientraitance et des règles déontologiques -Animer le réseau des référents et formateurs en prévention des risques liés à l'activité physique (PRAP) Gestion des activités : -Veille au maintien des données de suivi médico-économiques en secteur sanitaire et à l'atteinte des taux d'occupation dans les services médico-sociaux et active les leviers nécessaires en lien avec l'encadrement de proximité. -Veille à la fluidité des parcours des usagers au sein de l'établissement. Gestion des ressources humaines : -Définit et réajuste les profils de poste relevant de ses domaines de compétences, en fonction des évolutions des services, des transformations d'emplois en lien avec la Direction des Ressources Humaines -Assure un suivi transversal des emplois et des compétences en lien avec la Direction des Ressources Humaines -Assure le suivi du processus d'évaluation des performances professionnelles et de formation des agents encadrés -Supervise les plannings Clepsydre et l'organisation des congés annuels des services encadrés -Soumet les demandes de recrutement à la Direction des Ressources Humaines et organise des entretiens de recrutement -Est en charge de la régulation des affectations du binôme de remplacement (suppléance par la directeur adjoint) Formation : -Sensibilise les personnels aux possibilités de formation -Fait émerger les demandes et les hiérarchise -Recherche et développe des ...

L'organisation de la DSID La DSID comprend les équipes suivantes, managées par le DISD : - Équipe Systèmes & Réseau (infrastructure AWS, réseau SDWAN, postes de travail) - Équipe SI Production Ferroviaire (applications métier exploitation, Travaux, Proximité, Maintenance) - Équipe SI RH / Finance (SAP S/4 Hana, Kelio, SAGE Paie...) - Équipe Workplace & HelpDesk (support utilisateurs, M365) - CISO (cybersécurité, entité essentielle selon NIS II) - Responsable Outils Collaboratifs (M365, Teams, Power Platform) Le DSID gère un écosystème significatif de prestataires et d'éditeurs, pour lesquels la relation personnelle et le pilotage contractuel sont déterminants. Vos missions seront : 1. Stratégie et gouvernance SI - Élaborer et mettre à jour le Schéma Directeur des Systèmes d'Information, en alignement avec la stratégie de Captrain France et les directives de Captrain Holding / RLE - Représenter Captrain France dans les instances SI du groupe Captrain et de RLE — comités IT, groupes de travail transverses - Arbitrer les investissements IT (5 M€ budget cash-out) et défendre les ressources nécessaires auprès du DGA Stratégie-Finance et du CODIR- - Construire le budget annuel de la Direction DSID et le piloter mensuellement (88 fournisseurs actifs). Être l'interlocuteur crédible et reconnu du CODIR, des directeurs de régions et des Directions Métiers sur tous les sujets IT et Digital 2. Management & pilotage de l'écosystème - Manager et développer l'équipe DSID: recrutement, montée en compétences, gestion des risques de concentration des savoirs - Piloter contractuellement et humainement un écosystème important de prestataires et d'éditeurs — la qualité de la relation personnelle avec les partenaires clés est un facteur différenciant - Assurer le reporting Trimestriel au Président et mensuel au Directeur numérique RLE, la communication vers les métiers et la pédagogie sur les enjeux SI/Digital 3. Cybersécurité & Conformité NIS II - Piloter la mise en conformité NIS II de Captrain France : PSSI, gestion des risques, plans de réponse aux incidents, reporting réglementaire - Superviser le CISO et l'ensemble du dispositif SOC — garantir l'évolution de la posture de sécurité face à une menace cyber en augmentation continue - Intégrer le principe Secure by Design dans tous les nouveaux projets SI - Piloter le plan de continuité d'activité (PCA/PRA) et les exercices de crise 4.Digitalisation et services métier - Accélérer la digitalisation des processus opérationnels (Captrain Connect, Captrain On Site, Captrain Solutions/Travaux) — Track & Trace chantier, compte-rendu digitaux, planification - Enrichir les services digitaux client (Captrain Direct, Cap Green) et développer l'intégration avec les TMS des clients clés (Nestlé Waters, Renault, Geodis, FroidCombi...) - Piloter l'intégration SI avec le réseau Captrain Europe (interfaçage TMS inter-entités) dans une logique d'offre sans couture 5. Résorption de la dette technique & renouvellement du patrimoine applicatif - Conduire les projets de remplacement des applications en fin de vie (ex : Winlassie) avec une approche systématique make-or-buy - Garantir la conformité des SI de production ferroviaire aux normes TAF/TSI de SNCF Réseau (échéance critique 2027-2028) et absorber l'impact des grands programmes du gestionnaire d'infrastructure – SNCF Réseau (NGOC, NTF...) - Maintenir le score d'obsolescence du patrimoine applicatif en dessous des seuils de risque acceptables 6. IA & Innovation - Identifier et prioriser les cas d'usage IA générative à fort potentiel de productivité, en capitalisant sur les fondations existantes (M365 Copilot, Azure OpenAI, ERP cloud) - Structurer une approche data pragmatique pour améliorer la qualité des données source et multiplier les cas d'usage - Assurer une veille active sur les évolutions technologiques et réglementaires du secteur ferroviaire et de la cybersécurité Membre du CODIR élargi Contrat : CDI Vous êtes DSI ou équivalent depuis au moins 5 ans, vous êtes à l'aise avec les missions citées et sur ce type de structure. Vous avez un leadership affirmé : capacité à fédérer une équipe restreinte et à convaincre un CODIR sur des sujets complexes, Savoir utiliser l'environnement technologique suivant : Infrastructure & Infogérance : Full AWS (IaaS/PaaS), SSO Entra ID pour la quasi-totalité des applications SaaS, sauvegarde Druva (ex-CloudRanger) Collaboratif : Microsoft 365 (Teams, SharePoint, OneDrive) largement déployé, ERP Finance & RH : SAP S/4 Hana Cloud, SAGE, KELIO, Cybersécurité : Microsoft Defender for Endpoint, Defender XDR, SIEM Sentinel — CISO dédié rattaché à la DSID Applications métier spécifiques développées et ERP avec des TMA en infogérance : GIRAFE / iCompo , (exploitation / planification), Mainta ( GMAO), Winlassie (Gestion des Habilitation), Qualios ( GesDoc Sécurité)... Digital client : Captrain Direct (track & trace temps réel), Cap Green (bilan CO₂), CRM (projet de migration en cou...

Créé en 2021 et rassemblant une équipe d'anciens cadres des armées reconvertis avec succès, [Pépite.] est un cabinet de recrutement spécialisé sur les profils d'anciens militaires. Nous travaillons au profit d'entreprises évoluant dans des secteurs variés (ex. grande distribution, services, logistique, facility management) et souhaitant recruter par notre intermédiaire des talents issus des armées (tant des profils en reconversion que déjà reconvertis après leur engagement au sein de l'institution).   Rémunération : entre 50 000 € et 75 000 € brut annuel selon profil et expérience, complétée par un bonus sur objectifs (équivalent à un mois de salaire). Dans le cadre de sa croissance, une entreprise industrielle française spécialisée dans la conception, la production et la maintenance de systèmes de mobilité pour véhicules lourds recherche un Responsable Ventes et Programmes Mobilité Terrestre (H/F). Cette société, reconnue pour son expertise technologique et son savoir-faire dans le domaine de la défense et de la mobilité terrestre, développe des solutions à haute valeur ajoutée destinées à des environnements techniques exigeants et internationaux. Rattaché(e) à la Direction Ventes et Programmes, vous intégrez une équipe à taille humaine où vous jouerez un rôle clé dans la conduite de projets stratégiques. Vous assurerez à la fois le pilotage contractuel et technique de programmes clients, ainsi que la coordination des ressources nécessaires à leur bonne exécution. RESPONSABILITÉS / MISSIONS PRINCIPALES : En tant que Responsable Ventes et Programmes, vos principales missions consisteront à : * Piloter l’exécution des contrats et garantir la satisfaction client dans le respect des engagements pris. * Assurer la livraison des programmes conformément aux objectifs de qualité, de coûts et de délais. * Mettre en place et coordonner les équipes pluridisciplinaires internes et externes : ingénierie, production, achats, juridique, partenaires et sous-traitants. * Animer les comités de pilotage projet et réaliser les reportings réguliers auprès de la direction et des clients. * Participer à la construction des offres techniques et commerciales : analyse des besoins, rédaction de propositions, négociation des conditions contractuelles et suivi des offres jusqu’à la signature. * Veiller à la cohérence technique, financière et contractuelle de chaque programme. * Identifier les risques et opportunités associés aux projets et proposer des plans d’actions adaptés. * Contribuer à l’élaboration de la stratégie commerciale et au développement de nouvelles opportunités sur le marché de la défense et de la mobilité terrestre. * Participer, selon les besoins, aux essais produits sur bancs d’essais et sur véhicules, en collaboration avec les équipes techniques.   * Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’une formation équivalente avec une spécialisation en gestion de projet, commerce international ou ingénierie. * Expérience confirmée (minimum 5 à 10 ans) dans le secteur de la défense, de la mobilité terrestre ou dans un environnement industriel à forte technicité. * Bonne connaissance des marchés publics, des processus d’appels d’offres et des cycles de vente longs. * Maîtrise des enjeux liés à la gestion de projets complexes : planification, suivi budgétaire, management transverse et coordination d’équipes techniques. * Solides compétences en négociation commerciale et en gestion contractuelle. * Rigueur, sens des responsabilités et excellente organisation. * Forte capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples dans un contexte exigeant. * Très bon relationnel, sens de la diplomatie et capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (institutionnels, industriels, partenaires internationaux). * Esprit d’analyse, curiosité et orientation résultats. * Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais (langue de travail au quotidien). La maîtrise de l’allemand serait un atout apprécié. COMPÉTENCES RECHERCHÉES : * Gestion de projets industriels complexes (planification, reporting, coordination). * Connaissance des contrats de défense, des organisations institutionnelles et des processus d’acquisition. * Maîtrise des outils bureautiques et de pilotage de projet (Excel, MS Project, ERP, CRM). * Esprit d’équipe, leadership, écoute et capacité à fédérer autour d’objectifs communs. * Sens commercial affirmé et aptitude à identifier de nouvelles opportunités. * Capacité à comprendre et valoriser des solutions techniques dans un contexte concurrentiel. AVANTAGES ET INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : * Type de contrat : CDI – Statut cadre (forfait jours – 218 jours/an). * Localisation : poste basé dans le Val-d’Oise (secteur de Saint-Ouen l’Aumône), sur un site moderne et sécurisé, facilement accessible depuis Paris et l’Oise. * Rémunération : entre 50 000 € et 75 000 € brut annuel selon profil et expérience, complétée par un...

RESPONSABILITÉS : Rôle : Rattaché(e) au Responsable du service collecte, vous anticipez la planification, l'optimisation et le suivi des indicateurs d'activité (porte à porte, point d'apport collectif, entretien des bornes, transfert, quai, lavage...). Vous travaillez en appui des managers de proximité dans un contexte de transformation du service. Missions principales : Anticiper, planifier et optimiser les activités de collecte Au sein de l'équipe collecte, vous participez à l'organisation quotidienne du service afin de garantir la continuité et la qualité du service public. Vos principales activités : • Élaborer, ajuster et diffuser les plannings hebdomadaires des équipes (prise en compte des absences, pannes, conditions météo, etc.). • Coordonner la gestion des remplacements (contractuels, intérimaires...) en lien avec les managers et le service RH, dans le respect du cadre réglementaire et budgétaire. • Assurer le suivi administratif des horaires validés et contrôler la cohérence entre les plannings prévisionnels et les temps réalisés. • Contribuer à l' optimisation de la mobilisation des moyens humains, matériels et financiers, en appui du responsable de service et des managers. • Garantir la transmission fluide des informations auprès des managers de proximité pour mise en œuvre opérationnelle. Administrer les données et les outils métiers Vous assurez la fiabilité et la valorisation des données nécessaires au pilotage du service. Vos principales activités : • Suivre et analyser les indicateurs d'activité (tournées, tonnages, kilomètres, heures, anomalies, etc.). • Administrer et fiabiliser les outils métiers (SYREN, GEORED, ECOBOX, UNICO, TRUCKFLOW) relatifs à la collecte en porte-à-porte et en points d'apport collectif. • Mettre à jour en temps réel les paramètres et circuits de collecte, en coordination avec les managers de proximité. • Accompagner les managers dans l'appropriation et le bon usage des logiciels métiers. • Apporter un soutien technique à l'analyse des réclamations et à l'identification de leviers d'amélioration du service. • Travailler en coopération étroite avec les autres services (maintenance, QSE, RH, logistique, etc.) pour garantir la fluidité des opérations. Être acteur du système de management Qualité, Sécurité et Environnement (QSE) PROFIL RECHERCHÉ : Au SMICVAL, nous recherchons avant tout des personnalités. La bonne recette pour être certain.e de se sentir bien chez nous ? Avoir un bel esprit d'équipe, une forte solidarité, être flexible, agile, exigeant et bienveillant ! De formation supérieure en logistique, supply chain ou gestion des opérations, vous justifiez d'une expérience confirmée dans la planification ou la coordination d'activités opérationnelles, idéalement acquise dans un environnement en transformation ou à fortes contraintes de service public. Doté·e d'un esprit d'anticipation développé, vous savez prévoir, organiser et ajuster les activités pour garantir la continuité et la qualité du service. Vous aimez donner du sens à l'action collective en facilitant la coopération entre les équipes, les managers et les services supports. Vos atouts pour réussir dans ce poste : · Capacité à anticiper, prioriser et arbitrer face aux imprévus (absences, pannes, conditions météo...). · Rigueur et sens de l'organisation dans la gestion des plannings, des données et des outils métiers. · Réactivité et sang-froid pour trouver rapidement des solutions adaptées aux situations du quotidien. · Aisance relationnelle et goût du travail en équipe, avec un sens affirmé du collectif et du service rendu à l'usager. · Qualités d'analyse et de synthèse, associées à une réelle aisance rédactionnelle et à la maîtrise des outils bureautiques. · Agilité numérique sur les logiciels d'exploitation et d'aide à la planification (SYREN, GEORED, ECOBOX, UNICO, TRUCKFLOW ou équivalents). · Culture de la qualité et de la sécurité, avec un souci constant d'amélioration continue. Connaître le territoire du SMICVAL et comprendre les enjeux et contraintes de la collecte constitueraient un véritable atout pour votre intégration et votre efficacité. Vous vous reconnaissez dans les valeurs que nous prônons, à savoir, un engagement, ou une prise de conscience environnementale qui vous permette d'être porteur de notre politique Zero Waste (zéro-déchet – zéro gaspillage). Horaires : variables selon modalités du forfait, disponibilité sur 5 jours du lundi au vendredi. Astreinte d'encadrement. Les candidatures sont ouvertes jusqu'au 5 avril 2026 et sont étudiées au fil de l'eau, il est recommandé de postuler sans attendre ! Avantages : 8 semaines de congés payés, adhésion au CNAS, souplesse horaire et télétravail possible. Candidature : Elle doit comprendre un CV et une lettre de motivation.

Créé en 2021 et rassemblant une équipe d'anciens cadres des armées reconvertis avec succès, [Pépite.] est un cabinet de recrutement spécialisé sur les profils d'anciens militaires. Nous travaillons au profit d'entreprises évoluant dans des secteurs variés (ex. grande distribution, services, logistique, facility management) et souhaitant recruter par notre intermédiaire des talents issus des armées (tant des profils en reconversion que déjà reconvertis après leur engagement au sein de l'institution).   Rémunération : entre 50 000 € et 75 000 € brut annuel selon profil et expérience, complétée par un bonus sur objectifs (équivalent à un mois de salaire). Dans le cadre de sa croissance, une entreprise industrielle française spécialisée dans la conception, la production et la maintenance de systèmes de mobilité pour véhicules lourds recherche un Responsable Ventes et Programmes Mobilité Terrestre (H/F). Cette société, reconnue pour son expertise technologique et son savoir-faire dans le domaine de la défense et de la mobilité terrestre, développe des solutions à haute valeur ajoutée destinées à des environnements techniques exigeants et internationaux. Rattaché(e) à la Direction Ventes et Programmes, vous intégrez une équipe à taille humaine où vous jouerez un rôle clé dans la conduite de projets stratégiques. Vous assurerez à la fois le pilotage contractuel et technique de programmes clients, ainsi que la coordination des ressources nécessaires à leur bonne exécution. RESPONSABILITÉS / MISSIONS PRINCIPALES : En tant que Responsable Ventes et Programmes, vos principales missions consisteront à : * Piloter l’exécution des contrats et garantir la satisfaction client dans le respect des engagements pris. * Assurer la livraison des programmes conformément aux objectifs de qualité, de coûts et de délais. * Mettre en place et coordonner les équipes pluridisciplinaires internes et externes : ingénierie, production, achats, juridique, partenaires et sous-traitants. * Animer les comités de pilotage projet et réaliser les reportings réguliers auprès de la direction et des clients. * Participer à la construction des offres techniques et commerciales : analyse des besoins, rédaction de propositions, négociation des conditions contractuelles et suivi des offres jusqu’à la signature. * Veiller à la cohérence technique, financière et contractuelle de chaque programme. * Identifier les risques et opportunités associés aux projets et proposer des plans d’actions adaptés. * Contribuer à l’élaboration de la stratégie commerciale et au développement de nouvelles opportunités sur le marché de la défense et de la mobilité terrestre. * Participer, selon les besoins, aux essais produits sur bancs d’essais et sur véhicules, en collaboration avec les équipes techniques.   * Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’une formation équivalente avec une spécialisation en gestion de projet, commerce international ou ingénierie. * Expérience confirmée (minimum 5 à 10 ans) dans le secteur de la défense, de la mobilité terrestre ou dans un environnement industriel à forte technicité. * Bonne connaissance des marchés publics, des processus d’appels d’offres et des cycles de vente longs. * Maîtrise des enjeux liés à la gestion de projets complexes : planification, suivi budgétaire, management transverse et coordination d’équipes techniques. * Solides compétences en négociation commerciale et en gestion contractuelle. * Rigueur, sens des responsabilités et excellente organisation. * Forte capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples dans un contexte exigeant. * Très bon relationnel, sens de la diplomatie et capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (institutionnels, industriels, partenaires internationaux). * Esprit d’analyse, curiosité et orientation résultats. * Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais (langue de travail au quotidien). La maîtrise de l’allemand serait un atout apprécié. COMPÉTENCES RECHERCHÉES : * Gestion de projets industriels complexes (planification, reporting, coordination). * Connaissance des contrats de défense, des organisations institutionnelles et des processus d’acquisition. * Maîtrise des outils bureautiques et de pilotage de projet (Excel, MS Project, ERP, CRM). * Esprit d’équipe, leadership, écoute et capacité à fédérer autour d’objectifs communs. * Sens commercial affirmé et aptitude à identifier de nouvelles opportunités. * Capacité à comprendre et valoriser des solutions techniques dans un contexte concurrentiel. AVANTAGES ET INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : * Type de contrat : CDI – Statut cadre (forfait jours – 218 jours/an). * Localisation : poste basé dans le Val-d’Oise (secteur de Saint-Ouen l’Aumône), sur un site moderne et sécurisé, facilement accessible depuis Paris et l’Oise. * Rémunération : entre 50 000 € et 75 000 € brut annuel selon profil et expérience, complétée par un...

Présentation du poste Temps de travail : 100% -forfait cadre Organisation des présences : du lundi au vendredi -répartition du temps sur les 4 sites de l'établissement (prise en charge des frais de déplacements entre sites). Grade : cadre supérieur de santé paramédical catégorie A Poste d'encadrement : encadrement des cadres de santé et faisant fonction de cadres de santé, des personnels de rééducation, médico-techniques, médico-administratifs et l'infirmière référente en hygiène. Spécificités du poste : Participation au tour d'astreinte administrative de l'établissement (sur 4 sites) Formation initiale : Diplôme d'Etat infirmier Diplôme de Cadre de Santé ou Master 2 Titre de cadre supérieur de santé paramédical et expérience affirmée en encadrement demandés Liens hiérarchiques et relations professionnelles Le responsable est placé sous la responsabilité du directeur du Centre Hospitalier des Monts du Lyonnais. Il collabore étroitement avec le directeur adjoint en charge des ressources humaines et des fonctions supports. Il a autorité sur les agents qu'il encadre. Il assure un relais d'information entre les services de soins et l'équipe de direction. Il assure un lien avec la commission médicale d'établissement, sa présidence et ses sous commissions dans le cadre du projet médical d'établissement. Relations professionnelles au sein de l'établissement : Ensemble des équipes soignantes et médicales, administratives, techniques et logistiques de l'établissement Direction de l'établissement pour la gestion et le suivi des projets Services financiers pour une association au suivi budgétaire Services des ressources humaines pour l'organisation des services Qualiticienne et équipe opérationnelle d'hygiène pour le suivi de procédures Relations professionnelles en dehors de l'établissement : Avec les commissions de soins réunies dans le cadre du GHT Avec les professionnels des filières d'aval et gériatrique Avec les fournisseurs paramédicaux de l'établissement Description des activités Mission générale : Le cadre supérieur de santé supervise et assure l'encadrement des équipes et professionnels dont il a la responsabilité dans une perspective de dynamique collaborative inter-sites. Il harmonise, coordonne et organise les moyens matériels et humains afin d'assurer une prise en charge adaptée des usagers et la qualité du service rendu et des soins réalisés, ainsi que leur évaluation. Associé à la politique globale de l'établissement, le cadre supérieur de santé est amené à : - participer au comité de direction hebdomadaire, -participer à l'élaboration et à la mise en place du projet d'établissement concernant les projets de soins, de rééducation, d'accompagnement et les missions d'hôpital de proximité -participer activement, dans ses domaines, à la procédure de certification et d'assurance qualité mise en uvre dans l'établissement -participer aux instances du personnel, sur invitation -participer à certains groupes de travail institutionnels (QVCT, développement durable, COPIL Qualité, bientraitance, etc.) -assurer la présidence de la CSMIRT. Les missions sont précisées par domaines : Gestion des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques (SIRMT) : - Participe à l'élaboration des objectifs de soins, en cohérence avec le projet de soins, -Veille à la qualité des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques en contrôlant la bonne utilisation des moyens et références mis en place (protocoles, fiches techniques, optimisation des ressources) -Est garant du respect des principes éthiques de bientraitance et des règles déontologiques -Animer le réseau des référents et formateurs en prévention des risques liés à l'activité physique (PRAP) Gestion des activités : -Veille au maintien des données de suivi médico-économiques en secteur sanitaire et à l'atteinte des taux d'occupation dans les services médico-sociaux et active les leviers nécessaires en lien avec l'encadrement de proximité. -Veille à la fluidité des parcours des usagers au sein de l'établissement. Gestion des ressources humaines : -Définit et réajuste les profils de poste relevant de ses domaines de compétences, en fonction des évolutions des services, des transformations d'emplois en lien avec la Direction des Ressources Humaines -Assure un suivi transversal des emplois et des compétences en lien avec la Direction des Ressources Humaines -Assure le suivi du processus d'évaluation des performances professionnelles et de formation des agents encadrés -Supervise les plannings Clepsydre et l'organisation des congés annuels des services encadrés -Soumet les demandes de recrutement à la Direction des Ressources Humaines et organise des entretiens de recrutement -Est en charge de la régulation des affectations du binôme de remplacement (suppléance par la directeur adjoint) Formation : -Sensibilise les personnels aux possibilités de formation -Fait émerger les demandes et les hiérarchise -Recherche et développe des ...

Créé en 2021 et rassemblant une équipe d'anciens cadres des armées reconvertis avec succès, [Pépite.] est un cabinet de recrutement spécialisé sur les profils d'anciens militaires. Nous travaillons au profit d'entreprises évoluant dans des secteurs variés (ex. grande distribution, services, logistique, facility management) et souhaitant recruter par notre intermédiaire des talents issus des armées (tant des profils en reconversion que déjà reconvertis après leur engagement au sein de l'institution).   Rémunération : entre 50 000 € et 75 000 € brut annuel selon profil et expérience, complétée par un bonus sur objectifs (équivalent à un mois de salaire). Dans le cadre de sa croissance, une entreprise industrielle française spécialisée dans la conception, la production et la maintenance de systèmes de mobilité pour véhicules lourds recherche un Responsable Ventes et Programmes Mobilité Terrestre (H/F). Cette société, reconnue pour son expertise technologique et son savoir-faire dans le domaine de la défense et de la mobilité terrestre, développe des solutions à haute valeur ajoutée destinées à des environnements techniques exigeants et internationaux. Rattaché(e) à la Direction Ventes et Programmes, vous intégrez une équipe à taille humaine où vous jouerez un rôle clé dans la conduite de projets stratégiques. Vous assurerez à la fois le pilotage contractuel et technique de programmes clients, ainsi que la coordination des ressources nécessaires à leur bonne exécution. RESPONSABILITÉS / MISSIONS PRINCIPALES : En tant que Responsable Ventes et Programmes, vos principales missions consisteront à : * Piloter l’exécution des contrats et garantir la satisfaction client dans le respect des engagements pris. * Assurer la livraison des programmes conformément aux objectifs de qualité, de coûts et de délais. * Mettre en place et coordonner les équipes pluridisciplinaires internes et externes : ingénierie, production, achats, juridique, partenaires et sous-traitants. * Animer les comités de pilotage projet et réaliser les reportings réguliers auprès de la direction et des clients. * Participer à la construction des offres techniques et commerciales : analyse des besoins, rédaction de propositions, négociation des conditions contractuelles et suivi des offres jusqu’à la signature. * Veiller à la cohérence technique, financière et contractuelle de chaque programme. * Identifier les risques et opportunités associés aux projets et proposer des plans d’actions adaptés. * Contribuer à l’élaboration de la stratégie commerciale et au développement de nouvelles opportunités sur le marché de la défense et de la mobilité terrestre. * Participer, selon les besoins, aux essais produits sur bancs d’essais et sur véhicules, en collaboration avec les équipes techniques.   * Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’une formation équivalente avec une spécialisation en gestion de projet, commerce international ou ingénierie. * Expérience confirmée (minimum 5 à 10 ans) dans le secteur de la défense, de la mobilité terrestre ou dans un environnement industriel à forte technicité. * Bonne connaissance des marchés publics, des processus d’appels d’offres et des cycles de vente longs. * Maîtrise des enjeux liés à la gestion de projets complexes : planification, suivi budgétaire, management transverse et coordination d’équipes techniques. * Solides compétences en négociation commerciale et en gestion contractuelle. * Rigueur, sens des responsabilités et excellente organisation. * Forte capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples dans un contexte exigeant. * Très bon relationnel, sens de la diplomatie et capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (institutionnels, industriels, partenaires internationaux). * Esprit d’analyse, curiosité et orientation résultats. * Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais (langue de travail au quotidien). La maîtrise de l’allemand serait un atout apprécié. COMPÉTENCES RECHERCHÉES : * Gestion de projets industriels complexes (planification, reporting, coordination). * Connaissance des contrats de défense, des organisations institutionnelles et des processus d’acquisition. * Maîtrise des outils bureautiques et de pilotage de projet (Excel, MS Project, ERP, CRM). * Esprit d’équipe, leadership, écoute et capacité à fédérer autour d’objectifs communs. * Sens commercial affirmé et aptitude à identifier de nouvelles opportunités. * Capacité à comprendre et valoriser des solutions techniques dans un contexte concurrentiel. AVANTAGES ET INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : * Type de contrat : CDI – Statut cadre (forfait jours – 218 jours/an). * Localisation : poste basé dans le Val-d’Oise (secteur de Saint-Ouen l’Aumône), sur un site moderne et sécurisé, facilement accessible depuis Paris et l’Oise. * Rémunération : entre 50 000 € et 75 000 € brut annuel selon profil et expérience, complétée par un...

Le CHU de Rennes recherche un Cadre Supérieur de Santé de Jour H/F au sein des Blocs Opératoires du Plateau Technique des Blocs Opératoires Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le plateau Technique des Blocs Opératoires représente l'ensemble des secteurs opératoires et interventionnels, SSPI et Unité ambulatoire du CHU, toutes spécialités confondues, adultes et pédiatriques, activité programmée et urgente Vos activités principales sont : Coordonner le plan d'action sur les blocs opératoires avec les représentants de la cellule qualité des blocs opératoires, les cadres et les responsables de bloc et participer au conseil central des blocs et au staff de coordination des blocs mais aussi préparer et organiser avec le directeur du bloc, le conseil de bloc Coordonner l'activité du bloc opératoire, de la SSPI, de l'anesthésie et de l'ambulatoire Optimiser la planification opératoire et les flux patients et veiller à l'adéquation entre ressources humaines, matérielles et activité Collaborer étroitement avec les services partenaires : stérilisation, arsenal, biomédical, brancardage pour veiller au bon déroulement des flux sur le plateau technique Structurer et animer les filières IADE et IBODE, en lien avec les cadres et les responsables médicaux concernés et garantir la lisibilité des responsabilités professionnelles et veiller au bon fonctionnement du binôme MAR/IADE Encadrer, accompagner et évaluer les cadres du plateau technique et accompagner les prises de poste vers la montée en compétence Assurer la gestion prévisionnelle des métiers et de compétences et participer au recrutement des professionnels Participer à la définition des indicateurs de pilotage des blocs opératoires, et piloter leur mise en place au sein de l'ensemble des blocs opératoires et proposer des plans d'actions contribuant à l'efficience des blocs, proposer des plans d'actions contribuant à l'efficience des blocs Participer à la gestion des événements indésirables et à l'analyse des risques, veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et de traçabilité Piloter la mise en uvre de l'informatisation du plateau technique et contribuer aux projets de rénovation et de construction du nouvel hôpital Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme d'Etat d'infirmier spécialisé : IADE ou IBODE Diplôme de Cadre de Santé Diplôme universitaire souhaité ou à prévoir Cadre supérieur de santé nommé sur concours Expérience affirmée dans l'exercice de la fonction d'infirmier de bloc opératoire exigée Expérience professionnelle de cadre de santé confirmée et réussie Connaissances et aptitudes : Expertise dans ses domaines de technicité : soins, organisation, hygiène, gestion, formation, recherche Connaissance en matière de législation professionnelle, de réglementation sanitaire et sociale, de gestion financière et des établissements publics de santé Connaissance du fonctionnement des établissements publics de santé Capacités d'analyse, de synthèse d'anticipation et de décision, force de proposition Bonne connaissance et maitrise de l'environnement des blocs opératoires et de SSPI Le poste est à pourvoir à Temps complet de Jour, par voie de mobilité interne, mutation ou détachement à compter du 01/05/2026. Ce poste est exclusivement réservé aux Cadres Supérieurs. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6866. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motiva...

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : TECHNICIEN BUREAU D'ETUDES ELECTRIQUES (H/F) Votre agence Start People de Golbey recrute un Technicien Bureau d'Etudes Electriques H/F pour une entreprise située à ARCHES (88380). Sur ce poste, vous réalisez l'étude et la conception de nouvelles installations, dans le domaine électrotechnique, automatisme, développement de supervision.Vous organisez et suivez leurs réalisations, dans le respect des règles et procédures, en conformité aux besoins exprimés et à la conformité réglementaire. Vous construisez le dossier technique des nouvelles installations. Pour les projets liés aux nouvelles installations ou aux modifications : -Etudie les solutions techniques dans le domaine électrotechnique, automatisme, développement des supervisions -Réalise les plans, les calculs, les schémas nécessaires à partir d'une situation actuelle. -Réalise les développements des programmes automates- Réalise le développement sur le système de supervision. -Il gère les mises à jour et l'archivage des plans DAO. -Chiffre les solutions, d'après des devis fournisseurs ou des estimations empiriques. Soumet ces chiffrages à son N+1. -Prend en compte les aspects environnementaux, consommations d'énergie, dans ses propositions afin de garantir le respect de nos engagements ISO 9001, 14001, 18001 et 50001. -Assure les comparaisons techniques et financières des offres. -Respecte le budget alloué. -Participe à l'organisation et la construction d'un planning de travaux en fonction des contraintes d'exploitation et des règles de sécurité. -Définit avec son responsable, et respecte, le volume d'heure qui lui est affecté sur un projet. -Suit les travaux et gère les aléas des interventions. Encadre les entreprises sous-traitantes, pour cela participe à l'analyse des risques et à l'établissement du plan de prévention si nécessaire. -Défini et réalise les contrôles et les essais de mise en service. -Optimise le fonctionnement après mise en service -Délivre le dossier technique, les schémas, les transmet au Services Méthodes et à la Maintenance afin qu'ils soient intégrés dans la GMAO. -Renseigne ses interventions dans la GMAO. Utilise le module achat et maintenance. -Organise la formation des utilisateurs et des personnels de maintenance. -Assure la formation des intérimaires, stagiaires, CDD sur le logiciel de DAO -Assure une expertise technique pour la production et la maintenance - Respecte, transmet et fait respecter les règles de sécurité -Applique pour soi-même et fait appliquer les règles de sécurité aux intervenants. -Sécurise les interventions dont il a la charge. -Fait preuve d'exemplarité. -Participe à la réalisation des plans de prévention avec le Service Sécurité et les Méthodes. -Propose des améliorations sécurité (matériels, EPI, comportements). -Intègre la sécurité dans ses études techniques pour faciliter l'exploitation et la maintenance des installations qu'il conçoit. -Réalise des consignations électriques. Travaux dans un environnement industriel. Respect des délais annoncés. Travail de jour, avec d'éventuelles astreintes. PROFIL : Vous êtes titulaire d'un BUT Génie Electrique et justifiez d'une expérience significative dans le domaine, ou vous êtes ingénieur(e) débutant(e) ? Vous disposez de compétences affirmées en : Electrotechnique, automatisme, systèmes de supervision et variation de fréquence Programmation des automates SCHNEIDER (toutes générations) Informatique industrielle Maîtrise des outils de DAO électrique (Pack'Elec d'ALGOTECH) Encadrement d'équipes et gestion de projets Vous possédez également : Un bon niveau d'