Présentation du poste Temps de travail : 100% -forfait cadre Organisation des présences : du lundi au vendredi -répartition du temps sur les 4 sites de l'établissement (prise en charge des frais de déplacements entre sites). Grade : cadre supérieur de santé paramédical catégorie A Poste d'encadrement : encadrement des cadres de santé et faisant fonction de cadres de santé, des personnels de rééducation, médico-techniques, médico-administratifs et l'infirmière référente en hygiène. Spécificités du poste : Participation au tour d'astreinte administrative de l'établissement (sur 4 sites) Formation initiale : Diplôme d'Etat infirmier Diplôme de Cadre de Santé ou Master 2 Titre de cadre supérieur de santé paramédical et expérience affirmée en encadrement demandés Liens hiérarchiques et relations professionnelles Le responsable est placé sous la responsabilité du directeur du Centre Hospitalier des Monts du Lyonnais. Il collabore étroitement avec le directeur adjoint en charge des ressources humaines et des fonctions supports. Il a autorité sur les agents qu'il encadre. Il assure un relais d'information entre les services de soins et l'équipe de direction. Il assure un lien avec la commission médicale d'établissement, sa présidence et ses sous commissions dans le cadre du projet médical d'établissement. Relations professionnelles au sein de l'établissement : Ensemble des équipes soignantes et médicales, administratives, techniques et logistiques de l'établissement Direction de l'établissement pour la gestion et le suivi des projets Services financiers pour une association au suivi budgétaire Services des ressources humaines pour l'organisation des services Qualiticienne et équipe opérationnelle d'hygiène pour le suivi de procédures Relations professionnelles en dehors de l'établissement : Avec les commissions de soins réunies dans le cadre du GHT Avec les professionnels des filières d'aval et gériatrique Avec les fournisseurs paramédicaux de l'établissement Description des activités Mission générale : Le cadre supérieur de santé supervise et assure l'encadrement des équipes et professionnels dont il a la responsabilité dans une perspective de dynamique collaborative inter-sites. Il harmonise, coordonne et organise les moyens matériels et humains afin d'assurer une prise en charge adaptée des usagers et la qualité du service rendu et des soins réalisés, ainsi que leur évaluation. Associé à la politique globale de l'établissement, le cadre supérieur de santé est amené à : - participer au comité de direction hebdomadaire, -participer à l'élaboration et à la mise en place du projet d'établissement concernant les projets de soins, de rééducation, d'accompagnement et les missions d'hôpital de proximité -participer activement, dans ses domaines, à la procédure de certification et d'assurance qualité mise en uvre dans l'établissement -participer aux instances du personnel, sur invitation -participer à certains groupes de travail institutionnels (QVCT, développement durable, COPIL Qualité, bientraitance, etc.) -assurer la présidence de la CSMIRT. Les missions sont précisées par domaines : Gestion des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques (SIRMT) : - Participe à l'élaboration des objectifs de soins, en cohérence avec le projet de soins, -Veille à la qualité des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques en contrôlant la bonne utilisation des moyens et références mis en place (protocoles, fiches techniques, optimisation des ressources) -Est garant du respect des principes éthiques de bientraitance et des règles déontologiques -Animer le réseau des référents et formateurs en prévention des risques liés à l'activité physique (PRAP) Gestion des activités : -Veille au maintien des données de suivi médico-économiques en secteur sanitaire et à l'atteinte des taux d'occupation dans les services médico-sociaux et active les leviers nécessaires en lien avec l'encadrement de proximité. -Veille à la fluidité des parcours des usagers au sein de l'établissement. Gestion des ressources humaines : -Définit et réajuste les profils de poste relevant de ses domaines de compétences, en fonction des évolutions des services, des transformations d'emplois en lien avec la Direction des Ressources Humaines -Assure un suivi transversal des emplois et des compétences en lien avec la Direction des Ressources Humaines -Assure le suivi du processus d'évaluation des performances professionnelles et de formation des agents encadrés -Supervise les plannings Clepsydre et l'organisation des congés annuels des services encadrés -Soumet les demandes de recrutement à la Direction des Ressources Humaines et organise des entretiens de recrutement -Est en charge de la régulation des affectations du binôme de remplacement (suppléance par la directeur adjoint) Formation : -Sensibilise les personnels aux possibilités de formation -Fait émerger les demandes et les hiérarchise -Recherche et développe des ...

Votre rôle

Le gestionnaire sinistres intervient dès la survenance d'un sinistre pour un client.

Couvert ou pas, le gestionnaire sinistre s'efforcera de chercher des solutions pour ce client, afin de le défendre commercialement et ne pas le laisser démuni. Il gère l'intégralité du processus : ouverture du dossier, évaluation des dommages, négociation des indemnisations, et suivi jusqu'à la résolution. Intermédiaire clé entre le client et l'assureur, il garantit un suivi rigoureux et transparent pour de multiples profils clients (particuliers, PME, grands comptes), en respectant les termes du contrat.

Vos Missions Principales

• Ouverture du dossier sinistre et Collecte des Informations
  • Accuser réception de la déclaration sous 24h.
  • Recueillir les documents nécessaires (constat, factures, photos, etc.).
  • Valider avec le client pour éviter les oublis.
• Évaluation et Analyse
  • Identifier les circonstances du sinistre (accident, incendie, etc.).
  • Vérifier la recevabilité en contrôlant que le ou les contrats sont à jour de paiement des primes d'assurance et selon les garanties du contrat.
  • Évaluer le dommage.
  • Déterminer la franchise, la responsabilité de l'assuré.
  • Examiner les recours possibles.
• Coordination de l'Expertise
  • Mandater des experts si nécessaire (détection de fuites, avocats, etc.).
  • Préparer et participer aux expertises (le permis de voiture est donc nécessaire).
  • Assurer la communication de suivi post-expertise (compte-rendu, feedback)
• Négociation et indemnisation
  • Négocier et valider les indemnisations avec les parties prenantes pour proposer un règlement rapide et équitable.
• Suivi et Clôture
  • Suivre les dossiers jusqu'à leur clôture.
  • Assurer l'indemnisation ou la communication appropriée en cas de refus.
  • Conseiller le client pour prévenir les sinistres futurs, notamment en terme de couvertures et garanties.
  • Clôture appropriée : Expliquer en détail le décompte au client.

• Votre Profil (Soft Skills)

• Relation Client
  • Communication : Clarté, pédagogie et rédaction de courriers précis.
  • Réactivité : Accusé de réception sous 24h, réponse sous 48h.
  • Empathie : Comprendre et accompagner les clients en détresse.
  • Diplomatie : Désamorcer les tensions et concilier les parties.
  • Confiance : ¿Dire ce que l'on fait, faire ce que l'on dit".
  • Sens Commercial : Identifier les besoins non assurés et proposer des solutions adaptées.
• Gestion des Situations Difficiles
  • Résistance au stress : Prioriser et garder son sang-froid.
  • Intégrité : Impartialité, confidentialité et éthique professionnelle.
  • Adaptabilité : Gérer divers types de sinistres (auto, habitation, RC, santé) et se maintenir à jour sur les évolutions légales et technologiques.
• Collaboration
  • Partager les valeurs du groupe: Capacité d'adaptation, Dynamisme, Efficacité, Humanisme et Esprit d'équipe.
  • Travailler en synergie avec son équipe et les autres départements (production, commercial).

• Vos Compétences Techniques (Hard Skills)

• Rigueur et Organisation
  • Gestion simultanée de plusieurs dossiers en respectant les procédures et délais.
• Bon Sens et Esprit Critique
  • Appliquer le bon sens dans la gestion des dossiers pour prendre des décisions rationnelles, claires et argumentées.
• Esprit d'Analyse
  • Lire et interpréter les contrats d'assurance et leurs conditions générales.
  • Analyser les circonstances des sinistres et identifier les garanties applicables.
• Compétences Juridiques
  • Bachelier en assurances ou expérience équivalente, avec une certification PCP.
  • Minimum 3 ans d'expérience en gestion de sinistres en assurance et courtage.
  • Maîtrise du droit de la responsabilité contractuelle et extracontractuelle, ainsi que de la législation des assurances.
• Maîtrise des Outils
  • Suite Office.
  • BRIO : Respecter les fiches d'encodage BRIO pour une gestion fluide et efficace des dossiers.
• Langues
  • Excellente maîtrise du français (le néerlandais est un atout).

• Ce que nous offrons :

• 📝
• Un contrat CDI à temps plein avec un package salarial attractif (chèques-repas, assurances hospitalisation et de groupe, Intervention dans les frais de crèche et allocations familiales extra-légales, etc.).
• 🤝
• Une autonomie qui respecte vos compétences et un environnement valorisant le travail d'équipe.
• 🤩
• Un cadre de travail stimulant et convivial, avec des opportunités de développement professionnel.
• 🌱
• Un groupe se dotant d'une vision ESG affirmée!

ABOUT THE ROLE

 

Your mission is to give Axiles Bionics a clear, consistent, and premium visual identity. You enjoy translating complex technology and ideas into strong, accessible visuals that make our brand easy to understand, credible, and recognizable across all touchpoints.

 

Through your work, you will enable the marketing team to scale high-quality, coherent visual outputs across campaigns, channels, and markets, while supporting cross-functional needs and long-term brand maturity.

 

WHAT YOU WILL DO

 

¿ Design Production & Multi-Format Assets: Create clean, modern, and high-quality visual assets across digital and print formats, including marketing materials, product documentation, presentations, social media content, event visuals, and basic video or animation assets.

 

¿ Brand & Visual Consistency: Ensure visual consistency by applying Axiles Bionics' brand guidelines across all touchpoints.

 

¿ Concept-to-Execution & Visual Strategy Support: Translate briefs, ideas, and strategic inputs into clear, impactful designs with a high level of autonomy, while contributing to the evolution of Axiles Bionics' visual identity, templates, and design standards.

 

¿ Digital Touchpoints Support: Contribute to the design and visual updates of website pages and newsletters, supporting campaigns, launches, and ongoing content updates.

 

¿ Event & Campaign Support: Develop engaging visual materials for industry events, trade fairs, internal presentations, product launches, and marketing campaigns.

 

¿ Collaboration & Project Management: Collaborate closely with marketing, sales, and other teams while managing multiple design requests and deadlines.

 

¿ Problem Solving & Continuous Improvement: Proactively address new challenges, stay up to date with design trends and tools, and continuously elevate the quality and efficiency of deliverables.

 

WHAT YOU BRING

 

¿ You hold a degree in Graphic Design, Visual Communication, or a related field, with solid fundamentals in layout, typography, and visual storytelling.

 

¿ You bring 2-4 years of experience in graphic design, producing digital and print assets within marketing or brand teams.

 

¿ You are comfortable translating briefs and ideas into high-quality visual outputs, with a strong sense of aesthetics and consistency.

 

¿ You work confidently with industry-standard design tools and enjoy refining your craft through new tools and techniques.

 

¿ You are reliable and well-organized, able to manage multiple projects while maintaining a high level of quality.

 

¿ You are fluent in English and French. Additional languages are a plus.

 

¿ Experience in technology, healthcare, or medtech environments is an advantage.

WHAT WE OFFER

 

¿ Make a Real Impact: Contribute to a mission-driven deep-tech company where your work directly improves the lives of amputees through cutting-edge robotics and AI.

 

¿ Purpose-Driven Culture: Join a team guided by excellence, benevolence, and a shared commitment to building technology that truly matters.

 

¿ Professional Growth: Develop your skills in a fast-growing, international environment where learning, initiative, and ownership are encouraged.

 

¿ Collaborate with Experts: Work at the intersection of robotics, biomechanics, and human empowerment alongside a world-class team of engineers and innovators.

 

¿ Modern Work Environment: Enjoy a dynamic startup spirit with an open culture and flexible working conditions that support a healthy work-life balance.

 

¿ Competitive Package: We offer a competitive salary, mobility support (including car allowance/options), and a comprehensive benefits package tailored to your role.

 

OUR CULTURE

 

Join a mission-driven, innovative, and collaborative team at Axiles Bionics. We are shaping the future of bionic technology and human mobility guided by our values of innovation, excellence, and benevolence. What makes us unique is our shared purpose: restoring peace of mind and body to amputees through technology that truly matters.

 

If you are passionate about driving impact, bringing clarity to complex projects, and enabling teams to perform at their best, this is the role where you can directly contribute to innovation that changes lives.

 

INTERVIEW PROCESS

 

¿ 45-minute on-line interview with recruiter

 

¿ 60-minute on-line business case presentation with the Hiring Manager

 

¿ 60-minute in person meeting with the Hiring Manager and the CEO

 

HOW TO APPLY

Submit your CV and a motivation letter to: visualbrand@axilesbionics.odoo.com.

We look forward to hearing from you!

General Information Ref # CDI_Cred Contracting_2026 Hot job No City Luxembourg Contract type Permanent Professional family F14 - MISCELLANEOUS Recruiter VOGELGESANG, Cédric Description & Requirements BGL BNP Paribas est une des plus grandes banques du Grand-Duché de Luxembourg et fait partie du Groupe BNP Paribas. Elle propose à ses clients particuliers, professionnels, entreprises et de banque privée une gamme particulièrement large de produits financiers et de solutions de bancassurance. En 2024, BGL BNP Paribas a été désignée « Best Bank in Luxembourg » par Euromoney et a obtenu en 2025, pour la 11è année consécutive, la certification « Top Employer Luxembourg », saluant l'excellence des conditions de travail offertes à ses collaborateurs. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons une/une : Credit Contracting Officer Senior (H/F) CONTEXTE ET ENJEUX Vous avez à cœur de livrer de la valeur à nos clients Personnes Morales ? Vous avez le souci du détail, un œil de lynx et être multi-compétences ne vous fait pas peur ? Le service Credit Contracting a le job pour vous ! Vous serez en charge de la rédaction des contrats de crédits accordés aux clients de la Banque des Entreprises, des Espaces Entrepreneurs et de la Banque Privée. CONCRÈTEMENT, VOTRE MISSION ET VOTRE QUOTIDIEN ? · Sur base de la décision du Comité de crédit, vous serez amené à : o Rédiger les contrats de financement et les mécanismes de garanties, o Créer les lignes de crédit, les utilisations et les suretés dans les applications IT ; · Vous traiterez tous types de produits crédits généralement proposés à nos clients Personnes Morales : Fonds de roulement, Crédit d'investissements, Roll-over, crédits syndiqués, garanties bancaires, garanties d'achèvements, … · Pour des dossiers plus complexes, vous coopérerez avec le Relationship Manager, les analystes crédits et Legal afin de refléter de manière précise la décision du comité de crédits, de préserver les intérêts de la banque et de livrer au client un contrat de crédit correspondant à ses besoins. · Pendant l'élaboration de l'offre de crédit, vous conseillez les Relationship Managers sur les conditions contractuelles en cours de négociation avec le client. LES MISSIONS C'EST IMPORTANT, L'ÉQUIPE ET L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL AUSSI ! Votre environnement de travail Complétez les rubriques suivantes : Votre poste est localisé au sein du bâtiment seKoia (Kirchberg). Vous êtes intégré(e) au sein du Service Credit Contracting, qui rejoindra prochainement la Tribe Crédit, dans une équipe dynamique d'une douzaine de collaborateurs aux profils variés. · Vous travaillez en étroite collaboration avec les Relationship Managers et analystes crédits de BEL, des Espaces Entrepreneurs et WM, ainsi qu'avec les juristes de la Fonction Legal. Vous collaborez aussi en externe avec les notaires. · Le poste est éligible au télétravail et au travail sur site distant. · Le poste n'induit pas des déplacements réguliers. Poste à temps complet · Manager ou personne de l'équipe à contacter en cas de question : Olivier Sixou/ Léopold Jeltsch Les apports de ce poste ? Vous travaillez sur les crédits, le produit stratégique pour la Banque et ses clients. Vous développez une expertise pointue sur la vaste palette des financements et des garanties (expertise juridique et opérationnelle). Vous êtes l'artisan dynamique des projets ambitieux de nos clients Entreprises et plus largement du monde économique luxembourgeois. Vous occupez un poste polyvalent pour lequel vous êtes en contact avec différents partenaires internes et externes. Vos développez votre potentiel grâce à un apprentissage continu vous ouvrant des opportunités de carrière au sein de BGL BNP Paribas. TRAVAILLER CHEZ BNP PARIBAS C'EST : Prendre part au grand projet de transformation de notre Groupe vers la construction d'un monde plus durable. Découvrez nos engagements : Nos engagements pour nos clients et la société | BNP Paribas Bénéficier d'une offre de formation riche pour développer continuellement ses compétences et se préparer aux métiers de demain, dans un monde en constante évolution Elargir ses perspectives et exercer différents métiers au cours de sa carrière grâce à la variété de nos activités et notre gestion dynamique des carrières Préserver son équilibre de vie grâce à notre système d'horaire mobile, à nos deux sites satellites aux frontières belge et française et au télétravail Evoluer au quotidien dans un environnement où il fait bon vivre et travailler. A l'écoute de la voix de nos employés, nous avons à cœur d'offrir un cadre de travail de qualité, fondé sur le respect, la diversité, l'inclusion et la convivialité. ÊTES-VOUS NOTRE FUTUR(E) Credit Contracting Officer Senior Expérience professionnelle et/ou diplôme Études : Master en droit des Affaires / Droit Bancaire, ou Expérience professionnelle : vous justifiez déjà d'une expérience au sein d'une Banque ou d'un cabinet d'avocat, idéalement dans la contractualisation de crédits. Compétences comportementales · Rigueur · Capacité d'organisation · Capacité à communiquer - à l'oral et par écrit · Être orienté(e) client · Capacité à synthétiser / simplifier · Résilience Compétences transversales · Capacité d'analyse · Capacité à adopter et promouvoir l'état d'esprit Agile · Capacité à travailler avec les méthodes Agile Compétences techniques · Rédaction de contrat · Connaissance juridique et financière des crédits, garanties et sûretés. Connaissances linguistiques Maitrise de l'allemand, du français et de l'anglais (pour la rédaction de contrats de crédits). Le luxembourgeois constitue un avantage. Dans un monde qui change, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Chez BNP Paribas, nous souhaitons accueillir et fidéliser tous les talents sans distinction : c'est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et durable. Dans le cadre de la finalisation du processus de recrutement, il sera demandé au candidat présélectionné un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois (bulletin n°3 pour le Grand-Duché de Luxembourg), conformément aux dispositions de la loi du 23 juillet 2016 relative au casier judiciaire, compte tenu du domaine d'activité de notre établissement.

Située dans les Yvelines, à proximité de Paris (16,5 km) et en bordure des Hauts-de-Seine, Viroflay (17 000 habitants) offre à sa population un cadre verdoyant avec ses 145 hectares de forêt, un peu plus de 17 hectares d’espaces verts dont 5 de parc forestier. La ville est riche d’équipements culturels et sportifs et notamment d’un site dit Jardin de la piste, ferme urbaine à vocation pédagogique (bibliothèque, ateliers d’arts, conservatoire à rayonnement intercommunal de musique et de danse, Union sportive multi activité) et de nombreuses associations agissant dans le domaine des loisirs, du social, de la culture, du devoir de mémoire et contribuant à l’animation de la ville et à tisser du lien. Dans le cadre du renforcement de sa politique alimentaire durable et afin de répondre aux objectifs réglementaires (loi EGAlim, réduction du gaspillage alimentaire, développement des approvisionnements locaux et biologiques).   La transition alimentaire devient un enjeu majeur, la ville œuvre pour des solutions écologiques afin qu’elle devienne la norme de la vie, sans laisser personne de côté. En plaçant l’humain au cœur de ses actions, elle agit dès le plus jeune âge.   La ville de Viroflay recrute   Chargé de projet Alimentation durable – (H/F) Pour son service restauration collective   Poste à temps complet   Cadre d’emploi : Catégorie A ou B+ Filière Technique où Administrative   Contexte Dans le cadre de sa stratégie de transition alimentaire, la collectivité engage une démarche ambitieuse visant à structurer, piloter et accélérer le développement d’une alimentation durable au sein de son service de restauration municipale. Au sein d’une collectivité dynamique et engagée dans cette démarche vers la transition écologique, le service de restauration municipale assure la production et la distribution d’environ 1 400 repas par jour (écoles, accueils de loisirs, structures municipales). Sous l’autorité de la Directrice des Affaires Scolaires, périscolaires, jeunesse et restauration, vous aurez pour rôle co-construire et renforcer la stratégie « Alimentation durable » de la commune de Viroflay, vous pilotez et coordonnez la stratégie d’alimentation durable de la collectivité en menant à bien différentes études et contributions ainsi qu’en développant et en mettant en œuvre un plan d’action. Missions principales : Le chargé(e) de projet aura pour mission d’élaborer et de mettre en œuvre une feuille de route opérationnelle intégrant les objectifs réglementaires (loi EGAlim, loi Climat et Résilience), tout en développant des partenariats stratégiques avec les acteurs engagés du territoire. 1. Pilotage stratégique Développer et structurer des partenariats stratégiques avec les acteurs engagés dans l’alimentation durable (institutionnels, associatifs, producteurs, réseaux professionnels). Élaborer, piloter et mettre en œuvre la feuille de route « Alimentation durable ». Assurer la conformité réglementaire (loi EGAlim, loi Climat et Résilience, etc.) et garantir l’atteinte des objectifs fixés. Définir et suivre des indicateurs de performance et d’évaluation. Accompagner la conduite du changement auprès des équipes et des parties prenantes. Participer à la recherche de financements (subventions, appels à projets) et assurer le suivi administratif et financier des dossiers (reporting, rédaction de bilans et de propositions). Concevoir et déployer des dispositifs techniques et financiers favorisant l’évolution des pratiques : Développement de l’offre végétale Augmentation des produits biologiques et locaux Réduction du gaspillage alimentaire Formation et accompagnement des équipes 2. Lutte contre le gaspillage alimentaire Réaliser des diagnostics de gaspillage et élaborer des plans d’actions adaptés. Sensibiliser les équipes et les convives aux enjeux et aux bonnes pratiques. Mettre en place des outils de suivi et analyser les indicateurs de performance. 3. Travail transversal Collaborer étroitement avec les services Environnement, Juridique et Finances. Participer aux réseaux professionnels et aux groupes de travail territoriaux. Contribuer à la production de contenus et soutenir les campagnes de communication et de sensibilisation du public sur les enjeux de l’alimentation durable, en lien avec les autres services. 4. Animation et sensibilisation Concevoir et animer des actions pédagogiques auprès des publics scolaires. Accompagner les équipes de cuisine dans l’évolution des pratiques professionnelles. Assurer la communication interne et externe sur les actions menées et les résultats obtenus. 5. Développement des filières responsables Structurer et développer les filières locales en partenariat avec les producteurs du territoire. Augmente...

Vos principales missions : Installer l’équipement industriel • Réaliser le montage de l’équipement industriel ; • Contrôler le bon fonctionnement de l’équipement industriel ; • Réaliser les réglages de mise au point avec les moyens de contrôle, mesures, tests dans le respect des procédures et consignes de sécurité ; • Anticiper un dysfonctionnement sur un équipement pluri-technologique • Apprécier les conséquences potentielles du dysfonctionnement(productivité, qualité, sécurité environnement, ) et mesures et actions prises en fonction des contraintes.   Effectuer les travaux de maintenance • Réaliser une intervention de maintenance préventive à partir d’un cahier d’entretien de l’équipement et  en prenant  en compte les contraintes d’immobilisation , en vérifiant  les moyens humains et matériels internes et/ou externes nécessaires à l’intervention et leur disponibilité ;en  Identifiant les  composants à remplacer   • Réaliser une intervention de maintenance curative d’un équipement pluri-technologique défaillant, les missions seront de : • Effectuer le diagnostic de la panne ; • Déterminer les solutions techniques et les conditions de remise en état ; • Identifier les composants et pièces défectueuses ; • Remplacer et réparer le composant, ou équipement défaillant ; • Effectuer le réglage de mise au point de l’équipement et le contrôle de son fonctionnement ;   Supervision du suivi technique et administratif des interventions SAV • Analyser les pannes et  Etablir un diagnostic de la panne ou du défaut ; • Déterminer une solution personnalisée de réparation • Réaliser si besoin des travaux de reconfiguration dans le programme des appareils ; • Assurer des comptes-rendus d’intervention de réparations et d’analyses en lien avec le Responsable SAV/Maintenance   Contribuer à l’amélioration continue Analyser les informations et participer à des actions de progrès Optimiser et améliorer la sécurité et la performance des matériels et équipements Compétences requises -          Maîtrise des techniques et compétences confirmées en mécanique, électronique, électricité, automatisme ,   hydraulique, pneumatique et procédés de soudage -          Connaissances techniques étendues et procédés de production -          Connaître les méthodes et les techniques de maintenance -          Connaissance affirmée de tous les produits vendus : expertise technique -          Maîtrise et respect des normes de sécurité , respect des règles QHSE et application des protocoles de sécurité -          Anglais technique et opérationnel  -          Principes de la Relation  Client  -          Utilisation des outils d’amélioration continue  -          Utilisation des Outils et Techniques de résolution de problèmes -          Connaissances de l’ERP et Pack Office -          Communication écrite et orale : qualité relationnelles et rédactionnelles -          Travail collaboratif    Particularité du poste : Mobilité, déplacement sur site client France EU et international Travail de nuit occasionnel et travail possible le WE Profil recherché Motivé, rigoureux et soucieux d'un travail de qualité, vous justifiez d’un Bac ou Bac +2 du type DUT Génie Mécanique et Productique ou Maintenance des installations  Vous avez une expérience d'au moins 4 ans sur un poste similaire  idéalement dans une entreprise de la métallurgie Bon communiquant (te), vous avez le goût du terrain et l’esprit d’équipe ainsi que des appétences pour le leadership Vous êtes autonome et avez le sens de la relation client , vous êtes force de proposition et vous avez  une  solide expérience en tant que Technicien de service Itinérant  À l'aise dans un environnement PME, vous appréciez les postes où l'on est proche  des équipes et des décisions. Organisé et réactif, vous savez travailler en autonomie tout en collaborant étroitement avec la production

Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part. L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d’une centaine de disciplines, de l’optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l’intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c’est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C’est donc être au cœur d’une formidable aventure technique. Une attention portée à l’équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C’est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d’accorder la flexibilité nécessaire à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons. Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C’est aussi la possibilité d’évoluer, de changer de fonction ou d’activité, voire de pays. Lieu : Elancourt-Euclide 2, France Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantages * Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée * Un package de rémunération attractif * Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes * Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs * Un engagement sociétal et environnemental reconnu Votre quotidien Au coeur de Saint Quentin en Yvelines, le site d'Elancourt est un des centres d’excellence technologique Thales les plus importants. La diversité et la technicité des systèmes et équipements mobilisent des savoir-faire dans plus de 80 métiers dans les solutions de défense, de sécurité de haute technologie et de services numériques. Votre profil Titulaire d’un BAC+5 (École d’ingénieurs ou université avec spécialisation dans le domaine de l’informatique), vous disposez d’une connaissance large des technologies d’infrastructure et de sécurité.  Vous possédez des expériences passées de Direction de projet senior, et faites preuve de rigueur en terme de gestion contractuelle, de planification et de management des ressources. Ces compétences doivent vous permettre de gérer avec succès la réalisation de ces projets, le « on time delivery » et les budgets des projets en toute autonomie. Vous possédez une capacité affirmée d’organisation, de synthèse et de leadership. Par ailleurs, vous êtes le garant d’une relation client de qualité s’inscrivant dans la durée. Dans le cadre de vos projets, vous saurez piloter une équipe intégrée en liaison avec d’autres responsables de lots du projet et en liaison avec les équipes projet du client.  Vous avez un rôle crucial de management des ressources des différents centres de service. Vous devez donc être capable de piloter fonctionnellement les équipes projets, et faire preuve d’une grande précision dans vos instructions et d’une excellente communication avec les équipes et avec le management. Votre quotidien Le Program Manager est en charge du suivi et du développement de son périmètre. Sa mission s’articule principalement sur les axes suivants :  * Responsable de l’interface et du relationnel client :  Il porte le relationnel client et la maîtrise des différents interlocuteurs. Il est responsable de la satisfaction client sur l’ensemble des différents projets. Il anime les points de suivi business avec le client et les animations de Work Shop avec le client. * Responsable des offres & du développement business sur son Program Il porte le...

Le Global Head Compensation & Benefits est responsable du développement stratégique, du pilotage et de la mise en œuvre d'une politique de rémunération claire, équitable et compétitive pour bnode, en Belgique comme à l'international.

Fort d'une vision affirmée du reward, ce leader construit une approche cohérente et transparente pour la rémunération fixe et variable, les avantages, la job architecture et la classification de fonctions, avec une attention constante portée à la simplicité, à la conformité juridique et à l'impact business.

Dans le contexte belge ¿ caractérisé par des statuts du personnel complexes (statutaire, contractuel, intérim) et un cadre juridique strict ¿ la fonction propose des solutions robustes, conformes et opérationnelles, déployées de manière cohérente dans toutes les entités du groupe.
Le Global Head C&B assume pleinement la responsabilité end¿to¿end des processus de reward, depuis le développement des politiques jusqu'à l'implémentation en payroll et la communication, garantissant ainsi une expérience collaborateur fluide et sans friction.

En parallèle, cette fonction construit un cadre de reward international harmonisé et scalable. Cela inclut notamment les politiques de mobilité internationale (missions court/long terme, expatriation/impatriation), y compris les optimisations fiscales et de sécurité sociale, permettant d'attirer et de retenir les talents internationaux de manière à la fois compétitive et maîtrisée en termes de coûts.

Le Global Head C&B soutient le CHRO dans les interactions avec le Remuneration Committee et le Board, en développant des dossiers solides et data-driven : benchmarks marché, analyses de scénarios, évaluations STIP/LTIP, reporting sur l'équité salariale et l'utilisation des benefits. La fonction apporte clarté et crédibilité aux décisions stratégiques prises au plus haut niveau.

En tant que leader d'une équipe de sept experts Reward, le Global Head Compensation & Benefits développe un centre d'expertise performant, piloté par la donnée et étroitement collaborant avec HR Operations, Payroll, Finance, Legal et les business leaders. L'objectif : une exécution impeccable des politiques, une amélioration structurelle des processus (automatisation, first¿time¿right, outils user¿friendly) et une intégration durable des principes de rémunération équitable dans l'organisation.

Impact du rôle

Grâce à sa vision, son expertise et sa capacité d'exécution, le Global Head Compensation & Benefits garantit un cadre de rémunération à la fois simple et stratégique, une employee experience optimale, ainsi qu'une gouvernance solide vis¿à¿vis du CHRO, du RemCo et du Board.
L'équipe Reward est reconnue comme un partenaire stratégique visible, fiable et influent, capable non seulement de concevoir des politiques, mais aussi de les traduire efficacement dans la réalité opérationnelle.

• 10 à 15+ années d'expérience en Compensation & Benefits au sein de grandes organisations complexes.
• Connaissance approfondie du paysage belge de la rémunération, incluant le droit du travail, la fiscalité, la sécurité sociale et la diversité des statuts d'emploi.
• Expérience internationale en reward et mobilité (missions court/long terme, expatriation/impatriation, implications fiscales et de sécurité sociale).
• Expérience en reporting et gouvernance vers le Remuneration Committee / Board.
• Ownership end¿to¿end des processus de rémunération (policy ¿ payroll ¿ communication).
• Expertise solide en job architecture, classification de fonctions, rémunération fixe et variable, et avantages.
• Approche data-driven et analytique, incluant benchmarks, modélisation de scénarios, simulations et analyses du coût total (TCO).
• Orientation processus & systèmes, avec un focus sur l'optimisation, l'automatisation et l'exécution ¿first time right¿.

Leadership & Collaboration

• Stratégique et opérationnel, capable de simplifier, harmoniser et implémenter des politiques de manière efficace.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes (CHRO, Finance, Legal, Tax, leaders business).
• Leader coach, axé sur le développement de l'expertise et la création d'équipes performantes.
• Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.

Nous voulons que vous vous sentiez aussi bien accueilli chez nous qu'un colis tant attendu à votre porte. Inutile de préciser que vous recevrez un salaire mensuel brut compétitif. En plus de cela, vous pouvez également compter sur :

• Des chèques-repas de 8 € par jour presté 
• Des assurances hospitalisation, groupe et invalidité 
• Un abonnement smartphone avec 25 GB de données 
• Un plan de rémunération flexible, qui vous permet de choisir les avantages qui vous correspondent : une voiture de société, un leasing vélo, les transports en commun, des jours de congé supplémentaires... le choix vous appartient. 
• La possibilité d'adhérer au Plan fédéral de mobilité 
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, grâce à des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler 
• 20 jours de congés légaux, complétés par 7 jours de congés légaux supplémentaires 
• Une prime de fin d'année, un bonus lié à la performance et un double pécule de vacances 
• Des réductions auprès de plus de 100 partenaires bpost 

Relationship Manager - Non-Banking Institutions (M/F) Luxembourg | req1047 Fondée en 1856, la Banque Internationale à Luxembourg (BIL) est la plus ancienne banque universelle du Grand-Duché. Depuis sa création, elle joue un rôle actif dans les principales phases du développement de l'économie luxembourgeoise. Elle exerce aujourd'hui les métiers de banque de détail, banque privée et banque des entreprises et participe aux marchés de capitaux. Avec plus de 2.000 collaborateurs, la Banque est présente au Luxembourg, en Suisse et en Chine. Acteur majeur de la place financière luxembourgeoise et signataire des « Principles for Responsible Banking » de l'UNEP FI (United Nations Environment Programme Finance Initiative), la BIL s'engage pour la construction d'une économie durable. Vos responsabilités : • Transposer dans la pratique la stratégie commerciale et la politique de risque et de conformité de la Banque sur le segment des Non-Banking Institutions (NBI : Assets Managers, Compagnies d'Assurance et Réassurance, Secteur Public) au Luxembourg comme à l'étranger. • Gérer, fidéliser et développer une relation d'affaires rentable avec cette clientèle par une approche proactive et une gestion dynamique en apportant des solutions adaptées à leurs besoins. • Assurer la promotion de la Minimum Value Proposition d'Institutional Banking auprès de clients NBI stratégiques en : 1. Développant une compréhension globale des clients et positionnant proactivement les solutions de la Minimum Value Proposition 2. Positionnant la BIL comme un partenaire bancaire stratégique des clients grâce à l'ensemble des expertises d'IB afin de proposer une couverture complète et cohérente des besoins des clients. Maîtriser les solutions offertes par les départements IB et collaborer le cas échéant avec un Business Developer pour mettre en place des transactions complexes à forte valeur ajoutée 3. Assurant le rôle de première ligne de défense quant aux risques (quel que soit leur nature : risques de crédit, conformité, réputation…) que représentent ces relations commerciales. 4. Gérant et en développant un portefeuille de clients du segment NBI. Agir en tant qu'interlocuteur privilégié des clients au sein de la BIL, tout en assurant un relais entre le client et d'éventuels autres interlocuteurs de la banque. Animer la relation commerciale via des points réguliers (appels, rencontres, déjeuners d'affaires, évènements…) 5. Représentant la Banque lors d'évènements clients (vernissages, conférence repères…), et développer un Networking utile aussi bien en interne qu'en externe. • Réaliser les objectifs attribués en termes de revenus, de coûts, de collecte de dépôts et de production de crédits et contribuer activement aux résultats de l'équipe NBI, et ceux de l'ensemble de l'Institutional Banking. • Positionner proactivement la Value Proposition d'IB en développant une connaissance complète de la situation d'un client et en proposant les solutions qui répondent à ses besoins présents et futurs, le cas échéant en s'appuyant sur les conseils d'autres équipes d'IB. Avoir une parfaite maîtrise des produits et services de la BIL et notamment ceux proposés à la clientèle NBI. • S'appuyer sur les expertises d'IB afin de proposer des solutions complètes et cohérentes aux clients (Bridge Financing, AIF Depositary, SFS, ISA etc …), avoir une attitude de cross-selling systématique dans l'approche vis-à-vis des clients. Collaborer activement avec les business developers pour déceler des opportunités de croissance et délivrer des transactions complexes à forte valeur ajoutée. • Encourager la digitalisation progressive des clients du segment NBI. • Respecter l'ensemble des procédures et des obligations compliance (KYC, AML, etc…) et Risques (revues annuelles) liées à la fonction de (Senior) RM. Documenter les informations clients dans l'outil de CRM • Assurer le suivi opérationnel des instructions clients et/ou des dossiers de crédit dans un souci de qualité et de performance. • Participer activement à l'effort de collaboration et de formation au sein d'IB en transmettant des connaissances techniques à d'autres profils plus juniors ou issus d'autres équipes et en se formant pro-activement sur des expertises de plus en plus pointues (Equity Bridge, Carried Interest and NAV Financing, FX hedging, SPACs…) allant au-delà de son domaine de responsabilités habituel. • Agir en tant qu'ambassadeur du Groupe BIL en dehors de ses principales responsabilités (conférences, présentations, formations). Établir et maintenir des relations formelles et informelles à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation, avec des pairs et à divers niveaux organisationnels. • Etre force de proposition en matière de développement de produits et de services notamment destinés à la clientèle NBI, et ce avec une attitude « out of the box » et innovative. Vos compétences : • Niveau d'éducation BAC +4 / 5 ou expérience équivalente, Sciences économiques / Finance. • Français et Anglais courants, la maîtrise de toute autre langue (Luxembourgeois, Allemand…) est considérée comme un atout • Expertise en matière de financement et de gestion de trésorerie auprès des groupes multinationaux. • Connaissance des produits de salle de marché • Expertise en matière de gestion des risques • Connaissance approfondie dans le domaine de l'analyse du bilan, des ratios financiers et de la gestion des affaires • Connaissances des classes d'actifs et de l'industrie alternative (Private Equity, Real estate…). • Connaissance de la rédaction de documents contractuels pour la banque, notamment dans le domaine des prêts syndiqués et bilatéraux • Excellente connaissance de l'environnement économique règlementaire et fiscal au GD du Luxembourg • Connaissances du cadre juridique, fiscal, règlementaire s'appliquant aux véhicules d'investissement règlementés et non-règlementés luxembourgeois, aux compagnies d'assurances et aux captives de réassurance au luxembourgeois • Bonne connaissance des outils informatiques de base (Outlook, Word, Excel ...). • Toutes les applications front et systèmes de validation de la banque • Excellente compréhension de l'appétit « risk » de la BIL dans le cadre de dossiers sensibles et/ou complexes • Réseau de contacts externes (experts professionnels) • Expérience de 3/5 ans dans une fonction commerciale similaire • Orientation clients, excellente présentation, aisance relationnelle, sens de l'écoute et de la communication • Capacité à déceler des opportunités, influence et sens de la négociation, dans une attitude constructive et win-win pour le client • Autonomie opérationnelle, fiabilité, proactivité • Compétences avérées en analyse • Organisation et sens de l'initiative • Prise de responsabilité • Intégrité, éthique et discrétion • Capacité à travailler sous pression. • Disposition forte pour le travail d'équipe et la collaboration, capacité à transmettre des connaissances techniques et former d'autres membres de l'équipe • Ouverture d'esprit et fort intérêt pour l'innovation La BIL offre une large gamme de projets stimulants et un important choix de carrières. Nous vous aiderons à trouver la voie qui répond le plus à vos compétences et à vos attentes. Votre développement personnel est notre priorité et nous vous encourageons à vous impliquer le plus possible pour que votre expérience soit la meilleure. La BIL est convaincue que la diversité et l'inclusion contribuent à accroître la performance collective de la Banque. Nous nous engageons à créer une culture inclusive qui encourage le développement individuel de nos employés. NB : le candidat retenu devra délivrer un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3); datant de moins de 3 mois, afin de garantir son honorabilité au poste visé compte tenu de la confidentialité des informations à observer dans l'exercice de sa fonction. D'autres documents seront demandés dans le cadre d'un background check.

RESPONSABILITÉS : Le poste : Chef de Chantier RSO H/F Basé à : Vitrolles (13) L'agence : GCC Réha Méditerranée est spécialisée dans la conduite de travaux en réhabilitation de bâtiments en Entreprise Générale en conception réalisation. Nous recherchons pour accompagner l'accroissement de notre activité sur la région PACA, un Chef de chantier confirmé en Réhabilitation en site occupé H/F. Votre environnement de travail : En relation avec la Direction et les Conducteurs / Ingénieurs de Travaux, vous serez responsable du bon déroulement d'un chantier, en réhabilitation, au quotidien. Pour des projets de réhabilitation de bâtiment en site occupé, vous supervisez tous les aspects, de la bonne réalisation des tâches jusqu'à la constitution et animation des équipes. • Analyse et étude d'un chantier : · Analyse les différents documents d'exécution (plans, fiches techniques, planning) · Participe à l'élaboration des modes constructifs des ouvrages de son chantier · Réalise les enquêtes préalables au démarrage · Définit les moyens à mettre à disposition pour la réalisation du chantier (main d'œuvre, matériels, matériaux) et garant des objectifs définis • Organisation et encadrement · Exprime ses besoins en main d'œuvre, évalue et calcule les volumes d'heures et spécifie les profils nécessaires · Constitue, affecte et coordonne le travail de ses équipes · Encadre et pilote les équipes de compagnons (en propre ou en intérim) · Assure au quotidien la coordination avec les sous-traitants et nos propres équipes. · Gère les déchets du chantier et organise les rotations des bennes dans le respect de la politique de tri du chantier · Gère les stocks et les approvisionnements en matériels et matériaux · Coordonne l'intervention des machines et des engins de chantier · Garant de l'interface locataires/travaux • Exécution technique d'un chantier · Procède à l'implantation et au traçage d'ouvrage en utilisant les documents d'exécution · Assiste les équipes dans l'exécution de tâches complexes · Effectue le reporting des heures hebdomadaires à l'encadrant travaux · Établit des bilans journaliers, comptes-rendus, journal de chantier · Contrôle les calendriers d'avancement des travaux et apporte les modifications nécessaires dans le respect des délais et du budget engagé (Main d'oeuvre, Matériaux, Matériels) Qualité / Prévention / Environnement  : PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : • 3 ans sur un poste similaire ou en tant qu'adjoint acquise dans le milieu de la réhabilitation en site occupé • Fortes appétences dans les domaines du second oeuvre • Vous êtes manager dans l'âme, communicant, affirmé et rigoureux. • Vous avez un intérêt prononcé pour la réhabilitation, notamment en site occupé, où la dimension humaine et la gestion fine des interfaces sont au cœur de la réussite des projets Ce que nous offrons : • Salaire : Selon profil et expérience • Prime Intéressement & Participation • Prime Vacances • Mutuelle avec options complémentaires de couverture • PEG avec abondement Nos Engagements RSE répartis sur 4 domaines, dont quelques actions-phares : • Offrir des solutions sobres et durables pour nos clients : Partenariat innovant avec l'entreprise Hoffman pour un béton bas carbone avec une empreinte carbone divisée par 5, • Garantir de bonnes conditions de travail, en toute sécurité : La sécurité au travail, l'un des fondamentaux de GCC : un taux de fréquence en 2023 de 6,96, • Limiter notre empreinte environnementale : Réduire l'artificialisation des sols : 50% de notre CA en réhabilitation/rénovation d'ici 2028, • Fédérer autour de nos engagements RSE : 100% de notre personnel encadrant formé à la RSE. L'entrepreneuriat, Cœur de l'ADN GCC : nous croyons à la liberté d'entreprendre, d'intraprendre. À l'image de notre programme intrapreneuriat « Licorne », nous accompagnons nos collaborateurs dans leur désir d'entreprendre (ex : Fly Renov). Description du process de recrutement : • Échange téléphonique RH, pour discuter de vos projets professionnels et leur adéquation avec GCC et le poste. • Entretien Teams ou Physique RH pour passer en revue votre parcours, vous présenter GCC, le poste et nos attentes. • Entretien Teams ou Physique avec le Manager Opérationnel, pour évaluer vos compétences techniques et leur adéquation avec le poste et l'entité GCC. Nous nous engageons pour un process court, transparent et le plus réactif possible. L'idée est de travailler en bonne intelligence : notre collaboration commence parfois dès la phase de recrutement ! Et la prise de poste ? Pour votre intégration, en plus de votre accueil au sein de votre agence, vous aurez accès au parcours de formation ENVIE et participerez aux journées d'intégration Groupe. Cela vous permettra de prendre connaissance du Groupe et de ses activités. N'attendez plus pou...