Die Rummelsberger sind einer der großen diakonischen Dienstleister sozialer Arbeit in Bayern Die Rummelsberger Dienste für Menschen mit Behinderung suchen ab 18.05.2026 oder später einen / eine Gruppenleiter / Gruppenleiterin (m/w/d) mit der Beauftragung der Bereichsleitung für den Arbeitsbereich Montage-ArbeitPlus und Wäscheservice für die Auhof-Werkstätten in Hilpoltstein. Aus Berufung zur Seite stehen Der Montage-ArbeitPlus-Bereich ist mit ca. 45 Menschen mit Behinderung eine der betreuungsintensivsten Abteilungen der Auhof-Werkstätten. In ihr arbeiten Menschen mit Behinderung unterstützt von Gruppenleitenden und Pflegepersonal gemeinsam an einfachen Aufträgen aus Industrie und Handwerk. Dabei werden diese individuell und gezielt gefordert und gefördert und sowohl pflegerisch wie auch in der Durchführung der Arbeit unterstützt. Hierfür suchen wir eine neue Gruppenleitung, die gleichzeitig den Bereich pädagogisch, organisatorisch und personell führt und gestaltet - dabei liebevoll, qualifiziert, zielstrebig und mit großem Engagement weiterentwickelt - und so nachhaltig in die Zukunft führt. Referenz-Nr.: 27413 Folgende spannenden Aufgaben erwarten Sie Ihre Aufgaben als Gruppenleitung - Sie tragen Verantwortung für die angemessene und qualifizierte Betreuung und Förderung der Menschen mit Behinderung in ihrem Arbeitsbereich im Rahmen der Vorgaben. Dabei werden Sie unterstützt von anderen Mitarbeitenden und qualifiziert beraten durch die sozialpädagogischen Fachdienste. - Sie planen und gestalten durch fachpraktische und theoretische Anleitung die berufliche Förderung, Qualifizierung und Begleitung von Menschen mit Behinderung bei den unterschiedlichen Tätigkeiten. - Die Durchführung von Angeboten der Arbeitsförderung, arbeitsbegleitender Maßnahmen sowie von Angeboten zur Entwicklung der Persönlichkeit zählt zu ihren Aufgaben. - Sie leisten eine fundierte Analyse, Beobachtung und Dokumentation der Fähigkeiten, Fertigkeiten und Leistungen der Beschäftigten sowie die Erstellung von Teilhabeplänen und Qualifikationsprofilen. - Sie stellen die pflegerischen Anteile in der Versorgung der Beschäftigten unter Einsatz der zur Verfügung stehenden Hilfsmittel sicher. - Sie verantworten die Umsetzung der Arbeitsprozesse in ihrer Gruppe, unterstützen und arbeiten selbst bei der Durchführung der anfallenden Arbeiten mit und stellen die Qualität sicher. Dabei wickeln Sie die erforderlichen Dokumentationen der Produktion ab. Erweiterte Aufgaben als Bereichsleitung - Sie erstellen gemeinsam mit den Fachdiensten pädagogische Konzepte und sorgen für deren Umsetzung, insbesondere in der aktiven Förderung der Beschäftigten, der Erstellung von Teilhabezielen sowie deren Umsetzung und Dokumentation - Sie verantworten die Personalführung des Montage-ArbeitPlus-Bereichs und des Wäscheservice (Personal-, Dienst- und Urlaubsplanung) und sind die disziplinarische Schnittstelle zur Werkstattleitung - Sie beurteilen und prüfen die angebotenen Aufträge auf ihre Leistbarkeit und den Auftrag Menschen mit Behinderung zu fördern - Sie erarbeiten gemeinsam mit dem Produktionsleitenden einen für alle Beteiligten sinnhaften Prozess - unter Umständen auch mit Hilfe von individuell angepassten Vorrichtungen - Sie sorgen für die Einhaltung der Qualitätsstandards in Produktion und Pflege sowie der ordnungsgemäßen Übergabe und Verabreichung aller Medikamente - Sie planen gemeinsam mit den Fachdiensten die Fortbildungen der Mitarbeitenden (z.B. SEED, UK, ProDema, etc.), kontrollieren die Durchführung der jährlichen Unterweisungen und sorgen für die Einhaltung des Arbeits- und Gesundheitschutzes - Sie terminieren und führen Jour-Fix mit Mitarbeitenden sowie die turnusgemäßen Mitarbeitendenjahres- und Einarbeitungsgespräche durch und leiten Konfliktgespräche fachgerecht an - Sie planen Tages- und Wochenbesprechungen des Arbeitsbereichs und leiten diese an - Sie sind in Absprache mit den Fachdiensten in Kontakt mit internen und externen Schnittstellen - Sie koordinieren die im Alltag aufkommenden Aufgabenstellungen Das bringen Sie mit - Sie haben große Lust und Energie in einem tollen Umfeld einen Bereich zum Wohle der Menschen mit Behinderung zu gestalten, sie zu fordern und zu fördern und ihnen somit Teilhabe zu ermöglichen. - Sie haben eine positive Haltung gegenüber Menschen mit Behinderung, begegnen ihnen wertschätzend, auf Augenhöhe und mit Respekt, haben ihren Fokus auf Fähigkeiten anstatt auf Einschränkungen und empfinden Vielfalt als bereichernd. - Sie sehen Arbeit als wichtigen Baustein gelingender Teilhabe. Darüber hinaus verfügen Sie über - eine Berufsausbildung als Heilerziehungspflegerin, Ergotherapeutin oder vergleichbarem mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung in der Behindertenhilfe und/oder über ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik oder einem vergleichbaren Bereich inklusive Praxiserfahrung in der Behindertenhilfe und / oder über eine abgeschlossene Ausbildung in Industrie und Handwerk (z. B. in der Metallverarbeitung, Produktion) und bereits entweder eine sonderpädagogische Zusatzausbildung (SPZ) bzw. die Weiterbildung zur Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung, Arbeitserzieher*in oder eine gleichwertige Qualifikation - Sie haben bereits mehrjährige Erfahrungen als Gruppenleiter*in in der Arbeit mit Menschen mit geistiger Behinderung - Erfahrungen und Kenntnisse in der Führung von Mitarbeitenden, Dienstplangestaltung, Kommunikation und Gesprächsführung und Betriebsorganisation sind von Vorteil - Sie verfügen über fundierte pflegerische Kenntnisse oder sind bereit diese zu erwerben und hier tatkräftig selbst mit anzupacken - Sie sind eine stabile, authentische Persönlichkeit, die sich abgrenzen kann, absolut verlässlich und belastbar ist - Sie besitzen eine hohe Reflexionsfähigkeit, haben Spaß daran im Team zu arbeiten und gemeinsam gute Lösungen zu finden - Sie haben Erfahrungen und Kenntnisse im Umgang mit Microsoft-Programmen - Sie besitzen den Führerschein der Klasse B - Sie sind loyal gegenüber Kirche und Diakonie Unser Angebot - Eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe in Vollzeit mit einer Arbeitszeit von 40 Wochenstunden; unbefristet - Ein Stellenanteil als Gruppenleitung wird ergänzt durch die Übertragung der Aufgabe als Bereichsleitung des Arbeit-Plus-Bereichs und Wäscheservice mit Verantwortung in den Bereichen Personal, Pädagogik und Organisation, die jedoch an eine Beauftragung der Werkstattleitung geknüpft ist und widerrufen werden kann. - Einarbeitung durch ein engagiertes Team von Mitarbeitenden - Fortbildungsmöglichkeiten - Attraktive Vergütung nach AVR-Bayern Diakonie - Bei uns gibt es keine Rentenlücke! Zum Glück zahlen wir eine zusätzliche Altersversorgung. - Zahnersatz fällig? Unsere Zusatzversicherung ist inklusive. - Work-Life-Balance gesucht? Wir bieten 33 freie Tage (30 Tage Urlaub und zusätzlich 3 weitere freie Tage am / für Buß- und Bettag, Heiligabend und Silvester) - Exklusive Vorteile: - 85% Jahressonderzahlung im November - Einkaufsvergünstigungen über Corporate Benefits - Familienfreundliche Zuschüsse über unser Familienbudget - Bike-Leasing und vieles mehr - Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung besonders berücksichtigt (Benefits abhängig von Ihren individuellen Voraussetzungen) Für erste Informationen steht Ihnen gerne Herr Siegfried Zeh unter der Tel.-Nr.: 09174/99-360 zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung bis 19.04.2026. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online. (Bewerbungsunterlagen in Papierform werden nicht zurückgesendet.) RDB Rummelsberger Dienste für Menschen mit Behinderung gGmbH Auhof-Werkstätten Herr Siegfried Zeh Auhofer Weg 2 91161 Hilpoltstein Fantastische soziale Berufe bei den Rummelsbergern.Jetzt bewerben: www.rummelsberger-diakonie.de/jobs https://www.rummelsberger-diakonie.de/datenschutz

In Bonn arbeiten, weltweit wirken! Als Ministerium mit einem Netz von über 200 Botschaften und Konsulaten ist das Auswärtige Amt Deutschlands Stimme in der Welt. Wir pflegen bilaterale und multilaterale Beziehungen, erteilen Visa, unterstützen Deutsche im Ausland, fördern Wirtschaft und Kultur und leisten humanitäre Hilfe. Unsere Aufgaben im In- und Ausland sind so vielfältig, wie wir uns unser Team wünschen. An unserem Dienstort in Bonn ist zum 01.09.2026 zur unbefristeten Einstellung in Voll- oder Teilzeit folgende Stelle zu besetzen Stellvertretende Leitung (w/m/d) des technischen Dienstes (Entgeltgruppe E9b TVöD Bund ) Kennziffer: 21-2026 Ihre Aufgaben Gemeinsam mit Ihrem Team betreuen Sie die Liegenschaften des Auswärtigen Amtes in Bonn. Mit Engagement und Sachkenntnis überwachen und kontrollieren Sie die gesamte Gebäudetechnik und leisten so einen wichtigen Beitrag zur Funktionsfähigkeit des Auswärtigen Amtes. • Sie führen eigenverantwortlich die notwendigen technischen Maßnahmen zur Sicherstellung eines reibungslosen Dienstbetriebs durch. • Herausforderungen im Bereich der Technik lösen Sie mit Kreativität und Engagement, so sind Sie beispielsweise dafür verantwortlich, dass Störungen, die auf der Gebäudeleittechnik eingehen, behoben werden. • Sie wirken an Beschaffungen mit, führen Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen durch, kontrollieren Wareneingänge und erstellen Abrechnungen. • Sie beauftragen und begleiten Fremdfirmen und kontrollieren die erbrachten Leistungen sowie die von den Firmen erstellten Rechnungen. • Für ein Team von sechs technischen Hausmeistern übernehmen Sie Verantwortung in der Personalverwaltung. • Zu Ihren Aufgaben gehört es, an der wöchentlich wechselnden Rufbereitschaft des Technikerteams teilzunehmen, maximal einmal pro Monat. • Sie arbeiten sicher mit MS-Office und arbeiten sich in IT-Fachanwendungen ein. Unser Angebot • Gleitzeit, Möglichkeit zu Sabbaticals, Teilzeitmöglichkeit • abwechslungsreiche, sinnhafte und anspruchsvolle Aufgaben in einem kollegialen Umfeld • Onboarding, umfangreiches Fortbildungsangebot (Fremdsprachen, IT, Gesundheitskurse sowie Fortbildungen über Vereinigung Deutscher Elektrotechniker VDE und Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung DGUV) für Ihre berufliche Weiterentwicklung • eine unbefristete Stelle im Herzen Bonns mit Zulage für oberste Bundesbehörden • übliche tarifvertragliche Leistungen wie Jahressonderzahlung, VBL-Betriebsrente und vermögenswirksame Leistungen • grundsätzliche Verbeamtungsoption • Das Auswärtige Amt trägt seit 2015 das Hertie-Siegel für Familienfreundlichkeit und hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet. • Wir leben Vielfalt, auch mit Beschäftigteninitiativen wie „frauen@diplo.de“, „Rainbow“, „Diplomats of Color“, „NetzwerkOst“ und „Inklusiv“. • Zuschuss zum DeutschlandJobTicket oder anderen Jobtickets • vergünstigte Freizeit- und Erholungsmöglichkeiten bei Mitgliedschaft im Sozialwerk des Auswärtigen Amts e.V. (Solidargemeinschaft) • Kooperation mit Wellhub, dem Netzwerk für Fitness-, Freizeit- und Wellness-Einrichtungen • Wir übernehmen die Kosten für Ihren Umzug innerhalb Deutschlands nach Bonn und beraten bei der Wohnungssuche. Das macht Sie als Person aus • Hohe Flexibilität im Rahmen eines sich ständig verändernden Umfeldes zeichnet Sie aus. • Selbständiges Arbeiten macht Ihnen Spaß und Sie übernehmen gerne Verantwortung. • Kurzfristig anfallende Aufgaben übernehmen Sie engagiert. • Serviceorientierung ist für Sie selbstverständlich. • Sie sind resilient und behalten auch in stressigen Situationen den Überblick. • Sie kommunizieren klar und empathisch – nach innen wie außen. • Für komplexe Fragen finden Sie im Team passende Lösungen. • Sie behalten Ziele im Blick und vertreten Ihre Position. Die Bereitschaft, gelegentlich Dienstreisen innerhalb Deutschlands durchzuführen, wird vorausgesetzt. Ihr Profil (erforderlich) • geprüfte Meisterin/ geprüfter Meister im Bereich Elektrotechnik auf Grundlage der Handwerksordnung oder dem Berufsbildungsgesetz (für ausländische Abschlüsse muss die Gleichwertigkeit durch die zuständige Handwerks- oder Industrie- und Handelskammer bestätigt werden) oder • Abschluss als staatlich geprüfte Technikerin / geprüfter Techniker im Bereich der Energie-, Automatisierungs- oder Gebäudetechnik und • nachgewiesene, mindestens fünfjährige einschlägige Berufserfahrung als Verantwortliche/ Verantwortlicher in der Gebäudetechnik / im Bereich Elektrotechnik • nachgewiesene Kenntnisse im allgemeinen Vergaberecht • deutsche Staatsangehörigkeit bzw. die eines Mitgliedstaats der EU (https://europa.eu/european-union/about-eu/countries_de) oder EFTA • sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache (mindestens C1 Einstufung laut europäischem Referenzrahmen) (https://www.europaeischer-referenzrahmen.de/sprachniveau.php) Bewerberinnen/ Bewerber mit einem Abschluss als staatlich geprüfter Techniker / geprüfte Technikerin werden gemäß § 12 Abs. 2 TV EntgO Bund zunächst eine Entgeltgruppe niedriger, also in die Entgeltgruppe 9a, eingruppiert. Nach Einstellung erfolgt eine Einzelfallprüfung, um festzustellen, ob eine Anerkennung als Sonstige Beschäftigte/ Sonstiger Beschäftigter mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen wie eine geprüfte Meisterin/ ein geprüfter Meister erfolgen kann, ggf. auch rückwirkend zur Einstellung. Wir freuen uns ergänzend über • Vorerfahrung im Bereich Personalführung • Grundkenntnisse in Englisch Wir leben Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von kultureller, sozialer oder ethnischer Herkunft, Migrationshintergrund, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Im Interesse der beruflichen Gleichstellung sind Bewerbungen von Frauen in Bereichen mit Unterrepräsentanz wie diesem besonders erwünscht und werden entsprechend den gesetzlichen Vorgaben bevorzugt. Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Personen ermutigen wir ausdrücklich zur Bewerbung; sie werden nach den geltenden gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 14.05.2026, 23:59 Uhr MESZ ausschließlich über Interamt. Vorläufiger Zeitplan: • Online-Informationsveranstaltung (Webex, 25. Kalenderwoche) • Online-Videointerviews (Webex, 26. Kalenderwoche) Allgemeine Hinweise zu Bewerbungen beim Auswärtigen Amt finden Sie hier. (https://www.auswaertiges-amt.de/de/karriere/stellenanzeigen) Wir helfen Ihnen auch gerne persönlich weiter! Ihre Fragen zum Stellenangebot beantworten Ralf Dehmer (fachlich: 030-5000-4079, 115-bn-0@auswaertiges-amt.de) und Julia Dötschel (organisatorisch: 030-5000-1342, 104-800@auswaertiges-amt.de). Ergänzende Informationen: Nur schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Personen Anforderungen an den Bewerber: Zwingend erforderlich: Haustechnik, Elektrotechnik, Vergaberecht

Sprachtherapeut / Sprachtherapeutin (m/w/d) für die Stottertherapie Standort: Bonn Einsatzstelle: LVR-Klinik Bonn Vergütung: E13 TVöD Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit unbefristet Besetzungsstart: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt Bewerbungsfrist: 17.04.2026 Das sind Ihre Aufgaben Sie übernehmen die Diagnostik, Beratung und Behandlung von jugendlichen und erwachsenen Stotternden in Gruppen- und Einzeltherapie mit folgenden Schwerpunkten: - Abbau der psychosozialen Folgeproblematik des Stotterns - Erarbeitung und Festigung von Modifikations- und Fluency Shaping-Techniken - Transferunterstützung und Alltagstraining auch außerhalb der Klinikräume - Rezidivprophylaxe und -bearbeitung Außerdem übernehmen Sie weitere stationsorganisatorische Tätigkeiten für die Station der Stottertherapie: - Verwaltungstätigkeiten im anfallenden Klinikalltag - Kommunikation mit Krankenkassen und anderen externen und internen Partnern bezüglich Kostenübernahme und Therapieplanung - Öffentlichkeitsarbeit Das bieten wir Ihnen Kantine In unserer Cafeteria "LebensART" können Sie täglich aus mehreren frisch gekochten Gerichten und Speisen wählen. Lassen Sie sich in modernem Ambiente Ihr Mittagessen schmecken! Zentrale Lage Unsere Einrichtung ist zentral gelegen und mit dem Auto, ÖPNV und Fahrrad gut zu erreichen. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Gleitende Arbeitszeit Mit unserem Gleitzeitmodell können Sie Ihre Arbeitszeit rund um die Kernzeiten flexibel gestalten. LVR-Flex-Time Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung. Das bringen Sie mit - Sie verfügen über ein abgeschlossenes Master-Studium oder ein Diplom der Diplompädagogik (Studienrichtung Sonderpädagogik mit dem Wahlpflichtfach Sprachheilpädagogik) - oder ein abgeschlossenes Master-Studium der Sprachtherapie Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden. Worauf es uns noch ankommt - Als Teamplayer*in zeichnet Sie Offenheit, Freundlichkeit und Freude im Umgang mit Menschen ebenso aus, wie Ihre Dienstleistungsorientiertheit und Kommunikationsstärke. - Ihre Arbeitsweise ist geprägt von Selbständigkeit sowie Eigeninitiative und einem hohen Strukturierungsgrad. Gewissenhaftigkeit und Sorgfalt runden Ihr Profil ab. - Sie sind vertrauensvolle/r Ansprechpartnerin für Patientinnen, Angehörige und die Kollegen unseres multiprofessionellen Teams - Freuen Sie sich darauf, Verantwortung zu übernehmen und Ihre Fähigkeiten in verschiedenen Aufgabenfeldern einzubringen. Sie passen zu uns, wenn... - ... Sie mehr bewirken wollen. Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patientinnen und Kundinnen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.- ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen. Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.- ... Sie im Team wachsen wollen. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet. Wer wir sind Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Neurologie mit 839 Betten und Plätzen und rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt 8 Abteilungen. Der Fachbereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemein psychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie. Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Im Fachbereich Neurologie steht neben den Behandlungsmöglichkeiten für Erwachsene das Kinderneurologische Zentrum zur Verfügung. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bonn.lvr.de beziehungsweise unter www.lvr.de. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Kirsten Hattwig Mitarbeiterin Stottertherapie 0228 701-7222 Herr Maximilian Heckmann Mitarbeiter Stottertherapie 0228 701-7225 Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerbermanagementsystem bis zum 17.04.2026 Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache - Anschreiben, - Lebenslauf sowie - Nachweise über Ausbildungs-/ Studienabschlüsse und - Arbeitszeugnisse bei. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Interne STA-0926a Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist das Immobilienunternehmen des Bundes, das die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln. Im Stab Einkauf beschaffen wir alle Produkte und Dienstleistungen, die die BImA benötigt, von der Wildkühlkammer über Dienst-Kfz bis hin zu Sicherheitsdienstleistungen und Energie. Dabei setzen wir auf Innovation und Nachhaltigkeit. Wir verfolgen die Marktentwicklungen aktiv und beraten die Fachbereiche im gesamten Ausschreibungsprozess. Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA! Die Zentrale sucht für den Geschäftsbereich Einkauf am Arbeitsort Hannover eine Teamleitung im öffentlichen Einkauf - Strategische Beschaffung Gebäudemanagement (w/m/d) Kennung: VOEK4200 Stellenangebots-ID: 1407955 Entgeltgruppe 13 TVöD Bund Die Einstellung erfolgt unbefristet. Was Sie bei uns tun: In dieser Funktion übernehmen Sie die Verantwortung für einen zentralen Bereich des öffentlichen Auftragswesens und führen Ihr Fachgebiet (Team) durch anspruchsvolle, rechtlich regulierte Beschaffungsverfahren – mit Fokus auf Gebäudereinigungsleistungen. - Führung mit Verantwortung: Sie übernehmen die disziplinarische und fachliche Leitung Ihres an mehreren Standorten angesiedelten Teams im öffentlichen Einkauf und verantworten die operative wie strategische Steuerung der Beschaffung unter Beachtung der einschlägigen vergabe- und haushaltsrechtlichen Vorgaben. - Öffentlichen Einkauf strategisch gestalten: Sie analysieren bereichsübergreifend die Bedarfe und Marktentwicklungen Ihrer Warengruppen, entwickeln daraus rechtssichere und wirtschaftliche Beschaffungsstrategien und erstellen bundesweit anzuwendende Musterunterlagen für Vergabeverfahren (u. a. Leistungsbeschreibungen, Wertungskonzepte, Vertragsbedingungen). Im Rahmen einer mehrjährigen Planung priorisieren Sie mit ihrem Team unter Berücksichtigung der Beschaffungsstrategie die bundesweiten Bedarfe. Bei der Zuordnung der Verfahren achten Sie auf eine gleichmäßige Auslastung der einzelnen Planungsjahre. - Beratung & Rechtssicherheit im Fokus: Als kompetente Ansprechperson beraten Sie die Fachbereiche bei konkreten Beschaffungsvorhaben, begleiten komplexe Vergabeverfahren und koordinieren bei Bedarf die Zusammenarbeit mit externen Fachanwaltskanzleien. Ihre Expertise bringen Sie zudem in Projekte und Arbeitsgruppen rund um das Öffentliche Beschaffungswesen ein. - Nachhaltigkeit im Vergabekontext weiterdenken: Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie unter Berücksichtigung vergaberechtlicher Rahmenbedingungen ein nachhaltiges und klimafreundliches Beschaffungskonzept für Gebäudereinigungsleistungen und tragen so aktiv zur strategischen Weiterentwicklung der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bei. Wir arbeiten mobil und flexibel. Gleichwohl fallen auf dem Dienstposten/Arbeitsplatz gelegentlich Dienstreisen, auch im gesamten Bundesgebiet, an. Diese Dienstreisen werden grundsätzlich mit ausreichend zeitlichem Vorlauf geplant, sodass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleistet ist. Was Sie mitbringen: - Ausbildung: Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Rechtswissenschaft, Facility Management oder eine vergleichbare Qualifikation. - Erfahrung im öffentlichen Einkauf: Sie bringen Erfahrung im öffentlichen Auftragswesen mit und bewegen sich sicher in nationalen und EU-weiten Vergabeverfahren – idealerweise im Bereich Dienstleistungen des Gebäudemanagements. - Rechtssicherheit und Wirtschaftlichkeit: Vergaberechtliche Anforderungen denken Sie stets gemeinsam mit wirtschaftlichen Fragestellungen. Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen, Angebotskalkulationen und Preisprüfungen nutzen Sie gezielt, um tragfähige und nachhaltige Beschaffungslösungen zu entwickeln. - Fachliches Fundament: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Vertragsrecht und in der Betriebswirtschaft und haben Freude daran, komplexe Anforderungen strukturiert und verständlich umzusetzen. - Führung mit Anspruch: Sie haben bereits Führungserfahrung gesammelt. Es motiviert Sie, Menschen zu begleiten, Wissen zu teilen und Ihr Team durch anspruchsvolle Vergabeverfahren zu führen. - Digitale Kompetenz: Den routinierten Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen (insbesondere Excel und Word) verbinden Sie mit der Bereitschaft, neue digitale Werkzeuge und Arbeitsprozesse im Einkauf aktiv mitzugestalten. - Persönlichkeit & Führungsverständnis: Sie arbeiten selbstständig, service- und lösungsorientiert und übernehmen Verantwortung. Mit ausgeprägten Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten, Beratungskompetenz sowie einem wertschätzenden Führungsverständnis handeln Sie im Einklang mit den Zielen des Gleichstellungsrechts. Was Sie von uns erwarten können: - Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem engagierten Team und einem interessanten Aufgabenspektrum. - Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten durch ein vielfältiges Fortbildungsangebot, auch zur Führungskräfteentwicklung. - Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit durch orts- und zeitflexibles Arbeiten sowie Teilzeitmöglichkeiten. - 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Kurse zur Gesundheitsförderung, Diensthandy, ÖPNV-Jobticket. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online bis zum 03.05.2026 über die zentrale Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellenangebots-ID 1407955. Die Auswahlgespräche finden voraussichtlich in der22. Kalenderwoche statt. Haben Sie noch Fragen? Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Adam unter der Telefonnummer (0228) 37787-274 gerne zur Verfügung. Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Herrn Kraus unter der Telefonnummer (030) 3181-2980. Weitere Informationen finden Sie auch unter https://karriere.bundesimmobilien.de. Hinweise zum Datenschutz und Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer Bewerbung bei der BImA finden Sie hier https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz. Hinweise: Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann. Die Auswahl richtet sich nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein. Da es sich bei der ausgeschriebenen Funktion um eine Führungsposition handelt, wird erwartet, dass die Bewerberin oder der Bewerber an einer von der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben angebotenen Schulung zum Thema „Führung in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben“ teilnimmt. Sofern eine Abschlussurkunde zum Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht vorliegt, ist der schriftliche Nachweis der bisher erworbenen Modulnoten beizufügen. Sofern Sie im Ausland einen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB). Bitte bewerben Sie sich auf dieses Stellenangebot online über www.interamt.de, Stellen-ID= 1407955. Der Link unten führt sie zu der Seite. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Abteilungs-, Bereichs-, Ressortleitung, Controlling, Einkaufsorganisation, -management

Pflegefachfrau / Pflegefachmann / Fachkrankenpflegekräfte (m/w/d) für die Abteilungen der Forensischen Psychiatrie und Psychotherapie Pflegefachfrau / Pflegefachmann / Fachkrankenpflegekräfte (m/w/d) für die Abteilungen der Forensischen Psychiatrie und Psychotherapie Standort: Köln Einsatzstelle: LVR-Klinik Köln Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit unbefristet Besetzungsstart: ab sofort Bewerbungsfrist: 31.12.2026 Das sind Ihre Aufgaben - Umsetzung aktueller Pflegekonzepte und Anwendung einer fachlich fundierten Pflegediagnostik nach NANDA-Systematik - Planung und Durchführung verschiedenster soziomilieutherapeutischer Angebote für unterschiedlichste Diagnosegruppen - Mitgestaltung des Behandlungsprozesses als Teil eines multiprofessionellen Teams - Engagement bei der Umsetzung von patientenorientierten Inhalten - Beteiligung an der Behandlungsplanfortschreibung - Beteiligung an der Risikoeinschätzung sowie der Beurteilung der Lockerungsreife der Patienten - Teilnahme an Fortbildungen und Supervisionen Die Eingruppierung erfolgt je nach persönlichen Voraussetzungen in P8 oder P9 TVöD-K. Das bieten wir Ihnen Universitätsklinik Als Universitätsklinik übernehmen wir auch weitreichende Forschungs- und Lehraufgaben, um eine State-of-the-art Behandlung psychisch kranker Patient*innen zu gewährleisten. Kinderbetreuungsangebot Wir unterstützen Sie gerne aktiv bei der Suche nach einem arbeitsplatznahen Betreuungsplatz. Sprechen Sie uns gerne an. Betriebliche Gesundheitsförderung Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag. Parkplätze An unserem Standort stehen ausreichend Parkmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden bereit. Kantine In Ihrer Mittagspause können Sie täglich aus mehreren Gerichten und Speisen wählen. Frühstück und Snacks erhalten Sie darüber hinaus in unserem Kiosk. Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. Vielseitige Perspektiven Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. Kultur erleben In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Alt auf Sie. Chancengleichheit und Diversität Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche ​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Verschiedene Dienstplanmodelle Unsere individuellen Dienstplanmodelle geben Ihnen die nötige Flexibilität, Ihr Privatleben und Ihre Arbeit bei uns optimal miteinander zu vereinbaren. Das bringen Sie mit - Staatliche Anerkennung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in Worauf es uns noch ankommt - Bereitschaft zum Einsatz im Dreischichtsystem inklusive Wochenenden - Weiterbildung als Fachgesundheits- und Krankenpflegekraft für Psychiatrie - Erfahrungen in der psychiatrischen Krankenpflege - Bereitschaft zur praktischen Anwendung der Bezugspflege - Ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Empathie und interkultureller Kompetenz - Interesse an regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen - Teamfähigkeit - EDV-Grundkenntnisse (MS-Office: Word, Excel, Outlook) Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern  (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden. Sie passen zu uns, wenn... - ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.- ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.- ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. Wer wir sind Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 20.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Die LVR-Klinik Köln ist ein Fachkrankenhaus für Psychiatrie und Psychotherapie mit zwei Abteilungen für Psychiatrie und Psychotherapie, einer Abteilung für Gerontopsychiatrie, einer Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen, einer Abteilung für Psychosomatische Medizin und Psychotraumatologie und zwei Abteilungen für Forensische Psychiatrie. Der Versorgungsauftrag umfasst ca. 600.000 Kölner Bürgerinnen und Bürger. Neben dem Hauptstandort in Köln-Merheim bestehen Dependancen mit tagesklinischen und ambulanten Angeboten in drei weiteren Stadtteilen rechts- und linksrheinisch. Es besteht eine enge Kooperation mit dem LVR-Institut für Versorgungsforschung, das räumlich in der LVR-Klinik Köln untergebracht ist. Die Abteilung Forensische Psychiatrie und Psychotherapie I besteht aus sechs Stationen, die sich am Standort Porz befinden. Die Abteilung behandelt ausschließlich männliche Patienten, die gemäß § 63 StGB untergebracht sind. Schwerpunkte liegen in der Behandlung von Psychosen, Persönlichkeitsstörungen oder Intelligenzminderungen. Die genaue Diagnosestellung, die akute Behandlung der Grunderkrankung, die längerfristige therapeutische Unterstützung bei Maßnahmen zur Risikominimierung und der Aufbau sozial kompetenter Verhaltensweisen unter besonderer Sichtweise der Sicherungsnotwendigkeiten sind dabei therapeutische Schwerpunkte. Die Abteilung Forensische Psychiatrie II umfasst vier Stationen und eine große Forensische Nachsorgeambulanz. Schwerpunkte liegen in der Behandlung von Patienten mit schizophrenen Psychosen ohne oder mit beglei­tender Suchtproblematik (Komorbidität), mit Persönlichkeitsstörungen, sexuellen Devianzen und mit Intelligenzminderungen. Wir behandeln im stationären Bereich ausschließlich männliche Patienten, die nach § 63 StGB untergebracht. In der Nachsorgeambulanz werden auch Patientinnen und nach § 64 StGB untergebrachte Patienten (im Langzeiturlaub oder während der Führungsaufsicht) behandelt. Neben der deliktspezifischen Behandlung ist die Rehabilitation und Enthospitalisierung der Patienten eine Kernaufgabe der Abteilung. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de. Allgemeine Informationen über die Klinik finden Sie im Internet unter www.rk-koeln.lvr.de. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Depiereux Pflegedienstl(...) Die Stellenbeschreibung kann nicht vollständig angezeigt werden. Bitte folgen Sie dem u.a. Link 'Weitere Informationen zum Stellenangebot im Internet'

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln. Unser Geschäftsbereich Facility Management baut, betreibt und bewirtschaftet ein komplexes Portfolio mit spannenden und vielseitigen Objekten – von den Ministerien in Berlin und Bonn, über Bundesgerichte und Forschungseinrichtungen bis zu den Gebäuden des Zolls, der Bundespolizei, der Bundeswehr oder der Bundesanstalt Technisches Hilfswerk (THW). Im Dialog mit unseren Kundinnen und Kunden gestalten wir den Weg zu einem klimaneutralen Immobilienmanagement. Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA! Wir suchen für den Geschäftsbereich Facility Management am Standort Hannover eine/einen Elektroingenieurin/Elektroingenieur (Betriebsmanagerin/Betriebsmanager) (w/m/d) Kennung: MDFM2551 Stellenangebots-ID: 1432449 Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe 10 TVöD (Bund) möglich. Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Die Übernahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrigere Besoldungsgruppe, aber ohne Laufbahnwechsel) ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich. Die Einstellung erfolgt unbefristet. Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte? - Gewährleistung der Betriebssicherheit und Verantwortung für die BImA als Anlagenbetreiberin - Erstellung, Optimierung und Aktualisierung von Betreiber- und Bewirtschaftungskonzepten - Überprüfung der Wirtschaftlichkeit der Anlagen sowie Realisierung von Maßnahmen zur Energieeinsparung - Planung und Auftragsmanagement von Instandhaltungsprozessen sowie von Prüfungsleistungen nach gesetzlichen und normativen Vorgaben - Strategieentwicklung zur Instandhaltung der vorhandenen Gebäudeautomation und dem Störmeldemanagement - Beratung der Nutzenden zu Fragen des technischen Gebäudemanagements - Inbetriebnahme und Außerbetriebnahme technischer Anlagen und Geräte - Bewirtschaftungsanalyse im technischen Gebäudemanagement inkl. Ableitung von Maßnahmen zur Bewirtschaftungsoptimierung - Koordination und Steuerung des eigenen und externen betriebstechnischen Personals - Durchführung und Sicherstellung des operativen TGM - Abwicklung der Betriebsüberwachung - Bewirtschaftung und Betrieb von Liegenschaften - Vertragsmanagement (Fremdfirmen und/oder TGM-Dienstleistungsunternehmen) - Erstellung von Leistungsverzeichnissen und Leistungsbeschreibungen sowie Durchführung von Vergabeverfahren - Ansprechperson für die Nutzenden bei Störungsmeldungen - Tätigkeit als nachgeordnete verantwortliche Elektrofachkraft - Technische Optimierung und Steuerung der Instandhaltung von Fehlerstromschutzeinrichtungen, Notbeleuchtungs- und Mittelspannungschaltanlagen - Begleitung von Maßnahmen an Beleuchtungsanlagen sowie Photovoltaikanlagen - Optimierung des Energie-Daten-Managementsystems - Entwicklung von Zähl- und Messkonzepten mit Visualisierung Was erwarten wir? Qualifikation: - Abgeschlossenes technisches Hochschulstudium (Diplom (FH) / Bachelor) der Fachrichtung Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikation in der vorgenannten Fachrichtung Fachkompetenzen: - Kenntnisse und Erfahrungen beim Betreiben von technischen Anlagen - Kenntnisse der einschlägigen DIN- und VDE - Normen und der gesetzlichen Regelwerke - Berufserfahrung in der Gebäudeautomation (GA) / Gebäudeleittechnik (GLT) wünschenswert - Gute Anwenderkenntnisse der IT-Standardanwendungen (MS Office) - Grundlegende betriebswirtschaftliche Kenntnisse wünschenswert Weiteres: - Führerschein der Fahrerlaubnisklasse B sowie die Bereitschaft zum eigenständigen Führen von Dienstkraftfahrzeugen - Bereitschaft zur Durchführung von teilweise mehrtägigen Dienstreisen sowie zur Teilnahme an ein- und mehrtägigen Fortbildungsveranstaltungen im gesamten Bundesgebiet - Gründliche, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise - Gutes Organisationsgeschick, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln - Fähigkeit, sich in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten - Gute Auffassungsgabe - Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten - Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten - Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, Kommunikationsfähigkeit - Kunden- / adressatenorientiertes Verhalten und zielorientiertes Verhandlungsgeschick - Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit und Sozialkompetenz - Gutes Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen Was bieten wir? - Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin - Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung - Mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten - Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes - Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote - Betriebliche Altersversorgung - Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen - 30 Tage Urlaub - Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen - Kostenfreie Parkmöglichkeiten - Verkehrsgünstige Lage - Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT) - Je nach Bewerberlage kann eine übertarifliche Zulage gezahlt werden Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online bis zum 27. April 2026 über die zentrale Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellenangebots-ID 1432449. Rein vorsorglich weisen wir darauf hin, dass Auswahlgespräche stattfinden. Haben Sie noch Fragen? Für Fragen zum Bewerbungsverfahren stehen Ihnen Frau Döring unter der Telefonnummer (0228) 8484-1967 oder Frau Weise unter der Telefonnummer (0228) 8484-5212 oder per E-Mail (Bewerbung-magdeburg@bundesimmobilien.de) gerne zur Verfügung. Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Herrn Holzapfel unter der Telefonnummer (0228) 8484-1625. Weitere Informationen finden Sie auch unter https://karriere.bundesimmobilien.de. Hinweise zum Datenschutz und Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer Bewerbung bei der BImA finden Sie hier https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz. Hinweise: Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentanz nach dem Bundesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen oder ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein. Dieser Dienstposten/Arbeitsplatz ist nicht für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Im Rahmen des Bundesgleichstellungsgesetzes ist die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bestrebt, den Anteil der Frauen – insbesondere auf höherwertigen Dienstposten/Arbeitsplätzen – zu erhöhen und fordert deshalb Frauen besonders zu Bewerbungen auf. Sofern eine Abschlussurkunde zum Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht vorliegt, ist der schriftliche Nachweis der bisher erworbenen Modulnoten beizufügen. Sofern Sie im Ausland einen Abschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB). Sofern nicht die geforderte Qualifikation vorliegt, kann ggf. die Eingruppierung gemäß § 12 Abs. 2 Satz 6 TVöD i.V.m. § 12 Abs. 2 TV EntgO Bund eine Entgeltgruppe niedriger sein. Bitte bewerben Sie sich auf dieses Stellenangebot online über www.interamt.de, Stellen-ID= 1432449. Der Link unten führt sie zu der Seite. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Microsoft Office, Gebäudesystemtechnik, Gebäudeleittechnik, VDE-Bestimmungen/-Leitlinien, Haustechnik

Mein Beitrag. Meine Stadt. Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns! Unser Fachbereich Gebäudewirtschaft (65) sucht im Bereich Technische Gebäudeausstattung (TGA Neubau) - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - motivierte Verstärkung als Ingenieur*in Elektrotechnik / Gebäudeleittechnik (m/w/d) Vollzeit | unbefristet | E11 TVöD Das sind Ihre Aufgaben: - Sie übernehmen die Planung, Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen im Bereich der Gebäudeleittechnik (GLT) für die städtischen Liegenschaften und arbeiten dabei eng mit den Kolleginnen und Kollegen des Fachbereichs Gebäudewirtschaft sowie externen Partner*innen zusammen - Zu Ihrem Aufgabengebiet gehört die Eigenplanung gebäudetechnischer Anlagen und Systeme im Rahmen der HOAI (insbesondere §§ 53–56), mit Schwerpunkt auf Automations-, Mess- und Leittechnik - Sie wirken beim Ausbau, der Erweiterung und der Optimierung automatischer Zählerstanderfassungen für Energie- und Medienverbräuche in städtischen Gebäuden mit - Sie betreuen den Betrieb, die Weiterentwicklung sowie die Überwachung der zentralen GLT-Infrastruktur und stellen einen sicheren und zuverlässigen Anlagenbetrieb sicher. - Die Pflege, Anpassung und Weiterentwicklung von GLT- und Energiedatenprogrammen, einschließlich der Anlagengrafiken und Störmeldelisten, gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die fachliche Begleitung von Errichter- und Servicefirmen bei Neu- und Umbauten - Sie unterstützen die Nutzer*innen der Gebäudeleittechnik durch Einweisungen, Schulungen und fachliche Beratung und tragen so zu einem sicheren und effizienten Betrieb der technischen Anlagen bei Weitere Themen im Sachgebiet – Einblicke in das Arbeitsumfeld: Neben der Gebäudeleittechnik bearbeitet das Sachgebiet weitere interessante technische Themenfelder. Diese Aufgaben sind nicht zwingend Bestandteil Ihrer Stelle und setzen keine Vorkenntnisse voraus, geben Ihnen aber einen Einblick in das abwechslungsreiche Arbeitsumfeld und die Tätigkeiten Ihrer zukünftigen Kolleginnen und Kollegen: - Betreuung und Weiterentwicklung einer elektronischen Schließanlage im gesamten Stadtgebiet - Mitwirkung an KI-gestützten Außenüberwachungsanlagen zum Einbruchs- und Vandalismusschutz an Schulen und Dienstgebäuden - Technische Betreuung der Konferenz- und Abstimmungsanlage im Ratssaal - Unterstützung im First-Level-Support für die IT-Infrastruktur des Fachbereichs sowie für spezielle Anwendersoftware (z. B. CDE-, BIM- und CAFM-Systeme) Je nach persönlichem Interesse und Entwicklungsperspektive besteht die Möglichkeit, sich schrittweise und freiwillig in einzelne dieser Themen einzuarbeiten. Das bringen Sie mit: - Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen Ingenieurwesen mit Automatisierungstechnik, Gebäudeautomation, Elektrotechnik, Informationstechnik oder einer vergleichbaren tätigkeitsnahen Studienrichtung* - Führerschein Klasse B - *Um Ihre Qualifikation vollumfänglich bewerten zu können, benötigen wir bei ausländischen Studienabschlüssen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit. Nähere Informationen finden Sie hier: - - FAQ | Stadt Leverkusen (https://karriere.leverkusen.de/faq/) Das macht Sie stark: - Sie verfügen über Fachkenntnisse im Gebiet der MSR/Gebäudeautomation, Elektrotechnik, Informationstechnik, Hydraulik bei Heizungsanlagen, Lüftungstechnik oder Kältetechnik - von Vorteil ist Erfahrung in der Planung/Projektierung von DDC/GA Steuerungen und deren Anwendung sowie Kenntnisse von Kopplungstechniken wie z.B. BacNET, MODBUS, LON, KNX - idealerweise bringen Sie Kenntnisse aus dem Ausschreibungs- und Vergabewesen, sowie der Anwendung von VOB/VOL, UVgO, VGV und HOAI mit - Sie arbeiten gerne im Team, besitzen sehr gute kommunikative Fähigkeiten im Umgang mit Kolleginnen bzw. Kollegen sowie externen Dritten und haben ein souveränes Auftreten - verhandlungssichere/sehr gute Deutschkenntnisse Und das bieten wir Ihnen: - VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 11 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 4032,38 € und 5975,19 € (monatlich Brutto/Vollzeit); Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung. Prüfung der Zahlung einer Fachkräftezulage für 36 Monate von zusätzlich 600 € monatlich (brutto) im ersten Jahr, 800 € monatlich (brutto) im zweiten Jahr und 1.000 € monatlich (brutto) im dritten Jahr* - VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; aufgabenorientiertes Arbeiten im Homeoffice - ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub; engagiertes und motiviertes Team mit dem Sie gemeinsam wachsen können - GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit) - SICHERHEIT: Garantierte Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen - RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits Kontakt: Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freuen sich Jürgen Tillmann und Wolf Dieter Zogbaum (Fachbereich Gebäudewirtschaft), Telefon 0214 406-65230 / 0214 406-65220, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen. Richard Karasinski Team Recruiting Telefon 0214 406-11148 Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine ganztägige Präsenz sicherzustellen. *Hinweis: Die Willkommensprämie gilt nur für Beschäftigte des TVöD. Teilzeitbeschäftigte erhalten den Anteil der Fachkräftezulage, der ihrer individuell vereinbarten Arbeitszeit entspricht. Wir entscheiden uns für Persönlichkeiten! Daher nehmen wir für diese Ausschreibung fortlaufend Bewerbungen an und führen zeitnah Vorstellungsgespräche durch. Unsere Benefits: VergütungTransparente Bezahlung nach Tarif (https://www.leverkusen.de/service/benefits) VereinbarkeitÜberstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (https://www.leverkusen.de/service/benefits) EntwicklungFort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (https://www.leverkusen.de/service/benefits) GesundheitBetriebliche Gesundheitsförderung (https://www.leverkusen.de/service/benefits) SicherheitGarantierte Jahressonderzahlungen für Tarifbeschäftigte (https://www.leverkusen.de/service/benefits) RabatteJobticket und Corporate Benefits (https://www.leverkusen.de/service/benefits) Erfolgreich durch Vielfalt: Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung. Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig. Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Direct-Digital-Control-Gebäudeautomation, Mess-, Steuer-, Regeltechnik (MSR), HOAI (Honorarordnung für Architekten und Ingenieure), VOB (Verdingungsordnung für Bauleistungen) Zwingend erforderlich: Gebäudesystemtechnik, Gebäudeleittechnik

Wollen Sie die Zukunft des Gesundheitswesens mitgestalten? Wir bei Siemens Healthineers setzen auf Menschen, die ihre Energie und Leidenschaft diesem Ziel widmen – das sagt schon unser Unternehmensname. Siemens Healthineers steht für Pioniergeist unserer Mitarbeitenden, gepaart mit unserer langen Tradition als weltweit führender Technologiekonzern in der stets dynamischen Gesundheitsbranche.Wir bieten ein flexibles und dynamisches Umfeld voller Gelegenheiten, über sich hinaus zu wachsen, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Klingt das interessant für Sie? Dann werden Sie Teil unseres globalen Teams als Head of Marketing (w/m/d) für unsere Business Line Digital & Automation (D&A) um federführend unsere globale Marketingausrichtung zu gestalten. Als Head of Marketing (w/m/d) für D&A sind Sie dafür verantwortlich Market Insights zu vertiefen, unsere Wettbewerbsposition zu schärfen und eine konsistente globale Kommunikation sicherzustellen. Die Position umfasst die Leitung mehrerer Bereiche des klinischen und des Produktmarketings sowie der Marktforschung und fördert Marketing-Exzellenz entlang der gesamten Wertschöpfungskette, um die Marktposition des Geschäftsbereichs zu stärken. Diese Position erfordert eine Führungspersönlichkeit, die leistungsstarke Teams aufbaut und messbare Ergebnisse in allen Marketingbereichen erzielt. Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten: - Sie leiten den D&A-Marketingbereich, einschließlich der Betreuung und Weiterentwicklung des Marketingmanagementteams und seiner Mitarbeitenden, um messbare Ergebnisse zu erzielen.- Sie sind zuständig für die strategische Planung, Entwicklung und Koordination aller Marketing- und Go-to-Market-Programme, die den Erfolg und das Wachstum des Geschäftsbereichs D&A vorantreiben; dabei orientieren Sie sich an Marketingprinzipien wie SWOT und KPIs.- Gemeinsam mit Ihrem Team definieren und vermitteln Sie den Wert unserer Lösungen gegenüber internen und externen Stakeholdern, darunter Sales, klinisches und administratives Personal und Procurement.- Sie definieren, implementieren und steuern die Marketingstrategie in enger Zusammenarbeit mit Vertrieb, Produktmanagement, Business Development und R&D, um das Geschäftswachstum zu unterstützen. - Sie sind für den Erfolg des D&A-Portfolios verantwortlich, steigern den Bekanntheitsgrad und den Marktanteil und setzen Wettbewerbsvorteile in Geschäftserfolge um.- Sie sind verantwortlich für die Definition und die erfolgreiche Umsetzung neuer Geschäftsmodelle, die sich auf unser Portfolio sowie auf Siemens Healthineers auswirken.- Sie identifizieren die Bedürfnisse von Kundinnen und Kunden aus dem klinischen und geschäftlichen Bereich und arbeiten eng mit der Produktentwicklung und dem Vertrieb zusammen, um unser Angebot zu verbessern und zu erweitern.- Sie legen das Marketingbudget fest, verwalten es einschließlich der Ausgaben und der Ressourcenzuweisung und stellen sicher, dass alle Meilensteine erreicht werden. Mehr über dieses Geschäftsfeld erfahren Sie unter Digital & Automation (https://healthineers.sharepoint.com/sites/Digital-and-Automation) . Ihre Qualifikationen und Erfahrung: - Sie verfügen über einen Studienabschluss im Bereich Marketing, Wirtschaft, Naturwissenschaften, Ingenieurwesen oder einem verwandten Feld; ein MBA- oder höherer Abschluss ist von Vorteil.- Sie verfügen über langjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition im Marketing im Bereich Healthcare-IT, idealerweise im Bereich klinische Bildgebung (MedTech, Healthcare-Technologie, digitale Gesundheit etc.)- Zusätzlich überzeugen Sie durch Ihre langjährige Erfahrung und Ihre nachweisliche Erfolgsbilanz innerhalb der Einführung digitaler Plattformen, SaaS-basierter Lösungen, Automatisierungstechnologien oder vernetzter medizinischer Geräte.- Sie denken ganzheitlich in Bezug auf die Marketingauswirkungen innerhalb des Unternehmens und arbeiten funktionsübergreifend mit den Bereichen R&D, Produktmanagement, Vertrieb, Implementierung und Regulatory zusammen.- Sie haben bereits nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der Leitung globaler oder regionaler multidisziplinärer Marketingteams in einem stark regulierten Umfeld vorzuweisen.- Sie verfügen über sehr fundierte Kenntnisse des Gesundheitsmarktes, einschließlich der Bedürfnisse und -herausforderungen von Kundinnen und Kunden und bringen fundiertes Fachwissen in den Bereichen strategisches Marketing, digitale Nachfragegenerierung und Customer Lifecycle Management mit.- Sie beeindrucken durch einen ausgeprägten Geschäftssinn und Erfahrung in der Entwicklung mehrjähriger Marketingstrategien, die auf die Gewinn- und Verlustziele abgestimmt sind. Ihr Profil und Ihre Fähigkeiten: - Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikations- und Analysefähigkeiten, einschließlich der Kommunikation auf Führungsebene in Englisch (in Wort und Schrift); Deutschkenntnisse sind von Vorteil.- Sie verfügen über nachgewiesene Entscheidungsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Themen und Datensätze schnell zu analysieren und zu bewerten.- Sie können technologische und klinische Erkenntnisse in überzeugende Wertversprechen und differenzierte Botschaften umsetzen.- Sie bieten Visionen, Orientierung und Klarheit und fördern hohe Leistung durch Eigenverantwortung, Effektivität und Teamgeist.- Sie arbeiten gerne in einem internationalen Umfeld und bringen fundierte interkulturelle Erfahrung mit.- Sie sind eine kooperativer Teamplayer*in, haben Erfahrung in der funktionsübergreifenden Arbeit und tragen aktiv zu einer positiven Teamkultur bei.- Sie sind selbstmotiviert, lösungsorientiert und in der Lage, mehrere Projekte und Prioritäten in einem dynamischen Umfeld zu managen.- Sie sind bereit, international zu reisen (ca. 20 %). Unser globales Team: Siemens Healthineers ist ein weltweit führendes Medizintechnikunternehmen. Mit mehr als 74.000 engagierten Mitarbeitenden in über 70 Ländern gestalten wir die Zukunft des Gesundheitswesens. Jeden Tag profitieren etwa fünf Millionen Patient*innen weltweit von unseren innovativen Technologien und Dienstleistungen aus den Bereichen Diagnostik und therapeutische Bildgebung, Labordiagnostik und molekulare Medizin sowie von unseren digitalen Gesundheits- und Unternehmensdienstleistungen. Unsere Kultur: Unsere Unternehmenskultur schätzt verschiedene Blickwinkel, offene Diskussionen und den Willen, Konventionen in Frage zu stellen. Ständiger Wandel gehört zu unserem Arbeitsalltag. Wir wollen in unserer Branche Veränderungen vorantreiben, statt nur darauf zu reagieren. Deswegen laden wir Sie ein, sich neuen Herausforderungen zu stellen, eigene Ideen auszutesten und Erfolge zu feiern. Besuchen Sie auch unsere Karriere-Seite unter https://www.siemens-healthineers.com/de/careers (https://www.siemens-healthineers.com/de/careers) Wir legen Wert auf Diversität und Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen mit vielfältigen Hintergründen und insbesondere von Menschen mit Behinderung. #myabilityshs Sie möchten mehr erfahren und erste Fragen gern persönlich klären – Sprechen Sie uns an: recruitinggersupport.func@siemens-healthineers.com. Kontaktperson dieser Stellenausschreibung ist Antonia Hanke. Wir nehmen den Schutz Ihrer Daten und die Einhaltung der DSGVO und anderer Datenschutzgesetze ernst. Deshalb bitten wir Sie, uns Ihren Lebenslauf nicht per E-Mail zu schicken. Bitte legen Sie ein Profil in unserer Talent Community an, um Ihren Lebenslauf hochzuladen. Daran erkennen wir, dass Sie an Karrieremöglichkeiten bei uns interessiert sind und können Sie zu relevanten Stellen benachrichtigen. Klicken Sie hier (https://jobs.siemens-healthineers.com/de_DE/searchjobs/RegistrationMethods) , um ein Profil anzulegen. An alle Personalvermittlungsagenturen: Die Personalbeschaffung bei Siemens Healthineers wird intern verwaltet. Externe Unterstützung ist nur dann gestattet, wenn eine qualifizierte Agentur einen formellen Vertrag mit uns abgeschlossen hat. Unaufgeforderte Bewerbungen und Empfehlungen von Kandidatenprofilen ohne aktuelle Lieferantenvereinbarung begründen keine Zustimmung und sind somit nicht gebührenpflichtig. Wir löschen und vernichten nicht angeforderte Informationen und empfehlen, von derartigen Praktiken abzusehen. Wir danken Ihnen für die Einhaltung unserer Richtlinien. Siemens Healthineers Deutschland wurde mit dem Zertifikat Great Place to Work® ausgezeichnet.

Ergotherapeutin / Ergotherapeut (m/w/d) Standort: Düren Einsatzstelle: LVR-Klinik Düren Vergütung: E9a TVöD Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit unbefristet Besetzungsstart: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Bewerbungsfrist: 31.12.2026 Das sind Ihre Aufgaben - Eigenverantwortliche Planung und Durchführung der ergotherapeutischen Behandlungsprozesse gemäß medizinischer Indikationen und abteilungsspezifische Therapiekonzepte/ Vorgaben in unterschiedlichen Therapiesettings (z.B. Gruppen- und Einzelkontakte in ergotherapeutischen Therapieräumen, in Stationsräumlichkeiten, auf dem Klinikgelände, in arbeitstherapeutische Settings, in der fußläufig erreichbaren Umgebung oder auf Hausbesuchen). - Regelmäßige nachvollziehbare fachspezifische digitale Dokumentation der Behandlungsprozesse - Fachliche Zusammenarbeit in multi- und intraprofessionellen Teams inklusive Besprechungswesen - Durchführung von temporären ergotherapeutischen Vertretungen gemäß bereichsbezogener Vertretungskonzepte - Durchführung von Praxisanleitungen für unsere Berufsfachschule für Ergotherapie Das bieten wir Ihnen Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. Chancengleichheit und Diversität Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche ​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Teilzeit Eine Vollzeitstelle passt nicht zu jedem Lebensmodell. Daher besteht bei uns grundsätzlich die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten. Das bringen Sie mit - Staatliche Anerkennung als Ergotherapeut*in Worauf es uns noch ankommt - Professionelle Reflexionsfähigkeit im Umgang mit psychisch erkrankten Menschen - Kenntnisse und Ideen der klientenzentrierten und betätigungsorientierten Behandlungsansätzen - Sichere personale und interkulturelle Kompetenz - Bereitschaft und Fähigkeit zur konzeptionellen Weiterentwicklung der ergotherapeutischen Behandlungsansätze im psychiatrischen/ forensischen Fachbereich - Bereitschaft und Interesse an Unterstützung allgemeiner Klinikprozesse wie z.B. Öffentlichkeitsarbeitsaktionen - Gute Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, Outlook) Wer wir sind Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Die LVR-Klinik Düren ist eine moderne Fachklinik für Psychiatrie und Psychotherapie. Unser Angebot umfasst Abteilungen für Allgemeinpsychiatrie, Abhängigkeitserkrankungen, Gerontopsychiatrie und forensische Psychiatrie. Die Klinik steht für Qualität und innovative Weiterentwicklung ihrer Leistungen, ist Ausbildungsbetrieb und betreibt Schulen für Ergotherapie sowie Gesundheits- und Krankenpflege. Mit über 1.500 Mitarbeitenden nehmen wir die Verantwortung für die psychiatrische Versorgung eines Bevölkerungsraums von 660.000 Einwohnern wahr. Die LVR-Klinik Düren liegt in überaus verkehrsgünstiger Lage: ca. 30 Zugminuten von Köln, ca. 32 Zugminuten von Aachen und 7 Autominuten von der A4, so erreichen Sie uns schnell und einfach. Der erwachsenen-psychiatrische Bereich der LVR-Klinik Düren gliedert sich in folgende Abteilungen: Die drei Abteilungen „Allgemeine Psychiatrie und Psychotherapie“ behandelt Patient:innen im Alter von 18 bis 64 Jahren und decken das komplette allgemeinpsychiatrische Behandlungsspektrum ab. Suchterkrankungen werden im Fachbereich „Abhängigkeitserkrankungen und Psychotherapie“ behandelt. In der Abteilung für Gerontopsychiatrie werden Patient:innen ab dem 65. Lebensjahr behandelt. Auf allen Stationen ist uns ein psychotherapeutisch orientiertes, multimodales Therapiekonzept wichtig. Wir arbeiten und bilden aus in den Bereichen Verhaltenstherapie, Tiefenpsychologie, Systemische Therapie, DBT und Schematherapie. In unseren beiden Forensischen Abteilungen werden psychisch kranke Straftäter im Rahmen des Maßregelvollzugs behandelt. Die LVR-Klinik Düren verfügt über die volle Weiterbildungsbefugnis „Psychiatrie und Psychotherapie“ sowie „Psychosomatische Medizin und Psychotherapie“ einschließlich des Neurologischen Jahres. Zusatztitel wie „Psychosomatische Grundversorgung“, „Forensische Psychiatrie“ sowie „Gerontopsychiatrie, Gerontopsychotherapie und Gerontopsychosomatik“ können im Rahmen der klinischen Tätigkeit im Haus erworben werden. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Düren und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-dueren.lvr.de (https://klinik-dueren.lvr.de/de/nav_main/unsere_klinik___ueber_uns/ergotherapieschule_1/ergotherapieschule.html) beziehungsweise www.lvr.de (https://www.lvr.de/de/nav_main/) . Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Dohmen Leitung komplementäre Dienste 02421 40-2227 Frau Mavroudis Recruiting 02421 40-2413 Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache bei: - Anschreiben - Lebenslauf - Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss - Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab (https://www.kmk.org/zab/zentralstelle-fuer-auslaendisches-bildungswesen.html) . Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Gestalte Deine Arbeitszeit selbst: Freiheit und Flexibilität in unserem Team! Kannst Du nicht nachvollziehen, warum Arbeitszeiten komplett starr sein müssen? Das sehen wir genauso. In der heutigen Zeit ist es problemlos möglich, zeit- und ortsunabhängig zu arbeiten. Natürlich müssen Mandanten und Teammitglieder die Möglichkeit haben, Dich zu erreichen, aber bei uns ist es mittlerweile völlig normal, dass es die unterschiedlichsten Arbeitsmodelle gibt. Die einzige Voraussetzung besteht darin, dass es funktioniert – was mit einfachen Absprachen in der Regel der Fall ist. Möchtest Du so arbeiten? Dann lass uns reden! Über Uns Herzlich willkommen in unserer Steuerkanzlei in Gebhardshain! Wir suchen eine/n erfahrene/n Steuerberater/in (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams. Unsere acht Berufsträger bieten Erfahrung, Qualifikation und digitale Fortschrittlichkeit. Werde Teil unseres dynamischen Umfelds und gestalte mit uns die steuerliche Zukunft unserer Mandanten. Deine Aufgaben Als Mitglied unseres engagierten Teams wirst Du als Steuerberater/in (m/w/d) ein wesentlicher Bestandteil unserer Kanzlei. In enger Zusammenarbeit gewährleisten wir die umfassende Betreuung Deiner steuerlichen Belange und die unserer Mandanten. Dein vielseitiges Aufgabenspektrum, abhängig von Deinem individuellen Erfahrungshorizont, umfasst unter anderem: Führungskraft – Teamleiter/in: Als Steuerberater/in in unserem Team bist Du Ansprechpartner/in für alle steuerlichen Angelegenheiten sowohl für Mandanten als auch für Mitarbeiter. Steuererklärungen: Du erstellst und kontrollierst Steuererklärungen für Unternehmen und Privatpersonen, prüfst Belege und stellst sicher, dass die Angaben plausibel sind. Jahresabschlüsse: Gemeinsam tragen wir dazu bei, Jahresabschlüsse rechtzeitig und präzise zu erstellen. Steuerliche Beratung: Deine Expertise in steuerlichen Angelegenheiten kommt in der umfassenden Beratung unserer Mandanten zum Einsatz. Du klärst steuerliche Fragestellungen und entwickelst individuelle Lösungen. Sonderaufgaben: Des Weiteren bist Du ganz vorne mit dabei, wenn es darum geht, Sonderaufgaben und ähnlich knifflige Herausforderungen zu meistern. Was Du mitbringen solltest - Du hast Dein Steuerberaterexamen erfolgreich abgeschlossen und freust Dich auf die steuerliche Beratung von mittelständischen Unternehmen gemeinsam mit Deinem Team. - Du bringst gute Kenntnisse im deutschen Steuerrecht und aktuellen Entwicklungen mit. - Du bist fit im Umgang mit einschlägiger Software (DATEV, ADDISON, MS Office). - Du hast eine teamorientierte Arbeitsweise und Stärke in der Kommunikation. - Du bringst Eigeninitiative, analytisches Denkvermögen und Verantwortungsbewusstsein mit. - Du hast Freude an der kontinuierlichen Weiterbildung. Wir bieten Laptop: Mobilität und Flexibilität – mit unserem Laptop-Angebot. Wir stellen Lenovo Thinkpads bereit, um Dir die Freiheit zu geben, von überall aus effizient zu arbeiten. Unsere Technologieausstattung ermöglicht es Dir, deine Aufgaben ohne Einschränkungen zu erledigen und Deine Produktivität zu maximieren, unabhängig vom Arbeitsort. Leistungsgerechte Vergütung: Dein Einsatz wird nicht nur geschätzt, sondern auch belohnt. Mit einem 13. Monatsgehalt (½ Urlaubs- und ½ Weihnachtsgeld) bieten wir Dir eine Vergütung, die Deine Leistungen und Deinen Beitrag zum Unternehmenserfolg angemessen honoriert. Gutscheine und Zuschüsse: Deine hervorragende Arbeit verdient eine doppelte Anerkennung.Gutscheine am Geburtstag und eine betriebliche Krankenzusatzversicherung als direkte Belohnung für Deine herausragenden Leistungen. Deine Arbeit wird nicht nur anerkannt, sondern auch mit Möglichkeiten zur individuellen Entfaltung belohnt. Kostenfreies Obst, Wasser und Heißgetränke: Genieße eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Bei uns stehen Dir kostenfrei Wasser, Obst und Heißgetränke zur Verfügung, um Deine Arbeitstage noch angenehmer zu gestalten. Feedbackkultur für gemeinsamen Erfolg: In unserem Unternehmen schätzen wir eine offene Feedbackkultur. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir ermutigen aktiv zu konstruktivem Austausch. Durch regelmäßige Feedbackrunden fördern wir transparente Kommunikation und schaffen eine Unternehmenskultur der kontinuierlichen Verbesserung – gemeinsamer Erfolg durch offenen Austausch. Flache Hierarchie: Entfalte Dein Potenzial ohne Barrieren. Unsere flache Hierarchie fördert den direkten Austausch und ermöglicht es Dir, Deine Ideen direkt einzubringen. Offene Unternehmenskultur: Eine offene Unternehmenskultur ist für uns von zentraler Bedeutung. Wir schaffen bewusst ein Umfeld, das auf Offenheit, Vertrauen und gegenseitigem Respekt basiert. Dies ermöglicht Dir, Deine Gedanken, Ideen und Perspektiven frei zu äußern. Wir ermutigen zur aktiven Teilnahme und fördern den offenen Dialog, da wir glauben, dass Vielfalt an Meinungen und Ansichten Innovation fördert und uns als Team voranbringt. Familienfreundlichkeit: Familie ist uns wichtig. Mit familienfreundlichen Arbeitsbedingungen unterstützen wir Dich dabei, Beruf und Familie harmonisch zu vereinen. Kleines, familiäres Team: Tauche ein in eine familiäre Arbeitsatmosphäre. In unserem kleinen, familiären Team arbeiten wir eng zusammen und schaffen eine unterstützende Umgebung. Selbstbestimmtes Arbeiten: Übernimm die Kontrolle über Deine Arbeit und entfalte Dein volles Potenzial. Unter Berücksichtigung der Fristen hast Du bei uns die Freiheit, selbstbestimmt zu arbeiten und innovative Ideen in die Realität umzusetzen. Regelmäßige, unbegrenzte Weiterbildung: Investiere in Deine berufliche Entwicklung. Mit regelmäßigen, unbegrenzten Weiterbildungen bieten wir Dir die Chance, stets auf dem neuesten Stand zu bleiben und Deine Fähigkeiten auszubauen. Home-Office (bis zu zwei Tage nach Einarbeitung): Arbeite dort, wo Du Dich am wohlsten fühlst. Mit unserer Home-Office-Option bis zu zwei Tage die Woche nach Einarbeitung bieten wir Dir die Flexibilität, Deinen Arbeitsplatz nach Deinen individuellen Bedürfnissen zu gestalten. Nahezu papierloses Büro: Setze auf Nachhaltigkeit. Unser Ziel, möglichst papierlos zu arbeiten, trägt nicht nur zur Umweltfreundlichkeit bei, sondern schafft auch eine effiziente und organisierte Arbeitsumgebung. Kein Großraumbüro: Genieße bei uns die Privatsphäre eines Einzelbüros. Damit schaffen wir eine ruhige Arbeitsumgebung, die konzentriertes Arbeiten fördert. Diese individuellen Arbeitsplätze bieten Dir die nötige Freiheit, um effizient und ungestört tätig zu sein. Kostenfreie Parkplätze direkt am Büro: Unsere kostenfreien Parkplätze direkt am Büro ermöglichen Dir eine bequeme Anreise. Betriebsausflug, Teamevents und Weihnachtsfeier: Stärke den Teamgeist! Unsere regelmäßigen Teamevents wie z.B. Fußballturniere schaffen eine lockere Atmosphäre, um Erfolge zu feiern und sich besser zu vernetzen. Die Weihnachtsfeier und der Betriebsausflug runden das Jahr festlich ab, fördern die Teambindung und sorgen für gemeinsame Erlebnisse. 28 Tage Urlaub im Jahr: Genieße eine großzügige Auszeit! Mit 28 Tagen Urlaub im Jahr bieten wir Vollzeitkräften die Möglichkeit, sich zu erholen, neue Energie zu tanken und ihre persönlichen Interessen zu verfolgen. Schätze die Balance zwischen produktiver Arbeit und erholsamer Freizeit – für ein rundum erfülltes Arbeitsleben. Wertschätzung durch regelmäßige Mitarbeitergespräche: Regelmäßige Mitarbeitergespräche sind ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir betrachten diese Gespräche nicht nur als formale Bewertungen, sondern als Chance, Deine persönlichen und beruflichen Ziele zu verstehen sowie Deinen Fortschritt und Deine Bedürfnisse zu besprechen. Diese regelmäßigen Gespräche sind eine Gelegenheit für uns, Deine Leistungen zu würdigen und Dich auf Deinem individuellen Entwicklungsweg bestmöglich zu unterstützen. Firmenfahrrad: Freu Dich auf umweltfreundliche Mobilität! Mit unserem Firmenfahrrad-Angebot unterstützen wir dich dabei, flexibel und nachhaltig zur Arbeit zu kommen. Nutze die Vorteile eines eigenen Dienstfahrrads und trage aktiv zur Umweltschonung bei. Klingt interessant? Dann bewirb Dich jetzt! Deine Ansprechpartnerin Nadine Schulte bewerbung@kuehnpartner.de 02747 9222 0 Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Steuererklärungen anfertigen, Jahresabschluss, Gruppen-, Teamleitung