Finndu þér réttu vinnuna á meðal þeirra þúsunda atvinnutækifæra sem liggja á lausu vítt og breitt um Evrópu. Það er atvinnumiðlunarkerfi EURES - netsins sem býður upp á leitarniðurstöðurnar.
OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen.
Fakultet for teknologi, kunst og design (TKD) utgjør et sterkt og mangfoldig faglig miljø med tydelig internasjonalt preg. Arbeidet gjøres i en profesjonell organisasjon som er ledende i å ta i bruk ny teknologi og nye løsninger, og er langt fremme på tverrfaglig og eksternt samarbeid. Fakultet for teknologi, kunst og design er i sterk vekst og vi rekrutterer høyt kvalifiserte medarbeidere fra hele verden.
Fakultet TKD har om lag 4 000 studenter og 400 ansatte, og holder til i Pilestredet i Oslo sentrum og på Kjeller utenfor Lillestrøm. Fakultetet utfører forskning og tilbyr utdanning på bachelor-, master- og doktorgradsnivå innen teknologi, kunst og design.
Institutt for Produktdesign (PD) er et kreativt og internasjonalt rettet institutt med ca. 30 ansatte. Vi jobber med produkter, tjenester og systemer og er opptatt av tett kobling mot næringslivet. Vi tilbyr et bachelorprogram i produktdesign og en master i design for kompleksitet, samt et phd-program i innovasjon for bærekraft. Instituttet har tre forskningsfelt innen områdene design/estetikk/materialitet, systemisk design og design for helse.
Vil du være med å gjøre en reell forskjell og bidra til kunnskap med direkte relevans for utviklingen av fremtidens velferdstjenester?
Fakultet for teknologi, kunst og design/institutt for produktdesign har ledig en åremålsstilling som stipendiat innen fagområdet design og helse. Stillingen er koblet opp mot samarbeid med Lillestrøm kommune.
Det norske velferdssystemet står overfor økende press og raske endringer i behovene til en aldrende befolkning. Vi søker en motivert stipendiat som ønsker å bidra til nytenkning og utvikling av robuste løsninger for hvordan velferdstjenester for eldre kan utformes, organiseres og leveres i fremtiden. Som stipendiat vil du få anledning til å gjennomføre forskning på bærekraftige og brukersentrerte velferdsløsninger – et fagområde som blir stadig viktigere i årene som kommer. Du vil inngå i forskningsgruppen Design for Health ved OsloMet og bli en del av et fagmiljø som arbeider tett på kommunal sektor og andre samarbeidspartnere.
Utnyttelse av smart-TV-er som velferdsteknologi og sosial innovasjon for eldre
Doktorgradsprosjektet skal undersøke strategier, arbeidsmåter og felles beslutningsprosesser som kan bidra til å forlenge perioden der eldre med multimorbiditet og begynnende skrøpelighet kan leve et sunt og selvstendig liv i Romerike. Prosjektet vil kartlegge dagens beslutningssituasjoner i kommune- og spesialisthelsetjenesten og identifisere gap, muligheter og forbedringsområder. Målet er også å samskape digitale løsninger som kan støtte felles beslutningstaking knyttet til eldre menneskers mulighet til å bo og leve selvstendig. Dette innebærer å utforske hva som gir digitale tjenester mening i disse situasjonene — inkludert utfordringer som digitalt utenforskap, isolasjon og ensomhet, samt betydningen av velferdsteknologi og ulike tjenestestøtter. Prosjektet gir kandidaten en mulighet til å bidra til ny kunnskap og konkrete løsninger som kan styrke livskvaliteten for eldre og samtidig støtte utviklingen av fremtidens helse- og velferdstjenester.
Dine hovedoppgaver og ansvarsområder vil være:
Stillingen lyses ut som 3 år med 100% forskning, eller 4 år med 75% forskning og 25% annet karrierefremmende arbeid. Det er et mål at kandidaten skal fullføre PhD-programmet/-graden innenfor den besluttede tidsrammen. Beslutningen om 3- eller 4- årig stilling vil bli diskutert som en del av intervjuene i ansettelsesprosessen.
Som stipendiat ved OsloMet har du mulighet til å søke om stipend for lengre forskningsopphold i utlandet.
Godkjent opptak til doktorgradsprogrammet innovasjon for bærekraft (Innovasjon for bærekraft - OsloMet) ved Fakultet for teknologi, kunst og design er en forutsetning for stillingen. Det må søkes om opptak til doktorgradsprogrammet innen 3 måneder etter tiltredelsesdato.
Generelle kriterier for ansettelse som stipendiat fremgår av forskriften (Forskrift til universitets- og høyskoleloven- Lovdata).
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.
Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1017 stipendiat, kroner 550 800 per år. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).
Nåværende arbeidssted for stillingen er på campus Pilestredet i Oslo. I forbindelse med etableringen av ny campus på Lillestrøm kan det bli aktuelt med endring av arbeidssted på et senere tidspunkt.
Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.
Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:
Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.
For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.
Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:
Søknadsfrist: 20. mai 2026
Ref: 26/06425
OsloMet er EU sertifisert HR Center of Excellence for Charter & Code for forskere som støtter karrieremuligheter, mobilitet og arbeidstaker rettigheter for forskere.
OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.
Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram
Om arbeidsgiveren:
nullVed Institutt for helse- og omsorgsfag (IHO), Det helsevitenskapelige fakultet er det en ledig stilling som stipendiat tilknyttet prosjektet RehabLos KOMPass: tverrprofesjonell kompetanseutvikling i helseprofesjonsutdanninger for fremtidens rehabiliteringspraksis.
Generell informasjon om stillingen.
Stillingen gjelder for en periode på fire år. Ph.d.-studiet er normert til tre år. Det fjerde året, fordelt med 25 % pr år, skal brukes til undervisning ved bachelor og/eller masterprogrammene ved IHO som er relevant ut fra søkerens bakgrunn fra utdanning og praksisfelt.
Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og har fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogram er en forutsetning for ansettelse og studieperioden starter ved tiltredelse i stillingen. Mer informasjon om søknadsprosessen og ph.d.-forskrift finner du på Det helsevitenskapelige fakultets nettside.
Arbeidssted er UiT Norges arktiske universitet, ved campus Tromsø. Stillingen er ledig for tiltredelse, og du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.
RehabLos KOMPass er et delprosjekt under forskningssatsningen RehabLos ved SOF nord. RehabLos, fase 1 ble etablert i 2020 som et aksjonsforskningsprosjekt, hvor det ble utviklet en tverrfaglig, sektorovergripende rehabiliteringsmodell for samfunnsinkludering av voksne med ervervet hjerneskade. I fase 2 testes og evalueres modellen i tre nordnorske kommuner. Fase 1 avdekket et stort behov for kompetanseløft innen tverrprofesjonell rehabilitering.
I delprosjektet Co-Re-Co (finansiert av Fysiofondet) jobbes det nå med utvikling av RehabLos App; en digital kompetansestøtte innen rehabilitering for pasienter, pårørende og helsepersonell. Appen fremmer egenmestring, tverrprofesjonell samhandling og læring. RehabLos appens tverrprofesjonelle orientering, pedagogiske innretning og digitale potensiale gjør den særlig egnet som fleksibel læringsressurs for tverrprofesjonell samarbeidslæring i utdanning av fremtidige profesjonsutøvere. Det er behov for å undersøke hvordan læringsressursen kan integreres som en del av rehabiliteringsundervisning ved ulike helseprofesjonsutdanninger, og hvordan appen kan bidra til å styrke tverrprofesjonell samhandlingskompetanse.
I RehabLos KOMPass skal vi utforske a) Hva brukere, pårørende og helsepersonell peker på som kompetansebehov for å yte rehabiliteringstjenester med høy kvalitet, b) Hvordan dagens helseprofesjonsutdanninger jobber med utvikling av tverrprofesjonell rehabiliteringskompetanse, og c) Hvordan RehabLos app kan nyttiggjøres for tverrprofesjonell rehabiliteringsundervisning ved bachelorutdanningene i sykepleie, ergoterapi og fysioterapi.
Riksrevisjonen har påpekt store mangler i norske rehabiliteringstjenester, særlig innen tverrfaglig og tverrsektoriell samhandling. Prosjektet adresserer disse utfordringene ved å styrke tverrprofesjonell rehabiliteringsutdanning og imøtekomme kravene både i RETHOS og UiT sin strategi for tverrfaglighet, samskaping og innovasjon. I samarbeid med Innohub og Norinnova, utvikles RehabLos nå som en lokal satsning på sosial innovasjon ved UiT.
Flere opplysninger om stillingen kan du få av prosjektleder/førsteamauensis Catrine Buck Jensen:
For stillingen kreves:
Ytterligere kvalifikasjoner vektlegges:
I vurderingen vektlegges søkerens potensial for å gjennomføre en forskerutdanning basert på masteroppgaven eller tilsvarende, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider. I tillegg vil det tas hensyn til yrkespraksis og annen erfaring av betydning for gjennomføring av doktorgradsstudiet.
I vurderingen vil vi også vektlegge personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:
Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.
For ansettelse som stipendiat er det en forutsetning at du blir tatt opp til ph.d.-programmet ved Det helsevitenskapelige fakultet og at du deltar i organiserte doktorgradsstudier i ansettelsesperioden.
Opptak krever normalt at søkeren har:
Søker må ha karakteren C eller bedre på masteroppgaven og som snitt på mastergraden. Nærmere beskrivelse av opptakskrav finner du her.
Hvis du oppfyller opptakskravene og blir ansatt i stillingen, vil du samtidig få midlertidig opptak til ph.d.-programmet. Søknad om endelig opptak må leveres senest to måneder etter tiltredelse i stillingen.
For søkere med utenlandsk utdanningsbakgrunn vil det vurderes om utdanningen likestilles med norsk høyere utdanning på mastergradsnivå. Vurderingen følger nasjonal godkjenningspraksis, se Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Søkere med utdanning fra enkelte land må ha mer høyere utdanning for å fylle opptakskravene, for eksempel 4-årig bachelor og 2-årig master. UiT godkjenner normalt utenlandsk høyere utdanning fra land som har ratifisert Lisboakonvensjonen.
UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.
Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling
Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.
Søknaden din må inneholde:
Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er nær ved å levere eller
nylig har levert masteroppgaven. Du må legge ved et utkast av oppgaven og en uttalelse fra veileder eller institusjonen om når det forventes at oppgaven er ferdig. Du må levere karakterutskrifter for graden, selv om den ikke er fullført.
All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse.
Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen.
Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen.
Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.
Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.
Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år.
Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.
Om arbeidsgiveren:
UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer.
Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere.
Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Dette legger til rette for unik tverrfaglighet og innovasjon i helsefaglig utdanning og forskning. Vi jobber tett sammen med tjenestene i nord for å løse morgendagens utfordringer.
Les mer om oss på uit.no/helsefak
NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.
På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.
Du finner mer informasjon om NTNU som arbeidsplass og søknadsprosessen her.
Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0Ved Institutt for tverrfaglige kulturstudier (KULT), NTNU, har vi en treårig ph.d.-stilling ledig i et prosjekt som undersøker den historiske og samtidige bruken, betydningen og styringen av vitenskapelige modeller av fjordsystemer. Ph.d.-prosjektet er del av forskningsprosjektet The PLUME (prosjektbeskrivelse fås ved henvendelse til Terje Finstad), som er et tverrfaglig prosjekt finansiert av NTNUs tematiske satsingsområde Hav og Kyst. Målet i The PLUME er å forstå Trondheimsfjorden som et sammenhengende system – fra elveutløp til det åpne hav, fra fysisk dynamikk til offentlighetens og forvaltningens kjennskap til fjorden. Prosjektet er radikalt tverrfaglig og har deltakere fra matematikk, ingeniørvitenskap, biologi, industriell økologi, og vitenskaps- og teknologistudier. Det er del av forskningsteamet Vann og vannsystem og varer fra høsten 2026 til midten av 2029 og består av tre arbeidspakker: WP1: Vanndynamikk, WP2 Næringspåvirkning, og WP3 Samfunnsmessig interaksjon. Prosjektet ledes av Mats Ehrnström (leder) and Terje Finstad (med-leder).
Den utlyste stillingen er del av WP3 samfunnsmessig interaksjon, som undersøker det historiske og samtidige samspillet mellom vitenskapelige modeller av Trondheimsfjordsystemet og sosiale, politiske og forvaltningsmessige krefter som former og formes av modellene. Modeller av naturfenomener og prosesser har spilt og spiller en stadig større rolle i forståelsen og forvaltningen av natur og naturfenomener. Mens vi vet mye om hvordan modeller blir til og brukes i vitenskapene, vet vi imidlertid mindre om hvordan de reiser fra vitenskap til forvaltning og offentlighet og tilbake igjen. Prosjektet skal derfor undersøke og beskrive samspillet mellom sosiale krefter (politikk, verdier, forestillinger og interesser) og vitenskapelig modeller av fjordsystemer, og da spesifikt Trondheimsfjorden. I tillegg skal prosjektet bidra til å kommunisere modeller på tvers av vitenskap, politikk og forvaltning. Veilederne på prosjektet er professor Terje Finstad og seniorforsker Sara Heidenreich ved KULT. Stillingen innebærer samarbeid med WP1 og WP2 når det gjelder kommunikasjon av nye modeller og formater for kommunikasjon.
Vi forventer at kandidaten deltar i PLUME-prosjektet, deltar i relevante forskningsgrupper ved KULT og har KULT som sitt daglige arbeidssted.
Som stipendiat skal du fullføre doktorgradsutdanningen frem til oppnådd doktorgrad. Dette inkluderer blant annet at du skal:
Du må ha en relevant mastergrad innen STS eller tilsvarende vitenskapelige felt (sosiologi, historie, geografi, statsvitenskap, filosofi, medievitenskap el.l.). Utdanningsløpet ditt må tilsvare et femårig norsk studium, der 120 studiepoeng er oppnådd på masternivå.
MERK: For detaljert informasjon om hva søknaden skal inneholde, se avsnittet “Om søknaden”.
Vi viser til NTNUs retningslinjer for rekrutteringsstillinger og Forskrift for gradene philosophiae doctor (ph.d.) og philosophiae doctor i kunstnerisk utviklingsarbeid (ph.d. i kunstnerisk utviklingsarbeid) ved Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU) - Lovdata.
For å fullføre en doktorgrad (ph.d.), er det viktig at du er i stand til å:
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.
Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning.
Hvis du synes denne stillingen er relevant og interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne og kulturell bakgrunn, eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.
I stillingen som stipendiat kode 1017 vil din lønnnormalt være brutto kr 550 800,-pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnentrekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.
Ansettelsesperioden er 3 år.
Søknad og vedlegg, (inkl. beskrivelse av ditt vitenskapelig arbeid) må følge søknaden da disse legges til grunn for bedømmelsen. Dokumentene må være på norsk/skandinavisk eller engelsk.
Hvis du nylig har levert masteroppgaven og venter på sensur kan du legge ved utkast av oppgaven. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over. Søknaden og alle vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge.no. Dersom du inviteres til intervju, må du ta med bekreftede kopier av attester og vitnemål ved forespørsel.
Søknaden må inneholde
Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til ev. annen høyere utdanning. Dersom din institusjon tilbyr «diploma supplement» (vanlig for de fleste europeiske læresteder), vennligst legg ved dette. Beskrivelse av øvrig dokumentasjon som er nødvendig: Dokumentasjon av utenlandsk utdanning - NTNU. Dersom du har en uttalelse fra HK-dir, er det fint om du legger ved den også.
Vi tar hensyn til arbeid du har gjort sammen med andre. Dersom det er vanskelig å identifisere din innsats i fellesarbeidene, må du legge ved en kort redegjørelse for din medvirkning.
Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på nødvendige kvalifikasjoner som utdanning, erfaring, samt personlig egnethet. Motivasjon for stillingen, ambisjoner og potensial for forskning vil også telle ved vurdering av kandidatene.
NTNU anerkjenner stor bredde av faglige bidrag og har forpliktet oss The San Francisco Declaration on Research Assessment og forpliktelsene i CoARA (ansvarlig vurdering av forskning og anerkjennelse av en større bredde av faglige bidrag i samsvar med NTNUs samfunnsoppdrag).
Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.
Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Terje Finstad, tlf. 95904814, e-post terje.finstad@ntnu.no.
Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med Elisabeth Leite, e-post: elisabeth.leite@ntnu.no.
Søknadsfrist: 01.06.2026
For praktisk informasjon om det å jobbe ved NTNU, vennligst se denne siden.
Trondheim er en moderne europeisk by med en rik kulturscene. Trondheim er Norges teknologihovedstad med en befolkning over 200 000. Den norske velferdsstaten, inkludert helsevesen, skoler, barnehager og generell likestilling, er sannsynligvis den beste i sitt slag i verden. Profesjonell subsidiert barnepass er lett tilgjengelig. Videre tilbyr Trondheim gode utdanningsmuligheter (inkludert internasjonale skoler) og muligheter til å nyte natur, kultur og familieliv, og har lav kriminalitet og ren luftkvalitet.
Om arbeidsgiveren:
NTNU - kunnskap for en bedre verden
Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.
Institutt for tverrfaglige kulturstudier
Vi forsker og underviser innenfor to fagområder: likestilling og mangfold, og teknologi- og vitenskapsstudier. Instituttet har et aktivt forskningsmiljø med en høy andel av ekstern finansiering. Institutt for tverrfaglige kulturstudier er ett av syv institutter ved Det humanistiske fakultet
NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.
På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.
Du finner mer informasjon om NTNU som arbeidsplass og søknadsprosessen her.
Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0NTNU utlyser doktorgradsstipendiatstilling ved Institutt for historiske fag, fagruppe moderne samfunnshistorie. Prosjektet er en del av NFR-prosjektet «Explosive legacy: Examining, preserving and communicating the contested industrial heritage of ammunition production in Raufoss», som undersøker våpenindustrien på Raufoss i spenningen mellom nasjonale strategier og lokale konsekvenser og påvirkning.
Er du motivert for å ta steget mot en doktorgrad og åpne opp for spennende karrieremuligheter? Som stipendiat hos oss, vil du jobbe for å oppnå din doktorgrad, og samtidig opparbeide deg verdifull erfaring som kvalifiserer til videre karriere innen høyere utdanning, forskning, kultursektoren, næringsliv og forvaltning.
Din nærmeste leder vil være nestleder forskning.
Hvordan skal et samfunn forholde seg til våpenindustrien? Dette er utgangspunktet for forskningsprosjektet EXLEGACY som skal undersøke og formidle den omstridte industriarven til ammunisjonsproduksjonen i Raufoss.
Raufoss har lenge vært et sentrum for norsk våpenindustri og Nammo Raufoss sysselsetter i dag over 1200 personer. Samtidig har denne delen av historien vært nesten fraværende i museene i regionen, som i større grad har fokusert på bondekulturen. Denne tausheten er et uttrykk for hvordan våpenindustrien har passet dårlig inn i den nasjonale fortellingen om Norge som en fredsnasjon. Denne tause tilnærmingen fremstår nå som mer uholdbar enn noensinne, både på grunn av våpenindustriens økte økonomiske og strategiske betydning etter invasjonen av Ukraina, men også etter avdekkingen av store mengder dumpet ammunisjon i Mjøsa. Dette har aktualisert behovet for en mer åpen nasjonal samtale om våpenindustrien og dens rolle både internasjonalt, nasjonalt og lokalt. Samtidig har Mjøsmuseets overtakelse av Raufoss Industrihistoriske Samlinger i 2025, inkludert arkivet fra Raufoss Ammunisjonsverk, både skapt et behov for en revidert museumsutstilling samt åpnet unike nye muligheter for å undersøke ammunisjonsindustriens historie.
Prosjektet er et samarbeid mellom NTNU, Mjøsmuseet og Vestre Toten kommune, finansiert av Norges Forskningsråd, og skal være med på å legge det faglige grunnlaget for en revidert utstilling av ammunisjonsindustriens omstridte kulturarv. I prosjektet skal vi granske hvordan våpenindustrien i Raufoss har påvirket, og blitt påvirket av, nasjonale strategier, hvilken innvirkning dette har hatt i lokalsamfunnet, samt undersøke hvordan denne omstridte industriarven har blitt håndtert i museer og lokalt kulturvern.
Stipendiaten skal jobbe i historie-delen av prosjektet, og skal da undersøke et selvvalgt tema innenfor de overordnede rammene «nasjonale strategier og lokal innvirkning». Prosjektet er åpent for ulike tilnærminger innenfor denne tematiske rammen, som økonomisk historie, politisk historie, sosial- og arbeiderhistorie og miljøhistorie.
Som stipendiat skal du fullføre doktorgradsutdanningen frem til oppnådd grad. Dette inkluderer blant annet:
Vær forberedt på at det etter ansettelse kan skje endringer i dine arbeidsoppgaver.
MERK:For detaljert informasjon om hva søknaden skal inneholde, se avsnittet “Om søknaden”.
Vi viser til NTNUs retningslinjer for rekrutteringsstillinger, Forskrift for gradene philosophiae doctor (ph.d.) og philosophiae doctor i kunstnerisk utviklingsarbeid (ph.d. i kunstnerisk utviklingsarbeid) ved Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU) og forskrift til universitets- og høyskoleloven for generelle kriterier for stillingen.
For å fullføre en doktorgrad (ph.d.), er det viktig at du er i stand til å:
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Som stipendiat ved NTNU og får tilgang på ansattgoder.
Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.
Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning.
Hvis du synes denne stillingen er relevant og interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne og kulturell bakgrunn, eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.
I stillingen som stipendiat kode 1017 vil din lønnnormalt være brutto kr 550 800,-pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnentrekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.
Ansettelsesperioden er 3 år for doktorgradsarbeidet med mulighet for karrierefremmende arbeid avhengig av kandidatens kvalifikasjoner og instituttets behov.
Stillingen er betinget av ekstern finansiering.
For ansettelse i stipendiatstilling er det en forutsetning at du får opptak til ph.d.-programmet innen historie og kulturfag ved Det humanistiske fakultet innen tre måneder etter oppstart, og at du deltar i et organisert doktorgradsstudium innenfor ansettelsesperioden.
Som ansatt ved NTNU er det viktig at du holder deg oppdatert på faglige og organisatoriske endringer og tilpasser deg disse.
For nødvendig samhandling faglig og sosialt er det en forutsetning at du erfysisk til stede og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg anses å komme i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne bli ansatt.
Søknad og vedlegg, må følge søknaden da disse legges til grunn for bedømmelsen. Dokumentene må være på norsk/skandinavisk eller engelsk.
Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra den informasjonen vi har ved søknadsfristen (foruten ettersendelse av dokumentasjon på fullført mastergrad, nevnt over). Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over. Søknaden og alle vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge.no. Dersom du inviteres til intervju, må du ta med bekreftede kopier av attester og vitnemål ved forespørsel.
Søknaden må inneholde:
Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til ev. annen høyere utdanning. Dersom din institusjon tilbyr «diploma supplement» (vanlig for de fleste europeiske læresteder), vennligst legg ved dette. Dersom du har en uttalelse fra HK-dir, er det fint om du legger ved den også.
Vi tar hensyn til arbeid du har gjort sammen med andre. Dersom det er vanskelig å identifisere din innsats i fellesarbeidene, må du legge ved en kort redegjørelse for din medvirkning.
Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på nødvendige kvalifikasjoner som utdanning, erfaring, samt personlig egnethet. Motivasjon for stillingen, ambisjoner og potensial for forskning vil også telle ved vurdering av kandidatene.
NTNU anerkjenner stor bredde av faglige bidrag og har forpliktet oss The San Francisco DeclarationonResearch Assessment og forpliktelsene i CoARA (ansvarlig vurdering av forskning og anerkjennelse av en større bredde av faglige bidrag i samsvar med NTNUs samfunnsoppdrag).
Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.
Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Andreas Dugstad Sanders, e-post andreas.dugstad@ntnu.no.
Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med Hege Kissten, e-post: hege.kissten@ntnu.no.
Søknadsfrist: 01.07.2026
Ønsket oppstart i stillingen er 01.10.2026.
For praktisk informasjon om det å jobbe ved NTNU, vennligst se denne siden.
Trondheim er en moderne europeisk by med en rik kulturscene. Trondheim er Norges teknologihovedstad med en befolkning over 200 000. Den norske velferdsstaten, inkludert helsevesen, skoler, barnehager og generell likestilling, er sannsynligvis den beste i sitt slag i verden. Profesjonell subsidiert barnepass er lett tilgjengelig. Videre tilbyr Trondheim gode utdanningsmuligheter (inkludert internasjonale skoler) og muligheter til å nyte natur, kultur og familieliv, og har lav kriminalitet og ren luftkvalitet.
Om arbeidsgiveren:
NTNU - kunnskap for en bedre verden
Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.
Det humanistiske fakultet
Det humanistiske fakultet tilbyr et bredt spekter av utdanninger innenfor humanistiske fagområder, og er Norges nest største humaniora-fakultet målt i antall studenter. Vi vil utvikle ledende fagmiljøer innenfor handlingsrettet humaniora, og nytenkende og utforskende undervisning. Fakultetet består av seks institutter og en fakultetsadministrasjon.
