Description : MISSIONS : Organiser et conduire la mise en œuvre des orientations stratégiques des Moyens Généraux de l'Ecole, piloter les services de la direction des Moyens Généraux ; Encadrer et coordonner les interventions des services et prestataires des moyens généraux en lien avec les autres services d’appui en cohérence avec le Schéma directeur Développement Durable et Responsabilité sociétale : logistique-manutention, Gestion des salles, Courrier, Nettoyage, Gestion écoresponsable ; Coordonner la gestion logistique des résidences : état des lieux, nettoyage, mobiliers, laveries...  Coordonner l'acquisition du mobilier administratif et scolaire. ACTIVITES : ACTIVITÉS PRINCIPALES * Planifier, encadrer et coordonner les interventions d'une ou plusieurs équipes en matière de logistique et de services généraux : accueil physique et téléphonique, courrier, gardiennage, gestion du parc automobile, conduite automobile, nettoyage des locaux, manutention * Piloter une enveloppe budgétaire liée à ses activités, élaborer, justifier et exécuter le budget du service * Définir et conduire des politiques des achats et les procédures d'appel d'offre, gérer et suivre les marchés et contrats relatifs à la gestion matérielle de l'Ecole Assurer l'interface et le suivi technique des prestations avec les entreprises intervenant sur site dans son domaine d'activité * Contrôler le service fait des prestataires extérieurs (notamment propreté des lieux et installations) * Gérer administrativement et techniquement le parc automobile : affectation des véhicules, entretien, réparation, budget, assurance * Gérer des stocks : commandes, facturations, réception, entreposage, catalogage et inventaire * Coordonner la gestion des déchets : collecte, transport, tri et traitement (papier, carton, métaux, mobilier...) * Coordonner le bon fonctionnement matériel des résidences et la gestion des états des lieux * Superviser le service de réservation des salles, la gestion de l'amphithéâtre Mérieux, la coordination et le bon déroulement des manifestations externes et internes * Décliner la politique immobilière et mobilière par l'ajustement de l'organisation, le choix des outils, la définition des objectifs et le suivi des indicateurs * Assurer une veille stratégique, identifier et proposer des pistes nouvelles, assurer une veille sur les sources potentielles de financement et les évolutions réglementaires * Proposer et conduire une politique de communication en interne et à l'externe, s'assurer du relais des informations en interne * Suivre et analyser les indicateurs et les tableaux de bord, évaluer et présenter le résultat des actions, contrôler les résultats par projets Profil recherché : COMPÉTENCES REQUISES : CONNAISSANCES SUR L’ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL * Techniques de management * Marchés publics (connaissance générale), droit public, droit des contrats   * Méthodologie de la logistique (connaissance) * Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité (connaissance) * Connaissances budgétaires générales   * Méthodologie de conduite de projet (connaissance approfondie) * Pilotage des organisations (connaissance approfondie) * Techniques de négociation (connaissance approfondie) * Cadre légal et déontologique * Techniques de conduite du changement * Langue anglaise : B2 à C1 (cadre européen commun de référence pour les langues) SAVOIRS-FAIRE OPÉRATIONNELS * Encadrer / Animer une équipe (application) * Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité (notion) * Concevoir et mettre en oeuvre des procédures et méthodes de travail * Mettre en oeuvre les techniques d'animation de réunion * Mobiliser et motiver une équipe autour d'un projet commun * Intégrer les contraintes des services utilisateurs au planning des équipes * Anticiper et régler les conflits au sein d'une équipe SAVOIR ÊTRE * Rigueur/fiabilité * Sens de l'initiative / autonomie * Savoir communiquer * Savoir gérer les situations d'urgence * Savoir rendre compte * Capacité de conviction ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL : DESCRIPTION DU SERVICE  Sous l'autorité hiérarchique directe de la directrice générale des services adjointe (DGSA) Recherche et simplification, le-la directeur-rice des Moyens Généraux assurer l’encadrement d’une trentaine d’agents répartis en 5 équipes, chacune dotée d’un-e chef-fe d’équipe ou de service : Logistique, Gestion de salles, Courrier, Nettoyage, Gestion éco-responsable avec l’appui d’une responsable administrative et une responsable technique. RELATIONS FONCTIONNELLES : - Ensemble des services : Scolarité et Vie étudiante, Recherche, Bibliothèque, Patrimoine, Sécurité, ENS Media, Affaires financières, etc. ; - Relation forte avec la DGSA, la DRH et la médecine de prévention pour le suivi des agents et de leur carrière ; - Pilotage des prestataires divers en lien avec la DGS et DGSA  

Description : Le CH CHarles perrens recherche dès que possible un/e Psychologue à 50% en CDI pour son Unité de Soins Spécialisés Troubles du Neuro-Développement (USS TND)- Pôle PUPEA MISSION GÉNÉRALE DU POSTE :  Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions de prévention, d'évaluation et de soin dans le cadre du projet médical développé au sein du pôle. ACTIVITÉS PRINCIPALES : _ _-        Accueil et prise en charge des personnes dans son domaine d'intervention -        Identification et recensement des besoins et des attentes des patients spécifiques à son domaine -        Réalisation de bilans psychologiques (recueil d'information, entretien, travail de synthèse, restitution...), tests psychométriques et neuropsychologiques -        Réalisation de soins spécifiques à son domaine d'intervention : -        Unité TSA : -        Supervision des Projets Personnalisés Individuels -        Mise en place de groupe thérapeutique, en coordination d’autres professionnels : groupe d’entrainement aux habiletés sociales, groupe de remédiation cognitive… -        Groupe à destination des parents en co-animation avec d’autres professionnels -        Guidance éducative auprès des deux assistantes familiales thérapeutiques de l’unité -        Suivi individuel de l’enfant, sur indication médicale -        Supervision du suivi familles par l’infirmier ou l’éducateur spécialisé -        Élaboration et mise en place du projet de soins individuels de l'enfant dans son domaine d'activité -        Analyse fonctionnelle des comportements défis, Coordination et réévaluation du plan d’intervention comportementale, -        Planification des activités et interventions spécifiques au domaine d'activité -        Participation aux réunions pluridisciplinaires -        Encadrement et tutorat des stagiaires psychologues -        Participation au projet institutionnel et à la tenue du dossier patient informatisé -        Enregistrement de l'activité. ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES : -        Participer et animer des groupes thérapeutiques -        Réaliser des bilans spécifiques à l'enfant : profils développementaux (PEP-3), bilans neuro-psychologiques (bilan psychométrique, bilan attentionnel, bilan des fonctions exécutives…), bilan de cognition sociale, échelles d'évaluation, évaluation fonctionnelle (CARS) -        Participer aux enseignements et recherches universitaires. Profil recherché : DIPLÔME ET/OU QUALIFICATION MASTER PRO en psychologie clinique et pathologique ou en psychologie de l'enfant et de l'adolescent. CONNAISSANCES : -        Connaissances approfondies des tests psychologiques utilisés dans le développement cognitif de l'enfant -        Maîtrise des outils neuropsychologiques (Attention, fonctions exécutives, mémoire...) -        Connaissances approfondies ou formation de thérapies cognitives et comportementales avec expérience clinique et spécificité pédopsychiatrique -        Connaissances approfondies ou formation à la prise en charge des familles -        Connaissances dans les domaines de l’enfance, du trouble du spectre de l’autisme et des troubles du neuro-développement -        Connaissance et pratique des groupes thérapeutiques. SAVOIR ÊTRE :  -        Être capable de s'intégrer dans une équipe pluridisciplinaire -        Dynamisme et créativité -        Être ouvert à la dimension institutionnelle (participation aux réunions institutionnelles...) -        Faire preuve d'autonomie, choix des modes d'interventions -        Actualiser en permanence ses connaissances, travailler sur son implication personnelle. SAVOIR FAIRE :  -        Contribuer aux diagnostics cliniques des enfants -        Organiser et animer des groupes -        Rédiger des comptes-rendus de bilans dans le dossier patient informatisé (HM) -        Saisir son activité -        Formaliser et transmettre son savoir professionnel -        Savoir utiliser les outils informatiques institutionnels. SPÉCIFICITÉS DU POSTE -        Poste à 50 % -        Affectation sur l’unité du TSA -        Horaires de travail selon protocole d'organisation du temps de travail en vigueur -        Repos fixes -        Congés à planifier selon les périodes de fermetures de l’unité.  

Dans le cadre de son développement en France et à l’international, MAATEL renforce son équipe et recrute un Ingénieur Avant-Vente Senior capable d’accompagner les équipes commerciales dans la construction et la défense des offres techniques auprès de ses clients.   ?CDI - à pourvoir dès que possible  ? Diplôme d'ingénieur à dominante électronique ou équivalent  ? Expertise de 10 ans minimum en électronique et en avant-vente de solutions techniques   Missions principales Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez en support des activités commerciales et assurez le lien entre les besoins des clients et les solutions proposées par MAATEL. À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de : Support technique aux ventes ·         Analyser les besoins techniques exprimés par les clients. ·         Participer aux rendez-vous clients en France et à l’international. ·         Présenter et défendre les solutions techniques de MAATEL. ·         Apporter une expertise technique lors des phases de qualification des opportunités. Élaboration des offres techniques ·         Rédiger les mémoires techniques et les propositions de solutions. ·         Construire l’architecture technique des offres en collaboration avec les équipes internes. ·         Répondre aux appels d’offres et consultations. ·         Garantir la cohérence technique, économique et opérationnelle des propositions. Soutenance et relation client ·         Préparer et animer les présentations techniques. ·         Participer aux soutenances et aux phases de négociation. ·         Répondre aux questions techniques des clients et partenaires. ·         Contribuer au développement de relations de confiance avec les interlocuteurs techniques et décisionnaires. Veille et amélioration continue ·         Assurer une veille technologique et concurrentielle. ·         Participer à l’évolution de l’offre de produits et services de MAATEL. ·         Capitaliser les retours d’expérience et améliorer les outils de réponse aux appels d’offres.   Formation ·         Diplôme d’ingénieur à dominante électronique ou équivalent. Expérience ·         Minimum 10 ans d’expérience dans un environnement technologique (électronique) ou industriel. ·         Expérience significative en avant-vente, support technique aux ventes, gestion d’offres ou ingénierie système. ·         Expérience des réponses à appels d’offres et de la rédaction de propositions techniques. Compétences ·         Excellente capacité de rédaction technique. ·         Très bonnes qualités de présentation et de communication. ·         Capacité à vulgariser des sujets complexes auprès de publics variés. ·         Solides compétences en analyse des besoins clients. ·         Maîtrise des outils bureautiques et de rédaction d’offres. ·         La connaissance du milieu médical serait un plus.   Langues ·         Français courant. ·         Anglais professionnel indispensable (oral et écrit). Qualités personnelles ·         Crédibilité technique et sens du service client. ·         Autonomie et rigueur. ·         Esprit de synthèse. ·         Capacité à convaincre et à fédérer. ·         Goût du travail en équipe et de la relation client.   Ce que nous proposons ·         Un poste stratégique au cœur du développement de MAATEL. ·         Une forte autonomie dans les missions. ·         Des projets technologiques à forte valeur ajoutée. ·         Une dimension internationale. ·         Une collaboration étroite avec la direction et les équipes techniques.

1.   Enjeux & contexte du poste Rattaché(e) à la Responsable Marketing Wholesale France, vous serez en charge d'accompagner la construction des plans d'activation trade marketing annuels en accord avec la stratégie définie en amont, ainsi que du déploiement des projets pour les nos enseignes partenaires. Périmètre   ·        Développer le secteur Wholesale en renforçant les partenariats avec les différents comptes clés selon leur positionnement et leur cible ·        Construire les plans trade marketing adaptés à chacun des partenaires en cohérence avec la stratégie globale, notamment sur la catégorie footwear ·        Devenir un véritable ambassadeur de la distribution Wholesale en interne en sensibilisant les acteurs aux enjeux et aux ambitions inhérents au business ·        Soutenir la stratégie d'excellence de l'expérience client Lacoste et la premiumisation du réseau Wholesale   2.   Responsabilités Clés   ·        Réflexion autour de la définition de la stratégie marketing des comptes en lien avec la stratégie globale de la marque et des priorités marché ·        Accompagnement des équipes commerciales dans la phase de sell-in pour l'ensemble des comptes afin d'intégrer une vision marketing à la stratégie d'assortiment ·        Création et négociation des plans d'activation marketing pour chaque partenaire en intégrant une vision omnicanale et en lien avec les budgets et les objectifs business et image ·        Pilotage du déploiement opérationnel des plans d'activation marketing chez chacun des comptes en ligne avec les budgets définis ·        Coordination des intervenants internes (sales, achats, approvisionnement, global.) et externes (partenaires, agences, prestataires.) autour de la mise en place des projets ·        Création des briefs (agences, équipes internes.), organisation, coordination opérationnelle et suivi des shootings et créations de contenus spécifiques ·        Suivi et construction de reportings pour chaque action menée en y intégrant des axes d'optimisation et une vision ROIste ·        Communication interne autour des projets ·        Benchmarks et veille concurrentielle afin de construire des recommandations régulières ·        Suivi budgétaire   3.   Compétences Attendues   ·        Maitrise du pack Office ·        Trade marketing ·        Stratégie de distribution ·        Category management ·        Activation marketing 360° (in-store, social media, paid digital, CRM etc.) ·        Maitrise de l'anglais impérative (oral & écrit) ·        Compréhension des organisations matricielles ·        Doté d'un vif intérêt pour la culture lifestyle et sneakers ·        Appétence à gérer de nombreux projets simultanément ·        Bon communicant, vous êtes force de proposition ·        Orienté résultat, vous avez de bonnes capacités d'analyse ·        Organisation, rigueur, agilité ·        Incarner les valeurs de l'entreprise : jouer en équipe, agir avec élégance, agir avec audace et avancer avec ténacité   ·        Expérience   ·        Formation BAC +5 (Ecole de Commerce ou

Description du poste : Avec 16 centres de dialyse répartis sur tout le territoire français, le Groupe ELSAN recherche un.e Directeur-rice opérationnel-le pour le Territoire Méditerranée. Mission générale: En collaboration étroite avec le/la Directeur-rice de la filière dialyse, le/la Directeur-rice opérationnel-le participe à la mise en œuvre du projet de la filière et plus particulièrement à la consolidation du positionnement dans l'offre de soins du territoire et du développement des activités des établissements concernés, à la coordination des parcours selon les différentes modalités de traitement de l'IRC et des dispositifs de prévention, à la définition de synergies voire de mutualisations dans certains domaines dans une logique d'efficience. Il/Elle assure également avec les équipes des sites et les fonctions supports territoriales la gestion quotidienne des établissements : démarche qualité gestion des risques, préparation et suivi des certification, suivi budgétaire. Dans ce cadre, il/elle réalise un reporting régulier auprès de la direction de la filière sur ces différents domaines. Positionnement Lien Hiérarchique o Directeur de territoire → Liens Fonctionnels o Directeur-rice de la business unit dialyse o Business Partner o RRH des différentes structures o RAQ des différentes structures o RSI Définition de fonctions: Le/La directrice des opérations interviendra sur la clinique Bouchard, le Centre de dialyse les Fleurs et le centre d'hémodialyse de la principauté de Monaco → Participation à l'élaboration du projet de la filière dialyse : Dans ce cadre, la direction et la direction opérationnelle réaliseront un état des lieux concernant l'offre de soins des différents centres de dialyse du territoire et établiront le projet médical et le projet « d'établissement » de la filière. Elles assureront également la coordination des différents parcours afin d'optimiser les prises en charges et le développement des files actives patients. Elles organiseront pour ce faire des réunions à périodicité régulière avec les équipes médicales et les DSI/cadres des différentes structures. Du fait des organisations différentes sur les trois sites alors que les problématiques et les besoins sont proches, une coordination voire une mutualisation quand cela s'avérera pertinent sera effectuée sur les domaines suivants Investissements * Organisation des pharmacies et remplacement pharmaciens * Ressources humaines/formation * Technique * Contrats de maintenance Gestion des affaires courantes : Le/La directeur-rice opérationnel-le réalisera le suivi budgétaire des différentes structures et effectuera un reporting mensuel (activité, charges variables, charges diverses, charges de personnel) et veillera scrupuleusement au respect de la MOP. Il/Elle adaptera les charges à l'activité. En cas de problématique en cours de mois, il/elle alertera le directeur de territoire et la direction de la filière. Il/Elle pourra engager les dépenses de l'établissement dans la limite du budget validé par le groupe en ayant la consigne d'adapter les dépenses à l'activité. Toutes dépenses non prévues devront être validées par la direction de territoire. Les virements sur ALLMYBANKS seront réalisés par la direction de territoire. Le/La directeur-rice opérationnel-le validera les factures et les commandes sur SAP. Les paiements seront quant à eux effectués par le Business Partner. Le/La directeur-rice opérationnel-le sera garant-e des règles d'hygiène et de sécurité. Il/Elle veillera à la conservation et au bon état des bâtiments, à la réalisation des différentes maintenances, au respect des procédures en cas de sinistre, et prendra toutes mesures afin de respecter les règles en lien avec les normes environnementales et notamment la gestion des déchets. En lien avec les RRH des différents sites il/elle s'assurera du respect de la réglementation en matière de droit du travail Gestion des différentes instances et commissions- certifications : Le/La directeur-rice opérationnel-le gérera en autonomie les différentes commissions et instances des établissements (CLIN, CLAN, CLUD Une réflexion sera à mener sur la mutualisation de ces instances (hors CSE). Il/Elle instaurera un management par la qualité et la gestion des risques afin de préparer les établissements aux visites de certification et à la pérennisation de la démarche. Informations sur le groupe : Acteur de référence de l'offre de soins en France, ELSAN est présent dans l'ensemble des métiers de l'hospitalisation et dans toutes les régions de l'hexagone. 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins exercent au sein des 212 établissements et centres du groupe et soignent plus 4.9 millions de patients par an. Le Groupe ELSAN déploie sur l'ensemble de ses établissements, regroupés en territoire une stratégie ambitieuse sur 3 axes Un axe de développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités, et le développement de son c

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " ainsi que le réseau " Toma Intérim " et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH " Ascenso Conseil " : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Domino Care Limoges recherche un(e) Technicien(ne) de laboratoire pour le compte d'un de ses clients. Le poste implique la réalisation d'examens de biologie médicale immuno-hématologique (IH) et/ou la délivrance et distribution de produits sanguins labiles (PSL), dans le respect des normes de qualité, de la réglementation et des procédures d'hygiène et de sécurité. Missions principales Activités générales Participer à la formation des stagiaires et nouveaux employés Entretenir le matériel, équipements et paillasses : nettoyage, maintenance et suivi Enregistrer et signaler anomalies, réclamations et suggestions clients Immuno-hématologie (IH) : Assurer le traitement pré-analytique des échantillons et gérer les non-conformités à réception Préparer les automates, réactifs et échantillons pour les analyses Effectuer les examens sur automates ou en techniques manuelles Interpréter les résultats, comparer aux examens antérieurs et valider techniquement les résultats Transmettre les comptes rendus aux prescripteurs et établissements de santé Participer au classement, archivage et stockage des documents et échantillons, y compris la gestion de la sérothèque Gérer les réactifs et consommables : réception, validation, stockage et traçabilité Utiliser le logiciel LMT pour rechercher et mettre à jour les données des patients Participer à l'écoute client et au suivi des besoins Délivrance- Distribution : Réceptionner les demandes de PSL et contrôler leur conformité Traiter les non-conformités à réception et orienter les prescripteurs vers le conseil transfusionnel si nécessaire Mettre à jour les protocoles et dossiers patients en respectant les domaines de compétence Choisir les PSL adéquats, les conditionner pour le transport et les remettre au prestataire de transport Suivre et réaliser les transferts ou demandes spécifiques de PSL selon les procédures Compétences requises: Savoirs (Connaissances) Connaissance de la chaîne transfusionnelle et de l'organisation de la collecte Connaissance des types de dons, des procédures et des effets indésirables ainsi que de leur prévention Maîtrise des règles d'hygiène, sécurité et réglementation applicable Connaissance des principes de l'aphérèse et du fonctionnement des séparateurs (si applicable) Savoir-faire (Compétences techniques) Réaliser les examens de laboratoire sur automates et manuellement Utiliser le logiciel médicotechnique pour la saisie et le suivi des résultats Identifier et signaler anomalies ou non-conformités Gérer les échantillons, réactifs et consommables avec rigueur et traçabilité Rassurer et instaurer un climat de confiance avec le patient ou le donneur Savoir-être (Qualités personnelles) Rigueur et organisation dans le travail Qualités relationnelles et esprit d'équipe Capacité d'adaptation et sens de l'écoute Respect de la confidentialité et des procédures internes Prérequis réglementaires : Conformément à l'article R.1222-23 du Code de la Santé Publique (CSP) : Pour l'activité de distribution uniquement : être titulaire d'un diplôme sanctionnant le premier cycle d'études secondaires (Brevet des collèges). Pour l'activité de délivrance : satisfaire aux conditions d'exercice de la profession : Sage-femme (articles L. 4151-1 à L. 4151-10 et D. 4151-1 et suivants) Infirmier (articles L. 4311-2 et suivants et D. 4311-16 et suivants) Technicien de laboratoire médical (articles L. 4352-2 à L. 4352-3-2 + Arrêté du 4 novembre 1976 et Arrêté du 21 octobre 1992) Ou être titulaire d'une licence en biologie Pour l...

Description de tâches: Process Operator À propos de Rotarex Depuis 1922, Rotarex est le leader mondial des robinets de bouteilles, détendeurs et équipements pour toutes les applications gaz. Avec près de 2 000 collaborateurs dans le monde, nous accompagnons des secteurs exigeants tels que le médical, le semi-conducteur, l'automobile, l'agroalimentaire ou encore la protection incendie. L'innovation, la qualité et l'excellence opérationnelle sont au cœur de notre réussite. Pour accompagner notre croissance, nous recherchons aujourd'hui un Process Operator pour renforcer nos équipes de production. Poste basé à Lintgen (Luxembourg) Déménagement en cours vers notre nouveau site industriel 4.0 à Bissen, un environnement moderne conçu pour favoriser à la fois la performance industrielle et le bien-être des équipes Votre mission: garantir la qualité et la fiabilité de nos produits Au sein de nos ateliers de production, vous participez à l'assemblage, au contrôle et à la validation de composants mécaniques à forte valeur ajoutée. Votre rôle est essentiel pour assurer la conformité de nos produits et garantir les standards de qualité attendus par nos clients à travers le monde. Concrètement, vos missions seront les suivantes Assemblage & production • Réaliser les opérations de montage d'éléments, pièces et sous-ensembles mécaniques • Alimenter les lignes de production et surveiller les opérations d'assemblage • Vérifier la conformité des assemblages (aspect, maintien, fonctionnement, jeux mécaniques, parallélisme, etc.) • Effectuer les ajustements et retouches nécessaires afin de garantir la qualité du produit final Contrôle & validation • Réaliser des contrôles dimensionnels et fonctionnels à l'aide d'outils de mesure et de test • Utiliser différents équipements de contrôle tels que pied à coulisse numérique, comparateur et instruments de test • Interpréter les résultats de contrôle (fuites, pression, course, fonctionnement) • Identifier les non-conformités et appliquer les actions appropriées Qualité & traçabilité • Contrôler la qualité des produits fabriqués • Isoler et signaler les non-conformités • Respecter les exigences liées à la traçabilité et à la documentation qualité • Appliquer les procédures techniques et les gammes de contrôle définies Sécurité & performance • Respecter les règles de sécurité, de qualité et les objectifs de production • Contribuer au bon fonctionnement de l'atelier et au respect des délais • Participer à la démarche d'amélioration continue lorsque cela est nécessaire Compétences techniques requises • Formation technique de type CAP, BEP, Bac Professionnel, BTS ou expérience équivalente en environnement industriel • Bonne compréhension des bases de la mécanique et de la physique appliquée • Capacité à lire et appliquer des procédures techniques • Maîtrise des outils informatiques de base (Excel, Word) • Expérience en assemblage, contrôle qualité ou production industrielle constitue un atout • Capacité à analyser des résultats de contrôle et à prendre des décisions adaptées Compétences personnelles • Minutie et rigueur • Sens du détail • Dextérité manuelle • Capacité à maintenir un haut niveau de concentration sur des opérations répétitives mais critiques • Esprit d'équipe et sens des responsabilités • Réactivité face aux anomalies détectées • Respect des procédures et des standards qualité • Flexibilité pour travailler en horaire 2x8 selon les besoins de l'activité Langues • Maîtrise du français obligatoire • Toute autre langue constitue un atout Ce qui rend ce poste unique • Un poste au cœur de la production de produits techniques utilisés dans des secteurs industriels exigeants • Un équilibre entre assemblage, contrôle qualité et validation fonctionnelle • Une forte dimension terrain avec des responsabilités concrètes sur la qualité des produits • L'utilisation quotidienne d'équipements de mesure et de contrôle de précision • Un environnement industriel moderne en pleine évolution vers l'Industrie 4.0 • L'opportunité d'acquérir une expertise reconnue dans des procédés de fabrication à haute valeur ajoutée Ce que vous trouverez chez Rotarex • La force d'un groupe industriel mondial alliée à une culture d'entreprise familiale • De réelles opportunités de formation, de développement et d'évolution • Des horaires flexibles favorisant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle • De nombreux avantages sociaux (congés supplémentaires, primes, fonds social…) • Un nouveau site industriel 4.0 à Bissen • Accès facile (gare de Lintgen à proximité et parking gratuit) • Avantages complémentaires: carte Sympass, plan mobile préférentiel, partenariats bancaires, couverture santé avantageuse… • Événements d'entreprise et initiatives favorisant la cohésion des équipes Processus de recrutement • 1er entretien Teams: RH + Manager • 2e entretien: sur site Seules les candidatures soumises via notre formulaire officiel seront prises en compte Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité Vous aimez le travail concret, la précision et les environnements industriels exigeants? Rejoignez Rotarex et participez à la fabrication de produits reconnus dans le monde entier.

Vos missions Et si vous jouiez un rôle fondateur dans la croissance d'iBanFirst au Luxembourg ? En tant que Senior Analyste AML/KYC spécialisé(e) en fonds et structures complexes, vous serez la référence Due Diligence d'iBanFirst sur le terrain au Luxembourg — en charge de l'onboarding des fonds luxembourgeois et structures complexes, et en soutien sur les fonds d'investissement des autres pays iBanFirst. Répartition des activités : • 80% — Opérationnel : Analyse et validation des dossiers d'onboarding pour les structures complexes, avec un focus prioritaire sur les fonds et structures luxembourgeois • 20% — Amélioration continue : Contrôle qualité, partage de bonnes pratiques, contribution aux initiatives internes À mesure que l'activité luxembourgeoise se développe, ce rôle a vocation à grandir avec elle — y compris la possibilité de constituer et piloter une petite équipe locale. Responsabilités principales : Due Diligence & Onboarding : • Réaliser les diligences AML/KYC sur les clients complexes : fonds, structures de private equity, véhicules de titrisation, SPV, holdings, fiducies, trusts et arrangements fiduciaires • Analyser la documentation corporate, réglementaire et liée aux fonds : structures d'actionnariat et de contrôle, informations UBO, sociétés de gestion/AIFM, dépositaires, administrateurs, sponsors et autres parties prenantes clés • Appliquer les exigences AML/CFT luxembourgeoises et les attentes de la CSSF aux dossiers concernés, selon une approche basée sur le risque • S'assurer que les dossiers KYC sont complets, exacts et conformes aux standards de qualité internes Évaluation des risques & support commercial : • Identifier et évaluer les risques de criminalité financière : signaux d'alerte, hits sanctions/adverse media, préoccupations sur l'origine des fonds, risques réputationnels • Escalader les cas complexes ou à risque élevé auprès du Compliance avec une analyse claire et des recommandations argumentées • Agir en véritable partenaire des équipes commerciales luxembourgeoises — apporter des solutions, challenger les dossiers si nécessaire, et contribuer à conclure les deals de manière conforme et efficace Contribution locale & expertise : • Être la référence Luxembourg au sein de l'équipe Due Diligence pour les questions liées aux fonds et aux exigences réglementaires locales • Contribuer aux contrôles qualité, à l'amélioration des processus et au partage de connaissances • Collaborer activement avec Peggy sur les sujets réglementaires et les interactions avec la CSSF Vos objectifs 3 premiers mois : • S'approprier les processus internes, les outils et les façons de travailler d'iBanFirst • Acquérir une compréhension solide des exigences d'onboarding luxembourgeois • Construire des relations solides avec Peggy, Derek, l'équipe KYC, la Compliance et les équipes commerciales 6 premiers mois : • Être pleinement aligné(e) avec les processus internes et le cadre réglementaire luxembourgeois • Prendre en charge de manière croissante les dossiers d'onboarding luxembourgeois • Contribuer activement aux initiatives qualité et d'amélioration continue 12 premiers mois : • Avoir la pleine ownership de l'onboarding des fonds luxembourgeois • Opérer en totale autonomie, avec un taux d'erreur sur les dossiers inférieur au seuil qualité interne • Être reconnu(e) comme la référence Due Diligence au Luxembourg — par l'équipe, les équipes commerciales et pour les interactions réglementaires • Contribuer activement au développement des capacités d'onboarding d'iBanFirst au Luxembourg Profil recherché Expérience : • Minimum 5 ans d'expérience en KYC, AML, due diligence ou onboarding clients — idéalement dans une banque, un acteur des paiements, de la gestion d'actifs, de l'administration de fonds, du private equity, une AIFM, un dépositaire ou un autre acteur financier régulé au Luxembourg ou avec une forte exposition Luxembourg • Solide expérience en onboarding de fonds luxembourgeois et structures assimilées : fonds régulés et non régulés, FIA, véhicules de PE, véhicules de titrisation, SPV et structures holding • Bonne connaissance des exigences AML/CFT luxembourgeoises et des attentes de la CSSF — identification des UBO, approche basée sur les risques, due diligence renforcée • Bonne connaissance du droit des sociétés luxembourgeois et de l'écosystème des fonds Compétences indispensables : • Expertise fonds luxembourgeois — vous êtes opérationnel(le) immédiatement sur des dossiers complexes et savez challenger la documentation avec aisance • Orientation business — vous comprenez que la conformité est un levier, pas un frein ; vous trouvez des solutions et accompagnez les équipes commerciales de manière proactive • Rigueur et esprit analytique — vous challengez les informations, faites les liens et documentez vos conclusions avec clarté • Autonomie et esprit entrepreneurial — vous êtes à l'aise dans une configuration où vous êtes la première recrue Due Diligence sur place ; vous faites avancer les choses sans attendre • Excellent(e) communicant(e) — à l'écrit (rapports KYC structurés et clairs en anglais) comme à l'oral (Sales, Compliance, interlocuteurs CSSF) • Esprit d'équipe — vous restez connecté(e) à l'équipe en Europe et contribuez activement au partage de connaissances • Anglais et français courants — les deux sont indispensables Atouts supplémentaires : • Expérience sur des fonds ou structures complexes dans d'autres juridictions européennes (France, Irlande, Pays-Bas…) • Connaissance des dispositifs de reporting réglementaire de la CSSF • Diplôme en Banque, Finance, Droit, Conformité, Économie ou domaine connexe Ce que nous offrons • CDI • Lieu : Luxembourg ou Paris • Présence bureau : Présentiel majoritaire

Que faites-vous ?

En tant que fantassin, vous jouez un rôle clé au sein de la Force Terrestre de la Défense. Vous choisissez un travail plein d'aventure et de variété, où vous affrontez l'adversaire dans des champs ouverts, des forêts ou des zones urbaines. Pensez aux patrouilles et à l'utilisation de différents systèmes d'armes.
Vous contribuez au travail quotidien et au succès des exercices et opérations, aussi bien en Belgique qu'à l'étranger. Vous faites tout cela parce que tout le monde a droit à la paix, à la sécurité et à un avenir.

 

Vous travaillerez quotidiennement avec des collègues motivés, dans une bonne ambiance où tout le monde se soutient. Nous comprenons également l'importance d'un bon équilibre travail-vie personnelle ; vous pourrez donc être certain que vous pouvez profiter pleinement de la vie en plus du travail. Et le meilleur dans tout ça ? Une expérience professionnelle préalable n'est même pas nécessaire ! Vous recevrez une formation sur mesure afin de pouvoir démarrer ce nouveau défi en toute confiance.

Postes possibles après la formation :

 

• Infanterie

QUE VOUS RÉSERVE L'AVENIR ?

Au sein de votre unité, vous pourrez changer de fonction selon les opportunités. Vous continuerez à apprendre à travers tout un éventail de formations que la Défense offre. En plus, vous participerez à des missions et des exercices à l'étranger dont vous garderez des souvenirs inoubliables. Après quelques années, vous aurez la possibilité de passer à une catégorie supérieure et /ou d'obtenir un contrat à durée indéterminée, en fonction des besoins de la Défense.

VOTRE PARCOURS DE FORMATION

Formation militaire de base (FMB)

<Cette formation dure environ 3 mois et se déroule dans un camp d'entraînement en Belgique. Vous y travaillez votre condition physique et vous y apprenez les compétences militaires de base. Vous vous trouvez en internat durant cette période.

Formation professionnelle spécialisée (FPS)

Au sein de votre unité d'infanterie, vous apprenez tous les aspects de votre futur métier pendant 3 mois. Pendant certaines périodes de cette formation, vous serez en internat.

Période de stage et/ou d'évaluation

Vous pouvez maintenant exercer réellement votre métier, sur votre lieu de travail, dans un premier temps en étant supervisé, par la suite de façon autonome.

 

 

Vous vous reconnaissez dans ceci :

 

• Vous avez une mentalité de gagnant.
• Vous avez un esprit d'équipe.
• Pour vous, la nouveauté est excitante alors que la routine est ennuyante.
• Vous n'avez aucun souci avec le fait d'avoir des nuits plus courtes
• Vous n'avez aucun souci à être loin de chez vous pour de longues périodes (lors d'exercices et opérations).
• Vous recherchez un emploi où la motivation et la bonne mentalité sont plus importantes qu'un diplôme.

QUE POUVEZ-VOUS ATTENDRE DE NOUS ?

En plus d'un salaire attractif et au-delà des aspects qui rendent le travail à la Défense unique, tels que le travail d'équipe, un travail varié et stimulant, des expériences uniques, l'égalité des chances et des opportunités de carrière, nous vous offrons :

 

• Une formation complète sur mesure pour que vous puissiez débuter en toute confiance dans votre nouvel emploi (aucune expérience n'est requise)
• Une carrière militaire passionnante
• Rémunération et indemnités supplémentaires pour vos prestations professionnelles
• Pécule de vacances
• Prime de fin d'année
• Chèques-repas
• Indemnité de tenue
• 33 jours de congé par an (30 jours de congé de vacances + 3 jours de dispense de service du département)
• Vacances supplémentaires entre Noël et Nouvel An
• Possibilité de récupérer les heures supplémentaires
• Horaire de travail flexible (peut varier selon le poste occupé)
• Soins de santé gratuits auprès de prestataires agréés (médecin, dentiste, kinésithérapeute, ...)
• Assurance hospitalisation gratuite pour vous-même et réduction considérable pour les membres de votre famille
• Déplacements professionnels gratuits en transports en commun ou allocation bicyclette
• Offre de formation étendue (à suivre pendant les heures de travail)
• Restaurant d'entreprise à prix démocratiques
• Utilisation gratuite des infrastructures sportives pendant les heures de travail
• Toutes sortes de réductions (magasins, parcs à thème, vacances, etc.)

 

Attention : certains avantages ne sont pas d'application pendant la période de candidature et de formation ou pendant les exercices et les opérations.

Wat doe je?
Als soldaat paracommando ben je wereldwijd inzetbaar voor oefeningen en operaties onder moeilijke omstandigheden, zoals het repatriëren van burgers. Je bent op zoek naar een avontuurlijke en afwisselende job en je bent fysiek en mentaal sterk genoeg voor één van de meest uitdagende opleidingen. Speciale gevechtstechnieken en parachutesprongen schrikken je niet af.

Daarnaast kun je werken als ambulancier paracommando of hulpverlener (AIDMAN) paracommando. In beide rollen bied je eerste hulp tijdens militaire operaties, voer je medische evacuaties uit, en neem je deel aan de logistieke ondersteuning van je eenheid terwijl je je paracommando-vaardigheden op peil houdt. Als ambulancier paracommando behaal je een erkende 112-kwalificatie en blijf je up-to-date door voortdurende bijscholing, zowel militair als civiel. Als AIDMAN paracommando initieer je medische evacuaties, ondersteun je ambulanciers en specialisten zoals verpleegkundigen en artsen, en behaal je een EHBO-brevet en een rijbewijs C.

Alleen als je je inschrijft voor de rekrutering in Zwijndrecht, word je Paracommando Gevechtsgenie. In deze job word je specialist in breachingstechnieken en kun je door het gebruik van geavanceerde methodes springstoffen en materialen opsporen onder moeilijke omstandigheden. Je kunt ook verantwoordelijk zijn voor het besturen van onze snelle boten om je collega's te ondersteunen. Eventueel kun je doorgroeien tot gevechtsduiker, gespecialiseerd in sabotage en verkenningen. Als Paracommando gevechtsgenie maak je deel uit van het Special Operations Engineer Detachement binnen het Bataljon 3 Para, gevestigd in Zwijndrecht.

Je zorgt ervoor dat plannen werkelijkheid worden en voert je taken nauwkeurig uit. Je helpt mee aan de dagelijkse werking en het succes van oefeningen en operaties, zowel in België als in het buitenland. Dit doe je allemaal omdat mensen recht hebben op vrede, op veiligheid... op een toekomst.

Je werkt dagelijks samen met toffe collega's in een goede sfeer waar iedereen elkaar steunt. We zorgen voor een goede work-life balance zodat jij naast je werk ook volop van het leven kan genieten. En het beste? Ervaring is niet eens nodig, je krijgt een opleiding op maat zodat je vol vertrouwen kan starten met je nieuwe uitdaging.

Tijdens je opleiding maak je kennis met verschillende beroepen, zodat je kunt kiezen wat het beste bij je past. Houd er wel rekening mee dat je keuze afhangt van je resultaten, je werkplaats bij inschrijving en wat Defensie op dat moment nodig heeft.

Fast Track Special Forces
Dit versneld traject (of fast track) biedt de mogelijkheid om sneller deel uit te maken van de Special Forces. Als kandidaat voor deze vacature, heb je de kans om onmiddellijk na het slagen als paracommando geselecteerd te worden voor een verdere opleiding bij de Special Forces. Deze kans zal afhangen van je vaardigheden die jouw instructeurs tijdens de opleiding tot paracommando opmerken. Opgelet: na het slagen van de opleiding Special Forces zal je worden tewerkgesteld in HEVERLEE. Mocht je echter niet geselecteerd zijn om deze optie te volgen of wil je toch liever niet bij de Special Forces werken, dan kan je je loopbaan als paracommando gewoon verderzetten op de locatie van deze vacature.

Mogelijke functies na de opleiding:
- Paracommando
- Ambulancier paracommando of hulpverlener (AIDMAN) paracommando
- Paracommando gevechtsgenie (enkel in Zwijndrecht)
- Special Forces Operator

Hier herken jij jezelf in:
- Je hebt een winnersmentaliteit.
- Je bent een rasechte teamplayer.
- Afwisseling vind je top, routine is saai.
- Je hebt geen probleem met wat minder uurtjes slaap.
- Voor jou is het geen probleem om regelmatig langere periodes van huis te zijn (oefeningen en operaties).
- Je zoekt een job waar motivatie en de juiste "mindset" belangrijker zijn dan een diploma.

WAT BRENGT DE TOEKOMST VOOR JOU?
Je kan binnen een eenheid doorgroeien naar andere functies volgens de opportuniteiten. Je kan bijleren door de hele waaier aan trainingen en cursussen die Defensie je biedt. Bovendien zal je ook deelnemen aan buitenlandse opdrachten en oefeningen waar je onvergetelijke ervaringen opdoet. Na een paar jaar gerendeerd te hebben in de job, krijg je mogelijkheden om over te gaan naar een hogere categorie en om over te stappen van een tijdelijk naar een vast contract, afhankelijk van de noden van Defensie.

JOUW OPLEIDINGSTRAJECT
Militaire basisvorming (MBV)
Tijdens deze vorming van ongeveer 3 maanden in een oefenkamp in België, werk je aan je fysieke conditie en leer je militaire basisvaardigheden. In deze periode zit je op internaat. Na deze vorming zal je op basis van je resultaten en de behoeften van Defensie een beroepskeuze maken.

Gespecialiseerde professionele vorming (GPV)
In Marche-les-Dames krijg je opleiding om de commando-technieken aan te leren gedurende 5 maanden. Vervolgens leer je de para-technieken in Schaffen gedurende 1 maand. In beide opleidingen zit je in een internaatsregime. Na deze periode dien je nog een aantal gespecialiseerde vormingen te doorlopen afhankelijk van je uiteindelijke functie. Eens je geslaagd bent voor de opleiding paracommando, kan jou de kans geboden worden om je verder de specialiseren bij de Special Forces.

Stage- en/of evaluatieperiode
Nu kan je echt aan de slag op je werkplek, eerst onder begeleiding en nadien zelfstandig.

WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN?
Naast een aantrekkelijk salaris en de aspecten die werken bij Defensie uniek maken zoals teamwork, afwisselend en uitdagend werk, unieke ervaringen, gelijke kansen en doorgroeimogelijkheden, bieden we jou:
- Een uitgebreide opleiding op maat zodat jij vol vertrouwen kan starten in je nieuwe job (geen ervaring vereist)
- Een boeiende militaire loopbaan
- Bijkomende vergoedingen en toelagen voor prestaties
- Kledijvergoeding
- Vakantiegeld
- Een eindejaarspremie
- Maaltijdcheques
- 33 vrije dagen (30 verlofdagen + 3 dagen dienstontheffing van het departement)
- Extra vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar
- Mogelijkheid om overuren in tijd op te nemen
- Glijdende werkuren (kan verschillen naargelang de uitgeoefende functie)
- Gratis zorgkosten bij erkende zorgverstrekkers (dokter, tandarts, kinesist, ...)
- Gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een aanzienlijke korting voor je gezinsleden
- Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of mogelijkheid tot een fietsvergoeding
- Uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- Bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
- Gratis gebruik van sportinfrastructuur tijdens de werkuren
- Allerhande kortingen (winkels, pretparken, vakanties, etc.)

Opgelet: bepaalde voordelen zijn niet van toepassing tijdens de kandidatuur- en vormingsperiode of tijdens oefeningen en operaties.