RESPONSABILITÉS : Préparation de la mise en place de l'étude : • Envoyer les documents demandés par le promoteur • Assister aux réunions investigateurs Établir les circuits internes : • Organiser la logistique de l'étude • Identifier les services impliqués dans la réalisation de l'étude et anticiper la mise en place • Participer à la visite de mise en place Contribuer au processus d'inclusion des patients : • Vérifier les critères médicaux d'inclusion et les examens requis avant l'enregistrement (ou randomisation) dans l'étude clinique • Réaliser l'inclusion des patients dans l'étude clinique, en accord avec le médecin investigateur et le promoteur, après avoir vérifié le consentement des patients Contribuer au suivi des patients : • Veiller au respect du protocole : visites, examens, prélèvements, délais... • Veiller au respect des réglementations sur la recherche clinique, notamment à la protection des patients et traçabilité des informations • Veiller à la bonne utilisation du matériel de prêt et à la formation de leur utilisateur • Créer des outils de suivi du patient • Apporter si besoin des informations complémentaires dans le dossier médical informatisé du patient Assurer la communication interne : • Suivre les possibilités de recrutement des patients dans l'étude clinique et informer régulièrement le corps médical • Transmettre la documentation à jour • Mettre à jour la base GEC : Gestion des Études Cliniques • Collaborer et assurer la liaison entre les investigateurs, les intervenants de l'EH et les promoteurs Assurer le suivi de la pharmacovigilance : • Déclarer les évènements indésirables graves • Transmettre aux investigateurs la mise à jour des brochures Investigateurs • Mettre en réseau et s'assurer de la lecture des SUSAR Recherche Clinique Recueillir les données en veillant à la traçabilité : • Remplir les cahiers d'observation (CRF) ainsi que les demandes de correction en français ou en anglais, puis valider avec le médecin investigateur • Compléter les « Request Forms » en lien avec les échantillons biologiques • S'assurer de la validation des évaluations tumorales et de la transmission des images Gérer les relations avec le promoteur et/ou ses représentants : • Accompagner et assister les différents intervenants dans leur travail de contrôle de qualité (moniteur d'études cliniques, auditeurs) Gérer le dossier administratif de l'étude et tous les matériels de prêt : • Assurer le suivi financier de l'étude en collaboration avec les coordinateurs et préparer les annexes de facture • Mettre à jour le dossier administratif de l'étude PROFIL RECHERCHÉ : • Formation Bac +3/5 dans les domaines scientifiques, médicaux ou pharmaceutiques. • Formation complémentaire en recherche clinique type DU FARC • Connaissance de la terminologie médicale (idéalement en oncologie) et de la réglementation en vigueur (BPC notamment). • Une première expérience d'au moins un an réussie dans la gestion d'études cliniques (industrielles ou institutionnelles). • Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel et PowerPoint, Navigation Internet). • Anglais. Compétences requises : • Esprit d'équipe • Facultés d'adaptation • Rigueur & méthode • Sens de l'organisation • Sens de la communication L'Institut Curie est un employeur inclusif respectant l'égalité des chances. Nos opportunités sont ouvertes à des personnes en situation de handicap.

RECHERCHÉ : Notre futur(e) Social Media Manager Tu scrolles plus vite que ton ombre ? Tu penses en format 9:16 ? Le Château de Fonrives (groupe Homair) t'offre le terrain de jeu idéal. Oublie les bureaux gris : cet été, ton bureau sera un camping-village 5 étoiles ! TA MISSION : "CAPTURER L'INSTANT" Sous l'aile de ton maître de stage et en lien avec le siège, tu deviens le cœur digital du camping : - CM de choc : Tu pilotes Facebook, Insta et TikTok. Ta mission ? Créer de l'engagement, répondre à la communauté et faire briller le camping. - Content Creator "Full Time" : Reels, TikToks, shootings photos... Tu scénarises, tu filmes et tu montes. Tu transformes chaque événement en contenu viral ! - Couteau suisse Com' : Tu gères l'appli mobile du camping (le guide de survie de nos vacanciers) et tu crées les visuels/affiches qui pimentent le quotidien. POURQUOI TOI ? Tu es créatif(ve), autonome et tu as le sens du détail qui fait "liker". Tu as une énergie communicative (indispensable pour aller vers les gens !). Tu maîtrises les outils de montage sur smartphone (CapCut, Canva, InShot...). EspritDEquipe : Tu aimes bosser dans une ambiance festive et dynamique. LE "PACK" FONRIVES - Cadre 5 étoiles : Parcs aquatiques, animations, soleil et bonne humeur. - Expérience terrain : Un boost massif pour ton portfolio et ton CV. - Le gros + : Tu es logé(e) sur place ! (Idéal pour profiter à fond). INFOS PRATIQUES - Contrat : Stage conventionné (pas d'alternance). - Dates : Juillet et Août (2 mois). - Rythme : 35h/semaine. - Outils : Tu travailles avec ton propre matos (Smartphone / Laptop). Prêt(e) à marquer les esprits ? Envoie-nous ton CV + ton portfolio (ou ton compte TikTok/Insta si tu en es fier/fière !). Tes atouts pour briller avec nous : Ton expérience : Tu as déjà une première expérience réussie en Social Media ou Création de Contenu (si c'est dans l’univers du tourisme ou de l’hôtellerie de plein air, c’est le combo gagnant ! ). Ton aisance linguistique : Tu jongles entre le français et l’anglais avec fluidité pour répondre à nos abonnés du monde entier. You speak a third language? C'est un énorme bonus pour charmer notre clientèle internationale ! Ton agilité numérique : CapCut, Canva et les algorithmes n'ont aucun secret pour toi. Tu es à l'affût des dernières tendances et des nouveaux "audios" viraux. Ce qui fera la différence (tes "soft skills") : Ton œil de lynx : Cadrage, lumière, orthographe... rien ne t'échappe. Ton sens du détail garantit une image de marque impeccable. Ton obsession "Vacanciers" : Ta priorité est de créer du lien. Tu sais transformer un simple commentaire en une interaction mémorable pour donner le sourire à nos clients. Ta communication solaire : Tu es organisé(e) (essentiel pour tenir le planning édito !) et tu débordes d'énergie positive, ce qui se ressent dans chacun de tes posts. Ton sang-froid : Réactif(ve) et diplomate, tu sais gérer les imprévus du terrain et modérer les commentaires avec professionnalisme, même quand le rush de l'été s'installe. Prêt(e) à relever le défi ? Tu as envie de t’investir pleinement et de vivre une aventure humaine passionnante au cœur du Château de Fonrives ? Tu veux que tes créations soient vues par des milliers de personnes ? N’attends plus : prépare ton meilleur profil et rejoins l'aventure dès maintenant !

Vitalis Médical Reims, membre d’un réseau national d’agences spécialisées dans le recrutement en intérim, vacation, CDD et CDI pour les métiers paramédicaux, médicaux et sociaux, accompagne les professionnels de santé dans leur parcours professionnel. En nous rejoignant, vous bénéficiez d’une proximité humaine, d’un accompagnement personnalisé, et d’un accès à des opportunités adaptées à vos aspirations. Nous recherchons un(e) Aide-soignant(e) pour des missions de remplacement dans un EHPAD de référence, où les valeurs humaines et la qualité des soins sont au cœur des priorités. Vous rejoindrez une équipe engagée, au service du bien-être et de la dignité des résidents. Vos missionsSoins d’hygiène et de confort : Réaliser les soins de base pour accompagner les résidents dans leur quotidien : aide à la toilette, à l’habillage, aux repas et à la mobilité.Assurer les soins de prévention, notamment la surveillance et la prise en charge des risques (escarres, déshydratation), tout en maintenant un environnement apaisant et sécurisé. Soutien relationnel et accompagnement : Être un acteur clé dans le lien social des résidents, en apportant une écoute active et bienveillante.Favoriser leur autonomie en les accompagnant dans les gestes simples de la vie quotidienne, avec patience et respect. Observation et suivi de l’état de santé : Surveiller attentivement l’évolution de l’état physique et psychologique des résidents et signaler toute modification à l’équipe soignante.Participer activement aux réunions et transmissions pour garantir une prise en charge globale et coordonnée. Travail en équipe : Collaborer étroitement avec les infirmiers et les autres professionnels du service pour répondre aux besoins spécifiques des résidents.Veiller au respect des protocoles d’hygiène, de sécurité et aux valeurs d’entraide au sein de l’équipe. Pré-requisDiplôme requis : Diplôme d’État d’Aide-soignant(e) (DEAS).Expérience souhaitée : Une première expérience en EHPAD ou dans le domaine de la gériatrie est fortement appréciée. Pourquoi rejoindre Vitalis Médical Reims ? Proximité et écoute : Un suivi personnalisé pour répondre à vos attentes professionnelles.Avantages : Accès à des missions variées et valorisantes, selon vos disponibilités et vos envies.Reconnaissance : En rejoignant nos équipes, vous intégrez une agence qui valorise votre savoir-faire et votre engagement. Vous cherchez une opportunité enrichissante dans un environnement humain et stimulant ? Vous voulez contribuer au bien-être de personnes âgées en mettant en œuvre vos compétences et votre sens de l’écoute ? Postulez dès aujourd’hui ! Faites partie de ceux qui font la différence chaque jour ! Profil recherchéNous sommes convaincus que les compétences techniques sont essentielles, mais que l’humain fait la différence : Empathie et patience : Vous avez une approche bienveillante et respectueuse avec les résidents.Rigueur et organisation : Vous savez gérer vos priorités et contribuer efficacement au travail en équipe.Esprit d’équipe : Vous êtes un(e) collaborateur(trice) impliqué(e), toujours prêt(e) à soutenir vos collègues et à contribuer au bon fonctionnement du service. Informations complémentairesType de contrat : Intérim Temps de travail : Temps pleinSalaire : 13 € - 18 € par heure

Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recherche une sage-femme coordinatrice pour son service de Gynécologie/Obstétrique, (affectation : 20% sur le site de Bar-le-Duc/ 80% sur le site du CH de Saint-Dizier (CDI ou mutation). Descriptif : Diplôme requis ou formation : Titres et /ou diplômes et/ou formation spécifique requise : Diplôme d'état de sage-femme Inscription obligatoire à l'Ordre national des sages-femmes Assurance professionnelle recommandée La sage-femme coordinatrice participe sous l'autorité hiérarchique de la direction de l'établissement et en collaboration directe avec le médecin chef de pôle territorial et la sage-femme coordinatrice du GHT à la mise en œuvre du projet médical et de soins partagés notamment dans son volet maïeutique. Son activité professionnelle et la démarche médicale qu'elle pilote auprès de la communauté des sages-femmes s'appuie sur un management stratégique de la qualité et de la performance des soins en maïeutique, en cohérence avec les missions de l'établissement, les activités médicales et les recommandations en vigueur. Formation et/ou qualifications requises : Titres et /ou diplômes et/ou formation spécifique requise : Diplôme d'état de sage-femme et/ou Master mixte Périnatalité - Management et Pédagogie et/ou Etudes d'encadrement et gestion d'unité fonctionnelle dans le système de santé et/ou DU de management dans les unités de soins. Peuvent accéder, les sages-femmes ayant accompli au moins huit ans de services effectifs. Missions générales et permanentes : Participation à l'Élaboration du projet médical partagé en maïeutique en cohérence avec les besoins des patients, des personnels et des étudiants, Participation à la Promotion de l'expérimentation des parcours de soins dans le sud du GHT : CoPa entre autre, Participation au Pilotage de la politique d'amélioration continue de la qualité et de gestion des risques du GHT et à son exécution (organisation RMM/ EPP/REX/ participation aux certifications.), Pilotage de la politique d'évaluation des pratiques et de développement professionnel continu des sages-femmes du sud GHT (participation au plan de formation- et à son exécution), Pilotage médico-économique des sites de Saint DIZIER et de VITRY et de BAR en lien avec la SFC du GHT, Gestion des ressources humaines sages-femmes : Recrutement, planification du temps de travail et évaluation professionnelle, Mise en œuvre au regard des besoins institutionnels ou des usagers de la naissance des projets cohérents, identifiés et validés dans le sud du GHT pour l'activité Maïeutique, Participation à la réalisation de protocoles obstétricaux et de maïeutique sur le GHT, Développement des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité, Gestion et responsabilité d'une filière physiologique, Participation à la gestion opérationnelle de l 'organisation des secteurs maïeutiques en lien avec la cadre de santé. Missions ponctuelles ou spécifiques : Assurer sa propre formation afin de réactualiser ses compétences Horaires de travail : Base de travail 8h-17h du lundi au vendredi. Connaissances particulières requises : Communication / gestion des conflits Communication et relation d'aide Droit de la Fonction Publique Management Stratégie et organisation / conduite du changement Gestion administrative, économique et financière Identification et Gestion des risques Gynécologie-obstétrique-néonatalogie : connaissances médicales générales et/ ou scientifiques de son domaine d'activité Santé publique Pratique de l'outil informatique (world, Excel, power point.) Pièces à fournir : Lettre de motivation + CV + Diplômes (DE de SAGE-FEMME EXIGE - inscription obligatoire à l'ordre des sages-femmes)

RESPONSABILITÉS : La Direction des Affaires Médicales (DAM) recrute un.e Chargé.e de projets RH pour participer à la gestion des Ressources Humaines des personnels médicaux du GHRE. Le / La Chargé.e de projets RH assiste la Direction des Affaires Médicales dans la préparation et la formalisation des études et projets relatifs aux différentes activités (Affaires Médicales, Recherche Clinique, Secrétariats Médicaux, Référence de pôle...). Il / Elle assiste également la Direction des Affaires Médicales dans la formalisation des politiques et processus. ACTIVITES PRINCIPALES Gestion de dossiers/projets et aide à la décision • Préparer les dossiers et réaliser le suivi des projets : réalisation de benchmark, sollicitations des acteurs concernés, veille juridique et documentaire, analyse des réformes, préparation des supports de présentation, proposition de la méthode et planning des projets. • Participer aux réunions des groupes de travail : prise de notes, réalisation des comptes-rendus. • Préparer les supports et réaliser le reporting de l'activité. • Préparer, rédiger et mettre à jour les documents stratégiques : règlement intérieur des instances, livret d'accueil, politique d'attractivité, politique de formation, politique logement, politique des internes, politique RPS, politique PADHUE, documents de communication du service, politique d'archivage DAM. Gestion de la formation médicale • Mettre en place la commission de formation médicale, réaliser et suivre le plan de formation des managers médicaux et le plan de formation médical institutionnel. QVCT/RPS • Participer à la définition et à la mise en place de la politique QVCT et RPS des médecins • Référent Violence au sein de la DAM en lien avec les référents Violence médecins. Optimisation des procédures RH médicales • Rédiger et actualiser les procédures de gestion RH Médicales. • Proposer des outils et solutions pour automatiser et simplifier les processus administratifs et opérationnels. Recrutements médicaux • Rédiger les fiches de poste en vue des recrutements médicaux. • Adapter les canaux de diffusion à chaque spécialité en lien avec l'Assistante de direction en charge de la publication des annonces. • Coordonner la gestion et le suivi des recrutements médicaux (publication annonce, tri candidatures, organisation des réponses, réactualisation des publications...). Mandats de chefferie de pôle et de service • Suivre l'échéancier des mandats et rédiger les décisions de nomination • Suivre le versement des primes PROFIL RECHERCHÉ : Formation : Licence ou Master en Gestion de projet ou Ressources Humaines Compétences et connaissances souhaitées : • Organisation et fonctionnement de la fonction publique hospitalière • Connaissance des statuts du personnel médical • Conduite du changement : stratégie et organisation • Gestion de projet : planification, organisation, contrôle • Maîtrise des logiciels bureautiques • Capacités rédactionnelles et de synthèse • Rigueur et méthode • Sens du travail en équipe • Discrétion et respect de la confidentialité Nous vous proposons : Contrat : CDD de 6 mois renouvelable dans le cadre d'un surcroît d'activité et d'une réorganisation de la Direction des Affaires Médicales Grade : Adjoint des cadres - Catégorie B Lieu de travail : Saint-Malo. Déplacements ponctuels sur les sites du GHRE. Temps de travail : forfait cadre de 39 heures hebdomadaire avec 20 jours de RTT/an. Poste ouvert à tous et aux personnes en situation de handicap.

Vitalis Médical Amiens, spécialiste du recrutement dans le secteur de la santé, du paramédical et du social, recherche pour le SESSAD (Service d'Education Spéciale et de Soins à Domicile) La Courte Échelle à Albert (80300), un(e) psychomotricien(ne) en CDI à mi-temps, pour une prise de poste dès que possible. Le SESSAD La Courte Échelle, situé à Albert (80300), est un Service d'Éducation Spéciale et de Soins À Domicile géré par les PEP80 (Pupilles de l'Enseignement Public de la Somme). Il est agréé pour accueillir 30 enfants et adolescents âgés de 0 à 16 ans présentant des troubles du développement, du handicap ou des difficultés psychomotrices. Le SESSAD a pour mission principale de favoriser l'inclusion scolaire, sociale et familiale des jeunes suivis, en proposant un accompagnement personnalisé et adapté à chacun. Fonctionnement et accompagnement : - Accompagnement individualisé : Les interventions peuvent se dérouler à domicile, à l'école, en crèche ou dans d'autres lieux de vie (clubs sportifs, bibliothèques, lieux culturels), afin de soutenir la vie quotidienne et scolaire des enfants. - Objectif : Développer les compétences sociales, motrices, cognitives et émotionnelles des enfants pour favoriser leur autonomie et leur intégration. - Projets personnalisés : Chaque enfant bénéficie d'un projet individualisé, co-construit avec la famille et l'équipe pluridisciplinaire. Le SESSAD La Courte Échelle est reconnu pour son approche bienveillante et inclusive, sa capacité à s'adapter aux besoins spécifiques de chaque enfant et pour son implication dans le développement global et l'épanouissement des jeunes qu'il accompagne. Vos missions La psychomotricité au SESSAD la courte échelle est une approche globale qui prend soin à la fois du corps et de l'esprit de chaque enfant. Elle permet de soutenir leur développement, leur autonomie et leur bien-être. Le/la psychomotricien(ne) analyse les difficultés et collabore avec les familles et les médecins pour proposer un accompagnement sur mesure. Il/elle s'intéresse aux interactions entre le corps et le psychisme, afin de mettre en place des activités adaptées qui favorisent la confiance en soi et l'épanouissement des enfants. Vos missions : - Détecter les troubles psychomoteurs (troubles de la coordination, de l'équilibre, de la motricité fine ou globale, troubles sensoriels ou émotionnels). - Réaliser des bilans psychomoteurs pour guider l'accompagnement thérapeutique. - Proposer des exercices moteurs, sensoriels ou psychomoteurs pour améliorer la coordination, l'équilibre, la motricité fine, la perception corporelle et la gestion des émotions. - Adapter les techniques et activités en fonction de l'âge, du développement et du handicap éventuel du patient. - Favoriser l'autonomie, la confiance en soi et l'intégration sociale du patient. - Collaborer avec les orthophonistes, ergothérapeutes, psychologues, enseignants et autres professionnels de santé. Pré-requis - Diplôme d'État de psychomotricien(ne) indispensable Profil recherché Le/la psychomotricien(ne) recherché(e) pour le SESSAD La Courte Échelle combine compétences professionnelles, créativité et bienveillance. Il/elle sait évaluer les besoins spécifiques de chaque enfant et proposer des activités à la fois ludiques et thérapeutiques, adaptées à son développement et à ses capacités. Patient(e), à l'écoute et empathique, il/elle crée un climat de confiance avec les enfants et leurs familles, tout en travaillant en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire. Sa présence chaleureuse et rassurante permet à chaque enfant de progresser, de gagner en autonomie et de s'épanouir pleinement, tant sur le plan moteur que psychique. Informations complémentaires Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps partiel Salaire : Négociable selon profil

Description : Dans le cadre de notre croissance et de notre ambition d’excellence, nous recrutons un(e) Key Account Director. CHAMPS D’INTERVENTION MÉTIER * Shopper et Trade Marketing : Campagne promo 360, Drive to store, Toolkit Shopper, Animations commerciales, Corners, Shop in Shop, Retail Media, FieldForce, Merchandising * Experiential Marketing : Plateforme d’activation, Roadshows, Pop Up Stores, Brand Ambassadors, Influence et Social Media, Live Shopping, TikTok Shop   VOTRE RÔLE En tant que Key Account Director, vous serez le partenaire stratégique d’un portefeuille de clients majoritairement FMCG (acteurs leaders sur leur marché). Vous jouerez un rôle clé dans la conception, la production et le pilotage de leurs plans d’activation shopper et brand activation, tout en développant les opportunités de croissance pour GLOBE GROUPE. Missions principales * Développer et piloter la relation avec vos clients stratégiques, en véritable partenaire business. * Négocier, contractualiser et sécuriser les accords commerciaux avec vos clients. * Développer le relationnel à haut niveau, créer du lien de confiance et renforcer le partenariat long terme. * Piloter et suivre les budgets, assurer la rentabilité des projets et la maîtrise de la marge. * Identifier de nouvelles opportunités de croissance au sein de vos comptes (upsell, cross-sell, nouveaux services) et contribuer activement au développement du chiffre d’affaires. * Conseiller vos clients sur leurs plans d’activation 360° (in-store, hors-store, trade, promo, événementiel, digital activation). * Challenger et co-construire avec eux leurs mécaniques promotionnelles, retailtainment et campagnes shopper. * Superviser la conception et la production de toolkits créatifs (guidelines, PLV, POS, kits de lancement, contenus digitaux). * Collaborer étroitement avec les pôles Planning stratégique, Création, Opérations & Data pour délivrer des activations mesurables et évolutives * Garantir la qualité de production des dispositifs activés in store et out store, en coordination avec les équipes internes (créa, prod, terrain). * Garantir la performance des activations en suivant les KPIs de sell-out, ROI et shopper engagement. * Manager une équipe de Key Account Managers / Chefs de Projet et favoriser leur développement. Profil recherché : * +10 ans d’expérience en agence de brand activation / shopper marketing / trade marketing ou chez un industriel FMCG, avec une forte culture retail et shopper. * Excellente compréhension des enjeux FMCG (distribution, category management, trade & promo). * Posture de business developer : capacité à développer un portefeuille existant, identifier des opportunités, conclure et contractualiser. * Aisance dans la gestion financière des projets : suivi budgétaire, maîtrise des coûts, pilotage des marges. * Sensibilité créative : aptitude à challenger et à nourrir les équipes créa et production. * Leadership naturel, capacité à piloter des équipes pluridisciplinaires et à générer l’adhésion. * Orientation business, culture du résultat et du ROI. * Français et anglais courants indispensables.     _POURQUOI REJOINDRE GLOBE GROUPE ?_ · Un portefeuille clients FMCG prestigieux et international. · Un rôle stratégique où conseil, business development et créativité se rencontrent. · Une culture d’agence entrepreneuriale, collaborative et tournée vers l’innovation. · De belles perspectives de développement dans un groupe en croissance en Europe.  

Onze klant, een biotech bedrijf, gevestigd in Zwijnaarde, is een wereldwijd biotechnologiebedrijf dat de innovatieve CAR-T celtheraptie naar Gent brengt. Het bedrijf maakt hiermee dagdagelijks het verschil in het leven van vele patiënten die lijden aan kanker en andere levensbedreigende ziektes.
Ze zijn momenteel in een fase van sterke groei en zoeken gemotiveerde en toegewijde teamleden. 

Jobomschrijving

We’re looking for skilled individuals to join our mission of transforming medicine. This is more than just a job—it’s an opportunity to advance your career in a dynamic, purpose-driven environment. Whether you have a secondary education with hands-on experience or are a recent graduate with a bachelor’s degree in life sciences or related fields—and especially if you’ve worked in cleanrooms, pharmaceutical manufacturing, or chemical processing—we’d love to hear from you.

We are looking for dedicated process operators to join our team at a leading biotechnology company. What can you expect in this exciting role?

Your journey begins with extensive training, where we immerse you in the world of aseptic (germ-free) and GMP (Good Manufacturing Practice) operations, including the crucial procedures you need to master.

Afterward, you will join our dynamic and driven Operations team, which works together every day to fulfill our mission. Alongside your fellow operators and team leaders, you will perform aseptic and manual production processes according to strict, proven procedures.

Daily aseptic and manual production processes

Working in a cleanroom lab environment

Executing production steps in controlled environments (grade A/B/C/D) such as spiking, media changes, cell culture, and freezing therapeutic products.

Managing equipment: inspections and maintenance

Thorough cleaning and disinfection of materials

Supporting transitions between production zones

Ensuring patients receive high-quality therapies on time

A strong sense of responsibility and passion to make a difference in the lives of patients.

Clear verbal and written communication skills with an attention to detail and the ability to follow procedures.

You thrive in fast-paced environments and are eager to learn and grow in advanced biomanufacturing.

You like structure and order, are very accurate and are willing to work in an aseptic environment with appropriate sterile clothing.

You have a relevant 'graduaat' or a bachelor’s degree. Alternatively, if you hold a secondary education diploma and have initial experience in a lab or cleanroom or hospital environment, pharmaceutical manufacturing, chemical processing, or similar regulated industries you are also eligible.

You are willing to work in a shift regime 4 days of working 4 days.

You speak very good English.

You’re excited to work with cutting-edge equipment and technologies

Al meer dan 30 jaar bewegen we samen duurzaam door Vlaanderen. En we weten duidelijker dan ooit naar waar. Naar slimmere mobiliteit. Nog beter voor mens, milieu en maatschappij.

Daarvoor werken we samen met tal van partners, zoals de Vlaamse overheid. Zo bouwen we aan het mobiliteitsbeleid van morgen, met aandacht voor elektrificatie, digitalisering én nieuwe ecosystemen.

Je ziet het, werken bij De Lijn is meer dan een ‘gewone’ job. Samen met 8 000 collega’s maken we Vlaanderen leefbaar én bereikbaar. En daar kan jij een sleutelrol in spelen.

 

 

Jobomschrijving

Word jij ons nieuw Hoofd Functionele Communicatie?

 

In deze functie bouw je een helder en toekomstgericht functioneel communicatiebeleid uit. Je coördineert en bewaakt alle gerelateerde processen, zodat onze communicatie naar reizigers en andere betrokken stakeholders eenvormig, efficiënt en doeltreffend verloopt. Dit betreft onder meer communicatie over werven van De Lijn, wijzigingen in het reisaanbod, evenementen en andere (on)voorziene gebeurtenissen die een impact hebben op de dienstregeling.

Met jouw aanpak beperk je de hinder voor reizigers en omwonenden, verhoog je de tevredenheid en draag je bij aan een duurzame relatie met onze stakeholders.

 

Kort samengevat:

• Je bepaalt de visie en strategische richting voor alle functionele communicatie naar reizigers, buurtbewoners, steden, gemeenten en andere stakeholders.
• Je ontwikkelt en bewaakt een overkoepelend communicatieplan (incl. mediaplan), volgt de uitvoering op en detecteert nieuwe communicatie-opportuniteiten.
• Je optimaliseert continu processen en communicatiekanalen, met aandacht voor digitalisering, formats/templates en correcte informatie voor digitaal kwetsbare reizigers.
• Je stuurt de globale communicatie-aanpak voor werven en evenementen aan, en stemt regelmatig af met interne en externe partners om kanalen en middelen structureel te verbeteren.
• Je bent verantwoordelijk voor alle content op fysieke en digitale kanalen die reizigers ondersteunen bij hun reis, en brengt alle communicatiestromen in sync vanuit een 360°-benadering.
• Je bewaakt kwaliteit, planning, budget en merkconsistentie; coördineert projecten en beslist waar nodig over taakverdeling richting andere teams.

 

 

 

 

• Je hebt een masterdiploma in een relevante richting
• Je kan terugblikken op minstens 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.
• Je bent een ervaren people manager die ervan houdt om zijn team te motiveren, te begeleiden en te inspireren om gezamenlijk naar succes te streven.
• Je hebt een sterke kennis van digitale en niet digitale communicatiekanalen en -technieken.
• Je bent vertrouwd met social media en nieuwe mediatrends.
• Je hebt ervaring met mediaplanning (analoog en digitaal)
• Je hebt kennis van grafische softwaretools en bent bekend met web 2.0-principes en digitale platformen.

 

 

 

Op dit moment is Infano vzw de grootste sociale ondernemer op de markt van kinderopvang in België. In de meer dan 150 opvanglocaties over heel Vlaanderen en Brussel vangt Infano vzw elke dag zo’n 20.000 kinderen op. Infano betekent ‘kind’ in het Esperanto en samen met onze medewerkers (intussen al meer dan 800) is er 1 ding belangrijk: het kind centraal zetten!

Hou je van administratie en ben je iemand die nauwkeurigheid hoog in het vaandel draagt? Sta je bovendien communicatief sterk in je schoenen? Dan ben jij misschien wel de veelzijdige kracht die we zoeken.

Je functie:

Je bent verantwoordelijk voor het beheer, de administratieve opvolging en de betrokkenheid van iedereen die via een niet-klassieke contractvorm bij onze organisatie actief is: vrijwilligers, flexijobbers, monitoren, studenten, stagiaires en andere tijdelijke krachten. Je fungeert als verbindende schakel tussen deze groepen en de interne afdelingen zodat iedereen vlot geïntroduceerd is, correct ingepland en uitbetaald is en op een waarderende manier opgevolgd wordt. Je bent een nauwkeurige dossierbeheerder met oog voor menselijk contact en bent een vlot aanspreekpunt bij vragen.

Een greep uit je takenpakket:

• Administratief beheren van het platform voor alternatieve tewerkstellingsvormen (profielen goedkeuren, contracten aanmaken, planningen ingeven, vergoedingen toekennen, betalingen uitvoeren en opvolgen, …)

• Kandidaten contacteren en gesprekken inplannen, informatie bezorgen en hen begeleiden bij de registratie op het platform
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor praktische en administratieve vragen en verzekeren van de informatiedoorstroming tussen vrijwilliger en de betrokken diensten
• Mee ondersteunen bij het beheer van de stages en het stageplatform
• Mee instaan voor de actieve werving van vrijwilligers en flexibele krachten via sociale media, flyers, jobbeurzen, lokale netwerken, presentaties in scholen, …
• Samenwerken met andere afdelingen om de integratie van vrijwilligers en flexibele krachten in de organisatie te bevorderen en hun bijdrage te maximaliseren
• Rapportering, processen opvolgen en acties signaleren aan de betrokken diensten
• Je voert niet alleen uit maar denkt ook kritisch mee en signaliseert verbeterkansen

• Je hebt minimaal een bachelor diploma in een administratieve richting of gelijkwaardig door ervaring
• Je beschikt over goede administratieve en organisatorische vaardigheden
• Je bent flexibel en zeer nauwkeurig
• Je bent sociaal en communiceert op een assertieve en respectvolle manier
• Je kan zaken relativeren, loslaten waar nodig en behoudt daarbij een positieve ingesteldheid
• Je werkt proactief, zelfstandig en oplossingsgericht
• Je bent discreet, betrouwbaar en punctueel en hebt een hands-on mentaliteit
• Je werkt vlot met digitale platformen en hebt een degelijke kennis van MS Office
• We hechten meer belang aan je motivatie dan aan je ervaring – wij zorgen voor een degelijke opleiding