Description du poste Type d'emploi : CDD Lieu de travail : ROUEN - PUI PQ Période estivale : du 03 au 21/08/2026 Profil recherché : - Profil du candidat : Préparateur(trice) en pharmacie ou étudiant en pharmacie ayant validé sa 3ème année Directement rattaché(e) à la pharmacienne gérante. Contexte : L'ANIDER est une association loi 1901 - reconnue « Établissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif - ESPIC », adhérente de la FEHAP. L'ANIDER, acteur majeur de l'offre de soins spécialisée, dans la prise en charge des personnes atteintes de maladie rénale chronique, rassemble plus de 250 collaborateurs. Une cinquantaine de néphrologues interviennent pour assurer le suivi médical de plus de 1 400 patients pris en charge chaque année. L'ANIDER se caractérise par un maillage territorial important sur toute la Normandie, afin d'apporter des réponses de proximité et d'accessibilité en termes d'offre de soins, au travers de ses 23 centres de dialyse, intervenant également auprès des patients à domicile en relation étroite avec l'ensemble des centres hospitaliers et cliniques du territoire. Activité générale : Le préparateur en pharmacie concourt, sous la responsabilité et le contrôle effectif du pharmacien, à la bonne dispensation des médicaments et des dispositifs médicaux aux différentes structures de l'ANIDER et aux patients à domicile, selon la prescription médicale ou la demande individuelle. La préparatrice en pharmacie, sous la responsabilité du pharmacien, gère les stocks de produits pharmaceutiques via l'outil informatique, et participation à la logistique globale de la PUI. Missions principales : Gestion des stocks : - Préparation des commandes fournisseurs, contrôle des péremptions et inventaire - Suivi de l'état des stocks des patients et des structures de dialyse - Participation au suivi informatique de la gestion de stock à la PUI, au domicile des patients et dans les structures Gestion des livraisons : - Participation à l'élaboration et à la gestion du planning avec les livreurs et organisation des livraisons urgentes : médicaments, DMS et matériel de dialyse - Réception et rangement des médicaments dans la PUI selon le mode de stockage et les dates de péremption - Vérification des commandes avant livraison Préparation des commandes et des retours patients/ unités fonctionnelles : - Préparation et délivrance des médicaments pour les unités fonctionnelles et pour les patients à domicile - Être garant du bon respect de la chaîne du froid - Recueil des informations sur les modifications de traitement et organisation des dépannages en fonction - Enregistrement informatique des retours Mise en œuvre de la sérialisation - Assurer la sérialisation des médicaments à la réception des commandes - Accompagnement des magasiniers livreurs à la mise en œuvre de la sérialisation lors des préparations de commandes et validations informatiques des préparations - Suivi informatique des rapports de sérialisation, traçage des actions mises en œuvre si nécessaire Tableaux de bord - Recueil des éléments de suivi logistique pour l'élaboration de tableaux de bord trimestriels Circuit du médicament - Participation au recueil et à la diffusion des informations et de la documentation auprès des patients et du personnel sur le bon usage des produits pharmaceutiques - Participation à l'élaboration de protocoles concernant le suivi du médicament Compétences professionnelles : - Être titulaire du Brevet professionnel de préparateur en pharmacie et/ou diplôme de préparateur hospitalier ou étudiant en pharmacie ayant validé sa 3ème année - Connaître la réglementation des médicaments à statuts particuliers - Connaître et respecter les pratiques réglementaires de pharmacie hospitalière - Connaître la réglementation d'hygiène et d'asepsie - Maitriser les bases en gestion comptable et administrative - Maîtriser les modalités de stockage et de dél

À propos du poste Rejoignez nous en CDI, en tant que Technicien(ne) Respiratoire ! Basé à notre agence de ELIVIE LYON ARD (69140 RILLIEUX LA PAPE), vous interviendrez sur les secteurs du Rhône (69) pour assurer la mise en service des dispositifs médicaux à domicile. Votre mission ? Garantir une installation conforme à la prescription, accompagner les patients dans l'usage de leur matériel et veiller au respect des réglementations en vigueur. Prêt(e) à mettre votre expertise au service du bien-être des patients ? Vos missions principales Vos missions jouent un rôle clé auprès de nos patients ! Installation et accompagnement : Mise en service des dispositifs médicaux (PPC, VNI, etc.) au domicile des patients. Formation des patients à l'utilisation du matériel pour un suivi optimal. Suivi des patients : Réalisation des visites de suivi en respectant la réglementation et les procédures internes. Mise en place des actions pour favoriser l'observance du traitement et rédaction de comptes rendus pour les prescripteurs. Maintenance et astreintes : Contrôle et dépannage des dispositifs médicaux lors des suivis. Participation aux astreintes techniques (téléphonique et/ou à domicile). Votre rôle sera donc de Garantir un accompagnement personnalisé et une continuité des soins de qualité ! À propos du candidat Nous recherchons un(e) professionnel(le) ayant déjà exercé sur un poste similaire en prestation de santé, ou issu(e) d'un métier paramédical ou de l'accompagnement à la personne (aide-soignant(e), ambulancier(ère), diététicien(ne).). Compétences attendues : Maîtrise des outils informatiques (Pack Microsoft Office) Maîtrise des dispositifs médicaux respiratoires : oxygénothérapie, PPC (pression positive continue) Connaissance des consignes d'hygiène et de sécurité. Capacité à expliquer l'utilisation du matériel de manière claire et sécurisée au patient et à son entourage. Permis B obligatoire. Notre Technicien(ne) Respiratoire idéal(e) : À l'écoute, organisé(e), rigoureux(se), ponctuel(le) et empathique. Plus qu'un savoir-faire, nous recherchons un savoir-être. Si vous êtes prêt(e) à découvrir ce métier et à vous investir pour nos patients, nous vous attendons avec une formation complète en interne ! Nos avantages - Rémunération brute mensuelle à partir de €1 825,00 - Prime qualité trimestrielle - Participation aux bénéfices de l'entreprise - Titres restaurants (valeur faciale 9,50 € - pris en charge à 60 %) - Prise en charge à 70 % des abonnements de transport en commun - Avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux,...) - Véhicule de service mis à disposition - Parcours d'intégration et formation continue avec un Référent Métier Prêt(e) à donner du sens à votre quotidien ? Postulez et faites partie de notre aventure humaine au service des autres. Chez Elivie, l'humain est au cœur de notre engagement. Nous plaçons l'excellence et l'esprit novateur au service de la santé de proximité. Rejoindre Elivie, c'est intégrer une entreprise qui valorise vos compétences et vous accompagne à chaque étape de votre parcours. Grâce à nos formateurs métiers, vous bénéficierez d'un programme d'intégration et de formation continue pour vous épanouir pleinement et progresser tout au long de votre carrière. Dans le cadre de notre politique Diversité et Handicap, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Offre d'emploi Auxiliaire de Vie - Rejoignez-nous Quelques mots sur Vitalliance Avec 120 agences en France et plus de 6 500 salariés, Vitalliance accompagne depuis près de 20 ans des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Nous recherchons un(e) Auxiliaire de Vie motivé(e) et véhiculé(e) pour accompagner des clients en perte d'autonomie sur le secteur de Soustons Missions : Faciliter le quotidien de personnes âgées en perte d'autonomie ou des personnes en situation de handicap, contribuer à leur bien-être à domicile Activités du poste d'Auxiliaire de Vie : Selon les besoins de personnes âgées ou en situation de handicap, vous pouvez être en charge de l'aide dans la réalisation : Des actes de la vie quotidienne (aide au lever, au coucher, aux déplacements : transferts), Utilisation du matériel médical Des actes d'hygiène de vie, De la préparation et de l'accompagnement dans la prise des repas, De l'aide aux déplacements extérieurs, à l'accompagnement à des RDV médicaux. De l'accompagnement dans la vie sociale, stimulation intellectuelle et physique ou un accompagnement aux loisirs. Compétences requises : Savoir-être : Nous recherchons des personnalités autonomes présentant empathie, écoute, sens de la confidentialité, bienveillance. Votre ponctualité et votre professionnalisme sont indispensables. Savoir-faire : techniques liés à la prestation : Connaître les gestes techniques liés à la prestation. Adaptation de la communication à l'interlocuteur (famille, clients, soignants au domicile.). Certains postes nécessitent l'obtention d'une attestation (l'AET/Aspiration Endo-Trachéale par exemple) pour la prise en charge de nos bénéficiaires : dans ce cas de figure, nous vous formons. Contrat et planning : CDI ou CDD ou Alternance/PRO-A à temps partiel (24H par semaine évolutif) Planning en fonction des besoins Rémunération : 3 niveaux de rémunération : - Niveau 1 : moins de 3 ans d'expérience = 11.88€ brut. - Niveau 2 : Diplôme et/ou 3 ans d'expérience justifiée = 12.10€ brut. - Niveau 3 : Diplôme et 5 ans d'expérience justifiée (certificats de travail obligatoires) = 12.29€ brut. Les petits + Vitalliance : Un statut de salarié en CDI et une sécurité de l'emploi Une mutuelle moderne et digitale qui rembourse vos frais de santé en 24h, avec possibilité de joindre un médecin gratuitement par chat Une participation aux bénéfices de l'entreprise (environ 500€ bruts/an); Le remboursement de vos frais de transports à hauteur de 100%; Remboursement des frais kilométriques à 0.40€/km Une valorisation de vos expériences passées et/ou diplôme dans votre rémunération Un interlocuteur privilégié dans l'agence et une communauté locale : des événements réguliers avec les autres ADV de l'agence Un Centre de Formation interne De belles perspectives de carrière et d'évolution en interne, partout en France : nous ouvrons des agences sur l'ensemble du territoire et favorisons les promotions et mobilités internes. Formation : Si vous ne remplissez pas les critères d'étude ou d'expérience, Vitalliance vous propose d'intégrer une formation gratuite et rémunérée en alternance avec vos interventions, afin d'obtenir le diplôme d'ADVF. Cette formation s'effectue sur une période de 6 à 12 mois (durée fixée en fonction de vos horaires contractuels). La rémunération dépend de l'âge et du profil. Vous souhaitez être reconnu(e) dans votre travail et avez à coeur de contribuer au bien-être des personnes, alors n'hésitez plus et rejoignez-nous !

L'IME accueille et accompagne 38 enfants et jeunes adultes de 3 à 20 ans présentant une déficience intellectuelle avec ou sans trouble associés et des Troubles du Spectre Autistique. Le SESSAD accompagne 62 enfants et jeunes adultes de 0 à 20 ans présentant une déficience intellectuelle avec ou sans trouble associés et des Troubles du Spectre Autistique. L'UEMA accompagne 7 enfants de 3 à 6 ans présentant des Troubles du Spectre Autistique Le DAR accompagne 10 adolescents présentant des Troubles du Neuro Développement au collège de Verdun / Garonne Finalités et objectifs du poste : Le.la psychomotricien.ne assure les interventions individuelles et collectives, coordonnées avec l'organisation des activités au sein de la structure. Missions / activités / tâches : Le/La psychomotricien(ne) réalise des interventions individuelles et/ou collectives, coordonnées avec l'organisation des activités du service. En cohérence avec le projet associatif et le projet d'établissement, le(la) psychomotricien(ne) participe avec l'équipe pluridisciplinaire à l'élaboration du projet personnalisé d'accompagnement de la personne accompagnée. Le/la psychomotricien(ne) a pour mission de : - Réaliser sur prescription médicale des bilans (évaluations, rencontres, comptes rendus .) qui contribuent à l'établissement du diagnostic médical du médecin ainsi qu'à l'éclairage clinique nécessaire à l'accompagnement global et pluridisciplinaire de l'adolescent. - Au besoin, définir des objectifs d'accompagnement par le biais de médiations corporelles ou psycho-corporelles (individuelles ou collectives). - Assurer des suivis ou à coordonner ces derniers avec le secteur libéral. - Participer à l'élaboration du PPA (synthèse des actions et objectifs précédemment travaillés et préconisations). - Au titre du PPA, assurer un suivi régulier, trace des évaluations, rédige des synthèses, propose des réajustements qu'il, elle trace au Dossier Informatisé de la personne accompagnée via le logiciel prévu à cet effet. - Coordonner les informations dédiées à la psychomotricité concernant chaque adolescent avec les professionnels éducatifs, rééducatifs ainsi qu'avec le.la psychologue, l'infirmier.ière et l'assistant.te de service social. Compétences requises : - Etre porteur des valeurs associatives et du projet d'établissement, - Participer à la réflexion du service en ce qui concerne son domaine de compétences. - Actualiser de façon permanente ses connaissances et techniques au regard de l'évolution du projet d'établissement et des besoins de la population accueillie, des pratiques, des réglementations, des dispositifs et ressources du territoire. - Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau en acceptant d'interroger sa pratique et ses modes d'intervention. - Savoir formaliser les comptes rendus de bilans et projets et mettre en place des outils d'évaluation. Participer à la construction collective des rapports d'activités. - Soutenir un intérêt pour la recherche et l'innovation Formation - diplôme : - Diplôme d'État de psychomotricien - Expérience et formations souhaitées dans l'accompagnement du public TSA - Permis B exigé Spécificités liées au public : Le SESSAD accueille et accompagne les enfants et jeunes adultes de 0 à 20 ans présentant une déficience intellectuelle avec ou sans trouble associés et des Troubles du Spectre Autistique. Savoir-faire en lien avec le poste : Vos capacités relationnelles, votre sens de l'organisation et votre force de proposition seront vos atouts pour réussir Savoir-être en lien avec le poste : Discrétion professionnelle. Rémunération : Selon les dispositions de la CCN51 CDD 4 mois, jusqu'au 29/06/2026, 1 ETP à pourvoir immédiatement, renouvelable jusqu'au 29/06/2026

POSTE : Chargé Réglementaire & Qualité H/F DESCRIPTION : En postulant à cette offre, vous aurez l'opportunité de rejoindre un laboratoire en pleine croissance, au coeur d'un groupe pharmaceutique dynamique, engagé dans le développement et la distribution de produits de santé qualitatifs et accessibles. Ils sont à la recherche d'un(e) Chargé(e) Réglementaire & Qualité pour structurer et piloter l'ensemble des processus réglementaires et qualité liés à leurs gammes de produits (compléments alimentaires, dispositifs médicaux et cosmétique). L'objectif sera de garantir la conformité réglementaire, la qualité des produits mis sur le marché et la mise en place d'un système qualité robuste et évolutif pour accompagner la croissance du laboratoire. Vos missions si vous les acceptez : - Élaborer, mettre en place et mettre à jour les processus qualité indispensables au bon fonctionnement du laboratoire - Rédiger, structurer et suivre l'ensemble de la documentation qualité (procédures, fiches produits, certificats, dossiers techniques, audits) - Constituer et gérer les dossiers réglementaires produits (compléments alimentaires, dispositifs médicaux, cosmétique) en vue de leur enregistrement ou de leur déclaration - Assurer une veille réglementaire continue sur les évolutions nationales et européennes applicables aux produits de santé - Coordonner les actions avec les prestataires réglementaires, laboratoires fabricants et partenaires industriels - Participer à la gestion des non-conformités, au suivi des réclamations qualité et à l'analyse des risques - Préparer, participer et suivre les audits internes et externes, ainsi que les plans d'actions associés - Accompagner la mise en place de certifications qualité (dont ISO) et contribuer à la structuration globale de la fonction Réglementaire & Qualité - Travailler en forte transversalité avec les équipes marketing, logistique, R&D et direction laboratoire Avantages Il en faut plus pour vous convaincre ? - Un rôle clé permettant de structurer de A à Z la fonction Réglementaire & Qualité au sein d'un laboratoire en pleine expansion - La possibilité d'avoir un impact direct sur la qualité et la conformité des produits distribués au sein d'un large réseau de pharmacies - Des perspectives d'évolution réelles, notamment vers un rôle de Responsable Réglementaire & Qualité dans la nouvelle entité dédiée au dispositif médical - Une entreprise agile, engagée et conviviale, avec un environnement de travail agréable - Des locaux situés dans un cadre plaisant, avec 2 jours de télétravail par semaine PROFIL : Et vous ? - Vous disposez d'une expérience indispensable en réglementation des compléments alimentaires (critère n°1) - Vous justifiez également d'une expérience en dispositifs médicaux (réglementaire et/ou qualité) - Vous êtes capable de gérer plusieurs statuts produits : CA, DM, cosmétique - Vous avez 2 à 3 ans d'expérience minimum (idéalement 5 ans+) en environnement réglementé : santé naturelle, pharmaceutique, cosmétique, DM - Vous maîtrisez la rédaction et la structuration de documents qualité / procédures - Vous possédez une bonne compréhension de la construction des dossiers réglementaires, de la veille, des audits et du pilotage qualité - Vous êtes rigoureux(se), méthodique, autonome, avec une forte capacité à structurer des process et bâtir une fonction - Vous savez travailler en transversalité et faire preuve de pédagogie - Vous maîtrisez l'anglais écrit pour la lecture de textes réglementaires - Diplôme Bac +5 apprécié (affaires réglementaires, qualité, pharmacie), mais licence possible avec solide expérience

POSTE : Chargé Réglementaire & Qualité H/F DESCRIPTION : En postulant à cette offre, vous aurez l'opportunité de rejoindre un laboratoire en pleine croissance, au coeur d'un groupe pharmaceutique dynamique, engagé dans le développement et la distribution de produits de santé qualitatifs et accessibles. Ils sont à la recherche d'un(e) Chargé(e) Réglementaire & Qualité pour structurer et piloter l'ensemble des processus réglementaires et qualité liés à leurs gammes de produits (compléments alimentaires, dispositifs médicaux et cosmétique). L'objectif sera de garantir la conformité réglementaire, la qualité des produits mis sur le marché et la mise en place d'un système qualité robuste et évolutif pour accompagner la croissance du laboratoire. Vos missions si vous les acceptez : - Élaborer, mettre en place et mettre à jour les processus qualité indispensables au bon fonctionnement du laboratoire - Rédiger, structurer et suivre l'ensemble de la documentation qualité (procédures, fiches produits, certificats, dossiers techniques, audits) - Constituer et gérer les dossiers réglementaires produits (compléments alimentaires, dispositifs médicaux, cosmétique) en vue de leur enregistrement ou de leur déclaration - Assurer une veille réglementaire continue sur les évolutions nationales et européennes applicables aux produits de santé - Coordonner les actions avec les prestataires réglementaires, laboratoires fabricants et partenaires industriels - Participer à la gestion des non-conformités, au suivi des réclamations qualité et à l'analyse des risques - Préparer, participer et suivre les audits internes et externes, ainsi que les plans d'actions associés - Accompagner la mise en place de certifications qualité (dont ISO) et contribuer à la structuration globale de la fonction Réglementaire & Qualité - Travailler en forte transversalité avec les équipes marketing, logistique, R&D et direction laboratoire Avantages Il en faut plus pour vous convaincre ? - Un rôle clé permettant de structurer de A à Z la fonction Réglementaire & Qualité au sein d'un laboratoire en pleine expansion - La possibilité d'avoir un impact direct sur la qualité et la conformité des produits distribués au sein d'un large réseau de pharmacies - Des perspectives d'évolution réelles, notamment vers un rôle de Responsable Réglementaire & Qualité dans la nouvelle entité dédiée au dispositif médical - Une entreprise agile, engagée et conviviale, avec un environnement de travail agréable - Des locaux situés dans un cadre plaisant, avec 2 jours de télétravail par semaine PROFIL : Et vous ? - Vous disposez d'une expérience indispensable en réglementation des compléments alimentaires (critère n°1) - Vous justifiez également d'une expérience en dispositifs médicaux (réglementaire et/ou qualité) - Vous êtes capable de gérer plusieurs statuts produits : CA, DM, cosmétique - Vous avez 2 à 3 ans d'expérience minimum (idéalement 5 ans+) en environnement réglementé : santé naturelle, pharmaceutique, cosmétique, DM - Vous maîtrisez la rédaction et la structuration de documents qualité / procédures - Vous possédez une bonne compréhension de la construction des dossiers réglementaires, de la veille, des audits et du pilotage qualité - Vous êtes rigoureux(se), méthodique, autonome, avec une forte capacité à structurer des process et bâtir une fonction - Vous savez travailler en transversalité et faire preuve de pédagogie - Vous maîtrisez l'anglais écrit pour la lecture de textes réglementaires - Diplôme Bac +5 apprécié (affaires réglementaires, qualité, pharmacie), mais licence possible avec solide expérience

Une journée type En tant qu'Ingénieur produit et process, vous jouerez un rôle clé au cœur de l'innovation de nos produits et de l'amélioration continue de nos process de fabrication, dans la réalisation du cœur de métier de LANDAUER : la fabrication et la lecture de nos 1,5 millions de dosimètres annuels au sein de notre laboratoire accrédité de dosimétrie passive. Responsabilités Ce poste comporte deux composantes qui permettront de laisser s'exprimer votre créativité et votre rigueur d'ingénieur : - Produits : création ou amélioration. Vous aurez en charge la conception de la solution, en intégrant sa fabricabilité, et de la méthode de production. Vous interviendrez sur toutes les phases : dessin, prototypage, définition et réalisation des essais, qualification de fournisseur, formations internes, etc. Le développement de produits à une échelle internationale se fera avec le Directeur de l'Ingénierie. - Mise en place des procédés de fabrication : cette partie regroupe process (techniques de fabrication, d'assemblage, de traitement ou lecture des dosimètres, lancement en production de nouveaux produits) et méthode (organisation de l'atelier pour une meilleur gestion des flux, 5S, instruction de fabrication, en collaboration avec le Responsable de Production). Vous aurez la charge de plusieurs chantiers d'amélioration, et mènerez avec le Directeur de l'Ingénierie les chantiers d'ampleur : remplacement ou rétrofit lourd de machine spéciale. Vous serez l'interface technique avec l'intégrateur sélectionné. Vous assurerez le suivi de tous ces projets et le maintien dans les objectifs de coût, qualité et délai. Sans être un expert de tous les domaines afférents à nos produits et procédés (plasturgie, robotique, automatisme, etc.), vous saurez développer votre expertise de nos produits et leur mise en œuvre. Votre équipe Vous intégrerez la Direction des Opérations et reporterez au Directeur de l'Ingénierie, au sein d'une équipe soudée : un ingénieur généraliste, deux ingénieurs maintenance et un technicien de maintenance. Ensemble, vous évoluerez sur notre site de Vélizy, où 63 collaborateurs aux profils variés (opérateurs, techniciens, ingénieurs, docteurs en physique) partagent une culture commune : collaboration, dynamisme et exigence au service de clients des secteurs médical et nucléaire. Profil recherché Expérience requise Ingénieur généraliste ou issu d'une spécialité technique, vous avez su construire au fil de vos expériences une vraie polyvalence. Vous justifiez d'une expérience significative (minimum 8 ans) dans un domaine où vous aurez mis à profit vos compétences pluri-techniques, notamment sur des problématiques d'amélioration continue, dont vous savez mettre en œuvre les principes et méthodes (Deming, Kaizen). Vous maîtrisez SolidWorks et possédez une bonne culture des machines spéciales (automatisme, électrotechnique.). Vous êtes également à l'aise avec les concepts de statistiques et de métrologie, essentiels dans un environnement de laboratoire d'analyse et d'essai. Enfin, vous pratiquez l'anglais couramment pour collaborer efficacement avec nos équipes nord-américaines et contribuer au développement de produits à portée internationale. Compétences personnelles - Polyvalence pluri-technique : véritable couteau suisse, vous vous sentez à l'aise dans un environnement de moyenne entreprise où la compréhension globale est clé. - Curiosité : capacité à appréhender des sciences et techniques variés dans un domaine scientifique exigeant (mesure des rayonnements ionisants). - Autonomie : la taille limitée de notre équipe d'ingénieur implique une capacité importante à trouver solution au problème rencontré. - Rigueur : laboratoire accrédité par le COFRAC, nos process ne peuvent souffrir d'aucune approximation. - Aisance relationnelle : échanges réguliers avec la Direction Scientifique, les fournisseurs e

Votre quotidien avec nous : Piloter la stratégie catégorielle (FOOD ou BEVERAGE) et garantir son exécution optimale à travers les leviers clés : assortiment, merchandising, visibilité, exécution magasin et PLV. Circuits : tous channels , GMS et AFH (incl. Approches portfeuille spécifiques HD, Convenience/proximité). Tâches & responsabilités : Management Equipe Cross-fonctionnelle Elaboration & Animation de la catégorie vision Définition de la stratégie end to end d'exécution de sa catégorie, depuis la stratégie de portefeuille (priorisation des channels, définition du rôle des channels pour la categorie, assortiments, innovations, plans de lancements, selling stories, PICOS) jusqu'à l'éxecution client et magasin / PDV ) jusqu'à l'activation shopper (définition des mécaniques et thématiques temps fort, consolidation calendrier PO1, tool kit secondaries et catalogue mobilier, selling story clients / deck shopper, Retail media). Construction & animation de l'agenda annuel catégoriel : plans catégoriels, sellings story, Growth Summit, Merchandising & visibilité, temps forts... 1. Gestion & optimisation du portefeuille & innovation Définir les objectifs d'assortiment par circuit/enseigne. Garant de l'AOP par catégorie (FOOD ou BEV) et des leviers d'exécution (objectifs et outils de revente) : assortiment, merchandising, exécution magasin, PLV. Recommander & Piloter le plan de lancement des innovations à 360° tous circuits. Garantir la stratégie des références incontournables prioritaires (Hero, stratégiques, innovations). 2. Merchandising Élaborer la stratégie merchandising (insights + recommandations). Définir les objectifs de part de linéaires & approche planogrammes et la vision merchandising par enseigne. 3. Transformation magasin & exécution terrain (PICOS) Définir les priorités d'exécution par catégorie et marque. Coordonner l'implémentation avec les équipes Shopper/Trade, Marketing, Terrain. Développer les supports pour la revente et transformation terrain. Collaborer avec les équipes marketing & commerciales sur des recommandations spécifiques (channel & enseignes) 4. Analyse & vision stratégique Suivre les KPIs d'exécution commerciale. Contribuer à l'écriture de la vision catégorielle à 5 ans Proposer et mettre en œuvre des initiatives d'accélération commerciale. Point de contact des équipes commercialisation et marketing dans le process ICP sur les projets d'innovation & demandes channels/clients spécifiques. 5. Communication & influence interne Produire la Selling Story et les plans clients. Participer aux réunions internes clés (marketing, revenue management, terrain). Contribuer aux présentations structurantes : AOP, plans clients, K.O négociation. 6. Management Encadrer l'équipe catégorielle et piloter la roadmap. 7. Budgets En charge des budgets A&M et S&D shoppers sur ses catégories (gestion, recommandation, optimisation) Point de contact unique des équipes finance et marketing sur le périmètre activation des ventes. Vos atouts pour être notre futur talent : Minimum 10 années d'expérience significative en grande consommation GMS et ou en Hors Domicile, idéalement sur des postes de Category management (marché et enseignes, Catman, insight, shopper et/ou marketing ) Une expérience commerciale sera un plus : négociation, expérience terrain (GMS & AFH). Connaissance de l'univers de la GMS et AFH : appréhension du shopper et connaissance enseigne, univers hors-domicile (channels & catégories) Bac +4/5 avec spécialisation en Business/Marketing/Etudes Anglais indispensable. Compétences requises : Coaching & management d'équipe Vision et réflexion stratégique Sens commercial et business, orienté résultats Gout pour les métiers commerciaux siege et terrain Fortes qualités analytiques et capacité à structurer des conclusions sur la base de différentes sources de données Forte capacité de leadership

L'établissement Hospitalité Saint Thomas de Villeneuve de Baguer Morvan recrute un Responsable administratif et financier. L'établissement accueille des personnes nécessitant des soins médicaux et de réadaptation (SMR de 30 lits et 5 places d'hôpital de jour), des personnes âgées en perte d'autonomie au sein d'une Unité de Soins de Longue durée (USLD) de 30 lits, un EHPAD de 65 lits et un dispositif de prise en charge renforcée à domicile (VIVAM) de 30 places. L'établissement accueille et anime le Centre de Ressources Territorial. Il emploie 130 salariés. Il fait partie des 20 établissements de l'Hospitalité Saint Thomas de Villeneuve , porteuse d'une approche du soin et de l'accompagnement qui place l'usager au coeur de ses projets. Rattaché(e) au Directeur de l'établissement, et au sein du CODIR de l'établissement, le/la RAF aura comme missions : Le pilotage de la politique RH, avec l'appui de la Direction RH siège : - Contribuer à l'élaboration, décliner et mettre en œuvre la politique de gestion des Ressources Humaines et de qualité de vie au travail de l'Établissement ; - Coordonner la mise en œuvre de la gestion des Ressources Humaines (paie, carrière, recrutement, formation, conseil et veiller à sa bonne marche par, notamment, une veille juridique permanente ; - Représenter la direction et, le cas échéant, négocier avec les instances représentatives du personnel. Le pilotage financier et comptable, avec l'appui de la direction financière et du contrôleur de gestion groupe : - Assurer, sous la responsabilité de la direction, la mise en œuvre de l'ensemble des dispositifs budgétaires, comptables, facturation et de contrôle interne de l'établissement. - Développer et sécuriser, en lien avec la direction financière du groupe, le contrôle de gestion budgétaire de l'établissement et les travaux de révision des comptes. - Réaliser les différents reporting budgétaires et financiers auprès de l'Agence Régionale de Santé et du Conseil départemental. - Organiser, avec une équipe de collaborateurs sous sa responsabilité, les admissions et l'accueil de l'établissement. Le management de l'équipe administrative composée de 4 collaboratrices. La participation aux astreintes administratives Profil : - Professionnel(le) ayant déjà exercé les 2 fonctions RH et financière, ou RAF ayant une appétence pour la gestion RH (ou inversement) prêt à monter en compétence dans le cadre d'une démarche de formation adaptée. - Expérience de 2 ans requise dans l'un ou l'autre des domaines du poste. - Expérience d'encadrement managérial d'une équipe. - La connaissance du secteur sanitaire et médical-social serait un plus. Qualités requises : - Savoir arbitrer, prendre des décisions , rendre compte - Allier gestion opérationnelle et vision plus stratégique afin de contribuer au pilotage de l'établissement, dans une posture d'appui et de conseil au directeur et aux membres du CODIR. - Avoir une posture professionnelle adaptée et un bon relationnel afin de pouvoir coopérer avec toutes les parties-prenantes de l'établissement : usagers, représentants du personnel, salariés etc. - Etre doté de l'esprit d'initiative, curiosité et innovation permettant de faire évoluer les pratiques et développer les outils et processus dans une logique d'efficience et de meilleur fonctionnement. Eléments contractuels : CDI, temps complet 208 jours par an Poste basé à Baguer Morvan Déplacements réguliers à Lamballe (siège) et en Ille et Vilaine (véhicule mis à disposition). Salaire selon les grilles FEHAP Poste éligible au télétravail à raison d'1 journée par semaine (mobilisation selon pertinence)

Nous recherchons un(e) assistant(e) social(e) ou un(e) conseiller(e) en économie sociale et familiale pour un service support du Foyer de l'Enfance du Béarn pour une prise de poste dès que possible et pour une durée de 6 mois. Les missions principales sont les suivantes : L'Assistant(e) de Service Social (ASS) accompagne des femmes enceintes ou mères isolées avec enfants de moins de 3 ans, confrontées à des situations de précarité, de rupture ou de vulnérabilité sociale. L'accompagnement vise à soutenir la stabilisation, l'accès aux droits, l'insertion sociale, et l'accès à un logement durable. L'ASS adopte une posture d'écoute, de soutien et de responsabilisation, dans une logique de respect du pouvoir d'agir des personnes. Il/elle intervient en s'adaptant aux temporalités, à la complexité des parcours et en lien étroit avec les équipes éducatives et les partenaires externes. Il/elle s'engage à : - Exercer son rôle dans le respect du secret professionnel (article L.226-13 du Code pénal) ; - Faire preuve de neutralité, de loyauté et de discernement dans toutes ses interventions ; - Inscrire son action dans le cadre du projet d'établissement et des valeurs portées par le CDEF. L'ASS est tenu(e) au secret professionnel, tel que défini par l'article 226-13 du Code pénal, et conformément à sa qualité de travailleur social diplômé d'État. Ce secret est absolu, mais peut, dans certaines conditions définies par la loi du 27 janvier 2017 (article L.1110-4 du Code de la santé publique), faire l'objet d'un partage restreint avec les professionnels de l'équipe pluridisciplinaire, dans la limite des informations strictement nécessaires à une prise en charge globale et coordonnée. Dans ce cadre, l'ASS a l'obligation de transmettre toute information nécessaire à la continuité de l'accompagnement, à condition que ce partage se fasse dans l'intérêt de la personne et dans un cadre professionnel sécurisé. Le consentement de la personne est présumé dès lors qu'elle a été informée du fonctionnement en équipe. Elle peut toutefois s'y opposer à tout moment. Évaluation sociale et accompagnement global - Réaliser un diagnostic social prenant en compte la situation de la mère et de l'enfant ; - Co-construire un projet personnalisé d'insertion tenant compte des besoins familiaux en partenariat avec les travailleurs sociaux de la SDSEI et de l'ASE ; - Soutenir l'accès et le maintien dans les droits sociaux, notamment liés à la famille et à l'enfance (allocations, aides CAF, etc.). - Engager les démarches nécessaires au retour au pays dans les cas de présence irrégulière sur le territoire français (sauf mise en danger avérée) Soutien à la parentalité - Orienter vers les dispositifs de protection maternelle et infantile (PMI), crèches, assistantes sociales scolaires, etc. ; - Observations, analyses et/ou signalement des situations de danger des enfants. Accompagnement dans les démarches administratives - Aider à la constitution de dossiers administratifs complexes (titre de séjour, prestations familiales, régularisation...) - Informer sur les droits sociaux spécifiques aux familles monoparentales. Accès au logement - Préparer la sortie du dispositif avec une recherche active de solution logement adaptée à la cellule familiale ; - Constituer les dossiers (SIAO famille, bailleurs sociaux, etc.). Travail en réseau et en équipe pluridisciplinaire - Participer aux réunions d'équipe, aux synthèses et aux comités de suivi avec les partenaires ; - Travailler en lien avec les professionnels du champ social, éducatif, médical, psychologique et petite enfance ; Suivi administratif et rédaction d'écrits professionnels - Rédiger des bilans sociaux, rapports de situation, notes de synthèse et attestations ; - Mettre à jour les dossiers des personnes accompagnées et les outils de suivi de l'activité.