Intégré à la Direction Technique et de Production, le Service Production met en œuvre la programmation annuelle du Festival d'Aix, laquelle comporte en moyenne 4 nouvelles productions d'opéras, associées à des formes lyriques légères, des concerts symphoniques et d'autres manifestations publiques (concert Parade fin juin, etc.). Le Service Production pilote les aspects budgétaires, contractuels et organisationnels de l'ensemble de ces productions, en travaillant en coordination étroite avec l'Administration artistique ainsi qu'avec les autres services du Festival. Pour contribuer au succès de nos futures éditions, nous recherchons un/une e chargé/chargée de production. PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITÉS : Au sein de l'équipe de Production, vous piloterez la mise en œuvre budgétaire, contractuelle et logistique de productions lyriques ainsi que des éventuels concerts symphoniques associés, selon la répartition définie au sein de l'équipe. Tout en œuvrant à la mise en œuvre de l'édition en cours, vous contribuez, parallèlement, à la préparation des éditions futures. En particulier, vous serez responsable, pour les productions dont vous aurez la charge, de : -D'assurer le suivi et la mise à jour des budgets des productions ; -La négociation (hormis les solistes) et la rédaction des contrats des artistes et des ensembles (chœurs et orchestres) le cas échéant ; -Du suivi administratif relatif à l'engagement des artistes des productions ; -La mise en œuvre logistique et organisationnelle de la participation des artistes aux productions (voyages, hébergements, etc.). Pour mener à bien ces missions essentielles au Festival, vous êtes titulaire d'un niveau d'études supérieures, assorti d'une expérience dans la production de spectacle vivant. Une expérience dans le domaine musical serait un plus. Vous serez placé(e) au cœur de la mise en œuvre de la programmation du Festival, et en interaction forte avec tous les services du Festival, vous êtes est doté de fortes qualités d'organisation, de rigueur et d'anticipation, pour mener à bien l'ensemble des missions de pilotage des productions et assurer une relation de qualité avec les artistes et leurs agents. Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles et d'une force de négociation confirmée, vous devrez faire preuve de très bonnes capacités d'adaptation et savoir gérer des situations complexes ou urgentes, notamment en période festivalière. Vous démontrez d'excellentes compétences budgétaires et témoignez d'une parfaite expression écrite et orale, tant en français qu'en anglais. Enfin, vous démontrez des compétences organisationnelles et managériales pour coordonner la mise en œuvre des productions. La connaissance du logiciel #Dièse serait appréciée. Curieux, dynamique et motivé ? Ce poste est fait pour vous ! Poste en CDI, basé à au sein du centre de production situé à Venelles, mais aussi au Palais de l'Archevêché à Aix-en-Provence en fonction du calendrier de production, à pourvoir à partir du 14 septembre 2026. De nombreux avantages en sus du salaire : jusqu'à 2 jours de télétravail possible hors période festivalière, participation au transport, mutuelle attractive et tickets restaurant Durée hebdomadaire : Forfait jour Dans les locaux de Venelles, le lieu de travail est situé au 1er étage d'un bâtiment avec ascenseur. Dans les locaux d'Aix-en-Provence, le lieu de travail est situé au 2ème étage d'un bâtiment dépourvu d'ascenseur. Il s'agit d'un poste de travail avec station assise, sur ordinateur, avec utilisation fréquente du téléphone. Disponibilité requise les week-ends et en soirées en période d'exploitation sur les différents lieux de déroulement du Festival.

LA COMMUNE DE VILLENEUVE-TOLOSANE RECRUTE ÉDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS (H/F), Poste à temps non complet (80%), Cadre d'emplois éducateur de jeunes enfants Par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle. Au sein d'un multi accueil de 42 places, l'accueil s'organise au sein de deux unités de 21 enfants d'âges mélangés. Vous exercerez en binôme avec une éducatrice de jeunes enfants, chacune référente d'une unité, afin de mettre en œuvre les missions suivantes : Elaborer et mettre en œuvre le projet socio-éducatif : - En concertation avec l'équipe, proposer des objectifs de travail (repas, sommeil.) - Elaborer et suivre le projet pédagogique et veiller à son application - Concevoir et mettre en œuvre le projet éducatif annuel (éveil musical.) - Garantir la familiarisation de l'enfant (mise en place d'un planning avec les parents) - Garantir des relations harmonieuses au sein de l'équipe dans le respect des autres - Organiser annuellement le planning des stagiaires, les accueillir et les prendre en charge. Encadrer une équipe et coordonner le travail : - Encadrer et coordonner une équipe d'auxiliaires de puériculture et accompagnants éducatifs de jeunes enfants (mise en place de projets, fonctionnement au quotidien.) - Partager ses connaissances psychopédagogiques pour expliquer les actions à envisager en équipe - Gérer les plannings du personnel (changements d'horaires, remplacement, récupération d'heures de travail supplémentaire.). - Assurer la communication ascendante et descendante (fonctionnement au quotidien, organisation du travail, suivi des enfants, des familles.), - Participer aux réunions de secteur - Travailler en étroite collaboration avec la direction - Mener des actions pour une cohérence dans les projets entre l'accueil collectif et familial - Impulser une ouverture sur l'extérieur (école, médiathèque.) - Mettre en place des activités communes entre le secteur collectif et familial Accueillir et accompagner les enfants et leurs familles : - Organiser les conditions d'accueil des familles et de l'enfant (écoute et prise en compte des transmissions parentales) - Accueillir les parents dans le respect des cultures et des coutumes - Soutenir un accompagnement à la parentalité - Partager avec les parents des connaissances en matière d'éducation - Organiser et animer des ateliers éducatifs - Travailler avec l'extérieur (sortie à la médiathèque, projet de prérentrée : visite de l'école.) - Accompagner les enfants lors des activités extérieures en tenant compte des normes d'encadrement - Donner un avis sur le choix du matériel proposé par l'équipe - Repérer les besoins psychologiques et affectifs des enfants - Créer et instaurer les conditions du bien être individuel et collectif de l'enfant - Respecter et faire respecter les règles de sécurité et d'hygiène - Observer l'enfant, repère les difficultés et en informe la direction. Profil : Obligatoire : Diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants Expérience Souhaitée en multi-accueil - Conception d'un projet pédagogique en lien avec le projet d'établissement - Encadrement et animation d'une équipe pluridisciplinaire - Connaissance du développement psychomoteur et affectif du jeune enfant - Capacité à organiser le quotidien de l'unité (planning, activités.) - Observation des enfants et repérage précoce des besoins spécifiques Temps de travail : Poste à temps non-complet (28h/semaine) Rémunération : Traitement de base selon la grille indiciaire du cadre d'emplois. RIFSEEP avec prise en compte de l'expérience professionnelle. Participation employeur à la complémentaire santé (prévoyance 12€ et mutuelle labellisée 15€). - Amicale + CNAS - Télétravail et semaine de 4,5 jours lorsque les missions le permettent, horaires adaptés pour les services techniques - Equipements informatiques performants, matériel ergonomique selon les besoins et accompagnement au numérique

Située au cœur de la région Occitanie, en sud Aveyron, l'ancienne Abbaye cistercienne de Sylvanès, patrimoine d'exception, est devenue en 40 ans un haut lieu de culture, d'art, et de spiritualité grâce au rayonnement et à l'attractivité de ses programmes musicaux, culturels et éducatifs. L'Abbaye de Sylvanès, association loi 1901, créée en 1976, d'intérêt général soutenue par le Ministère de la Culture, la Région Occitanie et le Département de l'Aveyron, a reçu en 2015 le label national et européen des Centres culturels de Rencontre, qui distingue des monuments historiques porteurs de projets culturels originaux. Point fort du tourisme culturel en Aveyron, l'Abbaye de Sylvanès est classée Monument Historique et membre du réseau régional Grands Sites Occitanie. Le projet du Centre culturel de rencontre de l'Abbaye de Sylvanès s'articule autour de la musique et du dialogue des cultures. Il porte aux fondements de son dispositif, les enjeux de formation, de transmission, de développement et de bien-être de la personne tout au long de la vie. Avec pour objectifs majeurs « Expérimenter, partager, transmettre », le projet du CCR se décline autour de cinq axes principaux : - un pôle patrimoine (découverte et interprétation du site), - un pôle de diffusion, création et production musicale notamment avec son festival international de Musiques Sacrées, Musiques du Monde (49ème édition en juillet août 2026) - un pôle de formation et de pédagogie du chant pour amateurs et professionnels, avec l'organisation de nombreux stages (chant choral, lyrique, sacré, technique vocale, académie de chant baroque, classes de maîtres.) - un pôle d'éducation et pratiques artistiques des jeunes, par des actions de médiation et de sensibilisation (EAC) - un pôle de rencontre sur le dialogue interculturel, des rencontres « du film musical » . Elle inaugurera en juillet prochain, un nouvel espace d'accueil de près de 900m2 à destination des visiteurs et festivaliers. Membre de l'équipe de direction, placé sous l'autorité de la direction générale, l'Administrateur(trice) culturel(e) est le.la responsable de la bonne gestion administrative et financière du Centre culturel et de ses activités culturelles, éducatives et artistiques. Il/elle contribue, aux côtés du Directeur général, à concevoir, défendre et gérer le projet culturel pluridisciplinaire du CCR répondant aux orientations fixées par les dirigeants de la structure et en accord avec les partenaires institutionnels. L'Administrateur(trice) culturel(e) prendra en charge les missions principales suivantes : - Élaboration, gestion, contrôle et analyse du budget de l'association - Élaboration, gestion et suivi des contrats de l'association : contrat de cession, de coproduction, contrats commerciaux, d'assurances. - Gestion des instances de gouvernance, convocations, rédaction des décisions et comptes rendus, tenue des registres des conseils d'administration et des assemblées générales - Élaboration et suivi des dossiers de demande de subvention (Institutionnels, sociétés civiles) et des dossiers de partenariats privés - Supervision de l'enregistrement de la comptabilité - Relation avec le cabinet d'expertise comptable et le CAC pour l'établissement du bilan et du compte de résultat annuels - Gestion des ressources humaines (Plannings, formation, entretiens professionnels) - Gestion administrative du personnel permanent et intermittent (DUE, contrats.) - Supervision de la gestion de la paye et des organismes sociaux - Supervision du fonctionnement général des bâtiments et des activités de l'association - Elaboration des dossiers concernant les habilitations, licences et autorisations règlementaires - Tâches administratives courantes - Veille sur l'évolution des dispositifs de financements publics sur les différents champs d'intervention de l'association. Poste à pourvoir au plus tôt.

Topophone est un Pôle d'Actions Culturelles qui déploie un programme d'accès à la musique au sein des quartiers prioritaires et des territoires ruraux de la région Occitanie. Plus d'informations sur topophone.fr Présentation du poste Topophone recrute un Coordinateur-rice administratif-ve et financier.e, placé-e sous l'autorité du Directeur. Il/elle assurera la gestion administrative, budgétaire, financière, juridique et sociale de l'association. Il/elle contribuera à la sécurisation et au développement de l'activité de Topophone, en lien avec les différents pôles de l'association. Le poste s'inscrit dans un environnement associatif culturel en évolution, comprenant des activités de médiation culturelle, d'enseignement musical, de formation professionnelle et de développement de réseaux de coopération à l'échelle nationale et européenne. Le poste est organisé autour de 4 missions principales et des tâches afférentes : A / Gestion financière et budgétaire 1. Gestion budgétaire et financière - Co-construction et suivi du budget global de l'association en lien avec la direction. - Élaboration et suivi du plan de trésorerie et anticipation des besoins de trésorerie. - Mise à jour des outils de suivi budgétaire et de comptabilité analytique. - Suivi financier des différents projets et dispositifs de l'association. - Préparation des éléments nécessaires à l'établissement des comptes annuels. 2. Suivi comptable et administratif - Coordination du suivi comptable courant réalisé. - Coordination de la facturation et du suivi des règlements - Suivi des relations bancaires et des moyens de paiement. - Participation au suivi administratif et financier des subventions et appels à projets. B / Gestion sociale et ressources humaines 1. Suivi RH et administration du personnel - Suivi administratif des salarié-es. - Contrôle du suivi du temps de travail, des congés et récupérations via le logiciel SIRH. - Rédaction des documents liés à la vie des contrats de travail - Suivi des obligations sociales : médecine du travail, mutuelle, arrêts de travail, déclarations administratives. 2. Développement RH - Élaboration et suivi du plan de développement des compétences. - Coordination administrative des actions de formation des salarié-es. - Participation à l'actualisation des fiches de poste et à l'organisation interne. - Contribution à la circulation des informations et à la structuration des procédures internes. - Veille au respect du droit du travail et de la convention collective ECLAT. C / Administration générale et vie associative 1. Administration générale - Préparation, dépôt et suivi administratif des demandes de subventions et appels à projets. - Participation à une veille juridique, sociale et fiscale en appui avec les partenaires administratifs - Participation à l'amélioration continue des outils et procédures internes. - Participation aux réunions de réflexion liées au développement de l'association. 2. Vie associative - Participation à l'organisation de la vie statutaire de l'association - Préparation des documents administratifs liés à la gouvernance associative. D / Suivi administratif de l'organisme de formation Dans le cadre de l'activité de formation professionnelle de l'association, le/la Coordinateur.rice assure le suivi administratif de la démarche qualité Qualiopi. 1. Suivi de la démarche qualité - Suivi de la démarche qualité conformément au Référentiel National Qualité. - Mise à jour des procédures et outils qualité. - Organisation et suivi des éléments nécessaires aux audits Qualiopi. - Préparation et suivi des audits de certification. 2. Suivi administratif de la formation professionnelle - Suivi des indicateurs qualité et des évaluations stagiaires/intervenant-es. - Veille réglementaire sur la formation professionnelle. - Participation au développement de l'activité de formation.

Vos avantages chez Les Petits Chaperons Rouges : Des avantages pour faciliter votre quotidien et soutenir votre équilibre vie personnelle / vie professionnelle : primes, prime de cooptation, congés supplémentaires, places en crèche, accompagnement femme enceinte, semaine sur 4 jours... Développer votre expertise et vos compétences : 110 parcours e-learning en libre accès, accompagnement VAE. Obtenez le diplôme d'Auxiliaire Puériculture , grâce à notre nouveaux CFA inaugurée en mars 2024. Donner de l'élan à votre carrière grâce à notre réseau de 800 crèches partout en France ! Vos missions : Concrètement, qu'est-ce que cela implique ? Être force de proposition dans la création du projet pédagogique de la crèche Favoriser le développement global des enfants en proposant et animant des activités pédagogiques et ludiques et en participant au quotidien à la vie de la section Et auprès des familles, cela donne quoi ? Soutenir la parentalité dans une démarche de co-construction. Accompagner les familles confrontées à des situations particulières (handicap, maladie, etc...) Et dans l'équipe Chaperons ? Être référent(e) de la section et accompagner l'équipe dans l'élaboration et à la mise en œuvre du projet éducatif. Le travail en équipe et en binôme pluridisciplinaire, la polyvalence, le respect du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ? Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Éducateur Jeunes Enfants (EJE). Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale... Parce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous , nous recrutons avant tout des personnalités. Un environnement paisible : La crèche est située dans un quartier commerçant et agréable, proche du centre-ville. Bien desservie par les transports en commun, la crèche est facilement accessible en bus, RER A, et RER E. Des places de parking sont également disponibles et gratuites. L'équipe a mis en place de nombreux partenariats de proximité : Bibliothèque, Musée, Théâtre, Parcs. . Une crèche accueillante : C'est une crèche spacieuse et lumineuse composée de 4 sections afin d'accueillir jusqu'à 46 enfants quotidiennement. Elle dispose d'un vaste atrium, d'un grand jardin, d'une salle de motricité et d'une salle snoezelen. Une équipe en or : L'équipe de la crèche d'ARC EN CIEL est dynamique, bienveillante et créative. L'ambiance générale est excellente. Les projets et les idées fourmillent . Nous organisons également des moments festifs entre collègues afin de vivre des moments conviviaux tous ensemble. Cette énergie positive ainsi que la générosité de l'équipe participent au bien être des enfants. Elle crée un espace de travail propice aux partages d'expérience, à la remise en question de son travail et à la montée en compétence des équipes. Des projets inspirants : Voici nos principaux projets : Médiation animales, Eveil musical, Anglais, potager, itinérance ludique atelier cuisine . Et d'autres sont à venir. Une crèche ouverte aux parents : Pour les parents aussi, l'équipe rivalise d'idées : ateliers parent-enfant-professionnelle toutes les semaines, gouter parents tous les deux mois, newsletter . Le mot de la directrice : J'ai à cœur de dynamiser l'équipe autour de projets qui les motivent. Je suis très attentive à favoriser la communication et l'écoute au sein de la crèche.

Vos avantages chez Les Petits Chaperons Rouges : Des avantages pour faciliter votre quotidien et soutenir votre équilibre vie personnelle / vie professionnelle : primes, prime de cooptation, congés supplémentaires, places en crèche, accompagnement femme enceinte, semaine sur 4 jours... Développer votre expertise et vos compétences : 110 parcours e-learning en libre accès, accompagnement VAE. Obtenez le diplôme d'Auxiliaire Puériculture , grâce à notre nouveaux CFA inaugurée en mars 2024. Donner de l'élan à votre carrière grâce à notre réseau de 800 crèches partout en France ! Vos missions : Concrètement, qu'est-ce que cela implique ? Être garant du bien-être physique et psychologique de l'enfant en lien avec le projet pédagogique de la crèche Réaliser les soins préventifs et curatifs, dans le respect de son rythme individuel Avoir la responsabilité et la gestion de la biberonnerie, la diététique infantile, de l'hygiène et la sécurité au sein de la section Recueillir et transmettre les informations pour accompagner l'enfant et les parents Et auprès des familles, cela donne quoi ? Accueillir et établir une relation de confiance avec les familles en prenant soin du lien parents/enfants pour permettre une reconnaissance individuelle de chaque enfant Conseiller les familles dans les soins d'hygiène les plus courants (l'alimentation, le sommeil...) Et dans l'équipe Chaperons ? Transmettre ses connaissances sanitaires de l'accueil du jeune enfant (diététique infantile, troubles du sommeil, propreté...) Le travail en équipe et en binôme pluridisciplinaire, la polyvalence, le respect du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ? Vous êtes titulaire du diplôme d'Auxiliaire de Puériculture (AP). Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale... Parce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous , nous recrutons avant tout des personnalités. Un environnement paisible : La crèche est située dans un quartier commerçant et agréable, proche du centre-ville. Bien desservie par les transports en commun, la crèche est facilement accessible en bus, RER A, et RER E. Des places de parking sont également disponibles et gratuites. L'équipe a mis en place de nombreux partenariats de proximité : Bibliothèque, Musée, Théâtre, Parcs. . Une crèche accueillante : C'est une crèche spacieuse et lumineuse composée de 4 sections afin d'accueillir jusqu'à 46 enfants quotidiennement. Elle dispose d'un vaste atrium, d'un grand jardin, d'une salle de motricité et d'une salle snoezelen. Une équipe en or : L'équipe de la crèche d'ARC EN CIEL est dynamique, bienveillante et créative. L'ambiance générale est excellente. Les projets et les idées fourmillent . Nous organisons également des moments festifs entre collègues afin de vivre des moments conviviaux tous ensemble. Cette énergie positive ainsi que la générosité de l'équipe participent au bien être des enfants. Elle crée un espace de travail propice aux partages d'expérience, à la remise en question de son travail et à la montée en compétence des équipes. Des projets inspirants : Voici nos principaux projets : Médiation animales, Eveil musical, Anglais, potager, itinérance ludique atelier cuisine . Et d'autres sont à venir. Une crèche ouverte aux parents : Pour les parents aussi, l'équipe rivalise d'idées : ateliers parent-enfant-professionnelle toutes les semaines, gouter parents tous les deux mois, newsletter . Le mot de la directrice : J'ai à cœur de dynamiser l'équipe autour de projets qui les motivent. Je suis très attentive à favoriser la communication et l'écoute au sein de la crèche.

I natursköna Karlskoga händer det mycket spännande just nu. I vår stad har du alltid nära till både vacker natur och den högteknologiska industrinäringen. Vi erbjuder dig en välkomnande arbetsplats där människor och innovationer får växa. Välkommen till ett meningsfullt arbete där du verkligen kan göra skillnad! Kultur- och fritidsförvaltningen ansvarar för uppdrag inom området kultur och fritid i Karlskoga, och erbjuder i egen regi verksamheter i form av fritidsgårdar, badhus, kulturskola, konsthall och bibliotek. Därtill erbjuder vi föreningsstöd och service inom områden såsom: spår- och vandringsleder, badstränder, utegym, skatepark, gräs- och konstgräsplaner, anläggningar, lokaler, museum och värnar om Karlskogas kulturarv. Vi skapar även förutsättningar för olika upplevelser genom lovverksamhet, evenemang och bidrag till civilsamhället. Karlskoga kommun arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som musiklärare på kulturskolan undervisar du i elbas, både enskilt och i grupp, och möter barn och unga på olika nivåer. I uppdraget ingår också att leda rockband för ungdomar. Du ingår i arbetslaget INSÅ (instrument och sång) där du samarbetar med kollegor från flera instrumentområden. Arbetslaget arbetar för att stärka samverkan, gemenskap och ämnesutveckling, och du deltar även i projekt tillsammans med andra arbetslag. En viktig del av tjänsten är att medverka i konserter och evenemang som Kulturskolan arrangerar. Vi möter våra deltagare främst efter skoltid och arbetar för att skapa trygga, kreativa och inspirerande lärmiljöer. Här på Karlskoga kulturskola får du möjlighet att kombinera musikskapande och undervisning i en miljö där utveckling och samarbete står i centrum. Tjänsten är en tillsvidareanställning på 50%. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som är utbildad musiklärare i elbas eller har motsvarande kompetens. Du behärskar det svenska språket på den nivå som verksamheten kräver samt har B-körkort. Du har lätt för att skapa och underhålla goda relationer till elever, och du värdesätter ett gott samarbete. Med ett öppet, tillmötesgående och lösningsorienterat förhållningssätt bidrar du aktivt till en positiv arbetsmiljö. Du är kreativ och trivs med att utveckla undervisningen genom nya idéer, musikaliska uttryck och inspirerande arbetssätt. Det är meriterande om du har: • Tidigare arbete inom kulturskola • Erfarenhet av att arbeta med barngrupper • Tidigare arbete som musiker Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse. Registerkontroll För att få arbeta inom förskola, skola samt ungdoms- och fritidsverksamhet ska du, enligt lagen om registerkontroll lämna registerutdrag från polisens belastningsregister. Du ska själv begära utdrag hos Rikspolisstyrelsen med blanketten "Utdrag ur belastningsregistret" i blankettarkivet från polisens webbplats. Har du skyddade personuppgifter ska du inte registrera dina ansökningshandlingar i vårt rekryteringssystem. Vänd dig istället till PA-support (HR-avdelningen) tel: 0586-610 55 för vidare hantering. Karlskoga kommun ingår i finskt förvaltningsområde och har därmed ett ansvar för att värna om det finska språkets ställning. Det innebär bland annat att vi ska erbjuda förskoleverksamhet och äldreomsorg på finska.

Platsbeskrivning Medborgarskolan är ett studieförbund som bl.a. anordnar kurser och skapar mötesplatser för alla som söker kunskap, utveckling och upplevelser! Vår verksamhet inspirerar till lustfyllt och livslångt lärande. Våra kärnvärden är individen i centrum, utveckling i samverkan, ömsesidig respekt och kunskapens egenvärde. Vi finns i hela Sverige, med kurser inom språk, ateljé & hantverk, data/IT, kropp & själ, navigation, dans & teater, ekonomi & företagskunskap, djur & natur, samhällskunskap, foto & film, sång & musik, mat & dryck och teknik. Vi förenar trivsamma lärandeformer med höga krav på kvalitet och kompetens. Kursledare sökes inom följande område: PIANO Elever från 9 år - vuxen - senior. Nivåer från nybörjare till fortsättning. Undervisningen sker i första hand studiecirkelform. Kurstillfällena är schemlagda måndagar, tisdagar eller onsdagar på eftermiddag och kväll. Kurserna pågår ca 10-12 veckor i MALMÖ med start i september. Anställning sker löpande. Beskrivning av arbetsuppgifter: Medborgarskolan söker dig som vill leda kurser inom något av ovanstående områden. Att vara ledare i vårt studieförbund innebär: Att du är en självgående och engagerande kursledare som är genuint intresserad av ämnet. Samtidigt är du inlyssnande gällande deltagarnas intresse och behov. Din kreativitet i rummet och gällande utbud är av stor vikt! Vi bedriver vår kursverksamhet med fokus på deltagarna och det är viktigt att du är tillgänglig i tid/geografi. Din pedagogiska förmåga och ditt sätt att inge förtroende och trygghet sätts på prov på olika sätt i olika kurser. Du har möjlighet att påverka vårt kursutbud och kanske även kan vara kursledare i andra kurser/ämnen, även på avancerad nivå. Viss administration ingår i form av arbetsplaner och närvarolistor. Beskrivning av kvalifikationer: Vi söker dig med eftergymnasial utbildning med inriktning mot något av ovanstående. Erfarenhet av tidigare undervisning är önskvärd. Erfarenhet av musikundervisning i liten grupp är särskilt meriterande. Du bör vara självgående, lyhörd, kreativ, engagerad och genuint intresserad av ditt ämnesområde. Du bör även vara ordningsam då arbetet innebär administration av närvarolistor samt ibland deltagarkontakter utanför kurstillfällena. Varaktighet Tidsbegränsad Tillträde September 2026 Arbetstid Deltid, schemalagd arbetstid. Timanställning. Lön Annan löneform Ersättning per timme Kollektivavtal finns Ansökan Endast via mail/ReachMee (anställning sker fortlöpande) Vid eventuell anställning kommer vi att begära in utdrag ur belastningsregistret. Välkommen med din ansökan! Kontakt vid frågor: mailto:asa.malhammar@medborgarskolan.se Vill du ingå i vår vikariebank? Har du inte möjlighet att binda upp dig varje vecka så finns vår vikariebank att ingå i. Då blir du tillfrågad vid sjukdom och annan ledighet hos ordinarie ledare.

Platsbeskrivning Medborgarskolan är ett studieförbund som bl.a. anordnar kurser och skapar mötesplatser för alla som söker kunskap, utveckling och upplevelser! Vår verksamhet inspirerar till lustfyllt och livslångt lärande. Våra kärnvärden är individen i centrum, utveckling i samverkan, ömsesidig respekt och kunskapens egenvärde. Vi finns i hela Sverige, med kurser inom språk, ateljé & hantverk, data/IT, kropp & själ, navigation, dans & teater, ekonomi & företagskunskap, djur & natur, samhällskunskap, foto & film, sång & musik, mat & dryck och teknik. Vi förenar trivsamma lärandeformer med höga krav på kvalitet och kompetens. Kursledare sökes inom följande område: PIANO Elever från 6 år - vuxen - senior. Nivåer från nybörjare till fortsättning. Undervisningen sker i minigrupper och studiecirkelform. Kurstillfällena är schemlagda i första hand på TORSDAGAR eftermiddag - kväll. Kurserna pågår ca 10-12 veckor i HELSINGBORG med start i september. Anställning sker löpande. Beskrivning av arbetsuppgifter: Medborgarskolan söker dig som vill leda kurser inom något av ovanstående områden. Att vara ledare i vårt studieförbund innebär: Att du är en självgående och engagerande kursledare som är genuint intresserad av ämnet. Samtidigt är du inlyssnande gällande deltagarnas intresse och behov. Din kreativitet i rummet och gällande utbud är av stor vikt! Vi bedriver vår kursverksamhet med fokus på deltagarna och det är viktigt att du är tillgänglig i tid/geografi. Din pedagogiska förmåga och ditt sätt att inge förtroende och trygghet sätts på prov på olika sätt i olika kurser. Du har möjlighet att påverka vårt kursutbud och kanske även kan vara kursledare i andra kurser/ämnen, även på avancerad nivå. Viss administration ingår i form av arbetsplaner och närvarolistor. Beskrivning av kvalifikationer: Vi söker dig med eftergymnasial utbildning med inriktning mot något av ovanstående. Erfarenhet av tidigare undervisning är önskvärd. Erfarenhet av musikundervisning i liten grupp är särskilt meriterande. Du bör vara självgående, lyhörd, kreativ, engagerad och genuint intresserad av ditt ämnesområde. Du bör även vara ordningsam då arbetet innebär administration av närvarolistor samt ibland deltagarkontakter utanför kurstillfällena. Varaktighet Tidsbegränsad Tillträde September 2026 Arbetstid Deltid, schemalagd arbetstid. Timanställning. Lön Annan löneform Ersättning per timme Kollektivavtal finns Ansökan Endast via mail/ReachMee (anställning sker fortlöpande) Vid eventuell anställning kommer vi att begära in utdrag ur belastningsregistret. Välkommen med din ansökan! Kontakt vid frågor: mailto:asa.malhammar@medborgarskolan.se Vill du ingå i vår vikariebank? Har du inte möjlighet att binda upp dig varje vecka så finns vår vikariebank att ingå i. Då blir du tillfrågad vid sjukdom och annan ledighet hos ordinarie ledare.

I Bräcke kommun i Jämtland är du alltid nära äventyr och smultronställen. Gnistrande vinterdagar på skidor såväl som heta sommardagar i båten är vardag för oss som bor här. I Bräcke kommun finns trygga skolor, personlig äldrevård och en mängd små och medelstora företag med idéer och kunskap som skapar värden lokalt och globalt. Goda kommunikationer i stråket mellan Sundsvall och Östersund och en fibertäckning på över 90 procent gör det enkelt att bo, jobba och resa i vår kommun. Här finns en vilja att utvecklas och samtidigt en självklar mentalitet att värna om naturen, kulturen och människorna som bor här. Välkommen till Bräcke kommun – lite närmare! Kulturskolan i Bräcke kommun söker förstärkning till sitt musiklärarlag under läsåret 2026–2027. Arbetslaget fördelar tjänstgöring mellan frivillig kulturskola, projektverksamhet, och undervisning i musikämnet på mellanstadiet och högstadiet. Kulturskolan arbetar huvudsakligen dagtid i Bräcke, Gällö och Kälarne, och nästan hälften av alla elever i åk 4–9 deltar i den ordinarie verksamheten. Alla i arbetslaget undervisar på flera instrument och på två orter, och vi har elever i alla instrumentgrupper förutom bleckblås. Vi fördelar orter, elever och projektaktiviteter i arbetslaget inför varje läsår. Undervisningen är generellt avgiftsfri. 2 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Musikundervisning och projektverksamhet i kulturskola och/eller grundskola. Omkring 1,5 tjänst sammanlagt, beroende på elevantalet till hösten och din kompetensprofil. Vi utlyser vikariat nu pga längre ledigheter i arbetslaget samt tillfälliga projektmedel. Det innebär att delar av tjänsterna kan läggas ut under del av läsåret, eller under skollov enligt behov och överenskommelse, eftersom projektaktiviteterna inte nödvändigtvis följer läsåret. Sammantaget är det alltså flexibelt, även du som inte vill ha en läsårsanställning är välkommen att söka! Om vi inte får ansökningar som matchar behoven prioriterar vi ordinarie undervisning i kulturskola och grundskola. KVALIFIKATIONER Vi söker i första hand utbildade och legitimerade musiklärare som även kan bedriva undervisning i grundskolan, men har du erfarenhet av instrumentundervisning är du välkommen att söka. Ange vilka instrument du är bekväm med, och vilken undervisningserfarenhet du har på respektive instrument. Under läsåret planerar vi att jobba med öppen verksamhet utanför skoltid, och du behöver ha erfarenhet av att arbeta självständigt med elevgrupper. Här kan även andra kulturformer bli aktuella, så ange gärna andra kulturkompetenser som du har. Personlig lämplighet och kompetenser som kompletterar arbetslaget kommer att vara avgörande. B-körkort är ett krav, och egen bil kommer mest troligt att vara nödvändigt. Eftersom verksamheten bedrivs inom ramen för skollagen följer vi skollagens krav på utdrag ur belastningsregistret. Detta beställer du på polisens hemsida. Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet: 6 månader eller längre. Vi tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Intervjuer sker löpande under ansökningstiden och kan komma att tillsättas innan ansökningstidens slut. Vi undanber oss vänligt men bestämt erbjudanden från bemannings- och rekryteringsföretag om annonserings- och rekryteringshjälp.