JOBBESCHREIBUNG:Machen Sie das Klinikum am Weissenhof, Zentrum für Psychiatrie in Weinsberg auch zu Ihrem Ding und starten Sie bei uns voll durch!In unserem psychiatrischen Krankenhaus werden in sieben eigenständigen Kliniken verschiedenerFachrichtungen an sieben Standorten jährlich rund 17.000 Patient*innen stationär, tagesklinisch undambulant behandelt. Mit rund 1.850 Mitarbeitenden ist das Klinikum einer der größten Arbeitgeber derRegion Heilbronn-Franken. Das Klinikum am Weissenhof ist als Akademisches Lehrkrankenhaus derUniversität Heidelberg anerkannt und in die Lehre im Fach Psychiatrie und Psychotherapie derMedizinischen Fakultät eingebunden.Die Klinik für Kinder- und Jugendpsychiatrie und Psychotherapie am Standort Weinsberg umfasst 54vollstationäre Betten auf sechs Stationen (Kriseninterventionsbereich, Kinderstation, Jugendstation I und II, jugendspezifische Suchtstation, Jugendstation mit dem Schwerpunkt Essstörungen) sowie eine kinder- und jugendpsychiatrische Institutsambulanz. Weiterhin gehören zur kinder- und jugendpsychiatrischen Klinik vier Außenstellen mit insgesamt 59 tagesklinischen Therapieplätzen an den Standorten Schwäbisch Hall, Heilbronn, Ludwigsburg und Winnenden mit jeweils angegliederten Institutsambulanzen. Zudem bietet die Klinik an den Standorten Ludwigsburg und Weinsberg für Kinder und Jugendliche mit psychiatrischem Behandlungsbedarf, denen es nicht möglich ist, einen Klinikaufenthalt anzutreten, eine stationsäquivalente Behandlung (StäB) an.In der Klinik wird das gesamte Spektrum der kinder- und jugendpsychiatrischenKrankheitsbilder behandelt. Es kommen vor allem verhaltenstherapeutische und systemisch familientherapeutische Behandlungsverfahren zum Einsatz.Für unsere Tagesklinik für Kinder- und Jugendpsychiatrie und Psychotherapie in Winnenden suchen wir Sie alsPflegerische Stationsleitung (w/m/d)in Voll- oder TeilzeitIhre AufgabenSicherstellung einer fachgerechten Pflege / pädagogischen BetreuungGestaltung und Festlegung der Ablauf‐organisation in der StationBeteiligung an Personalmaßnahmen und der PersonalentwicklungBeratung und Unterstützung der pflegerischen / pädagogischen Mitarbeitenden in heraus‐fordernden Situationenzeitnahe, am Bedarf orientierte Steuerung des Personaleinsatzes nach Qualifikation und Eignung der Mitarbeitenden und unter Berücksichtigung der KontinuitätFörderung der Mitarbeiterzufriedenheit durch gegenseitige Wertschätzung, Aufgaben‐transparenz und fachlich definierte Entscheidungsspielräume der Mitarbeitendenaktive Mitwirkung an Konzeptentwicklungen der Station und Klinik WAS DU MITBRINGST:abgeschlossene pflegerische oder pädagogischeAusbildungabgeschlossener Stationsleitungskurs oder die Bereitschaft, diesen oder eine vergleichbare Qualifikation zu absolvierenFähigkeit zur Mitarbeiterführung und MitarbeitermotivationOrganisations- und KommunikationsfähigkeitEinfühlungsvermögen, Interesse an und Motivation zu professioneller Beziehungsarbeithohes Maß an Patientenorientierung, Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschafthohe persönliche und soziale Kompetenz, verbunden mit Eigeninitiative und der Fähigkeit zur EigenreflexionFähigkeiten zur sicheren Anwendung der Instrumente des Behandlungsprozesses einschließlich der entsprechenden DokumentationOffenheit für neue Strukturen und Prozessoptimierung ressourcenorientiertes Denken und HandelnWIR BIETEN:ein interessanter und verantwortungsvoller Arbeitsplatz mit Gestaltungsspielraum, in den Sie Ihre Stärken einbringen könnenein angenehmes Arbeitsklima in einem dynamischen Teamdie Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung durch vielfältige, umfassende interne und externe Fortbildungsangeboteverschiedenste und ständig aktuelle Benefits und Rabattaktionen durch unsere Corporate BenefitsVereinbarkeit von Beruf und Familie durch viele verschiedene

Je suis Responsable d’agence chez Destia, et je suis à la recherche de mon nouveau binôme. Il me faut un as de l’organisation, qui prépare les plannings d’intervention à domicile, et saura planifier les remplacements si besoin. Mon binôme est une personne qui aime le contact. En agence, il répond au téléphone, accueille les intervenants et échange avec eux sur les problématiques rencontrées. Au domicile, il évalue les besoins des bénéficiaires et la qualité des interventions. Enfin, je recherche un bras droit qui m’aidera à recruter nos futurs talents et à les intégrer (partie administrative, accompagnement sur la période d’essai, …). Vous vous reconnaissez ? Alors bienvenue chez Destia. J’ai déjà hâte de vous accueillir autour d’un café. Votre agence est un lieu de repos, de bienveillance et d’échanges, où chaque voix est entendue, chaque besoin est pris en compte, et chaque jour est une opportunité de grandir ensemble. Alors prêt à venir nous rencontrer ? Chez Destia, nous voulons prendre soin de ceux qui prennent soin. Découvrez nos petites attentions au service de votre épanouissement : Destia dévoile sa raison d'être (youtube.com) Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Niveau de formation : Bac+2 carrière sanitaire et social / SP3S La maîtrise ou connaissance des outils ARCAD serait souhaitée. Doté(e) d'une excellente aisance relationnelle, vous êtes réactif(ve) et savez gérer les priorités. Autonome, vous avez des capacités d'adaptation et savez faire preuve de polyvalence. Formation et suivi assurés en interne. « Pour découvrir Destia en vidéo c’est par ici : https://youtu.be/OBfbgQ14vlYAu programme, découvrez nos métiers, nos valeurs et nos avantages ! » Le groupe Destia est ouvert à toute forme de singularité, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures.

Vervoer Afhankelijk van de zorgvraag wordt de patiënt ter plaatse behandeld, vervoerd naar een traumacentrum, SEH of dichtstbijzijnde ziekenhuis. Intensieve zorg Levensbelang De centralist stelt de zorgvraag vast en zet de benodigde hulpdiensten in. Beoordelen Op de plek van het ongeval beoordelen de medische teams welke zorg de patiënt direct nodig heeft en welke behoefte aan ziekenhuiszorg er is. Opvang op de SEH 18 juni 2026 IT-MANAGER (32 tot 36 uur) Wil jij, met jouw ervaring binnen de zorg en de IT, bijdragen aan de kwaliteit en toegankelijkheid van de acute zorg in Nederland? Bij het Landelijk Netwerk Acute Zorg krijg je als IT-Manager de kans om een centrale rol te vervullen bij het data gedreven werken in de zorg en de ontwikkeling van informatiesystemen die dagelijks impact hebben in de zorgpraktijk. In deze functie combineer je strategisch leiderschap met inhoudelijke betrokkenheid en werk je samen met gedreven professionals aan innovatieve toekomstbestendige oplossingen . Het Landelijk Netwerk Acute Zorg Het LNAZ is de vereniging van tien ziekenhuizen met publieke taken gericht op goede samenwerking in de regionale acute zorgketen. Deze taken zijn belegd bij tien regionale netwerkbureaus acute zorg. Deze netwerkbureaus faciliteren de samenwerking tussen huisartsen(posten), ziekenhuizen, ambulancediensten en instellingen voor verpleging, verzorging en thuiszorg en de acute ggz in de acute zorgketen. Onderdeel hiervan is het voorzien in goede informatie over de acute zorg. Een deel van deze taken wordt uitgevoerd door het landelijk bureau van het LNAZ. Zo draagt het landelijke bureau bij aan; - de landelijke traumaregistratie (LTR); - informatie over druk op en beschikbaarheid van capaciteit aan zorgverleners via het Landelijk Platform Zorgcoördinatie (LPZ); - informatie over de acute zorg in de regio (ROAZ beelden); - informatie om in tijden van crisis de landelijke coördinatie van patiëntenspreiding (LCPS...

COORDINATOR FUNCTIEONDERZOEKEN | 28 uur Omschrijving Als coördinator functieonderzoeken speel je een sleutelrol in het proces van beeld- en functieonderzoeken binnen Diagnovum. Jij zorgt ervoor dat alles soepel en efficiënt verloopt. Hierbij geef je leiding aan een betrokken team en bewaak je de kwaliteit van onze dienstverlening. Je vertaalt beleid naar concrete acties, signaleert kansen én knelpunten, en komt met slimme oplossingen die bijdragen aan groei en verbetering. Daarnaast heb jij een belangrijke rol in het opzetten, inrichten en uitbreiden van het productportfolio van Diagnovum. Met jouw energie, overzicht en verbindende aanpak maak jij het verschil. Dit ga je doen Opzetten, inrichten en uitbreiden van het productieportfolio binnen beeld- en functieonderzoeken (m.b.v. een accountplan); Aanspreekpunt en inhoudelijk gesprekspartner voor samenwerkingspartners en stakeholders o.a. medisch specialisten en huisartsen; Leidinggeven aan en coachen van het team functieonderzoeken; Vertalen van beleid naar concrete werkafspraken en instructies; Initiëren en (deels) uitvoeren van projectplannen gericht op procesoptimalisatie en marktaandeelvergroting; Uitvoering geven aan het relatiebeheer en communicatie in samenwerking met de afdeling relatiebeheer en de regiocoördinatoren. Jouw talenten Je bent kwaliteitsgericht, streeft naar continue verbetering van processen en dienstverlening. Hierbij signaleer je knelpunten en komt tot oplossingen. Je hebt een sterk organisatorisch vermogen waarmee je overzicht houdt over processen en projecten en stelt hierbij prioriteiten. Daarnaast weet je met je coachende en leidinggevende vaardigheden mensen te verbinden. Samen met je team ga je voor het best haalbare resultaat. Verder beschik je over: Een afgeronde hbo-opleiding; Ervaring als leidinggevende, bijvoorbeeld als teamleider in de zorg; (Inhoudelijke) werkervaring binnen de zorg; Kennis van beeld- en functieonderzoeken. ...

- Werken bij Korian - Waarom Korian? Zorgcoördinator / EVV'er Villa Poort van Wijk Cothen Korian Zorgcoördinator / EVV'er Villa Poort van Wijk Cothen - Achter elk zorgprofiel zit een mens. Iemand met een leven, herinneringen en voorkeuren. Soms met dementie of een kwetsbare zorgvraag. Jij helpt bewoners zichzelf te blijven, met aandacht, humor en warmte. Dat maakt jouw werk elke dag bijzonder en betekenisvol. Door de veroudering van de bevolking neemt de behoefte aan goede, persoonlijke zorg toe en daarmee ook het belang van jouw vak. Door voor de ouderenzorg te kiezen, draag je direct bij aan een sector die onmisbaar is, vandaag, morgen en voor de generaties die volgen. Waarom Korian? Zorgen is hard werken. Maar waarom dat niet doen op een plek die fijn, mooi en goed geregeld is? Bij Korian: - Voelen bewoners zich écht thuis - Is er tijd voor persoonlijke aandacht en activiteiten - Werk je op een plek die aanvoelt als thuis met luxe faciliteiten en huiselijke sfeer - Krijg jij ruimte en vrijheid om jouw ideeën uit te proberen en écht persoonlijk te maken voor onze bewoners - Kun je jezelf verder ontwikkelen in jouw vakgebied en doorgroeien binnen een landelijke zorgorganisatie - En we zijn Korian Nederland | Top Employers Institute in de VVT en daar zijn we trots op! Als onderdeel van Korian Nederland, met bijna 60 zorglocaties en ruim 1900 collega's door heel Nederland, maak je deel uit van een groot netwerk waar kennis en ervaring worden gedeeld. Villa poort van Wijk Cothen Villa Poort van wijk is een kleinschalige zorglocatie en heeft 12 appartementen. De bewoners genieten van het buitenleven. Wij hebben een prachtige tuin in een landelijke omgeving. De sfeer is heel huislijk en informeel, de cultuur is "doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg". Samen zijn we één grote familie en we spelen in op de wensen en behoefte van de bewoners. We houden van samen spelletjes doen, een goed gesprek, humor en het buitenleven. Het...

Werken bij Pantein Manager Zorg en Bedrijfsvoering Zorgcentra Uden 32 - 36 uur € 5.814 / € 8.660 Wat ga je doen Samen met jouw collega Manager Zorg en Bedrijfsvoering geef je richting en breng je beweging en verbinding om de bedoelingen in je regio tot stand te brengen, gericht op preventie voor inwoners, samenwerking thuis van welzijn en zorg en het optimaal benutten van de capaciteiten van medewerkers. Je weet mensen in beweging te krijgen en schept overzicht en ruimte. Je versterkt de samenwerking binnen de organisatie en daar buiten en houdt de kwaliteit van zorg hoog. Je bent continu op zoek naar verbeteringen, in afstemming met medewerkers en de regionale samenwerking. Of het nu gaat om slimmer werken of de juiste zorg op de juiste plaats, jij ziet kansen en pakt ze. Daarbij houd je grip op de financiën en zorg je voor een gezonde bedrijfsvoering. Je vertaalt de visie van Pantein in jouw regio naar duidelijke doelen en acties. Je bent zichtbaar en benaderbaar en verbindt de zorgmedewerkers aan andere netwerkpartners. Als manager zorg en bedrijfsvoering ben je zichtbaar voor teams en zet je de teammanagers en senior wijkverpleegkundigen in hun kracht. Met jouw collega Manager Zorg en Bedrijfsvoering bepaal je onderling de concrete verdeling van werkzaamheden, die onder meer bestaan uit: - Coachend leidinggeven en het dragen van verantwoordelijkheid voor het functioneren van de thuiszorg. Dit doe je samen met vier teammanagers en drie senior verpleegkundigen. Ondersteunen van teammanagers bij het uitvoeren van goede zorgverlening en het personeelsmanagement. Samen zorgen jullie voor betrokken en vitale medewerkers, gezond roosteren en het stimuleren van persoonlijk leiderschap; - Alert zijn op veranderende in- en externe omgevingsfactoren en hierop interventies en innovaties inzetten, in verbinding met collega-(regio)managers; - Het continueren van een organisatiestructuur waarin teamoverstijgend gewerkt wordt en zorgi...

Die Arbeiterwohlfahrt (AWO) betreibt stationäre, teilstationäre und ambulante Pflegeangebote in Bernburg, Schönebeck und Barby. Im AWO Seniorenzentrum Zepziger Weg stehen professionelle Pflege, Teamarbeit und ein respektvolles Miteinander im Mittelpunkt. Die Arbeiterwohlfahrt lehnt jegliche Form von Extremismus und Menschenfeindlichkeit ab und fördert aktiv eine inklusive, respektvolle und diverse Arbeitsumgebung. Wir suchen eine engagierte Person, die unsere Werte teilt und sich dafür einsetzt. Der Einsatz erfolgt im Ambulanten Pflegedienst in Schönebeck. Sicherstellung der Pflegequalität und der Pflegeprozesse Verantwortung für eine fachgerechte Pflegedokumentation auf Grundlage des Strukturmodells Beratung und Begleitung der Kundinnen sowie deren Angehörigen Fachliche und organisatorische Führung eines ambulanten Pflegeteams mit 20 Mitarbeiterinnen Sicherstellung einer qualifikationsgerechten Einarbeitung, eines bedarfsgerechten Personaleinsatzes sowie der fachlichen Begleitung und Förderung der Mitarbeitenden Erstellung und Steuerung der Dienst- und Urlaubsplanung Durchführung von Mitarbeiterinnengesprächen und Leistungsbeurteilungen unter Einbeziehung des Pflegeteams Organisation und Durchführung regelmäßiger Teambesprechungen Mitwirkung an der konzeptionellen Weiterentwicklung des Pflegebereichs Verantwortung für Abrechnung, Statistik und Einsatzplanung Fachliche Unterstützung der Pflegekräfte bei der Durchführung von Grund- und Behandlungspflegen Qualifikation zur Pflegedienstleitung nach § 80 SGB XI mit umfassender Berufs- und Leitungserfahrung abgeschlossene Berufsausbildung als examinierter Altenpflegerin oder abgeschlossene Berufsausbildung als examinierter Gesundheits- und Krankenpflegerin hohe soziale Kompetenz strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise konstruktive Zusammenarbeit im multidisziplinären Team Führerschein Klasse B Vergütung nach ETV AWO Sachsen-Anhalt(4.200 € – 5.000 € brutto/Monat, abhängig von Qualifikation und Erfahrung) Unbefristete Anstellung in Vollzeit (39 Std./Woche) oder Teilzeit (35 Std./Woche) die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten für administrative Tätigkeiten Dienstwagen mit Privatnutzung Betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung Finanzierte Fort- und Weiterbildungen Gesundheitsfördernde Maßnahmen Mitarbeiterinnen-Events Fahrradleasing

Sie wollen sich weiter entwickeln und Verantwortung übernehmen? Vielleicht haben wir für Sie das Richtige: Wir sind eine gemeinnützige GmbH und versorgen im Rahmen der ambulanten Pflege zumeist ältere Patientinnen und Patienten in deren Häuslichkeiten. Zu unserer Pflegegesellschaft gehören sechs Sozialstationen und eine Geschäftsstelle in Berlin.  Für unsere Sozialstation Marzahn/Hellersdorf suchen wir Sie als freundliche Pflegedienstleitung (w/m/d) in Vollzeit mit 38,5 Stunden/Woche.     Als verantwortliche Pflegefachkraft (w/m/d) gem. § 71 SGB XI und § 132a SGB V leiten Sie das herzliche und aufgeschlossene Team der Sozialstation, welches aus durchschnittlich 9 Pflegehelferinnen besteht. Sie sind verantwortlich für die Koordination sämtlicher Prozesse rund um die Gestaltung der pflegerischen und hauswirtschaftlichen Versorgung unserer Patientinnen und Patienten, gemäß unserem Pflegeleitbild. In Einzelfällen übernehmen Sie auch selbst die aktive pflegerische Versorgung. Freude am Umgang mit Menschen, Freundlichkeit, Empathie und Zuverlässigkeit, Sie übernehmen gerne Verantwortung, als begeistertes Organisationstalent pflegen Sie einen gesunden Umgang mit Stress, selbstständiges und strukturiertes Arbeiten sind Sie gewohnt, Sie denken teamorientiert. Außerdem bringen Sie folgende Voraussetzungen mit: einen Abschluss als examinierte Pflegefachkraft (Altenpflegerin, Krankenschwester oder -pfleger; Gesundheits- und Krankenpflegerin, Kinder-Gesundheits- und Krankenpflegerin, Pflegefachfrau/-mann o. ä.), eine Qualifizierung für leitende Funktionen in der Pflege (mindestens 460 Std.) oder eine vergleichbare Qualifikation, drei Jahre Vollzeittätigkeit in der Pflege innerhalb der letzten acht Jahre, davon mindestens ein Jahr ambulant, technisches Verständnis im Umgang mit dem PC und Smartphone, einen KFZ-Führerschein Klasse B und Sie können mit einem (Dienst-) Schaltwagen fahren. eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen, engagieren aber auch weiterzuentwickeln, fundierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein qualifiziertes Team, regelmäßigen Austausch mit den Pflegedienstleitungen der anderen Stationen und der Geschäftsführung, eine wirklich interessante Vergütung nach Betriebsvereinbarung, einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag, betriebliche Altersvorsorge, Leasing-Dienstrad, 30 Tage Urlaub sowie 24.12. und 31.12. bezahlt frei. Für Rückfragen und weitere Auskünfte steht Ihnen unsere Personalleitung Herr Anderle unter der Rufnummer (030) 46 90 66 -11 gern zur Verfügung. Ihre Bewerbungsunterlagen mit ausführlichem Lebenslauf senden Sie uns bitte vorzugsweise per Email an: bewerbung@awo-pflegenetz.de oder mit der Post an: AWO Gemeinnützige Pflegegesellschaft mbH, Personalbüro, Reinickendorfer Straße 58a, 13347 Berlin.

Das Elisabeth-Krankenhaus Essen stellt als Akademisches Lehrkrankenhaus mit 531 Betten in 13 Fachabteilungen die örtliche Grund- und Regelversorgung sicher und nimmt in den Schwerpunkten Herz und Gefäße, Frau und Kind, Diabetes und Niere sowie Erkrankungen des Magen-Darm-Traktes zudem Aufgaben der Maximalversorgung wahr. Jährlich werden hier fast 30.000 Patienten stationär und über 85.000 Patienten ambulant behandelt. Pflegefachkraft als pflegerische Leitung (m/w/d) Das erwartet dich: - Tertiäres Referenzzentrum für therapeutische Endoskopie mit modernster Medizintechnik für alle diagnostischen und therapeutischen Leistungen - Umfangreiche gastroenterologische Funktionsabteilung mit Schwerpunkt ösophageale Motilitätsdiagnostik - Zentrum für diagnostische und therapeutische Endosonografie - Große Sonografieabteilung, die alle sonografischen Untersuchungen und Interventionen einschließlich der Kontrastsonografie auf hohem Niveau durchführt. Deine Aufgaben: - Leitung - du leitest das Pflegeteam im internistischen Funktionsbereich und arbeitest zusammen mit einem kollegialen, interdisziplinären und motivierten Team. - Weiterentwicklung - du hast Freude am Beruf, Motivation zur persönlichen Weiterentwicklung und die Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung unserer Abteilung beizutragen. - Projekte - du setzt abteilungsrelevante und klinikübergreifende Projekte um. - Personalentwicklung - du kümmerst dich um die Personalentwicklung und wirkst bei der Personalauswahl mit. - Sicherstellung - du stellst pflegerische Qualitätsziele sicher. Qualifikationen Du vervollständigst unser Team, wenn du... - eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Gesundheits- und Krankenpflege hast. - die Fachweiterbildung für Endoskopie abgeschlossen hast. - über Führungserfahrung verfügst (wünschenswert), alternativ Interesse an der Teamleitung sowie die Bereitschaft zur Weiterbildung im mittleren Management hast. - ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Motivation zur interdisziplinären Zusammenarbeit mitbringst. - Freude an der Mitgestaltung und Etablierung von Behandlungsprozessen hast. Zusätzliche Informationen Warum wir? - Contilia.CARE: Contilia.CARE steht dir und deiner Familie zur Seite – mit einem bevorzugten Zugang zu allen zur Verfügung stehenden Leistungen aus dem gesamten Contilia Netzwerk – ob bei gesundheitlichen Fragen oder bei einem benötigten Pflege- und Betreuungsbedarf - Weiterbildung: Umfangreiche Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten - eigene Contilia‑Akademie mit über 100 Kursen jährlich - Entwicklungsmöglichkeiten: Langfristige berufliche Perspektiven in einem attraktiven Klinikverbund mit einer Vielzahl von Fachbereichen - Altersvorsorge: KZVK-Betriebsrente mit 5,6 % Arbeitgeberanteil - Vergütung: Attraktive Vergütung nach AVR‑Caritas mit Weihnachtsgeld - Mitarbeiter:innenvorteile: Zugang zu Corporate Benefits sowie Mitarbeiter:innenrabatten, Vergünstigungen und JobRad Das klingt nach dir? Perfekt! Dann melde dich doch gerne bei Frau Korpas unter 0201 897 2102, falls du Fragen hast. Ansonsten freuen wir uns über deine Online-Bewerbung.

Je suis Responsable d’agence chez Destia, et je suis à la recherche de mon nouveau binôme. Il me faut un as de l’organisation, qui prépare les plannings d’intervention à domicile, et saura planifier les remplacements si besoin. Mon binôme est une personne qui aime le contact. En agence, il répond au téléphone, accueille les intervenants et échange avec eux sur les problématiques rencontrées. Au domicile, il évalue les besoins des bénéficiaires et la qualité des interventions. Enfin, je recherche un bras droit qui m’aidera à recruter nos futurs talents et à les intégrer (partie administrative, accompagnement sur la période d’essai, …). Vous vous reconnaissez ? Alors bienvenue chez Destia. J’ai déjà hâte de vous accueillir autour d’un café. Votre agence est un lieu de repos, de bienveillance et d’échanges, où chaque voix est entendue, chaque besoin est pris en compte, et chaque jour est une opportunité de grandir ensemble. Alors prêt à venir nous rencontrer ? Chez Destia, nous voulons prendre soin de ceux qui prennent soin. Découvrez nos petites attentions au service de votre épanouissement : Destia dévoile sa raison d'être (youtube.com) Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Niveau de formation : Bac+2 carrière sanitaire et social / SP3S La maîtrise ou connaissance des outils ARCAD serait souhaitée. Doté(e) d'une excellente aisance relationnelle, vous êtes réactif(ve) et savez gérer les priorités. Autonome, vous avez des capacités d'adaptation et savez faire preuve de polyvalence. Formation et suivi assurés en interne. « Pour découvrir Destia en vidéo c’est par ici : https://youtu.be/OBfbgQ14vlYAu programme, découvrez nos métiers, nos valeurs et nos avantages ! » Le groupe Destia est ouvert à toute forme de singularité, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures.