Als Recruitment Consultant ben je volledig verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van vacature opmaak tot contract ondertekening. 
Jouw focus zal liggen op het succesvol rekruteren van technische geschoolde en administratieve professionals:

• Je vormt een volledig beeld van de vacature, de bedrijfscultuur en de noden van de klant.
• Hierbij bouw je aan een duurzaam samenwerkingsverband met de klant en streeft ernaar om voor elke vacature de beste kandidaten te rekruteren.
• Via verschillende kanalen ( LinkedIn, jobsites, database, … ) benader je sterke kandidaten met ervaring in technische en administratieve functies om hen te begeleiden in hun volgende carrière stap. 
• Je gaat actief op zoek naar opportuniteiten voor hen en op die manier bouw je je eigen klantenportefeuille verder uit.
• Je kan jezelf vlot aanpassen aan verschillende gesprekspartners en hanteert een aangepaste communicatie- en interviewstijl, afhankelijk van de openstaande vacature.
• Met je creatieve schrijfstijl stel je aantrekkelijke vacatureteksten op en deze deel je op een unieke manier via sociale media.
• Tijdens sollicitatiegesprekken hanteer je een gestructureerde methode. Je gaat mensgericht te werk en overloopt volledig de carrière wensen van de sollicitant.
• Het sollicitatie rapport bespreek je uitvoerig met je klant (inclusief testings en referenties) en hierbij zet je de troeven van de kandidaat extra in de verf.
• Je houdt ervan om jouw kandidaten te begeleiden naar de volgende stap in hun carrière. Als expert in rekrutering geef je hen tips & tricks mee voor het sollicitatiegesprek bij de klant. Je begeleidt hen in het volledige proces tot het salarisvoorstel en verzekert een verdere opvolging in hun nieuwe functie.
• Commerciële contacten leggen met potentiële klanten geeft je energie. Samen met je leidinggevende bouw je actief mee aan de uitbouw van de klantenportefeuille en ga je ter plaatse mee naar prospecten / klanten om onze Talentus services volledig toe te lichten.

• Doorheen je vorige werkervaring in HR heb je een goede know-how van de sector opgebouwd en hanteer je een kwalitatieve en persoonlijke rekruteringsstijl.
• Of je bent net afgestudeerd in een commerciële of communicatieve richting met tonnen leergierigheid en een dynamische sales mindset!
• Je bent enorm sales driven en wenst enorm graag een eigen klanten portefeuille verder uit te bouwen mét een sterke prospectie focus. Je haalt veel voldoening uit het streven én behalen van de vooropgestelde doelen.
• Door je persoonlijke touch in je selectiegesprekken en klantenbezoeken bouw je een stabiele vertrouwensband op.
• Tijdens een wekelijkse teammeeting draag je actief bij tot het teamresultaat en neem je de nodige rekrutering initiatieven!

Bij Asap zijn we niet zomaar recruiters – wij zijn échte matchmakers! We brengen talenten en bedrijven samen met een vleugje enthousiasme, een flinke dosis energie en vooral… met het hart op de juiste plaats.

Wil jij deel uitmaken van een warm familiebedrijf waar waarden als authenticiteit, teamwork, geloofwaardigheid en resultaatgerichtheid geen loze woorden zijn, maar dagelijkse realiteit? Dan zit je bij ons goed. Want bij Asap leven we elke dag volgens ons motto:

Enjoy your job!

Als Business Manager ben jij de drijvende kracht achter jouw regio. Je combineert strategisch inzicht met een passie voor mensen en groei. Jij zorgt ervoor dat jouw businessunit bloeit, je team groeit en de doelstellingen van Asap werkelijkheid worden.

Je bent ondernemer binnen het bedrijf – met de vrijheid om te bouwen, te inspireren en te scoren.

Wat je gaat doen:

Process Management

• Je analyseert, optimaliseert en implementeert verbeteringen in processen en kwaliteit.

• Je deelt best practices en zorgt dat jouw regio excelleert.

• Je bewaakt operationele risico’s en tilt de auditresultaten naar het hoogste niveau.

Sales Management

• Je beheert en stuurt het groeiplan van jouw businessunit.

• Je bouwt sterke relaties op met klanten en internationale partners.

• Je stelt ambitieuze budgetten op – en haalt ze met trots!

• Je spot commerciële kansen, organiseert netwerkactiviteiten en versterkt de groei van Asap.

People Management

• Je leidt, motiveert en ontwikkelt jouw team – elke dag een beetje beter.

• Je stimuleert samenwerking tussen onze kantoren en teams.

• Je creëert een omgeving waar iedereen met plezier samenwerkt aan hetzelfde doel.

• Je kent de HR-markt als je broekzak en volgt trends met interesse.

• Je kan financiële cijfers analyseren en vertalen naar slimme strategieën.

• Je bent een geboren people manager met commerciële flair.

• Je spreekt vlot Nederlands en kan je behelpen in Frans en Engels.

• Je bent een netwerker pur sang – zowel offline als op sociale media.

• Je werkt resultaatgericht, enthousiast en graag samen.

• Je hebt een bachelor op zak (of gelijkwaardig door ervaring).

• Kennis van sociale wetgeving en uitzendarbeid is een must.

• Rijbewijs B? Check!

#####

• Trainingen & groei via onze eigen Asap Academy.

• Aantrekkelijk loonpakket afhankelijk van ervaring.

• Aangevuld met maaltijdcheques, verzekeringen, laptop, bonus, gsm & abonnement.

• Bedrijfswagen met tankkaart – zodat je vlot op pad kan.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) én extra verlof na 3 jaar.

• Persoonlijke aandacht voor mijlpalen zoals huwelijk, geboortes en werkjubilea.

• Kortingen bij tal van partners.

• En vooral: een open, warme bedrijfscultuur waarin jij jezelf kan zijn. Bij Asap doen we waar we van houden.

Een werkplek waar stabiliteit en toekomst samenkomen

Je komt terecht in een familiebedrijf met een geschiedenis van bijna 80 jaar, waar betrouwbaarheid en langetermijnrelaties centraal staan. De organisatie heeft een sterke reputatie opgebouwd in mobiliteit en investeert vandaag bewust in elektrische wagens en innovatieve technologieën. Die combinatie van ervaring en toekomstgericht denken zorgt voor een stabiele basis met groeiperspectief.

De cultuur is helder en professioneel. Collega’s kennen elkaar, communiceren rechtstreeks en nemen verantwoordelijkheid. Afspraken worden nagekomen, inzet wordt gewaardeerd en resultaten zijn zichtbaar. Je krijgt de ruimte om je eigen klantenbestand op te bouwen en je te ontwikkelen tot een vaste waarde binnen het team. Mensen blijven hier omdat het klopt, zowel inhoudelijk als menselijk.

Wat je concreet doet

Je begeleidt klanten van eerste kennismaking tot aankoop en opvolging. De nadruk ligt op advies, vertrouwen en correcte begeleiding.

• Je ontvangt klanten in de showroom en luistert actief naar hun behoeften om tot een passende oplossing te komen.

• Je stelt het gamma voor en vertaalt technische kenmerken naar duidelijke voordelen voor de klant.

• Je werkt voorstellen uit rond financiering, leasing en verzekeringen, volledig afgestemd op de situatie van de klant.

• Je volgt leads nauwgezet op en neemt initiatief in prospectie en netwerkopbouw.

• Je beheert elk dossier van begin tot eind, inclusief administratieve opvolging en kredietaanvragen.

• Je zorgt voor een verzorgde en professionele showroompresentatie.

• Je draagt bij aan zichtbaarheid via social media en lokale acties of events.

Je zorgt ervoor dat klanten niet alleen kopen, maar ook terugkomen en jou aanbevelen.

Wie hier op zijn plaats zit

Je bent iemand die kiest voor kwaliteit, structuur en continuïteit in je carrière.

• Je hebt minstens 3 jaar commerciële ervaring, bij voorkeur in een adviserende verkoopomgeving.

• Je beschikt over het denkvermogen om dossiers rond financiering en producten te begrijpen en uit te leggen.

• Je communiceert vlot in Nederlands en kan professioneel schakelen in Frans en Engels.

• Je hebt interesse in technologie en elektrische mobiliteit en wil je hierin verdiepen.

• Je werkt gestructureerd en nauwkeurig en volgt afspraken correct op.

• Je straalt rust, vertrouwen en maturiteit uit naar klanten.

• Je zoekt een stabiele werkomgeving voor de lange termijn, geen tijdelijke stap.

Je bent een professional die bouwt aan relaties en resultaten.

Klaar om je commerciële ervaring in te zetten in een stabiele omgeving met toekomst?
Solliciteer en ontdek hoe deze functie aansluit bij jouw ambities.

Onze klant, een biotech bedrijf, gevestigd in Zwijnaarde, is een wereldwijd biotechnologiebedrijf dat de innovatieve CAR-T celtheraptie naar Gent brengt. Het bedrijf maakt hiermee dagdagelijks het verschil in het leven van vele patiënten die lijden aan kanker en andere levensbedreigende ziektes.
Ze zijn momenteel in een fase van sterke groei en zoeken gemotiveerde en toegewijde teamleden. 

We’re looking for skilled individuals to join our mission of transforming medicine. This is more than just a job—it’s an opportunity to advance your career in a dynamic, purpose-driven environment. Whether you have a secondary education with hands-on experience or are a recent graduate with a bachelor’s degree in life sciences or related fields—and especially if you’ve worked in cleanrooms, pharmaceutical manufacturing, or chemical processing—we’d love to hear from you.

We are looking for dedicated process operators to join our team at a leading biotechnology company. What can you expect in this exciting role?

Your journey begins with extensive training, where we immerse you in the world of aseptic (germ-free) and GMP (Good Manufacturing Practice) operations, including the crucial procedures you need to master.

Afterward, you will join our dynamic and driven Operations team, which works together every day to fulfill our mission. Alongside your fellow operators and team leaders, you will perform aseptic and manual production processes according to strict, proven procedures.

Daily aseptic and manual production processes

Working in a cleanroom lab environment

Executing production steps in controlled environments (grade A/B/C/D) such as spiking, media changes, cell culture, and freezing therapeutic products.

Managing equipment: inspections and maintenance

Thorough cleaning and disinfection of materials

Supporting transitions between production zones

Ensuring patients receive high-quality therapies on time

A strong sense of responsibility and passion to make a difference in the lives of patients.

Clear verbal and written communication skills with an attention to detail and the ability to follow procedures.

You thrive in fast-paced environments and are eager to learn and grow in advanced biomanufacturing.

You like structure and order, are very accurate and are willing to work in an aseptic environment with appropriate sterile clothing.

You have a relevant 'graduaat' or a bachelor’s degree. Alternatively, if you hold a secondary education diploma and have initial experience in a lab or cleanroom or hospital environment, pharmaceutical manufacturing, chemical processing, or similar regulated industries you are also eligible.

You are willing to work in a shift regime 4 days of working 4 days.

You speak very good English.

You’re excited to work with cutting-edge equipment and technologies

• Je bezoekt de klanten en haalt de vacatures binnen
• Je volgt de vacatures, gesprekken en andere stroom op
• Dit uitzendkantoor groeit en jij trekt mee aan de kar. Jij maakt van hen dé referentie op het vlak van werving en selectie in de regio Wommelgem en omstreken. Tenminste, die ambitie heb je.
• Ze streven targets na die ze samen bepalen.
• Je draagt de waarden uit die wij belangrijk vinden: menselijkheid, doorzettingsvermogen, transparantie en een no-nonsense aanpak.
• Je bent een coach voor hun kandidaten én klanten. En misschien zelfs voor toekomstige teamleden?
• Je kent de weg naar talent via onze database, sociale media, jobboards enz.
• Met een warme, informele aanpak begeleid je de kandidaat doorheen het sollicitatieproces. Van een goeie eerste babbel over relevante testen tot de overeenkomst! Onze kandidaten voelen zich op hun gemak bij jou.
• Als schakel tussen talent en bedrijf bouw je ook een netwerk van klanten uit in je regio. Dat doe je met branie, lef en enthousiasme!
• Met je salesskills overtuig je nieuwe én bind je bestaande klanten. Zowel hunting als farming zijn je dus op het lijf geschreven.
• Analyses, budgettering, forcecasting … Je bent niet alleen goed met mensen, maar ook met cijfers.
• Je werkt zelf ook actief mee op kantoor en stuurt de collega's aan waar nodig

• Empathie en integriteit zijn essentieel. Je voelt je medemens goed aan. Het zit in je natuur. Je neemt je tijd om de noden van kandidaten en bedrijven op te sporen.
• Mondeling of schriftelijk, je communiceert met de nodige flair en professionalisme.
• Je bent een plantrekker. Iemand die geen problemen ziet, maar mogelijkheden. Wij staan altijd paraat om je daarbij te helpen.
• Je bent een doorzetter. Tegenslag? Dat vind je de beste leerschool.
• En je bent een overtuiger! Mensen in beweging brengen, vind je fantastisch.
• Je kent ook je prioriteiten. Je kan hoofd- van bijzaken onderscheiden. Organisatorisch ben je zo sterk dat chaos geen kans krijgt.
• Je werkt doelgericht. Targets zijn voor jou een houvast i.p.v. een last.
• Je bent leergiering. Van HR-trends tot salestechnieken, je ziet elke dag als een opportuniteit om jezelf te verbeteren.
• Je houdt wel van een grapje. Het leven is al serieus genoeg. Professionaliteit en humor zijn een mooi duo. ;-)
• Je hebt minimum twee jaar ervaring in een gelijkaardige job.

• Je bezoekt de klanten en haalt de vacatures binnen
• Je volgt de vacatures, gesprekken en andere stroom op
• Dit uitzendkantoor groeit en jij trekt mee aan de kar. Jij maakt van hen dé referentie op het vlak van werving en selectie in de regio Wommelgem en omstreken. Tenminste, die ambitie heb je.
• Ze streven targets na die ze samen bepalen.
• Je draagt de waarden uit die wij belangrijk vinden: menselijkheid, doorzettingsvermogen, transparantie en een no-nonsense aanpak.
• Je bent een coach voor hun kandidaten én klanten. En misschien zelfs voor toekomstige teamleden?
• Je kent de weg naar talent via onze database, sociale media, jobboards enz.
• Met een warme, informele aanpak begeleid je de kandidaat doorheen het sollicitatieproces. Van een goeie eerste babbel over relevante testen tot de overeenkomst! Onze kandidaten voelen zich op hun gemak bij jou.
• Als schakel tussen talent en bedrijf bouw je ook een netwerk van klanten uit in je regio. Dat doe je met branie, lef en enthousiasme!
• Met je salesskills overtuig je nieuwe én bind je bestaande klanten. Zowel hunting als farming zijn je dus op het lijf geschreven.
• Analyses, budgettering, forcecasting … Je bent niet alleen goed met mensen, maar ook met cijfers.
• Je werkt zelf ook actief mee op kantoor en stuurt de collega's aan waar nodig

• Empathie en integriteit zijn essentieel. Je voelt je medemens goed aan. Het zit in je natuur. Je neemt je tijd om de noden van kandidaten en bedrijven op te sporen.
• Mondeling of schriftelijk, je communiceert met de nodige flair en professionalisme.
• Je bent een plantrekker. Iemand die geen problemen ziet, maar mogelijkheden. Wij staan altijd paraat om je daarbij te helpen.
• Je bent een doorzetter. Tegenslag? Dat vind je de beste leerschool.
• En je bent een overtuiger! Mensen in beweging brengen, vind je fantastisch.
• Je kent ook je prioriteiten. Je kan hoofd- van bijzaken onderscheiden. Organisatorisch ben je zo sterk dat chaos geen kans krijgt.
• Je werkt doelgericht. Targets zijn voor jou een houvast i.p.v. een last.
• Je bent leergiering. Van HR-trends tot salestechnieken, je ziet elke dag als een opportuniteit om jezelf te verbeteren.
• Je houdt wel van een grapje. Het leven is al serieus genoeg. Professionaliteit en humor zijn een mooi duo. ;-)
• Je hebt minimum twee jaar ervaring in een gelijkaardige job.

• Je bezoekt de klanten en haalt de vacatures binnen
• Je volgt de vacatures, gesprekken en andere stroom op
• Dit uitzendkantoor groeit en jij trekt mee aan de kar. Jij maakt van hen dé referentie op het vlak van werving en selectie in de regio Wommelgem en omstreken. Tenminste, die ambitie heb je.
• Ze streven targets na die ze samen bepalen.
• Je draagt de waarden uit die wij belangrijk vinden: menselijkheid, doorzettingsvermogen, transparantie en een no-nonsense aanpak.
• Je bent een coach voor hun kandidaten én klanten. En misschien zelfs voor toekomstige teamleden?
• Je kent de weg naar talent via onze database, sociale media, jobboards enz.
• Met een warme, informele aanpak begeleid je de kandidaat doorheen het sollicitatieproces. Van een goeie eerste babbel over relevante testen tot de overeenkomst! Onze kandidaten voelen zich op hun gemak bij jou.
• Als schakel tussen talent en bedrijf bouw je ook een netwerk van klanten uit in je regio. Dat doe je met branie, lef en enthousiasme!
• Met je salesskills overtuig je nieuwe én bind je bestaande klanten. Zowel hunting als farming zijn je dus op het lijf geschreven.
• Analyses, budgettering, forcecasting … Je bent niet alleen goed met mensen, maar ook met cijfers.
• Je werkt zelf ook actief mee op kantoor en stuurt de collega's aan waar nodig

• Empathie en integriteit zijn essentieel. Je voelt je medemens goed aan. Het zit in je natuur. Je neemt je tijd om de noden van kandidaten en bedrijven op te sporen.
• Mondeling of schriftelijk, je communiceert met de nodige flair en professionalisme.
• Je bent een plantrekker. Iemand die geen problemen ziet, maar mogelijkheden. Wij staan altijd paraat om je daarbij te helpen.
• Je bent een doorzetter. Tegenslag? Dat vind je de beste leerschool.
• En je bent een overtuiger! Mensen in beweging brengen, vind je fantastisch.
• Je kent ook je prioriteiten. Je kan hoofd- van bijzaken onderscheiden. Organisatorisch ben je zo sterk dat chaos geen kans krijgt.
• Je werkt doelgericht. Targets zijn voor jou een houvast i.p.v. een last.
• Je bent leergiering. Van HR-trends tot salestechnieken, je ziet elke dag als een opportuniteit om jezelf te verbeteren.
• Je houdt wel van een grapje. Het leven is al serieus genoeg. Professionaliteit en humor zijn een mooi duo. ;-)
• Je hebt minimum twee jaar ervaring in een gelijkaardige job.

Word jij de vroedvrouw die mee bouwt aan onze toekomst?

Wij zijn een multidisciplinaire praktijk in volle groei, met momenteel twee vestigingen. Voor onze praktijk in Meise zijn we op zoek naar een ondernemende vroedvrouw met visie, enthousiasme en zin om mee te bouwen. Het voorbije jaar maakte een vroedvrouw al deel uit van ons team, maar zij kiest nu voor een nieuw professioneel pad. Dat opent de deur voor jou om haar rol over te nemen én verder vorm te geven aan de afdeling die we momenteel uitwerken: ‘van kinderwens tot en met peuterleeftijd’. Binnen deze afdeling hebben we de droom om (toekomstige) ouders en hun kinderen te omringen met de best mogelijke zorg, van kinderwens tot peuterleeftijd.

Vanaf 2026 zetten we volop in op de uitbouw van onze nieuwe afdeling. Binnen dit luik brengen we verschillende expertises samen, zodat gezinnen terechtkunnen op één vertrouwde plek, bij een warm en gespecialiseerd team.

Vandaag maken al deel uit van deze afdeling:

• een slaapcoach

• een hartcoherentiecoach

• een logopediste gespecialiseerd in eet- en drinkproblemen bij baby’s

• een logopediste die taaladvies geeft aan jonge ouders

Als vroedvrouw word jij een sleutelfiguur binnen dit team. Je krijgt de ruimte om mee na te denken, initiatief te nemen en deze afdeling samen met ons verder uit te bouwen. Heb je ideeën? Ambities? Goesting om iets neer te zetten? Dan krijg je bij ons het vertrouwen én de kansen.

Onze plannen reiken verder: binnen een jaar willen we deze afdeling onderbrengen in een nieuwe vestiging in de buurt. Zie jij jezelf op termijn ook een coördinerende of managende rol opnemen? Dan bekijken we dat graag samen.

Kortom:
zoek jij een plek waar je niet alleen zorg verleent, maar ook mee richting geeft, waar samenwerking centraal staat en waar jouw engagement écht het verschil maakt?
Dan maken we heel graag kennis met jou.

Hopelijk tot snel!

Ps: Neem zeker eens een kijkje op onze website (www.groepspraktijkklaar.be) en sociale media (groepspraktijkklaar).

De Universiteit Gent is een wereld op zich. 15.000 medewerkers zijn er dagelijks aan de slag in onderwijs, onderzoek en ondersteunende diensten.

Voor hen is de universiteit een logische keuze: het is een van de grootste, meest boeiende en toekomstgerichte werkgevers van de regio.

De Universiteit Gent telt 11 faculteiten en meer dan 100 vakgroepen, die in elk van de wetenschappelijke disciplines hoogstaande en door onderzoek ondersteunde opleidingen aanbieden.

• Je besteedt minimum 50% van je opdracht aan wetenschappelijk onderzoek in het kader van de voorbereiding van een doctoraatsproefschrift. Hiervoor sluit je aan binnen de onderzoeksgroep CEPEC (https://www.ugent.be/ps/communicatiewetenschappen/nl/onderzoeksgroepen)

• Je levert bijstand bij het onderwijs van de vakgroep in het domein van de communicatiewetenschappen. Meer specifiek geef je ondersteuning in de methodologische leerlijn van de vakgroep, bij opleidingsonderdelen zoals vb. "Praktische Academische Vaardigheden", "Theoretische Academische Vaardigheden", en "Toegepaste Statistiek". De onderwijsactiviteiten gaan door op de campus van UGent. Ook ondersteuning bij algemene onderwijsactiviteiten zoals examentoezichten, examens verbeteren, lezen/evalueren van masterproeven behoort tot het takenpakket.

• Via on-the-job training (o.m. het doornemen van wetenschappelijke publicaties, gesprekken met collega's, het volgen van seminaries) bouw je een kennis op rond het topic van je onderzoek en onderzoekmethodologie.
• Je publiceert wetenschappelijke artikelen en presenteert op wetenschappelijke congressen die verband houden met het onderzoeksproject.
• Je neemt deel aan de de interne en externe dienstverlening van de vakgroep (bv. all-round taakjes zoals programmering en checken van vragenlijsten, organiseren van media in perspectief, alumni-events, aanwezigheid op Sid-ins,…).

• Je bent houder van een diploma van Master in de sociale of humane wetenschappen, bij voorkeur Communicatiewetenschappen (en specifiek Communicatiemanagement), Psychologie, Pedagogische Wetenschappen of Sociologie.

• Aan de diplomavoorwaarde moet voldaan zijn op datum van aanstelling. Studenten die afstuderen in juli 2026 komen dus ook in aanmerking.
• Voor diploma's behaald buiten de Europese Unie dient een gelijkwaardigheidsattest van NARIC voorgelegd te worden
• Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Engels; zowel mondeling als schriftelijk.
• Je kan uitstekende studieresultaten voorleggen.
• Je bent vertrouwd met (multivariate) kwantitatieve onderzoeksmethoden.
• Je bent vertrouwd met softwarepakket SPSS en/of R.
• Kennis of ervaring met kwalitatieve onderzoeksmethoden strekt tot de aanbeveling.
• Relevante bijkomende diploma's en/of keuzevakken die een meerwaarde kunnen betekenen strekken tot aanbeveling.
• Je gaat kwaliteitsgericht, integer, creatief en samenwerkingsgericht te werk. Je toont tegelijkertijd zin voor initiatief en zelfstandigheid.
• Je onderwijscompetenties sluiten aan bij de onderwijsvisie van de Universiteit Gent.
• Je streeft ernaar deadlines te behalen.
• Je hebt interesse in wetenschappelijke en/of projectmatig onderzoek en dienstverlening
• Onderwijservaring en deelname aan nascholing, conferenties etc. strekt tot aanbeveling
• Je beschikt over didactische en communicatieve kwaliteiten

Als Senior Consultant heb je een A-Z verantwoordelijkheid voor een breed nationaal & dedicated project portfolio waarbij je je kan verdiepen in verscheidene functies en sectoren.

Als betrouwbare Talent Acquisition Partner supporteer & ontzorg je je klanten in diverse recruitment opdrachten. 

• Je aligneert, stuurt en challenged de diverse stakeholders bij de klant tijdens het intakegesprek (Lijnmanagement & HR), om de core competenties scherp te stellen en de juiste target populatie te kunnen definiëren.
• Je bepaalt de meest effectieve search & recruitmentstrategie voor je project en voorziet een kwalitatieve job omschrijving.
• Je verzekert een solide sourcing strategie voor elke project: advertenties, Linkedin & social media recruitment, site search & Direct search.
• Je beheert het volledige selectieproces van cv-screening tot interview reporting, waarbij je garant staat voor een kwalitatieve en positieve ervaring bij zowel klant als kandidaat. Proximity is belangrijk gedurende het gehele traject.
• Je verzorgt een regelmatige transparante update aan je klant over het selectieproces en neemt een actieve, adviserende rol op omtrent het proces & de kandidaten. Je analyseert en bespreekt de diverse kandidaturen resulterend in de juiste matching en finale aanwerving.
• Je begeleidt en supporteert je klanten en kandidaten, van salarisvoorstel tot en met on/off boarding. Ook de eerste maanden na hun onboarding blijf je in nauw contact staan.
• Door sterke business partnering, en een kwalitatieve aanpak, verzeker je klantenretentie & ontwikkeling, resulterend in een actieve bijdrage aan de commerciële groei van de organisatie. Daarnaast zet je sterk in op diverse cross selling activiteiten binnen de House of Talents groep.
• Je gaat proactief op zoek naar nieuwe klanten & prospects om ons klanten portfolio te verstevigen en staat in voor het negotiëren van diverse samenwerkingsvoorstellen en raamakkoorden.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de Business Unit Manager.

• Je beschikt over een Bachelor of Master background en kan bouwen op een relevante ervaring binnen Werving & Selectie, Direct of Executive Search. 
• Je beschikt over een solide algemene zakelijke pienterheid waardoor je interesse hebt in diverse sectoren en profielen en een toegevoegde waarde bent voor je klanten en kandidaten.
• Je beschikt over een sterke communicatieve & interpersoonlijke skillset waarbij je EQ en IQ combineert.
• Door je sterke analytische & project management skills weet je meerdere prioriteiten te managen binnen een dynamische omgeving.
• Je bent een commerciële go-getter met een hoge entrepreneurial mindset en verantwoordelijkheidszin. Professionaliteit & integriteit zijn belangrijk voor jou.
• Je communiceert vlot in zowel Nederlands als Engels.
• House of Talents heeft kantoren over heel België. Voor deze functie verwachten we een on site aanwezigheid op de kantoren in Antwerpen (3 d/week) in combinatie met home office. Je beweegt je verder nationaal in functie van je projecten of meetings op andere kantoren.