Silca GmbH, weltweit führend in der Produktion von mechanischen und elektronischen Schlüsselkopier-maschinen und einer der führenden Hersteller für Schlüssel, sucht zur Verstärkung seines Management Teams Leiter interner Verkauf und Marketing zur Betreuung unserer Kunden in Deutschland in den Bereichen Schließ- und Sicherheitstechnik, Eisenwaren- und Beschlaggroßhandel, Schuh- und Schlüsseldienste mit Sitz in Velbert. Ihre Aufgaben: - Vertrieb & Kundenbetreuung: Führung des Vertriebsinnendienstes, Angebotserstellung, Verhandlung von Konditionen und Sonderpreisen, Unterstützung von Außendienst und Handelsvertretern. - Marketing & Messen: Planung, Organisation und Durchführung von Messen und Hausmessen, Erstellung von Marketingplänen und Werbematerialien, Übersetzung von Prospekten. - Projekt- und Schnittstellenmanagement: Koordination internationaler Projekte, insbesondere für die digitale Lösung MyKeys Pro, sowie aktive Mitarbeit bei der Einführung neuer Produkte und der Optimierung von Prozessen. - Ausbildung & Personalführung: Teamführung und Ansprechpartner für Auszubildende mit berufs- und arbeitspädagogischer Kompetenz. Ihr Profil: - Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar - Erfahrung in der Teamleitung - Erfahrung in vergleichbarer Aufgabe im Marketing und der Kundenbetreuung - Kenntnisse im Bereich PC und der Office Produkte von Microsoft sowie idealerweise Sales Force und SAP - Spaß am Umgang mit Kunden - Kenntnisse der englischen Sprache sind von Vorteil (Wort und Schrift) - Ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise - Selbstständiges Arbeiten - Teamfähig und belastbar Wir bieten: - Einen sicheren Arbeitsplatz - Eine angemessene Vergütung mit Sozialleistungen - Ein sehr gutes Betriebsklima - Ein selbstständiges Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung - Eine fachgerechte und intensive Einarbeitung und Produktschulung im Haus Sind Sie interessiert? Für die Silca GmbH sind Diversität und Chancengleichheit gelebte Praxis. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist selbstverständlich willkommen. Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (gerne auch per E-Mail) an folgende Adresse: Silca GmbH, z.Hd. Frau Fahl, Siemensstr. 33, 42551 Velbert, Tel.: 02051-271-151, E-Mail: bewerbung@silca.de Weitere Informationen über unser Unternehmen finden Sie auf der Webseite www.silca.de (http://www.silca.de) . www.silca.de Silca is a Member of the dormakaba Group Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Vertriebsmanagement, Customer-Relationship-Management (CRM), Vertriebsmarketing Erweiterte Kenntnisse: Kundenangebote erstellen, Messen, Planung Expertenkenntnisse: Marketing, Vertrieb, Gruppen-, Teamleitung, Kundenberatung, -betreuung

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen EINSATZLEITER im Sicherheitsgewerbe (jeweils m/w/d) Ihre Aufgabe besteht in der Leitung von Außeneinsätzen bei Veranstaltungen wie bpsw. Volkfesten, Fußball- oder Eishockeyspielen. Ihr Profil: - Führungserfahrung - Organisationstalent und Teamgeist - Berufserfahrung im Sicherheitsbereich erwünscht, jedoch keine Voraussetzung - Schichtbereitschaft / Wochenendbereitschaft Ebenso freuen wir uns auch auf Bewerbungen von Quereinsteigern (m/w/d)! Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Veranstaltungs-, Ordnungsdienst Erweiterte Kenntnisse: Aufsicht, Leitung

Über uns: Passion Pferdesport Das Familienunternehmen Loesdau zählt europaweit zu den führenden Anbietern von Reitsportprodukten. Die Passion für Pferde und die Liebe zum Pferdesport machen Loesdau so einzigartig und erfolgreich: Seit Jahren wächst das Unternehmen mit Hauptsitz in Bisingen kontinuierlich und verzeichnet eine stabile Entwicklung im weltweiten Versand und der Filialentwicklung. Heute gehören 17 Pferdesporthäuser dazu. Mehr als 500 Mitarbeiter sind im Team des Reitsportartikelhändlers beschäftigt - viele davon Pferdefans. Aber natürlich gibt es auch Jobs, bei denen kein Wissen über die edlen Vierbeiner gefordert ist. Neugierig? Dann heißt es jetzt den Parcours wechseln und zu Loesdau kommen! Dich erwarten spannende Aufgaben: Führung & Entwicklung des Produktmanagement-Teams Führung, Motivation und fachliche Weiterentwicklung eines Teams im Produktmanagement Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Personalentwicklung und administrativen Personalaufgaben Förderung eines kooperativen und leistungsorientierten Arbeitsumfelds Koordination der Reisetätigkeiten des Teams Gewährleistung der Einhaltung der Unternehmensziele, wie z.B. Timeline Marktbeobachtung & Analyse Steuerung der laufenden Analyse von Markt- und Wettbewerbstrends, Kundenbedürfnissen und innovativen Entwicklungen Steuerung und Koordinierung der saisonalen Sortimentsanalyse Ableitung von Chancen und Risiken für das Produktportfolio Sortiments- & Produktstrategie Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung einer marktgerechten Sortiments- und Produktstrategie in Abstimmung mit Unternehmenszielen und Markenpositionierung in Bezug auf Eigen- und Fremdmarken Überwachung und Steuerung der Sortimentsgestaltung inklusive Sortimentsstruktur,  Produktlebenszyklus und Preispositionierung Produktentwicklung & Markteinführung Koordination und Steuerung des Produktentwicklungsprozesses in enger Zusammenarbeit mit Design, Einkauf, Marketing und Vertrieb Unterstützung bei Markteinführungen, inkl. Kommunikationsstrategien und Vertriebsunterlagen Compliance Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten rechtlichen Vorgaben und internen Richtlinien im Produktmanagement Umsatz- & Margenverantwortung Verantwortung für die wirtschaftliche Steuerung der Produktlinie, einschließlich Budgetplanung, Umsatz- und Margenanalysen Ganzheitliche Prüfung der relevanten KPI's wie z.B. Abverkaufszahlen im Produktmanagement Ableitung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen Schnittstellenmanagement zentraler Ansprechpartner und Schnittstelle zu Vertrieb, Marketing, Einkauf, Design und weiteren Abteilungen Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses und abgestimmter Prozesse Das solltest Du mitbringen: Bereitschaft zu nationalen und internationalen Dienstreisen (bis zu 30%), z.B. insbesondere zu Kunden, Messen und Lieferanten erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) optimalerweise Reitsportkenntnisse (nicht zwingend erforderlich) verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift strukturierte Arbeitsweise und gute Organisationsfähigkeit Leistungsbereitschaft und Engagement MS-Office Kenntnisse Teamfähigkeit  Das kannst Du von uns erwarten: ein familiäres und kollegiales Betriebsklima einen sicheren, interessanten und vielseitigen Arbeitsplatz flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Teilnahme an Aus- und Weiterbildungsangeboten Mitarbeiterrabatte betriebliche Zusatzleistungen, wie bspw. corporate benefits  subventionierte Speisen und Getränke im Loesdau Turmcafé Schicke uns bitte Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Karriereportal.

Wir bieten dir • dein Gehalt ist ein attraktives Gesamtpaket aus tariflichem Entgelt, übertariflichen Leistungen und tollen Sozialleistungen • 13. Gehalt und Urlaubsgeld  • 15 % Personalrabatt  • betriebliche Altersvorsorge  • ausgewogene Work-Life Balance • die Möglichkeit der Beteiligung am Erfolg des Unternehmens (Bonus- sowie Loyalitätsprogramm) • Rabatt-Portal (Corporate Benefits) und Job Rad • vergünstigtes Essen im Mitarbeiter-Restaurant  • vielfältige Karrierewege • wir fördern bewusst die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams • wir unterstützen dich im Zuge der Digitalisierung durch Lernzeit und übertarifliche Zulage Diese Rolle kann auch im Job-Sharing-Format / Co-Leadership  besetzt werden. Wer du bist • Du hast Berufserfahrung im Verkauf, als Teamleiter:in oder in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem großen Einzelhandelsunternehmen.  • Teamführung ist deine Passion. Zu deinen sozialen Kompetenzen gehört ein offenes und aktives Zugehen auf Menschen. • Du hast analytische Fähigkeiten, eine strukturierte Arbeitsweise und du übernimmst gerne Verantwortung. • Deine gute Kommunikation beweist du in der Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen und Schnittstellen im Einrichtungshaus. Du hast gute Englischkenntnisse. So gestaltet sich dein Tag bei uns • Du bist verantwortlich für einen definierten Verkaufsbereich. Du optimierst das Einkaufserlebnis für unsere Kund:innen in deiner Abteilung und trägst zur Steigerung des Umsatzes bei. Dafür nutzt du auch dein Wissen über die verschiedenen Verkaufskanäle von IKEA.  • Mit deiner Begeisterung für unser Sortiment verstehst du es, dein Team zu motivieren und zu inspirieren. Du begleitest die Weiterbildung deiner Mitarbeiter:innen. • Du übernimmst Verantwortung  für die Ziele deiner Abteilung. Du steuerst anhand von KPIs aktiv den Verkauf durch Priorisierung von Topsellern, saisonalen Aktivitäten oder Sortimentswechseln. Bewirb dich jetzt! Bewirb dich online auf die Stellenausschreibung mit deinen Bewerbungsunterlagen.  Bei Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wende dich gerne per E-Mail an uns: bewerberservice@ikea.com Du hast unser Versprechen, dass wir dich bevorzugt berücksichtigen, wenn du schwerbehindert oder gleichgestellt bist und die nötigen Voraussetzungen mitbringst.

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Du behältst auch bei hohem Aufkommen den Überblick und sorgst dafür, dass auf dem Platz alles rundläuft? Wenn du Lust hast, Verantwortung für ein Team und die effiziente Steuerung unserer Stoffströme zu übernehmen, dann bist du bei uns genau richtig. Das wird dein Job - Organisationstalent: Du steuerst und überwachst sämtliche Abläufe auf dem Betriebshof – von der Annahme der Abfälle bis zur Verladung. - Teamführung: Du koordinierst dein Team (Platzwarte, Maschinisten, Kraftfahrer), erstellst Einsatzpläne und bist erster Ansprechpartner für deine Kollegen. - Sicherheit & Ordnung: Du stellst sicher, dass alle Arbeitssicherheits- und Umweltvorschriften strikt eingehalten werden und der Platz stets in einem top Zustand ist. - Schnittstellenfunktion: Du arbeitest eng mit der Betriebsleitung und der Logistikdisposition zusammen, um eine termingerechte Abwicklung zu garantieren. - Dokumentation: Du übernimmst die Kontrolle der Begleitpapiere und sorgst für eine saubere Erfassung der Mengen in unserem System. Das bringst du mit - Qualifikation: Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Logistik, Entsorgung, im technischen oder handwerklichen Bereich (z.B. Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft) oder eine vergleichbare Qualifikation. - Erfahrung: Du konntest bereits einschlägige Berufserfahrung in der Logistik / Entsorgungsbranche sammeln, idealerweise bereits in einer leitenden Funktion oder als Vorarbeiter. - Persönlichkeit: Du bist durchsetzungsstark, entscheidungsfreudig und behältst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf und deinen Humor. - Arbeitsweise: Zuverlässigkeit und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sind für dich selbstverständlich. Das bieten wir dir - Einen sicheren Arbeitsplatz in Bad Tölz als Teil der Schwarz Gruppe mit flachen Hierarchien und einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe. - Eine wertschätzende Duz‑Kultur, in der Teamarbeit und Eigeninitiative großgeschrieben werden. - Einen zukunftsorientierten Job mit Sinn, bei dem du aktiv zur Nachhaltigkeit und zu einem sauberen Umfeld beiträgst. - Regelmäßige Schulungen sowie arbeitsmedizinische Untersuchungen im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements. - Planbare Arbeitszeiten im Tagesbetrieb: Montag bis Freitag zwischen 7:00 bis 17:00 Uhr. Lust darauf, dich gemeinsam für ein sauberes Morgen einzusetzen? Optimal - Dann bewirb dich jetzt unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Fahrzeugführung

EurA ist ein führendes internationales Beratungsunternehmen für Innovation und Technologie. Unsere Beraterinnen und Berater unterstützen Unternehmen, Forschungseinrichtungen und öffentliche Auftraggeber jeder Größe dabei, technische Innovationen zu ermöglichen, die die Welt von morgen schon heute nachhaltiger und besser machen. Wir begleiten Marktführer von morgen dabei, Ideen für Innovationen zu finden, neue Produkte und Services zu entwickeln und diese international zu vermarkten. Für unsere Niederlassung in Aachen suchen wir Sie (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit als Innovationsberater m w d Ihr Profil: Abgeschlossenes Masterstudium in Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Naturwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten. Kenntnisse der nationalen und europäischen Förderlandschaft sowie der entsprechenden Antragsprozesse sind ein Plus. Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Ihre Aufgaben: Analyse und Bewertung von Innovations-, Forschungs- und Investitionsvorhaben hinsichtlich ihrer Förderfähigkeit auf EU-, Bundes- und Landesebene. Entwicklung maßgeschneiderter Förder- und Finanzierungskonzepte in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Begleitung des gesamten Förderprozesses von der Projektidee über die Antragstellung bis hin zur erfolgreichen Mittelabrufung und Abrechnung. Kommunikation und Abstimmung mit Förderstellen, Projektträgern und weiteren relevanten Stakeholdern. Aktive Markt- und Programmanalyse zur Identifikation neuer Fördermöglichkeiten und Trends. Was wir Ihnen bieten: Sie werden Teil eines kompetenten und dynamischen Teams. Es erwartet Sie eine gute, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem Unternehmen bester Bonität. In die Kernaufgaben von EurA werden Sie umfassend in der Zentrale in Ellwangen eingearbeitet. Ihre Projekte bearbeiten Sie in der Regel selbstständig. Nach der Einarbeitungszeit besteht für Sie die Möglichkeit, ein eigenes Innovationsnetzwerk aufzubauen und zu leiten. Da unser Unternehmen weiterhin auf Wachstumskurs ist, sind sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten gegeben. Wir bieten außerdem: o    Moderne Unternehmenskultur o    aVWL (Betriebliche Altersvorsorge) o    Weiterbildungen o    Flexible Arbeitszeiten o    Mobiles Arbeiten o    Job-Rad und Benefit-Cards Jetzt bewerben! EurA AG   Richard Baumann   Röhlinger Straße 24   73479 Ellwangen   +49 7961 9256-0   bewerbung@eura-ag.de (bewerbung@eura-ag.de) Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Analyse, Forschung, Projektmanagement

Du suchst eine neue berufliche Perspektive, liebst es mit Menschen zusammenzuarbeiten und im Vertrieb bist Du ein richtiges Ass? Dann ist persona service genau der richtige Arbeitgeber für Dich! Wir suchen engagierte Teamleiter, die unsere regionale Niederlassungsnetze unterstützen. Der Schwerpunkt liegt dabei auf dem Vertrieb und den Ausbau unserer Geschäftsbeziehungen mit ansässigen Kunden. Zusätzlich unterstützt Du auch bei der Bewerbergewinnung und den Einsatz von unserem Mitarbeiter im Kundenbetrieb. Denn Du erkennst Talente und weißt, wie man sie richtig einsetzt. Teamleiter Vertrieb Task Force (m/w/d) für unsere Niederlassungen in der Region Fürstenfeldbruck Aufgaben: - in Deiner Rolle als Teamleitung bist Du Teil einer regionalen Task Force und mobil in der Region Fürstenfeldbruck, Geretsried, München, Weilheim - Du verantwortest wechselnde Aufgaben in den Teams der verschiedenen Niederlassungen Deiner Region und unterstützt und begleitest sie proaktiv bei der Erreichung ihrer Ziele - mit Deiner Fachkompetenz trägst Du entscheidend zur Zufriedenheit unserer Bestands- und Neukunden bei, kümmerst Dich um die Akquise und baust Geschäftsbeziehungen aus - je nach Anlass und Schwerpunkt Deines Einsatzes bist Du entweder stärker mit Akquise, Kundenbetreuung, Bewerbergewinnung oder Disposition und Einsatz unserer Mitarbeitenden im Kundenbetrieb befasst - als Teamplayer in einem mobilen Einsatzteam trägst Du maßgeblich zum Erfolg der Niederlassungen und Region insgesamt bei Profil: - Du überzeugst mit Deinem Dienstleistungs-Mindset sowie Deiner Service- und Kundenorientierung - wenn Du Freude an der Arbeit für und mit Menschen hast, bist Du bei uns genau richtig - Dank Deiner emphatischen Art hast Du stets ein offenes Ohr für Deine Mitarbeitenden und Kollegen und verstehst umfänglich, wie Du diese zielführend motivieren kannst - Du bist eine unternehmerisch geprägte, authentische Persönlichkeit, die sich durch ihr verbindliches Handeln sowie durch ihre Kommunikationsstärke und ihre Ergebnisorientierung auszeichnet - Du bist gerne mobil unterwegs und schätzt die Abwechslung in Deinem Arbeitsalltag, bist flexibel und kannst Dich auf wechselnde Herausforderungen einstellen Unser Angebot: - attraktive Rahmenbedingungen: unbefristeter Arbeitsvertrag, geregelte Arbeitszeiten, eine leistungsgerechte Vergütung als Festgehalt zuzüglich einer Funktionsprämie „Task-Force“ sowie die Sicherstellung und Kostenübernahme der Mobilität bei Reisen vom und zum Einsatzort in der Region - Flexibilität: individuell planbare Gestaltung der mobilen Arbeitstage - Förderung: kostenlose Nachhilfe für Deine Kinder - eine tragfähige Basis: eine strukturierte und praxisnahe Einarbeitung mit einem persönlichen Mentor sowie fachbezogene Seminare in unserer persona service Akademie - Partnerschaftlichkeit: die offene Unternehmenskultur eines Familienunternehmens mit kurzen Entscheidungswegen und zahlreichen Gestaltungsmöglichkeiten - Entwicklung: bei sehr guten Leistungen und Niederlassungsergebnissen hast Du verschiedene Perspektiven: Übernimm eine eigene Niederlassung als Niederlassungsleiter oder entwickle Dich weiter durch die Mitarbeit in interessanten zukunftsorientierten Projekten oder erweitere Deine Expertise in bestimmten Fachbereichen und entwickle Dich zum Experten - starke Argumente: Teamevents, Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, Businessbike - und ja wir bieten auch Wasser, Kaffee und Tee Jetzt bewerben! Seit fast sechs Jahrzehnten bringen wir als einer der erfolgreichsten Personaldienstleister Deutschlands Menschen in Arbeit - mit Professionalität und Menschlichkeit. Werde Teil von persona service und gestalte mit uns gemeinsam die Arbeitswelt. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung - unter Angabe der Job-ID 1003476. Hinweis: Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter. persona service AG Co. KG Herr Daniele Bordonaro Kurt-Huber-Ring 12 82256 Fürstenfeldbruck www.persona.de Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Arbeitsvorbereitung, Qualitätsmanagement

Über FUX FUX Solutions GmbH: Dein Partner für Ingenieurdienstleistungen im Mittelstand Du bist ein Engineering-Talent und suchst eine neue Herausforderung? Dann sind wir als FUX Solutions GmbH genau der richtige Partner für dich! Als dynamisch wachsendes Unternehmen mit Sitz in Gießen sind wir spezialisiert auf die Vermittlung von qualifizierten Fachkräften in den Bereichen Engineering, Medizintechnik und IT. Unsere Mission: - Das perfekte Projekt für dich finden: Wir kennen den Markt und wissen, welches Unternehmen genau dein Profil sucht. - Deine berufliche Entwicklung unterstützen: Wir bieten dir Weiterbildungsmöglichkeiten und fördern dein fachliches Wachstum. - Den Mittelstand näher kennenlernen: Wir haben spannende Projektmöglichkeiten, in der Regel einen Steinwurf von deiner Haustür entfernt. Du bist bereit für neue Herausforderungen? Dann bewirb dich jetzt bei uns! Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Projektcontroller (m/w/d) Standort: München Anstellungsart(en): Vollzeit Aufgaben Implementierung eines einheitlichen Projektcontrollings (GS3) Regelmäßige Erstellung von Projekt- und Sonderreports Zentrale Schnittstelle zur kaufmännischen Abteilung Fachliche Unterstützung der technischen Projektleitung Steuerung und Überwachung der Materialflüsse Abstimmung und Begleitung der Einkaufsprozesse Mitwirkung bei der Angebotskalkulation und -erstellung Koordination und Steuerung interner Abläufe Analyse und Optimierung bestehender Prozesse Entwicklung und Einführung standardisierter Prozesse und Dokumente Anforderungen Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Wirtschaftsingenieurwesen, in der Betriebswirtschaft mit technischem Hintergrund oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung Fundierte Kenntnisse in nationalen und internationalen Beschaffungsabläufen für militärische Produkte Erfahrung in militärischer Logistik sowie im Lifecycle-Management Verhandlungssichere Englischkenntnisse Stark ausgeprägtes analytisches und strategisches Denkvermögen Überzeugende Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten in Verhandlungen Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen Benefits - Top Arbeitsumfeld – Moderne Büros mit allem, was du brauchst, plus Kaffee- & Wasserflat - Job mit Zukunft – Unbefristeter Arbeitsvertrag für maximale Sicherheit - Mehr Freizeit – 30 Tage Urlaub im Jahr für deine Erholung - Zusätzlicher Cashflow – VWL & betriebliche Altersvorsorge für deine Zukunft - Flexible Arbeitszeiten – Gleitzeit ab der ersten Minute für mehr Work-Life-Balance - Kostenlos Parken – Dein eigener Mitarbeiterparkplatz direkt vor der Tür - Extra-Bonus – Urlaubs- & Weihnachtsgeld on top Kontaktdaten für Stellenanzeige _ _ Mit freundlichen Grüßen, dein FUX-Bewerbermanagement FUX Solutions GmbH Asterweg 20 D- 35390 Gießen Telefon: +49 (0) 641 / 209 909 81 Email: recruiting@fux.gmbh Website: https://fux.gmbh/ Geschäftsführer: Patrick Seibert Sitz der Gesellschaft: Gießen

Description :          INTITULÉ DU POSTE : Responsable des Ressources Humaines * GRADE / CORPS : Attaché d’Administration Hospitalière (AAH) * DIRECTION / SERVICE : Direction des Ressources Humaines * RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Directrice des Ressources Humaines CHRU * RATTACHEMENT FONCTIONNEL : Direction de l’établissement * RELATIONS FONCTIONNELLES : * Membres CODIR (Responsable QGDR ; Cadre Supérieur de santé ; Cadre Supérieure Socio-Educative, Responsable des finances, Contrôleur de gestion, Responsable des Services techniques, * Responsable communication * Responsable informatique * Encadrement médical et non médical * Autres directions fonctionnelles CHRU * Organisations syndicales * Partenaires institutionnels (CNG, ANFH, CNRACL, URSSAF, ARS, organismes de formation…) * RELATIONS HIÉRARCHIQUES : Equipe composée de deux adjoints administratifs et un adjoint des cadres       [Zone de Texte: 2.Finalité du poste]   Au sein des Établissements Hospitaliers de Dieuze, le/la Responsable des Ressources Humaines CONÇOIT, PILOTE ET MET EN ŒUVRE LA POLITIQUE RH, en cohérence avec le projet d’établissement, les orientations stratégiques et le cadre réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière. Il/elle ORGANISE, SÉCURISE ET OPTIMISE L’ENSEMBLE DES PROCESSUS RH, assure le MANAGEMENT DE L’ÉQUIPE RH, contribue au DIALOGUE SOCIAL, et apporte une EXPERTISE JURIDIQUE, ORGANISATIONNELLE ET STRATÉGIQUE à la direction. Cette fonction s’inscrit pleinement dans les compétences et missions du corps des ATTACHÉS D’ADMINISTRATION HOSPITALIÈRE, telles que définies par l’EHESP.       [Zone de Texte: 3. Missions principales]   3.1 PILOTAGE STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES ·         Participer à la définition et à la mise en œuvre de la STRATÉGIE RH de l’établissement et aux actions liées à la SANTÉ SÉCURITÉ AU TRAVAIL ·         Piloter la mise en œuvre et la mise à jour du DUERP ·         Décliner les orientations institutionnelles en PLANS D’ACTIONS RH OPÉRATIONNELS ·         Contribuer à l’élaboration et au suivi de l’EPRD – TITRE 1 (MASSE SALARIALE) ·         Mettre en place et procéder au suivi des OUTILS DE PILOTAGE ET TABLEAUX DE BORD RH (effectifs, absentéisme, GPMC, masse salariale, CLD, CLM, formation, CET etc.) ·         Proposer la définition des fiches de postes et participer au recrutement des agents en lien avec les cadres et cadres supérieurs ·         Développer, organiser et améliorer l’information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports 3.2 GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE DU PERSONNEL ·         Superviser la GESTION DES CARRIÈRES, positions statutaires et situations individuelles complexes ·         Tenir à jour les dossiers administratifs des agents ·         Assurer le suivi des demandes de STAGES et des candidatures spontanées ·         Garantir l’application de la RÉGLEMENTATION FPH (statuts, temps de travail, droits et obligations) ·         Superviser l’organisation de la paie ·         Elaborer les dossiers de demande de CLM, CLD en lien avec le Comité Médical ·         Superviser les procédures disciplinaires et contentieuses en lien avec la direction ·         Assurer une VEILLE JURIDIQUE ET RÉGLEMENTAIRE continue en matière RH 3.3 RECRUTEMENT, MOBILITÉ ET PARCOURS PROFESSIONNELS ·         Définir et piloter la POLITIQUE DE RECRUTEMENT (titulaires, contractuels, remplacements) ·         Organiser les concours, examens professionnels et procédures de mobilité ·         Mettre en œuvre les dispositifs de GPMC / GPEEC (gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences) ·         Superviser la campagne des ENTRETIENS PROFESSIONNELS ANNUELS ·         Accompagner l’équipe encadrante dans ses fonctions managériales ·         Informer, conseiller et orienter les agents tout au long de leur parcours professionnel 3.4 FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ·         Élaborer et suivre le PLAN DE FORMATION en respectant les orientations prédéfinies et en lien avec le directeur et avec l’ANFH ·         Accompagner les parcours professionnels et projets individuels ·         Développer des actions de professionnalisation des encadrants ·         Évaluer l’impact des actions de formation sur l’organisation   3.5 MANAGEMENT ET ORGANISATION DU SERVICE RH ·         Manager, animer et coordonner l’équipe Ressources Humaines ·         Préparer, organiser et animer les réunions de service ·         Organiser les activités du service, sécuriser les procédures et processus RH ·         Développer les compétences collectives et individuelles des agents RH ·         Renforcer le CONTRÔLE INTERNE RH et la fiabilité des données (SIRH) 3.6 DIALOGUE SOCIAL ET RELATIONS COLLECTIVES ·         Préparer et participer aux INSTANCES REPRÉSENTATIVES (CSE, F3SCT, commissions formation, réunions dialogue etc.) et assurer le suivi des dossiers afférents ·      ...