Entreprise Le Petit Vapoteur est une entreprise normande spécialisée dans la vente de cigarettes électroniques et de e-liquides, composée de 600 salarié(e)s tous basés en France. Depuis sa création en 2010, notre société est devenue un acteur incontournable sur ce marché et le leader européen du secteur avec plus de 3 millions de clients à travers le monde. En plus de notre site internet qui reçoit en moyenne 7500 commandes par jour, nous avons développé au fil des années un réseau de plus de 120 boutiques physiques progressivement implantées sur toute la France. En 2023, l'entreprise fait l'acquisition de Kitclope située en Région parisienne, les boutiques font désormais partie de la team LPV tout en conservant l'identité de l'enseigne. La même année, Le Petit Vapoteur obtient le statut de Société à Mission afin de renforcer nos engagements sociétaux, sociaux et écologiques. Les valeurs de l'entreprise reposent sur la satisfaction et le conseil client. Nos équipes s'attachent à donner des conseils personnalisés et à accompagner les consommateurs débutants ou experts dans leur sevrage tabagique. Poste Nous recherchons un(e) Développeur(se) immobilier confirmé(e) pour accompagner le développement de notre réseau de boutiques sur le territoire national. Rattaché(e) au directeur du réseau de magasins, vous serez amenés à : * Étudier le marché immobilier et détecter de nouvelles opportunités sur le territoire * Définir les projets selon la stratégie en analysant les aspects financiers, juridiques et techniques * Garantir l'adéquation de chaque opportunité avec les critères du cahier des charges * Collaborer avec les directeurs régionaux, interlocuteurs clés dans la réussite des projets * Conduire les négociations immobilières et sécuriser les conditions d'implantation * Présenter les projets identifiés auprès du comité immobilier en vue de leur validation * Participer à la rédaction des actes juridiques (Lettres d’intention, droits au bail, droits d’entrée, etc) * Suivre la mise en œuvre des projets en collaboration avec le service travaux * Accompagner et informer les équipes tout au long du processus d'ouverture jusqu’à la prise à bail Des déplacements réguliers sont à prévoir sur la France dans le cadre du développement de notre réseau de boutiques. Profil Pour réussir dans ce poste, vous devez : * Disposer d'une expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire * Avoir une sensibilité retail physique et connaître le fonctionnement d'un réseau de boutiques * Être capable de concevoir, réaliser et mettre en œuvre des projets en autonomie * Maîtriser les outils bureautiques, en particulier PowerPoint et géomarketing * Posséder un permis B valide pour assurer les déplacements   Type d’emploi : CDI, temps plein  Rémunération : à partir de 45 000€ brut par an selon profil et expérience Avantages : Véhicule de fonction, Diverses primes, Prime de Noël, Titres Restaurants, Intéressement & Participation, Mutuelle et prévoyance prise en charge à 100% (régime de base), CSE et sa carte multi-avantages (tarifs réduits), etc. Processus de recrutement : échange(s) téléphonique(s), entretien(s) en visioconférence ou en présentiel et, une fois retenu(e), vous bénéficierez d'un accueil ainsi que d'une intégration personnalisés.

Vil du være med Bo- og aktivitetstjenesten på nye oppdrag?
Bo- og aktivitetstjenesten består av tre soner med syv bofellesskap, avlastning og dagsenter. Vi gir tjenester til mennesker med ulike funksjonsvariasjoner og bistandsbehov, og har fokus på mestring, selvstendighet, glede og trygghet.
Vi ser etter deg som er fleksibel, trygg, rolig og engasjert, og som ønsker å være med på å skape en meningsfull hverdag for dem vi gir tjenester til.

Bo- og aktivitetstjenesten i Rakkestad kommune søker engasjerte medarbeidere til nyopprettede stillinger. Dette er stillinger for deg som ønsker en variert og meningsfull arbeidshverdag, der du får bidra til trygghet, mestring og gode opplevelser for våre tjenestemottakere.

Kort om stillingene
Vi har tre ledige stillinger i stillingsstørrelse 80% -100%
Vi vil ansette inntil 1 vernepleier og 3 fagarbeidere

Arbeidsdagen vil i hovedsak bestå av oppfølging av en elev i barneskolealder i forbindelse med skolehverdagen og tiden etter skoletid. I tillegg vil stillingen innebære ambulerende tjenester og arbeid hver tredje helg i et av våre bofellesskap.

Vi oppfordrer særlig fagarbeidere og vernepleiere til å søke, Søkere med annen relevant utdanning eller erfaring kan også bli vurdert.

Kandidater vurderes fortløpende. Dersom det blir ledige relevante stillinger i løpet av ansettelsesprosessen, kan søkere bli vurdert opp mot disse.

Arbeidsoppgaver
- Gi individuell oppfølging og tilrettelegging for elev
- Bidra til en trygg og forutsigbar hverdag
- Miljøarbeid, herunder 2:1 oppfølging
- Samarbeide med skole/SFO, kollegaer, pårørende, bofelleskapene og andre instanser
- Veiledning og opplæring
- Bidra til å opprettholde et høyt faglig nivå på arbeidsplassen
- Praktisk og personlig bistand
- Dokumentasjon i fagsystem

Krav til stillingen
- Offentlig godkjent høyskoleutdanning eller fagbrev
- Gode språkferdigheter minimum B2 norsk muntlig og skriftlig
- Førerkort kl. B
- Politiattest er nødvendig

Ønskede kvalifikasjoner
- Erfaring fra arbeid med barn og unge
- Erfaring fra arbeid med personer med funksjonsvariasjoner og sammensatte bistandsbehov
- Kunnskap om målrettet miljøarbeid, struktur og forutsigbarhet
- Erfaring med alternativ og supplerende kommunikasjon, ASK, eller annen tilrettelagt kommunikasjon
- Erfaring med forebygging og håndtering av utfordrende atferd
- Kjennskap til arbeid etter vedtak, tiltaksplaner og individuelle planer
- Erfaring med dokumentasjon i fagsystem
- Gode digitale ferdigheter
- Erfaring fra tverrfaglig samarbeid, for eksempel med skole, SFO, foresatte, helsetjenester og andre samarbeidspartnere
- Kjennskap til relevant lovverk innen helse- og omsorgstjenester, herunder kapittel 9 i helse- og omsorgstjenesteloven

Personlige egenskaper
- Trygg, rolig og tålmodig
- God til å skape relasjoner og bygge tillit
- Tydelig, forutsigbar og omsorgsfull
- Fleksibel, løsningsorientert og selvstendig
- Ansvarsbevisst og pålitelig
- Evne til å stå i krevende situasjoner på en rolig og profesjonell måte
- Bidrar aktivt til å skape et godt arbeidsmiljø
- Gode kommunikasjon- og samarbeidsegenskaper

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi kan tilby
- Rekrutteringstillegg på 20 000,-, gjelder høyskoleutdannede (brøkavhengig etter stillingsstørrelse)
- Kompetansetillegg for relevant kompetanse, gjelder høyskoleutdannede
- Det kan søkes om støtte til nedbetaling av studielån, gjelder høyskoleutdannede
- Gratis parkering
- Et godt arbeidsmiljø og spennende arbeidsoppgaver
- Gode opplærings- og utviklingsmuligheter
- Lønn etter gjeldende tariffavtale
- Gode offentlige pensjons- og forsikringsvilkår
- Gode togforbindelser på østre linje

Arbeidsvilkår
Øvrige arbeidsvilkår, rettigheter og plikter er i samsvar med de til enhver tid gjeldene lover, forskrifter og avtaler.
Tilsetting er betinget av at det før tiltredelse kan legges fram tilfredsstillende politiattest i tråd med Helse- og
omsorgstjenesteloven og Helsepersonelloven.

Rakkestad kommune benytter elektronisk søknadsadministrasjon og kommunikasjon
Søknad fremmes via stillingsannonsen på vår hjemmeside og ved å trykke på valget "Søk på stilling". Søknad og CV
legges inn ved å følge veiviser i systemet.

Det er viktig at du som søker er tilgjengelig på oppgitt e-postadresse og telefonnummer. Vi ber om at alle vitnemål, attester/tjenestebevis fra tidligere arbeid og førstegangstjeneste sendes inn sammen med din søknad. Dette danner grunnlaget for din lønnsansiennitet og lønn, ved en eventuell ansettelse. Tidligere arbeidsgivere kan bli kontaktet for referanser.

Vi gjør oppmerksom på at navn på søkere til stilling i Rakkestad kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har
bedt om vurdering for ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jfr. Offentlighetsloven §25.

Henvendelse fra annonsører gjøres til postmottak@rakkestad.kommune.no

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Rakkestad kommune ligger i Østfold fylke med kort avstand til alle Østfoldbyene. Kommunen har ca. 8450 innbyggere og næringsgrunnlaget er i hovedsak jord- og skogbruk og industri. Kommunen har et godt utbygd tilbud på alle sine velferdsområder og er opptatt av at det skal være kort vei mellom enhetene og at arbeidet skal være godt faglig forankret for å imøtekomme innbyggernes behov og å gi forsvarlige tjenester. Trivsel, trygghet og nærhet er tre sentrale begreper i kommunens arbeid. Organisatorisk er kommunen inndelt i 4 kommuneområder som yter tjenester til kommunens innbyggere, areal og infrastruktur, oppvekst og kultur, velferd og levekår og helse og mestring. Det er et godt utbygd kollektiv tilbud med 14 daglige togavganger til/fra Oslo

Vestre Toten kommune har ca. 13.500 innbyggere og er Innlandets største industrikommune med Raufoss Næringspark som har over 3.000 ansatte og er i sterk vekst og utvikling. Nav-kontoret holder til i trivelige lokaler i tilknytning til rådhuset på Raufoss. Kontoret er inndelt i to avdelinger, og har om lag 40 faste stillinger.

Vi søker nå etter en engasjert og relasjonssterk ungdomsveileder i 100% fast stilling i ungdomsteamet ved Nav Vestre Toten

I Nav jobber vi hver dag for å redusere ungt utenforskap og gi flere muligheten til å lykkes i arbeid og utdanning; et viktig samfunnsoppdrag vi er stolte av. Nå har du muligheten til å bli en del av dette arbeidet og bidra til at unge får en vei inn i arbeidslivet. Vi søker etter ungdomsveileder som ønsker å gjøre en forskjell, og som motiveres av å følge opp ungdom tett og helhetlig. Hos oss vil du være en viktig støttespiller for unge i en sårbar livsfase, og bidra til å finne gode løsninger sammen med den enkelte.

Er du den som ser muligheter der andre ser utfordringer – og som ikke gir deg før ungdom lykkes?

I tillegg til denne stillingen lyser vi ut 2 stillinger i kommunal linje, med samme søknadsfrist. Stillingene har helt like arbeidsoppgaver, men ulik arbeidsgiver og ansettelsesvilkår. Du må søke på den stillingen som tilsvarer den ansettelsesformen du ønsker, eventuelt begge om du ønsker å bli vurdert både for statlig og kommunal stilling.

 

 

 

Arbeidsoppgaver

- Følge opp ungdom i tråd med Ungdomsgarantien: Du er ungdommens faste kontaktperson og sikrer tett, koordinert og helhetlig oppfølging der den unges mål og medvirkning står i sentrum

- Motivere og veilede: Du ser muligheter der andre ser utfordringer, og jobber målrettet for å støtte ungdom ut i arbeid eller utdanning

- Sikre fremdrift i egen portefølje: Gjennom kartlegging, oppfølging og strukturert arbeid bidrar du til utvikling og progresjon for den enkelte ungdom

- Bygge relasjoner og åpne dører: Du samarbeider tett med arbeidsgivere og andre samarbeidspartnere for å skape konkrete muligheter for ungdom

- Samarbeide tverrfaglig: Du jobber sammen med skole, helse og andre relevante aktører for å sikre helhetlige og gode tilbud

- Utøve god saksbehandling: Du ivaretar ungdommens rettigheter gjennom faglig solid arbeid, samtidig som du ser mennesket bak saken

- Bidra til kontinuerlig forbedringsarbeid gjennom Lean

- Delta i bemanning av publikumsmottak

Nav er en organisasjon i stadig utvikling og arbeidsoppgavene vil kunne endres

Kvalifikasjoner

Du må ha:

- Bachelor eller tilsvarende (minst tre år) høyere utdanning fortrinnsvis innen barnevern eller sosialfaglig retning
- Gode norskkunnskaper. Har du et annet morsmål enn norsk, må du dokumentere nivå tilsvarende B2
- Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter, og evne til å formidle klart og forståelig
- God digital kompetanse og evne til raskt å ta i bruk digitale systemer
- Førerkort klasse B

 

Du bør ha:

- Erfaring med veiledning og endringsarbeid rettet mot unge
- Erfaring med tverrfaglig og tverrsektorielt samarbeid
- Kjennskap til Navs samfunnsoppdrag og relevant regelverk
 

Personlige egenskaper

- Du samarbeider godt og bidrar positivt til arbeidsmiljøet
- Du evner å prioritere og håndtere flere oppgaver samtidig
- Du er fleksibel og trives i en variert og til tider uforutsigbar arbeidshverdag
- Du tar ansvar for egen faglig utvikling og deler kunnskap med kolleger
 
Personlig egnethet vil bli vektlagt ved utvelgelse.

Vi tilbyr

- Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver med et viktig samfunnsoppdrag.
- Et godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kolleger i trivelige lokaler på Raufoss
- Fleksibel arbeidstid og mulighet for hybrid arbeidshverdag innenfor våre retningslinjer
- Gratis parkering
- Kollegaveiledning
- Lønn etter kvalifikasjoner i lønnsspennet årslønn 639 000 kr - 670 000 kr, stillingskode 1434 rådgiver
- Pensjonsvilkår og mulighet for andre tjenester fra Statens pensjonskasse - fra lønnen trekkes det 2 %
 

Kontaktinformasjon

Marianne Rodian Zaferi, Avdelingsleder, 91702009
Elin Sandvik, Fagressurs, 91335540

Arbeidssted

Kirkevegen 8
2830 Raufoss

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5152497658
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Ønsker du å kombinere klinisk sykepleie med fagutvikling, koordinering og kompetansebygging?

Rælingen kommune etablerer nå en ny spesialisert avdeling for stasjonær hjemmesykepleie til barn, unge og voksne med behov for ventilasjonsstøtte og annen avansert medisinsk oppfølging i hjemmet.

Som koordinerende sykepleier blir du en sentral fagressurs i avdelingen. Sammen med avdelingsleder skal du bidra til høy faglig kvalitet gjennom koordinering, opplæring, veiledning og kompetanseutvikling, samtidig som du deltar i den kliniske oppfølgingen av brukerne.

Ved oppstart vil du følge opp en 7 år gammel jente med omfattende og sammensatte helseutfordringer. Etter hvert som avdelingen utvikles, vil du også bidra i oppfølgingen av andre brukere med tilsvarende komplekse behov.

Med personsentrert omsorg som vår ledestjerne bygger vi tjenestene våre på mot, ansvar, tillit og respekt. Sammen skaper vi et fagmiljø preget av samarbeid, læring, psykologisk trygghet og faglig stolthet.

Stillingen inngår i turnus med hovedsakelig dagarbeid mandag til fredag og arbeid hver fjerde helg. Ønsker knyttet til turnus eller arbeidsplan kan tas opp i intervju.

Arbeidsoppgaver

• Koordinere den daglige oppfølgingen av brukerne i tett samarbeid med avdelingsleder
• Være en faglig ressurs og pådriver for opplæring, onboarding, kompetanseutvikling og videreutvikling av tjenestetilbudet
• Veilede og støtte medarbeidere i kliniske problemstillinger, avanserte prosedyrer og medisinsk teknisk utstyr
• Delta aktivt i klinisk arbeid og oppfølging av brukere med omfattende og sammensatte helseutfordringer
• Bidra til høy faglig kvalitet, pasientsikkerhet og kontinuitet gjennom utvikling, implementering og evaluering av prosedyrer, rutiner og kvalitetsarbeid
• Samarbeide tett med brukere, pårørende, fastlege, spesialisthelsetjenesten og øvrige samarbeidspartnere

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Meget gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Erfaring fra arbeid med barn med omfattende og sammensatte helseutfordringer
• Gode kliniske observasjons- og vurderingsevner
• Gode digitale ferdigheter
• Førerkort klasse B

Det er en fordel om du har

• Erfaring fra barneavdeling, habilitering, hjemmesykepleie eller andre relevante tjenester
• Erfaring med koordinering av komplekse pasientforløp og tverrfaglig samhandling
• Erfaring med avanserte prosedyrer og medisinsk teknisk utstyr, som ventilasjonsstøtte, trakeostomi, PEG, CVK eller tilsvarende
• Erfaring med opplæring, veiledning og kompetanseutvikling av medarbeidere, herunder motivasjon og støtte i endrings- og utviklingsprosesser.
• Erfaring med utvikling og implementering av prosedyrer, kvalitetsarbeid eller forbedringsarbeid
• Relevant videreutdanning innen barn, intensiv, anestesi, akuttsykepleie, habilitering, palliasjon eller annen relevant klinisk spesialisering

Vi ser etter en sykepleier som ønsker å kombinere klinisk arbeid med koordinering, fagutvikling og kompetansebygging. Har du relevant erfaring og motivasjon for rollen, oppfordrer vi deg til å søke selv om du ikke oppfyller alle de ønskede kvalifikasjonene.

Det er krav om at det forevises politiattest før tiltredelse fra personer som i sitt arbeid er i kontakt med barn, ungdom, brukere og pasienter,- i henhold til lovhjemmel som gjelder for stillingen.  

Vi ber deg legge ved dokumentasjon på din utdannelse og arbeidserfaring, i form av vitnemål og tjenestebevis/arbeidsattester.   

Personlige egenskaper

• Faglig trygg med høy integritet, og evner å omsette kunnskap til praktisk handling i komplekse kliniske situasjoner
• Motiveres av å veilede, utvikle og bygge kompetanse hos andre
• Strukturert, kvalitetsbevisst og løsningsorientert, med god gjennomføringsevne og evne til å bevare ro og oversikt i krevende situasjoner
• Har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, bygger tillitsfulle relasjoner og bidrar til et arbeidsmiljø preget av læring, utvikling og psykologisk trygghet

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

Hos oss får du en sentral fagrolle i etableringen av en ny spesialisert avdeling, med mulighet til å kombinere klinisk arbeid med koordinering, fagutvikling og kompetansebygging. Du får stor påvirkningskraft på utviklingen av både tjenesten og fagmiljøet, og vil samarbeide tett med spesialisthelsetjenesten og andre fagmiljøer. Vi tilbyr gode muligheter for faglig og personlig utvikling i et spennende og fremtidsrettet tjenestetilbud.

Rælingen kommune har gode pensjons- og forsikringsordninger, blant annet fritidsforsikring. Vi har også et velfungerende bedriftsidrettslag som arrangerer blant annet turer, treninger og kurs. Hver sommer arrangeres det sommerfest for alle ansatte i kommunen. Vi har gratis parkering til ansatte.

Kontaktinformasjon

Susanne Irene Leksund, Konstituert rådgiver, 47494134, susanne.irene.leksund@ralingen.kommune.no
Grethe Lid, Enhetsleder, 48167510, grethe.lid@ralingen.kommune.no

Arbeidssted

Haugervegen 25
2008 Fjerdingby

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Rælingen kommune

Referansenr.: 5154226733
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Rælingen kommune har litt over 21 000 innbyggere og ligger sentralt i Akershus fylke med kort vei til Lillestrøm, Oslo og Gardermoen. Du vil møte en moderne og utviklingsorientert kommune med nærhet til både det urbane og det landlige.

Kommunen er i sterk vekst, og har fått et sentrumsområde på Fjerdingby med boliger, forretninger, helse- og kulturtjenester. I tillegg utvikles Marikollen idrettspark med nye skiløyper, alpinbakker, hoppbakker og friområder sammen med eksisterende fotballbaner og idrettshall.

Bli med på å styrke Norges fremste militærteknologiske miljø!

Norge investerer stort i fremtidens luftforsvar med nye overvåkningsfly, redningshelikoptre, droner og andre toppmoderne luftfartøy. Som Systems Engineer (systemingeniør) hos Forsvarsmateriell får du være med på teknologiske løsninger som sikrer norsk suverenitet i luftrommet.

Hva gjør vi?
Forsvarsmateriell Luftkapasiteter har ansvaret for å vurdere, bestille, anskaffe og forvalte alle Norges militære luftfartøy. I Teknologi- og Designavdelingen omsetter vi operative behov til tekniske løsninger og sørger for at flyene våre alltid er klare til oppdrag. For å lykkes med dette trenger vi dyktige medarbeidere med oppdatert kompetanse og effektive arbeidsprosesser.

Lønn og arbeidsvilkår

• Lønn: 700.000 - 910.00 kr brutto per år (det trekkes to prosent lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse)
• Arbeidssted: Kjeller
• Stillingsprosent: 100% fast stilling
• Stillingskode: Senioringeniør 1181
• Fleksibel arbeidstid: 37,5 timer/uke inkludert betalt spisepause

Ditt ansvarsområde

Du blir vår nye koordinator for avdelingens oppgaver og får ansvar for:

• Spennende prosjektarbeid:
  • Koordinere krav til nye luftsystemer fra utvikling til drift
  • Være teknisk koordinator for større prosjekter
  • Lede team og arbeidsgrupper gjennom kravsetting av nye luftfartøy
  • Delta i NATO-samarbeid og internasjonale prosjekter
• Teknisk ekspertise:
  • Forvalte kravdatabaser for luftfartøyprosjekter
  • Koordinere endringer på norske militære luftfartøy
  • Utvikle interne prosesser og prosedyrer
  • Gi faglig rådgivning innen systemteknikk
• Samarbeid på tvers:
  • Jobbe med prosjektledere, tekniske eksperter og merkantile funksjoner
  • Samarbeide med leverandører og internasjonale partnere
  • Bidra til utvikling av vårt styringssystem

Vi ser etter deg som har:

• Nødvendig:
  • Mastergrad innen teknisk fagområde ELLER bachelorgrad + lang relevant erfaring
  • Minimum 1 års relevant arbeidserfaring
  • Gode norsk- og engelskferdigheter
  • Kan sikkerhetsklareres til Hemmelig/NATO Secret
• Vi setter også pris på om du har:
  • Erfaring med luftfartøy og/eller forsvarssektoren
  • God erfaring med kravhåndteringsverktøy
  • Erfaring med System Safety Assessment
  • Prosessutviklingserfaring
  • SharePoint-kunnskap

Legg ved relevante attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen.

Personlig profil

• Du er strukturert, nøyaktig og har sans for detaljer.
• Du er analytisk og liker å bruke data til å ta beslutninger.
• Du er proaktiv og tar initiativ til forbedringer.
• Du samarbeider godt og kommuniserer tydelig.

Derfor vil du trives hos oss

• Faglig utvikling:
  • Jobb i Norges fremste militærteknologiske fagmiljø
  • Engasjerte kollegaer som deler kunnskap
  • Varierte og utfordrende oppgaver med mulighet til å påvirke og forme arbeidsprosesser
• Gode vilkår:
  • Statens pensjonskasse med gode låne- og forsikringsordninger
  • Bedriftshelsetjeneste
  • Trening i arbeidstiden med tilgang til treningsfasiliteter
  • Gratis parkering og god tilgang til offentlig transport
• Meningsfull jobb:
  • Bidra til norsk beredskap og sikkerhet
  • Arbeide med kontinuerlig forbedring
  • Arbeide med bærekraftige løsninger
  • Være del av et velfungerende team

Våre ansatte kjenner seg igjen i etiske retningslinjer for statstjenesten og vil være gode ambassadører for Forsvarssektorens kjerneverdier; vidsyn, åpenhet, respekt, ansvar og mot.

Vi ønsker et variert og mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uten hensyn til alder, kjønn og bakgrunn. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen, https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du vil i så tilfelle bli varslet om dette. 

Kontaktinformasjon

Anton Norberg Vooren, Seksjonssjef/senioringeniør, +47 63 80 83 11

Arbeidssted

Fetveien 80
2007 Kjeller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarsmateriell

Referansenr.: 5139976583
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsmateriell er Norges største offentlige investeringsaktør med en planlagt omsetning i 2026 på over 30 mrd. kroner. Forsvarsmateriell er en etat i forsvarssektoren som anskaffer og leverer materiell og tjenester til forsvarssektoren innenfor alle domener. Vår jobb er å bidra til et godt rustet forsvar. Forsvarsmateriell kjennetegnes av at vi leverer, er en god samarbeidspartner og videreutvikler oss. 

Luftkapasiteter anskaffer og forvalter luft- og luftvernmateriellet som gjør at Norge får et av verdens mest moderne luftforsvar. For eksempel skal dagens F-35-kampfly, P-8 maritime patruljefly og NASAMS-luftvern suppleres med nye og avanserte våpen, langtrekkende droner, en rekke helikoptre og langtrekkende luftvern, noe som har høy prioritet i den nye langtidsplanen. 

Om stillingen

Åna fengsel søker leder for arbeidsdriften.

Leder for arbeidsdriften skal lede, drifte og utvikle arbeidsdriften ved Åna fengsel. Arbeidsdriften består av verksteder, gårdsdrift, vedlikehold, IKT, kjøkken og renhold.

Det inngår personalansvar så vel som budsjett- og resultatansvar.

Leder for arbeidsdriften er underlagt assisterende fengselsleder og har ansvar for tre verksmestre, 25 verksbetjenter og tre renholdere.

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er tillitvekkende for samfunnet og som motverker straffbare handlinger. Det skal leggest til rette for at lovbrytarer kan gjøre en egen innsats for å endre det kriminelle handlingsmønsteret sitt. 

Arbeidsdriftens hovedoppgave er å lære opp og sysselsette innsatte.

Arbeidsdriften samarbeider tett med eksterne samarbeidsparter som Bryne videregående skole og statsbygg. 

Vi ser etter en stødig leder som ønsker og evner å utvikle arbeidsdriften til fremtidige behov.

Arbeidsoppgaver

• lede og utvikle arbeidsdriften i tråd med sentrale føringer og etatens verdier
• utvikle arbeidsdriften i samarbeid med eksterne samarbeidspartnere
• HMS ansvar for arbeidsdriften
• budsjettansvar
• personalansvar
• resultatansvar

Den som blir tilsatt, må regne med endringer i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• relevant fagbrev og arbeidserfaring
• relevant ledererfaring
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy

Det er ønskelig at du har

• relevant utdanning innen ledelse

Personlige egenskaper

• verdier og holdninger i tråd med kriminalomsorgens verdier
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• gode lederegenskaper

Vi tilbyr

• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• godt arbeidsmiljø i et mangfold av fagområder
• gratis parkering
• el-billader tilgjengelig for ansatte 
• leder for arbeidsdriften lønnes som 0272 driftssjef med en årslønn er fra kr 695 000.- til 815 000.- avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. Ved spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønnsplassering vurderes.
• Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden. 

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til assisterend fengselsleder Morten Røer på telefon 51799011

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

På innsiden av den norske utsiden

I filmen får du et innblikk i vår arbeidshverdag. Du får se hvordan vi jobber for en straff som endrer. 

Video: https://youtu.be/J_Mr1Ibf4uM

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region sørvest omfatter fengsler og friomsorgskontor i Rogaland og Agder, med rundt 900 ansatte. Regionadministrasjonen ligger i Sandnes.

Åna fengsel har rundt 180 ansatte, med til sammen 193 plasser for mannlige innsatte, fordelt på 155 plasser med høyt sikkerhetsnivå og 38 plasser med lavere sikkerhetsnivå.

Om stillingen

Åna fengsel søker leder for driftsområdene vedlikehold, tre-verksted og IKT i fast, full stilling.

Verksmester er leder for totalt 12 verksbetjenter. Verksmester er direkte underlagt leder for arbeidsdriften.  

Verksmester følger opp og kvalitetssikrer innsattes og ansattes arbeid, evner å utvikle fagområdet og se eget område i sammenheng med helheten. 

Verksmester skal søke å skape gode arbeids og læreforhold for driftsavdelingens ansatte og innsatte.

Arbeidsoppgaver

• arbeidet vil bestå av å lede, utvikle og koordinere aktivitetene i avdelingene for vedlikehold og verksteder
• følge opp og kvalitetssikre innsattes og ansattes arbeid
• personalansvar for verksbetjentene i avdelingene for vedlikehold og verksted
• HMS-ansvar for avdelingene
• samarbeide med statsbygg
• samarbeide med skolen i fengselet og NAV om opplæringstilbudet til de innsatte
• rådgiver i spørsmål vedrørende arbeidsdrift og sysselsetting av innsatte
• videreutvikle arbeidsdriften i tråd med kriminalomsorgens arbeidsdriftsstrategi og målsettinger
• Ikt - koordinere drift av nettverk, telefoni, samband og calling i samarbeid med ekstern leverandør

Den som blir tilsatt, må regne med endringer i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• ledererfaring
• minimum fagbrev innen relevante fagområder
• relevant arbeidserfaring

Det er ønskelig at du har

• tilleggsutdanning innen administrasjon og ledelse 
• IKT kompetanse

Den som ansettes må være villig til å gjennomføre kriminalomsorgens verksbetjent utdanning. 

Personlige egenskaper

• gode leder- og samarbeidsegenskaper
• gode kommunikasjonsegenskaper
• evne til å ta initiativ, nytenkning og til å inspirere
• evne til å arbeide selvstendig, målrettet, systematisk og tilegne seg ny kompetanse
• interesse for rehabiliterings- og relasjonsarbeid
• like å jobbe i team
• god ordenssans
• være fleksibel

Vi tilbyr

• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• godt arbeidsmiljø i et mangfold av fagområder
• gratis parkering
• el-billader tilgjengelig for ansatte 
• Årslønn er fra kr 660 000.- til kr 720 000 avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.
• Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Inspektør Leif Einar Øverland på telf 51799050.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

På innsiden av den norske utsiden

I filmen får du et innblikk i vår arbeidshverdag. Du får se hvordan vi jobber for en straff som endrer. 

Video: https://youtu.be/J_Mr1Ibf4uM

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region sørvest omfatter fengsler og friomsorgskontor i Rogaland og Agder. Regionadministrasjonen ligger i Sandnes.

Åna fengsel har rundt 180 ansatte, med til sammen 193 plasser for mannlige innsatte, fordelt på 155 plasser med høyt sikkerhetsnivå og 38 plasser med lavere sikkerhetsnivå.

I oktober 2026 utvider vi fra to til tre korttidsavdelinger og har behov for flere helsefagarbeidere!

Vi jobber kontinuerlig med å tilpasse driften til fremtidens eldreomsorg. Hos oss blir du aldri utlært. Vi verdsetter nysgjerrighet, evnen til å stille spørsmål og å bidra med egen kompetanse til beste for pasienter som trenger rask avklaring, behandling og rehabilitering.

På Finstadtunet sykehjem har vi pasienten i fokus og er opptatt av høy kvalitet i tjenestene vi leverer. Vi er godt i gang med å ta i bruk nye arbeidsmåter og teknologi for å sikre trygge og forsvarlige tjenester. Blant annet har vi innført nytt pasientvarslingsanlegg, Gillie og LMP. Dette gir oss mulighet til å tenke nytt sammen med pasienter og pårørende for å skape enda bedre tjenester og en trygg hverdag.

Våre korttidsavdelinger

Finstadtunet sykehjem har i dag to korttidsavdelinger, og i oktober 2026 åpner vi vår tredje korttidsavdeling. Hver avdeling har en fagsykepleier og en faghjelpepleier i turnus som arbeider med kontinuerlig kvalitetsforbedring og opplæring i avdelingen.

Pasientgruppen består primært av utskrivningsklare pasienter fra Ahus i alle faser av livet, med hovedvekt på geriatriske pasienter. Korttidsavdelingene samarbeider tett med fysio- og ergoterapitjenesten, og lege er tilgjengelig hver dag. Vi har også et tett samarbeid med mottaks- og koordineringskontoret for å sikre god pasientflyt og riktig tildeling av tjenester.

Vi har nå 12 ledige faste stillinger i varierende stillingsprosent

• 6 faste 80 prosent stillinger
• 1 fast 50 prosent stilling
• 5 faste helgestillinger med ulik stillingsprosent. Turnus og stillingsprosent avtales nærmere i dialog med aktuelle søkere.

Stillingene er ledige med oppstart i september eller oktober 2026. Det vil kunne være mulighet for økt stillingsprosent fra 2027.

Aktuelle kandidater vil blir kalt inn til intervju fortløpende.

Hvis du synes dette motiverer og passer for deg, håper vi at du søker hos oss! 

Arbeidsoppgaver

• yte omsorg og pleie, samt forebygge og observere endringer i pasienters helsetilstand
• medikamenthåndtering
• samarbeide på tvers av avdelinger og med ulike faggrupper
• samarbeide med mottak og koordinering
• sikre dokumentasjon i Gerica etter gjeldende lovverk, vedtak og tiltaksplaner
• bidra til utvikling av rutiner og struktur
  
• veilede og undervise kolleger, studenterog elever
  

Arbeidstid følger kalenderplan og turnus. Helgefrekvens avtales ut fra valgt stillingsprosent og turnusordning.

Kvalifikasjoner

• autorisert helsefagarbeider eller hjelpepleier
• gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• erfaring innenfor medikamenthåndtering og kan dele ut medisiner
• gode digitale ferdigheter
• gyldig politiattest

Det er ønskelig med erfaring fra en korttidsavdeling

Ta med attester og vitnemål dersom du blir innkalt til intervju.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som har et sterkt engasjement for tjenester til eldre, og som er en rollemodell for kollegaene dine. Du er god til å kommunisere og samarbeide på tvers av faggrupper. Samtidig arbeider du selvstendig og løsningsorientert i møte med pasienter.

Vi tilbyr

• introduksjonsprogram for nyansatte
• et sterkt fagmiljø med forankring i ledelsen
• en spennende arbeidsplass i kontinuerlig utvikling
• mulighet til å bruke treningsfasiliteter
• gratis parkering
• lønn etter hovedtariffavtalen og Nordre Follo kommunes lønnsspenn
  

Kontaktinformasjon

Mary Sujeetha Antanwasingtan, avdelingsleder, 47 65 27 79, marysujeetha.antanwasingtan@nordrefollo.kommune.no

Arbeidssted

Kråkstadveien 45
1424 Ski

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordre Follo kommune

Referansenr.: 5150318827
Stillingsprosent: 80, 50, 0%
Fast
Søknadsfrist: 20.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Nordre Follo er landets 14. største kommune, med over 65 000 innbyggere og over 5 500 ansatte. Vi er et samfunn i vekst og utvikling med store investeringer i nye boliger, infrastruktur og næringsliv. Med visjonen «nær og nyskapende» skal vi være en god kommune å bo og jobbe i både nå og i fremtiden.

Hos oss kan du velge om du vil bo landlig, bynært eller urbant. Natur og friluftsliv er uansett aldri langt unna. Vi er nærmeste nabo til hovedstaden, og med toget er det bare 12 minutters reisevei fra Oslo fra både Kolbotn og Ski.

Vi er alltid på jakt etter å utvikle oss, og som medarbeider hos oss får du alltid utgjøre en forskjell for kommunen vår og menneskene som bor her. Våre verdier er ansvar, omsorg og respekt, og våre medarbeidere står for en profesjonell forvaltning, tilgjengelig innbyggerservice og et blikk mot fremtiden.

I Nordre Follo ønsker vi mangfold, og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen i kommunen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Som arbeidsgiver er vi opptatt av å tilrettelegge arbeidsforholdene hvis du har behov for det.

Vi  følger offentleglova. Det innebærer at du må begrunne det spesielt hvis du ber om unntak fra å stå på offentlig søkerliste. Hvis vi vurderer at det ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil vi kontakte deg.

Vi søker sykepleier til nyopprettet stilling. Stillingen inngår sammen med en ergoterapeut i kommunens mestringsteam.

Vi ser etter deg som ser muligheter og løsninger fremfor begrensninger. Vi ser etter deg som vil være med å sikre gode tjenester i møtet med fremtidens behov.

Tjenestene er kontinuerlig i endring og det skal legges til rette for egenmestring og trygghet. Kommunen styrker nå arbeidet med tidlig innsats, og bruk av både praktiske hjlepemidler og teknologi, med fokus på innbyggernes egne ressurser.

 

Om stillingen

Mestringsteamet er en ambulerende tjeneste som skal jobbe for effektiv og virkningsfull hverdagsmestring for den enkelte pasient. Arbeidet skal fremme mestringsevne og understøtte tjenestemottakers innsats til best mulig selvstendighet og selvhjulpenhet.      

Arbeidstid 37,5t/uke, med fleksibilitet på arbeidstid inntil kl. 20.00 mandag - fredag og eventuelt lørdag dagtid etter behov.

Stillingen rapporterer til enhetsleder for tildeling.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver:

• Observere og kartlegge helsetilstand hos tjenestemottaker.
  
• Bidra i koordinering av pasientforløp
• Bidra til hverdagsmestring gjennom samtaler
• Veilede og orientere tjenestemottakere og deres pårørende.
• Bidra med forslag til, og delta i utprøving av praktiske hjelpemidler og aktuell teknologi.
• Administrere og observere effekten av medikamentell behandling
• Dokumentere, analysere resultater, rapportere og evaluere tiltak
• Sikre nødvendig dokumentasjon i kommunens fag- og journalsystem
  

 
Samarbeide med øvrige faggrupper internt og eksternt.

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav

• Sykepleier (Norsk autorisasjon).
• Førerkort klasse B uten begrensning.
• Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse i Norge.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk, minimum B2.
• Gode IKT kunnskaper og evne til å lære nye systemer.
• God fysisk helse.
  

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra helse- og omsorgstjeneste, rehabilitering – hverdagsmestring
• Kjennskap til både praktiske og teknologiske hjelpemidler innenfor området helse og mestring
• Forståelse for rammebetingelsene i offentlig sektor
  

       

Personlige egenskaper

Vi søker deg som har:

• Gode relasjonelle ferdigheter.
• Samhandlings- vurderings- og veiledningskompetanse.
• Evne til å arbeide både selvstendig og i team.
• Er systematisk og løser oppgaver effektivt
• Endringsoptimisme og høy grad av fleksibilitet

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Varierte, selvstendige og utfordrende arbeidsoppgaver
Pensjons- og forsikringsordninger
Gratis parkering

Nyttig å vite før du starter hos oss

Arbeidstakere ansettes i Nord-Odal kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Politi- og tuberkuloseattest

Før tiltredelse må det fremlegges politiattest, ikke eldre enn 3 måneder.

Skjemaet "Tuberkulose og MRSA-kontroll ved ansettelser og utenlandsreiser", skal fylles ut av alle personer som skal tiltre stilling innen kommunalområdet helse- og mestring.

Vi ber om at vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (Webcruiter) benyttes, da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen".

Vi ber også om at vitnemål og attester lastes opp ved innsending av søknad, da dette danner grunnlaget for lønnsbetingelser. 

Attester og vitnemål må lastes opp i PDF-format. Utenlandske vitnemål må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (https://hkdir.no) og utenlandske attester må være oversatt til et skandinavisk språk eller engelsk.

 

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir du varslet om dette, jf. Offentleglova § 25.


Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.

 

Kontaktinformasjon

Mari Melum, Enhetsleder tildeling, +47 922 62 049

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nord-Odal kommune

Referansenr.: 5149268455
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nord-Odal ligger midt på Østlandet og har ca. 5.000 innbyggere. Administrasjonssenteret Sand ligger idyllisk til ved Storsjøen, med svært god tilgang på naturopplevelser for store og små. Kommunen er kjent for å ha et rikt kultur- og idrettsmiljø. Det nye, prisbelønnede bygget Samling huser blant annet kommunens bibliotek og er et unikt møtepunkt hvor det arrangeres alt fra boklanseringer til besøk av reptiler. Her samles litteratur, kunnskap, kultur og samfunnsengasjement under høyt tak med lav terskel. Milepelen kulturhus og Prestgarden kulturfellesskap bidrar også til et særs aktivt kulturliv med festivaler, teater, pubkvelder og konserter. Kommunen preges av et aktivt lokalsamfunn med sterk dugnadsånd og ivrige ildsjeler som skaper aktivitet og opplevelser gjennom hele året. Fra Nord-Odal er det kort vei til Kongsvinger, Hamar og Gardermoen. Det er også gode kollektivforbindelser i regionen. Fra Eidsvoll stasjon bruker toget 35 minutter inn til Oslo.

Nord-Odal har et aktivt næringsliv med arbeidsplasser både for egne innbyggere og for folk utenfor kommunen. Kommunen er største arbeidsgiver, etterfulgt av Mapei AS, en ledende aktør innen kjemiske byggevarer. Andre større bedrifter finner du blant annet innen transport og bygg og anlegg. Ønsker du å bosette deg her, har kommunen et variert tilbud på byggeklare tomter med flott beliggenhet.

Kontakt oss på postmottak@nord-odal.kommune.no

Odal økonomikontor leverer i dag tjenester innenfor lønn, regnskap og fakturering for Sør-Odal kommune, Nord-Odal kommune og Odal kirkelig fellesråd.

Vi søker nå etter deg som ser muligheter fremfor begrensninger, som trives med kombinasjonen å være leder og inneha ulike operative oppgaver, og som vil ta det løpende ansvaret for å følge opp tjenesteleveransene fra Odal økonomikontor, med personal, fag-, budsjett- og økonomiansvar. Per tiden er det 10 årsverk i avdelingen.

Kommunene i Kongsvingerregionen er i prosess med å utrede et felles samarbeid på fagområdene. Som enhetsleder vil du være delaktig i prosessen og bidra til at løsningene blir bærekraftige, effektive og godt forankret. 

Stillingen rapporterer til direktør for organisasjon og utvikling i Nord-Odal kommune og har for tiden sitt hovedkontor i Nord-Odal kommune.

 

Arbeidsoppgaver

Som enhetsleder:

• Har du hovedansvar for lønn, regnskap, fakturering og vederlag i vertskommunesamarbeidet med Sør-Odal kommune
• Er du pådriver for å sikre god praksis, utvikling og kompetansedeling
• Er du pådriver for avdelingens digitaliserings- og forbedringsarbeid
• Er du sentral i arbeidet med å videreutvikle rutiner, systemer og internkontroll
• Bidrar du med grunnlag, analyser og data til årsberetning, budsjett- og handlingsplanarbeid

Listen er ikke uttømmende, og det må påregnes justeringer i oppgaver etter behov.

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav:

• Høyere økonomisk utdanning, minimum på bachelornivå
• Ledererfaring med personalansvar
• Minst tre års relevant erfaring fra kommunal økonomiforvaltning
• Samfunnsengasjert og bred forståelse for kommunens samfunnsoppdrag
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk, både skriftlig og muntlig, minimum på nivå B2  

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper

Du må:

• Mestre perioder med høyt arbeidspress
• Ha pedagogisk fremtoning med evne til å formidle økonomiforvaltning til ikke-økonomer 
• Være faglig trygg og utviklingsorientert
• Være fleksibel og løsningsorientert
• Ha gode relasjonelle ferdigheter
• Være strukturert og nøyaktig
  

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

 

Vi tilbyr

Vi tilbyr

• Godt fagmiljø med engasjerte ansatte
• Fleksibel arbeidstid
• Mulighet for delvis hjemmekontor
• Konkurransedyktig lønn
• Gode pensjons- og forsikringsordninger 
• Gratis parkering med mulighet for el-bil lading

 

Nyttig å vite før du starter hos oss

Arbeidstakere ansettes i Nord-Odal kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Vi ber om at vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (Webcruiter) benyttes, da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen".

Vi ber også om at vitnemål og attester lastes opp ved innsending av søknad, da dette danner grunnlaget for lønnsbetingelser. 

Attester og vitnemål må lastes opp i PDF-format. Utenlandske vitnemål må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (https://hkdir.no) og utenlandske attester må være oversatt til et skandinavisk språk eller engelsk.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir du varslet om dette, jf. Offentleglova § 25.

Vi gjør oppmerksom på at mailutvekslingen mellom deg og kommunen kan havne i søppelpost/spam/trash. Dersom du ikke mottar mail med bekreftelse på mottatt søknad kan dette være årsaken. Avsenderadressen vil være @webcruitermail.no

Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.

Kontaktinformasjon

Malin Westby, Direktør organisasjon og utvikling, +47 91598638

Arbeidssted

Herredsvegen 2
2120 Sagstua

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nord-Odal kommune

Referansenr.: 5152978596
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nord-Odal ligger midt på Østlandet og har ca. 5.000 innbyggere. Administrasjonssenteret Sand ligger idyllisk til ved Storsjøen, med svært god tilgang på naturopplevelser for store og små. Kommunen er kjent for å ha et rikt kultur- og idrettsmiljø. Det nye, prisbelønnede bygget Samling huser blant annet kommunens bibliotek og er et unikt møtepunkt hvor det arrangeres alt fra boklanseringer til besøk av reptiler. Her samles litteratur, kunnskap, kultur og samfunnsengasjement under høyt tak med lav terskel. Milepelen kulturhus og Prestgarden kulturfellesskap bidrar også til et særs aktivt kulturliv med festivaler, teater, pubkvelder og konserter. Kommunen preges av et aktivt lokalsamfunn med sterk dugnadsånd og ivrige ildsjeler som skaper aktivitet og opplevelser gjennom hele året. Fra Nord-Odal er det kort vei til Kongsvinger, Hamar og Gardermoen. Det er også gode kollektivforbindelser i regionen. Fra Eidsvoll stasjon bruker toget 35 minutter inn til Oslo.

Nord-Odal har et aktivt næringsliv med arbeidsplasser både for egne innbyggere og for folk utenfor kommunen. Kommunen er største arbeidsgiver, etterfulgt av Mapei AS, en ledende aktør innen kjemiske byggevarer. Andre større bedrifter finner du blant annet innen transport og bygg og anlegg. Ønsker du å bosette deg her, har kommunen et variert tilbud på byggeklare tomter med flott beliggenhet.

Kontakt oss på postmottak@nord-odal.kommune.no