Everyone's story matters. Come shape your story with us at Riverty. But where does that take you? To one of our 30 hybrid workspaces - designed for exchanging ideas, learning from others, and shaping the way we work. An international community of over 4,000 people, representing almost 80 nationalities across 11 countries. United by one mission: Combining empathy, advanced technology and data-driven insights to keep people and businesses in flow. With payments made for them. So that they don't have to worry about it. And there's more. We are part of the family-owned Bertelsmann group. Established. Corporate. In a fast-paced industry. We enable flexible payments in various industries, simplifying the financial management of known brands and helping people repay debt to build financial confidence. In short: shaping FinTech. We are looking for a (Senior) Backend Engineer (C#/.Net) (m/f/d) Join our team at our location in Berlin - hybrid working conditions available. Our solutions contribute to flexible and customer-friendly payment alternatives. We offer consumers the opportunity to choose when and how they want to pay, whilst guaranteeing a steady and predictable cashflow for merchants. Our products make us proud, but not content and we have high ambitions for our existing as well as upcoming products. We have a strong commitment to building the future of FinTech — human-centric and sustainable. With investments to back it up. You will be part of a new and quickly growing product & tech organisation, having the opportunity to shape our new teams as well as build the next revolutionary products. You will join one of our product teams and on a daily basis: - Design, develop, test, and ship robust, maintainable, and readable software, applications, APIs, and other workflows - Initiate, participate in, and communicate technical architecture designs - Attend regular scrum ceremonies as a member of an agile cross-functional team - Analyze, discuss, and implement business requirements while maintaining good documentation of the systems and components you create - Bring in industry standards and best practices to continually improve our codebase and architecture - Make a positive impact on our engineering culture by adopting, implementing, and providing feedback on both organisational and industry standards and practices What you bring: - Hands-on experience with C# and the .NET framework, with a minimum of 5 years of experience - Experience in developing, shipping, and maintaining cloud-based applications - Good knowledge and experience working with microservices and distributed architectures - A deep understanding and knowledge of RESTful APIs - Years of experience using relational databases, preferably SQL Server. Additionally, working knowledge of ORMs, preferably Entity Framework - Familiarity with cloud development; experience with Azure is a bonus - Practical knowledge of using messaging platforms in a distributed architecture (e.g., RabbitMQ, Kafka) - Proficiency in both written and spoken English - Knowledge and experience on a FinTech and banking industry is a plus Please note: you need to have EU citizenship or a valid work permit for Germany. About the technologies we use: Our teams have autonomy when it comes to tech choices. The example below will give you some insights, and we are looking forward to discussing this further with you. All solutions developed cloud-native targeting Azure - Infrastructure defined using Terraform - Services deployed to Kubernetes clusters by default - A growing microservice ecosystem with event-based integration - Using latest .NET Core - RESTful API design - Single-page frontend apps served by CDN - Frontend tech using TypeScript, often Angular or standard Web Components (Stencil) - Automated tests in each layer - Design collaboration using Figma. Our plus points: - Inclusive and valuing culture: At Riverty, you can be who you are. We strive to create an inclusive environment and an appreciative culture, enhanced by our employee networks. - Health & Wellbeing: Your physical and mental health is important to us. Take advantage of our various preventive care and support services. - Professional and Personal Development: Take advantage of our numerous training and development opportunities. Benefit, for example, from training courses offered by Bertelsmann University, language courses or leadership trainings. - Monetary Benefits & Discounts: Know that you're appreciated with plenty of employee benefits & discounts just for you. - Flexibility: Our diverse working models empower you to customize your work to perfectly align with your preferences. Benefit from mobile office, flexible working hours and part-time models. More information on https://www.riverty.com/karriere/. Are you already convinced? Then we look forward to receiving your online application - with just a few clicks. Equal Opportunity Employer Statement We want to be a fair and inclusive employer. We value the diverse perspectives that a diverse workforce brings to the table. Therefore, we are actively looking for people who enrich our company through their identity, background and personal experiences, with or without a disability.

Als Portfolio Manager (w/m/d)  gestaltest du die Zukunft unserer Luftklappenantriebe aktiv mit – von der Strategie bis zur Markteinführung, immer im engen Austausch mit Experten und Kunden. Nutze deine technische Expertise, um innovative Lösungen zu entwickeln, den Vertrieb zu stärken und Wissen weiterzugeben – bist du bereit, gemeinsam mit uns den Markt zu bewegen? Was wir dir bieten: - Ansprechendes Vergütungspaket- Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl für deine berufliche als auch persönliche Entwicklung- 30 Tage Urlaub sowie vielfältige, flexible Arbeitszeitmodelle, die eine Auszeit für dich und deine Familie ermöglichen- Zugang zu Aktienplänen für Mitarbeitende- Barrierefreie Standorte Da jeder von uns 300.000 Mitarbeitenden andere Benefits als besonders wichtig empfindet und wir an dieser Stelle nicht unser ganzes Benefit-Portfolio auflisten können, findest du hier (https://www.siemens.com/de/de/unternehmen/jobs/benefits-was-wir-bieten.html) weitere Informationen. Die einzelnen Benefits unterliegen gesetzlichen, tarif-/vertraglichen oder betrieblichen Bedingungen. Verändere die Welt von morgen: - Du übernimmst die umfassende Verantwortung für das Produktportfolio rund um Luftklappenantriebe, entwickelst darauf aufbauend Strategien und leitest relevante Markt- sowie Kundenanforderungen ab- Anschließend steuerst du den gesamten Produktlebenszyklus in enger Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen und sorgst dafür, dass technische, normative und wirtschaftliche Aspekte optimal umgesetzt werden- Darüber hinaus bietest du fachliche Führung und Applikationsunterstützung, indem du Luftklappenantriebe technisch auslegst und als kompetenter Sparringspartner für Kunden, Vertrieb und Partner auftrittst- Zusätzlich gestaltest du die Marktbearbeitung aktiv mit, unterstützt den Vertrieb bei Schlüsselkunden und Projekten, führst Wettbewerbsanalysen durch und entwickelst passgenaue Go-to-Market-Strategien- Abschließend baust du Wissen gezielt auf, indem du Schulungen und Trainings konzipierst sowie durchführst und so Vertrieb, Kunden und Partner im sicheren Umgang mit unseren Produkten stärkst So überzeugst du uns: - Ausbildung: Du hast ein abgeschlossenes Masterstudium oder ein Bachelorstudium mit mehrjähriger Berufserfahrung in Gebäudetechnik, Elektrotechnik, Mechatronik, Maschinenbau oder einem vergleichbaren Fachbereich. Alternativ verfügst du über eine abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Techniker/Meister und langjährige Berufserfahrung- Erfahrungen und Kenntnisse:- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Produktmanagement, idealerweise im HLK- oder Gebäudeautomationsumfeld, mit- Du verfügst über fundiertes technisches Verständnis für Luftklappenantriebe, Feldgeräte sowie VAV-Kompaktregler und Lüftungsapplikationen- Du zeichnest dich durch eine hohe Markt- und Kundenorientierung sowie Vertriebsnähe aus und hast Erfahrung in Präsentationen, Workshops und Trainings - Arbeitsweise: Du agierst unternehmerisch, entscheidungsstark und eigenverantwortlich und kannst komplexe Sachverhalte klar strukturieren und vermitteln- Sprachkenntnisse: Du besitzt sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Du bist viel mehr als deine Qualifikationen und wir glauben an das Potential jeder einzelnen Person. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Bei Siemens sind wir überzeugt: Wer sich wertgeschätzt und zugehörig fühlt, kann das eigene Potenzial voll entwickeln. Deshalb schaffen wir ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem jede Person ein Gefühl der Zugehörigkeit erfährt und in dem individuelle Perspektiven und Erfahrungen geschätzt werden. Unser Engagement für Fairness und Respekt gilt für alle Bewerbenden. Wir legen Wert auf Chancengleichheit (https://www.siemens.com/de/de/unternehmen/jobs/arbeiten-bei-siemens/inklusion.html) und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, ausdrücklich auch von Menschen mit Behinderung. Über UnsBereit, die Zukunft aktiv mitzugestalten? Im Bereich Smart Infrastructure Buildings bei Siemens nehmen wir die Herausforderung an, Gebäude intelligenter, sicherer und nachhaltiger zu gestalten. Werde Teil unseres Teams und entwickle innovative Lösungen in den Bereichen Gebäudeautomation, Brandschutz und Sicherheit. Bringe deine Expertise ein und helfe uns, nachhaltige Zukunftsprodukte für unsere Kunden zu entwickeln. Transform the everyday with us! Mehr Informationen zum Bereich und den Produkten findest du hier: https://www.siemens.com/de/de/produkte/gebaeudetechnik/smart-buildings.html www.siemens.de/careers (https://www.siemens.com/en-us/company/jobs/) – wenn du mehr Informationen zu Jobs & Karriere bei Siemens erhalten möchtest. FAQ (https://www.siemens.com/en-us/company/jobs/faq/) – wenn du eine Frage zum Thema Bewerbung bei Siemens hast. #myabilityrcde #rcde-ta

Product Owner S-KIPilot / Generative Artificial Intelligence (m/w/d) - Finanz Informatik Schreib uns E-Mail: karriere@f-i.de Folge uns • De • | Product Owner S-KIPilot / Generative Artificial Intelligence (m/w/d) Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeitenden an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir ein breites Aufgabenspektrum, in dem die individuellen Stärken hervorragend eingebracht werden können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support – bei uns findet jede:r seine bzw. ihre Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits. Für die Organisationseinheit S-KIPilot, suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Hannover, Münster oder Frankfurt einen Product Owner S-KIPilot / Generative Artificial Intelligence (m/w/d) Benefits bei der Finanz Informatik Gründe, um im #TeamFI zu arbeiten, gibt es viele - neben flexiblen Arbeitszeiten, vergünstigten Jobtickets oder der Möglichkeit mobil zu arbeiten, gibt es noch einiges mehr. Aufgaben: • Verantwortung für Produktvision, -strategie und -entwicklung des S-KIPilot • Sicherstellung nutzerzentrierter Produkte und Erfüllung der Nutzer:innenbedürfnisse • Steuerung des gesamten Produktlebenszyklus von Idee bis Markteinführung • Priorisierung von Anforderungen, Pflege des Backlogs, datenbasierte Entscheidungsfindung • Enge Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams, Stakeholdern und Kund:innen • Klare Kommunikation der Produktvision und Abstimmung aller Beteiligten auf gemeinsame Ziele • Anwendung agiler Methoden, Förderung selbstorganisierter Arbeitsweise und moderner Arbeitskultur Profil: • Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Ingenieurwissenschaften, Informatik oder vergleichbar) sowie mehrjährige Berufserfahrung im Produktmanagement (ca. 6+ Jahre), idealerweise in der Sparkassen-Finanzgruppe • Erfahrung in Rollen wie Projektleitung, Business Owner:in, Product Owner oder Anwendungsbetreuung sowie fundierte Kenntnisse der Abläufe in der Sparkassen-Finanzgruppe (Vertrieb bis Markfolge) • Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung langfristiger, nutzerzentrierter Produktstrategien sowie ausgeprägte Entscheidungs- und Priorisierungskompetenz (inkl. Backlog-Management, datenbasiert) • Technisches Verständnis im Bereich generative KI (z. B. GPT, Agentic AI) sowie Fähigkeit zur Entwicklung innovativer, nutzerorientierter Lösungen • Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und Interessensgruppen • Erfahrung in agilen Arbeitsmethoden sowie hohe Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in dynamischen Umfeldern • Hohe Eigeninitiative, Selbstorganisation, Innovationsorientierung sowie kontinuierliche Lernbereitschaft Klingt interessant? Wir freuen uns auf die Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 191/B! Jetzt bewerben! Bewerbung Bei den mit einem Stern gekennzeichneten Feldern handelt es sich um sog. "Pflichtfelder". Ein Absenden der Bewerbung ist erst nach entsprechender Befüllung dieser Felder möglich. Sowohl die zuvor in den Pflichtfeldern gekennzeichneten Angaben als auch die freiwillig gemachten Angaben (z. B. Zurverfügungstellung eines Bildes) und die übermittelten Dokumente sowie in Einzelfällen aus öffentlichen Quellen wie beruflichen sozialen Netzwerke oder von vorherigen Arbeitgebern erlangten Informationen verarbeitet die Finanz Informatik GmbH & Co. KG, um Bewerbungen zu erfassen, zu prüfen, Bewerbungsgespräche durchzuführen, zusätzliche Recherchen - soweit erforderlich und zulässig - anzustellen, interne Entscheidungen über Bewerbungen zu treffen und eine Zu- bzw. Absage auszusprechen. 6 Abs. 1 b DSGVO (Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses). Wir speichern persönliche Daten, solange sie für die vorgenannten Zwecke erforderlich sind und anonymisieren bzw. löschen die Daten abgelehnter Bewerber im Regelfall innerhalb von sechs Monaten nach Beendigung des Stellenbesetzungsverfahrens. Bei einer angenommenen Bewerbung werden die Daten in die Personalakte aufgenommen. Weitere Detailinformationen zum Datenschutz gibt es hier. Noch Fragen? Vielleicht auch interessant: Noch Fragen? Leroy Brown Recruiter Standort Hannover +49511510222170 karriere@f-i.de karriere%40f-i.de Laatzener Str. 5 Hannover Xing LinkedIn Vielleicht auch interessant: Business Analyst Kreditsicherheiten (m/w/d) Frankfurt | Hannover | Münster Business Analyst Firmenkunden (m/w/d) Frankfurt | Hannover | Münster © 2026 Sparkassen-Finanzgruppe #mehralsTech Ergänzende Informationen: Nur schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Personen Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung

A Snapshot of Your Day  The SE P DM organization is responsible for developing procurement strategies for direct materials that will ensure the optimization of Siemens Energy’s competitive position. As Corporate Commodity Manager for Steel, you will be responsible for shaping Siemens Energy’s global steel procurement strategy across all Business Areas. You will monitor and steer a complex, highly regulated supply environment, build competitive, resilient and sustainable supply chains, and serve as Siemens Energy’s subject matter expert for steel, with a strong emphasis on the European steel ecosystem and its regulatory landscape. How You’ll Make an Impact  * Global ownership of direct and indirect (n‑tier) steel spend across all Siemens Energy entities, ensuring supply chain transparency and optimization * Development and execution of a comprehensive Steel Commodity Strategy, including lower‑tier strategies, targeting competitiveness, resilience, supplier diversification, and sustainability * Central steel subject-matter expertise providing guidance on market developments, trade and decarbonization regulations, and support for scenario analyses, strategic decisions, and executive/board-level discussions * Establishment and leadership of an internal Steel Commodity Circle and cultivation of an external stakeholder network across relevant partners and functions * Strategic supplier relationship management with mills, distributors, and service centers, enabling long-term agreements and multi-tier sourcing frameworks * Supply chain risk identification and mitigation, leveraging geopolitical, regulatory, and market developments while integrating ESG and sustainability requirements across the steel value chain What You Bring * University degree in engineering, metallurgy, or business, combined with extensive experience in procurement or consulting, preferably within metals and steel * In-depth knowledge of steel markets, value chain dynamics, and sustainability and decarbonization challenges * Ability to operate effectively in multicultural environments and within complex, functional matrix organizations * Outstanding communication, presentation, and stakeholder management capabilities at all organizational levels * Strategic mindset supported by strong analytical rigor and structured problem-solving skills * Fluency in German and English (spoken and written) About the Team You will join a dedicated team of procurement experts that ensures Siemens Energy’s supply for critical raw materials by understanding entire value chains and anticipating risks and developing opportunities. We provide clear guidance and build on powerful stakeholder networks and strategic alliances across the value chain to reach competitive, sustainable and resilient supply chains. Who is Siemens Energy?  At Siemens Energy, we are more than just an energy technology company. With ~100.000 dedicated employees in more than 90 countries, we develop the energy systems of the future, ensuring that the growing energy demand of the global community is met reliably and sustainably. The technologies created in our research departments and factories drive the energy transition and provide the base for one sixth of the world's electricity generation. Our global team is committed to making sustainable, reliable, and affordable energy a reality by pushing the boundaries of what is possible. We uphold a 150-year legacy of innovation that encourages our search for people who will support our focus on decarbonization, new technologies, and energy transformation.       Find out how you can make a difference at Siemens Energy: https://www.siemens-energy.com/employeevideo Our Commitment to Diversity  Lucky for us, we are not all the same. Through diversity we generate power. We run on inclusion and our combined creative energy is fueled by over 130 nationalities. Siemens Energy celebrates character – no matter what ethnic background, gender, age, religion, identity, or disability. We energize society, all of society, and we do not discriminate based on our differences.  Rewards/Benefits  * In addition to an attractive remuneration package in line with the market, you can expect an attractive employer-financed company pension scheme * We also offer the opportunity to become a Siemens Energy shareholder * We offer our employees the opportunity to work flexibly and remotely, and our inspiring offices provide space for collaboration and creativity * The professional and personal development of our employees is very important to us. We provide them with the opportunities to learn and develop in a self-determined way, various attractive programmes and learning materials are available for this purpose * In relation to the "compatibility of family and work", we have a wide range of offers, e.g. flexible working time models, childcare places at many locations, the possibility of trial part-time work or even a sabbatical We value equal opportunities and welcome applications from people with disabilities. https://jobs.siemens-energy.com/jobs 

Zakres obowiązków: Sprzedaż towarów. Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne - pozostałe: Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Om stillingen

Motiveres du av å utvikle mennesker og fag? Da kan du være lederen vi ser etter til avsnitt for generell etterforskning, ENØ. Vi har ledig en fast stilling, samt et vikariat frem til 31.12.26.

Generell etterforskning etterforsker alvorlige saker, herunder drapsforsøk, dødsulykker, grov vold og narkotika. Avsnittet har stor saksportefølje, og som avsnittsleder vi du ha personalansvar for to team med etterforskere, to politifaglige etterforskningsledere (PEL), og en fagpob. Du vil inngå i seksjonens ledergruppe sammen med seks andre avsnittsledere, og det er forventet at avsnittsleder tilrettelegger for samarbeid på tvers av avsnitt til det beste for seksjonen. Du vil delta i strategiske beslutninger, og har mulighet til å påvirke ressursstyring og organisering. I tillegg vil du ha overordnet ansvar for avsnittets portefølje.

Samarbeid med andre avsnitt og seksjoner ved GDE, og med Felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE)vil være sentralt. Enhet øst holder til i ny politistasjon på Kjelsrud (bydel Alna). Politistasjonen er et nytt moderne politibygg med god kantine, treningsrom og mulighet for parkering. Stasjonen er godt tilpasset virksomheten og tjenesten vi utøver.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker en leder som klarer å være både resultat- og medarbeiderorientert, og som er god på prioriteringer og beslutninger. Det er viktig at du har motivasjon for lederoppdraget, og at du ønsker å utvikle både medarbeidere, avsnittet og seksjonen. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Vi kan tilby faglige utfordringer, et variert og spennende saksfelt og godt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• lede og utvikle avsnittet, herunder ha fokus på medarbeideroppfølging, fag og produksjon 
• bidra aktivt i seksjonens ledergruppe, samt følge opp ledergruppens beslutninger 
• overordnet ansvar for avsnittets saksportefølje på etterforskningsstadiet, samt veiledning av etterforskningsledelsen ved avsnittet 
• bidra til etterlevelse av lov- og avtaleverk, samt interne rutiner 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• bestått grunnutdanningen ved Politi(høg)skolen
• etterforskningserfaring
• relevant arbeidserfaring med god resultatoppnåelse
• god kjennskap til politiets IKT-systemer (BL, Indicia, PO, Pal strasak m.m.) 
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Det er også ønskelig med:

• ledererfaring fra stilling med personalansvar 
• relevant lederutdanning 
• kunnskap om helse, miljø og sikkerhet 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner 
• evne til å støtte, motivere og utvikle medarbeidere 
• beslutningsdyktig og løsningsorientert, med stor arbeidskapasitet 

• helhetlig blikk med god forståelse for politiets samfunnsoppdrag 

  Personlige egenskaper og motivasjon blir særlig vektlagt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politiførstebetjent (0285) med årslønn: kr. 790 000-850 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (for tiden dagtid, mulighet for timebank, hjemmekontor, trening i arbeidstiden, o.l )

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
 

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se http://www.politiet.no/
 

Om stillingen

Vi ser etter deg som har en analytisk tilnærming og en genuin interesse for virksomhetsstyring. Vår nye controller vil bli sentral i virksomhetsstyringen av høgskolens fakulteter og vil jobbe tett med faglig ledelse. Du vil få bruk for din kompetanse og erfaring i arbeid både med drifts- og utviklingsoppgaver.

Stillingen er plassert i Økonomiavdelingen, Seksjon for økonomistyring, som består av 21 ansatte. Stillingen rapporterer til seksjonsleder. Hovedarbeidssted vil være Halden, men du må regne med tilstedeværelse på begge våre campus i Fredrikstad og Halden.

Dette er Høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra bachelor- til ph.d.-nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. 

På høgskolen jobber det ca. 700 ansatte og vi har ca. 7500 studenter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=C-xfnuAg0q8

Ansvars- og arbeidsområder

Dine ansvars- og arbeidsområder vil i hovedsak være

• yte støtte og rådgivning til faglig ledelse innenfor økonomi- og ressursstyring
• utarbeide planer, budsjetter og perioderapporter, inklusive deltakelse i periodeavslutninger
• utarbeide økonomiske analyser etter behov
• bidra i utviklingen av høgskolens prosesser og digitale løsninger innenfor virksomhetsstyring
• bidra i øvrig daglig drift innenfor økonomiområdet, herunder eksternfinansierte prosjekter

Kvalifikasjonskrav

For ansettelse i stillingen må du ha

• utdanning på minimum masternivå, innenfor økonomi eller regnskap. Bachelorutdanning med spisskompetanse eller realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere utdanningskravet.
• relevant erfaring med virksomhetsstyring, rådgivning/lederstøtte og analysearbeid
• forståelse for økonomiprosesser og god tallforståelse
• god digital kompetanse og erfaring med bruk av digitale verktøy, gjerne med Power BI
• flytende muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk
• god fremstillingsevne på engelsk, på et nivå som tilsier at du kan sette deg inn i søknadsutlysninger og kommunisere med engelskspråklige ansatte.

Det vil kunne telle positivt dersom du har erfaring med større økonomisystemer, kunnskap om statlig økonomiforvaltning og kjennskap til universitets- og høgskolesektoren.

Personlige egenskaper
For å lykkes som controller hos oss må du være analytisk, strategisk og evne å se helheten. Du vil samarbeide med mange ulike funksjoner på tvers i organisasjonen. Det er derfor viktig at du er god på å bygge relasjoner, og evner å formidle tidvis kompleks informasjon på en forståelig og god måte. Du må være selvstendig, initiativrik og løsningsorientert.

Det er mange gode grunner til å jobbe hos oss 

• Et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer
• Fleksibel arbeidstid og sommertid i perioden mai - september
• Et positivt og utviklende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanseutveksling og samarbeid
• God tilrettelegging og faglige utviklingsmuligheter
• Gratis parkering med lademuligheter for elbil. Reiser du med tog kan du benytte gratis taxitilbud til campus Halden
• Et godt og sosialt arbeidsmiljø med ulike tilbud, for eksempel treningstilbud, filmklubb, afterwork samlinger mm.
• Gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom Statens Pensjonskasse
• Lønn i stilling som 1434 rådgiver (kr 610 000 - 810 000) eller 1364 seniorrådgiver (kr. 650 000 - 890 000). Ved spesielt relevant kompetanse kan noe høyere lønn vurderes. Kode- og lønnsinnplassering avhenger av din kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering.

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

• Seksjonsleder Andreas Mundal Micka
  epost: andreas.m.micka@hiof.no 
  tlf.: +47 96227348

Har du spørsmål til rekrutteringsprosessen, kan du ta kontakt med:

• HR-rådgiver Anne Malme
  epost: anne.malme@hiof.no
  tlf.: +47 69608014

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. Søknaden må inneholde CV, aktuelle vitnemål og attester.

All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Om arbeidsgiveren:

Gjennom utdanning og forsking av nasjonal og internasjonal kvalitet og relevans, og gjennom vårt bidrag til samfunnsdebatten og kunnskapsformidling, skaper vi et bedre og mer bærekraftig samfunn. Vi skal ha internasjonalt engasjement, samtidig som vi styrker vår synlighet og vårt fokus på lokalsamfunnet. Gjennom samhandling og dialog med regionalt nærings- og samfunnsliv tar vi en aktiv rolle som samfunnsutvikler. Vi søker deg som brenner for faget ditt og som vil være med å utvikle Høgskolen i Østfold og ønsker å bygge en attraktiv, kompetent og utviklingsorientert høgskole.  

Bli en av oss!

Det digitale samfunnet er vårt største satsingsområde innen forsking, der vi belyser samspillet mellom digitalisering og samfunn fra ulike teoretiske perspektiv, samtidig som vi bidrar til utvikling av ansvarlig digital teknologi. 

Vårt andre satsingsområde er Språk i opplæringen, som har som mål å styrke samarbeid på tvers av språkfagene og legge til rette for et mangfoldig forsknings- og undervisningsmiljø.

Avdeling rus og avhengighet, Utredning og behandling bygg C, har ledig fast 100 % stilling psykologspesialist.

Stillingen er ledig fra 01.09.26.

Vi søker etter deg som ønsker å bidra i behandlingen av pasienter med sammensatte og komplekse tilstandsbilder, og som motiveres av faglig utvikling i et tverrfaglig miljø. Hos oss får du mulighet til å arbeide i dybden med underliggende psykologiske prosesser, spesielt knyttet til alvorlig rusavhengighet. Arbeidet rundt hver pasient er teamorganisert, med tett samarbeid som legger til rette for gode faglige drøftinger og utvikling av miljøterapeutiske tiltak i posten.

Vi ser etter en engasjert psykologspesialist som møter nye utfordringer med nysgjerrighet, og som trives med samarbeid i et tverrfaglig team. Behandlingen ved posten har mentaliseringsbasert metodikk som felles faglig fundament. Samtidig vektlegger vi at ulike psykologiske retninger og metoder beriker både pasientbehandlingen og de tverrfaglige drøftingene.

Vi tilbyr et arbeidsmiljø preget av høy faglig kompetanse, godt kollegialt samarbeid, samt faste drøftingsmøter og kollegaveiledning.

Utredning og behandling, bygg C tilbyr utredning og døgnbehandling for rusmiddelavhengige over 18 år. Posten har 22 døgnplasser og er inndelt i et utredningsavsnitt og et behandlingsavsnitt. Et utredningsopphold har en tentativ tidsramme på 9 uker og et behandlingsopphold på tentativt 26 uker.

Avdeling rus og avhengighet tilbyr tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) til pasienter med rus- og avhengighetsproblematikk og sammensatte utfordringer i Vestfold, og består av polikliniske tilbud samt døgnbehandling for avgiftning, utredning og behandling. Vårt mål er å bidra til at pasienter med rus -og avhengighetslidelser opplever mestring og økt livskvalitet, gjennom å tilby kunnskapsbasert, helhetlig og virksom behandling. Du kan lese mer om oss her.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Psykologfaglig kartlegging, utredning og diagnostisering av psykisk helse og avhengighetsproblematikk
• Terapeutisk oppfølging av pasienter, med hovedfokus på stabilisering, motivasjon og kartlegging/utredning
• Veiledning til kollegaer og samarbeidspartnere i psykologfaglige spørsmål
• Bidra til å videreutvikle det totale utredning- og behandlingstilbudet ved posten og avdelingen som helhet, herunder bistå med internundervisning

Kvalifikasjoner

• Psykologspesialist (klinisk voksen eller rus og avhengighet, nevropsykologer oppfordres også til å søke)
• Du har interesse for, og fortrinnsvis erfaring fra fagområdet rus og avhengighet
• Det er ønskelig med veiledningskompetanse og/eller utredningskompetanse
• Søkere må ha førerkort klasse B
• God digital kompetanse
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig. Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• er faglig engasjert og nysgjerrig
• etablerer trygge, tydelige og gode relasjoner til pasientene
• håndterer en uforutsigbar arbeidshverdag med fleksibilitet og trygghet i eget klinisk arbeid
• er initiativrik, løsningsorientert og ser muligheter også utenfor eget ansvarsområde
• har interesse for miljøterapeutisk arbeid og trives i tett tverrfaglig samarbeid
• bidrar aktivt til et trygt, inkluderende og humørfylt arbeidsmiljø
• har en faglig tilnærming forankret i evidensbasert behandling

Personlig egnethet for faget og arbeidsoppgavene vil vektlegges i stor grad.

Vi tilbyr

• Du vil komme til et tverrfaglig høyt kvalifisert fagmiljø og et inkluderende arbeidsfellesskap
• Et godt arbeidsmiljø i en avdeling i stadig utvikling
• Tilrettelegging for vedlikehold av oppnådd spesialitet
• For tiden gratis parkering
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Anniken Johnsgård, Seksjonsleder, +47 91 87 91 79
Hans Aleksander Bjerke, Avdelingspsykolog, +47 95 72 90 96

Arbeidssted

Kirkeveien 275
3140 Nøtterøy

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5137796972
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 15.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Luftforsvarets forsyningskommando er en nyopprettet avdeling i Luftforsvaret. Enheten har hovedansvar for kontinuerlig luftdyktighet, materielldrift og vedlikehold for alle Luftforsvarets plattformer, herunder alle fly- og luftvernsystemer og andre bakkebaserte systemer.
Luftforsvarets forsyningskommando skal bidra til økt materielltilgjengelighet. Dette innebærer ansvar for utarbeidelse av vedlikeholdprogram og bestilling av vedlikehold fra eksterne og interne vedlikeholdskilder. Vi skal også sørge for at godkjent konfigurasjon og sikkerhetsstandarder opprettholdes gjennom materiellet levetid.

Arbeidsoppgaver

Luftforsvarets forsyningskommando søker etter en løsningsorientert og dyktig seksjonssjef med ansvar for Vedlikeholdsplanlegging for luftvern og bakkesystemer. Seksjonssjefen skal på vegne av sjef Luftvern- og Bakkesystem (LVBS) ivaretar det overordnet ansvaret for vedlikeholdsplanlegging, ressursstyring og prioritering på tvers av systemer og prosjekter innenfor ansvarsområdet til sjef LVBS. Seksjonssjefen skal bidra til at avdelingen når sine mål. Dette innebærer blant annet å følge opp seksjonens KPIer og å identifisere tiltak for forbedring.

Seksjonssjefen skal:

• lede, planlegge og koordinere vedlikeholds- og modifikasjonsoppdrag,
• koordinering av ressurser som bidrar til gjennomføring av oppdraget innenfor ansvarsområdet,
• ivareta leveranseansvaret for leveranser utøvd av Forsvarets egne verksteder og sivile leverandører,
• lede analysering, kontinuerlig forbedring og optimalisering av vedlikeholdsprogram, prosedyrer og prosesser innenfor ansvarsområdet til Flåteansvarlig LVBS i dialog med LFK for øvrig,
• faglig leder for planressursene innenfor ansvarsområdet til LVBS og sørge for at teamet har tilstrekkelig opplæring innenfor eget fagområde,
• påse at all planlegging og oppfølging skjer i henhold til sikkerhetskrav og gjeldende regelverk og
• se til at seksjonen følger, de til enhver tid, gjeldende prosesser, sikkerhetskrav og gjeldende regelverk prosesser og rutiner knyttet til vedlikeholdsplanlegging og rapportere eventuelle avvik i forhold til dette.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• høyere utdanning på mastergradsnivå innen relevant fagområde (teknisk, logistikk, vedlikeholdsstyring, prosjektledelse). Bachelorgrad innen tilsvarende fagområder og lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning
• Relevant erfaring innenfor styring og ledelse av vedlikeholds aktiviteter.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no

 

Det er en fordel om du har:

• ledererfaring
• relevant erfaring fra både sivil og militær virksomhet
• prosjektledererfaring fra vedlikeholds- og/eller modifikasjonsoppdrag
• erfaring fra bruk av ERP-systemer innenfor vedlikeholdsstyring
• sertifisering eller utdanning innenfor prosjektledelse

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Personlige egenskaper

• Vi ser etter deg som har evnen til å jobbe selvstendig, men som også liker å jobbe i et team.
• Du må kunne ta tak i både store og små oppgaver og like en variert og til tider uforutsett arbeidshverdag. 
• Du må være strukturert, analytisk og løsningsorientert da Luftvern- og Bakkesystemer er i kraftig utvikling.
• Våre ansatte kjenner seg igjen i etiske retningslinjer for statstjenesten og vil være gode ambassadører for Forsvarssektorens kjerneverdier vidsyn, åpenhet, respekt ansvar og mot.

Vi tilbyr

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• Du kommer til et godt arbeidsmiljø med stabile rammevilkår og mange faglig sterke kolleger.
• Det er gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer. Livet er mer enn jobb, og vi oppfordrer våre ansatte til å ha en sunn balanse mellom arbeid og fritid.
• Vi tilbyr fleksible arbeidstider og muligheten til å jobbe noe hjemmefra når situasjonen tilsier det. 
• Det vil være mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden i uka, og vi har et aktivt bedriftsidrettslag og godt utstyrt treningsrom i tilknytning til basen. 
• Tilgangen til offentlig transport er god med bussholdeplass i umiddelbar nærhet og videre togforbindelse fra Lillestrøm stasjon.
• Basen har og gode muligheter for gratis parkering.
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger
  
  
  Du vil få stilling som seksjonssjef (stillingskode 1211), med lønn fra kr. 850.000- 950.000  per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte kandidater vil høyere avlønning kunne vurderes.  Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
  
  
  Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Pål Inge Sagfjæra , Oberstløytnant, 99090058

Arbeidssted

Fetveien 82
2007 Kjeller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5133151611
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 21.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Litt om stillingen og oss på personalkontoret

Kvæfjord kommune søker HR-konsulent i 100 % fast stilling.  

Formålet: 

Personalkontoret har en sentral rolle i å sikre at kommunen ivaretar arbeidsgiveransvaret på en trygg, ryddig og profesjonell måte i tråd med gjeldende lov- og avtaleverk. Vi jobber kontinuerlig med utvikling og forbedring av våre prosesser for å skape gode tjenester og støtte både ledere og ansatte i kommunen.

Arbeidsdagen: 

Arbeidshverdagen hos oss er variert, spennende og hektisk. Stillingen passer derfor godt for deg som trives med å ha mange baller i luften samtidig, og som evner å planlegge for det uplanlagte.

Du vil jobbe med ulike HR- og personalrelaterte oppgaver, ofte med tidsfrister som følger av lov- og avtaleverk. Det er derfor viktig at du arbeider strukturert, prioriterer godt og klarer å holde oversikt også når tempoet er høyt.

Arbeidstiden er fra kl. 08.00–15.30, og stillingen omfattes av kommunens fleksitidsreglement.

Folkene:

Personalkontoret i Kvæfjord kommune består av to rådgivere og kommunalsjef for organisasjon. Vi gleder oss til å få enda en kollega med på laget.

Sammen har vi bred og variert kompetanse innen blant annet beredskap, tiltaksarbeid, veiledning, pedagogikk og ledelse.

Like borte i korridoren holder økonomikontoret til. Personalkontoret har tett samarbeid spesielt med lønn. 

Arbeidsmiljøet:

Hos oss er det mye latter, åpenhet og rom for både faglige refleksjoner og menneskelighet. Vi bruker hverandre aktivt i hverdagen, sparrer om utfordringer og finner løsninger sammen når noe er vanskelig. Ingen forventes å stå alene i oppgavene sine.

Arbeidsmiljøet vårt preges av støtte, omsorg og raushet. Vi deler både faglige erfaringer og små glimt fra livet ellers, og tror at gode relasjoner bidrar til et bedre samarbeid. Hos oss er det lov å gjøre feil. Det viktigste er at vi lærer og utvikler oss sammen.

Vi har et genuint ønske om å bidra til at kommunen skal være en ryddig og god arbeidsgiver, og vi heier på hverandre i dette arbeidet. Selv om vi kanskje ikke er de flinkeste til å arrangere store sosiale happenings eller feire alle små og store seire, setter vi pris på de små pausene i hverdagen, der vi gjerne deler noe godt å tygge på.

Hva du faktisk kommer til å gjøre

• Saksbehandling innen personal- og HR-feltet
• Oppfølging av lov- og avtaleverk
• Bidra i utviklings- og forbedringsarbeid innen HR

Andre administrative oppgaver kan bli tillagt stillingen.

Kompetanse og egenskaper vi vektlegger

Vi ønsker oss en kollega som har:

• Relevant høyere utdanning på bachelornivå innen HR, administrasjon, ledelse eller tilsvarende
• Erfaring fra HR-arbeid og / eller offentlig saksbehandling er en fordel
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• God kjennskap til arbeidsmiljøloven og relevant lov- og avtaleverk

Videre mener vi at det er viktig at vår nye medarbeider:

• arbeider strukturert og selvstendig
• evner å prioritere arbeidsoppgaver
• er serviceinnstilt og samarbeider godt med andre
• håndterer flere oppgaver samtidig
• er løsningsorientert og har god gjennomføringsevne

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Som HR-konsulent må du ha gode digitale ferdigheter der du mestrer komplekse oppgaver, utviser kildekritikk, personvern og digital dømmekraft. Det er en fordel om du har kjennskap til Websak og HRM som systemer. 

Vi ønsker å rekruttere medarbeidere med ulik bakgrunn, kompetanse og livserfaring, og legger vekt på mangfold i arbeidsmiljøet. Kvalifiserte kandidater oppfordres til å søke uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, religion, seksuell orientering eller livssyn.

Funksjonsnedsettelse skal ikke være til hinder for å søke stillingen, og vi vil ved behov tilrettelegge arbeidsplassen for ansatte.

Hva du får hos oss

• Pensjonsordning i KLP som legger vekt på å gi trygghet og forutsigbarhet, både i gode og dårlige tider: Offentlig tjenestepensjon kort fortalt - KLP.no
• Alle ansatte er, i tillegg til lovpålagt yrkesskadeforsikring, omfattet av en fritidsforsikring på inntil 15G. Ordningen er obligatorisk og finansieres gjennom et lønnstrekk på kr 7,08 per måned.
• Lønn etter tariff
• Gratis parkering
• Yrkesaktive Kvæfjærdinger kan søke om å få slettet 25 000,- fra sitt studielån. Les mer her: Sletting av studiegjeld - KVÆFJORD KOMMUNE
• Kvæfjord kommune tilbyr prøveordning om gratis barnehage i 2026
• Mulighet for delvis hjemmekontor etter avtale
• Som ny hos oss vil du få god innføring i rutiner, systemer og arbeidsoppgaver gjennom samarbeid med kollegaer på personalkontoret
• Stor mulighet til å påvirke HR-arbeidet i Kvæfjord kommune
• Hos oss er det plass til både kaffekoppen, tekoppen og andre favoritter rundt pausebordet

Bo i Kvæfjord kommune

Med en sentral beliggenhet på Hinnøya tilbyr Kvæfjord det beste fra flere verdener. Her kan du bo tett på naturen, samtidig som Harstad, med sitt kultur- og servicetilbud, ligger like i nærheten. Korte avstander gjør det enkelt både å pendle og å utforske populære destinasjoner som Lofoten, Vesterålen og Senja. Regionen har i tillegg gode forbindelser via Harstad/Narvik lufthavn Evenes. 

I Kvæfjord kommune er vi omtrent 2900 innbyggere, med varierte bomuligheter fra levende bygdesamfunn og kystnære områder til øyliv og mer landlige omgivelser. Her er det gode muligheter til å bli involvert og kunne bidra til fellesskapet.

Les mer om Kvæfjord og Hålogalandsregionen her: Håloga.land |

Video: https://youtu.be/XGxwX9tpkwM?si=b6Vcth3v_nHRIeua

Om arbeidsgiveren:

Kvæfjord kommune har investert betydelig i et godt utbygd tilbud innenfor helse, skole, kultur og fritid. Framscenen på Borkenes har fullsatt program med konserter og arrangementer for alle aldersgrupper. 

Samlet sett byr Kvæfjord kommune på vakre omgivelser, tilgjengelighet, og et tett samfunn for de som ønsker å bo og jobbe her.

Kommunens visjon «Kvæfjord kommune - en ren fornøyelse!» reflekterer engasjementet for å skape et trivelig og tiltrekkende miljø. Dette angir også retningen for kommunal opptreden, supplert med atferdsverdiene våre som tilsier at vi, hver for oss og sammen, skal fremstå som Kompetente, Imøtekommende og Stolte ambassadører. 

Som arbeidstaker i en småkommune gis du gode muligheter til å engasjere deg lokalt, og påvirke utviklingen av samfunnet.